职场潜规则？不可不知的十五个职场潜规则

职场潜规则？不可不知的十五个职场潜规则（共11篇）（共11篇）

1.职场潜规则？不可不知的十五个职场潜规则 篇一

职场不可不知八大潜规则
有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设 置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类 匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不 招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一 种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。潜规则一： 潜规则一：某类岗位不招应届生 一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这 样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模 块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如 系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意 招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年 纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。潜规则二： 潜规则二：女生找工作受歧视 凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女 的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工 作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便 于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题 都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需 要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女 性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并 非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会 较多。潜规则三： 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分 HR 见递简历的是美女就 愿意多看两眼，多

问两句，给予特殊优待。但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR 会从企 业河蟹工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成 上下级管理混乱，同事之间相处不河蟹，以及工作分配不公等而引发办公室 “政治问题”。应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上 艺术照或生活风景照，大可不必。潜规则四： 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说 起。中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门

负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能 不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何 与众不同，并不太在意。从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长 久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理 就会有危机感。部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。潜规则五：晋升，潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要 晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类： 一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多 忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务 能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力 太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取 而代之呢？ 你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。潜规则六： 潜规则六：你只有一个老板 记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚 至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。潜规则七：创新，潜规则七：创新，是在一定的前提下 改革创新，

突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边 以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在 这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持 公司的稳定是前提。有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。潜规则八： 潜规则八：最好不要在本单位处对象 华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条 不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这 是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间 的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不 要把私情带进办公室。

2.职场潜规则就是没有规则 篇二

职场潜规则就是没有规则

中华英才网副总裁陆学彬认为，对于职场新人来说，在遇到问题时不要太过于依赖所谓的职场潜规则。在寻找和摸索任何职场规则之前，一定要做到四点：敢于承担责任；吃亏是福；去留随意，既留之则安之；不断学习，终生就业能力是最重要的。如果本着这几点，那么职场人士都会有好的发展，企业也少了内耗，社会也会多一些有为的青年。

陆学彬说，互联网行业是潜规则最少、最纯净的行业之一，包括自己之前就职的华为集团，所以，他笑言自己至今仍旧很单纯：“不过，有人的地方就有江湖。这里的江湖还有些趣味，别的江湖恐怕连趣味都没有。”职场新鲜人入职，应该遵循三大守则。

积极主动好印象

入职的前后是新人与人力资源部亲密接触的阶段，也是自己与周围同事认识形成第一印象的时间。因此，职场新人贵在保持求职时对公司的强烈加盟意愿，用积极乐观的心态去认识你周围的人，给大家一个好印象。

提醒：适度表现，不要挤占了别人的空间，或抢着出风头。

放下架子待磨炼

入职后，忘掉自己的学历和荣誉，忘掉自己的身份和地位，从零开始，努力理解、接受企业的各项规章制度，找到组织内值得自己效仿的对象，尽可能学习同事的优点和业务技能，让组织和上司磨炼你。

提醒：有些时候，你可能需要偷艺，还有更多的时候，工作本身就是学习，不要为学习而学习，更不要置组织

的目标于不顾，只考虑个人发展。

做人做事不偏废

各个企业的企业文化各有不同侧重，有的企业注重和谐，注重人与人之间的关系，在这样的企业，处理好人际关系是重要的，但如果与此同时，你工作能够让团队更出色，你就也出色了；而注重工作和绩效的企业，员工做好事情是第一位，但如果与此同时，你能够在大家压力都比较大的时候，和同事之间多了一份人情味，你也就是宝贝了。

提醒：本末倒置，没有看清楚组织的要求，在做事的企业文化氛围中溜须拍马，会适得其反；在做人的企业中埋头做事，坚持结果导向，就容易处处碰钉子。

等熟悉了企业环境，真正把自己的工作做好之后，职场新人才有可能在一个信任的环境中，感知到那些没有明确用文字记录下来的规矩：这些规矩可能是自己办事情碰壁感知到的，也可能是自己冒犯了人才懂得的道理。但如果本着认真和学习的态度，出现错误及时改正，相信同事和领导都是能够理解并帮助你做得更好的。

3.外企中不可不知五大潜规则 篇三

潜规则一：不要为了凸显自己而脱离团队

“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。

假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展……这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。

没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。常此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二：不要随便在上司面前“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展。

比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小报告，不如私下劝告当事人以后不要再这样做。如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。因为在外企，领导们注重的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系破裂的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，如果有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑，

