工作总计及2017年工作计划

工作总计及2017年工作计划（精选6篇）

1.工作总计及2017年工作计划 篇一

2013年工作总结暨今后工作打算

2013年马上过去了，通过学习董事长讲话精神以及2013年开展的“执行力落实年”活动，各方面都得到了较大的充实和提高，我在集团、矿领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照集团、矿的要求，较好地完成了自己的本职工作。工作也有了很大的起色，但也存在许多的不足。现将我的个人工作总结如下：

一、2013年工作完成情况：

（一）设备安装、检修及更新改造

1、地面高低压无功补偿增容系统改造。由原来的600KVAR改造至1800KVAR，并在空压机房和主扇风机房分别增加了一台低压无功补偿装置，完善了功率因数补偿不够的现象，降低了力率调整电费；

2、主扇风机变频控制系统改造。由原来的工频控制系统改造成变频控制，完善了主扇风机的调频控制系统，有效的保障了矿井的通风系统；

3、井下采区变电所及乳化泵搬迁。采区变电所原位于5120联络巷上侧，后因51采区的延伸，采区变电所距离较远，供电系统繁琐并电缆投入较大，遂将其搬迁至5121联络巷，并将原5120联络400移变也搬迁至5121联络巷，形成采区变电所，采区变电所采用10kV高压供电，电源引自中央变电所PBG高压配电装置，供电距离约680米。采区变电所内布置KBSGZY-400kVA/6/0.69kV型矿用隔爆移动变电站2台，KBSG-200kVA/6/0.69kV型矿用隔变压器3台，KBZ16-630/660型矿用隔爆低压馈电开关8台，ZBZ-4.0M型矿用隔爆照明信号综合保护装置1台，按质量标准化要求进行安装，负责为采区泵房及51采掘工作面等设施提供电源，为便于维护及管理把原乳化泵房也搬迁至采区变电所；

4、870轨道大巷临时变电所的安装。原870巷供电引至中央变电所，供电距离较远，遂在870轨道大巷1#联络巷安装了一台KBSGZY-500kva6/0.69kV型矿用隔爆移动变电站1台，KBSG-200kVA/6/0.69kV型矿用隔变压器1台，KBZ16-630/660型矿用隔爆低压馈电开关2台，ZBZ-4.0M型矿用隔爆照明信号综合保护装置1台，负责为870轨道大巷综掘机、870皮带大巷及52采区供电；

5、31采区乳化泵搬迁。31采区乳化泵位于3101中运回风巷，后因采区供液较远，岗位工较少，遂将其搬迁至870轨道大巷1#联络巷内，由看变电所人员兼职看管乳化泵，有效的减少采面供液距离，同时解决了岗位工较少的情况，保障了采面供电及供液的可靠性；

6、各采煤工作面设备安装。随着采煤计划的落实，先后指导并指派专职机电工对51采区和31采区各采煤工作面设备进行安装调试，并组织验收；

7、3102采区乳化泵房安装。针对31采区供液问题，原用3101乳化泵对两采区同时供液，供液质量及压力经常出现不够的情况，为保证供液质量及压力，专门在3102采面安装了两台乳化泵；

8、采区泵房搬迁。随着51采区的延伸，排水系统的简化，根据生产需求，隧把原采区泵房搬迁至5121联络巷上侧，优化了排水系统，保障了51采区的排水问题；

9、870轨道大巷1#联络巷临时配电点及乳化泵搬迁。随着52采区的延伸，供电距离较远达至1300米左右，供电系统不能满足52采区的供电，经常出现电压降较大的情况，为保证供电系统的完善，满足52采区的供电需求，隧将870轨道大巷1#联络巷临时配电点搬迁至870轨道大巷3号联络巷，延伸高压电缆790米，并增加了两台变

压器，一台高防开关；

10、据集团公司要求对井上下各部门工区用电统计及考核，同期制定了井上下用电相关制度，并在井上下安装了电度计量箱共计19台；

11、地面振动筛的安装。根据矿研究决定筛选块煤，在洗煤厂精煤处安装振动筛一台；

12、针对井上下机电事故率偏高的情况，经矿研究决定制定了专项检修计划并定于每天13:30至16:30为检修时间，同时制定了月检修时间，定于每月28日，加强对井上下设备的检修力度，力求抓住重点，责任到人，有效减少机电事故的发生；

13、随着各巷道的延伸，共计布置安装各类风水管路5000米。各类排水管路2700米；

14、空压机房因夏季温度较高，经常出现空压机报警，停止工作，因此对空压机房进行降温改造，安装了导气罩，并设置了遮阳网，保障了空压机的正常运转；

15、维修风机、水泵、风镐、风钻、溜子、皮带机等各种机电设备计1050余台；

16、布设压风管路共计2000余米，排水管路4000余米，防尘管路1100余米，乳化泵管路2000余米；

17、布设35mm2高压电缆1000余米，95mm2电缆500余米,以及其他各种巷道电缆4000余米；

（二）制度建设方面

1、进一步完善井下防爆管理制度，编制电缆吊挂标准、防爆电器检查标准、防爆电器管理办法等一系列标准办法，有效加强防爆检查力度。

2、进一步加强设备管理，制定了设备管理制度、设备检修制度、机电维修联动响应及预防性维修制度、机电设备维修、验收完好标准。

3、进一步完善了用电管理制度，编制了峰谷平用电管理制度，及井上下用电考核制度。

4、加强机电材料管理力度，达到节能降耗的目的，制定了钢丝绳、电缆、配件考核管理规定并严格执行。

5、加强废旧资料的日常管理，制定了机电废旧物资的管理规定。

6、自7月份起对各工区用电及各项材料进行了考核。

（三）活动开展情况

1、开展“机电运输安全活动月”活动。根据集团相关文件的指示精神，积极组织开展了“机电运输安全，重管理严落实”为主题的机电运输安全活动月活动。活动期间，加大隐患排查治理力度，进一步强化了职工对机电运输安全工作重要性的认识，完善了机电运输管理机制，提高了机电运输方面的管理水平和防范事故的能力，有效的控制了机电运输事故的发生，保证了安全生产。

2、开展机电技能比武大赛。根据董事长讲话精神，申请组织开展第四届机电技能比武大赛，比武分电钳工、电焊工和钢丝绳叉接三个个工种进行。

3、开展“六月安全月”活动。根据《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》的指示精神，根据活动要求，有针对性地开展了各种抓安全、保生产活动。全面排查井下和地面雨季三防隐患问题，加强设备检修，提高设备完好率，在设备检修、维护中提升质量标准化建设，实现动态达标，保证安全生产。

