组织人事总结

组织人事总结（精选8篇）

1.组织人事总结 篇一

组织人事个人总结范文

工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。下面带来组织人事个人总结范文。

组织人事个人总结1

我于201_年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。201_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了201_年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行__年人事工作。

组织人事个人总结2

20__年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。下面将本人在人事局机关和__镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身素质。

要提高自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的十九大报告，并结合本职工作领会其精神，努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识结构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

二、认真履行职责，全力做好本职工作。

上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：按照省人事厅的要求，完成了__年工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查。在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员20__年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师100%工资待遇，完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，__及以后计划分配的军转干部工资待遇相关工作。在完成本科室工作的同时，本人还积极参加局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。

三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。

今年8月，经局党组研究决定，下派我到当涂县石桥镇人民政府挂职镇长助理，时间为半年。这是局党组为了让我尽快锻炼成长，提高综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到石桥镇政府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字--学习。经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想主义色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。

四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。

“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设。平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同__现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。

五、全心融入新环境，大胆投入新工作。

20__年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受颇多。尤其要感谢局领导给我到石桥镇挂职锻炼的机会，令人特别欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我工作、生活上的莫大关心，我也认识了很多新的朋友，包括政府、各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了这个大家庭的温暖。一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但相对于领导和同事们对我的期望，还有很多的欠缺和不足。我决心在石桥工作的剩下不多时间里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心来，继续深入基层一线，努力为石桥镇打造卫星城、推进城乡一体化和建设社会主义新农村贡献自己的力量，在挂职期间交上一份满意的答卷。今后回到局机关，到公务员管理科新的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取，认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望!

组织人事个人总结3

20__年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了各项工作任务，现报告如下：

一、20__年工作完成情况

(一)干部队伍建设

1.抓好干部学习教育工作。

一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。

二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。

三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。

2.抓好人事工作。

一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。

3.规范机关管理。

(二)机关党建

1.抓好党员纳新及转正工作。

今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月，为3名预备党员办理了转正手续。

2.完成党报党刊任务。

我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市20__党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民的日报》、《求是》等党报党刊任务。

3.丰富机关文化生活。

为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。

4.配合社区换届工作。

今年是__社区第三届居委会换届选举年。5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。

(三)工资福利工作

1.完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。

2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。

3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节假日慰问金的发放。

(四)组织参与全市性活动

1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展

2.组队参加全市篮球比赛

3.积极参与文明城市创建活动。

在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。

4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。

4月，组织综合口单位300多人参加了“___”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。

5.扎实做好包段的防汛工作。

7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。

(五)工会、老干部工作

1.做好老干部工作。

使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。

2.做好机关工会工作。

重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困难职工进行了救助。

二、20__年工作思路

20__年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线，抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大内勤”。

组织人事个人总结4

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬，从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队。带着这种热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。

这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很多的锻炼，也增长了自己的才干。

我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。

在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信息，以便工作得顺利进行。

在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心，因为只有自己相信自己，别人才会相信你，这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力，这样，在活动中，参加的同学才会积极的配合，好好训练。再次，就是要有良好的协调能力，这样，在训练中组织部成员具体分工，更好的发挥每个成员的作用。

在11月份的女生文化节中，我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好，导致在选拔的时候人员未能准时到达，耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下，10人11足训练的很成功，但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次，不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训，在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到，把活动的每一个细节都考虑到，并且做好相应的安排。点滴小事成就大事，这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好，你才能获取成功。

在12月份的工作中，我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案，我们都争相发表意见，每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展，但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。

在11月底，我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动，我想如果我参加这次参活动，一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高，而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系，以及与人相处的方法。

我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物，他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼，他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话，在做活动时，我们成员之间配合的非常好，活动做得也很顺利。

在组织部我的思想成长了很多，我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次组织部的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。

在平时的生活中，我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，我喜欢组织部的这份工作，因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好，有待进一步合理安排自己的时间，让自己的大学生活更加充实丰富，更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。

2.组织人事总结 篇二

组织人事干部的基本素质因其工作内容和性质的原因, 具备非常显著的特殊性, 因此在对组织人事干部的基本素质进行分析和考虑时, 首先, 就要充分保障组织人事干部具有较高的政治素质和政治觉悟。国家及社会想要实现快速发展, 首先, 要保证国家里处于领导地位的干部们素质以及工作能力都优秀, 而干部的选拔以及培养都和组织人事干部的工作是密不可分的, 因此进行“干部选择”的组织人事干部素质就显得格外重要, 且对其进行判断时首先考虑的就是政治素养是否过硬。政治素质的保证重点体现在两个具体的方面, 一方面就是要保证政治方向正确, 政治方向正确主要指的就是始终坚持中国特色社会主义道路;另一方面就是要有坚定的政治立场, 政治立场则是强调组织人事干部应当始终站在国家和人民的立场之上来思考和处理问题。

组织人事干部基本素质在政治上的体现除了本质性和内涵性方面以外, 还需要在组织人事干部在行动和作风上有所体现, 通常体现在以下三个具体的方面:一是要严格遵守党的纪律, 只有这样才能够始终在思想、政治以及行动上和国家以及政党保持绝对的一致;二是要有扎实的基本理论功底和思想方法, 组织人事干部工作的实现都需要较强的执行力来实现, 但是正确的思想和方法同样是非常有必要的, 组织人事干部有必要学习马列、毛泽东以及三个代表等, 基于扎实的理论功底来避免在实际工作当中犯政治糊涂;三是要严格坚持党性原则, 这样一点主要是对组织人事干部的清廉作风提出要求, 组织人事干部只有具有较高的党性原则, 才能够坚定的抵制外来诱惑并坚持遵守纪律不动摇。

二、作风正派

组织人事干部只有树立起良好的形象和过硬的作风来才能够在做好自己工作的同时成为别人的表率, 并通过崇高人格力量的形成来进一步获得人民群众的尊重和爱戴, 而这样一种目标的实现不仅是一名组织人事干部完成自己工作的大前提, 更是组织人事工作实现自我培养和发展的重要途径。具体来说, 组织人事干部要做到作风正派需要达到以下几个方面的要求:首先, 要做到公道正派, 这也可以认为就是组织人事干部应当具有的职业道德, 在进行干部的选拔和培养的时候才能够真正做到任人唯贤, 并在群众以及干部当中都有说服力。其次, 要做到积极地举荐贤能, 作为组织人事干部, 这是基本的责任, 组织人事干部应当树立起尊重人才的思想和观念来, 站在党的事业的高度之上来尽可能的为党组织吸收人才。在这一点上, 组织人事干部非常有必要培养起甘当人梯的品格来, 这主要是因为组织人事干部担负的就是观察人员、选择人员并培养人员最终委以重任的责任, 可以说每个干部的成长都有组织人事干部的心血和汗水, 因此才更加要组织人事干部应当具有无私奉献的精神;最后, 要做到作风民主, 组织人事干部在很大程度上具有特殊性, 掌握着干部任命和调动的大权, 因此非常容易滋生优越感和腐败事件, 导致组织人事干部容易脱离群众, 基于这样一种事实, 组织人事干部就有必要建立起谦虚谨慎和戒骄戒躁的作风和传统来, 把自己的工作深入到群众当中, 在群众的监督和指导之下来进行, 这样一方面能够提高组织人事干部工作的透明度, 同时, 也能够加强群众对于组织人事干部的监督。

三、业务精通

精通自己的业务对于任何一个工作岗位来说都是必要的, 对于组织人事干部而言更是如此, 只有保证自己在组织人事方面知识全面且业务熟练, 才能够真正做好自己的工作, 业务精通可以通过以下几个具体的方面来进行衡量:一是理论基础知识要扎实, 这是最基本的, 对于组织人事干部来说, 首先, 要对马克思列宁主义有正确的认识和理解, 不断研究探索将其正确应用到自己的组织人事工作当中来, 最终探索出组织人事工作进行的新思路来, 为自己理论基础和工作质量的提高打下坚实的基础。其次, 要在掌握基础知识的基础之上进一步充分掌握组织人事干部管理专业的知识, 包括对干部的考察方式、选拔条件以及任用方式等, 都要有清楚明确的认识, 基于此, 来保证自己能够全面掌握干部培养各个环节当中涉及到的具体专业技能知识, 除此之外, 还需要对相关方面的工作条例相当熟悉, 这样才能够在日常工作进行的过程当中游刃有余。再次, 要在掌握基础和专业知识的基础上进一步将自己培养成学习型、全面型和综合型的人才来, 这就要求组织人事干部不仅需要学习专业知识, 还需要结合自己的工作内容, 将人才学、人力资源学、领导科学以及市场经济学甚至是现代科技学等都纳入到自己的学习范围当中来, 让自己成为工作当中的多面手, 通过多角度全方位的理解来实现自己工作的最优化。并且, 要坚持群众路线, 实际上也就是采用马克思主义的观点来解决问题, 才用历史辩证的角度来思考问题, 除此之外, 也是考虑到群众路线能够有效避免组织人事干部工作的神秘化, 使得其能够更好地被群众所认识、理解和支持, 也能够有效拓宽人才选择的渠道和方式, 使得更多更好的人才进入到干部行列当中来。最后, 就是要在自己的实际工作当中充分履行自己的职责, 这是最为基本的, 但也是最为核心的, 任何的思想观念最终都需要通过实际工作当中的执行来实现。

