企业各种证明书（精选11篇）
1.企业各种证明书 篇一
在 读 证 明
兹证明学生_________，性别______,于______年____月____日出生于____________。________年_____月参加全国统一高考，被_________大学_________系(学院)__________专业录取。学号：_______，学制本科四年。已经完成第______学年第______学期的学业。如果课程成绩及各教学环节合格，将于____年____月毕业并发放毕业证书，授予学士学位。
大学盖章（教务处/档案室/学籍管理办公室的章）______年____月____日
在读证明
（适用于转专业/转校生）
兹证明学生_________，性别______,于______年____月____日出生于____________。________年_____月参加全国统一高考，被_________大学_________系(学院)__________专业录取。该生于____年____月（通过____考试）转入____大学____专业____级学习，学制____年。我校/院承认该生之前所修学分，如果课程成绩及各教学环节合格，将于____年____月毕业并发放毕业证书，授予学士学位。
大学盖章（教务处/档案室/学籍管理办公室的章）
______年____月____日
九年义务教育证明
兹证明学生_________，性别______, 于______年____月____日出生于____________，从_____年_____月 至 _____年_____月完成地方政府规定的九年义务教育，并达到毕业水平。
（初中学校盖章或当地教育局盖章）
______年____月____日
高中毕业证明
学生________，性别________，于______年____月____日出生于____________，民族____，于_____年_____月 至 _____年_____月在我校高中部学习，学制3年，修业期满，经省级会考和学校考核，成绩合格，准予毕业。
特此证明。
_________中学（盖章）
______年____月____日
复读证明
兹证明学生________，性别________，于______年____月____日出生于____________，民族____，从_____年_____月 至 _____年_____月在_______中学复读____年，并且成绩合格。
_________中学（盖章）
______年____月____日
2.各种烧烤,各种风味 篇二
世界上的事很好玩，有些人富日子过腻了向往穷日子，精英要去爬山，白领要去露宿；鸡鸭鱼肉吃多了，向往吞糠咽野菜的粗茶淡饭；寻找反差大的生活变成人们外出旅游的中心思想。这不，好好坐在富丽堂皇的餐厅里了，还喊着吃烧烤吃烧烤，这不是原始社会野人赤贫阶级茹毛饮血的饮食方式吗？
话说回来，烧烤食物确实别有风味，尽管担着“致癌物质很多”的恶名，据说世卫组织还公布了烧烤食物“与吸烟同样有害”的统计数据，但爱美食的人可管不了那么多。走过那么多地方，我每到一处，都要尝尝当地的烧烤特色菜。
日式烧烤
在日本逛，到处可见挂着“烧鸟”布帘的小店，那就是烤鸡肉串的店。鸡肉串是主打，其他丸子、蔬菜、动物内脏什么的都能烤。烤鸡肉串最迷人的是外面涂的烧烤汁，浓稠蜜甜，滚烫入口，伴着一股焦香，老人孩子都喜欢。参加各种祭日活动，兴奋的人们拿着一串“烧鸟”走着吃，笑成一朵花。
烤鳗鱼是日本料理中很著名的一种，在日本的街头巷尾常常可以看见一间间小小的被烟火熏燎得黑糊糊的烤鳗鱼专营店。滑开木移门，撩起青底白花的布幔钻进去，便会呼吸到略带甜香的腥味，听到鳗鱼在炭火上“刺啦刺啦”被烤焦的声音。坐在原木的板凳上，看伙计在网架上将鱼片翻面、涂抹酱汁、刷蜂蜜、撒芝麻、浸汁。“噔噔噔”几刀过后，一盆浓彩重油的鳗鱼端到你的面前……半成品“鳗鱼蒲烧”在大型超市的冰柜里也有出售，加热非常简单。
传统古典的日本烧烤店我也去过，出租车开了很久到一条小河边，又走了很多路，远远地看见一家东京市内少见的破店。看样子，这家烧烤店至少开了50年，门窗桌椅历经烟熏火燎变成了核桃木的颜色。进得门内，见客人清一色城里打扮，年轻的居多，侍者却都是乡下老太太模样，大呼小叫送酒端肉，跌跌撞撞忙成一团。
盘腿坐上榻榻米，透过满屋子着了火似的烟雾，看见每张桌上的烟源就是烧烤用的炉子。炉子里装着木炭，上面搁一张铁丝网，大家都在把蘸饱了调料的牛肉、羊肉、牛舌、排骨什么的往上面放，肉“刺啦刺啦”呼啸着，酒“咕咚咕咚”灌着，桌上的粗瓷杯盘“叮当”作响。朋友介绍说，东京已经找不到几家这样的烧烤店啦，老字号的，除了肉好吃以外，最要紧的是烟火气正宗！
中国内蒙古烧烤
去内蒙古旅游，主食是牛羊肉，我们中却有很多人不吃羊肉。进第一家饭店时，桌上空荡荡的还没摆放一盘菜，每个人都已闻出羊膻味来了。大家抽着鼻子审视窗帘和桌布，有的去闻板壁，瞧天花板，断定羊膻味都吸上面了，我们被笼罩在羊体味中不得动弹。
我吃羊肉，但要吃的是没有羊骚臭的羊肉，奇了怪了，没有羊味叫什么羊肉，有人要说。每年冬天我会烧红烧羊肉，放萝卜、大蒜和各种香料，想尽办法去除膻味。上海的熟食店里有卖只有一点点羊肉味的羊羔肉，而我们去湖州、苏州玩，觅到好吃的羊肉就是不膻，众口交赞。
可是内蒙古的羊肉绝对不一样。烤羊腿上来了，皮焦肉黄，上面撒了一些孜然粉，当然要吃。我挑一块小的，刚咬一口就觉得膻味浓重，连忙喝一口茶压下去。不过后来到好饭店，那烤羊腿的味道真正是销魂，外脆里嫩，入口即化。所以我还是没弄懂，到底怎样的羊肉算是内蒙古正宗美味，也许当地人根本不屑吃没羊膻味的羊肉吧！
美国烧烤
西部牛仔是美国的形象大使，那样的国度流行烧烤一点也不奇怪，他们以BBQ的名义组织的聚会很常见。我觉得有一个原因不能忽略，那就是美国人吃东西简单，不善烹调，烧烤是比较容易的活儿，食物腌渍一会儿，有时超市买现成的，拿到火上面烤熟就可以了。
我在德州住了一段时间，那里烧烤是很有名的，大块吃肉，风格粗犷。去沃思堡牲畜市场玩，女儿眼尖，看见一家店，10元钱一人，烤牛肋骨不限量，赶紧坐进去大啃。那天我的胃不舒服，目睹一筐一筐火红色香喷喷硕大的牛仔骨端上来，真是心有余而力不足，只啃了4块就败下阵来。女儿和美国小伙子两个人，眼不眨心不跳，又撕又咬，冰水喝喝，一条又一条啃干净的骨头扔出来，看得我目瞪口呆。
有次去美国人家过圣诞节，一应食物看来都是传统规定节目，有烤火鸡、烤烟熏猪蹄肉及烤刀豆。甜品山芋泥上面放棉花糖烤，土豆泥上面覆盖奶油烤，统统是烤！还有一大碗面包粒和各种味道拌和的东西，仿佛也是烤出来的。女儿说这些料原本应该放在火鸡肚子里烤的，现在改革了，用火鸡汤拌和，单独烤。
3.各种说明书的作文 篇三
今天要介绍的是“星星手工书”，请看清楚说明书的使用方式。
首先，它不会自动说话，你要看着书上的各种颜色，一个一个按下去，它就会跟你讲话，你要用心听，就会知道下一不甘做什么。
接着要提醒你，书是很珍贵的宝贝，你不要粗手粗脚虐待它，要轻手轻脚、慢慢的翻页，客气一点。
这本书适合三至六岁的小朋友看，你的.年纪若是太大，就去看别本的书吧!不要跟小朋友抢。
最后是一个小小的叮咛，没事不要把这本书拿来咬，更不要吞食。
4.企业各种证明书 篇四
（一）人事代理指南－人事代理（档案户籍管理）委托手续
详见本指南“
六、用人单位引进非上海生源高校毕业生办理人事代理委托手续须知”内容。
（二）人事代理指南－人事档案委托管理手续
用人单位录用应届毕业生，可以到上海市高校毕业生就业指导中心办理人事档案委托管理手续，办理程序如下：
第一步：用人单位确认档案委托中心管理；同时通知学校将档案转移至上海市高校毕业生就业指导中心（上海市冠生园路401号，邮编：200235）。
第二步：确认档案到达本中心。在学校将档案寄出三周后，通过本中心网站.cn或直接到受理部门查询档案到达情况。
第三步：经查询档案已经到达者，凭所需材料《人事档案管理委托书》（可通过网站.cn下载）办理手续。第四步：工作人员审核材料，受理申请，并发放《档案受理凭证卡》。
（三）人事代理指南－档案有关各类证明、政审、公证
1、办理普通证明
普通证明包括：亲属关系证明、个人经历证明、无刑事犯罪记录证明、考研究生证明、存档证明等。
以上可当日办理完成；证明材料如需加盖派出所公章，三个工作日办理完成。材料要求如下：
（1）《户籍档案受理凭证》；
（2）委托单位出具的单位介绍信。
注：已婚、未婚等婚姻状况证明由本人到户口所在地区民政局办理，长宁区民政局地址为延安西路2238号。
2、办理公证证明
可当日办理完成；证明材料如需加盖派出所公章，三个工作日办理完成。材料要求如下：
（1）个人到公证处或有关部门领取的专用表格，并如实填写；
（2）《户籍档案受理凭证》；
（3）委托单位出具的单位介绍信。
3、办理婚育证明等计划生育手续的，可现在本中心网站下载“《婚育证明》申请表”、“生育政策告知书”，本人携带《户籍档案受理凭证》和《结婚证》等前来办理，如本人确实不能前来办理的，另带好委托书、身份证。有关婚育政策可参阅本中心网站（.cn）办事指南中“转发：新华社区人口与计划生育服务指南”或长宁区人口和计划生育网站
（jsw.changning.sh.cn）
（四）人事代理指南－单位变更手续
1、办理退工和单位更换手续（一年内）
请见本指南“
六、用人单位引进非上海生源高校毕业生办理人事代理委托手续须知”内容。
2、办理退工和单位更换手续（一年后）
（1）退工
一年以后，本中心可以接受用人单位和毕业生的要求办理退工手续，办理时具体材料要求如下：
