生产车间卫生及个人卫生管理制度

生产车间卫生及个人卫生管理制度（共17篇）

1.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇一

生产车间卫生管理制度

为规范生产车间的现场卫生管理和个人卫生管理，经公司研究决定，特制定本制度。适用于生产车间的日常卫生管理和维护工作。

1、生产车间所有工作人员应保持良好的个人卫生，着装整洁干净。

2、生产工作人员不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内吃零食、吸烟，不得随地吐痰，闲聊，玩手机，听音乐，睡觉等，车间区域内要做到清洁无垃圾。如有违者将对当事人处以 元罚款。

3、各班组要保持机台清洁、不得在设备上乱放杂物，机台控制柜上严禁摆放杂物，违者按班组处罚，罚款 元。

4、各班组在生产过程中必须要节约用料，不得随意乱扔物料，对落地原料必须及时进行清扫和妥善处理。违者按班组处罚，罚款 元。

5、各班组必须将所生产成品整齐摆放在指定位置，保持一个卫生、干净、整洁的环境。违者按班组处罚，罚款 元。

6、各班组生产结束后，必须彻底将生产设备，机台周围，车间地面，使用工具等打扫干净，所用物品摆放整齐。违者按班组处罚，罚款 元。

7、生产车间所有通道要保持畅通，生产过程中产生的废弃物必须放入车间指定的垃圾桶内，当班班组下班时将垃圾分类并倒入指定位置。生产余料必须明确区分整齐摆放在指定位置，搬运工具按指定地点停放。违者按班组处罚，罚款 元。

8、当班班组要将落地原料及时清扫妥善处理。如发现当班班组有散落原材料将视为考核不合格，罚款

元。

9、生产车间各班班组长负责本车间生产现场的日常清洁工作。生产车间主任负责监督检查。

2.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇二

1 调查方法

采用定性研究方法, 基于开放式问卷调查结果和征求社会意见, 了解专家、政府部门、企业、行业协会、个人等对食品企业卫生规范类标准的认识和看法, 对不同行业的调查结果进行比较分析, 分析不同食品行业对卫生规范的应该强调的侧重点。通过食品行业协会建议方式确定调查企业41家, 涉及我国20个省级行政区域的不同食品行业, 覆盖了食品行业最主要的食品类别。

调查问卷内容 (1) 企业的基本情况:主要产品类别, 年销售收入, 企业的生产设施、设备、生产特点。 (2) 产品生产过程中经常遇到的卫生问题。 (3) 同行业、同类产品中存在的食品安全隐患。 (4) 本行业涉及的上、下游存在的食品安全隐患。

2 调查结果

2.1 企业基本情况

调查的41家食品生产企业涉及的行业包括白酒、保健食品、方便食品、果冻、糖果、坚果炒货、肉制品、食品添加剂、调味品、饮料、乳制品等, 年销售额在300万元～10亿元之间。

2.2 生产过程中的卫生问题

企业认为食品生产过程中的卫生问题主要集中在厂房和车间、设备、卫生管理、原料和包装材料的要求、生产过程的食品安全控制这4个方面。表1列出了主要行业反映的食品生产过程卫生问题。

2.3 行业存在的主要食品安全问题

调查问卷对食品行业存在的主要食品安全问题进行了了解, 主要存在原料掺假, 或由于原料本身受到污染而导致的食品安全问题。食品原料的污染, 例如奶制品的原料奶三聚氰胺和其他卫生指标超标、农产品原料的农药残留也是原料污染的一个重要来源。从食品企业的角度出发, 认为主要存在以下几个方面的问题: (1) 大多数原辅料无相关卫生标准, 且原料来源分散, 监管措施不严。 (2) 原料生产滥用食品添加剂或者加工过程中食品添加剂的滥用或使用不规范, 导致终产品食品添加剂超标。 (3) 包装材料所引起的化学性迁移污染。 (4) 部分中小企业在生产过程中的卫生管理不到位, 对于生产车间、设备的要求和生产人员卫生要求不严格; (5) 生产过程中可能出现的微生物、化学和物理污染, 缺乏有效的控制措施; (6) 食品出厂到销售之间的运输和储存环节, 运输中冷链未达到食品保存的要求, 影响产品品质;食品储存未满足要求, 从而导致产品变质。

2.4 食品企业卫生规范执行中存在的问题

我国现行的《食品企业通用卫生规范》GB14881参照采用《食品卫生总则》CAC/RCP Rev.2-1985。该规范的内容分为九大项:主题内容和适用范围, 引用标准, 原料采购、运输的卫生要求, 工厂设计与设施的卫生要求, 工厂的卫生管理, 生产过程的卫生要求, 卫生和质量检验的管理, 成品贮存、运输的卫生要求, 个人卫生与健康的要求。调查企业生产过程中存在的卫生问题主要存在厂房和车间、卫生管理、设备、原料和包装材料的要求以及生产过程的食品安全控制这几个方面。通过对生产企业的调查, 特别是对《食品企业通用卫生规范》 (GB14881-1994) 存在的问题的了解, 认为当前标准的不足之处存在于: (1) 内容落后于行业的发展, 对生产设备、设施的要求过于具体, 不便于执行。 (2) 缺乏对食品原料的安全控制措施。 (3) 缺乏产品的追溯与召回管理制度。 (4) 缺乏相应的记录和文件的管理要求。 (5) 对生产设备和生产过程中的安全控制措施要求需要进一步完善。

3 讨论

《食品安全法》对食品生产经营环节做了具体的规定, 《食品安全法》第二十七条规定:“食品生产经营应当符合食品安全标准”。目前我国生产经营规范类标准的制定和执行已有近30年的历史, 80年代中期就开始出台食品企业生产过程管理类的规范。1994年, 卫生部颁布了《食品企业通用卫生规范》[1], 随后又先后颁布和实施了22个专项卫生规范。这些卫生规范制定的目的主要是针对我国当时大多数食品企业卫生条件和卫生管理比较落后的现状, 重点规定厂房、设备、设施的卫生要求和企业的自身卫生管理的内容[2,3,4,5,6,7], 借以促使我国食品企业的卫生状况有所改善。近年来, 随着我国食品工业的迅速发展, 食品生产、加工的工艺流程更趋机械化和自动化, 现行的很多卫生规范内容已不能满足食品行业发展的要求[8]。食品生产经营应当符合食品安全标准, 制修订食品生产卫生规范类安全标准对于规范企业生产过程起着至关重要的作用, 卫生监督机构也可以此作为监管依据。

3.1修订《食品生产通用卫生规范》的紧迫性

《食品企业通用卫生规范》GB14881颁布至今已有18年, 我国食品企业发展迅速, 因此旧的规范已不符合企业发展现状。本次调查发现, 企业在是否需要修订GB14881-94这个问题上意见高度一致, 均认为现行的《食品企业通用卫生规范》已不适宜食品工业发展的要求, 尤其是将生产和经营放在一个规范里, 不能体现出两个环节的独特性要求, 可操作性低。通过对调查意见的整理, 企业建议分为生产和经营, 分别制定一套通用的规范。应优先制定食品生产通用卫生规范, 加强通用规范的基础性作用, 某类食品的生产卫生规范应当符合通用规范的要求, 且通用规范的要求宜粗不宜细, 规定食品生产的共性要求, 作为所有食品生产应遵守的基本准则。

3.2 调整食品生产卫生规范的内容

通过调查, 企业普遍反映食品生产规范类标准应该对部分不适应生产管理需要的内容进行修订, 强调目前存在于生产实际的突出问题。例如:《饮料企业良好卫生规范》[5]中规定厂房之间、厂房和道路之间要有绿化带, 认为应另外说明厂房和绿化带之间应有非绿化的隔离带, 而且整个厂区的绿化似有不妥, 因其会带来蚊蝇虫鼠的危害, 以及可能会对厂房通风系统造成影响。某些指标实施难度较大, 也应进行调整, 如《巧克力厂卫生规范》[6]对包装间的消毒要求, 温度控制在 (21±1) ℃, 相对湿度不超过50%, 实施起来存在难度。饮料企业建议《饮料企业通用卫生规范》应按饮料的不同特性制定更详细的规范, 如含防腐剂产品和不含防腐剂饮料、含果汁产品和不含果汁饮料的产品特性不同, 对洁净区的洁净度要求也不同。如果一刀切, 可能会出现浪费资源或不满足卫生要求等情况。根据以上内容, 建议在新的食品生产通用卫生规范中增加对食品原料和包装材料的安全控制, 防止其受到污染;对厂房和车间、设备提出具体的清洁要求;强调食品生产过程中的安全控制;提出产品追溯和召回的具体要求, 并增加记录和文件的管理要求。

3.3 对加强从农田到餐桌全过程食品安全管理的建议

食品生产过程仅仅是从农田到餐桌全过程的一个环节, 要保证食品安全, 还应加强对上下游环节的管理。通过调查反映的问题, 建议制定《初级农产品的生产规范》和《食品经营过程卫生规范》。一般性食品品种, 符合通用卫生规范即可。对于风险性高的品种, 考虑单独制定专用卫生规范实施管理。

参考文献

[1]GB 14881-1994, 食品企业通用卫生规范[S].

[2]GB 8951-1988, 白酒厂卫生规范[S].

[3]GB 17404-1998, 膨化食品良好生产规范[S].

[4]GB 8957-1988, 糕点厂卫生规范[S].

