托管教师工作岗位制度

托管教师工作岗位制度（精选7篇）

1.托管教师工作岗位制度 篇一

关于托管老师的工作职责岗位职责

1、负责接送小朋友，负责教育托管期间学生的安全;

2、督导小学生午餐午睡和下午作业，能有效管理学生并辅导好小学生各科作业;

3、熟悉幼儿、小学、初中课程，把握好知识重点，难点，给学生查漏补缺;

4、能严格管理学生和认真检查学生作业;

5、服从中心的安排和工作批导;

6、有良好的沟通力和亲和力，行象气质较佳。

关于托管老师的工作职责21、放学接送学生，监督学生做作业，进行批改并给予适当辅导、复习、预习

2、针对学生学业、心理上的问题进行辅导解答?

3、对学生在托管的学习情况进行总结，善于与学生以及家长进行沟通交

4、能吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队合作精神。

关于托管老师的工作职责3

1.从学校接学生回托管中心。

2.辅导及检查学生作业。

3.认真、有耐心与学生沟通并进行解答。

关于托管老师的工作职责41、负责学生的安全接送、看管学生的用餐，维持好教室纪律;

2、做好学生家庭作业的辅导工作;

3、根据学生情况因材施教，查漏补缺，提供高质量个性化教学服务;

4、帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法。

关于托管老师的工作职责51、负责机构学生上下学接送安全、管理本机构学生午休、学习及就餐纪律;

2、辅导中小学生课后作业，批改检查，重点难点题型讲解;

3、帮助学生预习、复习相应知识;

4、熟悉所带年级课程内容，积累相关课程授课辅导经验;

5、协助日常教学管理工作。

关于托管老师的工作职责6

1.负责接送小朋友。

2.督导小学生下午做作业，认真检查学生作业并督促改错。

3.督导小学生认真安静有序的完成各项生活和学习。

关于托管老师的工作职责7

1.负责安全接送托管学生

管理机构的午休和就餐纪律;

2.督促学生按时完成学校当天布置的各学科作业、检查作业、对重难点进行辅导;

3.帮助学生预习

复习相应知识;

4.与家长沟通学员情况

5.协助机构的其它日常工作。

2.托管教师工作岗位制度 篇二

【关键词】上海股权托管交易中心 中小企业融资 家族式企业

一、区域股权交易市场

在中国资本市场的发展过程中，证券交易主要集中在场内市场进行。但近几年来，各种不同的场外股权交易场所不断涌现。2012年7月，国务院“37号文”要求清理整顿这些交易场所；同年8月23日，中国证监会公布《关于规范证券公司参与区域性股权交易市场的指导意见（试行）》（以下简称“20号公告”），第一次以官方文件的形式承认区域性股权交易市场是多层次资本市场的重要组成部分，自此区域性股权交易市场开始走上规范化的发展道路。

“20號公告”指出，“区域股权交易市场是市场所在地省级行政区域内的企业特别是中小微企业提供股权、债券的转让和融资服务的私募市场，接受省级人民政府监管”。由此可见，区域股权交易市场的目的在于破解中小微企业“融资难、融资贵”的难题，它的作用包括调整产业结构、拓宽中小企业融资渠道、促进非上市股份公司的股权合法流动等。目前，区域股权交易市场遍地开花，共约有10家区域股权交易市场正式营业，比较知名的包括上海股权托管交易中心、天津股权交易所和深圳前海股权交易中心等。

二、上海股权托管交易中心

上海股权托管交易中心（以下简称“上海股交中心”）是经国务院同意，由上海市人民政府批准设立，遵循中国证监会对中国多层次资本市场体系建设的统一要求，是上海市国际金融中心建设的重要组成部分，也是中国多层次资本市场体系的重要环节。作为一家典型的区域性股权交易市场，上海股交中心体现了场外交易市场的政策诉求，也反映了现阶段场外交易市场面临的问题。

上海股交中心对挂牌企业的要求为：一是业务基本独立，具有持续经营能力；二是不存在显著的同业竞争、显失公允的关联交易、额度较大的股东侵占资产等损害投资者利益的行为；三是在经营和管理上具备风险控制能力；四是治理结构健全，运作规范；五是股份的发行、转让合法合规；六是注册资本中存在非货币出资的，应设立满一个会计年度；七是上海股交中心的其他条件。由此可见，上海股交中心对挂牌企业在资产、收益等方面没有“硬性”要求，企业准入门槛比较低，某些情况下甚至允许在进行充分信息披露的前提下带着问题挂牌。上海股交中心不仅提供挂牌服务，目前已经开发出了私募股权投资基金份额报价系统和中小企业股权报价系统，也可以提供定向增发和私募债服务。所有这些都反映了上海股交中心的政策诉求，那就是竭力帮助中小微企业融资。

然而，像大多数区域性股权交易中心一样，上海股交中心也出现了交易不活跃、融资能力不足的问题。自2012年2月份成立以来，在上海股交中心挂牌的E板企业达到255家，Q板企业达到了1938家，累计实现股权融资只有31.64亿元、实现债权融资14.54亿元，交易市场比较冷清。之所以出现这种情况，笔者认为是跟中国家族式企业的特点紧密相关的。