●《户籍档案受理凭证》；
●《上海市单位退工证明》（红色联、黄色联二联）原件。
（2）新单位办理委托管理手续
办理退工后，应该及时办理单位变更委托管理手续，如果新录用单位继续委托中心提供人事代理服务，凭以下材料办理单位变更
手续：
●《户籍档案受理凭证》；
●单位填写、盖章的《人事代理服务委托书》
（3）新单位办理招工录用，材料要求如下：
●《户籍档案受理凭证》；
●《劳动手册》；
● 劳动合同原件；
●《上海市单位招用从业人员备案名册》（用人单位提供，一式三联）；
● 单位营业执照复印件；
● 单位组织机构代码证复印件。
注：未办理单位变更委托管理手续（以上第2点）者，需要同时提供新录用单位填写、盖章的《人事代理服务委托书》
（五）人事代理指南－集体户口本复印件、户籍证明手续
办理程序：
（1）落户中心集体户口的毕业生如需户籍证明，可以凭《户籍档案受理凭证》前来窗口申请办理登记手续或直接在.cn网站上申请办理。
（2）申请办理时需要告知受理人员办理“户籍证明”的用途。
（3）户籍证明须于登记后的下一个工作日下午14：00 以后凭《户籍档案受理凭证》到市就业指导中心领取，也可以在窗口办理
登记时提出代理邮寄的要求。
（4）集体户口本复印件当日可以办理。
（5）所有落户中心集体户口的人员，均须在本中心受理落户手续的第11个工作日后，方可办理户籍证明登记手续。一个月后方
可办理集体户口本复印件手续。
（六）人事代理指南－中心集体户口人员领取居民身份证手续
拍摄照片后两个月左右，本人可以到网站.cn网上办事栏目中输入个人信息，查询身份证是否可以领取，如果提
示“二代证可领取”，本人可前往冠生园路401号领取。
携带材料：
（1）《换发二代证照片采集单暨领取凭证》
（2）个人身份证（如遗失需提供挂失单或案件受理单）
（3）户籍档案受理凭证
（七）人事代理指南－中心集体户口人员申领社会保障卡的办法
落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号）的人员，为了方便其办理社会保障卡，可到上海市范围内的任何一个
街道、乡、镇社会保障中心办理（如居住地、工作地等）。
办理社会保障卡需要注意事项：
1、必需带好本人的身份证、户籍证明（原件），25元初次办理费；
2、在办理之前，请先电话咨询：962222,有否社会保障卡信息；
3、办理时，请穿深色有领衣服。
（八）人事代理指南－中心集体户口迁出手续
毕业生因购房、结婚、投靠直系家属等情况，可以申请将集体户口迁出。若个人党组织关系在中心的党员，须先办理组织关系转
移手续。
办理户口迁移在事先征得迁往地警署（派出所）同意后，可以凭以下材料到中心办理：
（1）《户籍档案受理凭证》
（2）《中心集体户口人员户籍迁出申请表》（可到中心网站.cn下载）并加盖委托单位公章（若用人单位已退
工，则提供退工单）
（3）户籍迁出人员本人的有效身份证件。若委托他人办理，需提供委托书及本人和委托办理人的有效身份证件。
（4）迁往外省，需要提供迁入地公安局准迁证
（九）人事代理指南－档案转移手续
1、档案转移至用人单位
用人单位要求调档，可凭相关材料办理，如果党组织关系和户口挂靠在本中心者，须先行办理完成党组织关系和户口迁出；办理
调档须提供以下材料：
（1）用人单位档案管理部门开具的《催调干部人事档案通知单》或由单位党委开具的调档介绍信；
（2）若用人单位档案管理部门来人提取档案，还须出具单位介绍信，办事人需携带有效的身份证明；
（3）若该生原先在其他单位工作，退工手续应已办理完成，并将退工材料归档。
（4）《户籍档案受理凭证》
2、档案转移至其他人才中介机构
档案需要转移至其他人才中介机构，可凭相关材料办理，如果该生党组织关系和户口挂靠在本中心，须先行办理完成党组织关系
和户口迁出；办理调档须提供以下材料：
（1）委托用人单位同意转档的证明或介绍信；若办理过退工，凭退工单办理。
（2）档案接收部门开具的《催调干部人事档案通知单》；
（3）若档案接受部门来人提取档案，还须出具单位介绍信，办事人需携带有效的身份证明；
（4）若该生原先在其他单位工作，退工手续应已办理完成，并将退工材料归档。
（5）《户籍档案受理凭证》
3、档案转移至其他户口所在区职业介绍所
如原单位退工暂无工作单位，退工手续应已办理完成，并将退工材料归档，可凭《户籍档案受理凭证》和本人户口簿申请将档案
转回户籍所在地的区职业介绍所。如果党组织关系和户口挂靠在本中心，须先行办理完成党组织关系和户口迁出。
http://.cn/common/newsDetail.jsp?newsId=1274088755687
上海市学生事务中心（冠生园路401号）集体户已婚夫妻计划生育办事指南
㈠ 双方户籍均在上海市学生事务中心（冠生园路401号），准备在本市生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，女方先到冠生园路401号办理“孕妇联系单”；然后到新华社区卫生服务中心（华山路1467号）,领取《上海市孕产妇健康手册》。
㈡ 双方户籍均在上海市学生事务中心（冠生园路401号），准备到外省市生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，女方怀孕后，离沪前，请到新华社区事务受理服务中心(法华镇路521号）办理《流动人口婚育证明》。
请带好以下材料: 上海市学生事务中心出具的双方《初婚未育证明》（再婚者必须提供前一次婚姻的离婚协议书或判决书）﹑户籍证明﹑结婚证﹑身份证﹑女方一寸免冠近照一张。
㈢ 女方户籍在冠生园路401号，男方户籍在外省市的，准备到外省市生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，凭男方户籍地乡、镇以上人口计生部门出具的《初婚未育证明》和《户籍证明》，到冠生园路401号办理女方的《初婚未育证明》和《户籍证明》；
女方怀孕后，离沪前，请带好双方《身份证》﹑《结婚证》、《初婚未育证明》、《户籍证明》（再婚者必须提供前一次婚姻的离婚协议书或判决书）、女方一寸免冠近照一张等材料，到新华社区事务受理服务中心（法华镇路521号）办理《流动人口婚育证明》。
㈣ 女方户籍在冠生园路401号，男方户籍在外省市的，准备在上海生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，凭男方户籍地乡、镇以上人口计生部门出具的《初婚未育证明》和《户籍证明》，请在女方怀孕3个月内到冠生园路401号办理“孕妇联系单”后，再到新华社区卫生服务中心（华山路1467号）领取《上海市孕产妇健康手册》。
㈤ 男方户籍在冠生园路401号的，女方户籍在外省市，准备在上海生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，请男方到冠生园路401号先行办理《初婚未育证明》和《户籍证明》；并带好《结婚证》﹑《身份证》到新华社区人口计生综合服务站（法华镇路521号402室）加盖街道人口计生办公章，然后到女方户籍地乡（镇）、街道人口和计划生育部门办理《流动人口婚育证明》；回沪后到冠生园路401号办理“孕妇联系单”；
再到新华社区卫生服务中心领取《上海市孕产妇健康手册》；并提供以上材料和女方近期1寸免冠照二张到新华社区事务受理服务中心（法华镇路521号）办理《上海市流动人口生育联系卡》和《流动人口一孩生育服务登记》。
㈥ 男方户籍在冠生园路401号的，女方户籍在外省市，准备到外省市生育子女的；
依法登记结婚的夫妇，请男方到冠生园路401号，先行办理男方《初婚未育证明》、《户籍证明》；并请带好男方《身份证》﹑《结婚证》和《初婚未育证明》（加盖街道人口计生办公章）、《户籍证明》到女方户籍地乡（镇）、街道人口和计划生育部门办理《一孩生育服务证》。
新华街道社区事务受理服务中心地址： 法华镇路521号
联系电话：62941011
上海市学生事务中心地址：冠生园路401号
联系电话：64829191
新华社区卫生服务中心地址：华山路1467号
联系电话：62815450—8036
新华街道人口与计划生育综合服务站地址：法华镇路521号302室
联系电话：62943019
5.各种企业公司的员工手册标准范本 篇五
5. 每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续发展的建议，在学期结束前递交给园方。建议具体包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议进行可行性分析、C、对执行此建议后远景进行描述、D、提供建议落实需要哪些方面的支持。
6. 园领导对家委会成员所提的建议逐条进行可行性分析，并积极吸纳好的建议，在下一学期的园务计划中有所反映。
7. 园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、采纳了哪些建议、B、部分采纳了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被采纳，及落实措施。
8. 家委会成员有权利参与幼儿园管理，也有义务为幼儿园发展提建议。
各种企业公司的员工手册标准范本(二)
it公司员工手册范本
公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则
