共青团的四大职能

共青团的四大职能（共4篇）

1.共青团的四大职能 篇一

四大职能提高办公室工作水平

大体来说，办公室应主要发挥参谋助手、综合协调、督办督查、服务保障四大职能。这“四大职能”是办公室工作的核心，是衡量一个单位办公室工作成绩的主要标志。如何充分发挥好这“四大职能”，是新形势下做好办公室工作，不断提高办公室工作水平必须要认真思考和不断总结的中心内容。

1、“参谋助手”要谋高度

办公室作为一个单位最重要的辅助决策机构，必须要立足不断发展变化的新情况和出现的新问题，多动脑筋、想办法、出主意，不断提高辅助决策的能力和参谋助手的高度。这就要求办公室要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺。多谋才能善断，作为□□机关办公室而言，要注重从一下几个方面扮演好“参谋助手”的角色，不仅要“参的进”，还要“参得准、参得高”。一是加强研究，不断提高辅助决策的层次和高度。作为教委办公室，必须要在认真学习、领会、掌握党和国家关于□□的一系列方针、政策以及□□发展的前沿理论知识的基础上，切实把握区域经济社会发展对□□发展提出的新要求，进一步加强对推进□□事业改革与发展、发挥□□在经济社会全面协调发展中的先导性和基础性作用等方面工作的研究，为领导决策提供更多的具有前瞻性、创造性的合理化建议和意见。要紧扣领导的思路、想法、指示等加以完善和细化，力争提供出

政令统一，形成工作合力。发挥好综合协调职能的关键在于要有全局观念和统率意识，通过综合协调全面推进机关的各项工作。一是协调要周密。办公室要把握好协调工作的原则性、系统性、艺术性，沟通各方面的信息，理顺各方面的关系，化解各方面的矛盾，处理好各方面的问题，力求做到上下左右都满意。在处理涉及多个方面和单位的工作时，要充分发挥办公室的牵头作用，调动机关内部各科室和全体工作人员以及基层校园的工作积极性，把大家拧成一股绳，事往一处想，劲往一处使，努力形成“相互帮助、相互配合、精诚合作”的良好工作局面，避免“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的现象。二是协调要有力。作为办公室，不但要协调好各项日常工作，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，当好总调度、总调节，做到不让领导布置的事情在这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让机关形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为领导腾出时间、精力抓大事。三是要通过制度建设来加强协调。办公室要认真研究制定机关的各项工作制度，落实工作职责，强化工作责任，通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序和工作规则，使每项工作都有章可循，促进工作效率的不断提高。在此基础上，强化各项工作的计划和统筹安排，避免推诿、撞车现象，坚决杜绝工作的迟误和错漏。

3、“督办督查”要重实效

“会议精神＋不落实=零，布置工作＋不落实=零”。只有狠抓落实，领导的决策才是有用的决策；也只有狠抓落实，办公室才

确保督办事项得到快速、准确、全面地落实。三要抓实“空白点”，就是抓领导未特别强调、未明确要求的工作点。要围绕机关中心工作，善于主动出击，拓宽督察领域，延伸督察“触角”，推动工作全面落实。

4、“服务保障”要重质量

办公室服务保障工作质量的高低直接关系到机关能否正常高效运转。因此，办公室不但要当好“参谋助手”，同时也要当好“服务员、后勤兵”。作为教委办公室，在服务保障职能方面又有其特殊性，除了做好领导和机关服务的服务保障工作之外，还要为基层校园和广大人民群众提供优质服务。一是要为领导服好务。办公室除了要为领导决策服务之外，还要为领导的日常工作服务。如领导参加会议活动的时间、地点，所需的文件、材料等都要及时提醒，切实做到大事不误，小事不漏。二是为机关服好务。为机关服务主要体现在后勤保障方面。办公室要进一步提高机关后勤保障工作质量，如不断提高食堂饮食质量，及时维修更换电脑、打印机等办公设备，做好机关保洁工作等，为机关同志提供更加整洁美观的办公条件和质量更高的饮食条件，当好同志们的的“后勤保障员”。三是为基层校园服好务。要加强对基层校园的帮助，协调各校园之间的关系，为各校园提供更多更好的政策咨询和工作指导。四是要为广大人民群众服好务。要拿出百分之百的热情对待每一个群众，认真解答群众关心的如招生、收费等□□热点问题，处理好人民群众的来信来访，努力维护人民群众的合法权益。

