技术创新奖申报材料

技术创新奖申报材料（精选14篇）

1.技术创新奖申报材料 篇一

1、企业现有人力资源配置：

现有员工总人数：75人

共四名高管，两名顾问，及七个部门——技术部（14人）、产品部（6人）、商务部（3人）、编辑部（5人）、客服部（3人）、综合部（6人）、业务部（32人）。

2、企业概况——企业发展情况：

公司成立于2003年5月，2004年4月和7月经北京市通信管理局批准，具备了经营“因特网信息服务业务” 和“移动网增值电信业务”的资质，2010年通过了高新技术企业资质的认定。

公司于2004致力于将短信业务运用到教育行业，开发了“校讯通---家校互动平台”。自2006年起，公司作为中国移动北京公司ADC校讯通产品合作伙伴，取得了飞速的发展。并从2006年下半年开始与权威教育专家合作开展ICT课题（家校经常沟通对孩子成长的影响），调研用户需求，了解教育信息化发展趋势。截止2008年底，校讯通用户发展达到37万人。2009年，校讯通业务拥有稳定的用户，用户已形成一定的使用习惯。为了业务的持续、健康发展，公司展开课题调研，了解教育沟通需求、内容、方式及策略，进一步优化、拓展产品及服务。公司不仅为移动梦网、校讯通等业务提供高质量的技术、用户维护，同时尽可能地发挥自身“智能”特性，公司的发展愿景是为社会提供优质的终身教育导航。

3、企业概况——企业核心团队

有限公司拥有值得信赖的专业无线互联网技术团队，有良好的从业素质，在我们的服务领域，我们的专业化程度、技术服务水平、工程质量以及先进的服务理念均得到了客户的充分认可，这也使得我们能与客户保持长期友好的合作关系。总工程师—

电信行业资深技术专家，早在1996年起就开始从事电信固话语音业务技术和产品的研发工作，有着十多年的语音通讯、移动数据和互联网方面的从业经历，特别在数据业务的大规模开发应用处理方面有非常丰富的开发和运营经验。技术总监—

八年移动数据业务的开发及项目管理经验，对分布式应用系统及大数据量性能优化有着深入研究，不仅是一个技术专家，更是一个项目管理专家，深厚的移动增值行业经验，成功的完成多个省市移动运营商综合信息平台及自有增值业务平台项目的管理工作。

4、企业概况——创业企业家介绍： **

拥有十五年计算机软件开发经验，十二年网络开发和营销经验，也是互联网和通信技术的资深人士。2000年任***网络科技有限公司技术经理，期间开发出业内第一套自助式虚拟主机建站系统VDP；2001年曾任***有限公司总工程师、技术总监、副总经理，在任期间对大规模开发应用处理和 SEO优化有深入的研究，其领导开发的多功能网站采集发布系统，支持运营网站达到日5000万的PV访问量；2005年成为有限公司技术总监，主持开发“校讯通”教育信息化功能平台，一直坚持不懈率领团队为移动运营商和教育行业客户提供高质量的产品和服务。

5、曾获得创新基金支持情况：

无

6、企业概况——企业现有能力：

2.技术创新奖申报材料 篇二

受中国建筑材料工业协会和中国硅酸盐学会委托, 2008年度“中国建筑材料工业协会·中国硅酸盐学会建筑材料科学技术奖”在广东省的申报和推荐工作, 由广东省建筑材料行业协会和广东省硅酸盐学会联合开展。为使“建筑材料科学技术奖”的评选工作顺利进行, 现将有关事宜通知如下:

一、申报和推荐工作要求

申报项目内容应不超出“管理办法” (管理办法在附件内容说明) 规定范围。可依据项目情况, 在基础研究、技术发明或科技进步三类选择其一, 同一技术内容不得重复申报。

“建材科技奖”申报书 (以下简称“申报书”) 是评审的主要依据, 请按“填写说明”的要求认真填写。重点应突出项目的主要发现、发明或技术创新内容。

申报基础研究类项目, 相关论著必须公开发表1年以上, 同时要注明主要论著被引用情况, 含他引、自引、正面引用的具体内容。另外, 未经鉴定或验收的项目, 须三位以上不同单位专家 (正高职称) 推荐, 并填写专家推荐意见。

申报技术发明类项目, 其核心技术应获发明专利授权, 并提交相应的知识产权证明。对属技术发明类评审范围, 但专利法规定不授予专利权的公益性成果, 应出具规范的项目查新报告。

申报科技进步类项目, 应依据项目特点, 按科技开发或社会公益项目要求填写。

有下列情况之一的项目, 不得申报或推荐:

1、已获国家或省、部级科技奖的;

2、未经省、部级鉴定或验收的, 成果应用或论文公开发表时间不满一年 (2007年5月30日后) 的;

3、已向省、自治区、其它部委或社会力量办奖单位申报的;

4、虽已申请技术发明专利, 但尚未获国家知识产权局授权的;

已获低等级奖励, 但有重大突破或创新的项目可再次申报。

之前已获建筑材料科学技术奖较低等级奖励的项目, 二年之后如有重大突破或创新发展可再次申报。

二、申报材料

请各企业于2008年5月15日前将申报材料一式5份 (含一份原件) 、申报书和与申报书内容完全一致的数据光盘, 以及申报和推荐建材科技奖联系人登记表等邮寄至省建材行业协会秘书处和协会邮箱中。

有关附件可在www.cbmia.cn下载。

联系方式:

联系人:黎凡 (13570557016) 陈环

地址:广州市东风中路300号金安大厦附楼3701

电话: (020) 83326013、83813640 邮编:510030

传真: (020) 83342536 E-mail:gbma@21cn.com

3.技术创新奖申报材料 篇三

关键词：建筑节能；外墙保温；新型材料；创新

建筑外墙防护结构的保温能力较差，热量通过墙体从室内散发到室外，造成了热量的流失，从而需要消耗更多能源来给室内供暖。因此，建筑节能工作的很大一部分和外墙保温技术有很大关系。发展外墙保温技术及节能材料，将成为建筑节能一个重要的环节。我国的环境问题愈来愈严重，对环保的要求也越来越高，如何让建筑节能工作更加的有效环保，需要科技人员在外墙保温技术等方面不断改进新型的技术和建筑材料。材料创新和结构设计已经成为我国在建筑节能工作中的一个重要的课题。

一、外墙保温技术

外墙保温技术主要是通过在外墙建设过程中使用保温绝热材料作为建筑外围的防护材料，通过增加墙体的平均热阻值，降低室内热量向外部的散发，达到节能的目的。外墙保温这一技术主要起源于二十世纪四十年代的欧洲，二战期间德国遭到盟军的猛烈轰炸，居民建筑遭到严重的破坏，人们为了修复破损房屋的裂缝，就在建筑的外墙补上了一层聚苯乙烯和岩棉板来堵住漏洞。因为这个偶然的发现，人们认识到了建筑可以用某些特殊的材料建造外墙，不仅使墙体坚固耐用，而且起到了保温隔音，甚至防潮的特殊功能。所以，节能外墙保温技术受到了人们的广泛认可，对该技术的发展也起到了推动作用。

节能外墙保温技术大致分两种，一种是外墙内保温技术，另一种是外墙外保温技术。

（一）内保温技术及其特点：

通过在墙体内部结构添加保温层进行保温工作。内保温技术施工便捷，能够快速完成保温层的安装工作，安装方式简单灵活，符合人们的快速需求。内保温技术比较成熟，运用的时间也长，在施工技术方面比较熟练，工程质量的检验标准也相对比较完善。自从2001年开始，我国的外墙保温施工中已经达到90%的份额。

但内保温技术的缺点也很明显。内保温占用了建筑的内部使用面积，其中施工过程中存在的“热桥”问题难以解决，经常引起墙体的保温层出现开裂，从而拖延了施工的速度，居民的二次装修工作也不能正常进行，居民在居住过程对内墙的使用中容易破坏内保温层，所以内保温层在居住性方面的不理想导致其必然被外保温层逐渐替代。

（二）外保温技术及其特点：

由于内保温层技术的不合理性，外保温技术便自然得到了大力推广。外保温与内保温相比，存在技术方面的优势，相同的施工环境和相同的建筑墙体保温材料下，外保温的节能效果要明显高于内保温方式。而且外保温技术不仅可以用于新建建筑，还可以用于已建成的旧建筑增加保温层。外保温层使用范围广，技术先进，而且不影响住户的居住质量，安装工作只是在室外进行，对居民室内的环境没有影响，完全可以在有人居住的情况下进行改装工作。外保温层是在建筑的外墙体添加一层保温层，不仅有保温效果，还能起到保护墙体的作用，延长了建筑物的使用寿命，大大减少了建筑结构的热桥问题，也不会建筑使用空间的浪费[1]。

二、外墙保温节能材料和建筑结构的创新发展

（一）节能材料的使用

保温绝热材料用于建筑外墙体防护，防止热量从室内通过墙体向外部散发。既包括保温的材料用于保温，也包括保冷的材料用于建设需要保持低温的建筑。绝热材料的意义就是为了满足建筑的空间和加热设备的环境问题，还要满足节约能源的要求。我国日益增长的能源需求和巨大的人口基数给能源生产造成了很大的压力，因此必须从节能环保问题上下功夫，因此，绝热材料在节能方面的作用日益突出。在居民建筑的采暖工作上，如果通过绝热材料来防止建筑内部热量的流失，可以在现有能源消费量上节约近50%—80%。据相关调查数据显示，每增加使用1吨的绝热材料，就可以节约标准煤3吨/年，节约的效益是绝热材料生产成本的近10倍。因此，许多国家将绝热材料排在了煤炭、石油、天然气、核能之后的第五大“能源”。

