暑假工调研

暑假工调研（11篇）

1.暑假工调研 篇一

暑假工真假判断

暑假招工经验之谈：在学校里的招聘暑假工基本上很多是假的，特别是上海苏州昆山 的。假在哪里呢，1工厂是假的。学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如比亚迪，步步高（全国步步高中心消息；2012年暑假不招暑假工）这些都是黑心中介打出来的幌子骗你的好条件。直到黑心中介把你们带到上海苏州昆山等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，中介费和车费来往要花费700元左右，本来没有什么钱的师弟师妹们就不得不留在那里了2工资是假的.一般七月份后中介通过学生给你们的是5元或6元左右一个小时，一个月挣一千六七已经不错了，七月本来就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工资，什么一月保证2300以上都是骗人的3偷取学生工资，如果你给中介骗到上海苏州昆山等地工作时，只有黑心中介和你签合约，注意他们 的身份证是假的，公司公章也是假的，他们目的是让你安心留下来工作，而工厂是不和你签约 的，到时候工资也不会打到你的卡上，而是给黑心中介，黑心中介再偷取你们300元左右，然后剩下 的才发给你，如果你发脾气，一分钱都不发给你，到时候你们也找不到黑心中介 的，而工厂没有和你们签约，是对学生没有任何责任的4 学生代理给骗，因为学生代理根本不知道中介是怎么运作 的，只知道中介给出他们工种条件，然后发出消息招人，一般来说学生代理是真诚的，因为都是学生，骗了你也没好日子过，中介告诉学生代理招一个给50至100元不等，其实到工作结束后，最多给你几百块。我说出来是自己当过学生代理，给骗了，没拿到一分钱，学生找我算账，赔钱良心还过不去，所以觉得有必要将这些内幕公布于众，希望有益于各位。

暑假招工的详解：

时下在大学校园里流行一种新的行业——寒暑假工，以其丰厚的利润吸引着中介以及一些有理想的大学生。本人以四年之久的工作经验在此畅谈一下此中的缘由。

而今在百度上随便一搜就可以搜到在外地打工的大学生被骗的新闻。其中最为著名的为河南郑州某高校一在职老师带领200余名学生在深圳火车站露宿街头数日，最后被该校派专车接回而结局。据说该教师最后也因此事而锒铛入狱。为何大学对学生打工屡禁不止，而学生又被屡骗不止，反而出门打工的学生却越来越多呢？切往下看。

寒暑假工在07年开始初现端倪，在08年金融危机的刺激下茁壮成长到现在已经是日趋成熟了。以至于各种各样的中介都介入其中。而他们的代理商——有理想也可以说是为了利益儿追随这些形形色色的人的大学生也深陷其中，这是为什么呢?

首先来说说工厂，自金融危机以后，国内经济形势逐渐好转，珠三角经济形势的颓废促使劳动力向长三角方向转移。而长三角的发展也吸引了不少劳动力的加入。工厂内迁使内地经济好转，又减少了劳动力的输出。种种原因促使劳动力匮乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春节回家过年而不像从前那样是否能回家得听从厂里安排。这样就出现了劳动力紧缺的现象。同样七八月份，有的工厂淡季来了，又快秋收了或者工人在厂里呆久了厌烦了想换换厂，就辞职离开了，而企业还要生产以及随时都可能增加的订单，人力就紧张了。各种原因促使企业在寒暑假这两个时期的用工紧张。而此时刚好放长假的大学生可以弥补这个空缺，对企业来说何尝不是一件好事。

再来说说大学生。现在的大学生都有了生存的能力，而如今人们的生存成本有那么大，很多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都在想在大学里多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的长假就提供了机会。干什么呢？出门打工呗，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢。企业的需求与大学生的需求吻合了。

问题出来了，企业不可能跑那么远找学生啊，即使去了又不知道谁愿意来，学生又不知道哪家企业有需求，又不愿意花大成本去找企业。中间总得有人张罗此事啊。此时另一个人物就

出场了——中介。中介作为桥梁解决了双方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有经费啊。于是中介去找企业要钱了，但企业说了，我是需要啊，但他们只能干一两个月，太短了。中介说那你多少的给点啊，企业想也不能让人家白干啊，就给点吧。企业给的那点也不够，赚钱少了中介也不愿意干啊。谁有需求就找谁，市场就是这样有需求你就要付出。中介又来找学生了。我怕给你服务了，你得给点啊。学生想给点就给点吧，反正能赚钱嘛。这样中介的利润就客观啦！工作就开始啦，但中介也不可能去每个学校找愿意去的人啊，于是中介想了个法子，找个代理吧，这样问题就解决啦，一些学生就被找了出来委托招工了。这是好事啊，大家的需求都满足了，那为何又会出现骗局呢？