2.共青团的四大职能 篇二

一、强化高校基层共青团的思想政治工作职能

1.健全组织, 完善体系, 实现学生思想政治工作的组织性

建立健全组织机构和完善的工作体系, 首先, 要建立学生党支部、团总支、学生会, 充分发挥学生党员、学生干部的先锋带头作用;建立学生社团联合会, 为学生思想政治工作的开展提供阵地。其次, 要培养造就高素质的共青团工作队伍。通过政治和业务培训, 提高基层共青团工作者的政治和文化素质、组织和协调能力、分析和解决问题能力。强化思想政治工作职能, 以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人, 培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。

2.认真分析, 找寻规律, 实现学生思想政治工作的科学性

分析研究学生思想政治工作, 要了解学生的思想状况以及社会各种因素对学生的影响。首先, 要考虑市场经济观念的影响。大学生的思想品德发展具有鲜明的时代特点, 体现了时代社会发展的特点和要求, 高校基层共青团的思想政治工作必须弘扬社会主义主旋律和社会主义市场经济的道德要求, 要使学生爱国守法, 明礼诚信, 团结友善、勤俭自强、敬业奉献, 必须摒弃那些以自我为中心, 理想信念淡化, 道德观念模糊的所谓“市场观念”的负面影响。其次, 要考虑网络时代的冲击。据有关方面初步统计, 在“网迷”中大学生占了较大比例, 高校基层团的工作既要把握好信息网络对大学生思想观念和生活方式的渗透和影响, 又要主动参与, 积极开发和运用信息网络这一思想政治工作的新阵地。第三, 要考虑世界文化的碰撞。当今, 开放的大环境不仅在经贸领域, 而且在文化观念、价值观念等方面都对当代大学生带来不同程度的影响, 高校基层团的思想政治工作是要引导学生在吸取世界民族文化精神的同时, 正确认识国情, 继承和发扬民族传统文化, 培养大学生民族自豪感, 增强分析、批判和抵制消极、没落文化观念、价值观念的能力。

3.形式多样, 内容丰富, 实现学生思想政治工作的多样性

高校基层团组织要以思想政治工作为中心, 突出了“三个教育”。一是阵地教育。充分利用团校、业余党校、社会实践基地、学生社团、宣传栏、互联网等阵地, 给学生提供一个活动舞台, 使学生能够表现自我, 完善自我, 得以全面发展。二是活动教育。通过开展青年志愿者、社会实践、文艺比赛、希望工程、爱心助学等活动, 加强理想信念、道德法制、组织纪律教育, 树立学生热心助人、乐于奉献的高尚品德。三是典型教育。通过树立反映时代精神、体现当代大学生发展方向的典型, 突出宣传他们刻苦学习、勇于创新等先进事迹。力争把思想政治教育与大学生喜闻乐见、易于接受的方式方法结合起来, 与服务大学生健康成长、顺利成才结合起来, 增强大学生积极向上的精神动力。

4.认真探索、开拓进取, 实现学生思想政治工作的创新性

基层共青团的思想政治工作要把实效性放在首要位置, 不断探索新形势下思想政治教育工作的规律和特点, 丰富了思想政治工作的内容, 在具体工作中, 实行“六化”教育法, 注意“六性”, 即教育方法情感化, 注意可亲性;教育内容理性化, 注意目标性;教育步骤趋向化, 注意引导性;教育方式激励化, 注意鼓舞性;教育形式多元化, 注意层次性;教育范围社会化, 注意广泛性。通过尊重个性、平等交流, 以理服人, 以情感人, 寓教于实践。基层团的工作必须体现创新性, 贴紧学生实际需求, 抓住学生的心理特点和成长规律, 充分发挥学生自主性、主动性和创造性, 密切联系他们关注的热点、焦点问题, 坚持把大学生思想政治工作同他们的学习、活动、日常生活结合起来, 虚功实做, 取得实效。

