探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作（15篇）

1.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇一

浅论企业工会组织如何协助党政做

好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做好思

想政治工作

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想企业效益，到现在注重思想政治工作共同发展，企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用，作为企业的工会组织如何协助党政领导做到思想政治工作呢？就此想谈点肤浅看法。

一、思想政治工作与企业的职工的联系

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水，润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，就是要着力培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，敬业爱岗的奉献精神。事在人为，人在精神。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、思想政治工作与企业发展相互促进

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上，王兆国同志指出：“工会发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路”。电力企业在向市场进发中，就拟定出了“商业化运营，法制化管理”的好路子，要这样的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，从而使大家形成一股绳，要有众人拾柴火焰高的气势，把企业的各项工作推向一个新的高度。因此，笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们干活干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、抓思想政治，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人，理应当好维权使者，做职工群众的贴心人。邓小平同志说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命的行动。但是革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。由此可见，在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。当然，在企业改革发展过程中，我们也不能偏倚了企业的整体利益，对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛，我们还可以晓之以理，动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，振作精神，与企业同舟共济，共度难关。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的企务公开上，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务空开，或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非或是弄清原委，问题都是比较明了和容易解决的。

由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

2.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇二

1 煤炭企业思想政治工作要务求实效性

目前，煤炭企业形势严峻，员工思想活跃，在理想信念、工作前景、生活待遇、学习教育等方面都产生了一些新的需求，对思想政治工作也提出了一些新的要求。而思想政治工作所产生的效益往往是隐性的，这使得有的企业被经济利益驱使而逐渐淡化了对思想政治管理的要求，很少关注员工对于工作和生活的诉求，发现问题后也不加疏导，极大的挫伤了员工工作的积极性。另一方面，受传统思想政治管理模式的限制，有的思想政治管理人员仍沿袭以往灌输式的理论教育模式，而员工的文化水平不高，无法深刻理解思想政治工作的意义，致使思想政治工作过于形式化，甚至与企业实际脱节，实效性较差。煤炭企业开展思想政治工作，首先要确定矛盾焦点和工作重心，要科学决策，将各项工作要求落实到位，狠抓管理，提高思想政治观念工作的针对性。在生产经营的过程中坚持强化思想政治管理力度，确保生产经营与思想政治工作同步开展，使正确的价值观念和经营理念逐步融入并渗透到员工的学习和生活当中，科学决策，严格管理，充分发挥思想政治工作促进企业安全生产、经营管理的作用，始终是煤炭企业坚持改进思想政治工作成效的重要目标。企业思想政治管理人员的工作任务是在确保企业经济效益最大化的前提下，代表全体员工监督企业决策是否科学合理，始终将员工的根本利益放在思想政治管理工作的首位，关注领导人的作风问题，要把学习教育作为一项重点任务摆在突出位置，组织党员干部认真学习领会习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议上的重要讲话精神，认真学习中央确定的重点学习内容，进一步提高思想认识，增强行动自觉。引导干部职工牢固树立人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，树立以人为本、人民至上的价值观，树立立党为公、执政为民的执政观。要把学习教育与听取意见有机结合起来，在学习教育的基础上听取意见，在听取意见中深化和提升学习教育的效果，把征求到的意见带到学习讨论中来，引导员工从思想深处弄清楚作风问题产生的根源，找到问题的症结所在，明确努力改进的方向，提高思想政治工作的实效性。

2 煤炭企业思想政治工作要增强针对性

2.1 根据任务定内容，提升员工队伍的整体素质。

由于煤炭开采的特殊性，其工作条件十分艰苦，工程规模浩大，工作任务繁重，因此笔者建议应该针对企业和员工的实际问题开展思想政治工作，以充分激发员工的工作热情。做好员工的思想动员工作的同时，择取员工身边的先进人物和典型事迹，以鼓舞员工士气，增强企业的凝聚力和向心力。

2.2 事前预测工作中可能存在的问题，广泛开展思想政治教育活动。

在生产经营过程中，思想政治工作者应针对工作中一贯存在的问题做好事前预测，制定有效的预控措施，并对员工进行操作规程的和职业道德的教育培训，以强化员工的自我约束意识，提高员工队伍的整体素质。

2.3 将员工分类管理，深化思想政治管理实效。

优秀的思想政治工作人员，首先要端正思想认知，客观看待思想政治工作对象，始终将员工的根本利益放在首位，想员工之所想，急员工之所急;要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把员工的心声反映好。

2.4 提高思想政治工作的能动性，认真开展“六必访、七必谈”工作。

耐心倾听员工对于工作、生活等的诉求，是思想政治工作人员必备的业务能力之一。对于员工主动反映的问题，思想政治工作者应理清事实，以包容的心态认真倾听，并适时提出好的意见或建议。如不能及时答疑解惑，则仔细斟酌后必须给出恰当的回复，提高思想政治工作的能动性。

3 煤炭企业思想政治工作要注重情感性

情感是增进交流、维系党群关系的重要载体。随着煤炭行业的稳步发展，思想政治管理工作对于规范行业行为、优化资源配置的作用越发明显。而市场经济条件下煤炭企业的思想政治工作环境、目标计划和方法途径都发生了深刻的变化，除了思想政治管理的内容加强针对性外，还应该坚持改进工作方法，使思想政治工作更具感染力。首先要求思想政治工作人员深入基层，密切干群关系。思想政治管理人员要放低姿态，勤恳务实，始终站在广大员工的立场思考问题、解决问题，增进干群之间的信任关系，做到以理服人、以情动人。在工作之余积极组织人员举办各类文娱活动，对员工定期家访，在企业内部营造团结、和谐的工作氛围，提高员工对思想政治工作的满意度。其次，作为优秀的思想政治工作者，应该懂得换位思考，要有起码的责任心。要增强忧患意识和解决问题的能力，把当前工作和长远发展结合起来，把稳增长、防风险和调结构、促改革、惠民生结合起来，提高质量效益，努力增强企业经济发展的动力。在日常工作中，要继续发挥带头作用，从具体实在的问题抓起改起，定了规矩就要照着办，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，一步一个脚印把作风建设不断引向深入，真正落实好为民务实清廉的要求;要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，带头遵守廉洁自律各项规定，坚决不搞特殊化，坚决不搞特权，坚决不搞不正之风;要科学实施规划，突出民生优先，分清轻重缓急，深入了解员工疾苦，搞好公共设施，照顾困难群体，坚持自力更生，合理配置资金，坚决反对形象工程，密切干群关系，提高工作实效。

