企业工会倡议书

企业工会倡议书（12篇）

1.企业工会倡议书 篇一

自觉肩负“第二个率先”使命勇当率先基本实现现代化先行军————致全区广大职工同志的倡议书全区广大职工同志们：现代化是人类文明进步的重要标志，是中华民族伟大复兴的重要使命。根据省第十二次要求和南京市委决策部署，江宁吹响了率先基本实现现代化的进军号角，号召全区上下以奋战千日的决战精神，以锐意改革的创新举措，立足“五个走在前列”目标追求，大力实施“八项重点突破”，奋力以理念、思路和路径的超越，推动“第二个率先”进程的超越，成功走出一条符合时代特征、具有江宁特色的基本现代化之路，为全省全市“第二个率先”增添新的丰富内涵。

在“五一”国际劳动节即将到来之际，我们向全区广大职工同志发出倡议如下：

一、凝聚共识，肩负使命，在率先基本实现现代化建设实践中争取新作为。

希望广大职工群众进一步增强责任感、紧迫感和使命感，坚定信心，全力以赴，把思想和行动统一到“第二个率先”宏伟目标上来，把智慧和力量融入到率先基本实现现代化的实践中去，积极发挥工人阶级主力军的作用，坚持干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处理能坚韧，以创造出的骄人业绩为创成“第二个率先”大业贡献自己的力量。

二、立足岗位，投身竞赛，在推进科技创业创新上争取新作为。

希望广大职工群众大力弘扬“三创三先”精神，奋力抢抓以创新型经济为主要特征的第三次机遇，以更加饱满的热情和更加顽强的斗志，主动投身科技创新创业，使科技创新创业精神成为新时期江宁职工精神的响亮品牌。同时，立足本职岗位，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造等活动，努力在“稳增长、促发展、求先行、作贡献”建功立业活动中创造新业绩。

三、胸怀大局，创先争优，在维护社会和谐稳定上争取新作为。

希望广大职工群众大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，珍惜来之不易的大好局面，胸怀大局、爱岗敬业、甘于奉献，理性表达利益诉求，正确处理利益关系，自觉维护职工队伍团结，以主人翁姿态参与社会管理，用工人阶级的先进思想和行为影响和带动全社会，为维护社会稳定、促进社会和谐做出新贡献。

四、真抓实干，提高素质，在展示新时代职工新形象上争取新作为。

希望广大职工群众不断提高思想觉悟和道德水平，积极参与实施职工素质工程，以创建“工人先锋号”活动为载体，以建设高效、创新、和谐班级为目标，深入开展班组创先争优竞赛活动;广泛开展岗位技术练兵比武活动和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，自觉学习、刻苦学习、终身学习，努力掌握新知识、锻造新技能、增长新本领，真正成为适应科学发展需要的知识型、技术型、创新型的新时代职工。同志们，美好的蓝图已经绘就，前进的征程更需争先。让我们在区委、区政府的领导下，以饱满的热情、昂扬的斗志，肩负起历史赋予我们的崇高使命，为江宁率先基本实现现代化、再创科学发展新辉煌努力奋斗!

2.企业工会倡议书 篇二

关键词：国有企业,工会,维权,第一要务

国有企业工会是劳动关系中劳动者一方的代表。工会的第一要务是维权, 也就是维护职工的合法权益, 具体讲就是维护劳动者 (职工) 的劳权, 即:劳动者在履行劳动义务的同时所享有的权利, 包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、民主管理权、社会保险权、职业培训权和提请劳动争议处理权等项权利。

1 工会第一要务的定位与依据

首先, “维权”是工会的第一要务是由工会的性质决定的。工会是工人阶级自愿结合的群众组织, 是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物, 工会是劳动关系中劳动者一方的代表。从市场经济条件下劳动关系双方来看, 在用人单位和劳动者之间, 劳动者处于劣势和弱势, 需要寻求保护。工人组织工会的目的也正是在于保障主人翁地位, 争取更多的经济利益, 改善劳动条件, 获得民主管理的权利和满足精神文化的需求, 实现利益的自我保护。这些都是工人组织成立工会的初衷, 也是工会组织的工作重点和主要任务, 如果工会不完成这些任务, 不履行这些职责, 就将失去职工的信任, 必将会丧失赖以存在的基础, 最终将使工会成为无源之水, 无本之木。

其次, “维权”是工会的第一要务是由工会的作用决定的。江泽民同志在党的十六大报告中指出, 要增强党的阶级基础和扩大党的群众基础, 搞好国有企业和集体企业必须坚持全心全意依靠工人阶级。从劳动者的现状来看, 我们党最重要的基础仍是工人阶级的产业工人队伍。工会是工人阶级的组织, 是职工之家, 又是党联系职工群众的桥梁和纽带。因此, 工会的责任就是既要践行“三个代表”重要思想, 保证党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实, 又要维护广大职工群众的合法权益, 反映广大职工的心声和愿望。企业工会组织必须同企业党政一起将职工群众的利益实现好, 维护好, 发展好, 只有切实维护好职工群众的利益, 才能保证将广大职工群众紧密团结在党的周围, 同心同德搞建设, 一心一意谋发展。

再次, “维权”是工会的第一要务是由市场经济规律所要求的。在市场经济条件下, 一方面, 市场不同情弱者, 企业必须千方百计增强竞争力, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地;另一方面, 追求利润最大化是企业经营的根本目的, 企业的决策者总是会不择手段地追逐最大利润。这就迫使企业不断采用新技术, 大力压减人工成本, 延长职工劳动时间, 减少对职工劳动保护的投入, 从而导致市场经济条件下劳动关系矛盾增多, 职工群众的经济、政治、社会地位客观上发生了一些变化。一般来说, 市场经济条件下企业职工面临着下岗失业、劳动保护及各种福利待遇不能很好地落实, 被迫经常性地加班加点, 民主管理权利得不到保障等问题。这对处在相对弱势状态的职工来说, 就特别需要帮助和支持。同时, 从另外一个角度看, 如果职工的合法权益得不到维护, 久而久之必将引起社会矛盾, 影响社会稳定, 进而影响社会主义市场经济的发展进程和国家经济发展的目标。