1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化
公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象
1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4. 公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象
作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识
公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐
(1) 在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2) 与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3) 与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为
(1) 遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2) 办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5) 热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
(7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。
人事管理
一、人员招聘
1、人员任用流程
根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料
(1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;
(2) 最高学历原件及复印件;
(3) 居民身份证及本人所在地户口复印件;
(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件;
(5) 部分职位需提供担保书;
(6) 人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用
试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同
合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：
(1) 合同期满，双方不续订劳动合同;
(2) 双方协商一致，解除劳动合同;
(3) 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;
(4) 合同期内，员工不适合该岗位工作;
(5) 合同期内，员工违反国家相关法律、法规;
(6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;
(7) 员工擅自解除劳动合同;
(8) 贪污公款挪用公物者;
(9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬
1、薪酬原则
公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成
(1) 内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定);
(2) 销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。
3、薪资发放
雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。
4、薪资调整
公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
5、年终双薪
员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。
三、福利
(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。
(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。
四、终止或解除劳动合同
1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
2. 员工离职的手续办理。
(1) 办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。
(2) 离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。
(3) 离职手续未办理者，薪资不予发放。
(4) 离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。
3、公司辞退或协议遣散的手续办理
(1) 办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;
(2) 遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;
(3) 辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;
(4) 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。
4. 注意事项
(1) 员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调;
(2) 离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档;
(3) 须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;
(4) 离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职;
(5) 由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。
考勤管理
一、出勤
(1) 正常工作周期： 周一至周五。
(2) 正常上班时间： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30
二、加班
(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务;
(2) 由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞;
(3) 员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班;
(4) 加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。
三、上班登记制度
(1) 公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理;
(2) 由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;
(3) 因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字;
(4) 上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。
四、外出规定
(1) 员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理;
(2) 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
五、请休假及薪资事宜
1、年休假
(1) 服务满一年以上未满三年者，每年给予年假5天;
(2) 服务满三年以上未满五年者，每年给予8天;
(3) 服务满五年以上者，每年给予10天;
(4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。
2、带薪病假
员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。
3、事假
员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。
4、婚假(含节假日)
工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。
5、产假(含节假日)
符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。
(1) 员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;
(2) 男员工可享有10天的陪产假;
