大学生社团联合会文艺部规章制度

大学生社团联合会文艺部规章制度（共11篇）

1.大学生社团联合会文艺部规章制度 篇一

大学生社团联合会秘书处规章制度

大学生社团联合会秘书处规章制度

总则：大学生社团联合会秘书处，是社联的重要组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对社联主席团负责。宗旨：关注服务社联；提高完善自我原则：公开、公正、公平精神： “团结、协作、高效、创新” 工作职能：

一、制定社联学期总体工作计划。

二、起草、汇总社联各项规章制度，监督、执行各项工作。

三、组织社联各项会议，负责主持及会议记录。

1、协助主席团确定会议主题，策划会议的流程。

2、下达社团联合会的会议通知到各部及协会负责人。（通知包括会议点、与会人员、通知人等）

3、主持会议并做好会议记录。

4、对大型会议及活动进行总结，得出经验并提出下一步的改进意见。

四、负责社团联合会及社联文件档案的整理工作。

1、各部门、各社团的简介、章程。

2、社联干部、干事登记表及主要成员介绍。

3、管理社联人员的人事档案，对档案的变动进行及时更正。

4、定期检查各部门的档案、活动记录并收取各社团的活动申请表、总结等。（每一个月收取一次）

五、跟踪各社团活动，为社团工作和活动提供宣传稿件。

六、负责征集社团稿件，并及时到校刊编辑部、广播站投稿。

七、开展社团干部培训工作。

八、做好各部门间及社团与社联的协调工作。

九、做好主席团与各部门的沟通工作，发挥上传下达的职能。秘书处各成员工作职责

秘书长职责：

1.参与社联的管理，对主席团负责，协助管理各个部门的工作做好相关协调工作； 2.对秘书处的工作进行全面监督，做好承上启下的工作；努力做好本职工作； 3.根据社联阶段性的具体情况和工作重点研究安排各项相关工作，并制定相关工作计划，并向主席 汇报，与副秘书长交流； 4.负责秘书处工作的审核、落实和工作总结，协调秘书处开展活动。

副秘书长职责:

1、直接对主席团、秘书长负责，接受秘书长的领导。在处理决策性问题上及时与秘书长进行沟通与 交流；

2、全面负责秘书处内部工作，协调干事之间的关系，在工作会议时向秘书长反应干事的表现和工作情况；

3、负责内部各组工作的分配、调控，协调秘书处成员与其它部门成员之间的关系；

4、主管部内人事，负责部内成员的档案和活动资料的管理；

5、注意发现和培养优秀部员，关注他（她）们的进步，为他（她）们发展创造必要的条件和环境；

6、负责社联会议记录以及重要会议的整理工作；

干事职责：

1、认真及时地完成上级分配的工作，在活动策划时发挥创新意识；

2、培养高度责任心与主人翁精神；

3、跟好社团活动，及时上交稿件；

4、团结协助，注重团队协作精神；

5、始终保持着对工作的热情，积极投入学习，及时向秘书长交学习心得；

6、做好每次例会的会议记录，登记回忆出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果；

7、负责与各部门的联系；

8、根据活动需要负责各项活动的后勤工作，如资料收集等。

规章制度

日常工作：

1、秘书处成员要严于律己，遵守社联的管理制度，互助共勉，树立秘书处的良好形象和声誉，如发现部 内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；

2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或社联的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处 以批评、警告，直至辞退；

3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大 错误或者三次小错误，即予以除名；

4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞

职报告，秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。

稿件制度:

1、秘书处干事须跟踪社团活动，并及时上交新闻稿，新闻稿经筛选上传学校网站或供宣传部对外宣传。新闻稿三次不交或上交不及时三次即取消年终评优资格。

2、秘书处干事每周须上交至少三篇稿件，以培养文笔。稿件统一存放，供年终评优。会议制度：

1、秘书处根据实际工作需要，每两周召开一次例会（特殊情况时间可变）所有成员应提前十五分钟到场。两次无故旷会或三次迟到者取消评优资格。

2、部内成员应遵守例会记录，不得讨论与会议无关的话题，保证会议顺利进行。

3、干事须认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，向秘书长或副秘书长提出。

4、缺席会议者应在会后明确会议内容。基本培训：

1、针对各部基层培训：对新招聘干事组织进行基础培训，包括对各部门工作的认识以及相关注意事项，查收学习心得。

2、社联换届改选后，针对新任干部成员组织培训。

3、每次培训结束后，培训成员需上交心得小结，由秘书处统一进行整理存档。

秘书处作为社联七部之首，要充分发挥组织协调作用，上为主 席团负责，下为各部及社团服务。在“社联一家亲”的宗旨下，以超常规的勇气及魄力促进社联又好又快发展。

注：该规章制度即日起生效；秘书处保留此规章制度的最终

解释权。

2.大学生社团联合会文艺部规章制度 篇二

从理性的角度考虑, 只要组织一个社团所花费的成本小于在没有社团组织的市场上寻求满足自己需求的“消费品”所花费的一系列成本, 如搜寻信息, 支付购买费用, 耗费有限的可支配时间等, 个人就完全有动力去组织成立一个新的社团。那么这些有着共同兴趣的学生又是如何走到一起的呢?为了回答这个产生过程, 我们有必要借助博弈论特别是合作博弈理论的工具。

注:TA代表把时间投入到合作组织中, TB代表把时间投入到除此之外的其他活动中去, 并且我们做了部分替代的假定。这种结构适用于每一个具有类似选择的人, 但因具体的偏好结构不同, 曲线的弯曲程度可能有所不同。

为了分析的方便, 我们假定自由状态中存在两个有着相同兴趣的理性人A和B。两个人就如何达成合作组织社团的契约进行讨价还价, 给定每个人的效用函数UA和UB及初始要素禀赋TA和TB (这里主要是指时间) , 每一个人都可以把自己的时间投入到社团中去或者进行其它活动 (比如说学习, 休息等) 。两种不同的投入组合会带来不同的效用。