1.绝热材料的系数：为了防止热量散发，造成热量的浪费，所以绝热材料需要导热性差的材料，来减缓热量流失的时间。最大时间的利用热量。

根据材料的成分分析来看，无机材料的导热系数一般都大于有机高分子；金属的导热性大于非金属物；液态物质导热性大于气态物质；所以，绝热材料尽量选用有机高分子材料或者可塑性的无机材料，有条件的情况下也可以在墙体上设立空心夹层，这对加强墙体保温的效果起到很大的作用。

2.绝热材料的条件：它们共同的优点就是内部的小孔是封闭的。而且密度低，符合优良保温材料的标准。

矿物棉具有不燃烧、价格低廉的优点，岩棉和玻璃棉都算是矿物棉，也属于无机物的一类。同时它们还具有一定的隔音效果。但是它的缺点是保温性能优良的矿物棉质量较差，耐用性不高[2]。

（二）外保温层的结构形式

我国在使用建筑节能技术方面，对于外墙保温技术不断的进行学习和改进，目前对于不同的材料有不同做法的外保温系统和施工工艺。如：墙夹层内部的保温体系、外部抹浆保温做法、外挂保温板、外粘贴法等。近几年来最常使用的是外粘贴法。该方法导热系数低、节约面积、重量轻。同时，该保温方法效果明显，投資少、回收速度快、也受到商家的大力推广，住户也多愿意选择这种方法。因此，这种保温方法发展的速度也最快[3]。

（三）外粘贴法

目前外保温技术用得最多的就是外粘贴法，我们这里着重对外粘贴法施工的基本过程进行分析：

1.技术要点：粘贴法施工需要保持墙面平整干净，墙面不能有油污等附着物；在墙面需要标出需要得控制线和基准线；配制胶粘剂粘贴网布，对门窗或者变形缝等部位进行粘贴翻包网布。

2.粘贴保温板：首先对门窗粘贴保温板，做好收头处理，如果材料尺寸不标准可以现场加工。粘贴保温板又分为点框法和条粘法。点框法即在保温板上涂抹几个粘结点，总粘贴面积不能小于40%。而条粘法则是在保温板背面全部涂抹粘胶，同时用锯齿将粘胶加工成一小条一小条的形状，该条状粘胶与保温板边缘平行。粘贴面积根据保温板施工的规格来决定。粘贴时应该从上往下进行，水平方向的应该从墙角和门窗向两边粘贴，粘贴中应该均匀挤压，或者轻敲板面，或者使用锚固件辅助固定。粘贴完毕后立即进行平整度检查和垂直度检查，误差太大的粘贴出应该重新进行粘贴工作。

3.打磨：保温板接缝不平整的可以用平整的砂纸进行打磨，打磨过程中要小心轻柔，不能和保温板平行的方向进行打磨。打磨之后可以用刷子或者吹风机将粉尘清除干净。如果凹口不直的需要重新修理，粘贴中保持整体的平整，接缝不能留在门窗处。

4.安装机械锚固件：保温板粘贴牢固后可安装锚固件进行加固，一般在粘贴工作结束24小时之后，安装位置要选择合理的位置，使用冲击钻打孔。锚固件的使用要根据保温板单个大小来决定，使用情况还要考虑门窗墙角等现场情况。

三、总结

随着科技的发展，外墙保温技术必须研发新型材料，改进施工工艺，优化结构设计，這也是未来国际的发展趋势。随着技术不断的创新，不仅能提高节能的效益，减少施工成本，简化施工程序，也为该技术的更大范围的推广提供了可能性。随着我国建筑节能等级的提高，外墙保温技术在未来的建筑工程中将得到更大的应用，为节能环保贡献出力量。未来的建筑领域每个国家的技术各有各自的优势，彼此之间的互相学习和互相竞争能不断催生出新的技术和工艺，我们只有不断学习国外的先进经验和技术，不断充实自己。通过创新发展，外墙保温技术必将成为未来建筑行业的主流行业。

参考文献：

[1]李万琴.谈谈新型墙体节能保温材料[J].建筑与发展，2012（09）：131

[2]吴以民.建筑节能外墙保温的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2012（5）.

[3]徐炳范.建筑外墙保温技术的应用研究[D].吉林大学，2006.

4.青年岗位创新奖申报材料 篇四

三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。

四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展

青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，wmxz.cn团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。

针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前已作了《关于科学管理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究，并效果显著。

CFW5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很长，任务还很艰巨。

5.教育创新人物申报材料 篇五

薛XX同志，1968年出生在美丽的莲花山脚下，1989走上教育岗位，历任XX镇初级中学语文教师、班主任、教导处主任，由于其出色的业务能力和管理能力，2005年8月，XX镇党委政府研究决定，聘任其为XX镇初级中学校长兼党支部书记。曾多次被评为XX市优秀教师、XX市教学能手。2007年4月，成为“XX市学科带头人”，2008年6月，被评为“XX市科技带头人”；2008年9月，主持课题获“XX市教学成果二等奖”；2009年9月被评为 “XX市优秀教育工作者”；2009年12月，被评为“XX市课程与教学管理先进个人”；2010年9月，被授予“XX市名校长”；曾两次主持省课题并 顺利结题；2009年—2010年作为山东省规范化学校验收专家组成员，三次出席省规范化学校验收工作，四次参加泰安市省规范化学校的验收工作。现任“泰 安教育学会”会员；“山东省教育学会中学语文教学研究专业委员会”会员；《课堂内外杂志社》特约编辑。薛XX同志自2005年8月出任XX镇初级中学校以来，他审时度势，励精图治，不负党和人民的重托，敢为教育发展改革的先锋。他凭着长期的教育实践和在领 导工作中积累的经验，科学地分析了学校所面临的机遇与优势，以教育“三个面向”（面向现代化、面向世界、面向未来）和科学发展观为指导，全面贯彻党和国家 的教育方针，切实促进学生素质全面而有个性地发展，培养全面发展的心理健康的具备应有的基础知识和基本技能，具有终身学习的愿望，具有基本的创新精神和实 践能力的适应社会发展需要的人。学校奉行“一切为了学生，为了学生的一切”，以培养社会主义现代化国家的公民为基本目标。创新学校管理模式，走内涵发展之 路，努力提高核心竞争力，本着“梳理--规范--深化”的总体管理思路,逐步实现学校管理由规范化、科学化向个性化发展的跨越。正是由于薛XX校长教育思想和理念的人文性、科学性和前瞻性，使XX镇初级中学悄然发生了巨大的变化：学校的办学规模、硬件设施的现代化、教育教学质量、教师群体素质逐步提高；学校知名度、品牌效应、辐射作用正在稳步提升。学校不断做大、做强、做优，实现了学校的可持续发展，形成了自己的办学特色。2005年9月12日，获XX市“AAA级校园文化建设学校”并在校园文化高层管理会议上作典型发言；2006年4月27日，学校通过山东省规范化学校验 收；2006年12月，被评为“山东省教学示范学校”；2007年9月，被评为“XX市教书育人先进单位”；2009.12.14被评为山东省艺术教育示 范学校；2010年5月,学校被中共XX市委、XX市人民政府评为“市级文明单位”；2010年9月，学校在全国百佳语文教师评选暨特色语文示范校评选中，荣获“特色语文示范校”称号。

