医院终工作总结报告

医院终工作总结报告（共6篇）

1.医院终工作总结报告 篇一

在这一年里，积极参加医院组织的专科理论知识学习，积极学习各项新技术、新业务，认真学习做好笔记，为工作提供理论指导。作为一名年轻的体检科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己。始终铭记“细节决定成败”，工作中严格执行“三查八对”，防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能熟练掌握。一年来，始终牢记“以体检客人为中心”的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将继续努力提高护理技术，争取做到“一针见血”，减轻体检客人痛苦;培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序;认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据。

在即将过去的一年里医学教育网|搜集整理，要再次感谢主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。以更热情的心态迎接新一年的挑战。

2.医院终工作总结报告 篇二

研究冲击矿压的目的是防治或控制冲击矿压的发生,消除冲击矿压可能对井下人员和设备的危害。冲击矿压防控措施包括区域性防治措施和局部解危措施,前者旨在消除产生冲击矿压的条件,具有时空上的长期性和区域性;后者旨在对已形成冲击矿压的区段进行解危处理和安全防护,属于暂时的局部性措施。目前,我国大部分国有大中型矿井进入深部开采,这些矿井中有的受制于某些因素的制约,不可避免形成了具有冲击矿压危险的开采布局(如无法开采保护层、形成孤岛煤柱、开采深度大或煤层具有冲击倾向性等),对这样已经布置好的开采系统来说,必须采取冲击矿压的局部解危措施。目前应用于我国煤矿冲击矿压的解危措施较多,如煤层注水、钻孔卸压、卸压爆破和顶板岩层定向水力致裂等。冲击矿压解危措施的根本目的就是把高应力区向煤岩体深部转移,减小应力增高区的应力峰值,降低煤岩体的冲击倾向性,减小应力增高区的能量聚积程度[7]。这些措施的应用在一定程度上消除或降低了冲击矿压危险性,在煤矿安全生产中起到了重要的作用。

目前,对于工作面回采期间的冲击矿压防治已经取得了较为显著的研究成果,积累了较为丰富的经验[8,9,10],但对于终采线附近的冲击矿压防治研究文献还很少。统计表明,约89%的冲击矿压发生在残采区、终采线、断层区域或煤层超采的地方[1],其原因是这些地方往往是应力增高区,工作面终采线附近一般巷道布置比较密集,这些巷道的存在导致了煤体应力的集中,加上工作面回采的进一步扰动,很容易成为冲击矿压的多发区。

再者,工作面终采线附近回采参数一般要作适当调整,如工作面降低采高、综放工作面减少放煤高度或不放煤等,正常回采期间的防冲措施可能不再适应停采期间的防冲要求,还有工作面即将面临搬迁,这使得停采期间的防冲任务更加艰巨,对安全系数的要求进一步提高,因此,有必要对终采线附近的冲击矿压防治方案进行专项设计。

1 矿井概况及冲击危险性分析

山东省天安矿业有限公司星村煤矿地面标高+40 m左右,煤层埋深为-900～-1 200 m,为深部开采矿井。在巷道掘进过程中,多次发生断锚杆、断锚索等事故,以及出现煤炮、顶板震动和冒顶等矿山动力显现情况。

该矿主采3#煤层厚度在5.95～8.09 m,平均厚度为7.26 m,煤层倾角起伏较大,一般在16°～25°,平均为21°。首采E3103工作面推进长度350 m,工作面长144 m,煤层上方为10多m厚的坚硬砂岩顶板,地质构造较为复杂。采用走向长壁综放采煤法,开采高度为2.3 m,放煤高度为4.96 m,采放比为1∶2.16。工作面采用两巷布置,即1条巷为轨道巷,作为进风、运料等辅助运输之用;另1条巷为胶带输送机巷,用作回风、煤流运输之用。两巷均沿煤层底板掘进。

工作面老顶初次来压步距40 m左右,周期来压步距20 m左右,工作面巷道支承压力较明显的影响范围在40 m左右。

实验室煤岩冲击倾向性测试结果表明,3#煤层具有2类(弱)冲击倾向性,煤岩组合状态下具有3类(强)冲击倾向性,软化煤具有2类(弱)冲击倾向性。通过运用综合指数法确定E3103首采工作面为中等冲击危险工作面,影响冲击的主要因素为煤层埋深大、组合煤岩的强冲击倾向性、坚硬顶板和断层褶曲等地质构造,生产过程中需要进行冲击矿压危险的监测、预测预报与防治工作。

2 停采期间的综合防冲方案

针对星村煤矿冲击矿压问题,通过相关项目的研究,已经建立了星村煤矿深部工作面冲击矿压危险监测技术体系和冲击矿压危险控制技术体系,运用电磁辐射法、钻屑法、巷道变形量和工作面矿压观测法等综合手段对E3103工作面巷道掘进期间和工作面回采期间的冲击矿压危险性进行了监测、预测预报和解危效果检验,采用煤体高压注水、爆破卸压、钻孔卸压等措施解除或减弱了冲击矿压危险性。实践证明,这些措施应用在工作面正常回采期间,起到了很好的减冲效果,这在文献[11]中已进行了介绍。

当E3103工作面推进至终采线附近时,采矿技术条件发生变化,因此,需要对常规的防冲方案进行调整。如图1所示,在E3103工作面终采线前方有1条贯穿运输巷和轨道巷的运输巷联络巷,在运输巷内距离终采线约20 m,轨道巷内距离终采线约120 m,这实际上形成了一块“准煤柱”,考虑到工作面超前支承压力的影响范围约40 m这一情况,认为在E3103工作面推进至终采线附近时,运输巷和联络巷内的煤体在巷道、工作面支承压力及采动应力的扰动下,其应力集中程度会进一步提高,将具有较高的冲击危险性。

为此,在停采期间加强了冲击矿压危险性的日常监测力度,例如,将电磁辐射法和钻屑法由每天1班监测改为每天2～3班监测,对定点观测的区域,如果电磁辐射和钻屑监测确认存在冲击矿压危险,立即采取解危措施;在实施解危措施后,再次采用电磁辐射法和钻屑法进行解危效果检验,若冲击矿压危险仍然存在,继续采取解危措施并进行效果检验,直至消除冲击矿压危险。另外,还制订了E3103综放工作面停采期间的冲击矿压综合防治方案,即根据工作面不同的推进位置和具体情况,交替采取有针对性的多种防冲措施以降低冲击危险性,这些措施主要包括:

1) 在工作面距离终采线50～100 m时,按照正常回采时期的冲击矿压防治方案,始终保持工作面前方大于50 m范围的煤体松动爆破区,直至终采线,见图2。

2) 当工作面距离终采线15～50 m时,停用爆破措施,此时提高工作面两巷超前支护的支柱初撑力,并降低卸载值,同时支柱穿木鞋(厚度在10 cm左右),当木鞋破坏时,及时更换新木鞋。支柱穿木鞋可以起到缓冲的作用,防止出现震动时毁坏支柱,见图3。

3) 当工作面推进到距离终采线小于15 m时,适当控制工作面采高,工作面停止放顶煤,以降低垮落带岩层高度和降低工作面顶板压力,并在两巷实体煤帮过终采线30 m范围内实施单排大直径钻孔卸压措施,间距4 m,孔深15 m,见图4。

4) 在设计终采线附近,选择合适的终采线位置,最好是在顶板最后一次来压后尽快停采,以避免悬顶过长对煤体及支架造成较高的压力。工作面停采后,对整个工作面煤体进行大直径钻孔卸压,防止工作面搬迁期间煤体冲出,钻孔单排布置,间距4 m,孔深15 m,见图5。

3 防冲效果评价

对E3103综放工作面采取防冲措施后,及时采用钻屑法、电磁辐射法进行防冲效果检验。结果表明,在采取综合防冲措施后,电磁辐射和钻屑量指标均在临界值以下,除联络巷发生过1次较强的矿震并造成一定量的煤渣脱落外,其他区域没有发生明显的冲击动力现象,说明对终采线附近实施的防冲措施起到了降低冲击危险性的作用。

4 主要结论

1) 由于采矿技术条件发生变化,工作面终采线附近会形成“准煤柱”,其冲击矿压危险性不同于工作面正常推进期间,一般会有所升高,加上工作面搬迁对安全系数的要求较高,因此有必要加强停采期间的冲击矿压危险性防治,并制订专门的防治方案。

2) 星村煤矿深部E3103综放工作面终采线附近实施的煤体爆破卸压、钻孔卸压、优化超前支护等冲击矿压综合防治措施取得了预期效果,降低了该区域的冲击危险性,保证了工作面安全停采和顺利搬迁。

参考文献

[1]窦林名,何学秋.冲击矿压防治理论与技术[M].徐州:中国矿业大学出版社,2001.

[2]窦林名.深部开采冲击矿压防治研究[J].矿山压力与顶板管理,2003(S1):58-60.

[3]谢和平.深部高应力下的资源开采—现状、基础科学问题与展望[C]//科学前沿与未来(第六集).北京:中国环境科学出版社,2002.

[4]何满潮,谢和平,彭苏萍,等.深部开采岩体力学研究[J].岩石力学与工程学报,2005,24(16):2803-2813.

[5]钱七虎.深部地下工空间开发中的关键科学问题[C]//深部地下空间开发中的基础研究关键技术问题.[出版地、出版者不详],2004.

[6]何满潮.深部的概念体系及工程评价指标[J].岩石力学与工程学报,2005,24(16):2854-2858.

[7]窦林名,陆菜平,牟宗龙,等.冲击矿压的强度弱化减冲理论及其应用[J].煤炭学报,2005,30(6):690-694.

[8]方新秋,李海潮,曹胜根.大采深条带开采放顶煤工作面冲击矿压治理研究[J].矿山压力与顶板管理,2005(4):113-115.

[9]朱本杰,赵玉胜,陈立高,等.三河尖矿9202工作面冲击地压动态防治实践[J].能源技术与管理,2005(1):36-38.

[10]牟宗龙,窦林名,张广文,等.坚硬顶板型冲击矿压灾害防治研究[J].中国矿业大学学报,2006,35(6):737-741.