三、挂牌制度分析

笔者曾经亲历一家家族式企业的挂牌流程，对这背后的因果关联有着深入的认识。这家企业于2000年于江苏省某市成立，主营业务为有色金属贸易。作为一家典型的家族式企业，这家企业的两名股东是夫妻关系，一方持股54%另一方持股46%。在挂牌流程中，它面临的最大障碍是股东与企业之间的资产不独立。具体而言，这家企业有不少商品销售的收款直接进入了股东的私人账户，股东再以借款的形式将部分资金借给企业以保障其正常运行。这样的后果是在十余年间，企业的规模没有明显的扩张，但股东的私人财产却出现大幅增长。笔者曾经试图逐笔核对企业和股东的现金流水，但最终不得不放弃，一方面是由于所涉业务太多太复杂无法厘清每一笔业务，另一方面也是由于企业施加了很大压力，中介机构不得不妥协。最后，在选取了部分可信的业务重新包装之后，这家企业得以成功挂牌。然而讽刺的是，在其成功挂牌之后却没能实现一笔融资。

中小企业，特别是家族式中小企业，在发展的过程中很多都存在资产不独立的现象，优质的资产往往已经流入了股东的口袋，有些股东甚至认为企业就是自己的“钱袋子”可以予取予求。在企业挂牌过程中，这些股东几乎不可能把已经装入口袋的优质资产再还给企业，因此留在企业的往往都是一些劣质资产或者有瑕疵的资产。场外交易市场对挂牌企业基本不做实质性要求，也间接地鼓励了这种行为，因为无论企业资质如何，基本都能在市场上成功挂牌。在这套“潜规则”的背后还隐藏着一个事实：中介机构在挂牌企业面前大多处于弱势地位，在重大问题上容易妥协。目前，上海股交中心有248家Q板推荐机构会员和178家E板推荐机构会员，推荐机构会员的数量非常庞大。上海市各个区对于挂牌企业都有优惠补贴，基本都能覆盖企业的挂牌费用，因而挂牌企业在面对中介机构时普遍比较强势，在重大问题上要求中介机构让步。

各地的区域性交易市场放低门槛的目的在于为中小企业融资，各地政府也都有较大力度的扶持，但这反而方便了家族式企业以非优良资产挂牌。场外交易市场上的投资者大多为机构投资者，他们具有丰富的投资经验，对于这一套机制也非常了解，由于逆向选择的作用，他们也没有强烈动机去投资那些挂牌企业，挂牌企业也筹集不到资金了，如此便又回到中小企业“融资难”的怪圈了。

四、政策建议

笔者建议，可从如下方面入手有针对性的改善上海股交中心的挂牌制度：一是强化股东责任，引入预警机制。企业在挂牌时，应单独出具资产独立性报告，股东对该报告负主要责任。同时，挂牌文件中也需要重点披露在挂牌流程中接触的中介机构的情况，特别是更换中介机构的情况。另一方面，上海股交中心可以基于挂牌企业的股权结构、财务状况和融资需求建立一套预警机制，对于可能存在问题的企业做出风险警示。二是建立转板制度，放开投资限制。转板制度将打通区域股权交易市场-全国性股权交易市场-场内交易市场的联系，使区域股权交易市场更富活力，也可以吸引更加优质的企业和更加优质的资产。目前，上海股交中心的投资者主要是上海本地的机构投资者。在建立转板制度之后，逐步放开个人投资限制，同时通过互联网金融吸引外地投资者，将有利于活跃市场氛围。对于个人投资者来说，挂牌的优质企业也极具投资价值。三是建立做市商制度。目前上海股交中心的交易制度是协商议价、委托议价，建立做市商制度后，可以显著提高市场流动性、保障市场的稳定性、理性引导投资者、减少监管者监管成本投入。

参考文献

[1]张云峰.我国场外交易市场现状研究——以上海股权托管市场为例[J].中国改革报，2013（06）.

[2]凌定越.上海股权托管交易中心法律制度浅析[J].法制与社会，2014（04）.

[3]刘艳珍.区域性股权交易市场融资研究[J].证券市场，2014（06）.

[4]张锦莉，麦欣.区域性场外交易市场面临的主要风险及制度建设探索[J].经济研究导刊，2014（21）.

3.托管公司业务工作奖励制度 篇三

一、指导思想

1、工作业绩奖励规则是企业经营当中最重要的一项制度。有功必奖，有过必罚，奖惩分明才能真正调动员工的积极性。有功不奖，功大奖薄，有过不罚，长此以往，企业必自掘坟墓。

2、奖励规则具有强烈的政策导向性。好的奖励规则能够形成制度洼地，能够强烈地吸引人才和资源向公司流动。奖励规则制定后，有利于员工走正道，不走邪道，合法取酬，依法纳税，相互监督，公司的正能量就会越聚越多。

3、目前，托管公司的政策性资源已经枯竭，唯有全力开拓市场化业务才能求生存和图发展，这是当前托管公司的主要矛盾。市场化业务追求的是利益分配，是参与各方追逐的核心所在。所以，托管公司必须要制定一个有吸引力的工作业绩奖励规则。