一、规范办学行为，加强素质教育的落实薛校长组织教师认真学习了《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》、《义务教育课程设置实验方案》，积极交流讨论，对文件精神深入领会，严格贯彻执行，我们以年级为单位开好家长会，向学生家长做好素质教育的宣传工作，以班级为单位，做好学生的工作，使学生、家长、教师对素质教育有了一个新的认识，新的理 解，那就是素质教育并不等于不要教学质量，而是要求我们如何全面提高学生的综合素质。第一、开全课程，开足课时。薛校长组织组织教导处工作人员认真学习《九年义务教育课程设置方案》、《山东省初中课程实施性评价指标》、《XX市九年义务教育课程规划》等文件，在课程 安排上，严格按照课程设置方案排课，不增加一课时，不减少一课时，保证各类课程开齐、开足、开好。实践课及地方课程都有专任教师，如果是兼职教师，我们就 把他放在另一个年级里任教，交叉任课，这样就避免了新增科目被挤的现象。同时我们提出“任何一门课程不认真上就是对教育的一种破坏”试想“如果学生这一节 地理课马马虎虎，那他下一节数学课就会认真吗？”“教育就是培养学生正确的学习习惯”。课程不仅要开足，还要保证质量，无论哪一个科目对学生素质的提高，对学生学习习惯的养成都有很大的意义。第二、保证学生休息时间，减轻学生课业负担。学校作息时间严格按照上级的规定安排，双休日、节假日不上课，寄宿生每天休息时间不少于9小时，寄宿生晚自习时间不超过1.5小时，走读生到校时间不早于 7：30，在校内时间不大于8小时。双休日学生的作业量必须受到严格控制，必须“少而精”，能让老师及时批阅，教师来不及批阅的绝不允许布置。学生做作 业，教师给予评析，学生再进行反思，这是必须完成的过程。所以说科学、合理地布置作业这才是真正的减负。第三、注重开发课程资源。地方课程和综合实践活动课程是中小学新课程计划规定设置的重要课程内容，也是课程改革中一道亮丽的风景。实践证明通过设计和实施地方课程和综合实践活动课 程，改变了学生的学习模式，培养了学生实践能力和创新精神，使学生关注自然体验生活，增强了学生的社会责任感，同时还有利于教师专业水平的提高和学校的内 涵发展。近年来，我校在市教育局的支持下，本着满足学生的强烈个性需求，学校立足于以人为本，以生为本的办学思想，我们着手开发了一系列校本课程，并取得 了一些成果，积累了一定的开发经验，目前我校现已开发4个系列9门课程.地方文化系列：历时2年开发完善了《莲花山》校本科程，力求把其打造为精品课程，培养学生热爱自己的家乡，热爱莲花山的情感，并获泰安市第一届校本科程评选一等奖。传统文化系列：开发了校本科程《中华古诗词欣赏》、《中国传统节日》、《中华民风民俗》、《影响中国历史的十大帝王》，带领学生畅游古典诗词的海洋，见证了传统风俗文化和历史文化的魅力。《中华古诗词欣赏》并获泰安市校本科程开发三等奖。新道德教育系列：开发了《在阳光下成长——中学生新道德教育读本》、《摔跤》，用丰富的学生案例，透过心理分析，充分的探究活动来育人，构成了新道德“阳光”教育体系。学法指导系列：开发了《爱学乐学善学----初中生实用学习方法》和《中学生语文作文使用指导》，并已开课，收到了良好效果。《爱学乐学善学----初中生实用学习方法》获泰安市第二届校本科程评选一等奖。学校也获得泰安市两届校本课程建设先进单位。2010年4月初我校四项校本课程《中华民风民俗》、《初中语文作文指导》、《中学历史教学辅助系列——影响古代历史的十大帝王》、《摔跤》，在泰安市第 三届中小学优秀校本课程评选，并以良好的课程质量，在参评的169项课程中全部荣获泰安市优秀校本课程三等奖。

二、高瞻远瞩，以崭新的理念指导教科研工作在教学方式的转变，教育观念的更新上，薛XX校长一直走在全校教师的前面，是实实在在的领头人，他很早就认识到，未来的社会是一个信息化的社会，离开了信 息技术整个社会将难以运转，而未来的教育也将是建立在信息技术的平台之上的教育，信息技术和互联网的发展为一所地理位置偏僻、教育资源匮乏的农村校带来了 发展的机遇。首先他统一了班子的思想，形成了合力，然后对全体教师采取座谈交流、专题讲座等多种方法逐步转变教师观念。在他的积极争取下，我校早在 2006年就开始了网站建设，几年来，我校结合实际，深入开展网络教研，将常规教研与网络教研结合起来，以网络为平台、以博客为手段，实现常规教研网络 化、教研管理网络化、网络教研常规化、网络管理制度化的目标，促进教师专业成长，全面提高教育教学质量。深入推进网络教研活动，促进和鼓励教师及时反思、研究教育教学效果，共同构建民主、平等、对话、协商、共建的新型教研文化，引导教师走上“网络教研”的互动平台，促进全体教师积极上网学习研讨，让每一位 教师都可以畅所欲言，留下足迹，诉说教学中或学习中遇到的困惑、获得的经验、取得的成果，一起解决问题，一起分享成果，共同致力于我们的教学工作。在薛XX校长的带领下，我校的网络教研走在了全市的前列，最早构建“三级网络教研体系”，[XX教研网][XX教科研博客群组]指导学校的教科研工作，并为学校开展网络教研工作提供必要的技术支持与理论指导；[泉沟中学教科研板块]是我校开展网络教研的主载体，主要发布学校的教科研信息，指导我校教师开展 网络教科研工作。学校[学科教研组博客]和[教师个人成长博客]是开展网络教研的主体，教师必须全员参与，以学校的共性发展为主题，以个人的个性特长为切 入点，通过互动、对话、交流的形式，以网络交流为平台，全面提高教师的教科研工作水平。将“常规教研”向“网络教研”延伸，常规教研网络化，处理好“常规 教研”与“网络教研”的关系，将“常规教研”向“网络教研”延伸，利用网络教研丰富的资源优势服务于我们的教科研工作，网络教研成为教师专业化成长的强大 助推器。

三、以人为本，加强教师职业道德建设和业务能力的提升作为学校的管理者，薛XX校长深知：“教师队伍建设是立校之本，拥有一支业务精良、思想过硬的教师队伍，是学校发展的根本前提，学校要创造一切条件帮助教师提高师德修养和业务技能，学校要让更多的教师尽快地成为名师。只有教师的成功，才有学校的成功。” 面对市场大潮的诱惑，有个别教师自律不严，引起家长和社会的议论。薛校长因此重点抓教师的师德建设。在他主持下，学校制定并贯彻落实了《泉沟镇初级中学教 职工师德行为规范》，明确提出为人师表、爱岗敬业是师德的核心内容，“对教师来讲，修养是教育的载体，人格是教育的风帆，境界是教育的起点”。学校每学年 都举行“师德标兵”、“岗位服务标兵”的评选活动，通过正反两方面的对比，引导广大教职工脱离低级趣味，克服庸俗，杜绝市侩。教学工作是教师安身立命的基础。为了帮助广大教师尽快适应课程改革和高考改革的要求，薛校长积极引导大家树立终身学习意识，认真组织教工开展理论学习，积 极进行教学创新和管理创新。学校以教案改革为突破口，深入进行备课制度改革；以课堂教学大赛为依托，深入进行课堂教学改革；以因材施教为原则，深入探索分 层次教学；以教研课题为平台，深入做好教科研工作；以研究性学习为媒介，深化学生实践能力和创新能力培养。泉沟镇初级中学越来越多的教师开始从经验型向研 究型转变，学校知名度也越来越高。随着学校规模的扩大，学校青年教师的队伍不断壮大，为尽快地让他们胜任教学，把他们培养成优秀教师，在薛XX校长的主持下学校成立了“XX镇初级中学教师 个人成长档案”，学校按标准对青年教师从师德、教材、教法和班级管理四方面进行培训，并定期对学员和导师进行严格的业务考核验收。在校本培训方面，薛校长 强调在行动中研究，在实践中反思，通过鼓励参与让青年教师迅速成长。学校给教师最大的福利，就是教师的业务进修和培训。参加校本培训的年轻教师，在业务上 都有了很大进步。2005年以来,他们最终都以出色的成绩向社会交了一份满意的答卷，已经成为学校教学的中坚力量，在社会上获得良好的口碑。

四、廉洁自律，克己奉公，甘做师生的公仆薛XX校长终以一个共产党员的身份要求自己，遵守着“名利不争、荣辱不惊、一身正气、两袖清风”的格言。“公正、公开、公平”是他处事的原则，而“廉洁自 律、率先垂范”则是他做人的准则。为贯彻落实中央关于领导干部勤政廉政的政策，他主持制定了“转变领导作风的十不准”规定，他以身作则，带头执行。他主持 制订了校务公开制度：规定凡学校购置建筑材料、桌椅、仪器、设备、办公用品等都必须由工会成员和教师代表组成的采购小组集体讨论决定，保证采购物品公正、公开、公平，防止权钱交易。自从担任学校校长一职以来，他甘为孺子牛，全心全意为师生办实事。他把学校当自己的家，把全体师生当自己的亲人。哪位老师遇到了困难，不管是工作上的还是 生活上的，他都会尽自己最大所能的帮助，哪位老师生病或是家有事，他都会问寒问暖或是亲自登门看望，在老师们的心中，他就是自己的亲人和朋友，在这样的校 长领导下工作，谁能会不尽心尽力呢？这几年来，学校里的办公经费实行市财政局统一拨款，学校自身没有一分钱的自主权，学校花费须先向上面打申请，就是在这 样困难的情况下，薛启华校长先后争取资金进行了教学楼实验楼楼梯加固工程，排除安全隐患，宿舍楼厕所改造，使学生宿舍卫生大大改观，为给老师创设舒适高效 的办公环境，2008年冬天为学校所有办公室配置空调，每一位老师心里都清楚，为争取这一项资金，薛校长费尽周折，甚至到最后东拼西凑自己先垫付一部分，学校还为每个办公室配置了多台电脑，供老师上网备课查资料使用，目前，学校正力争为每一位老师配置办公电脑，泉沟镇初级中学实现无纸化办公的目标即将实 现，这些连市直中学都难以企及的条件，我们这所乡镇中学远远地走在了前面。作为学校里的一名成员，我们每位师生都觉得无比自豪。“心底无私天地宽”，由于他身正垂范，尽管对教师在职业道德方向的要求很严格，教师们也心服口服。广大教师和家长都赞扬她是一位“捧着一颗心来，不带半根草去”的好校长。“金奖、银奖不如群众的夸奖，金杯、银杯不如群众的口碑”，群众的夸奖、评价给他带来无尚的幸福和满足，无愧于党、无愧于3000多名师生，始终是他工作的动力。