二、强化高校基层共青团的科技创新和社会实践职能

1.以科技活动为载体, 培养大学生的创新意识

高校是建设社会主义事业人才的“充电器”, 基层共青团要为这些将来进入社会的人才提供展示自己才华的阵地, 经常开展科技创新活动, 从而带动大学生思想政治工作的开展。“大学生创业大赛”是基层共青团工作的名牌项目, 也是高校基层共青团科技创新的着力点。在创新人才培养方面, 高校基层团组织应发挥好三个优势。一是组织优势。为优秀青年科技人才施展才华铺路搭台, 广泛吸引创新热情高的大学生, 形成优秀科技人才的资源储备。二是活动优势。大力实施以“大学生创业大赛”为主的各种创新活动, 使他们通过科技创新活动真正出成果、出效益。三是激励优势。对优秀的创新成果及转化成果, 建立团内评价与社会评价相结合的奖励机制, 使优秀青年创新人才及其创新成果最大限度地得到社会的肯定和推广。

2.深入社会实践活动, 锻炼大学生的实践能力

大学生社会实践活动是高校共青团活动的重要组成部分。基层共青团要注重提高大学生社会实践活动整体水平。一是要提高参加社会实践活动的学生水平。使群众从他们身上能感受到当代大学生良好的知识水平和精神风貌。二是提高社会实践项目水平。实践服务的项目要和基层的需求结合, 有的放矢, 有针对性地解决实际问题。三是基地建设水平。固定的实践基地是学生健康成长的课堂, 也是高校与社会连结的桥梁, 加强社会实践基地建设, 充分发挥基地的育人作用, 是社会实践活动深入开展的有效途径和手段。四是服务和保障水平。基层团组织应当探索建立促成转化的相应中介机构, 完善学生成果向现实生产力转化的配套机制, 推广和孵化一批学生科技成果, 为学生科技成果转化提供服务和保障, 使学生的科技成果产生社会效益, 锻炼大学生的社会实践能力, 为将来大学生毕业后尽快进入角色提供训练基地。

三、强化高校基层共青团的服务职能

深化和拓展基层共青团的服务内容和领域, 随着社会竞争的激烈和就业压力的增大, 尤其要重视大学生的两项需求。一是心理需求。现在大学生承受着较大的心理压力, 理想与现实的差距, 过高的自我期望与社会认可的差异等, 都会对大学生产生不同程度的消极心理影响。重视大学生心理健康应该成为面向新世纪高校共青团工作的一项刻不容缓的任务。基层共青团要通过知识讲座、心理咨询和丰富的校园文化活动等形式, 加大心理健康宣传, 把握大学生的心理状况、消除心理危机、矫正行为偏差, 指导他们养成良好的心理品质, 强化大学生的心理健康服务。二是就业需求。高校分配制度的改革, 使大学生的就业问题越来越成为一个焦点问题, 高校基层共青团应该积极配合有关部门加强思想引导和就业指导, 增强大学生主动适应社会的能力。另外, 建立健全相应服务体系是为大学生提供制度化、有效性服务的基本保证。要结合实际问题建立起文化、科技、维权、择业、心理咨询、婚恋等多方位的服务项目和体系, 如大学生勤工助学中心、大学生法律援助中心, 大学生心理咨询中心, 大学生就业指导中心等, 同时, 完善大学生发展奖励基金、帮困基金等, 为各类服务提供物质支撑。

四、强化高校基层共青团的校园文化的陶冶职能

校园文化是一个特定性的区域性文化, 是学校长期形成并为全体师生员工所认同的校园精神、校园制度和校园的文化氛围, 以及承载这些精神、制度、文化氛围的活动形式和物质形态。基层团组织开展的文化活动对形成校园文化起着重要的作用, 积极健康的校园文化, 对培养学生的思想素质、道德修养、价值取向、生活方式等都能起积极的作用。首先, 能够让好的风气潜移默化地影响学生, 陶冶学生高尚情操, 使他们逐步懂得一个现代人要讲文明、讲礼貌, 养成遵纪守法的习惯。其次, 良好的校园文化具有催人奋发向上、积极进取、开拓创新的教育力量, 帮助学生形成良好的品德, 健全的人格和远大的志向。再次, 经历数代师生员工锤炼的富有个性的学校精神, 如优良的校风、教风、学风始终鞭策和激励着大学生, 成为学生发展中的取之不尽的精神财富。基层共青团要经常开展健康向上的活动, 努力营造校园文化氛围, 发挥校园文化的陶冶职能。

