乡镇工作人员工作总结范文

乡镇工作人员工作总结范文（共12篇）

1.乡镇工作人员工作总结范文 篇一

2010年乡镇打私工作总结

2010年我镇打私办根据省人民政府打击走私综合治理领导小组及市、县人民政府打击走私综合治理办公室的文件精神，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在省、市、县打私办，镇委、镇政府的正确领导下，按照省、市、县、镇的统一部署坚持高压严打态势，认真落实打击走私综合治理的措施，并在各打私成员单位的积极参与、密切配合下，以确保辖区党政机关、执法机关不发生走私、贩私、护私行为；确保辖区不发生群体性暴力抗拒缉私和哄抢私货等严重阻碍执法的事件；确保辖区不发生走私贩私活动或走私贩私活动呈相对下降趋势为目标，认真开展打击走私联合行动和专项斗争，有力遏制了犯罪活动，收到了较好的效果，具体情况总结如下：

一、加强领导，统一部署，积极配合开展反走私综合治理工作。为更好地开展反走私综合治理工作，我镇由镇政府常务副镇长分管镇反走私工作，并成立反走私综合治理领导小组，小组由镇打私办、维稳及综合治理办、各派出所、工商所组成，专门研究部置反走私综合治理工作，检查督促工作措施落实情况。镇打私办安排专职人员负责打私办日常工作。针对我镇的具体情况，镇反走私综合治理领导小组定期召开反走私工作会议研究讨论，统一部署，统一行动，确保打击走私的各项工作顺利开展。

二、完善制度，强化管理，保证反走私综合治理工作开展顺利。建立协调联动和紧急反应制度，确保镇打私办协调有关部门开展反走私工作有力，在需要工作配合时，有关部门积极响应；建立工作报告制度，确保对反走私综合治理工作情况能按要求及时书面报告市打私办，对突发重大事件、抗法事件的发生（查处）情况等随时报送；建立健全举报制度，拓宽举报途径，公布举报方式，及时查处群众举报的走私活动。针对重大节日、打私专项行动期间，实行领导24小时值班制度，及时处理反走私突发事件。

三、加大宣传力度，着力提高全社会反走私意识。我们克服了人员少，经费不足的困难，加大了反走私宣传教育的力度，着力提高全社会的反走私意识。一是在县文化广场、县城各主要路口等人员较集中的公共场所设点宣传，重点宣传党和国家反走私政策法律法规，打私职能部门的打私职责，省、市、县打私办领导对打私工作的指示和要求。二是与镇工业办联合行动，针对我镇是个IT产业大镇，外资企业众多，通过走访企业的形式，对企业做足了大量宣传工作，扩大了反走私政策、法律法规宣传教育的力度和反走私业务工作宣传工作的力度，将进一步推进我镇反走私综合治理工作的深入开展。

四、加强对市场的监管，确保我镇经济秩序正常运作。我镇各打私职能部门坚持守地有责的原则，思想统一，认识

到位，坚持反走私工作常抓不懈。一是坚持开好反走私会议，牵头组织各打私职能部门通过不定期召开工作会议等，互通打击走私的工作情况，交流打私工作经验，切实增强工作的主动性和积极性。二是坚持抓好市场监管，明确各部门的市场监管职责，确保了我镇经济秩序的正常运作。

五、配合海关，检查我镇有关企业的进出口运作情况。今年上半年，镇打私办配合海关下到镇有进出口业务的企业开展检查工作，同时宣传有关政策法律法规，提高企业守法经营的自觉性。在此次检查中，共检查了100多家企业，暂无发现有过境走私、贩私情况，企业管理经营较为规范，我镇有进出口业务的企业守法经营意识较强。

六、打击元旦、春节、国庆等重大节日期间走私活动，维护市场秩序，确保人民群众节日期间食品安全、生命安全。节日期间食品安全关系到群众的生命安全和社会稳定，具有十分重要的意义。2010年元旦、春节期间，我镇打私办根据实际情况，积极协调工商、检验检疫、质监等部门，对辖区冷库、禽畜冻品批发市场、大型水果批发市场及其它应节商品市场在春节前开展全面检查，严厉查处储存、销售非法进境禽畜冻品活动，防止疫区冻品流入节日市场，确保人民群众过上一个欢乐祥和、安全喜庆的春节。

以上是我镇2010年反走私综合治理的工作总结。今后，我办将在镇委、镇政府的正确领导下，在上级打私部门的指

导帮助下，认真学习贯彻落实十七大精神，尽力克服各种困难，努力工作，大胆探索，寻找出一条更加适合我镇开展反走私综合治理工作的新路子，把我镇打私工作提高到一个新水平，为创建一个和谐新xx贡献一份力量。

二○一一年一月六日

2.乡镇工作人员工作总结范文 篇二

关键词：乡镇工作人员,工作满意度,工作压力,相关研究

一、问题提出

乡镇工作人员是我国政府最基层的管理人员。他们以政府的身份与广大农村群众联系, 其工作方法和结果可能直接影响着政府的整体形象, 进而影响着农村基层工作的实际效果。近年来, 员工工作满意度、工作压力成为人们的研究热点之一, 然而, 众多研究者关注企业员工工作满意度、工作压力等研究课题, 对于乡镇工作人员的工作满意度与工作压力的研究却为数不多。本文着重探讨乡镇工作人员的工作压力和工作满意度, 对搞好乡镇工作人员的思想政治教育、树立良好政府工作作风, 提高乡镇人员的工作积极性等具有积极的理论和现实意义。

二、研究方法

(一) 研究对象

本研究采用问卷调查法对该乡镇工作人员的工作满意度, 工作压力进行调查。研究对象为某乡镇的全部工作人员, 共发放调查问卷142份, 收回142份, 有效问卷133份, 样本的选取依据性别、年龄等变量的不同和多少分别采取随机抽样的方式选取。

(二) 研究工具

本研究在参照国内外专家有关工作满意度和工作压力调查问卷的基础上, 自编了乡镇工作人员工作满意度与压力问卷。

问卷共分为三部分, 一是乡镇工作人员工作满意度调查部分, 采用5点计分法, 内部一致性信度系数α=0.98, 效度系数为0.90;二是乡镇工作人员工作压力调查部分, 采用6点计分法, 内部一致性信度系数α=0.91, 效度系数为0.86;三是个人基本情况部分, 包括了性别、年龄等多项基本信息。

三、研究结果

研究首先分析该乡镇工作人员工作满意度和工作压力的基本状况;然后, 对乡镇工作人员的人口统计变量进行工作满意度和工作压力的差异分析, 其中对于乡镇工作人员的性别、年收入和职位方面采用独立样本T检验方法进行分析, 对其年龄、学历和工龄方面采用单因素方差分析的方法进行分析;最后, 对乡镇工作人员的工作满意度和工作压力之间的相关关系进行分析。

(一) 乡镇工作人员工作满意度现状及差异分析

根据问卷结果, 对乡镇工作人员工作满意度现状进行了统计分析, 乡镇工作人员的总体工作满意度得分为3.47;各个维度平均得分为:工作协同满意度3.88分、机关形象满意度3.55分、领导满意度3.52分、工作本身满意度3.35分、工作回报满意度3.05分。总体工作满意度处于中等偏上水平。其中, 乡镇工作人员对工作协同的满意度得分最高, 工作回报的满意度最低。

由表1可知:不同性别人员工作满意度的差异未达到显著性水平。年收入不同的工作人员工作本身有显著的差异, 且年收入高者, 对工作本身的满意度也较高。工作人员工作满意度的职位差异不显著。工作人员工作满意度的年龄差异不显著。工作人员满意度的学历差异显著;特别是在领导满意度中, 大专以下学历的工作人员满意度显著最高, 大专学历的工作人员工作满意度显著最低。工作人员满意度的工龄差异显著;基本呈现出10年以上工龄的工作人员工作满意度最高, 5年以下工龄的工作人员满意度次之, 5～10年工龄的工作人员满意度最低。

(二) 乡镇工作人员工作压力状况及差异分析

问卷结果显示:乡镇工作人员的总体工作压力的平均得分为2.38分, 在压力的各维度中, 管理制度压力2.57分、家庭与工作协调压力2.42分、人际关系压力2.41分、工作本身压力2.34分、职业发展压力2.29分、工作环境压力2.23分。总体看来, 乡镇工作人员的总体工作压力及六个压力维度的均值都不高, 在六点计分法中均处于2.5以下, 即处于压力水平较低的级别中。

注1:*表示P<0.05, **表示P<0.01, ***表示P<0.001, 下同注2:因素分类:性别 (男、女) , 年收入 (1万元以下、1万元以上) , 职位 (科级以下、科级以上) , 年龄 (21-30岁、31-40岁、41岁以上) , 学历 (大专以下、大专、本科及以上) , 工龄 (5年以下、5-10年、10年以上) , 下同

由表2可知, 工作人员工作压力的性别差异显著;特别是在工作环境、职业发展、家庭与工作协调、工作本身维度以及总体压力中均显示男性工作人员的压力显著高于女性工作人员的压力。工作人员工作压力的年收入差异显著;特别是在人际关系、工作本身维度以及总体压力中, 年收入低的工作人员压力显著高于年收入高的乡镇工作人员。在职业发展压力维度中, 科级以上人员的工作压力显著高于科级以下工作人员。乡镇工作人员工作压力的年龄差异显著;特别是在工作环境、家庭与工作协调、工作本身压力维度以及总体压力中, 基本呈现随着年龄的增长, 工作人员工作压力也显著增长的差异。乡镇工作人员工作压力的学历差异不显著。工作人员工作压力的工龄差异显著;特别是在工作环境压力维度中, 乡镇工作人员的工作压力随工龄的延长, 其工作压力显著提高。

(三) 乡镇工作人员工作压力和工作满意度相关性研究

针对工作人员的工作压力与其工作满意度之间的关系, 采用相关分析对数据进行处理和检验, 结果见表3。

根据表3的数据统计结果显示:乡镇工作人员的工作压力与工作满意度基本呈显著负相关 (r=-0.31, p<0.01) , 即乡镇工作人员工作压力越低, 满意度越高, 反之则满意度越低。其中, 工作环境压力维度与工作满意度的各个维度之间虽为负相关关系, 但并不显著, 同时工作本身压力维度也只与工作协同满意度维度为显著负相关关系, 而与满意度其他维度的负相关关系并不显著。

(四) 乡镇工作人员工作压力与工作满意度的回归分析

工作人员工作压力和工作满意度有显著的负相关关系, 为了进一步了解两者之间更深层次的关系, 本研究以工作满意度为因变量, 压力为自变量, 采用一元回归分析的方法进行了数据处理。结果显示两者之间存在很强的线性关系。回归方程为:乡镇工作人员满意度=0.43*工作环境压力+0.10*人际关系压力+0.18*职业发展压力+0.11*家庭与工作协调压力+0.50*工作本身压力。

四、问题讨论与建议

通过分析结果看出, 首先与企业相比 (满意度均值为3.27, 硕士学位论文《星级酒店员工满意度研究》。满意度均值为2.94, 压力均值为3.22, 《中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究》) , 该乡镇工作人员压力处于中低水平, 总体满意度达到了中高水平。这是因为企业和乡镇的组织文化、工作氛围、领导方式等各方面的差异, 使企业员工的工作压力可能高于乡镇工作人员的工作压力, 而工作满意度则可能低于乡镇工作人员;其次乡镇工作人员工作满意度和工作压力之间是显著的负相关关系, 即工作人员的工作压力降低可能提高其工作满意度, 反之压力升高就可能导致其满意度降低。

下面对于该乡镇的实际情况提出几点建议供参考:

增加乡镇工作人员的工作回报, 提高工作满意度。由于该乡镇工作人员的工作回报满意度最低, 建议通过有效的薪酬福利等激励体系使工作人员在工作中不断得到自我提升, 从而为该乡镇各项工作的实施提供强有力的人力资源保障。

合理规划乡镇工作人员职业生涯, 提高组织认同感。由于该乡镇工作人员的职业发展压力偏低, 建议通过工作人员科学的自我评估和职业发展评价, 明确乡镇工作人员个体的工作目标和组织发展目标, 使工作人员在实现组织目标的过程中实现其个人发展目标。

加强制度建设, 规范管理措施。鉴于乡镇工作人员的管理制度压力较高, 建议通过明确相关的责权分配体系, 绩效考核体系, 薪酬福利体系等制度来规范工作人员的行为和组织的运作流程, 保证制度的科学规范性和实施过程的公平公正性, 并形成规范的工作标准和流程。

融洽工作氛围, 增强工作人员之间的交流合作。在上下级之间, 同事之间建立相互尊重, 彼此信任, 平等民主的和谐人际关系不仅能促进大家身心健康发展, 更能消除工作中的沟通障碍造成的矛盾, 冲突和压力等, 增强相互合作, 达到组织和个人的共同发展。

总之, 工作压力和工作满意度之间保持适当的平衡, 让工作人员在一定压力的环境下保持上进心, 努力做好本职工作, 达成组织目标, 进而促进该乡镇的发展, 同时, 也能够提高工作人员的工作满意度, 整个组织的氛围融洽, 乡镇和个人达到和谐可持续发展。

参考文献

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[2]、杨乃定.员工满意度模型及其管理[J].中国管理科学, 2000 (3) .

