政策法规科工作总结和工作打算

政策法规科工作总结和工作打算（精选11篇）

1.政策法规科工作总结和工作打算 篇一

XX年劳动和社会保障局工资科工作总结及

XX年工作打算

XX年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：

一、考核指标完成情况

年初，局下达了11项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。

1、城镇企业职工签订劳动合同18.8万人，签订率达90.38％，完成目标任务的100.4%；

2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%，完成目标任务的100%；

3、签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的120%和124%；

4、发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%；

5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%，完 成目标任务的100%；

6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县两级检查企业121户，完成目标任务的121%；

7、召开劳动关系三方协商会议；

8、办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的100%；

9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。

10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%；

二、主要作法

多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料3000余份，制作宣传牌8张，接待咨询1500余人次，并在XX劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同17家，涉及职工4500余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障检查，通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市500余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同XX余人，补签订劳动合同XX余人。在10月份全市定点药店招标当中，我们将劳动合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡用工未签订劳动合同的药店均不予发标。11月份，市、区两级劳动保障部门对全市121户企业劳动合同签订情况进行了检查，涉及职工4万余人，督促补签劳动合同1700余份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台，环环相扣，互相促进，推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前，全市已有18.8万名城镇企业职工签订劳动合同，签订率达90.38%。[本文出自大秘书网-http://]

加强协商，三方机制不断巩固。一是召开了三方会议。4月15日，劳动关系三方成员单位召开XX市第四次劳动关系三方协商会议，总结近年来我市劳动关系三方协商会议的工作情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协商，各县劳动关系三方协商会议成员就《XX市关于协调处理劳动关系的指导意见》讨论后报请市政府印发。二是加 强了三方沟通。针对突发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步明确市劳动关系三方协商会议采取定期和不定期的形式召开。定期会议由三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了17名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同2份，在21个社区开展了区域性集体合同试点。

稳妥推进企业改制职工安置。

1、整体联动，服务前移。为配合改制企业妥善安置职工，今年以来，我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联动式服务，最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预留费用时，职工安置费、保险福利费和欠费三大预留费用单元实行流水作业，上一个流程完毕，自动导入下一个流程，减少中间环节。对大型企业，我们主动上门服务。如在服务市交运集团改制时，为避免该单位将大量需要查阅的资料搬来搬去，我局改制工作专班近10人进驻企业现场审核，利用一天时间将有关费用确定到位，确保该企业如期改制。

2、严把“三关”，跟踪管理。一是把好安置政策关，对无文件明确规定的，可以沟通和研究，对已经明文规定的，严格按政策执行。如XX电缆集团在计算职工安置费时，提出将符合“5.30”条件的人员放在一边，以达到提高安置费标准的目的。我们核实情况后，严肃指出并督促该企业严格按政策重新进行了计算。二是把好安置程序关，始终将职工安置方案通过职代会作为该企业进入职工安置程序的一票否决指标，今年我局审核的23家改制企业职工安置方案全部经职代会讨论通过。三是把好资金审核关。重点是抓好资产变现职工安置费用的审核。改制企业资产变现后，我们根据其提出的职工安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，逐项提出费用审核意见移交市财政部门据实拨付。

进入职工安置操作程序后，我们对企业的职工安置状况实行实时督导。一是对重新聘用的职工，指导改制后的企业采取一手解除劳动合同，一手签订劳动合同的办法，与其依法建立新型劳动关系。如XX电缆集团经我局指导，与500余名返聘职工依法处理劳动关系，维持了企业的正常生产经营。二是对解除劳动合同的人员，提供劳动保障业务代理服务。今年，我科共收存211户改制企业解除劳动合同人员档案3772份，办理退休357人，服务投诉率为0。对符合享受失业保险条件的，依法纳入失业保险发放范围。三是督促企 业严格落实职工安置政策。凡是未妥善处理好职工权益资金的，一律不允许解除职工劳动合同。

3、有情操作，突破难点。为妥善处理冶钢农场农工安置问题，局职工安置组会同冶钢集团在深入细致的调查的基础上，本着尊重历史、注重现实、兼顾整体的原则，数易其稿并报市领导同意形成了《冶钢农场农工问题处理实施意见》和《补充意见》。截止XX年10月31日，2378名农工已安置和救助2200人，安置救助率达92.5%。其中非注册农工1226人已救助1210人，待办16人；1113名注册农工已安置990人，缴费不满10年的97人暂未办理，待办26人。此外，我们与冶钢共同提出的《冶钢劳动争议遗留问题处理意见》已报经市领导同意，拟于XX年3月两会结束后分步实施。

以化解矛盾为根本，企业维稳形势趋好。一是贯彻《信访条例》，规范双方行为。新《信访条例》颁布后，我科组织了深入的学习，并根据《条例》的规定规范主体双方的权责行为。全年共接待来访人员9000余人次，回复信访件5件，信访秩序良好。二是落实政策，维护军转稳定。截止目前，全市2357名企业军转干部中，养老保险、医疗保险参保率达100%，帮助下岗失业企业军转干部再就业304人，再就业率达100%，在岗企业军转干部工资按XX全市职工平均工资的基准数进行了补助，642名退休企业军转干部按 76号文件精神享受退休金待遇差额补贴，月补金额102101.7元，人均月补159元。四是严格执行政策，维护职工权益。如黄棉机械工程公司下岗职工反映，该公司解除劳动合同按12个月封顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传政策，并责成其负责人迅速落实。今年以来，共督办企业落实劳动工资政策15件，妥善将矛盾在基层化解。

以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后，我市进行了广泛宣传，市政府也于日前发文，对我市最低工资调整情况作了明确规定。今年从3月1日起，全市劳动力市场的工资价位均达到或超过最低工资标准。二是工资支付依法依规。如XX新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅速与其劳资负责人进行了沟通，并督促该企业严格按《劳动法》执行加班工资制度。三是工资总额完成审批。今年共下达工资总额企业15户，其中工效挂钩企业3户，工资总额包干企业12户。四是经营者年薪制正常开展。对XX港口集团有限责任公司经营者XX年薪进行了结算，并下达了XX年考核基数。经核，同意该公司经营者兑付年薪123042.43元，其中40731.21元作为风险抵押金存入市企业工资制度改革领导小组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理者兑现年薪219851.09元。五是发布工资指导价位及人工成本指导信息。经对去年全市企业职工实 际工资收入进行广泛调查、科学分析并经专家论证，今年共发布208个职业劳动力市场工资指导价位。这208个工种均价年薪达到12302元，较去年增长7%。同时，发布了XX年企业人工成本和制造业人工成本信息.以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是稳步推进代理服务。今年以来，共收存211户改制、破产企业解除劳动合同人员档案3000余份，代办退休近200人，服务投诉率为0。二是严格审查调动手续。今年共办理职工调动43人，其中调入11人，调出32人，调动人员计划生育审查合格率达到100%。三是规范补办参加工作时间认定手续。按照局《会议纪要》的要求，今年共为档案记录不全职工补办参加工作时间认定手续369份，解决了这类人员的实际问题。

三、XX年工作打算

明年我市劳动工资工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照构建和谐XX的指导方针，以协调劳动关系为主线，以保持劳动关系和谐稳定为目标，在继续注重解决当前突出劳动关系问题的同时，着眼于劳动关系长效机制建设，着重在制度和机制创新上下功夫，促进全市劳动工资工作全面协调可持续发展。

做好国有企业改制重组、关闭破产劳动关系处理工作

1、做好企业职工方案和职工安置预留费用的审核批复，落实分类处理劳动关系的政策。

2、积极研究解决企业改革中的劳动关系遗留问题。

3、指导区劳动保障部门做好中企业改制职工安置工作。

劳动合同签订率达到92%。

1、待《劳动合同法》颁布后，迅速组织全市开展多形式、大规模的宣传活动，推动《劳动合同法》顺利贯彻实施。

2、做实劳动合同签订台帐。逐个行业清理劳动合同签订情况，以企业为单位建立劳动合同签订动态管理台帐。

3、突出民营企业和劳动力流动量大的企业两个劳动合同签订扩覆工作重点，加大签订劳动合同检查力度，配合劳动监察机构抓住1-2个突出违法案例依法查处。

4、根据不同行业、群体，抓住“工资、工时、工作条件和工伤待遇”四个要点拟制不同劳动合同范本，简化劳动合同内容，提高劳动合同针对性。

5、配合做好劳动合同管理行政职能的归口工作，启动劳动合同管理数据信息库建设，逐步实现劳动合同动态化管理。

全力推行协商机制建设。

1、加强市、区两级劳动关系三方协商成员单位联系，全年召开劳动关系三方协商会议2次。

2、加大集体合同审查力度，建立集体合同和工资集体协商企业管理台帐。

3、加强与社区、行业的联系，扩大区域性、行业性集 体合同签订范围，签订集体合同、工资集体协议的户数比上年增加30%。

4、拟在大冶开展和谐劳动关系工业园区试点，取得经验后逐步在全市推广。

建立健全劳动保障方面的维稳工作长效机制，切实做好维护稳定工作：

1、制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案，指导区劳动保障部门完善本地区的应急预案，进一步建立快速反应机制。

2、定期开展不稳定因素的排查调处工作，建立健全预警机制，及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信息报告制度。

