教导员转正述职报告

教导员转正述职报告（精选9篇）

1.教导员转正述职报告 篇一

思想汇报

敬爱的党组织：

今天,我怀着激动的心情读完了《雷锋日记》,《雷锋日记》讲述了雷锋平凡而又伟大的一生。雷锋是一个在旧社会惨遭家破人亡的孤儿，是党培养和教育了他。他16岁参加工作，多次被评为“劳动模范”和“先进工作者”。20岁参加中国人民解放军，多次立功受奖，22岁因公殉职。毛泽东主席为他题词“向雷锋同志学习”。周恩来总理题词“向雷锋同志学习：憎爱分明的阶级立场，言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义，奋不顾身的无产阶级斗志。”我曾以为随着时代的进步，雷锋精神已经离我们远去，事实上，党的优良作风仍然在传承和发扬，随着时代进步有了新的注释新的活力。“他总是看别人，还需要什么，他总是问自己，还能多做什么，他舍出每一枚硬币，每一滴血都越滚烫火热，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大”。要成为一名合格优秀的党员，就要像他这样，形成良好的为人民服务的作风。

新的世纪，面临国内外形势变化，改革和发展的任务更加艰巨和复杂，党员队伍也不断壮大，这就要求党进行更高标准的党风建设，坚定不移的贯彻党的路线、方针、政策，始终履行全心全意为人民服务的宗旨。全党同志必须要有这些好的作风，并且要认识新事物、适应新形势、完成新任务，才能不断开创党和国家工作新局面。

作为一名预备党员，我必须重新审视自己的世界观、人生观、价值观，从以下做起，向合格的党员迈进。

首先，将全心全意为人民服务的宗旨牢记心中，并且不断践行这一宗旨。为人民服务，是良好党风的根本。我党代表最广大人民群众的根本利益，党与人民的血肉关系是贯穿党的优良作风的主线。我们要将这一宗旨植于心中，深刻理解体会，并且付诸于行动，随时随地做力所能及的事情，思想与行动同时进行，切实践行党全心全意为人民服务这一宗旨。第二，学习党纪、自觉遵守党纪。认真学习党对一名合格共产党员的要求，将党的纪律当成一种自己不断努力完善自己的动力，而不是约束、束缚，不断发扬忠诚于党的精神。作为新时代的大学生，严于律己是必须具备的素质，从学校纪律到社会义务责任，大大小小各方面加深对纪律重要性的认识，不断提高思想觉悟。

第三，认识共产党员永远是劳动人民的普通一员。这是党的本质，同时对党的先进性有重要意义。要成为一名党员，必须摆正与人民群众的平等关系，自觉做一名普通劳动者。同时，摆正与人民群众的主仆关系，甘当人民的仆人，为人民服务，为社会做出应有的贡献，要成为一名合格党员，就要严格要求自己，树立好的榜样，获得群众好评，与群众建立融洽和谐的关系。

党的作风直接关系到党的形象和战斗力，直接关系到人民群众的血肉联系和人心相背，关系党和国家的生死存亡。良好的作风对于党组织和一名党员的重要性是不容忽视的。虽然我们只是入党积极分子，我们有责任形成良好的生活、学习作风，努力成为身边同学的榜样。

我深知，自己身上还存在很多不好的习惯，比如粗心大意、依赖性等。与一名党员的距离还很远，我会努力寻找自身的缺点，不断从各个方面改正，我一定会按照党组织的要求不断完善自己，学习优秀党员无私奉献的精神，行成良好的作风，早日成为党组织的一员。

汇报人：电信学院自动化B091班景杰

2011年 月

2.教导员转正述职报告 篇二

关键词：职业倦怠,研究,辅导员

一、课题的研究背景

职业倦怠多发生于医疗护理、教育等助人行业中。高校辅导员面对复杂的工作环境, 承受巨大的工作压力, 同时又不被他人认可, 他们的职业倦怠情况显而易见。在2014年底, 中国“工作倦怠指数调查”报告显示, 在15个行业的倦怠指数调查中, 高校辅导员的倦怠程度仅低于公务员和物流从业人员, 位居第三位。

目前西京学院共有128名辅导员, 学历以本科为主共105人, 占82%, 研究生11人占8.6%;年龄绝大多是为20—40岁, 其中20—30岁占47.2%;近三年离开辅导员岗位或离职40余人, 占到了三分之一。根据现有的研究, 高校辅导员对于自己存在的职业倦怠问题还不是很清楚, 对如何预防倦怠的产生和降低倦怠水平的知识几乎一片空白。己有调查研究结果表明, 民办高校辅导员职业倦怠状况不容乐观, 由于辅导员职业的特殊性, 如果不及时采取系统的必要预防和干预措施, 那么辅导员的职业倦怠就有可能成为由职业倦怠所带来的心理、生理及行为冲动的高危群体, 这不仅影响到辅导员个人, 造成其个体职业和社会功能的损害, 降低其个体生命质量, 而且其身上表现出的职业倦怠症状会发生弥散现象, 在工作环境中形成一种压抑、消极、悲观的工作氛围, 使辅导员对学校的忠诚度大大降低, 导致士气低下, 缺勤率、离职率及事故率上升, 工作中的人际冲突增加, 最终对大学生的成长和发展带来巨大的消极影响。