综上所述, 基层共青团工作要充分发挥自身的优势, 夯实基层, 努力创新, 开拓进取, 强化思想政治职能、科技创新和社会实践职能、服务职能、校园文化的陶冶职能, 为把大学生培养成高素质、复合型人才作出积极的贡献。

摘要：共青团作为党领导的先进青年组织, 如何在高校思想政治工作中发挥重要的职能和作用, 从不同侧面教育、引导大学生, 促使其思想道德修养和政治理论素质的提高, 是摆在基层共青团工作者面前的一个重要课题。高校基层共青团工作要充分发挥自身优势, 强化基层共青团工作的四种职能, 为把学生培养成高素质复合型人才作出贡献。

关键词：高校,基层共青团,工作职能

参考文献

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3.浅谈新时期企业共青团职能定位 篇三

在当今市场经济蓬勃发展的今天，企业青工思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快，如何针对企业青工特点做好企业的共青团工作，带领青年在经济建设主战场纵横驰骋、建功立业，是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。

一、发挥党的助手作用，推进企业的生产经营稳中有进，是企业共青团工作的重中之重。

在改革、发展的今天,我们党的中心工作是搞好经济建设,作为党的助手和后备军，企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作，如果共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就会失去根本。

一是团结带领广大青年积极投身企业的生产经营建设,牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想,努力找准与企业生产经营的结合点、切人点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。二是主动面向企业生产经营建设主战场, 积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中发挥作用。三是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。四是引导教育青年立足岗位干好本职,争创青年文明号和青年岗位能手活动,为企业的生产和发展建功立业。五是组织开展文化娱乐和体育活动,不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃,而要以生产经营建设的内在要求为前提,扎扎实实开展工作。

二、发挥生力军作用，努力实现企业科技增效，是企业共青团工作的关键所在。

在当前经济全球化，科学技术迅猛发展的时代背景下，技术创新已成为企业活力和动力的源泉，技术创新行动的落实，重点在企业，希望在青年身上。共青团组织要充分发挥生力军作用，就必须在企业技术创新方面有所作为，通过建立企业青工创新创效活动的有效机制，在不断增强广大青年创新意识的基础上，以市场为导向、以创新为目的，积极组织广大青年职工在技术、管理、服务和营销等方面投身企业创新实践，并以明显的成果为促进企业创新体系的建立和市场竞争力的提高做出共青团应有的贡献。

广泛宣传，使党政领导、团干部和青工明确对青年创新创效活动的认识，为全面开展活动奠定坚实的思想基础。要利用网络、电视、宣传栏、座谈讨论、培训班等形式，加大对活动的宣传力度。一是在各级党政领导中广泛宣传青年创新创效活动，使党政领导了解活动对于增强企业的竞争能力，提高企业的办事效率，培养高素质的青年职工，赢得未来的发展具有重要意义，从而争取党政领导的支持。二是在团干部中广泛宣传青年创新创效活动，使团干部们认识到活动是团组织延长工作手臂，拓宽工作领域，参与企业改革发展的最佳切入点。三是在广大青工中广泛宣传青年创新创效活动，使他们认识到活动为各自开发潜能，展示自身价值，充实岗位素质，提供了广阔的空间和舞台。

齐抓共管，为开展好青年创新创效活动提供有力的组织保障。建立起强有力的领导机制，加强对活动的领导，是开展青年创新创效活动的前提条件。创新工作是全社会共同关心的工作，也是企业各部门共同参与的工作，因此，开展青年创新创效活动要积极争取企业领导班子及各部门的支持，成立以党政领导牵头、团组织具体协调、有关职能部门共同参与的领导机构，切实加强对活动的领导。成立青年创新创效活动组织，建立起完善的组织机制，是开展青年职工创新创效活动的重要环节。企业团组织要根据企业科研、生产、经营、管理等各环节的需要和企业青年群体的特点，建立起诸如青年知识分子联谊会、青年技术协会、青年管理者协会，科技攻关小组、服务创新小组、青年促销队等活动组织，以灵活多样的形式，把青年职工吸引到群众性的创新活动中来，最广泛地动员和组织青年参与创新创效活动，在技术管理、营销、服务等方面发挥创新作用，取得创新成果。