3、继续加强与相关部门的沟通联系，形成维稳立体预防体系。

加大工资监管力度。

1、坚决执行最低工资标准，对服务业开展重点检查。

2、完善工资支付保障金制度，并逐步在餐饮业推广实行。

3、引导企业科学开展分配，定期发布XX年劳动力市场工资指导价位，发布行业人工成本预测预警信息。

4、加强企业工资总额管理，继续实行工效挂钩和工资指导线制度。

局劳动工资科

二○○五年十二月十二日

2.政策法规科工作总结和工作打算 篇二

关键词：精神科,护理,护理差错

精神科收治的往往是没有自知力的重性精神障碍患者, 患者在精神症状的驱使下以及护理人员安全意识不强和防范不利导致差错在精神科是常见问题, 且随着患者及家属法律意识增强、社会不良风气的影响, 许多差错引发医疗护理纠纷, 因而影响正常医疗护理工作的展开。本研究对我院2008年~2012年出现的28起护理差错进行了总结分析, 旨在为精神科护理工作规范开展, 构建良好的护患关系提供参考。

1 一般资料

调取2008年~2012年在我院精神科住院患者病历和护理文书资料, 对护理差错进行回顾性分析。期间总住院人次 (长期住院患者每满3个月算作1次) 为784人次, 护理差错为28次, 差错发生率为3.57%, 其护理差错发生情况见表1。

2 原因分析

2.1 护理制度执行不严

“三查八对”制度、安全管理制度、交接班制度等是精神科护士工作有效开展的重要保证, 然而由于执行不严格在临床工作中而出现的差错仍占较高比例[1]。在我院精神科5年来发生的28起护理差错中有一定的硬件设施不完善等客观因素, 但主观因素即制度不落实是最主要原因。患者入院时不重视危险物品的检查致利器伤人;交接班时对病情交接不清楚;用药时对患者姓名、床号、面貌查对不清, 致使给患者输错液或发错口服药;医嘱查对中, 由于环境嘈杂、注意力不集中等因素, 致使该执行的医嘱未得到及时处理。

2.2 专业技术水平低

由于精神科护理工作的性质特点和社会偏见等因素, 主客观因素致使精神科护理工作简单操作多, 科技含量少, 护理人员流动大。极易出现专业知识欠缺, 技术水平低下。年轻护士由于工作时间短, 工作经验少, 专业理论相对缺乏, 技术水平不过硬, 对临床中的一些问题不能正确判断、处理或采取预见性治疗护理。例如, 对已刚新入院的言行紊乱的精神分裂症患者, 办理入院手续后, 发现护送的亲友较多, 未及时采取保护性约束, 嘱其亲友加强看护, 致使在病房将病友打伤。

2.3 安全责任意识不强

主要表现为一个人值班时“慎独”素质较差, 不按规定巡视病房, 患者有病情变化时不能及时发现, 如对实施保护性约束的患者未严密观察, 患者可能出现尿床及保护部位擦伤。工作缺乏责任心, 对异常情况熟视无睹, 有病情变化时不能及时通知医师, 如一精神分裂症患者因药物不良反应出现体位性低血压而致摔伤骨折, 当班护士看到患者步态不稳、面色苍白而未加及时干预。态度松散、责任心不强、做事马虎等是导致不安全事件发生的重要因素[2]。

2.4 护理人员心理压力大

精神病患者的治疗和护理具有长期性、复杂性、多样性、难以预料性, 人身安全感低[3]。这种特殊而紧张的工作环境, 过大的劳动强度, 导致精神科护理人员身心疲惫, 极易出现护理差错。

2.5 沟通不到位

由于护理人员缺乏与患者的沟通技巧和能力, 缺乏对患者言行举止的判读, 因而不了解患者的内心想法和病情变化。对差错和安全隐患缺乏预判性由此而导致的差错占较大比例[4]。

3 对策

3.1 认真执行各种规章制度和操作规程

严格执行各项制度, 关键在于执行。 (1) 严格落实交接班制度。必须熟悉患者的病情、诊断, 对有严重自杀自伤、外逃、病情波动的患者要心中有数, 对有特殊患者的情况和处理措施要做到交的清, 接的明。 (2) “三查八对”制度和服药制度。精神科除常规的查对制度外, 还要查对患者的面容, 避免拒服药物的患者出现藏要、吐药等情况发生, 做到“送药到口、吞下才走”, 细心查对, 防止错服药物[5]。 (3) 危险物品安全管理制度。每日工作人员要重点检查全病区有无危险物品。全科护理人员每周进行一次安全大检查, 并进行开会总结。对于新入院的患者, 严格落实安全检查制度, 并对其家属进行安全宣教, 以取得他们的理解和配合。 (4) 护理查房制度。重点患者安置在重点病房, 纳入护士视线范围之内, 每10~15分钟巡视病房1次, 定时与不定时巡视相结合。夜班工作人员少, 是意外事件的高发时段, 要加强巡视力度。对施行保护性约束的患者要保证其能够进食进水, 协助大小便。 (5) 建立患者安全和自杀风险评估制度。对每个患者定期进行安全和自杀风险评估, 结合等级护理有针对性给予恰当干预[6]。

3.2 加强专科护理知识培训

充分利用早交班、护理教学查房、示教、角色扮演等方式, 强化专科护理知识学习和水平提高。完善业务考核, 工作考评, 质量讲评, 绩效奖惩等机制, 鼓励和鞭策大家学知识、练技能。

3.3 依法施护, 强化责任

加强法制教育, 提高法律意识、责任意识和风险意识[7], 养成审慎自律的工作作风。做到按要求巡视病房, 针对重点, 有的放矢, 忙而不乱。同时要针对已发生的护理差错, 进行分析、讨论、提出整改措施, 举一反三, 避免类似差错的再次发生。

3.4 科学合理排班

结合“优质护理服务示范病房”的总要求, 结合精神科的工作实际和患者病情变化特点, 实行弹性排班, 优化护理资源, 新老搭配, 加强基础护理[8], 同时做到重点患者及时跟进。

3.5 加强人文关怀, 构建和谐护患关系

坚持以人为本, 持续开展医德医风教育, 坚持“以患者为中心, 以质量为核心”, 提高疗效[9]。同时, 关注精神科护理人员的身心健康, 营造良好病房氛围和舒心的治疗工作环境。使患者安心治疗, 护理人员开心工作。

参考文献

[1] 刘锡英, 王任昌.精神科护理差错常见原因及对策[J].中国中医药现代远程教育, 2008, 6 (10) :1260.

[2] 严雪芹.精神科护理的不安全因素及防范探讨[J].当代医学, 2011, 17 (15) :113.

[3] 陈华.精神科护士存在的不安全因素及防范措施[J].检验医学与临床, 2011, 8 (15) :1911-1912.

[4] 王敏.精神科护理工作的护患沟通技巧[J].中国民康医学, 2011, 23 (22) :2827, 2865.

[5] 王向阳.精神科护理用药差错状况调查分析[J].中国民康医学, 2012, 24 (21) :2661-2663.

[6] 魏方艳, 杨桂菊, 王光海.在精神科建立护理安全等级的思考[J].护理管理杂志, 2010, 10 (11) :764-765.

[7] 谭苏玉, 黄晨.精神科护士在工作中面临的法律问题和自我防护[J].中国社区医师 (医学专业) , 2012, 23 (14) :241.

[8] 刘香菊, 米国琳.创建精神科“优质护理服务示范病房”的做法与效果[J].精神医学杂志, 2011, 24 (5) :365-369.

3.政策法规科工作总结和工作打算 篇三

1、下达市局各实体xx县局的创收任务。目标分为考核和奖励两部分。

2、按照省局要求分解下达了全市法规部分工作目标。

3、完成《xx市防雷减灾管理办法》，《xx市气象灾害防御和气候资源开发利用办法》两个规范性文件的内部第一次征求意见并进行修改。

4、参加了全国第三期执法骨干培训班。

5、对全市第一季度科技服务完成情况进行通报，今后每月通报一次。

6、对新的执法换证做了前期准备工作。

五月工作安排：

1、准备对部分县移动、联通等单位进行执法。

2、继续完善《xx市防雷减灾管理办法》，《xx市气象灾害防御和气候资源开发利用办法》两个规范性文件。

3、组织执法考试，完成执法证换证工作。

4、通报科技服务完成情况，进行督促。并及时上报省局。

5、开办今年第一期《防雷简报》。

6、对升空气球市场现状进行调查。

7、积极配合防雷中心两次检测工作顺利开展。

4.政策法规科工作总结和工作打算 篇四

今年来，在省经委的直接指导和市委、市政府的正确领导下，我市工业战线全面贯彻落实科学发展观，加速推进新型工业化进程，努力克服宏观形势趋紧、自然灾害较大、煤电油运等生产要素供应紧张等多重困难，加大节能减排力度，调整工业产业结构，推动企业技术进步，有力保障了全市工业

经济保持平稳健康发展。1-11月，规模以上工业企业完成现价工业总产值593亿元，同比增长32，完成增加值187.89亿元，增长17.1；1-10月实现利润44.5亿元，增长45；经济效益综合指数达到278.4，比去年底提高26.8个百分点。2007年经济运行科所做的主要工作：

一、加强经济运行监测分析。一是进一步完善全市工业经济运行的调度网络系统，加强与各县市区及有关重点企业的联系和沟通；二是根据省经委的统一布置和市政府的具体要求提出了工业生产目标任务。并将目标任务层层分解落实到各县（市区）、中省市企业。二是及时掌握和分析分析国家宏观调控政策对我市工业经济运行的影响，继续加强对优势产业、重点企业及主要产品的监测和预警，密切掌握工业经济发展态势，坚持工业经济月度预测和汇总分析制度，三是继续抓好“春节”、“五一节”、“国庆节”、“元旦节”等节假日企业生产和加班情况的调度，确保工业经济安全平稳运行。四是进一步完善了工业经济形势分析会制度，每月认真总结新型工业化的进展，分析存在的问题，安排下阶段的重点工作，化解工业经经济存在的矛盾；五是加强了煤电油运的综合协调。在当前生产要素供应偏紧的情况下,突出做好煤电油运的协调和调度工作，保障了重点企业和重点项目的生产需要。