4 煤炭企业思想政治工作要讲究艺术性

思想政治工作要讲究艺术性，艺术性是思想政治工作的特点之一。它要求在向人们进行思想政治教育时，运用艺术手段，使思想政治工作的内容、形式、结构、表现技巧等达到准确、鲜明、生动、活泼、形象、直观;要善于把思想性、政治性、理想性很强的内容艺术性地表达出来，做到讲道德不空洞，讲知识不乏味;要注意形式的丰富多彩;要注重知识性、趣味性、专业性。除此之外，煤炭思想政治工作者还应该要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度;要树立服务意识，坚持以人民为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，让文化发展成果更多更公平惠及全体人民;要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。要树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。

5 结束语

当前市场经济条件下，煤炭企业的生产经营目标有所变动，思想政治工作任务也随之调整。作为企业的思想政治工作者，应该深入学习贯彻党的十八大精神，深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，树立政治意识、服务意识、问题意识、改革创新意识，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实做好思想政治工作，将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，以推动煤炭企业管理能力的全面提升。

摘要：当前市场经济条件下, 煤炭企业步入高成本、低利润时代, 煤炭市场形势持续严峻, 煤炭企业干部员工思想活跃, 对思想政治工作也提出了一些新的要求。文章以煤炭企业思想政治工作者的视角, 深入探究思想政治工作对于促进煤炭企业生产管理的重要意义, 并结合行业实际提出做好思想政治工作的几点要求。

关键词：煤炭企业,思想政治

参考文献

[1]李改枝.浅谈煤炭企业如何加强和改进思想政治工作[J].中国商界, 2010 (02) .

[2]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (09) .

3.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇三

【关键词】煤炭企业;工会;女工工作

在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。

1、新形势下煤炭企业女工的重点工作

（一）工会和女工委员会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作。

当前国有企业改革发展的步伐不断加快。改革必然涉及权力和利益的再调整。在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。工会和女工委员会要帮助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工尤其是女职工的合法权益，向管理层反映职工尤其是女职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工尤其是女职工解决实际问题。因为女职工一旦失去就业的机会，要想重新就业难度比男职工更大。尽管党的十八届三中全会提出了注重解决差距过大，合理调整分配不公问题，努力构建和谐社会。但是，实施起来仍有一段过程，工会和女工委员会不能因此掉以轻心。

（二）工会组织要紧紧围绕企业发展，全面提高职工尤其是女职工素质。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质和品行，全力打造自己的品牌职工队伍，建立起与企业发展相匹配的高素质职工，这是一项长期的系统工程。工会和工会女工委员会要积极配合支持，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的建议和意见，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会和女工委员会要在鼓励职工积极搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，多种方式为职工构筑学习平台，吸引职工尤其是女职工广泛参与读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等，以多种形式多种方法获取知识，增长才干，在实践中充实完善自己。要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动广大职工尤其是女职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，让他们在二次创业再造天府中多做贡献。

2发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益

发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特 殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单 位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实 帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。

（一）开展有益于女工身心健康的文体活动。健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更 好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组 织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这 些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发 出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

（二）发挥女工协安作用，开创女工工作的新局面 煤炭企业的女工工作，必须结合企业实际，不断创新工作形式，适时开展具有煤矿特色的活动，吸引更多女工积极参与到活动中 来，不断创新安全协管活动内容和形式，主动为矿山安全生产搞好 温情服务，常吹安全“枕边风”，常敲安全警示钟，使安全协管活 动发挥更好的作用。首先，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全 协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关;其次，在构建安全协管网 络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教 育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到：要当好 一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上，要给她们足够的时间和一定的工资待遇，使她们心情舒畅地投入到 安全协管工作中去。在安全协管工作中，要紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲 情观，突出安全协管特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当 好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安 全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做 到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结 对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣 传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛 围，筑起安全亲情防线。

（三）把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准 煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞 成，作为工会一切工作的出发点和落脚点，以女職工群众的评价为 主要标准，使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解 女职工一些实际困难;通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训 及认真热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权 益。

3、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘;让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

4.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇四

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要 做好新常态下的煤炭企业的党建思想政治工作要准确把握新常态下煤炭企业党建思想政治工作的新定位，以问题为导向，超前谋划新常态下煤炭企业的党建思想政治工作，扎扎实实做好新常态下煤炭企业的党建思想政治工作。

关键词 新常态 煤炭 党建 思想政治工作

去年以来，煤炭行业遭遇了十年来最为困难的时期，突出表现在煤价严重下滑、市场严重恶化，销售严重受阻，效益严重下降，形势异常严峻，煤炭行业经济运行遇到空前巨大的压力。面对困难局面，我们必须要以更加科学务实的态度做好党建思想政治工作。下面谈几点认识。

一、准确把握新常态下煤炭企业党建思想政治工作的新定位

经过多年的经济高速发展，我国经济进入了新常态。针对这一情况，煤炭企业的党建思想政治工作必须要顺势而为。把推动企业在新常态下的转型发展、科学发展作为党建思想政治工作的根本任务，围绕企业的安全生产、经营管理等中心工作，创新党建思想政治工作的形式与内容，构建新常态下企业党建思想政治工作的体系与标准，把思想政治工作的优势转化为市场竞争的优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。

二、以问题为导向，超前谋划新常态下煤炭企业的党建思想政治工作

我国经济的新常态，也是我国煤炭企业的新常态。新常态下，我们的党建思想政治工作，必须要从解决思想问题入手解决企业遇到的困难与问题。党建思想政治工作要从意识形态、认识层面、思想内因入手，用强有力的党建思想政治工作开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的难题。企业的党建思想政治工作者，要居安思危，对党建思想政治工作和各项工作要统筹安排，超前决策，顺势而谋，以思想的超前性解决发展中可能遇到的问题。以敏锐的洞察力与果断的行动力，科学把握思想政治与经济工作的结合点，从而站在认识的前沿，从思想上做好准备，让企业对煤炭经济的走势与未来，有一个超前的认识、清醒的判断、坚定的行动。

当前面对煤炭市场的低迷状况，造成职工队伍的不稳定。在这种情况下，煤矿思想政治工作者，就要积极主动地了解掌握职工的思想动态，因势利导，以理服人，以情动人，有针对性地疏导职工的负面思想情绪，最大限度减少职工流失现象，尤其是留住一线技能骨干人才和技术、管理骨干人才，以保证矿井的安全生产稳定。对技术、管理人员，要坚定他们的信心，留住人才。要与年轻的技术、管理人员充分沟通，从而激发他们对煤炭行业的坚定信念；对基层区队干部，要在生活上、工作上给予关心、爱护、支持。总之，通过耐心细致的思想工作。动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。