[5]GB 12695-2003, 饮料企业良好生产规范[S].

[6]GB 17403-1998, 巧克力厂卫生规范[S].

[7]GB 12693-2010, 食品安全国家标准乳制品良好生产规范[S].

3.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇三

【关键词】公共卫生；资金管理；问题；对策

公共卫生事业作为关系民生的重要工作，得到了中央省市部门的持续重视。仅仅就中央公共卫生这项资金来看，2006年国家就投入了222亿元资金，2010年，国家在该项资金的投入达到了1221亿元。不仅如此，各级财政部门也在逐年增加对公共卫生事业的资金投入。迪庆藏区医疗卫生机构也得到了资金的持续增加，但是，尽管我国从2003年开始，就对公共卫生项目资金实施了项目管理，却在资金管理方面存在着许多问题，对公共卫生事业的开展造成了影响，为保证公共卫生专项资金能够得到合理使用，并有效落实医改精神，各级政府及财政部门应该逐步完善基层公共卫生服务项目资金的管理，只有这样，才能真正发挥基层公共卫生部门的效能。

一、公共卫生专项资金的内涵

公共卫生专项资金就是各级财政部门运用预算安排、其他资金渠道来拨付指定项目或有其他用途，同时需要单独同有关管理部门来结报的资金。

关于这项专项资金的实用范围，财社[2010]311 号文件已经规范了基层医疗卫生机构对于资金的使用办法。在管理办法第十三条中明确指出：要将补助资金用在相关人员的支出和开展基本的公共卫生服务必需的耗材以及其他公用经费支出方面。在管理办法第十四条也提出了：任何单位、个人不得以任何形式来截留、挪用和挤占公共卫生资金。

二、迪庆藏区医疗卫生机构在公共卫生专项资金管理中存在的问题

但对于迪庆藏区医疗卫生机构来说，在具体落实公共卫生事业时，在资金管理方面还存在着以下问题。具体为：

第一，资金监管不够到位。迪庆藏区医疗卫生机构不仅资金管理的体系不够完备，还没有具体建立、落实监管体系，同时也还没有摸索出适合本地区实际情况的监管工作开展方式。同时卫生行政主管部门疏于对各基层医疗卫生机构督导检查，对于资金使用绩效性的监管也不够到位。这就导致了以下情况的发生，例如，公共卫生资金没有完全用于公共卫生事业，有时被用于付医院人员培训支出，有时又被用于参加各种会议的差旅费等其他公用支出。

第二，由于资金下达不够及时，导致影响了预算的执行进度，进而导致了资金的结余较大。当公共卫生资金下达到迪庆藏区时间超过6个月时，资金滞留在县级财政，这样就严重影响了医疗卫生机构对于原来项目的执行进度和工作进度。

第三，由于没有建立各项补助资金的二级明细对应账簿，导致了各项补助资金的使用范围、标准不够清晰、明确，不能清晰反映各项专项资金运用的详细情况。同时有时相关卫生行政主管部门账务处理采用以拨代支的方式，导致项目执行单位的往来科目对于资金收支的反映也不够明确。

第四，内部控制制度的建设不够及时和完善。在财务管理制度、资产管理制度、经费报销制度制定、物资管理制度、固定资产和物资材料政府采购制度等制定方面，迪庆藏区医疗卫生机构虽然有相关的类似制度，但对于制度的实施和执行监督方面有待提高。同时以上制定的更新时间也不够迅速，在个别部门实际工作中已经按新的政策、标准执行，但制度的更新还没有完全同步。另外部分医疗卫生机构还未建立内部控制制度，财务管理滞后，造成内部牵制机制不健全。有的医疗卫生机构还未执行内控制度，各医疗单位财务管理存在参差不齐现象。

第五，岗位设置不够合理，甚至出现了不相容的岗位还没有相互分离的情况。基层卫生机构的人才短缺，管理方面也较为粗放，财务人员的从业资格不够严格，专业综合业务素质低下，中高级职称会计人员缺乏，出纳、会计的职责划分不够明确，医用耗材的管理也缺乏专人，甚至出现需要时直接向商家打电话要货的情况，并用签字收货单来与财务结算，缺乏相关的监管。

三、迪庆藏区医疗卫生机构在公共卫生专项资金管理中的问题解决对策

鉴于以上问题的出现，要想迪庆藏区的公共卫生事业能够有序进行，我认为要采用以下办法加以改善：

1.建立专项资金监管制度，责任到人

根据《国家卫生计生委关于进一步加强项目资金监管工作的通知》要求，迪庆藏区卫计委应该加强有关组织领导，逐步完善、更新各项财务管理、经费管理、物资资产管理等制度，逐步壮大监管机构、监管队伍，并针对具体工作内容制定监管工作的绩效考核制度，并落实各项监管措施。正如《云南省卫生厅关于建立健全卫生资金监管工作机制的意见（试行）》提出的：一定要建立、规范财务运行的机制，要健全内部的控制机制，要强化监督的检查机制，并做到落实责任的追究机制、建立起学习的培训机制，同时建立起上报备案机制。

我们要明确财政专项资金管理政策新的变化，做到把所有的专项资金都纳入到项目库管理中，把项目库与财政中期的规划衔接起来，对于未纳入项目库的项目，预算一律不做安排。除了新农合、基药补助、计生家庭奖励和基本公卫等一般转移支付及按既定政策标准来分配的补助事项之外，要把其他专项转移支付的资金合并为一個项目。同时我们要做到项目上下对应，结算资金在考核完后下达，专项转移支付资金也要做到在当月下达，保证资金管理的效率。

2.及时下达资金，做到专款专用

依据《云南省基本公共卫生服务项目补助资金管理与核算办法的通知》内容，这就要求我们保证项目的支出与项目的进度保持协调和一致，不仅按时下达资金，同时基本公共卫生服务项目补助资金必须纳入单位财务统一管理，依据现行会计制度的规定设置账簿和会计科目，并建立各项专项资金二级明细账实行专账核算和备查账簿，并严格按照 11 项基本公共卫生服务项目来设置辅助性的台账以便能够及时发现项目开展的过程中、资金使用过程中存在的问题。同时认真执行云财社【2014】398号《云南省基本公共卫生服务项目补助资金管理与核算办法》。另外，严格按照各项专项资金实施方案开展工作和使用各级补助资金，做到专款专用，不得与任何形式截留、挤占和挪用补助资金。

同时，财务人员要与业务人员及时沟通交流，要避免因为对项目实施方案的不了解，从而无法对项目来进行准确的归项核算，甚至都不能对项目的支出范围来进行合理的界定，一定要做到避免造成超范围地使用公共卫生专项资金的现象发生。

3.优化岗位设置，加强队伍建设

俗话说：谋事在人，以有为本。要想更好地落实迪庆藏区医疗卫生机构的医疗卫生工作，就要拥有懂得财务工作的具体人员来进行专项资金的预算、调配。同时在岗位设置方面也要明确会计、出纳等岗位的基本职责，进行明确的职责划分，依据不同的岗位特点安排适合的工作内容，只有落实人员管理，加强员工专业素质，鼓励财务人员职称考试，使其在适合的岗位上发挥作用，并配合相关的监管才能保证公共卫生专项资金的合理运用，实现预期的社会效益。

四、结语

综上所述，要想实现基层医疗机构的应有效能，我们就要提升公共卫生专项资金在使用过程中的透明度和公开性，要能够经得起各方面的监督，同时要以群众利益为先，通过建立各项专项资金二级明细账、资金监管、优化岗位、重视人才培养等方面促进公共卫生事业的持续方面，只有这样，才能从根本上解决老百姓的民生问题。

参考文献：

[1]卫生部.公共卫生项目支出绩效考评暂行办法[Z]，2008（4）.

[2]于梅，于润吉等.对财政专项墓金执行进度太慢的分析和思考[J].卫生经济研究，2008（l）.

4.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇四

一、车间指定专人每天必须对入口处进行检查，保证所需各项物品齐全。入口处用于鞋具消毒的消毒池的水，应一天更换一次，确保消毒效果。所有卫生清洁用品领取后必须统一放置指定专用地点，并有明显标识。

二、车间内不得堆放与生产无关的物品，生产用具要按生熟使用分类，按指定位置放置整齐，不得混放、混用。废弃物必须随时清理，放入专用垃圾箱，保持车间清洁卫生。

三、如果生产设备或器具在生产过程中被废水或污物污染，车间应立即停止生产，将被污染设备或器具重新清洗消毒，经主管检查合格后，方可重新开始生产。生产过程中车间里不得出现有消毒水、洗洁精、润滑剂等化学物品。

四、车间主管每天在开班前后必须对所有要使用的机械设备、各种配套分切机械进行检视，如发现存在污染隐患须协同设备维护人员及时处理，以保证生产正常需要及卫生要求。

五、每班工作结束后，必须将所使用设备、工作台、用具等清洗消毒，车间地面按照清洗---消毒---冲洗---干燥的过程打扫干净，将废弃物及时清理出去，打开紫外灯（空气消毒不少于30分钟）和灭蝇灯后方可离岗。具体要求如下：

