论财会从业人员的职业道德建设

论财会从业人员的职业道德建设（精选20篇）

1.论财会从业人员的职业道德建设 篇一

关于财会人员会计从业资格调转的说明

随着集团公司业务发展，会计队伍越来越壮大，有不少会计人员要求将自己的会计从业资格管理关系从原管理单位转到集团公司所属的管理机关，为了使大家明了调转手续，少走弯路，提高效率，特编写此说明。

一、将会计从业资格管理关系从原管理单位转出：

1、填写《中华人民共和国从业资格调转登记表》（具体表样见附表1），并交给集团公司财会部项目管理科。其中：“拟调入地（或中央管理单位）”必须写“国务院机关事务管理局”。

2、表中左下方“调出地会计从业资格管理机构审核（盖章）”处，到申请人的会计从业资格原管理机构（多是原单位所在地的财政局），加盖公章（该管理机构会同时在网上办理从业资格的调出记录，其“拟调入地（或中央管理单位）”必须录入“国务院机关事务管理局”）

二、填写《中华人民共和国会计从业资格证书申请表》（见附表

2），经申请人签名后，交给集团公司财会部项目管理科。

三、由集团财会部项目管理科人员办理以下事宜：

附表2中：该表的左下方“单位人事部门意见”需要到中铁资源人力资源部加盖 “中铁资源集团有限公司人力资源部”签章。

附表2中：该表的右下方“主管部门意见”需要到股份公司财会部加盖 “中国铁路工程总公司财务部”签章。

四、同时交给集团公司财会部的资料还有：

1、旧“会计从业资格证”原件；

2、一寸照片3张（一张贴在《中华人民共和国会计从业资格证书申请表》上）；

3、身份证复印件；

4、学历复印件；

5、中铁资源集团出具的申请人从事会计岗位工作的证明；

五、携带以上资料到“国务院机关事务管理局”所在地办理调入手续。

六、只有从业资格管理机构是“国务院机关事务管理局”的人员，才可向集团公司申请，参加每年股份公司统一组织的会计人员继续教育培训。

中铁资源集团公司财会部

2012年4月24日

附表1：中华人民共和国会计从业资格调转登记表

流水号：

填表说明：

1、表中“流水号”、“是否已完成当年继续教育”项由调出地会计从业资格管理机构填写。

2、从业资格证书上所列档案号码尚未变更为身份证号码的，按身份证号码填写“会计从业资格证书档案号码”项，所持证书仍然有效。

3、“调出地”或“拟调入地”项应填写到县级：“调出单位”或“拟调入单位”为中共中央直属机关事务管理局、国务院机关事务管理局、中国人民解放军总后勤部、中国人民武装警察部队后勤部、铁道部（以下简称中央管理单位）管理的单位的，“调出地”或“拟调入地”项应填写中央管理单位的名称。

4、办理调转手续时拟调入单位未确定的，“拟调入单位名称”项填“待定”。

5、持证人员应在自调出之日起90个工作日内，持会计从业资格证书、调转登记表、身份证件和调入单位开具的从事会计工作证明（或工作证明、户籍证明、居住地证明、暂住地证明）向调入地会计从业资格管理机构申请办理调入手续。

6、表格一式三份，本人持一份，调出地会计从业资格管理机构留存一份，调入地会计从业资格管理机构留存一份。

附件2：中华人民共和国会计从业资格证书申请表

档案号码：

公章。

填表说明: 1.请在对应的选项序号上划“√”。2.档案号码不需填写。3.“主管部门意见”栏盖一级会计主管部门

2.论财会从业人员的职业道德建设 篇二

关键词：财会,职业道德,法规制度

一、加强财会职业道德的宣传力度

各级政府财政部门, 必须花大力气抓会计职业道德教育, 通过一定手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范, 通过营造浓烈的舆论氛围, 最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响, 使其逐步渗透到会计人员的思想深处, 从而净化其内心世界, 改善认知标准, 确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。个人道德修养, 一方面依靠自我教育, 另一方面还要依据社会教育来强化。目前我国会计职业道德基本处于放任阶段, 不能指望良好道德在短期内能自发形成, 而应该下大力气狠抓落实会计职业道德教育。在职会计人员继续教育中应理所当然地进行职业道德教育, 并且要摆在突出位置。利用大众传播媒介宣传正反面典型, 加以舆论引导, 进行政治思想、法制、政策水平、业务素质、心理素质等各方面的教育。

二、加大财会从业人员造假的处罚力度

财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映, 其本质特征体现为“真实性”, 离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。体现公正的本质则是对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则, 这不仅是职业道德规范的要求, 也是财会人员个人品德的体现, 财会工作实践中经常出现的若干矛盾和问题, 大多与此相关。因此, 财会人员作为掌握一定财权的“内当家”, 必须正确行使自己的职权, 强化自身品德修养和职业道德修养。

如果对违反财会制度处罚力度不大, 不会对造假者带来威慑的作用。一些上级主管单位对一些违反会计法规得情况, 常常就只是批评教育, 下不为例了之, 或者是罚款了之, 惩罚力度不大, 对他们自身没有影响, 一些单位还是会一如既往地制造虚假会计信息。《会计法》规定, 对违反《会计法》有关规定, 对个人处以3000至5万元的罚款。对企业的经济处罚最多是10万元, 这10万元对预期收入几百万、几千万甚至上亿元的造假者来说是微不足道的, 这样无法起到威慑作用应该根据成本效益原则, 对会计造假行为的处罚应数倍于其捩得的经济利益和所造成的损失, 应引入民事赔偿机制和相应的民事诉讼机制, 这样才能充分发挥法律对会计造假行为的震慑作用。

三、提高会计从业人员的自律行为

所谓“自律”就是会计人员应按照职业道德的要求, 坚持不懈地进行自我对照和自我调整, 不断提高自身觉悟和修养。职业道德是非强制性的、以内心力量起作用的社会规范。会计工作质量的高低, 会计信息的真实性及其对决策的有用性, 很大程度上决定于会计信息的提供者———会计人员本身的职业道德水准。就此而言, 会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造, 要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。财会工作以法律法规为指导, 以会计处理为载体, 涉及社会经济生活中的所有经济事项和各色人等, 财会人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度, 正确处理国家、集体和个人三者利益关系, 把好关口, 依法理财, 当一名合格的经济卫士, 做到“不唯上, 不唯情 (钱) , 只唯法”。为此, 要求财会人员必须具备高度的政治责任感, 牢固树立财经法制意识, 时刻保持清醒的头脑, 做到既不助纣为虐, 又不监守自盗, 在市场经济的风浪中永立潮头。

四、健全财会职业道德的监督机制建设

把会计人员职业道德行为置于内外多层次的监督之下, 规范其行业行为, 建立合格的财会队伍。这不仅需要加强财政主管部门的监督检查也需要加强单位内部的监督检查。与此同时, 还要完善会计准则和会计制度, 压缩想象空间, 适当增加会计报表附注, 完善和规范关联交易的披露等, 尽可能缩小会计政策选择空间。健全以审计监督为主, 财政、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门监督及社会监督相结合的综合外部监督体系。审计组织是进行经济监督的专职部门, 它们在提高会计信息的可信性方面具有其他经济监督管理部门不可替代的优势。同时, 也要充分利用和发挥财政、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门和社会力量对会计信息进行监督, 形成综合的会计信息监督体系, 有效地防止会计信息失真现象漫延。

五、完善与财会制度相关的其他制度建设

3.试论财会人员职业道德教育 篇三

关键词：财务人员；枢纽；财务信息质量；会计职业道德

1前言

财务工作是社会经济发展的重要影响因素，财务工作的质量直接决定着经济发展的幅度；当前阶段，由于财务人员缺乏职业道德素质，致使财务工作的成效大幅降低，不易于企业与社会经济效益的发展。

随着经济全球化的发展，我国的社会经济模式也多少受到了国外先进技术的影响。国内企业为追赶国外企业，常常进行企业制度的改革以及产权的维护。相比过去而言，财务人员已经完全依附于企业，所以企业财务人员的职业道德直接决定了企业发展的基础。但是由于我国接受教育的方式为应试教育，家庭与学校只对学生的学习成绩较为关心，没有加强对学生的思想道德建设。学生进入社会，极易受到各种因素，无法树立健全的做人品格。企业的财务人员一旦受到外界的不良诱惑，则会利用其专业的技术进行作假帐、偷税、漏税等以满足自身的利益。一旦发现，不仅仅使自己的前途无望，也对企业的发展造成的不利的影响。

企业要想长期稳定的发展，必须规范财务人员的处事风格，完善财务人员的规章制度，加强对财务人员的职业道德教育工作。

2财务人员职业道德的基本规范

会计的职业道德规范主要分为两个方面。一方面是对财务人员的内在方面的要求，即财务人员思想道德的要求；另一方面，则是对财务人员外在的要求，即对财务人员行为的要求。

在财务人员的内在方面，职业基本道德规范要求财务人员树立正确的人生价值观。即在面对外界诱惑的时候，应做到规范自身，不受外界因素控制，一切以企业的切身利益出发，不因个人得失对企业造成不可挽救的影响；在进行财务信息整理阶段，应从实际出发，不得擅自对财务信息进行篡改，伪造。另外，财务人员在进行信息采集时，应选择较为突出的、能够代表企业当前阶段发展的信息，而不是随意采集，对企业的发展没有任何意义。财务人员应做到公正廉洁，保证财务工作的公正性。

在财务人员的行为准则方面，财务人员职业道德基本规范要求财务人员懂法依法，一切行为应按照法律规章制度进行处理，保证财务人员处理企业问题的正确性，保障企业信息的真实有效。另外，财务人员应加强自身的专业技术，从而满足当代社会不断发展的经济形势。通过熟悉并掌握各种专业技能，提高财务人员在企业的工作效率，提高企业的竞争力。同时，财务人员应加入对企业经营管理的工作当中，通过加入对企业各个社会经营活动，时时了解真实的社会经济信息，并以自身的专业知识对企业的经营提出建议。

3当前阶段财会人员职业道德教育的问题分析

3.1没有树立正确的自主意识

在我国的社会经济建设形式下，已有相當一部分企业的财务方面发展较为完善，并且对自身企业的建设提供了有利的财务信息。这些企业的财务人员以身作则，以企业的利益为财务工作的处理原则，默默守护着自己的工作岗位。当然，也存在一些企业随意跟风，并且没有正确的职业道德素质，最终走上歧途。

3.2缺乏正确的认识

由于经济全球化的影响，致使企业中一些人为了自身的利益产生错误的工作思想，最为严重的当属财务部门。尤其在当前阶段，大型企业为加强与国际企业之间的联系，企业对财务部门的监管程度逐年降低，这就为一些人提供了发大财的机会。而对于一些中小型企业，财务部门逐渐成为为企业高层服务的部门，此种现象直接导致财务人员为加强自身利益，偷税，漏税，作假帐等。

3.3没有完善的监管制度

由于我国在进行经济建设阶段，较长时间建立健全完善的监管力度，致使财务人员已经习惯于作假帐，偷税，漏税等违法行为。直到二十一世纪初，政府渐渐加强对财务工作的重视程度。但是由于财政人员进行违法行为具有普遍性，企业对财务人员的监管制度并没有起到作用。

4关于提高财会人员职业道德教育的主要策略

4.1对财务人员进行规范的业务培训

经济的不断发展，财务人员的专业能力也越来越强。企业应根据当前经济形势，制定完善的财务人员的行为规范。与此同时，企业应加强对财务人员提供最新的专业技能，以满足当前形势下，财务人员能够满足企业的稳定发展。另外，应加强财务人员思维能力的培训，培养财务人员的分析能力，提高财务人员的工作效率。

4.2完善市场经济的政策和法规

政府应加强法制法规的建立健全。我国是法制社会，企业在市场经济中应遵循法律的规章制度进行发展。财务人员作为企业花销的掌控者，更应该了解并熟悉当前的法制法规，以身作则，满足企业发展的需要。企业应在内部设立监管部门，布置专门的人员对财务人员进行监管、审计。

4.3提高财会人员的自我管理意识

在提高财会人员的自我管理方面，企业应建立完善的规章制度用以规范财务人员的行为。同时，财务人员应加强自身职业道德素质，遵守企业的规章制度，知法守法，不能因个人的得失而对企业进行财务上的损害。另外，企业设置评价措施。定期对财务人员的工作内容以及工作效率进行评测，对于效率高，完成率好的财务人员进行奖励措施，加强财务人员的归属感。对于应付的财务人员应进行严厉惩罚，情节严重者即可开除。

5结束语

财会人员是企业发展的关键组成部分，也是企业与社会经济连接的支撑点。财务人员的工作方式以及工作效率直接影响着企业的运行发展。为保障企业的正常运行，企业应设置独立的监管部门，对财务人员进行评测。另外，定期对财务人员进行专业技能的培训，以适应高速发展的经济形势。同时，定期对财务人员加强职业道德教育，使财务人员明白能做什么，不能做什么。加强财务人员对于企业的归属感，提高财务人员的工作效率，进而增强企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]李燕.试论财会人员职业道德建设[J].商情（教育经济研究），2008，06：78.