二、课题研究的目的意义

对辅导员的职业倦怠问题进行探讨, 分析造成辅导员职业倦怠的组织压力源, 探析缓解辅导员职业压力的方法, 适时引入干预措施, 从而有效防止和解决辅导员的职业倦怠对大学生的健康成长和我国高等教育事业的发展是有利和必要的。在干预研究中, 除了从辅导员个体层面来干预职业倦怠, 还必须从组织这个层面, 采取有力的干预措施, 向他们提供释放压力的有效途径和方法。在对EAP的工作模式进行研究后, 发现这一模式完全可以在高校中对辅导员这一群体进行实施。

EAP, 即员工援助计划, 是组织方为员工提供的系统、长期的援助与福利项目, 通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议, 提供专业指导、培训和咨询, 帮助员工解决心理和行为问题, 提高绩效及改善组织气氛和管理。通过专业人员对本单位组织进行评估、建议, 以及对员工提供专业指导、培训和咨询, 来帮助员工解决心理和行为问题, 提高员工在单位和企业中的工作绩效和组织整体效能。EAP的开展能激发辅导员的工作主动性和积极性, 对于营造学校和谐氛围具有重要意义。

三、课题研究方法步骤

1. 准备阶段。

学习相关理论, 确定研究课题, 组建课题组, 制订相应的研究方案和实施计划, 明确分工。了解国内高校辅导员职业现状, 进而认识本课题研究的价值。

2. 实施阶段。

根据研究对象搜集各类资料, 确定调查问卷, 进行调查和访谈, 将数据分类后集中进行调查的研究工作。实地对企业进行EAP方面的考察调研。

3. 总结阶段。 (1) 系统整理过程资料, 总结研究经验、成果、形成调查报告。 (2) 撰写课题研究报告, 申请结项。

四、课题研究结果的分析

经过近一年的认真学习, 努力实践, 从组织层面我们的课题研究取得了一定成果。

1. 调查总体情况

调查采用Maslach等人编制的教师职业倦怠量表 (MBl一ES) 。量表由三个维度所构成, 共22个项目, 包括情绪衰竭 (9个项目) 、去个性化 (5个项目) 和低个人成就感 (8个项目) 。

采取整群抽样的方法, 对全部辅导员进行调查, 本次调查辅导员均为专职辅导员。共发放问卷129份, 回收问卷102份, 有效问卷91份。其中男性46人, 女性45人;年龄20~30岁34人, 31~40岁49人, 41岁及以上8人;学历方面, 大专7人, 本科66人, 研究生18人;已婚73人, 未婚17人, 离婚1人;在辅导员岗位工作年限方面, 5年以下23人, 6~10年41人, 11~20年25人, 21年以上2人。

所获数据采用Spss11.5软件包和Excel进行统计分析和管理。辅导员在职业倦怠总分和三维度的平均值都小于对应量的中间值。说明辅导员普遍存在一定程度的职业倦怠但职业倦怠程度并不太严重。

2. 分类别项目分析

(1) 性别:女性辅导员职业倦怠高于男性。随着社会发展与变迁, 社会多元化导致大学生思想、意识、行为的日益复杂化, 诸如作弊旷课喝酒等问题及突发性事件频繁发生, 使得辅导员的角色定位与职责任务正趋于多元化, 这使得对辅导员工作的要求也在不断提高, 很多辅导员经常接到电话半夜处理学生突发事件, 而且每遇重大活动辅导员经常需要通宵加班, 这些都给辅导员带来巨大的工作压力。男性辅导员在处理这些事情方面更具优势, 女性感觉疲劳。

(2) 年龄:不同年龄段的辅导员在情绪衰竭上有显著差异。且随着年龄的增加, 情绪衰竭体验逐渐增强。一般认为, 辅导员职业倦怠的发展状况与辅导员自身的成长和发展息息相关。年龄在25岁以下的辅导员一般才刚刚进入工作岗位, 和学生还有许多共同语言, 对工作有激情, 干劲十足, 精力旺盛, 主动性很强, 对辅导员工作期望值也较大。这时的辅导员有着较低的情绪衰竭和较低的去个人化倾向, 且随着工作的适应和经验的积累也会体验到较高的成就感。随着年龄的增加, 很多辅导员有了自己的家庭。一方面具有来自家庭中赡养老人养育子女, 养家糊口的压力;另一方面来自工作诸如学历提升、技能提升、职称提升方面的压力也逐渐增加, 辅导员开始把焦点投向提高职称、增加收入等方面, 加之辅导员工作强度大, 资源的高度消耗使得这时多数辅导员缺少主动性、缺乏活力, 当时的工作激情消失, 导致情感疲惫程度和去个人化程度逐渐上升, 成就感逐渐下降。

(3) 学历:和本科学历及以下相比, 尽管研究生学历者在三个维度上和本科辅导员无显著差异, 但他们在三个维度上的得分均高于本科生。原因是因为本科学历的辅导员自我定位水平和对工作的价值期待均低于研究生辅导员, 于是在工作中较易产生满足感, 不易出现情绪疲惫和去个人化倾向。而作为研究生辅导员, 由于学历高, 期待高, 大多想有所成就或是转岗, 所以繁忙杂乱的事务性工作导致他们产生较高的情绪衰竭和去个性化。

