2022年度科级干部考核实施方案

2022年度科级干部考核实施方案（精选10篇）

1.2022年度科级干部考核实施方案 篇一

科级干部考核工作实施方案

按照区委工作安排，结合干部队伍实际，根据《干部任用条例》，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，切实加强领导干部队伍建设，讲究实效，注重实绩，科学评价，有效激励，积极引导全区领导干部真抓实干，奋发有为，敢于争先，树立凭实绩用干部的正确导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，不断提高领导班子和领导干部的工作效率和质量，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。

二、考核原则

（一）坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕区委、区政府经济和社会发展总体战略，突出重点工作考核，体现发展是第一要务的思想。

（二）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，充分考虑各部门（单位）客观基础、发展环境等多种因素，以事实为依据，全面衡量。

（三）坚持综合评定、注重社会公论的原则。坚持走群众路线，广泛听取群众意见，用群众满意程度评价领导干部。

三、考核范围

全区正、副科级领导干部。

四、考核内容

（一）思想政治素质。一是考核干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考核干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考核干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考核干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考核干部的思想道德品质和心理素质。

（二）组织领导能力。主要考核干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。对正职领导干部，还要考核其统班子、带队伍、驾驭全局、应对处理复杂问题的能力。

（三）工作作风。一是考核干部是否具有事业心、责任感和敬业精神，是否求真务实，踏踏实实想事干事；二是考核干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、勇于负责、争先进取的情况；三是考核干部在执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评与自我批评的情况；四是考核干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

（四）工作实绩。主要考核干部履行岗位职责和体现科学发

展观要求的工作绩效情况，落实区委、区政府的工作部署和决定，态度是否鲜明，行动是否迅速，措施是否得力，近三年来有什么实实在在的业绩，分管工作是否有新起色。完成工作任务和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，以及实际成效。

（五）廉洁自律。主要考核干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况，能否以身作则，自重、自省、自警、自励，是否存在以权谋私、权钱交易等方面情况。

（六）主要特长。主要考核干部在哪些方面有何种特长，个人性格、气质、兴趣爱好等方面情况。

（七）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核预告。由考核组负责，提前天向被考核单位（部门）公布考核时间，确定参加考核人员范围及有关要求。

（二）对科级干部进行民主测评。参加民主测评人员范围为本单位（部门）全体干部，采取无记名画票方式，对领导干部进行测评。

（三）民主推荐正、副科级后备干部。后备干部一般按本单位（部门）领导班子正、副科级干部相应职数1:确定。正科级干部的推荐条件：副科级干部的推荐条件：

（四）个别谈话。谈话范围包括考核对象所在单位的班子成员、下级干部群众，一般不少于单位总人数的%，重点听取考核对象工作、学习、生活环境中的知情人员的意见。

（五）撰写考核材料。考核组在综合分析和集体研究的基础上写出考核材料，考核组成员集体签名。

六、有关要求

（一）严格标准，规范操作。要在在考实、考准上下功夫，考核人员要认真履行考核职责，做到客观公正，严守考核纪律，按规定的程序和要求实施考核。要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况，坚持把工作实绩作为对干部评价的重要依据。

（二）坚持原则，公道正派。建立考核工作责任制，考核组组长为第一责任人，对考核组负总责。考核人员要坚持原则，认真负责，因工作不负责任、泄密、失职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实的，要按规定追究责任。考核过程中，遇到重大问题要及时报告，对干部群众反映强烈的问题，要采取适当的方式认真进行核实，重要情况要单独形成书面材料。

（三）高度重视，正确对待。各单位（部门）要高度重视这次考核考察工作，从落实科学发展观，加强干部队伍建设的高度来认识此项工作。各考核单位（部门）要严禁任何人以组织的名义或个人的名义搞任何形式的事前统一思想、沟通、打招呼、拉票、串联等违纪活动。

2.科级干部考核(定) 篇二

（征求意见稿）

为加强全县重点项目管理，科学评价干部工作实绩，积极营造创先争优氛围，推动各项工程建设“又好、又快”实施，根据县相关会议要求和文件精神，结合实际，特制定本办法。

一、考核范围及对象

（一）考核范围

列入国家、省、市重大行动计划和全县重点项目计划的项目，具体项目由考核办研究确定。

（二）考核对象

各镇、县直有关单位牵办上述重点项目的科级干部。

二、考核原则及机构

（一）考核原则

日常考核与考核相结合；计划安排与实际进度相结合；定量与定性相结合。

（二）考核机构

县成立科级干部牵办重点项目绩效考核办公室（简称考核办），由县委组织部牵头负责，县效能办、县重点办参加。

三、考核方式

各重点项目采取日常量化考核、年终定性考核相结合的方式。

1、日常量化考核：采用百分制，由县效能办、县重点办综合考虑日常效能督查、材料信息上报、历次现场观摩活动等情况，1

对重点项目进行量化打分。

2、年终定性考核：采用百分制，对照项目年初制定的目标计划，根据项目年终时的实际进度，由县考核办进行定性评价并量化打分。

四、考核方法

1、年初，各责任单位按照《全县重点项目建设计划》

中确定的项目，落实牵办责任人（科级干部），围绕目标任务，制定详细推进方案，倒排工期，按月确定具体形象进度，以正式文件上报县委组织部、县效能办、县重点办。

2、日常量化考核采取加减分制。在县效能督查中被点名批评或定性为进展滞后的，每次扣2分；被市级以上单位通报批评的，加倍扣分；不按时上报材料或重点项目挂网作战等信息的，每次扣1分。项目推进进度或好的做法，被县主要领导公开通报表扬的，每次加3分；被市以上主要领导通报表扬的，加倍加分。日常量化考核采“月统计，季通报，年汇总”方式，及时向各责任单位反馈。