四、结语

通过上文当中的说明和分析就可以看到, 国家以及政党想要实现大跨步的发展, 对于干部的培养与任命就显得十分重要, 而这就需要通过组织人事干部工作的进行来实现, 组织人事干部应当具备基本的责任感与紧迫感, 并在此基础上认识到自身的重要性和特殊性, 最终在加强和提高自身能力和素质基础上, 来实现我国的不断进步与发展。

3.论如何开创组织人事工作新局面 篇三

关键词：人事工作;组织建设;新局面

一、集团概况：

2005年12月18日，淮南东辰集团有限公司从矿业集团完全分离正式挂牌，由此拉开了新一轮创业帷幕。从淮南矿业集团分离之初，公司党委确定了“调整整合就是发展，挖潜严管就是效益，坚定信心就是稳定”的科学发展理念和“管人，管资产，管监督”的战略管理定位，两级班子以东辰主要领导首倡、凝结班子集体智慧的“大东辰”发展理念统揽全局，紧紧抓住稳定、调整、发展三大战略，带领广大职工迎难而上，拼搏进取，保证了分离后各项工作的平稳过渡和职工队伍的基本稳定。分离当年，企业安全生产、经营收入、利润指标等都创造了历史最好纪录。不到半年，他们把49家独立核算单位（不包括小煤井）整合为16个相对规模化、专业化、区域化的一级公司，使优秀的管技人员、优秀的产品以及优良资产向优秀企业集中，产业板块初步显现。同时，企业机构整合也使管理人员大幅减少，由原来的2229人减至1884人，提高了管理集中度。

在党组织建设方面，集团公司把上党课作为教育活动的重要环节，通过集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、公司有关文件、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻华润集团“三个不能丢”、“两个牢记”和“经理人行为准则新24条”，贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习，激发学习热情，提高学习效率。同时采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式，相互交流，促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题，以问题引路深化学习，增强了学习的针对性。活化了学习方式，在主题教育活动中，采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习，推动学习群众路线、贯彻群众路线，真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机，如可开展好安全生产工作大讨论，人人都发言，人人有总结，增强干部职工安全工作的自觉性。

二、组织建设目前存在问题

近年来，组织人事工作取得了很大的进展、很大的成绩。但是面对企业改革发展的新形势、新任务、新要求，我们应深刻认识到组织人事工作还存在着一些“不适应”和“不符合”的问题，主要表现为：组织工作还不能完全适应形势发展的要求，对发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的思路、内容、途径、方法研究探索不够、效果不够突出;干部人才队伍不能完全满足企业发展需要，人才总量相对不足、结构不够合理、选人用人机制不活;干部人事管理还不完全符合企业实际，在干部选拔、任用、监督、管理和考核、评价上还没有形成科学、完备的工作机制。如何适应新的形势和任务，提高各级班子和领导干部的素质和能力，打造过硬本领，锤炼过硬作风，把各级班子建设成为攻坚克难，改革创新，引领发展的坚强领导集体;如何坚持党管干部、党管人才的方针，积极实施“人才强企”战略，抓好引进、培养和使用三个环节，建设一支政治素质高、业务能力强，结构合理、作风优良的干部人才队伍;如何深化干部人事制度改革，把好进口，畅通出口，建立领导人员能上能下，管理人员能进能出的新机制;如何以改革创新的精神，加强基层党组织和党员队伍建设，增强凝聚力、战斗力和创造力。这些都是组织人事工作必须正确面对、认真研究，切实解决好的紧迫问题。如果解决不好这些问题，我们的工作就会受到影响，我们的目标就很难实现，我们的事业就难以健康发展。敢于正视问题，是为了更好地解决问题。我们既要充分认识解决起这些问题的艰巨性、复杂性和长期性，又要增强主动性、紧迫感，争取有所创新、有所突破，取得进展、收到成效。

三、以与时俱进、勇于突破的创新精神，努力开创组织人事工作新局面

各级领导班子奋发有为、坚强有力，各级领导干部素质优良、作风过硬，是我们推进各项事业发展的根本保证。要以深化“四好”领导班子创建活动为载体，突出加强领导班子的思想、能力和作风建设。当前严峻的形势和艰巨的任务是对各级领导班子，对每一名领导干部的信心和决心、素质和能力、精神和作风的重大考验。我们领导干部就是要带领职工群众克服前进道路上的困难，努力破解发展瓶颈，奋力开拓发展前景。如果没有困难，没有挑战，什么事情都好办、好干，还要我们这些领导干部做什么？我们要在困难面前不低头，在挑战面前不退缩，顶得住压力，经得住考验，向上级和职工群众交出一份满意的答卷。

1、抓学习。学习是立身之本、成事之基、创新之源。在当今时代，不学习，不掌握新的理论、新的知识，就不能提高自己，适应工作需要，就会落后于形势的发展。大家都有深刻的体会，我们在学校学到的知识，仅仅是个基础，主要培养我们学习的习惯、方法和能力。要干好自己的工作，一时一刻也离不开对新理论、新知识、新技术的学习。要使学习成为一种自觉和习惯，成为一种生活常态，做到工作学习化，学习工作化，使读书学习成为充实自己、提高素质的重要途径，成为加强修养、培养高尚情操的有效手段。我们提出创建学习型企业、创新型企业，领导班子和领导干部要带好头，公司每月一次的集中学习制度要坚持好，使终身学习、全员学习、自主学习在企业蔚然成风。理论创新的勇气和勇于实践的魄力，源于对事物的全面准确把握和深层次的思考，我们要对影响企业改革发展稳定的突出问题，抓紧组织力量，确立课题，开展攻关，并将研究成果，付诸实践，见到成效，因为理论来源于实践，指导实践，最终要用实践来检验。endprint

2、强能力。毛泽东同志曾深刻指出，在干部队伍中有一种恐慌，这种恐慌不是政治恐慌，也不是经济恐慌，而是本领恐慌。面对复杂多变的市场形势，一些干部无所适从;面对生产经营遇到的困难，一些干部束手无策;面对纷繁复杂的局面，一些干部手忙脚乱。这都是本领恐慌的表现。越是逆境、越是困难，越能提高干部的本领，越能锻炼干部的能力。能力从哪里来？从学习中来，从实践中来，从克服困难、艰苦磨练中来。

3、转作风。能力是关键，作风是保障。有了抓发展、促发展的能力和本领，还要有求真务实、真抓实干的作风。扑下身子、真抓实干，是每一名领导干部最基本的品质和标准。桃李不言，下自成蹊。优良的作风和良好的形象，是一种无声的力量，能感染职工、凝聚队伍、唤起激情，有效保障各项工作任务的完成。每一名领导干部都要发扬埋头苦干、一抓到底、雷厉风行、执行到位的作风，对困难和问题，一件件地提出解决办法，对安排部署的工作，一项项地抓好落实。反思我们工作中出现的一些问题，其根子就是一些领导干部作风不扎实、工作不主动、落实不到位。领导干部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

4、坚持正确的选人用人导向。导向问题至关重要，导向正确广大干部才能方向明，干部队伍才能风气正，才能鼓舞人心，凝聚力量。选好一个人，就能激励一大片;选错一个人，就会挫伤一群人。一是坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出在选人用人上，要德才兼备、以德为先。要以实绩选干部，更要以德才选贤能，既重能力，更重品行。要坚持品行为本，用靠得住的干部;坚持责任为重，用敢负责的干部;坚持务实为要，用肯实干的干部;坚持民意为上，用口碑好的干部;坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。二是坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性，营造心齐气顺、风正劲足良好氛围的必然要求。我们看文凭，更看水平，重学历，更重能力，不冷落实干者，不亏待老实人，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子，不干事的有危机，真正做到能者上，平者让，庸者下。三是坚持群众公认，用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，职工群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步健全民主推荐、民主测评制度，在此基础上，根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力，综合分析、集体决定，不断提高选人用人的公开性和透明度。四是坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党政特别是一把手用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任，保证把人选准用好。

四、以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，切实加强公司人事部门自身建设

要深入研究做好新形势下的组织人事工作。一是找准定位，增强针对性。找准科学定位，才能奋发有为。新形势下组织人事工作要融入企业改革发展的中心任务之中，为完成企业目标任务，提供坚强的组织和人才保证，始终做到不游离中心，不背离大局，各项工作都体现和贯穿这一基本要求。要经常审视我们所做的工作是否是企业发展急需的，是否对企业发展起到了保证和促进作用。二是超前谋划，增强预见性。增强预见性就要从方向性和规律性中去把握。要善于从战略和全局的高度思考问题，从企业发展战略部署中把握方向，认真研究和解决组织人事工作中的重点、难点问题。要系统总结实践经验，善于吸收借鉴其他单位先进做法，他山之石，可以攻玉。三是贴近实际，增强有效性。在谋划工作时，首先考虑针对什么问题，要达到什么目标，想取得什么效果，不做无用功;在推动工作中上，要优化程序，改进方法，力求最佳效果，努力使我们的工作更贴近企业、基层和党员干部的实际。四是改革创新，增强创造性。我们不能把创新仅仅作一个时髦的词语、一个动人的口号，而要把创新作为一个现实而紧迫的课题，作为一个重大而紧迫的任务，作为一项经常性的工作来研究、来探索、来实践。要少在制度的修修补补上做文章，多在创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法等上下功夫，使组织人事工作始终在发展中创新，在创新中发展。

五、结语

适应企业改革发展对组织人事工作的新要求，回应干部职工对组织人事工作的新期待，根据组织人事工作面临的新任务，要以科学发展观为统领，努力在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，奋力开创组织人事工作新局面，为夺取企业改革发展的新胜利、新成果提供坚强保证。同时提高巨万公司人员整体素质，为安全生产夯实基础，为教育实践活动下一阶段奠定坚强的思想和工作基础。

参考文献：

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[2] 王友.创造性地开展组织人事工作——持续取得“双满意”的良方[J].经营管理者，2013（03）.