1、地面无积水，无杂物，无掉地产品、原料等。

2、清理墙壁、踢脚线和窗台表面，做到无污渍。

3、灭蝇灯上附着的蝇虫要清理干净。

4、清理车间电源开关、插座外壳，做到无积尘，无污渍。

5、清理排水沟，保持排水沟表面清洁、无污渍，沟内畅通不堵塞。

5.车间卫生管理制度 篇五

01、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

02、进入车间必须穿戴工作服（无钮扣，无口袋）、工作帽、工作鞋；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换了。

03、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。

04、工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。

06、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。

07、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:⑴、开始工作之前

⑵、上厕所以后

⑶、处理被污染的原材料之后

09、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。

10、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

11、车间工作人员每年至少进行一次健康检查，必须取得健康合格证后方可上岗工作。

12、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。

13、每天工作结束后，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。

14、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。

15、车间内的休息室等公共场所，应每天整理和清扫，要及时进行消毒，以保持其场地清洁。

16、生产车间周围应定期进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保持良好状态。

17、卫生责任区由各组人员负责监督，公司每月进行四次不定期检查与评比。对每月评比优者，公司每月奖励50元；连续三个月为优者，公司奖励100元。对一月三次卫生不达标者，罚款50元；连续三个月内不达标者罚款100元，由各班组人员共同承担。

6.车间卫生管理规定 篇六

为了加强维修车间的人员卫生管理、现场卫生管理和生产流程卫生管理，确保工作安全有序开展，根据国家有关法律、法规及公司6s标准，特制定本规定： 2 适用范围

适用于维修车间的日常卫生清理、维护和管理工作。3 职责

3.1售后经理负责监督车间卫生工作实施情况，并对各班组、个人作考核记录。

3.2车间操作人员按要求做好主管区域清洁卫生工作。3.3清洁工负责打扫垃圾箱周围的卫生。4 管理要求 4.1卫生包干制度

4.1.1车间维修主管负责对卫生工作进行分区承包，车间员工随时对自己负责区域进行日常清洁、整理归位；负责人负责指挥、协调、监督，车间维修主管进行检查和考核。

4.1.2清洁标准可参照本规定及其他专项规定。整理按各设备、工具、记录资料、照明设备等按车间定置规定摆放。4.2个人卫生管理

4.2.1车间工作人员应保持良好的个人卫生，进入车间必须穿戴工作服、安全帽、工作鞋； 4.2.2不得将与生产无关的个人用品和饰品带入车间现场，防止发生安全事故。

4.2.3工作过程中注意保持个人卫生，防止中毒或交叉污染。4.2.4出现或怀疑出现传染性疾病时，应及时就医。4.3 4.3.1车间卫生管理

4.3.1.1地面、墙壁清洁无垃圾、无污迹，门窗无积灰、无污迹，桌面干净无杂物，凳子摆放整齐。

4.3.1.2控制台的电脑要整齐无积灰，台面保持干净，只能放置一些与工作有关的资料和文件

4.3.1.3资料柜面要保持干净无杂物，各资料夹、记录本按标签要求摆放。

4.3.1.4各种维修器材、工具设备、照明设备摆放要整齐统一。4.4 现场卫生管理 4.4.1工具集装箱卫生管理

4.4.1.1各班工具箱要保持整齐干净，工具要定位摆放，无关物品不允许放在工具箱内。

4.4.1.2各班组做好工具的使用保管、定期清洁、修复工作，报废工具要及时申请领取。

4.4.1.3公用工具要保持清洁完整和定位摆放，定期维护保养； 4.4.2维修现场卫生管理 4.4.2.1地面无垃圾 4.4.2.2水沟要保持清洁、排水通畅。

4.4.2.3操作时产生的垃圾必须及时清理，洒落的物料要及时清理。4.4.2.4各助剂桶在专属的区域内要摆放整齐，废料桶、空桶要区分放置。

4.4.2.5各罐、机泵、管线等设备表面干净无油污，操作中造成设备污染的要及时清理干净。4.4.3工具和材料的清洁、整理

4.4.3.1工具、运送工具、辅助材料均按指定地点摆放整齐，并保持其清洁（如F扳手、手推车、移动泵、胶管、金属软管、过滤筐等）。4.4.3.2各种操作工具、材料使用完毕要及时清理，按指定地点摆放。报废的材料同样要放到指定地点。

4.4.3.3未使用的工具、材料要堆放整齐，并且要与回收材料区分开。4.4.3.4如因工艺需要而未能回收整理的材料和工具，则要在交班记录中注明，同时还要简述其工作情况。4.4.4废品、垃圾清理

4.4.4.1废弃物要区分盛装，原则是液体装入铁桶内、固体装入无字塑料袋中（催化剂禁止和任何物料混装），装满后搬到指定地点存放整齐。

4.4.4.2维修操作时所制造的废弃物，要及时清理。桶装废液要及时加盖密封。

4.4.5烤漆房和调漆房

4.4.5.1烤漆漆房地面清洁、无杂物和可燃物； 4.4.5.2调漆房地面清洁、物品要摆放整齐，无杂物 4.4.5.3烤漆房的烘烤灯具要保持清洁无灰尘； 4.4.6器材库

4.4.6.1器材库地面要保持清洁，办公桌上物品摆放整齐；

4.4.6.2器材库器材要分类摆放有序，表面无灰尘；做到“帐、物、卡”相符； 5 检查与考核

5.1负责人要起到指挥、督促作用，发现问题要及时提醒员工纠正。禁止乱指挥和不指挥。

5.2车间各负责对车间卫生工作进行内部检查，并将检查结果公布。5.3售后经理按照规定将每天进行检查，对发现的问题将给以相应的处罚。

6本规定至发布之日起执行

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7.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇七

关键词：航天,调度,车间,生产计划

随着我国社会经济的飞速发展,我国的科技实力也呈现出日新月异的变化趋势,其中航天科技的发展尤为明显。神舟系列航天飞船、嫦娥号系列探测器、天宫一号目标飞行器的出现,不仅展现出我国航天科技领域科技水平的不断提升,还显示出我国作为负责任的发展大国为世界航天领域所作的贡献。航天事业不仅要提高自身的科技含量和降低生产升本,还要形成具有完整的科学合理的航天生产计划管理以及车间作业计划的调度体系。

1 航天生产计划管理

由于航天生产自身的特殊性,决定了航天生产计划管理与其他一般生产企业不同。对于航天生产来说,其制造生产的零件属于高科技的零件,对于精密度的要求更加严格,而且比较其他生产行业来说,航天生产的数量相对较少,且对于零件的保密性要求较高。尽管所有的制造企业发展到今天,对于生产计划的管理流程都出现了太多过于相似的环节。

大致的流程都是客户提出订单,并制订详细的计划和要求。信息部门对于客户提出的要求进行分析处理,确定订单制作的可能性。如果企业满足要求,则会进入经营管理处进行专业的信息分析。信息进行专业的处理之后,交由制度部门根据本公司实际的生产计划进行统筹安排,然后确定具体进行生产的车垫和单位。车间单位根据实际的生产加工情况对信息进行反馈处理。

在生产落实阶段,首先是由计划制订部门将生产计划下派到车间以及技术部门进行生产统筹,之后通过车间调度室的调度进行各个零件的生产加工。在这些生产制造过程中,我们可以看出生产车间与技术部门之间的关系非常紧密,不仅技术部门对于生产车间有着指导作用,且生产车间在生产准备计划完毕之后还要将生产信息反馈到技术部门。

2 车间作业计划调度管理问题

就我国目前航天产业发展现状来看,我国的航天生产车间的作业计划依然存在很多问题。而这些问题出现的根源主要在于计划调度管理方案与航天生产的实际发展不相匹配。在航天事业发展到今天为止,其生产指导的企业大多数为老工业时期建立起来的,且各国之间由于竞争问题,导致航天生产经验相对保密,于是,很多过于陈旧和落后的生产技术与制造技巧依然沿用,有些车间作业计划调度的制订更是没有科学理论依据的个人经验。调度计划的制订存在很多主观性误区,导致调度不科学。

有的航天企业各部门之间的合作不及时也会导致车间作业计划调度出现管理问题。例如,技术部门没有及时对车间部门反馈的信息进行分析研究,导致没有及时对实际车间生产情况进行技术支持。计划部门为了计划而制订计划,往往忽视了实际车间作业的情况,对于各个车间的不同情况不能灵活地调整作业计划,而且统一实行相同的计划,这样就会引起各个车间的内部矛盾激化,导致整体的计划调度受到影响。为此,在实际的车间生产作业计划调度中,一定要根据实际的情况进行恰当的调度,客观公正地对问题进行及时处理。

3 车间作业计划调度问题的研究

3.1 基本问题

关于航天制造行业的车间作业计划调度问题的研究,我们一定要坚持从实际出发,将调度问题按复杂程度进行分类,或根据加工的特点进行分类。在调度的过程中要时刻保持动态调度和静态调度相结合,并根据具体情况进行具体分析。

3.2 研究分析

在对航天生产计划制造行业的车间作业计划调度问题进行研究分析时,可结合单行机与对行机之间的调度调整问题进行研究。首先,单行机调度最关键的部位在于取值问题的确定,在实际的运用中,通过将设备的取值问题进行调度,保证在运行时间能够最短的情况下对于调度进行必要的调整。尽管对于单行机的调度调整十分简单,但也要重视可能发生的突发情况。例如,在进行并行调度时,如果M和N两个值进行适当的调整,在两个值相等的情况下,可将这两个值认为是等值标准。如果一个值较大时,这种情况下进行调度的分配就比较简单,通俗来讲,就是当工作环境中的员工大于工作任务量的时候分配是比较简单的。如果这个值变小,那么就需要在车间生产的过程中进行必要的调度。当然,在实际生产生活中的调度问题不会这样有规律,所以对于调度问题的实际情况进行分析时,一定要学会选择不同的调度系统。