[3]、裴晨, 刘秋颖.工作压力的组织应对策略[J].辽宁大学学报, 2004 (9) .

[4]、CHANDRAIAH K, AGRAWAL S C, MARIMUTHU P, et al.Occupational Stress and Job Satisfaction Among Managers[J].Indian Journal of Occupational and En-vironment Medicine, 2003 (2) .

3.如何做好乡镇统计工作 篇三

乡镇统计工作是指搜集、整理、提供本乡镇行政区域内各单位的历史和现实统计资料，向有关部门提供统计信息、统计数据，定期公布本乡镇社会经济发展情况的统计公报。统计工作是伴随着人类社会的发展、治国和管理的需要而产生并逐渐发展完善的，在当前新历史背景和发展形势下，乡镇区域经济社会成分日益多元化，影响因素也日益复杂化，决策者对统计信息的要求日益严格，不仅体现在大数据时代对“量”的要求上，也体现在对“质”的重视程度上。

当前乡镇统计工作存在的问题

1.事多人少的矛盾日益突出

首先，近年来随着城乡经济的高速发展，国家建设的重心日益向城镇化转移，涉及到乡镇社会经济发展情况的统计报表日益增多，统计专业分类也越来越细，统计调查项目也日渐繁多，同时，周期性普查任务的不断开展，这使得使原本薄弱的基层统计力量雪上加霜，乡镇统计员往往应接不暇，不堪重负，工作量剧增与统计人员缺乏的矛盾成为制约乡镇统计工作开展的瓶颈。其次，上级决策部门对统计工作的重视程度和要求标准越来越高，这对乡镇统计工作和数据质量提出了更高要求，也进一步增加了统计工作的难度，加剧了上述矛盾。

2.预算经费显著不足

当前情况下，乡镇统计部门多是按照“实报实销”的原则解决统计经费问题，对于统计经费的拨付缺乏预算决算，导致统计经费严重不足，进而影响了统计工作的提高。经济发达的乡镇，基本可以保证统计经费的正常报销，但经济条件较差的地区，基本的统计开支都难以报账，特别是我们这些边远乡镇，大型普查基本上没有经费投入，甚至有些乡镇往往由统计人员自己垫付统计开支，大大影响了统计人员对工作的积极性和主动性。

3.业务培训相对欠缺

统计工作是一门技术性强、专业要求高的艺术，每一项程序都有相应的理论和技术支撑，统计工作者只有通过系统的专业学习和长期的管理实践才能掌握这些理论和方法，从而保证统计工作质量，提升统计工作水平。乡镇统计部门受人力、经费等诸多因素制约，导致统计工作相关业务培训较少，人才知识结构老化，影响了统计工作质效。

4.制度建设和执行效果不佳

从现状看，现阶段乡镇统计工作部门普遍存在制度建设缺位等现象，甚至没有细化的职责分工，缺乏系统、科学的规章制度，管理模式较为粗放。统计人员主动意识较差，对于重要的统计数据明显缺失却渎于补全完整，损害了统计的真实性和完整性，导致统计信息缺漏，从而影响了决策。

如何做好乡镇统计工作

1.加强组织建设，打造精干高效的统计队伍

现阶段，乡镇统计工作“事多人少”的矛盾不易解决，只有靠强化组织建设，挖掘现有人才潜力，通过提高统计队伍素质，实现对“事多人少”矛盾的内部消化。着力加强对乡镇统计人员的业务培训，目前来看，在乡镇履职的统计工作人员都是兼职或者存在知识结构老化等问题，或者根本没有统计工作专业知识，因而对这一部分统计工作者的继续教育和培训迫在眉睫。乡镇统计部门必须借助多方力量，不断更新学习理念和学习方法， 着力打造一支精干高效的统计人才队伍，熟练运用现代化统计方法和手段，努力做到与时俱进，不断提升档案管理水平。

2.完善乡镇统计经费预算制度

针对现状，县级统计部门应积极依县委、政府和县级财政部门，完善对乡镇统计工作经费的专项预算。首先，完善预算基础工作，明确乡镇统计部门工作目标，使统计预算能够正确反映乡镇发展的实际，根据乡镇发展战略配置统计资源。其次，确定各项统计工作开支标准，并对该标准定期进行检查、分析、考核和修订。第三，完善乡镇统计预算管理制度，使统计预算真正落实并发挥其应有效益，为乡镇全面预算管理提供制度上的保证。

3.完善制度建设，强化制度执行实效

首先，完善乡镇统计工作责任制度，落实岗位职责分工，切实扭转统计工作人员责任心不强，失职、渎职行为，强化统计数据资料的收集管理和及时报送力度。其次，完善竞争上岗制度，选拔专业人才，充实乡镇统计工作岗位，培养具有“创造型、复合型、协作型”多素质人才。第三，完善统计工作经费支付预算制度，保障统计工作经费供给，保证教育培训经费，从硬件和软件两个方面不断提升统计工作的现代化水平和服务质量。

4.强化依法统计，保障统计数据客观可靠

依法统计包含双重含义。首先，要求全社会依法配合统计部门工作，统计数据是对社会真实运行状态的反映，是决策者据以制定决策的依据，统计工作对于国计民生意义深远，各单位部门均应予以配合。其次，统计部门，包括统计工作人员必须依法统计，确保统计数据真实、客观，做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。

（作者单位：四川省巴中市通江县澌波乡人民政府）

4.乡镇理论武装工作总结范文 篇四

是理论武装工作必须坚持“以人为本，创新思路，找准切入点，增强吸引力。”就是要以干群普遍关心的热点、难点话题为切入点。我们的具体做法是：

一、建立一支优秀的理论宣教队伍是抓好理论武装工作的前提

要增强理论武装工作的实效性，必须建立一支素质精良的理论宣教队伍，为此我们从三个层面来组建这支队伍：一是以基层政工干部为基础。我们在每个村和每个单位分别配套了2名和1名理论宣讲员，理论宣讲员由负责党务或政工的班子成员担任，在农村还从退休教师、离职村干部中聘请了一名理论宣讲员。依靠基层宣讲员开展“面对面”宣讲活动。今年以来全镇农村开展群众性理论宣讲活动50余场。四月下旬组织全镇在xx村召开了理论宣讲观摩会，年轻优秀的村支部书记，结合实际向村民讲解了党中央关于加快新农村建设的决定，使村民大受教育和鼓舞。二是以乡镇理论骨干为重点。乡镇理论骨干是理论武装工作的重点力量。我们以机关党政办主任、党校理论教员、学校政治教员为主体，吸纳部分优秀年轻村支部书记、企事业单位负责人共12人成立了理论宣教中心组，负责指导全镇理论武装工作。上半年全镇共开展理论宣讲活动6次，受教达530余人次。三是以各级党政领导干部和理论专家学者为依托。为了提高理论宣讲的质量和效果，也为了增强理论宣讲的吸引力，我们决定以上级机关党校和大专院校为依托，聘请专家、学者、名人讲学。上半年我们聘请大学教授xxx回家乡为全镇110多名镇、村干部、企事业单位干部讲学，他所作的《构建和谐社会和新农村建设》的主题演讲，使全镇各级干部深受教育。

二、建立一个科学的理论教育体系，是抓好理论武装工作的关键

科学的理论教育体系必须切合乡镇实际，确立适宜的目标，制定可行的计划，创新宣讲的形式，把握考核的标准。在理论武装工作中，我们在建立科学的理论教育体系时，始终做到“三个注重”：一是注重目标设立的科学性。基层理论武装工作的主要任务不是培养理论专业人才，而是普及理论教育，让党的理论、方针、政策，为群众所理解、掌握和落实、受益。让基层干部群众对党的科学理论真学、真懂、真信、会用。从而在思想领域里巩固党的执政地位。二是注重内容设置的科学性。在学习内容上特别强调着眼于群众关心的热点、难点话题，着眼于廓清干群思想上的糊涂认识，着眼于解决干群实际生活工作中的矛盾、问题。针对不同教育对象，内容设置又有所侧重。党员干部侧重于重大理论问题学习、思想观念教育；一般农民群众侧重于政策宣传教育、农业科技培训和普法教育；中小学生侧重文化知识学习、基本政治理论教育和道德养成教育。总之，针对不同层次的受教育对象设置相应的内容，使之易学、易懂、易记、易用。三是注重宣教形式的科学性。我们采取了四种基本形式开展理论武装工作：①寓教于训。利用各种农技培训会的形式，在传授农技的同时，宣讲党的方针政策。②寓教于乐。以文化中心户为阵地，以群众喜闻乐见的文艺形式开展理论教育活动。今年以来，我镇开展“八荣八耻”教育活动，中学政治教员xxx编创了“八荣八耻歌”，在中小学生中广为传唱，收到了很好的教育效果,xx村文化中心户xxx，编写的“新农村赞”说词，把党的新农村建设的政策表达的淋漓尽致、通俗易懂。③寓教于谈。今年上半年我们在xxx村召开了1次“民情恳谈会”，针对群众反映强烈的农村债务化解难的问题，我镇理论宣讲骨干xxx等同志面对面和群众恳谈，从农村债务的形成讲到国家税改惠农政策，从土地延包政策讲到农村劳动力转移培训，从冻结农村债务讲到国家安全稳定形势，从化解农村债务的现实途径讲到农村改革发展的未来前景，以扎实的理论功底，深入坦诚的通俗讲解，理顺了群众的情绪。④寓教于讲。今年我镇坚持每月举办一次演讲会。要求每个月由一名班子成员就某一个理论话题担纲一次演讲，全镇各级干部参加。五月上旬，党委书记就“十一五规划和我们的任务”这一主题，作了题为“树立新观念、重塑新形象”的演讲，列举了当前基层干部普遍存在的“八个缺乏”和“三个不适应”的问题，号召全镇各级干部深入开展学习活动，树立新观念、重塑新形象，争做学习型干部、事业型干部和实业型干部，在全镇掀起了比学、乐学的热潮。

三、建立一套实用的理论教育制度，是抓好理论武装工作的保证

良好的理论教育效果必须依靠良好的制度来保证。为此我们建立了一整套理论学习教育制度。一是建立了理论宣讲员学习培训交流制度。理论宣讲员，尤其是理论骨干担任着理论工作重任，理论宣讲员必须通过自学、培训，不断提高自身素质和能力，理论宣讲员必须接受各级党校组织的培训，每月集中交流一次宣讲体会，取长补短，共同提高宣讲水平。二是建立了理论学习教育教学考核制度，规定农村每月宣讲不得少于1次，全镇村以上干部每月集中学习一次，对镇机关干部、部门干部的学时、学习成效都提出了量化要求。确定了干部理论学习教育考核制度，每半年考核一次，并实行考试与

考核相结合，每考试一次。把理论学习考试考核成绩作为干部目标责任制考核的重要内容之一。三是建立理论学习教育投入保障制度。规定各单位必须提供必要的学习阵地、学习材料，保证干部职工必要的学习时间，对理论骨干和理论宣讲员给予适当的补贴。镇财政设立学习专项资金，用于聘请专家、学者授课。

好队伍、好体系、好制度关键还在于抓落实。我镇把理论武装工作作为一项全局性工作，常抓不懈，抓督办、抓创新，取得了一定的成效。但与时代的要求、与干群的愿望还有一定的差距，我们将在以后的工作中大胆实践，不断探索，为提高全民素质而不懈努力。

5.乡镇工作人员工作总结范文 篇五

一、加强领导，落实责任

成立由xx同志任组长，xx为副组长，xx为成员的舆情监督引导和处置领导小组，加强组织领导，明确工作责任，在人员、经费、设备上给予保障。同时，根据涉腐网络事件发生的区域、行业，按“谁主管、谁负责”的原则，确定了舆情监督引导和处置工作的责任主体，并将在明年把舆情引导工作纳入党风廉政建设责任制考核和行政效能测评内容。