4、制定奖励规则涉及多方利益，非常敏感。既要有敢于突破创新的勇气，更要有包容大度的胸怀，要允许犯错，在前进中不断总结和完善奖励制度。

二、基本原则

1、坚持有贡献公司必奖励的原则。

2、坚持公司得大头，员工得小头的利益分配原则。

3、坚持有奖有罚，奖惩分明的原则。

4、坚持物质和精神并重的原则。提倡顾大局，讲奉献，防止金钱至上、利益至上的现象蔓延。防止部门和个人为多提超额奖励，压低部门和个人的任务指标现象。

5、坚持统筹兼顾的原则。奖励规则要兼顾公司前台和后台的不同工作，以及参与项目的其他各方利益。

6、坚持鼓励创新原则。公司对通过工作创新，为公司带来显著效益的部门和人员给与奖励。

7、坚持奖励决定由公司领导班子集体决策，及合法合规的原则。公司重大奖励决定须报集团公司批准。

8、坚持收入与费用配比原则。

三、奖励范围和奖励对象

公司对各部门、员工和相关人员的下述行为给与奖励：

1、提出合理化建议，对改进和提高公司管理水平，节约大量管理费用，或减少公司重大损失等有突出贡献。奖励对象为提出合理化建议的部门或个人。

2、主动创新工作方法，为公司带来显著经济效益。奖励对象为创新工作方法的部门或个人。

3、通过个人社会关系，帮助公司解决重大问题。奖励对象为有贡献的个人。

4、提供重要业务线索，最终为公司带来显著经济效益。

奖励对象为提供重要业务线索的个人。

5、完成和超额完成公司下达的考核任务指标。奖励对象为部门。

6、完成和超额完成公司重要的单项任务，有显著经济效益。奖励对象为对应的部门或项目小组。

7、完成和超额完成部门内部分配的单项业务任务，有显著经济效益。奖励对象为对应的项目小组。

8、经公司领导班子会议审议认定的其他应予奖励的行为。奖励对象根据具体情况确定。

四、奖励方式

奖励方式包括物质奖励和精神奖励两种。两种奖励方式既可以单独执行，也可以合并多项执行。

1、物质奖励：

（1）按公司净收益额的一定比例或数额提取奖励。即：

奖金额=（可以计算的公司收入－公司为完成此项工作实际或未来可预计支付的一切成本费用）×奖金提取比例

即：A=（B—C）×D

A=奖金额

B=可以计算的公司收入，包括但不限于：处置收入、拍卖收入、清收回款等。

C=公司为完成此项工作实际或未来可预计支付的一切成本费用。包括但不限于：诉讼费、保全费、执行费、律师

费、招待费、调查费、公司资金占用费、差旅费、评估费、审计费、公告费、印刷费、税费，及可直接计入该项目的行政办公费等。

D=奖金提取比例。

说明1：公司资金占用费利率标准为：占用时间在1年及1年以内的，按中国人民银行公布的银行1年期定期存款指导利率执行；超过1年以上及2年以内的，按中国人民银行公布的银行2年期定期存款指导利率上浮30%执行；超过2年以上的，按中国人民银行公布的银行3年期定期存款指导利率上浮100%执行；超过3年以上的，其执行的公司资金占用费利率标准，由公司根据实际情况决定。

说明2：公司鼓励和提倡控制完成业务项目的成本费用，严格审核各部门、项目小组和个人在实施项目中所发生的各项费用。既要确保合理费用支出，又要防止公司利益被侵占。

公司将建立部门业务经费预算制度，每年根据各部门的业务情况，预先核定各部门的业务经费。在公司核定的预算经费范围内，公司将根据内部独立核算的有关规定，逐步下放审批权限，最大限度地支持业务部门灵活地开展业务工作。

（2）对无法准确计算公司收入的应予奖励行为，由公司领导班子会议单独决定奖金额。

（3）任命适当的行政职务，或提前晋升公司内部的职

级，或享受更高职级的工资待遇。

2、精神奖励：

按照公司内部的评奖评先制度规定，授予相应的先进称号。若同时享受物质奖励的，精神奖励则不另行给予物质奖励。

五、奖励标准

1、符合本规则第三条第1和第2项规定的，公司给予从500元起，至给公司节约的成本费用或为公司创造的经济效益总额的10%的奖励。

2、符合本规则第三条第3项规定的，公司给予从500元起，至10000元的奖励。

3、符合本规则第三条第4项规定的，公司给予从1000元起，至公司获得的净收益的10%的奖励。

4、符合本规则第三条第5项规定的，公司给予从10000元起，至公司获得的净收益的10%的奖励。

5、符合本规则第三条第6和第7项规定的，公司给予从2000元起，至公司获得的净收益的25%的奖励。

6、符合本规则第三条第8项规定的，由公司领导班子根据具体情况决定奖励标准。

7、公司对政策性债权清收给予特别规定：

（1）已经对外进行风险代理委托的政策性债权清收案件，负责部门按实际回款净额的3%提取奖励。

（2）由公司部门自己清收完成的政策性债权，属于核销类债权的，负责部门或项目小组以实际回款额扣除直接清收成本后，按净额的20%提取奖励。

（3）由公司部门自己清收完成的政策性债权，不属于核销类债权的，负责部门或项目小组以实际回款额扣除直接清收成本后，按净额的10%提取奖励。

8、为公司融资工作作出重要贡献的，公司将根据融资额的大小、难度等客观情况，给予奖励。

六、奖金分配方式

1、公司部门、业务项目小组或员工个人每次获得的奖金额，除部门获得的完成指标考核奖金外，须从奖金总额中提取25%交由公司统一支配，及从奖金总额中提取1%-5%，作为部门预留的综合费用。

2、公司统一支配的奖金，由公司领导班子会议研究，按照公司相关人员参与完成项目的贡献大小进行分配。

3、部门预留的综合费用由各部门支配，可用于部门员工的综合奖励等部门认可的其他业务性支出。经费的日常管理方案由各部门制定，报公司批准。

4、业务项目小组获得的奖金额，由项目负责人负责分配。项目负责人应按照项目小组内其他成员及参与完成项目任务的其他配合人员的贡献大小进行分配。项目人员组成由部门自己决定，可以是单人，也可以是多人，即可以包括部