请参看图1。

在讨论合作之前, 两个人都可以预期自己的效用状况, 并且对于另一方的效用也会有一个评价。由此而形成对于双方来讲都可以接受的效用可能性集。从数学上讲, 我们希望这一点集是紧致的和凸的。它应该具有凸性是因为:从图2看, 点集中任两点构成的线段上的任一点所代表的预期都可以由这两点所代表的预期的某一概率组合得到。紧致性条件首先是指这一点集是有界的, 也就是说, 在平面上, 它们总可以被包含在某一足够大的方形当中。它还意味着任意连续效用函数总能在该集合中的某一点取到最大值。

这里给出几个假设 (此处的证明参看了纳什对合作博弈的讨论) 。

1.个体理性:UA>UB, UB>UC这意味着两个人都只会在合作成功后所获得的效用大于合作失败时的效用基础上作出选择。

2.联合理性:在给定对方效用的情况下, 每一个人会最大化自己的效用, 即如果UA>U′A, UB>U′B则 (UA, UB) 比 (U′A, U′B) 更受偏好。

3.双方地位一致:这意味着不存在强制与暴力促使某一方被迫合作。

4.线性不变公理:对效用函数做单调线性变换, 形如a U+b的变换将不改变偏好的结构。

5.无关选择公理:排除无关的选择不会改变合作的解。

现在我们假定, A提出A1的要价作为参与合作的条件, B提出A2的要价 (要价的经济学意义可以理解为投入组织中的时间的多少, 它反映了成员的协作意愿) 对于A而言, 有UA (A1) >UA (A2) 。假设A有P2 (表示合作不成功) 的概率得到收益为零。而有1-P2 (表示合作成功) 的概率得到UA (A1) 。对于A而言, 如果UA (A2) >UA (A1) × (1-P2) 即

也就是

UA (A2) UB (A2) >UA (A1) UB (A1)

则A方做出让步, 以提升自己的要价决心强度。可以证明, 这个讨价还价博弈的过程是一个收敛的过程。其最终的纳什解为一个双方一致同意的要价A, 使得UA (A) ×UB (A) 取得最大值。请参见图3。

当然, 在现实生活中并不能观察到上述的过程, 人们总会觉得这种事情很简单, 只要几个人有相同的兴趣走到一起, 然后在社团管理中心申请一下不就可以了。但是, 我们认为, 上述的“讨价还价”过程是存在的, 在这里我们假定申请成立社团只是一个暂时的非理性过程, 在这之中, 人们可能还没有想到时间与职责分配的问题。当社团一旦成立后, 组织成员肯定会在一起商量职责分配的问题, 而且每一个人都会考虑自己的有限时间资源并作一个适当的权衡来承担一定的职责。鉴于此, 上述的“讨价还价”过程肯定会存在, 只不过是在心理进行或是在桌面上进行的形式选择不同而已。

一旦合作的契约达成, 组织活动便可以顺利地展开。我们可以预期原有的地位平等将会被打破。由于博弈双方在自身理性, 努力程度等方面的差异, 这个时候会出现关于组织地位和权力的新一轮谈判并由此而形成组织规章。我们认为, 不对称情况下的效用可能集与威胁点都会发生变化, 处于优势地位的成员可接受的对方还价要高于原初情况下的还价。假设原来还价为UB, 现在的还价必须要大于UB, A才有可能接受, 这意味着, 整个效用可能性集会偏向于A的一方。与此同时, 如果弱势的一方放弃合作, 它对A来讲是比较致命的。所以A不得不考虑到这一点, 以使B能够踏实地为组织作出贡献。而这意味着威胁点 (即新一轮的初始谈判点) 会偏向B的一方, 如图4所示。

如果新的一轮谈判的结果使得契约点位于原初谈判点以下, 那么B会退出。因为他会认为不公平, 自己为组织做了那么多的贡献, 到头来获得的效用却比自己以前没有加入组织时还差。所以我们预期最终的契约点必然位于原初谈判点之上。一旦新的谈判成功, 那么就会形成被大家普遍认可的组织等级制结构及相关的组织规章 (比如说谁做社长, 谁做部长等都会有一个大家一致公认的职权配置) 。

这样, 一个正式的组织就成立起来了。与此同时, 伴随着组织的进一步发展, 会演化出一些一般性的组织规则作为共同知识以节约后继者的成本并稳定当事人对他人的预期。一般规则的形成为当事人的决策设定了相对确定的环境, 使当事人相互之间更加有可能合作。至此, 一个社团组织就完全产生了。而且在边界不变的稳定社会中, 随着时间的推移, 会出现越来越多的为实现集体形动而形成的联盟或组织。

二、效用函数的重构与影响社团组织发展的重要因素

依据上面一部分的讨论, 如果团体存在并且是成功的话, 就会有新的成员加入。那么组织之外的个体加入组织的原因是什么呢?影响组织发展的因素又会是什么呢?

本文始终基于如下考虑, 组织的发展与组织成员的努力水平是分不开的。如果组织的结构或者设计不能很好地激励 (或者如巴纳德所说诱惑) 组织成员积极地为组织作出足够的贡献, 那么组织的发展就会严重受阻。

著名的心理学家马斯洛曾提出了需要层次理论。他认为人有五种基本的需要即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。但是, 这一理论并没有得到经验研究的支持。奥德弗尔总结了马斯洛理论的不足, 提出了更为精练的ERG需求理论。他认为从根本上说人有三种基本的需要:生存需要 (这包括了马斯洛的生理与安全需要) , 关系需要 (即有意义的社会和人际关系满足的需要, 它包括了马斯洛的归属, 爱及社会交往的需要) , 成长的需要 (即个体作出高效率的贡献而超越自我的需要, 它对应着自我实现) , 这一理论得到了较多经验研究的支持。本文认为生存需要主要是对应着人与自然的关系, 关系的需要则主要对应着人与人之间的关系, 自我实现对应着人与自我心灵的关系。当今社会思想大师哈贝马斯在其《交往行为理论》中也指出了上述分类的合理性, 用他的术语讲就是人有四种行动:目的性行动 (选择一定状况下有效益的手段并以适当的方式运用这一手段, 从而实现一种目的) , 规范调节性行动 (个体在群体组织的规范下的行动) , 戏剧性行动 (行动者控制了他们对自己各种主观性相互引导的调节内部活动) , 沟通性行动 (它包括了上述的三种基本行动) 。哈贝马斯进一步指出理性不应当只局限于目的性行动 (也称策略性行动) , 而应当适用于其它三个行动领域, 只有这样才更有可能实现人的真正自由。