潜规则三：不要一味附和别人的想法

东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。

假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。

当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规则四：不注意自己形象及素质的塑造

个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。

日资企业更为重视员工的形象，但仅仅注重形象是不够的。如果内在素质不高，也是无法得到外企公司赏识的。如果忽视在商务洽谈、就餐及酒会等社交场所中的基本礼节，比如吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意抽烟、坐着的时候翘二郎腿或抖腿等，都会影响个人形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是立足于外企职场的必要条件。

潜规则五：公私不分

以日企为代表的众多外企公司都非常注重公司资源的维护――这与公司资产雄厚与否是没有太大联系的。因为他们把公家财产看做是“神圣不可侵犯”的。

4.职场潜规则体会 篇四

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。

说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如 不在其位，不谋其政。作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。又比如提高观察力和记忆力。只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。还有吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。

杜拉拉成功的关键就是熟练的掌握了潜规则。王伟是个人才，他的业绩也是不错的，可是他没有遵守职场的潜规则，所以就算他的上级很器重他，他还是被db请出了家门。

5.职场爱情“潜规则” 篇五

没有追不到的男人

这话过去常被男人说：没有追不到的女人。

要做花瓶早就做了。努力了这么久，终于修得自己能够掌握的方向，这么肆意开心，怎么舍得放弃?所以很多高薪女人大都没命做花瓶，或者找个老实中用的男人，或者找个花样美男。别人的评论不再重要，自己开心就是了。

需要时和男人说不，在不喜欢的时候转身就走，给男人买礼物表示自己的爱意。自己选择居住的方式，穿衣的方式，说话的方式，眼神镇定的为自己负责和买单。男人不必要觉得没面子，因为高薪女人根本没有朝那个方向去想。

我才是控制者

男人说：你真是一个很难控制的女人。高薪女人微笑不语，但在心里回答：因为我才是控制者。

加班比约会重要。没什么能改变男人的工作态度和价值观，对高薪女人也一样。永远不成为对方的选择之一。当这种情况发生的时候，马上也把他将为选择之一，这样的游戏才够公平。

拒绝披露更多

男人在分享不到信息时会变得很乖，并且不会把女人看成囊中之物而降低兴趣。

妒忌时也在表面上保持平静，

因为聪明的女热门都应该了解，男人会经常对其他女人感兴趣，这只是他们的一种习惯。

女人也需要时时向自己证明，依然对别的男人具有吸引力。不必为此感到歉疚，男人一直都是这么做的，好像他们根本没有女友。其实这之中的真理是：认识新朋友让我们保持对旧感情的需要，并帮助你重新审视它。

高薪女人吸引男人的王牌

赚钱是一种能力，能够在office力挣到高薪的女人中没有草包。一个可以随时在和男人的对话中擦出火花的女人，一定让男人刮目相看。相信我，美女未必有这个杀伤力。

老派女人往往用20年还忘不掉一段2年的恋情，而男人可以在2天内忘掉它。高薪女人折中一下就是了，20天。

“忙碌”的魅力

高薪女人必定忙碌，他没有时间和男人为一点小事耿耿于怀，不会一天打8个电话询问对方在哪里，在做什么。在男人眼里，与她们的沟通更简单直接有效。很多与高薪女人交往过的男人都很习惯这一点：她们没有那么烦。

“主动”成为一门艺术

30岁的女人追求男人的时候早就不象20岁时那样羞羞答答或死缠烂打。简单的一个眼神，一句暧昧的双关语就可以试探出对方的心思。有意思?好吧，我们继续;没有意思?没关系，大家还是朋友。

爱情里只有爱情

6.如何面对职场潜规则 篇六

《杜拉拉升职记》一炮而红后，掀起了社会对于白领职场生活的大探讨。我们采访了几位在职场打拼多年的白领人士，对于杜拉拉的“职场三级跳”，他们是赞同还是反对?与杜拉拉的升迁经历相比，现实的白领职场生活是否也如电影版精彩?

YES派

拉拉心声①：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

白领现身说法：“别以为闷头干活就能博得上司喜欢，这年头酒香也怕巷子深。”对于杜拉拉总结的职场定律，成都一家外贸公司的周小姐深有体会。为了能在公司谋取一个更好的职位，曹小姐对加班从无怨言，常常临到下班了还被留下加班，她希望自己的努力能被经理看在眼里。

可谁知好景不长，公司今年来了一位英语系毕业生，由于口语出众，很快在公司对外谈判中担任翻译角色，当公司办公室职位二选一时，曹小姐败下阵来。

拉拉心声②：弄清楚自己的定位和职责―――别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立决定。

白领现身说法：成都一家保险公司的活动企划陈小姐，每天都需要处理很多对内和对外的活动方案。工作说起来也不是很复杂，但需要十分细心，陈小姐常常是胆战心惊。

为了不给自己留下挨批的机会，陈小姐每次在制定活动细则时，几乎每条都要逐一向经理汇报。不巧，有次请示正撞在火山口上。经理正在和顶头上司通电话，陈小姐不依不饶地站在经理身后，等着经理审核细则。经理挂了电话，当即冲陈小姐发火：“什么事都让我做决定，公司招你干嘛!”