三、扎扎实实做好新常态下煤炭企业的党建思想政治工作

（一）着力提高基层党支部书记的能力

提高党建工作的业务能力。一是通过举办党支部书记培训班，系统地灌输党建方面的理论知识；二是外出学习培训武装他们的头脑。三是在每次的党支部书记学习和党员学习中适当的讲解党建方面的知识。通过方方面面的途径来提高党支部书记的党建业务水平。提升组织协调的能力。一是要深入现场调查研究，虚心听取职工群众的意见和建议，不断改进自己的工作方法，团结和带领员工聚精会神搞好安全生产。二是正确认识和处理出现的新情况、新问题、新矛盾。三是加强区队班子的思想沟通，协调好班子的关系，工作上做到相互信任、相互理解、相互支持.提升融入中心的能力。一是要在安全、生产、质量、效益、稳定等各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，关键时刻冲在前、干在先，拿得下，干得好，用自己的实际行动团结和带领员工苦干加实干，为煤炭企业的发展稳定作出贡献。二是以“争创四型党组织”“党员三亮”等为载体，明确党支部、党小组、党员的安全职责，把安全生产细化、量化，责任落实到每名党员身上，确保安全生产。三是要深化“五全管理”，精细管理，节约降耗。

（二）创新基层党支部的工作思路

创新管理，增强党支部战斗力。一是按照党建工作的要求，抓住制约党支部中的重点、难点问题，增强针对性和有效性，做到安全生产延伸到哪里，基层党支部战斗堡垒作用就发挥到哪里，推动企业稳步、健康、快速发展。二是以适应安全生产要求，找准切入点，细化、分解党建工作目标责任制，制定党建工作计划，并建立完善与之相适应的激励机制。以人为本，增强党支部凝聚力。一是针对党员的思想状况进行分析和分类，采用结对子的办法，进行“一对一”的传、帮、带，不断提高解决实际问题的能力。二是鼓励党员岗位成才的思路，最大限度地发挥其潜能。三是开展家访，帮助解决实际问题，理顺思想情绪，激发党员投身生产的积极性。四是把基层党支部工作与企业文化建设有机结合起来为党员营造一个浓厚的人文环境。开拓创新，增强党支部创造力。一是与时俱进，不断丰富党建内涵、赋予党建任务、延伸党建领域，将企业现代管理理念运用于党组织建设。二是把基层党组织的政治核心融入安全生产当中，牢牢掌控安全、生产和质量，确保企业健康可持续发展、彰显党建工作的地位和作用.（三）深入现场，帮助基层解决具体问题

5.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇五

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。

6.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇六

作者：李盛仁 栏目：工会工作 添加时间：2010-8-27 13:56:24

摘 要：工会是企业与员工的桥梁，做好员工的联系与沟通工作，工会才能体现其自身的价值，所开展的工作才能更有针对性和实效。

关键词：企业工会；员工；联系；源头参与；利益共享

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-01 在国内企业工会基本不是员工自发联合的群众组织，而是作为企业组织机构中的一项职能（一个部门）存在的，所以，做好员工的联系与沟通工作，才能当好员工贴心人，才能做好党联系群众的桥梁，工会工作才能增强针对性和有效性。

一、注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人

工会组织要做员工的贴心人，就必须增进工会与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。

[1]随着员工队伍的年轻化，人们独立思考的水平提高了，不愿在众人面前流露出自己的真实想法，惯用的召开座谈会了解员工意愿的方式，现已收不到良好的效果。需要采取更加灵活、更加有效的个体谈心的方式，通过面对面个别交谈，平等对话，深入交流，了解员工的所思所想。笔者单位通过开展“忠诚企业，和谐谈心”活动，各层级工会组织开展与员工面对面的沟通，在企业改革发展和整体比较困难的时期，保持员工队伍的稳定。个别交谈，需要坚持不懈，需要多层次、多角度的来谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流，防止偏听偏信。个别交谈是随时随地可以进行的，要做个时时处处了解情况的有心人，才能了解到群众的实情真意。

二、注重丰富渠道，源头参与，做好司务公开

丰富渠道，搭建平台，做好企业信息的公开，让员工从源头参与到企业的经营决策、产业调整和管理改革中来，用一条信息链将企业与员工连接起来，加大工会工作的广度和深度，有利于增进工会组织与员工联系的紧密度。

民主管理的源头参与。不仅是工作程序和方法问题，更重要的是相信群众、维护群众的利益、全心全意依靠群众办好企业的民主意识问题。一要充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，在企业网站或OA平台建立职工论坛、工会视角等专栏，不断创造新的载体。赋予新的内容，使工会工作网络化、形象化。二要从维护员工的切身利益出发，每年至少组织召开一次职工（代表）大会，对企业的重大经营决策和关系职工切身利益的重大变革，充分听取职工意见，由员工投票表决。三要企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等重大事项必须向职工公开。接受职工群众的监督，促使企业改制依法规范运作。

三、注重价值导向，利益共享，做好桥梁纽带

企业与员工是利益共同体。员工与企业共存共荣的纽带是利益相连。只有利益共享，才会风险共担，只有利益相关，才会群策群力。工会密切联系员工的纽带和桥梁，就必须注重价值导向，依靠员工，共同创造，利益共享。

员工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。我们在引导员工认清严峻形势的同时，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，号召员工“创建学习型组织、争做知识型员工”，在工作中学习，在学习中工作，组织员工广泛开展技术练兵。通过开展“安康杯”劳动竞赛、金点子提合理化建议等活动，经常性地开展技术大比武活动，在提高职工思想素质和技术素质上做足文章，使职工在工作中掌握更多的本领，提高竞争实力。

工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。注重从员工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为员工解难题，办实事。对于员工的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于员工的不合理要求，则应加以引导，使职工群众能正确地对待个人需要；总之，凡涉及员工的根本利益，都必须认真研究，加以解决，实现好、维护好、发展好企业与员工的关系。

四、注重实实在在，扶弱助困，做好员工保障

群众有困难需要帮扶。把党的关怀和企业的温暖送到员工的心坎上，这是工会组织的分内之责。工会组织不仅要做员工困难的知情人，更要作帮助员工解决困难的热心人。着眼于改善民生、促进民和、确保民安，着力抓好以“就医互保工程、特困帮扶工程、先模慰问工程、青工安居工程、成果共享工程”五大民生工程的实施，凡是涉及员工切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办，再繁也要全力快办，再难也要全力办好。

一般来说，员工的困难多数是由于大病致贫、子女上学交费、老人无收入却多病造成的，员工中的困难要做到真困难真帮扶，这是建设和谐社会的需要，也是社会主义道德建设的需要。劳动模范是对企业有突出贡献的人。当他们遇到困难时，更应得到组织的帮扶。对他们的帮扶，意义更进一层，那就是决不让劳模吃亏，保护劳模就是保护了劳模精神，是弘扬正气的体现。只有实实在在，关心和帮助员工解决实际困难，员工的基本生活得到保障，员工才会真心实意跟着企业发展，踏踏实实为企业奉献自身的力量。

总之，企业工会注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，注重实实在在，以企业与员工共发展为核心，搭建平台，想员工所想，急员工所急，为员工办实事、办好事，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好。