3.医院终工作总结报告 篇三

一年来，本人始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合党员纯洁性教育活动的开展，在系统学习党的理论知识的基础上，认真查找了自己在理论学习、党性观念等方面存在的问题，通过学习动员、分析评议、整改提高三个环节，达到了寻找差距、提高修养、改进工作的目的。同时，除积极参加办公室周一、周五集体学习外，挤时间自觉认真地学习了三个代表重要思想、科学发展观理论文章、十八大会议精神、省市县有关会议精神及市场经济理论、法律等方面的知识，努力用先进理论武装头脑，提高自己的政策理论水平。同时，不断学习掌握了文秘、信息、机要、计算机等业务知识，阅读学习了《办公厅工作》、《秘书工作》等业务书刊上的有关文章，熟悉和掌握了办文、办事、办会的一些基本常识。学习中，采取电脑网络、报刊摘录等行之有效的方法，了解和掌握农村经济、党建、精神文明、社会各项事业发展等各方面的思路措施，不断改善知识结构，更新思维方式，坚持边学习、边思考、边总结、边实践，学以致用，学用结合，将学习的成果融会贯通于材料写作当中，应用到各项工作中，努力提高文字材料质量和工作水平。

二、勤奋干事，认真做好办公室各项工作

一是认真做好文秘工作。先后承担或与其他同志合作撰写了全委扩大会、县委工作会、县委县政府工作会等会议上的领导讲话、调研汇报等各种材料20多篇;撰写了项目建设、贯彻落实市委一届全委扩大会议精神、发展农村专业合作经济组织、县委班子构建先进性建设长效机制等督查专报和调查研究相关材料，起草了县委半年工作总结、县委常委会先进性教育工作汇报以及情况简介、工作通报等材料，同时，按照综合组的工作要求，尽职尽责的完成了领导安排的各类材料、文件的起草工作。

二是认真做好信息工作。严格遵守办公室信息工作制度，积极主动的挖掘、上报信息，今年以来，上报信息90条，被省委办公厅和市委办公室《信息快报》采用21条。与此同时，认真负责的做好下发信息登记、整编、组稿工作，每天按时上网登收信息，严格把关，认真编辑下发。在编辑内容上，围绕县委中心工作、重大决策部署和重点工作落实情况，加强与乡镇和部门的联系沟通，加大综合信息编报力度，按时下发信息通报，增强信息的时效性。2012年，共登记签收各信息点报送信息2238条，编辑下发887条，公务网《信息快报》栏目实现了信息当天报送当天更新。为各级领导和部门及时掌握了解我县经济社会发展动态和科学决策提供了有效的信息服务。

三是认真做好机要保密工作。严格遵守机要值班制度，认真处理值班期间的各项工作，做到当天工作当天清，遇有紧急事项或特急电报及时处理，较好的履行了机要值班职责;严格执行传真电报译传办理规定，积极做好机要电报、网络电报的收发工作，均按要求及时进行了处理，确保了密码通信的安全畅通。积极作好机要信息上报工作，上报业务信息、研讨文章6篇，被市机采用2篇，省机采用1篇。按照安排，积极参与了涉密计算机保密检查、全县党政机关保密大检查等活动，认真作好相关准备工作，顺利通过了市保密委的检查验收工作，及时上报了保密工作调研报告，保质保量的完成了各项工作任务。

四是积极完成有关会务的筹备服务及其它工作。今年以来，先后参与了总支及支部的党员先进性教育活动相关工作，完成县委工作会、全委扩大会等重大会议的筹备服务及办公室安排的有关接待服务工作。积极参加各种义务劳动，较好地完成了各项工作任务。

三、严以律己，自觉维护办公室的良好形象

本人能严格遵守办公室的各项规章制度和工作纪律，勤勤恳恳地履行自己的职责，服从组织，甘愿奉献，对县委领导和办公室领导交办的事情，认真对待，慎重处理，按时完成。对基层来的同志热情接待，耐心服务，努力加快工作节奏，切实提高办事效率。工作中谦虚谨慎，不骄不燥，能主动开展自我批评，善于听从别人的批评;正确处理个人与组织、同志与同志之间的关系，团结协作，合作共事;严格遵守党的政治组织纪律，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，讲团结，讲原则，讲党性，认真履行党员义务，自觉接受组织教育和监督，从政治上、思想上、行动上同党组织保持高度一致律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，没有出现过泄失密现象。没有借领导之名谋取任何私利，也没有发生违反《廉政准则》的行为，以自己的实际言行，维护了党委办公部门的良好形象。

4.医院终工作总结报告 篇四

200x年上半年，ｘｘ市委党校在市直机关工委的正确领导和上级主管部门的指导下，经过学校校委会及全校教职员工的共同努力，圆满的完成了上半年的各项工作任务。

现将半年来的工作作如下总结。

一、改善教师办公条件，加强校园环境建设

为改变学校的工作环境，使党校充分发挥“三个阵地、一个熔炉”的作用，200x年，学校共筹资20余万元，粉刷宿舍、食堂、办公室和教室墙壁5000余平方米，铺地砖1000余平方米，楼顶防水处理830余平方米，校内所有门窗刷油和锅炉维护改造等等。栽花1500株，植树30棵。今年上半年，学校克服财力紧张等诸多因素，为全体教师更新了较高规格的办公桌椅，使教师在舒适的环境下办公。筹措资金对校园内的圆形花坛进行彻底整修，重新建起一座美观坚固的六菱形花坛。同时，用红砖铺筑了平房教室门前的护水坡102平方米。对校园内的风景树进行补栽、修剪和维护。购买了各色品种的花卉，栽种在大小6个花园、花圃里。目前，校园里绿树成荫、百花绽放，环境优美、景色宜人。4月18日省委党校常务副校长、党委书记张振华，副校长邱长红，6月19日哈尔滨市委党校常务校长、党委书记沈东生，副校长郑哲等领导来我校检查时，给予充分的肯定和赞扬。巴彦县委党校全体党政班子成员，来我校参观学习，对我校的校园建设和教育教学等工作，进行高度评价，并表示，要努力向ｘｘ市委党校学习。

二、干部培训和科研工作 1.干部培训工作

按照省委和哈市委的要求，根据ｘｘ市委组织部的安排部署，我们一改过去

的集中统一培训的传统做法，集中优秀的讲课教师，深入全市24各乡镇，对全市的所有农村基层干部就政治理论、农村经济、农村适用技术、农业wto知识、农村党的建设和法律法规等6项内容进行培训，收到很好的效果。既完成了培训任务，又为乡镇节省了培训费用，深受乡镇领导和干部的欢迎

4月中旬，与ｘｘ市教师进修学校合作，举办了哈市中小学校长培训班，对100多名中小学校长进行理论和业务培训。

现在，我校教研室的教师正在集中备课，为即将开始的主体班次教学，以及今年的党员培训工作，作充分的准备。

2.科研工作

按照上级文件关于党校“以教学为中心、以科研为基础”的要求，教研人员结合教学实际搞科研，通过科研来回答教学难点和疑点问题，不断提高教学质量。上半年，共撰写科研论文和调研文章6篇，其中《培育新作风，践行三个代表》、《开展学习型城市的探索与思考》两篇报送哈尔滨市委党校。

三、加强学历班管理和招生工作

1、学历班管理工作

200x年上半年，党校办各类学历班8个,在读学员400 多人。工作中注重管理，完善和规范了教学管理各项规章制度，使班级管理不断加强，逐步使党校系列专科、本科班的管理正规化、规范化。

2、招生工作

学校切实加大了学历班的招生工作力度，经过全校教职工的努力，200x年新招黑龙江省行政学院法律、经管、中文等专业本科函授学员100人，哈尔滨市委党校专科函授学员74人。今年我校与省行政学院联合开办的中央党校函授学院本科函授班，招生录取工作已经结束，共录取法律、经管专业学员99人。

四、加强教师培训，切实提高业务素质

作好党校工作，发挥好“三个阵地，一个熔炉”作用，最重要的是加强教师培训工作，提高教师各方面素质，切实发挥教师的能动作用。

1、提高文化层次。我们严格要求教师，必须具备大学本科的学历，年轻教师要努力具备研究生的学历和学识水平，以适应将来的教育教学工作。

2、加强业务培训。要求教师在没有讲课任务时，要主动自觉的进行业务学习。上级党校要求参加的师资或者其他培训时，我们党校全体教师都去参加学习。今年4月，哈尔滨市委党校组织的基层党校师资培训班，所有教师都参加学习，既学到了有关知识，又提高了自己的教学能力。

3、加强计算机网络知识的学习。经过学习，教师基本上能够掌握计算机有关知识，能够独立制作讲课课件。今年6月，在市政府信息科的大力协助下，我校建立了“中共ｘｘ市委党校网站”，既加大了我校的对外宣传力度，扩大我校的影响，又为我校教师提供一个学习和发展的平台。

4、采取多种方式进行学习。200x年，我校开通了中央党校c级网站，可以同步收听、收看中央党校的有关课程。我们充分利用现有的条件，把中央党校的课程表印发给全体教师，便于教师选择收看。同时，我们还把一部分有价值的重要课程，制成光碟，作为资料，便于今后的学习。

五、党建工作

按照上级党组织的要求，进一步加强了学校党支部的建设工作，大兴求真务实之风。

1、加强领导，高度重视。200x年末，市委为党校选派了2名副校长，充实了学校校委会的力量。在党建工作中，做到了主要领导重视，确定专人具体抓，明确由一名副校长主抓党建工作，设立党支部办公室，由一名专职干部具体抓党

建工作。

2、制定计划，完善制度，狠抓落实。年初，结合本校工作实际，制定党建工作计划，完善了规章制度。在工作中，狠抓计划和各项制度的实施，不断提高了党建工作质量。

3、完成机关工委布置的工作任务。积极主动完成市直机关工委交给的各项工作、学习任务，积极参加机关工委组织的各项活动。

4、利用自身优势，抓好学习培训工作。我们充分利用党校远程教育课程和党员培训班的有力条件，完成了全体党员的训练任务。加强入党积极分子培养工作，对入党积极分子采取多种形式的培训教育，不断提高其思想觉悟。

按照省委和哈市委的要求，根据ｘｘ市委组织部的安排部署，我们一改过去的集中统一培训的传统做法，集中优秀的讲课教师，深入全市24各乡镇，对全市的所有农村基层干部就政治理论、农村经济、农村适用技术、农业wto知识、农村党的建设和法律法规等6项内容进行培训，收到很好的效果。既完成了培训任务，又为乡镇节省了培训费用，深受乡镇领导和干部的欢迎

4月中旬，与ｘｘ市教师进修学校合作，举办了哈市中小学校长培训班，对100多名中小学校长进行理论和业务培训。

现在，我校教研室的教师正在集中备课，为即将开始的主体班次教学，以及今年的党员培训工作，作充分的准备。

2.科研工作

按照上级文件关于党校“以教学为中心、以科研为基础”的要求，教研人员结合教学实际搞科研，通过科研来回答教学难点和疑点问题，不断提高教学质量。上半年，共撰写科研论文和调研文章6篇，其中《培育新作风，践行三个代表》、《开展学习型城市的探索与思考》两篇报送哈尔滨市委党校。

三、加强学历班管理和招生工作

1、学历班管理工作

200x年上半年，党校办各类学历班8个,在读学员400 多人。工作中注重管理，完善和规范了教学管理各项规章制度，使班级管理不断加强，逐步使党校系列专科、本科班的管理正规化、规范化。

2、招生工作

学校切实加大了学历班的招生工作力度，经过全校教职工的努力，200x年新招黑龙江省行政学院法律、经管、中文等专业本科函授学员100人，哈尔滨市委党校专科函授学员74人。今年我校与省行政学院联合开办的中央党校函授学院

本科函授班，招生录取工作已经结束，共录取法律、经管专业学员99人。

四、加强教师培训，切实提高业务素质

作好党校工作，发挥好“三个阵地，一个熔炉”作用，最重要的是加强教师培训工作，提高教师各方面素质，切实发挥教师的能动作用。

1、提高文化层次。我们严格要求教师，必须具备大学本科的学历，年轻教师要努力具备研究生的学历和学识水平，以适应将来的教育教学工作。

2、加强业务培训。要求教师在没有讲课任务时，要主动自觉的进行业务学习。上级党校要求参加的师资或者其他培训时，我们党校全体教师都去参加学习。今年4月，哈尔滨市委党校组织的基层党校师资培训班，所有教师都参加学习，既学到了有关知识，又提高了自己的教学能力。