6.运营中心创新提案申报材料 篇六

创新提案申报人：姬戈 刘冬梅

一、项目背景与意义

为持续提升一线员工营销技巧，进一步推动营业厅转型发展，分公司市场部运营中心精细整合资源，自制《营销口袋书》，助力营业厅营销服务工作双赢。

二、实施方案及步骤

精细整合资源。对一线营业厅进行穿越式体验营销，深入了解营销中存在的困难，将问题进行提炼后，再结合公司的业务和营销进行整合分类，从七个方面解决实际影响营业员终端销售的重要因素。

注重细节把控。运营中心组织营业员多次进行销售模拟演练，从营销技巧和现场应变能力等方面进行改进，找到解决问题的最佳解决方法；并对常见问题汇总答疑，给出营业员统一参考的解释口径，从而大大提升了客户满意度和营业厅的成交率。

三、项目创新点 一是《营销口袋书》内容丰富，涵盖了营业员在营销过程中所遇到的各类问题答疑和浓缩的营销知识点，指导营业员快速向营销转型提升营销成交率；

二是《营销口袋书》体积只有名片大小，营业员可以随身携带，随时翻阅学习，降低了营业员的学习成本，提升了学习效率。

四、预期实施效果

7.技术创新奖申报材料 篇七

各有关单位会员:

为充分发挥社会力量设奖在建设创新型国家人才激励体系中的作用, 卓有成效地激励科技创新、促进拔尖科技人才脱颖而出, 提高消防科技水平, 更好地为单位会员服务, 经国家科技部批准 (国科奖社证字第0179号) , 准予中国消防协会设立“中国消防协会科学技术创新奖”。为此, 2008年度中国消防协会科学技术创新奖的申报工作正式启动。

根据《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的有关规定, 现将2008年度中国消防协会科学技术创新奖申报工作的有关事项通知如下:

一、申报要求

(一) 有关申报条件、奖励范围和标准, 请各申报单位严格遵照《中国消防协会科学技术创新奖奖励办法 (试行) 》的规定执行。

(二) 申报项目应在2007年底前通过鉴定 (评审、验收) , 且不得同年度同时申报省、部级和公安部消防局的科学技术奖。已获国家或省、部级科学技术奖的项目, 不再申报。

(三) 申报项目填写“中国消防协会科学技术创新奖申报书”一式3份, 其中一份为原件 (在申报书的右上角标注“原件”字样) , 并按顺序编好页码, 单面打印。

二、申报时间及联系方式

各申报单位请于9月30日前, 将汇总后的申报材料、电子数据统一报中国消防协会科技服务部。

联系方式:

电话:010-87789259传真:010-87789197 E-mail:kjb@china-fire.com.cn

联系人:杨力慧周新民

8.高职院校科研项目申报技术研究 篇八

【摘要】教学、科研、社会服务是大学的三大功能,高职院校教师可以通过科研项目的研究把三者结合起来,提高自身的科研水平和科研能力。本文就高职院校科研项目的申报技术作一探讨。

【关键词】高职院校科研项目申报研究

科学研究是为了提高学术水平,加强学科建设和人才培养,为社会发展和经济建设服务。在科研项目选题、设计和申报过程中,应遵循创新性、科学性、先进性、需要性、可行性和效益性原则。

一、 科研项目选题

(一) 明确科研项目选题的要求

1. 高职院校科研选题应紧密结合生产实践。科研人员应从人民生活需要、当地经济建设需要、科学发展方向等方面去考虑,紧跟国内外学科发展的前沿,紧密结合生产实践,结合当地经济建设的需要,从招标范围、文献的空白点、已有课题延伸和学科组合研究中进行选题。

2. 科研选题前应进行调查研究。首先是科研人员提出问题,再查阅文献、形成假说、确定方案,然后选定课题。还应进行查新和检索。查新和检索是摸清本课题范围内哪些问题已经解决,那些尚未解决,目前国内外现状、水平和发展趋势怎样,准备采用哪些技术和解决问题的途径,产生的科学价值、社会效益和经济效益怎样,为课题的选择提供充分的理论依据。调查研究就是向企事业单位、有关部门和专家了解开展同类研究课题的情况,避免重复别人正在进行或已经完成的研究。

3. 选题应有针对性。科学研究分基础研究、应用研究和开发研究,不同研究类型中各资助基金或资助部门有不同的侧重点,而课题周期的长短、难度大小以及经费支持多少在不同的部门申请获得成功的可能性也不同。基础研究课题以申报国家或省自然科学基金项目为主,应用研究课题以申报国家卫生部、国家和省中医药局或省科技计划、卫生厅、科技厅基金项目为主,因此,课题申报应有针对性。

4. 制定科学的研究设计,实事求是地填写项目申报书。任何好的项目建设首先应有好的设计,科学研究开展前,应进行合理的科研设计,避免盲目性。在充分调查研究的基础上,做好申报书的填写和材料的准备工作,完整、如实地填写申报书。此申报书不仅是答辩时所用,更是申报时形式审查和专家评审所必需的。

5. 应善于进行科学实验和资料收集。科研设计方案和技术路线确定后,就应进行试验研究,并做好数据管理和分析,同时,应及时做好科技档案收集与归档。科技档案收集与归档包括实验记录本、科研课题申报书、经费支出登记本、论文、学科发展方向和发展趋势材料等。

(二) 有针对性地开展调研活动

在科研选题中,问题调研就是为选题作准备。为了选择有创造性的研究课题,一是向有关人员和客观实际进行调研。例如根据所选课题的类型和需要可以向有关老师、专家请教,了解有关学科的历史、现状、存在的问题以及发展趋势。可以通过网络查询有哪些主要文献与情报资料;可以向有关部门了解学科的立项与研究情况;可以到有关的生产单位进行现场实际调查,了解技术上所存在的问题和要求,关注生产或实验中出现的新问题;可以通过参加有关学术会议,了解他人信息,从而获取选题启示。二是阅读有关的文献与情报资料。在选题阶段,科研工作者阅读文献与情报资料和平时阅读不同,平时阅读一般是泛泛的,而选题阶段却有着很强的目的性。因此,应尽量以阅读近年来国内外有关的研究领域、研究方向方面的文献与情报资料为主,了解最新成果的水平、动态和趋势,发现其中的空白区、不一致的地方、原有理论与新事实的矛盾等。选题既应慎重又应尽快,以便早出成果。

(三) 科研项目课题选择

在问题调研之后,便进入提出科学问题和确定科研选题的阶段。主要是根据问题调研的结果,从所调研的问题中优选出一定的备选课题,并设计、拟定出研究方案,提出开题报告。开题报告包括七个方面的内容:(1)课题来源;(2)研究的目的和意义;(3)国内外研究现状和发展趋势;(4)主要研究内容和研究方法;(5)完成课题的主客观条件;(6)研究周期和所需经费;(7)需要有关部门协助解决的问题。开题报告是对课题可行性研究和主管部门审批课题的重要依据,因此,必须认真、负责任地撰写,不得敷衍了事。

(四) 科研项目选题论证

选题之后,在进行研究之前,对课题应进行初步论证。课题论证是为了确保课题的正确和恰当。如果有几个备选课题,还应根据选题的原则,对每个课题的各项参量进行综合评价,通过比较分析,择优筛选。课题论证的方式方法是采用同行专家评议与科研管理决策部门相结合,根据选题的“可行性原则”,对所选课题的依据、实施条件、社会或经济效益等进行综合审议。

二、 填写科研项目申报书

(一) 科研项目申报书的一般形式

科研课题的申报是科研人员从事科研课题工作的最关键一步。为了使课题申报顺利,成功立项,提高中标率,研究人员应高度重视课题申报书的填写。从某种程度上来说,课题能否申报成功,与研究人员的写作能力及格式书写是否正确有密切关系。

课题申报书的一般形式包括:(1)封面(课题名称、课题负责人、负责人所在单位、邮编、电话、填表日期、填表说明和申请者的承诺等);(2)数据表或基本信息(课题组人员简历及专长);(3)负责人和课题组成员近期取得的与本课题有关的研究成果、与课题有关的主要参考文献;(4)负责人正在进行的其他渠道获得的研究课题;(5)课题设计论证或报告正文(对研究课题的论证:项目立项的依据,课题研究的基本内容、重点和难点,省内外同类课题研究状况、研究方法,本课题的理论意义和实践意义。对课题实施和完成条件的论证:负责人的研究水平、组织能力和时间保证,参加者的研究水平、时间保证,资料设备,科研手段,课题组人员分工);(6)预期研究成果;(7)经费预算;(8)推荐人意见(主要是针对不具备高级职称的研究生);(9)课题负责人所在单位意见;(10)资格审查意见、学科组评审意见、领导小组审批意见。

(二) 科研项目申报书的填写特点

1. 覆盖率高。全面占有资料是课题申报写作的基础,较大的攻关、招标课题(尤其是国家级别的课题),都要求申报人员就申报课题的国内外同行研究的现状进行全面描述和评价,中小型或地域性较强的课题至少也要了解国内或省内外的研究现状。