传统的经济理论忽视了这一点, 它往往更多地注重物的生产, 虽然也少量涉及“安全”等非有形的物品生产。本文认为, 在私人物品与公共物品之外还存在着一种物品, 这种物品的产生不能脱离人的行为而存在, 更不能脱离社会关系而存在, 它存在于上述人类基本需要的第二、三层面。为了更好解释社团这种纯志愿性的组织发展, 我们需要依据上述基本理论重构效用函数。

假定效用函数如下

Ui=Ui[Ei, Ri, Gi]

效用函数括号内的三项分别代表闲暇需要, 关系需要, 成长需要的满足程度。对于想要加入学生社团组织的成员来说, 他们应当在这三方面都有所考虑。为了分析的方便, 我们做如下基本假定。

1.Ri与Gi均属于与个人努力水平相关的变量, 因此我们把它合并为一个需求变量Yi。效用函数分别是这两种大的需要满足的增函数, 而且对于这两种需要均满足边际效用递减规律, 这意味着效用函数是凸的。

2.Ri和Gi均是努力水平hi的增函数, 而且满足“边际努力效用”递减规律。

3.Ei包括了闲暇和个人从集体行动中获得的集体收益份额。由于本项目不研究集体行动中的“搭便车”行为, 所以先假定集体收益份额为零。

4.关于Yi, 由于归属、社会尊重、社会交往需要的满足是由人与人之间的关系决定的, 所以它应当是别人对他的努力程度评价的函数。如果一个人对组织所作的贡献越大, 那么组织中的其他成员就会尊重他并主动和他交往, 同时这也会让这个个体感觉到自己在组织中有归属感。为了方便分析, 我们假定每个人对这种努力程度的评价都是不偏不倚的;另一方面, 个人的努力程度也会通过满足自我实现的需要来提高个人的效用。由于自我实现是指个体作出创造性或高效率的贡献, 它是个体通过最大地利用其能力, 技能和潜能来实现自我的需要, 因此它更关注个体与自我心理的关系, 而与别人对自己的评价几乎是不相关的, 只有自己知道自己是否超越了以前的那个自我, 也只有自己知道是否实现了自我的梦想。所以, 自我实现需求品主要的是自我努力的函数。

5.学生个人的行为选择受到自由可支配时间多少的限制。即有:t1Xi+t2Yi=Ti其中Xi和Yi分别代表学生对闲暇活动与社团活动的选择, Ti代表总的自由可支配时间, t1和t2分别代表两种活动所消耗的时间成本, 这里假定单位时间成本均为1。

依据上面的诸项假设, 我们可以推导出学生的理性行为选择

Ui= (Xi, Yi)

对于每一个成员来说, 自己的资源禀赋就是时间。而且每个人的时间都是有限的, 于是我们得出如下的预算约束

Xi+Yi=TiXi+Yi=Ti

Ti代表总可支配时间, iXi代表闲暇活动, Yi代表参加社团组织活动。于是理性选择的效用最大化问题成为

构造拉格朗日函数

Li+Ui+λ (Ti-Xi-Yi)

由一阶条件有

化简后两式相除可得

我们把左边一项称之为努力的边际社会效用, 它是努力的边际关系需求效用和边际自我实现效用两项之和。

为了把问题看得更清楚, 我们可以依据原有的假设构造具体的函数。例如

其中ai, bi和ci均大于零且有0

上述等式说明了学生对于社团活动的需求是自由可支配时间及对社团组织活动的偏好强度的函数。自由可支配时间越多, 可能他就会选择更多地参与社团活动;同样, 个人越偏好社团活动, 那么他也会选择更多地参与社团组织。

在上面的陈述中, 我们知道, 已经加入社团组织的学生的关系需求及发展需求的满足是通过个人在社团组织中的努力程度来度量的。那么它们之间的关系是什么样子的?这里先给出具体的函数形式, 然后再作出相关的理论解释。

这个函数分为两部分, 前一部分 (用括号括起来的) 代表关系需求, 后一部分代表发展需求。hi是个人努力水平, n是个人实际接触到的社团成员比例, 是个人所观察到的整个社团组织的平均努力水平, p是指组织的发展状况对自我实现需求的影响程度。

总结马斯洛的研究思想, 我们认为, 自我实现的展开是一种完全诉诸于心灵的东西。外界的一切物质对他来讲都只是一种约束, 它只是取决于个人的觉悟、潜力、能力、性格, 以及长时间的努力所沉淀下来的东西。所以, 如果组织的发展状况对自我实现的影响相对于个人的潜力、性格、能力来讲所占的比重越大, 那么他受到的约束也就越大, 他要真正地实现自我的价值就必须付出更多的努力。

从上述的讨论与比较的最终结果我们可以得出如下几个重要的结论

1.个人实际接触到的组织规模可以影响最终的个人努力水平, n越大, 则均衡条件下的最优努力水平越大。这从直观上可以解释, 因为个人在组织中所结识的人越多, 个人获得的更高层次的需要满足的可能性也越大。一方面在组织中自己会受到别人的关注, 这进而可以满足个人的社会尊重与归属的需要;另一方面, 由于个人在组织中锻炼自我的机会也比较多, 因此满足自我实现的可能性也越大。

2.个体对这三种需要的偏好强度 (即不同的ai, bi和ci的取值) 会影响最优的努力水平, 如果个体更注重关系需要和自我实现的需要, 那么参与社团的努力水平就越高;如果ai趋向于零, 那么个体会选择把所有的时间都投入到关系需求与自我实现需求的满足上。

3.Ti的值越大, 即个人可支配的自由时间越多, 个人最优的努力水平也就越高。这一点可以解释不同年级的学生参与社团的情况, 因为不同年级的学生的时间禀赋不同。

4.越大, 则个人的努力程度也越高。如果一个组织中的平均努力水平越高, 那么这个人的努力水平也必须相应的提高到不低于的水平上。否则, 这会产生“心理成本”, 因为别人都很努力, 而他自己却非常不努力, 别人对他的评价肯定会很低。

5.p (指组织的发展状况对自我实现需求的影响程度) 越大, 则个人的努力水平也越大。因为这意味着组织成员的自我实现受组织的发展状况牵扯的比较严重, 个人必须花更大的努力去摆脱这种“心为物役”的状态。

上述的推导过程假定了第一层次的需求仅仅由闲暇决定, 它没有考虑联合产出的问题。如果把本文的理论与联合产出的理论结合起来将更具现实说服力。但是基于本次研究的任务, 我们只对不涉及“集体生产”的纯志愿性社团进行研究。有兴趣的读者可以扩大研究范围, 相信可以得出有意义的结论。

参考文献

[1]张良桥, 王晓刚译, 约翰·纳什.纳什博弈论论文集[M].首都经济贸易大学出版社, 2000.