(3) 哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。
6、计划生育假(含节假日)
实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。
7、慰唁假(含节假日)
员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
8、公伤
员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。
9、公众假期
公司员工享有国家及政府规定的休假权利。
(1) 元月1日 1天
(2) 3月8日(妇女节，限女性) 半天
(3) 5月1日(劳动节) 3天
(4) 国庆节 3天
(5) 春节 3天
奖励与惩戒
1、奖惩原则：
行为表现优异，或有特殊贡献者，给予奖励。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，给予处罚。
2、奖惩方法：
奖 励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分
记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分
记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分
惩 罚 记警告一次 扣当月薪资50元 年度考核减0.5分
记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分
记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分
以上功过，必须在同一考核年度互相抵消。
3、奖惩关系：
3.1 嘉奖三次等于小功一次。
3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。
3.3 警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。
3.4 大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。
3.5 记大过三次予以开除。
4、奖惩流程：
4.1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。
4.2 建议人所属主管签核。
4.3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。
4.4 手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。
5、奖励实施细则：
5.1 员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩：
(1) 当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。
(2) 当月的月度评定被评为优秀。
(3) 工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。
(4) 积极改进工作方法，明显提高工作效率。
(5) 管理有方，业务推广成效显著。
(6) 为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。
5.2 员工如有下列表现者，予以记小功奖励：
(1) 参与配合公司咨询项目并成功获得资格审查。
(2) 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。
(3) 预先制止或检举严重违法违规行为，经查属实。
(4) 遇突发事件，积极配合解决，且处理得当。
5.3 员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励：
(1) 连续3个月度评定被评为优秀。
(2) 参与公司咨询项目并成功获得资格审查，并承担主要角色。
(3) 研究创新或有其它特殊贡献，使公司获得重大利益。
(4) 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用确有成效者。
(5) 办理重要业务时成绩特优。
(6) 适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失。
(7) 年底综合评定被评为“年度优秀员工”。
6、惩罚实施细则
6.1 员工如有下列表现者，予以记警告处分：
(1) 当月迟到或早退累计达3次以上。
(2) 当月的月度评定被评为差。
(3) 连续3个月度考评被评为一般。
(4) 工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。
(5) 工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节轻微。
(6) 在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝。
(7) 浪费公物，情节轻微。
(8) 行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。
(9) 不听从主管人员的工作安排及指挥。
(10)未经主管许可，上班时间私自会客或打私人电话。
(11) 督导下属无力，致使工作不能按时完成。
(12)工作不力未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。
(13)无故不参加公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。
6.2 员工如有下列表现者，予以记小过处分：
(1) 因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭受损失或伤及他人。
(2) 严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。
(3) 捏报请假事由，经查属实。
(4) 对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。
(5) 当月无故旷工1次。
6.3 员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：
(1) 未经准假而撤离职守，使公司遭受重大损失。
(2) 一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。
(3) 散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。
(4) 遗失重要文件或物品，使公司遭受重大损失。
(5) 拒绝接受主管的工作安排或监督，情节严重。
(6) 督导下属不力，使公司遭受重大损失。
6.4 员工如有下列表现者，予以辞退处分：
(1) 试用不合格。
(2) 不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。
(3) 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。
(4) 确认患有精神异常，短期内(1年)无法痊愈。(5) 试用1个月后，仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。
(6) 一个月内连续旷工三天或累计达三次。
6.5 员工如有下列表现者，予以开除处分：
(1) 利用职务之便招摇撞骗，严重损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。
(2) 故意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭受损失。
(3) 在工作时间内或工作场所兼营个人事业。
(4) 冒充主管签名或编造、盗用公司印信。
(5) 恐吓、侮辱主管或同仁，或以暴力威胁，情节严重。
(6) 煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。
(7) 非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序。
(8) 聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序。
(9) 偷窃公司或同事财物。
(10)滥用职权，营私舞弊或收受贿赂。
(11) 年度内累计记大过三次。
(12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。
(13)触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。
(14)其它导致公司重大损失、情节严重之过失行为。
7、绩效考核规定
7.1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。
7.2 如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀;