诸位都知道是行业就会有竞争，一旦竞争起来，利益就越来越少，工作也就越来越难进行了。中介的操作模式无外乎以下几种：

一直接收现金，这种方法基本被淘汰，对学生来说风险太大，没赚到钱先出钱，大部分人是不会选择的的。目前就一个企业好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着众多学子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪种模式，都有可能在富士康的厂门口被拒之门外，使学生欲哭无泪，欲哭无门，但每年想进富士康的大学生短期工都趋之若鹜，被骗了一批又一批。被骗的也有两种情况，到了厂门口却被告知不要短期工了，另一种以长期工的名义进去后没几天却被告知你们被中介骗了，我们不要短期工，你被辞退了，卷铺盖走人吧。

二不收费，这种一般是骗子用的伎俩，最能骗人。反过来你想仅凭企业给的那点钱能满足中介的胃口吗，况且代理要分一杯羹。用这种方法的企业一般待遇都很差，长期工流失太快，只好用短期工去弥补，就与中介合作骗学生过来。比如说去年某高校的学生被中介介绍进厂后发现自己只有5元每小时，而干同样活的其他短期工则是7元每小时，一问带班组长才知道自己的钱被中介扣掉2元每小时，一个月就是四五百啊，学生气愤不过去工厂，工厂说你们被中介介绍进来时商量好了就是这个价，有什么事找中介去，中介说想反悔啊，来时说好不要中介费5块每小时的，看看你们签的合同吧，学生哑口无言。不干只能走人了，大部分又没钱回家，没办法只好干了。说是签过合同，殊不知那合同本身就不合法，学生也是贪小利吃大亏，后悔莫及，在外地又人生地不熟，连找个说理的地方都找不到，只能掏钱买经验了。

三从工资中扣去中介费，这种操作一般提前与学生签订协议，发工资时扣去一定费用，肯定不能太多，多了学生就接受不了。扣取方法也有两种，一种为每月扣去100到200元之间，另一种为按比例扣取，一般为5%-10%之间。这种方法比较可取，学生接受得了，大部分企业也认可。

既然有了供求关系又有了操作模式，那为什么学生互被骗呢？首先企业是有需求，但不是每个企业都有需求啊，有需求的企业并不太多，且有的企业即使有需求也用不了只能做两个月的学生，为什么？因为他的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月，学生只能干一个月，企业怎么会花两个月的钱让你做一个月的活。而学生呢，实在太多了。据估计仅郑州2010年暑假出门打工的学生就有20—30万之多，更何况其他城市呢。社会上还存在那么多没有就业的人呢。这就出现了供大于求的情况。而中介招到的人没法安排咋办呢，这可是到嘴的肥肉啊，不能丢了，两种方法——蒙和骗。给学生说给你找了个不错的企业，能赚到钱。到那儿一看，是个垃圾企业工资很低，工作环境又不好，这时才知道被中介黑了不少钱。骗，骗谁呢，当然该企业啦！企业不缺短期工但缺长期工啊，中介骗企业说，我送的是中专技校的长期工，你接收吧。骗学生说我跟老总商量好了，你们就说你们是长期工，干一两个月我们想办法再把你辞掉就OK啦，面试时一定要咬死是长期工。学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。进厂后学生心里不踏实啊，得确定到时能不能走啊。于是该问车间的人了，我们干两个月能辞职走吗，车间领导发现了此事，不行啊，到时走了就没人干活了影响生产任

务啊，就向领导上报了此事。厂里知道后就一个结果，全部解雇，不然就影响长期工进厂了，结果学生就被赶出来了，中介说你自己的责任啊，说好的事谁让你乱说的，你自己的责任自己付吧。其次是中介同行间的互相转让，第一个中介安排不了啦，到嘴的肥肉丢了多可惜啊，让另一个同行安排吧，第二个中介又安排不了，转第三个中介……，学生被当成了商品，互相转让，最后也不知道转到哪里了，随便安排个厂算了，安排不了也算了。于是学生露宿街头了，中介也找不到了，接着就上报纸和电台了。