二、工作中的问题及不足：

1、机电安全抓的不够狠，机电管理重视度需提高

机电安全生产是煤炭企业得以生存发展的根本，人的不安全因素，物的不安全因素都直接关系到安全生产，从现实出发，我矿机电工人来自不同的地方，技术素质，脾气性格都不是很清楚，部分机电设备都是新安装，还没有经过磨合检验，在这两方面都要投入很大精力，加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识。

2、业务素质有待加强，提高自身能力

由于感到自己身上的担子很重，觉得自己的学识、能力和阅历还需要一定的提高，所以总不敢掉以轻心，经过不断学习、不断积累，虽然能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，但还需进一步的提高。在以后的工作中，我还要积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，提高专业心、责任心，提高工作效率、工作质量。

3、机电设备的管理和检修维护保养不到位。

要充分发挥机械设备的优势和效能，减少机电事故，提高全矿机电人员的管理维护和保养操作水平。

4、机电培训工作仍不到位

尽管各单位的机电培训工作每年都在进行，但是由于员工学习意识不高、培训内容有时针对性不强，理论实际不易结合，造成部分员工学习积极性不高、培训走过场的现象，甚至以“应付差事”，不认真学习培训单位安排的课程等。

三、下一步工作打算：

1、必须坚持不懈地抓好机电管理工作。

机电系统工种繁多，人员配备不足，一人身兼两个工种，种种类似情况都是存在的。我在今后的工作中将保质保量完成上级领导下达的各项任务。

2、狠抓机电设备管理、加强大型机电设备的日常维护、定期检查、检验和检修制度；严加考核，务必使各班组认真贯彻执行，促使机电运输系统的安全、稳定运行。增强机电管理责任感，把机电工作做的更好。

3、继续保持机电培训工作，提高机电员工队伍素质

坚持定期对职工进行技术培训和考核，转变员工的学习态度，有效提高队伍素质。杜绝培训走过场等消极学习方法。

①、利用每次会议时间，对职工进行素质教育的技术培训。②、制定机电设备检修计划，督促队组认真完成。

4、推进机电标准化工作的进一步实施，实现机房硐室的达标。

5、加强和员工间的沟通，总结机电管理的经验，弥补不足，制定规划，分步实施，逐步提高机电管理水平。此外，使用单位对新机电设备维护使用保养的落实情况，机电部应加强监督和考察，以做到对设备负责，对员工负责，对集团负责。

6、在集团及矿的领导下，保质保量完成全年的任务目标。

总结人： 马庆平

二〇一三年十二月六日

2.工作总计及2017年工作计划 篇二

1. 一般公共预算收入低速增长

1—9月, 受经济增速放缓、营改增减收等其他减收因素影响, 全国一般公共预算收入121399.95亿元, 同比增长5.9%, 完成预算的77.2%。其中, 中央一般公共预算收入54627.95亿元, 同比增长4.4%, 完成预算的77.4%;地方一般公共预算本级收入66772.0亿元, 同比增长7.2%, 完成预算的77.1%。收支相抵, 累计赤字14556.3亿元, 同比多8284.6亿元。全国一般公共预算收入中的税收收入100880.54亿元, 同比增长6.6%, 完成预算的78.4%。

1—9月财政收入增长有如下特点:

(1) 受营改增政策减收效应逐步显现、前期地方清缴营业税的影响, 全国一般公共预算收入增幅先升后降

从图1可以看出, 1季度全国一般公共预算收入增长6.5%, 其中1、2、3月份分别增长5.8%、7%、7.1%, 增幅总体平稳且呈逐月提高态势。2季度增长7.5%, 其中4月份受部分地区商品房销售回暖以及营业税清缴增收等因素影响, 收入增幅跃升至14.4%;5月份受部分企业汇算清缴上年所得税延后入库影响, 增幅回落到7.3%;6月份则受前期清缴营业税减少了部分收入来源、去年同期基数较高以及政策性减收效应体现等影响, 增幅回落到1.7%。3季度增长3.1%, 受营改增政策性减收效应进一步显现、去年基数较高等因素影响, 7月份以后财政收入同比增速低位波动。

(2) 受消费税、进口环节税收、车辆购置税、证券交易印花税等减收影响, 中央财政收入增速较低

1—9月, 主要受产销量下降影响, 卷烟和成品油消费税减收较多, 国内消费税7952.5亿元, 同比增长0.4%, 完成预算的66.2%;受一般贸易进口下降影响, 进口货物增值税、消费税9091.46亿元, 与上年同期持平, 完成预算的70.1%;关税1886.81亿元, 同比下降0.4%, 完成预算的71.7%。受“1.6升及以下排量乘用车减半征收车辆购置税”政策性翘尾减收的影响, 车辆购置税1912.12亿元, 同比下降10.8%, 完成预算的74.7%。受股票市场交易低迷的影响, 印花税1737.79亿元, 同比下降35.7%, 完成预算的67.1%。其中, 证券交易印花税1030.73亿元, 同比下降49.7%, 完成预算的62.5%。

(3) 受部分地区商品房销售回暖、营业税清缴增收以及上年基数等影响, 地方财政收入增长较快但分化明显

1—9月, 契税3158.33亿元, 同比增长11.7%, 完成预算的75.9%;土地增值税3280.37亿元, 同比增长13.7%, 完成预算的80.0%;房产税1561.23亿元, 同比增长4.9%, 完成预算的71.0%。由于现代服务业和高端制造业多集中于东部地区, 其带动东部地区税收持续快于中西部地区。31个地区中, 上海、广东、浙江等4个省市实现两位数增长;北京、天津、河南、安徽等22个省市区实现个位数增长;山西、辽宁、青海、陕西、黑龙江5个省份收入下降。

(4) 受营改增试点全面推开的影响, 原营业税纳税人改缴增值税形成收入转移体现增收, 国内增值税增速明显加快

1—9月, 国内增值税完成28014.41亿元, 同比增长23.8%, 完成预算的66.5%。其中, 改征增值税7234.55亿元, 比上年同期增加4831.48亿元, 同比增长201.1%;如果扣除改征增值税, 国内增值税同比增长2.7%。营业税完成11404.67亿元, 同比下降20.4%, 完成预算的157.5%;将改征增值税与营业税合并计算, 1—9月累计增长11.4%, 其中上半年增长24.2%, 7、8、9月则分别下降10.9%、17.6%、21.3%, 营改增试点全面推开的政策性减收效应逐步体现。