内人员，也可以包括公司其他部门人员及公司外部人员。项目小组的奖金分配方案，需报公司批准。

5、个人获得的奖金由奖金获得者个人分配。获奖个人应按照参与配合完成项目任务的其他人的贡献大小进行分配。

七、奖金提取方式

1、实行优先衡量部门考核指标完成情况原则。即：部门在没有完成由公司统一下达的考核指标之前，应由部门或个人提取的工作业绩奖金只能先提取发放50%（其中的25%提取后上交给公司），其余50%暂不提取；若年底部门整体完成考核指标，则剩余50%奖金正常提取发放（其中的25%提取后上交给公司）；若部门没有完成考核指标，则用剩余未提取的50%奖金进行弥补；若弥补后仍有剩余，则将剩余额提取发放（其中的25%提取后上交给公司）。

2、公司对提取奖金形成的成本费用实行“谁得利，谁承担”原则。即：按照公司内部独立核算的有关规定，哪个部门计入该项提取奖金的项目收入，哪个部门负责计入提取该项奖金所形成的成本费用。因此，部门或个人提取的奖金总额，按应提取数额计入部门成本费用总额，成为部门全年费用总额的一部分。

公司对部门的考核指标额=部门总收入额－部

门全年费用总额。

3、公司员工的工资性收入分成三部分：基本工资、福利工资和奖励工资。公司员工按照本规则规定获得的奖金，全额计入员工个人的奖励工资，依法缴纳个人所得税。公司以外人员根据本规则规定获得的奖金，公司代扣个人所得税。

八、奖励审批程序

1、申报。

（1）事前申报。在工作项目开始前，由部门、项目小组或个人向公司提出项目奖励申请。

（2）事后申报。在相关工作项目完成后，符合奖励的部门、项目小组或个人，向公司提出奖励申请。

公司综合部负责接收申请，在整理相关材料后，报公司领导班子会议审议。

2、审核。公司领导班子召开会议审议。根据本规则的有关规定，确定申报项目的奖励标准及有关事项。分管领导在充分介绍情况后，在奖励标准表决时应予回避。

3、公司单项提取奖金额超过10万元的奖励，由公司领导班子审议批准后，报集团公司批准。

4、公示。奖励方案经批准后，在公司内部以适当方式公示7天，如有异议，由公司负责查实。对于存在特殊情况不宜公示的项目奖励方案，由公司领导班子会议决定不予公

示。

5、发放。根据公司批准的奖励提取比例，及遵守本规则第七条第1项的规定，由公司财务部发放奖金。暂不发放的奖金，由公司财务部代为保管。

九、惩罚制度

1、惩罚范围

公司将对出现下述情况的部门、项目小组或个人给予惩罚：

（1）弄虚作假，以各种欺骗手段获得公司奖励的；

（2）夸大业绩，公司事后获得的实际收益远低于申报奖励时的预计业绩；

（3）夸大难度，迫使公司提高奖励标准，事后查明情况严重不符；

（4）不能按期完成公司下达的部门任务指标，其理由经公司领导班子会议审议不予通过；

（5）不能按期完成部门下达的项目小组或个人的任务指标，其理由经公司领导班子会议审议不予通过；

（6）经公司领导班子会议审议认为应予惩罚的其他情况和行为。

2、惩罚方式

（1）经济处罚：追缴已发奖金、扣发个人基本工资和奖金、扣发部门奖金；

（2）行政处罚：警告、记过、降级、降职、撤职、留职查看、开除（提前终止或到期不在续签聘用合同）；

（3）集团公司委派任命的干部存在上述行为的，请求集团公司予以撤换；

（4）对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理；

（5）公司领导班子会议决定的其他处罚方式。

3、惩罚程序

（1）公司委托专人或部门或中介机构对存在问题的奖励发放情况进行调查，形成调查报告，上报公司领导班子会议审议。

（2）公司领导班子召开会议，根据查明的事实情况，对相关责任人或部门作出惩罚处理决定。召开公司领导班子会议时，涉及到公司领导的，在最后表决时，该领导应该回避。是否公开处理决定，由公司领导班子会议决定。重大处罚决定，须报集团公司批准。

（3）处罚决定以书面形式送达被处罚人。

（4）被惩罚的部门或个人对惩罚决定不服的，可以向公司领导班子提出书面申诉，公司领导班子召开会议对当事人的申诉理由进行复查。当事人对复查结论不服的，可以向公司的上级管理部门申诉，或依据国家有关法律行事。

十、其他规定

1、公司将保持业务部门人员基本工资标准不变，适当

提高行政职能部门基本工资标准。

2、公司根据与各部门签署的目标责任状完成情况所发放的奖金，作为该部门的综合奖励，重点考察该部门全年各项工作总体完成情况。该项奖金由各部门经理负责发放，发放方案报公司审批。

3、公司根据与集团公司签署的目标责任状提取的奖金，作为公司的综合奖励来源，由公司领导班子负责统一分配。

4、本规则由公司领导班子会议负责解释。公司领导班子不定期召开会议，审议本规则的实施情况，对存在的问题，及时提出改进措施并修订本规则。

5、本规则经履行下列程序后开始试行：

（1）经公司领导班子及公司员工充分协商讨论通过；（2）上报集团公司批准；

4.托管教师工作岗位制度 篇四

一、热爱幼教事业，热爱幼儿，面向全体幼儿，坚持积极鼓励、启发、诱导的正面教育，全心全意为幼儿服务，绝不体罚或变相体罚幼儿，不挖苦、讽刺幼儿，不给幼儿起外号，尊重每一名幼儿。

二、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，主副班团结协作，积极配合管理好本班幼儿生活和做好卫生保健工作。

三、将幼儿安全教育融入幼儿一日生活活动中，定期组织幼儿进行以幼儿安全为主题的教育教学活动，增强幼儿的安全防范意识和安全自我救助等能力。提高幼儿自我保护能力。

四、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，指导家庭育儿，共同配合完成教育任务。每学期初主班教师要与班内家长取得联系、沟通，使联系电话个个落实。