[3] 潘坤耀. 坚持以人为本 不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报，2006（05）.

4.区组织(人事)工作总结 篇四

2008年，全区组织人事工作在市委组织部的正确指导和区委的坚强领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的‚十七大‛精神为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着力抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和部门自身建设，切实为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、以提高执政能力为目的，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）立足实际，加强干部教育培养工作。一是切实做好干部送学送训。根据上级组织部门安排和要求，统筹兼顾，努力解决工学矛盾，先后选派5名县处级干部、2名科级干部和1名专业技术人员参加延安干部学院、省行政学院、市委党校主体班及清华等国内高校的培训学习。二是强化年轻干部实践锻炼。以全区开展‚招商引资、项目推进工作双会战‛活动为契机，4月开始，先后选派11名年轻干部到综合部门和镇、街等单位挂任行政助理，参与中心工作，10月份，对挂职工作进行全面调研，以促进年轻干部尽快成长。继续加强选调生培养工作，严格落实选调生在基层一线任职锻炼，帮助其尽快进入角色，迅速成长为业务骨干。

（二）积极探索，继续深化干部人事制度改革。一是制定并严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前征求意见、试用期、‚两委会‛票决等干部选拔任用工作制度，坚持做到公开、公平、公正。全年共调整科级干部56人次，对27人进行了任免投票表决，其中提拔使用10名科级干部全部进行任前公示，均履行了任前征求纪检部门意见和任职备案手续。严格按照标准对试用期满的16名科级领导干部进行了考核，并根据考核情况按期给予转正。二是进一步拓展选人用人渠道。结合市公开选拔科级干部，根据我区缺乏熟悉经济、城市建设和规划等专业技术型干部的现状，认真拟定并向市公选办上报5个选拔职位。经过公开选拔，有3名同志来我区任职，进一步增强了我区干部队伍整体活力。同时配合市委考察组完成有关干部的民主推荐和考察工作。4月份，根据市委工作部署和安排，在我区推荐2名副处级领导干部（含1名女性），我部积极配合市委考察组认真做好组织、安排、协调和干部信息材料等准备工作，保证了干部民主推荐和考察工作的顺利完成。三是圆满完成区‚两会‛组织组的工作。2月份，坚持加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机统一，顺利完成了增选1名市十四届人大代表和2名区政协常委选举工作。四是不断推进事业单位改革。按照精简、统一、效能和政事分开、管办分离的原则推进事业单位改革。切实做好参保进保工作，全区48个事业单位在职人员1243人参加养老保险，退休人员557人（含提前退休108人）进入养老保险体系，实行社会化发放。积极稳妥地完成岗位设臵和定岗工作，全区行政执行类、社会公益类共设立1414个岗位，通过系统内调剂、控制工勤岗位等做法，保证了1303个专业技术岗位设臵比例控制在1：3：6，认真审核《事业单位岗位聘用结果审核表》及各类岗位定岗人员花名册，签订聘用合同，实行全员聘用，并为41家事业单位重新建立编制卡。顺利完成产业化类单位的撤销、转企工作，全区4家转企改制企业82名职工的一次性身份臵换 金及各项预留费用的审批，种子公司、棉花原种场、良种猪场、龙窝湖水产养殖场退出事业单位序列。

（三）注重实绩，实施年度综合考核。年初，根据《**区科级干部年度综合考核暂行办法》和《**区年度目标责任制考核暂行办法》文件精神，首次对全区31个部门和120名科级干部实施了2007年度综合考核。单位目标责任制考核采取目标完成情况、自身建设和社会公认评估相结合的方式进行量化，科级领导干部考核采取履行岗位职责和民主测评相结合的方式进行量化。充分运用考核结果，严格奖惩兑现，8个部门和15名科级干部受到区委、区政府的会议表彰和物质奖励，对排名靠后的7个部门和4名科级干部进行了工作谈话。年末，针对年度综合考核操作中存在的不足，对两个‚暂行办法‛进行了修订完善。

（四）强化制度，构建干部监督管理机制。一是加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度建设推进年活动为契机，根据‚坚持、完善、废止‛的要求，对部内18项规范性管理制度进行认真梳理，制定‚立、改、废‛意见，‚坚持‛制度13项，‚完善‛制度3项，‚废止‛制度2项。针对我区干部工作的需求和现状，制定并印发了《区委管理的干部职务名录》，对区委管理及区委委托主管部门管理的干部进行明确界定，并按照干部管理权限，规范任用工作程序，强化干部监督管理，在监督管理的方式、内容、对象等方面有了进一步改进和提高。二是加强干部日常管理。充分运用组织、纪检、公、检、法、信访、审计等部门涉及干部管理方面的现有制度，形成干部管理合力，及时获取干部在廉洁自律等方面的信息，对干部进行全面监督。三是继续做好来信来访接待处理工作。共接到来信 来访4件，主要涉及党员组织关系接转问题，经认真调查，妥善沟通，切实解决了反映的问题。

（五）强化服务，进一步加强老干部工作。牢固树立全心全意为离休干部服务意识,认真落实好离休干部的政治、生活待遇。一是因地制宜，认真组织学习贯彻‚十七大‛精神。采取送学上门的形式，向每位老干部赠送新党章和十七大学习材料，积极宣讲十七大精神、科学发展观的内涵和构建和谐社会的新政策、新举措。二是继续健全和巩固‚三个机制‛。根据《**区离休干部管理服务工作意见》和任务分解表的要求，对离休干部的‚三个机制‛（即离休干部生活费保障机制、医疗费保障机制、‚两费‛财政支持机制）进行了认真督查。区财政局、社保局、镇街分级管理，各负其责，保证了老干部各项待遇都落到实处。三是切实开展好走访送温暖工作。春节、中秋节等重大节日前夕，会同镇街对离休干部和已故老干部配偶进行了走访，转达区委、区政府对他们的关心和慰问，了解他们的生活状况和相关待遇的落实情况，认真听取他们的意见和建议。

二、以服务发展为需求，不断推进人才队伍建设

（一）加大人才引进力度。一是结合区重点工作或重点项目的推进，本着‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，严把‚进人关‛，保证区机关、事业单位招聘工作顺利进行。全年考录国家公务员12人（含4名省委选调生），事业单位12人，指导并帮助峨桥镇政府招聘优秀高校毕业生6人。不仅缓解了基层人才紧缺的压力，同时也为优秀人才营造了良好的就业环境。二是充分利用政府服务平台，以区第二届新春劳动用工对接会为契机，充分满足企业对人才的需求，全区共有38家企 业积极参会，提供岗位超过2600个，最终达成就业协议3200人。三是以高校毕业生专场会为契机，努力搭建高校毕业生来区就业的平台。组织区13个事业单位参加2008年高校毕业生专场双选会，提供教育、卫生、财会、人力资源等14类20个岗位，吸引了150多人报名。同时组织教育、卫生等4家单位参加3场‚送岗位进校园‛活动，介绍**、宣传**，与高校毕业生面对面交流，取得了良好的效果。四是扎实落实军队转业干部安臵任务。在圆满完成市局下达军转安臵任务的基础上，进一步落实军转安臵政策，拓宽安臵渠道，合理配臵军转人才资源，努力做到量才而用、人尽其才。