7.3 如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格﹔
7.4 如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核﹔
7.5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔
7.6 年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。
保密规定
1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。
2、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。
3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。
4、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。
5、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。
手册约定
1、公司员工务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任;
2、管理规则不尽之处，将随时修订;
3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司
6.企业各种证明书 篇六
关键词：岗位说明书；组织结构调整；工作分析
在激烈的市场竞争中，许多大型企业需要转变管理方式， 调整组织结构，优化业务流程，以实现组织结构集约化、扁平化管理。在组织结构调整背景下，对公司原有岗位设置及每个岗位的职责进行科学梳理，修订岗位说明书成为当务之急。本文将以公司F为例，探析企业组织结构调整中，如何高质量地完成岗位说明书的修订。
一、岗位说明书的定义
首先我们先说明一下工作分析，工作分析（job analysis） 是一种系统地收集与岗位有关信息的过程，包括工作职责、任职资格、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。工作分析的直接结果是岗位说明书，就是客观地给岗位（Job）画像。
岗位说明书也叫工作说明书或职位说明书，它说明了任职者应该做什么，如何去做，在什么样的条件下工作，这些工作对任职者的要求是什么等等。
二、修订岗位说明书的意义和原因
（一）企业组织结构调整必然带来业务流程和人员配置的巨大变化，修订岗位说明书是适应企业改革需要的重要工作。首先，修订岗位说明书有助于员工明确工作职责、清晰绩效标准、知晓任职要求、找准学习资源、明确努力方向；有助于管理者更好地了解组织结构调整后员工应当承担的工作，认清自己的管理职责和权限，从而考核更清晰、辅导更有效，并且更易达成共识，避免责任推诿、相互扯皮。其次，岗位说明书是一切人力资源管理工作的基础，可以为企业有效开展招聘、培训和员工能力提升等工作提供依据；同时岗位说明书将为职位价值评估、构建全员绩效管理体系和提炼员工关键业绩指标提供便利。
（二）随着企业组织机构调整，F公司原版岗位说明书存在不少问题，如许多部门设置与岗位分工发生变化；部分职责描述不清晰；工作内容没有呈现绩效标准与要求，缺乏工作好坏评价标准；对岗位知识技能要求不明确，任职资格过于笼统等。为适应F公司发展的需要，进一步明确和细化岗位职责，优化岗位管理体系，提升岗位分析结果对绩效考核的指导，细化任职资格，明确培训方向的目的；公司从管理基础抓起，开展岗位说明书的梳理修订。
三、修订岗位说明书中遵循的原则和问题分析
（一）遵循原则
1.功能最优原则。修订后的岗位说明书能够客观、真实反映各岗位信息，不遗漏重要内容，能满足公司人力资源管理需要。
2.规范性原则。文字表述力求简洁明了，使用规范用语，避免使用笼统且含糊不清的语句。
3.结合实际原则。结合公司实际，在充分调查基础上修订岗位说明书。
4.遵循法律法规原则。遵循劳动法、劳动合同法等相关法规规定，保障职工合法权益。
（二）可能存在问题分析
1.编制工作说明书的准备工作不足。一是没有做好修订岗位说明书的宣传动员工作，公司员工没有认识到工作说明书的重要性，在工作分析过程中敷衍了事。二是修订岗位说明书通常被认为是人力资源管理部门的事情，其他部门配合不力。三是没有事先结合公司实际情况确定岗位说明书的模板，给最后形成岗位说明书初稿带来很多不必要的麻烦。四是缺乏对参与编写岗位说明书的员工培训。
2.跨部门业务接口关系不明确，职责交叉与遗漏问题突出。在没有清晰界定部门职能之前便收集工作信息编写说明书，容易造成职责的交叉与遗漏，为日后部门之间以及岗位之间的互相扯皮与推诿留下隐患。
3.岗位信息的收集方法选择不当。收集岗位信息最常用的方法是问卷调查法，此外还有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、资料分析法等，各种方法都有其适用性。企业在工作分析时，没有考虑自身的实际情况，并未从当前管理水平、员工素质和岗位性质等差别去决定采取哪种信息收集方法，没有科学的工作分析，企业无法理顺各部门的职责和权限。
4.工作说明书的审查修订工作不到位。企业对岗位说明书的初稿审查工作做得比较粗浅，只是局限于格式、用语是否统一规范，没有依据业务流程图、部门职能说明书审查，更没有与相关部门主管进行讨论，以致虽然花费不少精力但编制出的说明书并不能用在实处。
四、F公司岗位说明书的修订
F公司成立于上世纪90 年代，近年来，随着F公司的不断发展，公司进行了部分的机构调整和流程再造，过程中增加了不少的岗位，原有岗位的职能也发生了变化。在组织结构和人员配置上进行了比较大的调整前，公司下设职能部门18个， 长期职工4120 人、外包人员865人。根据上级公司对F公司定员编制情况的规定，F公司对机构、人员进行了调整，职能部门精简为15个，相应的人员调整配置工作已完成。本着适合本企业、趋利避害、高效科学的编制原则，本文尝试为A 公司编制工作说明书提供总体思路和具体操作步骤。
1.工作说明书修订前的准备工作。该项工作获得F公司领导层的支持和推动，并由人力资源主管、其他职能部门主管和外部聘请的工作分析专家组成工作分析小组。该小组确定岗位说明书的模板，编制工作说明书编写标准、培训撰写工作说明书初稿的岗位任职者和牵头组织相关部门共同审核工作说明书初稿并修订发布。
2.确定组织结构与业务流程。编制好部门职责，明确组织结构，与经理和部门主管进行沟通等方式来加深对公司业务流程的理解，梳理业务流程，防止职责的交叉与遗漏。
3.收集岗位信息，拟定工作说明书初稿。F公司采用目标管理的思路，在参照部门职责和梳理部门业务流程的基础上，让各部门召开讨论会，对本部门的职责进行分解，明确岗位职责，并按照本部门的岗位设置情况选定本岗位的岗位说明书拟稿人。
4.对工作说明书初稿进行审查与修订。工作分析小组主要对岗位说明书初稿存在的问题、基本格式进行审查，并分析汇总岗位说明书存在的问题，提出修改建议。在初步审查并修改后，工作分析小组要对岗位说明书进行第二次审查，重点是依据公司业务流程图、部门职责进行修订，对于有问题的地方做好记录。
5.管理层进行访谈，全面审查与修订岗位说明书。定稿之前，还需要和部门主管进行具体访谈。访谈的内容主要是对部门内外流程接口所涉及的工作职责进行访谈，讨论与流程规定相矛盾之处，确定岗位的职责范围和职责描述。与部门主管完成访谈后，工作分析小组应对有跨部门职责的岗位按流程进行归类。为了保证审查归类的科学性，还必须与总经理召开讨论会，对归类的岗位职责进行讨论和确认，随后工作分析小组再对所有的工作说明书进行全面审查与修订。
6.岗位说明书修订内容及成果。F公司主要改进了岗位设置目的和任职资格要求等内容，增加了工作职责的绩效标准、岗位绩效指标和主要制度流程等内容，其中主要有以下改进内容及成果：
（1）梳理部门组织结构和岗位职责。项目组通过对各部门主管和员工的访谈，对部门组织结构和岗位职责的进行重新梳理，不少部门还利用此项目开展的契机重新梳理的处室内部的职责分工。员工明确了企业要自己“做什么”的问题，也避免了岗位说明书中与员工的做的不一致的形式化问题。
（2）梳理岗位绩效指标和工作职责的绩效标准。为了促进企业所有员工的行动与企业发展战略保持一致，项目组还对岗位的主要绩效指标和工作职责的绩效标准进行的梳理，明确了员工对工作“怎么做”“做到什么标准”的问题，强化员工为企业敢担当，勇奋斗的品质。
（3）梳理岗位素质能力和知识课程体系。项目组扩展岗位素质能力和知识课程体系，梳理了各岗位的学习资源。通过学习资源需求调研，全面收集与部门、岗位相关的各种学习资源需求，并通过进一步的沟通与验证，建立与职业生涯发展相一致的分层级的学习资源库，给员工指明了学习的方向，为企业发展提供源源动力。
五、结语
岗位说明书的编制是一项枯燥乏味、繁琐而具体的工作，但如果能将上述方面的工作很好地落到实处，紧紧结合公司发展战略，争取修订时所需的多种资源，抓住工作分析的重点，便能得到相对满意的效果。希望本文能为其他的组织编制工作说明书提供参考。
参考文献：
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[2]孙健敏.人力资源管理[M].北京：科学出版社，2009.