2. 创新性。无论什么科研课题均应有创新性,这是申报书最突出的特点。申报课题的创新都是要求在前人没有研究过的或是在已有的研究基础上的再创造。研究的结果应是前人所不曾获得的方法和结论,它可以是结合课题研究实践提出的新观点、新发现、新设想、新见解,也可以是通过研究建立的新理论、新技术、新方法或开拓的新领域,还可以是某个学科领域、制度、政策等方面的突破。

3. 前瞻性。课题内容应充分地预测到它的创新之处、经济价值和社会效应。

4. 针对性。为了避免重复,所选的课题不宜过泛、过大,应集中在解决某一领域的某一问题上,命题应确切、针对性强。

5. 可行性。从课题拟研究的内容到方法都应具有可行性,应考虑本课题承担单位所具备的基本条件,根据实际情况选择切实可行课题。

(三) 项目申报书填写方法

申报书从格式到内容的写作都是有一定的要求的,掌握好的方法有助于申报人员成功申报课题。

9.创新工程先进集体申报事迹材料 篇九

――先进事迹

锦屏二级进水口项目部拌和厂全体员工在厂领导的带领下团结协作、勇于创新、积极响应和参与项目部开展的“完成一项技术革新、开发一项新产品、创造一项新操作法、转化一项科技新成果”和“我为节能减排做贡献”的活动，而且在“创新工程”活动中成效显著，具体事迹如下：

锦屏二级进水口项目部拌合系统下辖拌和车间、骨料车间、辅助车间三个车间。共有职工36人，男职工30名、女职工7名，其中技校生11名、合同工3名、全民所有制职工23名，包括技师2名、高级工14名。年龄结构：40岁以上12人，30岁以上10人，30岁以下17人，分别为29％、27％、44％，是个素质较高的整体。

一、拌和车间

拌和车间有HL120-3F1500L拌和楼两座，在生产运行中发现拌和楼集中料斗在拌制湿喷砼时受料斗下口容易积料，造成废料多、产生浪费、砼质量得不到保证，厂领导及时发现问题，凭着多年的工作经验积极组织人员商讨对策，采取改进措施，在积料斗下口加装附作式平板振捣器；经过改进措施后在拌制砼中已发挥了相当好的作用，不但拌制的混凝土废料少、优良率达98％以上，而且有效的控制了生产成本。拌和车间操作人员为了提高经济效益和控制成本积极探索寻找更好的运行操作方法，在系统投产初期，泵送砼拌制时间为120秒/盘，湿喷砼拌制时间为180秒/盘，厂领导主动和现场监理、试验 1 室沟通，并督促试验室在确保混凝土质量的前提下调整拌制时间，经试验后调整为泵送混凝土拌制时间90秒/盘、湿喷混凝土拌制时间150秒/盘，并满足了混凝土拌制的各项指标要求，按混凝土拌制60000 m3计算，仅电费一项就节约资金达12万元以上。在砼生产中，按照砼拌制要求，拌和楼胶凝材料误差范围在±1％以内，砂石骨料误差范围在±2％以内，为了进一步降低砼拌制原材料的成本，经车间和厂领导共同商议，要求拌和楼操作人员在确保砼质量的前提下调整各种砼所用原材料的称量提前，以控制砼拌制原材料的成本消耗，如：C30W8/二级泵送砼所用水泥为316kg，拌和车间按照下线控制，这样每1 m3砼可节约水泥3.1kg。由于1＃、2＃拌和楼在原设计中水箱储水量较小，只能储蓄水量1m3左右且需人工抽水，车间又针对这一系统进行整改，加装了自动抽水装置，目前已可保证两座拌和楼连续高强度生产。

二、骨料车间

骨料车间有A1、A2、A3、A4四条胶带机，在运行初期由于A3胶带机机尾受料斗的设计安装角度有问题，导致短时间磨损损坏，车间操作人员及时发现这一问题，对A3胶带机受料斗角度进行调整，通过改进后缓冲托辊的使用寿命延长了至少2倍以上；A4胶带机在运行中经常出现皮带跑偏、撒料、损伤皮带现象，经过车间操作人员细心观察，终于发现是由于皮带行架未调平所至，于是立即对其进行改进，通过加垫铁调整，目前A4胶带机已运行正常。

三、辅助车间

辅助车间主要负责整个拌和系统风、水、电、水泥、粉煤灰、外加剂的供应，涉及的点多面广，技术多元化，起着承上启下的重要作用。在“我为节能减排做贡献”和“创新工程”的活动中，他们也不甘示弱，积极加大技术革新，为节约成本、提高生产效率不断改进和完善系统薄弱环节，保证整个拌和系统风、水、电、水泥、粉煤灰、外加剂的正常供应。

1、水泥输送系统：在系统投产时，于水泥、粉煤灰罐原设计没有破拱装置，使的水泥、煤灰储料罐在往射流泵下料时过程非常缓慢，严重影响水泥、粉煤灰输送效率并造成40 m3空压机运行时间延长，车间工作人员对此设计缺陷进行了技术改造，自制完成了水泥、粉煤罐破拱装置，使原来送一仓水泥，粉煤灰（射流泵输送5t）所需30分钟时间改善到只需6分钟时间便能完成，有效的提高了生产效率、降低了生产成本，系统运行至今仅电费一项就节约资金达36万元以上。粉煤灰输送管道由于受地理位置的限制，安装时就留有事故发生的隐患，在系统运行中经常会发生堵管现象，造成大量粉煤灰损失，并严重影响生产效率，车间和厂领导及时组织技术人员在主风管上引进风源，以便在粉煤灰输送过程中经常用风吹通管道避免堵塞发生，从而提高了生产效率。由于4个1500t水泥、粉煤灰储料罐，和4个水泥、粉煤灰楼前罐所有输送管道弯头原设计为普通弯头，在系统生产800m3砼时均出现不同程度磨损和漏灰现象，车间针对这一问题又将普通弯头全部更换为陶瓷弯头，即提高了生产效率又达到了环境保护的需要。同时，车间还利用生产间隙对输送管道中已经损坏的 3 六个两路阀进行了修补，并在改造过程中充分利用废旧材料，尽量修复已损坏元件，即提高了生产效率又节约了材料成本。

2、空压机房供风系统：空压机房供风系统是整个拌和系统的命脉和咽喉，它是由3台20m3空压机和1台40m3空压机组成。其中3台20m3空压机是从瓦屋山项目部调来的老旧设备，由于该设备在转入我厂之前长期闲置，并无日常保养维护，使的一级、二级进气阀、排气阀、活塞等多处配件生锈，以至设备运至我厂根本不能正常运行，厂领导及时组织车间工作人员对其全部拆卸进行全面大修，并对3台135KW电机进行保养维护，现3台20m3空压机均已正常运行。在拌和系统生产中涉及到的混凝搅拌，拌和楼放料弧门开启，胶凝材料入罐、输送，仓泵自动化控制，骨料输送，外加剂配制等等，都需要用风，车间征得厂领导同意，协调各系统在保证维持系统生产正常运行的情况下，做到各系统统一用风，并要求操作运行人员在用20m3空压机就能满足各系统所用风压时尽量只启动20m3空压机，而用1台40m3空压机能满足各系统所用风压时就尽量只启动1台40m3空压机，即减少了空压机设备的运行时间，更杜绝了供风浪费；在配制外加剂过程中，车间工作人员又充分利用JM-II高效缓凝减水剂和JM-PCA塑化剂自身能溶于水的特点，尽量让其自动溶解，少用推动泵，寻找到一项合理的操作运行方法。

3、外加剂和水输送系统：系统投产初期，车间针对蓄水池、外加剂人工控制上水和送液效率底、速度慢的问题组织工作人员对该系统进行了改造，给系统加装了一套浮球阀，实现了蓄水池上水、外加 4 剂送液全面自动化控制。同时在蓄水池上另装一台潜水泵，并将管道引到拌和楼下用于提供拌和楼、水泥输送、空压机房、文明施工等部位用水，使之与砼生产用水分开，从而大幅度提高了生产效率。由于发现JM-PCA塑化剂配制的过程原设计不太合理，厂领导又协同车间人员充分利用自然条件，在外加剂房边坡上修建了一座蓄水池，用PC管引到化药池，从而降低了劳动强度，提高了生产效率。为了在配制操作上控制原材料成本，外加剂配制人员根据JM-II高效缓凝减水剂配制的浓度范围1.094～1.098，在保证质量的前提下均安1.095配制，这样仅此减水剂一项就节约了4t左右，节约资金成本达3万元以上。

锦屏二级进水口项目部拌和厂承担C1标、C2标、C3标、C7标、C8标共5个标段的砼生产任务，在完成合同内标段砼拌制任务的同时，还承接了其他合同外标段的砼拌制任务，为项目部创造了一定的利润。该厂不但出色的完成项目部下达的各标段砼拌制生产任务，还利用生产间隙、积极创造条件较好的完成了项目部下达的其他零星生产、制作加工及机械设备维修任务，同时在安全文明施工方面各项工作表现较好，贴横幅、树旗帜、悬掛警示牌，规范劳保着装等，营造安全标准化生产氛围，积极开展“三工”和“危险预知”活动，现场文明施工良好，拌和系统干净整洁，创造了良好的现场施工环境，由于拌和系统多为高层建筑且原设计没有安装有效的避雷装置，针对这一安全隐患，该厂为整个拌和系统自制安装了3套避雷设施，有效降低了雷电季节所能造成的事故风险，保证了2座拌和楼及水泥、煤灰 5 罐的设备安全。特别是保证了锦屏二级导流洞砼供应，实现了导流洞提前一天过流，为锦屏二级大江截流赢得了宝贵的时间。