二、完善机制，健全制度

(一)建立完善舆情工作机制。在按照“属地管理、分级负责、及时处置、妥善应对”的原则对舆情进行收集、报送、研判、处置、总结评估的同时，加强网评引导，通过撰写评论、跟贴等形式，有针对性地疏导、引导网上舆论，妥善回应社会各界和人民群众的关切，形成正面舆论氛围。

(二)建立联席会议制度。每半年至少召开一次由各村(居)、各单位等组成的舆情监督引导和处置联席会议。通过联席会议及时对舆情形势进行分析，研究应对措施。

三、严格把关，提高质量

1、把握工作原则。根据舆情信息工作时效性、政治性、政策性强的特点，坚持把讲政治、讲大局的要求贯彻到舆情信息工作的具体实践中，及时全面了解社情民意，关注社会舆情的动态，特别是对各种重要问题、重大事件、突出事件的反映和特殊群体的思想动态。既注意从互联网上发现和挖掘素材，又时刻关注其它新闻媒体，广泛收集社情民意，为领导决策提供有价值的信息。

2、完善新闻发言人制度。针对社会舆论普遍关注的有关热点问题，新闻发言人及时发布信息，主动接受新闻媒体采访，通报情况，分析形势，阐释政策，加强正面舆论引导。

3、规范信息发布内容。坚持与政务信息公开相结合，认真梳理对外公开发布事项，突出重大决策部署及重点工作进展情况、重大隐患治理挂牌督办情况、重点项目建设情况、重特大事故和典型事故的救援和查处情况、群众举报和新闻媒体反映的热点问题等内容。本着实事求是、及时主动的原则，公开发布，自觉接受社会公众监督和新闻媒体监督。

4、切实做好事故查处挂牌督办结果的公告发布。按照事故查处的权限和责任，坚持分级查处督办的原则，做好各类事故查处情况的专项检查、信息汇总、宣传报道，及时发布事故处理结果。对事故查处不到位、责任追究不落实的公开曝光。

四、创造有利条件，畅通监督渠道

1、深入贯彻落实突发事件新闻报道的有关规定。完善事故灾难现场报道应急工作机制，坚持及时准确、公开透明、有序开放、有效组织、正确引导的原则，按照快报事实、慎报原因的要求，第一时间公布事故灾难的基本情况，及时发布救援进展等方面的信息，切实做好舆情监督引导和处置。

2、健全新闻媒体和社会公众广泛参与的监督机制。不断扩大新闻媒体舆论监督的公众参与范围，方便社会公众了解情况、参与监督。

3、扩大实施监督举报途径。设立举报电话，确保专人值守，并认真做好信息接报，及时核查举报内容;通过设立专门电子举报信箱，或公开有关部门和单位负责人、相关专职人员的联系方式，在本系统网站开设网络留言板、有关论坛等方式，畅通社会公众和职工群众举报渠道。

五、做好整改信息反馈和监督落实工作

1、加快推进舆情分析工作。加强信息化建设，关注有关媒体和网络对工作的报道、监督、评论和建议，高度重视社会和舆论对有关重大隐患和事故查处情况的反映和监督，及时搜集、整理和分析，按程序做好报告、督办工作，并公开发布处理结果。

2、建立完善舆论监督反馈机制。对新闻媒体有关工作的批评性报道，本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是地及时进行调查和处理，并在报道后的1周内，将整改结果或查处进展情况向有关部门和新闻媒体反馈。

3、及时反馈举报信息。对群众举报或新闻媒体监督的事项实行登记制度，落实信息核查责任，并及时反馈查处情况。对经查实的举报事项，及时按规定给予举报人相应的奖励，并对举报人相关信息严格保密。

4、正确对待社会监督和舆论监督。对社会公众和有关媒体反映的事项、观点等持有不同看法的，依法依规通过召开新闻发布会、公告等方式说明情况。不断完善与社会公众、新闻媒体的沟通机制，创造良好的监督环境。

6.乡镇宣传思想工作总结最新范文 篇六

乡镇宣传思想工作总结1

按照中共县委宣传部20_年度宣传思想工作有关文件要求，认真对照年初分解的目标任务，我局对20_年宣传思想工作进行认真自查，现将总结情况报告如下：

一、切实加强领导，狠抓目标任务落实

按照中共县委宣传部20_年度宣传思想有关文件要求，局党支部明确分管领导，研究措施办法，进行认真分解，落实责任人、物力和人力，并做到认真抓好落实。

二、立足理论根本，联系实际开展学习

根据县委的统一部署，局党支部把学习宣传党的_届X中全会、_届X、X中会、科学发展观等会议精神摆上重要议事日程，召开班子会议专题研究，并在全局有计划有部署地开展了学习教育活动。学习宣传形式多样，突出重点。领导干部带头学，通过集中学习和分散自学，理论学习和专题发言相结合的学习形式，深刻领会其精神实质，为广大党员干部掀起理论学习起到示范带动作用。机关干部广泛学。利用每周1次学习例会进行学习，组织机关干部结合自己工作岗位和自身实际，认真领会。

三、服务中心建设，营造良好舆论氛围

宣传工作始终围绕以经济建设为中心，为县发展和社会进步创造良好的舆论氛围为工作重点，联系实际，开展各项宣传思想工作。认真完成了横江葡萄产业、非物质文化遗产、科学发展观活动和档案登记、新农村建设等重要政务活动和重大活动档案资料的采集、编辑工作，利用国家档案局《中国档案》、省档案、井冈山报、县报等报刊杂志向公众发布，展示全县两个文明的重大成果。目前，中央人民广播电台已经用稿4篇，共有12条信息被有关媒体采用。

针对当前档案工作的形势需要，举办了“全县20_年文书档案人员培训班”。培训内容包括《省档案实施办法》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《电子档案操作和应用》。

四、注重队伍建设，增强自身素质能力

我局党支部围绕诚信教育和“四德”建设，针对社会生活中存在的不诚信、不文明现象，以“公民道德宣传教育月”活动为契机，结合本部门工作实际，发挥职能优势和特长，动员广大党员从自身做起，从身边小事做起，在全局开展以“时时想着查阅者，处处方便查阅者”为主题的文明查档活动。工作作风得到转变，治奢治浮治懒治假收到成效，干部职工言行更加文明，业务水平，服务水平进一步提高。真正做到了时时想着查阅者，处处方便查阅者。创造了一个和谐的办事、办公环境。

五、严格落实目标，服务中心工作

坚持每月23日至25日，以电子邮件形式报送新闻线索和次月宣传计划工作；开展有针对性的思想政治工作调研，及时报送本部门思想政治工作的信息、动态50条；充分利用爱国主义基地基础对未成年人开展教育，加强了爱国主义基地的建设、管理和使用。认真完成了20_年度党报党刊的征订任务。

全力开展“讲文明、树新风”清洁城乡大行动。克服人员少、经费缺、责任重的困难，对责任区村采取积极有效的清洁措施：组织全体干部职工到责任区，对垃圾池、路面、街旁绿化带进行清扫，对临街店铺的不文明现象进行劝导。在县档案局工作人员的带动下，店铺工作人员也纷纷拿起扫帚清洁自己责任区；每天坚持对责任区进行督查，以确保责任区的街面卫生、店铺管理、街道设施、流动摊贩管理、车辆管理以及流浪乞讨人员管理达到创建要求。同时，我局组织专门人员对我局责任区村180余户进行逐户宣传走访，并将创建全国文明县城手册，宣传单等资料送上门。

以“公民道德宣传日”为契机，充分利用市局的主要宣传阵地《市档案信息网》，把公民道德建设、诚信建设和中华传统美德宣传教育作为首要任务进行广泛宣传，努力营造“倡导文明新风、争做文明县民、共创全国文明县城”氛围。

乡镇宣传思想工作总结2

今年以来，全区宣传思想文化工作在区委的正确领导和市委宣传部的有力指导下，紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神主线，着力抓好意识形态、理论武装和舆论引导工作，不断巩固提升全国文明城市和国家公共文化服务体系示范区创建水平，为聚力“十区”建设、推动转型发展、决胜全面建成小康社会提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、20_年上半年工作完成情况

（一）意识形态工作持续加强。

（二）理论武装工作扎实推进。以强化党委（党组）理论中心组学习为龙头，以加强政治理论学习为重点，以构建区、镇、村（社区）三级宣讲网络为抓手，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落地生根。今年以来，组织开展区委理论学习中心组学习6场（次），收看“富民兴陇”系列讲座5期，举办全区党的十九大精神知识竞赛预赛和决赛200多场（次），从全区范围内遴选74人组建“百姓宣讲团”，开展宣讲100多场（次）。组织征订了《习近平谈治国理政第二卷》《新时代面对面》等学习辅导用书，组织收看了《难忘的岁月》《无手老师》等教育影片，组织开展了以学习宣传党的十九大精神为主题的文艺演出、书法绘画、剪纸摄影等活动20余场（次），有力有效的推动了党的理论创新成果和中央最新精神深入人心。

（三）宣传报道工作创新发展。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，组织开展了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章”“三年决战奔小康”等主题宣传，策划开展了文化旅游发展、重大项目建设、精准扶贫脱贫、乡村振兴战略、全面从严治党等方面的系列宣传，累计在市级以上主要媒体发表新闻稿件240多篇。充分利用“金川宣传”微信公众平台，及时规范转载中央和省市主流媒体社论文章、解读报道100多条，发布信息300多条，录播《纵横金川》栏目24期，广泛宣传了全区上下学习贯彻党的十九大精神、全面落实习近平总书记“八个着力”重要指示的新思路、新进展和新成效，为聚力“十区”建设，推动转型发展、决胜全面小康社会营造了积极向上的舆论氛围。

（四）舆情管控能力不断提高。

（五）精神文明建设水平全面提升。年初，召开文明委全体（扩大）会议，对精神文明建设、常态化推进全国文明城市以及“美丽乡村·文明家园”乡风文明行动进行安排部署，对文明单位授牌表彰。大力推进社会主义核心价值观主题宣传教育十大创建行动和“十个我”主题实践活动、“一月一主题”主题宣传活动，集中打造了金水里社区、宝星里社区“道德银行”、龙集里社区“时间银行”、东湾村、新粮地村等一批内容丰富、特色鲜明的精神文明建设示范点。春节期间，对2017年度评选出的94户“文明家庭”“十文明户标兵”“农村致富带头人”等进行集中送牌表彰，让评选的过程成为教育群众的“课堂”，评选的结果成为教育群众的“教材”。

（六）文化事业产业快速发展。认真落实中央和省、市、区委关于全面深化改革的一系列决策部署，扎实推进文化体制改革。精心培育“薰衣草集体婚礼”“活力金川·百姓文化大文舞台”和“紫金花城·多彩金川文化旅游系列活动”等特色文化品牌，今年以来，组织开展社火秧歌展演、庆元宵灯谜竞猜、千人广场舞展演、书画剪纸作品展和青少年读书征文等形式多样、内容丰富的群众文化活动20多场次，举办“活力金川·百姓化大文舞台”10场次，放映公益电影100多场次，以生动活泼、积极向上的文化活动丰富群众生活，用先进文化引领群众思想。

二、下一步工作打算

下一步，区委宣传部将按照中央和省、市、区委安排部署，建强主力军、打好主动战、筑牢主阵地、唱响主旋律，为聚力“十区”建设、推动转型发展、决胜全面建成小康社会提供有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑。

（一）加强党的领导，着力推动责任落实。

（二）强化理论武装，着力凝聚思想共识。把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重中之重，把学习贯彻习近平总书记视察甘肃时的重要讲话特别是“八个着力”重要指示精神作为重要内容，加强党委（党组）理论学习中心组理论学习，组织和带动广大党员干部群众兴起理论学习的热潮。充分发挥“百姓宣讲团”优势，用百姓语言、用接地气的话语讲理论，不断提升理论武装实效。主动适应“微时代”的传播规律，加强网络宣传阵地建设，不断扩大理论宣传的覆盖面和影响力。

（三）加强舆论引导，着力汇聚发展合力。按照中央的统一部署和省、市、区委的具体要求，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，组织好“新时代新作为新篇章”“庆祝改革开放40周年”“三年决战奔小康”等主题宣传，突出做好经济社会改革发展宣传，深入宣传全区在全面深化改革、保障改善民生、创新社会治理等方面的政策措施和进展成效，把正面宣传为主贯穿到新闻宣传、社会宣传、网络宣传等各个方面，让主旋律和正能量主导宣传阵地。