整个过程吃亏的就两种人，一个是学生，另一个是代理。学生花钱受罪，而代理呢，欲哭无泪啊，学生催着赔钱，中介又找不着了，结果呢，有被打的，有进派出所的，有上报纸的和新闻的，更严重的是被学校开除的，大学梦也破灭了，钱没赚着，赔了夫人又折兵啊。在此给那些想出门打工的学生们提点建议，一越不收费的企业越不可取，为什么呢，赚钱的企业不是谁想去谁去的，越不收费的企业说明企业的待遇越差，你被终结黑的钱就越多，明枪易躲暗箭难防啊，贪图便宜吃大亏。二要去正规的企业，好企业都是守法的，会按法律计算你的工资的。给你一个参考数据，企业员工的工资在正常情况下应该在底薪的2倍到2.5倍左右。这样你就能计算出你公司的范围了（淡季和最忙的时候除外，因为这个时候你的工资在最低和最高水平）。

再给那些想做代理的人一些建议。既然想赚钱就要付得起那份责任。做为代理你肩负了更重的责任，不要因为谁给你的代理费越多你就带学生去哪儿。给你的越多，可能扣学生的就越多，须知羊毛出在羊身上，学生受欺负越多你的麻烦就越多。要仔细了解中介的信用才能行事，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。

略有所感，借此文献给所有哪些还在大学奋斗的朋友。

2.暑假工调研 篇二

9月27日, 南宁市工业和信息化委员会党组成员、南宁市散办主任刘柏仔、副主任陈伟一行赴广西南洋恒信混凝土有限公司进行考察和调研。

广西南洋恒信混凝土有限公司是新投资建设的年产80万立方米预拌混凝土生产线, 该生产线使用中联重科的生产设备及技术, 采用全封闭工厂化建设模块, 从各方面节能减排, 完全具备了绿色混凝土生产线的要求。一是全部使用散装水泥, 大量节约了相关资源;二是技术含量高, 工厂全部采用机械化生产方式, 整个生产线操作人员不到10人, 此外, 各标号混凝土均能生产, 大大节省人力、场地和设备资源;三是废物回收利用装置齐备, 设有废料、废水回收利用系统等, 做到了废料全部回收, 高碱性水零排放;四是噪音小, 采用复合降噪方法使整个混凝土工厂的噪音控制在极低的范围内, 工人无需带耳机等防护装置, 均在裸露环境下工作。

调研组人员着重考察了该公司废渣回收利用设施、废水循环利用系统、粉尘收集系统以及噪音控制设施, 对该公司在这些方面所做的努力表示赞赏。同时, 还检查了该公司的实验室及化验室配备情况, 随后, 双方举行了座谈会。座谈会上, 刘柏仔指出, 要彻底改变过去人们对于混凝土生产线脏乱差的形象, 就要大力建设绿色混凝土生产线, 企业要积极创新, 加大资金投入, 加大研发力度, 要在后期的建设中做好厂区的绿化建设、相关配套设施等, 使“环保厂区”走向“绿色厂区”, 向“花园厂区”迈进, 市散办会一如既往地支持与鼓励企业投身于绿色环保节能的散装水泥事业。

3.打暑假工 篇三

在大学里我没当什么班干部，也没加其他部门，因此我可以把我的时间都投入到宣传部的工作当中。但是我在高中担任过3年的副班长，在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，我也曾抱怨过，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。我想管理部门跟管理班级应该差不多,做任何事都要有强烈的 责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及干事的感受，不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则，会给今后 的工作带来许多困难。即使有困难，也应勇敢面对。