3、年终定性考核设置“完成”、“基本完成”、“未完成”三

种评价，分别按100、80、50计分。“完成”是指全部或超额完成目标任务；“基本完成”是指完成目标任务80%以上；“未完成”是指完成目标任务80%以下。

4、每个项目将综合日常量化考核和年终定性考核两项考核

结果，按2：8的比例计算得出项目最终得分。

5、鼓励科级干部牵办多个重点项目。牵办3个以下重点项目的，3个项目得分平均值即为个人牵办重点项目总成绩。牵办3个以上（含3个）项目的，在项目平均分的基础上，按项

目推进情况实行加分奖励，凡有被评为“完成”项目的，每个加3分；凡有被评为“基本完成”项目的，每个加1分；被评为“未完成”的不加分。加分上限不超过20分。

五、结果运用

1、对在科级干部牵办重点项目中表现突出的科级干部，将综合考虑得分、个人努力、社会效益等情况，授予“十大牵办功勋奖”荣誉称号。

2、科级干部牵办重点项目情况记入干部个人实绩档案，作为干部使用的重要依据。

3、科级干部牵办重点项目作为年终述职述廉的主要内容，考核的重要依据。

六、相关要求

1、各镇、各单位要在5月15日前，将科级干部牵办重点项目推进计划表以正式文件形式上报县委组织部、县效能办、县重点办。同时将电子版发送至县委组织部、县效能办、县重点办邮箱：qjgbk@163.com，qjxxnb@163.com，qjxzdb@126.com。

2、各镇、各单位确定的牵办责任人原则上不允许变动调整。对确因人事变动需要调整或因人力不可抗拒因素终止的项目，各责任单位要以书面形式及时向县委组织部、县效能办、县重点办报告，经考核办研究后，方可取消该项目跟踪考核。

3、县效能办、县重点办将进一步完善考核细则，对各重点项目进行科学合理的考核评价。

附：全椒县科级干部牵办重点项目推进计划表

3.科级干部年度述职报告 篇三

一、认真学习，加强领导

通过学习贯彻廉的各项方针政策，开好“三严三实”民主生活会，把党风廉政建设党的十八届四中、五中全会精神和省纪委市纪委会议精神，坚决贯彻中央关于反腐倡纳入年度经济考核目标，与经济指标一起部署，一起检查，一起考核。作为单位一把手，我在公司工作中，带头宣传中央的廉政建设要求和八项规定，及时传达贯彻执行各级党、政和纪检、监查部门有关党风廉政建设的文件精神，号召党委成员带头廉洁自律，守法经营，诚信经营;严格遵守“四大纪律八项要求”，认真贯彻党的政治纪律、组织纪律、法制纪律，做员工的表率。通过“三严三实”专题教育民主生活会，开展批评与自我批评，加强作风建设。组织全公司党员管理干部赴兰考参观学习焦裕禄先进事迹，开展厉行节约反对铺张浪费，增产增效内部挖潜活动，增强了党员干部坚持党的宗旨的信念，激发了党员干部勤奋工作，兢兢业业创造一流工作业绩的精神风貌。

二、建章立制，强化责任

在贯彻执行《廉政准则》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》的基础上，公司出台了党风廉政建设目标责任制度，党委对整个公司党风廉政建设负总责，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针;公司党委与厂部长级党员干部签订《廉洁自律保证书》，完善了领导班子民主评议制度;健全了财务制度;规范了物资采购行为和工程项目招投标制度，大宗物资采购必须遵循公开原则，防止供应过程中的营私舞弊现象。公司取消了手机费用，同时对电话费用、小车费用、招待费用等进行定额标准，与经营效益挂钩，并先后出台了《关于公司厂部级以上党员干部廉洁自律的有关规定》、《关于公司干部职工举办婚丧嫁娶、小孩满月喜宴等的有关规定》，同时公司专门下发通知要求开展勤俭节约过双节、不请客、不送礼、不串门、不乱发奖金，发扬艰苦奋斗精神，反对铺张浪费现象。

三、加强监督，严格考核

根据党内监督条例，公司进一步加强了内部监督的力度。监察部、审计部双管齐下，坚决查处员工反映属实的损公肥私现象。在经营过程中，取得了市公检法等单位支持，对业务人员进行市场法制教育，开展防腐拒变教育活动;对党员干部坚持平时检查与集中考核相结合的办法，加强对党风廉政建设责任制落实情况的考评工作。严肃认真、客观公正、实事求是地评价领导班子成员和厂部级党员干部履行党风廉政建设职责的情况。在今年开展“三严三实”专题教育活动中，紧紧围绕“四风”方面存在的问题，开展自我批评和相互批评，敢于揭短亮丑，认真查摆在经营中存在的问题，查找薄弱环节并公开曝光，进行整改。通过这次教育活动统一了思想、改进了作风、弘扬了正气，推动公司经营责任制工作的健康发展。

四 、以人为本，强化教育

公司积极开展有黄河特色的企业文化教育，用企业文化铸造“黄河”员工的灵魂。以此为载体，大力开展党的思想政治教育工作，把党的反腐倡廉和廉洁自律精神贯穿之中。

20xx年首先在员工中广泛开展了“三个一(提一个好建议，培养一个人才，读好一本书)”、“百名榜样”评比、“技术大比武”、“党员挂牌上岗”、新招员工和大学生思想教育、劳模报告会、安全质量演讲比赛等系列活动，从而使思想政治教育与业务技能培训紧密结合起来。

其次在基础设施建设中为员工创造条件，公司在原有的四室)(阅览室、健身室、电教室、党员活动室)两厅(荣誉厅、卡拉OK厅)一堂(大礼堂)等文化基础设施上，新建了职工图书馆和大型文化休闲广场，先后投资100余万元新添各类实用书籍上千册，订阅杂志30多种，报纸11种，为员工提供了良好的学习环境，极大地丰富了职工的业余文化生活。

其三围绕生产经营，积极开展创先争优活动，开展文明车间、先进班组、文明员工和质量黑旗评比活动。其四是在生产经营过程中坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决企业职工的思想问题，以对员工的情，换取员工对企业的爱。

4.2022年度科级干部考核实施方案 篇四

中共毛沟镇委员会 毛沟镇人民政府（2010年4月）

为充分调动干部的工作积极性和主动性，完成上级布置的各项工作任务，形成“真抓实干促工作，励精图治谋发展”的良好局面。根据《公务员法》及其他有关规定，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，特制定本实施细则。