（四）深化文明创建，着力提升文化软实力。大力实施“美丽乡村·乡风文明”行动，在8月底前完成4个示范村的创建任务，年内在全区27个行政村全面推开。认真实施精神扶贫行动，全面推进“崇德之区”建设，巩固拓展文明城市创建成果，积极推进社会主义核心价值观主题宣传教育十大创建行动，深化群众性精神文明创建活动，推动精神文明建设向更高标准、更高层次、更深内涵迈进。继续打造好特色文化品牌，高质量承办好第四届薰衣草之约集体婚礼，继续办实办好“紫金花城·多彩金川”系列文化旅游活动，用优秀的文艺作品，丰富的文化活动，凝聚人心，鼓舞士气。

乡镇宣传思想工作总结3

20_年，在县委、县政府的总体部署下，在县委宣传部的具体指导下，我乡紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握正确的舆论导向，以科学发展观为统领，邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，扎实推进基层党组织建设、干部队伍建设、新媒体人才队伍建设，为促进我乡的经济持续、快速、健康发展，社会和谐稳定做出贡献。现将我乡20_-20_年度宣传工作总结如下：

一、宣传工作开展情况

（一）领导高度重视，宣传工作常抓不懈

我乡党委、政府始终把宣传工作作为践行科学发展观的前沿阵地，精心组织，周密部署，强化领导。具体做到了“思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、责任机制到位”。全面推动我乡的精神文明建设，采取各种方式，大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求，并积极落实上级宣传部门的各项政策任务。通过本年努力的工作，我乡张深村被确定为20_年度洛阳市市级文明村。

（二）开展各类思想道德教育及法律知识教育活动

一是突出政治理论教育。建立学习制度，健全乡党委机关学习小组、39个行政村党支部及乡属党支部学习小组的学习计划，雷打不动地坚持每月集中学习一次，用科学的理论武装干部的头脑。

二是突出公民道德素质教育。围绕基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德教育，通过在各村张贴标语、散发学习手册、宣传材料，提升群众的道德素养。

三是加强群众法制宣传教育。乡派出所、司法所等执法单位，每月确定一天集会为法制宣传教育日，通过出动法制宣传教育车、法律知识展板展示、散发宣传单等方式经行普法宣传。并组织法律知识宣讲团，深入各中小学，采用以案说法的形式，为青少年讲法15场（次），通过宣讲增强了青少年学生的法制观念和法律意识。

（三）加强新媒体时代干部网络执政能力培训

新媒体时代的到来，是广大人民群众表达自己意愿的途径大大增加，网民的数量也随之大量增加，互联网等新媒体在人们社会生活中的舆论导向作用越来越突出，各地也频频出现一些因漠视网上民情而反应迟钝、贻误引导和处理，导致形成大面积舆论事件的实例，这些教训发人深省。针对如何正确认识网络、关注网络、包容网络、使用网络，提高广大机关干部的网络执政能力，我乡展开了广泛的思考讨论，本着“活到老、学到老”的态度，督促乡干部利用空余时间恶补网络知识，使大家有能力在网络上同群众交流、服务，拓宽党和政府的执政方式，并成立网络管理办公室，明确工作方向，挑选熟悉网络知识的人员负责，在接受上级有关部门业务指导的基础上，要做好我乡党务政务公开、舆论正面引导、形象推广宣传等工作，努力使网络平台成为我乡经济发展的又一支撑点。

（四）积极组织开展各种文化活动

通过各种途径筹措资金，建成了我乡的文化站办公楼、新建文化广场及文化大院6座，大力支持“农家书屋”，并免费向村民开放，已逐步在我乡形成全民读书的良好氛围。借助我乡传统庙会时节，举办文化活动周，通过数字电影展映、戏曲公演、民俗文化互动等活动形式的开展，既活跃了农村群众文化生活，又促进了地方经济发展。我乡每年都要在元旦期间举办全体机关干部参加的元旦欢庆晚会，充分挖掘机关干部的文艺才干，激发活力，凝聚人心。在全县组织的“滨河之声文化广场”活动月“颂歌献给党”红歌合唱比赛中，我乡积极组织，充分发动，调动广大机关干部的积极性，刻苦排练，最后获得了全县二等奖的好成绩。通过这些活动的开展，丰富了广大群众的精神生活，提高了党员干部工作的积极性。

二、下一步打算

1、思想上提高认识，做好网络舆论正确引导工作。认识到新媒体时代带来的网络舆论压力，高度重视网络舆论的负面影响力，加强自身对网络知识的学习，通过认真研究利用新的网络媒体形式的特点及网络现象，建立一套完整的网络舆情监控、分析体系。加强同上级宣传部门的沟通联系，通过上级宣传部门的具体指导，有效的做好网络舆情的引导工作。

2、强化小城镇建设，使高村城镇形象成为精神文明建设的一个窗口。切实加大资金投入和综合改造整治力度，加大城镇基础设施的建设，加强城镇道路的绿化美化。制定《高村乡小城镇环境卫生管理办法》，以美化小城镇为目标，以整顿市场为切入点，对小城镇乱停乱放、乱泼乱倒、乱拴乱挂、乱搭乱建等现象彻底进行整治，规范小城镇建筑物外形建设，以达到整齐划一、美观大方的效果。希望通过各项措施的实施，使高村乡的小城镇建设成为宣传我乡的又一张名片，为我乡的新农村建设和精神文明建设更上台阶添砖加瓦。

3、继续丰富载体，确保精神文明建设工作稳步推进。始终把群众性精神文明创建活动作为精神文明建设的一项重要内容，坚持常抓不懈。要在乡机关单位中开展以“为人民服务”，“树行业新风”为主题的“文明单位”创建活动；在各行政村，我乡要把“文明村”、“五好文明家庭”和“致富能人”评选活动作为弘扬文明风尚、弘扬社会正气的一项重要工程，作为农村精神文明建设的生动载体，扎实推进。

乡镇宣传思想工作总结4

一年来，在乡党委、政府的领导下，在全乡干部的帮助下，认真贯彻学习党的_大、_届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，以此作为工作和学习的指南，在思想政治上与上级党组织保持高度一致，现将一年来的工作总结如下：

一、注重理论学习，提高党员干部素质。

1、领导干部带头学。严格履行“一把手”抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记、带头写心得体会，切实起先锋、模范作用。在乡党委“一把手”的带动下，深入地学习了_大和_届四中、五中全会精神、杨善洲精神等专题的学习任务，并撰写心得体会和调研文章。形成了以点带面的良好学习气氛。

2、机关干部广泛学。一方面，组织集中学，将每周一和周五下午作为集中学习时间，实行党政班子成员轮流讲学制，全年组织机关全体干部学习余人次。另一方面规定内容自学，做到与保持党员先进性教育相结合、与干部自身工作实际相结合。通过理论学习，提高了机关干部的理论和政策水平，逐步形成“讲学习，求上进”的良好氛围。

3、积极通过会议、上党课、培训学习等多种途径，抓好基层党员和广大干部群众的学习，不断夯实理论基础。着力把深刻的理论通俗化、复杂的理论简单化、抽象的理论具体化，使干部群众能接受和理解，真正让理论之树在百姓头脑里生根，激励和鼓舞广大党员干部建设和谐新北河的信心。

二、加大宣传力度，营造良好发展氛围

1、围绕新农村建设、村两委班子换届选举等重点工作，打好宣传战役，充分运用广播、墙报、板报等形式，大力宣传有关政策内容，营造了促进各项工作顺利开展的良好舆论环境。尤其在新农村建设上，利用扶贫帮困、送年画等多种形式进行宣传，使新农村建设深入农户，家喻户晓，为全面开展新农村建设创造了良好的氛围。

2、加强对外宣传工作。把党的惠农政策给广大农村带来的实惠反映出来，把在各条战线上的先进典型人物及事例介绍出去，这是我乡宣传工作的首要要求，也是对外宣传工作的主要渠道。今年共举办了黑板报8期，喇叭广播宣传15小时，大幅墙标10幅，大小标语50条，向群众发放各类宣传资料20_余份。

三、加强精神文明建设，促进全乡和谐发展

1、积极组织开展思想教育活动。组织开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育和《公民道德实施纲要》宣传教育活动，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本社会道德规范，为全乡经济社会发展提供了思想保障和舆论氛围。

2、进一步加强基层文化阵地建设。乡文化站得到了进一步完善，配备电脑3台、电视机、电子琴、音响等电子设备、图书3万册。村级文化活动室建设也得到了明显改善，基本上实现了一村一室，为人民群众文化娱乐生活提供了有力保障。

四、20_年工作安排

1、全力以赴做好十八会前的政治宣传工作，营造人人关心，人人关注的主流氛围以及会后全面深入贯彻落实党的会议精神，并收集整理基层干部学习精神撰写的心得体会和感想。

2、做好农村文化书屋的配备和日常管理工作。在丰富广大农民群众精神文化生活的同时，引领当地农村文化的发展方向，使文化书屋成为开展科普宣传、法制宣传，促进乡风文明的主阵地。

3、做好本年度文明生态村的建设工作。在去年的基础上新增文明示范村一个，加强与包村单位的联系，争取帮扶资金，加大创建力度，力争创建工作顺利通过上级验收。

乡镇宣传思想工作总结5

一年来，我镇宣传工作紧紧围绕党委、政府的中心工作，充分发挥了宣传部门的职能作用，为全镇经济发展和社会进步提供了有力的思想保证和舆论支持。

一、高举旗帜，进一步加强理论武装

认真抓好党委中心组学习和机关干部学习制度。认真制定和执行每月一次的党委理论中心组理论学习计划，同时积极为党委理论中心组提供学习资料和辅导，加强了指导和检查考核，组织好班子学习。围绕科学发展观、党的_大和_届三中全会精神学习，组织举办了12次党委理论学习中心组读书会。

积极组织大规模干部轮训。对镇、村干部进行了近6场次的轮训。通过培训，使全体镇、村干部进一步加深了机遇意识、开放意识、竞争意识、创新意识、法律意识和效率意识。

努力抓好党员理论教育阵地建设。本着“巩固、完善、提高”的原则，坚持创新、发展之路，不断推动党员教育阵地建设向纵深发展，镇、村党员活动室，成为实现党员教育任务的主阵地。工作中突出抓好四个环节。一是抓好制度落实。严格按照党员活动室管理规定，加强对镇村党员活动室的配套建设和规范管理，并进行经常性的检查督促，增强阵地活力；二是调整充实教育内容。引导各类党员教育阵地，适应市场经济对党员队伍整体素质新的要求，在突出进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育和_届三中全会精神学习的同时，努力拓宽教学内容，加大科技文化、市场经济知识和法律方面教育内容的含量，实现教学内容的复合式转变；三是加强党教队伍建设。全镇各行政村都普遍选配了1-2名宣传员，全镇上下形成一支专、兼、聘相结合的党教队伍；四是积极改变工作积极创新、改进方法，使党员教育更好地服务于本地的改革和发展。

二、围绕中心，深入开展舆论宣传工作

认真开展政治经济形势系列宣传。镇政务公开栏设立固定橱窗，积极开展“平安茨芭”创建、土地法律法规系列宣传、计划生育集中宣传等系列社会宣传活动，为全镇经济和社会发展创造了良好的舆论环境。

开展了进村集中宣传教育活动。结合“平安乡村”创建活动，积极协调有关单位，开展了4次大型法律、科技、文化、卫生“四进村”活动，取得了较好的效果。

认真组织开展元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重大节日以及围绕党的各项指示精神知识、科普知识等专项宣传活动，张贴标语，做到有特色、有声势、有成效。

始终围绕以经济建设为中心，突出重点，强化宣传，为全镇经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。突出宣传招商引资和工业经济，围绕县委提出的工作目标，狠抓工业经济宣传，经济要发展，宣传阵地建设是前沿。我们把宣传工作作为切入点，不断研究招商引资的新举措，主动依靠现有企业以商招商，积极探索媒体招商、主题招商、中介招商、网络招商等新形式，大力推进对外开放，加快招商引资步伐。通过加大外宣力度，使我镇项目建设取得了可喜成绩。今年以来，共签约引进项目3个，总投资3.4亿元，使我镇的工业水平又登上了一个新台阶，营造良好的投资氛围。