(5) 受房地产市场交易回暖及2015年资本市场相关企业利润增长较快的影响, 企业所得税增长较快

1—9月, 企业所得税24162.21亿元, 同比增长8.3%, 完成预算的83.2%。其中房地产企业所得税增长25.4%, 金融企业所得税增长6.4%。

(6) 由于居民工资性收入、劳务报酬和财产转让所得增长较快, 个人所得税增幅较高

1—9月, 个人所得税7902.58亿元, 同比增长17.0%, 完成预算的83.5%。其中, 受二手房交易活跃等带动, 财产转让所得税增长27.2%。

2.一般公共预算支出保持较高增速

1—9月, 全国一般公共预算支出135956.23亿元, 同比增长12.5%, 完成预算的75.2% (见图2) 。其中, 中央一般公共预算本级支出19462.99亿元, 同比增长5.4%, 完成预算的71.1%;地方一般公共预算支出116493.24亿元, 同比增长13.8%, 完成预算的76.2%。其主要支出情况如下:

教育支出19683.96亿元, 同比增长13.3%, 完成预算的73.6%。重点在于完善城乡义务教育经费保障机制, 统一义务教育学校生均公用经费基准定额, 继续实施农村义务教育薄弱学校改造计划等重大项目。支持普惠性幼儿园发展, 对公办普通高中建档立卡等家庭经济困难的学生免除学杂费, 推动地方建立健全职业院校生均拨款制度, 改善中职学校办学条件, 完善高校预算拨款制度, 健全家庭经济困难学生资助政策体系。

科学技术支出3984.33亿元, 同比增长14.2%, 完成预算的65.6%。重点在于改革和创新科研经费使用和管理方式, 完善稳定支持机制, 促进科研院所改革发展。大力支持自然科学基金、科技重大专项和重点研发计划, 在重大创新领域组建一批国家实验室, 推动基础性、战略性、前沿性科学研究和共性技术研究。实施国家科技成果转化引导基金, 吸引社会资金、金融资本进入创新领域。

文化体育与传媒支出1879.5亿元, 同比增长7.7%, 完成预算的61.0%。重点在于推动基本公共文化服务标准化、均等化, 提高公共文化服务供给体系质量和效率。完善文化产业政策扶持体系, 推进实施全民健身战略, 支持激活和释放文化需求, 扩大文化体育消费。

社会保障和就业支出16780.41亿元, 同比增长14.6%, 完成预算的84.8%。重点是按城市、农村低保人均补助水平分别提高5%、8%对地方补助, 支持地方全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度, 保障优抚对象等人员各项抚恤待遇落实, 支持做好退役士兵安置工作;按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准, 建立基本工资正常调整机制, 完善职工养老保险个人账户, 支持资源能源型地区和东北地区加强民生政策托底保障。

医疗卫生与计划生育支出10164.43亿元, 同比增长21.1%, 完成预算的82.2%。重点是将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由每人每年380元提高到420元, 个人缴费标准由每人每年120元提高到150元, 加大对城乡居民大病保险的支持力度;将基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准由40元提高到45元, 推进重特大疾病医疗救助, 减轻低收入大病患者治疗费用负担。

城乡社区支出15657.2亿元, 同比增长34.1%, 完成预算的98.6%。

农林水支出11999.96亿元, 同比增长11.4%, 完成预算的68.8%。重点是加大对农业可持续发展的支持力度, 支持农业水价综合改革, 继续推进重金属污染耕地修复治理、地下水超采区综合治理等试点。大规模推进农田水利和高标准农田建设, 提高粮食综合生产能力。推进玉米收储制度改革。完善主要农产品储备和调控机制。

住房保障支出4613.84亿元, 同比增长22.7%, 完成预算的71.5%。重点在于继续开展运用PPP模式 (即公共私营合作制) 投资建设和运营管理公共租赁住房试点, 落实棚户区改造税费优惠政策和贷款贴息政策, 积极推进棚改货币化安置和政府购买棚改服务。

3.2016年4季度及全年一般预算收支预测

(1) 一般预算收入增长不容乐观

4季度, 在全球经济依然疲弱、投资贸易持续低迷、贸易保护主义加剧等因素叠加影响下, 我国出口形势不会明显好转。受去产能、去泡沫和清理债务等因素影响, 资金供需萎缩制约投资回升, 经济增长仍有下行压力。初步预测, GDP4季度及全年分别增长6.6%和6.7%左右。居民消费价格指数 (Consumer Price Index, 简称CPI) 4季度及全年分别上涨1.8%和2.0%左右。由于经济下行压力没有明显缓解, 营改增等政策性减收因素将进一步显现, 加上上年同期基数较高, 财政收入形势不容乐观。在全面推进营改增试点、调整中央与地方增值税收入划分过渡方案实施后, 中央一般公共预算收支相应增加。在继续实行特殊增收措施的基础上, 可以完成调整后的中央财政收入预算目标。此外, 房地产相关税收增速的回落将加大地方政府实现预算目标的难度。初步预测, 4季度及全年一般预算收入将分别增长2%和5.1%。

(2) 一般预算支出增长仍然较高

4季度, 经济下行压力有所加大, 要切实发挥好积极财政政策的作用, 继续优化支出结构, 支持棚户区、扶贫移民搬迁、农村危房改造、网络基础设施、城市地下综合管廊、停车设施、充电设施等建设, 加快启动“十三五”重大工程建设, 促进区域城乡协调协同发展, 落实“十大扩消费行动”, 推动投资消费有机结合, 增强内需对经济增长的关键支撑作用。同时, 要进一步完善高校学生资助政策, 加大对贫困大学生的资助力度;支持企业通过转岗培训等方式缓解去产能压力, 支持加快发展养老服务业;加大技术改造投入力度, 增强制造业的核心竞争力。初步预测, 4季度及全年一般预算支出将分别下降13.8%和增长4.4%。

二、2017年全国一般公共预算收支分析与展望

1.2017年国内外经济环境分析

(1) 世界经济疲弱依旧, 我国出口形势不容乐观

2017年, 由于新的科技革命和产业变革尚未出现, 英国脱欧、美法德等主要国家大选、德国和意大利银行业危机带来的不确定性仍将持续, 主要经济体之间政策分化仍将延续, 世界经济疲弱态势难以明显改变。美国经济延续复苏态势, 但劳动参与率降低、美国联邦储备系统加息和美元走强也使美国经济走势存在变数。欧元区经济增长动力有所增强, 但英国脱欧、法德大选及德意银行业危机加大了复苏的不确定性, 通缩压力较大, 失业率居高不下。日本经济难以摆脱低迷, 通货紧缩压力尚未根本缓解。新兴经济体经济继续分化, 总体增长乏力, 印度有望保持较快增长, 俄罗斯、巴西、南非等国家继续低速增长。世界银行、国际货币基金组织分别预测2017年全球经济增速为2.8%和3.4%, 为近年较低水平。在全球经济不确定性增加、反全球化和国际贸易及投资保护主义加剧等因素叠加影响下, 全球贸易维持低速增长态势, 世界贸易组织预测2017年全球商品贸易量增速为1.8%—3.1%。

