会计文化节

会计文化节（精选12篇）

1.会计文化节 篇一

《美国会计史会计的文化意义》读后感

本书侧重于会计文化意义的阐述，以美国建国后经济与会计发展特点为主线，依照时间顺序，以殖民地时期、建国以后国民经济的形成、美国公司制的起源、镀金时代、第一次世界大战和第二次世界大战以后至FASB成为准则制定机构等几个关键事件作为分水岭，从美国注册会计师职业，会计记录、确认、计量、披露的程序与规范，会计理论的形成与不断发展，会计教科书和会计教育等方面进行全面而精辟的描述、记载与分析。 全书共8章，史料确切，立论公允，为研究和了解美国的会计如何随着它的经济腾飞而发展提供了重要的历史证据。 本书《美国会计史》的出版，既为相关的研究者提供了重要的参考资料，也为会计学的史证研究提供了重要的.、典型的历史证据。 此外，本书还将有助于高等院校的会计学研究生了解和掌握美国会计的发展历程，深入理解若干会计理论问题(如会计思想、会计概念、会计观点等)的发展脉络。

2.会计文化节 篇二

一、文化强国与会计文化

认识这个问题, 首先要弄清文化强国与会计文化的关系。文化强国, 它是中国经济转型升级和国民生活质量全面提升的重要组成部分。这其中有两方面的含义, 一方面是指我们要通过加强文化建设解决经济、社会、政治和生态文明建设问题, 多年来我们在政治建设、经济建设、社会建设和生态文明建设中积累和暴露出的弊端和问题必须得到合理恰当的解决, 这把钥匙就是文化建设, 通过文化建设解决社会主义核心价值体系问题, 通过文化建设解决人们的道德滑坡、信仰危机和文化贫困问题。同时通过文化建设发展文化产业, 形成支柱性产业, 解决人们的经济基础问题, 以致解决社会和生态问题。另一方面是指我们要通过加强文化建设解决我国在国际竞争中的综合实力问题。也就是说, 第一方面是我们的内部结构问题和总体优化问题。第二方面是我们的核心竞争力和总体形象问题。

会计文化是社会文化中的一种亚文化、次文化, 是会计管理中的一种新观念、新思想、新理论, 是人类文化体系中的一个分支。这个分支早已产生、形成并随着人类社会文化的传播而发展。会计作为社会经济发展到一定阶段的产物, 受到社会形态、经济状况和文化背景的影响, 而社会、经济、哲学和人类价值观对会计的影响又是综合的。会计文化不但具有显著的社会属性, 而且承载着对社会对国家的一种责任。作为一种文化现象, 会计文化强调以人为本的会计管理哲学。在认识和解决问题时, 都以人为出发点, 以文化形式实现会计人员群体的凝聚力, 从而最大限度地发挥会计的职能作用。会计文化的基本组成要素为会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化。会计文化这四个基础要素, 是相互影响、相互作用, 构建了一个多元化、多角度的会计文化体系, 为会计组织的和谐、健康的发展发挥各种功能和作用。会计文化是文化强国的重要组成部分, 实现文化强国必须加强会计文化建设, 加强了会计文化建设不一定实现了文化强国, 加强会计文化建设是文化强国的必要条件, 而不是充分条件, 这就是二者的关系所在。

二、建设会计文化的意义

有人说, 文化是明天的经济, 要进一步发展生产力, 就要借助于文化力, 实践证明, 文化力是获得经济增长的有效手段, 是取之不尽用之不竭的财富之源和智慧之源。因此, 加强会计文化建设具有现实的意义。

1. 有利于贯彻落实科学发展观。

会计文化建设的核心是坚持以人为本, 目的是提高会计发展的质量。开展会计文化建设, 是实现会计工作全面、协调、良性发展的重要条件, 是会计管理主动应对经济社会发展形势而对会计工作提出的新任务、新要求, 它着眼于实现会计物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的协调发展, 立足于对人的管理, 关心人、尊重人、激励人、培养人, 统一个体目标与团体目标, 充分发挥每一个体的积极性、主动性和创造性, 为会计事业的全面发展提供充分的精神动力。

2. 有利于文化建设的整体提高。

会计文化建设是实现文化强国的重要组成部分, 会计文化建设的改进加强, 无疑能推动文化强国的顺利开展, 并有效促进社会文化建设水平的整体提升。

3. 有利于提高会计工作的核心竞争力。

文化建设是培养提高核心竞争力的关键, 会计文化建设的改进加强对全面发挥会计工作专业优势, 提高会计服务于工作大局的能力都将起到积极促进作用, 从而有利于增强会计人员的专业荣誉感, 有利于提高会计工作与其他各项工作的评比竞争能力, 最终起到提高会计工作核心竞争力和“软实力”的积极作用。

4. 有利于提高会计职业道德水平。

会计职业道德的基本原则是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的基本原则, 就是在会计职业活动的范围内, 处理个人利益和整体利益关系的根本准则。通过建设会计文化, 将外在的会计职业道德有效地转化为会计人员内在品质和行为, 真正把建立与市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华传统美德相承接的社会主义思想体系的工作落到实处, 牢固建设会计职业道德基础。

5. 有利于为会计工作营造良好的外部环境。

随着会计文化建设的深入推进, 整个社会对会计工作的了解程度将大大加深, 其“会计素养”也将有效提升, 这样必将提高全社会对会计工作的关注理解支持, 为会计工作营造良好的外部环境。

三、建设会计文化的基本原则

会计文化建设所应遵循的原则, 是人们通过对会计文化及其规律性的了解, 对会计文化提出的基本要求, 是实践经验的概括和总结, 是我国会计文化改革与发展重要理论依据。根据我国文化建设的实践和理论探索成果, 会计文化建设的原则主要为如下几点。

1. 整体性原则。

会计文化是一个由多层级、多要素组成的一个复杂的系统, 受到多种因素的制约和影响。所以, 在会计文化建设中, 要以整体思考的方法深入研究, 把握会计文化建设发展的方向, 深思熟虑, 细密量化, 从整体上把握各要素之间及要素与整体之间的内在联系, 从整体上来考虑会计文化建设中组织、协调、措施等方面之间的关系, 在发挥各个要素独特效用的同时, 充分重视各要素间的协调配合, 使会计文化达到最优。

2. 客观性原则。

会计人员工作和生活有其自身规律, 在会计文化建设所涉及的各个方面中突出个性, 就会产生文化感召力、亲和力、吸引力和冲击力, 能给人以强烈印象, 带来良好感受, 也易于被人接受和认可。在构建会计文化的过程中, 必须尊重客观实际, 按客观规律办事。要根据心理学、教育学、管理学、行为科学等原理, 借会计文化建设的理论研究成果, 从会计活动的实际需要出发, 构建与之相适应的会计文化。

3. 共性原则。

会计文化建设的共性原则是指在相同的社会文化环境下, 会计组织作为社会系统的一个子系统, 其自身的文化建设都具有共同的组织文化的性质。在不同时代, 不同的会计文化中都包含有一些超越自身特点, 因而具有共性的价值观念, 这是会计文化本身科学性的反映。这些共性的认识虽然还有缺陷和不足, 但却是形成真理的基础理念, 是构成各种不同会计文化之间进行交流, 互相促进的条件。

4. 以人为本原则。

会计文化的作用对象是会计人员, 而会计人员又是遵守会计文化要求, 并不断创新和发展会计文化的实践者和原动力, 而且会计人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等, 是影响会计工作质量和效率的关键因素。如果在会计文化建设中脱离了对人的考虑, 则最终无法形成有效的文化影响力和认同感, 相反很可能会对会计工作的开展带来相当大的阻碍。必须充分认识到人的因素在会计发展中的决定性作用, 以人为本, 注重调动人的主观能动性, 善于激发会计人员的主动性和创造力, 这样才能保持会计文化长久的活力。

5. 循序渐进原则。

文化建设是一项长期系统工程, 不可能一蹴而就。会计文化建设是一个持续的工程, 尽管一定时期内会计文化会呈现出相对稳定的状态, 但它并不是停滞不前的。会计文化的建设除了强调自身的历史继承性还要根据情况的发展变化, 合理规划, 从长计议, 因时制宜, 不断研究和解决会计文化建设创新过程中的新情况、新问题。因此, 会计文化建设从来就不可能一劳永逸, 而是贵在坚持, 不断创新, 循序渐进。

四、当前会计文化建设的现状

近年来会计文化建设取得了一定的成绩, 比如说会计人员的继续教育已制度化、周期化, 为会计人员促进交流、了解最新的会计知识、提高业务素质搭建了平台。各地财政部门财政会计学会每年结合地方经济建设的实际和会计方面的热点问题下达课题、评选优秀论文、促进学术研究氛围、成立高级会计师联合会等组织、加强与社科部门的联系沟通等都对会计文化建设起到了一定的促进作用, 但从经济发展的水平和会计工作的标准来看显然还存在着不少问题。