三、重在建设，扎实开展精神文明创建工作

群众性精神文明创建活动取得新突破。今年以来，我们以构建和谐社会为目标，广泛开展了爱国卫生、全民健身、科普教育等活动。广泛开展了科技、法律和电影下乡、送戏下乡等文化、卫生进乡村活动，群众性精神文明创建活动日益深入。

切实把精神文明建设摆在我镇发展大局的重要位置，围绕“清洁家园、三送两争”的内容，强化城镇卫生管理，重点村街道两侧有宣传标语，着力抓好环境卫生整治工作。加大对重点路段和影响镇容镇貌突出地段整治力度，开展集中整治活动5次，深化环卫体制改革，实行“门前三包”责任制，镇容面貌明显改善。

下一步工作思路

一是抓好学习实践科学发展观活动。11月份第二批学习实践活动将深入到乡镇，村街，我们将充分发挥宣传部门职能，大力抓好自身的学习实践活动，并积极做好全镇学习实践活动的宣传工作。

二是围绕创先争优，充分发挥宣传主阵地作用，广泛开展好各种相关的宣传活动。

三是继续“清洁家园、三送两争”的内容宣传倡导新型生活生产观念，为建设社会主义新农村构筑积极向上的舆论导向。

四是深入开展“致富能手”和“五好文明家庭”、“新型农民”等多层次的文明创建评选活动，塑造形象、选树典型、扩大影响。

7.如何做好乡镇安全生产工作 篇七

乡镇安全生产工作现状

近年来, 在各层各级领导的重视下, 乡镇安全生产基础得到加强, 安全生产形势稳定好转, 安全生产工作取得了一定的成绩, 安全生产工作正在逐步走向制度化、规范化、常态化。

但是, 乡镇安全生产工作仍存在诸多薄弱环节, 例如, 安全监管体制、机制、制度仍不完善, 安全生产形势依然很严峻, 表现为安全事故多发, 特别是有些乡镇火灾事故时有发生。此外, 个体工商户、家庭式民营经济快速、无序的发展, 也是隐忧之一。在这些领域往往存在安全投入不足, 生产设施简陋, 技术水平低下, 操作不规范等隐患。与此同时, 一些乡镇从业人员存在着安全意识淡薄, 安全技能不足, 自防自救能力较差等问题。加之新一轮镇域经济发展全面推进, 招商引资力度加大, 基础设施建设快速扩张, 园区建设速度加快;开建、在建、续建、改建项目多而散, 人财物集聚度大、流动性强、成份复杂, 致使安全监管更加困难, 安全生产问题日益突出。

乡镇安全生产工作中的问题

安全监管工作力度欠缺

一是重视程度不高。乡镇政府作为最基层的政府组织, 各项工作千头万绪, 部分乡镇对于安全生产工作的重视仅停留在口头上、文件上、会议上, 没有真正落到实处, 存在“上面重要, 下面次要”“说起来重要, 做起来可要, 忙起来不要”的状况。二是工作保障不到位。受地方经济水平的制约, 不少乡镇安全生产监管专项经费不多, 无法满足安全生产执法检查、技术装备、应急救援、事故调查处理、宣传教育、岗位培训和考核奖励等工作的需要。同时, 很多乡镇对于涉及公共安全设施建设、公共场所重大事故隐患整改、事故预防所需的投入, 还尚未纳入财政预算给予应有的保证。三是监管存在盲区。因监管力量不足、改制不彻底、流动人口失管等原因, 城中村老旧小区、新建住宅区、出租屋、老改制企业的原办公区和生产厂房等, 底数不清、情况不明, 无法管、无人管, 存在大量安全隐患。

安全监管队伍建设滞后

由于国家层面上关于乡镇安全监管机构建设还没有明确的要求, 因此, 虽然各地方努力加强乡镇安全生产监管队伍建设, 但部门、企业、村级安全生产监管队伍建设仍不尽如人意。有些部门、企业虽设立了安全生产机构, 人员名义上是专职, 但实际情况, 多数人员身兼多职, “专人不专职”现象很普遍, 带来的问题是这些安全生产监管人员无法集中精力从事安全监管工作。同时, 从事安全生产监管工作人员变换频繁, 导致了安全生产工作无连续性。目前, 乡镇安全生产监管队伍建设中存在的问题, 主要表现在以下几个方面。

一是素质能力不强。很多乡镇虽已设置安监站, 但安监站很多人员都是半路出家的外行, 对安全生产相关法律法规和监管业务知识掌握不够;乡镇安委会负责人通常由各乡镇分管安全领导兼任, 由于人员经常变动, 新调入的领导往往对于情况、业务不熟悉, 难以抓住工作重点。二是工作落实不到位。受机构及人员素质限制, 很多乡镇的安全生产监管工作仅对高危行业的安全监管相对重视一些, 对其他行业的监管则流于形式, 甚至没有监管, 监管存在死角、死面。随着农村新一轮发展, 新的安全监管任务随之增多, 乡镇安全生产监管工作人员在工作中往往“心有余, 力不足”。三是安全生产监管队伍不稳定。在现有体制下, 存在安全生产监管职责上权责不对等的问题, 安全监管工作责任大、压力大, 一旦发生事故, 乡镇安全生产监管人员难逃其咎, 导致乡镇安全生产监管队伍不稳定, 人员变动较为频繁。

某乡镇安全生产监管人员在安全月期间宣传安全知识

企业主体责任落实不到位

部分乡镇存在企业安全生产主体责任落实不到位, 企业负责人重效益、轻安全等问题。主要表现在以下几个方面。一是很多企业虽有人负责安全, 但责任不能落实, 且企业主要负责人、安全员很少参加安全培训。二是乡镇下发到企业的有关安全生产文件, 企业真正按要求贯彻落实的很少, 有些企业甚至连各类报表都不及时上报或不上报。三是对于经安监站检查要求整改的隐患, 一些企业存在整改不及时甚至不整改的问题, 同时安全台账建立不完善, 内容几年不更新, 有的甚至没有安全台账。

安全宣传教育不够深入

一是国家有关安全生产的方针、政策、法律法规没有宣传到位, 在一些乡镇中, 很多人尚不清楚《安全生产法》有什么内容, 安全监管部门的职责是什么。二是安全文化建设滞后, 安全生产知识、事故防范措施宣传不到位, 从业人员安全意识得不到增强, 安全知识水平未能提高, 公众安全责任未能落到实处。三是一线员工安全意识薄弱。很多一线员工体力好、劳动积极, 但文化水平较低、安全技能较差、自我保护意识缺乏。他们往往是安全生产工作的薄弱环节, 同时也是各类伤亡事故的直接受害者。

村民安全生产意识不强

一是很多村民安全意识淡薄, 为了片面追逐利益, 对安全生产抱有侥幸心理, 对安全生产工作存在抵触情绪。二是很多农村小作坊、个体户、民营小企业认为安全检查工作多此一举, 觉得只要自己注意点就不会出事, 对镇、村安监员提出的整改意见总是“左耳进、右耳出”, 有时甚至认为安监员故意找茬, 进而不配合安全监管工作。三是村级安全生产基础薄弱, 家庭用电往往存在“线路老、负荷高”的问题。村庄中违建多、私拉乱接多、火灾隐患多的现象较为严重。

加强乡镇安全监管工作的对策

强化监管责任加大安全投入

各乡镇要提高对安全生产工作的认识, 增强安全生产责任感, 尽最大力量部署开展好本区域的安全监管工作。一是强化乡镇长、分管领导、各职能部门领导、安监站负责人、安监员等各级人员的安全监管责任, 做到各司其职、各尽其责。二是要将对安全生产监管工作的重视落实到行动上, 为安全生产监管工作的开展提供必要保障。三是加大安全经费投入, 加大对涉及公共安全设施建设、公共场所重大事故隐患整改、事故预防所需的投入, 尽可能减少隐患, 扎实抓好安全生产工作。

健全监管网络配齐管理队伍

要做好安全生产工作, 必须有一个完善的监管网络, 一支精干的管理队伍。因此, 各乡镇一是要加快建立健全镇、村、企业三级安全管理网络, 按照“有部门管事, 有人做事”的要求, 完善机构设置。二是调整充实安全管理人员, 以管理范围、管理内容需求, 配备三级安全监管力量, 并切实履行安全生产监管职责。三是加强制度建设, 建立健全完整的安全管理制度, 制订规范的操作流程, 培育一支高素质的安全生产监管队伍, 从而形成良好的安全监督管理体系。

加强教育培训提高全员素质

第一, 加强安全生产监管队伍培训。县级安全生产监管局要采取组织外出学习、以会代训等方式加强对乡镇安全生产监管人员的培训。一是要加强乡镇安全生产监管人员培训, 使其全面了解掌握相关安全法律法规, 掌握综合监管与专项监管的业务知识, 不断提高乡镇安全生产监管人员的专业素质及监管素质。二是要加大对村级信息员的业务培训, 提高他们发现问题的能力, 切实发挥信息员作用, 将安全监管视角拓展到每个角落, 以及时发现和制止非法生产经营及安全生产违法行为, 避免酿成事故。三是要加大对乡村干部的培训, 提高乡村干部的安全生产意识, 从而起到良好的引领带头作用。乡镇安全生产监管人员要按照“缺什么, 学什么”的原则积极开展自学, 不断提高自身业务素质, 以适应乡镇安全生产监管工作的需要。通过学习培训, 切实改变乡镇安全生产监管队伍在开展工作时存在的“不能管、不会管和管不好”的现象, 为正常开展工作提供素质保障。

第二, 要加强全员安全培训。乡镇安委会要在市、县举办培训的基础上, 多措并举加大基层安全生产教育培训力度, 切实提高全员安全生产意识, 积极营造安全生产的良好氛围。一是要加大对生产经营业主的培训, 使其知道应怎样去抓安全生产工作。二是要加大对各类生产经营单位的从业人员的培训, 以提高从业人员劳动安全技能为重点, 增强其自我保护意识及能力, 改变其安全意识淡薄, 缺乏自我保护意识及能力的现状。三是要加强全员安全教育, 可以通过设立咨询台、发放宣传资料、张贴宣传条幅等举措, 切实提高全民安全意识, 积极营造全社会关心支持安全生产的良好氛围。

坚持分级管理落实主体责任

各乡镇要进一步加强企业安全主体责任的落实, 强化安全法律法规在企业的贯彻落实。一是要落实企业主要负责人的安全生产责任, 确保安全生产投入到位, 保障安全培训、隐患排查治理等工作的开展, 不断提升企业自我约束能力。二是企业必须明确专职安全员的职责, 同时建立健全各项规章制度, 完善安全台账资料, 做到底数清、情况明。三是加强隐患排查治理工作, 完善安全生产设施, 将事故苗头遏制在萌芽状态。

强化安全执法提高监管效能

乡镇安全生产监管部门在开展工作时, 相较于县级以上安全生产监管部门具有情况熟、距离近、时间快的优势。因此, 要最大限度地发挥乡镇安全生产监管部门的作用, 县级以上安全生产监管部门可根据《行政处罚法》的有关规定, 按照积极稳妥、循序渐进、依法委托、规范管理的原则, 将部分行政执法权限逐步委托给乡镇安全生产监管部门实施, 例如一些适用简易程序的行政处罚及适用一般程序的调查取证等。同时, 县级以上安全生产监管部门还应定期对委托执法情况进行检查指导, 保证执法的规范性、严肃性。

完善考评机制增强监管后劲

8.浅析乡镇群众文化工作创新 篇八

关键词：新形势 ；乡镇群众文化 ；创新

近年来，随着我国改革事业的逐步深入，乡镇群众的物质生活水平有了显著提高，他们对于精神文化的需求也更加迫切。尽管乡镇文化建设已经取得了一定的成绩，但是与新形势下广大乡镇群众日益增长的精神文化需求相比，还存在着较大的差距。因此，必须高度重视乡镇群众文化工作，创新工作思路，努力推动乡镇群众文化工作健康发展。本文主要探讨了壶关县文化馆在新时期下如何进行乡镇群众文化工作的创新。

一、新形势下乡镇群众文化工作中存在的问题

（一）文化设施相对落后

近年来，国家高度重视基层群众文化工作，加强乡镇文化设施建设。但是，我们应该看到，还有很多地方的乡镇文化设施不能适应时代发展要求，有一些设施停留在上世纪六七十年代的水平，甚至还有很多地方的文化设施没有建起来。与城市相比，乡镇文化活动设施建设相对落后，没有充分发挥出在文化工作中的作用。