二、强化应急工作管理。作为经委应急管理工作的主要协调科室，我们一是按照省经委的统一要求和市政府的统一部署，结合经委系统应急工作特点，通过认真研究论证，起草上报了《dd市经委处置突发公共事件应急管理工作意见》和《dd市煤电油气运综合协调应急预案操作手册》等应急预案，建立了监测预警与信息报告制度；二是在“8·19”特大洪灾中，加班加点了解灾解，及时上报企业因灾造成的损失，协调有关单位和部门解决企业的实际困难，反应应急管理工作存在的问题，总结应急管理工作经验，积极参与重灾地区的核灾工作。

三、狠抓主要行业调查研究。一是通过认真调查研究，起草了《茔石资源开发及氟化工产业发展的思考》，二是提出了全市水泥行业布局的意见建议，三是按照省经委及有关部门的统一部署，我们先后对高耗能高污染行业以及纺织、有色、工业硅等行业进行了调研，全面深入地了解企业的发展现状，比较分析企业发展与国家产业政策要求的差距，发现制约产业发展的政策瓶颈，明确产业未来的发展方向和目标。

四、贯彻落实国家淘汰落后产能的政策措施。根据国家有关规定和省经委的要求，我们对全市水泥、铅锌企业的经营状况，生产工艺，技术水平进行了全面的摸排、核实，对照国家产业政策的要求，认真开展行业准入申报工作，提出了淘汰落后产能的企业名单和具体时间表，坚决整合和淘汰不符合国家产业准入条件的落后生产能力，加快淘汰落后产能和工艺技术装备的步伐。

五、积极组建企业集团。一是市委、市政府依托优势资源组建企业集团的战略构想和市新型工业化工作领导小组第四次会议的安排，dd铋业集团的组建工作于10月份正式启动，并成立了铋业集团组建了筹备协调工作小组，为此，我们组织了柿竹园有色金属、金旺实业公司、桂阳银星公司等主要企业负责人召开了座谈会，统一思想认识，并从主要铋企业抽调了工作人员，进行市场论证，起草集团成立的相关文件，争取春节前后挂牌。二是积极筹建民爆企业集团。九月份，按照市政府的统一部署，组织召开了全市组建民爆器材经营公司工作会议，并主动到各县市区调查研究，听取有关县市区和部门对组建集团的意见的建议，进一步完善民爆器材集团经营有限公司的组建方案。

六、认真做好新型工业化办公室的日常管理工作。今年来，市加速推进新型工业化工作领导小组办公室共组织召开全市电视电话会议2次；组织新型工业化领导小组成员外出考察2次；召开市新型工业化领导小组成员会议5次；编辑新型工业化简报22期，作为市加速推进新型工业化工作领导小组办公室的主要协调科室，我科室为加速推进新型工业化各种活动的开展承担了大量的联系、协调、服务以及文件的起草、档案的管理、简报的编缉与印发等繁重工作，较好地完成了领导了交付的各项工作任务。

2008年工作打算：

2008年是举世瞩目的奥运中国年。从宏观经济环境看,坚持稳中求进，保持经济持续平稳较快协调发展，坚持“好字优先”，促进经济发展方式加快转变，坚持扩大内需的方针，着力增强消费对经济增长的拉动作用是2008年经济发展的主基调，宏观调控的首要

任务是防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀。综合各种因素分析，2008年dd工业经济发展是机遇和挑战并存。根据我们对明年工业经济的综合分析，预计2008年全市规模以上工业企业（下同）实现工业总产值830亿元，同比增长27.7，实现工业增加值265亿元，同比增长18，实现利润50亿元，同比增长32，实现

税收56亿元，同比增长25。主要工作打算：

1、加强经济运行分析、预警和调节。要充分认识和估计国家从紧的货币政策和稳健的财政政策对产业发展的影响和约束，正确分析和判断形势，积极应对，主动搞好经济运行综合协调，防止出现大起大落。坚持月度分析和重要情况报告，建立定期经济运行分析制度，进一步完善经济运行预测信息网，提高预警预测水平。定期召开经济运行分析会，把握全市经济运行的变化趋势和突出矛盾，及时发现苗头性、趋势性问题，提出操作性强的对策建议。切实提高服务意识和水平，做好市场引导、信息咨询、上下协调服务工作，帮助企业解决具体困难，为企业提供良好的发展环境。

2、加强煤电油运综合协调。要大力加强部门配合，积极协调生产要素的供应，优先保证重点企业生产需求，研究不同时段、不同企业的能源、运输需求的优化配置，努力缓解局部性、阶段性要素供应紧张的局面。煤炭方面，要科学组织煤炭生产，增加煤炭市场资源量，组织实施电煤供应工作方案，及时分解落实电煤储备目标任务和责任，加大从省外调煤的力度，增加电煤供应支撑力量和保障程度。电力方面，要督促发电企业要充分挖掘现有的发电能力，发挥设备的效能，合理安排检修，提高运转效率，要加强电网经营企业的电网的运行维护，确保电网安全稳定的良好运行态势；成品油供应方面，要继续加大成品油资源的调运协调力度，保障重点企业、重点项目的成品油供应。运输方面，要加强与铁路等交通部门的协调，力争增加运力和运量，切实抓好大件运输工作，确保电煤和大宗原材料等重点物资运输需要。

3、继续全面深入落实国家宏观调控政策。要进一步强化国家产业政策的约束作用，严格控制国家禁止进入的产业发展，要有计划地做好现有高耗能、高污染、高消耗、低效益产业的退出。要通过产业政策引导企业、金融机构、社会资金的流向，遏制盲目的重复建设和无序竞争，按照国家有关法规，继续抓好钢铁、铅锌、铁合金、水泥等行业的结构调整，坚决整合和淘汰不符合国家产业准入条件的落后生产能力，认真开展行业准入申报工作，加快淘汰落后产能和工艺技术装备的步伐。

4、提高工作效率和服务水平，力求经济运行工作有新突破。认真学习国家产业政策的措施，及时把握工业经济运行的新动向，建立健全各项工作制度，努力提高工作效率和服务水平。继续做好应急管理工作，提高企业防灾抗灾能力，督促企业搞好安全生产，确保企业稳定，尽快研究制定出促进生产性服务业发展的工作思路，为工业经济发展创造新的发展优势，加快企业联合重组和上市工作力度，提高优势产业的竞争力，认真做好加速推进新型工业化办公室的各项协调、联系、管理和服务工作，力争dd工业经济运行工作迈上新台阶。

5.住建局政策法规科工作总结 篇五

一、疫情防控工作

1月21日全国新冠发生以来，法规科在局党组的带领下，高度重视、积极应对，以快速响应的思想，迅速传达关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作有关会议精神，并对工作的有关要求进行了认真部署落实。一方面积极组织职工，认真落实分片小组任务，明确具体分工、压实责任，确保疫情防控每项工作落到实处。同时动员干部职工发动控制区域内的群众广泛宣传疫情防控应急知识，深入楼前一线，分班值勤，依靠科学、依法防治、果断处置突发的问题。另一方面从行动上，协同两区两镇做好线索排查登记上报，严把外来人员入户，针对出入人员进行测温、登记、消毒，并做好信息上报等工作。

在防控期间，切实做到了“思想认识到位、宣传引导到位、摸底排查到位、责任落实到位、党员作用到位、应急措施到位”，筑牢“疫”线战斗堡垒。

总之在今年疫情战斗中，科室人员认真履行了24小时的疫情值班报告制度，消毒防护措施落实到位制度，人员隔离稳控监管到人制度，圆满地完成了百年不遇的疫情防控任务。

二、信访稳定工作

今年以来，全年共受理各类信访案件401起，其中：市信访局交办案件33起，市交办补录案件7起，市委市政府督察件21起，走访案件4起，12345服务热线336起，办结率100%。全年信访工作中，科室围绕解决群众实际问题，狠抓工作落实，构建长效机制，依照我局年初制定的信访维稳工作应急预案、信访工作责任制管理办法，认真做好信访调处、维稳和排查工作。在面对12345热线交办的逾期工单工作中，严格按照时限分解任务，及时上报协处结果。在全国“两会”期间，按上级要求严格执行“日报告、零报告”制度，对驻京、驻三门峡及灵宝各站点信访值班人员进行安排值勤，确保大局稳定性。

三、行政执法与信息归集工作

统计上报2019年度局行政执法情况（含行政许可、行政处罚、行政确认等）；

配合局办公室做好优化营商环境迎检准备及资料报送工作；

对我局行政执法主体资格申请确认；

做好2020年我局行政执法人员资料上报及执法人员办证培训考试工作；

配合政府办对我局政府服务工作开展情况进行摸底调查，并上报工作开展情况资料。组织相关科室对《灵宝市深化“放管服”改革推动经济高质量发展工作方案（征求意见稿）》征求意见，并进行了意见回复；

对“放管服”审计发现的信息归集与“双随机一公开”事项录入问题进行整改，并及时上报整改报告。组织相关执法科室对互联网+监管平台信息进行归集，在三门峡市社会信用公共平台推送住建行业企业信用及奖惩备忘录信息1000余条，助力我市社会信用体系建设、“双随机、一公开”事项清单进行录入179项，分别为随机抽查事项清单66项，“抽查计划”库录入65项，企业信用归集48条；