（二）加大人才工作服务力度。一是加强人才队伍培训。5月份，采取统一报名、脱产培训、集中考核的方式，举办了为期两天的继续教育培训班，开展了题为《知识产权公共教程》的讲座，全区‚一镇三街‛、卫生、农委等部门近300名专业技术人员参加了培训和考试。并根据市人事局统一部署和要求，组织18名科级干部参加了三期公务员任职培训。二是建立与企业的交流平台。为加强企业与政府间联系沟通，深入企业了解人才需求，邀请开发区内具有代表性的6家企业召开人才工作座谈会，各企业代表介绍了本企业人才工作现状、值得推介的经验和做法，并就目前企业人才工作面临的困难，对政府的人才工作提出了中肯的意见和建议。三是努力提供稳定的就业环境。对全区各机关、事业单位聘用人员进行了一次全面清查，对不合理的用人现象、不平衡的工资机制坚决予以查处，针对各镇街聘用人员待遇差别较大的情况，为其下达了聘用人员核定数，并统一纳入全区聘用人员管理，统一工资待遇、签定劳动用工合同、办理保险，为区聘用人员提供的了良好的工 作环境。四是加强人才工作调研。先后组织开展了事业单位改革机构编制工作、镇街人事工作、教育卫生系统人才工作、转业士官情况等调研，全面了解全区人才人事工作的现状，为切实做好人才人事服务工作奠定了坚实的基础。

（三）以“四培育”为抓手，扎实推进“百千万”科技致富培训工程。一是培育科技示范基地，激励农技人员主动深入田间地头开展科技指导，先后建立了农业科技示范园或示范基地5处，其中联群村形成了5000亩无公害蔬菜生产基地，成为新农村建设示范点。二是培育党员致富带头人，积极与高等院校合作，举办技术培训班，着力培育以党员和村组干部为主的致富带头人，通过采取示范引导、技术指导、重点帮扶等手段，逐步辐射、影响、带动群众走上小康致富路。三是培育农村乡土技术专家，由农技人员、乡土人才、党员及村组干部牵头，先后成立了小洲蔬菜、无籽西瓜等9个农民专业协会（合作社），发展会员人数3522人，其中党员达509人，占14.5%，带动农户18078户，2008年实现销售收入28731万元，通过专业协会这一平台，先后培育了30余名乡土专家；四是培育农村实用技术人员，以村劳动就业服务中心为平台，调查农村培训需求，先后建立了三华、晨辉职业培训学校等7个培训基地，开设了电机缝纫等5个专业，全年培训各类人员1000人，培训转移979人，培训转移率达97.9%。

三、以村“两委”换届为契机，进一步提升基层组织凝聚力和战斗力

（一）圆满完成村级党组织换届选举工作。全区村级党组织40个，党员3259名，其中‚两推直选‛试点村4个，党员316名。选举产生了村党组织委员157名，其中书记40名。换届选举后，新一届党组织书记和村委会主任‚一肩挑‛人数达到14名，党组织委员和村委会成员交叉任职率达到24.63%。党组织委员会班子的文化程度、年龄结构均有较大的改善，配备更为合理，整体战斗力进一步加强。5月8日，对120余名新当选村干部进行集中培训，进一步提高了新任村干部的工作能力。

（二）认真组织开展“践行科学发展观、建设美好新家园”主题教育。一是广泛宣传，深入发动。充分利用现代媒体，在区先锋网上开辟‚主题教育‛宣传专栏。二是分类实施，创新形式。组织开展了为期3天的集中培训，涉及落实科学发展观、新农村建设、十七大精神宣讲等7方面内容；组织开展了一对一帮学和送学上门活动,共结成帮学对子289对，上门帮学送学1220余次；建立健全了流动党员帮学、寄学责任制，全区流动党员全部参加了主题教育。三是围绕主题，深入讨论。紧紧围绕‚如何加速**发展、实现经济社会各项事业又好又快发展‛深入讨论，共收集到涵盖经济、文化、为民服务、社会治安等建议意见10余类、1420余条。

（三）努力深化“三级联创”工作。

一是把‚选育干部‛作为开展‚三级联创‛活动的着眼点。以村‚两委‛换届为契机，选准配强村干部，把党员群众公认的素质较高、责任心较强、‚想干事、能干事、干成事‛的优秀人才和农村致富能手选拔到村干部岗位上来。二是把提高‚帮带能力‛作为开展‚三级联创‛活动的着手点。广泛开展结对帮扶、党员承诺、设岗定责等活动，引导农村党员在带头致富、带领群众共同致富、建设社会主义新农村中发挥积极作用。大力推行‚支部+协会‛的运行模式，积极培育壮大农民 协会组织。三是把‚健全制度‛作为开展‚三级联创‛活动的根本保障。制定了《**区2008年度深化‚三级联创‛活动意见》，明确了各级创建工作责任，完善了基层组织建设年度计划和工作思路。严格考核奖惩，5月份，组织开展‚五个好‛基层党组织的自查、考核工作，对创建活动优秀的单位进行了表彰，对工作不力，创建工作相对落后的4个重点管理村，要求镇、街党（工）委结对帮建，重点扶持，制定整改措施。

（四）扎实推进非公党建工作。一是进一步规范非公有制企业党员发展工作。转发了市委组织部《印发<关于进一步规范吸收私营企业主中先进分子入党工作的意见>的通知》，明确了吸收私营企业主中的先进分子入党工作的要求，规范了考察重点，完善了工作制度，进一步加强了吸收非公有制企业主中先进分子入党工作的领导和指导。二是强化非公党建党建工作指导。严格落实非公党建工作联系点制度，积极为新入驻园区的企业下派党建工作指导员。3月中旬，按‚五个好‛要求，对全区19家非公有制企业党组织进行了考核验收，其中绿色食品开发区党工委和**峨桥粉磨集团党总支分别被市委组织部评为‚非公有制经济组织党建工作先进单位‛和‚‘五个好’非公有制经济组织党组织标兵‛。6月中旬，组织各党（工）委分管领导、组织委员和组织干事在全区进行非公党建交叉观摩，进一步推动了非公党建工作的健康发展。三是构建非公有企业党建工作平台。充分发挥党员服务中心的功能，开发区党工委制定了《开发区党员服务中心2008年度活动计划》，安排专人值班，积极为各党组织的活动提供平台，整合全区资源，建立了专门的师资库，及时为每个流动党员提供法律咨询、就业信息咨询和业务技能培训。

（五）积极开展选派工作“关键年”活动。一是加强选派工作指导。建立了选派干部到村任职工作联系会议制度，及时召开了选派工作联系会和选派干部工作例会，指导帮助选派干部分析形势、理清思路。二是利用典型引路，加强教育培训。5月份的选派工作经验交流会上，请优秀选派干部结合自身的亲身经历就如何做好农村工作谈体会、谈经验。三是规范选派工作管理。完善了《关于规范选派干部办公经费管理使用有关规定的通知》和《**区选派村发展集体经济专项资金管理使用暂行办法》。成立了选派干部发展村级集体经济项目评估领导小组，负责发展项目可行性的评估，跟踪、指导项目发展情况，不定期检查专项资金使用情况。

四、以增强先进性为目标，进一步加强党员队伍建设

（一）不断提升党员干部的综合素质。一是注重学历教育，抓好村干部教育培训工作。继续与中国地质大学网络教育学院联合举办了村干部大专学历教育培训班，40名村干部参加培训，有效地提高了广大村干部的整体素质。二是注重模式创新，抓好党员干部教育培训工作。针对新区发展的需要，会同相关部门组成区委理论宣讲报告团，深入全区一镇三街、42个村（社区）进行宣传报告，宣讲内容涉及到经济发展、农业科技、计划生育、新农村建设等多个领域，受到了广大党员干部的普遍欢迎。

（二）充分发挥党员的主体作用。以庆祝建党87周年为契机，开展‚五个一‛系列活动。即评选表彰一批先进典型，开展一系列学习宣传教育，组织一次扶贫帮弱送温暖，选送一批党课下基层宣讲，开展一次有意义的党日。在救灾工作中充分发挥党员先锋模范作用。1月下旬的雪灾给人民群众的生命 财产造成危害，各级基层党组织和广大党员积极开展清扫积雪、排除险情、筹措发放救灾物资、慰问帮扶群众、灾后生产自救等防雪救灾工作，用实际行动赢得了广大人民群众的广泛赞誉。在5．12汶川地震发生之后，各级党组织反应迅速，掀起了为灾区人民送温暖、献爱心的热潮。全区党员干部捐款9万余元，3340名党员自愿缴纳‚特殊党费‛254942元，其中一次交纳1000元以上‚特殊党费‛的有36人。我部精心核对、分步实施，认真做好‚特殊党费‛收据开具发放工作，确保‚不漏一名党员、不错一笔帐目‛，截止8月20日，所有‚特殊党费‛收据全部发放至党员手中。

（三）建立健全党员发展工作机制。制定下发了《**区2008年发展党员工作意见》，提出结构要求，加强对全区发展党员工作的宏观指导。一是严把程序关。严格执行发展党员公示制、预报制和预审制，杜绝长期不发展和突击发展党员的现象。二是严把质量关。坚持把高中以上文化程度、35岁以下的优秀青年和生产、工作一线的业务骨干以及优秀妇女作为发展党员的重点，着力在改善党员结构上下功夫。三是严把教育关。通过组织入党积极分子、建党对象集中培训、开展心得交流等形式，促进其健康成长。3月，组织开展了建党对象培训班，全区258名建党对象参加了培训。上半年新发展党员41名，其中高中以上文化占73.2%，35岁以下的占39.0%，女性党员占19.5%。