开展创新课题申报，使活动纳入企业行为。建立科研课题项目申报机制是开展青年创新创效活动的基本环节。企业团组织要争取企业党政领导的支持，和有关部门一起抓好青年科研项目的立项审批，建立起青年科研课题和项目申报审批机制，营造有利于青年脱颖而出的环境和氛围。鼓励和支持更多的青年科技人员参与科技攻关，或独立承担科研攻关、开发的任务，努力做到青年有项目，项目有青年。在项目申报过程中，可以和企业科研技术部门、项目申报单位三方签订合同，并将项目列入企业科研技改计划，使青年创新创效活动真正纳入企业行为。

依托载体，使活动更有效，更有针对性和实效性。一是把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，组织开展以“五个一”（树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益）和“五小”（即小发明、小革新、小改造、小技术、小建议）竞赛为内容的科技攻关活动。二是与青工岗位培训和素质锻炼的日常化、制度化和职业化相结合，开展多种形式的“每日一讲、每周一课、每月一考、每季一赛、每年一评”等培训比武活动，培养青工的创新意识，加强他们的业务培训，提高他们的创新能力。三是与“青年文明号”活动紧密结合，进一步加大“青年文明号”的规范管理，使青年文明号活动融入了创新创效的内容。

严格制度，设立基金，做到考评到位，激励到位。建立科学的绩效考核评价机制，是开展青年创新创效活动的重要手段。创新创效活动的考核评价应该包括对创新创效两方面的考核内容，既要考核创新的技术水平，又要考核创新所取得的经济效益。把创效作为根本标准，增强创新的实效性。要建立一套科学实用的考核评价体系，定期对活动开展情况进行检查

考评，强化对科研立项、签订合同、组织攻关、成果评估和成果转化各个环节的全过程控制。要以专业人员为主成立考核评估小组，对攻关课题进行阶段考核和权威性评估。建立有效的激励机制是青年创新创效活动持续开展的重要保证。充分调动青年参与活动的积极性，不断激发基层团干部开展活动的热情，都要求认真做好表彰奖励工作。要争取各级党政领导的支持，把活动奖励纳入企业创新奖励体系之中，制定出具体的奖励办法，对创新取得成绩的个人、对创新的成果，对创新的组织者都要大力宣传表彰，形成导向激励；要将创新创效活动与“双推”工作结合上来，在晋级、提拔、培训、深造、福利等方面向青年创新人才倾斜，形成政策激励；要坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，联合企业有关部门制定物质奖励办法，将青年的创新成果同青年的收益切实挂钩，推动活动走上良性发展的轨道。

三、发挥育人功能，大力培育青年科技人才，是共青团工作的重要职能。

“育人”是共青团组织的重要职能，培养锻炼一支具有创新能力的青年人才队伍，是每个企业团组织主不容辞的义务，事实也已证明，企业创新靠人才，企业创新更能培养人才。全面提高广大青工的科技知识水平和创新能力，促进大批青年科技创新人才的不断成长，是开展创新创效活动的基础。

建立有效的培训机制。具有创新意识是不断创新的前提，具有较高的综合素质和技能是不断创新的基础。企业团组织要联合教育培训部门，有针对性地制定培训计划，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培训的特点和规律，注重青年创新思维、创新能力的培训，加快新知识、新方法、新技术在青年中的传播，使青年职工的培训从一般性的知识补缺转到开发人的潜能、激发创造力上来。一方面要引导广大青年自觉学习，优化知识结构、提高专业水平；二要尽可能创造机会，通过组织广大青年参

加培训、学习参观、讲座、论坛等形式加大青工对新知识、新技能的学习，增强创新意识、提高创新能力。

为青工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工成长成才作为重要的工作职能。要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。其途径可以有这样几种。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化；二是以项目（课题）为载体，培养创新人才。在确定创新项目（课题）时，应注重将关心企业发展、热心创新、具有培养潜力的青年科技人员和青工吸收到创新小组或确定为项目负责人，通过创新实践促进其各方面素质的锻炼提高，成为青年创新带头人。

4.共青团的四大职能 篇四

--2012年上半年工会工作总结

2012年上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委和公司行政的帮助和支持下，在公司工会的共同努力下，以党的十七届六中全会、重庆市第四届党代会和“两个普遍”精神为指导，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展工会建家和文体活动，促进公司和谐、稳定发展，为推动公司经营目标的完成奠定了基础。现将上半年工作总结如下：