3、加强计算机网络知识的学习。经过学习，教师基本上能够掌握计算机有关知识，能够独立制作讲课课件。今年6月，在市政府信息科的大力协助下，我校建立了“中共ｘｘ市委党校网站”，既加大了我校的对外宣传力度，扩大我校的影响，又为我校教师提供一个学习和发展的平台。

4、采取多种方式进行学习。200x年，我校开通了中央党校c级网站，可以同步收听、收看中央党校的有关课程。我们充分利用现有的条件，把中央党校的课程表印发给全体教师，便于教师选择收看。同时，我们还把一部分有价值的重要课程，制成光碟，作为资料，便于今后的学习。

五、党建工作

按照上级党组织的要求，进一步加强了学校党支部的建设工作，大兴求真务实之风。

2、制定计划，完善制度，狠抓落实。年初，结合本校工作实际，制定党建工作计划，完善了规章制度。在工作中，狠抓计划和各项制度的实施，不断提高

了党建工作质量。

3、完成机关工委布置的工作任务。积极主动完成市直机关工委交给的各项工作、学习任务，积极参加机关工委组织的各项活动。

4、利用自身优势，抓好学习培训工作。我们充分利用党校远程教育课程和党员培训班的有力条件，完成了全体党员的训练任务。加强入党积极分子培养工作，对入党积极分子采取多种形式的培训教育，不断提高其思想觉悟。

平房教室门前的护水坡平方米。对校园内的风景树进行补栽、修剪和维护。购买了各色品种的花卉，原创：栽种在大小个花园、花圃里。目前，校园里绿树成荫、百花绽放，环境优美、景色宜人。月日省委党校常务副校长、党委书记张振华，副校长邱长红，月日哈尔滨市委党校常务校长、党委书记沈东生，副校长郑哲等领导来我校检查时，给予充分的肯定和赞扬。巴彦县委党校全体党政班子成员，来我校参观学习，对我校的校园建设和教育教学等工作，进行高度评价，并表示，要努力向双城市委党校学习。

二、干部培训和科研工作 干部培训工作

按照省委和哈市委的要求，根据双城市委组织部的安排部署，我们一改过去的集中统一培训的传统做法，集中优秀的讲课教师，深入全市各乡镇，对全市的所有农村基层干部就政治理论、农村经济、农村适用技术、农业知识、农村党的建设和法律法规等项内容进行培训，收到很好的效果。既完成了培训任务，又为乡镇节省了培训费用，深受乡镇领导和干部的欢迎

月中旬，与双城市教师进修学校合作，举办了哈市中小学校长培训班，对多名中小学校长进行理论和业务培训。

现在，我校教研室的教师正在集中备课，为即将开始的主体班次教学，以及今年的党员培训工作，作充分的准备。

科研工作

按照上级文件关于党校“以教学为中心、以科研为基础”的要求，教研人员结合教学实际搞科研，通过科研来回答教学难点和疑点问题，不断提高教学质量。上半年，共撰写科研论文和调研文章篇，其中《培育新作风，践行三个代表》、《开展学习型城市的探索与思考》两篇报送哈尔滨市委党校。

三、加强学历班管理和招生工作 ⒈学历班管理工作

去年上半年，党校办各类学历班个，在读学员多人。工作中注重管理，完善和规范了教学管理各项规章制度，使班级管理不断加强，逐步使党校系列专科、本科班的管理正规化、规范化。

⒉招生工作

学校切实加大了学历班的招生工作力度，经过全校教职工的努力，去年新招黑龙江省行政学院法律、经管、中文等专业本科函授学员人，哈尔滨市委党校专科函授学员人。今年我校与省行政学院联合开办的中央党校函授学院本科函授班，招生录取工作已经结束，共录取法律、经管专业学员人。

四、加强教师培训，切实提高业务素质

作好党校工作，发挥好“三个阵地，一个熔炉”作用，最重要的是加强教师培训工作，提高教师各方面素质，切实发挥教师的能动作用。

⒈提高文化层次。我们严格要求教师，必须具备大学本科的学历，年轻教师要努力具备研究生的学历和学识水平，以适应将来的教育教学工作。

⒉加强业务培训。要求教师在没有讲课任务时，要主动自觉的进行业务学习。上级党校要求参加的师资或者其他培训时，我们党校全体教师都去参加学习。今年月，哈尔滨市委党校组织的基层党校师资培训班，所有教师都参加学习，既学到了有关知识，又提高了自己的教学能力。

⒊加强计算机网络知识的学习。经过学习，教师基本上能够掌握计算机有关知识，能够独立制作讲课课件。今年月，在市政府信息科的大力协助下，我校建立了“中共双城市委党校网站”（），既加大了我校的对外宣传力度，扩大我校的影响，又为我校教师提供一个学习和发展的平台。

⒋采取多种方式进行学习。某年，我校开通了中央党校级网站，可以同步收听、收看中央党校的有关课程。我们充分利用现有的条件，原创：把中央党校的课程表印发给全体教师，便于教师选择收看。同时，我们还把一部分有价值的重要课程，制成光碟，作为资料，便于今后的学习。

五、党建工作

按照上级党组织的要求，进一步加强了学校党支部的建设工作，大兴求真务实之风。

⒈加强领导，高度重视。某年末，市委为党校选派了名副校长，充实了学校校委会的力量。在党建工作中，做到了主要领导重视，确定专人具体抓，明确由一名副校长主抓党建工作，设立党支部办公室，由一名专职干部具体抓党建工作。

⒉制定计划，完善制度，狠抓落实。年初，结合本校工作实际，制定党建工作计划，完善了规章制度。在工作中，狠抓计划和各项制度的实施，不断提高了党建工(转载需注明)作质量。

⒊完成

机关工委布置的工作任务。积极主动完成市直机关工委交给的各项工作、学习任务，积极参加机关工委组织的各项活动。

⒋利用自身优势，抓好学习培训工作。我们充分利用党校远程教育课程和党员培训班的有力条件，完成了全体党员的训练任务。加强入党积极分子培养工作，对入党积极分子采取多种形式的培训教育，不断提高其思想觉悟。

中共双城市委党校 去年月日

开拓创新精细管理 努力创建一流先进党校

XX年上半年，党校在公司党委的领导下,紧紧围绕公司整体工作部署，按照年初工作计划,以开展“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动为契机，以培训模式创新为抓手,以提高培训管理水平为切入点,以培训合格的员工为目的,在全面细致的抓好培训任务的实施的同时,以建设和谐xx为目标,深入开展职工心理健康知识普及培训,逐步建设公司职工心理健康工作体系，促进了党校工作全面提升，XX年上半年公司党校被评为“山东省先进党校”。回顾今年的工作主要有以下四个方面：

一、创新培训模式，规范班级管理，培训实施工作扎实深入

按照公司生产经营的总体安排和培训计划，从2月11日开始，先后组织了职业队经理资质培训和班组长培训、xx技术培训、财会人员培训、入党积极分子培训、机动维修和操作人员培训、系统节点、计划统计业务及档案管理、西部公司业务骨干、安全员培训班、高校毕业生入厂教育、质量管理人员、海外项目hse培训班等14个培训班，共计授课808课时，培训958人次。“心理健康基层行”讲座6场，参加人数630余人；心理咨询师考前辅导培训授课160课时，参加人数67人。

1、职业队经理资质培训模式初步建立。从2月11日开班，3月14日培训结束，历时34天，培训216课时，来自公司13个地震小队以及设备中心等单位共计64名基层正、副职参加了本次培训，共72人参加本次资质考核，其中国际部7名基层队负责人因工作关系虽未参加培训，但一起参加考核。培训内容除了 会精神等培训内容。同时为了增强培训效果，提高培训的有效性，我们根据队经理的职业要求设计了参观兄弟单位、体验式拓展、户外活动及多次座谈，收到了良好的效果。教培处在这期培训督导中，再一次充分肯定我们职业队经理资质培训项目的水平，并为我们做好以后的培训，提出了建设性的建议。同时，《石油xx职业队经理“六结合”培训模式探索与实践》作为油田培训重点课题上报山东省职教协会，被山东省职教协会评为一等奖，并授予课题研究先进单位。

2、班组长培训和教材编写工作扎实深入。班组长是公司基层骨干力量，作为“兵头将尾”他们在公司基层工作中起着不可替代的作用。同时这一层次的人员也迫切需要自身能力的提高，因此党校与有关部门先后到三、五大队调研了30余人，通过深入细致的分析、汇总，确定了班组建设与班组长能力培训的内容，3月份举办一期班组长培训，基层51名班组长参加了培训，同时，公司成立了教材编写领导小组，结合 取证人员到济南考试，初步建起公司职工心理咨询师队伍。同时，公司成立了“职工心理健康工作委员会”和“三维”工作室。

2、“我的xx我的家”心理健康基层行活动蓬勃开展。

为舒缓广大干部职工及其家属的心理压力，提高干部职工自我情绪调节的能力，从而更好地为公司生产经营服务，在公司党委的统一安排下，党校组织了“我的xx我的家”心理健康巡回讲座，设计了“乐在工作”、“心态是金、快乐为王”和“掌控压力、幸福生活”的辅导主题。3月17日在五大队拉开了帷幕，之后分别在仪器管理中心、一大队、四大队、设备中心和xx会场举行了7场讲座，一大队、三大队、四大队、五大队、机关、设备中心、综合服务中心、研究所共630余人聆听了讲座。生动的讲述、现场的互动交流、源自现实的案例分析，让参加聆听的干部职工家属受益匪浅。设备中心、五大队、仪器管理中心等单位在巡回讲座结束后又专门聘请了沙君玲老师做了专场报告。5月5日党校召开了巡回讲座经验总结座谈会,在总结会上大家

提出的建议基础上，结合公司生产经营实际，与7月6日在三大队启动了“心灵书包”基层行活动，共计向13个单位发放39套书籍。

三、党校新培训楼维修建设工作和培训设施配备工作完成

从去年以来，安排专人负责培训楼施工的监督检查工作，坚持每周向公司上报进度和施工情况，对施工中出现的质量问题马上监督施工单位整改，该项工作目前还在进行中。而对培训楼内部及外部文化设计、教学和办公设施配套方案设计、教室布局及各种线路走线设计等工作，党校先后多次与多个厂家进行联系，并实地考察了产品做工、质量，经多次修改、补充，拿出了3套方案，经公司领导审核批准，最后确定了一套经济实用的方案。由于工作认真细致，使党校的搬迁工作得以顺利进行。

四、其他各项工作扎实有效。

1、完成兼职培训师评聘工作。为加强公司兼职培训队伍建设，公司在去年下发了《xx公司兼职培训师管理暂行办法》，按照文件精神，完成了兼职培训师资料的上报和整理及评聘工作，共评聘兼职培训师132名。

2、及时跟进，对已完成培训项目实施情况总结分析。为了及时总结培训经验及不足，更好地做好培训工作，党校定期召开培训项目实施情况分析会。各培训项目组组长对培训管理经验和体会及存在的不足分别进行了总结分析，总结出四方面经验：一是要用心做事；二是管理中要系统思考；三是培训要程序化管理；四是培训工作要有创新性。