[2]王生强.试论财会人员职业道德建设问题[J].经济师，2009，01：207-208.

[3].试论加强我军财会人员的职业道德教育[J].财务与会计，1988，02：60-61.

[4]赵兰珍，岳志敬.浅论市场经济条件下财会从业人员职业道德教育[J].河北能源职业技术学院学报，2010，02：49-50+55.

4.从业人员职业道德准则 篇四

诚信为本，追求精品；

尊重科学，敬业创新；

恪守法规，服务社会；

公平竞争，和谐共进。

准则一：客户服务

诚信为本 — 信守合同，认真履约，竭诚服务；勘察、设计、施工不弄虚作假。

追求精品 — 体察客户需求，保障项目品质与运营安全；崇尚卓越服务，实现项目或成果的最佳价值。

准则二：职业使命

尊重科学 — 实事求是，遵循客观规律；保证基础资料真实、准确、可靠，专业建议与结论科学合理。

敬业创新 — 以敬畏之心履行职业责任，自觉维护行业尊严和市场秩序；继承优良传统，以创新意识发展专业服务技术。

准则三：社会责任

恪守法规 — 依法从业，严格遵守工作地法律法规及规程；保护项目委托人和业界同仁知识产权、商业机密。

服务社会 — 重视生态环境，珍惜地球资源；以专业知识技能和研究成果为公共生命财产安全与社会可持续发展作出贡献。

准则四：合作发展

公平竞争 — 依靠技术、质量、效率承揽业务；在招投标过程中，对腐败、欺诈和贿赂零容忍。

5.公关从业人员应具备的职业素质 篇五

摘要：公共关系作为一种管理概念，风靡世界，近一个世纪以来，已被广泛地运用于整个社会的政治、经济、军事和文化等各个领域，形成了公共关系主体的多元化。在这些领域中，公共关系发挥着独特的功能，并已成为衡量一个国家或地区文明和发达程度的重要标志。作为公共关系的实践者，公关人员必须具备良好的素质。否则，就可能被淘汰。关键词：公关人员素质

正文：

公共关系是社会组织有目的地运用传播手段，与公众进行双向沟通，塑造其良好形象的具有艺术性的管理职能。随着经济全球化的加强，市场多元化的推进和人们生活方式多样化的变革，公共关系已经是延伸到了每一个人的身边。由于公共关系活动的复杂性、广泛性、创造性、和灵活性，需要公关人员不断提高职业素质。公关人员应提高的基本职业素质应包括强烈的公关意识、较合理的能力结构、广泛的学科知识、健康良好的心理素质等四个方面。

一、强烈的公关意识

公共关系意识也被称为“公共关系思想”、“公共关系观念”，是指一种尊重公众，自觉致力于塑造组织形象、传播沟通、争取公众理解与支持的观念和指导思想。公关意识有三层基本含义：对公众地位、作用的认识；对影响和争取公众的必要性和能动性的认识；对公共关系如何影响公众的认识。

公关实务是一项系统工程，指导这一系统工程的公关意识也是一个系统，概括起来有以下六个方面的内容：

(—)尊重公众的意识

在组织的发展决策中，要尊重公众的需求。当组织与公众发生矛盾时，应尊重公众的权威性。为公众服务时要热情，要负责到底。于细微处体现公关意识。要主动投公众之所好。

(二)塑造形象的意识

塑造形象的意识是公关传播工作的核心，其他方面的公关意识是在尊重公众意识这个逻辑核心的基础上围绕着如何塑造组织形象的实务而展开的。

(三)真诚互惠的意识

真诚互惠的意识是公共关系的交往意识和功利意识。组织不可避免地要同外界交往，要在竞争中营利生存。但公关理论指导下的竞争，不应是“你死我活”、“尔虞我诈”的，而应该是现代文明的竞争，既竞争又合作，共同发展。

(四)传播沟通的意识

传播沟通的意识实际上也是一种重视信息的意识，一种平等民主的意识。组织为了塑造良形象、实现其目标，必须做到：

(1)重视信息传播；(2)当组织与外界发生矛盾时，要具备民主意识；(3)塑造形象要深入细致，不怕麻烦。

(五)创新审美的意识

创新审美的意识突出了公共关系是塑造组织形象的艺术的内涵。公共关系是一门科学，又是一门艺术，既有规律性、实验成功的可重复性，又强调创新性、惟一性。

(六)立足长远的意识

立足长远的意识是塑造组织形象稳定性的要求，也是其艰苦性的表现。组织形象是主体作用于客体的一种信息，可以传播、储存，可以保留很长时间而不失真，但它不是一朝一夕可以完成的。一个形象一旦传播出去、树立起来，就具备了相对稳定性。这一特性要求组织树立形象时一定要慎重，有立足长远的意识，而不能朝三暮四。

二、合理的能力结构

公关工作是一门实践性、操作性很强的工作，公关人员必须使自己形成合理的能力结构，这是一种特殊的专业能力体系，它包括：

（1）组织管理能力。公关工作的本质属性是管理，通过公关工作促进组织目标的实现。公关工作千头万绪、具体繁杂，没有良好的组织能力是很难顺利做好工作的。为此，公关人员应具备激励员工积极性，协调各类公众关系、收集信息，制定公关计划与方案、组织实施各类公关活动及大型专题活动，进行有效传播沟通等能力。

（2）语言表达能力。公关工作是通过传播沟通与公众建立良好的关系，能写会说，能很好地运用语言传达组织的有关信息，与公众有效沟通，是公关人员的一项基本素质要求。它主要有口头语言表达能力、文字语言表达能力、体态语言表达能力。口头语言用于与公众的直接的面对面的交往中。文字语言用于与公众的文章、书信、宣传资料等的沟通中。体态语言用于与公众的直接交往中，它能在一定程度上补充口头语言的不足，并和口头语言相得益彰。

（3）公众交往能力。公共关系就是要为组织广结良缘，广交朋友，在组织与公众之间及其沟通的“桥梁”，形成“人和”的氛围和环境。为此，它需要公关人员正确认识公众，把握交往的技巧、艺术、原则，了解公众的行为特点，学会与各种类型和特点的公众友好相处。

（4）宣传推广能力。公关人员是组织的宣传员，要善于周密策划、精心设计组织形象，善于运用各种传播方式、传播媒介展现组织形象，宣传推广组织形象。

（5）创造能力。公关工作是一项极富挑战性和创造性的工作，公关人员是组织与公众的中介者，但绝不是“传声筒”，必须以自己的想象力和创造能力来影响和感染公众。不满现状，不断超越，追求卓越，追求创新是公关人员的应有素质。

（6）应变能力。公关活动中经常会出现一些突发事件和事先难以预料到的问题，需要公关人员根据实际情况，灵活从容地应对，以有效地解决问题。

（7）专业操作技能。公关人员应是多才多艺的“多面手”，除具有专业基础知识和能力外，还应掌握计算机、电讯、制图制表、声像、影响、摄影等技术，以提高公关活动的层次与效果。

三、广泛的知识

现代公共关系是一种复杂的活动，必须以科学的理论和方法为指导。它具体有：

（1）公关理论知识。如公共关系的基本概念、历史沿革、结构与功能、过程、基本要素及相互关系等。用公关理论知识指导实践活动，有助于克服盲目性，增强自觉性。

（2）公关实务知识。如公共关系调查、策划、项目实施、方案评估、专门活动等。公关实务知识的掌握，关键在于学以致用。

（3）与公关相关的学科知识。如管理学、社会学、心理学、市场学、广告学、新闻学、传播学等。相关知识的学习，有助于在复杂多变的社会关系中处理好公共关系的各项事务。

四、过硬的心理素质

6.论财会从业人员的职业道德建设 篇六

《政府采购法》第六十二条明确规定：“集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的专业水平和职业道德状况等进行考核，经考核不合格的，不得继续任职。”而采购人员究竟应具备哪些职业道德要求，《政府采购法》并没有作出具体的规定，这就给有关部门和单位加强采购人员的职业道德建设带来了困难，针对这个现状问题，笔者作一浮浅探讨，认为采购从业人员在其实际政府采购活动中，必须要具备以下六个方面最基本的职业道德要求。

一是“爱岗敬业”的基本要求。“爱岗敬业”是政府采购从业人员做好任何一项采购岗位工作的基本点和出发点，也是采购从业人员首先应当具备的最基本的“职业道德”，采购从业人员只有热爱本职岗位工作，并在本职岗位上尽心尽力、尽职尽责，才能全身投入到政府采购工作中，同时，采购从业人员也只有刻苦耐劳、兢兢业业、认真钻研采购业务，才能干好所从事的采购岗位工作。

二是“诚实守信”的基本要求。“诚实守信”是采购工作人员做好采购工作的根本前提，是他们做人、处事、干工作的基本准则，具体来说，采购从业人员只有具备了言行一致、做老实人、说老实话、办老实事，不弄虚作假、不欺上瞒下，严格遵守和兑现自己作出的承诺，才能在具体的采购工作中，严格地履行好自己的权利和义务，才能自觉地排除各种虚假信息的散布，也才能自觉地避免各种欺诈、串通、隐瞒等等不法行为的滋生，从而才能最终达到保障各有关方面正当权益的目的。

三是“廉洁自律”的基本要求。在政府采购活动中，采购从业人员清正廉洁，自觉构筑思想防线，是遏止和抵制各种违法乱纪行为的重要前提，采购从业人员一旦“跨越”了“廉洁自律”的思想防线，势必经受不住来自于各个方面的腐蚀和侵扰，从而收受贿赂、贪污、挪用、假公济私等等，其结果，不但使自己一步一步地走向犯罪道路，毁坏了自己的人生，同时，还严重地干扰了政府采购工作，侵犯或践踏了他人的正当权益，使社会和国家的财产受到重大的损失等等。因此，必须要求采购从业人员自我约束、自我规范、自我控制、自觉树立高尚的觉悟、良知和道德水准，自觉增强抵制不正之风的能力，在不义之财面前不动心、在政策面前不变通、在新情面前不动摇，并敢于同一切违法乱纪行为作斗争，只有这样，才有助于政府采购宗旨的充分实现。

四是“客观公正”的基本要求。“客观公正”是政府采购从业人员的职业灵魂，它要求采购人员必须要公平正直，没有偏袒，工作中既不得搀杂个人的主观意愿，也不能被他人的意见所左右，表现在实际工作中，要求采购从业人员要严格按照规定的条件和程序实施采购操作，对所有的供应商都一视同仁，不得有任何歧视性的条件和行为，在具体的评标活动中，更是要严格按照统一的评标规则和标准确定中标或成交的供应商，不得有任何主观倾向，以切实维护各供应商的切身利益等，这是每位采购工作人员应当具备的从业工作态度和敬业精神，也是他们做好政府采购工作应当具备的一种崇高的思想境界。

