抓落实

抓落实（共17篇）

1.抓落实 篇一

抓落实，如何抓？

2013年04月25日09:57 来源：光明日报

抓落实是一切工作和事业成败的根本路径，也是各级干部根本职责之所在。党员干部必须把抓落实当作一种必备素养，一种政治责任，一种领导艺术，在抓落实上狠下功夫，务求实效，努力推动经济社会各项事业又好又快发展。

抓好落实一定要善于理清思路。思路体现水平，思路决定出路。工作思路清晰，就能找准正确方向，落实任务才能事半功倍。抓落实首先要善于理清思路，把握好落实工作的关键环节，做到忙而不乱，井然有序。一要明确自己肩负的职责和任务。要把目标任务与个人岗位职责结合起来，明确自己应该承担的具体职责和任务，时刻做到心中有数，切实立足自身岗位做好工作。二要善于研究工作任务。要按照总体工作部署和时限要求，紧密联系实际，经常对任务、目标、进度进行深入研究思考和科学分解，对不同阶段的工作做好周密安排，制订有针对性的措施，做到切实可行、稳扎稳打。三要善于形成落实的思路。要超前预想、谋划在先，形成可操作的落实方案，有计划、有步骤地稳步推进，做到有的放矢、成竹在胸。

抓好落实重在负责。在一定程度上，责任胜于能力。对于干部来讲，负责更是讲政治、讲党性的集中体现。抓落实，不仅要有能力，更要勇于负责、敢于担当。一要真抓实干。真抓实干是一名干部责任心、事业心的最好体现。抓落实就要实干、苦干，加上巧干，绝不可以搞形式主义，虚晃一枪。要时刻清楚自己的责任是什么，知道自己该干什么、怎么干，干到什么程度，而且要真正做到敢负责、真负责、会负责，敢干事、真干事、会干事、干成事。二要敢于碰硬和触及矛盾。要始终保持“对党负责、对事业负责、对己负责”的强烈责任，对下达的任务不推不拖，对确定的目标时限不折不扣，不管任务轻重难易都义无反顾，面对矛盾不回避，面对困难不后退，竭心尽力去拼搏，不达目的不罢休。三要务求实效。抓落实要讲实效，不论采取什么方式方法，下了多少功夫，跑了多少腿，没有实效，落实就是竹篮打水一场空。讲实效、重实效，就要以“寝不安席、食不甘味”的精神抓落实、干工作，动脑筋、想办法，到一线、盯现场，身体力行，雷厉风行，立说立行，确保每一项工作都能圆满完成。

抓好落实一定要讲方法。方法得当，如顺水行舟;方法不当，则如逆水航行。只有注重讲究工作方法，才能确保落实得好、落实得快。第一，一定要善于择器。历史唯物主义观点认为，生产力是社会发展最终决定力量，生产力中最主要的是人的因素，决定人的落实程度高低的是工具，工具是科技和社会现实结合的智慧成果，选择什么样的手段和工具就会有什么样的推进效果。落实工作一定要善于择器，选择有效的推进方法，学会统筹安排，分出轻重缓急，健全机制，充分调动各方面积极性，切实提高抓落实的效率。第二，一定要选择最佳路径。两点之间直线最短。落实工作要善于开门见山，抓住有利时机，选择最佳路径，一步到位，绝不可迂回、敷衍，否则，将贻误时机。很多同志工作落实不到位、效果不好，就是因为在面对问题时绕来绕去，优柔寡断，找不准有效推进工作的路径和方法，把握不住主动权，最终丧失落实的最佳时机。第三，一定要善于自我检查。春秋时期，曾参勤奋好学，坚持“吾日三省吾身”，成就一番大事。我们抓落实也要“一日三省”，经常回头一望，看看自己走的对不对、推进措施实不实、工作有无遗漏，离目标还有多远，及时查缺补漏，提升落实水平。第四，一定要善于交流沟通。领导干部要经常与人交流，总结经验，取长补短，使落实工作更加符合客观规律，更加符合上级要求和群众意愿。

抓好落实一定要终身学习。“学者非必为仕，而仕者必如学”。领导干部必须始终把学习作为提升素质、提高能力、干好工作的根本，终身学习、全程学习。一要以学习来提高抓落实的能力。每名干部都要把学习当成终身追求，以强烈的求知欲，坚持学理论、学业务、学知识、学技能，力争做到掌握基本的、精通专业的、熟悉相关的、了解边缘的，不断通过知识的吸纳和更新来提高抓落实的能力。二要以学习来深化对肩负职责任务的认识。领导干部不论身处何种岗位，都要结合岗位职责，有针对性地抓好知识的学习钻研，找清工作的内部规律，弄清工作的内在联系，准确把握工作发展趋势，有的放矢地解决好工作中的困难和问题，改进和提升工作水平。三要以学习来开阔眼界和升华境界。学习的广度决定眼界宽度，眼界宽度影响思想境界高度。领导干部要坚持向书本学、向实践学、向身边的同志学、向先进地区学，全面地学、发展地学、辩证地学，广泛涉猎各方面的知识，兼容并蓄，接受先进文化的熏陶，不断开阔眼界、升华境界，努力夯实干事创业的根基。

(邵士官)

2.抓落实 篇二

落实的实质就是解决问题。具体问题没有解决, 即使声势再大、形式再好, 最终还是“落空”。现实生活中, 在一些地方、一些干部身上, 确实存在抓落实虎头蛇尾的现象。看似热闹, 其结果往往事与愿违, 不但容易导致决策和工作的不落实, 还助长了形式主义、官僚主义的歪风。一般说来, 中央的方针政策和重大决策, 都是着眼宏观、立足大局的, 具有普遍的指导意义。而每个地方的情况各不相同, 问题千差万别。因此, 贯彻落实中央的方针政策, 就必须根据自身情况, 把共性要求与具体实际相结合, 把原则性规定变为可操作的措施, 因地制宜地做好具体化的工作。只有这样, 中央的方针政策才能真正发挥效用, 落到实处。要防止抓落实虎头蛇尾, 要必须注意以下几点:

首先必须科学合理地明确责任。这是抓落实的前提和关键。如果领导干部只享有权力而没有责任, 就会造成滥用权力、以权谋私、决策草率、官僚主义等弊端, 给国家行政管理和人民利益带来损害。因此, 必须进一步加快行政管理改革, 科学合理地明确机构职能及其工作人员的职责, 进一步推进党政机关工作的规范化、科学化和流程化管理。

其次要强化对履行职责的考核与监督。必须严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制等制度, 切实加强对领导干部履行职责的监督。要把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来, 将老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。要褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部;教育和调整只尚空谈、不干实事的干部;问责和惩处弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部, 努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围。

3.抓落实贵在“敢” 篇三

抓落实是共产党人应该具备的政治品格,也是领导干部必须坚持的工作精神和良好作风。实践告诉我们,抓工作落实仅凭美好愿望和一腔热忱是不够的,除了要具备解决问题的智慧和能力以外,还有一个很重要的因素,那就是要有一种“敢”的精神,要拿出一股“敢”劲儿,要“敢”字当先。一言以蔽之,抓落实贵在“敢”。

首先,要有敢于揭短的勇气。唯物辩证法告诉我们,在实际工作中,或多或少都会存在一些矛盾和问题,绝对不存在矛盾和问题是不可能的,关键是面对它们要有一个正确的态度。常言说:“揭短短变长,护短长变短。”因此,对工作中存在的突出矛盾和问题,绝不能回避退缩、上交矛盾,绝不能瞻前顾后、遮遮掩掩,要畅所欲言不护短,揭短亮丑查不足,要勇于实事求是地将其暴露出来,让各方面都能从中吸取教训,引以为戒,并通过对矛盾和问题的科学分析,找出解决的方法和措施。俗话说,“知耻而后勇”,只有不讳言存在的矛盾和问题,敢于承认它、揭露它和正视它,才能更好地改进工作和抓好落实。

其次,要有敢于较真的态度。毛主席说过,世界上怕就怕“认真”二字,共产党就最讲认真。干工作、抓落实就要有一种敢于较真的态度。对定下来的工作、认准了的事情,要“咬定青山不放松”,拿出锲而不舍的韧劲来,使每一项决策,定一项,是一项,项项算数;使每一件工作,干一件,成一件,件件落实,真正抓出结果、抓出成效来。要真抓落实,抓真落实,各级党员干部特别是领导干部,一定要以身作则、率先垂范,大力弘扬求真务实的精神,弘扬丁是丁、卯是卯的较真精神,从小事做起,从身边事抓起,把全部心思和精力放到真心想事、真心谋事、真心干事,真心干成事上,要下真功夫、下苦功夫、下硬功夫,保证各项决策部署付诸行动、见到成效。