一、班子分工及干部岗位责任

（一）班子分工 吴绍成：党委书记

职

责：主持镇党委全盘工作，联系西部矿业公司、毛沟中学。石宗爱：党委副书记、镇长

职

责：主持政府全盘工作。联系志明猛业、毛沟学区。何祥云：党委委员、人大主席

职

责：主管人大、政法、司法、法制、综治维稳、安全生产、财贸、机关后勤、民政工作。联系白坪村、白坪九年一贯制学校。

彭

菲：党委副书记

职

责：主管党群、组织人事、老干、工会、宣传、政协、统战工作，分管青年、妇女、办公室、依法行政、政务公开、科技、教育、文化、卫生、体育、广电工作。联系阳坪村、舍坪村。

陈志松：党委委员、纪委书记、合管办主任

职

责：主管纪委监察、党风廉政，分管合作医疗、信访、烟叶工作。联系卧当村。

李新宇：党委委员、武装部长

职

责：主管武装、人口与计划生育工作。联系略水村。彭德才：人大副主席

李枝学：副主任科员

职

责：开展好老科协日常工作，驻鱼车村。张光文：副主任科员 职

责：驻科乐村。秦家鹏：副主任科员 职

责：联系拱桥村。刘清兴：副主任科员 职

责：联系民主村。刘和英：妇联主席、综治专干

职

责：协管妇女、政法。综治维稳工作。驻永和村。周航：办公室秘书、团委书记

职

责：协管办公室、团委工作，负责综合调研、信息上报、档案建设、文书管理、值班值守、政务公开、来信来访、办公区环境卫生工作。

龙贤进：司法所长

职

责：协管司法、法制、综治维稳工作。驻坡脚村。吴光周：财政所长

职

责：主持财政所工作，机关后勤工作。驻田家村。谢远峰：财政所干部

职

责：协助开展财政所日常工作。驻白坪村。彭群英：财政所干部

职

责：协助开展财政所日常工作。周云伟：计生专干

职

责：主持计划生办工作。杨

黎：手术医生

职

责：协助开展计划生育工作。胡

静：手术医生

职

责：协助开展计划生育工作。陈清莲：手术医生

职

责：协助开展计划生育工作。

二、驻村干部及工作组职责

（一）驻村干部职责

1、认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成镇党委、政府安排的月中心工作和其他各项工作任务。

2、落实驻村干部“六个一”工作制度：即驻村干部每周到村至少开展一次工作，参加每一次的村“两委”工作会，每月进村参加一次公开接访，每月走访一次困难户，每月进村排查一次矛盾纠纷、安全生产隐患，每月进村征求一次群众对镇党委、政府及村“两委”班子的意见和建议。

3、掌握所驻村村“两委”班子的基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象，为加强村“两委”班子建设当好党委的参谋。

4、帮助所驻村建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度，监督所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开”情况，帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、控辍保学等各项工作。

5、指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度的落实及会议记录，每月28日按时向有关工作组上报各村的矛盾纠纷隐患排查及调处情况、安全生产排查及处置情况、驻村出生、死亡、新婚人口统计报表，并按要求及时上报其他各种材料，并做好村级档案的建立和保存。

（二）工作组职责

总体要求：一是组长负责安排本组日常工作，成员必须服从组长的安排，每月末向主要领导汇报一次本组的工作情况。

二是全面掌握本组的计划生育、综治维稳、安全生产等各项工作的底子，做到时刻心中有数，情况清楚。

三是全面完成县分、乡分各项任务。

1、综治维稳和安全生产工作组（1）人员组成

组

长：李新宇

副组长：彭德才

成员：周云伟、杨

黎、胡

静、陈清莲、彭运芝、彭正兴、陈

波、石

华、胡基祥

（2）工作职责

1按月完成报表统计上报工作；

2搞好各项日常工作，孕环情监测，达到100％，100％完成手术任务；

3严格依法办事，加大执法力度，社会抚养费的征收面必须达到100％，征收率达60％以上，优惠政策到位率100％；

4全面建设计划生育村为主工作体系；

5抓好流动人口一盘棋工作，流动人口的管理，到位率90％； 6认真宣传以生育政策、生殖健康和节育政策，奖励与限制政策等为主要内容的政策法规，力争确保全州先进乡镇单位荣誉称号。

3、农业农村工作组（1）人员组成 组

长：王

进

成员：龙贤进、吴光周、石胜兵、袁

敏、李亚军、李自成（2）工作职责

1抓好农村产业发展规划、实施、检查、监督；

2以各种试点示范片区，带动农田水利基本建设，确保县下达的农业农村经济目标任务全面实现；

3切实搞好村财务清理，完善农村财务管理；

4全面抓好动物疫病防疫、防汛抗旱、地质灾害防范工作，确保不发生重大疫情、灾情；

5抓好封山育林、退耕还林抚育、森林防火、大屋场防火、烟叶工作，督促财政所做好退耕还林兑现和各种政策性补贴的发放工作；

6配合抓好国土资源管理、扶贫开发、移民等涉及农业农村的各项工作；

心得体会由分管领导和办公室负责不定期的检查，并及时公布。

3、鼓励干部勤学勤写，正面宣传报道本镇各方面情况，凡是报刊杂志上发表一篇文章，及时进行奖励，其奖励标准为调研文集凡被国家、省、州、县内部资料或各种刊物采用，综合分别按每篇1000元、500元、300、200元予以奖励（同一篇被多次采用的不重复计算），信（消）息按每条100元、80元、50元、20元予以奖励，奖励到人，外部刊物以采用原件为依据，内部采用情况以原件或县委办、县政府办政务信息通报情况为准。