五是“坚持原则”的基本要求。“坚持原则”就是要求采购从业人员在其采购活动中，要严格依照规定的操作程序和法定的依据进行采购操作，依法办事，不以自己主观或他人强加的意志所转移。而采购从业人员一旦丧失了应有的原则立场，必定会产生各种暗箱操作、徇私舞弊、收受贿赂等等不法行为，其结果也必定会严重地侵犯了他人的正当权益，牺牲了国家

和社会的公共利益，因此，坚持原则是每位采购工作人员必须要具备的基本素质要求，不能坚持原则，就不能保障采购当事人的正当权益，就不能干好政府采购工作，就不能实现政府采购的目的和宗旨。

7.会计从业人员职业道德建设探析 篇七

一、会计从业人员职业道德的涵义

会计职业道德是指会计在本职活动中应遵循的、体现会计本职特征的、调整会计业务关系的职业行为准则和规范。会计职业道德是社会道德在会计本职活动中的具体表现,由会计本职活动的具体内容、方式、所涉及的权力、责任、义务等决定。一方面,会计职业道德对会计法律制度起着重要补充的作用。会计法只能对会计从业人员的违法行为做出制约和惩治,不能对他们如何爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、提高技能、强化服务等提出具体要求,会计职业道德可以对此起到很重要的补充作用;另一方面,会计职业道德对调整会计本职活动利益关系、维护正常的经济秩序起着重要的作用。会计职业道德可以配合国家法律法规,调整本职业务关系中的经济利益关系,创造良好的会计从业环境,促进经济社会健康快速的发展。

二、会计从业人员职业道德建设存在的问题

在我国经济的快速发展过程中,会计法制和会计职业道德建设取得了显著的成效。广大会计从业人员坚持原则、与时俱进、恪尽职守、爱岗敬业,在会计职业道德建设方面取得了显著成绩,体现了本职工作的价值所在,为我国的改革与发展做出了重大贡献,促进了社会主义市场经济的快速发展。但在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到我国会计职业道德建设还有一些问题亟待改进。

1. 法制教育方面有待加强。

对法制宣传教育工作重视不够,对触犯法律的危害性认识不足,执法不严,有法不依,违法不究。我们不得不承认,在工作中官僚主义作风和“官官相护”的劣根性都还存在,加之一些人为了“明哲保身”,即便对领导的错误决定不认可,也不敢违背,使得法律形同虚设。另外,会计从业人数的不断增加也使得同行业人员之间形成一定的竞争,他们要寻求发展,一定会倍加珍惜工作机会,生存问题是他们考虑的首要问题,工作中的执业质量和职业道德却不能成为他们考虑的第一要素。

2. 管理机制方面有待改革。

与其他经济大国完善的管理机制相比,我国会计管理机制对从业人员的约束力明显不足,我国现行的管理机制是政府和企业双重管理。会计人员的管理大都以单位自我管理为主,会计机构的设立和会计人员的任用都由单位自已决定,自己监督自己,会计人员对单位负责人存在着利益依赖,不能独立履行职能,不能对经营者进行必要的监督。在这样的机制下,纵使会计从业人员具有较高的自我修养,对于像万福生科做假账、虚增销售收入之事恐怕也只能抵制一时却无力杜绝此事件的发生。

3. 职业道德方面缺乏自我约束。

随着公私合资企业、私营企业的不断增加,会计人员的需求数量也随之加大。一些私营企业、公私合资企业的法人代表、经理人其本身的文化素质偏低、法律意识不强,对会计人员的任用不是以有良好的业务素质、较强的政策观念和职业道德水平为标准,而是以企业利益为重,只要能按自己的意图办事就行,将国家的法律和利益置之不顾,致使雇佣的会计人员素质偏低,自身道德修养的程度不高,对遵守职业道德没有清醒的认识,或者是没有足够的重视,不能把握好是非的界限,缺乏自我约束能力。

三、对于构建会计从业人员职业道德体系的思考

经过前文的分析和探讨,笔者认为应该按照“自上而下的三个层次”,即法律、管理体制和道德三个层次对会计职业道德进行建设:

1. 法律是坚决不能逾越的底线。

曾有西方学者指出“,道德是法律的哨兵,而法律是最低限度的道德”,随着世界经济和文化的进步,两者的界限在不断地重合。会计法律制度是通过以国家强制力为保障的行为规范来维护国家正常的经济秩序,是通过国家机器强制执行,具有很强的他律性,会计法律制度是约束和调整会计从业人员的最基本要求。这就要求会计职员严格遵守财经法律、法规以及国家统一会计制度,学会用法律标准衡量个人行为,用法律手段维护国家及自身权益。只有这样,从业人员才会切实履行其责任和义务,才能杜绝徇私舞弊等现象的发生,从而保证自身及所服务的企业未来长盛不衰。因此,法律是会计从业人员坚决不能触碰的底线。

2. 管理体制的创新是调整好各方利益关系的重要保障。

会计人员管理体制改革必须紧跟我国经济体制改革的步伐。创新的管理体制会使会计从业人员既能为企业或单位改善生产经营管理、提高经济效益出谋划策、维护所有者权益,又能对经营者进行必要的监督,避免会计人员对单位负责人的利益依赖,削弱会计人员独立监督的作用。这样才能确保不损害各方利益,保障全社会经济有序地运转。

3. 道德层面会计从业人员要自我完善。

会计从业人员在工作中要不断提高、完善自身的职业道德修养。近年来,我国出现的编制虚假财务报告、伪造会计账簿、虚增企业利润、协助偷税漏税、国有资产大量流失等现象,充分说明光依靠法律法规等强制性规范不可能杜绝一切弊端的发生,必须辅以职业道德规范来提高会计从业者的素质,不断加强自身修养,通过自我监督、自我反思、自我批评,把职业道德转化为自己的职业道德品质,在工作中才能忠于职守、求真务实、客观公正、扎扎实实做好每项工作,实现自己的职业理想。

四、对于完善会计从业人员职业道德建设的建议

1. 贯彻执行法律法规避免违法违规事件发生。

会计工作是专业性、政策性很强的工作,新《会计规则》规定了会计人员在会计工作中的法律责任。会计法、公司法、证券法、经济法等法律法规是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分,因此积极宣传和自觉接受相关法规的教育和学习对会计从业人员尤为重要。只有不断提高理论水平,增强政策观念才能在工作中把握原则正确处理相关业务、维护会计法规的严肃性,才能保证会计资料的合法、真实和完整,切实履行会计职业道德。

2. 加快改革管理体制提高会计人员职业道德。

在新经济环境下,现行的经济管理体制已无法适应经济发展的需要,改革势在必行。客观地说,严谨、科学的新型管理体制正处于讨论时期,我们必须深入开展新型管理体制的理论研究。在进行会计人员管理体制改革时,必须考虑到会计从业人员既要为企业经营管理提供真实、准确的信息,也要为国家宏观调控提供真实、准确的会计信息,在改革中一方面要强化会计人员的监督工作,避免会计成为管理层操纵、利用的工具,另一方面要加强会计人员的服务意识,为企业的经济发展出谋划策,这就需要我们尽快制订、出台新体制的配套制度,处理好会计从业人员与经营者的关系。再者企业内部控制必须纳入管理制度,企业应设置内部审计机构,加强对本企业内部控制制度的建设,有效防范舞弊和经营风险。会计从业人员在监督、服务、被监督的过程中促进了他们职业道德水准的不断提高。

3. 培养会计人员慎独精神完善会计职业道德规范。

慎独是一种很高的道德境

界,它强调道德修养必须在“隐”和“微”上下功夫。认为在隐蔽的言行上能看出一个人的思想,在微小的事件上能显示一个人的品质,即在无人监督、无人知道的情况下,也能严格按道德原则办事,强调在社会公利和个人私利的对抗中要自我教育、自我监督、自我克制、自我完善。自我教育对会计人员道德品质的形成起着决定性的作用,它是继续教育的一种主要表现形式。在自我教育中要正确认识自己,学会反思、对比、兼听。严格要求自己,正确认识自己的工作性质,把握好是非界限,关注正反两方面的典型,吸取经验教训。要坚持自觉性,坚持高标准、严要求,持之以恒地进行修养锻炼。从点滴做起,以职业道德规范指导自己的行为,保持“慎独”的坚定性和自觉性,构筑牢固的思想防线。在具体工作中除了会计从业人员自我约束外,管理部门要建立一套科学有效的职业道德评价体系,定期检查从业人员遵守职业道德标准的情况,将其列为会计从业人员审验、晋升、晋级、技术职务的聘任以及表彰奖励的重要依据,建立会计人员诚信档案,对认真执法、坚持原则、在工作中做出突出成绩的从业人员给予精神的或物质的奖励。另外,单位负责人首先要做到坚持原则、遵纪守法,在任用人员时选择业务素质高、职业道德好的从业人员,在工作中支持会计人员依法开展工作。

五、结语

我们对当前会计职业道德建设状况要有清醒的认识,明确方向,多方共同努力,继续加强会计法规建设,加大监管力度,改善会计管理机制,降低会计与各方的利益关系,同时,增强会计人员的荣辱感和使命感,激发从业人员自身内在的精神力量,心中常有一个道德标杆,自发抵制外界侵蚀,自觉遵守和维护职业道德。

参考文献

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[5]尉少庚.强化行业自律规范会计职业道德[J].河北经济日报,2005.3.4

8.谈理财从业人员的职业道德 篇八

近几年来，一些银行员工非法吸存、私售非银行投资产品、非法集资案件频频被曝光。最近华融普银38亿元募资失踪，非法集资背后疯狂飞单，参与销售华融普银理财产品的销售人员人数之多，所涉及的金融机构之广，达到登峰造极的程度。数以千计的理财经理牵涉其中，3223名投资者利益受损，大多是金融机构最看重的高净值客户。这样的事件不但伤害了客户对理财经理的信任，也伤害了金融机构的信誉。

华融普银的私募理财产品给投资人的收益仅11%，在同类信托产品中并不算高，但给销售人员的佣金竟达5.5%，远高于销售自家产品可得到的奖金回馈，这是吸引如此多客户经理销售飞单的主要原因。

暴利所在，一些客户经理连基本的底线都没有了。在未了解所募资金是否投入所称的项目的情况下，就向客户承诺保本保收益，而一些客户也误以为跟银行代理的信托产品一样，会实现刚性兑付，轻易相信并将大笔金额投入。一旦出事，客户经理辞职跑路，涉及的金融机构也会以这是客户经理的私下行为拒不认账。金融机构的内部控制不严谨是飞单猖獗的原因之一，因此也要负担一些责任，以下主要讨论的是理财客户经理的职业道德问题。

银行理财岗位的客户经理，很多都持有金融理财师等相关证照。在取得证照的过程中，职业道德是必修的科目。取得客户的信任，是理财师最大的资产。信任取得不易，一旦出现违背诚信欺骗客户的事情，就等于信用破产。如果把理财师当作一生的事业，就不能被一时的暴利所惑。这些销售飞单的客户经理，如果是持证的理财师，应该受最严厉的纪律处分，吊销其持证人资格，因为其至少违背了以下的职业道德。

守法遵规 服务于金融机构的理财师，应遵守所属机构的管理规定和道德操作准则。销售非所属机构代理的产品，明显违反守法遵规的准则。

正直诚信 理财师向客户提供服务时，应遵守正直诚信原则，不得利用执业便利为自己谋取不正当利益。销售飞单所获暴利，显然属于不正当利益。

客观公正 理财师在为客户提供专业服务时，应该从客户的利益出发，作出合理、谨慎的专业判断。销售飞单时没有考虑到无法兑付风险可能给客户带来的巨大损失，违反客观公正原则。