第三,要有敢于碰硬的魄力。敢抓敢管、敢于碰硬,关乎领导干部执政水平和落实能力,既是思想作风、领导作风、工作作风的问题,也是干部能力素质强弱的重要表现。有人说:“怕软怕硬的是懦夫,欺软碰硬的是蛮夫,不欺软不碰硬的是凡夫,不欺软敢碰硬的是大丈夫。”领导干部重任在肩,理应做“大丈夫”。为了抓好工作落实,要敢于碰硬,敢于得罪人,敢于啃“硬骨头”,要有敢于向棘手、难点问题“开刀”的勇气和魄力,发现问题不绕道,遇到矛盾不上交。如此,方能愈挫愈勇,愈碰愈硬,这样才会化解工作中的矛盾和问题,从而真正将工作落到实处。

最后,要有敢于负责的作风。有权必有责。对于领导干部来说,权力就意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。当领导就要敢于负责,做任何事情、干每项工作,只要是从全局利益和事业需要出发,就要敢抓敢管,敢作敢为。当领导就要有“明知山有虎,偏向虎山行”的胆识和魄力,只要是认准了对群众有益的事,就应大胆地去做去干,绝不唯唯喏喏、畏首畏尾、怕担风险、怕负责任。当领导就要有一鼓作气、一抓到底的拼搏精神,有不抓到底不回头、不解决问题不撒手、不达目的誓不休的毅力和决心。对于议定的事,干就要干出成效,干出样子,真正把好事办实、实事办好,让群众心悦诚服,绝不能让“马拉松”拖垮了民心。

4.抓落实 篇四

严肃党内教育、严格党内生活，是解决党内突出问题、加强党员干部作风建设的重要措施。总结历次党内教育的经验，抓出实效、坚持长效，并不容易。正因如此，党中央要求开展“两学一做”学习教育，要着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，凸显了鲜明的针对性和可行性。那么，如何扎实开展“两学一做”学习教育，确保不虚、不空、不偏?关键在于“走心”，要拧紧“总开关”、找准“切入点”，杜绝“空对空”“一刀切”“两张皮”的现象发生。

要拧紧思想认识这个“总开关”。只有思想认识到位，才能行动自觉。站在新的历史起点上看，党员干部工作作风、理论水平有待进一步提高，这就需要集中一定的时间、精力来开展学习教育，从而达到教育党员、提高能力、正风肃纪的目的。开展“两学一做”，必须首先摒弃模糊认识，扫清思想障碍，打牢理论根基，充分认识开展学习教育的必要性和紧迫性，使“两学一做”深深扎根于广大党员干部心中，真正落实到行动上，以良好的精神状态确保学习教育不虚、不空、不偏、不走过场。

5.如何抓落实 篇五

抓落实是领导干部的基本功和领导能力的试金石。在困难面前能不能顶住，在压力面前能不能挺住，在机遇面前能不能抓住，在竞争面前能不能跟住，关键看领导干部的落实能力、落实速度和落实效果。

抓落实必须要有良好的精神状态。抓好落实，就必须保持干事的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人抓不好落实。一是要抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。其次要抓“紧”：工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。今年的形势比较严峻，各级党组织和广大党员干部必须紧张起来，充满紧迫感，时不待我、分秒必争地抓好每一项工作。三是要抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。

敢于负责是抓落实的前提。在抓落实中领导干部一定要敢于负责，否则就是失职。领导干部要有担当，能够为组织分忧，为百姓谋福。各级领导干部要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好分内的工作。与此同时，各单位之间要加强协调，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，齐心协力保证落实到位。领导干部尤其是“一把手”要积极做表率，应该作抓落实的模范。凡重大工作，领导干部都要亲自指挥、亲自参与、亲自操作。要深入基层，以身作则，一级带一级，一级抓一级，层层抓落实，在抓落实中显身手，在抓落实中出成绩。领导干部还要善动员。很多工作涉及方方面面，需要上下左右的共同配合、协同作战，一个合格的、聪明的、有能力的领导，要善于宣传和动员广泛的力量抓落实。要通过各种机制、模式来激励和调动大家的积极性，齐心协力抓落实。

锲而不舍的精神是抓落实的重要条件。抓落实就要抓全程。不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕，搞半截子工程。抓落实一定要有以一贯之的精神，对上级决策部署的落实要体现在全年工作的每一个阶段和环节，做到年末年初一个样、困难容易一个样，始终保持旺盛的抓落实的精神。抓落实就要抓全面。典型引路是抓落实的有效方法，但有的人往往只抓点、不抓面，以点

府确定的工作重点和工作目标，坚持不懈的抓落实。具体工作中，如何做到抓落实，我感到应该把握以下六个方面：

一、抓落实必须创新工作思路。全市的总体奋斗目标和工作思路，在市十二次党代会、人代会和经济工作会上，已经进行了安排部署，具体到每一块工作，如何提出创新性的工作思路，如何确保目标任务的圆满完成，准备在哪些方面出特色、出形象，采取哪些好的办法和措施，达到一个什么样的效果，需要大家认真思考研究。一是学习政策，吃透上情；二是调查研究，摸准下情；三是结合实际，创新思维，创造性的开展工作。现在大家对上级的方针政策都把握的比较好，最缺乏的是调查研究，对下情了解不够，对实情把握不准，工作上就没有新思路、新办法、新举措，也就不善于创造性的开展工作。调查研究的过程，实际上就是对工作思路不断丰富、不断完善、不断调整、不断创新的过程，也是发现问题、解决问题、推进工作的过程。要把调查研究作为政府工作的一项重要内容，从政府班子做起，建立调研登记报告制度，多深入基层，多深入实际，针对事关经济社会发展全局的重点工作和难点问题，针对分管部门的工作，有目的、有计划地开展调查研究。要经常的下去走一走、听一听、看一看，把握一些实际情况，帮助基层解决一些实际问题。政府班子成员下基层调研的时间不得少于60个工作日，政府各部门主要负责同志不得少于90个工作日，彻底解决浮在面上、工作不实的问题。

二、抓落实必须突破重点工作。抓工作必须善于抓重点，只有抓住了重点，才能纲举目张，工作才能有特色。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。今年的各项工作，哪些是牵涉全局的工作，哪些是局部的工作，哪些是必须近期抓的，哪些是有利于长远发展的，哪些是基础性的工作，要进行分类排队。比如，工业经济围绕园区建设、大项目、企业扩张这三个突破，如何

现在华而不实，虚报浮夸，摆花架子，搞假做秀，追求表面上的轰动效应、热热闹闹，工作没做多少，汇报却头头是道。政府班子成员要带头克服这些不良现象，做到宏观微观一起抓，现场办公抓落实，尤其要举轻若重抓具体。对工作中遇到的问题，要敢于负责，大胆管理，高标准，严要求，身先士卒，深入一线，靠前指挥，现场办公，一件事情一件事情督办，一个问题一个问题解决，一个环节一个环节落实，一个步骤一个步骤推进；对布臵了的工作，定下来的事情，要雷厉风行、干脆利索、不折不扣的去完成，坚决杜绝拖泥带水、拖拖拉拉，更不能议而不决、决而不行、行而无果；要不等不靠、不推不拖，抓紧办、马上办、亲自办，既当指挥员，又当战斗员、通讯员、统计员，一职多能，做分管工作的行家里手，更要当实干家，做第一责任人，做第一落实人。

四、抓落实必须完善工作机制。一要进一步建立健全责任机制。做到在其位尽其职，在其职尽其力，当什么“官”，负什么责，管什么事。政府领导对分管的工作和部门，要按照工程项目实行责任到乡镇、到部门、到人头，定职责、定期限、定标准，使任务明明白白、责任清清楚楚，防止出现办事不负责任、工作抓而不实，该管的事不认真管，该干的事不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心去完成的情况。二要建立健全监督检查制度。增强时间观念和效率观念，该什么时间完成的任务，就在什么时间完成，开展经常性督促检查，随时把握工作进度，查找薄弱环节，及时解决推进中的问题。三要健全巡视工作制度、信息反馈制度、情况通报制度。及时了解掌握工作进度和效果，做到每一项工作都有布臵、有检查、有评估、有奖惩。四要完善工作程序，坚持逐级汇报工作制度。对工作开展中遇到的问题，局长要向分管副市长汇报，分管副市长向常务副市长汇报，常务副市长向市长汇报，重大事务、重要问题由市长办公会研究决定，杜绝越级汇报，避免推诿扯皮现象的发生。同时，在

6.抓落实重在“做” 篇六

作者：李文慧 来源：中组部党建研究网 添加时间： 2011-7-15

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。对于各级领导干部来说，抓好落实，就必须练就一身“做”功，以做求发展，以做求突破、以做求实效。

一、深刻理解抓落实的重要意义，弄清“为什么做”

解决思想认识问题是做好各项工作的基础和前提。面对当前国际竞争日趋激烈的复杂形势，面对国内经济社会快速发展的时代要求，面对建设全面建设小康社会的艰巨任务，在“做”字上下功夫具有现实意义。

做是责任。领导干部都要有执政为民的高度使命感和责任感。不管在哪个岗位，担任什么职务，时刻要把心思凝聚在抓落实上，把功夫花费到干事业上，把精力集中到做实事上，把本领体现在促发展上。要经常深思自查，你对谁负责，负什么责，怎样负责？要忠诚履职、尽心尽责、勇于担责、敢于问责，形成争着做、抢着做、比着做的浓厚氛围。