1. 物质文化相对贫乏。

一是收入偏低, 会计人员的收入水平不高, 尤其是基层普通会计人员的收入不高, 工作环境较差, 硬件配套不够;二是会计人员参加学习、培训的机会较少, 限制较多;三是在会计信息系统运用, 电算化会计、网络会计等方面仍然不够成熟, 会计人员的素质还不能适应环境的变化, 既有较强的会计专业知识又熟悉计算机和网络的信息化会计人员极度匮乏, 已经成为互联网会计和会计综合化方向发展的重大障碍, 难以形成富有凝聚力的会计文化。

2. 精神文化相对薄弱。

由于会计文化是特定环境的产物, 不同的环境造就了差异化的会计文化, 随着社会环境的变迁, 我国会计精神文化无不打上新旧体制交替的烙印。会计人员缺乏信念和原则, 随波逐流, 较多关心个人和小集体利益, 缺乏对社会利益的关注;缺乏职业理想和职业规划、职业感情和职业荣誉感;缺乏人文修养和文化底蕴;缺乏进取心, 得过且过, 人云亦云, 观念落后, 对会计工作的认识还停留在记账、算账、报账上;缺乏市场观念, 竞争观念, 参与意识不强, 普遍存在着求安稳和混日子的心理;本位主义渐浓, 改革开放后, 由于对个人价值的承认, 会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现, 集体主义逐渐被本位主义取代, 受本位主义的影响, 会计工作中出现了损害集体利益, 中饱私囊, 会计信息失真等现象。

3. 制度文化相对滞后。

会计制度约束力弱, 内部控制不到位, 会计行为随意, 继续教育管理制度不健全, 效果欠佳, 流于形式。尽管颁布实施了一系列会计法律制度, 目前已形成了以《会计法》为中心, 国家统一的会计制度为基础的相对完整的法规体系, 大大推动了会计法制化进程。但是, 这些法律都是通用性的制度标准, 很多部门并未制定与自身特点相适应的行业内部会计制度, 导致内部会计制度与管理需求存在较大偏离, 影响了会计信息质量和会计功能的发挥。

五、推进会计文化建设的思路

会计文化是社会文化的有机组成部分, 因而会计文化建设应与文化强国的总体目标相一致, 要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观为指导, 借鉴国际会计文化, 结合时代、社会发展要求, 建设有中国特色的会计文化。具体来讲, 我国会计文化建设的完善应从以下三个方面入手:

1. 加快物质文化建设步伐。

一是提高会计人员的薪酬福利待遇, 经济报酬在一定程度上说明社会对会计工作价值的认可, 因此, 要让会计人员的工资高起来, 从物质层面上调动会计人员工作的积极性, 让会计工薪与其专业能力、专业水平和专业特点相适应, 使其成为社会尊重和羡慕的职业, 使他们的能力和水平得到社会公认, 使他们的社会地位提高, 也使他们的工资水平提高。二是要及时更新会计设施、设备, 运用现代手段, 努力改善会计人员的工作条件, 实现对会计业务的高效处理, 大力推进会计信息化建设, 提高会计管理的规范化、科学化水平。三是开展会计培训, 抓好会计从业人员的继续再教育, 不断更新知识扩大会计人员的知识面, 改进知识结构, 积极推行会计终生教育, 提高素质, 培养起一支精通会计业务, 通晓会计基本理论, 熟悉国际会计商务惯例, 了解世界主要会计模式, 并懂外语和计算机的国际型、复合型会计职业队伍。同时完善会计专业技术考试和考核制度, 让会计人员有更多学习交流的机会, 不断更新知识, 以适应日新月异的客观需要。

2. 提升精神文化建设水准。

物化的会计文化往往会扭曲会计人员的职业品格, 必须主动加强会计精神文化建设, 要陶冶情操, 重塑会计文化理念。文化强国对会计文化建设提出了更高的要求, 赋予了新的内容。在加强会计精神文化建设中, 必须注意陶冶会计人员情操, 重塑文化理念。会计人员只有理解自己从事职业的意义, 才会热爱本职工作, 才会有对本职业献身精神, 会计也和其他职业一样, 是奉献而不索取, 是勤恳而不是可贪图名利, 要不断学习, 在文化强国这种大的目标下, 会计工作面临许多全新的问题, 这就需要不断学习, 更新知识, 与时俱进, 只有这样, 才能提高自身修养, 合上时代节拍。提高自身修养, 会计人员要做好以下几点:尽职尽责, 勤奋工作, 从大局出发, 坚持原则, 钻研会计业务, 更新会计知识, 确保会计工作符合国家规定的质量标准, 当好参谋, 参与管理, 经常向上级反映情况, 提出改进工作的措施、建议, 协助领导决策, 做到反映实际, 核算实绩, 分析现象, 抓住规律, 提示未来, 明确方向, 遵纪守法, 严格监督, 自学遵守财经法纪。对工作, 要坚持准则、依法理财、客观公正, 做到“不唯上, 不唯书, 只唯实”;对自己, 要自重自省、自警自励、自律慎独, 做到“吾日三思吾身”, 随时警醒自己, 警钟长鸣, 通过自我约束、自我监督, 培养和锻炼自己客观公正的职业道德、信念和意志。勤俭理财, 大胆改革创新, 促进发展。着眼于创新, 保持我国会计文化的先进性。要提高整个会计人员的思想、道德素养和业务水平, 重视创造良好的文化氛围, 把培养会计人员诚实守信的职业品格作为会计文化制度建设的重点。重塑会计文化理念, 不能离开中华民族文化的沃土, 不能无视民族文化对会计文化多方面的影响, 民族文化是一个民族赖以生存和发展的精神支撑, 会计文化也是会计行业繁荣与进步的内在动力, 在当前会计文化建设中, 应充分吸收中华民族传统文化的合理内容, 弘扬中华民族的精华。通过塑造崭新的会计文化, 进一步丰富和发展中华文化, 为经济发展和崛起营造适宜的文化土壤, 实现当代会计文化的健康和繁荣, 并推动文化强国的进程。

3. 丰富制度文化建设内涵。

完善的会计制度是具体化的会计文化, 具有相当的强制力, 规定着所属会计人员的行为, 也是建设会计文化的重要方面。要加强会计制度文化建设, 必须要有法律和制度方面的保证, 会计法律建设应注重普及会计人员的法律知识, 在制度保证中要做到制度文化的创新。并且各种会计法律、法规都需要与经济建设的发展相适应, 因此, 这就需要立法机构听取社会各界的意见, 全面地总结当前会计工作具体情况与各会计法律法规存在的矛盾, 并根据我国特殊国情进行必要的修改, 以缓和当前这种复杂的局面。如果会计法规模棱两可, 操作性不强, 其贯彻执行就会大打折扣。我们在制定和修订会计准则及其他会计法律法规时, 应充分参考借鉴国际会计组织和一些经济发达国家的经验和内容, 使我国新出台的会计准则与国际会计准则基本保持一致, 避免与实际相脱离的现象发生。现代会计强调专业导向, 较少依赖法规, 但这是建立在会计人员高尚的职业道德基础上的, 我国目前存量会计人员素质尚不能适应这种要求。因此, 政府仍然在制度建设上要发挥着积极的作用, 应当借鉴国外先进的会计制度体系, 结合我国的经济体制特征和会计发展阶段, 进一步完善我国的会计准则体系。通过正式制度的他律和会计职业道德自律相结合形成稳固的会计行为规范体系, 防止正式制度刚性约束不足而出现的会计行业败德、失信行为。要加强政府监管, 政府应积极营造有利于会计文化建设的社会氛围, 应在会计信息规范中以公共利益的身份, 通过开展全社会会计诚信教育、制定会计信息质量标准和进行行为监督, 通过立法, 对提供虚假会计信息单位的负责人, 以及对违背会计职业道德提供失实的会计信息的会计人员规定具体的处罚标准, 加强社会监管建设, 加强舆论疏导, 使会计人员感到会计精神的存在, 争取达到耳濡目染、潜移默化的效果。在制度保证中要做到制度文化的创新, 用健全的制度提高会计文化建设的水平, 以文化反作用于会计实践的推动力来促进会计法制体系的完善。以会计文化为载体推进发展观念的变革, 将会在更广范围内、更大程度上树立文化强国的发展理念。