（四）采取三项措施，建立健全流动党员管理服务机制。一是完善流动党员信息库。每季度对所有流入、流出党员全面调查摸底，详细记载每位流动党员的流出方向、组织关系接转、联系方式等基本情况，及时更新信息库。二是建立专人联系制 度。为每位流动党员确定了联系人，联系人坚持定期向流动党员传达党组织的活动情况和工作安排，主动帮学，适时家访，积极为其解决生产、生活和工作中的突出问题。三是建立流动党员服务机制。以党员服务中心为依托，建立5个流动党员服务站，开通49条流动党员咨询服务专用电话，积极开展流动党员就业指导、技术培训、信息咨询、党员交往等多层次服务。

（五）严格执行党费收缴、使用和管理的新规定。今年是实行党费收缴、使用和管理新规定的第一年。我区坚持‚四规范‛，进一步加强党费收缴、使用和管理工作。第一，规范党费管理制度。制定下发了《**区党费收缴、管理和使用办法》，严格实行党费专户、专帐、专人管理制度，实行定期收缴、定期公示和定期通报。第二，规范党费档案资料。制定下发了党费收缴情况登记表、党费收缴台帐等表格，统一了党费收据的使用保管、党费证的填写编号及启用时间。第三，规范党费审批使用程序。严格按照5个适用范围从严审批，切实做到50%以上用于基层党组织的建设，重点向农村、社区和有困难的基层党组织倾斜。今年党费先后扶持**街道、保定街道、开发区、高岗埠村等4个党员服务中心6万余元，极大地改善了硬件条件和服务水平，有效地带动了基层党建工作。第四，规范下拨党费管理。坚持跟踪管理，不定期检查下一级党组织党费使用情况，确保下拨党费专款专用，合理开支。

（六）积极探索党员联户工程。以‚创新党员管理方式，增强党员服务能力，提升党组织凝聚力‛为目标，我区在部分基层党组织中尝试建立党员联系帮扶群众网络工程（简称‚党员联户工程‛），对新形势下如何密切党员与群众联系进行了有益探索，鼓励有一技之长且带动能力强的党员与困难群众结成 帮扶对子，提供致富信息，帮助群众解决实际困难，并协助党组织开展各项工作。自工程实施以来，党员带动作用增强，群众得到了实实在在帮助，党群关系得到了进一步改善，有力地推进了中心工作和重点项目进程，被群众亲切地称为‚联心工程‛。

五、以能力和作风建设为保障，注重强化组织部门自身建设

（一）深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据上级的统一部署，我部把‚讲党性、重品行、做表率‛活动作为加强自身建设的大事来抓，在重点抓好学习教育、纳谏整改等常规工作的同时，把‚讲党性、重品行、做表率‛活动与‚加强制度建设，坚持廉政勤政，促进科学发展‛主题教育、组织工作创新活动、服务区中心工作等有机结合起来，确保学习工作两不误、两促进。结合新区工业基础薄弱，招商引资人手和储备项目少的现状，围绕区中心工作，组织开展以服务‚招商引资、项目推进工作双会战‛为主要内容的主题实践活动。每名组工干部承包一重点拆迁户，积极找准参与‚双会战‛活动的最佳切入点。

（二）进一步加强制度建设。以开展制度建设推进年活动为契机，进一步完善了以规范干部管理为主要内容的《**区党政机关科级领导职务聘任制管理暂行办法》和《中共**区委管理的干部职务名称表》，以规范了人事管理为主要内容的《**区事业单位人事管理暂行办法》、《**区机关事业单位聘用人员管理办法》和《**区借用工作人员管理办法》，以规范考核评价为主要内容的《**区年度目标责任制考核暂行办法》、《**区科级干部年度综合考核暂行办法》和《**区事业单位年度工 作目标考核暂行办法》，进一步提高了组织人事工作的制度化、规范化、科学化水平。

（三）努力抓好组工干部调研工作。一是认真做好建立高素质组工队伍调研工作。根据《2008年全市组工调研重点课题实施方案》的要求，我部负责进行‚关于建设高素质组工干部队伍问题研究‛专题调研。采取分工合作、各负其责，确立四个子课题。部内每位组工干部承领一个子课题，结合工作实际，深入各镇、街、村、社区等地方、单位和部门，听取他们对组工干部队伍建设的意见建议，提出适合我区实际建设高素质组工干部队伍的途径和办法。二是切实开展业务课题调研工作。实行全员业务课题调研，年初，部内每位组工干部结合自身理论水平和分管的业务领域，针对工作中遇到的难点、重点问题自行确定1到2个调研课题，经筛选确定12条，涉及组织、干部、事业单位改革、机构设臵、工资改革等五大类。每位组工干部对照各自的调研课题，制定调研方案，深入基层开展调研，撰写调研文章，对解决我区组织建设中存在的问题具有很强的针对性，进一步提高组工干部的业务素质。

（四）进一步加强部机关日常工作。一是积极实行政务公开。通过展板、公告栏、提示卡等形式，公示干部人事任免，公开组织、人事、编办工作职责和办事流程；通过区先锋网、区人才人事网及时更新本地区党建、干部、人事、编制、招聘等方面的动态信息，公布国家、省、市、区出台的新政策和措施，保证组织人事工作的透明、公开，将组织人事工作始终臵于群众的监督之下。二是贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。年初，结合工作分工，制定了《党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》，明确职责，责任到人，进一步增强了部 内工作人员遵纪守法和廉洁勤政意识。三是认真履行综治成员单位职责。认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，狠抓责任落实，切实开展‚五五‛普法、依法行政和平安创建工作，切实为建设‚平安**‛提供坚强有力的组织保证。四是认真做好信息上报和先锋网维护工作。紧紧围绕组织工作中心任务，加大信息上报力度，全年上报组工信息25篇、调研文章1篇，被省组工信息综合采用2篇、省简报动态采用1篇，被**党建采用1篇、市组工信息正刊采用3篇、动态采用2篇、市简报正刊采用1篇。积极维护好**区先锋网，坚持每季度信息采用通报制，及时更新动态信息，全年上报信息稿件200余篇，被省先锋网采用9篇，市先锋网采用150余篇。五是坚持工作例会制度。坚持每月召开一次工作例会，通过学习文件政策、总结上阶段工作、布臵下阶段任务，进一步梳理工作思路、交流工作经验。

虽然2008年组织人事工作取得了一定的成绩，但与区委的要求和全区经济社会发展形势相比，仍有一定的距离，也还存在一些问题和不足：一是基层党建工作开展的不平衡，有的基层党组织对党务工作的重要性认识不够，工作缺乏主动性、系统性和创造性。二是有的基层党组织不能把党建工作与经济工作进行有效的对接，单就经济抓经济、就党建抓党建，没有看到做好党务工作对中心工作的促进作用。三是干部教育培训针对性、实效性不够。四是组工信息工作仍然比较薄弱等等。这些问题应当引起高度重视，深入调研，采取有效措施，切实加以整改。

5.组织人事科工作总结 篇五

一、党建工作有声有色

1、以为家园奉献、为党旗增辉为主题庆祝建党91周年 组织部门策划、组织开展了以为家园奉献、为党旗增辉为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩，向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份，组织拍摄了以健康周家渡为主要内容的社区党建专题宣传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的健康周家渡项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。七·一前组织街道全体机关干部，对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置，社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动庆祝建党91周年，如有四个离退休支部60余名老干部参与的喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会;6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的金秋情深浦东新区滨江片街镇庆七一系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的喜迎十八大，幸福老人感党恩大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。

2、创先争优工作取得佳绩

一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20xx]第11号文《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日，社区203家直属党组织以创建五好党组织为核心，7559名社区党员以争当五带头党员为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，健康周家渡党建项目获评为浦东新区基层党建工作品牌，雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获评为浦东新区‘五带头’共产党员标兵。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。

3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然

开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎的要求，在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行四议两公开工作法，做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好三服务，规范落实三会一课开展，加强党员义务履行监督，加强党员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》，选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则，通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会)，组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新，楼组党建公示牌安装约800个，新建楼组党小组189个，吸纳在职党员1130名，并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式，让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动，目前已建有各类群众团队91个，参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌，为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心，打造桑榆有约特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展七彩生活学堂活动，丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在党务公开、居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设，大办系列楼组文化节，活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作，充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。

2、加强队伍能力建设。完善并落实街道干部培养的六项制度(学习培训制度、后备干部制度、挂职锻炼制度、轮岗交流制度、基层任职制度、带教帮带制度)和三个机制(选用机制、培训机制和激励机制)，进一步增强干部队伍综合素质和服务能力，增强基层党组织工作能力。大力开展班长工程建设，建立健全了支部书记选拔配备、教育培训、工作支撑、待遇保障和考核激励各项制度。