拉拉心声③：面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。

白领现身说法：在某广告公司工作的杨小姐有一次和部门主管一起去谈合作，公司定的协议价是6万，而部门主管却记成了5万元。为了不给公司造成损失，杨小姐果断地在客户面前提醒主管报错了价格。

虽然主管当时很不高兴，但回到公司后，杨小姐拿出报价单给主管解释。在事实面前，发飙的主管不得不承认了自己的错误。

NO派

办公室恋情、职场上的交心朋友……这似乎是职场人士心中永远的痛。所以，杜拉拉的传奇经历，让不少遭遇过职场之伤的白领们无法完全赞同。

①与老板谈恋爱的代价

27岁的张小姐两年前在一家大型的日用消费品公司做总经理秘书，本来前途无限，但却因为一次失败的办公室恋情而黯然离开。

当时面试张小姐的人是公司副总，虽然年龄比张小姐大了10岁，但在业绩上很有作为。面试完的那天晚上，张小姐接到了副总的电话，请她一起吃饭、泡吧。第二天副总又邀请张小姐去玩，并介绍给了他的朋友。一周后，副总提出让张小姐做他女朋友，张小姐欣喜地答应了。可在一起后她才知道，副总已经有家庭了，心碎之后，张小姐选择离开。

②办公室恋情是雷区

29岁的陈先生曾是一家金融企业的财务主管，由于工作的接触，陈先生与公司一名负责出纳的女孩走得很近―――中午一起吃饭，下班顺路载她回家，慢慢地，两人就顺其自然地在一起了。

由于公司有明文规定，不能发展办公室恋情，因此两人在公司都刻意保持距离。但一次假期出游，两人的亲密被好事的同事撞见，还拍了照片发到公司群里。最后陈先生和女孩不得不双双离职，后来两人因此而分手。

③职场上没有永远的朋友

小于和小梦毕业后进了同一家公司，并同时担任会计职务。工作不久，小于就接到了公司的一个大项目，而这个项目是对内对外都封锁了消息的。

某日，小于同小梦聊天聊到工作，就无意把情况和小梦讲了，还特意和她说千万别讲出去，免得受到牵连。没想到时隔不到两天，小于就从这个项目组被撤回，由小梦顶替。原来是小梦把小于说的话故意捅出去了，目的就是让自己更快上位。小梦告诉小于，在职场大家都是敌人，只能怪小于自己太天真。

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7.中国式职场规则与潜规则 篇七

职场是一个神奇的世界。在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，你死我活的无休无止的争斗；

你可以看到睿智和龌龊并存，也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。职场如同战场，胜者为王败者寇，虽无流血却有牺牲，同样残酷惨烈；职场如同江湖，权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，有小隐在野、大隐在朝，高手云集，各显其能。

职场就是江湖。既然是江湖，难免会有纷争：同级、上司、下属之间，一场场有关义、利、权、欲的大戏接连不断地上演。这是一场没有硝烟的战争。表面看上去，办公室往往是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌。如果你毫无准备，那么随时可能被卷入暗无天日的海底。

潜规则，顾名思义，就是暗藏的规则，是话中应有之意，但话表面不说明，靠自己去意会。公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的，而是约定俗成的。强调政治是人与人交往的一种关系，而不是厚黑学，上升到厚黑学的层次就有些可怕了，政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。

要明利害，分清首要利害、次要利害。生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害。如一个公司两个高层势不两立，见着就掐、咬，不一定是他们个人有什么恩怨，很可能是他们的生存互相冲突，受到彼此存在的威胁。内部竞争则是一把双刃剑，采用末位淘汰的机制，刚开始也许可以提高业绩，但是从长期来看是一种慢性自杀，容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。分清首要利害后，还要辨别次要利害，这样才可以进退自如，谭小芳老师总结出以下经验：

潜规则一：不要凸显自己脱离团队

“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展。

这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二：不要随便“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展。如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。因为在外企，领导们注重的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系破裂的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，如果有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。潜规则三：不要一味附和别人的想法

东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。

长久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规则四：不注意形象及素质的塑造

8.必须知道的职场潜规则 篇八

1、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

6、老板不一定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维

有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！

场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！

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9.营销人员的职场“潜规则” 篇九

娱乐圈有潜规则、医疗器械、药品行业有潜规则、医患关系也有潜规则……在职场当中也存在种种的潜规则。营销人员因其工作性质的特殊性，与人沟通、交往多，因而遭遇职场潜规则的状况也较一般的岗位多。营销人员在职场中遭遇的潜规则一般有：