3.浅析会计文化 篇三

【关键词】会计文化；发展；建设

一、会计文化的概述

首先，会计是一种社会行为，而文化作是一种社会产物，两者都具有社会性；其次，会计作为一种监督、管理、调控行为，它反映了一种社会组织能力。再次，会计作为一个历史发展的产物，它与政治、经济、技术、环境、历史有着密切的联系。因此，会计文化首先应该是一种社会文化，包涵以下几个方面的内涵：（1）会计文化是一个以“人”为中心，以会计活动为载体的文化体系。（2）会计文化是一个多层面、多元化的文化体系。（3）会计文化是一个社会学、经济学、政治学、人类学、心理学、伦理学、自然学、历史学、美学、哲学、管理学、文学、行为学等相融合的边缘文化体系。（4）会计文化是具有历史性、综合性、规范性、国际性、差异性、多样性的社会组织文化体系。（5）会计文化是在会计行业中所形成一种行业管理手段。综上所述，会计文化是社会文化发展的一个分支，其在本质上属于文化的范畴，它是人们在会计行业活动实践中积累而来的一种共同认可的价值观念体系或财富的总和，其表现的载体就是会计活动，同时它也是会计工作的一种管理手段。会计文化既是会计学与文化学在各自边缘上的相互交叉、渗透，同时又是对多门相关学科的知识、原理和方法的吸收和综合，因而对会计文化的研究必须采用系统论、哲学论的方法。

二、会计文化发展的必要性

当今世界会计学界的共同课题是建立和发展会计文化，而相对于我国在世界经济发展中越加稳固和重要的角色和地位来看，会计文化的发展更是重中之重，所以我国会计文化发展有着深远的现实和历史意义。当今世界科技告诉发展全球化进程不断加快在这种现实背景下，各种文明互相融合、吸收，在国际地位的竞争中，一个国家文化底蕴的地位越来越重要。文化的进步与发展带动了各个领域的发展，会计文化建设的作用不可小觑。在国际会计界中，世界各国会计文化发展一直在进行着，会计文化的发展所表现出来的的公平、信任、以及法律监督的完善等都是会计文化的发展和升华，也必然将以各种载体和途径体现在社会文化的建设之中，成为会计文化发展的基石。有良好的会计文化空间和环境，才会有一个坚实、值得信任的会计体系，会计文化才能在高速发展的国际大环境中占一席之地。完善会计文化的发展势必将对整个会计行业产生积极影响，也会促进各企业内部现代科学化管理的改进，使各项管理活动、特别是会计活动更加人性、准确，科学充分发挥每个会计人的最大潜能，增强了会计活动中的工作效率，为企业的发展和壮大起到重要的积极作用。完善会计文化发展必将为整个中国的会计界的全面壮大和成长开辟出一片肥沃的土壤。与世界其它地区的许多发达国家相比较而言，我国的会计事业还处于相对落后的程度。我国的会计从业人员的基本素质有待提高，许多从业人员的会计理论和实务水平参差不齐，这对会计事业的发展将会产生不利的影响。随着社会经济的快速发展，会计人员的素质相对来说必须要求越来越高。因此，造就一支職业技能一流、专业素质过硬、合作意识突出的现代化高水平会计从业队伍迫在眉睫。要提升我国会计队伍整体素质就必须要求对会计文化发展的重视和关注，只有重视并加强了会计文化的发展，才能逐步的从根本改善会计人员素质问题，才能推动我国会计事业整体更好更快的发展。

三、会计文化建设情况及存在问题

近年来，由于社会经济的快速发展，党和政府对会计工作的高度重视，各种媒体的广泛宣传，我国会计文化建设得到了长足的发展，但从全面来看，会计的物质文化还比较贫乏，制度文化相对滞后，精神文化还有待提升。（1）会计物质文化有待丰富。近年来，我国会计物质文化得到了较快的发展，已经基本摆脱了手工做账，会计工作正朝着信息化、网络化方向发展。但是，对会计信息系统的运用、会计电算化、网络会计等方面还不够成熟，特别是还有近20%的会计人员根本不会运用，会计人员的素质还不能适应新形势的变化。既有会计专业知识又熟悉计算机和网络的信息化的综合性会计人才匮乏，已经成为互联网会计和会计综合化方向发展的障碍。（2）会计精神文化亟待提升。近年来，各级财政特别是财政部非常重视会计精神文化的培养，每年开展的会计行业评先评优，极大地振奋了会计工作者的精神，在不少地方会计工作创先争优已蔚然成风，但改革开放后，由于对个人价值的承认，会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现，集体主义有所削弱，甚至本位主义逐渐取代了集体主义。会计工作中出现了损害集体利益、公众利益，中饱私囊的现象，如作假账、提供虚假会计信息、挪用公款等。（3）会计制度文化需要完善。随着市场化进程的加快，我国会计不断与国际会计趋同，会计制度文化建设取得了巨大发展，颁布实施了一系列会计法规制度，已形成了以“会计法” 为核心，会计准则、内部控制规范为基础的比较完整的法规体系，大大推动了会计法制化的进程。但是，这些法规都是通用性的制度标准，很多会计主体并未制定出与自身特点相适应的内部控制制度，导致很多单位内部控制制度与其需求存在偏离，影响了会计信息质量和会计功能的发挥。

四、我国会计文化的建设建议

发展会计文化建设从根本上来看实质上是要营造一片和谐的适宜当今社会节奏和脚步会计文化环境，要达到这个目标，我国的会计文化建设有需要改进的地方，个人认为可以从内部，外部两个方面进行讨论。（1）外部建设。随着全球经济一体化趋势的不断加快，中国的会计文化要想发展必须与国际社会相接轨融入到世界经济的浪潮中。中国的会计文化在建设和发展过程中，势必会受到中国传统文化的影响和西方会计文化的影响。所以我国的会计文化发展必须探索出一套符合自身情况又能适应国际社会的方案，这样中国的会计文化才能保持持久力和创新力得到健康而又稳定的发展。当然，我们对于外来的文化应该秉承一种客观的态度，对于西方国家的会计文化我们应该从中找出适应我我们自身发展所需要的东西为我所用，将他们的文化适当性，有选择性的融入我国的会计文化建设和发展当中去，为我国的会计文化建设的道路先打下一片坚实的基础。（2）内部建设。这里所说的内部建设指的就是我们每一个会计从业人员的素质。首先树立良好地职业道德素质。作为一个会计人你所做的工作本质就要求你必须做到诚信，公平，坚守自己心灵的底线，在面对金钱和利益的诱惑时你要想到的你所做工作的职责所在。在社会为我们会计人创造的良好的氛围中，每个会计人也应当承担起我们那份对社会的责任，坚守自己工作的诚信，不被利益所诱惑，在会计工作中做到诚信、客观、公正，对会计工作积极主动、抱着热情的态度全情投入。在树立良好职业道德素质的同时也必须努力提高自身的专业素养。在当今经济高速发展的大环境下，每个会计人必须要积极主动的提高自身会计专业素质来适应不断更新发展的经济模式和社会节奏。在这个会计知识、财务软件日新月异的环境中，会计人若要放松了对自己的要求，那么你必将被社会所淘汰。学习的机会处处皆是，我们必须要抓住每个学习的机会来提升自己以适应这个高速发展不断融合的时代。

五、结语

在人类的历史长河中，会计文化的建设处于一个不断完善的过程中，也就是说会计文化建设不会呈现阶段性，那么在会计文化建设的连续中一个关键的问题就是这种文化的传承。会计文化建设是文化建设的内容之一，而会计文化的建设，在弘扬行业文化、发展中华文化具有其他特色文化所不可替代的作用。在一个特定的时代，会计文化与当时的社会发展有着密切的联系，因而它具有时代性。随着社会的进步，依靠自身的“免疫”系统，会计文化建设不断的自我更新和完善，同时剔除糟粕，吸取精华。创新是一个民族的灵魂，创新造就了生产力的提高，推进了社会的进步和经济的发展。也就是说，创新是会计文化建设的动力，没有创新会计文化建设就失去了生命力。

参 考 文 献

[1]张志强.中国会计文化建设初探[J].内江科技.2012（10）

[2]陈春源.如何开展会计文化建设[J].中国工会财会.2008（11）

[3]胡秀玲.关于构建会计文化提高会计信息质量的探讨[J].企业导报.2010（7）

4.重构企业会计文化的探讨 篇四

【摘要】会计文化就是在长期的实践活动中，逐步形成并为专家认可、遵循，带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。企业会计文化的重构，是促进新文化创造的重要策略，也是企业走科学发展、可持续发展道路的要求。而目前，企业会计精神、道德和价值观尚未完全形成，具有企业特色的会计制度尚不够完善，会计人员的整体素质还有待提高。因此，重构企业会计文化值得探索。

【关键词】企业 会计文化 重构

一、企业会计文化及其原则

(一)系统性原则。

企业会计文化是一个由多层级、多要素组成的一个复杂的系统，受到多种因素的制约和影响。所以，在企业会计文化建设中，要以整体思考的方法深入研究，深思熟虑，细密量化，从整体上把握各要素之间及要素与整体之间的内在联系，在发挥各个要素独特效用的同时，充分重视各要素间的协调配合，使会计文化达到最优。