做是形象。领导干部的良好形象就是一面旗帜。树立良好的形象，就要经常自省：现在当官做什么？将来身后留什么？在“做”字上多动脑筋、多花力气、狠下功夫，做出成绩才有亮点，有亮点才有形象，有形象才有影响，有影响才具有凝聚力、吸引力、感召力，才能团结和带领广大党员、干部、群众，齐心协力共同完成党和国家确定的各项目标任务，真正做到为官一任、造福一方。

做是能力。抓落实，是我们党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。领导干部的能力如何，不仅仅看他的说功，更重要的是看他的做功。如果没有做的能力，或者做的能力不强，就不会抓机遇，就赢不来主动权，就不可能开创改革和发展的新局面。因此，各级领导干部都必须培养和练就“想做事、能做事、做成事”的素质能力，能够发现问题，勇于解决难题；能够把握全局，善于突破重点；能够掌握主动，敢于改革创新；能够抓好落实，推动科学发展。

做是榜样。喊破嗓子不如干出样子。任何一个地区、一个单位的发展，都不是靠喊口号、唱高调吹出来的，是靠脚踏实地真抓实干做出来的。领导干部要以知难而进、锲而不舍的精神，身体力行、率先垂范，用榜样的力量引导、带领广大人民群众共同奋斗。

做是实效。领导干部的政绩、形象和威信，是靠实实在在做出来的。各级党委政府、各级党员干部要突出一个“做”字，把全部心思和精力用在求实效上，看不准不动手、看准了不松手、做不成不放手，做出成效才罢手，奋力实现经济社会的科学发展。

二、掌握运用抓落实的科学方法，知道该“怎么做”

面对经济发展方式粗放、资源约束加剧、环境压力增大、自主创新能力不强、保障和改善民生任务繁重等问题，我们要掌握运用科学方法，知道该“怎么做”。

科学做。科学是事物发展变化规律的研究和总结，也是一种态度、方法。任何事物都有自身发展的客观规律，认识规律，才能把握本质；合乎规律，就可事半功倍。科学做，就必须注重调查研究，尊重客观规律，尊重实际情况，尊重群众意愿，减少盲目性，克服片面性，决不搞沽名钓誉的“面子工程”、脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，使我们的各项工作更得民心、更具实效。

运筹做。运筹就是统筹安排，要以最优的方案来实现最有效的管理。当前，各级领导干部要更加自觉地站在全局、统揽全局、服务全局，在怎样发展、怎样转变、怎样改善民生等问题上统筹运作。把做的出发点放到为党尽责、为民造福上，把做的落脚点放到办实事、求实效上，把做的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，不断创造推动经济社会发展的业绩。

深入做。各级领导干部要坚持“一线工作法”，自觉做到干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。要把主要精力放在突破重点难点上，放在抓基层打基础上。要用政策宣传鼓心力，身正示范聚合力，真心服务增动力，发展为民凝群力。要努力把思路变为行动、把行动变为效果，全面推动各项事业快速向前发展。

为民做。我们的工作是单纯为自己谋前途而做，还是把个人前途与为人民群众谋利益紧密结合起来，是检验我们党性的一个重要标准。按照党的宗旨要求，我们所做的一切工作始终要以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴为最高标准。要紧紧围绕“十二五”发展的目标，切切实实地谋划好本地方、本系统、本行业的发展。完善考核奖惩体系，凭实绩用干部，以发展论英雄，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，形成想做事、能做事、做成事的良好氛围。

三、准确把握抓落实的重点任务，明确要“做什么”

要强基础、促发展。基层是所有工作的落脚点，是党的事业兴旺发达的坚实基础。各项方针政策、工作部署和措施要求，只有落实到基层、落实到群众中，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，才能确保顺利实现。各级领导干部要牢固树立着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层的意识，把工作重心放在基层一线，眼睛向下看，身子往下沉，彻底改变在办公室里定政策，在文件堆里找办法的现象。通过深入、具体做，使各项工作取得实实在在的成效，进而推动科学发展、跨越发展。

要解难题、促和谐。保障和改善民生是我们一切工作的出发点和落脚点。具体从我市来看，抓经济社会发展必须破解“钱从哪里来、人往哪里去、民生怎么办、粮食怎么保”这四道难题。为民不是一句空话，而是要实实在在地做，统筹抓好增收、就业、社保、教育、医疗、住房、环境、治安等民生问题，让人民群众过上更加富足的生活，促进社会公平正义，和谐发展。

要转方式、正作风。科学发展和加快经济发展方式的转变任务艰巨，我们面临的不是“转”与“不转”的选择，而是“快转”则进、“慢转”则退的抉择。形势逼人，时不我待，在这个问题上不允许我们坐而论道，而是必须立即行动。要进一步转变政府职能、端正工作作风、推动各项决策和部署的全面落实。

7.沈国庆:凝心聚力抓落实 篇七

2006年6月, 沈国庆大学毕业来到杭州市运管局工作;2007年2月, 他开始参与浙江省交通物流公共信息系统的建设;2008年10月, 浙江省交通物流公共信息系统管理中心成立后, 沈国庆开始专职投入到浙江省交通物流公共信息系统的建设中来, 任浙江物流电子枢纽中心副主任。

虽然在浙江大学读书时, 他的专业既非物流也非计算机, 但凭借自己的勤奋, 言谈之间, 让人觉得他俨然成为物流信息化领域的行家里手。

如何信息化

“只知道信息化理论, 是无法完成这项工作的, 说实在的, 当年连我们自己心里完全没有底。”沈国庆坦然回忆着, “因为没有类似的平台可供借鉴, 我们只能自己探索, 但我们坚信方向是对的。”沈国庆说, 直到2007年5月, 他们才初步定了框架, 2007年9月目标和方向最终明确。

“很多企业都说信息化是好东西, 但具体怎么上则无从知晓, 因为他们对信息化没有任何概念。我们这个平台就能够帮助他们找到‘信息化’的真正落脚点。”

“而开发通用软件的最大风险在于, 实施过程中, 软件牵涉到对企业流程和管理等的规范, 极有可能影响既得利益方。”一旦用了系统, 权力变得透明, 一些“小九九”就不复存在, 信息化对于这部分人来说无疑是个冲击。

于是, 在选择应用信息化的时候, 一些人和企业可能会出现抵触情绪。

沈国庆很担心, 对于企业负责人来说, 如果单纯只是认同信息化的好但是却没有一套流程和系统去推动, 当听到企业内的不好反响, 自然就会犹豫。

“信息化是一把手工程, 只有领导重视, 才能推动得下去。”沈国庆说, “当负责人发生动摇的时候, 项目在这个企业就没什么前途了。”

所以, “我们的实施, 不仅仅是帮企业把软件安装好, 还是一种理念的推广。我们在培训的时候会邀请试点企业的老总介绍使用信息平台的切身感受, 以坚定其他企业选择信息化的决心。”

如何被认可

然而对于信息化的建设, 却并不是所有人都认可。

初始建设时, 一度就有专家质疑:政府那么多的钱投进去, 到底能得到什么样的效益?

对此, 沈国庆解释, “我们这个模式非常特殊, 交换是我们整个系统的核心, 不是做交易。我们就是解决物流链上企业之间信息沟通不畅的问题, 帮助企业实现信息及时准确的传递。”

2003年, 整个项目开始筹划, 2004年立项, 经过大量调研以后, 2007年1月, 经浙江省道路运输管理局、杭州市交通局和杭州市运管局三方协商, 将整个浙江省交通物流公共信息系统建设委托给杭州市运管局来承担建设。2007年2月25日, 建设工作正式移交。

“在我看来, 前期最大的困难在于框架的确定和应用两方面。”沈国庆解释, “框架的确定”即方向怎么走的问题, 刚开始的时候有很多不同的声音, 大家都很关注平台是做交换还是做交易。另外, 很多人认为, 企业平台应该由企业去建设, 政府管理部门无需过多干预。至于到底怎么去建, 很多人提出了异议。

“最大的困难就在于此。”沈国庆说, 香港企业的信息化程度比较高, 政府搭建平台后, 企业自动就会按照这个标准进行改造, 因为企业有这方面的需求。但是国内的物流企业信息化程度较低, 目前浙江省内几十万家货运企业真正在运用信息化的屈指可数。所以, “如果我们仅仅搭建一个交易平台或者交换平台, 对于企业来说, 在信息化建设上并没有实质性的提高。于是, 我们把努力方向锁定在推动公共平台建设之上。”

当听到这个目标时, 浙江工商大学一位长期关注这个项目的教授感慨地说:“这样考虑, 这套系统总算能够落地了!”

