大学生到村任职季度工作总结

大学生到村任职季度工作总结（精选11篇）

1.大学生到村任职季度工作总结 篇一

到村任职大学生工作总结

2008年9月，我很荣幸成为大学生“村官”中的一员，工作一年来,我严格要求自己，努力工作,在镇、村两级的培养帮助、同事们的关心支持下，我已经逐步完成了从象牙塔到政府机关、从大学生到农村基层这种环境和角色的双重转变和适应，我积极地做好镇、村交待的各项工作，努力做到不辜负领导的支持和信任。

在这一年的村官生活里，我勾画着自己的梦想，努力地向自己理想奋斗着，无论在工作上，还是学习上我都严格要求自己，努力把自己锻炼成一名合格的大学生村官。工作中，自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信。下面我对一年的工作向组织做下汇报：

一、体察民情，熟悉村貌

我是2008年9月份入村的，入村的第一天村里召开党员大会，向村两委成员、党员介绍了我们。会议结束后，在村主任的带领下，我们围着村子转一圈，基本上了解了村情村貌。该村位于县城北面，北临仲村镇，全村共有2500多人，690多户，分成18个村民小组。全村共有耕地面积2360多亩，主要以种植农作物及中药材，中药材种植进几年已形成规模，另外还有10家养殖户、30多家大理石厂，构成了村里的主要收入来源。全村工农业总产值4500多万元，人均收入5600多元。

二、脚踏实地，扎深基层

作为一名“村官”，就要直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓办实事做好事。为百姓排忧解难、致富谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色社会主义，建设社会主义新农村添砖加瓦，尽一份绵薄之力。在这一年来，我和同事主要做了以下工作：

1、计划生育。由于本村外来人口较多、外出务工人口较多、人口流动较大给本村计划生育工作带来了一定的难度，以致本村的计划生育工作受到镇计生部门的重点督办。了解此情后我们积极协助妇联主任做好计划生育这项基本国策的宣传，建立健全了村计划生育工作台帐，维护了这一国策的权威。

2、远程教育播放。远程教育提高了村干部素质，更新了农民观念，帮助了农民致富。我们村由于学校危房改造，村两委研究决定把原来的村委会腾出来，给孩子们当临时教室用，所以我们村的远程教育暂时停课了。村两委与镇部门进行沟通过，但是还没有解决。

3、新农村合作医疗。近几年来，国家着力解决农民看病难、看病贵的现象，在农村广泛开展合作医疗，但由于合作医疗起步晚、收费不规范、报销比率低、繁琐等影响农民参保积极性，我通过发放宣传单、宣传海报、下组入户等形式广泛宣传合作医疗优惠政策，让农民对合作医疗有了全新的认识，使参加合作医疗受惠的思想深入人心。

4、经济普查登记。由于本村地理位置优越，本村的个体经营户、企业、组织机构等数量较多，经济普查登记任务大、操作难度大，我和同事在小组长的带领下，用一个星期的时间挨家逐户的登记、清查，在规定的时间内共完成102户个体经营户、20多个产业单位的普查登记，出色的完成了普查任务。

5、残疾人换证。2009年3月份第二代残疾人换证工作开始，为了顺利完成这次换证工作，我们协助村两委做好计划安排。首先对换证工作中涉及的办证程序、办理要求等相关知识进行了广泛宣传，并在宣传栏上张贴了换证通知；然后对于那些特殊残疾人群，我们入户通知，并叮嘱他们把资料原件带齐到县残联办理，对智残、精神和重度残疾人的照片进行扫描，并存入U盘以防备用；最后我们租了一辆客车，专门接送残疾人。经过精心计划，此次换证工作圆满完成。

6、帮扶贷款。为近一步增加农民收入，提高农民的生活水平，省委组织部联合财政局、农村信用合作社，由各乡镇组织委员牵头，我们大学生做担保人，为我们所在村帮扶贷款，帮扶一些困难农户，尽快让一些农户先富起来，带动其他农户共同致富。

7、农村环境综合整治。农村环境与农民健康状况、农民生活质量矛盾突出，所以上级出台一系列政策加强农村环境综合整治。我们协助村两委做好整治工作，首先通过各种渠道宣传，然后邀请镇执法大队，对村主干道两边的大理石进行了清理。通过整治，保护和改善了农村环境，促进了新农村建设。

8、普法宣传。2009年4月份，我们被聘任为村法制宣传员。经过2天的培训后正式开始宣传，在村里我们通过广播、广告标语，发放普法明白纸，宣传普法知识，让更多的农民知法、懂法、用法。

9、小麦、玉米补贴登记。为规范补贴项目实施，切实落实好小麦、玉米良种补贴政策，我们在村里积极做好宣传工作，然后帮助村会计做好登记，由于人多、地多，决定让小组长到各自的小队里统计，最后再到村委会进行汇总。

10、基础设施建设。（1）有线电视村村通工程。有线电视的安装，丰富了群众的精神文化生活，广大农民群众能够及时了解党和国家的方针、政策，是一项利民、惠民的大工程。（2）硬化路面，修筑排水沟。主要硬化了村的2条主干道，共1.5公里，方便了村民的出行。（3）更换水管。由于原先的水管时间久远，大部分损坏，漏水现象严重，所以村两委对全村690多户的引用水管进行更换，历时2个月，完成了水管的更换，大大改善了村民的吃水安全。

三、存在的不足和下一步的打算

通过一年的工作学习锻炼，使我获益匪浅，但是还存在着一些不足。一是角色定位不准，工作不够努力。二是学习主动性不强，学习知识面狭窄。三是工作主动性发挥不够，有些工作还不能胜任。针对以上存在的不足，我将在今后的工作和学习中认真加以改进。一是要加强学习的主动性，养成良好的自学能力。二是做好惠民政策的宣传员和传播者，全力配合村干部做好农村的各项工作。三是要加大合作社的宣传力度，探索明年农业增效、农民增收的有效途径，维护农民群众的切身利益。四是要时刻告诫自己端正态度、坚定信念、甘于吃苦，向身边的每一个人学习，努力完成各项工作任务。做为新农村的建设者，我们应扎根基层、深入农村，以主人翁的姿态大力推进社会主义新农村建设，尽自己的最大努力，全心全意地用知识、青春和热情去改变农村面貌、改善农业现状，服务一方水土，造福一方百姓，真正扎根基层，奋发有为。

平邑镇利国村主任助理

尹亮亮

2.大学生到村任职季度工作总结 篇二

高校毕业生到村任职又称“大学生村官”, 是指由政府正式发文、选拔的应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生, 到农村担任村党组织书记助理职务、村委会主任助理职务或其他“两委”职务的高校毕业生[1]15。2005年6月, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的通知, 明确提出“大力推广高校毕业生进村、进社区工作”的要求。2008年初, 经中央同意、中央组织部等有关部门决定, 用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。同年4月, 中央组织部等部门联合印发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见 (试行) 》, 从政策目标、选聘数量和名额分配, 选聘对象、条件和程序、选聘任职、待遇和保障政策、管理及服务、财政补贴、组织实施7个方面对选聘高校毕业生到村任职提出了明确要求。2009年4月, 中央组织部等相关部门联合发出关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的通知 (组通字[2009]21号) 。从高校毕业生到村任职的“定期选聘、岗位培训、配套保障、跟踪培养、正常流动、齐抓共管”6个方面建立了工作长效机制。按照中央的要求, 云南及时启动了高校毕业生到村任职计划, 2008年选聘2 000名, 2009年选聘10 000名, 2010年选聘3 000名, 2011年计划选聘3 000名。到目前, 全省先后选聘大学生村官15 328名, 分流3 321名。目前在岗12 007名, 分布在全省。其中, 女大学生村官占53.6%, 本科以上学历占56.3%, 中共党员占38.2%, 优秀学生干部占15.2%, 涉农专业人员占10%[2]。为了吸引更多的大学生人才资源, 云南明确规定, 在2011年乡镇党委换届中, 每个乡镇至少选拔1名优秀大学生村官担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。这些大学生村官不负中央、省委和各级党组织的期望, 紧紧围绕三农工作, 积极投身农村基层, 成为了推动全省新农村建设的一支重要力量。从整体发展来看。云南省开展高校毕生到村任职工作的时间还不算长, 但是发展迅速, 建设的内容复杂, 遇到的问题较多, 经验积累有限, 正面临着紧迫的建设形势与任务。