(二)客观性原则。

企业会计人员工作和生活有其自身规律。在企业会计文化建设所涉及的各个方面中突出个性，就会产生文化感召力、亲和力、吸引力和冲击力，能给人以强烈印象，带来良好感受，也易于被人接受和认可。在构建企业会计文化的过程中，必须尊重客观实际，按客观规律办事。要根据心理学、教育学、管理学、行为科学等原理，借地方会计文化建设的理论研究成果，从企业会计活动的实际需要出发，构建与之相适应的企业会计文化。

(三)人本性原则。

企业会计文化的作用对象是企业会计人员，而企业会计人员又是遵守会计文化要求，并不断创新和发展企业会计文化的实践者和原动力，而且企业会计人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等，是影响企业会计工作质量和效率的关键因素。如果在企业会计文化建设中脱离了对人的考虑，则最终无法形成有效的文化影响力和认同感，相反很可能会对企业会计工作的开展带来相当大的`阻碍。必须充分认识到人的因素在企业会计发展中的决定性作用，注重调动人的主观能动性，善于激发会计人员的主动性和创造力，这样才能保持企业会计文化长久的活力。中国论文服务网是为广大评职称客户提供全文方位的会计文化论文下载、企业文化论文快速发表服务的首选网站。

二、企业会计文化的运行现状

首先，企业会计职业道德文化滑坡。近几年来，我国不少企业中出现了会计信息失真现象，这是企业会计工作存在的突出问题，同时这里面也折射出企业会计人员及其企业负责人职业道德存在着严重滑坡问题。有的企业会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、销毁会计资料，利用职务之便贪腐、挪用公款，以身试法。某些企业负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以达到对利润的操纵。从公开曝光的造假、提供虚假财务会计报告的典型案例来看，负责人的授意、指使、强令是产生虚假会计报告的关键因素。

其次，企业会计制度文化不完善。(1)部分企业未制定与自身特点相适应的内部会计制度。目前，部分企业直接以国家颁布的 1个会计基本准则和 38 个具体准则作为企业内部会计制度，没有制定适合企业本身要求的内部会计制度，致使企业内部会计制度实务与企业管理的要求相比存在较大差距，直接影响到会计信息的质量。(2)会计制度执行乏力，致使其严肃性受到损害。尽管有些企业制定了内部会计制度，但是没有很好地执行。一些企业的会计人员不顾内部会计制度的规定，完全按厂长、经理的意图进行会计处理，导致核算不实、数据不真，或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查;另外，一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了会计制度的严肃性。

三、重构企业会计文化

(一)发挥导向功能，重视理论建设。

理论来源于实践，对实践具有指导作用，是最能发挥企业会计文化导向功能的基本要素，企业会计文化建设不可避免要解决好理论建设的问题。首先，更新观念建设。观念的更新是企业会计文化建设的前提，要围绕企业会计文化的主题，对新时期企业会计行为与社会管理学、心理学、人类学、公共关系学等关系问题展开理论研究，要树立和宣传新的会计文化观念，要激发企业广大干部、职工都关心、支持会计文化的建设。加强会计文化建设，采取寓教于乐的宣传、娱乐等多种活动形式，让更多的人能够了解财务知识，了解各种财经法规，增强企业各部门人员遵守法律、法规和理解财务监督行为的自觉性。其次，文化价值观建设。价值观是人们对于人生价值的根本观点，是对价值的本质、功能、认识、实现等一系列问题的看法。价值观建设要从会计从业人员的职业道德方面入手，要深入探讨如何树立正确的人生观、价值观。要坚决摒弃弄虚作假、造假账和会计无用论的行为和思想，自觉抵制享乐主义、拜金主义。

(二)完善企业会计监控体系。

5.会计文化节 篇五

一些会计人员对于自身的职业道德建设毫不在意，毫无意识，非常的淡薄，从事一些违规行为，对会计信息予以造假。如果单位负责人对于会计人员所提供的虚假信息予以授意的时候，会计人员通过一些相关技术予以巧妙实施。

(2)法制意识淡薄。

一些会计工作人员不能准确理解会计法律、法规，准则、制度等，久而久之法制观念日益淡化，违法乱纪、弄虚作假现象严重，致使在会计工作中时常发生贪腐、挪用公款、私设“小金库”现象。

(3)会计信息质量失真现象严重。

不少会计人员缺乏基本的业务素质，知识贫乏或知识老化，他们自身所具备的业务素质不足以胜任自己的职业，导致工作质量大打折扣，有损职业道德建设要求。例如医院的会计岗位最基础的工作就是收费工作，这一基础的工作并不涉及到一些高深的专业技能或者知识，但是依旧存在一系列严重的问题，例如多收钱，找错钱，处方的单子出错等，给医院造成不必要的损失。追究其深层次的根源在于，会计文化的移位和缺失。

(4)服务水平偏低。

6.红楼梦探春谜语中含有会计文化 篇六

红楼梦探春谜语中含有会计文化

95、《探春谜语》“阶下儿童仰面时，清明妆点最堪宜。游丝一断浑无力，莫向东风怨别离。”[1]162出自《红楼梦》第二十二回谜会之六，其谜底是“风筝”。作者每写及探春命运时，总用风筝暗喻。她的判词前面着两人放风筝，第七十回探春的软翅凤凰风筝被风刮走，这首谜语又是说的风筝。风筝的习性是空中飘悬物，有一根线死死地把它套牢，放飞风筝低了，没有风景，没有审美情趣，反之，如果放飞高了，风筝可能会受到空气、风力等因素而断线飞走了。所以财务会计工作人员就是一个放风筝的人，既要掌握住一根线，这个线就是《会计法》、《财务通则》、《会计准则》、《成本条例》、《内部控制》等会计法律法规文件，风筝就是财务会计工作人员服务的对象。至此，要求财务会计工作人员要有奉献社会的精神与技巧，自觉地、努力地为社会服务。当微宏利益与宏观利益、局部利益与整体利益、个人利益与公众利益、眼前利益与长远利益发生矛盾时，应该把宏观利益、整体利益、公众利益、长远利益放在第一位，所以会计工作人员要爱岗敬业，诚实守信，鞠躬尽瘁，死而后已，办事公道、公平、公开、公正，不偏不倚、不轻不重、不高不低、不远不近地掌握服务态度、服务能力、服务技巧、服务水平，提高服务质量，放飞好手中“会计工作”这只风筝，为民服务，为国服务。

7.会计文化节 篇七

广义的会计文化建设包括社会层面的文化建设, 国家层面的财经法规与会计职业道德建设及会计从业人员的教育与培养工作, 由于篇幅所限, 本文仅就公司层面的会计文化建设措施及其影响, 包括会计物质文化建设、制度文化建设与精神文化建设及其影响进行讨论。

一、会计物质文化建设

俗话说“工欲善其事, 必先利其器”。物质是会计工作的基础和会计信息的载体, 没有良好的物质基础会计工作寸步难行, 提高会计信息质量更是一句空话。会计物质文化建设便是通过会计信息系统等软硬件的建设, 为会计人员提供良好的工作基础。

集团一向重视会计信息系统的建设, 会计信息系统不断完善、精细, 先后建立了FIMS系统、ERP系统等管理信息系统, 进入2012年, 公司提出继续优化报表及取数公式, 做好FMIS7.0与ERP系统的融合工作, 使财务和业务一体化程度大大增强, 并使得会计信息的处理与披露的实效性与准确性不断加强, 提高了工作效率, 减轻了会计人员的工作压力, 同时信息系统的安全性也不断增强, 结合系统内恰当的授权机制, 大大降低了信息的外泄及人为舞弊的风险。

二、会计制度文化建设

会计电算化的发展与各类财务信息系统及E R P系统的不断改进, 无疑大大增强了个人的工作能力, 但同时也延展了个人的影响范围, 一旦行为失控, 发生会计差错或舞弊的可能性与影响面也大大增加, 因此会计制度文化建设就显得尤为重要。制度本身便是一种文化, 是会计文化建设的重中之重, 对会计人员的行为具有“硬约束”作用, 是会计人员必须遵守的行为准则, 公司一直重视财务制度建设, 经常性地组织对国家财经法规、《会计基础工作规范》、集团《会计手册》的学习, 加强财务人员对国家和集团财税政策的理解与贯彻能力, 在此基础上制定了公司自身的《内部控制管理手册》, 并以此为基础经常性的组织开展会计基础工作检查活动, 通过自查自改、各单位交叉互查、公司抽查验收, 促进财务基础工作不断提高。

2012年更是将加强财务制度体系建设, 提高财务制度执行效力写入年度财务工作要点加以实施, 提出注重制度的顶层设计, 在全面梳理各项财务制度的基础上, 对现有财务制度进行整体优化和总体设计, 力争用1-2年时间, 完成覆盖公司各类业务, 结构清晰、层次简洁、内容完善、符合国际化要求、兼顾公司实际、便于具体操作的财务制度框架体系, 以及抓好财务机构、岗位、业务流程的梳理、健全和完善, 注重业务流程的优化、细化和简化, 重点抓好重要业务环节的操作规范和流程管控, 从源头和过程防范财务风险的基本工作思路。这必将促进会计组织效率进一步提高、会计信息质量进一步加强。