如今, 在沈国庆的意识中, 他对物流公共信息平台有着这样的憧憬:运输企业每天都通过系统进行业务处理, 各企业与其上下游合作伙伴之间的所有单据都通过电子化来完成, 系统实现全网贯通。所有的商品信息, 从生产到运输到销售, 在系统当中都有记录……

“我们这个软件绝对不是为了满足企业信息化的所有需要, 它仅仅只是一个推动。当企业使用软件确确实实感受到软件带来的实实在在的好处时, 他们才会主动投入下去。”沈国庆补充说。

如何做推广

“目前我拿捏不好的是系统的推广, 这也是目前工作的重点和难点。”沈国庆对此显得忧心忡忡。

“在系统前期推广中, 我们面临着不能完全满足企业需求的情况。”沈国庆说, “因为我们软件的特点是通用, 但是通用也带来了一些弊端, 即软件显得较为复杂。因为, 要实现通用, 就要满足尽可能多企业的需求, 这就使得软件本身复杂化。为了解决这个问题, 我们也在进行软件优化, 让企业能够自行定制, 在安装软件时能够根据需要选择配置。”

沈国庆介绍, 目前推广比较好的小件快运通用软件已经基本实现省内全网贯通, 普通货物运输通用软件也已从7月开始全面推广, 其标志是7月20日开始的连续8期的浙江省普通货物运输通用软件培训班。

小件快运通用软件的省外推广也如火如荼, 安徽已经签订了推广协议, 宁夏、福建等正在商谈之中。

“当然, 在浙江省内推广到一定程度之后, 还必须依靠共建省份, 向全国推广。”沈国庆说, “目前我们有16省共建联盟, 联盟下面有联席会议, 有办公室, 这些都是系统推广的中坚力量。”

谈及推广所持续的时间, 沈国庆说, “只能是稳步进行, 我们不能为了速度而牺牲质量, 推广的前提是质量。”

推广中, 浙江还出现了“滚雪球”现象。2008年9月在推广小件快运软件时, 很多企业有着诸多疑虑, 就找理由推脱安装。待看到先行者杭州长运安装后取得较好经济效益的时候, 好多人主动找上门来要求安装。

沈国庆分析, 企业一开始对软件没有信心是可以理解的, 下一步他们将邀请一些实际运用效果好的企业召开现场会, 现身说法, 树立标杆示范作用。

8.化解产能过剩关键在于抓落实 篇八

众所周知，在市场经济条件下，一定程度的产能过剩是常态，发达资本主义国家也存在产能过剩问题。造成我国本轮产能过剩的原因是多方面的。从国际上看，受国际金融危机影响，国际市场持续低迷，需求疲软，西方发达国家提供市场、资源富集国家提供资源、新兴市场国家提供产品的传统供求格局在动荡中发生深刻变化。从国内看，作为尚未完成工业化阶段的最大发展中国家，我国经济在快速发展中已积累了庞大产能，市场竞争更加激烈，导致市场主体难以形成准确的市场判断和预期，一些企业对市场预期过于乐观，盲目扩张。在体制机制方面，资源要素市场化改革滞后，规划、标准、环保等引导和约束不强，导致公平竞争的市场环境不健全，市场机制作用未能有效发挥。一些地方通过采取税收减免、土地优惠、财政补贴、低价配置资源等方式直接干预市场，助推了重复建设和产能盲目扩张。

产能过剩加剧市场恶性竞争，造成盈利水平下降、生产经营困难，导致技术研发和节能减排等方面投入不足，使企业发展陷入恶性循环。这些行业亏损面扩大，加大了资金断链的风险，导致行业整体结构调整和转型升级乏力。产能严重过剩也带来就业、信贷、资源能源供给、生态环境保护等方面潜在风险不断积累，如不及时采取措施加以化解，将会引发诸多新矛盾，造成社会资源巨大浪费，降低资源配置效率，阻碍产业结构升级，直接危及产业健康发展。

产能过剩问题由来已久。中国经济要走上健康运行的轨道，就必须迈过这个坎。2013年10月，国务院颁发了《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号），在理念上变以往的“制止”、“抑制”过剩产能为“化解”过剩矛盾，把化解产能过剩矛盾与调结构、转方式结合起来，提出了八个方面主要任务和分业施策措施，其核心思路就是“管住控制增量、调整优化存量、建立长效机制”。

管住控制增量，就是要从源头上杜绝重复建设、坚决遏制产能严重过剩行业盲目扩张，严禁建设新增产能项目，并对在建违规项目进行分类妥善处理。

调整优化存量，就是要通过技术创新、消费引导、淘汰落后、兼并重组、布局调整等，全面提升产品结构、组织结构、布局结构、市场结构，加快产业转型升级，转变经济发展方式。

建立化解产能过剩的长效机制，就是要厘清政府和市场的边界，充分发挥市场配置资源的基础性作用，把凡是市场和企业能决定的都要交给市场和企业。政府要创新管理方式，切实减少对企业生产经营活动的行政干预，充分运用法律、经济、技术等手段，形成法律法规约束下责任清晰的市场监管机制。

9.抓落实自查报告 篇九

自我局开展“作风转变”活动以来，我严格按照镇党委、政府的统一安排部署，积极参加学习，做好学习笔记。学习之后，经过认真查找问题、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，我个人对开展作风转变这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识，现对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、学习抓得不紧，学风不够扎实。

长期以来，我深知“知识是人类进步的阶梯，学习是汲取营养的有效途径，加强学习是干好工作的基础”的道理，对学习从来没有过放松，但在工作中，顾此失彼的问题依然突出，往往只注重一个方面，而忽视了对系统学习的从严要求。一是理论学习不够深。工作涉及方方面面，需要处理事务多而具体，造成了自己有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤出时间来学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，致使理论水平不能尽快得到提高。二是对政治学习还有“走

过场”现象。有时对政治学习还停于形式，思想上未引起高度的重视，只从字面上理解社会主义理论，理解不深不透，使学习变得形式化、教条化。三是专业学习抓得不紧。由于住建部门工作涉及到的学习内容要求面广而全，既有法律法规的约束、又有各种标准规范的要求，还有技术的和理论的支撑，由于我学习得少，迄今尚未能全面理解掌握。

2、统筹能力有待提高，驾驭本局能力需进一步增强。作为一名党员干部，职责要求我不仅要做好自己分管的部门工作，还要站在长远的规划、建设管理等角度来思考工作全局的方方面面，同时针对平远工作的特性，要求我必须要进一步提高自身统筹能力和驾驭复杂局面的能力。但是在工作中，由于总认为平时的工作总是千篇 一律的，具有其自身规律性，做好本职工作就可以，以至于终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，习惯于满足完成上级交给的任务，开拓意识还不够，常常求稳怕乱，总感到防范上用其心、尽其力就可以，没能从深层次、宽领域思考整合各方面力量，下决心从根本上谋划解决平远基础薄弱的问题，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。同时，虽然一年来我经常与班子成员、全局干部职工谈心交心，主动为同志们分忧解难，但也存在着对待工作一般化和缺乏责任心的同志，缺乏耐心和容忍2

度，对别人的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，影响了同志们积极性的充分发挥。

3、工作深入不够，形势依然严峻。

在住建分局工作的这么多年间，我常常思考在管理工作中存在的.一些现象和问题，同时也吸取和查看了其它地方好的一些管理方法和好的管理经验，也采取了健全制度、强化工作态度等一系列措施来加强市政队伍的建设，也采取了进一步完善了各项规章制度，严格按照制度来推动工作，但是由于市政管理工作点多面广、工作量大、任务特别多，整天忙于应付，见子打子，致使自己掌握整体工作的真实基本情况偏少;只注重解决一些突出的具体问题，对如何从体制上、管理长远计划上解决根本问题研究得不够深入;对改善平远的市政管理、市政建设等倾注的精力还不够;有时抓当前、抓急需比较多，谋长远、打基础方面还有待进一步努力。

4、度的执行力上还有差距，好面子思想突出。在工作中我力求不断地完善分管工作的各项规章制度，但是由于老想着在一个单位中，总免不了认为工作能力有大小，对待工作观念意识不同等情况，以至于放松了对组织纪律方面的教育，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退的现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务的顺利完成。

二、原因分析及对策措施

我之所以会存在上述这些问题，原因可以说是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。通过这次转变工作作风的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了对自己思想的改造。首先是在思想上对理论重要性没有上升到应有的高度来认识，对领导干部应具备全面的素质重要性认识不到位;其次是求真务实的作风不够扎实，存在满足于现状的思想;再者是理论学习不够，对科学发展观缺系统的学习，特别是对当前“四群教育“等一些重要思想没有深刻领会，联系实际不够，使自己的理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得教条化，形式化，因而不能准确的把握形势。

三、今后努力的方向

1、加强政治理论学习、不断提高自身政治素质，今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和积极参加“四群教育”活动重要思想及理论知识，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用科学的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，自学地加强党性锻练，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的4

责任感，事业心以勤恳扎实的工作作风，以知难而进的勇气完成各项工作。

2、要扎实工作，努力践行为人民服务宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作为一名经过党教育培养多年的同志，结合当前掀起的转变工作作风学习要求，我要努力做到时时把群众的利益放在心上，尽心尽力把自己的本职工作做好，创新工作思路，要在思想上尊重群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在感情上贴近群众。此外，作为一名从事小城镇建设管理工作的党员干部，涉及到群众切身利益，我还要做到忧群众所忧，急群众所急，办群众所需，排群众所难，争做执政为民、恪尽职守、无私奉献的表率。