（二）干部工作制度

1、热爱本职工作，有强烈的事业心，工作积极主动、按时按质按量完成各项工作任务，正确处理好驻村干部与分片区之间的关系，不得无故拖延、相互推诿、故意刁难、推卸责任。

2、深入实际，搞好调查研究，切实改进工作作风，严格依法办事，讲究工作方法，切忌简单粗暴，密切党群干部关系。

3、牢记党的宗旨，树立全局观念，服从组织安排，听从指挥调度，实行集体指导，狠抓分工负责，坚持请示汇报，搞好整体团结。

4、政府上班时间与县直机关单位时间一致，上班时间内政府大院内严禁打牌赌博（含家属）。

5、群众来访严格实行“首问责任制”，对来访群众要热情接待，耐心询问，认证记录，及时解释，并将情况转告有关负责人。

6、干部下村开展工作不准打牌赌博，严禁向老百姓索取钱物，注意干部自身形象，不得做有损党委政府形象的事。

7、干部外出或下村办事必须向办公室说明去向，不准以下村为名擅自离开工作岗位，一经发现做旷工处理（按实际天数计算）。

8、鼓励干部在工作上积极争先创优，凡荣获县级、州级、省级等先进，分别奖受奖者或分管领导200元、500元、800元。如一人同时获多项奖励，一最高级别单次奖励。

（三）会议制度

1、不定期召开干部例会，主要是督促检查各村工作开展情况，办理；自己不能办理的，及时向分管领导请示，并通知相关单位或人员；因当班人员造成信息不畅或影响紧急情况上报，而产生不良后果的，视情节扣发一定比例的福利待遇；造成重大影响的，将追究行政责任。

4、干部请事、病假必须有请假条；请病假2天以上（含2天）必须有乡级以上医院证明，并报办公室备案。书记、镇长外出的必须向县委书记、县长请假，并报县委组织部备案；其他副科级以上干部外出3天以内的（含3天）必须经镇党委政府主要领导审批，3天以上的，有县委组织部审批。一般干部请假2天（含2天）以内的，由各组组长审批；2天以上由镇党委政府主要领导审批，办公室备案后方可离开（特殊情况的可以电话请假，会单位后按程序补办请假手续）。外出时必须保持信息畅通，否则发生不良后果，一律自负，凡没有请假擅自离岗、或预期不归、返回后没有按规定办理销假的均视为旷工，旷工一天罚款50元。

5、干部累计美誉请事假达10天以上、病假达15天以上、旷工或旷会达2天（次）以上者，一律停发当月福利待遇。婚、丧、产、公伤假、公休假等按国家有关规定执行。连续旷工15天一年累计旷工30天且屡教不改的。根据《公务员法》等有关规定执行。

6、各工作组集中行动统一外出，要报主要领导同意，不能各自为政，出现政府“空城”现象。

7、春节、国庆较长法定假日期间，政府统一安排专人守家，并给予适当补贴。替他假日不做安排，原则上由办公室人员值班，待其他干部上班后可以补假，统一放假必须按时报到上班，并到办公室签到，无故超期视为旷工。

8、干部旷工、超假等经济处罚由政府直接处罚到人，从工作补助中扣除。

（五）干部驻村制度

1、干部驻村每月不得少于10天，全年累计不得少于120天。

2、干部驻村实行工作日志制度，驻村干部到村开展工作，必须认真填写驻村工作日志备查，不准出现代填、补填情况，一经发

1①本组成员因开展工作产生经费；

②本组工作所有县级（含县级）工作的来人来客接待费用（四文明、综治、计育半年、全年检查接待除外）；

③打印费

④因特殊情况需要增加预算的，报主要领导，经集体研究后再行调整。

4、资金管理

①分组建设台账，各组经费自行管理；

②资金按月拨付，特殊时可按工作需要进行调节；

③报账程序：原则上实行一支笔签字，各组经费由各组成员签事由、经办人后由组长签情况属实，再报分管财务的领导，由分管财务的领导签字后报账。

5、干部职工个人借支公款，必须报请主要领导同意，经分管财务领导签字，方可借支。事情办完后，应及时和财政所结账。

6、干部职工出差，需报经各自分管领导同意后，并报经党委政府主要领导批准，未经批准的，不予以报销相关费用。

7、干部职工家中的红白事开支200元包干，退休干部夫妻任何一方病故，其开支200元包干（含在职、退休和村干部），开支渠道从镇办公经费中解决。镇内干部职工因病住院，探望费200元包干。镇政府在遍人员退休或调离本镇，其费用一律400元包干。

8、办公室的一切公共财物均须爱护，个人不得随意借出和损坏。办公室内公物由办公室登记，调出本单位或调整办公室时均须移交清楚，钥匙交办公室。办公室要负责搞好电话管理。严禁本单位人员私事打长途电话和非本单位的人员私事打办公室电话。

（七）党风廉政建设制度

1、认真贯彻执行党风廉政建设制度，励勤节约，勤政廉政，树勤政公仆形象，创廉洁高效政府。

2、坚决刹住吃喝玩乐之风，不准以权谋私、奢侈挥霍和贪污受贿，不准侵占集体财务。

3、严禁借娱乐之名进行赌博，严格执行县政府规定的人情宴

3不能推给别人，对本单位能办结的事情不能推给上级。

3、对一时不能办结的事情要耐心地给群众解释清楚，说明情况，并给出一个明确的办结时限，时限最长不能超过1个星期，特殊情况不能超过半月。

4、事情办结了要主动与群众取得联系，对办结困难的要主动做好当事人的思想工作，消除不必要的影响。

5、每次办结都要有工作记录，登记在册。

（十）领导接待日及公开承诺制度

1、明确赶集日为书记、镇长接待日，向群众公示，重点处理解决重点、难点和热点问题，及时处理群众来信来访。

2、各班子成员、驻村干部和各个工作部门应就承担的职能和社会职责，向全乡群众公开承诺，并为承诺承担责任。

3、承诺内容应涉及依法行政、廉洁从政、务实高效和为民办实事等。

4、承诺方式要适时公开，要将自己的姓名、职务、承诺内容简要明了地进行公开，可以通过政务公开栏，也可以发放张贴承诺书。

5、对违诺问责要有承诺，并竭尽所能为群众一个满意的答复。

（十一）个人重大事项请示报告制度

1、干部职工必须从严要求自己，自觉接受组织的监督、管理。

2、凡干部职工遇婚丧喜嫁等个人重大事项，事前应主动向党委政府主要领导请示报告，并在事后及时报告结果。

3、对于报告事项，党委政府主要领导应在5天内作出答复，预期视为默许。

（十二）食堂管理制度

1、干部就餐实行报餐制，即先报餐，才能就餐，饱餐后没有在食堂就餐的，照样分摊相应餐费。

2、干部就餐所需菜、米、油等统一由专人购买，并及时公布。当天生活所需开支按就餐人数据实分摊到就餐人员。

3、县以上来人按20元／人（包括培同人员）的标准接待。村

5.2022年度科级干部考核实施方案 篇五

第一章总则

第一条 为落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观准确地考核干部的德，进一步改进干部考核评价工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中组部关于加强对干部德的考核意见》，结合我县实际，特制定本考核办法：