1、有销售经验者优先

什么叫有销售经验者优先？在企业招聘时看到要求必需有销售经验一项时你千万不要认为这是企业对人才有高标准的要求。要求有销售经验的意思是：你必需是一上岗就能开展工作，公司不可能提供岗前培训，你上岗后要马上能独当一面。

2、有客户资源者优先

有客户资源包含的潜台词有两个方面：

a、在本行业有销售经验，自己曾经开发了一批代理商（客户）或者在原公司担任过关键的工作岗位，有一批关系良好、稳定的客户群。如果拥有这些条件，基本上就可以与企业签订聘用合同了，

b、光有客户资源还不够，企业要的是结果、是效益。在接下来的工作当中，你应该有能力去挖老东家的墙角，将老东家的客户变成现东家的客户――这才是企业真正想要的。

3、形象气质佳

这一点其实就是要求应聘者女的长得要靓、男的要帅气、阳光，至少也要长得让人看着不反感。关于这一点肯定有些人会说这是企业以貌取人、人的能力与外貌无关等等。但对于一部分的企业来说，因为营销人员从事的是一项与人沟通、谈判较多的工作，营销人员出去代表的是一个企业的形象，某些企业（一般是大型或特别小的企业往往更加在乎）在对营销人员形象方面有特别的要求也就不足为奇了。

4、有关差旅费的潜规则：

小刘是G公司的业务员，G公司在外开拓市场的业务员有12个人，平常12个人都如同兄弟，不管是工作还是生活都过得很开心。可后来小刘发现兄弟们出差都不太愿意和自己在一起。他一直弄不清楚是什么原因。直到后来市场总监在会议上当众表扬了小刘，那段时间公司业绩不理想，公司缩减各项费用，市场总监说小刘的出差费用是全公司最低的。当时G公司对业务员差旅费用的标准是住宿150元/天实报实销。其他人每次出差的报销单上都是整整齐齐的每天150元，不多也不少。而小刘的报销单上却是每天120、100、138、80……不等。于是小刘琢磨出来了，差旅费用的“剩余价值”在业务员看来就是自己的收入。而这些作为上司的市场总监也是心知肚明的！

5、领导的言行：

小江进入B公司不久，市场总监安排了两个区域经理在不同的时间带了小江一阵。期间市场总监亲自下市场的时候也与小江有过一段时间的接触。小江感觉做业务真好，兄弟们在一起没什么拘束。不像其他工作岗位做事一板一眼的。可出差回公司开会的时候小江却失望了，他发现平常工作当中很“真实”的同事与领导一到了会议上个个都很“虚伪”。说的话、喊的口号、物别是市场总监作的报告感觉很假，而兄弟们在台下都是附和领导。当然，刚参加工作的小江没有注意到，那次会议是老板和其他的部门经理都有出席。

6、其他方面的潜规则：

10.八条职场“潜规则”早知道 篇十

第二条是做比说重要。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。其实既能做事又会说话的人，才是真正的可造之材。

第三条是吃得苦中苦，方为人上人。换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼”，如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。

第四条是挫折打击能加速成长。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

第五条是你躲领导，机会躲你。有些同学朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在。其实，领导也没找茬，自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。

第六条是帮助同事就是帮助自己。当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。

第七条是要解决问题而非制造问题。公司招你来不是交朋友的，而是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已“过气”。

第八条是少说同事和领导的闲话，祸从口出。工作之余跟同事领导天南地北侃大山是工作的乐趣之一，不过同学一定要把握闲聊的内容，上至国家大事下至市井小民都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。要明白一点，你说过的每一句话都会传到别人那里，而且传过去的时候是什么样你无法把控。如果你非要批评别人，请当面说，不可以在背后闲聊时说坏话。

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职场风云变幻莫测，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：

1、建立人际联盟在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？对别人的工作表示真诚的兴趣了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。寻求忠告另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。帮助别人，不求立即回报在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！即使不是朋友，也不要变成敌人请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。办公室的“恐怖事件”不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下职场12种动物精神牧羊犬、蜜蜂、大象、骆驼、狮子、海豚、公鸡、猴子、骆驼、鸿雁……你在职场上究竟是哪种动物呢？

2、避免政治性错误的举止有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：对你的上司轻视傲慢不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。越级报告：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。公开挑战公司的信仰每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。接受不应得的功劳不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。随意“真情告白”有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。来源：青岛时尚生活网