2 工会实现第一要务的途径

2.1 坚持在改革中维护, 积极做好就业和再就业工作

改革是企业发展永恒的主题, 企业只有不断地深化改革, 才能进一步优化组织结构和产业结构, 增强市场竞争力, 实现持续发展。而任何一项改革, 说到底都是利益的再分配, 都会涉及到职工的切身利益, 甚至关系到部分职工的就业和生存。改革是任何企业都躲不开、绕不过的现实问题, 工会组织也必须尊重现实, 正视现实, 积极采取对策, 妥善解决好改革和维权工作。首先, 积极支持企业的改革。工会要参与企业重大改革的调查研究、方案制定、宣传发动和组织实施等环节, 尤其是对改革方案, 必须组织召开职工大会或职工代表大会通过后, 才能组织实施。对按照有关程序已经确定实施的改革方案, 工会要积极协助企业党政做好宣传发动工作, 动员广大职工以满腔的热情和积极的态度投身于改革, 做改革的促进派。其次, 全力维护职工的切身利益。要注重处理好职工长远利益和眼前利益的关系, 抓住根本, 抓住重点进行维护。就业是民生之本。企业任何改革中, 工会都要把职工就业问题作为头等大事来抓, 确保职工不下岗、不失业。当前, 油田正在进行改制分流、双压三减等项改革, 工会一方面要协调做好被减压人员的安置、培训和再就业工作, 另一方面要做好改制分流企业职工权益的保护工作, 使改制企业公平合理地评估国有资产, 改制职工充分享受优惠的经济补偿标准政策, 保证改制职工依法行使出资人权利和改制企业建立规范的劳动关系。三是认真做好下岗职工再就业工作。

2.2 坚持在发展中维护, 全力保障职工的根本利益

发展是第一要务, 发展是硬道理。没有企业的发展, 职工利益的保障与维护就无从谈起。工会的一切工作都要围绕企业发展大局, 服务和服从于企业发展。各级工会组织必须以切实维护广大职工根本利益为己任, 以经济建设为中心开展工作。要认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针, 教育和引导广大职工群众增强主人翁责任感, 以厂为家, 爱岗敬业, 创新创效, 建功立业;要围绕经济建设大力开展经济技术创新工程劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产技术活动, 千方百计把职工群众的积极性、主动性和创造性引导好, 保护好, 发挥好。要树立科学的发展观, 不断调整产业结构, 拓展发展空间, 强化职工培训, 实现人的全面发展, 促进企业提高经济运行质量和经济效益, 确保企业的持续、协调、稳定发展。职工群众推动企业发展的一切行为和所做的所有工作, 实际上是客观为企业, 主观为自己, 企业发展了, 最终受益的还是广大职工群众。工会在组织职工群众发展企业, 维护职工根本利益和长远利益的同时, 还要依法维护好职工的眼前利益和具体利益。建立健全平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的有效手段, 工会必须每年组织职工代表与企业经营者代表组织共同就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项通过平等协商, 达成共识, 形成协议, 并在职工代表大会上以集体合同的形式进行签署, 增强法律约束力, 更加有效地保护职工群众的合法权益。

2.3 坚持在参与中维护, 认真落实职工的民主权利

职工是企业的主人, 全心全意依靠工人阶级办企业是我们党的一贯方针。只有真心实意地依靠工人阶级办企业, 职工群众才会心里想着企业, 千方百计为企业发展出主意, 想办法, 建言献策, 实现依法对企业实行民主管理和民主监督。各级工会组织必须坚持源头参与和源头维护, 建立健全企业民主管理的各项规章制度, 认真落实职工群众对企业重大决策、生产经营管理、领导班子建设与党风廉政建设等重大问题的知情权、参与权和监督权, 落实职工对涉及切身利益问题的决定权。职工代表大会和职工大会制度是企业职工群众参政议政, 实现民主管理的有效途径, 工会必须认真组织召开好。要注重在选举职工代表, 征集和落实职工代表提案, 坚持会议程序、行使职代会职权, 做好闭会期间的工作等环节上下功夫、做文章, 以提高职代会的质量和效果。要不断丰富和充实职代会内容, 把企业的深化改革方案、发展规划、年度工作方针目标、评议企业领导干部以及涉及职工切身利益的重大事项等都要提交职代会, 进行讨论和审议, 让职工群众当家作主。

3.企业工会倡议书 篇三

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

4.环保工会的倡议书 篇四

在社会一步步向前发展的今天，在很多情况下我们需要用到倡议书，通过倡议书可以激起更多的人响应，在最大的范围内引人们起共鸣。相信很多朋友都对写倡议书感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的环保工会的倡议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

环保工会的倡议书1

敬爱的叔叔、阿姨们：

你们好!

今天我作为太师三附小的一个六年级小学生给你们写信，你们一定会感到莫名其妙吧，作文环保建议书。然而，我想对你们说关于保护坏境的事。古往今来，地球妈妈用甘甜的乳汁哺育了无数代子孙。原来的她被小辈们装饰得楚楚动人，可是现在，因为森林锐减、大气污染和水资源污染，地球妈妈被折磨得天昏地暗。如今，“救救地球”已成为世界各国人民最强烈的呼声。

生态环境一直以来都是我们人类赖以生存的基本条件，山青水秀、鸟语花香、百花争艳、生态良好、景观优美、植物多样、清新舒适的，这是多么美啊!可是，这已经是过去了。胡乱排放的有害液体气体，世界每年的排放量达6亿多吨!人类所处的环境越来越乌烟瘴气。河水原来清澈见底，现在变得浑浊不堪;原来的小鱼小虾，还有小螃蟹在水中自由自在的生活着，小学六年级作文《作文环保建议书》。殊不知，它们自己原本幸福快乐的家园被那些无知的人们破坏了。原本宁静的小村子里，被那锯木头的声音吵得鸡犬不宁……愚蠢的人们，在亲手毁灭自己的家园，难道他们熟视无睹，不感到愧疚吗?难道他们没有一点醒悟吗?

如今十分发达的`地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，我向人们提出以下建议：

第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。请大家不要猎杀动物们，关爱与保护野生动植物;爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。

第二，讲究卫生：不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。

第三，将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。

第四，节水为荣;随时关上水龙头，防止滴漏。

第五.尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。例如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染;不使用一次性筷子;自备购物口袋或提篮。

请大家立即行动起来，从我做起。为了我们自己，为了子孙后代，为了美好明天，请善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境!

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

环保工会的倡议书2

尊敬的校长先生：

您好!