锦屏二级进水口项目部拌和厂无论从质量、安全、成本控制、生产效率、文明施工、队伍建设等方面还是在“创新工程”和“节能减排”方面成效显著，得到了业主、设计、监理以及其他兄弟单位的一致好评，为葛洲坝在雅砻江流域树立了一面光辉的旗帜。

10.公司管理创新项目申报材料 篇十

创新人才队伍建设，推行干部管理“十项制度”

项目目的：

稳定的职工队伍、高素质的人才队伍和勤奋敬业的干部队伍是企业发展的基石，***煤电公司成立三年来，始终把如何吸引人才、留住人才、发展人才和使用人才当作影响企业发展的重大事项来抓，在实际工作中从工作方

法、制度创新入手，全面推进人才队伍和干部队伍建设。

主要做法：

***煤电公司立足边远矿区实际，以实现人的全面发展为出发点和落脚点，从了解人（全面、深入）、关心人（生活待遇和工作氛围）、提高人（岗位成才和专业培训）、规范人（刚性约束和制度规范）、激励人（正负激励）、依靠人（用人不疑、发挥所长）六个方面切入，形成人才的培养、评价和选拔体系（形成《关于鼓励大中专学生岗位成才相关政策的实施意见》、《进入两级机关工作人员管理办法》和《科级干部选拔任用和管理暂行办法》等一系列政策办法），畅通引进人才渠道、营造留住人才氛围、构建人才发展平台、创新服务人才网络，把以人为本的管理理念落到实处，极大地鼓励了广大人才队伍建设吕梁矿区的创业热情。

在干部管理方面，注重干部的工作作风和思想作风同步改进，业务素质和管理素质全面提高，全面推行十项制度，即任前考察公示制（所有干部的任职全部实行严格的任前考察、阳光公示，接受群众监督，从源头上保证干部队伍的纯洁性）、履行职责询问制（公司、矿两级单位通过分单位分系统开展同业务竞赛活动、月度检查的排名排队和日常工作考核等办法对干部工作业绩进行认定，侧重于刚性量化考核）、差错追究问责制（全年共处理由于工作失误造成不良影响的干部11人次，对一个单位进行通报批评）、群众不满罢免制（每半年进行一次行风测评和民意调查，对工作不力、群众意见大或出现违法违纪的干部予以免职处理）、重大事项报告制（严格执行干部个人重大事项向公司党委、纪委汇报制度）、月度述职述廉制（每月工作总结、工作安排由单位领导审阅，述廉报告交各单位纪检组、公司纪委存档）、干部考评制（每年由政工处组织全年的科级干部考评工作，采用民意测评、领导评定和个别谈话的方式，对干部进行排名排队的定量评价和优秀、良好、合格和不合格的定性评价）、警示谈话诫勉制（对考评末位的干部进行诫勉谈话，处于试用期的干部予以延期转正处理）、定期交流移位制（对重点岗位、重点环节干部实行交流移位制度，2005年对三矿供应科长、纪检干部进行了调换移位）、干部离任审计制（2005年对汽运工区区长、三矿供应科长离任进行了审计）。

取得的效果：

人才队伍和干部队伍建设的工作创新，初步构建了***干部人才队伍建设的良性机制，公司人才部队积极主动，勤奋扎实；干部队伍廉洁高效，爱岗敬业，成为公司发展建设的中坚力量，为公司下一步的发展奠定了坚实的基础。

项目责任人：

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项目参与人：

11.建筑外墙保温材料创新技术应用 篇十一

外墙外保温系统的防火构造措檀越要有四个方面:防火隔离带、挡火梁、无空腔构造和防火保护面层。

1、防火隔离带

需要指出的是对于使用热塑性可燃、易燃材料的外墙外保温系统, 因为发生火灾时易发生滴落、流淌火灾, 即使设置防火隔离带也轻易发生火灾“跳跃式”蔓延, 因此应用防火隔离带技术, 必需同时对外墙外保温材料做出一定的限制。防火隔断的尺寸应根据建筑的重要性和保温材料的燃烧机能确定并在规范中予以明确划定。

防火隔离带应选择不燃材料, 在空腔结构中应是破坏空腔构造的整体技术, 并且在垂直方向和水平方向都应该设置。防火隔离带能够有效地阻止火焰蔓延, 防止外墙外保温系统墙面整体燃烧, 起到“防火分区”和“防火间距”的作用, 在外墙保温系统特别在空腔构造的幕墙结构中应大量应用。

2、挡火梁

为防止建筑内部火灾向外卷吸蔓延引燃外墙外保温材料, 应划定使用非A级外保温材料的建筑物外墙启齿部位 (如外窗) 上方应设置挡火梁。

这种隔火构造方式原理与防火隔离带类似, 不燃材料的挡火梁水平设置于门窗洞口的上边沿, 并伸出门窗洞口竖向边沿一定长度, 以防止室内火焰向上卷吸蔓延。

3、无空腔构造

无空腔做法可解决空腔带来的火灾危害。

工程中常用的幕墙-空气间层-保温板这一类的构造就应该避免。

有机保温板与基层墙体之间或与装饰面层之间假如有空腔存在, 将在火灾发生时为燃烧提供氧气, 在火灾发生后提供烟囱通道, 加速火灾的蔓延。所以在保温板的施工工艺中, 要避免使用产生空腔的点粘法, 尽量采用满粘法。该构造中保温板在幕墙内部并与幕墙保持一定的旷地空闲, 旷地空闲内存在大量空气, 保温材料一旦被引燃, 将迅速蔓延, 并且不易扑灭, 由于幕墙挡住了消防用水接触保温板, 如央视新址北配楼西立面的钛锌板-挤塑板就是这一类构造, 火灾损失严峻。这类构造的火灾危险性还体现在金属骨架上, 金属骨架在施工的时候不可避免的要使用电焊、切割工艺, 这些施工工艺会产生火星, 轻易引燃保温材料。

4.防火保护层面

12.技术创新奖申报材料 篇十二

1、创新基金PDF文件正式版原件[须加盖企业公章]（由国家创新基金宁波管理中心最后确认反馈给企业的电子文档为准）。

2、申请材料附件

（1）企业法人营业执照（复印件）*

（2）特殊行业的生产许可证（复印件）*

（3）审计报告及财务报表原件（包括资产负债表、现金流量表、损益表、报表附注，每页均需加盖审计章和企业财务专用章）*

（4）200*年审计报告及财务报表原件（包括资产负债表、现金流量表、损益表、报表附注，每页均需加盖审计章和企业财务专用章）*

（5）审计报告后须附上负责审计的会计师事务所和审计师事务所的营业执照、注册会计师证书（复印件）

（6）200*企业*月份财务报表原件（需加盖企业财务专用章）*

（7）200*年新注册企业需附验资报告和*月份财务报表原件*

（8）与项目相关的附件资料

1、查新报告*

2、鉴定证书

3、检测报告

4、用户使用报告

5、技术转让合同

6、专利证书、计算机软件著作权登记证书等

7、国家863、攻关、火炬以及省部级计划批件

（9）企业相关附件

1、高新技术企业认定证书(限高新技术企业提供)

2、企业历年来的各类获奖证书（质量体系认证证书、企业技术创新机构建设批件、进出口许可证、银行信用登记证书等）

3、企业法人代表的资质证书和获奖证书

4、项目负责人的资质证书和获奖证书

（10）项目产品样本或照片

（11）关于企业或者该项目的相关新闻报道、关于该项目的论文

（12）用户对该项目产品的定单或销售合同

（13）申请贷款贴息的企业附银行贷款已完成部份的合同、借款凭证、贷款付息单经科技担保机构进行担保所获得的贷款，需附有关担保证明材料

（14）曾列入国家科技经费支持的科技计划项目，必须提供有关的立项批准文件和验收结论（报告）。

（15）减免税证明

（16）其它与该项目有关的附件

注：打*项为必备附件。

二、申请材料的装订和报送方式

申请材料按A4纸张尺寸印制。一式四份(一份原件，三份复印件)。材料按如下顺序不装订放入档案袋（档案袋上请写明单位名称、项目名称）：

《200*年**市创新基金项目PDF文件正式版》、申请材料附件等。

以上书面材料报送到：

装订顺序: 《200*年**市创新基金项目PDF文件正式版》、申请材料附件、专家评分表

13.技术创新奖申报材料 篇十三

2010级计算机应用与维护（1）班是x职业技术学院面向高中招生的班级。入校两年来，在校、系领导的关心和辅导员及班两委的带领下，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个的代表”重要思想为指导，以 “八荣八耻”为做人原则，以“高素质，严要求，创建文明班级”为总体要求，与时俱进，积极进取，在德、智、体、美、劳等诸方面取得了显著的成绩，获得系领导、任课老师的一致好评。在积极提高思想素质的同时，刻苦学习各专业知识，注重兴趣爱好的培养，发挥特长，积极开展各项活动，形成了一个勤学求实、团结向上的班集体。