[3]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2009.
[4]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（11）：14-15.
7.企业各种证明书 篇七
按期扣除的，如何处理？
更新日期： 2011年11月18日 【有效】 【主动公开】显示明细 字号：
根据《国家税务总局关于发布<企业资产损失所得税税前扣除管理办法>的公告》(国家税务总局公告2011年第25号)第六条 规定：“企业以前发生的资产损失未能在当年税前扣除的，可以按照本办法的规定，向税务机关说明并进行专项申报扣除。其中，属于实际资产损失，准予追补至该项损失发生扣除，其追补确认期限一般不得超过五年，但因计划经济体制转轨过程中遗留的资产损失、企业重组上市过程中因权属不清出现争议而未能及时扣除的资产损失、因承担国家政策性任务而形成的资产损失以及政策定性不明确而形成资产损失等特殊原因形成的资产损失，其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延长。属于法定资产损失，应在申报扣除。企业因以前实际资产损失未在税前扣除而多缴的企业所得税税款，可在追补确认企业所得税应纳税款中予以抵扣，不足抵扣的，向以后递延抵扣。
8.企业各种证明书 篇八
总工发[2004]31号
各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：
随着社会主义市场经济的发展和我国劳动用工制度改革的深化，各种所有制企业、事业单位和机关的劳务工大量增加，他们已经成为我国职工队伍的新成员，是工会组建和发展会员工作的重点。由于受多种因素的影响，大部分劳务工没有组织到工会组织中来。为认真贯彻落实中国工会十四大精神，按照全总十四届三次主席团（扩大）会议提出的“组织起来，切实维权”的工作要求，最广泛地把广大职工组织到工会中来，根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，现对组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的有关问题通知如下：
一、充分认识侬法组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织的重要性各级工会组织要站在全党全国工作大局的高度，充分认识这项工作的重要性。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强组织领导，把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织工作摆上重要议事日程，最大限度地把这部分劳务工组织到工会中来，为切实维护他们的合法权益提供有力的组织保障。
二、积极探索各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的组织形式
各级工会组织要积极探索把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工组织到工会中来的组织形式和组建方式。凡在各种所有制企业、事业单位及机关从业，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中来。
劳务工与企业、事业单位及机关直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。
劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。跨省劳务输出地〈单位〉工会已把劳务工组织到工会的，由输出地（单位）工会向用工单位转接会员组织关系。
三、切实加强对各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的组织领导
各级工会组织要积极主动向党委汇报，向政府（行政）及有关部门通报劳务工入会的情况，形成共识和工作合力，共同解决劳务工入会中的难点问题，为他们加入工会创造条件。中央和国家机关、省级机关工会要起示范带头作用，尽快把本单位劳务工组织到工会中来。
要做好各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织情况的调查摸底工作，针对企业、事业单位及机关不同用工形式，实行分类指导，总结典型经验，推动劳务工加入工会工作的开展。要切实加强会员会籍管理，建立统计通报制度，各地统计职工入会率必须把劳务工包括在内。
9.专治各种不服 篇九
富士称这款X-S1为桥式相机，听到这个词，很多新玩家当时就崩溃了。其实桥式相机是个老词，指的是那些跟单反结构相似但是镜头固定不可更换的一体化相机，例如奥林巴斯上世纪90年代iS系列胶片机，以及10年前的E-10E20数码相机。
怪兽级镜头
由于镜头不能更换，因此此类相机在镜头配置方面往往不惜血本。X-S1的最核心的部件就是富士龙26倍光学手动变焦镜头，覆盖了从24-624mm（相当于35mm相机）的广阔焦段，让每个用户都能实现真正的一镜走天下，该镜头还拥有在广角端明亮的F/2.8大光圈。通过富士胶片先进的超解像变焦功能，相机的变焦能力将得到进一步的拓展，在几乎不损失画质的前提下，能够将变焦再扩大两倍。因此，X-S1将带来52倍的超大变焦，焦段覆盖范围达到惊人的24-1248mm（相当于35mm相机）。
在镜头结构上，X-S1的镜头由12组17片全玻璃镜片构成，其中包含多达4片非球面镜片和2片ED镜片，该镜头采用最高标准设计，金属凸轮的应用在为用户带来极为平滑的手动变焦操控手感的同时，也极大地提升了速度和精度，为取景构图提供了强有力的保证。
X-S1同样也是拍摄特写写真的理想机型。在标准模式下，微距最近拍摄距离为30cm，而在超微距拍摄模式下，用户可以实现最近达1cm的超近特写。此外，镜头所采用的9叶片式光圈将带来极为出色的专业散景效果。
久违的2/3英寸传感器
2/3英寸的传感器规格，是10年前消费旗舰级数码相机所惯用的规格。但在当时，由于成本和体积的考虑，采用此规格传感器的数码相机，镜头最大变焦倍数也仅有10倍（尼康CoolPix 8800，2004年9月发布），并且无法提供广角镜头。2004年以后，随着入门级数码单反相机的迅猛发展，此类大变焦比、相对大传感器的桥式相机逐渐销声匿迹，2/3英寸规格的图像传感器，已经多年未有人用过。今年秋天，富士发布的X10采用了此规格的EXR CMOS传感器，在X-S1上，搭载了相同的传感器元件。
EXR CMOS是富士胶片的独家传感器技术，用户可以根据拍摄光照条件的不同来切换传感器的工作模式。当然，在EXR Auto模式下，相机可以智能化地自动完成传感器工作模式的切换，以选择最适合于当前拍摄场景的传感器工作模式，进而获得最完美的拍摄效果。
与EXR CMOS传感器相匹配的是高速的EXR处理器，可带来出色的仅0.01秒的快门延时表现和超高速的连拍性能，用户可以在全分辨率（L尺寸，JPEG）下实现高达7帧/秒的超高速连拍，而在6M像素（M尺寸，JPEG）时，连拍速度将达到惊人的10帧/秒。富士X-S1还拥有出色的摄像性能，能够拍摄30帧/秒的全高清（1920X1080像素）带立体声声音的录像，文件格式则采用主流的H.264格式。
专业范儿的使用操控
X-S1将高品质的电子取景器（EVF）和背投LCD完美结合，在各种光照条件下，都将带来没有延时、清晰异常的显示效果。它采用的0.47英寸电子取景器（EVF）拥有高达144万像素的分辨率，可视角度达到了26°，让取景构图更为舒适，很大程度上降低了眼睛疲劳的概率，用户可以通过明亮的EVF轻松查看各种设定和调节对焦。
X-S1的机身背面装载了一块3.0英寸高品质可翻转式LCD显示屏，46万像素的分辨率可以让用户在屏幕上轻松查看翻阅菜单、确认曝光和浏览所拍摄的照片。该LCD还提供有用的显示屏晴天模式来解决在强烈阳光下无法看清显示屏内容的问题。
X-S1的造型与单反相机非常接近，无论是之前使用紧凑型相机的初级用户还是使用数码单反的专业用户，都能轻松地上手X-S1。对于初级用户，X-S1能够自动识别被摄场景的类型并自动选择最合适的场景模式以获得最完美的拍摄效果，这其中还包含EXR CMOS传感器工作模式的自动切换。相机不仅能够识别当前的场景类型，还能自动判别画面中是否包含人物、人物是否背光，甚至是否画面里包含移动的物体等。“自动ISO设定”功能可以让拍摄者在ISO 100～3200之间自由选择感光度的上限值，带来最佳拍摄效果。
对于较专业的用户而言，X-S1拥有极为全面的专业功能。全面的拍摄模式（程序自动/光圈优先自动/ 快门优先自动/全手动），在色彩、图像锐度和色调方面都拥有5级的调节空间。此外，X-S1还拥有4种包围曝光功能、8种胶片模拟模式、全面的白平衡模式和RAW格式文件的支持。
在发布会上，富士勇敢地将X-S1与尼康D5100+腾龙大变焦镜头的组合进行了多方面的对比，并得出了X-S1可以挑战甚至战胜后者的结论，对此我们持保留态度，但X-S1自身的态度就是：专治各种不服。
10.搞定各种“截图”问题 篇十
Windows本身已经提供屏幕截图功能，按下PrintScreen键，打开画图、Word、写字板等组件，直接粘贴即可使用；如果要截取当前活动窗口，可以使用“Alt+PrintScreen”组合键。很多第三方浏览器也自带截图功能，免去了启动相关软件的麻烦，一些播放软件或游戏模拟器也提供截图功能，而且可以实现自动保存，当然还有HyperSnap-DX、SnagIt等专业的截图工具。那么如何保存你的截图，如何给截图命名，如何让截图更有说服力……本文就是要解决这些截图中的小问题。
让截屏也能实现自动保存
Windows系统的键盘上一直都有一个截屏键“Print Screen（PrtSc）”，按下该键可截取当前屏幕，如果同时按下Alt键则是对当前活动窗口进行截屏。但麻烦的是在使用上述步骤截屏之后，必须打开“画图”进行粘贴、保存，才能将截取的屏幕内容保存下来，操作起来相当不便。
其实，如果你使用的是Windows 8系统，那么即使不借助第三方截屏工具，也可以实现截屏和保存的自动化操作。无论是在开始屏幕或是在传统桌面模式下，只要按下“Win + Print Screen（PrtSc）”组合键，即可自动复制当前屏幕并命名保存，保存的路径默认为“库/图片/屏幕截图”，文件夹名称为“Screenshots”，截屏文件的命名规则为屏幕截图（1）、屏幕截图（2）……（如图1）。
如果希望将Windows 8自动保存的截屏文件输出到其他的路径，可以右击“屏幕截图”文件夹，打开属性对话框，在“位置”选项卡进行设置。