五、户外活动时，带班教师要保持清醒头脑，认真的态度，正确指导幼儿使用各种运动器械，进行大型户外玩具活动时，要有秩序，教师要做到耐心、细心，精力集中看护好幼儿，确保幼儿安全。

六、严格执行《幼儿接送制度》，定期核实接送幼儿的人员，中途离园时须填写好《离园登记表》。

七、认真实施《幼儿安全管理制度》，在工作细节上做到万无一失，例：幼儿离园时要清点人数，向幼儿进行安全教育，不要乱奔乱跑，进园后不得擅自离开幼儿园(使幼儿知道幼儿园名称、家庭地址、父母姓名等)，防止意外事故。加强每天晨、午、晚检工作，教育幼儿不要带危险品到幼儿园(如别针、纽扣、尖针、小刀等物品)，防止异物落入鼻腔、口腔等，做好记录，户外活动或游戏前检查体育器械，看管好幼儿，热汤、热菜、热开水(饮水机必须由教师为幼儿打水)安放在安全的地方，不准放在地上，开饭时一定要注意幼儿安全，防治烫伤事故。

八、严格执行《幼儿午睡看管制度》《幼儿自行出入楼制度》，坚守岗位。

对于我的失职而发生的安全责任事故，幼儿园可依据有关规定追究我的责任。

灵娃娃幼儿园(公章)

灵娃娃幼儿园园长：

责任人：

5.少儿托管中心岗位职责 篇五

1.贯彻执行国家的有关法律，法规，方针，政策和上级主管部门规定；

2.制定托管中心中、长期发展目标，规划和学期（月）工作计划，组织实施并做出总结；

3.抓好托管中心的各项工作，保质保量的完成每学期的各项任务，主持托管中心的日常工作，并做好各项评审工作；

4.负责制定并监督执行各项规章制度，建立合理的会议制度，定期召开部门例会并记录；

5.及时发现托管中心工作中存在的问题，深入调查研究，分析问题，提出解决问题的办法，制定有关措施，并组织实施解决问题；

6.带好托管中心队伍，为教、职工专业化成长提供平台，为教、职工创建优美的工作环境，创建和谐人际环境，建立部门团队协作精神；

7.做好托管中心教、职工思想工作，合理安排教师岗位，最大限度的调动他们的工作积极性，并及时处理解决好教、职工及家长和中小学生中出现的问题；

8.加强托管中心文化建设，不断提高教师思想、业务能力和素质； 9.不断改善办园条件，加强托管中心园舍建设； 10.做好园内设备及固定资产的管理工作； 11.负责审定各类教材、玩教具购置的申请工作； 12.组织和指导家长保育工作； 13.负责组织安排每学年的招生报名工作；

14.加强对外联系，积极获取新信息，争取各方面的支持与配合。

管理人员管理制度(暂行)

一、管理人员岗位职责

1、热爱托管工作，对托管学生有爱心、责任心、耐心、尊重托管学生。

2、主动与托管学生家长及老师配合，及时向家长汇报学生身心健康发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进工作方法。3、4、5、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。团结同事，有意见通过正常渠道提出，不在背后讨论。努力创设与托管教育相适应的良好环境，促进托管学生动手、动脑，使每个托管学生在不同水平上得到健康发展。

6、7、仪表端庄自然，衣着工服，符合职业要求。

举止端正，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能运动问候别人。为人师表，在学生面前行为规范，话不俗，语不高。

8、爱护公物，讲究卫生，保护各种设施、餐具等。

二、管理人员工作要求1、2、按照学生作业安排好托管学生的课业辅导工作。

负责搞好各寝室、餐厅、洗消间、卫生间的卫生清洁工作，保持室内通风。

3、抓好托管学生思想品德教育和良好行为习惯培养，运用微信、电话、短信与家长建立及时良好的沟通。

4、5、关注托管学生的身体健康，天气变化要提醒学生增减衣服。注意托管学生安全，家长来接送托管学生时，要简单介绍托管学生的当天生活学习情况。

三、与家长的日常沟通工作要求

1、每日放学，负责接送的管理人员在安全接学生到托管班后，要以微信、电话、短信等方式告知学生家长和老师。

2、每日家长到托管班接托管学生时，管理人员须向家长介绍托管学生的当天生活学习情况，并注意收集家长对托管中心的意见和建议并做好记录；对托管期间生病的学生，管理人员还要当面向家长交代所采取措施，建议家长做好相关护理事宜。

3、对于因患病不能来托管的学生，管理人员要与学生家长经常联系，问询学生病情，关怀患病学生。

四、学生的接送管理

1、准时：接送人员必须按时间在放学前十分钟携带托管学生联系表及托管醒目接引牌到校门口或指定地点举牌等候学生。

2、准确：接送人员必须认真清点人数并做记录，发现缺席应及时与学校或家长确认情况。

3、安全：每次至少三名接送人员，并视人数的变化再增派人员接送，确保途中安全。专车接送人员必须严格要求学生乘车方式往返，不得让学生擅自出走。接时要监督学生悉数进入托管中心，送时要督促学生全部进入校门。

4、可靠：不得随意更换接送人员，如有需要须提前通知学生，以防止不法人员冒充中心人员接走学生。

5、接送学生上下学时，全体学生要分队列行走，不允许学生乱跑乱闹。

五、日常安全管理

1、托管班必须建立来访人员登记制度。陌生人员来访时，当班管理人员必须问清来意并做好记录，严禁陌生人员在没有管理人员陪同的情况下参观托管中心或接触学生。

2、如学生家长委托他人来接学生时，当班管理人员必须当场与家长进行电话沟通，核实接学生人员身份。

3、学生在托管中心发生突发事情时（如发病、受伤），当班管理人员要立即采取有效措施处理，在第一时间向领导汇报情况，当事态超出个人处置能力并有恶化趋势时，要立即送医院并通知家长。