3、完成职业队经理资质培训题库的整理和录入。题库近XX道试题，该项工作完成后，为下一步计算机标准化考试奠定了基础。

4、组织好“六讲六比”和公司“比学赶帮超暨精细管理年”活动。按照公司活动要求，党校对照工作要求找差距并进行分析整改，做好建标、对标、创标和考核工作，先后修订完善了党校岗位责任制、劳动纪律、学员管理制度、培训管理制度等各项规章制度。每周五召开一次总结、学习会，同时安排好下一周工作。满腔热情服务好各科室、单位和个人，特别是对职工孩子教育和入学问题，党校都能积极与各学校联系，做好学校工作，解决好职工的后顾之忧。今年上半年已为职工子女解决入学问题多人次，并组织完成油田11中小学今年入学摸底工作。

5、做好职工子女就读学校的联系工作。配合公司在“六一”节和教师节期间，到各相关学校及幼儿园走访。同时，在子女入学期间，积极与学校

沟通，帮助职工子女正常顺利入学。

回顾一年的工作，在公司党委的领导下，在油田党校的指导下，围绕公司工

作大局，扎扎实实开展培训实施工作，取得了一些成绩，但是在培训管理水平、兼职培训师能力建设及培训模式创新等方面还有待提高，在新的一年中，我们将继续努力，为公司建设和发展做出更大的贡献。

XX年工作打算

XX年是公司全面发展的重要一年，党校工作的指导思想是：以公司两会精神为指引，紧密结合公司“1235”的工作部署，在转变发展方式的过程中，积极探索培训的新模式，全力提升培训实施能力；在“持续学习、持续创新、追求卓越，努力打造国际一流xx公司”的主旋律中，着力夯实“心田工程”，全面推进职工心理健康工作的发展，努力保持山东省先进党校，力争创建山东省实训基地。

一、积极探索培训新模式，扎实落实公司培训计划。

不断探索新的培训模式是紧跟公司发展步伐做好培训实施的唯一途径。为此，在XX年党校要在工作上取得主动和实现新的突破，就要扎根公司生产经营实际摸索新的培训模式，在过去一年的实践和探索的成果基础上，我们要从以下几个方面进行实践：

1、团队式培训。公司区域生产任务加重，以基层队为个体的勘探生产方式日益灵活和不确定性，以区块生产而出现的生产和经营问题需要培训解决就要采取团队式培训，而不是专业化的系统培训。这一培训模式主要针对基层队、班组和各单位团体。培训目的就是解决管理和生产中出现的问题。

2、对接式培训。公司各生产单位在新的工区施工会碰到许多新的问题，包括管理、技术、地区特点、人文情况等等，有时问题不是靠理论层面能够

解决，如果可能就采取对接式培训，就是一个基层队各岗位人员到相对更好的基层队培训，人员与人员对口，岗位与岗位对接，针对实际问题，解决问题学习经验，可直接用于生产。

3、体验式培训。公司基层队多数有区域特征，无论在山区、沙漠还是滩海和国际，由于长年经验积累，在管理和生产上形成经验式思维模式。但是，虽着公司生产部署的调整，基层队有时需要交叉作战，而沙漠队到山地是短板，滩海到陆地也是短板，为配合公司全方位施工，尽可能组织区域施工队伍到新生产区域体验培训。

4、机动式培训。也称“见缝插针式培训”。公司生产任务重，队伍修整时间缩短，培训班次要结合公司生产部署大局，早准备、早策划，灵活安排，机动培训。

5、西部培训。在“西部快上产”的大形势下，公司战略重点西移，西部职工的培训是个新课题，针对西部职工培训的项目，要积极与西部生产单位结合，早筹划准备，在西指的统筹安排下做西部培训实施工作。

6、勘探工技术轮训。在去年调研中发现，目前在勘探工主要岗位上的职工、企业员工，多数不是xx专业毕业，对勘探工技能知识都是在生产岗位上学习和摸索提高，他们迫切要求进行系统的培训。为处理好工学矛盾，就要采取轮训的模式。设计好培训课程，利用修整时间或是送教上门等形式对勘探工进行轮训。

7、季节工培训。发挥基层用工单位的主动性，加强对培训的监督和考核，确保培训实效。

去年，公司已经申报“省级实训基地”，今年主要是在培训上力争办出特色，迎接达标验收。

二、全力加强“三维工作室”建设，深入推进职工心理健康工作。

（一）、“三维工作室”建设。一是设施配备，二是人员配备。设施配备，争取资金尽快到位，在3月中旬完成工作室的基本装修和设施配备；取证人员成

绩已经公布，2月底完成人员选拔工作。力争3月下旬“三维工作室”挂牌正常开展工作。

（二）、职工心理健康工作“确定一个目标，建设一支队伍，做好五项工作”。

一个目标：在公司实现经济效益最大化和职工利益最大化的同时，推动职工幸福指数同步增长。

一支队伍：努力建设专职为主、兼职为辅、高校和专业机构支持的心理咨询人员队伍。

五项主要工作：

1、对全体职工进行一次心理体检；

2、建立公司职工心理健康档案；

3、开展“心理健康基层行”活动，普及心理健康知识；

4、有针对性的开展团队心理辅导活动，探索团队辅导模式；

5、认真调查研究，完成职工心理现状工作报告。

三、努力提升教研能力，认真开展课题研究工作。

1、提升课程开发能力。针对公司生产实际，开发急需课程。

2、加强xx行业培训的研究。结合培训任务，确定培训主要研究课题，向省职教协会进行申报，组织人员开展研究工作。

3、打造油田精品培训项目。在新培训模式的探索中，提高项目管理水平和培训的实效，力争办成油田精品培训项目1个，公司精品培训项目3个。

四、科学考评，合理调整，建设高水平的兼职培训师队伍。

对公司兼职培训师进行素质考评，对责任心强，胜任兼职培训师的人员 进行选拔聘任。与油田相关部门联系，分批组织企业培训师取证培训，提高公司培训师队伍的整体素质。年终组织兼职培训师课件评比和先进表彰活动。

市委党校上半年 上半年

中国共产党双城市委党校 去年月日

去年上半年，双城市委党校在市直机关工委的正确领导和上级主管部门的指导下，经过学校校委会及全校教职员工的共同努力，圆满的完成了上半年的各项任务。

现将半年来的作如下。

一、改善教师办公条件，加强校园环境建设

为改变学校的环境，使党校充分发挥“三个阵地、一个熔炉”的作用，某年，学校共筹资余万元，粉刷宿舍、食堂、办公室和教室墙壁余平方米，铺地砖余平方米，楼顶防水处理余平方米，校内所有门窗刷油和锅炉维护改造等等。栽花株，植树棵。今年上半年，学校克服财力紧张等诸多因素，为全体教师更新了较高规格的办公桌椅，使教师在舒适的环境下办公。筹措资金对校园内的圆形花坛进行彻底整修，重新建起一座美观坚固的六菱形花坛。同时，用红砖铺筑了平房教室门前的护水坡平方米。对校园内的风景树进行补栽、修剪和维护。购买了各色品种的花卉，栽种在大小个花园、花圃里。目前，校园里绿树成荫、百花绽放，环境优美、景色宜人。月日省委党校常务副校长、党委书记张振华，副校长邱长红，月日哈尔滨市委党校常务校长、党委书记沈东生，副校长郑哲等领导来我校检查时，给予充分的肯定和赞扬。巴彦县委党校全体党政班子成员，来我校参观学习，对我校的校园建设和教育教学等，进行高度评价，并表示，要努力向双城市委党校学习。

二、干部培训和科研

干部培训

按照省委和哈市委的要求，根据双城市委组织部的安排部署，我们一改过去的集中统一培训的传统做法，集中优秀的讲课教师，深入全市各乡镇，对全市的所有农村基层干部就政治理论、农村经济、农村适用技术、农业知识、农村党的建设和法律法规等项内容进行培训，收到很好的效果。既完成了培训任务，又为乡镇节省了培训费用，深受乡镇领导和干部的欢迎

月中旬，与双城市教师进修学校合作，举办了哈市中小学校长培训班，对多名中小学校长进行理论和业务培训。

现在，我校教研室的教师正在集中备课，为即将开始的主体班次教学，以及今年的党员培训，作充分的准备。

科研

按照上级文件关于党校“以教学为中心、以科研为基础”的要求，教研人员结合教学实际搞科研，通过科研来回答教学难点和疑点问题，不断提高教学质量。上半年，共撰写科研论文和调研文章篇，其中《培育新作风，践行三个代表》、《开展学习型城市的探索与思考》两篇报送哈尔滨市委党校。

三、加强学历班管理和招生 ⒈学历班管理

去年上半年，党校办各类学历班个，在读学员多人。中注重管理，完善和规范了教学管理各项规章制度，使班级管理不断加强，逐步使党校系列专科、本科班的管理正规化、规范化。

⒉招生

学校切实加大了学历班的招生力度，经过全校教职工的努力，去年新招黑龙江省行政学院法律、经管、中文等专业本科函授学员人，哈尔滨市委党校专科函

授学员人。今年我校与省行政学院联合开办的中央党校函授学院本科函授班，招生录取已经结束，共录取法律、经管专业学员人。

四、加强教师培训，切实提高业务素质

作好党校，发挥好“三个阵地，一个熔炉”作用，最重要的是加强教师培训，提高教师各方面素质，切实发挥教师的能动作用。

⒈提高文化层次。我们严格要求教师，必须具备大学本科的学历，年轻教师要努力具备研究生的学历和学识水平，以适应将来的教育教学。

⒉加强业务培训。要求教师在没有讲课任务时，要主动自觉的进行业务学习。上级党校要求参加的师资或者其他培训时，我们党校全体教师都去参加学习。今年月，哈尔滨市委党校组织的基层党校师资培训班，所有教师都参加学习，既学到了有关知识，又提高了自己的教学能力。

⒊加强计算机网络知识的学习。经过学习，教师基本上能够掌握计算机有关知识，能够独立制作讲课课件。今年月，在市政府信息科的大力协助下，我校建立了“中国共产党双城市委党校网站”（），既加大了我校的对外宣传力度，扩大我校的影响，又为我校教师提供一个学习和发展的平台。

⒋采取多种方式进行学习。某年，我校开通了中央党校级网站，可以同步收听、收看中央党校的有关课程。我们充分利用现有的条件，把中央党校的课程表印发给全体教师，便于教师选择收看。同时，我们还把一部分有价值的重要课程，制成光碟，作为资料，便于今后的学习。

五、党建

按照上级党组织的要求，进一步加强了学校党支部的建设，大兴求真务实之风。

⒈加强领导，高度重视。某年末，市委为党校选派了名副校长

，充实了学校校委会的力量。在党建中，做到了主要领导重视，确定专人具体抓，明确由一名副校长主抓党建，设立党支部办公室，由一名专职干部具体抓党建。

⒉制定计划，完善制度，狠抓落实。年初，结合本校实际，制定党建计划，完善了规章制度。在中，狠抓计划和各项制度的实施，不断提高了党建质量。

⒊完成机关工委布置的任务。积极主动完成市直机关工委交给的各项、学习任务，积极参加机关工委组织的各项活动。

⒋利用自身优势，抓好学习培训。我们充分利用党校远程教育课程和党员培训班的有力条件，完成了全体党员的训练任务。加强入党积极分子培养，对入党积极分子采取多种形式的培训教育，不断提高其思想觉悟。