作者简介：李盛仁（1957—），男，广东广州市人，政工师、经济师；现任广州市冶金实业有限公司党总支书记，工会主席；研究方向：企业管理。

参考文献：

7.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇七

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

8.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇八

工会是党领导下的工人阶级群众组织，用科学的理论教育、引导、激励员工是工会的根本职能，配合企业加强和改进员工的思想政治工作，是企业工会义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式。组织员工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合企业做好新形势下的思想政治工作，要善于在丰富员工文体活动上当好“导演”，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占领员工的思想阵地。因为工会组织在丰富员工文体活动的同时，也对员工的思想观念进行了一次洗礼和熏陶。员工立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，能充分发挥自己的聪明才智，从而展现主人公的精神风貌。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的员工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是要充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要积极主动地深入群众、了解群众，帮助群众化解矛盾，卸下员工的思想包袱，帮助他们解决实际困难。工会干部应该经常深入基层，到员工中间，主动地与员工交朋友，倾听员工的呼声，只有这样，才能为企业提供可靠的科学管理依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”，每个员工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠企业去做还不够，必须依靠广大工会干部真心服务、真情沟通。只有通过扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，才能把员工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。要从实际出发，结合工会工作特点，把握好员工心态和思想，抓住员工带有倾向性的问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵。只有这样，才能确保工作的针对l生和有效性。一是密切围绕中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行企务公开。员工对企业管理有知情权和参与权，这是员工维护自身权益的一种有效形式，更是工会做好企业思想政治工作的一项切实举措。企业工会组织要想成为员工代言人，就应该实事求是地面对各种问题，秉持公平、公正、公开的原则，真心实意地为员工维好权，当好员工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取员工的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让员工心服口服，才是企业思想政治工作的好帮手。

形式和方法是工会做好企业思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被员工所接受，也很难收到预期效果。工会开展思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式、吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大员工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成员工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作。二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工，只有把思想政治工作渗透到日常工作中去，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法。三是言传与身教相结合。工会干部要以身作则，作出表率和榜样，以自己的实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工。四是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

在企业改革发展中，工会要积极配合企业完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。首先，健全激励机制和约束机制，配合企业探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使工会工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，真正在企业形成良好的思想政治工作新机制、新局面。其次，应配合企业建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解员工普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。最后，应配合企业逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

工会应深入开展主题教育活动。以理想信念、科学发展、形势任务、劳模精神、民主法制、优良传统等为主要内容，把社会主义核心价值体系建设作为主线，贯穿职工思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装员工，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。要加强员工思想政治工作和精神文明建设，广泛深入地进行形势政策教育、厂情教育、企业文化教育、科学发展教育，丰富教育内容，创新教育形式，利用局域网等有效载体，运用员工熟悉的语言、生动鲜活的题材，借助知识竞赛、演讲比赛等手段和方式，进一步宣传党的政策，统一员工思想，凝聚员工共识，弘扬社会主义核心价值体系，以取得实实在在的教育效果。

大力推动工会工作法治化建设，在全面推进依法治企中充分发挥工会组织作用。一是加强源头参与。坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以收入分配、集体协商、民主管理为重点，反映员工的意愿和工会的建议主张，促进员工权益和工会活动有机结合，促使员工依法体面、有尊严劳动。二是大力推进工会工作法治化建设。广泛开展员工普法宣传教育，进一步开展“法律进班组、进车间”，邀请专职法律人员进行“法制讲座”，参与全国和省级“法制答题竞赛”等活动，准确及时地把握班组成员的思想动态，引导员工理性表达利益诉求，营造员工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益的良好氛围。

总之，工会在企业改革发展的新时期，应和企业携手共进，既要继承好的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于挑战善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度不断探寻思想政治工作的最佳切入点。只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。

9.努力创新煤炭企业工会工作 篇九

中国工会第十六次全国代表大会召开以来，全国工会系统掀起了学习贯彻这次会议精神的热潮，大家决心以全国工会十六次代表大会精神为动力，结合企业工会工作的实际，积极开展工会工作。把创新煤炭企业工会工作作为工会工作的奋斗目标，为实现中国工人阶级进一步振兴国家的梦想，做出自己的奉献。

一、创新把握规律

顾名思义，“创新”是对未来的开拓，开拓未来必须把握历史，把握现实，把握实际。把握历史，实际就是把握事物发展的规律，把握实际就是了解、掌握现实实际情况。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐发展是社会和谐发展的的基础。所有企业的工会都是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是各企业职工和工会会员合法权益的代表者、维护者，是企业职工活动的领导者、组织者。煤矿工会是煤炭企业的职工群众组织，她植根煤炭基层，直面煤矿职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同煤矿职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会组织维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，始终站在国家利益的高度，站在维护煤矿工人合法权益的高度。创新工会工作不能盲目，也不是工会组织的任意行为。创新要把握国家利益的原则，不能离经叛道，必须是一种理性的行为，要审时度势，顺应时代的要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《工会条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现互赢。企业不发展，企业的经济效益不能提高维权难实现，也即是企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要监督督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好企业的生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上。当然，真正能够实现企业工会这些目标，是需要工会组织进行创新性的工作，付出大量的劳动才能实现。只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

我们是潞安集团开拓煤矿，这个煤矿是山西省进行煤矿整合后企业在外地的一个中型煤矿，这个煤矿资产、人员都和原来国有大集团不同，因此我们煤矿的工会组织就必须兼顾集团利益，兼顾投资人利益的同时，必须充分维护全体员工的权益，整合煤矿是个新生事物，当然其工会组织的工作也必须紧紧跟上，所以不创新也不行。

二、创新要见实效

工会工作的创新不仅仅是纵横向的比较，工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工会工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决实际问题，不能把工会工作推向前进，使工会工作搞得有声有色。其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新必须取得实际效果，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。中共中央十分重视工会工作，重视工会组织和思想建设。工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建新时期和谐的劳动关系，工会如何在企业的发展中真正地发挥应有的作用，对党中央关心重视工会工作的贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我们企业在全公司开展的“从零开始，向零奋斗”的安全管理工作，就是结合公司实际，在引进、融合的基础上的工作创新。安全生产对煤炭企业的职工是最大的幸福，也是煤矿工会工作最大最重要的事情。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三、创新结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合煤矿企业的实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为企业规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究，促进煤炭企业工会工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会，为国家的进一步振兴做出新的更大贡献。

10.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇十

当前,金阳新区的各项开发建设工作正如火如荼地进行着,新区建设者们正以饱满的热情投身到各项工作中,金阳公司作为新区开发建设的龙头企业,新区开发建设的直接指挥者,员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着新区开发建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。