[2]黄涛.博弈论教程理论·应用[M].首都经济贸易大学出版社, 2004.

[3]盛昭瀚, 蒋德鹏.演化经济学[M].上海三联出版社, 2002.

[4][美]詹姆斯·L·吉布森, 约翰·M·伊凡塞维奇, 小詹姆斯·H·唐纳利.组织学——行为、结构和过程[M].电子工业出版社, 2002.

3.学生社团联合会例会制度 篇三

为了保证社团工作顺利开展，及时交流思想，落实工作，社团联合会特制定如下制度：

第一条：社团联合会常务理事例会

常务理事例会是各部门安排工作举办活动的基础，为保证其务实、高效，特规定如下：

1、常务理事例会每单周四晚上7：00到社团活动室开会；

2、常务理事例会一次无故不到者，下次例会作检查，会后整理成书面材料备案；

3、因故不能参加例会者，须直接向社团联合会正、副秘书长请假，不得请他人带为请假，每请三次假按旷会一次处理，并取消评优资格；

4、参加例会不许迟到或早退，每迟到或早退两次记作一次旷会，例会时间应控制在40分钟左右，并取消评优资格；

5、常务理事例会每学期累计三次无故不到者，开除出社团联合会；

6、本制度由院团委监督，常务理事会执行。

第二条：社团联合会理事会例会

为贯彻上级组织精神，更好的统筹安排社团联合会的工作，提高工作效率，特制订制度如下：

1、社团联合会理事会例会每单周二下午4：30到社团活动室开会；

2、一次无故不到者，下次例会作检查，会后整理成书面材料备案；

3、因故不能参加例会者，须直接向社团联合会正、副秘书长请假，不得请他人带为请假，每学期请三次假按旷会一次处理；

4、参加例会不准迟到或早退，每迟到或早退两次计作一次旷会；

5、凡旷会两次以上的社团取消评优资格；

6、本制度由院团委监督，理事会执行。

2013年12月8日

社团联合会值班制度

值班是社团联合会成员的一项重要的职责，也是搞好一切工作的前提，为加强社团联合会内部管理和形象建设，以保证社团联合会工作的正常运转，现规定以下守则：

第一条：值班时间安排：周—到周四每晚7：00—9：00。

第二条：值班人员安排：社团联合会工作人员轮流值班，每次值班需有两名以上值班人员，其中至少有一名是理事；

第三条：值班人员要严格遵守值班时间，不得无故迟到或早退，有事应提前向秘书长请假，否则按缺勤处理。

第四条：值班人员应自觉签到，签到内容包括所在部室及时间，否则按缺勤处理；

第五条：值班期间禁止大声喧哗，严禁嬉笑打闹、打扑克等，一经发现既给予通报批评；

第六条：值班期间禁止吸烟、吃零食、乱扔果皮纸屑，一经发现既给予通报批评；

第七条：值班人员要举止文明，接待来访者要有礼貌，热情主动；

第八条：值班人员要严格遵守值班制度和认真做好值班记录，不准搞自由主义；

第九条：值班人员要互相帮助、积极配合，认真完成各项工作和任务；

第十条：值班开始前，值班人员应搞好办公室环境卫生；

2013年12月8日

社团联合会请假制度

为加强对本会工作人员的管理，特制定如下制度：

第一条：例会请假制度一律遵循秘书长向团委老师请假，理事向秘书长请假的原则；

第二条：日常值班人员如遇特殊情况一律向团委老师请假（团委老师不在可向秘书长请假）；

第三条：可预知的请假须提前递交请假事由，经批准后方可请假；

第四条：不可预知的请假可以事后说明详细原因由秘书长或团委老师商议后裁定；

第五条：当事人由于请假不能工作、值班、参加例会者，应由理事会及时做出调整和拿出处理意见；

第六条：以上情况均须在理事会备案。

4.学生社团联合会干部考核制度 篇四

第一章 总则

第一条 学院学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。

第二条 社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。

第三条 学生社团联合会干部条件：

（一）坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。

（三）模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。

（四）尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。

（五）作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。

第四条 为便于全面，客观，真实的反映干部工作情况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。

第五条 干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。

第二章 细则

第六条 评分基本分为50分。

第七条 凡有以下表现者可加分：

（一）考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（二）工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（三）能力表现：为突出创新能力与自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部门意见：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出意见，对考评干部的综合能力﹙气质，形象，作风，基本能力等﹚进行考评，最高分5分。

（四）学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分，最高分5分。

第八条 凡有以下表现者予以扣分：

（一）例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。

（二）未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣3—5分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节扣5—10分。

（三）工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣2—5分。

（四）由社团联主办的大型活动（校园社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动），缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。

（五）受校级严重警告及以上处分者劝退。

（六）私自篡改考评分者劝退。

第九条 考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最后一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。

第十条 考评奖惩（每学期一次）：

（一）得分在40—50分间者提出口头警告。

（二）在30—40分间者提出书面警告。

（三）30分以下者劝其退出学生社团联合会。

（四）考评优秀者（70—80分），将作为评优侯选人，给予一定精神和物质的奖励。

注：在每学年，主席团和人力资源部，还可采取问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。

第三章 监督执行

第十一条 干部考评由学生社团联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。

第十二条 对于需修改的考评分，必须由社团联合会主席签字。第十三条 干部考评结果由人力资源部存档，未经许可不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。