4、加强对托管学生的安全教育，不允许学生在走廊、楼梯追逐打闹。

5、教育托管学生不要携带危险品上学或进入托管中心，每天抽查学生所带物品，注意观察托管学生手里是否有打火机、爆竹、刀子等危险品和不符合学生身份的相关物品，发现后及时收起来转交家长，防止发生安全意外。

6、托管中心严禁采用药物灭鼠、灭蚊蝇，如必须使用时，要专人保管不得乱丢。

六、消防安全管理1、2、及时检查安全隐患，更换老化电线，消除安全隐患。及时更换破旧的消防器材。

3、注意水、电、火等的按全管理工作。

七、卫生管理

1、室外卫生每天打扫一次，室内卫生每天在学生进入托管中心前打扫干净（如中午12点前，下午4点前）每周大扫除一次并消毒。

6.制度：教师岗位管理及考勤规定 篇六

为严肃工作纪律，确保全体教师依法执教、廉洁从教，确保教育教学工作的有序开展，确保教师在校期间有更多的时间研究教育教学和处理教学业务，切实提高教育教学质量，特制订《三流初中教师岗位管理及考勤规定》，希望全体教师遵照执行。

1、全体教师须认真学习并严格遵守《霍邱县教育系统工作人员八项规定》及《处理办法》，如有违反，按相应规定顶格处理；

2、实行全天候签到制度。教师在工作日每天上、下午第一节课期间各签到一次，不提前签到，不补签或代签；

3、教师工作日每天在校办公时间不少于4小时；工作时间工作场所内不做与教育教学无关的事；

4、教师有事有病要严格履行请假手续，请假条经校长审批后交办公室备案；同时将调课单交教务处；

5、每位教师每月病事假原则上不超过2天（特殊情况除外），特殊情况报上级主管部门批准；

6、任何教师不得私自调课，私自调课的除扣除调课双方绩效工资各50元外，给予相应行政纪律处分；

7、严禁旷课，每旷课一节除扣除该同志绩效工资100元外，给予相应行政纪律处分；

8、因公出差，要在教务处协调下调好课，告知值日领导及教务处做好记录；

9、以上规定，均与教师绩效考核、考核及评优评先等严格挂钩；

7.托管营运部核算助理岗岗位职责 篇七

业务类型：数据读取类、场外交易录入类、基本信息录入类、凭证录入类、报表核对类

1.数据读取类：

1.1对账及权益数据读取 1.2 TA数据读取 1.3征税明细库读取

2、场外交易录入类

2.1银行间债券、银行间回购交易录入 2.2银行间债券或交易所债券分销交易录入 2.3定期存款交易录入 2.4开放式基金交易录入 2.5网下新股/新债交易录入

3、基本信息录入类

3.1债券品种信息录入 3.2基金品种信息录入

4、凭证录入类

4.1支付托管费凭证录入

4.2支付管理费/风险准备金/销售费凭证录入 4.3支付佣金凭证录入

4.4支付银行间结算费/手续费凭证录入

5、报表核对类 5.1资金调节表核对

托管营运部核算助理岗标准业务操作流程

核算助理岗位工作负责协助核算岗完成证券投资基金和公募类券商集合产品的部分估值相关工作。工作内容分为数据读取、场外交易录入、基本信息录入、凭证录入和报表核对五大类，十五个工作节点。具体工作内容如下：

1.数据读取类

1.1 对账及权益数据读取

操作时间：T日10点前

读取日期：T-1日

数据库：

上交所数据：ZQBD(证券变动)、ZQYE（证券余额）、QTSL（其他数量）、JSMX（结算明细）

深交所数据：SJSGF（深交所股份）或GF（股份）、SJSDZ（深 交所对账）或DZ（对账）、SJSFX(深交所发行)SJSFW(深交所服务)、SJSGB(深交所广播)

操作流程：

（1）将上述数据库由业务网盘复制至本地文件夹。上交所数据在网盘“清算数据”中，深交所数据在网盘“行情数据”中；

（2）在核算系统接口数据管理模块读取上述数据。读取日期为T-1日，上海、深圳数据分开读取。数据读取类型为两地交易数据，其中读取深圳数据时需选择“单套账显示”；（3）处理T-1日数据。1.2 TA数据读取 操作时间：T日14点前

读取日期：T日

数据库：TA数据库

操作流程：

（1）选择TA数据读取路径；（2）读取TA数据。1.3征税明细数据读取 操作时间：T日14点前

读取日期：T日

数据库：ZXMS+日期(深圳征税明细)、ABCSJ+结算单元(上海征税库)操作流程：

（1）选择征税明细库数据读取路径：行情数据-日期文件夹；（2）修改深圳征税明细库名称，删除ZXMS后的日期；（3）在核算系统接口数据管理模块读取上述数据。读取日期为T日，数据读取类型为两地所有数据，选择“单套账显示”；

2、场外交易录入类

2.1银行间债券、银行间回购交易录入 操作时间：T日14:00-17:00 操作流程：

（1）在估值系统-接口数据管理-API接口数据-API接口数据处理中，每半小时按产品点击“浏览”按钮，分别刷新银行间债券交易和银行间回购交易一次；

（2）对刷新到的银行间债券回购交易记录，交易信息完整的，点击“分发”按钮后，请核算复核人员审核该条交易记录；（3）对刷新的银行间债券回购交易记录，交易信息不完整的，先维护债券品种信息（按3.1债券品种信息录入执行），审核后点击“分发”按钮，请核算复核人员审核该条交易记录。