中国共产党双城市委党校 去年月日，充实了学校校委会的力量。在党建中，做到了主要领导重视，确定专人具体抓，明确由一名副校长主抓党建，设立党支部办公室，由一名专职干部具体抓党建。

⒉制定计划，完善制度，狠抓落实。年初，结合本校实际，制定党建计划，完善了规章制度。在中，狠抓计划和各项制度的实施，不断提高了党建质量。

⒊完成机关工委布置的任务。积极主动完成市直机关工委交给的各项、学习任务，积极参加机关工委组织的各项活动。

⒋利用自身优势，抓好学习培训。我们充分利用党校远程教育课程和党员培训班的有力条件，完成了全体党员的训练任务。加强入党积极分子培养，对入党积极分子采取多种形式的培训教育，不断提高其思想觉悟。

中国共产党双城市委党校

去年月日

市委宣传部副部长终述职报告

xx年1月至8月，我在市农机局工作，主要分管农机监理，农机学校工作。在8月8日根据组织调整我到市委宣传部工作，主要分管对外宣传工作、理论武装工作、新闻宣传工作，现就一年的思想学习、落实党风廉政教育等工作汇报如下：

一、在思想政治方面

自己对选项业务的学习不够。三是在管理办公室上还存在老好人思想，对一些同事的缺点和不足不敢批评。

纪律,尽职尽责,求真务实,使自己的分管的工作卓有成效.二、廉洁自律,增强公仆意识。

作为一名国家公务员,一名党员干部,不但需要政治上强,作风上过硬,业务上精通以外还需要清正廉洁。在这一点本人能够严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定,能够做到廉洁奉公,忠于职守,从来没有利用工作之便,谋求个人利益.筑牢腐败防线,能够做到艰苦奋斗,勤俭节约,没有借婚丧嫁取,收敛过财物,没有参与过公款支付的大吃大喝和娱乐消费活动。时刻牢记自己是一名共产党员,将清正廉洁,以身作则,认真工作,求真务实作为自己的行为准则.作到自重,自省,自警,自励,珍惜党和人民赋予的工作权利.三.履行职责，扎实、有效的开展工作

1、通过抓好支部工作,促进机关作风建设。

——部里共有在职人员12人，其中在职党员7人，退休党员3人，新增党员1人。学习是行动的先导，如果学习不到位，那么行动就不会到位，其结果肯定不到位。宣传部是市委宏观调控、协调、组织、指导意识形态领域教育工作的主要职能部门,而本人担任宣传部党支部书记，特别重视理论学习，做到强化干部的理论学习首先宣传部要先行，学习内容紧跟形势发展要求，做到学习时间、地点、材料、人员、效果五落实，使本部学习工作始终走在全市的前列，并要做到引导，督促，指导全市的理论学习。因此根据年初制定的计划定期或不定期的组织机关党员干部学习理论.学习业务知识.学习方式灵活多样，保证每星期学习一次，学后有讨论，写心得，谈体会，做试题。通过学习使党员干部（包括自己在内）的理论水平得到进一步提高工作作风得到转变，各项业务的工作效率明显提高，达到了学有所获，学有所用的目的。

2．加大外宣力度，为**市的中心工作服务

**市的对外宣传工作，是在克服经费十分紧张的情况下开展的，在尽量少花钱多办事的原则下全方位地宣传**市以经济建设为中心的各项工作，着力宣传在广大干部群众中涌现出来的一批新人、新事、新风尚。同时我们不断挖掘外宣潜力拓展外宣渠道和领域，努力打造外宣品牌，发挥各级媒体优势，多管齐下，形成了合力。基层宣传网络基本健全，人员基本到位，各基层党委和单位对宣传工作的认识得到很大程度的提高，在对外宣传工作中发挥较好的作用。带头写信息做到每月不少于2篇，根据年初计划从今年1月份起每月举办一期宣传干事例会培训，除了特殊情况外不变动例会时间，至今已办了10期，得到了各党委宣传干事和工作人员好评，基本上达到了预期的目的，与此同时，我们宣传部的外宣力度也得到进一步加强和提高。据不完全统计截止10底在《新疆日报》民文版、xjtv-3报道数为75篇，其中包括6部10-20分钟的专题片分别,在《农牧天地》、,《社会纵横》等栏目中播出，（广播电台还未统计），地洲级180篇。

3、认真抓好党报党刊征定工作。党报党刊是党的喉舌，是党宣传舆论主阵地。每一名党员干都有义务去维护这一主阵地，这是一项政治任务。在每年的发行会上地区给**市下达的指令性任务都很重。我们每年都根据各单位的实际情况进行分解，要求每一位党员干部自费订阅，努力做到人手一份党报党刊，把党

报党刊作为一种身边的政治辅导员，宣传部党员干部带头自费订阅。随后进行反复督促检查，顶住社会舆论抓落实、见成效，较好的完成了征订任务。在今年召开的党报党刊发行会上，**市荣获“XX党报党刊征订工作先进单位”和《**日报》征订工作 作，会同六个部门联合下发开展读书活动的通知、制定活动方案并如期实施，在全市掀起了“读高雅书，做高尚人”的活动，做到优秀图书展示、联合书展、优惠销书、有奖购书，送图书进乡村、进社区、进校园，活动形式多种多样，本次活动共捐赠图书上万册。

——五月份开展了以“三爱”为主题的民族团结教育月活动，本人负责召开座谈会和评选先进集体和先进个人的工作，组织召开了一次有市直相关部门和统战各界人士参加的座谈会，通过精心的赛选评选出了5个先进集体和10个先进个人并会同教育局举办了一场颁奖晚会。向上级报青少年民族团结模范集体一个、青少年民族团结标兵一个、民族团结手拉手小伙伴一对。

——六月份**市承办了地区首届少数民族运动会，根据领导的安排，本人负责会场布置，按照少花钱，多办事的原则通过多方联系几家大型企业赞助并按照我们的要求制作舞台背景图、横幅、条幅、展板、氢气球、彩旗等，把会场布置的五彩缤纷。得到了参会人员的认可。

——七至八月份和大家一样全心迎接自治区精神文明先进市复验工作中负责问卷调查筹备工作。

四、没有完成和即将完成的工作

1、原打算今年举办一期民语通讯员培训班应种种原因没有办。

2《**市指南》宣传手册已完成百分之八十的内容，准备年底完成，劲量印刷成册。

四、存在的不足。

1、建立了比较齐全的外宣资料库，但在逐步完善方面特别是健全哈语资料库方面还须努力。

总之，在XX的工作中，本人尽心尽力、尽职尽责，做了一些成绩，但

距组织上的要求还有一些差距，恳请在座的各位提出宝贵的意见和建议，我将虚心接受、认真记录并在今后的工作中加以改正。

大局。强力落实新闻媒体改版提质工作，使报纸和电视质量有了明显提升；推行“**新闻奖”评选，努力培养敬业、专业、创业的新闻工作者队伍。在省辖市中率先制定实施《突发公共事件新闻宣传应急预案》，提高了各地、各部门对公共突发事件的媒体应对能力。在全省最早建立新闻发言人队伍，完善新闻发言人制度，目前已召开新闻发布会70场，有效促进了党委、政府政策的贯彻落实。先后牵头组织制作完成了《青春**》、《选择**》、《来往**》等外宣专题片，扩大**影响力。07年以来，共在省以上主流媒体发稿6600余篇。今年两会期间，在中央级媒体上稿58篇，位居13个地级市首位。二是网络宣传监管全面加强。落实开设“领导干部”、“大学生村官”、“新闻发言人”、“市民”四大类博客，畅通干群交流渠道。认真办好**创业文化网、市外媒体看**栏目。坚持正面宣传引导为主，加强与新浪、搜狐等重点网站协调，扩大宣传覆盖面，及时反馈各类信息，共编辑报送“网上信息专报”70余期。狠抓网络不良信息监管和处置，及时协调删除网上不实新闻50余起，为全市经济社会发展营造良好的网络舆论环境。三是文化建设成效显著。按照文化建设服务经济发展和群众文化需求的工作要求，全力推动文化建设大发展大繁荣。牵头组织制订了《**市“十一五”文化发展规划》、《关于加快文化事业和产业发展若干政策》、《**市深化文化体制改革方案》等一系列文件措施。加快建设以大型公共文化设施为骨干、社区和乡镇文化设施为基础的公共文化体系，保障群众的基本文化权益。不间断推出影响重大的主题文化活动，使广大干群充分享受丰盛的文化大餐。活跃城乡文化，积极开展文化“三送”，创新推行“广场文化市民乐”、“民间文化乡亲乐”、“节庆文化大家乐”活动，集中安排广场演出200余场。文化精品创作创历史新高，设立**楚风奖，**历史上 四是文明创建扎实推进。以文明城市、文明单位和文明行业创建为主抓手，注重抓教育、抓阵地、抓活动，文明创建成效显著。全市已创成27个省级以上文明行业、73个省级以上文明单位、30个省级以上文明村镇、5个省级以上文明社区。目前有10个单位已通过省级初评，正申报国家级文明单位，组织沭阳县申报省级文明城市，已顺利通过省测评验收。率先建立公职人员义工队伍和义工服务卡制度，以公职人员义工带动社会义工，大力倡导文明新风。

三、积极创新工作举措。始终坚持把创新贯穿工作始终，力求工作出新出彩。一是创新推行“和谐村庄”创建工作。根据城市文明向乡村延伸的工作要求和新农村建设乡风文明的实际需要，自XX年3月开始，先后牵头制定出台《关于开展“和谐村庄”创建活动的实施意见》、《**市和谐村庄创评办法》，首批选定8个村作为创建示范点，通过倡导组建自治小组织、开辟活动小阵地、清洁家园小环境、设立农户小书屋、成立文娱小分队、争创和谐小家庭等“六小”创建，切实提升农村文明程度。目前，此项工作已在全市全面推开，计划“十一五”末全市创成和谐村庄1000个以上。二是创新理论学习载体。加强中心组理论学习制度化、规范化建设，开设“前沿课堂”和“干部论坛”，在机关干部中开展“每

月两课”集中学习。建立《**论坛》、《创业文化论坛》、《社科学术报告厅》等理论交流平台，实施社科应用研究精品工程和创业文化理论研究工程。三是创新机制抓文化。注重政府与市场互动、城乡互动、文化建设与文明创建互动，通过政府引导，机关、企业、社会参与，使文化建设活动更丰富，特色更鲜明，探索出一条经济薄弱地区办文化的新路子。率先在全省完成

文化体制改革，成功组织参加 作的前瞻性、主动性和可预见性。一是率先在苏北启动未成年人社会实践基地建设。目前全市共有在校中小学生近100万人，但尚无一所功能齐全、设施完备的未成年人综合教育实践基地，严重制约未成年人思想道德建设水平的快速提升。为此，我们进行了全面论证考察，并多次赴省协调争取，XX年2月正式启动基地建设。该项目占地227亩，总建筑面积2.4万平方米，目前一期工程已基本完工，二期工程建设已于10月底通过省规划论证，并争取到省1500万元专项扶持资金，即将拨付到位。基地建成后将为促进广大未成年人健康成长提供强有力的载体支撑。二是致力打造地方特色文化品牌。注重挖掘、展示、弘扬**传统文化、本土文化和特色文化，于今年成功举办首届西楚文化节，使之成为建市以来**文化艺术中规模最大、参赛节目最多、参与群众最广的一次盛会，并作为**特色文化的一个固定节庆和永久性的品牌来经营、传承。积极编排具有**特色的大型音乐歌舞诗剧《虞美人》，计划在年底公演，打创宣传**特色文化的节目和传世作品。