3. 凸显的问题及相应采取的措施

(1) 个人价值与学校所强调的价值不尽一致。出现倦怠的辅导员认为自己的价值追求与学校的价值追求不一致, 这样导致辅导员在执行学校各项任务时难以将学校精神内化为执行动力, 严重将会出现抵触。作为学校来说应该考虑自身所倡导的价值追求是否合理, 合理地价值追求在具体到工作任务时是否仍然明确并为大家所知, 是否在进行过程中做必要的调整。同时加强与辅导员的沟通, 让其认识到学校所追求的价值的意义所在。

(2) 学校及各级组织部门不够公正。组织公正分为分配公正、程序公正和互动公正, 分配公正与薪酬和工作满意度有关, 程序公正与组织承诺有关, 互动公正与直接主管领导有关。在出现职业倦怠与未出现职业倦怠的辅导员中, 都不同程度的认为, 各部门在处理各项事物时, 并不是很公正。一方面认为是本身各部门的公正性不够, 另一方面认为这种不公正性与职业倦怠有密切的关系。因此, 学校有必要对管理体系进行审视, 以保证结果和过程的公平公正。首先建立一套科学的、稳定的绩效考核系统和薪酬系统, 符合市场经济的需求。第二要很好地实施绩效考评, 比如在学校内部按照岗位、业绩统一标准, 不能同样的岗位不同的部门标准不同, 让辅导员感受到在内的公平。在外尽可能使社会上同等、可比的岗位具有同样的薪酬, 不使员工离岗。第三建立申诉与监督制度, 管理部门设置专人负责处理申诉, 将监督落到实处, 以鼓励员工的申诉行为。

(3) 自己提出来一些好的想法与建议不能得到领导的重视。辅导员深处学生工作的一线, 在实践中发现总结一些好的建议, 尤其是在执行过程中制度的盲区, 但往往得不到领导的认可, 或是认为不值一提或是认为不符合上层意志。治疗和预防职业倦怠一方面要求管理者要真实接收到来自基层的建议, 并积极采纳其中好的建议;另一方面要求辅导员要提高沟通水平, 以合理地方式与方法来阐述自己的想法。

(4) 对学校内部的沟通状况不满意。辅导员的工作链接着学校各个部门、各级领导, 面对着一个出口, 不可能独立解决学生所有的问题。遇到需要联络沟通的问题时, 辅导员的处境比较尴尬, 对上不能越级不能决定, 对下不能解决不能负责。同时存在的还有个体之间的沟通, 包括与高层、上下级、平级的沟通, 导致出现重大的问题高层得不到, 复杂的问题理解不透彻, 严重影响工作效率。学校应当建立沟通机制, 将问题按类型大小进行分类界定, 多渠道多方位多模式反映, 及时讨论总结, 保证思想畅通。

参考文献

[1]王一敏.职业倦怠综合征[M].上海:华东师范大学出版社, 2006.7.

[2] (美) Elaine K.Mc Ewan.卓越校长的7个习惯[M].上海:华东师范大学出版社, 2007.7.

[3]赵然.员工帮助计划:EAP咨询师手册[M].北京:科学出版社, 2010.6.

3.教导员转正述职报告 篇三

【关键词】手机媒体；4G

1 调查研究设计

本次调查以随机发放调查问卷的形式进行。此次问卷调查共发放400份，收回问卷389份，其中有效问卷389份。

1.1 调查的对象

以河北经贸大学作为主要调研对象。河北师范大学、河北医科大学、河北大学、石家庄铁路大学、石家庄学院、河北农业大学等高校辅导员部分参与。

1.2 调查问卷的筛选

（1）整份问卷答案呈规则作答的，如同一性作答、波浪形作答等；

（2）单选题目选两个或两个以上答案的；

（3）整份问卷漏答题目3个以上的。

2 调查数据统计与分析

2.1 手机媒体的广泛应用极大地改变了高校辅导员的工作方式

辅导员手机每日开机时长的调查结果显示，约79.53%的高校辅导员从不关机，可见绝大多数辅导员重视手机的联系作用，实现了师生之间交流渠道的畅通，工作尽职尽责。仅有2.92%的辅导员每天开机时间在8小时以内，据调查结果显示这部分辅导员有80%为兼职辅导员，他们的本职工作不仅在于管理班级，而且还要把精力和时间放在学校或学院的行政工作上去，所以与同学们的沟通交流可能会较少。高校应促进辅导员的专业化和职业化，实现术业专攻，这不仅能使教师工作更加专注，更有利于学校思想政治教育水平的提高。如图1所示。

经调查，绝大部分辅导员手机费用集中在50-100元之间。其中，手机流量业务的开通和使用已经很是普遍。这些手机费用大部分花费在和学生的日常沟通和工作中，如打电话发短信、用手机QQ等即时通讯软件与学生交流、查资料、阅读等方面。由此可见，不仅辅导员使用手机得频率高，手机的智能化也正在影响着高校辅导员的生活环境和工作方式，发挥着不可替代的作用。如图2所示。

在辅导员使用的手机应用软件中，排名较前的分别是手机QQ、微信等即时聊天和通讯软件、WPS等办公软件，这些软件尤其是QQ、微信、微博和WPS等的实时交流功能也在改变着高校辅导员传统的工作方式和交流途径，这不仅是网络化时代的新亮点，也是高等教育开展的新方向，其作用不容小觑。如图3所示。