全年参加1起涉及我局的民事案件庭审质证；

参加1起关于大唐园业委会行政撤销案件庭审；

组织相关科室在公共信用平台上传合同履约相关信息；

梳理上报我局行政检查权责清单；

整理上报我局涉企行政执法事项；

组织开展了我局干部职工学习宣传《民法典》工作；

组织相关科室完成了“双随机、一公开”联合抽查工作。

四、综治平安建设工作

2020年是扫黑除恶专项斗争的收官之年。按照我局党组要求，法规科积极组织局系统各科室，认真贯彻落实党中央、省委、三门峡和灵宝市委市政府关于扫黑除恶专项斗争的决策部署和工作要求，开展重点行业、领域源头防治黑恶犯罪长效常治制度机制建设，进一步强化整治、管理、建设等方面工作措施，积极推进扫黑除恶专项斗争“回头看”暨整改提升、2020年扫黑除恶深挖攻坚百日冲刺、“六清”行动和扫黑除恶收官冲刺行动，出台《住建局2020年扫黑除恶深挖攻坚百日冲刺行动实施方案》《灵宝市住建系统扫黑除恶长效常治建设工作方案》《灵宝市工程建设领域专项整治实施方案》《灵宝市住建系统扫黑除恶专项斗争收官冲刺行动实施方案》《灵宝市住房和城乡建设局2020年持续深化扫黑除恶专项以案促改工作方案》等8份文件，与住建系统23个科室签订平安建设目标责任书。全年按照局党组会议精神、中层干部周工作例会要求，压实工作责任，强化督导检查，有效推进行业治理工作开展，各科室每周定期向法规科上报线索摸排、宣传及行业整治情况，每周上报扫黑除恶专项斗争工作开展情况，每月上报扫黑除恶近期重点工作任务任务落实情况。

在“云上灵宝”app灵宝市住房和城乡建设局账号，开设“决战扫黑除恶收官年”专栏，发布稿件6篇。在灵宝市住建系统管理服务的30个物业小区、12个公园游园、50个建筑工地、21家行业管理企业扫黑除恶宣传全覆盖。累计悬挂条幅22条，电子屏展示8个，树立宣传版面81块，发放扫黑除恶宣传册200份。完成扫黑除恶专项斗争累计发放宣传册801份，收集回执单801份。按照省市各级要求，积极督促推进工程建设领域专项整治工作，围绕“深挖根治”“长效常治”目标要求，深入推进《灵宝市工程建设领域专项整治》。加强行业法治建设，规范建筑市场秩序，依法打击建筑市场和工程建设领域各类违法犯罪行为，着力建立较为完善的我市建筑市场法规体系和“打早打小、治早治小、防早防小”的防控体系。在专项斗争工作中，要求各部门科室，强化线索摸排。建立工作台账，以问题整改为抓手，深入排查住建行业存在的管理问题和短板漏洞，作为专项整治和制度机制建设的工作重点。确保我市住建系统扫黑除恶专项斗争不断向纵深发展。建立协作配合机制，加强与市扫黑办、纪委监委、法院、检察院、司法局等政法机关联系对接，形成工作合力，实现资源共享，协商解决存在问题和困难。对工作中行之有效的典型经验和做法，做好总结提升、事迹宣传等工作。进一步强化督导、协调，及时发现问题，就地解决问题，推动各项工作有效落实。积极做好“三书一函”反映问题整改，按照《关于转发省扫黑办<关于进一步做好“三书一函”有关工作的通知>》（灵扫黑办〔2020〕4号）文件精神，成立住建局“三书一函”回头看整改工作领导小组，开展“三书一函”回头看整改工作。我局先后召开班子会议和中层干部会议，要求相关单位负责人，结合本部门管理职责，对照“三书一函”反映问题，逐条逐项进行梳理，堵塞住建行业监管漏洞，补齐行业领域短板，做好长效监管机制建设。

2018年以来，我局收到“三书一函”共计7份，其中《检查建议书》5份，分别是村镇科1份，控尘办2份，公用事业科2份，房地产服务中心1份，建管科收到《司法建议书》1份。

在全年开展的平安建设工作中，按照我局组织召开全民国家安全提升工作推进会要求，传达《灵宝市2020年度全民国家安全提升工作实施方案》，对4月15日全民国家安全教育日我局开展的全民国家安全教育日系列宣传活动进行总结，引导广大干部职工学习国家安全常识，提高国家安全意识，在日常生活中及时、准确识别风险，避免“无心之过”，从我做起共同维护国家安全。

积极对接我市持续深入开展预防未成年人溺亡专项治理工作，其中金水湖公园管护中心悬挂预防未成年人溺亡宣传标语10条，城区污水处理厂宣传标语8条,西华公园、金池公园各悬挂2条宣传标语。灵宝市防溺亡专项第三督查组在我局领导伍转英局长带领下一行五人对阳平镇、焦村镇、城关镇、涧西区的预防未成年人溺亡工作开展情况进行督导检查。下发《住建局预防未成年人溺亡专项治理工作方案》。上报市防溺水第三督导组督查总结。

在我市禁毒知识宣传教育，组织开展“6.26”国际禁毒日集中宣传活动中，深入贯彻国家、省禁毒委关于禁毒预防宣传教育工作的指示精神，推动全市禁毒宣传教育工作深入开展，按照市禁毒办统一要求，6月24日，住建局组织房地产服务中心、燃气和供热服务中心、住房保障科、政策法规科等科室6名工作人员，在金城大道市政府门前，参加主题“健康人生、绿色无毒”的灵宝市“6.26”国际禁毒日集中宣传活动。通过禁毒宣传版面展示、发放宣传彩页、设立禁毒知识咨询点等形式，重点围绕毒品知识及危害和制毒场点识别等内容开展宣传,活动共设立版面5块，设立咨询台1处，发放彩页50余份，提供禁毒知识咨询50余次，为营造禁毒宣传社会氛围，增强全民禁毒意识，全社会参与毒品预防教育工作格局奠定基础。

在公众安全感执法满意度调查工作中，公众安全感、执法满意度民意调查分为三个步骤，一是公众安全感、执法满意度网络调查答题；

二是0371-12340电话民意调查；

三是实地走访调查。组织全体干部职工参与网络调查问卷，传达12340民意调查电话接听要求，组织各科室做好回答。

在红网格住建局网格化信息群建立工作中，按照市委宣传部、全市平安建设领导小组文件要求，10月25日前创建了以各二级机构、机关各科室为单位微信级群。对上级指令链接转发、问卷调查填写、关注、点赞、留言；

全员关注《铸魂育警为民》微信公众号；

现场要求二级网格员发送信息，是否能迅速传达到四级网格等？各科室网格员将本级安全感网络调查所有人答卷截图打包发到政策法规科。我局现有在职人员245人，建立红网格二级群1个，三级群2个，四级群3个，实现人员全覆盖。

五、通讯报道

政策法规科在局信息平台完成通讯报道29篇。

六、2021年工作思路

迎难而上，自我加压，加强科室之间的沟通力度，当好我局的协调员，进一步做好以下几项工作：1、做好普法宣传教育工作与依法行政工作。2、做好综治平安建设工作。3、做好信用体系建设与“双随机一公开”工作。4、做好信访稳定与案件办理工作。5、完成局交办的其它工作。

具体做法：在局党组的正确带领下，协调组织好全局行政执法知识学习培训活动，开展好法律知识宣传教育，使全局执法人员的整体素质得到新提升；

下力解决初信初访问题，高度重视抓好初信初访案件办理与12345热线办理工作，用足政策规定、精准分析研判，找准问题突破，力促信访人放弃过高和无理要求，争取问题解决在基层、矛盾化解在小区；

加快推进我局与全市互联网＋监管平台系统的运行机制，按时完成平台系统的信息归集任务，扎实开展好“双随机一公开”工作中的随机抽查、检查工作。

政策法规科

6.政策法规科上半年工作总结 篇六

按照市局相关科室专项会议工作精神和区局的具体工作部署，在2010年上半年，我们科室主要做了以下几方面的工作：

一、强化征管，堵塞漏洞，积极推进税源专业化管理

1，加强对于小规模纳税人企业的税收管理。按照《松原市国税局增值税小

规模纳税人企业税收管理办法》的规定，对账证不健全或无能力建账的采取核定征收方式，核定税额不低于同行业、同规模个体工商业户的纳税定额。在今年推行的小规模纳税人网上申报中，我们经过精密组织，认真安排，对于市局纳税服务科下发的40户任务及时组织学习辅导，把相关的政策法规辅导到位。

2，强化个体工商业户的税收管理，在市局征管工作会议召开以后，我们利

用2周时间对于我局所辖的个体工商业户进行了清理整顿，由不达起征点到恢复征税3户，处理垃圾数据21户，基本达到市局要求的个体工商业户的征税比例。

3，加强对加油站的征收管理，我局现有个体加油站3户，在5月征期通过

企业自查补缴入库税款1万元。

二、加强税源分析监控，大力组织企业所得税收入

1，企业所得税优惠2009的执行和后续管理情况：

我局共有6户企业在2009年享受企业所得税税收优惠。分别为小型微利企业4户，生产性外商投资企业1户，股息红利等权益性投资收益1户。4户小型微利企业减免企业所得税3193.92元，生产性外商投资企业减免企业所得税1385558.93元，股息红利等权益性投资收益减免企业所得税2045212.55元。在日常管理中，我局严格按照吉国税发【2009】184号文件精神，实施备案审批管理，切实把税收优惠政策落实到纳税人，让每一个应当享受税收优惠的纳税人都享受到税收优惠。

2，企业清算管理的落实情况：按照企业所得税法规定，企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税，在2010年我局所属企业松原市金程修井有限公司申请注销，在企业清算期间查补入库企业所得税1万元。