3、加快人才队伍培育。建立健全了社区党群工作者和社工培养、考核、薪酬三位一体的人才培养体系，包括(1)持续加强居民区后备干部队伍建设，推出了《周家渡社区(街道)党工委进一步加强居民区后备干部队伍建设的实施意见(试行)》，按照综合素质过硬、总体规模适度、储备结构合理、选培机制健全的要求，建立健全居民区后备干部队伍招录培训、帮教带教、基层实践、岗位交流各项制度，选拔、招聘、培养、锻炼居民区党组织、社工站后备干部，壮大了社区后备干部队伍。5月份，提拔居民区党总支书记3名、副书记3名，招录、选拔居民区书记助理11名、社工站站长助理3名，充实到居民区工作一线。(2)稳步推进社工薪酬体系改革，目前已基本出台成套改革方案，做好了社工能绩评定和等级分类工作。薪酬体系改革完成后，总体上将实现社工待遇普遍提高，在个体上也拉开优秀社工与普通社工的收入差距，鼓励优秀，鞭策后进，既在一方面给予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社会化、市场化水平的工资福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬体系和奖励机制;在另一方面加强对社工的的考核力度，设置退出机制，激励广大社工比学赶帮超，提高社区服务水平、提升工作绩效。

三、严谨细致做好人事工作

1、人员进出工作。上半年完成2名公务员招录、政审、体检等录用事宜，办理1名公务员调出、2名公务员调入手续，完成2名公务员、2名事业干部的退休审批工作。

2、人员晋升提拔工作。严格按照政策制度，经过民主推荐、确定考察人选、组织考察、民主测评、党工委讨论决定、任职公示、任职前谈话等程序，提拔2名机关内设机构正科、1名副科，调整7名公务员岗位，做好3名事业干部晋升的预审工作。

3、其他人事工作。完成干部人事工资、补贴发放造册及社会保险相关工作;组织公务员、事业干部、离退休干部进行健康体检;管理好干部人事档案等。

四、周到负责做好老干部工作

1、组织好老干部政治学习。召开社区老干部工作者会议，布置20xx年社区老干部居家养老、高龄养老、健康保健、创建社区老干部工作示范点工作任务;举办纪念《中共中央建立离休干部制度30周年》座谈会，开展三回顾、三提升活动;与周浦镇老干部党支部建立互助结对活动;完成上半年老干部党支部三会一课党支部学习工作。

2、组织好老干部文体活动。举办20xx年迎春老干部团拜会活动;组织离退休女干部开展三八妇女节活动;成立了一支离退休干部健身排舞、拳操队伍;组织老干部参观崇启大桥活动;在社区老干部中开展喜迎十八大、争当六大员活动，举办喜迎十八大、争当六大员暨纪念七一老干部诗歌会活动。

6.组织人事科2009工作总结 篇六

暨个人述职述廉报告

2009年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导思想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了2009承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育等各项工作任务。下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做如下汇报：

一、组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作 学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。组织人事科作为局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的政策理论水平。一年来，我们始终坚持把学习放在首要位臵，把提升自身的综合素质作为适应岗位的当务之急。一是加强了政治理论学习。今年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神，作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学习，并要求他们做到学有所思，学以致用。二是结合形势，开展学习教育活动。“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前，7月13日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。11月底我科室组织举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作用。通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件既不是民族问题，也不是宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划 实施的严重暴力犯罪事件的政治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。

二、加强业务学习，努力提高科室人员的业务工作水平。一个部门工作成效的好坏，与这个部门领导的业务水平和能力有着直接的关系，看一个人的能力，就要看他在具体的工作中，有没有业务知识、有没有处理好各种问题的能力。今年我科室全面、系统地学习了党务工作基本知识、人事制度改革文件精神、社会保险基本知识及安全生产基本知识和相关政策法规，使科室人员能正确地运用所学的知识处理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好业务工作的同时，抓好科室人员“传帮带”工作是当务之急，我能毫不保留的将自己的工作方法和经验传授给他们，特别是撰写各种材料时，首先给他们提出写作思路和方法，然后再认真修改探讨，通过一个阶段的锻炼，科室人员的文字水平有了显著的提高。

三、加强党性修养，树立组工干部良好形象。

组织人事科虽然不是与钱物和工程接触部门，不存在商业贿赂问题，但我们的工作作风的好坏，为职工办事态度如何直接影响着职工工作的积极性，因此，加强党性修养，保持良好的工作作风尤为重要。一是重学习效果。一年来我科室人员积极参加中心组组织的党风廉政建设学习和党风廉政教育月活动，通过学习胡锦涛、贺国强同志在第十七届中央纪律委员会第三次全体会议上的讲话及王乐泉、符强同志在自治区纪委七届四次全体会议上的讲话精神等，增强了党性观念，增强了为人民服务的意识，为公正、公平的做好本职工作奠定了思想基础。二是重品行建设。我科室能时刻以签订的《党风廉政建设责任书》和《组织干部行为若干规范》的要求来规范自己的行为，从为职工办事的工作态度、服务水平、工作效率等方面都能严格要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位职工、退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作，能时刻按照政策秉公办理人事、工资等事宜。三是自觉接受群众监督。涉及到职工职称、工资、考核等问题能及时公示，今年以来我科室在公示栏里共公示了24项次内容。总之，我科室工作基本做到了服务标准化，行为规范化、工作制度化，树立了良好的组工干部形象。

四、尽心尽职，努力做好党务各项工作。

在局党委的直接领导下，为使我局党委的工作充满活力，我们着力抓好思想建设、组织建设和作风建设，并把制度建设贯穿其中。既做好上级部署的工作，又立足围绕我局中心工作，做好经常性的工作。

1、落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。

2、做好党委文件、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，我科室撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报等文件材料，特别是在今年学习实践科学发展观活动中后两个环节形成了很多文字材料，我科室撰写的《积极探索，拓宽思路，发展多种经营》及《加强水库科学管理，推进水库有好又快发展》两篇调研报告收录在水利厅学习实践科学发展观调研报告汇编中，其中一篇被评为水利厅优秀调研报告，同时，还完成了《新疆克孜尔水库管理局组织史》的编撰工作。全年草拟文件材料共47 份，约 9万字。

3、开展扎实有效的组织活动，深化党建工作内涵。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共16次；二是开展一系列教育活动，在公民道德建设月、民族团结教育月开展了公民道德、民族团结知识答题活动，在“七一”、“十一”期间分别组织了演讲比赛、征文比赛等教育活动。三是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2009年党建目标管理责任书并抓好落实。

4、选择有效载体，提升党建工作水平。以“学习实践科学发展观” 活动为载体，加强党建工作建设。继续完成深入学习实践科学发展观活动了分析检查、整改落实及“回头看”各阶段的全部工作。具体有：撰写高质量领导班子分析检查报告、广泛开展民主评议、制定整改落实方案、群众满意度测评、对学习实践活动进行“回头看”等各环节的工作。目前，正在积极准备做好局党委2009民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。

5、做好支部建设工作。制定了《新疆克孜尔水库管理局发展党员工作细则》，把好党员发展工作的入口关,同时督促各支部做好入党积极分子的培养工作，以便适时为组织补充新鲜血液。

6、紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、宣传板报6期，报道学习贯彻科学发展观、生产经营、水库除险加固工程、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。

三、兢兢业业，认真做好人事管理工作。

克孜尔水库管理局职工队伍状况：截至2009年11月底，我局共有在职正式职工106人，本科学历19人，大专学历33人，中专学历18人，高级职称10人、中级职称14人，初级职称22人，退休人员23人。

1、根据科学发展观的实践要求,加强了对劳动人事制度的建设。2009年，我们根据学习实践科学发展观的具体要求，对劳动人事制度进行了认真地梳理与完善，先后相继制定了《关于职工带薪年休假的补充规定》、《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》及《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行规定》，经职工代表大会的讨论及局党委通过，三项制度都已经印发，两项制度正在实施。

2、继续做好人事制度改革工作。为了进一步做好人事制度改革工作，我科室牵头成立了全员聘用工作领导小组，负责对各科室及单位岗位设臵实施方案进行审核，同时撰写了《克孜尔水库管理局岗位设臵实施方案》、《克孜尔水库管理局实施岗位设臵的工作安排》、《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行办法》等文件，7月份收到上级对我局岗位设臵方案批复后，又对实施方案、聘用办法及岗位说明书进行了反复修订，并召开会议听取职工代表的意见，同时到各科室作政策宣传和耐心的解释工作，为全面推进人事制度改革工作奠定了基础。

3、认真做好机构编制实名制管理工作。根据自治区机构编制办的要求，对我局106名职工个人信息及相片等资料进行了“机构编制实名制管理”软件数据录入，并形成数据包上报水利厅政治部。按要求及时对“机构编制实名制管理”软件进行了升级及数据更新。

4、认真做好整体性职工队伍的建设工作。为了全面提高职工的综合素质，建立一支结构合理、素质精良的职工队伍，根据人事制度改革对水库管理单位职工队伍人员结构的要求，我们制定了《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》，鼓励无学历及现有学历达不到岗位要求的职工参加在职学历教育。2009年我局共批准30余人参加在职学历教育，为职工队伍结构调整提前做好了准备。另外，根据岗位要求，单位还选派14人参加了继续教育培训学习。