院大学生艺术团是我们学校最有艺术气息的组织，分五个部门和六个队伍，分别是宣传部、市场部、文联部、编导部、办公室，每个部门都有自己主要任务，我们宣传部主要负责在一场活动之前画宣传海报、挂横幅、有时候还要做门票等等。市场部需要采购一些活动中所需要的道具，拉赞助，还有布置活动场地。。。文联部需要负责组织各种形式的文艺活动和比赛，做好培养，组织和联系工作，做好学校内外文艺活动的组织策划和执行工作等等。编导部需要对晚会进行策划，对活动所需的人员，物品，预算金额做详细的统计。对舞台人员的安排，包括后台秩序，幕后工作，现场秩序维持等等。办公室需要制定艺术团全体成员名单，明确人事安排，做好存档工作,做好财务管理，定期清点物品，对物品流动做好记录等等。每次活动都离不开五个部门的配合与努力。六个队伍分别是合唱团、话剧社、戏剧社、吉他社、打击队、礼仪队，他们更给我们的组织增添一份乐趣与色彩。

加入宣传部，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作!最后希望各位学姐学长能够支持我，能给我一次继续留在宣传部的机会。谢谢大家！

4.暑假工代理合同 篇四

甲方：

乙方代表：联系方式：

乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。

一、协议期限：

工作期限自2011年月日至2011年月日止，组织人数为：人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。

二、双方工作责任和义务：

（1）甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该

岗位职责范围内的工作。

（2）乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。

（3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。

（4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。

（5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。

（7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。

三、劳动报酬：

甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。

工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。

甲方将按照乙方提供的学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为：（人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。

四、劳动纪律：

1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安

全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。

2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律

处分或解雇。

五、协议的终止、变更、续签和解签：

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。

六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。

七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。

八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

5.暑假工实习证明 篇五

唐杰同学：

今2013年暑假期间，从6月25号到8月25号在本公司上班实习。担任试验员一职。实习期间上班，准时上岗作息，不迟到不早退不旷工，爱岗敬业，工作态度非常的端正和热情。在领导和工人的指导下，很快熟悉了自己工作岗位的流程以及设备的操作和维护！时常一起与同事们探讨和解决在工作中所遇到的问题，不懂得工作流程和技术问题，也主动积极的请教领导和老员工。而且在做好他本职工作得同时，还主动热心的帮助同事。是一个爱思考，爱探索，动手能力强的好员工。受到了领导和和同事的一致好评与称赞！

经理人： ————————

6.暑假工辞职报告 篇六

我是xx，是这个假期内的暑假工，很感谢您能够在宝贵的时间中，抽出这几分钟的时间审阅我的这封辞职报告。

在今年暑假之初有幸作为一名暑假工的身份加入到xx，作为大xx在校生的我在此要感谢能够给予我这次宝贵的工作机会。初入时，内心怀着一份忐忑，因为不知此时还是在校生的我能否胜任这份工作，但令我感到惊喜的是，里的每一位同事都很友善并乐于助人，在里，有同龄的同事也有年龄较长与我的前辈们，大家每一天的工作状态都深深地感染了我，这也让我开始领略到了的优秀文化，逐渐地，我开始适应了环境，每一天的任务完成的那一刻就是我最开心的瞬间，不是因为完成任务的机械性心理，而是在完成上级交代的事情那种成就感，在学校时，作为学生，我们要完成作业和如今在职场中，完成任务是完全不一样的心情，这让我感受到了自身的价值，因此非常感谢在我的成长过程中，教会我书本上所学不到的东西。

在工作这短短的一个月中，我时常会想，如果能够一直留在当中那该是一件多么幸运的事情，但此时还是一名学生身份的我，也不得不考虑现实因素，如今我的学业还在进行中，就目前而言，学业还是相对重要的事情，因此即便有很多不舍，还是要选择回到学校完成学业。这次的暑假工作经历为我的人生画卷中增添了一笔无比绚烂的色彩，同时，所教会我的东西，也会是我这一生中不可复制的一笔财富，它不会因为时间的流逝而被遗忘，我会始终将它牢记于心。作为一名大学生能够有机会在贵工作，这也为我的学生生涯加分，在我未来人生道路上，这也会是我保持自信的来源之一。如若x年后，在我毕业之时，能够有机会正式加入，我也定会保持这份初心，努力工作!

距离我的离职日期越来越近了，我也会在最后阶段，认真完成交给的任务，绝不会懈怠，对负责，对自己负责，暑假结束之际，我也即将迎来了新的学期，在这个欣欣向荣的日子里，我也真心祝愿事业蒸蒸日上，争做龙头企业!也祝愿同事事业顺利，身体健康!