专业精神 理财师应该具有职业的荣誉感，共同维护和提高该行业的公众形象及服务质量。销售飞单的理财师虽然是少数，但已影响到大众对理财师群体形象与信任感，违反专业精神原则。

恪尽职守 理财师应对其向客户推荐的理财产品进行调查。销售飞单时没有对发行机构的背景与募集资金后的流向作调查，违反恪尽职守原则。

9.论财会从业人员的职业道德建设 篇九

在市场经济环境下，为了强化新闻媒体从业人员的道德观念、提升人员素质，需要对新闻媒体从业人员加强职业道德教育培训。首先，借助各种教育培训措施，充分利用马克思主义新闻观组织新闻从业人员开展新闻实践活动，帮助新闻媒体从业人员培养职业精神。其次，帮助新闻从业人员树立政治意识、责任意识和服务意识，科学合理地把握敏感问题、热点问题。最后，对于商业化的媒体来说，需要帮助新闻从业人员权衡经济利益与职业道德之间的关系。

2.2提升人员素质，严格管理新闻报道与经营活动

对于新闻从业人员来说提升自身的素质，一方面需要提升职业技能，丰富专业知识，更重要的是需要树立正确的职业道德规范意识。首先，通过教育培训帮助新闻从业人员强化职业道德，在日常工作中鼓励他们坚守职业道德。其次，帮助新闻从业人员正确看待商业利益与职业道德之间的关系，通过实例方式加强教育培训。

2.3建立健全奖惩措施

在市场经济体制下，通过建立和完善奖惩措施，鼓励新闻从业人员恪守职业道德。首先，对于媒体来说，需要建立和完善奖惩措施，对传统的用人机制进行改进和创新，在一定程度上确保奖惩措施的激励性和约束性，加强自律管理与他律管理，加大内部管理力度，通过全面的管理，用完善的规章制度对新闻从业人员进行引导和约束。其次，在新闻从业人员中树立模范、榜样，在媒体中虽然存在新闻从业人员不遵守职业道德的现象，但是值得欣喜的是大部分新闻从业人员还是恪守职业道德的。在媒体组织内部，将优秀的新闻从业人员作为标杆，号召大家学习他们高尚的道德修养和优良的工作作风。

3结论

通常情况下，造成职业道德缺失的原因比较复杂，这时需要我们进行全面客观地分析。对于新闻从业人员来说，只有对职业道德缺失的原因有全面而清醒的认识，那么才能从根本上遏制这种现象发生。提升新闻从业人员的职业道德意识是一项长期系统的工作，在这一过程中，不可能一蹴而就。需要我们进行不断的探索，同时对新闻从业人员加强管理，在一定程度上帮助新闻从业人员坚持正确的价值观，恪守自己的职业道德规范，承担自己的社会责任。

参考文献:

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[2]蒋依辰.论文化产业从业人员的职业道德教育——以湖南文化产业为例[D].长沙：中南大学，.

[3]刘肇君.新闻专业大学生职业道德素质的调查研究及教育对策[D].长春：吉林财经大学，.

10.代理记帐从业人员职业规范 篇十

每个行业对从业人员的职业规范有着不同的要求，针对代理记账这个行业，小编总结了代理记账从业人员的职业规范，让大家更多的了解代理记账这个行业。

一、目的

为了加强对本市代理记帐业务的管理，强化代理记帐从业人员的职业道德建设，规范代理记帐从业人员的执业行为，确保会计核算的规范和会计信息的真实、完整，根据《上海市代理记帐机构管理暂行办法》（沪财会[2000]48号）的有关规定，特制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于在本市开展代理记帐业务的从业人员。

本规范所称代理记帐从业人员，是指经批准的各类代理记帐机构（包括会计事务所）中专职或兼职从事代理记帐业务的所有人员。

三、本要求

1．代理记帐从业人员必须遵守会计法律、法规和国家统一会计制度的规定，依法开展代理记帐业务，维护国家利益，保护委托人合法权益。

2．代理记帐从业人员应着力塑造“守法、独立、客观、公正”的职业形象，确立“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假帐”的职业理念，廉洁自律、恪尽守职、勤勉尽责。

3．代理记帐从业人员从事代理记帐业务应保持应有的职业谨慎，应当局有一定的专业知识和时间经验，并取得从事代理记帐业务的资质。

4．代理记帐从业人员对开展代理记帐业务中知悉的委托单位的商业秘密应当保密，不得利用其为自己或他人谋取利益。

四、具体规范

（一）核算质量

1．代理记帐从业人员应当恪守与委托单位签定的“代理记帐业务协议书”中的各项约定，在委托单位提供了必要条件的前提下，在规定的时间内按约定保质保量地完成代理记帐业务。

2．代理记帐从业人员开展代理记帐业务，应当对委托单位提供的原始凭证和其他资料进行审核，并按照国家统一会计制度的规定，依据审核后的原始凭证进行办理会计核算。代理记帐从业人员应当对委托代理的会计核算的规范性和会计信息的真实性、完整性负责。

（二）独立执业

1．代理记帐从业人员从事代理记帐业务时，应当保持应有的独立性，在代理权限内，独立行使代理权，不受其他部门、单位和个人不合法的干预。

2．代理记帐从业人员应当具备正直、诚实的品质，公正地开展代理业务，不得偏袒或迁就委托单位。

3．代理记帐从业人员对委托单位示意其作不当的会计处理或提供不实的会计资料，以及委托单位其他不符合法律、法规规定的要求应当拒绝，并依法加以制止或想主管财政部门报告。

（三）资料管理

1．代理记帐从业人员对委托单位提供的原始凭证等会计资料负有保管的责任，处理完毕后，应按规定及时返还委托单位，并办理交接手续。对代理业务形成的会计平整、会计帐册、财务会计报告等会计资料应按约定的时间提交委托单位，并办理交接验收手续。

2．代理记帐从业人员对其代理记帐业务过程中获知的委托单位信息，以及获得或形成的会计资料等，除法律、法规规定的外，未经委托单位书面授权，任何情况下均不得对外提供和披露，不得用于与代理记帐业务无关的目的，不得为自己或他人谋取不正当的利益。

（四）专业水平

1．代理记帐从业人员应当熟悉国家法律、法规，具有一定的财务会计专业水平和实务操作能力。

代理记帐从业人员应当合理运用财务会计知识、技能和经验，保持职业谨慎，不应擅自处理超出代理职责范围的事项。

代理记帐从业人员应认真解答委托单位提出的有关会计处理原则和具体业务处理方面的问题。对于超出自身专业知识、技能或经验的问题，应向经验丰富的有关人员或具有相关职业知识的人员咨询。

3.代理记帐从业人员应当遵守财政部门有关会计人员继续教育和专业培训的规定，不断更新知识，提高专业技能水平，熟悉并掌握现行财务会计及相关法律法规。

（五）业务承揽

1．承办代理记帐业务必须由代理记帐机构统一受理，按本市物价部门规定的收费标准收取代理费用，并与委托单位签订“代理记帐业务协议书”。代理记帐从业人员不得以个人名义承揽业务或擅自收费。

2．承接代理记帐业务时，经办人员必须向委托单位说明代理的范围、代理责任、双方权利义务及收费标准等，不得以不正当的方式或手段招揽业务。

（六）执业纪律

1．代理记帐从业人员不得同时在两个或两个以上代理记帐机构从事代理记帐业务，也不得在未经批准的机构中从事代理记帐业务。会计师事务所从事代理记帐业务的，其代理记帐人员不得参与对同一委托单位提供经济鉴证服务。

2．代理记帐从业人员不得在委托单位或通过委托单位获取代理收费以外的任何利益。

11.浅谈会计从业人员的职业道德问题 篇十一

关键词：职业道德；会计从业人员；职业素质

目前，我国会计从业人员的职业道德、素质与他们在经济中所处的重要地位不相适应。会计从业人员的职业道德已成为我国会计体系中的薄弱环节。因此，加强会计职业道德理论方面研究，将会计职业道德建设作为社会发展和服务经济建设的重要途径，促进会计职业道德体系的构建与完善，是推进国家财会体制建设的一项重要内容。

一、 会计人员职业道德内涵

从广义上讲，职业道德指从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，包括职业与职业、职业与职工、职工与服务对象三者之间的关系。狭义上则指在一定职业活动中应遵循的职业行为规范和准则。而会计职业道德主要指会计从业人员在职业活动中应遵守的职业行为规范与准则。具有相对稳定性、广泛的社会性、一定的强制性以及特殊性。换句话说，会计从业人员在工作中必须具备会计职业道德所要求的道德品质。有的学者将其概括为六个方面：爱岗敬业、依法办事、搞好服务、熟悉法规、客观公正、保密守信。

二、 会计从业人员职业道德现状以及问题出现的原因

我国一直非常注重会计职业道德建设，绝大多数会计从业人员在会计职业中能以社会主义道德为标准，保持节操、恪尽职守的为社会主义经济建设做贡献。但是，近年出现部分会计人员职业道德缺失现象。一些不规范的会计行为，致使会计信息失真，特别是出现会计从业人员做假账，偷税漏税，使用或转移资金并将其非法占有等非法目的的情况引起了社会各界的普遍关注。也就是说，会计队伍中出现了弄虚作假、损公肥私的现象。职业道德缺失，从业人员丧失廉洁自律的职业操守，背离准则，失去立场。

部分会计人员的职业道德缺失问题是各种因素综合作用的结果，笔者认为有两方面的原因。一方面，从主观上讲，会计人员自身出现了问题。其中会计从业人员素质地下是关键原因。根据调查，我国现有的会计人员中，经过严格训练的高级会计人才严重不足，高等学历会计人员比重极少。此外，部分会计人员缺乏职业道德、法律意识淡薄也是很重要的一个原因。另一方面，从客观因素上讲，主要是受环境的影响较大。自身抵抗力不足易受不良道德影响；迫于领导压力，被动作弊；管理部门观念不当；法律监督机制不完备和会计规范体系不完善等因素的影响。

三、 解决措施

首先，严格选用会计人才，加强职业道德假设，提高会计人员素质。

我们说道德缺失的主要原因是从业人员素质较低，那么造成会计人员素质低下的原因也很多，但归根结底，诚信问题无疑是症结所在。因此，我们必须加强职业道德建设，遵循准则，以诚信为本，从而保证会计信息质量。

其次，营造良好的社会环境氛围。

良好的社会环境氛围是解决问题的关键。使加强职业道德得到全民的认同与感知，为遵循职业道德提供良好的社会环境支撑，帮助人们树立正确的职业素质理念。

再次，加强法律制度建設，完善监督管理机制。为适应经济发展的需要，不断完善《会计法》、《会计基础工作规范》等法律法规。全方位、多角度加强对会计人员职业道德的监督考核，充分发挥社会各界力量，构建并不断完善会计职业道德监督管理机制。

四、 小结

会计行业是经济发展的重要行业，也是我国市场经济的重要基础。因此，会计行业必须是诚信行业。倘若失去诚信，弄虚作假，会计关系就会失去它赖以生存的基础，会计行业的生命力也会就此完结。因此，无论就会计自身的发展还是为我国市场经济的健康发展考虑，加强会计职业道德建设都具有十分重要的意义。（作者单位：黑龙江司法警官职业学院）

参考文献：

[1]叶陈刚.会计道德研究[J].大连：东北财经大学出版社，2002.4.

