入职offer

入职offer（精选9篇）

1.入职offer 篇一

入职通知书offer

一、【入职通知书offer必备条款】 1）入职日期； 2）岗位名称与职责；

3）劳动合同期限及试用期的说明；

4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利； 5）工作时间； 6）办公地点；

7）其他：保密、要约解除条件等； 8）盖公章，双方签字。

二、【HR技巧贴：offer制作技巧】

offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要： 1）告知被录用的职位； 2）通知报到的时间； 3）通知需提交的资料； 4）告知拟订立的合同期限；

5）设定offer生效需应聘者满足的条件； 6）设定offer可解除的条件；

7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。（李迎春律师）

三、【OFFER设计要点】 1）用人单位同意录用该候选人；

2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；

3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；

5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。

四、【HR的5个尴尬时刻】

1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；

2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；

3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；

4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。

五、【招聘需注意的6大潜规则】

1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 2）知根知底：员工推荐可信度高；

3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主； 4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视； 5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了； 6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。

七、【悲催的招聘】 锄禾日当午，不如招聘苦； 对着编制图，一哭一下午； 哭了一下午，编制还在补； 编制刚补完，项目又重组； 重组继续补，难堪心头苦； 招的累死人，不见一个主； 来了一个主，形象直添堵； 张口一介绍，极品二百五； 钓上高富帅，老板又嫌拽； 看了十几个，招聘方向改； 只有打鸡血，重头又开始； 老板终满意，背调查出鬼； 拼到发offer，薪资谈不拢； 终于入了职，当天就要走； 往来几回合，年底没成果； 别人拿奖金，招聘写检讨。

2.录用通知(offer) 篇二

Offer Letter

**先生/女士您好：

很荣幸地通知，您已被我公司录用。请您于到我公司报到。

初次签署合同期为年，试用期不超过个月，入职工资：元/月

报到时需要您提供以下入职文件：

（1）原单位离职证明（加盖原单位印章）1份

（2）二代身份证原件及复印件2份

（3）学位证、毕业证原件及复印件2份

（4）相关资格证书（原件及复印件2份）

（5）个人彩色一寸免冠照片2张

（6）入职体检证明（公司指定的体检机构）

（7）公司向您特殊要求的其他文件

公司仅保留证件复印件，原件退还本人。

注意事项：

社保公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。

3.OFFER拒绝信 篇三

I have not contacted you for a long time. Because I am exhausted by thinking over my application and camparing my offers with each other. I was informed by another top University that I am awarded a RA(the stipend is $17,460 per year and tuition waived). Because your offer will give me a TA with waived tuition fee($1,425 per month for 9 months only if I get a mark more than 230 in TSE, otherwise, I can only get $1,000 per month).

Some friends told me that it is almost impossible for a new Chinese student to pass this test at the first year. It means I can only get $9,000 first year. I think it may not cover my expense in OSU. So after careful considerasion, I am very sorry to tell you that I am not able to accept your offer, though I always regard your supervision as my first choice and the key of my future achievement.

It is not easy for me to write this email. It was you who helped me re-send my application stuff and get a special dealing, otherwise, I may not get this offer from OSU. I really hope you will forgive me for changing my mind, and I sincerely hope it will not cause too much inconvenience to you. If I have the chance to meet you in US someday, I will always regard you as my mentor.

It is hoped that this notification reach you early enough for a rearrangement. Thank you again for all the assistance you have given to me during my application.

4.offer的获得经历 篇四

拿到P&G，PS部offer的经历

忙着做实验，和毕业论文，简单给学弟学妹们写点应聘的经历吧，大家不要灌水，

个人是党员，学生干部。不过周围的同学没有觉得我是党员和学生干部过，呵呵。

应聘pg可能一直是我的一个必做的事。不是自信能录取，而是很想看看pg的招聘过程，也

看看自己能闯到第几轮，增加点经验。此前我一直在忙出国的事，所以即使过了N多轮也一

直没有认真准备，直到最后一轮(广州)才准备了2个小时，关系到校际的竞争和浙大的荣

誉了。

第一轮简历和MAF表(12页) 大概200多人

第二轮能力考试 (中文的) 45人

第三轮toeic(ETS出的!听力加阅读) 38人

一面1小时 32人

二面2小时，分别对2个面试官 13人

广州1小时 7人 (放弃一个，华南理工一个)

最后录取4人

前面三轮是公司机密，

不能公开透露，：)

面试时让你举N多例子(类似于常见的那8个问题)但是各个部门会有不同的侧重点。最可

怕的是让你同一个问题举2，3个例，这时你是不是参加过很多活动就体现出差别了，学生

干部、研究生就有优势了。所以，不是学生干部不代表你没有leadership，只要你有那么

多的例子说服pg!!