最后，希望依据我的个人情况，批准我的离职申请!谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

7.暑假工实践报告 篇七

在我个人看来，这确实是一种不怎么适合的用法，并不是错误，只是每个人的看法不同而已。就我个人而言，我更喜欢在暑假中为自己找一些没做过的，没体验过的事情去做做。在今年的暑假，我选择了在一家电脑专卖店打工，打工虽然对我来说虽然不是什么新鲜的体验，但是在不同的工作岗位上，遇上不同的人，被不同的老板使唤，或者是使唤比我更新的新人，这让工作变得变化无穷!也让我认识到，做什么工作其实并不重要，重要的是我们在工作上能学到什么，遇上什么人，碰上什么事。这些才是我们能在工作后代走的宝贵经验。

在这次的工作中，我幸运的遇上了一个好老板，为人亲切，还总给我们讲解许多工作中的小技巧。而且还有一个不错的前辈，对我也很是照顾，在工作和生活中都给了我不少的指点。

当然，在这次的工作中，我最大的收获还是体验到了这份工作。工作中面对不同的顾客，我们不断的更换自己的工作态度，但总的来说，我们都是围绕着能让顾客开心的购物所做的改变。一开始我还没有习惯这样的技巧，总是带着一张脸，虽然工作还是一样的做，但是却远远没有前辈做的好。前辈的工作方式在我的眼中可谓是千变万化，遇上没经验来询问的孩子的家长，前辈就是一副非常专业的人事的样子，不断的对电脑做出优劣的对比，将电脑的优势说的可谓是淋漓尽致。但是遇上有些经验的人来买的时候，他又像是隔壁的一位好朋友，和客人谈天说地，也不用过多的赘述，直接拿货就好，但是看起来确实聊的很开心，这给店里增加了不少的常客。

8.广州暑假工 篇八

为了各位同学能顺利报名参加本次暑期活动实践工作，请务必看清以下须知：

招聘对象：年满16周岁的学生。

招聘条件：1、年满16周岁 2、身体健康

3、无传染病；无先天性疾病 4、有身份证或正在办理中

待遇：1、工资待遇1200至1800元一个月，包吃住；

2、每天正常上班8小时，根据企业生产需要加班1到3小时（不等），加班费按劳动法计算。

进企业所需要资料：本人身份证复印件五张，合格的体检表，1寸彩照3张。

报名的流程:

第一步：到各地地区代理人处取预报报名表填写相关的资料。

第二部：等待通知，然后在当地的负责人处拿取你要进企业的信息和合同，确认无误后签名确认，（预报名后一个星期内发下企业的各项信息以及上车进企业的时间）

第三步：准备上车进岗前培训基地，自备车费。

报名截止时间是：6月20日

工作地点：主要在广州东莞珠海深圳，根据当地报名的人数而确定；

手续费：10元 进入岗前培训基地接受培训时一次性缴齐。

性质：暑期工，自愿性参加

工作类型：电子、玩具、纸品、数码。

注：报名者填写报名表信息须真实，否则一切后果自负。

暑期工服务中心

205月20日

9.暑假工注意事项 篇九

暑假来临，许多学生都想借此机会到校外兼职，一来想提早接触社会，锻炼自己相关能力，二来想通过自己的劳动，挣得一定的收入，减轻经济困难。然而，近年来一些单位或机构看准了在校学生缺乏社会经验、挣钱心切的心理，纷纷向校园中的打工族伸出“黑手”。由于许多学生平时与社会接触甚少，社会经验缺乏，安全意识淡薄，因而在假期打工时，很容易上当受骗。因打工而被坑害蒙骗的事件也不断见诸端。2011年6月到7月中旬约有2500个打暑假工的学生，因受非法中介蒙骗而露宿在深圳的沙井、福永、松岗；东莞的东坑等地方。学生苦况，惨不忍睹！敬请各位家长、同学审慎出行。