2.2银行间债券或交易所债券分销交易录入 操作时间：T日14:00-17:00 操作流程：

（1）在电子传真中找到债券分销协议；

（2）对所分销的债券，系统中已存在该债券品种信息的，在估值系统-业务凭证管理-业务数据维护-银行间债券中维护以下信息：

①成交编号：按YYYYMMDD+三位数字序列号维护，如20150804001；

②债券代码：按债券品种信息中的6位债券代码维护； ③业务类型：银行间债券分销选择“承销”，交易所债券分销选择“交易所承销”； ④交易日期与交割日期：按分销协议中约定的日期维护； ⑤银行账户：双击选择银行存款科目；

⑥债券类型：双击选择债券类型科目，科目性质必须与债券品种中的债券类型一致；

⑦结算费：上清所银行间债券分销需维护150元结算费，其他债券分销无结算费；

⑧成交数量：按分销协议中的分销数量维护。数量等于成交金额/面值；

⑨成交金额：对利息冲减成本的债券，成交金额=清算金额-所含利息；

: 对利息不冲减成本的债券，成交金额=清算金额； ⑩所含利息: 对利息冲减成本的债券，点击自动计算利息金额；

: 对利息不冲减成本的债券，所含利息为0；

⑪清算金额：按分销协议中的清算金额维护。

（3）对所分销的债券，系统中没有该债券品种信息的，先维护债券品种信息（按3.1债券品种信息录入执行），审核后按2.2第（2）条操作； 2.3定期存款交易录入 操作时间：T日14:00-17:00 操作流程：

（1）在电子传真中找到定期存款协议；（2）在估值系统-业务凭证管理-业务数据维护-存款业务中维护以下信息：

①存单编号：按YYYYMMDD+三位数字序列号维护，如20150804001；

②业务类别：选择定期存款；

③业务日期/凭证日期/到期日期：按定存协议中的日期维护；

④存款金额：按定存协议中的存款金额维护；

⑤存款收益：存款收益=存款金额*计息利率/360天*计息天数；

⑥计息天数：按定存协议中的存款天数维护； ⑦计息利率：按定存协议中的计息利率维护； ⑧贷方科目：双击选择银行存款科目；

⑨存款投资科目：选择与存款银行一致的定期存款科目； ⑩应收利息科目：选择与存款银行一致的应收利息科目；

⑪利息收入科目：选择定期存款利息收入科目； ⑫银行总行：选择存款银行的总行名称；

⑬托管资格：与投资监督人员确认该存款银行是否具备托管资格后，选择有资格或无资格。2.4开放式基金交易录入 操作时间：T日9:00-17:00 操作流程：（1）在电子传真中找到开放式基金成交确认单；

（2）在估值系统-业务凭证管理-业务数据维护-开放式基金中维护以下信息：

①申请日期：按基金成交确认单中的申请日期维护； ②基金代码：按基金成交确认单中的基金代码维护； ③业务类别：按基金成交确认单中的类别选择申购/赎回/分红/转换； ④申购业务：

在申请信息中维护凭证日期，日期为申请当日。维护申请金额和交易费用（无费用则为空），在划付银行中选择银行存款科目；

在确认信息中维护凭证日期，日期为基金确认日。按基金确认单维护成交金额、成交数量、交易费用、单价。贷方科目选择开放式基金申购款的清算款科目； ⑤赎回业务：

在赎回确认中维护凭证日期，日期为基金确认日。按基金确认单维护成交金额、成交数量、交易费用、单价。借方科目选择开放式基金赎回款的清算款科目；

在赎回到账中维护凭证日期，日期为基金到账日。维护到账金额和交易费用（无费用则为空），在划付银行中选择银行存款科目； ⑥分红业务： 在红利到账（转份额）中维护凭证日期，日期为红利转投确认日。按基金确认单维护红利金额、红利数量、交易费用（无费用则为0）、单价。借方科目选择该基金的投资科目。收益截止日为红利确认日； ⑦转换业务：

该基金转换业务是指场外开放式基金转为场内基金的业务，场内基金转换不在此维护。

在确认信息中维护凭证日期，日期为转换确认日。按基金确认单维护转入金额、转入单价、转出数量、转入数量、交易费用（无费用则为0）。贷方科目选择转出的基金投资科目。

2.5网下新股/新债交易录入 操作时间：T日9:00-17:00 操作流程：

（1）在电子传真中找到网下申购新股/新债划款指令；（2）在估值系统-业务凭证管理-业务数据维护-新股业务中维护以下信息：

①申请日期：按划款指令日期维护； ②证券代码：按划款指令中的证券代码维护； ③证券名称：按证券代码对应的证券名称维护;④证券品种：按证券类型维护股票/可转债/可交换债/企业债/国债； ⑤业务类型：在申购日维护“申购”，在中签日维护“网下中签”；

⑥新股、新债申购：

在申购信息中维护凭证日期，日期为申购当日。按划款指令维护申购金额，划款银行选择银行存款科目，其他应收科目维护场外新股/新债申购股款科目，计息利率维护0；

⑦网下中签：

在咨询平台中查询证券网下中签公告；

在中签信息中维护凭证日期，日期为证券中签日期。按中签公告维护中签金额、中签数量。其他应收科目维护场外新股/新债申购股款科目；

⑧未中返还：

保存中签信息后，核对系统自动生成的中签返款金额是否与中签公告中一致。

3、基本信息录入类

3.1债券品种信息录入 操作时间：T日9:00-17:00 操作流程：

（1）在资讯平台查询债券基本信息；

（2）在估值系统-数据维护管理-公用信息维护-债券品种信息中维护以下信息： ①债券代码：按六位代码维护。对于原始代码多于6位的债券，按附件中的编码规则缩位后维护； ②债券名称：按债券市场代码对应的名称维护； ③发行价格：以面值100元维护； ④票面金额：