主要经济体宏观经济政策取向继续分化, 应对经济下行的政策空间有限, 尤其是美法德大选之后政治经济政策面临诸多不确定性, 有可能导致国际金融市场风险偏好下降, 新兴经济体资本净流出加剧, 货币贬值压力加大, 大宗商品市场波动加大。相对疲弱的全球经济和相对坚挺的美元将抑制大宗商品价格上涨幅度, 再加上人民币不具备大幅贬值的条件, 我国贸易竞争力难有明显好转。初步预测, 2017年出口将下降3.0%, 进口将下降4%左右, 降幅均较2016年有所收窄。

(2) 内生动力依然不足, 经济增速继续回落

2017年, 党的十九大的召开将极大地提振我国加快全面建成小康社会的信心, 供给侧结构性改革、国企、金融、财税等一系列改革的推进将进一步激发市场主体的活力, 在市场配置资源的决定性作用得到充分发挥的同时, 政府作用也将得到更好地发挥。与此同时, 长期积累的深层次矛盾依然存在, 总需求依然低迷, 内生增长动力依然不足, 经济发展仍然面临诸多挑战。在结构性、周期性和外生性因素的作用下, 经济增长仍有较大的下行压力, 主要表现为:

一是投资增速缓中趋稳。2017年, 国家将进一步发挥好积极财政政策的作用, 重点抓好基础设施、公共服务等领域的投资, 进一步简政放权, 开放投资领域, 适度降低企业社会成本压力, 提高实体经济回报率, 规范推广PPP模式并加快立法过程, 利用引导基金促进更多项目落地。预计2017年基建投资增速将维持2016年的水平;受房地产调控政策影响, 房地产投资增速将小幅回落;制造业投资由基础设施、房地产和出口三大因素决定, 2017年这三大因素都有望缓中企稳, 制造业投资也有望出现缓中趋稳的走势;随着制造业和出口增速回稳, 服务业等其他投资的增速也有望缓中企稳。综合以上分析, 固定资产投资将增长8.5%左右, 略高于2016年水平。

二是消费增速小幅回落。2017年, 居民收入增长放缓对居民消费的滞后影响继续显现, 高品质产品和服务的有效供应依然不足, 居民消费意愿和消费能力都将受到制约, 居民消费难以出现明显改观。预计全年社会消费品零售总额将增长10.0%左右, 略低于2016年水平。

三是CPI将保持小幅回落态势。2017年, 尽管货币流动性总体比较宽松、劳动力成本刚性上涨和服务价格稳中有升的态势仍将持续, 但由于总需求低迷态势难以改变, 社会总供求关系仍然十分宽松, CPI涨幅将略低于2016年。预计全年居民消费价格将上涨1.8%左右, 略低于2016年水平。

四是工业生产者价格指数 (Producer Price Index, 简称PPI) 跌幅将继续收窄。2017年, 稳增长政策继续发力, 固定资产投资缓中趋稳, 工业品需求基本稳定;国际大宗商品价格同比回升较多, 进口初级产品价格对工业PPI的提升作用将继续。预计全年工业PPI将下降1.0%左右, 比2016年降幅有所收窄。

综合考虑以上因素, 初步预测, 2017年我国GDP将增长6.5%左右, 工业增加值将增长5.9%左右, 均略低于2016年水平。

2. 全国一般公共预算收入增收空间有限

2017年, 经济增速略有回落, 价格水平低位运行, 企业效益难有明显改观, 结构性减税力度可能加大, 一般公共预算收入增幅将继续回落。

(1) 国内增值税增速将小幅回升

2017年, 工业增加值增速将从2016年的6.1%左右小幅回落到5.9%左右, PPI降幅将从2016年的1.9%左右收窄到1%左右, 工业增加值名义增速将回升0.7个百分点, 工业增值税增速将有所回升;社会消费品零售额增速将从2016年10.4%左右回落到10.0%左右, 商业增值税增速将小幅回落;国家将进一步推进营改增工作, 增值税税基将进一步扩大。扣除改征增值税, 国内增值税增速将小幅回升。

(2) 所得税增速将有所回落

2017年, 工业增加值名义增速回升, 工业企业效益有望微幅改善, 工业企业所得税增速有望稳中有升;受经济增速继续回落和潜在风险上升的影响, 银行等金融行业利润增速将持续回落, 相关企业所得税增幅也将继续回落;随着前期热点城市限价、限贷、限购政策逐步落实, 房地产市场将逐步降温, 房地产企业所得税较快增长势头将难以维持。

2017年, 国家有望加快综合和分类相结合的个人所得税改革, 适当提高个人所得税的起征点, 工资性收入应征额将减少。而随着二手房市场交易逐步趋于平淡, 财产转让性收入增幅也将明显回落。

(3) 政策性减收因素效应进一步显现

2017年, 随着纳税人获得进项抵扣逐渐增多, 以及纳税人对增值税适应性不断增强, 营改增的减税规模将继续扩大。而随着房地产市场逐步降温, 房地产营业税、契税、土地增值税、耕地占用税等相关税收增速较快增长势头将难以维持。此外, 随着进一步加大清理规范收费基金的力度, 非税收入增速将进一步回落。

(4) 行业间、地区间收入分化有可能加剧

2017年, 现代服务业和高端服务业税收仍将保持较高增速, 传统制造业总体上将维持低迷状态, 煤炭、钢铁等受益于淘汰落后产能和清理僵尸企业的行业收入回升势头难以维系。

东部地区产业转型早、高端制造业与现代服务业比较集中, 税收和一般公共预算收入的贡献度越来越高, 引领作用越来越强。经济基础薄弱、产业结构单一的中西部地区财政收入面临较大下行压力, 特别是县级财政增收困难将进一步加大。由于财力有限, 部分违法违规或变相举债风险可能会有所上升。

综合考虑以上因素, 初步预测2017年一般预算收入将增长3.0%左右。

3. 中央和地方财政支出压力较大

2017年, 要通过实施适度扩大总需求、坚定不移推进供给侧结构性改革、引导良好发展预期的组合政策, 努力保持经济平稳发展走势, 要加力增效适时推出新的政策措施, 预计中央和地方财政支出将压力较大。