（二）文化队伍业务技能不足

随着乡镇群众文化活动的逐步开展，文化队伍的业务状况引起社会的关注。我们看到，很多乡镇文化工作队伍还比较缺乏，而且业务技能不足。一方面，乡镇专业文体专干人员较少，而且没有经常进行业务技能培训。另一方面，文化干部普遍存在专业知识欠缺，不利于乡镇文化活动的开展。

（三）文化活动缺乏乡土特色

由于乡镇文化设施相对简陋，专业文化工作人员缺乏，无法经常性组织开展文化活动。当前乡镇文化活动主要是放电影、节日期间的歌舞表演等，没有充分考虑到乡镇群众的需求情况，活动缺乏乡土特色，没有形成群众文化活动品牌，导致乡镇群众参与文化活动的积极性以及满意度不高。

二、推动乡镇群众文化工作创新的思路

（一）壶关县文化馆加强了理念创新

新时期下，壶关县文化馆注重对传统理念的创新，注重从人才发展、政策法规、建设机制等方面，探讨了群众文化创新工作。在工作创新过程中，注重把握以下几点内容：第一，坚持以人为本的文化发展思想。随着社会经济的发展，人们物质生活水平不断提升，在这一时期，加强精神文明建设，显得尤为重要。壶关县文化馆在发展经济过程中，注重群众文化的发展，更好地提升了镇上居民精神文化生活水平的提升；第二，注重公共文化服务体系构建。公共文化服务体系构建问题上，壶关县文化馆加强了基础设施构建，为公共文化服务体系打下了坚实的物质基础，使群众能够更好地进行交流，促进了公共文化的发展和进步；第三，加强理论创新，以理论指导实践。在对待这一问题上，壶关县文化馆指导群众文化的制度设计、规章制定等方面进行创新，不断推进群众文化发展朝着成熟方向迈进。

（二）对活动内容进行创新

群众性活动是促进群众文化发展的关键，利用群众性活动，可以更好地对群众文化进行宣传，加强交流和沟通，促进群众文化的发展和进步。壶关县文化馆在应对这一问题时，积极地对活动内容进行创新，以“文化惠民”作为活动举办的宗旨，切实地让群众参与到活动当中，体会到群众文化带来的充实感和正能量。在对活动内容进行创新过程中，壶关县文化馆注重把握以下两个问题：一是对群众文化需求进行深入研究，根据群众文化活动实际需要，对活动内容进行创新；二是及时把握群众活动的新动向和新趋势，能够更好地对资源进行合理有效应用，从而推动群众文化工作的发展。在进行文化活动管理过程中，壶关县文化馆注重群众组织形式，对人员进行有效管理，并对活动内容进行有效设计，确保活动内容的积极向上，能够更好地起到教育性意义。

（三）对活动机制进行变革

壶关县文化馆在推动群众文化发展过程中，注重以优质文化资源为龙头，更好地提升群众文化的服务效率和服务质量。对此，在实际工作过程中，必须注重对活动机制的创新工作。壶关县文化馆在对待这一问题时，主要采取了以下两种活动机制：一是以政府和各级文化部门为主导，吸纳群众参与活动当中；二是个人或是组织带头，组织的文化活动，对这些文化活动加以正确引导，使其发挥更加积极的作用。

（四）注重对工作方法进行革新

壶关县文化馆在对群众文化工作创新时，注重坚持与时俱进的科学发展观，牢牢把握当下社会经济发展脉搏，对现代元素加以利用，更好地实现了群众文化的创新工作。例如在进行群众文化工作过程中，将现代化媒体，如广播、网络电视、数字电视应有于群众文化传播当中，实现了现代媒体在群众文化中的应用，使得群众文化传播取得了较为不错的效果。壶关县文化馆在应用现代化媒体过程中，注重对村镇农民的科普教育，将一些新技术手段进行宣传，让村镇农民对现代科技进行有效了解，在很大程度上促进了群众文化朝着纵深化方向发展和进步。

总结：

近年来，乡镇群众文化工作已经取得了显著成绩，但是也还存在明显不足。因此，必须要高度重视乡镇群众文化工作，采取有效措施，促进乡镇群众文化工作创新发展，进一步繁荣乡镇群众文化，充分满足农村群众的精神文化需求。

参考文献：

[1]陈丛杰. 浅析乡镇文化站在群众文化工作中的积极作用[J]. 东方企业文化，2014，20：98.

[2]杜婭妮. 浅析新常态背景下如何加强乡镇群众文化建设工作[J]. 才智，2015，09：353.

[3]上官友珍. 浅谈新形势下乡镇文化站创新群众文化工作的思考[J]. 今日中国论坛，2013，05：38-39.

9.乡镇敬老院工作总结（范文模版） 篇九

××敬老院成立于年，占地面积亩，现有工作人员名，供养五保老人名，寄养名。现拥有各类生产、生活用房间，建筑面积平方米，其中住宅楼为平方米，生活用房和辅助用房平方米，生产用房平方米。20XX年，敬老院在乡党委、政府的正确领导和上级民政部门的支持下，供养标准、基本建设、管理水平和院办经济实体都有了新的突破。主要体现在以下几个方面：

一、精心选人，配备一支赖以信任的坚强班子。

为了把敬老院办成具有一流水准的乡镇敬老院，我们首先是精选管理人员。敬老院内的每位工作人员都是经过乡党委、政府反复筛选的。其次是解决工作人员的后顾之忧。我们把敬老院工作人员列入机关工作人员的管理序列，同等对待，享受同等待遇，及时为他们办理养老保险，并做到调资同步，增幅同步，充分调动他们工作的积极性，安心地工作。

二、立足自我，闯出一条以副补院的发展路子。

我乡经济基础薄弱，敬老院的费用全由财政列支难度较大。因此，乡敬老院在搞好服务的基础上，坚持走不等不靠、积极创收、以副补院的路子。一是开发种植项目。我们把院前院后的亩空闲地全部栽上蔬菜，一年四季从不间断。解决了敬老院的吃菜问题。在合理利用资源的基础上，圈养猪头，有力的改善了院民的生活水平。

目前我乡五保老人年供养标准为元/年，由于合理利用资源，我院的经济实力得到了进一步增强，院内集中供养的五保老人年生活标准已增加到元/年，还按月发放每人元的零用钱。

三、强化管理，建立一个规范有序的服务中心。

为了加强敬老院的管理，使之有序运行，我们成立了院务管理委员会，落实了管理责任制，达到了“三个到位”。一是生活管理到位。征求大多数院民的意见，及时制定了食堂管理制度、卫生制度、文体活动制度、值班制度、院规民约等一系列规章制度，定期组织院民学习讨论，不断完善，不断补充。在老人之间，建立了互帮互助小组，相互之间开展帮护活动，使一些高龄、生活不能自理的老人能够得到及时帮助。二是生产管理到位。为调动院内工作人员的生产创收积极性，我们制定相关奖励制度，人人都有生产项目，人人都有创收指标。年底进行评比活动。三是经营管理到位。作为民政福利单位，我们始终坚持勤俭持家、勤俭办院的方针，扎扎实实地狠抓了敬老院的经营管理。

四、热诚服务，营造一座老有所乐的理想乐园。

为让老人们度过一个欢乐的晚年，我们在加大硬性设施建设投入的同时，始终把服务工作放在第一位，主要强化了“二个服务”。一是社会化服务。这些年来，全乡上下尊老爱老已蔚然成风，乡妇联每年都组织妇女干部到敬老院五保户家中为老人们洗衣、洗被、缝补衣服。学校组织红领巾小分队定期上门为他们打扫卫生、挑水送柴、表演文娱节目。二是亲情化服务。对敬老院的老人，我们总是千方百计满足老人们的愿望，从不把老人当外人看待，而是热心、尽心、全心地做好服务工作。每位老人生病，工作人员都能像亲人一样地热心服务，在伙食上安排病号饭，不厌其烦地为他们端汤、送水、喂茶，守候床前，精心侍候，周到服务。每位生活不能自理的病危老人都是工作人员为其端屎拉尿，没早没晚地照料，直到安详去世。如今，敬老院的老人可以玩得开心，吃得满意，过得幸福。

10.乡镇疫情防控工作自查报告范文 篇十

疫情防控工作自查报告一

**中心学校 疫情防控安全自查报告 为巩固疫情防控成果，坚决把党中央国务院和省委省政府关于疫情防控的决策部署落细落实，坚决做到“内防扩散、外防输入”，坚决防止校园聚集性疫情发生，确保广大师生生命安全和身体健康，确保学校一方净土。根据新密市教育体育局关于疫情防控期间开展校园安全大检查的通 知新密教体明电〔2020〕29 号精神，牛店镇中心校各单位按照要求文件要求对我镇疫情防控期间安全工作进行排查，现将自查情况报告如下：

一、高度重视，合理安排

牛店镇中心校在接到教体局文件后，立即召开各中小学幼儿园会议，在会上中心校张东校长讲到在安全隐患排查中要做到“六到”。一是要走到，要把校园内全部区域都走到，确实摸清底数，掌握实情。二是要看到，经常查看校园安全管理现状，及时查找安全隐患，形成台账。三是要摸到，对校园内可能存在安全隐患的地方要摸到，确认防护栏、门窗玻璃、桌椅、教学设施等是否松动，升旗杆、篮球架、足球门框等是否锈蚀、稳固。四是要判到，对学校可能发生安全事故的地方，要提前分析预判，及时制定预案。五是要改到，针对发现的安全隐患，要制定整改措施和完成时限，制定专人，及时整改。六是要记到，要建立详实的安全隐患台账，完善安全隐患排查整改过程资料，形成安全隐患整改闭环式管理。杨帆副校长对中心校人员进行分工，要求3月27日到分包学校督促进行自查及档案整理。3月30日重新到分包单位进行督察，完不成任务的现场督促，直至完成才能离开分包单位，并把检查结果以微信形式上报给张东校长。

二、成立疫情领导小组，责任分工明确，制度制订完善。

组长：张东校长(负责疫情的工作的组织、分工)

副组长：王俊伟副书记(具体负责疫情防控工作的开展、宣传、实施。环境卫生的整理，疫情学生信息的排查与收集，教师的体温检测)

成员：中心校其他人员和各中小学校长、幼儿园园长 三、防控人员组织到位情况。

各学校建立有“学校、班级、师生、家长”四级联防联控机制，对校区各个场所、教职工及学生进行管理，领导小组管理教职工，班主任管理学生及家长，学校各功能室分包到人，班主任负责本班教室，校长负责校务处，教导主任负责资料室，总务主任负责观察室和临时隔离室，值班教师负责办公室，保安人员负责大门和门卫室。学校根据校情组织全体教师在正式开学前一周返校开展各项防控工作。假期间由值班教师具体负责学校疫情防控工作，坚持每天对主要场所进行消毒。按照要求学校实行封闭式管理，假期间无关人员一律禁止进入学校，本校教师履行登记、测量体温、消毒程序进入校园。

四、师生信息精准排查到位情况。

学校要求班主任每天上报学生健康信息及是否外出，并且在开学前十四天，师生每天都要具体填报身体健康状况，每天进行两次测量体温，利用钉钉软件进行每天签到，准确掌握师生的位置上。对于在新密以外区域的师生重点关注，每天由班主任通过电话进行联系，掌握学生的健康信息。

学校已制定开学方案，安排学生开学时分时段进入校园，并有人员负责校门口的健康检测登记。开学当天学校邀请村医到校门口协助工作，副校长 负责教职工体温检测，并做好台账记录。体温测量时，要求人员间隔距离1米以上，发现体温异常或疑似症状人员，及时采取劝返居家隔离措施。为保证班级纪律，班主任进行班级内纪律维护。

五、防控制度及措施落实到位情况及防控物资储备到位情况。

学校根据郑州市学校疫情防控工作指南，结合各校实际制定联防联控制度和应急预案，修订完善了晨午检制度、因病缺勤登记和病因追查跟踪制度、复学查验制度、通风消毒等制度。扎实落实日报告、零报告制度，每天按时统计汇总上报师生健康信息。按照《河南省大中小学校、幼儿园新型冠状病毒感染的肺炎防控物资配备建议清单》积极筹备防控物资，目前学校已经安排专用经费购置防疫物资。现在筹备储存有84消毒液、普通洗手液、免洗洗手液、玻璃体温计、75%酒精、乳胶手套、口罩、防护服、护目镜、移动式紫外线消毒灯、喷雾器、手持式红外额温仪、防水隔离衣、废物桶、长袖橡胶手套、胶靴、一次性工作帽等防控物资。防控所需设备已基本到位，相对独立隔离室、观察室基本准备到位，食堂、公共卫生间等区域水龙头和消杀设备数量已到达要求，已制定食堂错峰就餐。其它地方的防疫措施正在有序展开。