我是来自我校六年级三班的学生xxx，在这个美丽和谐、温馨的校园中学习、生活、玩耍已有六年之久了。每天清晨，伴随着徐徐升起的朝阳和不时从教室中传出的朗朗的、整齐的读书声，我踏入了校园学习;傍晚，踏着紫红艳丽的夕阳，我告别美丽的校园。在这每天都有的校园生活，使我和这个充满欢声笑语的校园建立了浓厚的感情。

我们的校园如同一座五彩缤纷的皇家花园。那里有枝繁叶茂的古老大树，有蕴含着各种各样、五花八门、姿态各异的奇花异草的梅花型花坛，有颜色鲜艳的塑胶场地和碧如绿毯的足球场。可在这充满现代气息的校园里，正发生着一些不如人意的事。

昔日绿化带里葱茏的、修剪整齐的树木的枝条被低年级的小朋友一根一根残忍的折断，玫瑰、月季等美丽高贵的花朵也难逃厄运，校园门口每天都会出现吃剩的包子呀等等，并且十分影响校园的美好环境，校园的草坪上也有着随处可见的废纸团，可这些废纸团有的只写了几个字，有的甚至是一个字都没写的干净白纸!这一切一切的景象都是那些不节约用纸的同学们光荣的杰作。在干净的草坪上环视四周，总会看见一些被同学们丢弃的食品袋和白色垃圾，在苍翠欲滴的草坪上这些垃圾变得异常刺眼。

我想，为了能让校园中的每一份子和我们这座校园一样美丽，我向学校提出以下几条建议：

1、向广大师生播放几部关于环保的纪录片，这样可以让同学们回家写出感受，正所谓过目不忘、牢记于心。

2、对校园内加强环保管理。对乱丢垃圾或浪费资源的同学加以说服教育，屡教不改者加以惩罚;对爱护环境的同学和相应班级进行表扬，并进行适当奖励。

3、举办一些环保活动，让同学们更深入的了解环保的重要性和唤起对平时不良行为的愧疚。可谓事半功倍。

4、在广播里开展绿色环保栏目，一天一个环保故事，一天一个环保尝识。相信日积月累，同学们必会有所体会。

5、增加一些环保执勤者，让同学们也参加，这样会提高警惕。

希望校长先生能在百忙之中挤一些时间看看我的一纸薄薄的建议。祝学校的明天更美好，未来更辉煌!

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

环保工会的倡议书3

随着现代科技日新月异，生活水平不断进步，人们享受着新科技带来的种种欢乐。蓦然回首，身后已经是无穷无尽的环境污染。小河不再清澈，天空也不再湛蓝。环保，已经是迫在眉睫。

假如每个人都少浪费一滴水，全球就可以勤俭无数滴水;假如每个人都把纸双面书写，全球就可以勤俭无数张纸;固然每个人做出的贡献是十分微小的，但假如全球62亿人都这样做，那末世界就可以多一点温馨!

平常生活中，我们要时时提示自己，留意环保因此，我在这里向大家提出倡议：

1.听音乐把音响和电视声音开小一点，减少噪音

2.洗衣服使用无磷洗衣粉，减少污染。

3.交通出行方面少开私人车，选择公共交通工具出行，选择环保型的汽油和柴油

4.尽可能购买本地产品，少用一次性制品

5.不随地扔垃圾，看到地上有废纸，弯腰将其捡起

6.生活垃圾公道分类，集中废旧电池，送进废旧电池回收箱，不可回收的垃圾扔进垃圾箱。

7.路遇绿色草坪，脚下留情绕道行走;

8.保护野生动物，不贪图美味，将其残暴剥皮吃肉。

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

环保工会的倡议书4

相信每个人都想在良好的生活环境里度过岁月吧!要想给自己和他人营造一个良好的生活环境,就要注意身边的生活。由于世界环保卫生过差,这些都表现在生活垃圾的处理上,它会给人类带来环境污染的影响,所以，我真诚的大家提出以下几点倡议：

1.不要乱扔垃圾，不随地吐痰。

2.节约用纸：打印过的纸用来做草稿纸;用打印过的纸的背面再打印。

3.为环保作出贡献：多种花草树木。

4.爱护好自己身边的环境。

5.用完水或电就及时关紧。

我知道，这几点小小的倡议还不足以代表我的爱国之心，所以我决定再为祖国写更多的倡议书，希望你们能接受我提出的意见，我也希望能有更多人爱国。

从现在起，从我做起，不乱丢垃圾，不随地吐痰，做好小主人的榜样。从现在起，从我做起，不管去到那，不乱丢垃圾，都不随地吐痰，做好一个小客人，不让人取笑。让我们行动起来，从我做起，从现在做起。

倡议人：xxx

5.工会移风易俗倡议书 篇五

按照中央、省、市关于移风易俗的安排部署，县文明委决定在全县开展“推动移风易俗、树立文明乡风”活动。推动移风易俗，树立文明乡风，是深入贯彻总书记系列重要讲话精神，特别是关于移风易俗工作、建设美丽乡村重要指示精神的具体体现，是加强农村精神文明建设的一项重要举措，是推动社会主义核心价值观在农村落地生根的必然要求，是深化美丽乡村建设的有效途径，是完成脱贫攻坚工作任务的重要抓手。全县广大党员干部群众要深刻认识“推动移风易俗、树立文明乡风”活动的重要意义，积极投身到这项活动中去。现提出如下倡议：

一、全县广大党员干部要做移风易俗文明乡风的带头人。要带头遵守国家法律法规，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，自觉践行社会主义核心价值观。要培养健康文明的生活理念，破除陈规陋习，崇尚科学文明，重塑乡风民俗。要率先垂范、身体力行，注重家庭、注重家教、注重家风，用自己的`模范行为感召群众、带动群众，以自己的高尚人格净化风气、培育风尚，不断凝聚起“推动移风易俗、树立文明乡风”的社会正能量。

二、全县公民要做移风易俗文明乡风的主力军。一要坚持婚事新办，简约定亲，不收高价彩礼，推行集体婚礼、植树婚礼、“爱心”婚礼，不滥发请柬，不用豪华迎亲车队，不大摆宴席，不燃放烟花鞭炮，树立健康文明环保节俭的婚俗新风;倡导自觉做到乔迁、生日、升学、晋级等喜庆事宜不办，可通过问候的方式表达心意、增进感情。二要坚持丧事简办，严格按红白理事会规定的标准执行，不相互攀比，反对奢侈浪费;文明殡葬、文明祭奠，倡导文明低碳祭扫方式，鼓励以敬献鲜花、植树绿化、网上祭扫等方式缅怀故人。