(1) 要加大力度支持实体经济发展

2017年, 经济内生增长依然动力不足, 要切实发挥好积极财政政策支持实体经济发展的作用。一方面, 要适度扩大政府投资规模, 继续优化投资结构, 支持灾后水利薄弱环节和城市排水防涝设施、扶贫移民搬迁、农村危房改造、网络基础设施、城市地下综合管廊、停车设施、充电设施等建设, 加快启动“十三五”重大工程建设, 促进区域城乡协调协同发展。另一方面, 要采取多种措施, 稳定居民收入增长, 优化消费市场环境, 在稳定和扩大住行等传统消费的同时, 努力增加高品质产品和服务的供给, 释放潜在消费需求, 促进居民消费扩大和升级, 推动投资消费有机结合, 带动产业结构调整升级, 在更高层次上化解需求不足的矛盾。

(2) 要持续提升就业和民生保障水平

2017年, 为了应对不断加大的就业压力, 要坚持实施更加积极的就业政策, 实施好高校毕业生就业创业计划, 妥善解决化解过剩产能中的职工安置问题, 进一步支持农民工等返乡创业, 坚决做好就业托底工作;推进城镇职工基础养老金全国统筹, 适当提高城乡居民基本医疗保险财政补贴标准, 加快推进城乡医保整合和异地结算落地, 完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制;对商品房库存较大的三四线城市, 进一步提高货币化安置的比例;实施教育、卫生、文化等领域的共享服务提升工程, 推动公共服务资源向农村和中西部倾斜;加大贫困地区异地扶贫搬迁投入力度, 持续推进精准扶贫脱贫工作。

(3) 要进一步促进新经济新动能成长壮大

2017年, 要大力支持以科技创新为核心的全面创新, 着力培育经济发展的新动能。推进国家重大科技基础设施和国家实验室、产业创新中心建设, 启动实施一批重大科技项目和重大科技工程;充分发挥国家新兴产业创业投资基金的作用, 加快建设首批双创示范基地, 推进大中小型企业、科技创新、人才发展与大众创业万众创新的深度融合;加快培育航空航天、海洋工程装备和工业机器人等战略性新兴产业新增长点, 加大技术改造投入力度, 推动先进制造产业投资基金尽快开展实质性投资运作, 加快国家中小企业发展基金直投子基金的设立运行, 增强制造业的核心竞争力。

综合考虑以上因素, 初步预测2017年一般预算支出将增长5.1%左右。

三、关于2017年我国财政政策的建议

1. 适当扩大财政赤字和政府债务规模

2017年, 国内外经济环境复杂多变, 经济下行压力加大, 稳增长、调结构、补短板、惠民生任务艰巨, 需要实施更加积极的财政政策。目前, 我国一般公共预算赤字率和广义债务率尚未超过3%和60%的国际安全线水平, 也低于主要发达国家以及部分发展中国家的水平。因此, 本文建议2017年将全国财政赤字规模扩大到2.8万亿元, 比2016年预算增加6200亿元, 赤字率提高到3.5%左右, 比2016年预算高0.5个百分点;适当扩大政府债券发行规模, 统筹考虑国债以及地方政府一般债券、专项债券、置换债券的发行规模和用途, 在加大对国家重大工程和重大项目、地方土地储备、地下管廊、水利等基础设施的支持力度的同时, 优化政府债务结构, 降低利息负担, 防范财政金融风险的累积;进一步优化财政支出结构, 重点支持薄弱领域和重点领域建设, 加大对东北地区财政一般性转移支付力度;大力推广PPP模式, 用好财政引导基金, 激发民间投资的活力。

2. 进一步落实和完善减税降费政策

加强营改增全面试点效应的分析和评估, 调整和完善相关政策措施, 确保所有行业税负只减不增;全面落实资源税改革的各项措施, 规范资源领域税费关系, 促进资源节约利用;普遍降低和减并各类实体企业增值税税率, 将人力资本等项目纳入进项税额抵扣范围;进一步加大对创新投资的支持力度, 将有关优惠政策放宽到中小科技企业和所有企业纳税人;进一步加大对科技创新成果应用的鼓励, 对企业购置纳入《首台 (套) 重大技术装备推广应用指导目录 (2015年第二版) 》内的设备, 按照投资额的一定比例从企业所得税中抵免;扩大固定资产加速折旧政策范围, 由目前的10个行业扩大到制造业全行业;进一步取消和免征一批行政事业性收费, 降低企业交易成本。

3. 积极推进财税体制改革

加快推进财政事权与支出责任划分改革, 制定出台中央和地方收入划分总体方案;积极推进房地产税立法, 择机将一线和热点二线城市纳入房地产税收试点征收范围;修订个人所得税法, 将房贷利息、养老、二孩等成本纳入个人所得税税前扣除项目并优化税率结构, 推进综合与分类相结合的税制改革;全面推进消费税改革, 适当扩大并调整消费税征收范围, 把高耗能、高污染及部分高档消费品纳入征收范围, 将消费税由目前主要在生产环节征收改为主要在零售或批发环节征收。

4. 有效化解地方政府债务风险

3.工作总计及2017年工作计划 篇三

时间飞逝，不知不觉2011年秋季学期马上就要结束了。经过这短短4个月的洗礼，在学生会，我们学到了很多知识，认识了许多兄弟姐妹，建立了深厚的友谊，在这当中有很多感想和感触。在此我先说一下我们办公室的本学期的工作总结和下学期的工作计划。

从我们药学院团委学生会成立以来,办公室主要负责办公室的建设，制定药学院团委学生会的办公室管理制度、办公室值班制度、办公室值班表、药学院团委学生会考评制度和团委学生会例会等。

在此期间为促进药学院的蓬勃发展，发挥我院团学干部在各团学组织的才能，相互提高工作兴趣和工作效率，营造药学院良好的学习、工作氛围，特举办药学院第一届“佩兰杯”团学经验交流会。

通过这次团学经验交流会，不仅能让我们刚进入学会的成员了解到学校的学生会的成员的处事态度、宗旨、责任、学习氛围、更让我们进一步明确自己的目标，在与各位学长、学姐分享团学经验和方法的同时，让我明确了自己的责任和宗旨。在这些经验和方法指导下，使我们尽快地适应团学生活，为了创造美好大学人生，实现自己的梦。

办公室本学期的活动比较少，但办公室在做好自身工作的同时还参与各部门活动举办的准备工作，在此期间我们积极配合各个部门以认真、谨慎、负责的态度面对各项工作，无论有多么复杂、繁琐的工作，我们都尽最大的努力把工作完成。