5、抓好专业技术人员的管理工作。专业技术干部的职称评聘关系到职工的切身利益。依照自治区专业技术职称评聘文件精神，认真抓了专业技术人员职称的推荐、呈报工作，今年向自治区档案局评审委员会推荐了评审档案系列中级职称人员1名，向水利厅水利水电评审委员会推荐了评审提高待遇高级工程师1名、高级工程师2名、工程师4名。及时做好专业技术干部的初定职工作，办理了2名初定职人员的初定职手续。

6、认真抓好职工的考勤管理工作。每月能认真审核各科室交上来的考勤表，发现问题及时会同有关部门重新审核。对职工申请补休、年休、上学假等各类请假，能认真进行审核。

7、切实抓好平时绩效考核和考核工作。只从我局实施绩效考核工作以来，我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二00九 中层干部和职工考核工作的通知》、《关于做好专业技术业务考核工作的通知》，并认真组织全过程的考核工作，按水利厅规定的时间完成了任务。

8、切实加强人事档案的管理工作。为了确保我局人事档案达自治区一级标准的荣誉，我们认真贯彻执行国家《干部档案工作条例》和人事档案工作有关规定，及时收集有关资料，组织干部身份职工对《干部履历表》进行重新填写归档，并对近两年职工考核登记表及近三年优秀党员、先进个人登记表进行整理归档。今年4月水利厅政治部抽查了我局人事档案管理工作，对我们的档案管理给予了肯定。

9、做好退休人员的管理工作。我局23名退休人员分别住在库车、乌鲁木齐、内地等地，我们能经常和退休人员取得联系，为他们办理费用报销、领取养老金资格认证等事务。

10、完成2008按比例安排残疾人就业审核工作。

五、认真仔细，做好劳动工资管理工作。

1、认真学习领会工资政策法规，圆满地完成了我局职工的2009正常调整工资标准工作，同时还办理了个别职工工龄变动、转正定级、学历待遇工资，没有耽搁任何职工的工资晋升。

2、及时上报工资报表、工资基金报表、干部年报、退休职工年报等，年内共上报8份〃次。

3、认真对除险加固津贴发放标准进行了测算，起草了《克孜尔水库除险加固施工管理人员津贴补贴发放标准及管理办法》，并做好了“三分开”工资造册、核算工作。

4、为了增强发放工资的透明度，每月按时制作工资发放条，方便职工 六、一丝不苟，做好职工的社会保险工作和计划生育等工作。为了使职工“老有所养，病有所医”，我科室及时交纳了社保各项费用，确保了职工正常就医和退休职工按时领取退休金。

1、及时准确地完成了今年各种社会保险的基数变更工作，8月份完成了库车医保职工的医疗补充保险续办手续。

2、圆满完成各项社会保险缴费工作。2009年单位为职工缴纳养老保险费406571.10元，职工个人缴纳162628.44元。单位为职工缴纳了基本医疗166009.62元、工伤10716.80元、生育20917.75元、大病保险8850元，职工个人缴纳医疗保险费42811.36 元。另外，单位还为职工缴纳失业保险42313.56元，个人缴纳21156.77元。同时配合财务科每月造册并核对每位职工各种缴费明细，及时在社保为职工办理相关报销手续。

3、配合社区做好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作；按拜城县计生委的要求，组织职工完成《人口与计划生育综合管理信息卡》填报等工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

4、按规定及时完成2009职工住房公积金基数的变更、申报、造册工作。

七、扎扎实实，做好安全生产管理工作。

组织人事科还承担了管理局安全生产管理工作，我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。

1、在各部门领导协助下，编写了部门2009安全生产目标管理责任书，为领导与各部门签订安全生产目标管理责任书做好了准备工作。并能督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责。年底，修改完善了安全生产考核体系，组织完成了安全生产考核工作。

2、深入开展“三项行动”和“三项建设”活动。我科室按照自治区及水利厅安全生产的基本要求，起草印发了《克孜尔水库管理局安全生产“三项行动”实施方案》及《克孜尔水库管理局安全生产“三项建设”实施方案》。在 “三项行动”活动中主要开展了与监理单位及各施工单位联合执法、安全治理行动，于6月11日分两组对各施工单位和我局各部门安全生产情况进行了督查，同时，利用“全国安全生产月”大好时 机，开展了宣传教育行动； 在“三项建设”活动中，我科室进一步完善了管理局安全生产考核体系和应急预案体系，督促项目部做好水库除险加固各施工单位安全生产费用提取、管理、使用情况的监管工作，加强了安全生产管理人员队伍建设，于11月9日，举办了安全生产管理人员和安全员培训班。

3、以“安全生产月”为契机，组织开展了“关爱生命、关注安全”的宣传教育活动。一是督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度。二是充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传。在安全月期间利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章。三是协助开展了防洪预案演练活动。

4、配合行政办公室开展警示教育活动。1月21日我局发生一起造成一人伤亡的交通事故。事故发生后及时给厅劳动安全培训处上报了事故情况，鉴定结果出来后又及时上报了书面材料。为了吸取事故教训，办公室按照“四不放过”原则，开展了警示教育活动，我科室协助及时将活动开展情况上报给水利厅。

5、加大安全检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。加大安全生产检查力度是消除工作现场事故隐患，保证安全生产的有效途径。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年以来度共查处安全隐患37个，排除安全隐患37个。

6、安全生产是国家重点抓的一项工作，因此，检查汇报工作比较多，今年接受水利厅及自治区安监局、拜城安监局安全生产检查三次，同时，按上级要求上报汇报材料8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。

八、存在的问题及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但还存在着以下问题：

1、我科室在岗位设臵实施方案的各项工作中投入了大量的时间，完 成了各项办法的起草工作，修改完善了管理局所都有岗的《岗位说明书》，征求了各科室的意见，但还没有达到人事制度改革要求。主要原因是我局职工队伍现状与国家规定的岗位设臵要求有很大差距，这必然带来各种问题和各种矛盾，而我本人存在着畏难情绪，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年虽然做了大量的党务工作，但由于科室人员少，整天忙于各种事务及文字撰写中，因此，没有抓好党支部的建设工作，各党支部开展工作比较少，使党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥。

2010，我们将从以下几个方面推进科室工作：

1、继续做好党务管理、劳动人事管理、安全生产管理等各项工作，进一步加强科室自身建设，在工作中“讲党性、重品性、做表率”，使组织人事科成为职工满意和党委满意的科室。

2、进一步推进我局人事制改革工作，按水利厅的要求全面完成岗位设臵实施方案及全员聘用制工作。

3、按照党的十七届四中全会提出的“抓好基层打基础”要求，切实抓好基层党支部的建设工作，干部队伍的建设工作，按照局党委的要求建立健全管理局干部选拔聘用的管理机制，使优秀人才脱颖而出。

4、继续加强安全生产管理的力量。我科室在人员少没有设臵专门安全生产管理人员的情况下，还要通过人人学习安全生产管理知识，人人参与安全管理的方式，提高安全生产管理水平。

7.组织人事总结 篇七

一、煤矿企业组织人事工作的重要性与紧迫性

人力资源是企业的第一资源, 资源配置的恰当与否直接取决于诸位的抉择水平, 组织人事工作的成效, 直接影响着企业的发展速度。这就要求组织人事工作人员要政治上过硬, 自觉用中国社会主义特色理论武装自己, 坚定理想信念, 始终与党中央保持高度一致, 始终与企业保持高度一致;要不断提高能力素质, 提高政策运用能力和水平;要善于谋划工作, 加强能力建设, 开拓工作理念、创新工作思路, 以改革创新精神推动组织人事工作迈上新台阶。

二、煤矿企业组织人事工作的现状

经过多年的发展, 煤矿企业组织人事工作取得了长足的发展, 但是仍然存在一些问题和不足。一是国有企业在分配制度上还没有完全确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制, 使煤矿企业人才流失严重, 急需人才引不进来。二是从队伍知识结构上看, 各类专业技术人才的比例不算太少, 但由于制度原因, 近年来人才流失越来越严重。三是企业组织人事干部能力不高。表现为工作经验少, 工作能力欠缺, 办事程序化等。企业对干部搞组织人事方面的能力建设重视不够。四是组织工作的运行机制不够完善。缺乏有效的竞争激励机制, 不少干部搞组织人事工作仅凭一时热情。

三、加强煤矿企业组织人事工作要做到“三个必须”

(一) 、必须创新理念, 树立科学的人才观。

观念是行动的先导。在新的历史条件下, 做好煤矿企业组织人事工作:

一是要创新理念。摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念, 变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 探索人才共享工作机制, 要树立人才资源是第一资源的观念, 发挥人才资源开发在企业中的重要作用。