4 结 语

随着我国社会经济的飞速发展,我国的科技实力也迅速提升,其中航天科技的发展尤为明显。神舟系列航天飞船、嫦娥号系列探测器、天宫一号目标飞行器的出现不仅展现出我国航天科技领域科技水平的不断提升,还显示出我国作为负责任的发展大国为世界航天领域所作出的应有贡献。航天生产计划管理与其他产业的管理有着本质区别,本文对于航天生产计划管理以及车间作业计划调度的问题进行了深入的探讨,探索航天生产企业如何形成科学合理的调度计划,进而不断提高航天生产企业的竞争力。

参考文献

8.预防性卫生监督档案的特点及管理 篇八

【关键词】预防性卫生监督；档案建立；档案管理；档案的特点

随着我国经济发展速度加快，人们日常生活水平提高，人们越来越重视卫生对公共场所等地的卫生评价。因此预防性卫生监督越来越受到相关部门的重视。所谓的预防性卫生监督，又有名称叫卫生审查。是指有关卫生部门根据政府的法律法规对各类建筑工程的设计方案进行卫生学的审核，作出结论，在工程竣工之后针对卫生问题进行验收，如果发现出现卫生方面的问题就要立刻暂停建筑物的售卖，从而寻找引起问题的原因进行解决。预防性的卫生监督能够促进相关工程在进行工程策划时就遵循政府有关部门的卫生法律和法规，直到工程验收毫无问题。同时还能保护建筑周围的环境，使得各栋建筑符合人体健康的要求。

一、预防性卫生监督档案的概况

预防性卫生监督档案是卫生监督档案的组成部分，它包括防疫、环境卫生等相关的资料。同卫生监督档案在资料收集存在着区别，因为整个档案在收集过程中要经历一段极长的时间，毕竟工程的施工过程需要大量的时间，另外还因为在这个档案中涉及多个专业知识的内容，所以才导致它同卫生监督档案的资料收集方面存在着极大地区别。

（一）预防性卫生监督档案的特点

（1）预防性卫生监督是不同于卫生监督的，首先就表现在档案资料的收集和整理上存在着不同。预防性卫生监督档案进行档案资料收集是从工程项目开始谋划设计提出可行性时开始进行的，在工程建设正式开始时，又紧跟着工程建设的不同阶段进行收集。每一个环节都按照卫生部门的规定和要求进行收集整理，按照时间前后顺序进行排列整理。在工程进行选址时针对选址的环境进行卫生审核和资料收集，在建筑物进行设计时，根据设计的具体环节进行建筑物整体卫生的评价，施工时应该选择不同的时间段进行不定期的抽查，来审核其中的卫生情况，工程竣工后则需要综合各方面的环境具体情况进行审核，然后将不同阶段所收集起来的资料全部都集合在一起，保证档案的完整性。（2）预防卫生监督档案具有广泛性。而它的广泛性包括两个方面：一方面指的是建筑施工过程中，建筑材料的来源范围十分广泛，它包括建筑物施工时所有的审批材料、建筑材料的供货单等；另一方面则是强调它的范围广，一般市面上所有的建筑物都需要进行本地区卫生部门进行预防卫生监督，每一个建筑物都需要形成独属于自己的档案，因此它的档案包含整个区域所有建筑物。（3）预防卫生监督档案具有分散性。首先表现在档案内建筑物地址的分散，楼盘散布在城市的不同地区，这就导致预防卫生监督档案具有分散性。其次是指的档案内建筑物战线长，因为建筑物从无到有，需要一段很长的时间，尤其是在地皮上建立建筑物这一个施工过程。（4）预防卫生监督档案具有频繁性。由于建筑工程建立预防卫生监督档案的分散性和广泛性的特点，导致它的使用频率极高，在整个建筑物完全成形，需要多次使用档案来进行整理收集和对比等。（5）预防卫生监督档案具有专业性。预防卫生监督档案同档案研究一样，需要掌握较深的档案专业知识，同时还掌握医疗卫生的相关知识，同时还需要对建筑物的相关内容进行了解，才能建立起一个适应当前社会需求的预防卫生监督档案。从这一点看出，预防卫生监督档案对人才要求高。

二、加强对预防卫生监督档案的管理

（一）相关单位的领导要强调对档案的重视。单位领导重视档案工作，是搞好档案管理工作，提高档案质量的基本保证。预防性卫生监督档案的管理工作是一项政策性很强的工作，领导应把此项工作提到议事日程，纳入单位管理中，作为主要工作来抓，支持关心此项工作的开展，主动出而协调计委、建委、规划设计部门、施工单位、建设单位与卫生部门的关系，从而使部门之间相互协调，共同作好预防性卫生监督档案的管理工作。

（二）做好预防卫生监督档案的宣传指导工作。根据预防性卫生监督工作涉及而广、分散、专业性强的特點，档案人员应做好宣传指导工作。因工程项口的前期材料由建设单位决定，一般建设单位对材料的提供不太主动，所提供材料也不够完整，负责项口的监督人员和档案管理人员要做好建设单位和主管部门的宣传工作，使其了解预防性卫生监督工作重要性以及项口实施过程中对方提供材料的必要性、必须性。可与建设单位协商，确定建设项口应提供材料的范围与要求，必要时双方可签定协议。二是做好归档前的立卷工作。按照档案整理立卷的规范，做好立卷指导工作，尽量把问题解决在归档前，以保证档案的质量。

（三）加强预防卫生监督档案的人才培养，强调全方面高素质人才的需求。预防性卫生监督工作专业性强，知识而广，应选拔专业知识水平高、事业心强、有责任感的同志承担。预防性卫生监督是按工程项口归档，从选址到竣工验收的每个环节的卫生审核和卫生监督记录都很重要，抓好平时资料的积累是主要手段，既为经常性卫生监督提供原始资料，又能不断总结经验、教训，推动预防性卫生监督工作向广度和深度发展。

（四）健全法律法规及标准。根据《中华人民共和国食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》、《工业企业设计卫生标准》、《生活饮用水卫生标准》等法律、法规标准中有关预防性卫生监督的规定，开展预防性卫生监督工作，向建设单位提出要求，并按要求向对方单位定期收集材料。

（五）做好对档案的整理工作。在整个建筑工程完全结束之后，档案整理人员需要对在这个阶段中多收集的全部资料按照不同的阶段，不同的侧重点进行分类、整理。根据建档的一般原则来说，一个项目要建立一个档案卷。但有时有些建筑工程的档案资料很多，这时就可以根据材料之间的关系组成几个不同阶段的档案卷，这时需要做好一些连续性符号的注释。

三、结束语

预防性卫生监督工作是一项社会性很强的工作，做好预防性卫生监督档案的管理工作，保证卫生防疫业务档案的质量，从而更好地发挥档案的作用，对促进城市建设、卫生事业发展，更好地发挥卫生监督职能、提高卫生监督的执法水平方面具有十分重要意义。

参考文献

9.钣金喷漆车间卫生管理制度1 篇九

一、目的

为规范钣金车间的现场卫生管理、人员卫生管理和工作流程卫生控制，特制定本机制。

二、适用范围

适用于钣金喷漆车间的日常卫生清理、维护和管理工作。

三、职责

1、车间主任负责监督和指导车间卫生工作实施情况。

2、值班人员按要求做好主管区域清洁卫生工作。

四、管理要求

1、卫生包干制度

2、车间主任负责对卫生工作进行分区承包，员工对自己负责区域每天进行日常清洁、整理归位。

五、卫生标准

1、地面：无灰尘、无垃圾、无污迹、无积水、无旧件、无废弃物、无工具。

2、墙壁（角）和门窗：明亮干净、无污迹、无积灰、无蛛网、无死角、无油渍、无油漆、无手印。

3、水池及地下水道清洁、排水畅通、无阻塞现象。现场目视表面保持清洁、无污迹。

4、工具和设备（包括消防器材）使用后及时进行清洁保养，归位。

5、不经常使用的设备、专用工具，定期清洁、注意防潮，保持最佳的工作状态和整洁。

6、介子机、氧焊机、铝焊机、大梁矫正仪、电焊机、砂轮机等设备按规定及时进行检查和保养（具体参照各设备使用规定），含清洁清理的内容，做到表面目视无灰尘、油渍、污渍等异物。

7、未用的配件和辅料堆放整齐，与车上拆下来的配件和物品区分开并堆放整齐和归位，废弃的配件及时清理出车间送到规定地点并整齐摆放。

针对上述机制钣金车间全体人员承诺：因个人责任区域卫生不达标的（经车间主任或卫生评委考核不合格的）自愿在第二天晨会上连续大声说三次“我卫生没做好，我给我们车间丢脸了，下次争取拿第一”，并自罚做15个下蹲起；如在每周卫生评选中获得倒数第一名，车间全体人员在下周一晨会上集体大声说：“我们车间卫生没做好，我们给公司卫生拖后腿了，下次争取拿第一”，并且车间主任在晨会上作检讨。