3，核定征收的落实情效况：我局严格按照吉国税发【2010】61号文件规定，在2010年4月30日前对鑫城经贸有限责任公司等3户商业企业一般纳税人和万顺石油技术服务有限公司等4户小规模纳税人进行了定率征收，预计增收企业所得税15万元。

4，申报表评税的开展情况：按照市局所得税工作会议精神，结合我局的实际情况开展了申报表评税工作，通过对关东渔王宾馆的申报表的静态审核，发现其成本费用与其收入不相配比，通过对其采取约谈等手段，预计查补入库税款4万元。

三、在日常工作中，我们专人监控税收执法监察系统，确保上半年无差错。

我们切实加强增值税专用发票的管理，对我局所辖企业进行了清理整顿，将辅导期内实际销售额在300万元以下的4户商贸企业一般纳税人的发票限额调整为一万元以下。

在下一阶段重点做好以下几个方面的工作：

一、加强汇算清缴的工作力度，以汇算清缴为契机，使所得税的管理再上一

个新台阶。

二、做好增值税一般纳税人的认定及管理工作，把各项增值税税收政策落实

到实处。

7.法规科2010年工作总结 篇七

2010年，在市局党组的正确领导下，我科能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕市局党组提出的“凝心聚力，平安和谐，求真务实，科学发展”十六字工作思路，认真贯彻落实《国务院全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》，开拓进取，不断推进依法治税工作。现将今年的法规工作总结如下：

一、深入推进税收执法责任制工作

推行税收执法责任制是深入贯彻“内外并举、以内促外、重在治内”这一依法治税方针的重要举措。2010年，我科把税收行政执法责任制工作通过在计算机的自动考核与人工考核相结合，深入推进过错考核工作。

第一，继续加强税收行政执法责任制考核工作，规范执法行为。一是定时收集各地开展执法责任制情况，要求各地每季向市局报告责任追究情况，加强了对落实执法责任制工作的督办；二是坚持对考核结果每季全市通报，并着重分析每个月发生过错行为的原因以及申辩调整的原因，促使各地进一步关注和重视执法过错的考核工作。2010年1-10月份全市最终确认的执法过错行为66宗，共扣70.3分；三是开展过错责任追究，全系统2010年1-9月份对6人进行了追究，其中批评教育6人，经济惩戒2人，金额136元；四是督促各地针对执法检查发现的问题开展过错追究工作，人工考核工作逐步启动。

第二，完善税收执法责任制配套工作，提高过错责任追究的可操作性和过错考核的广度和深度。我科通过广泛收集意见，先后多次组织有关科室召开会议讨论，草拟了《市地方税务局税收执法责任制日常人工考核办法（试行）》（草案文本）和《市地方税务局税收执法责任制考评办法（试行）》（草案文本），进一步推进税收执法人工考核工作，进一步确立奖惩结合、单位与个人结合的责任追究思路，不断规范执法人员的税收执法行为。目前，两个办法有待提交局务会议讨论通过。

二、深化执法监督，做好税收执法督察工作。

（一）切实巩固2009年税收执法检查效果。我科在2010年初根据2009年全市各地开展税收执法检查的情况，采取多项措施深化检查效果：一是针对被查单位存在的问题，以市局名义下发《税收执法检查报告》和《税收执法检查处理决定书》，要求各地开展整改，同时做好整改工作的跟踪落实，督促各地按期完成；二是“以点带面，全面规范”，通过总结2009年全市地税开展税收执法检查的情况，归纳存在问题，在全市范围内进行通报，引导各个执法单位“有则改之，无则加勉”，全面规范执法和行政行为；三是继续开展 执法检查“回头看”活动，在2010年5－6月期间，市局组织检查小组，先后对被查单位检查发现问题的整改情况实行“回头看”检查，切实巩固执法检查成效。

（二）切实抓好了省局2009年对我局执法检查的问题整改工作。2009年10年省局对我局开展了税收执法重点检查，并于今年3月份下发了《税收执法检查处理决定书》。为抓好问题的整改工作，首先是根据局领导指示迅速组织有关部门召开整改工作会议，责令各有关单位立即落实整改措施，进一步加强税收征管工作，规范税收执法行为，并将整改情况及时上报省局；其次是利用执法检查“回头看”活动工作，一并对省局发现的问题开展了检查工作，督促了各地认真整改，规范执法；最后是切实做好省局执法检查“回头看”的迎检工作，抓好了相关工作的落实和存在问题的后续跟踪。

（三）积极开展2010年税收执法督察工作。一是抓好前期工作部署，迅速按照《转发国家税务总局关于开展2010年全国税收执法督察工作的通知》的要求部署执法检查相关准备工作；二是抓好自查工作的开展，以文件的形式，要求市局各部门和各级税务机关开展自查工作，同时建立联络员制度，防止自查工作走过场；三是抓好市局重点检查工作的组织落实，成立税收执法检查领导小组，统一组织领导全市地税系统税收执法检查工作，制定《市地方税务局2010 年税收执法督察工作实施方案》周密部署重点检查工作，并召开检查工作动员会，明确检查方式方法；四是抓好重点检查工作的有序开展，市局组织检查组，通过分工协调明确责任的形式，将检查任务落实到每一检查人员，于9月27日至10月22日期间先后对各县（市、区）局开展了重点检查，对检查查出问题制作《税收执法检查工作底稿》，保证检查质量。

（四）开展审计问题的研究剖析工作。为了进一步规范执法，寻找执法存在问题发生的源头。根据市局领导的指示，我科针对审计部门对我局2009年度税收征收管理及财务收支情况在《审计报告》提及的主要问题，将问题剖析机制引入到税收执法督查中，牵头会同相关部门召开工作问题剖析会，着手对存在问题开展深入的讨论和剖析，挖掘其成因，研究解决之道，并形成《工作签报》上报局领导审阅，为进一步规范税收执法打下坚实基础,同时实现了抓好税收执法督察的一项创新举措。

三、以重证据重协调重程序“三重”为突破口，认真开展重大税务案件审理。

为做好重大税务案件的审理工作，加强对税务案件的事中监督，防范执法风险和更好地保护纳税人的合法权益，我科认真贯彻执行《省地方税务系统重大税务案件审理办法（试行）》等有关规定，以重视稽查取证的证据、重视与稽 查及相关部门和领导的协调、重视审理程序为突破口，认真开展重大税务案件审理工作，并进行了多方面多层次的协调工作，为顺利结案打下了坚实的基础。一年来，开展了3宗税案的审理，达到了案件审理率不低于10%的目标。

四、探索规范减免税管理工作的有效途径

根据《省地方税务局关于市、县（市、区）减免税规程》的有关规定，我科结合目前市局减免税审批工作实际，积极探索规范减免税管理工作的有效途径，充分发挥法规部门在减免税审批的监督作用。通过一系列措施，逐渐摸索适合我局规范减免税工作的有效途径，为制订我局的减免税工作规程积累了经验。在此基础上，由我科牵头制定并以市局名义印发了《市地方税务局机关减免税审批工作规程》，进一步明确审批的程序，强化减免税审批工作中申请材料的传递，审批机关的调查核实权等方面的工作。

五、认真抓好税收规范性文件的合法性审查工作。按照国家税务总局的《税收规范性文件制定管理办法》（国家税务总局令第20号）和省局的《省地方税务局规范性文件制定、审查和发布办法（暂行）》的规定，我科认真抓好了税收规范性文件制定的各合法性审查工作。一年来，我科先后对征管科提交的《市地方税务局房地产业税源管理办法》（草案文本）和《市地方税务局建筑业税源管理办法》（草案文本），以及税政科提交的《个人房地产出租最低计 税租金标准》（草案文本）《市地方税务局关于调整土地增值税预征率和确定土地增值税核定征收率问题的公告》（草案文本）进行了合法性审核工作，并与有关科室进行了多方面的协调，其中对3份文件提出了以内部文件而非规范性文件的形式出台的建议和意见，对《市地方税务局关于调整土地增值税预征率和确定土地增值税核定征收率问题的公告》抓好合法性审核工作、对外公告和备案备查工作的同时，主动引入市府法制局开展合法性审查，通过此形式切实把好了事前监督关。我科通过认真履行审查职责，从程序上最大可能地保证了红头文件出台的合法性，更好地从税收法制上做好防范执法风险工作。

六、继续抓好规范性文件的清理工作

规范性文件清理工作是与规范性文件制定、审查发布制度相配套的一项工作。2010年，我科按照《关于开展税收规范性文件清理工作的通知》和《关于印发〈税收规范性文件集中清理工作方案〉的通知》的要求，在其他科室的配合下继续抓好规范性文件清理工作，着重抓好清理工作部署和启动、分析和评估工作，为逐渐理顺我局出台的税收执法依据，维护税收政策的统一性和严肃性打下坚实的基础。

七、抓好了全市地税系统法规工作会议的召开和举办了法规业务学习培训班。

为进一步推进全市的法规工作，今年8月，我科组织了 全市系统法规工作人员在新兴县局召开了全市地税系统法规工作会议。会议传达了全省税收政策法规工作会议精神，认真总结了近年来全市地税系统法规工作，全面分析了当前法规工作面临的形势，研究部署了进一步推进我市地税依法治税工作的措施。随后，我们采取了以会带学的形式，同时组织参会人员学习了国家税务总局《税收规范性文件制定管理办法》和《税务行政复议规则》，进一步提高全市地税法规工作人员依法行政意识和法规业务水平。