在Metro界面调用“截图工具”
如果在Windows 8的开始屏幕截图，可以使用“Window+Space”组合键实现，不过此时获得的只是全屏截图，也就是仍然需要进行后续处理。在不调用QQ截图组件的情况下，可以借助自带的截图工具解决：
将鼠标移到右上角，选择“搜索”，搜索“截图工具”，启动截图工具，在传统桌面模式下保持最大化状态，不要退出。返回开始屏幕，按下“Ctrl+Print Screen”快捷键即可调用截图工具（如图2），现在你就可以随心所欲按需截图。如果需要截取快捷菜单，仍然按照刚才的方法首先启动截图工具，在激活弹出式菜单的同时，按下“Ctrl+Print Screen”快捷键就可以了。
对图片文件进行批量重命名
可能你使用的并非Windows 8系统，那么也就无法实现截屏的自动命名。不过，从Windows 7开始，我们就可以批量重命名文件，截屏文件也不例外：
将相关的图片文件集中到一个文件夹路径，选中需要重命名的图片文件，右击选择“重命名”，输入新的文件名，直接按下回车键，Windows会自动完成重命名操作（如图3），此处的（1）、（2）等序号是按照文件生成日期和时间进行分配的。
不使用组合键完成iPhone截屏
虽然按下电源键和Home键的组合，可以完成iPhone的截屏操作，但你可能会担心长时期使用的话，可能会导致电源键和Home键的寿命缩短！其实，即使你的iPhone没有越狱，只要将iOS系统更新至6.0.0以上，那么就可以使用虚拟Home键完成截屏：
激活虚拟Home键，单击“设备”按钮，进入之后可以看到右下角的“更多”按钮，点击之后可以看到一个界面（如图4），只要选择“屏幕快照”即可截取当前屏幕，稍后会在“照片-相机胶卷”位置下看到这些截屏文件。如果觉得每次通过数据线将截屏文件传输到计算机太麻烦的话，那么也可以借助iPhone QQ2013实现：切换到“动态”界面，在这里选择“传照片到我的电脑”（如图5），选择“图片”，从“相机胶卷”位置下选择相应的截屏文件，直接传输就可以了。
实现尴尬情况下的屏幕截图
很多时候，我们需要截取开机屏幕，或者截取Windows安装或启动时的画面，由于此时尚没有启动任何程序，因此常规的截屏方法都无法使用，此时可以考虑使用VWmare Workstation等虚拟机程序，当然也可以使用Windows 7/8自带的虚拟机功能组件，这样无论是截取什么情况的屏幕，是十分轻松的操作了，我们在网页上见到的操作系统蓝屏或BIOS设置的图片，都是使用虚拟机完成的截屏。
当然，如果你怕麻烦，那么也可以使用高像素的智能手机或数码相机现场拍摄，但图片的质量就完全取决于你的拍摄水平了。
截屏如何实现流水线处理
最普通的情况，在截屏完成之后，一般是粘贴到“画图”作后续处理。不过，如果你使用QQ的“Ctrl+Alt+A”组合键进行截图，那么在截屏之后，可以同时完成相应的后续处理，例如插入文字、画刷、滤镜处理，还可以分享到QQ空间（如图6）。
其实除了抓取静态图片之外，QQ还可以抓取级联菜单，按下“Ctrl+Alt+Shift+A”组合键即可，在激活级联菜单之后，放开Shift键即可捕捉级联菜单。
利用QQ截图达到屏幕取色的效果
很多时候，我们需要为Word文档中的对象进行取色工作，通常的方法是借助Photoshop，但对于初级用户来说，操作相对复杂。其实，我们可以利用QQ截图实现屏幕取色的效果：
激活QQ，单击聊天工具栏的截图按钮，或者按下“Ctrl+Alt+A”组合键，将鼠标移到Word文档的源图位置，此时会显示“按住Alt键吸附直线”的提示信息，同时会显示RGB信息，将这些数据记录下来。返回Word界面，右击目标图片，从快捷菜单依次打开“颜色”对话框，切换到“自定义”选项卡，在这里依次输入刚才记录的RGB数据，确认之后即可获得与源图完全一致的填充效果。
11.企业各种证明书 篇十一
关于解除劳动合同的通知……………………………………………………… 1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知
………………3
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知
………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知
…………………………………………5
5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知
………………………………7
6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知
关于终止劳动合同的通知 …………………………………………………… 11
1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
3、员工退休、退职终止劳动合同的通知
………………………………………………14
4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 ……………………………… 15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知
……………………18
丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知
关于解除劳动合同的通知
一、关于解除劳动合同的通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约）
定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____
月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
二、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 的通知
劳动合同
关于解除
三、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您
于_____年_____月_____日，在 ____________方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规 定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动 合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你本月应得的工资。现特此
通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经 济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
的通知
劳动合同
关于解除
四、关于解除劳动合同的通知
（适用于被依法追究刑事责任的情况）
XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于
_____年_____月____日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（“被依法追究刑 事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院 依据刑法第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有 期徒刑缓刑的。以及劳动者被劳动教养的情况出现。）根据《中华人民共和国劳 动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法 与你解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式解除，请即
日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于 _____年_____月_____日.__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
如果经证明你是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，你可依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
附：关于__________先生/女士被依法追究刑事责任的副本
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
关于暂时停止劳动合同的履行的通知
（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）
XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于
_____年_____月____日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，（或是被拘留、逮捕的）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司管理层 批准，在你被限制人身自由期间，依法与你暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果 你经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间你的损失，可由其 依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
附：关于__________先生/女士被收容审查的证明文件
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
五、关于解除劳动合同的通知
（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期 已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规
定)》第xx 条和第 xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理 层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济 补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金, 计人民币 __________元整。