第四章 附则

第十四条 各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本办法进行。

第十五条 本办法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责解释，自公布之日生效。

浙江建设职业技术学院学生社团联合会

5.大学生社团联合会文艺部规章制度 篇五

第一章 总 则

第一条 目的本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作，以及招聘程序和有关规定。以为部门补充合格的干事为目的，为部门招聘干事确定合理的依据，保证招聘工作顺利地完成第二条 性质

除招聘录用方针发生变化及其他特殊招聘外，一般招聘都按本规定操作并使用本规定提出的表格。

第三条 表格的变动

部分或全部改动表格，必须提出新的表格及说明理由，并需经主管领导批准。

第四条 关于选择使用

组织部依据招聘任务，招聘性质等具体情况，有权选用其中部分表格。

第五条 关于补招事宜

各部门由于特殊原因需要增补干事时，需向主席团提出补招申请，申请内容需包括申请原因和增补人数。经主席团审核，按本规定操作。

第二章 招 聘

第一条 招聘计划

社团联各部门依据各部门实际情况进行全面工作分析，对工作内容、、工作岗位、工作时间、必备素养等进行准确有效的分析，明确部门职能和干事素质要求及职缺。向组织部提交人事配额申请。组织部应对配额申请逐项审定，综合平衡，并得到主席团或主管领导同意后，编制干事招聘计划。

第二条 录用范围

原则上以录用本校个专业大一新生为主。但特殊情况下，也包括有特殊能力的大二学生。各学院社团部有1－2名推荐名额，名额数由社团联统一调配。

第三条 其他资料的准备

主要包括社团联及各部门简介、工作证和社团联合会招新报名表、面试评估表（见附件）。部门简介要用简炼概括的语言描述出部门的整体形象以及部门职能，便于应聘者了解部门。应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。报名表由应聘者在招聘现场直接领取。

第四条 招聘录用的程序和组织实施

（一）填写招新报名表。

应聘者须在规定时间内填写并上交招新报名表。

（二）初步筛选

各部门主管对报名表进行初步筛选，确定参加面试名单。

（三）面试。

各部门及时通知应聘者参加面试，组织部要向面试评价员分发如附件二所示的《面试评估表》，用于记录面试成绩和测评结果。特殊部门依据部门需要，经主席团批准，可开设相应笔试科目或其他形式的测试。

（四）确定初选名单。

各部门根据面试及其他测试成绩确定初选名单，由组织部统一汇总应聘者各种资料数据交主席团讨论。

（五）确定名单

主席团根据各部门上报的各种参考资料及数据，商议确定录取名单。

（六）录用通知

社团联秘书处及时以各种途径通知和公布录取名单。

第五条 建立人事档案

组织部统一为新干事建立人事档案，新干事须认真填写并上交档案，经组织部审核合格后归档，并发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。

第三章 附则

第一条 本规定从二○○四年十月开始执行。解释权归社团联合会主席团所有。

第二条 本规定相关配套表格文件，见附件。

浙江师范大学社团联合会

6.大学生社团联合会文艺部规章制度 篇六

现如今，随着新兴媒体在人们日常生活中越来越广泛的应用，尤其是微博这一新兴网络媒介更在大学生校园生活中受到日益的追捧，为了能够将这一媒体得到充分恰当的应用，及时反映社联工作和社团活动的最新动态，传播积极有益的信息，特制定出宜春学院学生社团联合会微博管理制度。

一、微博开通宗旨：

1、宜春学院学生社团联合会微博（ID：2671125855）将及时发布校院两级社团联合会工作最新动态、社联工作通知通告、社团最新活动情况，展示社团发展成就、彰显社团文化特色、凝聚社团会员力量，努力成为广大师生、校友和社会各界了解学校社团的重要平台和展示社团形象、加强对外交流与沟通的重要窗口。

2、微博管理员微博发布信息时必须严格遵守国家有关法律和新浪微博有关管理规定，不得发布违反法律、法规及各类规范性文件有关规定的信息。

二、微博发布的相关规定：

1.宜春学院学生社团联合会官方微博主管部门为校社联宣传部，具体微博管理员由2到3人组成，换届时微博工作交接至下任干部，密码不得外泄，由分管宣传部的副主席负最终领导责任。

2.宜春学院学生社团联合会必须及时发表博文更新有关信息，重点包括：

（1）社联工作活动的最新动态、社联通知和通告

（2）各社团活动信息、照片及视频

（3）校园生活和学习重大活动、事件信息

（4）国内外时事热点、名言警句和管理教育类信息

3．发表的博文应该及时有效，信息准确；不得发表信息不准确、不确定或过时的博文；不得随便转发娱乐性等与社团工作无关信息的博文。

4．微博管理员不可以用个人名义或个人观点发表相关文本及评论。

5．各分院社联和社团的微博需在遵守此条例规定，在此基础上发表各自博文，互相支持，充分发挥微博集体力量。

6.各分院社联、社团以及社团联合会其他部门可以递交相关信息给校社联宣传部委托发布，宣传部可设立相关信息收集和反馈渠道。

7.宣传部有权要求各分院社联、社团、校社联其他部门提供相关资料，也可以通过各种合理途径向其他组织获取相关信息用于支持微博发表。

8．微博内容：

坚持独立原创；可以与学校、团委、学生会、广播站、记者团等官方微博保持交流合作；转发时应多转发有意义和特色的博文；或者网络社会上的的公益性和励志性微博等。

9.微博运营时间及频率：

（更新最优）有规律地进行更新，每天至少更新2条，一周至少15条，一小时内尽量不要连发两条。

（效果最佳）尽量选择在下课、午休、晚上，这些高峰时间发微博。

（把握重点）重要和重大活动必须关注和发表微博信息。

10.微博发表数量、效果和监督由宣传部部长负责，分管宣传部的副主席定期检查。

11.宜春学院学生社团联合会官方微博的关注由微博管理员坚持“从优从精和社联相关性”灵活把握，努力扩大粉丝量和影响力，相关微群、博客和评论等具体微博事务也本着社联宗旨和宣传社联、社团的角度谨慎、权宜处理。