六、学校安全管理工作到位情况。

学校修订完善了各种安全管理制度，监控设施完备，运营正常，校长每天对校舍进行监控。灭火器等消防设施都在有效期，校园周边没有网吧等娱乐场所，严格执行校园出入登记制度，无关人员严禁进入校园，坚持上好开学安全第一课，充分利用安全平台对学生进行安全教育，平台上各种安全专题教育学生都已经完成。

七、自查、督查及时反馈，限期定人进行整改 各单位经过自查，发现问题数十条，中心校要求及时进行整改。3月27日中心校人员到分包学校督促进行自查及档案整理。3月30日重新到分包单位进行督察，完不成任务的现场督促，直至完成才能离开分包单位，并把检查结果以微信形式上报给张东校长。

“疫情就是命令，防控就是责任。”通过自查，针对我镇存在的不足之处，下阶段，将进一步强化责任意识，扎实开展各项防控工作，严肃工作纪律，克服各种厌倦、疲惫状态，坚决按照上级部署，充分完善各项防控管理细则和措施，多方筹措防控物资，进一步做好新冠肺炎疫情防控工作，有效预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎疫情，科学、规范地做好卫生应急处置工作，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，有效控制疫情，减轻疫情危害，保障全镇学生和教职工身体健康和生命安全。

疫情防控工作自查报告二

目前对各项工作进行了梳理自查，现将有关工作自查情况汇报如

一、组织领导情况在省、市、县新冠肺炎疫情防控工作部署会议后，我单位立 即召开专题会议进行安排部署，成立由书记马列云同志任组长、主任嗯个运同志任副组长的领导小组，全面加强对防控工作的领 导，认真落实重大突发公共卫生事件一级响应的具体要求，坚决 扛起疫情防控重大政治责任。领导小组下设办公室由思达琳同志 负责，组建师生防控组由恩个林负责、数据核查上报组由蒋德江 负责、后勤保障组由允武山负责等，各单位学校迅速成立相应的 领导小组，将责任分解到人，确保了我单位系统疫情防控工作扎 实有效的推进。在工作中逐步构建了科学化、规范化、程序化、常态化的疫情防控体系，推进疫情防控工作分工科学、调度有序、追责问责及时、应对迅速、处置及时、宣传到位。先后召开3次疫 情防控视频专题会议，传达习近平总书记指示精神及党中央、国务院和省、市、县各级部门关于疫情防控工作部署要求，对加强 疫情防控工作提出明确的要求和部署;

我单位及各学校均安排值 班表，教职工24小时轮流值守，书记及各组长亲自长期坚守。建 立了疫情防控工作机制、制定了《新型冠状病毒肺炎疫情的应急 处置预案》 并下发学习，指导防疫有序推进。

二、防控工作情况

1、实行疫情工作日报告、零报告制度。我单位通过钉钉群健 康签到，动态管控教职工动向，学校安排人员每天通过钉钉班级 群或者电话询问学生是否在家、是否有感冒症状，专人负责汇总 上报应急组办公室。将疫情应急反应时间定为20分钟，如发生教 师或学生疑似感染新型冠状病毒，要按属地管理原则，第一时间 电话上报应急组组长。

2、开展重点人群摸排监测。共排摸全镇教师和学生与湖北返 会宁人员有接触的5例，全部得到及时隔离。现已全部退出隔离，未发现一例疑似症状。

3、开展寒假卫生健康教育。每天通过钉钉班级群、微信群、QQ群等途径，向师生和家长宣传普及新型冠状病毒感染的肺炎疫 情防控知识，引导师生及家庭成员勤洗手、戴口罩、居家经常通 风换气、不外出、不参加任何聚餐聚会等活动。

4、严格执行教职工、学生外出请消假制度。每天早上九点半 通过钉钉签到，各学校应急组组长负责本校师生签到工作，我单 位应急组副组长郭校林负责全镇师生签到工作，掌控全镇人员动 向，做到了不落下一个人，不错报一个人的工作原则。三、开学准备情况 1、应急物资保障工作，通过我单位与各学校共同努力，通过 各渠道现已准备有测温枪14个(本月28日到货)，口罩6100个(其 中6000个本月28日到货)，消毒液1340斤(已到货)，消杀喷雾设 备8套(已到货)，防护服4套(已到货)，极大的保障了开学应 需物品。

2、教职工及学生情况，全镇1024位教师全部已到达会宁县，23位来自外市教师已经通过隔离期，没有曾到过武汉的人员，没 有接触史，没有发热人员;

全镇6249名学生在会宁为2526，因就 学方便在我镇各学校上学，且都居家没有外出。

3、延期开学教学开展。通过钉钉群等，积极宣传和开展心理 健康服务指导工作，为师生疏导疫情产生的负面心理影响。

4、我单位制定了《联防联控工作领导小组关于做实做细延迟 开学工作预案的指导意见》并下发，各学校参照指导意见根据实 际情况制定了各自的延迟开学预案与十项制度。

一是每日早晨、中午由专人对师生的健康状况进行观察、询问，并将其结果汇总 到学校应急组处，特别对发热、咳嗽学生要高度关注，做到早发现，早报告。

二是指定专人做好学生缺课、教师缺勤的登记，遇 有缺课人数增加或缺课者有新型冠状病毒感染的肺炎相似症状的 师生，应第一时间按照规定上报。

三是学校发现疑似症状师生后, 要严格执行疫情应急处置规定,第一时间报告当地卫生健康部门, 临时隔离后转运至定点医疗机构。经确诊的,学校在1小时内上报 县教育局。学校对疑似症状人员接触过的场所、物品,要进行消毒处理,对密切接触者实施集中隔离医学观察。

四是每周进行一次大 扫除，对办公区域、教室、宿舍、食堂、运动场地、厕所等重点 区域和场所环境卫生进行全面清扫、清理、消毒，保持室内空气 流通、卫生整洁，清除卫生死角。

五是不举行学生集体活动。加 强食堂管理。对寄宿生每天晚上增加一次健康监测。

六是严格控 制外来人员进入校园，确需进入校园的，且无新型冠状病毒感染 的肺炎接触史或相似症状的，在认真做好进入人员信息登记并采 取相应防护措施后，指定空间办理完事情后立即离开。

七是加大 师生健康教育宣传力度，积极开展健康教育宣传工作，增加健康 教育知识广度，教育学生养成良好的卫生习惯。使师生熟练掌握 新型冠状病毒感染的防控知识，提高防范意识，积极参加体育锻 炼，养成良好卫生习惯和健康生活方式，不断增强师生体质和免 疫力。

八是坚决贯彻落实教育部“五个一律”工作要求,即“未经 学校批准学生一律不准返校,校外无关人员一律不准进校门,师生 进入校门一律核验身份和检测体温,对发烧咳嗽者一律实行医学隔 离观察,不服从管理者一律严肃处理”，切实守好、守住、守牢学 校疫情防控第一道关口。上放学时，安排值周人员在学校门口附近执勤，禁止家长停留校门。

九是学校以班为单位重点关注因延 迟开学引发学生、家长对学业的焦虑问题,通过微信群、QQ群主动 做好引导工作。教育广大师生要有甄别信息真假的能力,不造谣、不信谣、不传谣,积极传播正能量,全力营造良好的舆论氛围。

十 是安排专人按照消毒操作规范,对教室、宿舍、食堂、运动场所、图书室、厕所等公共区域进行集中清洁消毒,每天消毒不少于2次。加强日常通风换气,全方位改善学校环境卫生条件,做到环境卫生 不留死角,清理杀毒不留空白。

四、存在的问题及解决办法 工作中发现有部分党员干部意识淡薄，思想觉悟差，觉得此 事与自己的工作无牵扯，个别教师外出不按照规定请假，被县教 育防领办通报，学校已经对其进行了批评教育，下一步上报教育 防领小组做出相应的处理。

有个别学校政治站位不高，责任不强，报表不及时，对每天 报表不保存，不留工作台账，经过相关人员的指导与谈话，已经 全部改正。

目前，全镇疫情防控工作还存在一个急需解决的问题，主要 是所购置到疫情防控物品数量有限，目前仅能保障一个月的物资 供给，还在通过各个渠道想办法争取疫情防控所需的口罩、消毒 液、防护服和一次性医用手套等物品。我们在尽力备足所需防控 物品，配合所有部门坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 阻击战。

疫情防控工作自查报告三

各位领导：

疫情发生后，我们按照疫情就是命令、防控就是职责的要求，坚持依法科学处置、公开透明、联防联控、安全高效、规范有序，切实履行主体责任、部门责任、单位责任、个人责任，建立健全职责明确、行为规范、运转有效的指挥体系、预防控制体系、医疗救治体系和监督管理体系，全力推进工作落实。现将有关情况作一简要汇报：

(一)成立“指挥部”，优化顶层设计，理顺工作体系。我们切实将疫情防控工作作为当前首要政治任务，坚决把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚持“从最坏处着眼、向最好处努力”的原则，本着“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的方针，立即启动战时应急响应机制，全体动员、全力以赴做好疫情防控工作。第一时间，成立由书记、县长为组长，有关部门主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，抽调精干力量，实行集中办公，成立综合、宣传、纪律等11个工作组，明确各组职责任务，统筹协调推进工作落实。县防控办每天定时召开联席会，交流工作情况，研究分析疫情，查找薄弱环节，商定下步工作举措。卫生健康系统抽调业务骨干成立救治专家组和防控专家组，救治组分成3支救治梯队，并积极组织参加省市卫生健康委组织的学习培训，为下一步的救治和防控工作奠定了坚实基础。

(二)盯住“重点人”，密切跟踪关注，织牢防控网络。一是发热咳嗽人员。各乡镇、城区、村(社区)，各部门动员一切力量，突出分类指导、全面排查、动态检测，逐家逐户周密组织实施全面摸底排查工作，对疑似病例和密切接触者进行隔离和检查，对涉疫区人员进行严格防控，并进行登记造册，确保不漏一人、不漏一项。二是疫区返乡人员。对疫区返乡人员，进行逐一电话核实，详细询问目前人员所在位置、身体状况、接触人群等情况，并将核实情况及时反馈所在地党委政府和卫生医疗机构。三是过境流动人员。在主要路口、各村村口、小区门口设立卫生监测点专人专岗值守，同时配备消毒器械、药品和体温检测仪等防控设备，发现来自疫区人员立即按照规定程序登记、上报、隔离。

(三)卡住“关键点”，关注重点部位，严防疫情蔓延。一是盯紧客运中心。对我县和途经辖区的长途客车、旅游包车全部进行排查。监督指导所有营运车辆做好站场、车辆卫生清洁和通风、消毒等工作，城区公共交通工具全部实现“日消毒”和“每班次通风”。同时在汽车站设置了独立隔离室，对发热人员进行隔离、登记，并报告县防控办。截至目前共排查检测下车旅客__人次，检测率__%。二是盯紧商场超市。落实责任分包，责任到人，具体组织落实疫情防控工作。所有商场超市营业员全部戴口罩上岗，设立隔离带，配备额式体温计，要求顾客一律戴口罩进入商场超市，并逐一测量体温。商场超市每天定时进行消毒处理。三是盯紧集市饭店。依法关闭活禽交易市场_个，关停活禽交易经营户__个，目前全县活禽交易已全面禁止。对春节期间营业的餐饮服务单位加强监督检查，发布《餐饮业做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施倡议书》，对营业的餐饮单位开展监督检查，严禁采购野生动物和活体动物。四是盯紧“三馆一院”。对博物馆、文化馆、图书馆等公共文化场馆全面实施闭馆，对影剧院等人员较密集场所，下达了停业通知书。同时根据省统一要求，取消了所有大型群众文化和集中活动。五是盯紧基层校园。制发明白纸，利用校迅通、家校群、电子屏、标语、公告栏等媒体平台，引导广大师生正确认识新型冠状病毒危害，及时掌握疫情防控常识。学校储备了“84”、来苏尔等消毒药品，定时定点定期做好卫生消毒，阻断病毒传播途径。制定开学疫情防控预案，按照上级部署和疫情防控进展，适时调整寒假开学时间。全面做好教室、宿舍、食堂等重点部位净化通风、消毒防疫、食品安全、封闭管理、体温监测、严格出入等防控举措，遇有发热症状，立即组织到定点医院检查诊治，待身体状况痊愈后方可返校，确保学生安全。