那么，打暑期工如何防止上当受骗？重点要注意下面几方面：

一、行骗的高发点是“黑中介”。他们以介绍学生从事暑期工为由，收取介绍费，然后提供虚假的信息，让有心打工的学生三番四次碰壁。对要求退款的学生，要么继续介绍下去，要么只肯退三到四成的费用。还有某些大学生，打着各种组织的旗号，或者是什么网络、平台等名堂；更有甚者，打着以慈善为目的的幌子，在学校里大肆宣传。也有些学生抵不住非法中介的暴利诱惑，谎称工厂是自己亲戚开的，或说已有熟人在工厂上班等等绰头；……结果出了问题，根本就找不到人去承担责任！而由于学生的暑期多在两个月左右，时间已过，这些打工的学生没时间同“黑中介”耗下去，往往就只好接受。更有受害者，“黑中介”收钱后干脆一走了之。这样的“黑中介”，经常会让涉世未深的学生上当受骗

对应办法看是否有正规的营业执照。在与中介中心联系时，首先必须要求其出示工商营业执照原件。

2、看人员素质是否专业，是否受过正规中介服务培训。

3、看口碑。学长们原来曾经经一些正规的、有规模的中介介绍过工作，可以听一听他们的经验介绍。

4、?看收费凭证。认清工作职责，不要轻易缴纳各种费用。?

5、?看网站。可以通过网站更全面地了解中介公司的情况。

二、非法中介扣押金、保证金、变相费用及押证件

对应办法：不付押金、保证金,不押证件，或在协议书中写明交押金、保证金、押证件等的理由。

三、非法中介拒绝与学生签订《劳动合同》或《劳动协议书》。

对应办法：一定要签订权责明确的书面协议，以防日后出现纠纷。

温馨提示

首先，要清楚自己的劳动权益。比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者的规定。这对暑期工也一样适用。

学生打暑期工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准（目前广州的是1300元/月），在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。做同工同酬的暑期工要交伙食费，做计时的则包吃包住。其次，要签订《劳动合同》或《劳动协议书》，明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中，发现不少双方没有签订协议、或者签订的协议有文字陷阱；出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。本公司建议：在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一致。

第三，要注意人身安全，慎防被诱骗、拐卖。有关部门就曾经发现有学生被人以“暑期工”为名，诱骗到工地低价打工。

10.暑假工协议书 篇十

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。

一、合同期限

本合同为 2 个月暑假临时用工合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地点和工作内容

乙方为甲方安排到江苏和晖电动工具有限公司 进行暑假社会实践工作。

（一）乙方同意被安排从事 作业员 岗位工作，工作地点： 启东市。

（二）乙方从事的工作岗位或是工作性质发生变化，乙方应无条件服从甲方调整工作岗位的安排。

（三）乙方应按用工单位工作要求，按时、保证质量的完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）：乙方工作时间，根据工作单位的需要，视情况而定，原则上每天工作8小时，根据工厂要求配合加班，但不得超过12小时。

四、薪资报酬

（一）甲方或是用工单位每月至少一次以货币的形式发放上个月工资。

（二）甲方每月25日（遇节假日顺延）发放乙方上个月工资。

（三）甲方给予乙方的劳动报酬按天计算，每天不超过12小时，按工厂标准效率原则上甲方按 100 元/班付给乙方劳动报酬，效率高的可获得额外的奖励。

（四）1：乙方须在企业遵守各项规章制度及工作任务的安排，2：若乙方无辜旷工一天扣3天工资，3：若乙方旷工自离需将离职手续办理完后方可发工资。

五、其他福利待遇

乙方在工作期间享有免费工作餐、加班餐，以及免费宿舍，工厂收取少量的水电费及卫生费

六、其他约定

1、暑假临时用工协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。

2、本协议在执行过程中，未尽事宜另行商定，按有关政策规定执行。

3、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

11.暑假工招聘简章 篇十一

救生员 30名

招聘要求：

1、中专以上学历;

2、年龄18-28周岁，男，身高不低于170cm，不怕高 不怕水(不会游泳者有专业教练指导).

3、热爱水上运动项目，有无工作经验均可;

4、服从安排，形象好、气质佳。

薪资待遇：

基本工资2400元，绩效补贴100元每月，450元餐补(按出勤天数发放)，管住宿(提供床上用品和简单的.生活用品)，公寓式住宿环境。

最新面试时间：6月9日、星期五，上午10点开始面试

面试地址：xx城88°C温泉乐园大门统一集合面试

望各位有意向的抓紧报名，机会难得，过期不候