12.浅析财会人员职业道德 篇十二

广义的职业道德:广义的职业道德值得是财会人员在从事财会活动中必须遵循的行为准则, 包括财会人员与服务的对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

狭义的职业道德:狭义的职业道德是指一定职业活动中必须遵守的守则和规范。

职业道德的一般内容为:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能。

解释:根据财会自身的特性, 财会人员职业道德具体内容是: (1) 爱岗敬业。用俗语来讲就是“干一行, 爱一行”, 尊重自己所从事的工作, 不好高骛远贪图其他高薪的工作, 热爱财会行业。 (2) 诚实守信。诚实守信是中华民族的传统美德, 作为一个会计人员, 在工作中要做到诚实守信, 以诚信为办事的准则, 绝不弄虚作假。 (3) 廉洁自律。作为一个时时刻刻与金钱打交道的行业, 财会人员尤其要注重自律, 要做到“出淤泥而不染”的品格, 时刻提高警惕, 不触犯法律法规也不打擦边球。 (4) 客观公正。所谓客观公正就是要求财会人员实事求是、依照条规办事。 (5) 坚持准则。会计人员要参照国家的法律法规以及熟悉国家统一的会计制度核算标准。 (6) 提高技能。财会信息更新换代快, 作为财会人员必须不断地努力学习、刻苦钻研, 以此提高自身业务水平。

二、财会职业道德教育对财会人员自身的作用

1.提高财会人员的职业道德, 尤其是培养他们的自律能力, 会是财会人员形成立足本行业为基础、真挚热情、切合实际的工作态度

职业道德的建设有利于增强财会信息的质量, 更好的运用到企业的管理运作当中。其中, 职业道德规定了会计在从事相关活动时应当遵循的规范和准则, 不仅维护了财会从事人员的行业形象, 树立正确的行业价值观, 从而改变社会上对会计职业的一些固有的偏见, 提高行业的社会地位, 有利于促进社会和谐。

2.加大对违反职业道德者的打击力度

会计从业法规是国家制定并颁布的对财会从业人员行为规范的一种硬性要求, 但法律法规无法规定每一条细节, 这就要求我们形成良好的从业道德, 凭借社会观念和社会道德共同引导和约束会计从业者的行为。会计职业道德是以会计从业法规为基础, 附加了很多需要会计从业人员依靠自律来实现的内容, 这些内容并不具有法律的强制性, 但作为一种从业守则也是会计从业人员必须谨记和掌握的。会计从业人员在职业道德和相关法律法规进共同约束和规范下确保会计信息核算无误, 完成既定的工作任务。

三、市场经济离不开财会职业道德

财会职业道德直接反映到社会主义市场经济上, 关乎市场经济的兴衰, 决定了市场经济的走向, 具有十分重要的能动作用。

1.市场经济需要职业道德建设

首先, 社会主义市场经济条件下, 各行各业间既存在着竞争又存在着合作。竞争的先决条件是公平和公正, 这里的平等是指机会的平等, 杜绝一切保护主义和强买强卖风气;而合作更多的体现在各行各业间的相互分工协作, 每一行每一业都有着自己的社会价值。而这两方面无不体现加强职业道德的必要性。其次, 社会主义市场经济下经济效益排在首位, 良好的信用是企业获得高利润的决胜法宝。而一些不良风气的盛行严重威胁甚至损坏财会行业的行业形象, 而想要克服这些不良风气带来的影响, 要从提高会计从业人员的自身修养做起, 包括提高职业能力和职业道德两个方面, 这也是加强职业道德建设的客观要求。再者, 社会主义市场经济下企业在注重自身经济效益最大化的同时, 也要兼顾社会效益。如果企业道德沦丧, 行业风气败坏, 会给市场经济带来诸多不利。最后, 社会主义市场经济是自由化、法制化的经济。在现行经济状况下, 为了确保法律法规的有效实施, 需要制定一些列相关道德标准, 法律法规和职业道德相辅相成, 共同指导财会行业有序发展。

2.构建职业道德有助于推进社会主义市场经济的进一步发展

社会主义市场经济有别于自由市场经济, 是以公有制经济占主体, 公有经济产生的效益最终会回馈人们。公有制的特征是以按劳分配为主的分配准则, 凭借公有制对经济强大的掌控能力合理分配资源, 最终实现共同富裕。因此, 要想实现这一伟大的目标, 财会从业人员要努力提高自身技能, 养成积极向上、顽强拼搏的工作状态和精神, 培养立足本职、开拓进取、顾全大局、遵纪守法的办事态度, 养成团结友善、诚实守信、勤俭为公的职业操守。要以实现共同富裕为奋斗目标, 努力完成职责范围内的任务, 确保社会主义市场经济下的道德建设。这种良好风尚的养成与职业道德是密不可分的。

中国有着5000年悠久的历史, 即便是在市场经济飞速发展的今天, 一些陈规旧俗还是在影响着人的思维, 比如传统的“礼尚往来”的观点, 很容易使从事会计行业的人员陷入不义之地。而且在现实生活中, 财会活动存在着种种漏洞和空缺, 这些是法律无法具体规范的, 如果不对这些现象加以控制、引导和制约, 最终会导致市场的不公平竞争。因此, 加强财会职业道德建设是社会主义市场经济建设的先决条件。

四、财会职业道德现状

受到改革开放大环境的影响, 我国各个行业都比较浮躁, 我国会计行业所受影响尤为严重, 职业道德规范性上不全面、职业素养较低、道德意识较薄弱、相关法规和制度建设相对落后。具体原因有以下三点:

首先, 市场经济大环境的影响。随着社会主义市场经济的发展, 股份有效公司不断增加, 一些能力不足的公司为了能够上市, 通过会计人员制作虚假的财务报表, 粉饰其经济实力, 骗取股民信任。所以就会出现很多大型上市公司在一夜之间的坍塌, 以极其迅速的速度破产。比如2000年一支名为麦科特的股票虚构固定资产9074万港币。公司财会人员制作假的财务报表, 审计人员也参与造假。该公司的上市给许多股民带来重大的损失。

其次, 监管不利。一些被媒体报道出有财务报表问题的企业后, 相关审计部门才去审查。比如银广夏这支股票, 它的财务报表存在着很多账面上的漏洞, 它的股票却因为虚假的财务报表不断飙升, 引来不少人的投资, 在《财经》杂志记者未走访调查之前, 相关部门一直沉默不语。正是因为监管部门在监督方面存在着监管漏洞, 所以使得一些公司存在着侥幸心理, 不惜违反法律法规制造虚假的财务报表。

再者, 会计从业人员道德观念不强。财会职业道德要求会计人员要诚实守信, 客观公正。但一些道德观念不强的人, 在利益的驱使下很容易做出有违道德规范的事情。朱镕基总理2001年视察北京国家会计学院时曾其题词“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不做假账。”这是对财会从业人员的基本要求。但有些人连基本要求都无法达到, 在道德的缺失和观念的薄弱影响下出现了很多违反财会职业道德的问题:

1.监督作发挥不利, 公有财产损失浪费现象严重

会计最基本的职能是监督, 在制作帐目的时候, 没有严格参照法律法规开展工作, 对财产物资的管理没有安装标准批入账、报批、核算等, 导致账目不符等;有些人为了自身利益, 制作假的帐目, 变相挪用和占用国有资产, 如果对这些现象不加以抵制和严格监督, 最终会导致违法乱纪行为盛行, 国有公有资产遭到严重的损失, 造成社会主义市场经济的混乱。

核算过程中利用谨慎性原则获利, 致使信息失真

谨慎性原则在会计核算中被广泛运用, 其作用是为了防止抬高资产和收益, 压低负债和费用, 对风险进行预警。但现实工作中存在利用谨慎性原则的漏洞操纵利润, 财会人员胡乱挤占成本费用, 通过人为的盈亏调节到达少交税款的目的, 一些人甚至将隐瞒的部分收入纳为己有。最终会使国家利益受损, 会计信息失。

3.对财务制度视而不见, 助长不正之风

一些财会人员对挪用公款走关系等现象视而不见, 使一些不合理开支有名目可立, 甚至实现“合法化”。擅自提高经费支出范围及支出标准, 滥发奖金实物以及各种补贴, 有的还偷税漏税等。这些不仅违反了《会计法》, 还助长了不正之风, 最终导致会计行业的社会地位降低。

4.不严格管理制度, 造成经济损失

为了收取回扣, 有些会计从业人员对借用账号套现的现象不加管理和制止, 严重违反了法律法规。为了获得经济利益, 有些人超量地给纳税人发票, 给人们和国家造成不可估量的损失。

以上这些问题都是财会从业人员道德滑坡造成的损害, 不仅对正常的工作产生影响, 还干扰和损坏了经济秩序, 让市场经济的运行产生不可估量的消极影响。所以必须引起我们足够的重视

五、构建市场经济条件下的财会职业道德

加强社会主义市场经济条件下的职业道德建设, 是我国社会主义精神文明建设的重要内容, 是两个经济文明和政治文明相互协调发展的关键所在。在社会主义市场经济发展的新时期, 应从多方面着手构建会计职业道德:

1.建立健全法律法规

法律法规是财会职业道德的底线, 以法律来约束会计人员的行为, 有助于防止职业道德滑坡。新《会计法》把社会公认的、对社会和会计工作有重要影响的道德规范上升为法律规范, 要求会计人员必须遵守。在会计机构从事的人员要求严格贯彻执行《会计基础工作规范》, 发挥内部控制制度的重要作用, 能够有效保会计信息的真实有效, 减少虚假帐目的可能, 以此保护企业资产的完整安全。

2.加大宣传, 营造良好的道德氛围

宣传教育是会计道德普及的基础。学校、社会以及国家应重视财会职业道德的建设, 多渠道、多角度、多方面的进行宣传教育。开展宣传时要紧抓财会职业道德观、财会法律法规等重要细节, 弘扬正气, 充分发挥舆论监督的作用;以典型案例作为宣讲材料, 提高会计人员对违反道德犯规后果的认识, 从而调动他们自觉提高职业道德培养。

3.深化校内职业道德教育

校内职业道德教育是会计职业道德教育的重要平台, 先如今, 很多学校已将《财会人员职业道德》作为一门必修课程来讲授, 并将会计职业道德教育渗透财会工作的各个方面, 把职业道德教育作为会计教育的基础。在每年的会计考试中, 增加财会职业道德教育考试的内容, 切实把职业道德作为会计从业的基本功课。在选用会计时, 道德方面的考察要作为录用的首要条件, 以此提高财会人员培养自身职业道德修养的自觉性。

4.建立和落实奖惩机制

企业自身要建立起财会职业道德的相关奖惩制度, 日常的会计工作中, 要定时加强对会计从业人员职业道德的考核、检查、监督, 并把这些与晋升、加薪、物质奖励等相结合, 使会计从业人员自觉不自觉地参与到道德建设当中。从国家角度来看, 建立健全会计职业道德监督检查体系亟待落实, 对持有会计资格证的从业人员定期进行考核监察, 同时建立公开的会计诚信评价档案, 将那些违规者进行必要的惩处。从舆论角度, 让财会人员在公开透明的环境下工作, 切实接受社会的监督, 以此恪守职业道德, 提高办事效率和工作质量, 维护社会主义市场经济的稳定发展。

5.完善其他制度建设

会计道德建设不仅要会计行业自身的努力, 也要其他行业相互努力相互扶持。同时作为企业领导应当放眼长远利益, 不做违法犯罪的事。切不可因为业绩和一时的利益而制作虚假帐目, 隐瞒真实信息。建立一个互信互利的机制, 使得企业领导愿意以诚信为企业发展的基础, 从长远利益考虑, 不为追求短期利益而造假。诚实守信, 以诚信谋求进一步发展, 为会计从业人员道德培养营造一个良好的从业环境。

总而言之, 全面加强和落实会计职业道德建设, 提高会计从业人员道德素养, 对现代化社会主义市场经济建设来说迫在眉睫。各个行业部门和社会各界要积极开展行动, 努力把会计职业道德完善。财会职业道德建设是一个十分漫长的过程, 需要社会各界和会计从业人员的共同努力, 为了社会主义市场经济的稳健运行, 为了实现社会主义终极目标的实现不断地奋斗。

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[7]王程.浅谈会计人员职业道德建设[J].科技信息, 2006 (06) .