在全力抓好各项工作落实的同时，本人始终坚持把理论学习和落实党风廉政建设摆在突出位置，切实抓紧抓好。在理论学习方面：一是积极主动学习。认真参加市委组织的集中学习，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的宣传文化理论和市情的学习。能坚持每天抽出一定时间，学习分管工作以及市场经济、法律等方面知识，不断更新知识内容，优化知识结构，使自己在思想和理论研究上始终保持前卫，引领时代潮流。二是注重理论联系实际。坚持学以致用，紧密联系市情，对中央和省、市委的重大决策以及有关宣传文化工作的新观点和新要求，反复研读，认真领会精神实质，努力融会贯通，使本职工作顺应发展、切合实际。三是加强调查研究。深入思考和研究宣传文化工作面临的新情况和新任务，有针对性开展调查研究，先后撰写《全民创业是激发苏北

发展内生动力的根本途径》等多篇论文，有力促进和指导分管工作开展。在廉政建设方面：一是廉洁自律。严格执行党风廉政建设各项规定，始终把“堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官”作为自己工作生活的最基本要求，以身作则，率先垂范。把全部心思和精力用在工作上，诚实守信、不贪不占、甘于奉献。二是强化管理。着力抓好部内党风廉政建设责任制落实，坚持把党风廉政责任制落实与各项重点工作同步安排、同步落实，主动与班子成员开展交心活动。三是加强教育。平时对部内同志、身边人和自己的亲属能从严教育，严禁他们利用自己的职权和影响来谋取私利。两年来，没有发生任何违纪违规行为。

两年来，虽然自己做了一些工作，取得了一点成绩，但也有个别重点工作未达到预期目标，自己感到很不满意，如创建省级文明城市工作。近年来，我们坚持以城市“十百千”工程和文明创建为抓手，统筹开展行业窗口创建、“细节文明”环宿行等系列活动，先后编发《**市民手册》2万余册、《**市民公共场所文明规范八条》10万余份，有力推动整体创建工作进展，根据测评标准自测分析，在总共113项指标中，涉及制度建设、机制创新、宣传教育、活动开展等软件指标基本达标，总体达标率达到78%，但仍有涉及城市建设、民生和小康序时进度等25项硬件指标与省定要求差距较大，且在短期内很难补课到位，直接影响到省级文明城市创建申报。究其原因除了市本级经济基础薄弱，可用财力有限，投入不足外，作为专项工作负责人，对此项工作呼吁不够、争取不够、推动不够也是症结所在。下一步我们将重点围绕创建测评指标落实，特别是存在的差距和问题，调整工作重心，细化目标责任，积极争取加大投入，坚持硬件投入和软件指标完善两手抓，力争在两年内全面达到省级文明城市标准。

设创业文化、传播先进文化、构建和谐文化，宣传文化工作呈现出积极健康、蓬勃向上的良好势头，为实现××更大突破提供了有力的思想保证和智力支持。

一、建设创业文化，塑造××的主体价值

把创业文化作为社会的主体价值进行塑造，寻求宣传工作以人为本、促进发展的路径。按照观念文化、行为文化和品牌文化的不同阶段，循序推进，逐步深入，通过以创业的理念教化人、创业的精神鼓舞人、创业的技能培养人、创业的实践促进人、创业的品牌凝聚人，进而形成艰苦创业、争先创业、自主创业的精神沉淀，最终提高区域文化软实力。

（一）弘扬创业理念。从转变社会价值观念、增强群众创业意识入手，营造浓厚的创业文化氛围，让创业理念深入人心。一是以宣传引导创业。利用新闻媒体开展形式多样的创业宣传活动，先后开辟“创业课堂”、“创业故事”、“创业文化abc”、“创业之路”、“创业文化大家谈”、“创业讲坛”等专栏专题，宣传创业政策和创业事迹，灌输创业思想，启发创业思路；在机关和企业开展“创业在于行动”、“创业重在服务”等活动，开设××创业文化网，促进创业文化交流。两年来，全市先后开辟18个创业文化专题专栏，播发创业文化节目1900余场、刊发各类创业文化文章2300余篇，潜移默化着广大干群的价值取向。二是以典型带动创业。组织“本土创业、外出创业、外来创业”和科技类、教育类、文化类等创业之星评比表彰，先后树立和推广60名创业典型，组织了35个创业宣讲团，召开200余场创业典型先进事迹报告会，鼓励广大群众不拘形式、不论规模投身创业。三是以活动促进创业。先后举办三届创业文化节、两次创业培训月和创业指导服务周等全市性活动，利用“创业行动村村行”、“青春××、创业行动”等形式，为全市各类群体提供宣传教育、政策引导、信息发布等服务。开展创业游戏软件设计大赛、“问鼎创业”金点子电视大赛、创业技能大赛、创

业文化大专辩论赛、创业文化夏令营等群众性活动，让人们在喜闻乐见中汲取创业智慧，在全社会营造崇尚创业、支持创业、服务创业、投身创业的浓厚氛围。

（二）培育创业主体。把提高创业技能作为推动创业实践的重要手段，全方位开展创业知识培训，以文化人，助人创业，让更多劳动者成为创业者。一是把普通劳动者转化为新兴创业者。将全市有创业潜能的劳动者全部作为培训对象，编印《××创业指南》等培训教材，开展“全民创业培训月”、“两后双百”工程、“四全”工程等教育培训活动，鼓励干群自主创业就业。xx年以来，全市举办创业知识讲座620多场，组织创业现场观摩450多批次，受培训人员60多万。促进了区域经济由“打工经济”向“创业经济”的转变。二是把初始创业者发展为二次创业者。从开阔私营业主视野和提高企业管理人员知识水平入手，实施“微小企业进规模”升级培训计划，帮助全市中小企业提升经营管理水平。支持本地企业与科研院所建立“技术服务外包”合作关系，引导企业借助“外脑”进行“二次创业”。三是把外来创业者吸纳为本土创业者。融招商引资于创业文化建设中，举办创业技能推介会、招商引资帮办人员培训班等活动，编制《青春××》、《选择××》、《来往××》等外宣专题片，利用各种渠道推介××的资源、政策、环境等优势，营造重商、尊商、亲商的浓厚招商氛围。××连续三年被评为“浙商最佳投资城市”。四是把潜在创业者培育为未来创业者。编写《××创业文化简明读本》，开展“创业文化进校园”活动，在全市普通中学的高一年级和职业学校设置创业文化课程，努力使创业理念、创业精神植根于新一代××人的心灵深处，促进“就业教育”向“创业教育”转变。

（三）优化创业服务。立足贴近实际、惠及百姓，创造良好的创业环境，把创业文化转化为全民创业自觉，塑造××的创业文化品牌。一是健全服务体系。在组织上，充分发挥××市创业文化联席会议，创业指导服务中心、创业者协会

等社会组织功能，影响、服务和带动不同社会群体。在政策上，制定《××创业文化建设纲要》、《关于鼓励全民创业的若干政策意见》、《关于深入开展精塑创业软环境工作的意见》等文件，鼓励和支持全民创业。在考核上，设立××创业文化杯，以创业文化建设为重点，健全全市宣传文化系统综合工作考核与考评机制。二是培植服务基地。坚持用抓项目的办法推动工作。建立市科技创业服务中心等一批创业示范基地、××市高级技工学校等一批创业培训基地，为群众提供创业服务。开展创业培训一条街、创业示范街区和100家创业示范店试点，为广大群众提供低成本的创业舞台。其中，市“科技企业孵化器”运行以来，已吸引14家企业入住，入孵企业预计可实现年产值xx万元。三是丰富服务内容。从帮助创业者解决困难着手，努力提供创业资金、信息、技术等扶持。每年设立1100万元的市创业发展基金，专项用于创业贷款贴息、重点项目扶持、科技项目引导和创业教育培训。通过开通创业服务热线、开设创业文化网、成立创业图书银行等，为创业者提供政策法规、市场行情、资源信息等服务。两年来，全市共受理创业咨询电话7万人次，创业文化网点击率达45万人次。

经过两年努力，创业文化初步形成了有建设目标、理论体系、组织机构、教育手段、活动载体、服务平台、文化元素和政策措施的“八有”建设体系，在重塑区域文化的社会价值取向、祛除小进即止、小富即安等落后思想方面取得了一定成效，并通过创业主体的培育改善了民生。xx年，全市城市居民家庭人均经营净收入增长29.5，比xx年提高25.9个百分点。河北、吉林、**、广东、安徽、河南、甘肃等众多省市来宿考察。在xx年全市“经济社会制度创新成果”评比中，“创业文化建设模式”荣获特等奖。

二、传播先进文化，形成发展的思想合力

坚持用先进的思想文化武装头脑、引导社会、指导实践，不断加强理论探索，认真开展学习教育，积极做好舆论引导，为××实现更大突破提供有力的文化支持。

（一）加强理论研究。立足市情实际，加强理论探索。一是结合××实际开展理论研究。围绕××的科学发展和跨越发展，深入开展“科学发展观在××”等理论研讨活动，让党的最新理论成果××化、具体化。鼓励观念创新，在全社会开展“解放思想大家谈”、“金点子”征集等活动，征求各类意见近3500条。二是为理论研究搭建交流平台。建立《××论坛》、《创业文化论坛》理论交流平台，设立“社科学术报告厅”，实施社科应用研究精品工程和创业文化理论研究工程，努力提高研究成果的应用程度和转化水平。xx年有5名同志获得省社科精品工程奖和优秀成果奖，创历史记录。三是加强理论研究制度化建设。以部门为单位开展调研成果交流活动，让调查研究工作常态化。在市级机关和大专院校建立社科系列学科带头人和特约撰稿人制度，目前已确立首批23名社科系列学科带头人。

（二）深化学习教育。加强学习型社会建设，营造浓厚学习氛围。一是抓重点。以领导干部为重点，完善学习督查、评优检查、成果展示等制度，加强中心组理论学习制度化、规范化建设，做到学习有交流、有发言、有体会文章。二是抓基层。把实用技能培训融入到农村冬训和党员轮训活动中，提高参与率覆盖面。探索建立领导干部理论宣讲点制度，组织机关干部赴基层讲学授课。三是抓活动。举办首届未成年人读书节活动，通过“前沿课堂”和“干部论坛”在机关干部中开展“每月两课”集中学习。截至目前，先后组织专题理论培训28期，受教育2.5万人次。