二、研究对象与研究方法

(一) 研究对象

主要包括两类:一类是云南省部分高校毕业生到村任职的村官本人;一类是云南乡镇领导、村委会和村民。

(二) 研究方法

1. 问卷调查

调研问卷分为问卷一和问卷二, 问卷一由高校毕业生到村任职的村官本人填写, 问卷二由乡镇领导、村委会和村民填写。对云南省16个地州的129个县市区发出问卷一和问卷二各170份, 共获得284份统计样本。问卷一收回136份, 回收率80%, 其中文科类占41%, 理工类占54%, 其他占5%;问卷二收回148份, 回收率87%。两份问卷均发至90个以上县市区, 覆盖率达到70%以上。

2. 实地考察

本项目先后利用假期和出差机会对云南省文山壮族苗族自治州、红河哈尼族彝族自治州、大理白族自治州、楚雄彝族自治州、西双版纳傣族自治州和昆明市、玉溪市、普洱市等地的大学生村官进行了实地考察。

3. 访谈

就云南省大学生村官的实际工作和生活状况, 项目组成员与云南农村干部学院培训的“村官”学员进行了座谈。

三、结果与分析

(一) 生活状况

⒈薪酬情况。据调查, 云南现行大学生村官工资补贴标准为:人均工作生活补贴每年1.5万元, 按每人2 000元发放一次性安置费来测算, 其月均工资约为1 417元, 同2009年云南省城镇单位在岗职工月平均工资2 249元相比有较大差距。在回答“你对当前的大学生村官薪酬标准满意吗?”这一问题时, 有77%的人选择“感觉明显低”, 16%的人选择“感觉过得去”, 7%的人“感觉很满意”。数据显示, 多数大学生村官对当前的薪酬标准不太满意。

⒉生活条件。在回答“你对当前的大学生村官生活条件满意吗?”问题时, 有13.7%的人选择“满意”, 40.3%的人选择“基本满意”, 46%的人选择“有待提高”。从回答中可以看出, 云南大多数大学生村官对目前的生活条件并不满意, 这反映出云南省大多数农村地区生活条件普遍较差, 基础设施建设还比较落后, 村委会没有能力为其提供很好的工作环境。

⒊精神生活。从大学生村官的特点来看, 年轻、活泼、直爽、希望寻求友情和构建良好的社会关系等都是正常的心理需求。通过调查问卷统计发现, 有48.9%的人认为信息闭塞, 9.5%的人感觉到孤独, 41.6%的人觉得生活单调。在云南, 由于交通、网络通讯等不够发达, 村官们与外界的沟通交流受到限制, 不能及时有效地获取外面的信息, 并由于他们处在一个较为陌生的新环境, 接触到的人群在年龄、观念、视野、思维方式和思想上存在巨大的差异, 他们很难结识到新朋友, 思想上的交流基本上没有, 不可避免地造成他们精神生活空虚、情感的空白、生活感到孤独。另外, 农村的思想文化建设滞后, 娱乐活动少, 这也是他们深感精神生活匮乏的原因之一。

(二) 工作状况

通过实地走访、问卷调查、电话访谈以及向村民、村干部、乡镇干部、组织部门领导了解情况等方式, 云南省高校毕业生到村任职工作状况调查结果如下:

1. 到村任职情况。

调查统计显示, 67.3%的担任村支书助理职务, 21.4%的担任村主任助理职务, 11.3%的从事其他相关工作。在任职的这部分村官中, 有近43.7%的人对自身岗位职责不够明确。从数据可以看出, 目前对大学生村官的角色和岗位职责不够明确, 他们这种既不是村干部又不是村民的身份;既不属于乡镇公务员或事业单位人员编制, 又不是村“两委”班子成员的角色, 使得其在法律上处于“非官、非农”的尴尬处境, 部分大学生村官往往找不到工作抓手, 不知道该干什么?也不知道该怎么干?更不知道自己干得怎么样?在一些乡、镇、村, 由于对大学生村官作用认识不清, 角色定位不准, 仅仅把他们当作传统意义上的“内务主任”使用, 从而导致大学生村官作用效果不明显[3]。

2. 主要从事的工作。

在进行“你在村里主要从事什么样的工作?”的调查时, 选择“负责传达文件、整理资料、管理档案、宣传政、起草文字材料策等”的占64%;选择“真正承担或分管了村里的一部分重要工作”占28%;另有8%的人选择了“没有什么具体事情、打杂混日子”。这表明, 在现实中多数大学生村官从事的都是一些零星琐碎的工作, 并没有能够真正参与到所在村里面比较重要的事务管理和决策过程中, 这种状况显然与政府选派大学生村官的初衷和目的是不相符的。

3. 工作的认可程度。

在“你在村里的各项工作开展过程中所提的建议和意见经常被采纳吗?”的调查中, 选择“经常被采纳”的只占23.5%;选择“很少被采纳”的占53.5%;选择“基本上不采纳”的占23%。这充分说明, 目前多数大学生村官在村务管理和决策中很难发挥出应有的作用。综合分析其原因, 主要有主客观两个方面。从主观上看, 一是被调查的多数大学生村官到村任职时间较短 (多数在两年以内) , 对基层的各方面情况了解不够, 缺乏深入到村民之中;二是大学生村官短期行为严重。访谈显示, 多数大学生到村官任职的目的在于解决眼下的就业困难和作为升公务员的权宜之计。为鼓励大学生到农村工作, 近年来云南出台了不少优惠政策, 诸如考研、考公务员等一系列优惠政策, 这在给大学生村官解决后顾之忧的同时, 也加剧了大学生当村官的短期行为。从客观上看, 一是缺乏法律保障。如前所述, 村民自治最根本的体现就在于村官是由村民选举出来的, 村里的任何决策都需要村民代表大会通过。这也就是说, 大学生担任的多为村党支部书记或村委会主任助理等职务, 并不具有决策权, 大学生村官要想进入乡镇村“两委”几乎是不可能的事。不仅如此, 在村民们的心里, 一般都认为村内大大小小的事情只有书记、主任才能够拍板决定, 其他人作用不大。二是角色转换不适应。对于刚刚离开繁华都市的大学环境, 尤其是根本没在农村生活过的大学生, 农村条件的艰苦, 理想和现实的巨大反差, 这必然会降低大学生的积极性。由此看来, 要提高大学生对村官工作的认知程度, 关键问题不是他们能不能做事, 而是政府能否做出科学的制度设计, 并为他们创造必要的工作环境和条件。

(三) 思想状况

主要从大学生村官的思想政治状况、精神状态, 以及他们对未来的设想三个方面进行了问卷调查。

1. 实现自己的理想, 报效祖国。

在问到“你选择大学生村官的目的什么?”时, 有73人选择“为三农作服务, 为新农村建设出力, 回报社会”, 占53.7%;有34人选择“考公务员、进事业单位等”, 占25%;有27人选择“先就业看情况再说”, 占19.8%;有2人选择“说不清楚”, 占1.5%。这表明, 云南省多数大学生村官拥有比较正确的理想, 热爱自己的祖国、热爱社会主义社会。

2. 有科学正确的人生价值观。

在问到“下列哪一个是你的人生价值观?”时, 有65人选择“正心、修身、齐家、治国、平天下”, 占47.8%;有33人选择“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”, 占24.3%;有20人选择“天生我才必有用, 千金散尽还复来”, 占14.7%;有15人选择“成事在天, 谋事在人”, 占11%;有3人选择“其他”, 占2.2%。这表明, 云南省多数大学生村官价值取向比较正确, 有科学的人生观和价值观, 对国家和社会的责任感也很强。