下面是我们的不足之处：在不断的工作中我们十分注意暴露出的不足。在我们的工作成果背后仍有许多不足有待发现和改正。如主办活动的经验不足阻碍着办公室在这方面的发展，我们仍要积极的向其他部门学习，取长补短，在合作中提高自身，以求在以后的工作中有更出色的表现。

总的来说，本学期我们完成了工作计划，在工作中取得了一定的成绩，在活动中汲取了经验，弥补了不足。我们坚信，在院党委领导和院团委老师的指导下，在主席团的支持、各个部门的默契配合以及办公室所有成员的不断努力下，我们会一如既往的向前发展，克服困难，挑战自我不断创新，为我们药学院美好的明天，写下更辉煌的篇章！

办公室工作计划

新的学年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。新学期，学生会办公室仍将以“服务同学、奉献同学”的工作宗旨，坚持“团结、务实、创新”的工作原则。

一、完善制度

1.严格执行考勤制度、值班制度以及办公室管理制度。

2.制定《药学院学生会管理条列》，完善学生会考勤、考核制度以及年终考评制度。

二、活动安排

1.明年三月中旬，我们将开展一次学生会内部的乒乓球赛。

2.明年四月开始我们仍将继续在每月的中旬开一次列会。

3.开学前一个月我们将对我们的各项制度进行修改和完善，以及制定药学院学生会管理条例。

4.在接近期末我们将组织一次郊游或其它娱乐活动（具体活动暂定）

下面是我的感触：我们团委学生会是自我管理、自我服务、自我教育的组织。我们的素质形象是决定同学们对我们的整体形象评定的关键因素。学生会源于同学，为了同学，只有把自己做好了，不骄不躁、不摆架子等才能深入我们的工作，增大影响力。所以，形象素质的建设至关重要，经过半学期的努力，我们虽然取得了很大的进步，但是我们要不断地严格要求自己，放宽眼界，用实际行动行更远的方向迈进。

在这断时间里，我学到了很多东西，也更清楚地认识到“团结就是力量”。我们药学院团委学生会这个团队今天能有这么好的成绩，在此要感谢我们学院领导和杨老师和李老师对我们辛勤的指导和大力的支持。让我们在寻梦的路上发现自我、展现自我、充实自我、完善自我。

感谢我们团委学生会所有成员，使我们组织的一个个活动，让我们和同学的生活更加丰富多彩。

最后，为了我们的梦，我们要不断地努力、不断地拼搏、锤炼自己实现自己的梦……

药学院学生会办公室

4.工作总计及2017年工作计划 篇四

回首2016在公司经理室各级领导的正确带领下，完成钟山农网年初下达的各项指标任务。并且个人得到了成长进步，四季考核拟算基本达成晋升处经理职级考核。现将个人本年工作情况总结如下：

一、思想转变，迎难而上。

钟山农网近年来，业绩低迷直至低谷。人员散漫管理力量薄弱，组经理职级年初时仅有两人。以往管抓手仅在网点经理层面，不注重基本法晋升利益引导队伍发展。导致初级组经理培育难，维级难总是起起落落。严重打击营销人员晋级信心，影响队伍良性发展。改变思想，领队不如带队。从自身出发学习基本法使用基本法。从新人开始培育突破极限，挑战不可能。一季度成功培育初级组经理两人，其中一人仅入司3个月零八天。成为钟山甚至全辖历史上最快晋升组经理的营销员。充分展现出基本法的魅力所在，成功突破。

二、借势而上，再次突破。

通过一季度典型案例以点带面，刺激队伍人人快速晋级的思想加快发展。一个度一个台阶三级八档快速前进。二级季度农网再次晋升四位初级组经理，两位高级组，自己也成功晋级资深组。并且再创奇迹，老树新花。一位入司一年考降业务主任在没增员没业绩的情况下，仅用15天两周完成晋级。快速晋级常态化。

三、专业经营，惨遭败笔。

半年总结后未考虑到新进组经理带队拓展能力不足，及农网营销员整体素质不高的情况下。条件不成熟急走专业化经营道路，严格出勤管理。新进主管误解逆反未能及时处理，导致队伍出现溃散。培育机制，个人能力成长跟不上队伍发展速度短板完美体现。期间通过各样培训班不救，效果甚微。所幸累积了大量经验，为未来发展奠定基础。

四、提前开门红，遇队伍清洗，调队伍姿态，再战开门红。

在行业大发展，国寿大跃进的新形势下开门红早早到来。四季度初，开打开门红农网队伍大量清虚队伍士气低落，跟不上公司整体不伐。开门红业绩及其不理想，及时进行调整。坚持快速晋升才是王道的硬道理，四季度末同时培育三位组经理，个人也晋级处级。队伍姿态重新调整过来，再战开门红。

五、归纳分析。

钟山农网发展潜力巨大。

一、市场空间大。

二、客户需求广。

三、发展速度快易攻难守。现钟山农网管理力量薄弱，营销员缺乏系统培训。对公司认同度及忠诚度不高，团队意识不强素质普遍偏低。职场规划不明确，网点设施设备老旧平台单一。营销员出勤随意性大，留存利率极低。想要突破必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。2017年个人工作思路：

一、思想方面

坚决服从经理室整体思路，统一规划部署。以大局思想为先，完成各项工作任务。实现整体突破，打开新局面。必须坚定立场，快速发展队伍。快速育成大量中高级主管，改变现状势在必行。

二、借公司力量，全面转型自主经营。

1、统一团队主管思想，以制度化经营为基础。发展多元化经营，做队伍打架构。快速晋级晋档为终极目标。2017年打造3位处经理。6人上中高级主管。

2、严格执行出勤制度。确保伙伴充足的学习时间及成长空间，为新员打造良好的学习成长的环境。促使新人养成良好的出勤，拜访习惯。个网点每周出勤次，每次三小时分三节课进行。上午9：00至中午12：00，每迟到一次现场乐捐10元。每月免勤假一次，超假每次扣罚佣金手续费50元。病假，直系亲属生病需照顾的同样出示病历证明的不扣罚。直系亲属婚丧除外。无故旷会三次以上做劝退处理，并在所在村委公开通报。