三、全县相关职能部门要做移风易俗文明乡风的推动者。涉农部门要在抓好脱贫攻坚任务的同时，把“推动移风易俗、树立文明乡风”融入美丽乡村建设中，增加乡风文明的考评权重，共同推动活动向纵深发展;文化、科技、卫生、司法等部门要结合“三下乡”、“四进社区”活动，组织文化活动和文艺创作，开展政策法规宣传，普及科普、卫生保健和优生优育等知识，倡导健康文明科学的生活方式;工会、共青团、妇联等群众组织要广泛动员职工群众、团员青年、农村妇女投身到活动中，让文明新风融入农村生产生活的各个方面;新闻媒体要开设专题专栏，运用多种形式，全面深入地报道活动进展和经验典型，形成强大的舆论声势。

四、全县各级文明单位、文明村镇、文明社区和文明家庭要做移风易俗文明乡风的示范者。要充分发挥典型示范作用，把“推动移风易俗、树立文明乡风”融入文明创建活动，针对实际情况和特点，引导单位干部职工、农民群众在参与文明创建中改陋习、树新风，用群众性精神文明创建推动移风易俗、树立文明乡风。

五、全县各级道德模范、身边好人和新乡贤等先进典型要做移风易俗文明乡风的好榜样。要充分发挥先进典型的榜样示范作用，通过他们的典型示范和言传身教，感染辐射周围人群。要积极开展道德讲堂活动，广泛设立善行义举榜，开展经常性宣传教育，形成“崇德向善、见贤思齐”的良好氛围。

六、全县各类志愿服务组织和广大志愿者要做移风易俗文明乡风的先锋队。各类志愿服务组织要组织志愿者深入农村农户，开展送政策、送法律、送科技、送文化、送温暖等活动，为群众排忧解难，组织开展“我们的节日”系列活动，用先进的时代文化武装群众的头脑，用社会主义文明新风尚占领农村思想文化阵地。

移风易俗需要我们协力推动，文明乡风需要我们共同培育，美好生活需要我们共同创造，社会文明需要我们共同参与。让我们从自身做起、从现在做起，破陈规，除陋习，传文明，树新风，为打造“四个强县”、建设美丽XX贡献自己的力量!

XX县文明办

6.企业工会在构建和谐企业中的作用 篇六

一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础

构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。

开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。

二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉

构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。

三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁

构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。

工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。

四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证

构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。

企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。

五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围

构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。

企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。

7.创新企业工会工作 篇七

围绕中心,确定工会工作立足点

党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:

把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。

把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。

把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。

依法维护,寻求维护结合点

不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。

努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。

不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。

加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。

讲求实效,探索发展新亮点

塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。

树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。

面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。

8.企业工会倡议书 篇八

履行工会职能

——2010年上半年西电厂工会工作总结

今年上半年以来，厂工会在公司工会和厂党总支的正确领导和指导下，积极开展工会工作，重点突出维权职能，切实为职工群众服务，动员和组织全厂职工积极投入到企业的安全生产发电工作中，经过全厂干部职工的共同努力，安全生产发电等各项工作取得了较好的成绩。具体工作可以归纳为以下几个方面：

（一）突出维权职能

搞好民主监督

厂工会始终贯彻全心全意依靠职工办企业的宗旨，充分行使职工当家作主的权利。在厂党政领导的大力支持下，积极组织职工参与企业的民主管理，职代会做到制度化、规范化。凡属企业的重大事项，关系到职工切身利益的问题，都要经过职代会讨论审议。

1、充分发挥职代会参政议政的主渠道作用，充分准备，认真做好电力公司二届七次职代会、二届五次工会会员代表大会的提案和意见征集及《电力公司员工管理制度》和《电力公司和谐小康家庭评比办法》的意见征集工作，并做好公司在阿克苏市统一集资建房的意见征集及2009职工全年奖金发放的意见征集，充分使职工各抒己见，畅所欲言，提出了很好的建议和意见，尤其是对4台机组中修和设备技改提出了十分宝贵的意见和建议，为顺利完成机组的中修和技改奠定了坚实的基础，从而不仅为职工共商企业大计、共谋企业发展搭建了交流的平台，而且增强了企业的凝聚力、向心力，2、规范职工提案征集处理程序，严格按照有关规定规范操作，发扬民主，体现职工代表的意见。

3、抓好企务公开工作：一是加强企务公开的领导，分工明确，落实任务，责任到人，保证电厂企务公开的顺利开展；二是办好企务公开栏，每月公布四项费用使用及企业经营情况；三是设立意见箱，及时收集职工的意见和建议；四是着力提高企务公开内容的质量，挤干水分，实事求是，力戒形式主义，不走过场，不搞花架子，力求把企务公开栏办成职工群众的知情栏、交底栏。

4、认真开展民主参政议政活动，厂工会委员们经常深入车间班组，广泛征求职工意见，职工反映强烈热点、难点问题，及时收集整理职工提案8条，基中4条上报公司工会，并认真做好每季度上报职工思想动态工作，使民主议政活动达到了预期的目的，收到了良好的效果。

（二）加强劳动保护监督，坚持“一簿五内容”制度

安全生产是电力企业的生命线，经济的发展离不开安全生产，安全生产在我厂举足轻重。为此，厂工会十分重视安全生产工作，认真贯彻劳动保护监督检查《三个条例》，建立健全了厂、车间、班组三级劳动保护监督网络，强化了劳动保护监督职能，层层落实劳动保护监督责任制，成立了一支劳动保护监督员队伍，他们常年工作在现场，查隐患，定措施。同时，各车间、班值均建立了“一簿五内容”台帐，做到记录详实。厂工会做到劳动保护工作有计划、有布置、有检查、有总结、有整改意见，还协同厂安办每月对全厂进行安全大检查，半年共查出各类事故隐患12条，由厂工会实施监督，全部按期进行整改，厂工会劳动保护监督委员会还分别向车间、单位工会下发整改意见书，督促、协助车间、单位不断改进和加强劳动保护监督工作，促进了企业的安全生产。

（三）坚持开展以经济建设为中心，以提高经济效益为目的的劳动竞赛，做到组织落实，有竞赛计划，目标明确，建立责、权、利互为一体的竞赛机制。厂工会积极配合厂安委会开展安康杯安全劳动竞赛活动；根据公司安排组织全厂职工开展六月份的安全月活动，以竞赛促企业安全生产主，极大地调动了全厂职工的劳动生产工作热情，各项工作如火如荼，安全生产形式喜人，收到了良好的效果，通过劳动竞赛活动的开展，上半年来没有发生一起重大安全事故，操作合格率达100%，使安全生产工作又迈上了一个新台阶。