怎样才能使员工全身心的投入到工作中去?这就要看企业对员工做思想工作的效果,这样的效果至少也要让员工明白以下几点:第一,要使员工对企业有认同感,把企业看成是自己的,确信在本企业工作是一个明智的选择,确信在本企业工作能够实现自我价值的;第二,要使员工对企业的发展具有信心,确信企业是有前途的,从内心相信企业的明天会更好,确信自己是在一个负责任的企业中工作;第三,要让员工感受到自己在企业是受到尊重的,从而心情舒畅,没有压抑感;第四,要让员工了解到从本企业中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的。在市场经济的条件下,员工对企业的向心力在一定程度上决定企业的命运,通过营造员工对企业的向心力最大化,来赢得企业利润的最大化。那么企业各级领导及相关部门应该怎样做好员工的思想工作,才

能达到这样的效果呢,归纳起来有这么几条:

一、尊重每一个员工。

尊重优秀员工,这是大家能够理解的,也是容易做到的,但这里讲的是尊重每一个员工,不仅是优秀员工,也包括普通员工,甚至是后进员工,对后者的尊重往往不太重视。在一个企业中,每一个员工所付出的劳动的含金量是不同的,每个岗位的重要性也是不同的,这在分配上已经体现出来了,但每个员工所从事的工作都是企业中必要的、有效的。岗位之间没有贵贱之分,员工的人格是平等的,每一位员工都应当受到尊重,不但领导者、管理者要尊重每一位员工,而且要教育员工相互尊重,尊重对方的人格,尊重别人的劳动,特别是从事辅助性、服务性工作的那部分员工,在传统的观念下往往得不到应有的重视,因而更希望得到别人的尊重,这是人们在满足了生存之后的一种生理需求,企业的领导者应当尽量满足员工的这种需求。

二、要让员工的情绪有所宣泄,并得到疏导。

员工在企业中工作,不可能什么都顺心,遇到不顺心的事无处不可宣泄,就会感到压抑,在压抑的环境中,人是不可能有积极性的,长期受到压抑心情的困扰,最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作,所以要让员工有说话的地方,有能够宣泄自己情绪的地方,但光有宣泄,任其泛滥也不行,若是引起共鸣,成为一部分人的共同情绪,那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时,有人来帮助员工理顺情绪,不断疏导员工的情绪,将员工的情绪引导到积极的地方去,这就要企业有一批会做思想工作,能够得到员工信赖的基层干部。员工既愿意把心里话同他们讲,又愿意作个别的针对疏导。

三、要为员工提供表现自我的舞台。

表现自我价值,是人的一种心理需要,满足这种心理需要,能够调动人的积极性,特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分员工,更希望在其他活动中寻求表现自我的机会,企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动,吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智,形成一批活动积极分子。根据以往的经验,在以往的各项活动中,最认真、最乐于参加的恰恰是直接生产的员工和服务部门的员工,因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华,对在本职岗位以外表现自我价值的需求更加强烈。这些看来与生产经营没有多少直接的联系的活动,实际上是维系企业与员工之间良好关系的渠道,也是增强企业向心力的重要方面。

四、要为员工提供学习的机会。

员工有学习提高的愿望,特别是青年员工,他们已经意识到在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险,我们应当积极的引导员工去学习与企业发展直接相关的知识,企业为他们的学习提供便利的条件,如:调往有利于学习的工作岗位,提供部分学习的时间及部分学习的经费等,同时也应当要求青年人承诺学成以后,为企业服务若干年,这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才,把对企业发展有用的人凝聚在企业周围,是企业取得最大发展的最大财富。

五、积极营造企业内部的良好氛围,提倡竞争意识和奉献意识,引导员工在岗位上体现人生价值。

思想政治工作的对象是人,如何使员工在工作岗位上努力工作、积极奉献,在实现企业的共同目标中体现自我的价值,这是新时期思想工作的重要任务。

企业应从抓典型入手,通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导,这种典型示范活动的广泛开展,在企业内部营造了人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用,同时要主动关心他们的生活,为他们排忧解难。思想上关心,生活上的照顾,大大增强了企业在这部分员工心中的位置,坚定了他们努力学习、服务企业的决心。

六、要有一批会做人工作的基层干部。

调动人的积极性是一项综合性的工作,既有思想引导,又有利益驱动;既讲求心理需求的满足,又讲求物质利益的兑现;既依靠体制机制的合理,又依靠干部的人格力量。造就一支有理论修养、懂认识规律、会思想工作的干部队伍是当务之急,特别是企业进入市场,员工队伍加速整体新老交替的今天,造就这样一支队伍显得特别重要。人们对企业发展的认识是逐步提高的,首先是认识到先进技术的运用,然后又认识到先进管理的引进,但对思想政治工作专门队伍的重要性,却至今还未得到人们的充分认识。在当今条件下,思想政治工作的形式和手段都发生了新的变化,没有这样一支队伍,就无法唱响主旋律,打好主动仗。在当前,可先实行政工干部和管理干部轮换岗位的办法,让更多基层干部学会做人的思想工作,逐步建立起思想政治工作的互联网。

七、要让员工享有充分的知情权。

企业的领导者应当把每一个员工都看成是共同合伙的伙伴,而不仅仅是下属,要通过各种媒体把企业中发生的情况及时告诉员工,除涉及机密的以外,都要让员工知道,特别是有关企业发展前景,有关中高级管理人员的选拔任用,有关员工切身利益的事更要让员工明白。应当把每一个员工都看成是企业的投资者,虽然员工不一定持有本企业的股票,不一定是本企业的股东,但他

们向企业投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生的精力,他们要了解企业发展的前景,分析企业发展的趋势,对企业的经营手段甚至是经营者提出异议,这是天经地义的事,是对自己的企业负责任的表现。我们买一个股票还要分析一阵子,而员工要加盟一个企业,在企业中工作若干年,甚至一辈子,自然要对企业作全面的了解,这是一种完全合理的要求,企业的经营者必须要为满足员工的这种要求提供一切条件。

八、要求员工做到用“三个自觉”来体现“三个代表”的精神。

11.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇十一

关键词：新形势；煤炭企业；职工；思想政治工作

1 概述

习近平总书记曾专门提出，经济建设是党的一项重要工作，思想政治工作的开展更是非常重要的。目前我国煤炭企业的市场形势不容乐观，对于煤炭企业的改革变形刻不容缓，只有建立起规则有序、稳定和谐的煤炭企业发展环境，才可以实现新形势下煤炭企业的可持续发展。由于煤炭企业的从业人员较多，企业的生产线较长，职工的思想压力和思想矛盾较大等情况，在对于煤炭企业的不断改革过程中，可能会造成企业职工的思想压力和自身利益诉求的更大程度释放，并且可能出现职工思想政治所牵扯的层面不断增加，不利影响逐渐增大等问题的发生。这就给为煤炭企业中的思想政治工作开展提出了重大的挑战，如何做好职工的思想政治工作，培养职工的企业向心力、企业凝聚力，保证企业的和谐稳定发展，是我们所必须关注的重点内容。