13.银行从业人员职业操守演讲稿 篇十三

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么。不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对于生命意义的认识决定着人们的价值取向和行为方向。作为当代中国青年，我们的回答是什么呢？是多挣钱？是享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值呢？我的回答是，生命的意义在于恪守职业道德，努力完成时代和企业赋予我们的崭新使命。

我认为，职业道德作为一个行业从业人员自我约束的行为规范，它体现了一个行业的成熟水平，也是一个行业想取得长足发展的必备条件。树立良好的职业道德观，一直是交通银行对每一位交行人的严格要求，时时刻刻放在每一位员工的心里。

时代在前进，社会在发展。时代给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，燃烧青春火焰的最好时机。我们应该响应时代的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命。然而，在当今时代我们的青年中，却有着消极和颓废的思想。有的人认为，我们是凡人，只要管好自己就可以了，哪管的了国家、民族、企业这么大的事；也有人认为，工作就是挣钱养家，对我们来说没有事业可言，没必要那么敬业爱岗等等。这些思想影响着一些年轻人，他们对工作没有责任心，对事业没有进取心，人虽然年轻，心却已经进入暮年，丝毫没有青春的朝气，仿佛红尘看破，无欲无求。对这样的人来说，生命有什么意

义呢？

当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，交通银行的事业也不会取得如此骄人的业绩。回首看看我们伟大祖国走过的50年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用；“两弹元勋”邓稼轩为祖国的原子弹、氢弹研制事业呕心沥血28载，把自己的青春融进了中国核防御力量的“铁脊梁”之中。他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

翻开交通银行的历史，我们也能看到一页页用青春书写的华章：看，一位位普通的员工，一件件平凡的小事，汇集成无穷的力量；看，一个个会心的微笑，一句句贴心的问候，凝聚成无限的动力；也许他只是忙碌在一线的一名柜员、一名客户经理，也许他只是一名每天默默打扫交行每个角落的保洁员，也许我们都只是交行华丽乐章中的一个音符，正是这些普通的音符共同演奏出交行壮丽的乐章。

大家一定都非常熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧：“人，最宝贵的是生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而

羞耻。„„”是啊，生命的意义就在于时代赋予我们的使命之中。让我们树立高远的志向，把青春的热血融入交通银行发展的强劲脉搏，让我们的热血奏响构建和谐社会的美妙乐章。

14.论财会从业人员的职业道德建设 篇十四

1、为了维护职工健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合企业实际,特制订本制度，

2、职业卫生档案包括：

(1)职业卫生记录卡。

(2)职业危害因素分布平面示意图。

(3)接触职业病危害因素人员一览表。

(4)接触职业病危害因素作业人员登记卡。

(5)职业病危害、职业中毒记录卡。

(6)职业病危害因素检测资料。

(7)职业中毒事故报告与处理记录表等。

(8)职业病防治法律、法规、规范、标准、监督文书清单及有关文本。

(9)职业卫生管理计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度。

(10)职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工。

(11)职业病预防控制措施技术档案。

(12)职业病防护设施和防护用品档案，

(13)职业卫生培训教育汇总资料;

(14)职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

3、职业健康监护档案包括：

(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

(2)相应工作场所职业病危害因素监测结果;

(3)职业健康检查结果及处理情况;

(4)职业病诊疗等健康资料。

4、人事教育部负责为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

5、档案管理人员必须维护劳动者的`职业健康隐私权、保密权。

6、按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

7、资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

8、随时、定期地根据人员的变动，及时调整和补充档案资料。

9、档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

10、职工离开企业时，有权索取个人健康档案资料，企管部应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

11、职业病诊断，鉴定单位需提供有关资料时，企管部应如实地提供。

12、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

15.论内部审计人员的职业道德建设 篇十五

内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动, 旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法, 评价并改善风险管理、控制和治理程序的效果, 帮助组织实现其目标。做为一名内部审计工作人员, 应具备的职业道德包括诚信、独立性、客观公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为。这些职业道德的形成不仅靠个人日常的不断学习和积累形成, 还要靠单位和国家制定的一些规章制度进行约束。一个良好的职业环境对职业道德建设的形成起着非常重要的作用, 随着经济形势的不断发展和要求的提高, 对内部审计机构和人员的道德素质要求也在不断的提高, 所以, 必须注重审计人员职业道德建设, 以更好、更快的开展内部审计工作。

1 目前内部审计人员职业道德现状

1.1 审计队伍业务水平参差不齐, 有待提高

相对于外部审计, 如注册会计师审计和国家机关审计等, 内部审计人员基本上是由财务人员转岗而来, 由于长期从事某一单一的会计类岗位, 对本岗位的业务要求掌握通透, 但难以胜任要求具有财务、经济、工程、人力资源等广泛知识的审计岗位。企业财务人员审计事业单位某一专项或经济责任审计存在困难, 事业财务人员审计企业的财务收支、经营管理同样存在短板。从事审计专业毕业的高学历人员, 业务知识领域可谓广泛、学习能力也相当强, 但由于没有具体工作实践, 对一些存在问题的理解仅限于书面理论, 从事具体审计工作时太过教条化、书面化。

1.2 审计工作容易受到人事关系的制约, 有时难以得到实质有效性的开展, 从根本上制约了审计人员职业道德的建立

内部审计部门一般隶属于某单位领导人分管, 与其他部门处以同等地位。在开展审计工作时, 协调其他部门的工作关系比较困难, 容易产生推诿扯皮后果。在现实工作中, 如领导干部经济责任离任审计, 人事调动事实已形成, 领导干部已离任或平调或升迁, 而离任审计晚于行政人事执行, 这就给后续审计工作带来困难。或涉及领导与被领导关系的改变, 或涉及离任领导所在单位部门关系的协调工作, 总之, 这种人事程序下的离任审计会让内部审计部门处以非常被动的局面, 不利于审计工作的开展, 也不利于形成真实、可靠的审计报告, 从而对单位的经营管理起不到应有的免疫作用。

2 加强内部审计人员职业道德建设的途径

2.1 加强内部审计人员的职业素养教育

内部审计人员在从事内部审计活动时, 应当保持诚信正直;遵循客观性原则, 公正、不偏不倚地作出审计职业判断;保持并提高专业胜任能力, 按照规定参加后续教育;遵循保密原则, 按照规定使用其在履行职责时所获取的信息。

(1) 内审人员应当遵守国家法律、法规, 遵守《审计法》、《中国内部审计准则》及中国内部审计协会制定的各项规定;应当诚实、勤奋并负责地完成各项内审工作;应当自觉地抵制非法金钱与福利的诱惑;不得获取任何可能有损职业判断利益;不得从事损害国家利益、组织利益和内部审计职业荣誉的活动。

(2) 内审人员在获取审计证据的过程中, 必须牢牢把握证据的客观性、相关性、有效性、证明性和充分性;在对审计事项进行分析、判断的过程中, 必须坚决避免被审计对象和有关利害关系的干扰, 也不受个人好恶的影响;在反映审计查证事实的过程中, 应当不偏不倚地对待有关利益各方, 包括国家的利益、企业的利益、职工的利益以及个人的利益;在做出审计结论的过程中必须严格按照法律、法规和规范性文件衡量是非、客观评价。

(3) 熟悉和掌握企业的控制环境和管理程序。掌握发现舞弊线索所需的各方面足够的知识, 比如审计、财务、金融、税收、工程、法律、统计、计算机、管理学等。具备警惕可能影响企业目标、经营或资源的重大风险的能力, 能保持应有的职业谨慎, 并合理使用职业判断。应具有较强的人际交往能力, 妥善处理好与企业内外相关机构和人士的关系。应不断接受后续教育, 更新知识结构, 提高服务质量。

2.2 进一步完善内部审计工作机制, 营造职业道德建设的浓厚氛围和优良环境

一个单位完善且合理的制度能够保证内部审计工作的有效且有序的开展, 完善相关的规章制度, 依法进行审计。内部审计机构要从切实可行的基础审计工作开展, 不断建立完善自我约束机制、从而提高审计工作水平。完善内部审计法规制度建设, 提高审计职能的权威性、独立性, 随着内部审计工作的发展, 绝大部分内审机构都有一系列管理制度, 关键是落实。

内部审计作为国家审计监督体系的一个重要组成部分, 对单位内部控制制度的建立和完善, 增强单位经济管理活动的免疫力, 提高单位的管理水平, 避免一些不合理、不合法经济业务事项的发生起着重要的作用, 因此, 加强内部审计人员职业道德建设势在必行, 理应做为一项长期任务认真来实行各布置。

参考文献

[1]中国内部审计协会.第1201号内部审计具体准则----内部审计人员职业道德规范[S].2013.

[2]陈雪梅.浅谈内部审计职业道德建设[J].四川水利, 2011.

[3]王玲.加强企业内部审计职业道德建设[J].中国市场, 2010.

16.浅论企业会计人员职业道德建设 篇十六

摘 要 近年来由于社会经济发展迅速，不少人在物质财富中失去方向，贪污舞弊，使会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，我们必须从企业制度和内部控制，会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设，尽快的使会计人员的会计职业道德问题走出尴尬的境地。

关键词 道德 会计职业道德 建设

会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范总和。当今，随着经济的快速发展，会计工作也越来越重要，会计人员从事会计核算和财务管理，提供经济信息等工作涉及面广，影响深远，因而从事会计职业人员职业道德的优劣，直接影响会计职能的发挥和会计信息使用者的决策，甚至是政府部门的宏观决策。因此，大力加强会计人员的职业道德建设，具有非常重要的作用。

一、加强会计职业道德建设的必要性

1.是建立社会主义市场经济体制的需要

建立社会主义市场经济体制的核心任务有三条：一是建立法制严明、公平竞争的市场体系；二是建立强有力的宏观调控体系；三是建立现代企业制度。这三条都离不开会计工作、会计信息和会计管理。但从会计工作的实际情况来看，会计造假现象在某些领域、某些环节还相当普遍，致使会计信息严重失真。造成这种情况的原因很多，而会计人员职业道德水准偏低是重要的因素之一。

2.是提高会计工作质量和会计队伍整体素质的需要

会计工作是经济管理工作的重要组成部分，会计信息是企业经营决策和国家宏观调控的重要依据。要提高会计工作质量，提高会计队伍的整体素质，保证会计信息的真实性和准确性，会计人员就必须树立良好的职业道德风尚，做德才兼备的理财者和管理者。

二、加强会计从业人员职业道德的几点建议

1.加强学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识

努力提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的前提。要组织财会人员认真学习学习时事政治，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。

2.建立会计人员遵守会计职业道德的年检制度

会计职业道德自颁布实施（1996 年）以来，虽然有关方面一直在强凋、要求会计人员严格遵守，但是，此项内容执行情况的监督和检查工作却从未进行过。 财政部《会计从业资格管理办法》规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证，持有会计从业资格证书。 并且规定会计从业资格证书实行定期年检制度，因此，对会计从业资格证书实行定期年检制度的同时，有必要对会计职业道德也进行考核。

3.加强对单位领导的法律和职业道德教育

各单位和会计管理部门应不断加强会计人员的业务知识培训和职业道德教育，并使之制度化、规范化； 将继续教育和培训列入其业务考核的内容，促使会计人员努力掌握更高的会计技能，提高会计服务质量，使之更好地为社会经济服务。在全社会的范围内大力提倡遵纪守法，特别重视培养和提高企业法人和高层管理人员的道德觉悟，给会计人员履行职业守则创造一个良好的社会环境。

4.加强单位内部监督，建立健全选拔和激励约束机制

在日常的财务管理活动中，对会计人员的职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位的聘任、专业职务提升、工资晋级等结合起来；根据《会计基础工作规范》合理配备会计人员，建立会计岗位轮换制度，促使会计人员掌握多种业务技能，形成内部检查和监督机制；健全会计资格管理办法，实行考试颁发会计证制度，严格坚持会计人员任职资格标准。