(四)备足“急需品”，提供必要设备，夯实工作基础。加强应急物资储备，对设备器械、药品购置、防护设施、应急物资储备等所需经费和工作经费，县财政始终全力保障，做到资金不差一分钱，拨付不误一分钟，为防控工作开展提供了强力保障。集中购买一次性医用口罩_万个，N90、N95型口罩各___个，手持式体温计___个，各类消毒物品___瓶，现已全部发放到各级医疗机构和村卫生室。为汽车站、商场超市等人员密集场所定制了柱式红外线体温检测仪，智能型红外线体温检测仪等物品。

(五)架起“监督网”，严明工作纪律，严格执纪问责。由防控办牵头，组成_个疫情防控工作专项督导组，对各单位摸底排查、隔离措施、舆论宣传、物资储备、疫情防控等重点工作开展督导指导，发现问题现场纠正解决，并将督导中发现问题较多的，在全县范围内进行通报批评。由纪委监委负责，对各乡镇、有关职能部门疫情防控、人员在岗、工作推进等情况进行明查暗访，对工作制度不完善、制度执行不严格、执行省市部署不到位等违反防控纪律的行为，既从严从快追究当事人责任，又严肃追究相关领导责任，并将加大通报曝光力度，对典型案例一律点名道姓通报曝光，切实把各项纪律要求立起来、严起来，为做好防控工作提供了有力的纪律保障。

11.乡镇工作人员工作总结范文 篇十一

【关键词】农经业务三大块；委托代理记账；收益分配年报；成本核算业务；问题；解决办法

纵观全古牧地镇的农经站工作，无非就是这么几大块业务：（1）会计委派代理业务、（2）收益分配年报工作、（3）成本核算调查表、（4）土地纠纷仲裁工作、（5）农业合作社工作。而实际上，由于农村土地实行三十年承包合同不变，所以土地纠纷仲裁工作几乎无事可干，农村即使发生土地纠纷，纠纷双方也是诉至法院，与乡镇农经站不沾边，所以乡镇的土地纠纷仲裁工作基本上没有开展。至于农业专业合作社工作基本上就停留在统计一下数字的层面上，所以乡镇农经工作也就是：委派会计代理记账业务，收益分配年报工作，成本核算调查工作这三大块业务。笔者现就这三大块业务谈谈自己的看法。

首先，说说委派会计代理记账业务，纵观古牧地的会计委托代理服务机构，我们会发现村级财务委托代理会计人员全部是由乡镇农经人员兼任，而我们知道乡镇农经站的工作性质和职能主要是负责村级财务管理工作同时兼审计工作，村级财务委托代理会计人员由乡镇农经人员兼任，充当了“既当裁判员，又当运动员”的角色，乡镇农经站代理村级记账，又审计自己做的帐，这种组织机构的不适应，不可能使审计结果取信于百姓，笔者作为农经人员兼了古牧地镇菜园子村、振兴村、东工村、皇渠沿村、小破城村五个村子的会计，每每碰到村干部在任或离任时的审计时，感到很无奈，自己审自己做的帐，能审出什么呢？所以说会计委托代理服务机构不适应是目前古牧地镇也是全米东区农经工作面临的大问题。

其次，说说收益分配年报工作。我们知道统计数据要真实、准确、及时。乡镇农经收益分配工作及时可以做到，可谈到真实、准确，那就值得商榷了。按理说收益分配年报的数据应该来自于基层，自下而上的来报，可是近几年来出现了一个怪现象：收益分配年报中的一个重要指标——人均收入全部来自于上级业务部门的分配。上级业务部门要求乡镇某年人均收入达到多少，然后由乡镇将其分配到村级，这种本末倒置的做法使得统计数据失去了意义，打击了统计人员的工作积极性，所以出现了坐在办公室“捏包子”的现象屡见不鲜。如果再不改变这种自上而下摊派指标任务的现象，那么将来可能会闹出大笑话的。

最后，笔者想说一下成本核算调查工作，众所周知，成本核算调查工作是一项真正为广大农民同胞喊冤叫屈的工作，通过这几年的调查笔者发现如今的成本核算调查工作已失去了它本身的意义，由于乡镇领导及上级业务部门对这项工作的重视不够使得调查工作停留在只是为了完成那四张统计报表很少有人下到田间地头农户家里了解情况统计物资成本，而司空见惯的是坐在办公室里编数字。

会计委托代理服务机构不适应、本末倒置地自上而下地摊派指标任务、不深入基层调查成本资料，这就是目前古牧地镇农经工作面临的问题。如何改变这种状况提高农经工作的效率，笔者粗浅的谈谈自己的看法。

首先要改革会计委托代理体制。改变乡镇农经人员担任村级代理会计的做法，村级财务代理会计应该按照公开、公平、公正的原则由乡镇人民政府和区农经局在全区范围内向社会公开招聘，择优录取，也可在村集体内部选聘。代理会计数以五六个村配备一名代理会计一名，乡镇农经站负责乡镇财务委托代理服务中心的管理、考核、和监督。尤其是现在农村计算机的普及使得农村财务工作完全可以采用会计电算化了，乡镇农经工作人员可以培训农村财务人员，提高他们的财务管理水平。这样既解决了农村的劳动力剩余问题又使农经站人员腾出人手来更好的搞好农村财务的审计工作。而且符合村民自治原则，三全其美何乐而不为呢？

其次要改变本末倒置的摊派指标任务的做法，这就要求上级业务部门加强业务学习，每到上报收益分配年报的时候一定要对下级乡镇做到集中培训，对报表的各项指标讲解透彻，而不是一知半解，这就要求上级部门也必须有一些业务骨干和精英，只有这样下级部门上报的数据才能够真实，准确、顺利、及时。

12.怎样规范乡镇档案管理工作 篇十二

一、乡镇档案管理工作存在的问题

(一) 档案意识淡薄, 思想认识不足。由于乡政府的领导人员本身对于档案管理的认识度不高, 对于档案工作的重视程度不深, 这就使得整个乡镇档案管理的工作不能很好地进行, 导致档案管理这一块工作出现了少工作人员、少经费、少库房等一系列的问题。而实际进行这些工作的人员只是乡政府聘请的兼职人员, 他们没有专业的知识, 文化程度普遍很低, 有些人对于工作的态度是吊儿郎当, 甚至不负责任, 这对于档案管理工作是一个很大的阻碍。

(二) 基础建设滞后, 室藏档案贫乏。对档案管理的重视度不高, 就使得档案管理的工作达不到国际规定的标准, 只注重表面的工作, 没有进行必要的防护和保护的措施, 对于档案管理的基础设施, 如库房、设备, 都比较贫乏。领导只是将一些比较重要的文件, 如一些红头文件、党委的会议记录、土地房产档案等进行了很好的保存, 但是这些文件还是缺乏必要的影像资料, 这都造成了乡镇档案管理不符合标准, 材料出现不健全的现象, 使得以后的工作中不能很好地进行资料的开发和利用。

(三) 规章制度不全, 管理措施不严。档案管理缺乏必要的管理机制, 导致了领导更加忽视对其的管理, 只注重对于经济建设指标的追求, 只注重国家下达的硬性指标的完成度, 使得档案管理的工作可有可无, 呈现一个松弛的状态。虽然名义上乡镇政府有档案管理部门, 但是管理工作的不落实, 管理人员的不负责任以及管理制度的不健全, 都使得档案的管理工作不能有效的进行, 流于表面, 导致档案的收集难、利用难等现象的出现。甚至还有的管理人员没有专业的素质和管理技能, 只是一个摆设, 这样既浪费了国家的资源, 又给乡镇档案管理的工作带来了麻烦, 不利于乡镇档案管理工作的有效规范。

(四) 创建活动参与不广, 开发利用效果不佳。乡镇档案管理的工作关系到乡政府每一个职员共同的义务和责任, 需要每一个政府人员和相关职员积极参与, 它是进行农村服务工作的一项重要的工作, 需要每一个人自觉地对其加强监督。但是在实际的工作中, 档案管理却仅仅是乡镇领导的工作, 他们工作非常繁忙, 对于档案管理的工作只要是符合了省级的标准, 就懒得再去管理, 于是忙于其他的事情去了, 这样对于档案资源的开发和利用非常不利, 是无法实现档案管理目的的, 也就无法利用这些资料开展工作。

二、进一步规范乡镇档案管理工作

(一) 加强对档案管理的重视, 将责任落实到每一个人的身上。乡镇领导需要提高自己的思想意识, 重视对档案的管理工作, 加强对其的管理。首先, 乡政府要将档案管理的职责落实到管理人员的头上, 将档案的管理和配备工作交给相适应的人员。其次, 要设置切实可行的档案管理的细则, 建立起档案收集管理工作的制度, 使得每一个档案管理人员都能够有序、系统地进行档案的收集和管理, 对原始资料进行良好的保存, 及时上交给档案管理室, 形成一套完善的工作机制, 防止重要资料的丢失和破坏, 从而使乡镇档案的管理工作尽快走向制度化的道路。

(二) 增加对档案管理的投入, 完善档案的服务职能。要进一步规范档案管理工作, 就要加强对于档案管理资金的投入力度, 完善档案管理的基础设施, 从而有效地改善对于档案的保存, 完善档案的服务功能, 这是有效进行乡镇档案管理工作的基础, 也是促进乡镇档案事业的重要的推动力。所以, 乡政府要留出一部分资金作为档案管理的经费, 从而保证档案管理能够在一个相对较好的环境下进行, 使其成为一个长期的规划, 从而促进新农村的建设, 促进农村经济的发展。

(三) 提高管理人员的素质, 健全档案管理机制。档案管理人员素质的高低, 直接关系到档案管理工作能否顺利地进行, 所以, 乡镇政府在结合自身管理制度的前提下, 要聘请具有专业素质和专业技能的管理人员进行档案的管理工作, 争取做到每一个档案室都有专门的档案员、各个科室都有收集的人员。同时, 为了更好地适应社会的发展, 档案的管理工作也要与时俱进, 要定期对档案管理人员进行技术和知识的培训, 以使他们能够跟上时代的步伐, 使得档案的管理工作更有效率, 使得工作更加规范和熟练。其次, 为了更好地加强对于档案管理的效率, 乡镇政府需要对管理人员的聘用实行竞争制度, 通过这种机制可以选择管理人员, 从而提高整个管理部门的素质, 进一步完善管理工作, 丰富管理的内涵, 促进乡镇政府选拔管理人员工作的顺利开展和档案管理事业的良性发展。

(四) 开展深入的宣传, 强化档案管理的法制意识。进行乡镇政府的档案管理工作, 也需要全民的参与, 这样才能够有效加强对管理工作的实行和监督。所以, 我们可以开展更加深层次和广泛的宣传, 加强对于档案管理工作的宣传, 同时也要加强对于管理法律制度的宣传和教育, 提高全民对于管理工作的法制观念。在农村地区, 通过印发一些相关的知识手册, 如《档案知识读本》《档案利用指南》等, 将人们的日常生活与加强档案管理的工作相结合, 将它渗透到人们的日常生活中去, 使人们意识到档案管理工作的重要性, 提高对于档案管理工作的意识, 从而使人们自觉地参与到对于档案管理工作的实行和监督中去, 有效地促进档案管理工作的顺利进展, 为社会主义新农村的建设打下坚实的基础, 从而促进乡镇经济的迅速发展。

三、结束语

乡镇档案管理的工作对于进行社会主义新农村的建设具有重要的意义, 是为社会主义新农村服务的一项重要工作, 所以我们一定要加强对于乡镇档案管理的工作意识。要加大对于档案管理的投资力度, 完善档案管理的基础设施, 聘请专业的、高素质的管理人员, 充分利用好档案资料的独特作用, 做好开发利用, 从而使它能够更好地为社会主义新农村的建设作贡献, 使得档案工作与乡镇经济能够协调发展, 有利地推动乡镇档案管理工作的顺利进展, 从而推动乡镇的各项工作可持续发展。

参考文献

[1]王丽.乡镇档案管理工作现存的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (11) :177.

[2]杜继红.如何规范乡镇档案管理工作[J].才智, 2009 (27) :283.

[3]常海军.乡镇档案管理工作存在的问题及对策[J].现代农村科技, 2010 (18) :71+6.