3、要求真务实，努力解决好当前小城镇建设工作的重点难点问题。

10.学校工作重在抓落实 篇十

袁致庆

学校工作要做好，需要注意以下几点：

1、抓落实要成为广大党员、干部、教师的自觉行动，才能确保学校确定的目标任务顺利实现。

2、抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，也是衡量党员领导干部世界观（学校观—教育观、教师观、学生观）正确与否和事业心、责任心强不强的一个重要标志。

3、抓落实，是党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。

4、抓落实，需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。要牢固树立宗旨意识和正确业绩观（为谁干？），要始终坚持正确的方向，始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神。

5、抓落实，要有“功成不必在我任期”的理念和境界。

6、抓落实，要敢于正视矛盾和问题，要具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。

7、抓落实，要持之以恒，要经常抓、反复抓、持久抓，要防止虎头蛇尾。这是对领导干部的原则立场的一个现实的考验。

8、抓落实，要防止重形式轻内容，重口号轻行动，重数量轻质量，重眼前轻长远；防止弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风。

9、抓落实，要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入教学一线、深入学生、深入家庭开展调查研究，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向师生、家长、专家问计问策。

10、抓落实，必须抓得很具体很细致很扎实，这是发扬求真务实、真抓实干优良作风的必然要求。

11、抓落实，要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。

12、抓落实，要进一步完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度。

13、抓落实，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。

11.落实监督法　人大如何抓（二） 篇十一

《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》经十届全国人大常委会第二十三次会议审议通过，并于2007年1月1日正式施行。监督法的颁布与实行，是我国民主法制建设中的一件大事，对于各级人大常委会依法行使监督职权，健全监督机制，加强和改进监督工作，都将产生重大而深远的影响。吉林市人大常委会在监督法实施前后，以学习贯彻监督法为契机，改进和加强监督工作，突出抓了以下几个方面工作：

一是组织召开全市学习贯彻监督法会议。为深入贯彻全省学习监督法会议精神，吉林市人大常委会组织召开了全市学习贯彻监督法的会议，各县（市）区人大常委会的负责同志、市人大常委会全体机关干部和“一府两院”有关部门的负责同志参加了会议。会议传达了全国人大常委会副委员长兼秘书长盛华仁在全国人大举办的监督法学习班上的讲话和全国人大法律委员会主任杨景宇的辅导报告。市人大常委会主任傅绍清结合全国人大举办的监督法学习班和省人大常委会学习贯彻监督法会议精神，就全市如何学习和贯彻监督法，依法做好监督工作讲了四点意见：（1）要认真学习、深刻领会监督法的精神实质，为监督法的贯彻实施奠定坚实的思想基础；（2）要做好贯彻落实监督法的规范和过渡工作，确保监督法得到全面、正确的实施；（3）要以贯彻实施监督法为契机，不断改进和加强人大的监督工作；（4）要加强人大机关建设，为常委会实施监督法当好参谋、做好服务。

二是及时清理有关的地方性法规和工作文件。为了保证监督法在该市正确有效实施，从2006年11月开始，市人大常委会组织清理工作小组，利用短短的两个月时间，本着凡与监督法的规定和精神不一致的，年底前一律修改、删除或废止；符合监督法规定和精神的，结合该市实际有计划、分步骤地完善细化的原则，对有关监督工作的10项地方性法规和工作制度进行了清理。其中，废止4项；修改2项；暂不作修改的2项，需要按照监督法的规定和精神进一步完善和细化；暂缓修改的2项。

三是开展规范性文件备案审查工作培训。为了深入贯彻监督法，切实强化人大常委会对抽象行政行为的法律监督职能，市人大常委会把开展规范性文件备案审查工作培训列入工作计划，并于2007年1月30日通过以会代训的方式，组织开展了全市规范性文件备案审查工作培训。县（市）区人大常委会分管主任、法制部门负责人，市人大各专门委员会分管主任及办公室主任、常委会办公厅、研究室的负责同志，市政府办公厅、法制办分管领导及工作人员参加了培训。此次培训采取专题辅导和常委会分管领导讲话的方式进行，主要就规范性文件备案制度的确立和发展、规范性文件的概念、含义，制定的主体、权限、实践中存在的突出问题以及如何开展备案审查工作做了系统的阐述，并就备案审查的范围、时限和要求、审查的内容、程序、原则及工作流程进行了深入的讲解，为推动规范性文件备案审查工作的全面开展奠定了基础。

12.履行抓落实职能 提升三服务水平 篇十二

一、明确主责, 让抓落实成为自觉

党委是抓落实的主体, 抓落实是党委办公室的主业。工作中应从五个方面着力, 形成抓落实的自觉和习惯。

(一) 增强抓落实的意识。

切实增强党办“坚强前哨、巩固后院”的神圣使命感和高度荣誉感, 把绝对忠诚、不折不扣执行党的路线方针政策作为第一品格和引领, 用“狠抓落实是使命、抓好落实是职责、圆满落实是荣誉”作为工作绩效标准和价值追求, 让“抓落实是党委办公室基本职能”入脑、入心、入行, 形成抓落实的高度政治自觉、思想自觉和行动自觉, 保证中央、省市县委的决策部署得到及时、全面、深入、高效的贯彻落实, 进而实现党委统揽全局、驾驭全局的意图和目标。

(二) 创新抓落实的思路。

坚持问题导向抓落实。以问题督查为主导, 以反映问题、研究问题、推动解决问题作为抓落实主线和主旨。坚持典型推动抓落实。推进工作过程中, 及时树立正反两方面的典型, 加强对典型的解剖, 在一定范围内通报, 提供可资借鉴的经验和教训, 保证工作平衡推进和实效。

(三) 整合抓落实的力量。

在办公室人员力量摆布上, 按照“三分之一人员抓政务值守、三分之一人员抓信息调研、三分之一人员抓落实”的思路, 进行二次分工和力量整合, 把更多时间、精力和人员用在抓落实上。

(四) 探求抓落实的方法。

由过去等部门报进程、结果向主动深入建设一线查进度、疏梗阻转变;由过去等领导开会议、抓部署向超前调研、主动谋划事前提建议转变;由过去专门科室、专门人员督促落实向全员、聚力全程抓落实转变。

(五) 注重抓落实的严谨。

以“规范、精细、高效”为工作根本要求和统领, 一丝不苟地做好工作每一个细节, 真正让“没有最好、只有更好”体现在对领导服务、对群众服务、对市场主体服务和狠抓落实的全过程。

二、优化路径, 让抓落实一步不松

(一) 创新“三位一体”督查工作机制。

推行“133”大督查模式, 即成立一个督查工作领导小组, 统筹协调全县督查工作。组建三个督查组, 就是重大项目督查组、重要批件督查组和重点工作督查组, 相对分工, 协同督查。紧抓“三个关键”, 就是抓住各镇区、县直各单位一把手、一个细化专班、一名综合素质高的督查联络员, 构建体系完善、流程优化、结果公开的大督查格局, 努力形成上下贯通、前后衔接、内外联动的大督查机制。

(二) 突出重点分类督查。

对县里确定的重大建设项目一月一督办、一月一调度、一季一通报, 力促项目早开工、早建设、早投产;对各级党委的重要批件, 采取台账管理、研判协商、限时办结、三方签字、回访复核等办法, 做到批件必查, 查件必办, 办件必复, 实现办结率100%目标;对各级党委安排的工作任务、确定的事关全县大局的重点工作, 按照“定目标任务、定责任单位、定工作要求、定完成时限”要求, 全面跟踪督办, 实现完成率100%目标。

(三) 坚持全面督查, 当面督查, 铁面督查。

对疑难问题、钉子问题讲原则、敢碰硬、勇担当, 反复督查, 一颗钉子钉到底, 做到掌握情况铁证如山、推动工作铁面无私、解决问题铁板钉钉。一步不松、一寸不让, 确保各项工作有人抓、抓有人, 件件、事事办有果。采取全面督查与随机督查、静态督查与动态督查、专项督查与定期督查相结合的方法, 实现督促落实作用和效果最大化。

(四) 健全统筹协调机制。

加强同人大办、政府办、政协办、纪委、组织部的联系, 整合推进落实各方资源。定期召开由县委督查室、县政府政务督查室、重点项目办、实绩办等单位参加的联席会议, 明确阶段督查重点, 工作统筹安排, 人员统筹调度。发挥“牵头抓总”作用, 联合纪委、发改、招商、经信、新闻媒体等重要部门联合督办, 形成推动决策落实和促进问题解决的联动机制和工作合力。

三、树立权威, 让抓落实保障有力

(一) 学用结合, 提高抓落实的能力。

坚持每周五全员领学、讲学、评学学习活动。靠领学掌握政策, 吃透精神;用讲学取长补短, 共同提高;靠评学学用结合, 增强本领。通过潜移默化学、带着问题学、现身说法学, 把学习转化为分析问题、解决问题的实际本领, 转化为促进抓落实的具体措施。