第二条 本办法适用于县委管理的科级干部、科级后备干部的考核。一般干部，参照本办法执行。

第二章干部德的标准

第三条 干部的德，是干部履行岗位职责所应具备的根本素质，主要体现在干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面内容。

（１）政治品德。主要包括坚持贯彻执行党的路线方针、热爱祖国、信念坚定、对党忠诚、坚持原则、遵守纪律。重点考察干部是否存在理想信念不坚定、组织纪律性差、不发扬民主、工作原则性不强、不服从组织安排等问题。（２）职业道德。主要包括勤奋敬业、甘于奉献、秉公办事、廉洁自律、求真务实。重点考察干部是否存在事业心责任感不强、阳奉阴违、精神状态欠佳、关键时刻逃避退缩、私心杂念重、缺乏实干精神等问题。

（３）社会公德。主要包括遵纪守法、坚持正义、诚实守信、文明礼貌、乐于助人。重点考察干部是否存在社会公德意识不强、缺乏爱心、传谣信谣、法纪意识淡薄、诚信缺失、参与封建迷信活动等问题。

（４）家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康、婚姻稳定。重点考察干部是否存在家庭婚姻伦理道德的不良行为、情趣低俗、追求享受、生活作风不端正、与邻里相处恃强凌弱等问题。

第三章干部德的考察

第四条 干部德的考察方式。主要通过定期考察、专项考察、平时考察三种方式。

（１）定期考察。主要结合、届中、届末考核和述职述廉等对干部德的表现进行考察，准确了解和掌握干部德的表现。通过听取三方面的意见甄别干部德的表现。一是听取上级主管部门和本级分管领导的意见，用征求意见的常规考核方法，甄别干部的政治品德；二是听取单位班子成员和工作人员意见，用谈话了解延伸考察的方法，甄别干部的政治品德和职业道德；三是听取基层群众代表、服务对象、邻居和家庭成员等方面的意见，甄别干部的社会公德和家庭美德表现。

（２）专项考察。在干部拟提拔进行组织考察时，对干部德的表现进行专项考察，通过民主测评、“八小时以外”表现情况调查、反向测评、个别谈话、征求意见等形式进行考察。注重从三个关键时期考察干部德的表现。一是注重履职时期德的表现，主要从干部履行工作职责过程中，重点了解、辨别、考察干部在工作动机、工作态度、工作作风、工作成效等方面的具体表现，看其在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定、态度鲜明；二是注重危急时期德的表现，主要从干部应对急难险重任务过程中，重点了解、辨别、考察干部在顾全大局、勇于斗争、胆识过人、意志坚定等方面的具体表现，看其在重大灾害和突发事件面前是否冲在一线、沉着应对、做好工作；三是注重关键时期德的表现，主要从干部在关键时刻表现中，重点了解、辨别、考察干部在立场

坚定、态度鲜明、坚持原则、服从组织等方面的具体表现。看其在关键时期是否临危不惧、靠前指挥、敢于决断、敢于担当、敢于负责。

（３）平时考察。主要从干部履行岗位职责和平时学习生活中鉴别干部的德，主要看干部对工作是否恪尽职守，对服务对象是否真诚热情，是否始终如一，还是时断时续。全面考察干部岗位职责履行情况、任务目标完成情况，了解干部的工作纪律、工作作风、为民服务质量和群众的满意度。

第五条 干部德的考察步骤。主要采取五个步骤：

（１）考察预告。考察组在考察前要以书面形式，在考察对象所在单位、居住地分别发布考察预告。

（２）反向测评。召开民主测评会，发放《干部德的反向测评表》，参评人员按照“突出”、“比较突出”、“一般”“不了解”“无”五个选项，对考察对象政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，进行反向测评。

（３）个别谈话。由考察组通过个别谈话，对干部德行表现进行全面了解。通过了解干部履行岗位职责情况，看干部的工作动机、工作态度、工作作风；通过了解干部在完成重大任务、处理重大事件中表现，看干部的胆识、意识品质和对群众的感情；通过了解干部在重大是非考验面前表现，看干部的政治立场、大局观念、党性意识；通过了解干部对待涉及个人地位、权力、利益等问题态度，看干部的品格、修养和境界。

（４）深入核查。对于需要深入了解的问题，由考察组通过家访和实地调查等形式，深入基层、社区、干部家庭“访上级、访群众、访朋友、访邻里、访家人”，对考察对象的德进行延伸考察。重点了解干部工作作风、孝敬父母、教育子女、夫妻关系、邻里关系、生活情趣、与外界交往等情况。

（５）分析评价。考察组在对干部的德进行专项考察的基础上，结合平时考察、专项考察、考核、查阅档案等情况，认真进行综合分析评价，全面、辩证的看待干部德的表现情况，对考察对象提出初步考察评价意见。考察评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。

第四章干部德的考察结果运用

第六条 牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，坚持把干部“德”的考察结果作为干部选拔任用、培养教育和评优评先的重要依据。

（１）做好考察结果反馈。考察组要将测评结果，以适当方式向干部所在单位和本人反馈。对反向测评并经考察印证的问题，所在单位和本人要引起高度重视，针对存在的问题制定整改方案，认真进行整改。

（２）做好考察结果运用。组织部门要把反向测评并经考察印证的结果作为干部选拔任用、奖励惩戒、培养教育的重要依据。对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到测评人数30%以上的，经调查情况属实，考核等次定为一般。并由组织部门对其进行谈话，责其查找问题，限期改正；对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到测评人数50%以上的，经调查情况属实，考核等次定为差。并由组织部门对其批评教育，已列为考察对象、提拔人选或者后备干部的，取消资格。对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到测评人数20%--30%之间的，经调查确有倾向性、苗头性问题的，及时给予提醒谈话。

（３）建立考察评价档案。将领导干部德行考察评价材料和反向测评表纳入领导干部个人档案，实行动态管理，随时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，采取书面反馈和谈话提醒，及时实施预警。