12.微博管理员不得在微博上散布不健康信息或有害于学校，社联和社团的谣言，若经发现，情节严重者，将给予其相应处分或追究其法律责任。

13.具体管理安排和责任分工由宣传部负责落实，宣传部有其自主性，在不违背社联宗旨和本条例的前提下可以根据实际情况灵活处理，其他任何组织和部门不得干涉。

14.宣传部每月评出三条质量高的原创微博，在校社联办公室展示，对于发布原创高质量微博的微博管理员给予适当表彰。

15.宜春学院学生社团联合会全体干部（干事）必须关注宜春学院学生社团联合会官方微博，不关注者由宣传部统计报主席团严肃处理，同时宣传和鼓励校社联老干部、各校级社团、分院社联其他组织官方微博和主要负责人给予关注。

16.鼓励各分院社联、校级社团开通官方微博，宣传互相支持。

17.其他任何人或组织不得开通以社联名字相同或相似的呢称，或以社联名义在微博网络活动，违者保留追诉权利。

18．为保持系统性和规范性，社团各级管理组织的各部门原则上不得开通以部门为单位的官方微博。

三、微博管理附则

1．宜春学院所有学生会员享有对宜春学院学生社团联合会官方微博的监督权和建议权。

2.本制度从发布之日起生效，未尽事宜按宜春学院学生社团联合会相关制度处理。

3.宜春学院学生社团联合会对本制度拥有最终解释权，本制度修改需由主管部门提出经宜春学院学生社团联合会部长会议讨论通过。

宜春学院学生社团联合会

7.社团联合会组织部规章制度 篇七

社团联合会组织部规章制度

第一章:组织部简介

社团联合会组织策划部是社团联合会的一个职能机构，组织策划部的各项规章制度（工作制度、值班制度、会议制度、奖惩制度）并逐步规范了工作程序，对经主席团决议的决策进行组织协调以及执行。并与社团联合会各部门予以帮助协调合作，并担任对各项大型活动的策划。

现设：部长一名，副部长一名。

组织部主要职责是：

1.开展社团团建工作，拓展社团活动；

2.初步审批社团活动，准确指导社团活动方向，对已批活动要进行监督，提供帮助；

3.负责各社团间的协调，协助社团组织活动

4.负责社联会大型活动的组织工作

5.制定社团活动计划，监督社团活动，保证社团活动质量,组织好各社团之间的，团结各社团并进行交流举行活动的经验，为社团联合会的下一步发展做准备；

6.登记社团活动情况并建立活动档案，定期对各社团的活动情况进行汇总、初步评估（各社团活动前上交活动申请表，组织部部长、副部长根据实际情况，分析活动的可行性，在2个工作日内给予批示。如遇重大活动则要上呈主席团，请主席团给予最终审批。审批后，组织部要与社团负责人交流讨论存在的问题。批准进行的活动组织部派人对活动的举行情况进行了解，帮助，监督。在活动举行后审阅活动总结表并根据调查结果对本次活动给予评分）。

第二章：规章制度

一、工作要求

1、工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让；

2、工作时要互相帮助，团结协作；

3、如有遗留工作要及时汇报，并予其他时间及时处理；

4、活动前拟好策划书，部门内部要做好记录，活动结束要进行总结，并提交书面材料（电子和打印各一份）；

5、关心部门工作，勇于及时提出有价值的意见与建议；

6、各项事务实行轮流制度，具体工作由总负责人分配。

二、部门内部具体纪律

1、成员之间和睦相处，严于律己，宽以待人；

2、成员在部门锻炼期间要做到工作学习两不误，同时加强与其他部门成员的联系；

3、无论做什么都要树立严格的时间观念；

4、关注签到情况，事情互相提醒通知；

5、严禁推卸责任，一人做错集体受罚，并在部门例会上进行自我检讨；

6、对工作认真负责，态度积极努力。

三、开会制度

1、部门信息员一般提前通知开会时间、地点和内容，并在当天提醒大家，希望成员提

前思考和准备，以便开会顺利进行，临时有事不能与会者及时通知相关负责人；

2、每月召开一次部门例会，总结上个月的工作并对下月工作进行计划，特殊情况另行

通知；

3、例会不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假并说明请假原因，不得找人带请，旷会或迟到都要记录，每人准备一本会议笔记本（工作笔记本）；

4、会议主持人只等待迟到者5分钟，5分钟后会议开始，不再等齐。开会迟到十分钟

以后算缺席会议一次，事后由个人向他人询问会议内容；

5、请开会时衣装整洁，手机调震动，并认真听取他人发言，允许讨论时在发言；

6、若内部计划的执行有争议时，应当遵循“集体讨论，少数服从多数”原则；

7、每次会议参会人员带好笔记本，及时做好会议记录，为部门积累活动资料以便年末

总结；

8、对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下

交头接耳确保会议效率。

9．讲究卫生，做好室内外清洁工作。包括打扫地面、门窗等，并将垃圾及时清除

四、活动制度

1、部门成员上交本学期课程表，由信息员统一安排每周值班表和活动，设点排班，允

许内部自行调整；

2、工作站相关事宜统一格式填写；

3、每次活动负责人需上交一份策划书，活动总结。方便年末总结购买物品尽量开收据，以便报销；

4、每次活动设立活动总负责人一名及传达员，组织部在活动前期准备好活动策划书，并主持活动前期的“动员会”对活动中可能出现的问题及时提出解决方案等；

5、活动结束后，活动负责人总结工作，举行活动总结会议，并要求写好活动总结报告

（打印版、电子版各一份）；

6、举办活动当天，请全体成员提前到场做好准备工作，并佩戴工作证，有特殊情况及

时请假，请勿提前离场；

7、活动重要内容成员之间要互相通知，明确工作。

五 组织部各成员基本要求：

1.组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，的思想。

2.组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时

按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。

3.组织部各成员能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。

4.具有一定的组织能力和表达能力，有全局观念，服从集体，能够独立制定工作计

划活动方案，在工作中能很好的协调各部门之间的关系

5.组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。

6.热爱所担任的工作，掌握所担任工作业务的基本知识，有较强的工作能力和责任

心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实。

7.组织部各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于

团结的事；组织部各成员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其他各部门搞好各项工作。

附则：社团联合会组织部工作制度

为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。

社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。

二． 为更好规范社团，所有社团的活动策划及社团内部委员相关信息进行审

核。

三． 为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。四． 为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组