一、思想进步 连创佳绩

该班同学始终坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，努力沿着“三个代表”指引的方向奋勇前进。该班同学都能够严格遵守《闽西职业技术学院学生手册》及学校的各项规章制度，思想积极要求进步。该班全体同学均郑重地向党组织递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人被计算机系党支部列为近期发展对象。在系党支部的号召下，同学们认真学习了“三个代表”的重要思想和“八荣八耻”，认真学习每年的“两会”精神，树立了正确的世界观和人生观。在提高理论水平的同时同学们还积极参与到实际行动当中，先后组织、参与活动如下： 1、2010-2011学年，该班同学代表系参加新生军训会操表演，并荣获三等奖。

2、该班同学积极参与系迎新生联欢晚会，并组织了晚会尾声的大合唱，效果良好。3、2010-2012，该班同学积极参与了学校号召的各种捐款活动和有意义活动，受到系团委的表彰。

4、在多次献血活动中，该班同学踊跃报名，充分发扬了人道主义精神，体现了当代大学生的良好风范。

5、该班入校两年来，两次自行组织清明节闽西革命烈士陵园扫墓活动，缅怀先烈的丰功伟绩，自觉地接受爱国主义教育。

6、该班同学多次在校、系级黑板报、手抄报比赛中获奖。

7、该班男女生宿舍在校级宿舍文明评比中多次获的“星级文明宿舍”的称号。

8、该班的元玉婷、郑春蕊、卢庆伟等同学以突出的表现，在2010-2011学年获得“三好学生”、“优秀团员”、“工作积极分子”等称号。

9、该班同学多次参加系里组织的“青年志愿者”活动，并且表现突出，通过不断的学习和实践，该班同学的思想政治素质得到了很大的提高。

二、学风优良 硕果累累

作为学生，学习始终是主要的任务。目前，该班有一批同学在准备考本科，这让该班始终沉浸在浓浓的学习气氛中。良好的学习气氛、井然的课堂秩序多次受到老师的好评。该班同学也很注重实践方面的锻炼，在辅导员的指导及全班同学的共同努力下，入校以来该班取得的成果如下：

1、在2010~2011学年及2011~2012上学期，该班的补考率分别为7.8%和7.6%、7.4%，补考率是全系班级中最低的。

2、为了提高动手技能，该班有多位同学利用假期时间到各地的电脑公司、电子厂实践，这些同学很快成为了班上、系里的技术骨干。

3、该班有多位同学参加校内英语演讲比赛，并取得不错的成绩。

4、该班有多位同学及学生干部经常在闽院青年、系刊《E苑》发表文章。

5、在班两委的组织下，该班多名同学多次在校内开展“电脑义诊”活动，免费为大家服务。既得到了锻炼又帮助了大家，得到师生的一致好评。

6、在辅导员及班两委的带领下，该班同学经常前往龙岩各大电脑城参观，让同学们对计算机的配置、计算机组装生产流程有了更进一步的认识，参观见习后还组织了专门的学习研讨会。

7、该班多次参加系内班刊、手抄报、黑板报比赛，并取得优异成绩。

8、在系“迎新生晚会”中，该班同学积极参与节目的制作，并参与节目的表演，为晚会更增添了一份魅力。

9、在2011年“4.22”地球日中，该班同学在班两委的带领下，到各社区组织做卫生。

10、该班提出了“加强沟通、增进了解、团结互助、携手共进”的奋斗目标，并在网上建立同学录，为他们之间的沟通、了解扩展了空间。

在领导的勉励下，该班同学奋发图强，学习氛围更加浓厚，这些成绩的取得离不开同学们的努力和老师的教导，更离不开各级领导的关心。坚信该班同学一定能够再接再厉，取得更好的成绩。

三、注重素质 全面发展

该班不仅在学习，思想上有突出的表现，而且在课外实践活动中也有喜人的成绩。该班共有4人（全班共有24人）担任校、系两级主要的学生干部，他们积极配合学校开展每一项活动，为我校、系作出了自己的贡献。该班辅导员刘老师工作认真、负责、每个星期定期召开班会，加强引导布置工作。刘老师不仅关心同学们的学习生活，还定期下宿舍了解情况，解决学生的问题。无论发生什么事，她都能在最短的时间内知道，在她的关心下，该班同学到目前为止，没有一起违纪事情。该班同学有很强的集体荣誉感，全班同学积极参与各项活动，并且取得了显著的成绩：

1、在2010～2011学年的舍标设计大赛中，该班有一个宿舍取得了第二名。

2、在第二、第三届校运动会中，该班同学陈茂培、李俊杰等同学在多个项目中取得了喜人的成绩。

3、在2011～2012上学期该班参加了系“班班篮球友谊赛”，取得了第一名。

4、在2011～2012下学期该班参加了系“班班男女混合排球赛”中，该班取得了第一名的好成绩。

5、在2010～2011下学期该班多个同学参加了校篮球比赛取得了第一名。

6、在辅导员和班两委的指导下，我班多个同学参加了我院的歌咏比赛获得三等奖。

7、在该班两委的组织下，举行了班级棋类、篮球友谊赛，同学们积极参与，进一步促进了同学们之间的团结。

8、在2010系班班辩论赛中取得第三名的佳绩。

9、在征集校辩论赛辩题活动中，该班的同学积极参与，并取得优异的成绩。

10、该班同学陈茂培在第十三届省大学生运动会200m蛙泳比赛中获得第六名。在第四届“标致”杯游泳比赛中分别获得男子100m、200m冠军。

14.技术创新奖申报材料 篇十四

新材料是当今世界绿色发展的最重要领域之一, 是抢占经济、科技竞争制高点, 提升核心竞争力的最基础和最前沿领域。新材料作为战略性新兴产业, 是产业发展转型和经济结构调整的重点方向之一, 新材料产业的发展需要微观层面企业增长作为支撑, 如何促进新材料企业成长一直以来都是政府和企业关心的问题。

企业的成长受到多方面因素的影响, 综合现有文献中的相关研究, 企业成长可分为内生型和外生型。内生型成长意味着企业通过技术创新或者商业模式创新实现成长;与内生型成长对应的是外生型成长, 一般通过兼并收购同行业公司或关联行业的公司完成。对于战略性新兴企业来说, 技术创新有利于企业在进入初期快速抢占市场, 获得市场份额, 产品中体现更多创新的企业在市场竞争中占据有利地位, 有利于企业的持续成长。近年来, 创新与企业成长的关系受到学者的广泛关注, Carden (2005) 研究认为创新是企业成长必要手段[1], Hay&Kamshad (1994) 研究认为中小企业的产品创新是企业扩张的战略[2]。Cefis&Orsenigo (2001) 研究发现, 企业需要投入大量资源将产品创新思想转化为经济绩效, 创新是否有利于企业成长存在争议[3]。在创新对企业成长影响的理论研究中, Aghion (1992) 根据熊彼特的创造性破坏理论提出了一个描述创新和企业成长关系的模型, 该模型表明技术进步是企业成长的唯一动力[4]。Klette&Griliches (2000) 提出了一个局部均衡模型, 这个模型表明内生的企业规模和随机的技术创新是企业成长的引擎[5]。Geroski (2005) 研究发现, 企业的增长率或多或少是随机的[6]。

创新对企业成长的作用不仅在理论上存在分歧, 相关实证研究的结论也不曾收敛。一些研究结果显示创新行为对企业成长有正向促进作用, 如Hall (1987) 研究发现美国大型制造业企业R&D强度与员工增长之间存在显著正相关关系[7]。Geroski&Machin (2006) 研究发现创新对销售收入具有正向影响[8]。另一些研究表明创新对企业成长并无显著作用, Bottazzi, et al. (2001) 通过对医药企业的研究没有发现技术创新与销售增长之间存在显著关系[9]。还有一些研究发现创新对企业成长具有负向作用。Evangelista&Savona (2004) 研究发现意大利服务企业的创新对员工增长之间存在负相关关系[10]。Hall等 (2006) 研究发现产品创新对企业增长具有正向关系, 而过程创新对企业 (员工) 规模增长存在负向关系[11]。可喜的是, 这一争论通过区分企业成长的不同类型取得了一定的进展, 许多学者的研究都表明创新对新创企业成长的作用与企业的一些特征有着密切联系。Code&Rao (2008) [12]及Holzl (2009) [13]的研究都显示了创新仅是一小部分快速成长企业的重要驱动力。R&D投入对于快速成长的高科技企业的早期发展意义重大[14]。因此, 之前研究结果的不一致部分是由于企业的异质性造成的, 大多数企业只有微不足道的成长甚至没有成长, 而一小部分企业却成长地非常迅速[15]。

以上大量研究创新和新创企业成长关系的文献得出了各种各样的结论。一方面是因为学者们研究的出发点不同, 且使用的数据及数据处理方法不同;另一方面, 由于企业异质性的存在, 导致以不同的样本企业为研究对象, 得出的结论也不相同。这也揭示了在以企业为研究对象进行分析时必须清楚企业的异质性特征, 尽量排除各种干扰, 再进一步分析某个特征带来的影响。基于此, 本文以2007—2012年我国A股市场上新材料公司为样本, 实证研究了技术创新与企业成长之间的关系。