第五章附则

第七条本办法由县委组织部负责解释。

6.2022年度科级干部考核实施方案 篇六

民主生活会会议记录

一、时间：2010年10月20日

二、地点：党委会议室

参加人员：

三、主持人：会议内容

：根据区纪委、区委组织部《关于召开2010年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》精神，今天我们召开科级党员领导干部民主生活会，会议的主题是“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强党员领导干部作风建设”。应该说这次召开的民主生活会是今年我们党建工作的一项重要内容，对于我们学习好、领会好、贯彻好党的十六大和十七届四中全会精神，践行科学发展观都有着重要意义。

为了开好这次民主生活会，会前我们遵循有利于群众讲真话、讲实话，有利于反映真实情况、有利于解决突出问题、有利于改善干群关系的原则，在全乡14个党支部广泛征求了意见，在乡政府设置了征求意见箱，发放了征求意见表。并且还走访了十多位老党员、老干部，就党风、政风、行风、影响我乡发展稳定和涉及群众切身利益的诸多问题，我们广泛、深入真诚地征求了意见。

今天我们主要是对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》八个方面52个“不准”的规定，通过与会领导、班子成员交心谈心，认真查找并深刻剖析自身在思想政治建设、党性党风党纪和效能建设方面

1等存在的不足，分析原因，制定措施，扬长避短，实现自我完善和自我提高，下面我们就逐个发言。

：作为一名党员领导干部，首要的是要原原本本、持续不断的加强对《准则》的学习，对《准则》内容，特别是对领导干部的8个不准52项禁止事项做到全面把握。我们党对干部的要求历来是德才兼备、以德为先。我想，一名党员领导干部要做到廉洁自律，更要坚持做官先做人。自己任乡长以来，通过几年的工作，认识上有了提高，能力有所加强，通过学习，充分认识到自己存在以下问题：一是理论学习不够深入，学习不够刻苦；二是深入群众不够，深入调查少，听取了意少；三是开拓创新意识有待进一步加强。存在问题的思想根源一是理论素养不够，学习不系统，不深不透；二是工作作风不够扎实；三是自我要求有所放松。改正措施：一是加强理论学习，坚定理想信念，持之以恒，突出重点学；二是转变工作作风，尽职尽责，创造性地开展工作；三是解放思想，开拓创新，努力做好各项工作。

：《廉政准则》中的8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，甚至连婚丧喜庆等个人行为也有了“紧箍咒”，联系现实紧密，很有针对性。我工作时间久了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，这样一来，就造成了思想上忽视，今后对照《廉政准则》严格要求自己。

：首先，对《准则》内容不但要了解字面意思，而且要明白每个禁止事项文字背后的含义，对自己作为一名党员领导干部能做什么、不能做什么有一个清醒的认识，做决策、办事情之前首先对照检查有没有违反规定的事项，真正把这些要求作为规范自己从政行为的基本准则。我比较年轻，工作经验少，要向老同志多学习；另外还要加强自身学习。我做经委主任时间不长，乡工业有些业务不是很精通，以后要加强学习，与上级主管局多沟通，大力引进企业，发展我乡经济。

：清廉是一种境界，自律是一种力量。作为一名党员领导干部，要做到廉洁自律，首要的是按照《廉政准则》的要求管好自己，严格规范自己的言行，经常性地开展自我批评，时刻做到慎独、慎始、慎微。要严格遵守党纪政纪和廉洁从政各项制度，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、民主集中制等各项制度，从制度上确保自己廉洁从政。自己做为一名党员，对照《廉政准则》的要求还有差距，主要是：一是放松了理论学习，学习态度不够认真；二是缺少主动性和创造性；三是服务意识不是很强，工作作风有时松懈。所以我以后要加强学习，提高各方面素质，进一步解放思想，振奋精神，提高增强为民服务意识，转变工作作风，增强工作责任心。

：对照《廉政准则》自已感觉本身有很多缺点：我来乡镇工作时间不长，以前一直是在区机关工作，所以首先，我对农村工作经验很缺乏，自己虽然注重了政治和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握

不多，了解不透。还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。这一点要向在座的各位领导多多学习，并请各位领导随时指出我的缺点，我会很高兴地改正。我自已也要坚持勤奋学习，更新知识结构，适应农村工作要求；改进工作作风，树立良好形象；强化宗旨意识，密切联系群众，增强业务能力，提高服务水平。：我主管文化教育卫生。随着时势变化，面对工作的新任务，新要求，自身在业务学习上还不深不透，浮在面上，阻碍了自身工作水平的进一步提升。今后，要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作。切实加强《廉政准则》的学习，通过系统地深层次地学习，加强党性锻炼，坚定理想信念。通过学习进一步提高自己的认识，端正自己的行为，提高和社会不正之风作斗争的勇气和信心。

：我主管农业工作，缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。今后进一步克服因循守旧，怕风险的旧思想，树立开拓创新，敢担风险的新观念。农业工作直接接触老百姓，更是直接涉及到老百姓的利益。严格按照《廉政准则》的要求办事，做努力遵守准则的模范。以先进模范人物为榜样，以共产党员的标准严格要求自己，同时要管好自己的家人，管好自己分管部门的工作人员，坚决不做违反规定和准则的事，时刻警钟长鸣。继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决同奢侈、挥霍、浪费、腐化等各种不良现象做斗争，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意

识，经常深入一线，和人民群众打成一片，关心弱势群体。：我本人理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。这次《廉政准则》的颁布，是进一步促进和加强反腐倡廉建设的极好契机，我们应当紧紧把握，熟知牢记哪些“不可为”，以更加朝气蓬勃的精神风貌做好本职工作。

：刚才与会各位同志都做了发言，每个人都对自己进行了深刻剖析，并提出了改正措施。我本人也有很多缺点，首先就是学习不主动，其次是经济方面研究的不透，不能够很好的带领全乡人民致富。在新的一年中，我会以改正这些为起点，发展经济，让全乡群众过好日子。对我乡今后的发展思路做了详细的剖析，下面我说说我个人的看法：