织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。

五． 每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结

报告。

六． 学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进

行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。

七． 每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完

成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。一．

八．依据河北科技学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选

出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。

九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）

。河北科技学院社团联合会组织部

8.社团联合会内部考核制度 篇八

内 部 考 核 制 度（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会

内部考核制度

一、基本总则

为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。

二、考核目的

加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。

三、考核原则

公平、公正、公开

四、考核要求

（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；

（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；

（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；

（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；

（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；

（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；

（七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间

每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。

六、考核对象

黄河科技学院社团联合会全体成员

七、考核内容

分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）会议考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主评议（30分）

二、考核内容

（一）会议考勤（20分 基础分20分）

1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。

2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。

3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。

4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。

（二）日常工作（50分 基础分40分）

1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。

2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。

3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。

6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。

7、活动未佩带工作证者扣1分/次。

8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。

9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。

10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。

12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次

（三）民主评议（30分）

1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：干事评分表-干事互评）

和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：干事评分表-部长评分）

2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。

3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。

期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分）

部长考核

一、考核方式

(一)主席团评分（30分）(二)本部门干事对部长评分（30分）(三)部长互评（10分）(四)部长纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）主席团评分（30分）（附表三：部长得分表—主席团评分）

1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）；（7分）

2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）

3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；(7分)

4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8分）

(二)本部门干事对部长评分（30分）（附表四：部长得分表—干事评分）

1、会议传达（干部对会议内容的传达）；（10分）

2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；（10分）

3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）

（三）部长互评（10分）（附表五：部长得分表—部长互评）

各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10分）

（四）部长纪律考勤（20分）

1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。

2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。

3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/

次。

4、活动未佩带工作证者扣1分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。

6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。

部门考核

一、考核方式

（一）主席团评分（50分）

（二）部门纪律得分（40分）

（三）部门互评（10分）

二、考核内容

（一）主席团评分(50分）（附表六：部门评分表-主席团评分）

1、工作效率及完成质量（20分）

2、工作态度和创新（10分)

3、团队的合作(20分）

（二）部门纪律得分(30分）

1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。

2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次

3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。

4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；请假但未有人代替扣1分/ 次；请假并由有人代替开会扣0.5/次。

5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。

6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

8、部门干事获得个人荣誉（竞赛等活动）校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

（三）部门互评（10分）（附表七：部门评分表—部门互评）

1、部门工作成效

2、协调能力

3、积极性

4、创造性

主席团考核

一、考核方式

（一）指导老师评分（30分）

（二）常委会评分（40分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）指导老师评分（30分）（附表八：主席团评分表—指导老师评分）

1、工作效率（6分）

2、工作态度（6分）

3、团队协作（6分）

4、交流沟通（6分）

5、精神风貌（6分）

（二）常委会评分（40分）（附表九：主席团评分表—常委会评分）

1、活动安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流沟通（10分）

4、综合素养（10分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。

2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。

3、活动未佩带工作证者扣1分/次。

4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。

5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。

备注：

1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案

2、本考核方案自下发之日起生效

3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权

黄河科技学院社团联合会

9.计算机系社团联合会例会制度 篇九

一 具体规定

1.时间：每周一晚19:00（提前五分钟到会）。2.地点：行政楼办公室415。

3.参加人员：社团主席，社团办公室主任和各协会会长，不定期邀请老师出席并做工作指导。

4.如有变动，以社团办公室最新通知为准。

5.全体到会成员必须自带笔和本，做好会议记录；各协会召开本协会会议或开始课程时必须通知主席团成员和办公室成员。

二 会议流程

1.社团办公室人员对例会进行考勤登记。

2.社团主席发言，传达上级指示并做上周社团工作总结本周协会活动作小结以及下周协会活动进行简单计划。

三 考勤处理

1.每周例会，办公室人员负责进行例会考勤登记，考勤情况每周通报一次。2.会议成员如有事不能参加例会的，向社团办公室人员提出请假，否则视为缺席。

四 请假制度

1.计算机系社团联合会例会，活动（每周一至周五原则上不允许请假，如有特殊情况必须履行请假手续并使用标准请假条）。

2.任何人不的随便代为请假。所有请假条要交办公室备案，否则做缺席处理。

10.大学生社团联合会文艺部规章制度 篇十

赞 助 策 划 书

项目名称：“斑斓青春，激情绽放” 宁夏大学学生社团大联欢文艺晚会 举办单位：宁夏大学社团联合会 所在学校：宁夏大学

“青春飞扬，激情绽放” 学生社团大联欢文艺晚会赞助策划书

策划者：宁夏大学学生社团大联欢文艺晚会

.为丰富校园文化生活，加强学生社团的建设，努力推进社团实现自我服务、自我管理、自我教育，引导社团规范、持续、稳定、健康的发展，努力建设一批具有色彩鲜明、管理规范、在校内有广泛和积极影响力的学生社团，经学校同意，校团委和学生社团联合会决定举办宁夏大学学生社团大联欢文艺晚会。通过学生社团大联欢文艺晚会开幕式的形式向全校师生展示学生社团的魅力，增进师生对社团的了解；丰富同学们的课余文化生活、活跃校园社团的氛围、营造校园社团文化。

初夏的六月是活动开展的最好时机，产品宣传的最佳时间，形象策划的最棒时段。在这个黄金月，哪个组织率先策划出极具创意的活动，哪个组织就能在大学生中树立良好的公众形象，同样哪个公司能在这个月做最有效的宣传，哪个公司就能树立稳固的品牌形象，更好地去稳固原有市场和吸引新的消费群体。学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。作为现代青年的高校学生都喜欢追求新鲜的、刺激的、浪漫的、能展示个性表现自我的活动。若是商家能在社团文化节这种有趣、有意义的活动中进行宣传，效果定是显著。

一、可行性分析

1、同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传

2、在校大学生达20000余人，人口密集，而且本校的消费能力较高，在我校宣传，企业信息更容易被接受，为贵公司宣传的成效更明显。尤其在宁夏大学学生社团大联欢文艺晚会期间，所有的社团成员都要参加。