三、会计精神文化建设

制度的完善并不能从根本上解决会计实务中的所有差错与舞弊问题, 因为完善的制度离不开人的执行, 离开执行力这一基础, 任何制度都是一句空话, 因此, 文化这一“软约束”工具便越来越受到重视。

狭义的会计文化建设便专指精神层面的会计文化建设。在我国, 相对于前两个方面, 这一方面的建设开展的比较晚。精神文化的建设主要是通过正确的价值观激励人, 通过树立正确的行为榜样引导人, 通过对组织及会计工作本身的认同感与归属感凝聚人。

首先, 以正确的价值观激励人, 结合公司“忠诚、无畏、奋斗”的企业文化, 通过宣传与不断地学习, 将这一公司文化内化为会计人员自身的行为准则与价值取向。其次, 在统一的价值取向的基础上树立榜样, 依据“马斯洛需求层次理论”中人的最高需求为自我实现的需求, 通过树立榜样一方面满足了先进同志的高层次的精神追求;另一方面, 在一定意义上也可影响其他同志, 令其追求层次提高, 以榜样为向导, 高标准严格要求自身, 从而提高整个会计组织的斗志, 以便提高会计组织效率与会计信息质量。最后, 对组织的认同感与归属感也是会计文化建设精神层面的重要内容, 具体到会计组织就是会计人员对会计机构的认同感, 从大的方面来讲, 公司通过各种文化活动的开展, 使各部门包括会计部门对组织有着一直以来的认同感与归属感。但除此之外, 会计文化的建设应延展到对会计工作本身的认同与对会计组织的归属。会计工作的谨慎性要求与数据性的特征决定了它是枯燥的, 会计人员往往有事会出现浮躁与不安, 这时会计组织主管应使成员对本身工作的重要性建立认同, 使其看到自己的重要性, 提高个人成就感, 从而克服这种浮躁情绪, 保持会计信息质量的稳定、可靠。

8.会计文化节 篇八

关键词：会计文化 会计职业道德 人文精神

中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）09（b）-0247-01

1 会计文化与会计职业道德的关系

（1）会计文化、会计职业道德的内涵。

会计文化是会计学领域的一个重要范畴，它起源于会计又渗透在社会文化之中具体包括会计物质文化、会计制度文化、会计行为文化和会计精神文化，四者相互影响、相互作用，构建了一个多元化、多角度的会计文化体系。会计职业道德指的是从业会计人员在进行相关业务的过程中所应遵循的道德修养以及行为规范等。它是衡量会计行为规范的标准，直接对会计工作着的工作水准予以评判。集中反映出供给工作自身所具有的特点以及相关的责任义务与，明晰了会计工作人员在工作中应当承当所应承担的，不做有损道德的行为事宜。这些道德标准具有自身的优势和特点，这是财会法律法规所不能取代的。

（2）会计文化、会计职业道德的关系。

全社会对于会计职业道德问题的关注力度越来越大。在对于解决会计失真这个问题上，大多数学者着力于从会计主体进行外部的综合治理，采取了包括行政管制、道德教化、法律管制以及提高会计人员思想道德素质等相关措施，但是对于文化对会计职业道德的影响因素有所疏忽。一方面、会计文化是会计职业道德内容确定的主导因素之一，必然会打上传统文化的烙印。另一方面、会计职业道德是会计文化的一个有机组成部分。会计职业道德是会计文化、会计意识形态的构成要素，不可能超越主流文化而独立存在。例如会计文化的一个重要部分—— 诚信，会影响和引导会计人员的行为取向，形成“职业道德诚信”。

2 会计文化视角下医院会计职业道德现状分析

（1）会计人员诚信缺失。

一些会计人员对于自身的职业道德建设毫不在意，毫无意识，非常的淡薄，从事一些违规行为，对会计信息予以造假。如果单位负责人对于会计人员所提供的虚假信息予以授意的时候，会计人员通过一些相关技术予以巧妙实施。

（2）法制意识淡薄。

一些会计工作人员不能准确理解会计法律、法规，准则、制度等，久而久之法制观念日益淡化，违法乱纪、弄虚作假现象严重，致使在会计工作中时常发生贪污、挪用公款、私设“小金库”现象。

（3）會计信息质量失真现象严重。

不少会计人员缺乏基本的业务素质，知识贫乏或知识老化，他们自身所具备的业务素质不足以胜任自己的职业，导致工作质量大打折扣，有损职业道德建设要求。例如医院的会计岗位最基础的工作就是收费工作，这一基础的工作并不涉及到一些高深的专业技能或者知识，但是依旧存在一系列严重的问题，例如多收钱，找错钱，处方的单子出错等，给医院造成不必要的损失。追究其深层次的根源在于，会计文化的移位和缺失。

（4）服务水平偏低。

当前人们的生活水平有了很大的提升，精神文化水准也不断进步，人们对于服务态度，和服务质量的重视程度也不断提高，维权意识不断增强。一些会计人员在办理相关业务时候，例如挂号，住院出院手续等，态度极其的傲慢或者冷淡，不厌其烦，甚至爆粗口，这对于医院的形象产生了不良影响。

3 会计文化视角下加强医院会计人员职业道德建设的举措

（1）加强会计精神文化建设，建立良好的会计行为环境。

医院会计人员同样隶属于社会大环境，社会环境决定其自身理念的形成。当代会计泰斗潘序伦说：“立信，乃会计之本，没有信用，也就没有会计。”建立以“诚信为本”的会计行为环境，这不单单是某一部门、某一行业的工作，这离不开政府和社会的共同努力，全方位加强会计诚信文化教育，传播良好的诚信理念。使得会计人员树立起自我约束与道德自律意识，提高从业人员整体素质，树立诚信责任意识，形成整个社会“求真务实”的良好氛围和诚信环境。

（2）完善会计制度文化建设，建立健全医院内外部控制制度。

会计制度文化的完善，将有效的对会计人员行为进行规范，最大限度的有效的预防和减少违法违规行为。一方面，内部控制制度在于其事先预防，建立起一系列的制度和程度，对于错误和违规予以遏制。另一方面，加强会计职业道德不仅要靠会计人员自律，还有加强外部监管，一旦发现违规违法行为，必须给予应有的处罚，情节严重地，将依法追求其刑事责任，严惩不贷。

（3）加强会计物质文化的建设，激发会计人员的活力和凝聚力。

建设会计物质文化，有助于加强会计职业道德会计文化的激励功能。第一，提高会计的设施，科学和技术手段，为会计信息的质量提供了物质保障，有利于提高工作人员的工作效率和医院的会计核算率。其次，提高会计人员的工作环境，社会地位及生活条件，为会计人员建立一个良好的工作氛围，可以调动一切积极因素，促进各种形式的先进会计文化的应用，促使会计人员以主人翁的责任感投入到工作当中。医院的利益高于自身利益，医院的利益就是大家的利益，培养质量好的职业道德操守。

（4）加强会计行为文化建设，提高人性化服务理念及服务水平。

医院窗口会计人员的一言一行，直接影响到医院的整体形象。好的医院，它必定有高水准的服务，会计人员的素质应该是一流的，这是医院职业道德建设的重要着力点。搞好收费窗口服务水平，体量患者，为医院着想，为人民提供优质便利的服务，这对于医院的形象建设将产生积极的影响。

（5）通过继续教育加强医院会计人员职业道德建设。

职业道德形成的根本途径是教育，只有通过教育，人满才能树立起正确的价值意识，加深对会计职业的道德意识的理解，树立起遵纪守法，诚信责任观念，从根本上提升会计人员的素质和修养。另外，开展多种形式的教育活动，对于医院的会计人员进行提升，包括知识技能以及服务意识等，提高自身职业道德水准，全心全意为人民服务。

参考文献

[1]刘文华.我国会计文化的特征及其重构策略[J].商业经济研究，2010（27）.

[2]魏奇慧.试论财会人员的法制意识[J].法制天地，2011（9）.

[3]高翠.新时期如何加强会计职业道德建设[J].现代经济信息，2011（2）.