2 新形势下煤炭企业思想政治工作开展所出现的问题

2.1 煤炭企业中职工思想政治工作处于边缘地带 当前我国的煤炭行业进入了其发展的瓶颈期和困难期，对于生产效率的提升及企业盈利能力的关注力度较大，从而忽略了对于思想政治教育工作的开展，在煤炭企业内行政管理代替思想政治教育的问题大量存在，职工思想教育工作的开展越来越趋于边缘化。与此同时，在企业中有相当一部分的职工对思想教育工作的认识了解存在一定的问题，认识只有完成生产任务才是对自我价值的最好体现，只有物质的奖励才是对于自身的最好肯定，对于思想政治教育的认识非常薄弱，这就使得煤炭企业中的职工思想政治教育工作难以取得很好的进展。

2.2 企业内的思想政治工作过于注重表面 在企业内部职工思想政治工作边缘化的背景下，思想政治教育工作与行政管理工作相互扯皮的问题较为明显，对于思想政治工作总是高喊口号，却不注重行动，注重表面成绩，很难取得实质性的工作进展。因此，在目前我国的煤炭企业中，对于职工思想政治工作的开展大都停留在理论阶段，实践经验较少，且思想教育内容的改革创新不够，很难适应煤炭企业的发展需求。

2.3 在煤炭企业内部思想政治工作对于职工的渗透不足 在煤炭企业内部，思想政治工作的对象是全体企业职工，由于煤炭企业的较大规模，其员工的数量非常多，职工的综合素质之间也存在着一定差异，而且在互联网时代，在网络信息的影响下，职工开始具有一定的自我分辨能力和个性化思想，企业内的一部分干部职工也开始出现不同程度的政治信念消退等问题，这就导致了煤炭企业内思想政治教育工作对于职工思想教育的难度增加，造成了其渗透不足的现状。

3 新形势下如何做好职工思想政治工作的措施探究

面对我国社会经济快速发展下煤炭行业不景气的煤炭行业背景，煤炭企业的思想政治工作要从满足企业和谐发展的发展需求以及顺应当今时代的思想政治工作开展来进行，为了更好地开展新形势下的职工思想政治共，提出了以下几种措施。

3.1 抓住企业理念核心，加强思想政治教育工作的核心认识 在煤炭企业内，要抓住企业对职工的思想政治教育核心，就是要加强在党的领导下，努力奋斗的思想基础认识。在煤炭企业内要首先在干部职工中加大对于党的基本思想理论的认识了解、加强职工对于爱党、爱国思想的教育以及社会主义核心价值观的深入学习。用丰富的思想教育方式和更加具有深度的政治理念更好引导职工建立起企业的向心力、凝聚力，引导干部职工树立起对企业发展前景的良好信心，这是目前我国煤炭企业思想教育工作开展的重要内容。

3.2 围绕思想政治教育工作中心，强化思想教育工作的导向功能 在煤炭企业内，企业的和谐稳定发展和运营效益提高就是其思想政治教育工作的中心内容。在企业内，加强对于职工的安全生产教育始终是思想教育工作的基础，开展思想教育工作，就是要在保证煤炭企业和谐稳定安全生产的基础上，引导广大职工和领导干部将个人思想与企业发展信念联系到一起，将个人与企业建立相一致的思想理念追求，为实现企业的更好发展提供良好的精神动力和思想条件。

3.3 深化企业理念与个人追求的融合，注重以人为本的思想政治教育 对于一个人独立的个体来说，思想理念对其行动目的起到导向的作用。在煤炭企业内，由于个人岗位、学识、家庭教育及人生经历的不同，每个人的思想理念都存在着一定的差异，要想做好职工的思想政治工作，就要将每个人的思想理念都同企业的发展结合起来，将煤炭企业的思想政教育开展与企业内部的行政管理工作以及企业文化创建工作进行有机的结合，用思想教育这一“软条件”与行政管理的“硬规定”进行优势互补，更好地保障我国煤炭企业内的思想政治工作开展，为其工作内容的创新，工作制度化、规范化的形成创造出有利条件，引导企业职工的精神层面不断地向前发展。

4 结语

总而言之，在社会经济与科学技术不断发展背景下，当前我国的煤炭行业面临着其发展的“寒冬期”，为了实现企业和谐稳定发展的企业发展需求，实现对于这一发展困难期的企业自身突破，加强职工的思想政治教育工作的开展是非常必要的。要想实现思想政治教育工作的良好发展，就要对其进行科学合理的规划设计，从当前该项工作所面临的问题入手，将思想政治教育理念灌输到企业职工的思想中，从细微处入手，把握好企业职工的思想脉络，实现职工思想理念与企业发展理念的有机融合，采用一系列科学高效的思想政治教育工作开展措施，促进思想政治工作的开展，使其实现对于企业和谐稳定发展的重要促进作用。

参考文献：

[1]唐之享.理想信念教育是思想政治工作的核心和“灵魂”[J].求索，2000（5）.

12.论如何做好煤炭企业会计基础工作 篇十二

一、煤炭企业会计基础工作的重要意义

(一) 与企业生产经营相适应

煤炭企业的生产具有一定特殊性。在煤炭企业运行过程中, 消耗的材料多是辅助材料, 具有资金密集性特点。由于煤炭企业的生产经营复杂, 占用大量的成本费用, 且经济效益易受到自然条件影响, 有关劳动技术定额、设备定额、材料消耗定额等设置, 与其他行业相比更加复杂。因此, 通过规范会计基础工作, 对控制成本、提高生产效益与经济效益具有重要作用。

(二) 现代企业发展的需要

会计基础作为企业会计工作的根基, 对促进现代化企业管理具有重要意义。目前, 我国处于社会主义市场经济环境下, 煤炭企业若想获得长足发展, 必须建立健全企业制度, 提高会计基础观念, 这是现代化企业建设的客观要求。

(三) 促进会计基本水平的提高

通过规范的会计基础工作, 可获得详尽、真实的会计信息, 对提高会计水平至关重要。以当前煤炭企业发展状况来看, 有些企业的会计工作管理失控、秩序混乱, 存在较多假账、错账、账目不清等情况, 这种情况必然不利于会计职能的发挥, 对规范提高会计基础工作提出了更高要求。

二、煤炭企业会计基础工作现状

(一) 缺乏有力的规章制度

一些企业内部管理松弛, 会计基础工作薄弱, 会计人员岗位责任制、内部稽核制度、内部牵制制度、财产物资管理制度不健全, 特别是新的财会制度实施后, 有的未按规定要求建立健全同步的内部财务管理制度, 业各种外来和自制的原始票据管理不严格, 造成管理中出现漏洞, 随意性强, 致使企业经营号损严重, 同时也干扰了社会正常秩序和市场秩序, 为贪污等违法乩纪行为大开方便之门。