3. 普遍关心党的前途和命运。

在问到“当前影响党群关系的主要问题是什么?”时, 有81人选择“阶层利益分配与社会保障制度”, 占59.6%;有44人选择“贫富收入差距拉大的问题”, 占32.4%;有6人选择“上学贵、看病贵、就业难”, 占4.4%;有5人选择“腐败与干部作风”, 占3.7%。这说明, 在大学生村官中, 认为社会阶层分化与利益分配不公的问题已对党群关系造成很大影响, 对目前教育、就业、医疗等方面存在的问题同当今社会的普遍看法是吻合的, 把党的干部作风问题看做影响当前党群关系的重要因素。

从上述分析可以看出, 云南省大学生村官思想状况总体上是健康向上的, 对农村发展和个人前途充满信心和憧憬。

(四) 对未来就业设想

1. 珍惜“村官”岗位, 对未来去向担忧。

当问到“合同期满后的就业设想是什么?”时, 有64人选择“报考公务员和事业单位”, 占47.1%;有28选择“继续当村官”, 占20.6%;有21人选择“自主创业”, 占15.4%;有17人选择“到时候再说”, 占12.5%;有6人选择“另谋职业”, 占4.4%。这反映, 他们虽然对自己未来担忧, 但对于目前的这份工作又相当珍惜, 特别是在当前就业形势严峻的背景下, 降低了他们另谋职业的动机。

2. 渴望建立“村官”工作的长效机制。

当问到“报考公务员和事业单位时, 你最看重什么优惠条件?”, 有97人选择“确定一定比例在村官中招考”, 占71.3%;有31人选择“同等条件下加分优惠”, 占22.8%;有8人选择“考核考察直接提拔任用”, 占5.9%;“公平、公正、公开”没有人选择。这说明, 大学生村官希望中央、地方不断完善大学生到村任职的各种政策, 建立起长效的工作机制。

3.“村官”生涯是一笔可贵财富。

当问到“村官生涯对今后工作和生活是否有意义?”时, 有91人选择“很有意义, 是影响一生的可贵财富”, 占66.9%;有42人选择“酸、甜、苦、辣, 有得有失说不清楚”, 占30.9%;有3人选择“意义不大”, 占2.2%。这说明, 近2/3的人已经认识到该项工作的重大意义。

(五) 家庭、村民和大学生村官自己的看法

为了解家庭、村民和大学生村官对该职业的态度和感受, 我们进行了以下几方面的调查:

1. 家庭支持大学生到村任职占主导地位。

当问到“您父母和家人对你所从事村官职业的态度?”时, 65%的人选择“非常支持”;20%的选择“可以理解”;有11%的选择“不太认可”;有4%的人选择了“失望”。这说明, 大多数家长对子女从事村官这一职业还都是比较支持的。

2. 村民基本上认可大学生到村任职。

当问到“你们对上级选派大学生到村任职持什么态度?”时, 选择“非常欢迎”的占41%;选择“欢迎”的占13%;选择“可有可无”的占37%;选择“不抱什么希望”的占9%。这一结果说明, 多数农民群众还是比较欢迎这些积极投身于三农建设的年轻大学生的。但仍有一部分群众暂时还没有对大学生村官完全理解和认可。

3. 尊重自己的选择, 无怨无悔。

当问到“对当初选择村官职业你感到后悔吗?”时, 选择“尊重自己的选择不后悔”的占51%;选择“就业形势所迫、无奈的选择”的占33%;选择“想作为报考公务员和事业单位跳板”的占11%;选择“理想与现实差距较大, 后悔”的占5%。以上数据显示, 有一半以上的大学生村官对当初的抉择还是比较满意的, 有1/3的是因就业形势严峻被动选择, 这说明云南高校毕业生选择到村任职并非是一时冲动, 而是经过认真思考做出的选择。但是, 必须清醒地意识到, 还是有1/6的大学生村官对目前从事的职业感并不满意、不顺心、不适应。

四、问题与建议

(一) 云南省大学生到村任职存在的主要问题

上述调查分析显示, 和全国一样, 云南省大学生村官计划政策的实施, 取得了明显的成效, 不少大学生在加强新农村建设和农村基层政权建设中发挥了重要作用。但也显现出了一些问题, 有些问题还带有普遍性。从整体看, 这些问题主要涉及国家、大学生村官自身和乡镇村三个层面。国家层面主要体现在大学生村官的制度设计缺失, 其政策的整体性、长效性和导向性还不完善, 如大学生村官供求总量、结构错位状况, 大学生村官进入与退出机制不健全, 大学生村官优惠政策引致的短期行为, 大学生村官待遇偏低导致的高流失状况, 对大学生村官职位角色的法律定位不准等。大学生村官自身层面表现为期望值过高与个人经验和能力欠缺之间的矛盾;大学生村官对认识、适应、参与、把握、深入农村的程度不够, 工作主动性积极性不高;存在动机不纯的功利心态和投机心态, 把村官职业作为寻求进入事业单位的“跳板”;对农村工作环境的艰巨性和复杂性认识不够, 吃苦耐劳、踏实肯干精神欠缺等。乡镇村层面存在的突出问题是对大学生村官缺乏有效地监督和激励考核机制;部分乡镇村干部和村民对大学生村官的认识存在偏见, 对大学生村官政策和精神理解不深刻, 甚至简单地把村官与当年的“知青”等同起来, 缺乏对大学生村官身份的认同;日常管理与工作运行协调难度大等。

(二) 完善云南省大学生到村任职的建议

1. 完善大学生村官制度的整体性和科学性。

大学生村官计划作为新农村建设背景下的一项国家公共政策, 在实际运行中必然受到各种主客观因素的制约而出现各种问题。目前, 政策上应消除大学生村官制度设计上的欠缺。如果要把大学生到村任职作为一项长期的制度, 首先, 宏观层面要精心设计、论证规划、不断完善现有大学生村官制度, 要科学制定云南省大学生村官的长远发展规划, 要根据全省农村建设实际确定大学生村官的需求总量和需求结构, 建立科学合理的定位、考评、待遇、培训、优惠、退出等长效机制, 形成规范、持续、有效的大学生村官制度体系。如大学生村官待遇和优惠政策的制定, 不仅要能吸引高校毕业生积极投身于新农村建设的各项事业, 还要形成能让他们长期热爱农村、扎根农村的稳定导向。其次, 大学生村官政策的制定需要提高其针对性和实效性, 在选派大学生村官时, 要结合不同地区的差异, 做到因地制宜, 既要考虑到农村建设的发展水平和实际需要, 也要充分考虑到大学生本人的专业背景等。

2. 加强大学生村官的能力建设和树立为农村服务的意识。

在农民心目中, 大学生村官是有文化、有知识、有理想的人, 是值得信赖的人。因此, 提升自身能力是当好村官非常重要的一个因素。第一, 高校要高度重视对大学生就业观念的引导, 通过多种形式、多种途径积极引导大学生树立为基层服务的长期意识。第二, 要不断提升自身的专业素养。如果说旺盛的精力和热情、积极的工作态度是当好村官的前提, 那么具有扎实专业理论和专业技能则是当好村官的关键。因为只有具备了农村发展所需的专业素养, 才能为村官自身在农村这个大舞台实现自身价值储备力量, 才可以使自身的知识化为改变农村发展的力量, 也才能在不断的实践中提高为基层服务的本领。第三, 要不断提升自身的业务知识。与其他工作相比, 农村工作比较复杂, 点多、线长、面广, 涉及到千家万户, 工作千头万绪, 这给到村任职的大学生提出了非常高的要求。因此, 大学生村官要学会熟悉农村政策, 深入到农村和农民中, 开展调查研究, 与群众沟通感情, 熟悉农村工作;要善于观察和把握当地农村和农民急需解决的问题, 为两委班子建言献策, 建立良好的群众基础。第四, 要牢固树立吃苦耐劳的精神。与城市和发达地区农村相比, 云南广大农村地区的环境还很艰苦, 不论是交通、通讯、文化等都还比较滞后, 吃穿住行还很不方便。为此, 首先要具有刻苦锻炼的心理, 把自己融入到村名中去, 放下“架子”, 先当村民, 后当村官, 坚持工作、生活在村里, 用心去感悟农村工作的艰辛与收获, 这样才能在实践中得到历练和成长。