（四）加强职工素质工程建设，造就“四有”职工队伍 搞好职工素质工程建设是企业稳定、促进发展的根本宗旨。厂工会始终把职工素质工程建设作为主要工作来抓，一是成立职工素质工程建设领导小组，制定了职工素质工程建设实施细则；二是抓好职工政治素质建设，坚持每周五政治学习制度。采取厂大会讲课和车间组织学习相结合方法，宣传党的方针政策，学习贯彻上级会议和有关文件精神、进行形势和爱国主义、集体主义、爱厂敬业等教育。坚持厂“三个公约”长效化，结合“公民道德建设实施纲要”，进一步完善了和谐小康家庭的评比量化标准；三是抓好全厂职工培训工作，并进行理论知识考试和实际操作技能考试的方法，极大地调动全员职工学习的积极性，促进了全厂职工的专业知识学习，一个争当学习型职工的良好之风正在我厂兴起；四是抓好职工身体素质的建设，在全厂范围广泛深入开展全民健身运动，职工身体素质明显增强。

（五）做好女职工工作，发挥半边天作用

我厂现有女职工42人，占全厂职工总人数的42%以上，是我厂三个文明建设的主力军，我们着重从以下几个方面抓好女工工作。

1、建立女工委工作制度，每季度召开一次女工工作例会，研究女工工作；

2、做到年初有计划，阶段有安排，活动有记录，有简结；

3、加强女职工“三德”、“四有”、“三关”教育，提高女职工思想觉悟和道德修养；

4、开展女职工技术培训和岗位练兵活动，提高女职工技术素质，以适应企业改制和深化改革的需要；

5、经常组织女职工开展有益的活动，举办了庆“三八”系列活动；

6、加强女职工保护，在厂党政的关怀下，组织女职工进行了健康检查，做好女职工“四期”保护工作，保障了女职工的合法权益。

（六）抓好班组建设，夯实企业基础

班组是企业的源头，也是企业实施三个文明建设的基础，单位所有的工作要靠班组去完成，只有把班组建设抓好，才能使企业增加活力。一是配齐“班值六大员”，保证班值的工作正常开展；二是将厂里的各项责任书签订到班值，任务落实到班值；三是充分发挥班值长的作用，厂里开展六月份安全月活动，举办安全漫画和安全事故演练；四是以班值为单位开展活动，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值台帐建设，规范班值各类台帐。班值建设有了明显的提高。

（七）广泛开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活 厂工会努力搞好企业文化建设，以企业文化为主体，以弘扬企业精神为宗旨，唱响企业文化这个主旋律，结合我厂实际，积极组织职工开展形式多样的文化娱乐活动，通过开展内容丰富、文明健康、寓老寓乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工身体素质，激发职工爱厂敬业，引导职工奋发向上，坚持做到月月有安排，每周有活动，结合实际和职工特点，举办系列文体活动，广泛开展全民健身运动，每晚举办的健身一小时活动，尤其是每周一至周五的排球比赛和气排球比赛，吸引广大职工踊跃参加，场面十分火爆，成为我厂一道亮丽的风景线。

其次，厂工会还组织成立了老年门球队，积极改善了门球场训练场地和练习不便的条件，吸引了更多退休老职工参与，使他们以饱满的热情数次代表电力公司参加了师市组织的门球比赛；厂工会还与钓鱼协会联合组织在职职工与退休职工联合钓鱼比赛活动；此外，厂工会结合企业自身实际，组织职工及职工子女举办了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题系列感恩演讲比赛活动，都收到了良好的成效，从而营造了健康向上的浓厚氛围。

（八）情系灾区，奉献爱心

今年元月和4月，海地和青海玉树分别发生大地震后，全厂职工积极捐款，先后共捐款6000多元。体现了西电职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。

下半年的工作目标和任务：

（一）积极配合有关科室抓好全厂职工的安全教育培训工作，提高职工操作技能，更好地服务企业。

（二）进一步搞好职代会工作，发挥好职代会民主参政、议政的主渠道作用，切实加强企务公开的领导，做到企务公开内容“点菜式”，职工想知道什么，就公开什么，把企业交给大家，让全厂干部职工都来关心企业，爱护企业，心系企业，利益共享，风险共担，众人划桨开大船，同心同德齐心干，共促企业健康发展。

（三）加大劳动保护监督力度，确保企业安全生产。过去厂工会的劳动保护监督多流于形式，浮在面上，没有发挥应有的作用，在下半年的工作中，厂工会将着力抓好劳动保护监督工作，坚持每两个月由劳动保护监督委员会对全厂的安全工作，进行独立检查，发现问题，毫不留情地给予指出，并限期改正，真正把劳动保护监督落到实处。

（四）继续做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭两副重担，她们要比男同志辛苦得多，付出得多，压力大得多。我们要更加尊重女同志，关心和支持女同志，帮助她们排忧解难，切实维护好女职工的合法权益，调动广大女职工的积极性，在企业三个文明建设中建功立业。

（五）大力开展文体活动，丰富职工群众的业余文化生活，利用好健身广场，举办形式多样、健身有益的系列文体活动，使我厂全民健身活动轰轰烈烈，长盛不衰，形成良好的文化氛围。

总之，在今年上半年的工作中，厂工会将在公司党委的正确领导和公司工会的具体指导下，发扬成绩，再接再厉，进一步做好厂工会工作，为企业三个文明建设取得更大成绩而努力奋斗！

西大桥水电厂工会 2010年8月

围绕安全发电

履行工会职能

——2010上半年西电厂工会工作总结

9.新时期加强企业工会建设 篇九

【关键词】 新时期;工会建设;措施

一、新时期加强企业工会建设的必要性

1.企事业单位对工会工作的重要性认识不足。一些企事业领导对工会观念不清,思想认识不到位,忽视工会的政治性、群众性。从企业主层面看,小农思想深厚,法律意识不强,没有把依法组建工会当作是责任和义务,总是戴着有色眼镜来看工会组织。从广大职工层面来看,民主意识和素质普遍不高,对工会组织的归属感和信任感不强。其次,联系实际不紧密,吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次,对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象,工会干部后继乏人。