八、举办法制知识培训班，提高税务人员执法能力。为提高税收执法人员处理税收执法疑难事项的能力，进一步增强税收执法人员的责任心，防范税收执法风险，我科根据市局领导指示，组织举办了为期3天的法制知识培训班，全市地税系统法制部门和税务分局负责人以及业务骨干等相关税收执法人员共150多人参加了培训。培训班请来知名大学法学院教授作“宪法和宪政发展”和“依法行政实践层面解读”的专题讲座，从法学理论上提高了参训人员对法律意识和法治观念的感性认识和理解；请来省局法规处领导和本系统税务专家作“税收执法风险及其防范”、“税务稽查工作规程及案例分析”、“税收规范性文件管理办法解读”和“税收政策争议处理”的专题授课，对当前税收执法中的难点和热点问题的进行讲解。此次法制知识的培训，无论是从“务虚”还是“务实”的角度都对广大税收执法人员灌输了大量的法治理念，大大 提高了参训人员法治意识的税收实务操作能力。

九、坚持不懈，认真做好下岗再就业税收优惠政策贯彻落实统计分析工作

下岗再就业税收优惠政策是一项党和国家大力扶持下岗失业人员实现再就业的重要举措，是一项关系到社会稳定、国计民生的政策。2010年初，财政部和国家税务总局将下岗再就业优惠政策继续延期一年。为做好此项工作，我科加强了对政策的宣传，并彻实继续担负认真做好再就业税收优惠政策的统计分析工作的任务，及时按季上报统计报表，对统计情况进行深入分析，继续为领导决策提供有价值的情况。从报表反映，2010年1月至9月，我市地税系统减免下岗再就业人员各项税款共计48.58万元，减免税务登记证工本费517元，享受再就业税收优惠政策的企业和个体工商户104户，帮助企业吸收下岗失业人员529人,为当地社会稳定、经济发展作出了贡献。

十、其他工作

一是积极推进依法行政，做好了依法行政情况报告工作；二是抓好本科室的党风廉政工作，积极参加纪律教育学习月和“三纪”培训班等党廉知识学习；二是根据市局要求制定法规科“十二五”五年发展依法治税规划；三是加强科室的档案管理，通过将科室各项工作归类分档，并汇集成册，确保了科室工作井然有序；四是按时按质做好重大税务案件统 计分析、税务案件统计分析和规范性文件统计分析工作，为领导决策提供有价值的情况；五是配合上级做好了节能排、扶持中小企业政策、房地产税收政策、扶持就业、机动车税制整合等调研数据的采集工作；六是积极配合其他科室开展工作。

一年来，本科室虽然能够较好地按照上级的要求去完成各项任务，但也存在一些不足之处，如同志们工作经验少、业务水平有待提高等。今后，我科将会不断改进，克服缺点，发扬优点，继续加强学习，勤奋工作，为建设我市富庶文明的大西关作贡献。

法规科

8.乡镇重点工作总结和工作打算 篇八

一、2015年工作总结

2015年，在县委县政府的正确领导下，我镇认真围绕贯彻县委十三届十一次全体（扩大）会议精神，围绕全市经济工作会议上的承诺事项工作任务，围绕“改进作风、深入基层、实现目标”活动部署，全镇上下坚定信心，勇于担当，以崭新的面貌和饱满的激情投入新一年工作中。全年主要做了八方面工作：

（一）扎实推进财政收入工作，着力抓了2件事。一是全力培植财源，完善征管体系，千方百计做好财税征管工作，2015年完成财税收入1亿零282万元，一般预算收入完成7328万元。二是开源节流，建立健全机关财务管理制度和财务报销制度，严控“三公”经费支出，2015年“三公”经费减少38%。

（二）扎实推进招商引资工作，着力抓了3件事。一是5月中旬赴XX市举办招商推介会，成功引进力马电动车配套企业华能摩托机电有限公司入驻县工业园区标准化厂房，投资5亿元，分两期完成；二是全力做好华雄电子厂塔罗亚三期上市服务工作；三是赴广东、湖南、重庆等地招商，谈成意向性项目4个。

（三）扎实推进农业农村工作，着力抓了6件事。一是深力推进“千家万户房前屋后种满摇钱树“二期工程，种植树苗21000株；二是深入推进沿背村等7个村的人饮工程建设，投入资金20余万元；三是大力推进农村清洁工程，镇村两级投入资金80余万加强基础设施建设。强化长效督查奖惩机制建设，成立专项工作督查组对各村定期或不定期督查，及时通报整改，每月实行排名奖惩；四是强力推进新农村建设，中心村点新枧村完成拆迁面积2800平方米，征地12亩，完成5公里道路改造工程，完成圳道改造6000米，安装路灯60盏，完成房相改造8000平方米，新建6000平方米新村广场，完成配套设施建设，投入6万元新建1个篮球场，投入20万元建立党小组陈列室；五是合力推进精准扶贫工作，建档立卡贫困户1471户，完成各村三年扶贫规划编制，省水利厅挂点扶贫的沿背村完成规划设计，项目建设稳步推进。完成贺国庆烈士陵园修缮工程，新建将军牌楼，完成返修桥改造工程，完成苏家、湾前、沿背上屋3个新农村点拆迁，完成书院路硬化500米，完成梅水塘路基工程，快省陂建设已完成50%，新建牌楼广场工程完成60%，电站引水渠及贺国庆公路正在开工建设，投入10万元新建完成村级卫生所，完成将军牌楼-南上庵两侧花池绿化及休闲绿地铺设；六是全力推进农业产业化，新增东星村生姜种植、东星苗木种植、田垅养猪、红源苗木种植等6个基地。

（四）扎实推进民生工程工作，着力抓了5件事。一是全镇新型农村和城镇养老保险参保9368人，基金征缴总额1006000元；二是新农合参合21597人，完成征缴资金1840140元，完成率100%；城镇居民基本医疗保险参保征缴人数642人，征缴资金47800元；三是计划生育工作，目前完成结扎37例，上环130例，征收社会抚养费610972元；四是大力扶持创业就业，发放小额贷款328万元；五是完成镇中心敬老院扩建工程，新建一栋800平方米的宿舍楼。

（五）扎实推进集镇与道路建设工作，着力抓了4件事。一是全面启动集镇东南片区征地开发工作，完成征地面积256.6亩；二是基本完成了路坊线、小江至邑田公路小江段征地拆迁，路基铺设工程基本完成，完成小江公路路面浇筑；三是完成富树至田垅公路路基工程；四是基本完成罗市至红源(蕉叶冲)段道路征地拆迁，路基土方填挖工程完成70%，涵、桥建设工程完成80%，其他建设工程有序推进。

（六）扎实推进党建工作，着力抓了6件事。一是在教育实践活动深化整改落实阶段，紧扣群众热点问题，对整个整改工作进行了再盘点再梳理，完成新增整改事项2项，得到省委群众路线活动督导组的一致肯定；二是深入开展“结穷亲，助民富，争做龚全珍式好党员好干部”活动，全镇52名党员干部分派到l5个村进行结对帮扶，帮扶资金4万余元，扶持项目7个，解决实事l00余件；三是全面完成了各村龚全珍工作室和360便民服务站建设，践行龚全珍工作法和360服务机制；四是全力推进“四进四联”活动，发放连心卡10000余张，建立24支“连心小分队”，实现“微心愿”116个；五是成功召开中共镇第十五届代表大会第二次会议，进一步增强了党的凝聚力和战斗力，进一步密切了党群干群关系；六是合力推进“选派机关干部到村任职第一书记”工作，结合干部自身优势，充分做好到村帮扶工作，不断提高村集体经济自创能力。

（七）扎实推进作风建设，着力抓了3件事。一是深入开展“坚定信念，担当有为”活动，增强干部担当意识，激发干部干事激情，提升干部工作效率；二是深入开展“三大工程”大走访活动，全镇干部分组包村，深入基层，进村入户，共发放联系卡7000多张，收集整理意见156条，涵盖交通、水利、农业、党风廉政建设、社会福利事业等10方面，建立问题整改销号台账69项，明确责任人、时间表，已全部解决；三是深入开展“党风廉政建设社会评价”工作，发放宣传单6500份，召开动员会和调动会8次，驻村干部和各村小组长覆盖式进村入户，做到“户户都了解，人人都知晓”，全力做好宣传工作，确保评价工作公正、公开顺利开展。

（八）扎实推进社会稳定工作，着力抓了3件事。一是加大信访问题处理力度与维稳工作力度，推进领导包案制，确保全镇全年无越级上访和群体性事件发生；二是严厉打击非法生产，加强高危企业安全监管，深化隐患排查，确保全年全镇安全生产实现“零事故”；三是全力推进网格化管理建设，三级网格覆盖全镇15个村，基本实现矛盾纠纷层级管理。

一年来的工作虽取得了一些成绩，但也存在不少困难和问题：一是税源税费征收存在很大压力，项目建设支出迫在眉睫，镇财政支出压力空前巨大；二是产业结构转型力度不大，对煤炭的依赖性仍较高，跳出煤炭谋发展的措施不多；三是社会不稳定因素增加，矛盾纠纷凸显，维稳压力空前；四是项目建设还需努力，缺乏支撑财政持续增长的大项目；五是发展环境有待进一步优化，政府公共财力、公共管理服务能力、机关效能与经济社会发展与人民群众的需求还有较大差距等。

二、2016年工作打算

2016年我们将抓好三个把握：一是把握经济发展新常态，进一步推动经济转型升级；二是把握深化改革新常态，努力转变政府职能，建设服务务实型政府；三是把握从严治党新常态，坚定信心，勇于担当，切实改进干部作风。重点抓好以下六方面工作：

（一）着力抓好经济增长。一是大力抓好税源管理，加大税收征缴力度。加大对镇域企业的服务水平，全力做好税收征缴工作，做到应收尽收。二是提高土地资源利用，做好土地财政文章。充分利用土地政策，集约土地资源开发，做好土地增减挂项目。以百强中心镇建设为契机，做好土地开发项目。三是加大跑项争资力度，缓解镇本级项目建设资金投入压力。