3、完善培育系统，结合公司新员班，杨帆启航，初级主管训练营，每期每月安排主管做在营实战拓展现场辅导。

4、多元化经营商家联盟模式，凡有自己实业门店新人。不能正常出勤，由直辖主管进行辅导销售门店经营。每个直辖组联盟商家工号不得超过直辖组总人数的百分之二十。

5、招聘团队内勤人员，按50/1比例配置。并组建功能小组，辅助职场日常运作。

6、研讨开发基本法、险种、各种操作明白卡。固定说、创一体现场会经营平台。结合公司各种活动经营开展业务增员。使新员学以至用。

7、微信群，主管值班制度。值班主管维持群内学习氛围，并作最少一次展业案例分享。

8、所有议案实施必经过主管经策会通过落实。

三、网点建设布局

以回龙网点为中心总部网点主培训、集中训练、平台试行，清塘、公安为拓展网点主日常出勤管理、区域拓展、展销平台实施。

四、客户至上

5.工作总计及2017年工作计划 篇五

本年度药械科在院领导的关心和支持下，认真贯彻执行药政管理的有关规定，紧紧围绕医院的工作重点与要求，经过全体员工的团结协作，不懈努力，圆满完成各项工作任务，将工作总结如下:

一、加强理论学习，提高服务质量。认真执行药械科各项规章制度，履行药事委员会职责，强化理论知识的学习，按照本年度制定的学习计划，系统地学习了《特殊药品管理制度》、《医院处方点评管理规范（试行）》、《药品管理法》等法律法规以及《河南省中药饮片处方用名目录（2016年版）》等文件。全年进行了三次业务考试，考试成绩全部合格。药房窗口的服务是药械科直接面对病人的重要窗口，加强礼仪学习，优化服务流程，树立“病人第一”服务观念。全心全意为病人服务，保证门诊病人、急诊病人24小时药品和耗材的供应。

二、加强劳动纪律，提高团结意识。根据医院关于劳动纪律的规定，科室严格加强管理。坚决杜绝迟到、早退、旷工和服务态度欠佳此类问题的存在。科室人员全年无一例违纪现象发生。

三、做好药品器械的管理工作，确保临床使用。每周药械科都会做一次系统的采购计划并进行上报，认真做好入库验收记录，严把药品耗材采购质量关，杜绝伪劣产品进入我院。对特殊药品的储藏与药品的效期严格把关，确保药品的安全、有效，严把中药饮片质量关。

四、各药房工作人员在岗期间服装整洁，佩戴胸卡，工作认真，做到“四查十对”，按照处方审核制度，认真审核处方、调配药品准确，复合率 100%，无发错药现象发生。

五、做好药品、器材不良反应事件上报工作和重点监控目录药品采购申报工作。在日常工作中，我科室不良反应监测员主动到临床科室收集药品及器材使用后的信息反馈情况，督促临床科室积极主动填报不良反应报告并及时做好不良反应事件的收集上报工作。药品采购人员根据每月重点监控药品消耗情况进行下月采购申报工作，定期向上级部门递交重点监控药品申报表并按所报品种和数量及时进行采购。

六、根据河南省公共资源交易中心医药采购平台《关于医疗机构采购药品参考外省中标结果的温馨提示》，将我院现有药品品种与外省中标结果进行对比，整理出我院拟调价药品目录，并与配送公司及企业进行协商，进一步降低药品价格虚高。截止目前已降价品种西药**个品规，中成药**个品规，合计**个品规。

七、根据河南省卫生和计划生育委员会、河南省中医管理局联合下发的《河南省中药饮片处方用名目录（2016年版）》中对中药饮片处方用名的要求，对我院中药饮片处方用名进行系统的规范整理，并对相关药学人员和临床医师进行培训指导，保证中药饮片开具和调配准确无误。

八、煎药室严格按照《医疗机构中药煎药室管理规范》，根据需要按时、按要求谨慎操作。做好煎药机、包装机日常维护；做好煎药过程记录、清洁记录、清场记录；本着质量第一、病人第一的理念，做到全心全意为患者服务。炮制室是一个特殊科室，工作无法量化，有多少中药炮制多少中药，有多少病人需临时加工就随时加工，工作不定时不定量，随时随地为临床及广大患者服务。

九、做好国家基本药物制度和安全合理用药的宣传工作。药械科分别 在今年8月份的国家基本药物制度宣传月和10月份的安全用药月，在信息科、宣传科等兄弟科室的配合下，利用多种形式宣传国家基本药物制度和安全用药，如报刊宣传、微信推广、悬挂标语、制作宣传版面、利用电子显示屏24小时不停滚动、印制宣传文件等。

十、定期进行药品、一次性耗材的养护，保证药品及一次性耗材的质量。药库、药房工作人员定期根据《药品养护制度》、《一次性耗材养护制度》对药品、一次性耗材进行养护，药库、药房对近效药品及耗材进行养护登记，对药库药品基本做到分类定位、设立标签、整齐存放，为药品提供冷藏、避光、防潮、防蝇、防火等五防措施。做好温湿度监测和调控制度，并有记录。药品出库遵循“先进先出，近效先出”的原则。对于麻醉、精神药品能够严格按照特殊药品管理办法的要求进行采购、入库、保管和发放。

十一、定期进行药品、一次性耗材盘存。药械科结合后勤、财务科、信息科等部门，对药库、中西药房、病房药房、器材库等，每半年进行一次盘存，做到账物相符。

十二、积极开展医院处方抽样点评，处方合格率明显上升。每月抽取门诊处方100张、急诊处方50张、中药饮片处方100张、住院病历30份进行分析点评，对所发现问题进行系统分类，并通过院内简报进行公示。药械科同时也有专人从事临床药学工作，按要求对抗菌药物处方及医嘱进行点评，并对病区用药过程中出现的问题及时进行点评、上报和处置，指导临床合理用药。

十三、定期召开药事管理会议，就药品及耗材方面的情况向各位委员进行汇报。探讨近期新药申请、停药申请及处方、病历点评中出现的问题，敦促临床合理用药；开展药品采购使用情况研讨，对出现的问题及时发现，及早解决。做好本科室与临床各科室的沟通工作，保证药品、耗材质量，更好地服务于临床。

十四、加强临床合理用药的监督管理，严格实施“双十制度”，对使用抗菌药物金额前十名的药品和前十名的医师，进行每月公示；对使用全部药品金额前十名的药品和前十名的医师，进行每月公示；对于连续3个月被监控的药品或在药品使用过程中发现用量异常的药品，由院药事管理委员会根据情况采取限制用药、暂停用药或停止用药等措施，以保证临床合理用药。

十五、做好各科室的各项比例统计工作。药械科每月进行各科室考核总结，2016年全年国家基本药物比例全院平均***%，省增补基药全院平均***%，药占比全院平均***%，中药占比全院平均***%，中药饮片占比全院平均***%。