2.企业工会工作多浮于表面,不讲究实效。特别是一些大中型企业工会,行政化的倾向比较严重。许多企业工会热衷于坐机关,浮在上面转发上级的文件、通知,对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张,照抄照搬上级的文件,造成下面文件、通知成堆,今天强调这项工作重要,明天强调另一项更重要,使下级工会开展工作无所适从,工作往往处于盲从的状态,不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏,不去指导一线工会开展工作,不了解基层工会和职工的实际情况,组织开展的活动必然脱离实际,往往与职工的意愿背道而驰。不少大中企业工会,成天忙于机关事务的多,开展工会具体业务受到一定影响,存在着顾此失彼的现象。

二、加强企业工会建设采取的措施

1.工会组织必须积极协调劳动关系,切实表达和维护职工合法权益。企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展,突出工作重点,注重维权实效。工资是广大职工的主要收入,也是最关心的问题,建立工资集体协商谈判制度,发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用,确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资,对拖欠和克扣职工工资的,要以工会名义据理力争,若自身无力解决,还应及时向上级工会或劳动部门反映,实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实,解除职工的后顾之忧。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体,落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权,调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。关心职工的生产生活条件,增强职工的自我保护意识,建议企业及时改进劳动安全措施,重视职业病的防治,参与职工安全生产事故的调查处理,维护职工的基本权利。

2.切实加强工会干部队伍建设,提高服务职工群众的能力。一是改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际,必须对传统的工会工作方法进行改革,一方面要突出工作重点,另一方面要取消、合并有关工作内容。二是加强企业工会干部建设。三是维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题,支持工会干部依法维权,各地应建立非公企业工会干部保护基金,保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助,并为他们提供法律援助。

3.工会组织建设必须与时俱进,加强学习。工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍,依靠广大工会积极分子开展工会各项活动,以弥补当前企业工会干部不足的实际。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间,全力以赴抓出成效,以达到用重点带动一般的效果。要深入基层,深入职工,了解实情,提出对策,解决实际问题,及时反映职工的意愿和呼声,最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新,企业工会要根据上级工会的部署,结合本单位实际和职工群众的意愿,确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。

4.是企业工会要构建良好的运行机制。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托,以制度作保证,逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际,有利于成果转化的调查研究机制,以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制,以加强源头参与,更好地代表、维护职工利益;形成在外部有利于工会民主参与,在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制,以创造良好环境,齐心协力完成工会各项工作;形成面向基层、贴近职工的指导服务机制,以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务,建立既有激励又有约束的激励监督机制,以调动全体工会干部的积极性,保证工会工作健康有序地运行。

参考文献

[1]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技.2009

10.论工会助力企业文化的策略 篇十

企业文化建设对企业本身影响十分重大,而工会作为代表企业职工利益的组织,对企业文化建设有着巨大的推动作用。工会能够在精神上统一职工,通过各项文体技能比赛、培训等活动,能更顺畅地将企业文化贯彻到每一位职工思想行为中;通过工会组织推动企业文化建设,能更好地增强企业的凝聚力和向心力;通过工会组织增强企业活力,能更深入地让企业职工感受到企业文化的氛围,感受到企业的精神力量。

一、工会参与企业文化建设的意义

1、工会参与企业文化建设,能够密切与群众的联系

通过建立和发展各项文化兴趣爱好小组,领导干部和职工群众在文化活动中互相学习,互相帮助,能够加强工会和职工群众多方面的经常联系,更好地发挥工会的纽带和桥梁作用。

2、工会参与企业文化建设,能够加强职工的思想政治教育

职工文化活动也是进行思想政治工作的渠道。通过工会开展文化活动,进行形象的、潜移默化的教育,将企业文化中的思想政治教育灌输在活动之中,是进行群众性思想政治工作的有效办法。

3、工会参与企业文化建设,能够促进职工智力开发和全面发展

按照职工的兴趣爱好组织文化活动,不但能将企业文化的精髓广泛宣扬,还能帮助职工在所爱好的活动方面掌握较多的知识和较高的技能,既有利于职工自身的全面发展,也能够为企业造就各方面的人才。

二、工会助力企业文化的优势

1、工会的阵地优势

现今企业职工队伍中青年职工占得比重越来越大,文化水平也逐年升高,这些职工对物质、文化生活要求更加迫切,他们求知欲强烈,喜欢扩大社会交往。对此,多种多样的文化活动才能满足他们对文化生活需要,使他们在工作之余得到高尚的文化艺术享受,有利于他们焕发精神,以高度的热情完成各项任务。而工会的宣传教育活动丰富多彩,有利于企业文化的渗透。

2、工会的组织优势

工会有着健全的组织体系,且其群众基础是最广泛的。我公司工会从企业、部门、班组到女工委员会,都按照《工会法》规定设有组织结构,形成了形式完整的工会组织网络图,并根据企业需要可以随时调整。各级工会组织都有着完善的规章制度,与员工的工作重点、企业生产经营有着紧密联系。工会组织作为企业员工的依赖,能够引导员工价值观的形成。而一个优秀的企业,其文化价值观的核心理念也必定来自于职工群众,工会作为群众组织,可以最大限度地将职工和企业联系起来,企业文化的核心价值观也能够最大程度地渗入企业职工的工作、生活中,由此可知,紧密的工会组织是推行企业文化建设最便捷的途径。

3、工会有职能优势

首先,参与企业事务管理、生产经营管理、民主监督是工会代表职工权益,也是职工依法维护自身利益的重要途径。工会在助力企业文化建设过程中,可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动,并鼓励企业职工积极参加,不断提高职工参与企业管理的意识和主人翁责任感,从而增加企业职工参与企业文化假设的积极性。

其次,工会拥有广泛的群众基础。由于工会为人民服务的特殊职能,工会也具备了群众性和亲民性,使得工会的工作与企业文化建设的核心价值观高度吻合。企业职工在工会职能影响下,也更容易理解企业文化的精神,有利于企业与职工形成共同的价值观,更有利于实现企业文化的宗旨。

再次,工会职能与企业文化建设内容的契合也成为工会的职能优势之一。比如对职工进行思想政治教育和科学文化的再教育,这既是工会的任务,也是企业文化建设的内容,工会为此开展各项技能竞赛、培训教育活动等,不但实现了自身职能目标,也推进了企业文化的建设。