用手机所做的工作调查数据显示，除接打电话外，84.21%的辅导员选择用手机发布班级消息，78.95%选择查阅资料等。很明显，手机作为信息传递的工具在沟通教师与学生之间发挥着不可替代的作用。如图4所示。

发布班级消息途径的调查数据显示，最受辅导员青睐的方式是QQ群，稍微次之的是打电话、发短信、召开班级会议、口头转达等。可见，辅导员在与学生交流途径的选择上呈现出以即时通讯软件为主体，面对面等方式并存的多样化特点。这主要在于传统面对面的交流方式能够全面准确细致的达到信息传递的最好效果，避免出现信息遗漏和虚假宣传等问题，但也有需要的时间多、受到场地的限制等缺陷，而手机媒体恰巧能和传统沟通方式相互补，具有簡单方便、节省时间、移动性、互动性、多媒体融合型和传播成本低的优点。所以，高校辅导员借助传统和手机媒体相结合的方式更能达到预期的交流沟通目的。如图5所示。

2.2 高校辅导员存在一定的手机依赖问题

数据显示，当辅导员面对出门忘带手机的情况时，有88.30%的辅导员会选择回去拿，48.54%的人会经常无意识地看一下手机的问题，41.05%的人表示偶尔不能自觉控制玩手机的时间，有时甚至会被手机耽误工作进度。可见，一小部分辅导员具有了手机依赖的倾向，这将会影响辅导员的工作进度，进一步加深师生之间的交流障碍等。所以，高校辅导员应时刻警惕防范手机对人们的消极影响，避免手机依赖问题的出现。

2.3 手机媒体在高校辅导员和大学生沟通中发挥了桥梁作用，但师生交流仍然存在诸多障碍

数据显示，辅导员存储了绝大部分学生的联系方式。这从侧面表明，辅导员十分重视与学生的交流沟通，具有很强的责任心，而手机媒体在进行交流过程中无疑是至关重要的工具。所以，努力探索搭建手机媒体下的新型交流平台，以达到高校辅导员与大学生交流互动无障碍的目标，是急需我们讨论和研究的课题。如图6所示。

学生是否会经常跟辅导员联系的调查数据显示，经常联系的占61.99%，偶尔联系占34.5%，不会主动和辅导员联系的占2.29%，同样也证明了在大学生内心深处对辅导员是信赖的，对辅导员品质、能力和对其的指导作用是十分认可的，与辅导员沟通交流的积极性也很高，这也给高校辅导员的工作开展提供了强大的动力以及积极性。从侧面观察，大学生使用手机与辅导员进行交流的现象也很是普遍。如图7所示。

手机在师生交流中发挥了重要作用。高校辅导员认为手机的突出优势为信息传递更加便捷，效率高、易于操作，简单方便、学生更易于接受，手机也能提供交流平台、增进师生情谊、切实解决学生遇到的问题。同时0.58%的辅导员表示，有时面对面进行交流，学生并不能畅所欲言，而借助手机媒体，更能多元化全方位的了解学生。此数据说明，手机媒体的自身特点能够有效弥补以往思想政治教育工作中的不足，而且正在改变着高校辅导员的工作方式。如图8所示。

在对当前阻碍师生交流原因的分析中，最突出的是学生自制力变差、与学生接触机会少、信息传递效率低、缺乏充足的交流平台等因素，此外当前大学管理模式制约与学生交流、师生之间信任度较低等也是不可忽视的原因。不难发现，制约师生交流的因素是复杂的，大学生问题严重，高校思想政治教育工作情况不容乐观，这给高校辅导员的工作带来了很大程度上的压力，对辅导员的工作开展提出了新的要求。如图9所示。

2.4 高校辅导员对以手机媒体为代表的未来交流沟通新平台的出现充满期待

通过对未来交流沟通新平台的探究数据显示，有43.27%的高校辅导员愿意通过手机媒体下的QQ群、论坛等方式，42.69%愿意通过班会、谈话、由班委转达的方式，9.94%倾向于打电话、发短信的方式，同时也有4.09%的辅导员给出了其他多样化的方式，如开展班级活动、深入学生宿舍、个人博客和QQ空间等形式。数据能够说明，辅导员对手机媒体在未来思想政治教育工作中的积极作用持有乐观的态度，并希望能够探索更多的新型平台，努力搭建新的交流桥梁。如图10所示。

手机媒体的广泛使用对教育工作的而言，既是机遇又是挑战，必须扬长避短，创新发展，努力探索一条手机新媒体时代下思想政治教育工作开展的新路线和新方法。

作者简介

穆娟，现为河北经贸大学商学院讲师。研究方向为思想政治教育。

王浩宇，现为河北经贸大学商学院2014级经济学专业在读。

作者单位

4.教导员转正述职报告 篇四

转正述职报告对我们而言特别重要，一定要非常重视，它能体现我们在试用期或实_期内的工作表现，有一部分能影响到领导对您的评价，以下是为大家搜集整理的护士转正述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在转正述职报告栏目!