无提前偿还本金的债券，票面金额=发行价格； 有提前偿还本金条款的债券，票面金额=发行价格-每次偿还本金比例。提前偿还本金信息在“设臵票面金额”中维护；

⑤债券类别：按资讯平台中的债券类别维护。企业债券与公司债统一维护企业债券，短期融资券与超短融券统一维护短期融资券；

⑥利率类型：按资讯平台中的利率类型维护。除固定利率外，累进利率与浮动利率均维护浮动利率（浮动利率界面需维护分段起止日期和启用日期）；

⑦交易市场：按资讯平台中的利率类型维护。同时在交易所和固定收益平台上市的债券，分别维护债券品种信息。上清所银行间债券与中债登银行间债券均维护银行间； ⑧上市地点：与交易市场一致； ⑨市场代码：按债券原始代码维护； ⑩计息方法：

交易所债券计息方法为：按实际天数计息/365计息； 银行间债券计息方法为：按实际天数计息；

⑪付息次数：付息次数=年付息频率*债券期限 ⑫付息方式：付息方式=年付息频率 ⑬权益信息：

无含权信息的债券维护：不含权；

含权益信息的债券维护：回售权或其他权益；

⑭付息方式与到期付息方式：

年付息次数等于一次的债券，付息方式为按实际天数付息；

年付息次数大于一次的债券，付息方式为按平均值付息。

3.2基金品种信息录入 操作时间：T日9:00-17:00 操作流程：

（1）在资讯平台查询基金基本信息；

（2）在估值系统-数据维护管理-公用信息设定-基金信息中维护以下信息：

①系统代码：基金6位市场代码;②市场代码：与系统代码一致； ③基金名称：基金全称；

④基金类型：按资讯平台中的基金类型维护； ⑤市场： 开放式基金：场外； LOF基金：场外/深圳； ETF基金：场外/上海/深圳 ⑥基金公司：基金管理公司全称；

⑦投资对象：按资讯平台中的基金投资对象维护。

4、凭证录入类 4.1支付托管费凭证录入

操作时间：收到划款指令当日 操作流程：

（1）确认划款指令中付款日期和金额；

（2）在估值系统-业务凭证管理-规模收入管理-支付托管费中维护以下信息：

①选择起止日期，跨度期间按月； ②支付日期：划款指令日期；

③点击查询匡算记录，获得已匡算未销账的托管费金额； ④输入支付金额后，保存；

（3）在估值系统-业务凭证管理-生成业务凭证中生成“支付托管费”凭证；

（4）在财务系统-账簿管理-应付托管费科目中检查凭证冲销金额与计提金额是否一致。

4.2支付管理费/风险准备金/销售费凭证录入

操作时间：收到划款指令当日 操作流程：

（1）确认划款指令中付款日期和金额；

（2）在财务系统-凭证管理-凭证录入中录入手工凭证：

①支付管理费/风险准备金凭证：

借：应付管理费（管理费金额）

借：应付管理费（风险准备金金额）

贷：银行存款 ②支付销售费凭证： 借：应付销售费

贷：银行存款

（3）在财务系统-账簿管理-应付管理费/销售费科目中检查凭证冲销金额与计提金额是否一致。

4.3支付佣金凭证录入

操作时间：收到划款指令当日 操作流程：

（1）确认划款指令中付款日期和金额；

（2）在财务系统-凭证管理-凭证录入中录入手工凭证：

①支付佣金凭证：

借：应付佣金（上海席位）

借：应付佣金（深圳席位）

贷：银行存款

（3）在财务系统-账簿管理-应付佣金科目中检查凭证冲销金额与计提金额是否一致。

4.4支付银行间结算费/手续费凭证录入

操作时间：收到划款指令当日 操作流程：

（1）确认划款指令中付款日期和金额；

（2）在财务系统-凭证管理-凭证录入中录入手工凭证：

①支付中债登银行间结算费凭证：

借：应付银行间债券结算费（中债登）

借：应付银行间回购结算费（中债登）

借：预提账户维护费或账户维护费（中债登）

贷：银行存款

②支付上清所银行间结算费凭证： 借：应付银行间债券结算费（上清所）

借：应付银行间回购结算费（上清所）

借：预提账户维护费或账户维护费（上清所）

贷：银行存款

③支付中债登银行间交易手续费凭证： 借：应付银行间债券手续费（中债登）

借：应付银行间回购手续费（中债登）

贷：银行存款

④支付上清所银行间交易手续费凭证： 借：应付银行间债券手续费（上清所）

借：应付银行间回购手续费（上清所）

贷：银行存款

（3）在财务系统-账簿管理-应付银行间费用科目中检查凭证冲销金额与计提金额是否一致。

5、报表核对类 5.1资金调节表核对

操作时间：T日15:00-17:00 操作流程：

（1）完成上述1.1至1.3步骤操作后，在估值系统-业务凭证管理-生成业务凭证中生成以下凭证： ①权益业务凭证； ②TA业务凭证； ③结转业务凭证；

（2）在估值系统-综合报表管理-每日交易管理-清算调节表中第一次核对清算余额与核算余额差异；

（3）分析差异原因，完成第2至第4步操作，第二次核对清算余额与核算余额差异；