3. 加强农村基层环境建设。

云南广大农村地处山区半山区, 条件艰苦。要把大学生村官长久地留下, 为新农村建设服务, 这是基层政府必须认真思考的问题。第一, 要转变观念, 提高认识。作为政策执行主体的一些乡镇村干部, 尤其是村“两委”干部要重视大学生村官的工作, 从思想上要提高对大学生村官政策重大现实意义的认识, 要认识到这是新农村建设和培养后备干部的战略性举措, 是一项长期的工程。因此, 要放下包袱, 转变观念, 敞开胸怀, 对大学生村官做到政治上信任、工作上放手、生活上关心, 努力为他们发挥作用创造宽松环境[1]15。第二, 要积极改善大学生村官的工作生活环境。要努力解决好大学生村官的生活条件问题, 使他们更好的投入到工作中去。第三, 基层政府在工作中要多“放权”给大学生村官, 给他们“压担子”、“派任务”、“搭台子”, 鼓励他们积极创业, 帮助他们制定具体的工作计划, 并支持与帮助他们完成这些任务[4]。第四, 在工作安排中, 村“两委”要充分考虑大学生村官的专业背景、个人特长, 真正做到人尽其才、知人善任, 让大学生村官发挥出自己的最大效力。

摘要：选聘高校毕业生到村任职是新时期我党加强和改善农村基层政权、建设社会主义新农村、全面实现建设小康社会的重大举措。然而, 目前大学生村官的状况如何?存在哪些问题?如何使大学生村官队伍建设成为长期战略行动?以云南省大学生村官、乡镇领导、村委会和村民为调查对象, 通过对其生活状况、工作状况、思想状况等方面的调查, 分析云南省大学生村官存在的主要问题, 并提出完善云南大学生村官的建议。

关键词：云南省,大学生村官,现状,问题与建议

参考文献

[1]王雅菊.我国大学生村官政策执行偏差研究[D].西安:西北大学学位评定委员会, 2010.

[2]云祖轩.云南三注重三着力管好用好大学生村官[N].中国组织人事报, 2011-05-27.

[3]党史党建教研室课题组.大学生“村官”现状的调查[J].江东论坛, 2010, (S1) :25.

3.到村任职工作总结 篇三

徐英

参加工作至今，已有近三年的时间。三年来，改变的是人生阅历，不变的是学习态度；增加的是经验教训，减少的是愚昧无知；多了一份坚强与自信，少了一些脆弱和自卑。三年的时间，始终心存感恩，认真工作，与人为善，所以才赢得了领导和同事的信任与支持。现将三年来的思想工作学习情况总结如下：

一、深入农户，掌握村情民意。这是做好农村工作的基础和前提。

到村任职第一个月，通过印制村情统计表，进行走访入户，掌握了大华村的基本情况：大华村位于陂西镇政府西约一公里处，全村共由6个自然村组成，周陂路穿境而过，交通便利。泾惠渠从村北流过，地势平坦，土壤肥沃，灌溉条件相对优越，大华村主导产业以粮食为主，共426户，1589人，耕地面积2310亩，党员21人（其中女党员4人），有劳动力765人，2010年人均收入5520元，其中粮食种植业人均收入4600元，占收入比例的70%。平时工作不忙时，便到群众家去，了解他们的生活生产情况，代写各种申请、证明等，在自己力所能及的范围内，关心和帮助群众，从而拉近了与村民的距离，得到了村民的信赖。

二、端正态度，扎实开展本职工作。这是做好农村工作的重点和关键。

作为村支部书记助理，主要任务是处理好支部办公室的日常事务，协助村两委做好日常工作及村集体经济发展等事务。具体工作如下：

（一）担任远程教育管理员和农家书屋管理员。定期组织播放远较片、开放农家书屋，为群众创造良好的学习、发展环境。

（二）负责新农保、新型农村合作医疗的上门登记、收缴费用、填报及发证工作，做好村民合作医疗的住院费用报销及大病救助工作。

（三）协助村两委做好村集体经济规划及基础设施建

设，依托陂西镇重点项目建设，搞好高标准示范田项目建设；确保全村U型渠维修、道路硬化工程、党员活动室及活动广场建设顺利完工；积极参与村两委重大事项的讨论，参与一事一议项目的申报和实施，当好支部书记的参谋和助手。

（四）主动参与和组织村级文化娱乐活动及家政服务活动的开展。在重大节日期间，负责主持各项文艺汇演，做好宣传和组织工作；积极联系县劳动服务中心、县农广校等培训机构，搞好各种类型的培训，积极为农村妇女创造致富增收条件，提供技术指导和信息服务。

三、坚持学习，勤于思考，努力提升业务水平。这是做好农村工作的重要保证。

作为一名大学生村官，我深知要想在农村这片广阔的天地上有所作为，就必须静下心来专心读书，勤奋学习，不断充实自己的头脑，提升自身的业务水平。

（一）每天至少抽出一小时，学习社会主义新农村建设知识，学习中央一号文件精神，学习农业生产科技知识，学习农村村民组织法、选举法，并将有关解决三农问题的好做法以剪报、笔记的形式记录下来以备学习和借鉴。

（二）虚心向领导请教。学习领导的处事方法、工作技巧、人生经验，向他们咨询相关政策法规，学习他们勇于创新、开拓进取、求真务实的工作作风和精神。

（三）主动向村民学习。学习他们的种植养殖技术、为人处事邻里相处的生存之道。与此同时，不断思考自己工作中的得与失，对自己的村官工作进行归纳总结，定期向支部委员会、镇党委、县委组织部的相关领导汇报工作。

（四）切实做好镇村两级信息报送工作。我写的关于“大华村庆五一文艺汇演”、“镇党委组织村干部外出参观学习”、“西贾村大棚西瓜种植技术交流会”、“山东西霞口培训感悟”等文章得以登报发表。

四、学以致用，走创业富民之路。

为了利用好大学生村官这一平台，为村民树立创业致富的标杆，我主动参与到“返乡创业”队伍中去。合理利用沟地资源，进行种植养殖，形成“合作社+大学生+农户”的模

式，带动周边农民一起发展绿色、有机、低碳、环保式的生态农业养殖项目，携手共进，走创业富民之路。

三年的村官生活，短暂而又充实。回首这三年，既有成绩，又有不足。幸运的是，今年七月份，通过“两推一选”，我荣幸的当选为大华村党支部副书记，这是镇村两级领导干部对我最大的鼓励、支持与认可。为了不辜负领导对我的信任，为了做群众认可的大学生村官，我将一如既往的认真工作，虚心学习，用心做事，真诚做人。我相信，村官的道路一定会越走越宽，村官的队伍一定会越来越强大。

4.到村任职工作开展情况总结报告 篇四

根据区委、区政府的安排，年，区委组织部下派和两名同志为驻西杨家埠村任职干部，年来，两位驻村干部在地方各级党委、政府和派出单位的重视、关心和支持下，以建设社会主义新农村为已任，比较快地适应农村的生活，比较快地进入工作角色，所开展的各项工作进展顺利，村级组织建设工作稳步展开，实现了良好的开局。

一、主要工作及成效

(一)深入调查定计划。两位驻村任职干部进村后，稍作安顿，就马上投入工作，把熟悉情况、摸清家底作为开展驻村工作的第一步。他们找群众促膝谈心，做好调查摸底和走访看望工作。他们认真落实“三会一走访”，通过召开党员大会、两委联席会议和村民代表座谈会，找村两委干部谈心，挨家挨户走访看望老党员、离职村干部、致富能手和村民等形式，用最快的时间摸清村情，掌握民意。在对村里的自然、社会、人力、教育等各种资源全面了解和掌握的基础上，初步理清了三年的工作思路和近期的工作打算。这些思路紧紧围绕着建设社会主义新农村的“二十个字”要求，涵盖了经济发展、社会事业建设、组织建设、精神文明建设等方方面面，找到了工作的突破口和切入点。

(二)完善设施夯基础。基础设施建设是新农村建设的一项重大任务，对于西杨家埠村来说，这项工作尤为重要。作为刚刚开始城中村改造的西杨家埠村来说，如何为父老百姓提供更好的生活环境和条件，是一个很重要的问题。针对这