一、坚持与时俱进，夯实工会各项基础工作

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。

1.抓建设，强组织，大力发展新会员。公司工会2012年发展新会员共计662人，占职工总人数19.1%，入会率达到96%。筑牢基层组织建设，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

2.抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的实际情况，工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。

3.抓培训，提素质，增强学习和综合技术水平。在6月，公司工会派出工会工作者参加了市总工会对工会女职工干部的培训以及交通建设工会对工会财务人员工作的指导、培训，使工会工作的开展更加深入、有序地进行。

二、加大工作透明度，推动民主管理、厂务公开纵向发展。1.今年上半年，公司召开了一次职工代表大会，十二次职代小组长联席会，对公司生产经营方面的重大决策、长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了公司行政和公司工会2011年度工作总结及2012年的工作思路，《安全管理办法》、《综合服务质量管理目标责任考核办法》、《集体合同》、《车辆质量管理办法》、《住房公积金调整方案》等4个合同，22个管理制度和办法，并对2011年度促进公司发展和经营指标完成的先进集体和个人进行了表彰。公司工会对《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项合同》进行了修订，并与公司行政协商一致，继续签订《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》。对杨家祥等54名违纪职工的处理报告进行了审议，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。

2.在继续推行厂务公开制度方面，进一步修订和完善了公司《厂务公开工作考核实施细则》，使我司厂务公开、民主管理工作更具有操作性、时效性；设立了专门的厂务公开栏，公布职工关心的热点、焦点问题，保证职工的知情权和监督权。

3.上半年，公司工会参加公司物资、工程、设备招投标会7次，分别对公司大宗物资及材料物资的采购招投标、维修设备采购招标、南坪办公大楼拆迁招标、公司办公系统招标等进行了监督，保证招标过程公平、公正、公开。

4.重新规范了各基层分工会的职工小家宣传展板，通过民主之家、安全之家、生产之家、文明之家、温暖之家5大版块，使之更好地起到宣传导向、联系职工的作用，使工会小家建设的氛围更加浓厚。

三、重视安全生产稳定工作，为企业快速发展提供安全保障。工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，积极参与各种安全检查和考核8次。

1、各分公司细化各线路成立职工安全监督员，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。收到职工安全监督员建议40条，采纳意见40条，整改落实40条。

2、工会充分发挥劳动保护监督作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，为确保职工的生命安全和安全行车做出实实在在的努力。

3.公司工会紧紧围绕稳定、发展等方向，积极参与公司经济工作，发挥工会桥梁纽带作用。为更好配合公司抓好“二级职工诉求”工作，公司工会坚持了“八必报”工作制度，做好劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。上半年共接待职工来信来访15人次，回复率达100%，其中，六分公司372、354线路职工信访诉求，有不稳定因素时，公司工会一经了解及时召开职工座谈会，稳定职工情绪，对其进行思想教育；对一分公司王继民不满公司关于陈祖荣打人的处罚，存在不满情绪一事，公司工会高度重视，多次走访基层，深入一线了解情况，及时对职工进行劝导，安抚其情绪；关于李永惠等18名员工工龄未被认定，向法院起诉及长期上访一事，工会积极参与其中，协助配合公司行政做好稳定工作；公司工会还协助公司相关部门做好无人售票线路60余名乘务员的分流工作，确保公司从生产经营的有序进行及职工队伍的稳定。

4.为更好地发挥工会四大职能（教育、参与、维护、建设）的作用，配合公司抓好安全、服务工作，组织开展了“工会四项职能调研文化沙龙”谏言纳策活动，各单位各抒己见，图文并茂，创新性地用解说附带PPT的方式来进行交流，大大提高了参会人员对安全、服务工作重要性、必要性的认识，为做好安全服务工作奠定了良好的基础。

四、关爱女职工，做好女工工作

公司的计划生育工作在全司干部、职工的共同努力下上半年无一例违反计划生育政策的事项出现，认真完善了计划生育工作相关规定。2012年上半年公司工会分别获得了南岸区妇联综合考核一等奖、南岸街道计生工作“出色完成任务奖”。五分公司325线路荣获南岸区首届三八红旗集体称号，四分公司308线路35267车组荣获重庆市巾帼文明岗称号。另外，上半年公司有14名男职工享受了公司计划生育陪护假，35名职工享受公司计划生育奖励假。