《廉政准则》是规范党员领导干部廉洁从政行为的重要法规，它的意义并不在于惩罚，而在于防患于未然，明示作为党员领导干部的行为准则，行动底线。它对于增强党员领导干部的廉洁意识、促进党员领导干部廉洁从政，进一步提高管治党水平、深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。在实践中，它将有力促进广大党员领导干部自觉加强自身党性修养，时刻保持共产党员的先进性。

首先，明确规定有“52个不准”。这“52个不准”，对违反相关规定的各种表现都有涉及，制定得很具体、很明确。特别是新增加的条款，如禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等，联系现实紧密，很有针对性。

其次，富有很强的操作性。在一定意义上说，反腐倡廉是个思想教育问题，但也需要有具体的法规来约束。从近些年的实际情况看，尽管我们在反腐倡廉方面花了很大的气力，也有一些法规，但腐败现象仍时有发生。这个中原因之一就在于缺乏一部全面、具体、明确的法规，致使一些党员领导干部滑向腐败的深渊。这次颁布的“廉洁从政准则”，可以说弥补了这一缺憾。该准则从8个方面作出了“52个不准”的规定，对各个方面的违规行为都作出了明确的界定。规定之具体、范围之广泛、针对性之强，超过以往。这个准则无疑是一部进一步促进反腐倡廉的好法规。

7.电台科级干部竞聘实施方案 篇七

一、指导思想

以十七大精神为指导，以《干部任用条例》和市委、市政府有关文件为依据，按照科学发展观的要求，进一步加强干部队伍建设，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建设成全国城市电台一流强势媒体提供组织和人才保证。

二、竟聘的职位和人数

电台现有七个频率、技术部门、经营管理及总台行政管理部门为本次竞聘岗位，设主任助理、总监助理、处长助理（均享受科级待遇）职位，具体如下：

总编室主任助理：1名

新闻频率总监助理：3名

都市频率总监助理：2名

体育频率总监助理：2名

交通频率总监助理：2名

音乐频率总监助理：2名

财富频率总监助理：2名

社区频率总监助理：2名

创意策划部主任助理：1名

技术部主任助理：4名

发射部主任助理：2名

经营管理部主任助理：2名

办公室主任助理：1名

政工人事部主任助理：1名

财务处处长助理：1名

三、竞聘的范围和条件

（一）竞聘范围

本方案适用于大连电台事业、企业编制员工。

（二）竞聘条件

1、坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行上级指示精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持原则、公道正派、团结同志、清正廉洁、勤政为民。

2、在本台工作满5年以上的业务骨干。

3、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务。

4、新竞聘的科级干部年龄在46周岁以下（含46周岁），已任科级干部的，年龄可以放宽到50周岁以下（含50周岁）。

四、方法程序和时间安排

本次竞聘科级领导干部工作，在台编委会领导下开展工作。具体程序和安排如下：

（一）在全台范围内，公布大连人民广播电台科级干部竞聘实施方案。时间：2009年4月3日

（二）竞聘报名。符合竞聘条件的人员自愿报名（可跨频率、部门竞聘岗位）。填写《大连电台频率部室科级领导岗位申报表》。报名时间：2009年4月3日—4月7日

（三）资格审查。按照竞聘条件，由电台竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。

（四）材料公示。对符合竞聘报名资格人员的竞聘材料予以登陆http://blog.sina.com.cn/dldtrsc

时间：4月8日—4月9日

（五）民主推荐。所有竞聘人员均要参加所在部门和中层干部及全台职工参加的民主测评。时间：4月10日。

（六）确定人选。电台竞聘领导小组根据民主推荐情况，提出拟聘任人选，上报编委会。

（七）编委会确定拟聘任人选。

（八）对拟聘任人员进行全台公示。

五、有关规定

（一）本次科级干部实行聘任制。聘任期为二年。

（二）聘任干部实行试用期制。对新聘用的科级干部实行一年的试用期。经考核不合格者，免去聘任职务。

（三）本次竞聘采取优中选优的原则，竞聘岗位无适合者，按空岗处理。

（四）原正式任命的科级干部，此次未参加聘任或未被聘用者，取消原职级岗位津贴待遇，只保留原职级工资待遇。此次竞聘结束后，原台内非正式任命的科级干部津贴同时取消。距法定退休年龄五年以内的原聘的科级干部，暂保留原职级岗位津贴、工资等待遇。

（五）严格竞聘纪律，对弄虚作假等违纪行为，一经查实，将取消竞聘资格。

六、工作要求

（一）本次选拔任用科级干部工作，是我台加强干部队伍建设的一项重要举措。各频率、部室要深入细致地做好思想政治工作，充分调动员工的积极性和参与热情。

8.2022年教师年度考核总结 篇八

认真钻研数学课标和教材之外深入了解学生，因材施教地注意了解每个学生的知识水平、智力水平和个性心理品质，考虑影响学生学习的各种因素，并研究相应对策。把教材和学生实际很好地结合起来，设计课的类型，拟定采用的教学方法，安排详细的教学过程的程序，认真写好教案。每堂课都在课前做好充分的准备，吸引学生注意力，课后及时做出总结，写好教学后记。

组织好课堂教学，这是顺利进行正常教学的保证。根据x年级学生的年龄特征，特别是小学生的注意力容易分散，注意的集中是相对的，分散是绝对的，因此，把组织教学贯穿于全部教学过程之中。其次，根据学生的不同情况，设计不同的问题，采用不同的方式，主动积极地去引导、启发学生，注意调动学生的积极性，面向全体学生，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快，注意精讲精练，并进行有针对性，切合实际的个别辅导，这对于提高教学质量起到一定作用的。

作业的选取有针对性，有层次性，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题分类总结，然后进行评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，加强了对后进生的辅导，耐心地帮助他们，一方面解决了学习中产生的问题，补了基础，教了方法，更重要的是增强了他们的信心，提高了他们的兴趣，对他们精神上是一个很大的激励，从而产生强烈的学习动机，不断地提高学习水平。

认真学习新教育教学的理念，以新课改的思想理念指导教学，推进新课程改革的深入开展。今年自学了《-》等和许多优秀的教学设计案例，班级学生在区里质量测试中取得较好成绩，兼职的科学课也获得省里优秀课x等奖。这学年来能认真执行学校教育教学工作计划，把新课程标准的新思想、新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，积极探索，改革教学。

主动积极与同备课老师同事交流，共同探究教育教学。积极参与学校每周公开课教学，公开课课题为《-》，反映效果不错。这学期除听本校老师的课外，还到区内其它学校听课，学习别人的优点，克服自己的不足，改进教学工作，提高教学水平。

9.教师2022年度考核述职报告 篇九

随着人们自身素质提升，报告的使用成为日常生活的常态，不同的报告内容同样也是不同的。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编整理的教师2022年度考核述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师2022年度考核述职报告1

尊敬的领导：

您好!