2016年，在院领导带领下，在药械科全体人员共同努力下，我科室取得了一定的成绩，但同时也清楚地认识了自己的不足，譬如门诊药房、中药房等服务窗口与病人交流的技巧问题，用药咨询开展不足问题，临床用药指导开展不够的问题，配送企业同规格药品随时更换生产企业导致药品短缺等问题。在新的一年里，仍需继续加强管理，以求真务实的精神，脚踏实地的作风，做好我科室的各项工作。以下是我科室2017年工作计划：

一、继续严格执行国家基本药物政策，优先配备国家基本药物品种，加大基本药物临床合理用药培训指导工作，发挥药学人员在处方审核及点评等临床药学服务工作中的作用，加强医务人员用药行为的监管，促进临床首选，合理使用基本药物。

二、加强学习与培训，不断提高从业人员的素质，鼓励自学，参加自考、函授，督促从业人员参加院内外的各项业务学习活动。

三、抓好药品及耗材的质量安全，配送企业必须“三证齐全”，保证进货渠道正规可靠。

四、保证药品、一次性耗材的供应，确保临床使用，多与临床科室沟通，把好验货关。

五、进一步加强特殊药品的管理，严格执行麻醉、精神药品的管理制度。定期对执业医师和药师进行麻醉、精神药品使用知识和规范化管理的培训。

六、加强药房窗口服务，坚持杜绝冷、硬、顶等现象，发现问题及时解决。

七、积极开展处方点评工作，落实抗菌药物处方点评制度，每月对25%抗菌药物处方、医嘱进行点评。

八、认真落实“双十制度”和严格执行抗菌药物的使用管理制度，加强抗菌药物的临床应用管理，严格控制抗菌药物使用比例，门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%，住院患者抗菌药物使用率不超过60%，抗菌药物使用强度力争控制在每百人天40DDDS以下。

九、做好一类切口抗菌药物使用统计工作，控制其使用率在30%以下。

十、制定我院高危药品目录和辅助用药目录，并督促各科室做好高危药品的日常管理。

十一、统计好药品的各项比例。药占比、基药比、中药比、饮片比、处方比例。

十二、加强药品不良反应的报告制度。

十三、继续做好定期盘存工作，账物清楚。

十四、新院区启动以后，分工将更加明确，拟完善我院临床药师制度，增加临床药师服务于临床，使我院的药物使用更加合理。

6.工作总计及2017年工作计划 篇六

上海机动车回收服务中心成立于2002年10月, 目前现有职工50人, 在10个区县都设有回收服务点, 现有固定资产150万元, 年回收各类报废机动车的能力约在2万辆 (5万吨) 左右。

过去五年, 上海机动车回收服务中心在上级政府各有关部门的指导下, 在上海市城镇工业合作联社的正确领导下, 报废机动车回收、拆解工作有序进行。五年来, 共回收各类报废机动车61291辆, 计168787.758吨;回收摩托车约22752辆;回收轻便摩托车约79752辆。与此同时, 较好地完成了政府交办的各类机动车报废补贴政策工作任务。

在此期间, 由于我们服务工作上的一些欠缺引起客户向市有关部门的投诉, 市府领导高度重视, 先后2次批示要求整改。在各级领导的重视和督促下, 我们以抓内部管理为重点, 采取各种有效的整改措施, 2年以来, 企业在业务工作、企业管理、服务质量等方面均发生了明显的变化, 取得了明显的成效。

二、未来五年发展的初步设想和主要目标

(一) 机动车报废回收量在没有政策因素的基础上, 每年递增15%至20%左右, 回收率每年递增10%至15%

我们要通过优良的服务和扎实的工作作风稳定大客户, 努力开拓新市场、拓展新客户, 保证中心收车量的稳步增涨。借助黄标车补贴政策的契机, 花大力气巩固开拓更多的客户群, 以便在无政策支持的情况下, 中心的业务也能持续不断的发展。

(二) 机动车报废回收服务水准及质量得到较大提升, 优化办证流程, 缩短办证时间, 完善网上报废业务

为了适应机动车报废行业的发展, 目前现有机动车报废回收信息网络服务平台必须不断进行升级。一是网络服务的覆盖面将进一步扩大, 使机动车报废车主可足不出户, 直接在网上申请报废和查询, 减少车主往返受理点的时间和精力, 为车主提供更人性化的服务;二是实现回收、拆解、破碎、注销等均网上传递, 减少报废注销办证环节, 缩短注销办证时间;三是有利于进一步加强政策法规宣传, 扩大行业的知名度, 使网络信息化功能在更广、更高的层次上发挥其作用。最终实现机动车报废回收、拆解快捷、安全、方便的目的。

(三) 高质量完成政府交办的各类报废机动车淘汰补贴政策任务

上海机动车回收服务中心的职能是政府工作的延伸, 自身形象将直接关系到政府的形象。要切实加强职工的教育和培训, 提高依法办事的自觉性, 增强服务意识, 全面提升服务质量。我们从事的工作政策性很强, 对新出台的各类补贴政策, 通过培训后要求所有业务人员都必须熟悉和掌握。在办理过程中, 要求我们工作人员必须依法办事, 严格按照法规所规定的要求和政府确定的操作程序办理, 使各类补贴工作健康规范的运作。这样既促进了我们企业的健康发展, 也维护了政府的形象。

(四) 注重抓好“三支”队伍建设, 努力推进未来五年目标任务的实现

一是要加强中层以上干部队伍建设, 要在配好配齐中层以上干部的同时, 更要注重对干部的教育, 要通过各种有效途径, 全面加强干部的法规和理论知识学习教育, 要健全干部的考核机制, 促进干部成长。要形成一支与企业发展和实现未来五年目标任务相适应的干部队伍。

二是要加强党员队伍建设。党员队伍建设的重点要放在发挥党员的模范作用上, 党员应自觉履行党员义务, 发挥党员作用。还要加强对党员法规党纪的教育, 提高党员遵纪守法的自觉性。通过积极开展党的群众路线教育实践活动, 以实际行动密切党群关系, 取得群众满意和信任, 充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。我们的党员能起到模范作用, 将会有效推进企业各项工作的开展。

三是要加强员工队伍建设。实现未来五年的发展目标任务, 需要一支整体素质较高的员工队伍。员工队伍建设的着力点应放在全面提高整体素质上。既要通过规范性制度建设和政策法规教育使员工在思想观念上得到提升, 又要通过有效的人性化管理, 不断使员工养成遵纪守法的良好职业行为, 使员工的整体素质提高与企业的发展同步。