护士转正述职报告(一)

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了医务工作者救死扶伤的责任，也体会到了医务工作者艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为医务工作者的一份子而惊喜万分。

特别推荐

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、在思想上，与党中央保持一致，坚持四项基本原则，认真学_重要思想。要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法

律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

二、在学_上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学_外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

特别推荐

三、在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。

四、在生活上，养成了良好的生活_惯，生活充实而有

条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

特别推荐

用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学_，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!

述职人：述职报告网

20xx 年 xx 月 xx 日

护士转正述职报告(二)

我来到本院工作已有半年了，在这几个月里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下，及同事们的关心与帮助下，认真学_业务知识，努力提高理论知识和实作技能。较好的完成了各级院领导交给的各项护理工作。在思想、学_和工作等方面变得更加成熟。

记得刚来外科时我还不适应，但我没有退缩，以前干过时间不长，但是为了做好工作，我还是虚心向前辈请教.学_、服从领导安排，踏踏实实做好护理工作，认真地完成工作任务，积极主动学_护理专业知识。在很短的时间内熟悉了自

己的工作，了解了各班的职责，明确了工作的方向，提高了工作能力，在工作中有个清晰的思路!能够顺利、熟练、圆满地完成本职工作。

特别推荐

当然在工作中仍有不足之处，如工作中技术有待提高，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，更加细心，提高微笑服务，端正工作态度，用自己所学的知识完成好自己的本职。

在这几个月的护理工作中，我越来越能够感觉出护理工作的重要性。护理工作是一门精细的学问，是健康的基本保证。我的体会是三分治疗，七分护理，我感觉我要有一颗真诚的心，发扬医德的精神，认真履行医务工作职责。我希望通过自己的努力获得病员肯定的同时，也能得到各级领导、护士长的认可。

我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为护理事业做出自己应有的贡献。

述职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

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护士转正述职报告(三)

尊敬的院领导：

我于 20XX 年 7 月毕业于 XX 卫校临床护理学专业，获得

临床护理学大专学历。于 20XX 年 5 月进入我院，在儿科临床护理岗位上工作至今，目前在省儿童医院进修。借此机会，对两年多来一直默默关心和帮助我的院领导致以最诚挚的谢意!在此，我向各位尊敬的院领导报告我的工作情况，请予审阅。

自从进入儿科工作以来，我一直在科护士长的带领、指导和帮助下，本着为人民服务的理念，发扬救死扶伤的精神，认认真真、踏踏实实、兢兢业业地做好我的本职工作，至今无一例医疗护理事故、差错或纠纷发生。两年来，我积极地参加了院内、院外举办的各种业务知识和技能的培训或考核，在加强自己的政治思想认识之余，时刻随时提高自己的专业素养，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作。我一直认真参与每月一次的三基(基础理论、基本知识和基本技能)的理论和操作考试，温故而知新，理论联系实际，不断巩固自己的护理理论知识和实践技能。积极支持每月一次的护士长查房工作，提升患者对我的服务的满意度。此外，还一直坚持自学护理本科知识，争取在理论知识方面再上一个新台阶，实现个人与医院的同步发展。

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去年，我和科内同事一道参加了医院举办的 512 技能操作竞赛，我们科获得了团体第三名的优异成绩;还是去年 11

月份，我参加以构建和谐医院为主题的演讲比赛，获得了二等奖。无论是个人参赛，还是团队作战，都凝聚和加深了我的集体荣誉感，强化了我的团队合作精神，使我深知个人只有与集体融为一体才能形成最大合力。今年，在同事和领导对我在此前的工作中的表现的一致认可下，我得以被派到省儿童医院进修。在此，非常感谢各位院领导给予我这次光荣的深造机会。

在过去的两年工作中，我还有许多的不足之处。譬如专业知识的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作时感到力不从心，失去了许多学_和提高的机遇;又如工作中不够细心，给患者带去了不必要的痛苦的同时，也给同事制造了不少的麻烦。对于这些缺点和短处，我已经有了深刻的认识，并一直在努力地改正和提高。我一定会加倍刻苦地学_理论知识，锻炼操作技能，并磨练自己的性格，以此来弥补过去的工作中出现的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更专业的素质，更积极的态度为患者提供更优质的服务。

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此后的日子里，我将把做一个优秀的护士并晋职为护师作为我的目标。首先，我会认真对待接下来的进修学_，力争学到真知识、练到真功夫;然后，我会把自己所学到的一切带回医院，与同事一起分享，并学以致用，完全转化到实际工作中来。并深入学_5S 现场管理法的基础知识，领悟 5S的精髓，在整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面高标准要求自己，在护士长的领导下，和同事一道营造一个人人积极参与，事事遵守标准的良好氛围。

述职人：述职报告网

20xx 年 xx 月 xx 日

护士转正述职报告(四)

在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。现将试用期工作情况述职如下：

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一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作，配合各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学_积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。

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新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望20xx 年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服 20xx 自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

述职人：

20xx 年 xx 月 xx 日

护士转正述职报告(五)

尊敬的医院领导：

我来到医院工作已有 x 年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学_护士专业知识。

在这些年的护理工作中，我的体会是三分治疗，七分护理，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过：拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?护理工作是一门精细的艺术。护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑

5.转正述职报告 篇五

时光飞逝，转眼间来到**工作已经近一年的时间了，在这段时间里我收获了很多，不仅认识了这些热情朴实的同事们，而且还遇到了这么一大群天真活泼的学生。回顾一年的历程，忙碌伴随着充实，汗水浸润着收获。在这里，我满怀期待和信心关注着学生的每一天成长，我也感到无比的快乐。过去的一年中，在学校领导的关怀和正确指引下，在学校教师同仁的倾心相助、大力支持下，在同学们的努力配合下，我很好地完成了学校布置的各项工作任务。下面就从几方面总结这近一年的工作情况： 思想方面：

师德是决定一名教师价值的先决条件。没有良好的师德，其它的一切都是空谈。因此，工作以来我始终以 “学高为师，身正为范”这八个字来要求自己。

这一年来，我一直都很注意自身的行为，努力给学生树立一个良好的榜样。小学生在很大程度上都爱模仿、依赖老师，所以必须时刻注意自己的言行。对此，我高标准要求自己：不管在课堂里还是在课外，我都努力塑造一个良好的形象。同时，以恰当的方式与学生做朋友，用心与他们沟通，真正了解他们的所想所爱，希望能帮助学生健康成长。

教学方面：

作为一名教师，最重要的就是自己的本职工作。

体育教学方面：上班以来我认真的上好每一节课，课前我做到认真备课、准备体育器材和布置场地；课上我认真教学、精心的辅导每一名学生；课后认真反思并且及时改正自己课上的不足。我除了认真上课外还积极组织大课间活动，带领学生认真做好广播操，并且教授学生一套新的创编操《体育模仿操》。冬季组织学生“象征性长跑”活动，让学生充分的得到体育锻炼。我按时对学生进行体育成绩测量，并及时上报《国家中小学生体质健康网》。

科学教学方面：首次接触科学学科的教学，我感觉压力很大，感觉没有能力教会学生，但经过一段时间的学习与摸索，我克服了困难，基本掌握了如何把这门学科的知识教授给学生们。在科学课上我不仅把课本上的知识教给孩子们，还给他们讲一些课本之外的科学知识，还带领学生做各种各样的实验，从而学生们都很喜欢上我的课。学校工作方面：

我能积极承担一些学校的工作，利用休息时间学习、研究《绘声绘影》影像制作，并多次贪黑熬夜的为学校制作视频宣传片，并获得了大家的好评。还有一些工作，我也是放弃了假期休息的时间和同事们一同完成，如今年六.一辅助周老师训练校鼓号队参加区里活动、利用周末时间录制学校情景剧等等。还有学校的一些脏活累活苦活我都是冲在最前面，也受到了领导的表扬。

综上所述，我自感在这一年里我付出了很多，但是我认为我的付出是值得的，因为我的收获远远大于付出，而且作为江畔的一员，我为江畔的成长奉献出了一份属于自己的力量。我还是有很多不足的地方等待我去提高。在今后的教育教学工作中，我将报着教育工作者的崇高使命感，一如既往地踏实工作，以不懈的探索和实践来回报学校对我的培养。我深知在下一年里，还有更多的知识和经验需要我去学习和借鉴，还有更多的机会等着我去争取，我会继续努力，再创佳绩。

谢谢！

6.转正述职报告 篇六

姓名：***职务：储备干部

工号：****部门：团购部

入职日期：2013年2月述职日期：2013年3月

自2013年2月入职以来，在部门领导和同事的积极指导、沟通、交流下，我得以稳步成长并快速融入**百货这个大家庭，现就此期间工作简述如下

一、思想方面

在工作初期，通过新人培训及**我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，在公司领导的细心指导和精心呵护下及周围同事的耐心帮助下我很快的适应了公司环境，进入了工作角色。努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。

二、工作方面

前期从熟悉各大百货网站，到累积他们的优点，一点一滴的积累逐渐熟悉了各大百货网站的特色。后来公司推出联名卡，先是做准备工作，一个简单介绍联名卡的ppt，到寻到商户，拜访顾客。我的工作慢慢繁忙起来，从中我学会了很多，从ppt的不断修改完善到寻找商户的标准，到最后拜访商户的交谈。我深深体会的发现交际能力很重要。可能是因为初次接触这方面工作，我发现除了表达能力还有待提高外还有自己自信不够，胆子不够大，所拜访其大型的商户时底气

不够还需要静姐出马。在今后的工作中，我要认识自我，对工作有着充分的自信，给予自己多一些的肯定，在实践中努力锻炼自己的能力，以求在工作中体现出我独有的自我价值.。

三、总结

7.转正述职报告 篇七

在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这三个月的工作状况作简要总结汇报.