(二) 一线锤炼, 练就抓落实的过硬作风。

用“首问负责、敢于担责、极端负责”意识和精神为牵引, 将干部放在“城北新区和重点项目建设的主战场、矛盾问题突出的地方、排阻除险的重要关头”, 在一线察实情、在一线督进度、在一线抓落实, 在一线比干显能、争先创优, 在练就抓落实的硬功中锻炼成长。

(三) 把握主动, 放大抓落实的效应。

13.抓落实 篇十三

2012年12月29日10:51来源：浙江日报

28日下午，浙江省委常委会议专题审议通过《贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定及实施细则的办法》。浙江省委书记夏宝龙主持会议。

12月4日中央政治局会议作出“八项规定”后，省委高度重视，在坚决贯彻执行的同时，经过反复讨论和多方征求意见形成了8个方面28条办法。

《办法》要求：一要改进调查研究，健全调查研究常态化机制，多与基层干部群众接触交流，帮助解决实际问题。省领导到基层调研要轻车简从，不搞层层多人陪同。二要精简会议活动，严格会议审批程序，控制各类会议活动规模和时间，开短会、讲短话，切实改进会风，提高会议效率。三要精简文件简报，切实改进文风，实行发文立项审批制度。四要规范出访活动，严禁无明确公务、一般性考察和重复考察的团组，不得把出访作为一种待遇。五要改进接待和警卫工作，减少交通管制，不得封山、封园、封路，不清场闭馆，不得停止、限制正常的生产经营活动。六要改进新闻报道，遵循新闻传播规律，根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。七要厉行勤俭节约，严禁铺张浪费，强化预算管理。在会议举办地有住房的与会人员不安排住宿，省领导下基层考察调研期间，不安排宴请，一般到机关食堂、农家乐就餐，有条件的地方可安排自助餐。八要加强督促检查，确保抓出成效。

14.抓机制建设 促制度落实 篇十四

http:// 2011年01月28日 23:09

贯彻执行好四项监督制度，关键是抓好机制建设，促进四项监督制度的落实，确保制度在贯彻执行中能够一以贯之、常抓不懈。

一是进一步扩大干部工作公开，积极构建透明用人机制。要进一步扩大干部信息公开，坚持能公开的尽量公开，打破干部工作的神秘性和封闭性，让干部选任工作在阳光下运行。要重点探索考察任用等环节公开的内容和途径，如建立干部考察结果公示和干部选拔任用差额推荐、差额考察和差额票决制度，党代表列席常委会、全委会研究干部会议制度等。要进一步加大宣传力度，充分发挥报刊、电视、互联网等媒体作用，增进社会各界广大干部群众对组织工作的了解，掌握舆论主动权。

二是进一步加强权力制约，积极构建权力内控机制。进一步加强民主集中制建设，健全完善单位“一把手”四个不直接分管制度，形成有权必有责、用权受监督、违规受惩处的有效机制。建立党代表列席基层党委重大决策制度，建立健全《基层党委议事决策规则》，形成职责明确、运转协调、相互制衡的权力格局。健全领导干部经济责任审计的相关配套制度，探索领导干部经济责任审计的评价标准，开展领导干部项目决策效果审计、任期绩效审计和审计问责的试点工作。严格执行《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》，运用好评议和检查的结果，对当事领导干部作出相应的处理，并将民主评议结果，作为考核评价各单位干部选拔任用工作的重要依据。

三是进一步畅通监督渠道，积极构建社会监督机制。健全完善信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报平台，加大举报受理和查核力度。积极推行实名举报查核结果反馈制度，以适当方式将实名举报的查核和处理情况，及时向举报人反馈。完善干部工作“民意问询制”，定期随机选取民意代表，通过开办网上干部工作信箱、定期召开座谈会、寄发问询表、实行问卷调查等形式，对领导干部表现和干部选任工作进行主动问询，广泛征求干部群众对干部本人及选任工作的意见和建议。坚持对群众反映、举报情况进行季度分析，有针对性地提出解决问题的意见和建议。

15.抓落实 篇十五

一、组织落实, 构建科学高效地农机安全生产管理机制。

镇党委、政府在上级主管部门的指导帮助下, 牢固树立“安全第一”的责任意识, 扎实有效地开展了农机安全生产活动, 有效地杜绝了各类农机事故的发生, 实现了安全生产零事故。这主要来自于:一是镇政府成立了农机安全生产管理委员会。委员会下设农机安全生产工作组, 工作组由镇农机、公安、交通、工商等部门组成。二是健全三级农机安全生产网络。网络间互通农机安全生产信息, 层层落实农机安全生产责任。三是各村成立了农机安全生产督查工作小组, 小组主要有村民代表组成。四是逐级签订包保责任书, 层层签订农机安全生产目标管理责任状。五是狠抓农机安全生产宣传教育。

二、措施落实, 扎实开展农机安全生产工作。

(一) 抓住关键, 强化管理。

一是抓农机手。切实把那些安全生产意识浓、农机操作熟练、听从领导指挥的人选进农机安全生产队伍。二是抓管理。每逢农忙季节, 从没有一位农机安全管理人员脱岗、离岗, 全部工作在第一线, 真正将责任落实到行动上。三是抓奖惩。从2005年起彭集镇先后制定了《农机安全生产先进村考核办法》、《农机安全生产管理优秀人员奖惩细则》、《农机安全生产能手评选和奖惩办法》、《违犯农机安全生产处罚细则》等规章制度。各项奖惩制度的制定, 鼓励了先进, 鞭策了后进, 保证了农机安全生产的顺利实施。

(二) 强化服务, 抓好培训。

一是举办培训班, 免费在每年春秋两季培训农机手, 要求农机手人人参加, 不培训者, 不能上岗。通过培训大大提高了各类农机人员自觉搞好安全生产的积极性。二是培训农机维修保养服务专业人员。镇农机站每年都聘请农业机械维修专业人员为各村农机维修保养服务人员讲课。农机维修保养服务人员专业知识的提高, 确保了农机的安全运行。

(三) 培养典型, 示范带动。

一是选拔了一批农机安全生产能手。目前全镇已选出农机安全生产能手100余人, 并将能手们的典型经验在全镇推广, 同时让他们分组在各村巡回示范操作。农机安全生产能手的带动作用, 有效地鼓励了广大农机手的工作热情。二是培养了农机安全生产典型村。通过认真评选, 对在安全生产中表现突出的后围、后亭, 在大力表彰之后, 通过现场会的形式, 推广了他们在农机安全生产中总结出的好做法好经验, 大大提高了全镇农机安全生产的整体水平。在全镇形成了人人重视农机安全生产、村村重视农机安全生产的良好风气。

三、监管落实, 防患于未然。

16.抓落实 篇十六

领导带头真学

教育实践活动能否取得实效，领导干部是关键。市审计局在教育实践活动中，高度重视，精心谋划，成立领导小组，召开动员大会，进一步统一思想，引导大家以高度的政治责任感，积极主动投入到活动中来。为解决好班子成员与党员干部的模糊认识，局党组突出“四学”，将学习内容归纳为习近平系列讲话精神、政策理论、审计为民、业务交流、核心价值观、作风建设、廉洁从审7个专题，由七名党组成员精心准备讲义在全体党员干部大会上进行辅导。同时，局党组集中4天时间在咸阳职院进行封闭学习，一起分析研讨局机关在“四风”方面存在的问题，使大家进一步认识了作风问题的顽固性和危害性，认识到解决“四风”问题必须立查立改、常抓不懈，形成了领导示范、上行下效、同抓共进的良好局面。

对照镜子真查

结合实际找出问题、找准问题是开展教育实践活动的前提和关键。教育实践活动开展以来，市审计局重点围绕“为民、务实、清廉”的要求，主要领导以上率下，带头查找问题，党组成员对照党章、八项规定等内容，采取个人查、相互查等方式，为自己“画像”。为了使党员干部有效地把问题找到、找准，避免可能出现的打“擦边球”、“骑线走”、“穿马甲”的现象，局党组书记亲自执笔为审计机关“四风”问题“画像”，对审计“四风”问题产生的原因、危害和思想根源进行深刻剖析，直指危害审计事业发展的“骄、娇、暮、庸、懒、散”等问题。领导班子成员发挥表率作用，让大家背靠背提意见，剖析思想，撰写对照检查材料，为对照检查、开展批评提供了坚实的依据。

开门纳谏真听

坚持开门纳谏、正视问题，是教育实践活动的一个重要原则。市审计局坚持问题导向，采取请上来、走下去，个别听、集体谈等多种形式，收集真想法、发现真问题。针对干部职工不好提、不敢提、不愿提意见的情况，局党组组织党员干部从反映强烈的意见入手，广泛开展“大家谈”活动，在审计网站开辟群众路线教育实践活动专栏，设立局长信箱，走廊悬挂意见箱，“面对面”听取意见、“背靠背”征询问题，对问题原汁原味梳理汇总，如实反映干部职工心声。在听取党员干部意见的基础上，分别召开退休老干部、服务对象、“两代表一委员”座谈会，广泛征求社会各界意见建议。共征求到各类意见建议40余条，并将问题印发给领导干部对照检查、对号入座，为查摆问题和集中整改打好基础。