时光如水，岁月如歌。一个学年即将过去，回顾过去的一个学年，我听从校园领导的指挥、服从校园领导的工作安排。能根据校园领导的工作安排认真做好各项工作，现就这一学年来的体育教学工作，述职如下：

一、思想政治方面

作为一名老师，一名体育教师，我首先在思想上严于律己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。一年以来，我服从校园的工作安排，配合领导和老师们做就应做的工作。我相信在以后的工作学习中，我会在校园组织的关怀下，同事们的帮忙下，透过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。在接下来的工作中将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的教师。

二、教学工作方面

在平时的教学工作中全面贯彻教育方针和新的.教学理念，按大纲课程要求，结合新课程的理念和学生身心发展的要求制订行之有效的教学计划，从学生已掌握的知识出发，认真备课、上课，写好课后反思，努力提高个人的专业知识与技能。在教学过程中重视培养学生科学锻炼身体的方法，使学生实现终身体育锻炼的目的。重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体资料，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、群众荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。

三、本学期的主要成绩

本学期，在校园领导的大力支持下，透过各位体育老师的多方努力下，校园的体育工作成绩有了很大的提高，例如：我武术队参加县第一届小学生武术操的比赛中，总分获得了全县第二名的好成绩，取得这样的成绩是离不开老师和同学的努力，期望在今后的比赛中，能多为校园争光。我校开展的“阳光体育”之一的课外活动，获得了各位老师和学生的好评，这样的活动受到学生的大力欢迎，同时也让他们体验到了运动的快乐。

回顾一年以来的工作，我看到本学年的体育教学工作和比赛取得了必须的成绩，值得可喜可贺。但体育成绩有得有失，任务尚很艰苦。在今后的教学工作中还要加倍努力，改善不足，为学生更好的发展营造一个良好的学习环境，促进学生身心健康发展。在今后的工作中我会严格要求自己，力争做一名领导省心、家长放心、同事欣赏、学生喜欢的老师。

此致

敬礼!

述职人：xx

20xx年x月x日

教师2022年度考核述职报告2

尊敬的领导：

转眼间，一年的工作时间过去了，在逝去的岁月中，有得也有失，有过成功，也有过失败，有过辛酸，也有过欢笑。在充实的学习、工作生活中，在与可爱的学生们相处过程中，我得到了极大的满足。现将一年来的学习、工作情况概述如下，以便于总结经验教训，反思不足之处，不断完善自我。

一、德方面

作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。

二、能方面

教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，认真阅读科目参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识。在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助学困生。

三、勤方面

本年度，在教学方面，我担任了x年级xx班的语文教学和班主任工作。这对于我来说，无疑是一个自我锻炼、提升能力的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都有工作心得，不断改进，提高工作效率。我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

四、绩方面

在教学方面：担任语文教研组组长积极完成教研任务，每次考试，我所带的班级，总体来说，成绩较好。

俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍有不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面，经验还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。对于个别学困生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的

学习态度，积极面对人生。而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的语文教师。

总之，我会努力学习，把好的语文学习方法交给孩子们，让孩子们的明天更美好!

此致

敬礼!

述职人：xx

10.2022年度科级干部考核实施方案 篇十

考核管理办法

副科级以上领导干部月度

考核奖惩办法

一、考核办法说明：

1、全矿副科级以上干部绩效考核，每月（按照考核办法）累计考核（截至当月25日）。

2、考核奖惩指标按照本月个人绩效考核，实行百分制。

3、带班期间考核和其它考核，只考核个人，其他考核单位所有副科级以上干部。

二、奖励：

1、当月本单位安全无工伤、无事故、无三违,电气失爆以及机械事故，实现安全生产并完成本单位当月生产指标，奖励正副职绩效考核分5分。

2、本单位材料费用按照矿下达的各项指标当月不超。奖励正副职绩效考核各2分。

3、质量标准化验收保持一级质量标准化矿井，当月分别奖励正、副职3分。

三、处罚：

1、当月本单位发生安全事故（工伤、瓦斯超限、严重三违，电气失爆等，安检部门备案的）。扣5分。

2、当月本单位矿下达生产计划指标没有完成，非生产单位连续影响生产8小时。扣5分。

3、各单位建立本单位的物资管理制度并加强落实以及建立材料使用台帐。制度和台账缺一项扣1分，制度不落实，根据情况扣1---5分。

4、浪费物资材料，损坏设备价值1000元以下扣0.2-1分，1000元以上扣2分。

5、当月本单位工程质量不合格（以月度工程验收考核为依据）。扣5分。

6、“双述”抽查和技术培训考试不合格一人次。扣0.1分，以此类推。

7、本单位各种计划和总结不按规定、按时上报。扣0.5分。

8、质量标准化验收达不到一级质量标准化矿井，当月扣各3分。

9、本单位有违反矿规、矿纪一人次扣1分。

四、带班期间考核规定

（1）、当班发生工伤事故。扣2分。

（2）、当班发生瓦斯超限事故。扣2分。

（3）、当班出现严重“三违”一人次。扣1分。（4）、当班生产任务未完成（无客观原因）。扣1分。（5）、当班工程质量不合格。扣0.5分。安检部门提供

（6）、当班突发事件未及时发现并采取相应措施。扣3分。（7）、带班次数按矿规定少一次。扣1分。（8）、带班期间脱岗。一次扣1分。五 其它考核

1没有按时完成矿领导交办的任务一次扣1分。情节严重的扣2-5分 2不遵守会议制度，迟到、早退、手机响 一次扣0.2分，旷会一次扣0.4分（综合部、调度室提供)。

注：此考核办法自2013年3月26日起试行。