5.切实抓好会计人员的思想政治工作

加强对广大会计人员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”思想的学习教育，帮助广大会计人员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨；全面贯彻党的路线、方针、政策；广泛开展爱国主义教育、革命传统教育和理想信念教育，大力倡导健康文明的生活方式，鼓励和引导广大会计人员自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，坚持自重、自省、自警、自励、不做假账，自觉维护会计信息的真实性。

6.要营造适宜会计人员加强职业道德建设的社会环境

一方面，对那些具有良好的职业道德，又做出突出成绩的会计人员要给予表彰和奖励，让他们经济上得实惠，政治上有荣誉，思想上没负担；另一方面，媒体要宣传敢于坚持原则的好会计、好典型，弘扬正气，鼓励会计人员客观公正，依法办事，共同促进会计队伍职业道德水平的整体提高。

7.加大惩处力度，严格财经纪律

一是从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度，使其造假的预期成本大于其造假的收益；二是管理部门以及执法部门要做到“执法必严，违法必究”，对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，杜绝讲人情和执法、司法腐败现象。在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时，应进一步加大社会中介机构的整治和规范，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查，对其出具不真实、违背审计准则的审计报告，要受到严厉的惩罚并对会计信息使用者遭受的损失进行赔偿。

8.加强管理机构和社会舆论的监督

财务工作的外部监督机构。如税务机关、工商管理、审计机关、民间审计等执法部门要维护执法的严肃性和权威性，充分发挥其对会计工作的监督、检查与指导作用； 加强社会舆论的监督作用，利用电视、报纸、广播、杂志等各种大众传媒工具，大力宣传和表彰优秀会计人员的品行，谴责少数会计人员的不道德行为，借助社会舆论的赞扬与批判，调动会计从业人员的荣辱感和道德良心，在全行业中造成一种遵守职业道德光荣、违反职业道德可耻的浓厚氛围，促使良好的会计职业道德风尚深入人心。

三、总结

综上所述，当今会计人员职业道德建设十分重要，只要会计人员能树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，能自觉、大胆地同各种违规违纪行为斗争，用适当的方法保护自己的利益。那么会计人员职业道德将会渐渐走出两难的境地，会计人员的诚信度也会渐渐的提高，会计信息质量也会提高，有利于信息使用者的决策，也有利于国家宏观经济管理的需要。

参考文献：

[1]韩传模，郝景昭.会计职业道德的失范与重塑.会计研究.2002（5）.

[2]刘中成.对会计职业道德的探讨.时代经贸.2007（2）.

17.论财会从业人员的职业道德建设 篇十七

【广电质培字 计量检第201201】

计量人员国家职业资格鉴定公告

各企业及有关人员：

计量是实现单位统一、量值准确可靠的活动，广泛应用于工农业生产、贸易结算、医疗卫生、安全防护、环境监测以及人们的日常生活之中，已成为经济建设的重要技术基础之一。为提高计量人员的技术素质，系统的掌握计量有关的理论知识，熟练掌握计量器具的管理、调整、校准等工作技能。为此，广电质量学院（信息产业部军工电子602计量站）特举“计量人员国家职业资格培训班”。具体安排如下：

一、鉴定对象：

计量实验室主管、计量管理员和实验室、质保部相关人员。企、事业单位中从事仪器计量校准、检定工作的人员相关管理人员。

二、鉴定内容：

国家强制的计量检验基础知识及操作技能，内容为：

1.计量基础知识（计量相关专业知识、计量法）；2.降低企业计量检定/校准成本的途径（相关法律法规理解、开展计量自校项目立项及论证）；3.计量器具/测量设备的检定/校准以及自校准要求；4.专业计量技术（计量检定规程/校准规范、实际操作及原始记录、证书）；

5.企业如何提高产品质量，降低计量成本；6.误差理论及测量不确定度（数据处理及测量不确定度评定）企业如何开展计量校准及自校准工作；7.测量设备的期间检查；8.检测/校准实验室的能力验证和测量审核；9.检测/校准结果的监控与质量保证；

三、鉴定方式：

主要包括：长度、热工、衡器、电器、硬度、容量、化学、声学、光学、电离辐射十个项目。分理论考试和技能考核，结业后，由质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心、劳动和社会保障部颁发相应国家级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是计量人员职业技能水平的资格凭证）。

四、职业资格鉴定等级及费用：

本次鉴定为初级、中级、高级三个等级，技师和高级技师另行安排（提前通知）。其中初级资格1550元/人；中级资格1850元/人；高级资格2200元/人（含教材、资料、培训考核、证书及午餐等费用），住宿统一安排，费用自理。

五、培训地点：信息产业部602计量测试站-广州市黄埔大道西平云路163号。

六、培训时间： 2012年2月20-24日，可登录查询。

七、联系方式：负责人：信息产业部602计量站培训部 徐菲，联系电话：***& 020-38699960-8109电子邮箱：xufei@grg.net.cn，传真：020-38695185（培训中心收）。

信息产业部军工电子602计量测试站

质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地

附件：国家职业资格鉴定报名回执表

职业资格鉴定考核报名回执表

单位开发票名称：

备注：

1、参加鉴定考核人数不限，此表可复印；

2、按要求逐项填写字迹要清晰、便于识别，身份证号码填写准确；

3、填毕后加盖公章传真至：020－38695185 ；（培训中心刘铮收）

4、报到当天报到需提交的资料：（1）开票资料一份；（2）每报考一个项目需准备2寸彩色照片一张、1寸彩色照片两张；（3）身份证复印件1份。

18.论财会从业人员的职业道德建设 篇十八

社会

调查

社会调查题目关于开县会计从业人员会计职业道德的调

查报告

姓名蒋建华学号

院系经济管理学院

专业/班级08会计学2班

调查时间 2011年7月18日—2011年8月20日

关于开县会计从业人员的会计职业道德的调查报告

关键词:会计职业道德 会计信息质量 会计工作 经济管理 国家政策 会计行为 人民群众摘要：会计职业道德建设是经济管理和会计工作的基本环节，是会计信息质量的根本保障，它直接关系到国家政策的贯彻执行、各种会计行为的规范，更关系到人民群众的切身利益。

在当今市场经济大潮的冲击下，当前会计信息严重失真，因此，会计职业道德建设显得尤为重要。当前我国会计职员有一定的道德意识，但对会计职业道德的认同感不同，相当一部分会计职员对提供虚假会计资料视为常物，普遍会计职员对会计职业道德的理解程度不高，会计报表的可信度没有达到应有的水平，大部分人已经对会计造假现象麻痹，有认同的趋势，可见全面遵守会计职业道德面临很大的困难。在开县也存在着同样的现状，现就开县会计人员的会计职业道德展开的如下几个方面的调查情况予以报告。

一、当前开县会计职业道德存在的问题

就会计行业总体而言，主流是好的，《会计法》日臻完善，会计发展也与国际接轨。但与此同时，会计界内一些职业道德问题和缺陷也显现出来，其典型表现有：

1．少数会计人员职业道德意识淡薄，甚至败坏、沦丧，主动违法犯罪。在市场经济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的驱动，会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑，不能坚持原则，谋取私利，贪赃枉法。

2．违背职业准则，违反实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德中最主要的道德规范，而现在最普遍性的问题，即大量的会计信息失真。小至中小企业贷款经营，大至上市公司公布虚假财务信息。当单位负责人授意会计提供虚假会计信息时，会计人员不能坚持实事求是、客观公正的职业道德规范。即使在外部监督、稽查时，一些会计人员善于掩盖问题，表现出高超的技术处理能力。且善于与外部监督稽查人员沟通和配合，使监督弱化以致流于形式。少数注册会计师偏离了独立执行、客观公正的职业道德标准，明知有假而报假，出具不恰当的审计报告。

3．业务知识欠缺，不熟悉法规，缺乏职业理想和敬业精神。不少会计人员缺乏基本的业务素质，工作拖拉，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。个私企业中，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记账不符合规范、账簿混乱、账账不符等。

二、职业道德问题产生的原因

在重庆开县的会计职业领域里，存在着不同程度的违法违纪及不良的职业道德行为，尽管是少数，但其带来的危害性和产生的负面影响却是巨大的。产生会计人员不良职业道德行为的原因是多方面的，即有主观上的不良动机，也有客观上的不可不为的环境因素。其产生的原因主要有：

1．会计人员的自身道德素质偏低。会计人员在做出违法违纪会计行为时，一般都在职权范围内，又出于主观故意，主动而为，反映出会计人员自身道德素质偏低。其形成的原因，固然有后述因素，但与其自身素质偏低极有关系。

2．社会不良风气对会计人员职业道德的影响。历史造成的因素占有很大的比重。现在虽然是市场经济时代，但当一个企业都需要对外报送各个部门所需的各种口径的报表，使会计信息服从所谓的“政治”需要。

3．利益驱动及单位负责人的不良影响。对于谋求价值最大化的企业来说，单位负责人是企业 目标的实施者，拥有充分的用人权。会计人员在单位的地位具有天然的从属性，从属于所在单位的文化层次及其负责人的道德水准。会计人员受聘受雇于单位负责人，其衣、食、住、行、任免、奖惩、以至于下岗失业，均取决于单位负责人。而这种应聘雇佣关系的存在，会计人员不能不考虑单位负责人的利益。因为只有尽力博取其信任，才能获得雇佣关系的延续。而且从实践上看，会计人员也确实根本无法阻止单位负责人的行为。

三、加强会计职业道德的构想

1、在对开县会计人员的一些不当行为的分析中，不难发现：发生会计人员的不良职业道德行为的主要原因是会计人员职业道德素质不高，但根本原因还在于会计人员的职业道德自律性不强。因此加强会计人员职业道德建设的根本在于强化会计人员职业道德 自律，同时营造一个良好的道德环境是加强会计人员职业道德建设的关键。具体可从以下方面加强会计职业道德建设 ：I JAＶａ人员的思想观念和行为规范方面加强建设，做到从自身做起，爱岗敬业，廉洁自律。思想上，会计人员要有一颗平常心，像郑培民一样信奉“情浓钱淡，永保清白”。行为规范上，要求会计人员有强烈的敬业精神，节俭的工作作风，求实的创新意识，无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业，才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求，而不仅仅是谋生的手段。只有热爱 自己的本职工作，才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。节俭是永远的美德，作为一名会计人员，不仅要为单位出谋划策，而且要为单位开源节流，做好领导的好参谋和好助手。职业道德是无形的，是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一种实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。

2、与会计管理体制相适应，从机制上，制度上加强建设，建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要由会计职业道德教育、会计专业道德修养、会计职业道德评价和惩戒构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准，是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应。会计职业道德建设必须从 自律抓起，会计人员要不断自我对照和 自我调整，提高觉悟和 自身修养水平。但是一个人的道德品质不可能自我形成，还要求有他律起作用。

3．净化外部环境，提高社会各方面对会计职业道德建设的重视和支持。会计职业道德建设不能只靠会计界的努力就能做好，而是要有赖于社会各方面的支持。会计职业道德建设实际上是向社会提出了提高道德觉悟、重视道德修养、净化外部环境的基本要求。各行各业都应提高职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境。当然我们也不能坐等外部环境净化后再谈会计职业道德问题。会计人员不应因环境差而放弃自身修养，“出污泥而不染”应是会计职业界的一种高尚追求，是最终赢得社会尊重，提高行业信誉的重要保证。

4．国家应该建立健全会计职业道德评价体系。会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先，应建立会计职业道德跟踪监测系统，判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。其次，在建立健全会计职业道德评价系统时，建议在注册会计师协会、会计学会等组织成立道德委员会。进行会计职业道德评价，就要对会计人员“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱(乐)业”等方面制定一套可操作的评价标准，选择恰当的评价方法。对道德评价结果应使用奖罚、道德示范、媒介褒贬等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位和社会公众的督导之下。