本机制自即日起执行并生效。

承诺人：

监督人：

北京冠都永顺汽车技术服务有限公司

10.炼钢厂车间卫生、安全考核制度 篇十

为了加强公司的管理，安全生产、规范生产车间的现场生产区域卫生管理，创造一个舒适安全的工作环境，制定以下管理制度： 一：车间内的生产区域、作业平台、安全通道、观光平台等的文明卫生责任落实到各班组，各班组对各自管辖的卫生责任区负责，做到整洁、规范。

二：保持设备清洁、定期对设备进行吹灰、清扫，各操作室、主控室、休息室在交班前要打扫干净，保持室内整洁，做到班班清洁、定时进行卫生大扫除。

三：各班组负责的卫生区域做到及时的卫生清理，并把垃圾清走，保持现场的干净。

四：各类工具、材料、辅料按规定地点堆放整齐，保持走道通畅，勿将电线、杂物、备件等随便堆放在走道上。

五：各班组卫生区域划分：

1.电炉车间：①电炉平台上、下的区域卫生，高位料仓、操作室、休息室、走廊通道、电炉北面、南面作业区域：②精炼炉平台上、下区域卫生、操作室、高位料仓、精炼炉北面、南面作业区域： 2.辅料班组：渣车间区域、车间辅料跨区域、电炉跨放辅料架子区域，辅助车间外围卫生。

3.连铸区域：连铸平台上、下的区域卫生，连铸跨北面维修区域、连铸中跨南面维修区域、走廊通道、操作室、休息室、冷床区域、连铸设备清理等。

4.行车区域：电炉跨、连铸跨、中跨、低跨，渣车间所有的天车定期吹灰清理，走廊通道和栏杆、行车驾驶室、行车上面的轨道走廊等。

5.电钳工区域：机修维修场地、机修堆放配件地方，车间各变压器室、配电室、电气主控室、电钳休息室、电钳工具柜等。6.车间外围水处理、制氧站、环保区域：主控室、电气配电室、休息室、工作作业区域等。考核落实：

①各班组对管辖的卫生区域负责，炼钢厂部每周会不定期组织车间主任进行卫生大检查，对文明卫生工作区域做的不合格的班组，进行全班组考核，考核金额20元～50元/人，调度连带考核50元，每月4次，每周1次，对4次考核都达标的班组进行奖励，每人200元/人。（每个班组都有200元/人卫生奖励:电炉、精炼、连铸、行车、机电班组、辅料班组、水处理、制氧）。②各个班组都有200元/人安全奖励：（电炉、精炼、连铸、行车、机电班组、辅料班组、水处理、制氧）只要当月谁的班组出现工伤事故，上报办公室派车送去医治的，当班班组所有成员取消200元安全奖，当月0事故班组，奖励该班组所有成员200元/人。

③本制度10月份开始执行，试运行1个月，如需调整另行通知。车间班组长签字：

车间调度签字：

车间主任签字：

炼钢厂长签字：

炼钢生产部

11.卫生装备管理存在的问题及对策 篇十一

部队卫生装备是我军后勤装备的重要组成部分,是形成和提高卫勤保障能力的重要条件。科学地管理好部队卫生装备,高效地发挥其作用,使其处于良好的状态,对于提高部队战斗力、遂行多样化卫勤保障任务、有效地维护广大官兵的身体健康具有重要意义。现就卫生装备管理中存在的相关问题探讨如下。

1 存在的问题

1.1 卫生装备陈旧老化,未及时更新

近年来,重点部队配发的卫生装备基本可以满足平战时的卫勤保障需求,但非重点部队配发的卫生装备还达不到标准要求,部分装备已使用了很长时间,甚至超过了使用寿命,出现了老化变质的现象,已无法继续使用。如有些型号的东风运输车已投入使用很多年,目前厂家已停产,地方厂家也难以配到相应的零部件,故障很难修复。虽然近年来卫生装备发展迅速,但由于更新换代的周期长,不少医院仍在使用老装备,一些高技术装备无法投入到基层使用。如部分医院的机动卫勤分队最近还在使用多年前生产的功能单一的心电监护仪、除颤仪等,这些装备功能简单、技术落后,严重制约了卫勤保障能力的提高。

1.2 卫生装备维修困难

由于基层部队卫生机构人员流动快、编制少,特别是基层部队卫生机构未编配专职的维修人员[1],目前对卫生装备的维修只能依托医院自身的维修力量,但这部分人员未受过系统的专业技术培训,并缺乏对专业卫生装备的维修工作实践,对卫生装备的结构原理不够熟悉,卫生装备维修工作所必需的技术能力匮乏,影响卫生装备的维修质量。部分装备在当地没有维修站点,联系厂家进行维修的手续比较繁琐,地方厂家又不具备维修的技术、工具、零配件,因而卫生装备的维修仍然存在较大难度。

1.3 缺乏零配件

由于卫生装备的设备种类多,同一设备有不同品种,同一品种又有不同的规格、型号,因而零配件的种类繁多[2],而装备配发时零配件未配齐的现象普遍存在,有一些特殊的设备很难找到配件,卫生装备维修的难度较大。如野战手术灯,品种相同,但充电电池规格不同,即使把相同规格的电池配发到医院,但由于装卸的过程比较复杂,安装起来也比较困难。还有许多监护仪、除颤仪的电池已老化,而电池规格又不同,有4种以上的不同电池[3],难以配齐、配全,因而维修的难度也很大。

1.4 管理机制不顺畅

目前,基层部队卫生装备管理模式实行归口管理,卫生装备的申报、配发归战勤部门管,使用和管理归卫生部门管,一些交叉业务配合欠默契,靠基层单位协调困难。有些部队卫生装备的使用管理没有定人定岗定位,保管人员多是兼职,缺乏卫生装备管理与使用的相关知识,也缺乏规范的规章制度和相应的管理经验,卫生装备配发后,往往未经任何检验、调试就直接使用,导致装备很容易受损。有的装备说明书及附件等资料未经仔细清点,随意存放,很容易丢失,给装备的正常维护和保养带来了许多困难。不少单位对装备只注重使用,缺乏必要的定期检查和保养维护[4]。有的单位专业人员匮乏,卫生装备配发多年一直未投入使用,时间一长,装备容易老化、生锈,造成不必要的浪费。

1.5 部分装备机动性及功能较差

部分装备体积大、质量重,搬运携带很不方便,尤其在参加演习和执行重大卫勤保障任务等接近实战的条件下,装卸、展开不够迅速,大大限制了装备发挥作用的效率,使整体的卫勤保障能力大打折扣。部分卫生装备性能不良、功能欠缺、实用性不强,难以保证伤病员的基本救治需求。如呼吸机模式有缺陷,功能较单一,无法对危重患者进行呼吸支持;野战洗片机由于性能不良,存在着工作能力和工作效率低的问题,难以保证伤病员的救治需求[5]。

1.6 卫生装备配置不齐全

缺少适应于野战条件下卫勤保障活动需要的附属装备,如办公和生活方面的装备,在执行卫勤保障任务中,需添置民用产品来满足需求,而这些民用产品规格不统一,不具备便携、防震、防水、安全保密的要求。如病床展开后,没有适宜伤病员使用的床头柜,没有专用的容器用于存放污染的医用垃圾[6]。此外,部分大型设备、车辆配发时就缺少随装、随车的机具、检修设备等,这些装具配套是否齐全、状态是否完好,直接影响维修工作的正常开展,特别是在巡修巡检过程中,当骨干卫生装备出现故障时,缺少检修设备,很大程度上制约了维修质量。

1.7 卫生装备缺乏数字化、信息化管理

“十一五”期间,部队卫生装备发展迅猛,尤其是伴随着科学技术的发展进步以及新工艺、新技术的不断涌现,卫生装备已经向自动化、机械化、智能化不断发展,卫生装备的精细程度也不断增加,结构更加复杂,零部件也越来越多,对卫生装备的使用及管理人员的要求也越来越高。为了提高广大卫生装备操作人员的实际操作水平及维护保养能力[7],必须运用数字化、信息化的手段对卫生装备进行规范化管理,对卫生装备的使用进行正规化培训,才能保证管好用好卫生装备,使其发挥最大的效能,满足多种情况下的保障需求。而目前大部分基层部队对卫生装备的管理还停留在手工记录的阶段,记录的信息不全、不准,且早年的一些记录丢失的现象比较严重,严重制约了卫生装备的使用及管理。

2 对策及建议

2.1 及时更新装备

基层单位应及时向上级战勤及卫生部门报告装备报废、报损情况及需要补充装备的计划,上级相关部门应汇总计划后及时请领或补充,有选择性地将装备配发给下级单位,比如可以将高端、先进的设备配发给规模较大的医疗机构,应尽量将一些操作简单、携带方便的装备配发给基层部队。对于在实际应用中携带不方便的器械,应尽量更换成轻便易携带的机型;对于技术落后、性能不稳定的装备要及时更新换代,提高其性能,降低其故障率。

2.2 组织专业培训

在装备配发的同时,应对操作人员进行严格的培训,使之了解、熟悉新装备的结构、性能、用途、操作规范和维修保养知识,具备普通维修技术的能力,做到装备配发后就能使用,并能进行简单的维修[8]。随着卫生装备自动化的长足发展,各种装备的性能迅速得到提升,对使用及管理者提出了更高的要求。因此,医院可采取送院校学习、岗位练兵和请生产厂家的技术人员到基层部队授课等形式[9],抓好装备使用及管理队伍的培养。基层卫生单位可结合自身实际,采取多种方式对装备使用及管理人员进行培训:一是利用驻地医疗机构卫生装备先进管理规范的有利条件,定期选派业务骨干到地方医疗机构进行短训;二是结合自身人员变动快的特点,及时选拔和培养卫生装备管理及维修的接班人,确保装备的使用维修都能衔接上。