一问题，驻村干部把改善西杨家埠村基础设施作为增强发展后劲，改变村容村貌，建设社会主义新农村的首要任务。两名驻村干部在了解村情民意的基础上，按照民主、公开原则，确定了三年内基础设施建设的计划，并量力而行，分轻重缓急，进行了通村道路硬化、通自然村路面硬化或整修、巷道整治、人饮工程、架设有线电视线路等基础设施建设，着力改善村民的生产生活条件。

(三)为民办事重实效。两名驻村干部都比较注意从大处着眼、小事着手，既谋划大思路，又注意从小事做起、点滴做起，努力为群众办实事、办好事、办最急迫的事，进一步密切了党群干群关系。杨家埠是中国三大木版年画产地之一和潍坊风筝的发祥地及主要产地，也是山东省千里民俗旅游线上的重要景区，而西杨家埠村历史悠久、渊源流长，具有深厚的历史文化积淀。两名驻村干部结合这一实际，不断开拓村民的知识面，创新发展思路，端正致富态度，真正贯彻落实科学发展观。

(四)注重提升树形象。两名驻村干部们经过年的工作和实践，基本掌握了农村的工作方法和方式，并且心系农村农民，高调做事，低调做人，树立了良好形象。在驻村期间，两名干部还不断政策加强，拓宽自己的知识面，并且虚心向基层干部和农民群众学习，增长自己的才干。同时积极改变工作作风，廉洁自律。驻村是一次锻炼，也是一种考验，驻村干部始终能做到建设自我、完善自我。

从城里到农村第一线，从机关到基层，从干部到一个村的主官，驻村干部们并没有退却，反而激发了他们的斗志，增强了决心。他们怀着强烈的事业心和高度的责任感，吃苦耐劳，他们一心扑在村里的发展和群众冷暖上。年来，他们做到了思想上“扎根”，工作上“深入”，管理上“科学”，实现了能力上的“提高”，工作成效上的“显著”。驻村干部艰苦奋斗、忘我工作、为民谋利、无私奉献的精神，展现了党员干部的良好素质和精神风貌，受到当地党委、政府和村干部群众的好评。

二、存在的问题和建议

我开发区虽然在选派干部到村任职工作中取得了一定成绩，但由于时间短，仍有一些问题需要解决。一是要进一步加大为村干实事力度，不但要留下科学的思想，还要留下工作的成果。二是要正确处理好“城中村”改造与群众利益的矛盾问题。三是要在完善和落实农村制度上狠下功夫。在下步工作中，一是要进一步加强与基层村干部交流与合作。二是要积极参与任职村的管理工作。三是要结合农村经济社会发展实际，进一步探索科学发展的新路子。四是积极稳妥地做好旧村改造工作。五是大力招商引资，振兴农村经济，为强村富民做出积极的贡献。

几点建议：一是建议上级组织进一步加大对到村任职干部的关心支持力度，多方位提供工作指导和联系交流。二是建议上级组织进一步协调任职干部所在部门，主动与任职村对接，配合做好强村富民工作。三是建议加强学习交流，外出考察学习，引进先进村的成功经验和做法，在“创先争优

强堡垒做先锋”活动中再创佳绩，再立新功。

三、下一阶段工作思路

下一阶段，驻村工作要按照区委、区政府的决策部署，要在巩固已有成果的基础上，紧紧围绕各村年初确定的目标任务，突出工作重点，凝聚力量，加大责任，加大动力，加大决心，进一步强化细化措施，抓落实、抓平衡、抓发展，全面完成各项任务。一是严格按照上级党委的部署，做好基层党建工作，将党建工作列为全年工作的重中之重，要发挥党支部的核心作用，增强两委班子团结，推进村级民主管理，高度重视发展党员工作，特别把符合条件、年纪较轻、有致富能力的同志吸收到党内。力争使班子结构、能力水平有一个大的改善。二是组织驻村干部进行有针对性的外出学习考察，进一步帮助下派驻村干部加强学习，提高自身素质能力，开拓工作视野，学习借鉴各地社会主义新农村建设的实绩和好的经验和做法，加快推进我开发区新农村建设的进程。