9.第八届会计文化艺术节策划书 篇九

1、文艺部：负责联系好表演嘉宾和节目签到，以及本次活动期间整体节目之间的顺序和衔接；

2、办公室：负责邀请老师，准备好主持人的主持稿和老师的发言稿，以及活动开始前干部干事的签到；

3、学监部：负责准备折叠桌（四张）、椅子（7张）、七只签字笔、7把剪刀、7个托盘；

4、外联部：负责拉赞助，悬挂横幅，充气拱门，主持人服装的租借，及有关宣传的标志物；

5、生卫部：负责联系并培训礼仪小姐，并安排她们的服装及化妆，还有准备好剪彩需要的红绸；

6、素拓部：负责音响、话筒的批借以及嘉宾表演音乐的收集；

7、体育部：负责维持现场秩序，保证现场的安全；

8、信息站：负责活动期间拍照；

9、宣传部：制作粘贴会计文化艺术节的宣传海报以及会计系学生会标志图案的设计，准备好本次活动喷绘以及宣传用的心愿树；

10、组织部：负责座席牌的制作，以及场地的整体布置；

11、心育部：负责组织路过的同学填写个人信息并贴在心愿树上；

12、社会实践部：协助各部门的各项工作的跟进。

四、启动仪式流程1、11：40播放活动音乐；

2、11：45汉文化社舞蹈表演开场；

3、主持人介绍本次会计系文化艺术节主要内容，介绍本次到场的老

师及嘉宾；

4、院、系领导发言，并由主持人宣布会计系文化艺术节启动仪式正式开始；

5、由领导、老师为本次会计文化艺术节进行剪彩仪式；

6、天空音律社歌曲演唱；

7、Point街舞社街舞表演；

8、由主持人宣布启动仪式结束，并介绍北津达人秀开始时间。

五、注意事项

1、活动开始之前确认好到场的老师及表演嘉宾；

2、布置好活动场地，并确保所有设备正常，特别是话筒和音响方面；

3、各部门确定自己负责的内容已经准备就绪；

4、活动期间工作人员必须统一佩戴工作牌；

5、除领导和老师外，所有工作人员应提前一小时到达现场帮忙，表演嘉宾也必须在活动开始前半小时确定到位。

6、各负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，使活动有序、成功的举办；

7、活动开始期间，文艺部要特别注意节目之间的衔接；

8、活动结束后，所有干部干事留下来清理现场（如有特殊情况必须向负责人请假）；

六、突发状况及应急方案

1、音响方面，出现任何设备故障都由素拓部负责更换；

2、节目流程方面，文艺部负责跟进，切勿出现中场间断问题，必须保证每个节目之间都链接顺畅；

3、在活动期间，如果出现冷场等场面，各部门都要负责带动气氛，并拉拢所有同学能够看完正常演出；

4、如有别的任何突发状况，要求所有工作人员随机应变，确保本次活动顺利进行。

10.也谈合伙会计师事务所合伙文化 篇十

也谈合伙会计师事务所合伙文化

作者：王棣华

来源：《财会通讯》2009年第03期

11.校企文化与中职会计技能教学衔接 篇十一

关键词：校企文化；会计专业技能教育；校企合作

中图分类号：G672 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）09-011-01

一、前言

中职学校会计专业的新生普遍学习基础薄弱，对学习知识兴趣不高，学习效率不高，在知识积累过程中尤其是文化课上已经形成了断层。从而进入中职校后，在一定程度上对学习会计课程不适应。同时，他们往往认为自己是学习上的失败者、对待学习动力和信心都缺乏。但是，会计专业的学习期望达到目标并不因为他们的学习准备不足而迁就，要求他们适应现实社会经济发展，不仅要拥有相应的专业知识和能力，还需养成良好的道德品质和习惯。如何既好有快的达到育人目标，当前职业学校普遍模式就是校企合作。笔者认为：校企合作第一步就是校企文化的融合，让学生有认同感，才能激发他们的学习兴趣。

二、校企文化的内涵

校园文化是学校环境中的一种独特文化现象，是全校师生在长期的教育实践中形成和创造的反映学校师生在价值取向、思维方式、行为规范、精神状态上有别于其他社会群体，并具有校园特色的一种团体意识和精神氛围。优秀的校园文化对学生具有潜移默化的教育、陶冶作用。

企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的具有本企业特色，能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度和组织机构总和。其核心是企业精神和经营理念。

校企文化就是将优秀企业文化与本校校园文化有机的衔接。

三、校企文化的外界表现形式

1、精神表现，常用标语、口号。如：校训、校风；企业是标语、口号。其目的是激励人、鼓舞人向既定目标开拓奋进。

2、制度建设的表现。学校管理中的规范、科学、长效是不可或缺的。公司要有一套确实可行的制度作保障。

四、中职会计专业技能训练目的

中职会计专业学生在通过相关课程的学习基础上，应具备以下一些技能：

1、会计操作技能是指会计从事会计工作应具备的会计核算、会计分析和会计检查等方面技能，是对会计专业人员最基本的专业技能要求，包括珠算、财会书法、小键盘、点钞、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、会计电算化等技能。

（1）、书写，即书写会计数字。包括阿拉伯数字、货币符号、汉字书写。书写应当清晰、准确、均匀、整齐、易认，要写出有关数字的特点。

（2）、计算，包括珠算和数字等。中职会计专业学生必须熟练珠算操作技能，达到普通三级以上水平：会对会计算对数、利息、开方等，能计算常用的财务及经济指标，满足财务分析需要。

（3）制证，即填制会计凭证。即填制会计凭证。正确辨认各种常见的原始凭证，根据经济业务填制原始凭证和原始凭证汇总表等。编制的记账凭证要求内容齐全，字迹清晰、工整，不得有挖、擦、刮、补现象，编号方法科学规范。

（4）记账，即登记日记账、分类账。会启用新账，并正确填制各种账目，熟练掌握和运用账目登记规则。

（5）对账与结账。掌握总分类账试算平衡表的编制方法，能熟练的对账，查找错账，并运用正确的方法更正错账，会按期结算各账户的发生额和余额。

（6）能正确编制资产负债表、利润表、利润分配表。应交增值税明细表等常用财务会计报表。

（7）整理装订会计档案。会正确填制按期装订的各类会计档案封面并分类归档保管。

2、信息处理技能是指运用计算机收集、存储、加工和传递各种信息的技能，也就是通常所说得计算机操作技能。对于中职会计专业学生而言，要求具备基本信息能力。如：中英文字录入、WORD、EXCEL等常用办公软件的应用以及计算机网络的应用等。

要想很好的达到这些技能目标，学校必须想方设法将校企文化进行有机的融合，促进学生自觉苦练专业技能水平。

五、会计专业技能教学措施

1、外聘专家指导专业建设。如：请著名税务师事务所、银行、证券交易所的专家到校指导建设模拟税务师事务所、模拟银行、证券模拟室等，并聘请本辖区内行业专家定期到校指导学生技能实训。这样就将企业文化从这些企业人不自觉中传递给学生。

2、定期到校外实训联系点实训。如：企业、注册会计事务所、税务师事务所等地实训，让学生感受所在企业的企业文化。

3、平时会计技能教学中刻意加入企业文化元素。将学生分组，每组成员分为不同的角色，会计主管、出纳、材料会计、成本会计等，给一些项目有针对性训练，看谁组即好又快算出来。前三名组及组长有一定不同程度的物质与精神奖励，强调竞争意识。

4、加大精神宣传。如在实训室、教室等醒目处进行合理布置，用标语口号（态度决定一切，细节决定成败；知识决定命运，技能决定人生；有一分耕耘，就有一分收获；崇德尚技等）从精神层面鼓励学生苦练技能；建立规章制度专栏，明确学生在实训室、教室应该做什么，不应做什么，通过刚性约束让学生朝着正确的技能训练方向前进。

12.会计文化建设探析 篇十二

一、会计文化建设的意义

(一) 会计人层面

会计文化建设是提升会计队伍素质的关键。会计文化作为在长期的会计社会实践过程中创造的、与会计相关的各种物质财富和精神财富的总和, 集中反映了会计人在管理实践过程中逐步形成和共同创造的价值观念。以会计价值观为核心的思想观念和行为准则, 是会计目标和责任的内在体现。加强会计文化建设, 不仅可以提高会计人员的道德品质, 帮助其树立正确的价值观和利益观, 提升其政治素质和文化素质;而且有助于会计知识、技能的掌握积累, 不断提升会计技术水平, 增强其业务素质。与此同时, 会计文化还可以使会计人在会计价值观的指导下, 产生会计职业认同感、责任感和归属感, 并由此形成强大的凝聚力, 发挥巨大的整体效应, 助推会计人整体素质的提升。因此, 从某种意义上说, 会计文化的建设过程, 实质上也是会计人综合素质不断提高的过程。