19.物流从业人员的职业素养培养 篇十九

目前, 物流相关专业的毕业生和从业人员可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸等各个企业就业, 今后一段时期, 除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外, 相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才也将是物流行业的缺口。

而物流从业人员的培养和培训主要可以从两个方面入手:

一、对在校物流专业学生的培养

相较于其他物流行业的从业人员, 物流专业的学生具有理论知识全面, 但实际工作接触的不多的特点。因此, 物流专业的学生在培养方面除需要有扎实的理论知识作为基础外, 还应当注重职业能力和实际操作的培养。

1. 环环相扣的理论知识体系

就物流行业来讲, 理论知识是实际操作的基础, 高校在培养在校生时, 理论知识的培养要处理好先修和后续的关系, 循序渐进。如先学习物流相关的基础知识, 了解这个行业, 再针对行业的不同学科, 不同岗位, 以物流工作的流程为主线, 去有序的设置每一门课程, 使学生的理论知识学习由浅入深, 一步一步形成知识结构, 为实际操作打下基础。

2. 标准化的实际操作

对于在校生来讲, 实际操作是薄弱环节, 学生以全日制的形式在校学习, 很难有大量的空余时间去进行实际操作的训练。这就对高校的教学设施有了一定的要求。高校要让学生与企业岗位的要求实现零对接, 就必须引进相应的物流实训设备, 进行实训教学。相关人员要深入企业进行调研, 了解企业在实际工作当中所采用的设备、行业标准、行业制度、流程等等, 将其引入课堂。尤其是课堂实操设备的购置, 要以企业目前实际在使用的设备为主, 要符合物流业务需求和特点, 围绕三流 (物流、资金流、信息流) 对企业资源进行有效的调配与整合。以真实物流企业业务流程为核心开展进行虚拟经营活动, 构建工学一体的物流教学平台。通过理实一体化教学, 使学生结合实际了解和学习物流程, 培养学生适应实战的环境和能力。

3. 职业素养和职业道德

高校除讲授知识、传授技术外, 还应培养学生职业素养和职业道德。设置专门的课程, 锻炼在校生的沟通能力、时间管理和自我管理能力;培养在校生的职业道德和职业忠诚度, 以便能更好的融入工作当中, 为日后成为合格的企业员工打下基础。使学生在按照要求进行岗位操作的同时也可以做到积极探索客户需求, 不断推出新的服务项目, 为客户提供快速、安全的产品流通渠道, 同时, 帮助客户缩短贸易周期, 降低经营成本, 提高产品竞争力等, 使客户能更快、更好地对市场作出反应。物流是一个需要吃苦耐劳的行业, 脚踏实地的工作作风是在校生需要培养的职业素质;同时物流也是一个需要实时沟通的行业, 因此沟通能力也是在校生需要具备的素质。所以除出课堂讲授知识以外, 高校可以充分利用社团活动, 来强化学生的这种素质。

二、对物流企业从业人员的培养

目前, 物流行业在我国正处于发展阶段, 物流企业的员工有很大一部分并不是正规的物流专业所培养的人才, 对于行业相关的知识和行业标准, 没有经过系统的学习, 很难形成认知上的专业性, 对于工作, 尤其是需要标准化操作的工作往往容易出错, 因此, 对物流行业从业人员的培养应当侧重于以下方面:

1. 物流相关法律法规

由于没有经过系统的学习就进入物流行业, 物流行业的部分从业人员并不了解物流相关的法律法规, 这对于开展工作是十分不利的, 尤其是在处理合同纠纷方面会十分被动。因此, 物流从业人员应当对《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国铁路法》、《中华人民共和国航空法》、《中华人民共和国海商法》、《中华人民共和国邮政法》等法规中涉及到自身工作的相关内容都进行系统的了解。

2. 物流标准化的培训

物流标准是指重复性的技术事项在一定范围内的统一规定。物流标准一般分为国家标准、行业标准。国家标准是指由国家标准化主管机构批准发布, 对全国经济、技术发展有重大意义, 且在全国范围内统一的标准。行业标准是物流行业中岗位设置, 岗位操作的相关标准。物流标准有:《物流术语》、《中国联运通用托盘外形尺寸及公差》、《中国联运托盘技术条件》、《中国联运通用托盘实验方法》等相关文件。这些相关的行业标准约束和规范了物流行业的工作流程, 也规范了物流从业人员的操作过程, 而目前, 很大一部分物流行业的从业人员对相关的标准不了解, 经常出现不当的操作, 如快递行业的暴力分拣等。要规范物流行业, 使这个行业更快更好的发展, 就要用行业标准去规范每一个员工的操作, 达到行业规则的统一, 促使物流行业向系统化发展。

20.论财会从业人员的职业道德建设 篇二十

关键词 钓鱼采访 新闻道德 媒体公信力

一个以促进社会公正为终极目标的媒体，它自身的行为必须首先是公正的。在新闻职业规范的判断上，记者应该时刻保持清醒的头脑，能够明辨是非。道德应是一般采访应遵循的底线，法律法规则是特殊情况下必须遵循的底线。

一、事件回顾

事件一：赶集网事件：2011年9月26日，某知名媒体一篇标题为《赶集网被指含不良信息：部分交友帖实为网络招嫖》的署名报道现诸报端，牵扯的话题极为敏感。相关文章发布后，各界评论的焦点却并不在于赶集网，而在于该文章本身诸多的疑点，比如新闻来源、报道意图以及记者的采访手段都存在不少问题，甚至存在钓鱼采访的嫌疑。更令人难以理解的是，报道中关键的新闻线索来源中，竟有一个有主动嫖娼意图的出租车司机。

事件二：“茶水发炎”事件

2012年7月29日，中央电视台《焦点访谈》节目播出“男科门诊的秘密”，记者对一些规模颇大、看上去很正规的民营男科医院进行暗访，用绿茶代替尿液检测，结果好好的身体被验出了形形色色的疾病，需要进行各种各样的治疗，花费多少不等的钱财，揭露了其中的部分黑幕。

二、什么是钓鱼采访？

中国新闻界对于“钓鱼采访”的定义很模糊，因其合法性从未得到正名。一般认为是记者不公开身份的暗访，并与利益一方站在一起，假借问答、以话套话的工作方法，有时还附带假身份证明和针孔摄像头。

暗访又叫“隱性采访”，可以分为介入式和非介入式两大类。在暗访分类上，“钓鱼采访”属于介入式暗访，即记者假冒身份与事件的当事人交往，以获得新闻信息。另一种是非介入式暗访，是指记者不显露自己的身份，也不介入或干预事件的发展，仅仅以旁观察者身份获得新闻信息。（1）中国青年报社会调查中心经过调查发现，3309名受访者中，近一半人认为，媒体的这次策划意在维护公众利益，算得上大快人心之举，而超过四成的人却表示，此举不符合新闻操作规范，背离了新闻职业道德，并且在事实上不利于构建和谐的医患关系。（2）

三、如何看待“钓鱼采访”？

1、目的合理性不能成为不适当手段的理由

2005年中宣部印发的《加强和改进舆论监督工作的实施办法》第四条第四点就规定：，“通过合法和正当的途径获取新闻素材，不得采取非法和不道德的手段进行采访报道。不搞隐蔽拍摄、录音。”民法学者张新宝认为，“采用间谍式采访方式一般属于不正当竞争的采访手段”。（3）“茶水发炎”事件，是一件再清楚不过的记者们违规采访的事件，其他传媒应该旗帜鲜明的对其提出批评。此后，卫生部新闻发言人指出，该报道有悖于媒体记者的职业道德的规范要求，误导公众，不利于维护正常的医疗秩序，构建和谐的医患关系。然而，我们在多数媒体看到的对此报道倾向，是小事化了。

记者把自己凌驾于社会公认的准则和道德底线之上，在曝光社会不良行为的同时，也造成了记者社会角色的错位和传媒社会功能的丧失。例如《俄罗斯新闻工作者职业道德准则》（俄罗斯新闻工作者大会1994年通过）规定：“……在从事新闻工作中，新闻工作者不得采用不合法和卑鄙的方式获取信息。他们承认并尊重自然人和法人不提供信息和拒绝问答问题的权利，除非法律规定必须提供这些信息……”（4）

2、采访手段成为“看点”

从“茶水发炎”事件的呈现方式来看，最大的看点已经不再是新闻事实本身，而是其获得新闻事实的手段。采访手段无形中变成了目的本身，这种“事实”经过一定程度的积累，使得不少记者和受众习以为常，以为这就是新闻工作。从类似新闻涉及的内容来看，绝大多数都可以通过正当的、迂回的采访手段达到揭露的目的。然而，为了追求故事的生动和“铁证如山”的轰动效应，现在多数采用了记者造假、说谎和偷拍偷录的方式，在手法上人为地加大事件中的冲突要素。媒体面对各种社会问题，承担着揭露、评论和引导舆的职责。传媒舆论监督的目的，不是图一时之快，而是要着眼于解决问题。然而，现在传媒采用造假的手段来“揭示”问题，恰恰同时也揭示了传媒的问题：传媒的行为突破了人的道德底线。孙立平在他的著作《守卫底线》中写道：底线“实际上是一种类似于禁忌的基础生活秩序，这种基础生活秩序往往是由道德信念、成文或不成文的规则、非正式的或正式的基础秩序混合在一起构成的。”比如“不许杀人放火”、“货真价实、童叟无欺”等等。（5）

不说谎恐怕也是人的基本的道德底线，人人都说谎，结果必然是大大增加每个人确认真实的成本，这是一种维系社会正常运行的“最低道德保障”。“底线”根植于人最基本的道德信念中。“说谎”或“造假”这样由记者制造的看点如果不坚决加以制止，传媒的公信力将丧失殆尽。

3、何时可采取“非常规”手段？

（1）事件的价值高于新闻的职业价值

报道该事件的意义比维护新闻职业自身的声誉更重要。通过报道该事件可以实现更大范围的公众利益，为此可以适当牺牲职业声誉和道德，这体现了公众利益高于职业利益的原则。

（2）暗访是唯一获取信息的手段。

有时候由于环境的约束，为了获得一个重要报道，就必须采取暗访这一手段，否则公众利益就会受损。诚实的选择是在采取任何形式的欺骗或不正当手段之前经过深思熟虑才进行的。合理的理由是除了暗中的调查之外，没有其它手段可以得到所需材料。（6）

如果上述条件能够满足，介入式暗访在一定程度上是可以被接受的。但为了减少道德瑕疵，在具体操作上必须尽量少用欺骗手段。如《芝加哥太阳报》的工作人员去暗访的私人诊所求职时，提交的个人履历中只是隐去从事媒体职业这一项，其它内容完全属实，这就可以尽可能地弥补道德缺陷。

此外，记者还需要严格把握暗访的“不道德程度”。无论如何，暗访手段的使用不应该逾越法律的底线。道德是最高的法律，法律是最低的道德。道德作为一种非权力性规范，它更多需要个体的自律来维持。而自律是有弹性的，它的边界就是法律。如果记者在暗访中违法，即使理由再充分，也必须受到法律的制裁。记者在危急时刻出于对公众利益的维护而“不得不”违法也只能在法律许可的范围内来考虑减免刑责，这与普通公民见义勇为没有什么两样，公众利益的理由不是记者可以违法的“通行证”。

注释：

（1）陈力丹.暗访新闻要谨慎[J].新闻与写作，2006（12）.

（2）董伟，方奕晗.“茶水发炎”事件牵出新闻伦理争论[N].中国青年报.

（3）张新宝.隐私权的法律保护[M].法律出版社.

（4）广播电视节目审议规则（建议稿）.

（5）孙立平.守卫底线[J].