杨家埠旅游开发区

5.选派到村任职半年工作总结 篇五

前，第二批选派干部到村任职时间不长，各项工作尚处于起步阶段，选派

工作的任务还很艰巨，

选派到村任职半年工作总结

。我们必须切实按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维

护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的要求，突出重点，狠抓落实，圆满实

现选派工作的预期目标。

一是要加强以党组织为核心的村级组织建设。我县合并村工作时间不长，村

两委还大都处在工作的磨合期，包括班子成员思想作风、党员教育管理制度建设

在内的很多常规性工作要花大气力去抓。建设好选派村的两委班子，必须首先明

确党组织的核心地位，明确村两委的工作职责，使村级班子成为团结合作、同心

协力、相互补台的过硬班子。同时，要高度重视选拔培养优秀的继任书记人选，

早发现、早培养，通过交任务、压担子等办法，让他们在实践中得到锻炼提高，

得到党员、干部和群众的广泛认同，确保我们的.事业后继有人。

二是要大力发展农村经济。中央=号文件的出台无疑给新形势下农村经济发

展带来了前所未有的大好机遇，我县目前的基础设施建设和经济发展态势给农村

经济发展打下了坚实的基础，合并村的工作使村级经济发展的优势更加明显。在

这种形势下，我们必须始终坚持以发展为第一要务，坚持以经济建设为中心，不

断加快农村经济发展步伐。要下功夫带领群众理清发展思路，引导农民群众进一

步转变思想观念，大力推进农业产业化经营，努力打造富有特色的村级经济增长

点。要在发挥资源优势、盘活集体资产、搞好生产和流通服务等方面做文章，努

力在农民增收、农业增效的过程中增加村集体收入，增强村级组织自我发展和为

民办事的能力。要正确处理当前与长远的关系，既要重视当前发展，也要兼顾长

远发展，多做群众急需的事，多做群众受益的事，多做打基础的事，多做长远效

益的事，避免片面追求政绩的短期行为。

关于发展农村经济，这里强调两点：首先，要在实践中自觉贯彻落实科学发

展观。这里必须把握的是科学发展观的要义，即必须牢固坚持以经济建设为中

心，坚持发展第一要务不动摇;坚持在实践中实现更快更好地发展，实现经济社

会统筹协调发展，

总结

其次，要明确村级经济的发展思路，即加快发展能人经济;加

快发展信用经济;加快发展民本经济。

三是要进一步加强农村政治文明建设。做好村务公开、民主管理工作，是关

系农民切身利益的大事。进一步健全村务公开制度，保障农民群众的知情权;进

一步规范民主决策机制，保障农民群众的决策权;进一步完善民主管理制度，保

障农民群众的参与权;进一步强化村务管理的监督制约机制，保障农民群众的监

督权。选派干部和选派村班子在开展工作时，要严格按照村务公开和民主管理的

要求办事，发挥好村党组织的领导作用，与村民委员会、村集体经济组织和其他

村级组织一道，团结农民群众，齐心协力做好村务公开和民主管理工作，促进农

村各项事业的全面发展。

关于农村政治文明建设，这里强调两点：首先，村一级组织是农民自治组

织。要把村一级建设成村民自治、充分尊重群众意愿、符合国家法律政策的组

织。其次，要加强对农民的工作。如可以开展村一级创建文明村活动，以农民为

主体，对农民开展评比，不断加快农村文明建设步伐。

四是要全力维护农村社会稳定。选派干部所担负的责任归结起来，可以说就

是富一村群众，保一村平安。当前，社会治安总体状况是好的，但随着改革开放

的深入，稍不留意，就容易发生纠纷、矛盾，尤其是在村以下，村民间、干群间

的矛盾如不及时化解，极容易引发社会矛盾。所以，选派干部要把做好群众工作

当作一件重要工作来抓，要深入到群众中去，积极宣传党和国家的方针政策，倾

听多方面的意见，努力化解矛盾，切实维护和保护好广大群众的基本权益，增强

村级组织的向心力和感召力，使广大群众积极主动支持和参与村级经济发展，共

同营造和谐安宁的生产生活环境。

五是要进一步提高选派干部实际工作能力。各级党组织对选派干部要加强指

导，要尽一切可能，积极创造条件，支持他们开展工作，帮助他们解难题、渡难

关。同时，要加强对选派干部的教育，多形式、多途径为选派干部提供学习机会

和便利条件，教育他们珍惜机遇，用心学习，以优秀村党支部书记曹发贵同志为

榜样，深化同农民群众的感情，脚踏实地，艰苦奋斗，在带领群众谋发展、干事

6.到村任职的阶段性工作总结 篇六

多途径了解村情民情，走进百姓家中，走入田间地头，聆听老党员老干部的介绍，虚心向两委会同事请教，结合自身的领悟，初步了解了相关的情况。我村位属黄桥老区，经济基础薄弱，经济特色不明显，集体经济几为空白。但民风纯朴，群众发展愿望强烈，投资环境较优。我村水陆交通便利，文革河、南干河贯穿全境，229省道、宁靖盐高速从东西两侧经过，县道双园路将我村分成南北两部分。目前顾高镇工业园区已向我村延伸，为俞庄的发展提供了难得的良机。如何充分利用地理位置的优势是当前我研究俞庄进一步发展出发点和着眼点。

二、本阶段工作的关键：是抓好班子建设

因种种原因，历史上我村的两委会班子不团结是顾高镇公开的秘密，而且长期如此，造成各方面工作的滞后，在群众中形成较坏的影响。我刚到时，顾高镇党政领导们也非常担心，怕我不能发挥党支部书记的作用，形成工作的被动局面。正如我在面试时承诺的一样，我用我的诚心去打动每一个村组干部——谁的家人有恙，我第一时间亲临病榻慰问；谁的家庭有难，我第一时间伸出扶助之手；谁的家中有喜，我第一时间登门真诚祝贺；经常性的组织一些联谊活动，密切每个人的关系。点点滴滴的努力如春风化雨润湿着每位村组干部的心，而大家以涌泉报达我的滴水之恩，短短几十天的时间，我却点燃了整个班子的热情，每一项中心工作都能走在全镇的前列，受到了上至党政领导下到村中百姓的高度赞赏，这也是我二个月中最值得自豪的事。

三、本阶段工作的重心：是完成中心任务

九月十月的顾高，是一片忙碌的热土。九月三日报到的下午，就立即进入工作状态，镇要求突击开展几十亩的土地流转工作。土地流转，劝说动员的工作量大，要求深入每一户相关家庭，同时土地流转的程序复杂，而又来不得半点含糊，因为事关老百姓的切身利益。但在我的带领下，此项工作按时保质保量地完成，初步实现了工作的开门红。在土地流转没有收兵的时候，新一项工作任务又如军令一样下达——九月二十日前完成村内所有的河塘沟渠的整治，以确保接受省相关部门的验收。我村由于以往组织的瘫痪，几年都不曾进行河塘沟渠的整治，工作量可想而知。但军令如山倒，没有任何的借口和理由落后，而影响全镇的大局。我带头，所有村组干部跟上，带领村所有的闲置劳动力没日没夜干，短时间内高标准地完成了要求，甚至还有余力帮扶了西芦村的工作，受到了初步的考验。接着就时国庆期间的综治维稳，我走家串户，逐一排查化解矛盾，保证了国庆期间我村无一例上访现象和无一处安全生产事故。最近一段时间的中心工作是秸秆禁烧工作，我村的前任村支书就是因为夏熟的秸秆禁烧工作不力而被降级处理，所以本季的秸秆禁烧工作让我压力空前。但困难并没有吓倒我，我和村组干部一道找问题找对策，找到了一条“着力宣传、逐户劝说、加大查处、做好疏导”的十六字方针，通过高音广播高频的宣传，让秸秆焚烧的政策、秸秆综合利用的好处和秸秆综合利用的途径妇孺皆知。所有村组干部逐户劝说，晓之以理、动之以情，对个别重点户我亲自上门，直至答应让我满意才离门。加大处罚力度，做到有火点必处罚，几乎是不近人情，而且从村组干部做起，此期间的党组织的威摄力在我村是空前的。同时，通过对秸秆的“全量还田”技术的推广，或“田头堆腐”技术的应用，以及与奶牛养殖场联系，使稻草变废为宝，形成双赢局面。至今，我村的秸秆没有出现一处在田地里焚烧的现象，被外村看成是一个“传奇”，也使我村的党组织的凝聚力得到了检验。

四、本阶段工作的考验：是树立自身形象

我在见面会上的表态就是：立明镜做人，树标杆做事。因此到村的每一天我都在时刻提醒自己，自我约束，自我完善。每一个花钱项目都通过会上研究会后通报，让每一个人明白和放心，做到用好每一分钱。绝不花集体的钱为自己办事，但经常用自己的钱为集体办事——如为村组干部添置办公用品，如现金慰问受火灾的村民，如安排相关人员的工作餐等等。做每一件事，我都身先士卒，不拿身份，不做甩手掌柜，不对自己降低工作标准要求，甚至为了体谅相关村组干部而“自找苦吃”，如在此期间的秸秆禁烧的夜间值班全部是我一个人承担，一张折椅一件大衣伴我一个整夜。我记得这样一句话：群众对于干事的党员干部最服气，对干净的党员干部最敬重。我会用“干事”和“干净”，树立好自身形象，赢得民心，赢得一唤百应。

五、本阶段工作的忧虑：是如何改变落后

当前俞庄的主要矛盾是落后的经济与村民日益增长的物质文化生活需求之间的矛盾。俞庄的道路是全镇最落后的，俞庄的新农村建设是全镇唯一没有启动的，俞庄的村部是全镇最破旧的，俞庄的邻里矛盾是全镇最复杂的，而这一切的一切归根到底是由于村经济的落后所造成的。集体经济如何发展？如何招商引资？项目能否富民？高效农业如何实施？钱从何而来？贷款，集资，还是上争资金？这些问题经常让我辗转反侧，甚至是彻夜难眠。

7.选拔机关干部到村任职工作总结 篇七

本人上半年工作在姜堰八中，不折不扣地完成了一名普通教师的应完成的各项事务。暑假期间，参加了泰州组织部选拔机关干部到村任职的活动，获得组织的认可，并顺利于9月3日到任。来到俞庄的四个月中，在上级党组织和全村党员同志的搀扶下，在全体村组干部和全村父老乡亲的关爱中，本人做了一点力所能及的事件，现向各位汇报如下：

团结了一套班子。来到俞庄我庆幸的是我村有着一套素质良好的班子基础，他们每一位同志都有着自己的专长，每一个人都能独挡一面，且都胜任自己所分管的工作。来到这里我虚心向每一位同志学习，诚心和每一位同志交朋友，经过风风雨雨的四个月，到现在，我可以自豪的讲我们七个人已经形成了一个团结的整体，大家心往一处想、劲往一处使，为俞庄今后的发展奠定了坚实的班子基础，也从根本上改变了俞庄的外部形象。

完成了一些任务。从一到任的当天到现在，中心任务一个接着一个，让我这个在学校习惯于忙一事的人目不暇接，从土地流转到沟塘整治，从发展新农保到秋季秸秆禁烧，从村庄环境整治到社会抚养费征收…… 好在有全体村组干部协同作战，好在全村百姓的大力配合，我们的工作一直走在全镇的前列，受到了上级党委政府的一致好评。

熟悉了一点情况。经过四个月来的走访调研，排查出我村的主要矛盾是村民进一步发展的需要和薄弱的集体经济之间的矛盾，而这一矛盾下又最突出的体现在老百姓对道路改造的呼声极高。如何状大集体经济，如何改变落后局面，如何实现俞庄的可持续发展？这些问题时时困扰着我，让我寝食难安，我真的害怕三年后有违上级组织的期望，有违俞庄百姓的期待。但请大家相信，再难我也会努力去尝试，我会在三年中不断鞭策着自己只争朝夕，踏实做好俞庄的这份事业。