二是树立科学的人才观。要坚持德才兼备原则, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 不拘一格选用人才。要实现优化人才配置, 把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置, 努力营造帮助人才干事业的良好环境。组织人事部门必须牢牢把握好人才资源, 真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素, 实行能者多酬, 做好发现、培养、凝聚人才的工作。

(二) 、必须创新机制, 为人才发展构筑平台

人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。在新的形势下, 我们必须深化组织人事改革, 努力做到人尽其才、才尽其用, 为人才发展提供平台和空间。

一是要高度重视组织人事工作。要健全和完善人才工作制度, 在人才队伍建设上, 给予相应的资金投入, 使人才队伍综合素质不断提高。

二是构建科学人事管理机制。进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制, 以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点, 坚持市场配置, 建立起一个让人才能够自由合理流动的机制, 使人才在流动中成才和发挥作用。

三是拓宽人才引进渠道。要通过公开招聘、雇佣、借用以及假日型、契约型等多种形式引进各类人才进入企业经营的主战场建功立业。

四是配套建立有效的激励机制。建立符合市场经济要求的人才激励机制, 充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。如集团近年来的薪酬激励, 以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励, 还有晋升、福利等激励机制, 不仅吸引和利用好了各类人才, 也激发了他们的积极性, 提升了创造力, 为物资集团的发展做出了应有的贡献。

(三) 、必须强化组织人事工作队伍自身建设

在新时期、新形势下, 煤矿组织人事工作者要找准人事工作的科学定位, 按照科学发展观要求确定工作思路。努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等, 进一步增强敬业精神和责任感。把时间和精力集中到工作的创新和发展上, 坚持高标准、高水平, 创一流业绩上, 以实际行动体现自己的价值, 本着对党的事业高度负责的态度, 切实履行好党和人民赋予的神圣职责。

一是提高政治理论素质。组织人事部门主要是做人的工作, 思想性、政策性、原则性都很强, 这就要求我们必须善于从政治上观察问题, 思考问题和处理问题, 加强对马克思主义基本理论的学习, 加强党性修养和人品修养, 要有爱憎分明的磊落风范, 淡薄名利的高尚境界, 提高政治敏锐性和洞察力, 提高工作的科学性、预见性和前瞻性。

二是坚持秉公尽责的原则。组织人事工作就是按政策办事, 工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。为此, 组织人事工作者都要认真学业务、学政策, 把握好政策界限, 努力成为本职工作的行家。同时还要具备识人用人的能力, 通过设置模拟课堂进行培训, 就人才激励、考核、管理等专题进行政策运用研讨, 增强政策运用水平。准确客观地评价人才, 综合分析一个人整体内在素质和能力, 充分开发利用好各种人力资源, 为企业发展提供人力资源保证。

三是提高工作的创新能力。增强工作创新能力, 除了组织人事干部自身要具备德才品质, 知识结构, 思维方式等基本素质外, 最关键的是要创新, 使思想观念跟上形势的发展。必须主动接受新事物, 认识新事物, 研究新事物, 把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去, 善于发现和总结经验, 并提炼升华为规律性的认识, 不断推动工作创新。

8.组织人事总结 篇八

关键词： 信息化 组织人事工作 新局面

组织人事工作作为高职院校行政管理工作中的重要部分，是实施人才发展战略的关键，是造就高素质干部人才队伍的核心，而信息化的飞速发展又为组织人事工作实现它的目标添砖加瓦。作为一名组织人事干部，在工作中要不断思考、学习、实践、总结和提高，努力贯彻落实好党和国家的每一项组织人事方针政策，不断学习新的信息化技术并应用于日常的工作中，为和谐社会贡献一份力量。

身处组织人事部门，首先在应该明确以下几点要求：

一、坚定信念，牢固树立为师生服务的意识

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，而我们在高职院校的组织人事部门工作，要服务的对象必然是广大的师生，教师的工资待遇、职称晋升，教师及学生的入党问题，干部的晋升，都是我们要经手的工作。而这每一项工作中都要求我们要以人为本，切实保障职工的福利待遇。

二、严格遵守组织人事工作纪律，按章办事

“无规矩不成方圆”，组织人事工作是严肃的工作，政策性和政治性都比较强，事情该怎么办就怎么办，决不能转弯抹角、马虎了事或暗箱操作。例如在入党的问题上，一些人想利用某些关系搞闪电入党，作为组织人事干部，一定要加以制止和改正，严把质量关，确保入党的严肃性和纯洁性。在干部选拔任用的程序上，组织人事干部有义务和必要向领导说明选拔任用干部的程序和依据，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关的干部任用工作文件，认真落实干部任免的各个环节，做到公平、公开、公正。

三、廉洁自律，淡泊名利，保持情操

组织人事部门被认为是清水衙门，但同时又被认为是权力部门，组织人事干部在工作和生活中要时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的意识，意志坚定，要讲党性、重品行、作表率，始终经受住考验，弘扬正气，干干净净，廉洁从政，焕发出组织人事干部“对己清正，对人公正，公道正派，公正廉明”的高尚品格。

[HTH]四、内强素质，外树形象

具备好的素质是做好组织人事工作的前提，我认为作为一名组织人事干部，必须要具备三种素质。

1首先是具备过硬的政治素质。组织人事干部要带头讲政治，讲正气，思想上、政治上自觉与党中央保持一致，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强自身政治修养。

2其次是全面的管理协调素质。组织人事工作是主要是做人的工作，管理、沟通和协调是做好该项工作的关键，组织人事干部要有统揽全局的意识，深入了解干部、党员的思想和要求，有的放矢地为他们服务。要协调好与上级之间的关系，寻求工作的理解与支持；要协调好与下级的关系，密切党群、干群关系，凝聚民心。

3第三是必须具备良好的业务素质。组织人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、工资、社保、住房公积金等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。组织人事干部一定要熟悉政策，熟悉业务，平时自觉学习，虚心求教，不断提高自己的业务素质和水平。

要做到以上这些要求，不仅要求我们组织人事干部严格执行政策，离不开信息化提高我们的工作效率。一方面要加强硬件配置， 改进办公手段， 改善办公条件； 另一方面应要求办公室人员自觉转变传统观念，树立现代管理意识， 熟练掌握办公自动化技能， 推进无纸化办公， 提高校园网应用水平。

高等学校人事管理作为学校管理的子系统，涉及到大量的机构、编制、岗位、人员数、工资等信息，几乎每天都要处理信息的查询、统计、收集、整理、存储、归档等事项。每逢校内管理体制改革、机构调整、人事任免、工资变动、专业技术职务评聘等较大的人事管理事务及年报、半年报等统计工作时，信息处理量更是巨大。如何进一步提高效率，做到事半功倍，是人事部门工作人员追求的目标。

因此，必须加强高校人事管理信息化建设，有效开发和利用人事信息资源，充分发挥它应有的效益和作用。当前加强高校人事信息化建设必须做到以下几点：

1充分认识、正确定位人事管理信息化建设在高校管理全局中的地位和作用。众所周知，高校师资队伍建设是学校事业发展的关键因素。根据学校的发展目标来组织师资队伍相关信息是高校人事信息管理的重要职责。这方面的信息能否及时、灵敏、畅通，是关系到学校教学、科研发展的大事。高校人事管理信息化既是信息时代高校管理现代化的重要基础，又是人事管理上水平、上层次的有效手段。

2研究和制定信息工作規范。高校人事信息建设具有对象动态性，数据时效性、一致性和安全保密性等要求。人事管理信息化建设要将信息建设制度化、规范化。要适应高校教师队伍的动态变化；注意信息的时效性和定期维护、更新有关信息；正常及时采集数据。要做到信息建设的分工协作，归口管理。

3要充分发挥信息可发布的特点，实现信息资源共享，最大程度提高信息的可重用性。《数字化生存》的作者尼葛洛庞帝认为，信息的价值很大一部分要看它能不能被重复使用，使用的人越多，其价值越高。学校各职能部门构成学校管理的整体，教务、科研、人事、后勤等部门均是面向共同的对象—教职工。随着校园网络的建设和发展，网上信息发布将成为人事工作主动为学校管理服务的重要方式。信息发布将人事政策、规章、制度、人事工作动态、各种统计数据以及教职工相关信息在一定范围内发布，有利于提高人事管理工作的透明度，进一步促进人事工作公开化、规范化。

4要变被动服务为主动服务，积极挖掘信息的附加值。信息的特点之一是原始信息经过加工可产生附加价值。如师资队伍的年龄结构、学历结构、职务结构、学缘结构、岗位结构是师资 队伍建设中的重要数据，其价值在于它们是人才引进、教师培训、职务评聘的重要依据。劳资信息的价值在于它们是劳动用工、教育投资、利益分配的重要依据。在数据来集、录入、维护等基 础工作完成的同时，要结合人事部门工作的各项职能，针对各种应用要求，通过查询、统计、汇总，派生出有针对性的数据，充分发挥预测、分析的功能，服务于工作

参考文献：

[1]李怀军高校人事管理的信息化建设南京航空航天大学学报（社会科学版），2000，2（3）：65—67