(二) 会计人员缺乏责任心

一些会计人员认为抓基础工作需要花时间和精力, 比如对外来发票的审查, 既要审查发票内容是否完整、是否正确, 又要审查发票的真实性等等, 弄不好还会得罪人, 因此, 有的会计人员采取“多一事, 不如少一事”的态度, 不能认真负责地对待本职工作。

(三) 会计监督职能不力

一些煤炭企业内部控制制度不健全或执行不到位。会计人员监督职能弱化, 甚至帮助企业出谋划策, 对不符合规定的行为进行变通、掩盖;内部审计部门监督力度不够。上级部门要求审计参与决算, 协商解决决算中涉及的政策性问题, 但审计部门大多走过场, 没发挥出应有的作用。

三、做好会计基础工作的几点建议

(一) 领导重视

新修订的会计法明确了单位负责人为会计责任主体, 应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。要做好会计基础工作, 作为责任主体的单位领导不但要重视, 而且要制订具体的措施去落实。只有加强会计基础工作, 才能真实的记录本企业的财务状况和经营成果, 才能真实的进行经营管理。不能够因为某种需要掩盖真实数据, 反而影响了本企业的长远发展。

(二) 严格执行国家财经法规

目前我国会计法规体系相当完善.为了落实这些法律和法规.依法加强会计监督。会计人员应严格执行国家财经法规。要从思想上明确加强会计核算和会计监督的必要性。制度上明确企业法人代表对企业会计工作应承担的责任。同时。广泛开展会计基础工作重要性和基本要求的宣传教育工作。过去一般讲到会计基础工作, 就是要求会计人员去做.但实际上会计基础工作需要企业领导和广大职工来做.如内部制度的建立和实施。原始凭证的运行制度等, 是离不开企业领导和广大职工群众的。因此, 广泛宣传会计基础工作的重要性和基本要求。

(三) 建立健全内部控制制度

首先, 建立严格的内部控制制度, 使物资的收发, 货币资金的收付得到严格的控制。通过采购、验收、计量、入库、入账、审核、报销、出库等管理环节, 明确岗位责任和各项经济业务的处理程序, 起到相互监督、相互制约的作用, 可有效地防止作弊发生。其次, 明确职务分工。首先是明确划分各级领导职能部门、人员之间的责任和权利, 保障各环节之间协调平衡、提高效率, 正确传递经济信息:对核准、复核、检验、填制凭证等都必须明确由谁负责, 非授权者不得参与。其次对各项财产物资都要指定专人负责, 任何经济业务或其中重要环节都必须由两人以上或按规定权限和程序分别处理, 职能人员之间工作交接要有明确交接手续等。再次, 在财务管理中, 要始终坚持会计与出纳的分管制度, 凭证编号控制制度, 不相容岗位分离, 做到账、财、物分管牵制, 账、卡、证、表之间要定期核对, 现金和存货要定期盘点。

(四) 落实岗位责任制

煤炭企业财务人员既要执行国家规定的会计法规和企业制度, 又要执行煤炭企业专业会计制度, 煤炭企业做为独立的法人实体和市场竞争主体, 会计工作十分复杂, 核算、分析、管理、监督的工作量很大, 必须合理分工、科学配置人员。下属二级单位 (分公司和子公司) 可按企业要求分设财务组、成本组、材料组、工资组和综合组, 实行科目责任制, 分别承担货币资金核算工作, 成本核算工作等, 材料核算工作, 资产核算工作, 成本核算工作等, 这些岗位与企业形成契约关系, 工作如何, 关系到企业的经营管理水平, 影响着企业的经济效益, 也关系到会计人员的切身利益。会计岗位必须引入竞争机制招贤纳才, 要使年富力强, 有专业知识, 业务能力强的会计人才脱颖而出, 委以重任。

(五) 充分发挥会计监督职能

会计工作涉及面广, 政策性强, 会计业务内容错综复杂, 会计手段灵活多样, 会计人员素质千差万别, 加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。加强监督主要包括两方面内容:一方面是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括:一是建立健全单位内部牵制制度, 也就是说单位财产、物资和货币资金的收付、结算及其登记的每一项工作。都必须经过上下级之间不同人员分工掌管, 使其成为相互制约的一种工作制度。二是建立健全单位的财务凭证稽核制度。为了保证会计信息的真实性, 会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员, 赋予其一定的权限, 专职和兼职从事会计凭证的稽核工作, 以建立会计机构的自我约束机制。另一方面是要加强单位领导人的监督。单位领导人是本单位会计工作的领导者, 也是保障各项财会制度顺利实施的组织者, 他们对会计基础工作认识如何, 采取措施是否得力, 直接决定本单位的会计基础工作水平。

(六) 提高会计人员综合素质

会计基础工作要规范化, 广大财会人员的综合素质十分关键。提高财会人员的综合素质应包括两个方面的内容:一是要求财务人员具有强烈的使命感和责任心, 树立为国家为单位理好财, 为人民为职工服好务思想。要主动学习、领会会计职业道德内涵, 自觉遵守会计职业道德, 树立爱岗敬业, 依法办事, 客观公正, 服务经济等职业道德观, 努力提高自身职业道德水准.树立良好的职业形象。二是要不断加强财务人员的专业理论学习.使其不断更新业务知识, 提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作, 应有计划、有组织的分期分批轮流培训在岗的财会人员, 规定学习内容, 建立考核制度, 尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策, 更要组织好财会人员积极参加培训。使其能更好地为单位服务。

(七) 实行会计网络化管理

要提高企业会计工作质量, 保证企业会计信息真实完整, 在加强会计人员管理

的同时, 还要注重企业环境的改善和治理工作, 保证企业会计人员能在一个健康、宽松的环境中开展工作。要坚持法制教育和会计业务培训, 经常不断地进行会计知识更新, 要逐步实现会计信息网络化管理, 主管部门和执法部门可通过网络进行会计往来综合管理。可以说, 会计信息网络化是提高会计工作质量和工作效率, 使企业会计基础工作规范化的又一重要途径。

参考文献

13.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇十三

一、新时期企业政治工作面临的挑战。

当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。

另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。

二、思想政治工作必须从更新观念入手。

针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致

了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。

三、必须站在事业的高度去努力学习。

应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。

四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内

涵。

思想政治工作的内容必须随着时代的进步和企业改革、调整与发展的步伐而求实、求变、求新，但不能脱离主旋律，始终要踏在企业改革与发展的步伐上，紧紧围绕经济建设这一中心去创

新。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争，而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争，是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界，越来越成为企业制胜的法宝。因此，培养具有国际水准的企业理念，同样是思想政治工作需要思考的问题。