(二) 会计理论与实践层面

会计文化建设不仅是加强会计学科体系建设的核心, 而且也是提高会计信息质量、促进会计现代化管理的重要保障。会计工作的发展需要相应的技术支撑。近年来会计技术的飞速发展为会计工作的发展注入了新的生机与活力, 极大地提高了会计工作的效率, 可谓是会计人员的另一双手、另一个脑。但会计技术并不是万能的, 它不可能解决会计学中的所有问题, 尤其不能解决会计行为主体的思想、价值观念、道德准则、文化素质等一系列问题, 而加强会计文化建设, 有助于从更高的层面引领会计理论的研究, 从更广阔的角度揭示现代会计的内在规律和发展方向, 进一步完善会计学科体系, 为会计工作实践提供理念引领和理论指导。另外, 近年来国内会计信息失真、会计造假丑闻不断, 给国家和投资者造成巨大了损害, 也使得整个会计行业面临着严重的“诚信危机”。不少专家学者认为会计信息失真跟国内公司治理、会计准则等领域的纰漏和弊端紧密相关。然而同样可以注意到, 即使是在公司治理、会计准则、法制等都比较健全的西方国家, 会计舞弊案件也频频发生。正是如此, 才引发了许多有识之士对会计文化建设的关注。的确, 再严密的公司治理, 也不可能天衣无缝;再好的制度, 没有道德情感的内在支持, 亦是一纸空文。会计文化作为管理制度的升华, 其核心是“共同的价值观”, 以价值观、思想观念、社会责任感等构成的会计文化理论来指导会计实践, 可以弥补“法制”式刚性管理的不足和权力空隙的客观存在, 从而在根本上治愈会计舞弊行为, 全面提高会计信息质量, 助推会计现代化管理。

(三) 会计环境层面

会计文化建设是加快会计国际化进程的需要。当前, 经济全球化进一步发展, 中国作为世界经济大家庭中的一员, 不可避免地要进入国际市场, 参与国际竞争, 这就要求反映、核算经济活动的会计必须与国际接轨, 因而国际协调显得不可避免。但综观我国目前会计制度与实务, 与国际惯例之间仍存在着一定的差距, 其原因是中西会计之间的环境差异, 隐藏在其后更深层次之间的差异则是会计文化之间的差异。从这个角度上来说, 会计国际间的协调, 实质上就是不同国家会计文化之间的融合。因此加强会计文化建设有助于促进我国会计国际化进程, 更好地适应经济社会的发展。

二、会计文化建设的历史方位

(一) 察世情

国外对会计文化的研究始于20世纪80年代, 目前已在会计文化研究中形成了三大研究理论框架, 即以荷兰学者霍夫斯泰德 (Hofstede) 为代表的社会文化研究框架、以苏格兰格拉斯哥大学教授格雷 (Gray) 为代表的会计亚文化理论框架和以美国学者哈里.H.E.费克纳与艾伦.基尔戈为代表的修正后的会计亚文化理论框架, 其中Hofstede (1980) 在调查统计的基础上, 阐述了文化与价值观之间的联系, 提取了国家文化中与工作相关联的四个维度:权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义和男性化与女性化;而Gray (1988) 在借鉴Harrison and Mc Kinnon (1986) 分析框架的基础上, 提出了会计亚文化的四个维度, 即职业导向与法律监管、统一性与灵活性、保守主义与乐观主义及保密与透明, 并得出如下结论: (1) 一个国家的个人主义倾向越明显, 对不确定性的规避程度越低, 权力距离越小, 越可能具有较高的会计职业判断倾向; (2) 一个国家的不确定性规避程度越高, 权力距离越大, 个人主义倾向越小, 会计实践越有可能具有较高的统一性倾向; (3) 一个国家的不确定性规避等级越高, 个人主义和男性化倾向越小, 越可能具有较高的会计保守性; (4) 一个国家的不确定性规避程度越高, 权力距离越大, 个人主义和男性化倾向越小, 越可能具有较高的保密性倾向。美国学者Harry.H.E.Fechner和Alankilgore则认为, 经济因素的变化会对会计亚文化价值及其映射的会计惯例间的联系产生适度的影响, 并在综合考虑文化因素和经济因素后形成了修正后的会计亚文化理论框架。

另外, 文化相关性以及对会计实务的影响也受到越来越多学者的关注与研究, 如, 一些研究者考察了会计与发展中国家需求之间的关系 (Perera 1989) 、会计与宗教的关系 (Hamid等, 1993) 、会计与控制系统的关系 (Harrison 1993) 、会计与协调化之间的关系 (Goeltz 1991) 等。在丰富的会计理论研究指导下, 国外会计文化实践成效也相当显著。各国在会计物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等方面都与时俱进, 得到了较为全面的发展。以美国为代表的西方国家的会计实务工作呈现出以下特点:会计管理上主要依据专业导向的会计职业判断;会计规范的制定和遵守上主要强调和偏向灵活性;会计的确认与计量上主要采用乐观的态度和方法;会计信息披露上主要倾向于对外公开;会计信息质量方面主要采用决策有用性的质量特征。

(二) 观国情

相对于国外, 国内对会计文化的研究相对较少, 主要的代表性成果有:劳秦汉 (2001) 在Hofstede-Gray框架的基础上, 加入了“对知识和人才尊重度的高与低”和“会计信息质量”两个维度, 并由此提出了“不同的文化环境———不同的会计人的塑造———不同的文化价值观和会计亚文化价值观的形成———不同的会计行为方式”的分析体系;刘骏 (2005) 通过分析文化对会计规则制定、会计规则执行及其监督的影响, 研究了文化与会计信息质量的关系;王开田、胡晓明 (2006) 则基于文化视角解读了中国会计国际化与国际会计中国化的相关问题, 指出一个国家的文化取向必定会影响该国的会计发展方向, 即文化在一个国家的会计准则和会计实务的形成过程中是重要的决定因素;潘爱玲、朱磊 (2006) 以中国和美国为研究对象, 具体比较了两国文化差异对其会计管理体制的深层次影响。总的看来, 国内学术界在东方文化对会计的影响、东西方文化差异及其对会计影响的对比研究以及全球文化融合对会计准则国际协调的影响等方面的研究还十分少见, 研究范围、研究内容和体系有待进一步丰富和完善。

与国内会计文化理论研究滞后性相对应, 国内会计文化践行方面的问题也相对突出:一是会计物质文化相对贫乏, 存在会计人员素质无法适应互联网会计和会计综合化方向发展的新趋势;二是会计制度文化建设比较滞后, 企业内部会计制度与企业管理需求存在较大偏离, 影响了会计信息质量和会计功能的发挥;三是会计精神文化多元复杂, 会计人员精神面貌、心理素质、价值观念、信念追求等方面显现出明显的时代烙印。

(三) 看史情

中国传统文化博大精深, 会计文化的发展也深受其影响, 儒家、道家、佛家思想及其它思想流派都在其身上打上了一定的印记, 尤其是儒家思想。郭桂杭 (2007, 2008) 曾通过问卷调查, 验证了传统文化对我国会计改革进程以及会计国际协调过程产生的影响。鉴于儒家文化对我国历史产生的深远影响, 2010年他在《从会计发展史看儒家文化对我国会计发展的影响》一文中着重探讨了儒家文化对我国会计文化可能产生的影响, 如:儒家文化的等级观念、忠孝观念形成了我国传统文化中高权力距离的特征, 权距反映在我国会计发展史上就是凸显法律管制特性的会计亚文化;儒家文化的家族观念、集体主义观念体现在会计发展史上就是凸显统一性和保密性特征的会计亚文化观;儒家文化的中庸思想形成了我国传统文化中不确定性规避程度较高的特征, 对我国会计行业的影响使会计亚文化呈现出稳健主义特性;而儒家所崇尚的道德品质修养和诚信也为我国会计诚信建设奠定了较强的伦理道德基础等。

以儒家思想为代表的传统文化对我国缓慢渐变的会计发展史确实起了一定的影响作用, 形成了灿烂的会计文化, 自然也给我国的会计准则制订、会计监管和实务烙上一定的独特性。在加强会计文化建设时, 既需明察世情、细观国情, 同时也需了解史情、尊重史情。

三、会计文化建设的态度

(一) 前提:提振信心

会计文化建设是一项艰巨的工程, 而信心是一切力量的源泉, 面对困难, 要坚定信念、提振信心、满怀希望。首先是要站在文化管理是管理的未来发展趋势的高度明晰加强会计文化建设的重要性和必要性, 进一步明确方向、坚定信念;其次要加强学习, 深入了解我国深厚的传统文化和灿烂的会计文化, 以树立民族自豪感和文化自信心, 进一步树立信心, 提升自信;最后要通过凝练会计核心价值观, 弘扬先进会计文化, 展示会计文化风采, 进一步增强文化自觉, 提振文化自信心。

(二) 基石:怀抱诚心

文化建设必须要有建设性的态度。在会计文化建设中要注重内容, 讲求成效, 诚心投入, 诚意付出。任何走过场、形式主义的做法都会让会计文化建设成为“空中楼阁”, 百害而无一利。怀抱诚心, 体现在会计文化建设规划制定上, 就是要按照继承优良传统、立足当前实践、展望未来发展的要求, 制定符合实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的规划, 以防止“假大空”, 抵制“文化泡沫”;体现在会计文化建设实施过程中, 就是要不断丰富完善工作体制和保障机制。不但要按照总体设计分步实施的原则制定工作计划和目标, 而且要深入调查研究, 找准切入点和工作重心, 确立会计文化建设具体项目;不但要开展系统的宣传教育, 以扩大会计文化建设的影响力和渗透力, 而且更要实事求是地总结分析, 以进一步把握会计文化建设的前进方向和内在规律。怀抱诚心还体现在会计文化传承创新方面, 就是要在尊重历史和传统的基础上, 顺应时代的发展要求, 诚心推进会计文化建设的创新, 无论是在内容形式上, 还是体制机制、传播手段上都要勇于创新。