2.3 建立区域性配件中心

由于基层卫生机构尤其是医院编制内的卫生装备品种和数量都较多,同一装备有不同的品牌,同一品牌又有不同的规格及配件,这就给维修工作带来一定的不便。上级配备给医院的设备及零配件应尽可能统一,使其能够通用,以便于维修工作的开展。同时,应建立区域性配件中心,将各种所需配件配齐、配全、配充足,发挥以总部药检所为龙头、军区药检所为骨干、区域性检修站为辅助的三级网络化联勤检修保障体系的作用[10]。将装备使用培训及检修纳入对口帮带范畴,利用区域性配件中心提供的配件及技术服务,提高装备检修质量,加快检修的速度,装备检修人员还应定期深入基层卫生机构检修指导,解决实际困难;对部分新装备,要明确厂家及区域性配件中心的责任,搞好技术传帮带,使各基层卫生机构对卫生装备常见故障的处置能力大幅度提高。

2.4 理顺管理机制

基层卫生机构要密切与上级相关业务部门之间的联系,多请示、多汇报,及时将装备维护保养情况、损坏维修情况等信息反馈给上级相关部门,上级战勤、军务、卫生等部门也应经常下基层了解情况,及时解决基层存在的问题及面临的困难。基层卫生机构应健全组织,规范管理,成立医疗卫生装备管理办公室,成员由业务部门领导及各科室负责人组成,按照职能分工,明确责任人。同时,制订卫生装备管理的各项制度,如岗位责任制度、操作规程和定期维护制度,完善医疗卫生装备档案,随时掌握卫生装备的数质量情况,坚持落实“三分四定”制度等,确保卫生装备管理科学化、规范化。

2.5 改进卫生装备性能

要加快便携式卫生装备的研发速度,加大卫生装备器材研发的改革力度,根据战时卫勤保障及突发性事件卫生救援等需求,结合温度低、易污染、无电源、机动性强等实际,进行具有质量小、体积小、易携带、抗冲击、信息化程度高等特点的卫生装备的研究。生产厂家今后研制装备时除了考虑使用功能以外,还要综合考虑到它的体积、质量及坚固性等多方面的因素,在不影响基层卫生机构使用的前提下,应尽可能多地引进先进的科学技术及新材料,将它们的特点发挥到装备的研发及使用过程中。野战卫生装备是决定卫勤综合保障效能的重要因素,要想在战时达到拉得出、展得开、救得下、治得好的特点,必须在先进性与高质量方面把好关。

2.6 配齐装备附件

在装备生产及供应的整条线上把好监督关,确保随装各种附件的齐全,在装备交接的过程中增强责任心,严格对照装备说明书及清单逐项点验装备完好情况及随装附件的配套情况,落实好“谁签字、谁负责”的制度,发现问题及时上报,切实发挥好装备履历书的作用,确保履历书能够伴随装备交接的全过程。同时,各单位也应根据卫生装备编配的品种、类型和数量,储备一定比例的消耗配件和易损配件等附件,确保卫生装备损坏后能够及时得到维修,保持卫生装备的完好率、使用率及良好的战备状态。

2.7 加大数字化、信息化管理的力度

由于基层卫生机构在运用数字化、信息化等先进手段管理装备上处于非常落后的状态,而信息化条件下局部战争对后勤保障及卫生装备的保障需求上提出了更高的要求,因而加大数字化、信息化管理的力度已成为亟待解决的问题。在管理上,我们可以建立一套完善的、系统的卫生装备电子维修技术手册,从装备配发开始就对装备进行全程的跟踪监控,这样就能清楚掌握装备使用、维修、交接等各项记录及数据,使装备管理更加科学。在装备研发及保障上,伴随着以数字化坦克、核潜艇等为标志的新一代主战武器装备和重要作战保障装备的投入使用,必须对野战卫生“主战”装备和重要的“辅助”装备进行信息化设计和改造。同时,还要兼顾与后勤其他专业装备、大型武器装备的协同配合。只有这样,才能在“精确部署、实时监控、远程指导”的基础上,实现“防得住、诊得准、治得好、提得高”,进而使卫勤保障水平和能力更高、更强[11]。

3 结语

军委确定的新时期军事战略方针,强调把军事斗争准备的基点放到打赢信息化条件下的局部战争上。新的形势和任务对部队卫生装备建没提出了更高的要求,卫生装备管理是否有力,对于战时提高伤病员救治能力、卫勤保障能力和部队战斗力均具有重要的作用,从某种意义上说,卫生装备性能的好坏对战争的胜利有着重要的影响。加强卫生装备管理,提高装备使用效益,使现有的装备充分发挥应有作用,才能促进卫勤保障能力的提高,确保部队的战斗力。

参考文献

[1]李东玉.基层部队卫生装备使用管理存在的问题与建议[J].中国卫生士官杂志,2011,6(3):23-25.

[2]张祖进,郭召平,李辉,等.部队卫生装备存在的问题及对策[J].医疗卫生装备,2008,29(9):73-75.

[3]张祖进,郭召平,李辉,等.再述三级维修站的重要性[J].医疗卫生装备,2006,27(9):62-63.

[4]吕文忠.论新时期部队医院的装备管理[J].中国卫生士官杂志,2011,6(3):23-25.

[5]陈宏光,郑晓东,刘树新,等.机动卫勤分队野战卫生装备使用现状与思考[J].医疗卫生装备,2005,26(9):151.

[6]米大同.加强部队卫生装备发展建设的几点建议[J].中国卫生士官杂志,2011,6(3):25-26.

[7]王魏,张雷.卫生装备维修技术手册电子化建设的探讨[J].中国医学装备,2010,7(7):57-58.

[8]徐晓宏,李善林,张明海,等.浅谈如何进一步加强部队卫生装备维修管理[J].医疗卫生装备,2002,23(1):39-40.

[9]张晓红.浅议基层部队卫生装备的管理[J].医疗卫生装备,2010,31(9):114-115.

[10]于树滨,徐洲.军队卫生装备建设与管理现状分析[J].解放军医院管理杂志,2010,17(6):55-56.

12.安全生产与个人卫生的培训 篇十二

目的：使每个员工知道安全生产与个人卫生同产品质量的必然关联 内容：

1)员工上班时必须穿清洁的服装。（衣扣必须无脱落并全部扣好。）

2)员工进入生产车间必须戴好防护帽子，帽子必须戴端正，并将头发尽可能地完全包在帽子内，包括头发的后面、侧面和额发。

3)不允许佩戴发饰。可以使用弹性发带或橡皮筋或发夹，但它们必须能够被可靠地固定，并藏在帽子下。

4)所有的饮水水杯（饮用容器）必须摆放在指定的位置上，不能随便摆放在非指定区域。5)所有生产工人禁止佩戴首饰，包括手表、戒指、项链、挂坠、耳环、耳坠等进入生产区域。

6)所有生产工人禁止带私人物品进入生产区域（如：小刀，玻璃水杯及陶瓷杯，饮料、零食等）

13.生产卫生管理制度 篇十三

一、制定原则

1、科学性原则：纳入考评的每个指标能独立提供信息，反映消毒产品生产企业的实际情况，各指标既相对独立，又相互关联，使指标体系成为一个有机整体。

2、代表性原则：考评表中选择的均是一些具有代表性的，对企业的生产和质量控制具有重大意义的指标，同时将一些对企业未来发展具有引导作用和监控作用的指标也纳入指标体系。

3、完备性原则：整个指标体系当力求全面客观，能够反映评价对象的整体情况，以达到全面反映消毒产品生产企业卫生监督量化评价的本质和评价目标。当然在满足评价要求的情况下，尽可能简化评价指标，以利于评价工作的开展。

二、量化指标

根据《消毒管理办法》、《消毒产品生产企业卫生规范》《消毒产品标签说明书管理规范》等要求，考评表制定了六大类指标体系，分别为：卫生质量管理、从业人员卫生要求、物料和仓储要求、检验质量控制、生产区卫生管理和产品外包装。在每大类指标下又设定若干子指标，用于具体卫生要求的评价。每类指标根据不同的卫生权重指数，设定不同的分值，并细化到每个子指标中，以便于实际操作。

三、量化评分

1、在评价各消毒产品生产企业时，可以有合理缺项，但分值需标化。

标化分=实得的分数/该单位应得的最高总分×100

根据标化分核定等级，具体标准如下：

（1）标化分为90分以上者，评为优秀，核定为A级；

（2）标化分为70―89分者，评为良好，核定为B级；

（3）标化分为60―69分者，评为合格，核定为C级；

（4）标化分低于60分者，不予评定等级，责令限期整改，整改后重新量化评定，仍低于60分者，列入消毒产品生产企业黑名单，由当地卫生监督部门定期通报。

2、消毒产品生产企业监督频次可参考其卫生信誉度等级确定，等级越高，监督频次越低，不同卫生信誉度等级的最低监督频次具体如下：

（1）A级，不少于1次/年；

（2）B级，不少于2次/年；

（3）C级，不少于3次/年；

（4）未评定等级生产企业，监督频次不少于1次/季，并列入重点监管黑名单。

四、考评公示

各辖区卫生监督机构依据《消毒产品生产企业卫生监督分级量化评分标准》，每两年集中组织对当地消毒产品生产企业进行一次量化分级评定，凡未达到评定等级的生产企业，在规定时限完成整改后，可向当地卫生监督机构主动审请一次补评。辖区卫生行政部门根据消毒产品日常监督管理情况，每季度公示一次量化分级情况，重点列出未评定等级需加强监管的消毒产品企业名单，期间符合下列条件之一的企业，评定等级自动降低一个档次：