（三）强化新闻宣传。坚持正确舆论导向，努力提高舆论引导水平，聚全市之力于加快发展。一是坚持导向性。围绕xx大精神贯彻落实，广泛开展“实现

科学发展，谋求更大突破”、“弘扬城市精神，共建和谐××”等主题宣传活动，用建设实践和发展成果鼓舞人心，引领舆论。大力组织“学先进经验，树跨越之志，求更大突破”、“解放思想能行成，推动落实好快干”等大讨论活动，努力消除××长期存在的“我穷、我难、我不行”的弱势心理，倡导和塑造“我能、我行、我成功”的强势心态。二是增强开放性。利用网络媒体开设“领导干部”、“大学生村官”、“新闻发言人”、“市民”四大类博客，畅通干群交流渠道，总访问量达420万人次。积极做好对外宣传，xx年在省级主流媒体的头条稿件位居苏北五市 运河水利博物馆，依托市文化艺术中心建设历史文化展览馆和民俗文化陈列馆。县区和乡镇方面：经过两年努力，全市有线电视通村率已实现100，全部建成104个乡镇标准文化站，建成162个“农家书屋”，为3年时间实现村（居）“农家书屋”全覆盖打下坚实基础。

（二）丰富文化生活，拓宽文化多元发展之路。从满足群众基本文化需求出发，积极探索有××特色的文化发展之路。一是走精品创作之路。评选首届××楚风奖，鼓励文艺创作放“量”提“质”。《彭雪枫纵横江淮》获得 参与组织“奥运礼仪知识普及”、“道德模范评比”等活动同时，开展区域性创建活动，努力提高城乡居民素质和社会文明程度。一是开展公职人员义工活动。建立公职人员义工队伍和义工服务卡制度，开展义工助老周、义工林植树、为地震灾区捐款献血、为留守儿童献爱心等活动，以公职人员义工带动了社会义工，增强了助困、助老、助学等互助活动成效。二是实施“十百千”工程。围绕《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观的践行，编制《××市民手册》，开展“十佳职业道德标兵”、“百个文明示范单位”和“千个文明家庭”创建活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展“细节文明”、“餐饮文明”等活动，倡导文明新风尚，促进社会文明。三是创建“和谐村庄”。以组建移风易俗小组织、开辟文体活动小阵地、美化房屋内外小环境、设立学习求知小书屋、成立民间文艺小分队、争创和谐文明小家庭等“六小”创建为内容，确立“八好”标准，创建“和谐村庄”，促进乡风文明，力争“xxx”末全市创成和谐村庄1000个以上。

四、加强队伍建设，培育优秀的文化力量

坚持把队伍建设放在突出位置，加强内部管理，深入开展党风廉政教育，努力打造一支“知行合一、唱练俱佳、德艺双馨”的文化建设生力军。

（一）组织生活正常化。充分发挥党总支堡垒作用，坚持开展“三个一”活动，即每月组织一次集中学习，每季度开展一次党员生活会、每年进行一次党员民主评议，增强了党组织的凝聚力和战斗力。两年来，先后召开4次党员民主生活会，通过由分管领导与联系党员谈心谈话，营造了风清气顺的良好氛围，（二）教育培训多样化。坚持把室内学习与室外训练相结合，理论学习与实践体验相结合，苦干实干与精神弘扬相结合，整体施教与分类培训相结合，交流讲学与学分教育相结合，平面学习与网络载体相结合，提高了教育培训的针对性

和实效性。组织部机关全体同志先后到南京进行拓展训练，赴经济建设一线实地观摩学习，两年来共组织35期“每周一课”。

（三）机关建设长效化。以建设学习型、创新型、务实型宣传文化机关和造就敬业、专业、创业宣传文化队伍为目标，进一步规范机关管理，提高党风廉政建设水平。xx年以来，先后组织5次党风廉政专题学习，制定出台《中共××市委宣传部工作制度》，规范部机关会议、财务、等行为，做到职责明确、承诺具体、操作规范、考评科学、问责严肃，促进了机关建设见实效、显长效。

两年来，宣传文化工作虽然取得了一定的成绩，但与各方面的期望和岗位的要求相比还有一定差距。一是理论武装需要持续加强。宣传工作是做人的工作，宣传工作者必须不断地加强学习，才能与时俱进，更好地教育人、引导人。在工作中，班子成员虽然能够积极组织并参加市委中心组学习和各种知识培训，但总体上看，沉溺于具体事务的多，注重学习的少，特别是自身学习的自觉性、系统性还有待进一步加强，在理论研究、成果转化等方面还需进一步提高，需要长期抓、抓长期。二是文明创建需要大力推进。随着经济社会的快速发展，城市化进程的不断加快，我市理应加速文明城市创建。但由于各种原因，对照《××省文明城市测评体系（xx年版）》列出的113项基本指标，仅硬件指标中就有25项与省定标准有差距，一定程度上影响了文明创建成效，需要我们在今后工作中多方争取，加大投入，迎头赶上。三是联系基层需要更加紧密。基层是宣传文化建设的重点，但实际工作中，到基层走访不够、调研不多，没有形成制度化、常态化。需要围绕构建“大宣传、大文化”格局，进一步畅通沟通渠道，创建联系平台，更好地推动“文化××”建设。

下一步，我们将按照科学发展观和市委关于“文化××”建设的总体部署，积极履行工作职责，努力服务更大突破，为全市经济社会的科学发展和跨越发展

做出应有的贡献。

月和创业指导服务周等全市性活动，利用“创业行动村村行”、“青春××、创业行动”等形式，为全市各类群体提供宣传教育、政策引导、信息发布等服务。开展创业游戏软件设计大赛、“问鼎创业”金点子电视大赛、创业技能大赛、创业文化大专辩论赛、创业文化夏令营等群众性活动，让人们在喜闻乐见中汲取创业智慧，在全社会营造崇尚创业、支持创业、服务创业、投身创业的浓厚氛围。

（二）培育创业主体。把提高创业技能作为推动创业实践的重要手段，全方位开展创业知识培训，以文化人，助人创业，让更多劳动者成为创业者。一是把普通劳动者转化为新兴创业者。将全市有创业潜能的劳动者全部作为培训对象，编印《××创业指南》等培训教材，开展“全民创业培训月”、“两后双百”工程、“四全”工程等教育培训活动，鼓励干群自主创业就业。07年以来，全市举办创业知识讲座620多场，组织创业现场观摩450多批次，受培训人员60多万。促进了区域经济由“打工经济”向“创业经济”的转变。二是把初始创业者发展为二次创业者。从开阔私营业主视野和提高企业管理人员知识水平入手，实施“微小企业进规模”升级培训计划，帮助全市中小企业提升经营管理水平。支持本地企业与科研院所建立“技术服务外包”合作关系，引导企业借助“外脑”进行“二次创业”。三是把外来创业者吸纳为本土创业者。融招商引资于创业文化建设中，举办创业技能推介会、招商引资帮办人员培训班等活动，编制《青春××》、《选择××》、《来往××》等外宣专题片，利用各种渠道推介××的资源、政策、环境等优势，营造重商、尊商、亲商的浓厚招商氛围。××连续三年被评为“浙商最佳投资城市”。四是把潜在创业者培育为未来创业者。编写《××创业文化简明读本》，开展“创业文化进校园”活动，在全市普通中学的高一年级和职业学校设置创业文化课程，努力使创业理念、创业精神植根于新一代××人的心灵深处，促进“就业教育”向“创业教育”转变。

5.终个人述职报告 篇五

在经济发展迅速的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上有一定的技巧。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家整理的终个人述职报告，欢迎大家分享。

很快，XX年马上就要离开我们了。对于我来说，XX年就像是一本厚厚的书，书中所有的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不顺利和许多错误的事情发生，但是我知道人正是在经历了这些之后才能够成长，成熟，所以我告诉自己

我无悔，我会更加的勇敢。

XX年2月，我很荣幸被任命为行车维修组组长，行车虽然不是先进高端复杂的设备，但在我们公司却是关键设备，我们公司在并不完全流水线作业的情况下，行车就显得极其重要了，尤其a1—1#，b1—1#，b2—1#，南跨20#，北跨21#，32吨龙门吊都属于很关键设备，其中安全是保障行车正常运行必要条件，安全为了生产，生产必须安全也是每个人耳熟能详的.口号。由此可见安全生产的重要性，而作为起重设备的维修人员，则肩负着重要使命。作为一名维修组长，在职期间是公司行车安全运行的第一责任人，我深感责任的重大。

近十个月以来，在上级领导的指导和兄弟部门及班组的支持下，对行车的安全运行做了大量的改善工作，例如：4，5月份对全公司15跨单边轨道进行了紧固调整，排除了因轨道螺丝松动错位产生的安全隐患；6月份对全公司7跨行车走道中间加装了安全绳，为行车维修人员作业时提供了更有利的安全保障；7，8月份对全公司54台行车加装防撞限位，排除了两行车相撞产生的安全隐患；10月有21台单梁行车加装了防脱轨装置，排除了因行车行走驱动异常时脱轨车体从高空坠落产生重大安全隐患；9月份对72台行车加装了起重量限制器和重锤限位，杜绝了操作人员超载使用使行车车体端梁开裂变形产生坠落的安全隐患，重锤限位可以预防行车失控时葫芦冲顶发生重大安全隐患；11月份对72台单梁行车小车电机加装了电机罩防脱落网兜，对36台5吨行车起升电机加装了电机罩防脱落网兜，排除了电机运行异常时壳体高空坠落伤人的安全隐患；12月份对所有行车行走轮进行了全面专项检查，并且发现b1—1#，b1—3#，b3—1#，b3—5#行车行走轮磨损严重，需要更换排除安全隐患！同时，我还每半月安排一次高空垃圾专项清理检查，杜绝了高空物品坠落伤人事故的发生；对行车维修升降作业平台定期检查检修，防止作业过程中出现异常导致安全事故的发生！

6.江苏省民办医院调查报告 篇六

关键词：民办医院,调查报告

坚持公立医疗机构为主导,多种所有制医疗机构共同发展,加快形成多元化办医格局,是医药卫生体制改革的重要任务。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神,为全面了解我省民办医院的基本状况,研究制定促进民办医院发展的新措施,江苏省卫生厅委托江苏省医院协会(以下简称协会)于2010年8月至12月对全省民办医院基本情况进行全面问卷调查。协会凭借江苏现代医院管理研究中心平台,实施完成了这项调研任务。现将调查情况报告如下。

1 资料与方法

1.1 资料来源

全省446所民办医院(指有床位设置的民办医院,下同)2009年底的床位设置、人员配备、房屋建筑、科室设置、医疗装备、医疗服务、医疗收入、列入医保定点等情况,及《江苏卫生年鉴》有关医疗卫生服务统计资料。

1.2 调查方法

研究制定调研方案,设计和制作问卷调查表。发送和回收调查表。由江苏省卫生厅医政处通知各民办医院填写调查表,以电子邮件形式回收。对回收的调查表进行质量审核。对不符合要求的调查表,逐一与有关民办医院联系更正,确保调查资料准确与完整。对调查资料汇总统计分析。

2 调查结果

2.1 民办医院数量、分布及规模

2.1.1 数量及分布。

全省13个省辖市共有民办医院446所,按专业设置分类:其中综合性医院354所,专科医院92所;按性质分类:其中营利性医院125所,非营利性医院321所。详见表1。

全省民办医院区域分布不均,宿迁、盐城、苏州、南通、南京市民办医院较多,分别为117所、66所、58所、55所、43所。镇江、徐州、泰州市较少,分别为5所、9所、10所。宿迁市在10年前将公立医院转为民办医院,因此民办医院数量比较多,占全省民办医院26.23%。