三、工会助力企业文化过程中存在的问题

1、对企业文化的认识不足

部分企业对企业文化建设存在狭义的理解,这些将成为工会在推进企业文化中的障碍。在国有企业计划经济时代,企业文化建设被简单化为政治思想工作。直到今天,一部分企业对这个认识仍然根深蒂固,从而导致工会在推进企业文化建设过程中,不能够引起足够的重视。此外,还有一部分企业认为企业文化就是设计经典的、纲领式的口号而已,而这种错误的认识并不能使员工从内心形成一种对企业的认知感、归属感和自豪感,导致工会工作不能形成合力,推进企业文化建设。

2、缺少统一协调

企业文化建设不是一蹴而就的,需要企业广大职工们长时间的磨合与努力,在任何一个企业中,企业的理念和精神都是积累而成的,是适应时代和企业发展的企业文化的构成要素。企业文化建设并不是一个部门的事情,而是依靠全体企业员工的支持和理解形成的。党委主要开展思想政治工作和精神文明建设,行政部门制定的规章制度以及工团部门开展的各项群众文化活动都会促进企业文化的构建和发展。

3、定位缺少深度

事实上,企业文化的开展在早些年就开始推行了,然而各个企业所定位的企业文化都只是在规章制度和喊口号之间徘徊,没有进行深入发展,企业文化的内涵也得不到较好的体现,认识和理解程度也相对肤浅。企业及广大职工的认知没有提升到企业文化的高度,自然就不能从构建企业文化的视角上考虑问题,也不会有目的和计划的进行推进,以至于企业文化只是在浅层面上开展,发展也相对较慢。

4、缺少总结提炼

企业文化建设是一个长期发展的过程,广大职工在工作的实践过程中,将对工作有益的和对职工、对企业有好处的做法、观念、经验积累起来,并且将其上升到精神层面的理解和认知,对其提炼和升华,逐步形成了较为系统的企业文化,并且在与时代的磨合中不断调整和完善,伴随企业的发展而不断充实起来。企业文化来源于企业,在企业中形成,使广大职工能够认同并引起共鸣。然而,目前企业文化往往不是从企业自身提炼出来的,而是领导强加上去的,这样的企业文化缺乏群众基础,是不能持久的。

四、工会助力企业文化的对策

1、进一步加强思想政治工作,倡导“八有精神”,促进企业文化建设

我企业一直以“有规有矩、有分有寸、有始有终、有情有义”为企业精神,以此教育引导党员干部坚定理想信念,增强大局观念,增强责任感和使命感,提高工作执行力;教育引导全体员工树立正确的人生观和价值观,增强发展信心,增强团队意识和纪律意识,以主人翁的精神创造性地完成各项工作任务。工会组织按照这样的要求和指示,积极开展各方面工作,参与企业文化建设,塑造积极向上的企业精神,联系广大职工群众,培育良好的团结、奉献、创新精神,打造卓越的企业形象,确立现代企业的管理模式和工作方式,使企业的发展更稳健、效益更真实、质量更优异、观念更新颖,并将好的精神持续发展下去,深化升华,使企业和职工实现双赢发展。

2、进一步塑造企业形象,提高企业对外的信誉

任何成功的企业都具有良好的企业文化,这类企业文化具有技能性、引导性和知识性,对引导广大职工的价值观和集体意识是有利的。文明、健康的工作环境不但会带给职工们成就感,而且对于提高他们的创造性思维具有良好的促进作用。企业文化在人文环境上的表现是很明显的,这代表了职工的切身利益,替员工办事的工会组织应该通过各方面的工作多为职工办实事,实实在在地解决职工的困难,尽力创造好的生活、工作和学习环境,形成较好的工作氛围,开展丰富多彩的文体活动,满足广大职工对于文化的需求。通过举办这些活动,可以不断丰富职工的精神需求,而且还能为企业文化的建设提供积极向上的文化素材。

3、进一步加强企业民主管理工作,增强职工的主人翁意识和集体责任感

企业文化建设的目的是为了创造较好的精神环境,开发人力资源,能激发广大职工的潜能,挖掘职工们的才华,实现人的社会价值,从而更好地为企业为社会创造财富。企业实施民主管理可以使更多的职工群众参与到企业的建设中来,这样职工就可以培养一种主人翁意识,增强他们的责任感和使命感,就会设身处地地为企业的发展着想,积极为企业的发展贡献力量。民主管理不但让工会组织的工作有了更多的开展空间,增强广大职工的集体观念,为职工的才华展示提供了较大的舞台和条件,而且还创造了良好的工作环境,提高了企业的知名度,对于企业地位的提升具有重要作用。因此,工会组织应该积极的拓展民主管理的渠道,为职工的参与创造机会,提供场所,营造一个齐心协力为企业谋发展的生动局面。

4、进一步加强职工教育工作,提高职工队伍的整体素质

任何一个企业的发展都是依靠人的努力和奋斗,依靠人的活动而生产经营,因此提高广大职工整体的各方面素质和工作技能对于企业来说至关重要。提高职工队伍整体素质最有效且最便捷的方式就是不断对职工进行培训和教育,这样就可以使员工不断提高自己的工作技能和专业知识。为此,工会更应该协助和配合党政组织对职工进行思想教育,加强职工的职业道德,激发职工奋发向上的斗志,提高他们的道德情操。要发挥工会组织特有的优势,广泛开展经济技术活动,挖掘广大职工的潜能,扩大职工的参与程度,调动职工的积极性,激发职工的灵感,充分发挥职工的创造力,鼓励创新,使企业能够不断接受新的思想和技术,推动企业的有序发展。

5、进一步丰富职工的精神生活,增强职工生活幸福指数

虽然企业在现阶段也安排过一些文体活动,但大都没有什么计划性,职工的参与程度也不算高,通常只是那些比较活跃的人员参加,调动不起整个职工队伍的积极性。工会在今后的工作中应该不断探索新的文体方式,设计更多的项目,应该涉及体育活动、书法比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动,争取更多的职工参与进来,针对企业年轻化的心态,知识层次较高的特点,抓住主要群体的需求,了解他们的精神层面,举办更多的活动来丰富职工的业余生活,缓解广大职工群众的工作压力,为其幸福生活提供良好的工作环境。与此同时,还要适当增加资金的投入,用好工会经费,要不断充实文化娱乐活动,加大对基层工会组织的投入,使更多的一线员工参与进来,提高员工的参与度,使企业文化的基础更加坚实,对确实有困难的职工进行慰问,以加强职工对企业的归属感,发挥工会的良好作用。