（1）企业三次受到卫生监督部门协查并查实的；

（2）两次以上对卫生监督机构下达整改要求置之不理的；

（3）因违法违规生产销售消毒产品，受到《特别规定》相关条款处罚的。

14.生产车间卫生及个人卫生管理制度 篇十四

军队卫生装备亦称卫生装备,是保证平时和战时顺利完成卫勤保障任务的物质基础和重要条件, 是军事装备的重要组成部分,是军事医学研究的主要内容之一[1]。近几年,全军卫生装备建设与管理以军事斗争为龙头,以卫勤保障需求为牵引,按照“两成一力”的要求,取得了较大的发展成效,显著增强了部队综合保障能力,初步实现了我军卫生装备的跨越式发展[2]。但是通过对兰州军区基层部队卫生装备管理情况的调研,了解到当前师以下部队卫生装备法制化管理主要存在的问题。不规范的管理影响了卫生装备的合理使用和妥善保管,使设备性能和技术指标不能满足部队实战化的要求。加强部队卫生装备法制化管理,提高部队卫生装备效能,对于确保卫生装备在未来战场上“拉得出,冲得上,救得下”具有重要意义。

1卫生装备依法管理现状

部队卫生装备特指师以下部队用于卫勤保障的技术车辆、器械、仪器、设备、箱囊等。师以下部队卫生装备配备标准、管理、使用操作与考核标准的相应法规主要有《中国人民解放军后勤装备条例》、《师以下部队卫生装备配备标准》、《部队卫生装备管理规定》和《部队卫生装备使用操作与考核标准》等,这些规章制度是部队贯彻执行后勤装备管理的方针、政策,配备、使用、保管、维修和保养卫生装备,保持卫生装备处于良好技术状态,保障部队执行作战、训练及其他任务的需要所必须遵守的法规制度。特别是 《部队卫生装备管理规定》和《部队卫生装备使用操作与考核标准》详细规定了部队卫生装备各级职责、 配备与调配、使用与保管、维修与保养、使用操作与考核标准,对卫生装备的档案文书管理以附件的形式加以统一规范,具有很强的实用性和可操作性。

但是,通过各种渠道调研及信息搜集发现,基层部队在卫生装备的法制化管理中,存在较多问题, 主要表现在以下几方面[3,4,5]。

1.1法规普及广度和深度有待进一步拓展

经过调研发现,部分团级卫生队对这几部法规制度不熟悉、不掌握,个别单位对有相关法规制度知之甚少,卫生装备管理依靠经验办事,甚至套用其他管理规定。如《部队卫生装备管理规定》将部队卫生装备分为主要卫生装备和一般卫生装备。主要卫生装备是指技术车辆;一般卫生装备是指除技术车辆以外的其他卫生装备,分为A类和B类。部分单位使用1995年总后勤部颁布的《军队医院医疗设备管理规定》,将医疗设备按照价值分为A、B、C 3类,但该规定仅适用于军以上单位卫生机构、医院和疗养院, 并不完全符合师以下部队卫生装备的实际情况。

《部队卫生装备管理规定》要求主要卫生装备、 A类一般卫生装备必须建立完整的档案和装备卡, 卫生装备每日清洁、每周保养、每月检查,电子设备应当定期通电运行,并按照“三分四定”要求保管,使卫生装备完好率达到要求。部分单位由于缺乏专业技术人员,将配发的A类卫生装备束之高阁,缺乏定期保养,虽未使用,但已致电池漏液、仪器损坏。部分卫生装备没有随机粘贴装备卡,导致使用时不能完全按照使用操作规范程序执行,随意开关,缩短了仪器使用寿命。一些单位在卫生装备管理工作中不遵循《部队卫生装备管理规定》,不使用《部队卫生装备管理规定》附则中已有的规范管理文书表格,盲目创新所谓管理制度,自行重复设计管理文书表格,既不符合规定,又浪费了大量的人力物力资源。

1.2执法力度有待进一步加大

《部队卫生装备使用操作与考核标准》明确规定了部队卫生装备培训的内容、时间和标准。根据人装定位参考表,要求卫生技术人员参训率不低于95%, 未经培训和经过培训但未取得相应资质的人员不得使用卫生装备。部分单位由于种种原因,不按标准实施训练,考核组织相对松散、考核成绩并不能代表其真实使用操作能力;个别人员甚至没有经过培训就使用卫生装备,导致新型卫生装备不会操作,小故障不会排除,装备一旦出现问题不经检查即弃之不用, 相应的医疗检查项目不再开展,而是转给上级的保障医院,既影响了部队的正常卫生工作秩序,卫生人员的业务能力也无法得到提高。

1.3违法追究有待进一步加强

《部队卫生装备管理规定》对于不同类型卫生装备的转级和报废有明确的程序和方法,对由于保管不善造成的卫生装备的损失有相应惩处规定。但一些单位并不按相关法规制度执行,部分卫生装备长期使用期间从未进行过装备转级的鉴定,不按正规程序向有关技术单位申请进行相关技术鉴定,卫生装备出现小问题即按报废处理。特别是对于由于人为原因造成的卫生装备损失的处理往往是轻描淡写、避重就轻,甚至以权代法、以言代法、以情代法, 损害了法规制度的严肃性和权威性。

2加强部队卫生装备法制化管理的几点建议

随着我军卫生装备的进一步发展,其在军队后勤尤其是卫勤建设中的地位不断提高。依据条令条例,加强部队卫生装备科学化、制度化和经常化管理,是部队卫生装备管理的基本要求,也是检验部队卫生装备管理工作质量的重要标准。

2.1开展法规学习,强化法制观念,落实依法管装

大单位军区卫生机关应每年定期开展卫生装备管理培训班,主要面向师以下部队卫生机构领导和卫生装备责任人,培训时间以2~3 d为宜,集中学习卫生装备法规制度、档案管理相关内容以及总部配发的卫生装备管理信息系统,切实增强各级卫勤领导卫生装备的法制观念,坚决执行卫生装备管理的各项制度和规定,确实做到依法管装。同时,大单位军区卫生机关应每年进行卫生装备管理的执法监察,使卫生装备训练、考核、保管和使用管理更加严格和规范,不断提高卫生装备法制化管理水平。

2.2装备使用人员实施基地化培训

基于现代医学技术的发展和科学化管理卫生装备的要求,迫切需要为部队培养建设一支懂原理、熟操作、会维护、能考评、善管理、懂业务的卫生装备应用骨干队伍。《部队卫生装备使用操作与考核标准》 规定的4类36种装备,内容复杂、覆盖面广、规定明确、要求严格。借助院校丰富的人才储备和教学资源, 通过门类齐全、装备配套的卫生装备实验室,开展卫生装备的培训操作,规范装备使用人员操作技能和维护保养程序,提高卫生装备使用人员业务能力, 提升部队卫生装备保障能力[6,7,8]。

2.3卫生专业士兵职业技能鉴定增加卫生装备相关内容

职业技能鉴定是按照国家职业分类和职业技能标准进行的专业性鉴定。2009年12月,军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作会议颁布了《军队卫生专业士兵职业技能鉴定工作实施意见和实施办法》,确定了首批设置医疗救护员、护理员、防疫员、消毒员、 西药药剂员、卫生检验员6个卫生专业技能鉴定工种[9]。根据专业复杂程度和岗位需求将卫生专业士兵技能等级划分为初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)5个等级。对于中级技能以上的卫生专业职业技能鉴定,应当设置相关专业卫生装备使用操作与维护保养的理论和实践考核内容,以此推动卫生装备法制化管理进程。

3结语

严格落实部队卫生装备管理的各项法规制度, 加强部队卫生装备法制化管理,是基层部队卫生机构提高卫勤保障能力,完成多样化军事任务的必然途径,也是贯彻军委“依法治军、从严治军”要求的具体实践。各级卫勤机构人员都应将学习领会法规制度、创新运用法规制度转化为卫生装备管理的自觉行动,形成良好的“依法管装、用装”的文化氛围。

摘要：介绍了基层部队卫生装备依法管理的现状,指出了基层部队卫生装备管理存在“法规普及、执法力度、违法追究”的问题,提出了通过加强对卫生装备法规的学习、卫生装备使用人员基地化培训和在卫生士兵职业技能鉴定中增加卫生装备相关内容等措施,提升基层部队卫生装备管理的法制意识,提高基层部队卫生装备的法制化管理水平。