五、必须站在思维的基点上，去探索思想政治工作的方式方法

和手段。

现代思维方式有以下四个显著特点：一是战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题；二是创新思维，即思考问题时具有开拓性、预见性和超前性；三是立体思维，即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题；四是效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。实践证明，只有思维方式现代化，才能实现工作方式方法的现代性。思想政治工作的方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的，如：把思想政治工作与企业管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心地思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把感情投入与物质奖惩结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等。就管理层面而言，工作方法上不应停留于一般性的要求、号召上，而应体现在管理、工资奖金分配及其他工作之中，对各级领导干部、管理人员、共产党员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。

要使思想政治工作处于主动超前的状态，手段是非常重要的，在信息上必须灵通，从而达到应变及时、有效控制思想舆论阵地的目的。计算机网络为思想政治工作搭建起又一个平台，也是思想政治工作吸引力、影响力、渗透力的强大武器，对于拓宽视野、调整工作角度、转变思维方式，增强针对性、时效性都具有重要作用。如果视而不见，就会失去一个发挥思想政治工作强大威力的舞台。作为素质要求，政工干部一定要学会用电脑，懂得基本的网络知识和操作技术。

六、思想政治工作必须用制度作保证。

过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。

14.探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作 篇十四

做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信揭牌成立、薪酬制度改革刚刚结束的新情况下，对于加快通信发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕通信发展，做好通信企业职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于通信发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓通信生产这个中心的合力，把经常性思想政治工作做为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，在通信建设业务发展中把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到业务发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作是做人的工作，这就要求领导者本身要硬，素质要高，思想政治工作就有说服力，如果职工不信服你，也难以达到做好思想政治工作的目的。如果企业领导班子团结，带头苦干实干，在群众中有威信就有号召力，职工有话也愿意和你讲，解决问题和思想工作的效率就高了。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，通信建设、业务发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理这个思想工作的三个环节。另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，达到“榜样的力量是无穷的“效果。根据平时通信建设业务发展，要有目的的经常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并借以增强全体职工的凝聚力。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期加强通信企业建设，抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。“做有情领导”，这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面，要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力，我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导，就是要关心职工生活。在实践中，要注意在政治上关心职工进步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们的冷暖，注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问，领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职工积极性能持久下去，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

15.浅析如何做好石油企业工会工作 篇十五

工会组织应该以“三个代表”为指导思想, 既要维护员工的合法利益, 也要维护企业的发展利益。工会组织要始终以员工的想法作为出发点, 员工所担忧的要及时解决, 员工所提的要求要合理满足, 这些都是工会组织的责任和义务。要进一步完善工会组织的维护体系, 在内涵上进一步深化, 在外延上进一步拓展, 不断向深度和广度发展, 向目标化和制度化的方向前进, 也使一些比较困难的员工基本生活有一定的保障。要解决员工的就业问题和生活环境, 对员工多办好事多办实事, 帮他们排忧解难, 这是责任也是义务。近几年, 企业的工会组织树立“职工群众利益无小事”的思想理念, 以石油为主题开展各种活动, 不断创新形式, 完善员工的救助体系。通过调查, 某一油田全年向员工慰问、访问退休职工、残疾员工、住院员工等400 多户, 送出的慰问品和资金40 多万元。对救助资金和爱心基金的管理进一步规范化, 以发挥基金效益为出发点, 将两万元的救助金用来救护比较困难的员工家庭。多次开展“关爱健康、关爱生命”的主题活动, 为职工检查身体。通过各种形式稳定职工队伍, 促进企业健康长远发展。

二、开展各种劳动竞赛活动, 提高员工工作的积极性和创造性

通过开展各种劳动竞赛活动充分调动员工工作的积极性, 是非常有效的手段。在实际的工作中, 开展学习型组织或者“争当知识型员工”等活动, 创建知识育人、科技育人、读书增长知识的良好氛围;树立要紧跟时代潮流, 不断学习知识的新思想;通过加强员工教育培训, 提高员工的整体素质;深入实践技术创新工程, 充分发挥员工的学习力和创造力, 为提高企业竞争力奠定基础。

三、加强企业民主管理, 做好工会建设

员工参与企业管理的一种重要方法就是实行民主管理。良好的民主管理制度, 为企业的健康发展提供重要保障。民主管理制度以员工代表大会的形式进行, 协调员工和企业的劳动关系机制建设, 也是促进工会组织和员工之间联系的客观需要。随着石油企业的发展以及企业各项改革的进一步深化, 员工与企业之间的矛盾也开始显现出来, 员工关心的重点问题也逐渐增多。因此, 迫切需要完善各种劳动关系机制, 促进工作的标准化、厂务公开化, 进一步深化以员工为代表大会的基本形式的民主管理机制, 将各种矛盾扼杀在萌芽状态, 全方位维护员工的合法权益。同时也可以以代表大会的形式开展各种培训班, 做好员工代表的培训工作, 从而提高作为员工代表的参与能力。在员工代表大会上反映出来的企业领导干部的言行, 在实际的工作中也得到了所有员工的监督。工作组织的自身建设也是工会工作中的一项重要工作。把工作自身建设做好, 是提高工会组织整体素质的重要保障, 也会发挥积极的作用。一些油田企业近几年在提高工会代表素质、女职工代表工作、工会的财务管理工作等重要方面进一步加强和深化, 搞好工会组织工作。通过对胜利油田钻井工作了解到, 做好员工的政治思想工作非常重要, 做好员工的管理工作也非常重要。对员工在工作中出现的矛盾和问题及时进行解决, 是做好各项工作的前提也是保障。

四、开展各种员工文化体育活动, 活跃员工生活氛围

员工不仅有物质生活, 也要有精神文化生活。企业开展丰富的员工文化体育活动, 可以活跃员工的思想, 使工作时充满精力, 还可以缓解疲劳的工作环境, 使员工保持良好的精神状态对待工作。石油企业可以以车间为单位, 组织小型的娱乐活动。企业也要尽量为员工配置完善的活动设施, 为员工活动提供支持。比如说可以组织开展越野赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等, 取得好成绩的员工要给予奖励或奖品, 以提高员工参与活动的积极性。也可以组织文艺晚会、总公司与基层员工互动、与社区庆祝“十一”文艺汇演等各种形式。比如某一石油企业, 在三八妇女节期间举办了“庆三八”女员工的趣味竞赛活动, 在良好的氛围中, 近300 名女职工参与了拔河比赛、倒运钻具、专业技术比拼等丰富多彩的活动, 给员工带来不一样的企业生活。

五、总结

通过对以上方面的简单介绍, 工会组织只有在企业的支持下以及正确的领导下才能不断的得到发展, 同时有员工的参与才能不断地持续创新和保持无限活力。工会组织的发展要坚持维护员工的合法权益和维护企业的发展利益两个方面相统一的原则, 保持平衡不可倾向其中一方, 只有这样, 才能在激烈的竞争中发挥其作用。总之, 工会组织要努力创造企业的稳定和谐的发展环境, 凝聚员工的力量, 使员工、干部、领导都团结一心, 共同奋斗。

参考文献

[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化, 2014 (17) :87~88.