（二）着力抓好城镇开发。一是全面完成峙垅至乌溪路段的下水道人行道改造与绿化亮化；二是完成9公里环城路修筑；三是启动集镇东南片区XX区配套建设，完成中心幼儿园和中心车站工程建设。

（三）着力抓好民生工程。一是继续扩大城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险的覆盖面；二是继续做好计划生育工作，落实好计划生育新政策；三是全面完成镇中心卫生院扩建工程。

（四）着力抓好农业农村发展。一是着力推进沿背村扶贫攻坚整村工作；二是抓实农村清洁工程管理长效机制，全力改善人居环境；三是积极发挥以泰昌专业合作社为首的新兴农业产业引领作用，大力扶持推进农业专业合作社成立，壮大做强现有种植业、畜养业；四是抓实精准扶贫工作，积极配合上级扶贫挂点部门做好贫困村扶贫开发规划项目。

（五）着力抓好社会稳定。一是加大信访问题处理与维稳工作力度，扎实推进网格化管理常态化，确保全年全镇无越级上访和群体性事件发生；二是构建安全生产长效机制，深化隐患排查，严厉打击非法生产，加强高危企业安全监管，确保全年安全生产零事故；三是全方位开展“十无”和谐平安乡镇创建工作，营造良好治安环境。

9.地税局政策法规科上半年工作总结 篇九

2012年上半年工作中，政策法规科在市局党组的领导、关心以及市局各科室协作以及基层分局的理解、支持和配合下，认真贯彻落实省市局地方税务工作会议精神，紧紧围绕“坚持依法行政、推进依法治税”这个主题，立足于全市地税组织收入，服务地方经济这个大局，结合税收执法责任制，继续以夯实基础、狠抓难点、突出亮点、注重实效为工作目标，实现了各项工作的有序开展，完成了2012年上半年各项工作任务。现将政策法规科工作情况汇报如下：

一、做好新税法宣传贯彻工作

1、车船税方面

一是做好政策宣传和辅导工作。2012年起实施新的《黑龙江省车船税实施办法》，为做好宣传工作，法规科组织印发资料，对税务干部和保险机构相关人员进行政策辅导和培训。并与保险部门、保险行业协会建立协作机制，深入各保险机构逐一检查代征软件升级更新情况，及时协调解决代征工作中出现的各种问题，确保证代征工作顺利进行。二是规范免税车船认定工作。按照《车船税法》及实施条例和我省对免税车船认定的规定，依据省局制定的免税车船认定的程序和方法，认真审核免税资料，对免税车辆逐一认定并制发相关文书，防止因认定不准，造成税款流失。

2、调整土地增值税核定征收率和建筑业应税所得率 根据《黑龙江省地方税务局关于调整土地增值税核定征收率问题的公告》（2011年第5号）和《国家税务总局关于印发<企业所得税核定征收办法（试行）>的通知》（国税发

[2008]30号）、《黑龙江省地方税务局关于调整建筑业应税所得率问题的公告》（黑地税公告[2011]4号）的有关规定，XX市局重新调整了土地增值税核定征收率和建筑业应税所得率，从2012年开始实施，法规科积极做好宣传辅导工作，并利用我局电子显示屏进行公告。

二、认真做好2012年企业所得税汇算清缴工作

XX市局将企业所得税汇算清缴后续审核管理工作作为今年重点推行的自转项目。法规科组织对涉外分局税收管理员和企业财务人员进行了企业所得税汇算培训，并对各项税收扣除标准的政策把握尺度和税收优惠政策的条件和办理程序进行了宣传讲解，做好企业所得税汇算数据的录入辅导工作，保证所得税汇算数据的及时录入上报。2011年度，我局企业所得税管户XX户，参加企业所得税汇算清缴的企业共计XX户，汇算覆盖面达到30%。其中，XX户企业查帐征收，XX户企业核定征收。汇算清缴企业共缴纳企业所得税XX万元，已缴纳税额XX万元，本年应补（退）XX万元。2012年，审批减免企业所得税X户，其中小型微利企业减免X户，减免税额X万元；权益性投资收益企业减免X户，免税收入XX万元；文化企业转制企业X户，减免税额X万元。

三、努力完成全国税收调查工作

按照XX市局税收调查的工作要求，法规科积极采取行之有效的措施，确保2012年税收调查工作的顺利完成。共受理并审核XX家企业的2011年税收调查报表，重点调查企业XX户，抽样调查企业XX户。税收调查填表工作繁琐，调查数据复杂，营业税户数，有部分属核定征收户，企业财务核算数据不准确，大部分企业的填表数据不完整，且逻辑关系混乱，为确保调查工作质量，法规科认真地审核，挑拣每一个数据，理顺逻辑关系，再一户一户认真地输入软件，直到全部审核合格通过进行上报。

四、积极做好存量房评估工作

为了规范房地产交易环节税收管理、堵塞征管漏洞，我局认真落实省局工作要求，圆满完成了存量房评估工作。法规科采取多项有效措施组织协调开展存量房评估工作，共采集和录入了XX个小区、XX栋楼房和XX个平房区的基础数据信息，信息采集、录入工作圆满结束，现已进入软件试运行

环节，评估系统已如期上线。

五、加强地方各税管理，促进税收收入

2012年上半年，在各税种管理方面，针对各税种涉及行业特点 具体制定措施，强化管理。

1、流转税方面

今年我局狠抓房地产业和建筑业税收管理，进一步规范建筑、房地产行业的日常管理。一是进一步健全跟踪台帐制度，将所有较大规模的工程项目纳入台帐管理，对工程完税情况做到心中有数。二是进一步健全部门信息沟通机制，及时获取土地审批、城建规划等基础信息，掌握工作主动权。三是加大两个行业的监管力度，充分发挥大型项目工程拉动税款增长的作用。四是创新了“以票控税”征管办法，确保了两个行业的税款增长。

2、所得税管理方面

主要做好2011年度的年所得12万元以上个人所得税申报工作、限售股转让个人所得税管理工作和积极推广个人所得税信息管理系统的应用。

（1）、2012年我局受理自行纳税申报XX人（XX市局下达计划XX人），申报应纳税所得额XX万元，应纳税款XX万元，已缴（扣）税额XX万元。其中：申报所得中财产转让所得是缴税最多的项目，共缴税款XX万元（主要是限售股转让所得个人所得税）；申报人数中较多的行业有边贸业XX人、金融业XX人、保险业XX人、证券基金XX人，烟草业XX人、其他行业XX人（限售股转让XX人）；申报人数较多的职业有企业负责人XX人，占申报人数总数的9%，金融业务人员XX人、限售股持股人员XX人。

（2）、法规科加强对限售股转让所得个人所得税的管理审核。2012年截止6月份末入库税金XX万元。

（3）、我局全面推行个人所得税信息管理系统，实现全员全额明细申报管理。年底上线率要达到90%，目前该项工作正进行中。上半年法规科利用个人所得税信息管理系统软

件为XX名纳税人审核了个人所得税完税证明。

3、财产行为税方面

我局高度重视土地增值税清算工作，由法规科牵头组织协调形成两个土地增值税清算小组，确定2012年符合清算条件的项目共计X个，截止6月末，已清算完成X个项目，查补税款XX万元，已入库XX万元。下一步，将加快清算进度，加大查补税款回收力度，向土地增值税清算要收入。

六、做好税收执法责任制考核工作

严格按照《XX市地税局税收行政执法（管理）责任制考核评议办法》和《2012年度重点工作目标责任制考核办法》规定，法规科协调组织采取突出重点，交叉检查的方式，对税收征管、行政执法、日常管理、未达起征点、落实税收优惠政策、税务稽查、全额核算、票证管理以及机关行政管理等工作情况进行了考核。通过考核，明确了执法职权、理顺了执法规程、强化了责任追究，使税收执法内容更加齐全，形式更加统一，标准更加清楚，做到了有章可循，有法可依，为依法治税提供了可靠的制度保障，并有效地解决了税收执法权运用中存在的权力过于集中、执法和管理随意性大、量化尺度不统一、责任难以落实到人、考核不能到位等问题，从中强化了执法的刚性，推进了依法治税，优化了税收服务，强化考核的真实性、规范性和痕迹方面的管理工作。

七、主动、积极参与重大案件的审理工作

加大重大税务案件审理力度。重大税务案件审理是对税务稽查的监督，是提高税务稽查质量的保障措施，具有行政司法的性质。目前稽查局已提交市局税务重大案件审理办公室案件1件，为了严格程序、规范文书等方式，确保案件在事实认定、证据审查、法律适用、文书制作等方面有所突破，切实提高重大案件审理工作的质量和效率。法规科作为审理办公室，要主动、积极做好与审理委员会成员之间的相互协作和把关，做细、做实案件审理前的各项准备工作，注重核实和检查程序的合法性，配合相关科室进行审核把关，为领

导提供科学的决策依据和当好参谋助手。

八、严格规范性文件管理，全力做好规范性文件清理 市局规范性文件由各科室部门提出计划，并进行调研拟定，交法规科科把关后，由法规科提交局长办公会、局务会讨论通过。认真做好税收规范性文件的备查备案、公告、清理工作。对地方政府出台的违规涉税文件，地税机关不执行，并及时向XX市局和市局领导报告，同时向该文件的制定机关和备案机关提出书面修改建议。为切实规范性文件备查备案关，法规部门会阅所有涉税文件和业务性文件，会同有关科室办理政府及有关部门征求意见稿。今年上半年未制定税收规范性文件。按照省局转发国家税务总局关于开展税收规范性文件清理工作通知的要求，认真开展清理工作，将地税成立以来的所有规范性文件包括地方党政和相关部门制定的涉税规范性文件进行逐一清理，把好规范性文件清理关。同时将以此次清理为契机，建立规范性文件定期清理和汇编制度，及时做好规范性文件修改、废止工作。