立说 立行真改

教育实践活动一开始，市审计局就将学习教育、听取意见与解决问题统筹推进，做到热点问题不回避、难点问题不退缩、重点问题不放过、焦点问题立查立改。开展质量提升年活动，对年度审计计划进行整合，取消了一年一度在春季召开的审计项目征询座谈会、春训会等。针对审计人员业务水平参差不齐、知识结构不合理等影响审计质量的问题，推行主审竞标制。将6个预算执行审计项目在具备审计师以上职称的人员当中公开竞标，极大地调动了大家的积极性，促进了审计目标、内容、方式、手段和管理5个方面的转变，大大缩短了审计时间，降低了审计成本，提高了审计效率。针对群众关心的公车管理问题，封存了两辆超编车，其余公务用车实行统一集中管理，收回领导手中的钥匙，集中调配、维修、加油和使用等，所有公务车辆八小时以外一律停放在机关，周末钥匙集中管理，从制度上避免了公车私用问题。制度实施以来，车辆运行费与同期相比下降了50%以上。开展“庸、懒、散、奢”专项治理，不定时检查工作纪律，切实转变工作作风，提高办事效率。

17.严执法抓落实重实效 篇十七

努力推进煤矿安全生产形势持续稳定好转

陕西是一个煤炭资源大省，资源总量约3850亿吨，位居全国第四，探明地质储量达1700亿吨，位居全国第三，煤炭资源主要集中在陕北、渭北。陕西煤矿自然灾害严重，铜川焦坪矿区开采条件复杂，煤、油、气共存的开采条件全国独有，且矿井自然发火严重；韩城矿区煤与瓦斯突出频繁发生，煤层透气性差，瓦斯抽放效果不佳；蒲白、澄合矿区地质构造复杂，断层发育，属典型的“三软”煤层、复合顶板；澄合、韩城还受奥灰水威胁；彬长、黄陵矿区煤层易自然发火；陕北煤田自然发火现象严重，水资源短缺，煤水矛盾突出。目前全省共有煤矿578处，能力5.36亿吨/年，其中：生产矿井246处，煤矿建设项目332处。全省有高瓦斯矿井15处，煤与瓦斯突出矿井5处。近些年，全省煤炭工业得到了长足发展，煤炭产量大幅度提高。2012产煤4.63亿吨，居全国第三位。近年来，在国家局、省委省政府的领导下，我局认真贯彻落实党中央、国务院关于安全发展的战略要求，牢固树立红线、底线思维，抓大隐患防大事故，依法履行煤矿安全国家监察职责，加强煤矿安全执法工作制度机制的建设，树立了煤矿安全监察机构的执法权威，在预防煤矿事故特别是瓦斯、火灾、水灾、机电运输事故等方面做了大量工作，取得了一定成效，得到了地方政府和煤矿企业的好评和认可，为促进陕西煤矿安全生产形势的总体稳定好转发挥了重要作用。2012年发生事故33起、死亡49人，百 万吨死亡率0.106，今年1-9月，发生事故19起、死亡22人、百万吨死亡率0.062，杜绝了重大及以上事故，实现了煤矿事故起数、死亡人数和百万吨死亡率 “三个下降”，创历史最好水平。

下面就我局宣贯《七条规定》、预防煤矿火灾、机电运输事故等方面的一些做法向大家做一介绍，不妥之处请批评指正。

一、强宣贯重落实，确保《七条规定》落地生根

（一）积极宣贯，形式多样。

国家安监总局总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》发布后，我局及时安排部署学习、宣贯工作。一是按照《国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的通知》要求，迅速下发了《关于贯彻落实〈国务院安委会办公室关于在全国煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的通知〉的意见》，从加强宣传贯彻、严格监察执法、强化监督检查、开展联合执法等方面提出要求，强化学习领会，确保落实到位。二是通过局门户网站进行了全文转载宣传。三是将《七条规定》印发每一位监察员，要求强化学习领会，做到记在心里，抓在手上，落实到行动上。四是结合实际，制定《陕西煤监局“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”监察执法实施细则》，分解为8章47条，有违法事实，有处罚细则，具有较强的操作性。五是在2月18日《中国煤炭报》刊发题为“打非治违的有力武器”局长访谈文章，得到 2 杨栋梁局长批示肯定。

（二）认真贯彻落实付建华局长讲话精神，把推进《七条规定》工作引向深入。

2月26日至28日，国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长付建华率队在陕西开展安全生产督导调研，推动落实《七条规定》。期间，召开了全国煤矿“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动陕西启动大会，省政府分管领导，省、市、县（区）各级煤矿安全监管部门、各煤矿企业矿长等1100余人参加了会议。会上付建华局长逐条宣讲了《七条规定》，并结合煤矿事故案例进行警示教育。现场向546家煤矿企业发放了由我局定制的《七条规定》牌匾，逐矿鉴定承诺书，做到面对面，全覆盖。

启动仪式之后，我局要求以各监察分局，结合监察计划，将《七条规定》落实到监察执法工作中。榆林监察分局、铜川监察分局在辖区重点产煤县（区）召开了“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动推进会，结合近年来辖区煤矿事故案例剖析，向参会的矿长、法人逐条解读《七条规定》，进一步夯实企业主体责任。咸阳监察分局结合辖区煤矿特点，将《七条规定》细化分解成100条检查要点，对煤矿安全监察有较强的指导性和操作性。渭南监察分局联合市煤炭工业局开展了“保护矿工生命、矿长守规尽责”安全专项监察活动，确保了两会期间辖区煤矿安全生产。

（三）精心组织，开展专项监察。

一是加强领导，落实责任，制定工作方案。按照《国家 3 煤矿安全监察局关于开展煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定贯彻落实情况专项监察的通知》要求，我局5月份在全省组织开展《七条规定》贯彻落实情况专项监察和瓦斯防治重点监察。二是突出重点，明确监察内容，提高监察执法的针对性和实效性。专项监察主要检查地方政府和煤矿企业宣贯情况、国有煤矿隐患排查治理情况、小煤矿复产验收情况等3项内容。三是严格执法，确保实效。各监察组采取听取汇报、查阅资料、现场考核、井下检查等方式，对榆林市等6市8县（区）、2个省属矿业公司等30处煤矿企业进行了监察，发现安全隐患210条，下达执法文书32份，其中下达行政处罚决定书2份，涉及《七条规定》方面的罚款达606万元，下达加强安全管理监察建议书2份。有力的推动了《七条规定》的贯彻落实，促进了全省煤矿安全生产稳定向好。

（四）督促地方监管部门和煤矿企业认真贯彻落实《七条规定》。

一是省安委会下发了《关于在全省煤矿开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动的实施意见》，对全省落实《七条规定》做出全面安排部署。二是我局与省煤管局等部门按照《陕西省安全生产委员会办公室关于认真落实“保护矿工生命，矿长守规尽则”活动自查整改阶段工作的通知》（陕安委办〔2013〕74号）精神，于8月14日至16日对省属煤矿及中央企业在陕煤矿对照《七条规定》自查整改方案逐矿进行审查，严把自查落实关，督促企业全面查找存在问题，要求各类煤矿企业要进一步学习《七条规定》，4 并由煤矿矿长负责，按照《七条规定》和安委会文件所列27项内容，把问题找准、找全，做到心中有数。对查找问题不认真，避重就轻，弄虚作假，甚至引发事故的，严肃追究煤矿企业负责人的责任。三是督促企业扎实开展安全隐患整改工作，要求所有煤矿企业对查找出的问题，制定整改方案，落实整改资金、时间和责任人，认真整改。对可能引发事故的隐患要停产停工整改。负有安全监管责任的部门、矿业集团公司对重大隐患要挂牌督办，跟踪落实。

（五）着眼长远建立落实长效机制。

将《七条规定》纳入矿井安全质量标准化建设和日常监察内容，为煤矿安全生产提供有效保障。把《七条规定》的落实与安全生产大检查、“打非治违”、整顿关闭、淘汰落后产能、机械化改造、安全培训、安全质量标准化建设及停产停工小煤矿复产复工等工作有机结合，统筹部署。凡《七条规定》检查审核不合格的新建、改扩建、技术改造、资源整合等建设项目和停产停工煤矿，不得开展联合试运转和安全设施验收等相关工作，停产停工煤矿不得复产复工。

二、严执法重实效，努力推动煤矿安全生产工作

（一）强化“三项监察”，着力防范重特大事故。一是把“瓦斯防治、防灭火、防治水、防治顶板灾害”等作为执法重点，对重点监控的55处矿井逐矿制定预案，集中业务骨干，对位监察，做到“三个到位”，即执法文书到位，行政处罚到位，安全建议到位。同时兼顾机电运输专项监察。二是深入隐患排查治理。落实分级报告制度，完善 5 重大安全隐患台账，实施跟踪监察督办，推进煤矿隐患排查治理的制度化和常态化。对存在重大隐患的矿井，上限处罚、停产整顿、暂扣证照、提出建议、跟踪督办，做到“隐患治理不留后患”。三是做好职业危害防治监察监管工作，推进煤矿提高职业危害防治水平。四是开展“六大系统”建设专项监察，督促企业加快建设步伐。