本文的主要贡献在于揭示我国新材料企业创新与成长之间的经验关系。不仅如此, 我们还分析了PE (Private Equity) 在企业成长中发挥的作用。在方法论上, 采用了动态面板数据模型, 在控制企业成长异质性下检验技术创新与企业成长之间的关系, 并应用两步SYS-GMM等方法对实证结果进行了稳健性检验。

1 研究设计

1.1 样本的选择及数据来源

本文以我国A股市场新材料上市公司作为研究样本, 样本选择的标准为: (1) 所选样本公司的主营业务涉及新材料产业; (2) 所选样本均能提供2007年至2012年研发费用数据; (3) 为了保证样本数据的有效性和可用性, 删除经营异常的公司, 如ST公司; (4) 剔除了同时发行A股和其他股票的上市公司; (5) 对连续变量在1%和99%分位上进行缩尾处理 (Winsorize) , 以避免异常值对分析的影响。通过筛选, 最终符合研究条件共有168家上市公司。财务数据来自CSMAR和WIND数据库。

1.2 变量的定义与度量

1.2.1 企业成长

企业成长过程中总是伴随着销售收入、员工人数、利润增长率、资产总额等指标的增长。Gilbert等 (2006) 选择销售和企业员工人数增长率作为代理变量测度企业成长[16], Markman和Gartner (2002) 认为利润增长率也是衡量企业成长的重要指标[17], 本文借鉴广泛使用的主营业务收入增长率衡量企业成长, 用Growth_Sale表示, 同时采用员工人数增长率和总资产增长率作为企业成长的稳健性检验的指标, 分别用Growth_Emp和Growth_Asset表示。

1.2.2 技术创新

虽然R&D作为衡量技术创新的指标一直在被质疑[18], 但由于它可定量的性质, 更主要的是因为以创新产出衡量创新活动存在着一系列的缺陷, 而在研究中广泛应用。本文采用研发投入强度, 即研发费用与主营业务销售额之比来度量企业的技术创新, 用RD表示。

1.2.3 PE (Private Equity)

如果公司曾经被私募基金投资过, 则赋值为1, 否则为0。

1.2.4 控制变量

企业的成长受诸多因素的影响, 如果仅仅考察创新与成长性之间的关系而不考虑其它影响企业成长的因素, 得出的结果很可能会出现较大偏差。参考相关文献的研究, 加入如下控制变量: (1) 公司规模。规模是企业成长的重要影响因素, 随着企业规模的扩张, 企业的市场份额会不断增加, 资源获取变得更加容易且企业抵抗风险的能力上升, 而且能够享受规模经济带来的高额利润[19]。但规模的扩张也会带来不利影响, 规模较大的企业往往机构组织官僚化, 缺乏创新, 而且管理成本上升[20]。本文以公司总资产的对数衡量企业规模, 用SIZE表示。 (2) 公司年龄。在对于企业成长的研究中, 年龄是很重要的影响因素, 许多实证研究表明, 企业增长率随着年龄的增加会逐渐下降[21]。本文以统计年份—公司注册时间+1来度量公司年龄, 用AGE表示。根据既有文献, 本文还控制了年度的影响。

基于以上分析, 新材料企业成长的回归模型基本形式为:

式中, 下标i表示第i个企业;下标t表示第t年;Growth表示企业增长;RD表示技术创新投资, 用企业R&D投资与企业销售收入的比率度量;PE表示企业是否被私募基金投资;X表示一系列控制变量。

2 实证结果及分析

2.1 描述性统计分析

主要研究变量的描述性统计如表1所示, 由表1可看出, 样本企业的平均年销售收入增长率为19.6%, 不同新材料企业的增长率之间存在较大的差异, 最小值为-15.2%, 最大值则达到了64.5%, 平均年员工增长率为10.1%, 平均总资产增长率为19.5%, 研销比平均值为2.1%, 平均有17.8%的样本公司收到PE投资, 公司平均年龄约为7.8年。

2.2 基本回归分析

本文采用新材料企业的面板数据, 个体之间差异较大, 因此选择随机效应 (RE) 模型。计量结果在表2中列出, 模型 (1) 是控制了年龄和规模等变量后, 研销比与销售收入增长率关系的检验结果。从模型 (1) 的回归结果可以看出, 当期研发投入的系数为负, 说明当期研发投入对企业成长有负向影响;滞后一期的研发投入的系数为正, 表明滞后一期的研发投入对企业成长有着正向影响, 研发具有滞后效应。这表明研发投入有利于企业成长[22,23]。

模型 (2) 在模型 (1) 的基础上加入公司是否有PE支持, 结果发现, PE支持促进了企业成长, 由于PE有着较强的鉴别能力, 能够识别哪些创新性强, 并对有较大发展潜力的企业给予资金和管理上的支持。而且获得PE投资的企业向市场发出了此企业有良好前景的信号, 继而获得各方的认可。因此, 经过PE机构的层层筛选, 获得PE支持的新材料企业具有更强的创新性, 在获得了PE对其在资金和管理上的支持后, 这些企业更容易脱颖而出, 成长更为迅速。模型 (3) 则在模型 (2) 的基础上控制了时间效应, 结果发现模型的R2有了显著的提高, 这表明新材料企业的成长具有明显的时间效应。

从表2还可以看出, 年龄与企业增长率存在显著的负相关关系, 说明随着年龄的增加, 企业的成长速度放缓, 年龄对企业成长的影响不利;规模与增长率之间存在显著的正相关关系, 这与以往针对成熟企业的实证研究结果不同, 如Evans (1987) 以成熟企业为样本的研究表明, 随着规模增长, 企业的增长率下降[24]。但由于样本新材料企业大都尚未到达成熟期, 多处于成长和扩张阶段, 随着规模的增加, 增长率仍在上升。

注:括号中显示了估计系数的标准误, ***, **, *分别表示在1%, 5%, 10%水平上显, 下同。

2.3 稳健性检验

为了确保估计结果的有效性, 本文还进行了如下稳健性检验。 (1) 企业增长的不同度量指标, 表3的模型 (4) 和模型 (5) 分别为用企业员工增长率和企业总资产增长率作为企业增长的代理变量的回归结果。 (2) 内生性问题。虽然使用面板数据可以在一定程度上处理个体异质性问题, 部分降低内生性问题, 但创新与企业成长之间的内生问题还是不可避免的:创新促进了成长, 还是成长带来的利润支持了创新?以上分析只能说明创新和企业成长之间存在相关关系, 要得到其因果关系, 还需要控制其中的内生性, 要保证企业不会因为收入增长和规模的扩张, 从而增加R&D投入, 以及控制共同影响企业研发投入和成长的遗漏变量。因此, 本文选择两步SYS-GMM方法, 加入被解释变量的滞后一期进行动态面板估计, 使模型能够尽可能涵盖到影响企业成长的各种因素, 从而降低计量模型的设定偏误。利用两步系统广义矩估计法 (Two-step SYS-GMM) 消除 (或减轻) R&D投入的内生性对模型估计的影响。将工具变量的最大滞后期设为2期。模型 (6) 给出了使用SYS-GMM方法的回归结果, Sargan过度识别检验的P值大于0.05, 表明回归中使用的工具变量是合适, Arellano-Bond AR (2) 检验的P值大于0.05, 表明差分后的残差项不存在二阶序列相关, 也即模型的设定是合理的。

注:在SYS-GMM估计中, 将RD视为内生变量;Sargan检验的原假设为过度识别是有效的, 也即工具变量是有效的;Arellano-Bond AR (2) 检验的原假设为差分后的残差项不存在二阶序列相关, 也即模型的设定是合理的;RE表示随机效应估计。

模型 (8) 是以RD为内生变量, 考察当期R&D和滞后一期的研发投入对企业成长的影响, 结果显示当期R&D弹性系数为负, 在1%水平下显著, 说明在控制了R&D投入的内生性对模型估计的影响后, 当期研发投入对企业成长有着不利影响;而滞后一期的研发投入对企业成长有着显著的促进作用, 弹性系数为1.801, 企业的研发投入每提高1%, 其增长率能够增加1.801%。模型 (6) 和模型 (7) 是分别使用混合OLS和RE方法回归的结果, 混合OLS估计中增长率滞后一期的系数为0.102, RE估计中生产率滞后一期的系数为0.132, GMM估计中生产率滞后一期的系数为0.121, 介于OLS和RE估计之间, 这进一步说明了GMM估计是可靠有效的。以上稳健性检验的结果显示:利用上述检验方法得到的回归结果与之前的结果基本一致, 主要变量的系数符号及显著性都没有发生本质性的变化, 技术创新与新材料企业成长之间的正向关系无疑得到了确证。

3 结论

新材料产业是体现国家实力的全球性竞争产业, 是世界各国的重点发展领域。迄今为止国内外关于创新和企业成长的理论和实证研究都有不少, 观点莫衷一是。但我们尚未看到针对新材料企业的相关文献。本文选取2007—2012年我国A股市场上新材料上市公司数据, 采用动态面板模型分析了企业创新和投资对新材料企业成长的影响, 控制了影响企业成长的其他控制变量, 如企业规模, 企业年龄。研究结果表明: (1) 滞后一期的研发投入对新材料企业成长具有显著的正向影响; (2) 当期研发投入对企业成长具有负向影响; (3) PE支持有利于新材料企业的成长。此外, 企业年龄和规模与新材料企业成长均呈现负相关。