2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
4.其他应付款项：计人民币__________元整。
5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
_____月_____ 日起，__________先生/女士与
偿金和医疗补助费。并于 _____年
XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
六、关于解除劳动合同的通知
（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 不能胜任工作，并于_____年_____月_____日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六 条
规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合 同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币
__________元整。
2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
七、关于解除劳动合同的通知
（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条的规定，以及原劳动合同的相 关约定条款。向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等 情况与当事人多次协商，但仍然不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层 批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币
_________元整。
2.在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
八、关于解除劳动合同的通知
（适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司
生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工 会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经 公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性 支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有）
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting
关于终止劳动合同的通知
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
一、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝 续签劳动合同而终止的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第 四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您 终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资及相应的经济 补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资及相应的 经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限 公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
二、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳 动合同而终止的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，因您本人原因拒绝与公司续签劳动合同。根据《中华 人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关 约定条款。经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即
年_____ 月
日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。并于 _____
_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
三、关于终止劳动合同的通知
（适用于员工退休、退职的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 已达到法定退休年龄并办理了享受基本养老保险待遇手续，根据《中华人民共和 国
劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即
日起与公司办理相关离职退休（或退职）手续并领取本月应得的工资。并于 _____ 年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
四、关于终止劳动合同的通知
（适用于用人单位依法宣告破产的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司依法宣告破产，原双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的 重大变化，致使原劳动合同全部无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层 决定，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一
次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如
有）
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
五、关于终止劳动合同的通知
（适用于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司被吊销营业执照（或责令关闭、解散或者被撤销的情况），原双方订立的劳 动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的重大变化，致使原劳动合同全部无法 履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及 原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一
次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有）
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
六、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，由于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力 鉴定机构确认为部分丧失劳动能力，现经公司管理层批准，同意按照政府的相关 规定向您支付一次性伤残就业补助金。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第 四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。包 括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补助
金和伤残就业补助金，计人民币__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补
偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
七、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经劳 动合同当事人协商一致的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，但鉴于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能 力鉴定机构确认为大部分丧失劳动能力，本公司不得与您终止劳动合同。现经双 方协商一致，并经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金后，根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十
五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。
包 括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿 金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半
个月工资），计人民币
__________元整。
2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补
助金
和伤残就业补助金，计人民币__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经
济补
偿金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年
_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting
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