五、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。

半年来，我公司工会紧密联系公司的安全、生产、服务工作，积极策划组织开展以“保安全创星级，优质高效赛服务”为主题的2012年度安康杯系列劳动竞赛活动，形成了党政负责人挂帅、工会牵头、行政支持、员工参与的竞赛网络和群防群治的安全生产管理格局。4月召开了“安康杯”劳动竞赛宣传动员会，使广大职工明确这次竞赛的目的意义以及内容和要求。让广大职工积极投入到此次竞赛活动之中。5月与客管处一起组织了与巴士公司801线路进行“三个一”服务经验交流座谈会，使职工能够借鉴好的经验，学习更优秀的服务提高服务质量。

六、关心职工生活，努力为广大职工办实事。

工会从贯彻党的十七届六中全会，从维护、责任、发展、稳定、和谐大局的高度，进一步关心公司职工的生活，为职工办好事，办实事。

1.发挥工会帮扶作用，缓解职工困难，维护企业稳定，促进企业和谐健康发展。按照上级、公司的要求，在春节、端午、五一期间对特困、劳模明星、长病职工进行了慰问，慰问108人次，慰问金额19960元，为职工献上了节日的关怀与祝福。

2.上半年对癌症职工、生病住院的职工等发放困难补助共计371人次，补助金额18660元。

3.根据公司实际情况，对职工三大保险进行了修订完善，使赔付标准更能体现组织的关怀，调动职工的积极性。在上半年，职工三大保险共出险121人次，赔付金额高达51417元。

4.六一儿童节，公司工会对职工子女进行了慰问，共计1484人次，慰问金额14840元。其中对五名病残儿童，公司工会进行了登门拜访，为职工子女献上节日的问候与关怀。

5.为了做好职工的民生工作，公司工会在一季度对全司各基层单位“五小”设施进行了全面的摸底调查，需新建调度亭5个、卫生间4个、食堂2个，以此改善职工工作环境，增强企业的凝聚力。6.工会配合公司继续为4894名在岗职工、退休职工办理了商业补充医疗保险，1192名女职工购买特殊疾病保险，共计投入资金953700元，解除了广大职工及退休工人就医难的后顾之忧，为女职工提供的特殊疾病保险和专项体检，让女职工能够更好的保护、爱惜自己。

7.结合民生，为体现公司人文关怀，公司工会对子女即将参加高考的职工提供了高考陪护假的优惠政策，共计6名职工享受了此项政策。

8.为更好维护职工权益，公司工会与人力资源处一起对工伤人员进行了清理。

9.在盛夏酷暑，公司工会拿出专门经费购买防暑降温用品，耗资四万余元，给生产一线的职工送去清凉，做好防暑降温工作。工会的工作真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为职工排忧解难，有效地调动了职工的生产积极性。

七、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1.发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道公司重大活动。充分发挥简讯、宣传栏和厂务公开栏作用。上半年，公司工会共有公交报宣传报道13篇，使职工能更及时、快捷的了解工会动态。

2.为加强企业文化建设，公司工会筹备组建“威风锣鼓队”，定期在维修分公司进行专项训练，锣鼓队以英姿飒爽的风采亮相“市租杯”第二届职工运动会，充分展示新时期职工们良好的精神风貌，展示出公交人昂扬向上的精、气、神，获得各级领导和广大职工的一致好评。

3.为树诚信品牌，创责任公交，公司工会评选出2012年度公司诚信职工共131人，为其他职工树立典型，争创诚信。4.公司工会组织运动员们在交通大学进行了为期9天的训练，在大家的努力、拼搏下，在“市租杯”第二届职工运动会上获得团体三等奖的好成绩。

5.为隆重纪念党的生日，迎接党的十八大胜利召开，公司工会举办了庆祝建党91周年“永远跟党走”文艺汇演。此次汇演进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，更激励了公司广大职工建功“十二五”、建设“和谐公交”的热情。

上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，辛勤努力，工会的各项工作取得了可喜的成绩：公司工会被评为公交集团工会2011年度先进工会组织，获得交通建设工会2011年度财务工作先进集体，获得2011年度重庆市“安康工程”竞赛优胜企业。

工会为公司的建设和发展做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也看到我们了工作还存在一定的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下半年的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在上级工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。