九、做好了日常税收法制工作

一是聘请市局法规科XX科长来我局进行了全员培训，并进行了部分人员的座谈，深入细致的讨论了《强制法》相关内容。二是组织稽查大比武人员进行自学及兼职教师培训相结合方式学习《强制法》。三是按时向XX市局六个对应科室报送相关资料和报表。四是完成了领导布臵的其他工作。

十、下半年工作思路及打算

2012年下半年法规科将在市局党组的正确领导下，以全市地税工作会议精神为指导，着重抓好以下几个方面的工作。

（一）、扎实开展重大案件审理工作，注重质量与数量并重

严格按照重大案件审理规程，着手开展重大案件审理工件。在重大案件审理中坚持公正、合法、及时、有效的原则，注重案件质量与数量并重，实体法与程序法的并重，力争做

到案件证据充分、事实清楚、数字准确、手续齐全、程序合法、依据正确、处罚恰当。

（二）、稳步推行税收执法责任制，严格过错责任追究今年下半年推行执法责任制工作要在以下几个方面抓好落实：一是要夯实基础，不断完善相关制度。二是在考核手段和方式上突出重点环节，整合各种力量和资源。要结合绩效考核、征管质量检查、执法检查、执法监察，避免重复劳动，减轻基层负担，提高考核效率；在考核指标上，不宜贪大求全，选择一些主要的、容易获取工作记录的事项作为考核指标。三是要切实落实执法过错责任追究。法规部门要密切配合与监察、人事等部门的配合落实责任追究。

(三)、积极开展执法督察工作

按照XX市局的工作部署，根据《黑龙江省地方税务局关于印发<2012年税收执法督察工作实施方案>的通知》(黑地税发„2012‟39号)和《XX丹江市地方税务局关于印发<2012年税收执法督察工作实施方案>的通知》的要求，我局制订了《2012年税收执法督察工作实施方案》。按照实施方案的要求，法规科组织协调在7月份进行执法督察全面自查，8月至10月迎接XX市局的重点检查，11月至12月底进入总结整改阶段。

10.政策法规科工作总结和工作打算 篇十

首先感谢村两委会，感谢在座的各位，特别是何书记对我一年来工作的支持和关心，现将一年来工作汇报如下：

计划生育：

一是进一步强化了宣传，把转变生育观念作为宣传教育工作重点。今年以来，我们充分利用各种宣传渠道来宣传计生惠民新政策，向全村人发放了关于人口和计划生育奖励优惠政策须知、《江苏省人口与计划生育条例》政策须知、计划生育家庭奖励扶助制度政策须知等宣传政府资料，做到了让惠民新政策家喻户晓。二是认真组织开展了3月、6月份的集中“三查”服务活动。通过街道计生办、服务站的认真组织，我们的大力宣传发动，实际参检率较去年有大幅度的提高，三是坚持每年一次免费为我村育龄妇女进行体检，人数达150人左右，费用约3000元；免费为我村部分困难家庭育龄妇女办理育龄妇女综合保险，办理人数30人，费用1200元。今年为我村符合条件的育龄妇女办理了育龄妇女健康服务证15人，办理独生子女证10人，同时完成了2011年新增农村部分计划生育家庭奖励扶助奖扶对象的调查、登记和申报工作以及2010年奖扶对象的年审合格后的发放工作；2011年，我村共有奖扶对象30人，其中新增14人；核对独生子女父母奖励名单及年底的发放工作；并对我村两户计划生育困难家庭申报计生和人口公益金救助；四是关于镇江市全面开展“四位一体”

推进诚信计生工作，实行“双向承诺、充分自愿、依法自治”的诚信计生工作模式，全面落实避孕节育方法的知情选择，和我村400多名育龄妇女分成16个小组签定了诚信计生双向承诺书；11月份还完成了三年一届的计生协会换届选举工作。五是根据《关于全面推进新农村新家庭计划的实施意见》和《关于开展新农村新家庭计划“百镇千村万户”示范创建活动的意见》，在9月份开展全省第三批新农村新家庭计划“百镇千村万户”示范创建表彰活动，我村有五户被评为全省新农村新家庭计划示范户。

文教卫生

为了进一步转变社区卫生服务模式，提高我村村民医疗服务体系效率，实现人人享受基本医疗卫生服务，三月份我村配合街道及相关卫生服务中心与村民签定家庭责任团队服务协议共计1890人，总户数630户，提前完成街道下达的任务，十一月份组织社区医务人员来到我村安置小区滨江花城为回迁村民开展《远离疾病，合理膳食》咨询服务活动，并免费为村民测量血压和血糖，发放健康油壶；倡导全民健身 提升居民素质，在今年8月8日全民健身日到来之际，在安置小区滨江花城我村和街道联合举办了一场全民健身体操表演活动，受到了村民一致好评。年底前将在滨江花城安置小区安装体育健身器材一套。现在正在安装过程中；元旦过后准备和街道一起在滨江花城举办一次免费为回迁村民写春联送春联活动。今年4月份在区血防和街道相关部门的领导下，完成了我村查螺灭螺工作，健全血防台帐，同时配合街道有关部门和区血防做好相关工作，迎接上级血防组对我区的

检查。

另外配合王书记做好有关党务方面的电子台帐工作以及日常后勤保障卫生工作；9月份参加了全市创建文明城市迎检活动。存在不足及今后工作打算

有时缺少主观能动性，学习深度不够，存在业务水平不精的状况。2012年工作思路：积极完成村两委会布置的各项工作任务，进一步加强业务知识学习，提高工作能力为征润州村的发展而努力。

以上是我一年来的工作总结及打算，说到不对之处，希望领导批评指出，便于以后更好的工作。

11.工作总结和工作打算 篇十一

去年暑假结束，根据工作需要，把我调到了小付小学，没有任何的原因，也没有任何理由，我干不好小付小学的教育教学，因为我们面对的是小付学区千百户的孩子们，任何一个当父母的，都希望自己的孩子有一个比较好的学习成绩，有一个对教学工作认真负责的教师，我们学校的教师可以说都是祖辈和父辈，对自己孩子的期望值有多大，那么我们面对的学生的父母对孩子的期望值就有多大。我力求实现这个目标，让小付学校的孩子接受进步教育、优质教育，让小付学校的孩子在成长过程中迈出的每一步都是阳光的、正确的，高考指挥棒不变，那么我们优先让我们的学生考出高分，是不变的，然后再考虑学生其他方面的发展，可是学生的发展又是多方面的，这些方面又是可以互为因果的，所以想千方，设百计提高学生成绩的同时，学生的其他方面也会发展的比较好：遵守纪律和今后遵守社会道德和法律法规联系在一起；积极向上和今后做人做事联系在一起；尊敬老师和尊重他人联系在一起；多才多艺和今后的社会生活自信联系在一起；集体荣誉和今后的团队合作联系在一起；授课方法和今后的做事方法会联系在一起，所有这些遵守纪律、积极向上、尊敬老师、多才多艺、集体荣誉、授课方法等等又是提高学生成绩的关键所在。

在这半年中，我们小付学校的老师是好样的：王世国主任早早到校，利用早晨中午时间辅导学生，我们一年级四个学科一枝独秀；郭延华主任凭借优秀的授课技巧，立于不败之地；陈文敏老师的班级管理有目共睹，使学生亲其师信其道；孟祥利老师丰厚的语文功底，成绩进步幅度很大；隋怀正主任积极向上的教学态度影响着学生；周曰国老师对工作认真负责，虽有繁忙的会计事务，但是所任学科两次第一。

其他老师在各自的工作中也都有闪光点：于宝芳老师出题水平较高，能够抓住重点考点，期末前进了三个名次；于宝平老师有较高的语文功底和授课水平，在组织课间操和升国旗中按部就班，不辞辛苦；刘付宝老师对待学生有很强的亲

和力，学生愿学；秦士斌主任积极研究教学方法，成绩一定会有所提高；孟祥贞老师去年家庭事务多，但是心系学校、心系学生；徐强老师对待学生有很强的亲和力，学生愿学，在学校其他工作中积极向上，任劳任怨；屠海燕老师积极研究教学方法，因为英语学科的独特性和竞争力，但是我相信积极地面对学生，方法总会有的；学前班刘老师和杨老师也体现了对学生高度的责任心。

今后，本学年，我校本着以下几个原则做好学校工作：

一、调动一切可以调动的财物，倾向于前勤教学，进行物质奖励。

二、全体教师务必本着优先提高学生分数为最终目的工作方针，让我们学校彻底甩掉落后的帽子，一枝独秀不是春，万紫千红春满园，每一位教师都要进步，俗话说：活到老，学到老，全体教师与时俱进，像对待自己的孩子一样，对待我们的学生。

三、通过一系列活动来提高我们的知名度：六一活动，升国旗，课间操，家长会等等。

四、希望每位教师积极向上，努力打造高效课堂，让学生学会学好。

五、遵守学校纪律，遵守学校规定，给外界一个良好的印象。

六、集体活动共同参与，共同劳动，共同享受成果。

总之，我要讲良心放正，为我们学校，为我们学生成长中走好每一步，改正缺点，发扬优点，彻底甩掉小付学校落后的帽子，我们的老师是优秀的，是积极向上的我有信心和决心完成这个任务。

齐万刚