怀着对人生的无限憧憬，我走入了XX。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、用心主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，用心主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的潜力;除此之外，我还成为了一名光荣的宴会预订员，除了负责每日的基本客情，我还负责与客人的沟通和联系。此刻是我努力学习的阶段。

“三人行，必有我师”，饭店中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的一切都感到新奇。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。

作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己得到更多的锻炼。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。我经常思考的问题就是如何做好本职工作，个性是在年底较忙期间，为此我经常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务知识和基本技能不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。

8.员工转正述职报告 篇八

从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。

2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。

3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。篇二：公司员工转正述职报告

述职报告范文：公司员工转正述职报告是由忘记密码了为您精心收集，希望这篇公司员工转正述职报告范文可以给您带来帮助，以下是公司员工转正述职报告的正文： 7 公司员工转正述职报告

各位领导、各位同事：

自从zz年月日开始到贵公司工作的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月。这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以质量第一、诚信为本、服务至上为核心的企业文化及各项规章制度。下面,我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。一.熟练装载机的操作规程及维护保养

作为一个装载机操作员在接受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简单的认识,后来出师之后经过实际操作和工作积累对它有了更深的了解和操控。二.熟悉装载机上料的操作 在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。

三.配合各部门清理厂内废弃物

任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到最后一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;在工作之余配合其他同事场内废弃物,包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。四.三个月的工作体会

通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程中我懂得了：必须树立端正的工作态度和勤奋敬业;热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。7篇三：新员工转正述职报告 述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

您们好！加入***这个大家庭，已将近一年。在这段时间里，在公司级各位领导同事的帮助支持下，我不断努力，不断成长。现在我主要从对公司的认识、主要工作、工作感悟以及成长与改进这四方面想大家阐述我的情况。对公司的认识

***公司是让人感到温馨舒适的大家庭。我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，通过这段时间，我已经完全融入了这个大家庭。

公司制度完善，注重人才培养：对于刚步入社会的新员工，成长是最关键的一步。在八局铁军精神的指导下，我摒弃以往的坏习惯，严格要求自己；公司针对新员工制定了职业生涯规划，为新员工的职业生涯指明了方向；为了让新员工更快适应岗位，公司还举办了“导师带徒活动”，这对刚刚加入公司的员工有了莫大的帮助。

工作氛围好，员工业余生活丰富：在项目上，老员工对待新员工都非常友好，新员工存在不懂的问题，大家都非常热心的帮助；公司在每个项目都成立了工会，在工会这个大平台上，大家尽情发挥自己的才华，这不仅锻炼了员工，也丰富了员工的业余生活。主要工作

1、负责项目每天安全巡查：纠正和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为和人员；填写安全日志；对各类检查中发现的事故隐患敦促落实整改。

2、参加工人安全教育培训活动及安全技术交底工作。

3、负责项目安全资料归档。工作感悟

1、学习无止境，无处不学习：所谓“三人行，必有我师”，工地就像一个充满知识的图书馆，有许多值得我们去学习的知识。

2、沟通往往是解决问题的关键：在工作上的沟通，目的就是为了做好工作，没有良好的沟通，就达不到工作上的准确与效率，要努力提高自身沟通能力。成长与改进

优点：工作踏实，做事主动，勤于思考 不足：经验不足，理论知识运用不够。完善自我

9.人事转正述职报告 篇九

在当下社会，报告与我们的生活紧密相连，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的人事转正述职报告，希望能够帮助到大家。

人事转正述职报告1

尊敬的各位领导：

本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历 人，本科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。

八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房

重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。

九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

申请人：xxx

二0**年x月x日

人事转正述职报告2

本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：

一、通过努力学习，提高自身素质

人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。

二、勤奋工作，加快工作速度与效率

自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。

三、尽心履职，全心全意做工作

在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。

总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！

述职人：xx

年月日

人事转正述职报告3

时间一晃而过，转眼间，我在飞宇已度过二个月的时光。在总经理杨总和总公司刘总监的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下

我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将二个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结：

1、对公司文化的理解与感受：二个月来，杨总和我讲到，公司经营管理按照“诚信、责任、和谐；军队、学校、家庭。”12字方针操作，通过学习与了解，让我感受到公司是个很厚重的有社会责任感的企业。

也是一个有良好学习氛围的企业，我来公司已经接近尾声的“培训师争霸赛”和互联网征文等一系列活动的开展就是最好的说明。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。公司非常注重社会影响力和品牌效应。

而从公司经营与业务来看，公司在本领域做到了全国领先地位。

2、工伤事宜的处理:我来公司四天时发生了不幸的林堂树工伤事故，当时我全程参与了林堂伤工伤事故的处理过程，这次工伤事故，让我真正感觉到公司是一个负责任的良心企业，在发生工伤事故后

公司从上到下都积极行动了起来。给予最快的处置方式，最好的医疗条件。也给我以后在处理这类问题及各项工作中指明了方向，让我坚定了工作的信心。在后续工伤事故中我也能够高效及时的去处理。

3、劳动关系的处理：我来公司一个星期左右，总经理杨总交给我去处理PMC部冯兴平的事情。当时我的前任让我不要去处理这个比较棘手的事情，但我觉得作为一个人事部的经理

协调各个部门的工作本来就是我应尽职责和业务，在总经理及部门的配合下，事情最终得到圆满的解决。通过此次事件的处理，我真正理解公司领导的良苦用心，只要按照公司的12字方针去操作，所有问题都一定会得到圆满的解决。

4、其他日常事务的处理：在这二个月中，公司先后举办了二次大的会议，一次为一年一度的广州建博会。作为人事行政部只是对其进行了配合和规范化的安排。

另外一次是公司一年一度半年总结会，人事行政部对整个会议进行了具体筹划（包括会议地点、整个会议流程安排等工作），通过这此会议也了解到自己安排这次会议还不够细致和周到，考虑得也不够全面，也对我这叫以后的工作提出了改进和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事务的处理，作为人力行政部在处理各个事务，我都希望能够及时高效的去处理完成，但是在实际工作中我还远远做的不够，在以后工作中需要进一步去加强。