此外,还应该在企业计划中让工会组织参与企业文化的建设工作,使其成为工会工作的重要组成部分。

五、结语

11.企业工会倡议书 篇十一

近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的部门工会主席管理办法，开展“一家一品”特色创建活动等措施，使各级工会组织切实

在“建起来”的基础上“转起来”、“活起来”。

一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力

2002年8月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。2003年、2004年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进行了直选试点。2005年，在认真总结试点经验的基础上，电信工会制定出台了《上

海电信工会直接选举基层工会主席办法》，在全公司大力推进工会主席直选。

基层工会主席直选工作在五个方面实现突破：一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广大会员的意见，接受会员的监督。三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。四是采用差额选举的办法，在更广范围内体现了广大会员的意志，也更有利于工作的开展。五是打破原职级界限，凡直选当选的工会主席，无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。

七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和服务意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。目前，电信工会下属18家工会进行了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众基础、受员工欢迎的同

志走上工会领导岗位。

二、建立五位一体的管理办法，将企业工会活力的重心下移

在总结二级基层工会主席直选工作经验的同时，我们又将活力重心下移，在基层382个三级部门工会中，提出了“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的《上海电信部门工会主席管理办法》，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核激励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门

工会的活力。

《上海电信部门工会主席管理办法》实施以来，已有95%的部门工会主席通过培训取得上岗证书。2009年2月，我们首次对三级部门工会主席进行述职考评，295名部门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有34人被评为“优秀部门工会主席”，79人评为“优良部门工会主席”，181人评为“合格部门工会主席”，有1人评为“不合格部门工会主席”。在考核的基础上，我们按每月100元、80元、60元的标准向部门工会主席发放了奖励和补贴。

三、深入开展“一家一品”特色创建活动，进一步激发基层工会活力

为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，2008年初，我们在基层工会中开展

了“一家一品”特色创建活动。活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效。

两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职代会制度创新；宝山电信局的首席员工制；网络运行部的“网上工会”；莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升

12.企业工会总结报告 篇十二

昆山鼎坚企业五金有限公司2009公司党支部与工会工作总结报告

我公司始建于2002年，是专业生产气动工具的厂家，台湾母公司是台湾气动工具生产厂家领军人物。本公司党支部成立于2007年1月，现有党员4名，公司工会成立于2005年10月，现有工会会员76人。2009年，公司党支部和工会分别在花桥非工党委和花桥总工会的领导下，扎实、有续的开展工作。现就公司的一些做法与大家交流。

公司党员是公司工人的模范代表，在工作中需冲锋在前，同时，又要紧密联系员工，为公司员工排忧解难。公司工会是公司与员工的桥梁、纽带。在公司发展中，是公司管理层的好帮手；在员工个人利益方面，是员工的家，会更大限度的让员工感受到温暖。所以，公司党支部与工会一直紧紧围绕“企业发展、职工福利”八个字展开。

1、加强干部理论学习、稳定职工队伍、提高员工素质

公司组织党员干部、工会干部以宣读、讨论的方式学习“科学发展观”，学习《劳动法》。我公司是产品出口企业，公司产品100%外销，主要市场为美欧市场。所以，金融危机对公司产生了很大的影响。因为公司定单的减少，造成公司员工加班时间的减少，有部分员工陆续辞职，该部分员工中，有些员工属于公司的老员工，已经适应公司的文化，同时具有娴熟的劳动技能。针对这种情况，公司工会召开工会干部会议，让工会干部说服员工，让他们意识到公司的困难只是暂

时的，他们所掌握的技能在公司一定可以发挥大的、积极的作用，同时，公司组织技能技术比赛、考核，对于成绩优异者、考核达标者，公司予以加薪。公司有两名熟练工人离开了公司，工会知道后，第一之间于他们取得联系，并让他们回来参加公司组织的技能比赛、考核，最终，他们顺利通过公司的技能考核，回到公司继续工作。通过该项措施，使公司留住了一些技术熟练的工人，保证了生产效率与公司产品的质量，也节省了公司招聘新员工的成本，节省了培训熟练技术工人的人力、财力、物力。也使员工在待遇上有了一定的提高。

2、公司党支部与工会积极推进公司制度建设

我在公司从事财务工作，公司各部门的单据最终会汇总到公司财务部。所以，我对公司各部门工作的不足之处有所了解，公司工会联合公司管理部，调查各部门工作中的缺陷、认真分析，积极寻求解决办法，最终理顺了各部门之间单据的交接关系，明确了各部门的责任，很好的提升了各部门的生产效率。做到更加准确的核算公司的成本，为公司管理层的决策提供了重要的财务支持。

3、提倡减耗、节能、安全生产

公司工会会同公司稽核部、仓库、各产线开展减少损耗活动，以控制领料单严格控制公司的非计划性领料，该活动降低了公司的生产成本，经财务分析，使公司的非计划性领料由活动前占领料总数的16.05%降低到活动后的11.2%。工会在公司号召节水、节电等活动，该活动使公司降低了管理费用、也使广大员工养成了良好的节约习惯。公司在2009年12月，邀请消防大队到我公司实施消防演习，使

员工增强安全生产意识，提升员工的消防技能。

4、健全民主管理、维护职工合法权益

因为公司人员的变动，公司工会及时调整劳动争议调节委员会、公司女职工委员会成员。对新工会干部加强思想宣传。因公司领导的意识问题，开始公司只给少部分员工缴纳住房公积金，在公司工会努力和公司领导的沟通下，公司同意给所有员工缴纳住房公积金，此举得到了职工的热烈称赞，从而进一步加深了职工与工会之间的凝聚力。

5、用好工会经费为员工谋福利

公司人数少，经费少，所以，公司工会坚持把有限的工会经费用到刀刃上，尽大限度的让所有员工满意。2008年公司效益不好，2008公司没有发放年终奖金，员工有点不适应。公司工会在2009年初，给每位员工发放了购物券。使员工在春节放假时，感受到公司工会的温暖。2009年的三八节，公司工会为每一位女性员工发放了礼品。体现了工会对女性员工的关爱。2009年11月份，公司工会组织公司员工去黄山旅游，该项活动、放松了员工的心情，加强了员工的沟通，也增强了员工的团队意识、集体意识，提升了员工的主人翁责任感。

6、加强对困难职工的帮助

公司工会经费中，我们提取了一笔扶贫帮困基金5000元。专门用于公司员工的突发性事件和贫困职工的帮扶工作。公司工会让所有党员干部与工会干部深入员工调查、摸底，对于确实有困难的员工，公司工会给予帮助。