15.人员个人卫生管理制度 篇十五

人员个人卫生管理制度1

一、必须每年进行一次健康检查，按规定项目进行体检，不漏报，不搞冒名顶替。若确诊为“五病”患者，要服从调离接触直接入口食品的工作。

二、定期接受食品卫生知识培训和卫生法规教育，不断提高自己的业务水平和卫生知识水平。

三、保持个人卫生。要严格做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服、围裙。

四、工作期间应做到（1）穿戴工作衣帽，工作衣帽应保持清洁卫生；决不能用工作服擦手、擦鼻涕。（2）不得留长指甲，不涂指甲油；（3）不得戴戒指、手镯、手链、手表等饰物（4）不得将私人物品带入操作间。

五、严格遵守卫生操作规程，端饭菜时，手指不准接触饭菜；做饭、炒菜、处理食品时，不得吸烟，不得随地吐痰，不得对着食品打喷嚏、不得大声说笑。工作期间不用手挖鼻孔、掏耳朵、抓头、剔牙。

六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把尝剩的食品再往锅里倒。

七、烹调好的.菜，不得直接用手去抓。

八、有条件者应接受预防接种，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。

人员个人卫生管理制度2

为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。

二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。

三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：

1、处理食物前；

2、使用卫生间后；

3、接触生食物后；

4、接触受到污染的工具、设备后；

5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；

6、处理动物或废弃物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的活动后。

四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的`工作。

五、不得将私人物品带入食品处理区。

六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。

七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

人员个人卫生管理制度3

为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》和《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。每名从业人员至少配备2套工作服。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：

1、处理食物前；

2、上厕所后；

3、处理生食物后；

4、处理弄污的设备或饮食用具后；

5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；

6、处理动物或废物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的活动（如处理货项、执行清洁任务）后。

四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：

1、开始工作前；

2、上厕所后；

3、处理弄污的设备或饮食用具后；

4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；

5、处理动物或废物后；

6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。

五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

六、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的从业人员的.工作服应每天更换。

个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。个人不得擅自改变工作服式样。

十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

16.车间职业卫生管理规章制度 篇十六

为创造一个舒适、优美、整洁的工作和生活环境，贯彻执行总公司下达的6S管理目标，树立工厂的良好形象，制定本制度。

二、车间卫生工作的管理

由生产文员负责，生产文员根据各部门实际情况每周不定期进行卫生考核，此项考核为绩效考核的一部分。

三、定义

1、仓库：1号生产车间，由仓储人员进行清扫；

2、公共走廊：1号车间和2号车间间的走廊，从中间分开，靠配料组由配料员负责，靠设备间由机修负责；

3、更衣间：由管理人员负责

4、设备间：开水供应处后面房间，由机修工负责；

5、1号车间公共区域A处：在2号车间门口面向涂布组左手边第一个烘箱为起点向左一直到墙壁，由充电组负责；

6、1号车间公共区域B处：在2号车间门口面向涂布组左手边第一个烘箱为起点向右一直到叠片组门口，由叠片组负责；

7、1号车间公共区域C处：面向叠片组门口左手边所以公共区域，由制片组负责；

8、车间卫生间：由保洁员负责；

9、各小组负责小组区域卫生。

四、具体要求

1、门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；

2、地面无污物、污水、浮土；

3、四周墙壁、天花板及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；

4、照明灯、电风扇、空调上无浮尘；

5、生产设备、原材料、半成品、成品等摆放规则、排列整齐无乱堆乱放现象；

6、工作台面、办公桌椅上无浮尘、生产垃圾等，物品、工具摆放整齐，座椅摆放端正，水具无茶锈、水垢；

7、工作区域划分清楚、条理性强；

8、电脑、打印机、电话、检测设备等设备保养良好，无灰尘、浮土；

9、仓库物品、货架摆放整齐规则、原料摆放一目了然、区域划分清晰条理；

10、厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味、无水垢便垢、废纸筒一天一清；

11、开水间水杯统一摆放在指定区域，并保持地面、水杯放置区域无积水、无异物；

12、清洁用具放在固定位置。

五、个人卫生应注意以下几点：

1、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾、烟头（特别注意的是公共区域、绿化带及男生厕所）

2、下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3、禁止在办公区域抽烟。

4、下班后先检查各自区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

5、及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

六、检查及考核

1、卫生清理实行小组责任制，小组负责人为责任人，并按部门和区域签订目标责任状。各小组区域的卫生，由各部门负责日常保洁。

2、责任区卫生清理每日一次，各种节假日（包括周末、临时放假）前一天下午进行集中大扫除一次，生产文员将在下午的5：30进行清洁检查；每周将突击检查一次。

3、公共区卫生与保洁人员绩效挂钩；小组区域卫生与个人绩效挂钩（目前绩效未出台时采取罚清理杂物堆一次）

4、个人公共卫生乱扔烟头者罚清除公共区域全部烟头。

5、乱扔垃圾及吐痰者罚清除公共区域全部生活垃圾。

17.生产温室卫生质量调查分析 篇十七

1 内容与方法

1.1 内容

包括生产温室的基本状况调查、微小气候调查、空气质量调查、生产温室从业人员有关健康指标调查。

1.2 调查方法

选择不同形式和不同生产性质的生产温室20个作为调查对象。用卫生工程学原理分析其建造和使用的合理性和缺点。用环境卫生学检测方法和卫生统计学的方法对温室内空气质量和微小气候进行评价, 根据调查结果提出和确认该生产环境是否对从业者健康产生不良影响, 并对有关问题提出预防措施。

2 生产温室类型和形态

2.1 类型

按照温室高低分高温棚和普通棚, 按用途分养殖型和种植型, 种植型包括食用菌种植、花卉种植、蔬菜种植和果木种植等。

2.2 形态

食用菌温室一般为半地下框架式塑料棚, 呈前低后高, 坡度为20~30度, 养殖型温室一般为房型结构, 一般设人工照明及通风设施, 种植型温室多为框架式生产棚。

3 温室的卫生质量检测

3.1 方法

检测点布设采用对角线法和室外对照法, 检测时间为11-12月份, 上午、下午各检测一次。项目:选择气温、气湿、风速、CO、CO2、照度、甲醛、可吸入颗粒物、空气细菌等。评价标准:依据GB9663-1996《旅店业卫生标准》》中的普通旅店标准, 对照点按大气卫生质量二类标准及农村大气质量进行评价。

3.2 检测结果分析

3.2.1 微小气候比较

4类生产温室的微小气候各检测参数虽有差别但无统计学意义 (χ2=1.82 P>0.05) 。

3.2.2 空气质量比较

4类生产温室的CO、CO2、照度、甲醛、可吸入颗粒物检测结果虽有差异, 但无统计学意义 (χ2=1.17P>0.05) 。空气中细菌总数养殖、食用菌、蔬菜三类温室显著高于花卉种植温室 (χ2=12.8 P<0.05) 。空气中甲醛浓度养殖和食用菌生产温室明显高于花卉和蔬菜生产温室 (χ2=15 P<0.05) 。空气中氨的浓度养殖温室为1.150 mg/m3, 其他3类温室的均值为0.105 mg/m3, 养殖类温室氨的浓度显著高于食用菌、花卉、蔬菜等生产温室, 是食用菌、花卉、蔬菜3类生产温室空气中氨浓度的11倍。 (表1)

4 温室从业者腰膝酸疼症状者调查

共调查从事不同类型的生产型温室从业人员90名, 年龄分布在15~68岁之间, 工作时间平均40个月, 每年从业时间平均10.6个月, 按年龄段比较有腰膝酸疼症状者50岁以下者阳性率18.0%, 50岁以上者阳性率为62.5%, 两者比较χ2=7.8, P<0.05, 差别有显著性意义。按温室类型比较, 普通拱形温室及温室净高低于1.7米的, 从业者腰膝酸疼症状者占31.0%, 其他类型温室的从业者有腰膝酸疼症状者占7.7%, 统计学比较χ2=5.8, P<0.05, 差别有显著意义。另外, 同时对生产温室从业者的血沉结果与正常人群比较, χ2=0.55, P>0.05, 差别无显著性意义。

5 讨论

生产性温室成熟的技术和快速的发展, 在繁荣市场提高农民经济收入等方面, 产生了很大的社会效益和可观的经济效益, 同时也形成了一种特定环境下的从业群体, 由于生产温室是一种相对封闭和具有独特微小气候的工作环境, 明确这一特定环境的卫生质量和各种有关因子对人体健康的影响是当务之急。特别是开展禽类养殖型温室的卫生管理, 对高致病性禽流感的控制与预防具有重要的现实性, 所以开展生产温室的卫生学调查与研究意义重大。

调查可见4类生产型温室的微小气候及CO、CO2、可吸入颗粒物等虽有差异但无统计学意义, 鸡鸭养殖型温室和食用菌及蔬菜种植温室内空气中细菌总数显著高于花卉、养殖温室, 鸡鸭养殖和食用菌种植温室内甲醛浓度显著高于花卉和蔬菜种植型温室。特别应注意的是鸡鸭养殖温室内空气中氨的浓度显著高于食用菌、花卉、蔬菜种植温室, 可高出以上3类温室浓度11倍。

鸡鸭等养殖温室空气中, 甲醛、氨的浓度高和食用菌生产温室内空气中甲醛浓度高可能与鸡鸭所排粪便和食用菌栽培原料腐败及采用甲醛消毒所致。

生产型温室从业者腰腿疼患病率有两种情况, 一是有明显的年龄差异, 表现为50岁以上从业者多见, 二是温室净高低与1.7米的普通拱形温室从业者腰腿疼患者显著高于净高达2.2米以上的标准式温室。

6 建议