2.1.2 医院规模。

民办医院规模分类情况。床位<50张308所,50~99张75所,≥100张63所。≥100张床位医院中,100~199张42所,200~299张8所,300~399张3所,400~499张2所,≥500张8所。详见表2。

以上数据表明,全省民办医院79.37%为综合性医院,71.97%为非营利性医院;绝大多数医院规模较小,85.87%的医院床位设置不足100张,69.04%的医院床位低于50张。床位≥100张医院63所,占14.13%,其中床位≥300张医院13所,占总数2.91%。而床位≥500张医院仅8所,占1.79%。

2.2 民办医院资源配置

2.2.1 医院床位。

全省民办医院总床位26983张,院均60.50张。床位在平均数以上的有苏州市(100.80张)、徐州市(69.56张)、宿迁市(65.79张)、南京市(6 4.9 3张)。63所≥100张床位医院床位总数14468张,平均每院229.65张。

2.2.2 医院人员。

表3表明,全省民办医院人员总数为3 5 4 9 5人,平均每院7 9.5 8人。床位与人员之比为1∶1.32。人员中有卫技人员26316人,床人比为1∶0.98,卫技人员占总人员73.21%。卫技人员中有医师11283人,护士11158人,分别占卫技人员总数42.88%和42.40%。与床位之比分别为1∶0.42、1∶0.41。总体上看,人员配置偏少,卫技队伍质量尤其是学科带头人匮乏。总人员中淮安、无锡、南京市的人床比较高,分别为1∶1.62、1∶1.57、1∶1.54,镇江市较低为1∶0.9 6。卫技人员中,淮安、南京、宿迁市比例较高,床人比分别为1∶1.19、1∶1.07、1∶1.02。医师数量配置参差不一,但总体上不少。护士配置床人比达1∶0.4 5以上的,分别是南京市(1∶0.52),无锡市(1∶0.45),淮安市(1∶0.4 5),其他城市偏低。

床位≥100张医院人员总数为18170人,院均288.41人,床人比为1∶1.26。人员中,卫技人员13735人,占人员总数75.59%。卫技人员中,医师5752人,护士6513人,分别占41.88%和47.42%,床人比分别为1∶0.95,1∶0.40,1∶0.45。表明全省床位≥100张医院卫技人员配置好于平均状况,但数量仍然偏少。

2.2.3 医院建筑。

表4表明,全省民办医院占地面积4513762m2,院均10120.54m2,平均每床167.28m2,其中宿迁、扬州、南通、南京、徐州、苏州分别达到265.80m2、206.40m2、196.40m2、153.90m2、138.70m2、116.90m2,对照卫生部《综合医院建设标准》(2008年版)床均建设用地面积1 0 9 m2~1 1 7 m2指标,都达到要求,而其他各市都在85m2以下。最少的镇江市仅20.97m2。全省民办医院建筑面积3145443m2,院均7052.56m2,平均每床116.57m2,其中医疗用房2 4 8 5 5 9 2 m2,院均5573.08m2,床均92.13m2。对照卫生部《综合医院建设标准》(2008年版)床均医院建筑面积80m2~90m2的指标,全省民办医院建筑面积平均数达到标准,但全省各市差别很大,医疗用房占医院建筑面积数的79.02%,达到要求。

2.2.4 医疗设备。

全省民办医院医疗设备总值2 4 4 4 3 3.5 0万元,院均548.06万元,床均9.06万元。主要设备有全自动生化分析仪2 9 3台,CR104台,DR44台,DSA31台,黑白B超4 7 2台,彩色B超3 7 7台,心脏彩超67台,MRI28台(1.5T以上8台),CT90台(16排以上14台),直线加速器11台,表明民办医院医疗设备已达到一定水平。详见表5。

2.2.5 医院科室设置。

行政科室设置,平均每院3.86个,最多的苏州市平均每院5.76个,其次是淮安市5.08个,最少的是南通市2.56个,镇江市2.80个。说明管理机构比较精干。

临床科室设置。平均每院7.26个,最多的是淮安市9.67个,苏州市9.03个,最少的是泰州市6.00个和南通市6.31个。医技科室平均每院3.86个,最多的泰州市4.34个和盐城市4.05个,最少的是镇江市2.60个、徐州市2.78个。表明临床、医技科室设置与医院功能基本适应。详见表6。

2.3 医疗服务

2.3.1 诊疗人次。

表7表明,2009年全省民办医院总诊疗人数为15104368人次,院均33866.30人次,每个医生年负担1338.68人次,每人每天诊疗5.35人次。其中≥100张床位的63所民办医院,诊疗人数为6838647人次,院均108549.95人次,每名医师年诊疗1188.92人次,每人每天4.76人次。<100张床位的383所医院诊疗人数为8265721人次,院均21581.52人次,每名医师年诊疗人次1494.44人次,每人每天5.98人次。表明民办医院门诊医疗服务效率低于全省医院医师人均每日担负8.55人次的水平。

2.3.2 出院患者数。

表8表明,2009年全省民办医院出院患者数653092人次,院均1464.33人次,每名医师平均年担负57.88人次,平均每日担负1.90床日。其中63所≥100张床位医院出院患者376928人,院均5982.98人次,每名医师年担负65.53人次,每天担负2.15床日。<100张床位的383所医院出院276164人次,院均721.05人次,每名医师年担负49.93人次,每天担负1.64床日。表明民办医院住院医疗服务效率低于全省医院医师人均每日担负2.37床日的水平。

2.3.3 住院手术例数。

2009年民办医院手术总数292173例,院均655.10例,平均每日2.6 2例。其中6 3所≥100张床位医院手术总数176569例,院均2802.68例,平均每日11.21例。详见表9。

2.4 业务收入

表10表明,2009年民办医院业务收入总额4 9 8 4 9 2.6 1万元,院均1117.70万元,人均14.04万元。其中,6 3所≥1 0 0张床位医院业务收入总额307467万元,院均4880.42万元,人均16.92万元。<100张床位的383所医院业务收入总额191025.61万元,院均498.76万元,人均11.03万元。2009年民办医院业务收入中药品收入总额为226950.50万元,院均508.86万元,占业务收入的45.52%。其中63所≥100张床位医院药品收入为132995.40万元,院均2111.04万元,药品收入占业务收入的43.26%。<100张床位的3 8 3所医院药品收入为93955.10万元,院均245.31万元,药品收入占业务收入的49.18%。

2.5 列入医保定点情况

全省446所民办医院列入医疗保险定点单位的有394所,占医院总数88.34%,其中列入省医保定点单位的有17所,占3.81%;列入市医保定点的341所占76.46%;列入市农村合作医疗保险定点的304所占68.16%;列入商业保险的71所占15.92%;成为异地保险定点的19所,占3.81%。表明绝大部分民办医院已被列入医保定点单位。

3 讨论和建议

3.1 民办医院在全省医院中奠定了发展基础

2009年,全省民办医院机构446所,占全省医院机构总数1112所的40.11%;床位26983张,占医院床位总数177588张的15.19%。民办医院卫生人力总量为35495人,占全省医院人员总数223121人的15.90%;床位与人员之比为1∶1.32。人员中有卫技人员26316人,占全省医院卫技人员总数181429人的14.50%,卫技人员占总人员的73.21%,其中医师11283人、护士11158人,分别占全省医院医师、护士总数的17.94%和14.80%。其他办医条件基本配套,为今后的发展奠定了良好的基础。

3.2 民办医院在提供医疗服务中作出了较大贡献

2 0 0 9年,全省民办医院提供诊疗服务1 5 1 0 4 3 6 8人次,住院医疗服务653092人次,分别占全省医院总诊疗1 4 1 8 4万人次、住院服务4905542人次的10.65%、13.31%。开展住院手术292173例。平均每个医师全年担负门诊1338.68人次(每天5.35人次),住院治疗57.88人次(694.56床日,每天1.90床日)。

3.3 民办医院发展中存在的问题

3.3.1 民办医院区域发展不平衡。

全省13个省辖市中,无论从数量规模、服务能力及资源利用等方面,差距悬殊。宿迁市除人民医院外,均转制为民办医院,其后10年来又新建和发展部分民办医院,数量多,规模也较大;其他如盐城、苏州、南通、南京市民办医院发展也较快,但镇江、泰州市民办医院较少。

3.3.2 民办医院总体上规模较小。

<50张床位的医院达308所,50~99张床位的医院75所,两者合计为383所,占民办医院总数85.87%。≥100张床位医院63所,仅占14.13%。从本次调查数据看,民办医院≥1 0 0张床位医院的医疗服务数量(诊疗人次、出院人次)、医师的平均工作量、人均业务收入、药占比都与<1 0 0张床位医院有十分明显的区别。由于<1 0 0张床位医院比例很大,使民办医院总体上效益比公立医院差。如每个医师每年每天负担的诊疗人次和住院床日低于全省医院8.55人次和2.37床日的工作效率。

3.3.3 民办医院人才问题突出。

民办医院按床位配置的总人员尚较合理,但卫技人员所占比例较低。卫技人员中,医师比例偏大,护士偏小,医师整体业务水平不高,民办医院普遍反映缺乏高素质的学科带头人,而公立医院人才包括退离休人才流向民办医院的通路不畅,障碍较多,大大增加了民办医院引进学科带头的困难。3.3.4民办医院期盼政府及有关部门进一步贯彻落实有关其发展的政策措施。本次调查中,有3 1 0所医院对政府部门提出了发展民办医院的各种意见与要求,占调查医院数的69.50%,其中宿迁市117所民办医院有89所医院提出了1~5条意见,占76.09%。这些意见集中反映了民办医院要求进一步贯彻落实政府发展民办医院的政策措施,尤其是要求对民办医院与公立医院一视同仁,实行医疗服务购买政策,改善医院基础设施,培养和引进人才,更新设备,提高技术水平。在列入医保问题上,要求有关部门采取不歧视政策等等。宿迁市的民办医院大都是公立医院转制而来,在与周边市县(市)各医疗机构由于新医改政策扶持下快速发展情况的对比中,心理落差较大。

3.4 发展我省民办医院的建议

3.4.1 研究制定我省民办医院发展规划。

2011年是我国“十二五”规划的开局之年,建议卫生行政部门在制定卫生事业发展“十二五”规划时,制定适合我省实际情况的民办医院发展规划,并针对我省各市民办医院发展不平衡的现状,分类指导,为民办医疗机构留有充分的发展空间。今后在发展民办医疗机构中,除少数专业性很强的具有一定专科特色的医院外,应优先考虑达到二级医院水平以上的具有一定规模的医院,以提高规模效益。

3.4.2进一步贯彻和落实鼓励民办医院发展的政策措施。

2010年11月26日,国务院办公厅转发了国家发展改革委和卫生部等部门《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》的通知,要求放宽社会资本举办医疗机构的准入范围,进一步改善社会资本举办医疗机构的执业环境,促进非公立医疗机构健康发展。目前,我省关于发展民办医院政策措施不少,关键问题在于如何贯彻落实。当前民办医院亟需解决的问题是引进和培养人才,尤其是解决学科带头人问题,建议政府及有关部门能提供更多的政策支持。

3.4.3 加强对民办医院的行业监管。