（二）强化打非治违，着力规范煤矿安全生产秩序。严厉打击非法违法建设生产行为，对手续不全、不执行“三同时”、边整合边生产等违法、违规行为，始终保持高压态势，在深下去、严起来、抓典型、见实效上做文章，严格落实“四个一律”要求，并及时向地方政府和上级集团公司提出监察意见和建议。同时开展资源整合矿井专项监察，督促地方政府和煤矿加快资源整合步伐，解决“整而不投、非法生产”问题，使其产能合法。

（三）强化行政许可，严把安全准入关。

坚持“一个窗口”、“四个集中”制度，严格资料审查和现场核查，安全生产许可证审查规范运行。坚持聘请专家参与，落实责任，严格安全设施设计和职业病防护设施审查及竣工验收。强化安全评价、安全培训、检测检验、职业卫生等中介机构和救护队的资质监管，促使其提高质量。扎实推进安全文化建设示范企业创建活动，先后命名了18个省级示范煤矿。省政府关于煤矿安全“十必须、十禁止”出台后，我局规定凡重大隐患未消除，自燃、易自燃煤层综合防灭火措施没有得到落实的矿井，安全生产许可证一律不予延期，6 安全设施竣工一律不予验收。

（四）强化事故查处，着力警示教育，用事故教训推动安全工作。

依法严格事故查处，做到“四个延伸”：向事前问责延伸、向警示教育延伸、向反思监察工作延伸、向核查瞒报事故举报延伸。进一步注重强化事故预防作用，做到查处一起事故，分析一次原因，吸取一次教训。省内每次较大事故、全国每次重大事故局领导都亲自带队，组织召开事故警示通报会；分片区召开了事故案例警示教育会，“一矿出事故、万矿受教育”，用事故教训推动工作。

（五）强化监督检查，推进地方监管责任的落实。省局和分局分13项内容对地方人民政府煤矿安全监管工作进行了监督检查，有力推动了监管责任落到实处。经常与省煤管局开展联合执法活动，避免重复检查。同时，注重加强与省政府、产煤市及大企业集团和部门的沟通协调，主动融入地方经济社会发展格局中，争取工作上的最大支持，形成工作合力。

三、强化火灾、机电等事故预防，努力减少事故发生

（一）强化火灾事故预防，严防重大隐患演变成重大事故。

陕西存在大量的开采自燃、易自燃煤层煤矿，一些煤矿综合防灭火措施不到位。特别是一些乡镇煤矿防灭火措施单一，闭墙管理差，不能有效防止煤层自燃发火，经常出现co超限或工作面、老巷发火灾害。一些矿井采用壁式面推采速 7 度慢，综合防灭火措施制定不细，设施没有布置到作业地点，原采空区漏风发火等等。近年来先后发生了彬长公司大佛寺煤矿“2·24”火灾事故，铜川绣房沟煤矿5·28火灾事故等，安全生产大检查期间发生了陕西永陇能源开发建设有限责任公司崔木煤矿7·

8、澄城县振兴煤矿7·19火灾事故险情，这些事故和险情虽未造成人员伤亡，但造成了巨大的经济损失，险象环生，影响极大。我局督促地方政府和煤矿企业采取了一系列措施，防灭火工作取得了一定效果。

一是摸清底子，有针对性的采取预防措施。地方煤矿由于各种原因煤层自燃发火情况不清，特别是资源整合矿井存在大面积老空区，地质情况不明，预防性措施滞后，冒险蛮干，容易导致事故发生。针对这一情况我局一方面要求把煤尘爆炸性和煤的自燃倾向性鉴定作为安全设施设计审查的必备条件，另一方面严禁在地质情况不明区域布置采掘工作面。目前全省所有生产和资源整合矿井开采煤层都进行了煤尘爆炸性和煤的自燃倾向性鉴定，为防灭火提供了可靠的依据。渭南、榆林、咸阳、铜川等主要产煤地市依托地质部门对其所有资源整合矿井资源进行了重新调查和勘探，基本掌握了开采区域的地质情况，为资源整合煤矿安全提供了基本保障。

二是强化防灭火基础制度、基本措施的落实和考核。一些矿井对制浆、压浆、洒浆质量实行现场交接验收“双签字”，对注氮量、注水量、注浆量实行井上井下“双计量”，对各工作面和地点的防灭火状况、密闭设施、喷堵工程等实行每 班“两检查”，对各气体检测点实行每班“两取样”，对防灭火措施的落实情况实行每天“两调度”。

三是自然发火煤层综合防灭火措施多样，效果明显，自然发火次数明显减少。如大佛寺煤矿装备5套井下移动注氮系统，铜川的下石节煤矿、玉华煤矿等几处矿井都更新为智能灌浆系统，三项泡沫、注惰性气体、凝胶灭火等技术被普遍采用。彬县水帘洞煤炭有限责任公司综采放顶煤工作面回撤时，采用了控制风量、加强监测、落山封堵、停采后通过撤架巷向采空区打钻压注凝胶等一系列综合防灭火措施，有效保证了回撤期间的安全生产。

四是随着各级政府对煤矿安全的高度重视，煤矿安全投入不断加大，办矿水平不断提高，安全生产条件得到进一步改善。一些地方煤矿大力推广锚杆支护，消灭木支护，改进支护工艺，支护强度显著加强，外因火灾明显减少。榆林地区开采自燃、易自燃煤层的地方煤矿都采用了以注浆为主的综合防灭火措施。

五是实行“产、学、研”一体化，积极推广应用先进防灭火技术。一些煤矿与省内外多家院校和科研机构建立了长期的合作关系，先后采用了粉煤灰凝胶防火技术、三相泡沫防火技术、高分子材料防火技术、火源点探测技术、聚胺脂泡沫喷堵技术，实施了“旁路式”、“隔离式”注氮工艺和联合调压（均压）技术，建立了完整的煤炭自燃预测预报指标体系。

六是不断提高防灭火工艺水平和工作质量。对容易受压 变形的巷道，推广使用了可塑性密闭；对局部积热点，实施浅孔密集钻注浆、注水；对极易发生自燃煤层停采线附近的巷道进行喷浆堵漏，往停采线压浆，用泥浆覆盖松软煤体，防止积热自燃；对出现高温自燃现象的地点，实施注凝胶灭火降温，成功地应用了管网式大流量注胶工艺，同时采取往采空区注氮方法进行隔离，惰化积热点。

通过这些措施的落实，火灾事故大大减少，近年来未发生因火灾导致人员伤亡事故。

（二）强化机电运输事故预防，减少零敲碎打事故。近年来随着瓦斯、火灾、水灾这些重大事故的控制，加之一些乡镇煤矿机电、运输、提升管理薄弱。机电专业技术人员、管理人员严重不足；设备老化，更新投入不及时；有的矿井立井提升防坠设施未安装或不完好；各种设备安全保护不全，没有按安全规程要求设置各类保护等，机电运输事故占总事故比例有所上升。2011年全省发生机电运输事故22起死亡25人，占事故总起数和总人数的比例分别为42.3%和34.2%；2012年全省发生机电运输事故8起死亡9人，占事故总起数和总人数的比例分别为24.2%和18.4%。今年1-9月全省发生机电运输事故7起死亡8人，占事故总起数和总人数的比例分别为36.8%和36.4%。这一现象引起我局高度重视，对机电运输事故的防范采取了一些有效措施。

一是每年组织开展机电运输专项监察，采取抽调机电运输方面精兵强将、聘请机电专家等方法，组成检查组对重点区域重点矿井重点环节进行专项监察，督促企业对机电运输 方面存在隐患进行落实整改。

二是强制企业淘汰落后的采煤工艺和设备，加大对机电失爆，非防爆产品、无MA标志设备使用的打击力度，确保入井设备合格，各类保护齐全有效。

三是积极督促企业推广使用煤矿开采新技术、新工艺，学习借鉴广西“百色经验”，具备采用高档普通或综合机械化采煤条件的煤矿，坚决推行机械化采煤工艺，痛下决心关闭取缔不能形成长壁工作面和机械化水平低的矿井。机械化开采水平明显提高。

四是督促煤矿企业通过技术改造，优化生产系统、运输系统，减少环节，降低机电运输事故发生。通过技改，矿井提升、供电、胶带运输、排水等主要生产系统，得到很大改善。

虽然我局在安全工作中取得了一点成绩，但和兄弟局相比还有许多不足之处，距安监总局、煤监局和省委省政府的要求还有差距。借这次交流机会，要把兄弟局的好的经验和做法带回去，加以借鉴，努力使陕西煤矿安全生产工作再上新的台阶，创出新的水平。