(三) 关键:秉持恒心

文化建设是一项长期系统工程, 不可能一蹴而就, 也不会一劳永逸, 它是一个长期的、循序渐进的过程。这就要求在会计文化建设中要秉持恒心, 始终不懈地把会计文化建设作为“长期投资”来处理, 扎扎实实地努力、点点滴滴地积累, 防止急功近利、急躁冒进。一是要统一思想, 深刻认识会计文化建设是一个长期而艰巨的过程, 在达成对会计文化建设长期性的共识中秉持恒心;二是要合理规划, 从长计议, 逐步拟定会计文化建设的中长期规划, 在达成对会计文化的规划部署中秉持恒心;三是要深入研究, 探索建立会计文化建设的激励机制和长效机制, 在达成对会计文化的践行中秉持恒心。

四、会计文化建设方略

(一) 会计专业文化:培育、发展未来的会计人, 为会计文化建设奠定基础

从培育未来的会计人角度看, 会计专业文化不可或缺, 而与其相关的主要有高等教育和职业教育。近年来, 会计专业规模扩张迅速, 各类教育机构为了提升培养质量, 也都相继进行改革, 狠抓会计专业建设。然而在建设过程中, 对作为专业建设灵魂的会计专业文化建设却往往重视不够, 主要存在以下几方面问题:一是对会计专业文化建设认识不到位, 存在文化建设是“虚任务”的思想误区, 认为抓文化建设就等于练“虚功”搭“花架”, 纯属表面文章, 可有可无, 可轻可重;二是会计专业建设规划和方案中缺乏文化元素, 会计专业建设规划和方案中专业文化建设鲜有提及;三是对会计专业文化建设的研究力度不足, 深度不够, 滞后于专业建设实践的发展;四是对会计专业文化建设缺乏一套科学合理的考核评价机制, 即使有, 亦多侧重于师资队伍、教学资源等, 而体现会计专业文化建设的要求少之又少。

针对上述现状, 各级各类教育部门应通过各种途径, 积极推进会计专业文化建设, 以充分发挥奠定良好会计文化基础的功能:一是要转变观念, 在会计专业建设目标上明确专业文化建设目标。通过学习交流、理念宣传、讨论研究等途径强化会计专业文化意识, 加深会计专业负责人对专业文化建设重要性的理解, 使会计专业建设目标环节能充分体现专业文化特色;二是要提升理念, 在会计专业建设方向上要增加文化元素, 倡导专业文化的引领, 增强“以文化做强专业, 以文化服务科研, 以文化培育学生”的理念, 切实提升会计专业建设水平;三是要拓展内涵, 在会计专业建设内容上增加会计专业文化建设项目。在会计专业建设内容设计中除了考虑培养目标、培养模式、培养方案、教学团队、教学资源等方面外, 还应将会计专业文化建设置于会计专业建设内容之首, 投入更多的人力、物力和财力, 培育各具特色的会计专业文化;四是适应需求, 在会计专业建设途径上要突出会计专业文化载体建设。要积极拓展各种适合的专业文化载体, 使之与人才培养相匹配, 以进一步深化会计专业建设, 提升会计专业核心竞争力。

(二) 行业企业会计文化:熏陶、塑造现实的会计人, 承传、创造先进优秀的会计文化

会计文化建设的主体力量是会计人, 他们一方面在承传、践行会计文化的同时, 丰富创造着新的会计文化;另一方面他们又无时无刻地感受着自身行业企业会计文化的教育、熏陶, 潜移默化地受着其影响。正因为如此, 财政部门作为法定的会计工作主管部门应承担起研究、传播、弘扬先进优秀的会计文化职责, 通过各种政策、载体、平台、项目和活动, 引导、激发会计人对自身行业职业的热爱, 增强其归属感和价值认同感, 强化其责任感、使命感和荣誉感, 满足其不断增长的精神文化需求。

首先, 要凝练提升会计核心价值观。会计文化建设离不开一支政治坚定、业务精通、善于创新、乐于奉献的财会人才队伍, 而会计价值观是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。因此主管部门要坚持以“世情为鉴、国情为据、史情为要, 国学为根、西学为用、传承创新”的宗旨, 组织专家学者、社会大众通过深入讨论、精心提炼、科学论证等步骤, 挖掘凝练提升我国当代会计核心价值观。

其次, 要宣传践行会计核心价值观。通过多种方式开展宣传践行会计核心价值观活动, 使其家喻户晓、深入人心, 并内化为会计人的价值共识和精神追求, 以发挥其导向、凝聚、约束、激励等作用:一是加强媒体宣传。借助报纸、电台、网络、手机等媒体, 通过开辟专栏、设置专题、微博互动、制作发送手机彩信等形式, 做好会计核心价值观的解读性宣传和公益广告宣传, 引导广大会计人学习、讨论、践行会计核心价值观。二是开展主题教育。组织举办以“践行会计核心价值观, 从我做起”为主题的演讲、征文等活动, 增强当代会计核心价值观的感召力、凝聚力和影响力;开发优秀会计文艺, 出版会计普及读物等, 以提高社会对于会计专业和职业的认知度和美誉度。三是注重典型引领。以践行当代会计核心价值观为契机, 挖掘会计工作中的典型人物、典型事例, 充分发挥榜样的示范作用, 激发大家争做学习践行当代会计核心价值观的引领者、实践者, 打造会计良好职业形象。

再次, 要履行实施引导监管职责。作为会计工作主管部门, 财政部门还肩负着引导、监督、管理、检查、服务等多种职能。为确保会计文化建设工作的顺利推进, 有关主管部门还需将该项工作纳入到日常工作范围之中:一是在财政部门年度工作计划中增设会计文化建设分计划, 如在会计继续教育中凸显会计文化内容、设置会计文化专项研究课题、开展会计文化建设主题征文、组织会计文化建设专题讲座等;二是加强监管、强化导向, 促进会计文化良性发展, 如增设会计文化建设月报表年报表, 开展会计文化建设总结评比、优秀会计文化展示交流, 搜集反面典型开展警示教育等活动;三是进一步发挥好会计学会的作用, 搭建政府、行业企业、高校之间的互动交流平台, 政校企联合、三方联动加强对会计文化现象的研究与实践, 最大限度发挥会计文化的功能。

(三) 社会主流文化:凝心聚力, 确保方向, 引导、润泽、激励、涵养会计文化

随着时代的推移和对外开放的深入, 文化多元化趋势逐渐显现并日益凸显。各种文化相互交融、相互激荡, 不可避免地会对会计文化建设产生巨大的影响。如何把握会计文化的前进方向, 是当前会计文化建设的一个非常重要的现实课题。从根本上来说, 要确保会计文化的正确前进方向, 唯有坚持社会主义主流文化的统领。当代中国的主流文化就是社会主义先进文化, 其精髓就是社会主义核心价值体系。因此坚持用社会主义核心价值体系引领会计文化的建设, 在会计行业形成统一的建设指导思想、共同的价值信念、基本的道德规范, 引导、润泽、激励、涵养会计文化, 是确保会计文化建设正确方向的重要思想保证。

但与此同时还应该认识到社会是个复杂的人文大环境, 其现状、变迁和发展毫无例外地会深入影响到各行各业, 会计行业也不例外。如果整个社会大环境缺乏公德, 缺失信誉, 即使教育部门奠定的会计文化基础再扎实, 整个会计行业的行风再端正、文化再优秀, 它又能如何持久?因此, 坚持以社会主义核心价值体系为统领, 通过开展各种各样、多种形式的活动, 营建一个公正和谐文明诚信的社会大环境, 于会计文化建设而言, 同样具有非常重要的现实意义。一是要加大宣传教育力度, 在全社会大力倡导“以诚实守信为荣, 以见利忘义为耻”的理念。用优秀的道德文化传统引导人, 用典型的反面案例教育人, 用身边道德模范的动人事迹感染人。二是要完善信用管理制度。健全完善社会信用相关法律法规, 建立征信机构体系。可以为每个公民设立诚信档案, 并将其与公民的入学、就业、贷款、晋升等个人利益挂钩, 形成失信行为联合惩戒机制, 真正使失信者“一处失信, 寸步难行”。三是建立公平竞争的市场环境。不断优化生存和发展环境, 从源头上建立一个公平、公开、公正的市场竞争环境, 营造诚信守法的社会氛围。

参考文献

[1]劳秦汉:《文化环境、会计人、会计实务与理论——兼论中西文化环境对会计的不同影响》, 《会计研究》2001年第1期。

[2]郭桂杭:《从会计发展史看儒家文化对我国会计发展的影响》, 《财会通讯》2010年第2期。