通过二个月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在公司工作的机会。希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

二、工作中发现的问题及建议 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。

动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。

现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？

对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？

任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的，相信从现在开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力；20xx年我们会继续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。

三、个人体会

必须要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从；对同事做到严于律己,宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。

在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。

四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方

1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。

2、在这二个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高。

3、对于公司属处的行业情况需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。

努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。

总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！

总结人：xx

20xx年8月6日

人事转正述职报告4

本人从***年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：

一、通过努力学习，提高自身素质

人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。

二、勤奋工作，加快工作速度与效率

自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。

三、尽心履职，全心全意做工作

在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。

总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！

述职人：xx

x年x月x日

人事转正述职报告5

尊敬的领导：

您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力量。

我是20xx年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。

我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力量。

我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规

章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。

虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

人事转正述职报告6

我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息;

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作;

四、分析：

A：个人能力分析：

(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规——持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;

五：总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事转正述职报告7

您好，首先很感谢您给我到x工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们x公司明天的发展，贡献自己全部的力量。

我是20xx年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。

我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为x的发展贡献自己的力量。

我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为x所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。

虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

人事转正述职报告8

本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负责工厂人力资源及行政事务管理，自从加入公司，与公司共同成长的愿望一直深埋于心，同样希望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站了解到的信息，到实际工作过程中身临其境的感受，不一样的企业文化让我感受到一个公司快速发展的独到之处，同时身感压力及责任重大。

建全的人力资源及行政体系是单位人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资源及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，根据工作开展的需要，本人主导了在职人员消防安全培训及演习，修改完善了《工厂考勤管理规定》及《工厂薪酬管理规定》（目前正在公司人力资源部讨论确认中），其它配套工厂人力资源及行政性管理文件将会在后续工作过程中陆续制定完善，以便单位人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。根据前期工作开展的难点，本人总结及计划如下：

一、工作难点：

1、工厂单位人事行政管理性文件不全或不完善开展指导性不强，连续性不够，权威性不够。

2、单位人事行政配置人员能力参差不齐配合意识不够，责任心不强。

3、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力较大。

4、工厂员工离职率偏高，人员招聘难以及时满足生产部门需求（重要原因：员工加班费没有吸引力）。

二、工作计划：

1、不断制定完善单位人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职人员清楚了解工厂单位人事行政管理要求，明确责任及义务，规避用工风险。

2、加强部门人员培训，签署个人岗位职责责任到人，对多次不能严于律己之工作人员进行替换管理。

3、整合考勤系统资源，确保考勤异常能够及时发现，及时处理。

4、加大招聘力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准情况下满足各部门人力资源需求。

5、逐步完善及建全人力资源及行政管理体系，根据人力资源六大模块及行政管理规范，推行及完善体系运作，确保单位人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供单位人事行政后勤保障。

单位人事行政管理工作承上启下，服务全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与公司一起共成长。

人事转正述职报告9

我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：

通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献！

述职人：XXX

人事转正述职报告10

我叫xx，于20xx年x月x日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职。经过将近三个月的.磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。

我希望能成为公司的一名正式员工，凭着自己的能力，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天！

述职人：xx

x年x月x日

人事转正述职报告11

时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：

公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：

（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；

（2）工作区域的卫生管理及执行；

（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；

（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；

（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；

（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；

（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；

（8）打印、复印公司相关文件

（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。

总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

特此申请

请予批准

人事转正述职报告12

尊敬的领导：

我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。

5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。

此致

申请人：蒋永红

日 期：20xx年7月27日

人事转正述职报告13

本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。时光飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善：

人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作：

项目目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、配合各部门完成员工的培训工作：

员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合项目各部门针对本培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核。

四、员工入职、离职手续的办理：

员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

五、公司员工考勤：

公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进行核对。

六、项目采购工作：

每月月初根据项目各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。

七、库房的管理：

每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。

八、办公室日常工作：

配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。

人事转正述职报告14

尊敬的各位领导：

自从20xx年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。

现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：

一、初期的学习

1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；

3、对各招聘岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。

二、主要工作

1、招聘工作

（1）人才简历的收集、面试、录用；

（2）招聘网站的更新与维护；

（3）人才库的建立与管理。

2、员工入、离职手续办理

（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；

（2）员工劳动合同签订；

（3）新员工用餐、住宿安排；

（4）员工通讯录、企业群更新与维护；

（5）员工物品归还的登记签字；

（6）员工宿舍事项的归还；

（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。

3、员工医社保工作

（1）每月员工医社保扣款的跟进；

（2）医社保缴交基数变更的跟进；

（3）办理转正员工的医社保；

（4）办理社保的分解；

（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；

（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。

4、考勤工作

（1）布告栏上员工考勤资料的更新；

（2）员工考前单据的跟进及签字；

（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。

5、员工福利的统计与工作跟进

6、培训工作

（1）培训时间、地点的安排；

（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；

（3）培训的组织与培训秩序管理；

（4）做好培训资料的总结与归档。

三、工作中存在的不足与我的努力目标

经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调能力仍需加强，我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。

在此，我提出转正申请，恳请领导给我展现自己，实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

申请人：XXX

二OXX年七月一日

人事转正述职报告15

我有幸于20x1年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献!