收获了一点烦恼。四个月中，最令我心痛的和无助的是邻里之间的矛盾。在旁人看来是鸡毛蒜皮，他们却斗得你死我活；在旁人看来是无关紧要，他们却似神圣不可侵犯。家里闹得鸡飞狗跳，村里弄得干部里外不是人，镇里整得提到俞庄不寒而栗，市里搞得俞庄“闻名遐迩”。他们只顾自己不亦乐乎，从不顾及集体与他人，到现在都不知这些人何时是个尽头……我希望在座的各位多为我提供破解问题之策，多帮我做做这些人家的思想工作，因为他们的长期纠缠到头来不光是伤害了他们自己，也损害了俞庄的整体利益。

但，四个月来，我也深知自己的不足：走近群众时间仍然太少；了解的情况还不够细；关心弱势群体还不够多；问需于民问计于民做得还不够好等等，对于这些不足，我表态在新的一年我会尽快补上这些课程的。

8.大学生到村任职季度工作总结 篇八

同志们：

首先，向各位到村任职的大学生村官到我县来工作表示欢迎！我们xx位于黔中腹地，总面积1521平方公里，总人口近22万人，下辖6镇8乡，159个村10个社区。9个乡镇与贵阳接壤，县城距贵阳市中心33公里、龙洞堡国际机场28公里，境内有贵新和厦蓉高速、210国道，湘黔、黔桂、贵广三条铁路穿过，贵阳轻轨也将修到县城，交通十分便利。近年来，我县经济社会得到较快发展，2012年在全省经济社会发展争比进位排名88个县（市）排在26位，全州第1。根据县委、县政府的安排，我县将作为全省首批（全20个）提前（2015年）建成小康社会的县。因此，大家到xx来工作，正敢上xx发展的良好机遇期，希望大家热爱xx、关心xx、支持xx、建设xx。借这个机会，给提几点希望。

一是要珍惜机遇。选聘大学生村官到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。建设和谐文明的新农村，需要大批有知识、有才能、有志向的人才。中央和省州县对你们这支队伍高度重视，寄予了很高的期望。当前，从中央到地方都在强调，选拔使用干部必须具有基层工作经历，大家当村官就很好地丰富了自己的基层工作经历，对今后的成长进步有很大好处。最重要的是你们在农村工作，能很好地得到锻炼，能学到很多书本上学不到的东西。习近平、李克强等现任党和国家领导人，也当过“村官”，现在我们各个层次领导干部中，很多人都有长期在农村工作生活的经历。你们虽接受过高等教育，但缺乏的就是实践经验和人生阅历。所以，当村官对你们来说，是一次难得的机遇，一定要好好珍惜，好好把握。

二是要加强学习。人与人之间的竞争很大程度是学习上的竞争，希望你们树立终身学习的理念，把学习作为一种责任、一种追求、一种境界、一种习惯，在干中学，在学中干，向书本学，向群众学，向实践学，向身边优秀的同志学。不光要学理论，更要注重实践，尤其是要掌握上级的方针政策，这样才可能把学到的知识转化为能力，才能真正提高自己。

三是要端正心态。客观地讲，各位刚走出大学校门，踌躇满志，理想远大，但是在基层工作，理想与现实的差距是较大的。大家一定要调整好心态，不能改变环境，就应该适应环境；不能改变事情，就应该改变对事情的态度。如果心态没有调整好的话，容易使人浮躁，做人就会不踏实、做事就会不扎实。一个干部如果长期做事不认真，敷衍了事，投机取巧，得过且过，当地的干部和群众就会瞧不起你的。

四是要安心工作。你们刚刚步入社会，都想轰轰烈烈干一番大事业，有这样的雄心壮志是好事。各位选择到农村，是光荣的、自豪的。但也要明白，当村干部主要是与农民群众打交道，要有奉献精神。要丢掉“书生气”，增加点“乡土气”，就是讲话也要讲老百姓听得懂的话，这样才能与群众打成一片，增进与群众的感情，不然工作就难以开展。要真心为民，珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨炼意志，力所能及地为群众办几件看得见、摸得着的实事，用实际行动赢得老百姓的认可，当你离开这个岗位的时候，老百姓仍然记得你，这样你工作起来才有意义、才有价值。

五是要严以律己。各位大学生村官过去在家里有家长管，在学校有老师管，进入社会后关键得靠自我约束。一定要沉得住气，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，压力面前不动摇，多献创新发展之策，多做开拓进取之事。要自觉接受管理，不说有损个人和xx形象的话，不干有损个人和xx形象的事，树立好当代大学生村官的良好形象。

同志们，选聘大学生村官到村任职工作是一项社会系统工程，大学生村官是优秀人才，是重要的执政资源和宝贵的财富，中央和省州非常关注，县委也非常重视。各乡镇和有关单位一定要高度重视，强化人才观念，主动做好管理服务工作。一是要关心。在村上工作很辛苦，条件也比较差，有时学习、生活、工作有很多不便，年轻的大学生当村干部也很不容易，各乡镇要切实解决好每位大学生村官的住宿、生活、办公等具体问题，督促村“两委”为他们安排具体的工作，让他们有事干、干成事，保证他们能正常开展工作。要健全结对联系制度，乡镇领导成员要与大学生村官实行一对一或一对多结对帮带，定期交心谈心、指导帮助开展工作，协调解决具体问题，加快他们在实践中锻炼成长的步伐。二是要严管。各乡镇党委、政府是大学生村官日常管理的主体，党委书记是“第一责任人”。大学生村官在村工作期间，请假要报批，1周以内的由乡镇党委批准，1周以上的报县组织人事部门批准。乡镇及以上机关站所部门，严禁以锻炼、选调、帮助等名义截留和借用大学生村官，确因工作需要临时借用的，须书面报经县委组织部同意。非特殊原因，大学生村官不在村工作一年内累计超过一个月的，不得参加年度考核。三是要关爱。开展选聘高校毕业生到村任职工作，主要目的是培养党政干部后备人才、培养新农村建设的领头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，这三点都很重要，不可偏颇。目前来看，大学生村官主要有六条出路：一是考试进公务员队伍（每年都有一定名额面向大学生村官招考）；二是留在村里任党支部书记、村委会主任；三是在农村创业；四是继续读书考研；五是引导到其他地方就业；六是招聘进入事业单位工作人员队伍。今天在座的各位大学生村官，可能以后有的会选择创业，有的会走上公务员和事业单位新岗位，有的会成长为优秀的村干部，不管大家以后如何选择，都是非常精彩的人生道路。各乡镇要对他们多关心、多关怀，对有入党意愿、表现优秀的，要列为入党积极分子进行培养，对业绩突出的要进行表彰、奖励，对这支队伍中涌现出的先进典型，要加大培育力度，认真总结，大力宣传，积极营造良好的舆论氛围。

9.大学生到村任职季度工作总结 篇九

杨桥镇段寨村举行大学生村官到村任职座谈会暨欢迎仪式 8月22日上午，杨桥镇段寨村举行大学生村官到村任职座谈会，热烈欢迎选聘生高志文到村任职。杨桥镇党委高度重视选聘工作，镇党委副书记、纪委书记李东方、党委副书记柳兆红、组织委员阎伟、选聘大学生村官高志文和段寨村“两委”班子成员一起参加了座谈。

镇党委副书记、纪委书记李东方同志向选聘大学生村官介绍了段寨村概况和我镇选聘工作开展情况，并对大学生村官提出了希望和要求。镇党委组织委员阎伟同志宣读了我镇大学生村官到村任职决定和管理办法，并就到村任职工作注意事项和有关要求作了说明。

村支部书记张建军对大学生村官高志文的到来表示热烈欢迎，并对村里的情况作以简要介绍。同时，大学生村官高志文同志对到村任职工作积极表态发言，表示在村“两委”干部的带领下尽快掌握村情民意，配合好村书记的工作，充分运用自己知识优势和所学专长，扎根基层，服务农村。