面试时应该冷静，自信，仔细，努力营造轻松的气氛(这个偶比较喜欢搞笑的)。等考官

把问题说清楚了，再回答(据说2面时对德国考官，浙大有几个英语很牛的`，急于表现自己

的英语能力，死在这里)

其他的，你可以多了解公司情况，这样随口说来，他会觉得受到尊重。

你可以多了解考官个人情况，随口说来。他会觉得很投缘。

所以和小米，翻译等，其他公司员工那里也有很多信息哦，而且他们帮你说话也许是很提

升你的竞争力的。

最后，觉得pg这类公司有严格的招聘制度，对人还是很尊重的，这也许也是得到尊重的原

5.聘用通知书Offer 篇五

尊敬的先生/女士：

非常荣幸的通知您，鉴于您出众的专业能力和优秀的综合素质，本公司决定聘用您在部门担任职位。如下为相关安排：

一、请您于年月日时，到如下地址办理报到手续：

■公司总部：xxxxxxxxxxxx。□其它办公地址：。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1、居民身份证原件（外籍人士提供护照原件）。

2、最高学历证明的毕业证、学位证及认证证明文件。

3、专业技能证书原件（如驾驶证、会计证）。

4、平安银行储蓄卡（用于工资发放）。

5、上一家公司的离职证明原件。

6、请您保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、本岗位合同期限三年，试用期三个月，试用期满通过考核合格后转正。

四、相关待遇：

1、薪酬待遇：按照本公司薪酬相关制度及岗位薪酬等级标准执行。

2、有薪假期：按照国家相关劳动保障规定，依法享受法定假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤治疗假。

3、依法享受社会保险、住房公积金待遇。

4、年终奖金：在本公司整体业绩良好、本人无重大违规情况下，按照本实际在职月份数折算1个月工资作为年终奖金。

5、因业绩突出可享受优秀员工奖励、优秀团队奖励。

6、有权享受公司安排的业务技能、管理能力等方面的培训。

7、可享受公司的节日礼品、户外拓展训练、旅游等福利。

五、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录用的权利：

1、未按照上述约定日期报到的。

2、经过背景调查证实所提供的信息不真实的。

3、提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的。

4、入职前曾或正在被拘留、被追究刑事责任、被劳教的。

5、拒绝签订劳动合同及相关附件的。

六、如果接受我公司的录用通知，请回复邮件说明；如对本录用通知有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电xxxxxxxxxxxxxx，转人力资源部。

七、如本人按照以上约定办理入职手续，则表示对以上条款理解清楚。

xxxxxxxxx有限公司人力资源部 年

6.拿到Offer后的烦恼 篇六

到手的offer面临“飞走”的压力

压力一：考证是必须通过的关卡在会计事务所，行业的通行证是“cpa”证书，它是会计师最基本的执业资格。许多会计事务所，在招聘博才时，向来都以“优秀人才不问出处”而闻名，也就是说他们招聘的许多博才并不是会计专业出身，为此，这部分拿到offer的新人就面临着巨大的压力，考出“cpa”是在会计事务所立身的基本法则，《拿到Offer后的.烦恼》()。

压力二：试用期考核实战技能在签约的时候，协议一栏中都明确规定有一定的试用期。这段时间，对一些功底比较薄弱，靠临阵磨枪获得offer的学生而言，是一段难挨的考验。因而，能否顺利度过试用期，且在试用期中脱颖而出，是“新人”职场发展中关键的一环。

job offer与深造的两难

7.录用通知书(Offer)模版 篇七

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、服务奖金：结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的服务奖金

3、绩效奖金：您目标总现金收入的 %作为绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），绩效奖金发放时，将根据当公司、个人绩效表现进行浮动。

关于服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)身份证

b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书 e)寸相片 张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

8.入职offer 篇八

本人是一个新手，毕业后从事了两年其他行业的工作，后来辞职准备转行人力资源，四个月来一直找不到合适的工作，结果找不到不要紧，一来就一起来两个让我都很心仪的offer。一时间不知道怎么选择才好，请大家支招。

一个公司是个规模为一百多人的IT公司，我主要负责招聘，其他基础性工作也多少有一些。另一家是一个规模为五百多人的网站，我负责薪酬，没有其他模块的工 作内容。因为本人为新人，并不是十分清楚招聘和薪酬到底哪个模块比较好，比较有前途。所以希望大家畅所欲言。谢谢了。

[offer选择问题，麻烦大家帮忙!]

9.入职offer 篇九

尊敬的 先生/女士：

您好！

非常荣幸的通知您，您已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司

部门担任 一职，我们对您的加入表示热烈的欢迎！

一、请您于 年 月 日 时，到位于 办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；

2.最高学历证书及学位证原件；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

4.前一家公司离职证明原件；

5.银行储蓄卡（用于工资发放）；

6.最近两个月三甲医院体检证明；

注：请保证所提供的以上资料真实、可靠，如任职期间查实以上所提供资料有虚假成分，即视为违反《劳动法》第十八条规定，公司有权予以辞退，并不必支付补/赔偿金。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额见双方签订的劳动合同。

四、该职位试用期为 月，试用期满通过岗位考核，合格后予以转正。

五、本录用通知有效期截 年 月

日 时，超过时间未按照规定提交全部资料，办理报到手续，视为自动放弃入职机会。

六、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

有限公司

年 月 日

本人确认已收到 有限公司录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：