10.大学生到村任职季度工作总结 篇十

任第一支部书记的请示

市委组织部：

我镇张湾村大学生村官李国勇，男，1983年1月出生，大学学历，2008年8月被省委组织部选聘为大学生村官，任张湾村村主任助理。

该同志在张湾村任村主任助理期间，勤奋学习、努力工作，克服农村工作经验少的困难，协助张湾村“两委”做好日常工作；利用自己所学，积极参与防汛抗旱、经济普查、第六次全国人口普查等村中心工作，很好地完成任务，张湾村多次荣获市级、镇级先进单位或个人荣誉称号，李国勇同志还被评为脉旺镇2009先进工作者。在村服务期间，李国勇同志积极向党组织靠拢，在2010年6月通过了组织考察，光荣地加入了中国共产党。2011年8月，李国勇同志3年服务期满，该同志在村的工作得到了村“两委”和镇党委的一致好评，连续三年在镇党委的工作考核中，被评定为优秀等次，当月在市委组织部办理了续聘手续。

2011年9月，脉旺镇各村进行了党支部换届选举，脉旺镇党委结合桃花村实际，为了加强桃花村党支部建设，全面加强李国勇同志各方面能力的培养锻炼，达到为党培养青年后备干部人才的目的，拟选派李国勇同志为桃花村第一支部书记。

以上请示妥否？请批示。

中共脉旺镇委员会

11.任职到村工作心得体会 篇十一

从××年×月选派到××村任第一书记至今已有二年多了。在这段特别的时光里，按照组织上的要求和布置，以“三个代表”重要思想为指导，通过自己的实践工作，大岭村的组织建设得到了加强，各项基础设施逐步得到完善，推动了农村的经济发展，树立了一个选派干部良好形象，赢得了群众的拥护和欢迎；同时，自身也得到了很好的学习和锻炼，对农村基层工作中的苦与乐深有感触，下面简要汇报几点体会：

一、转变观念、进入角色。选派干部都从各机关抽选出来的，下去后，工作的环境和对象与原来都截然不同。在单位时，只要完成好本职既定工作或领导交办的任务就行了，不需费神和操心，如有什么问题科长撑着，而自己照样悠哉游哉。到村后，就是村第一书记大小也是一方父母官，对上肩负着上级领导的重托和殷切期望，对下人民群众抱着满怀希望，身上的担子一下子就沉重多了，既有光荣感又有强烈的使命感和责任感。

为了能胜任此职，必须要转变思想观念，走进农村，就要认识农村、认识群众、深入群众、了解和熟悉情况，搞好调研，尽快进入角色。首先召开了村二委会议，听取村干部汇报和介绍，掌握一个大概村情（山场面积有××亩、耕地 １

××亩、人口××人、村民组成××人、是个田少人多山多又穷又偏的村）。再进组入户和村民谈心交心，特别是一些年长者或老村干，多倾听他们的想法和意见，对于下一步主要工作打算、设想，征求他们建议。通过这种形式的交往，不但彼此都了解了对方，拉近了距离，消除了隔阂，成了知心朋友，还增加了相互之间的感情，促进了今后工作的开展。

为了改变××落后面貌和贫困现状，结合××的实际，制定了“××三年工作思路”。第一，进一步完善基础设施建设，为群众创造一个良好的生活环境和生产条件（包括路、水、电、学校等）；第二，大力发展农村经济，帮助农户脱贫致富奔小康，使新世纪、新农村有新的发展；第三，不断加强日常工作管理，为××村的两个文明建设做出贡献。思路的制定，使今后的工作有了目标和方向，做到有的放矢。

二、加强学习、团结协作。要干好农村基层工作，必须先要学习和掌握国家对农村、农业制定的有关政策、法规及党务知识，如《选派到村任职干部工作手册》、《党支部工作手册》等，不时不断地给自己大脑充“电”，提高自己的工作水平和工作能力，才能在以后具体工作上少走弯路，才能更好地服务农村、服务群众、服务工作。还要学会处理好村二委班子成员之间的关系，俗话说，火车跑的快，全靠车头带，道理都是相通的，团结就是力量，只要村干部能互相支持、互相理解、互相配合、互相协作，心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，什么问题都会迎刃而解、什么困难都会

被克服、战胜。

三、干事在实、帮人要真。要想群众之所想、忧群众之所忧、帮群众之所困、解群众之所难。以群众反映最为强烈的“钱白线”公路整修为切入点，该路是村民唯一出口路，未修前路面坑坑洼洼、沟壑纵横、坑洼最深之处达60公分，人坐车上如摇篮，左摇右晃，颠跛甚为厉害，安全存在隐患，小车进不了、能进的车不愿进，乡村苦于财力有限，只能望路兴叹。经过努力，争取市县交通部门资金10.5万元，很快一条长8公里、宽8米（包括边沟）的平坦大路展现在人们面前，给沿途3个村四千多人带来了出入便利，解决了多年来存在的行路难问题，也给群众留下一个好的印象。

随着农民生活水平的不断提高，现有的电力不能满足农村的实际需要，一到用电高峰，经常发生电压不足、甚至会出现断路现象，给群众造成了很多烦恼。又多次跑县供电局、乡变电所反映，请求帮助解决，通过不懈努力，先后争取到农网改造指标三个台区，完成投资三十多万元，共更换电杆136根、各种电缆、电线3万多米，增加了一台、更换了二台变压器，完全解除了群众用电的忧愁，大岭村的农网改造也率先在全乡完成，目前的电力可满足本村十五年至二十年的发展要求。为节约开支、减少群众支出，在施工期间，一马当先、以身作则、任劳任怨在工地上不是拉电缆、放电线，就是给电工师傅当助手，受到了群众普遍赞誉。

关心教育事业，也是关心祖国的未来。了解到大岭小学

附属工程——围墙因资金缺乏一直处在半拉子停建状态。又冒着烈日酷暑为学校搞到免费水泥十二吨、铁大门一付及资金1.5万元，使学校的围墙建设得到顺利完工。还为学校添加了二台电脑和一台EP1600K打印机，满足了师生学电脑的愿望。

不忘弱势群体，力所能及的给予关心和帮助。去年4月21日，村民刘开虎家房屋因暴雨突然倒塌，所幸未有人员损伤。获知后，立即冒着大雨、踏着泥泞、翻山越岭前去看望，并带头捐献现金200元，让其买雨布搭个简易棚以解燃眉之急，并在全村开展了捐助活动，不久又从市交通局那里给其补助1000元。

村特困户查杏花因丈夫去世，家庭经济困难，孩子辍学在家，得知后，积极与大岭小学领导联系，解决了她孩子的学费及其它费用，使其重新回到了课堂。

为使村里五保户、特困户过上一个愉快春节，应让他们感受到在中国共产党的领导下社会主义大家庭的温暖，每年春节前夕，和市局领导一起对五保户、困难户进行上门慰问，二年来送去慰问金4800元。

××是村里二个困难户，为让他们早日脱贫，扶持查新业搞起了大棚菜、王宜风搞起了食用菌的种植，在资金和材料上（如毛竹、塑料薄膜等）给予大力支持和帮助，技术上隔三差五的请乡农技站技术员进行指导，现两户每年仅此一项就有数千元的收入。

通过以上办实事、办难事、办好事、办成事，群众进一步地认识了你，了解了你。

四、廉洁自律、注意小节。要从我做起，从小事做起，二年来未曾在村里拿过或报销过一分钱。在村工作，村里买来了床和被子，借宿在学校，所住房屋年久陈旧（约30年），屋顶又是小瓦，逢屋外下大雨，屋里下小雨，村干找来瓦工进行了修理。我坚持把床、被子及房屋修理费都按实际发生价格付给了村里。村里每年农业税解报在全乡都第一，有奖励，村二委要给安排一份，也是坚决不要。虽然是一些小事，却在村干部和群众中引起了反响。

总之，广阔的农村既是一个大学校，又是一个大熔炉，只要我们时刻不忘自己是一名中共党员，是一名选派干部，注意自己的形象和平时的小节，虚心地学习、依靠群众、走群众路线，克服困难、扎实工作、全心全意、尽职尽责、热心为民，群众就一定支持你、信任你、拥护你，也更加欢迎你。