3、本次活动得到师生和社会各界的关注，贵公司自身也将得到大力的宣传。

4、毕业生每年都有，在他们即将离开母校的最后一届运动会上，如果贵公司可以大力提供赞助，那么，这必将在广大毕业生心里留下深刻的印记，不仅是当天有宣传效应，将来他们走向社会，他们的口碑就是你们现在赞助的最好的回馈。

二、宣传方式

1、横幅、海报 展板: 在学校醒目的位置悬挂横幅, 强力推介贵公司的名称,标志及开展的活动标语,(横幅内容可以是赞助公司的相关宣传--赞助商名称)活动前三天粘贴在校内人流量最多的位置，悬挂时间是一天24小时不间断。

2、我们社团联合会将邀请礼仪队，专门负责嘉宾的服务工作，礼仪队的绶带 会以贵公司的宣传为主。

3、我们社团联合会将会场布置重要以贵公司的宣传为主。

4、为贵公司提供一块足够大的场地，做贵公司的业务需要。

5、门票及彩页背面的设计重要以贵公司的宣传为主。

7、给优秀工作人员的评奖，发放有贵公司活动纪念标志的奖品。

8、在大联欢文艺晚会上，我们中间会插有观众互动环节，贵公司的负责人将一简短的介绍。

三、宣传效应:

宁夏大学学生社团大联欢文艺晚会得到贵公司的大力支持，将深入广大师生的心。通过这样的合作形式将贵公司的良好形象和企业文化较大范围的宣传出去，从长远的利益来看，贵公司将在宁夏大学积累下很多优秀的潜在人力资源等优势。希望本次活动引起的效应能帮贵公司的产品吸引更多的关注,互惠互利

四、活动经费预算

1、横幅、张贴海报（三个校区都进行宣传）

10条*70元+6张*30= 800元

2、礼仪服装：

25套*25元=625元

3、宣传彩页及门票的设计（背面附有贵公司的简介）

800元

4、荣誉证书及，印有贵单位名称的纪念笔记本.500元

5、观众席中的会员拉拉队（拍手、口哨、气球、气棒、荧光棒）

500元

6、工作人员工作证及邀请函

200元

7、众席的有奖竞猜活动，中间插有互动环节，奖品由贵公司提供。

8、贵宾的服务工作、水钱

300元 预算共计：

3725元

五、赞助活动意义

增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。

扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上赢得最大的利益。我们将在以后的工作中为贵公司提供更大支持。赞助单位：

希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,公司可以派人监督.希望能和贵公司通力合作,共同搞好这次运动会,期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快-宁夏大学学生社团联合会章程（暂行）

第一章 总则

第一条

组织名称：宁夏大学学生社团联合会

第二条

组织性质：宁夏大学学生社团联合会是管理、监督宁夏大学各学生社团、协会的群众组织，接受学校团委的领导和管理，遵守国家的法律和法规，在法律允许的范围内开

展活动。

第三条

组织宗旨：宁夏大学学生社团联合会的宗旨是以“三个代表”重要思想为指导，服务广大同学，发挥个人能力，提高自我素质，繁荣校园文化，推动社团健康发展，提高大

学生的创新能力和实践能力。

第四条

组织任务：宁夏大学学生社团联合会的任务是加强社团管理，规范社团活动，扩大社团影响，协调各种关系，培养和造就一批优秀的高素质的新时代大学生。

第二章 学生联合会的成立

第五条

加入学生社团联合会的各社团应具备以下条件

1.有10名以上学生的社团、协会。

2.各社团、协会具有指定负责人和章程。章程应包括各社团协会的名称、宗旨、主要任务、活动内容、组织机构、经济来源及其他需要说明的事项。

3.正式在校团委注册的社团、协会。

第六条 注册制度

1.正式加入社团联合会的各社团、协会从加入之日起每年年初要向社团联

合会申请注册，注册时需提交以下资料：

1)上一各社团、协会的活动总结及社团联合会给予的评估鉴定。2)上一各社团、协会的财务决算报告及物品清单。3)各社团、协会的变更情况。

4)各社团、协会本的主要活动计划。

2.上报材料由社团联合会审查并上报校团委批准，由社团联合会负责人填

写《宁夏大学学生社团联合会注册表》一式两份。

3.各社团、协会自加入社团联合会之日起，12个月没有申请注册者，该社

团、协会被视为自行解散并取消其活动资格。

第三章 组织机构

第七条

学生社团联合会代表大会为本会最高权力机构。社团联合会代表大会每年召开一次，代表以所属社团、协会为单位民主选举产生，并根据各社团、协会会员人数按比例分

配。

第八条

社团联合会设秘书长一名，副秘书长一名，主席一名，副主席四名，委员若干。

第九条 社团联合会代表大会的主要职责

1.听取、审议和通过上届委员会的工作报告。2.审议并通过社团联合会章程修议案。

3.选举新一届的委员会委员。第十条 本章程的修正须经社团联合会代表的三分之二以上通过，在表决其他问题时，须经联合会委员二分之一以上通过。

第四章 社团、协会的权利和义务

第十一条

凡正式加入社团联合会的各社团、协会根据章程有以下权利：

1.各社团、协会在联合会中享有平等权利。

2.有权通过正当方式和途径对社团联合会进行监督。

3.对社团联合会活动、收支有知情权。

4.有权向社团联合会提出对本社团、协会的发展有利的支持和帮助。

5.有权向社团联合会申请退出本会的权利。

第十二条

各社团、协会在享受本章程的权利时，履行以下义务

1.遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪校规维护本联合会的声

誉。

2.不得损害国家、社会、学校和其他社团的利益。

3.执行联合会的各项规章制度，认真完成本会主办的业务范围内的工

作。

4.及时、准时向联合会反映活动情况，提供相关资料。

第五章 会员的权利和义务

第十三条

凡正式加入社团联合会的各社团，协会所属成员均为社团联合会的会员。

第十四条

会员根据章程享有以下权利

1.在联合会内享有平等的选举权和被选举权。2.享有参加联合会组织的各种活动的权利。

3.通过正当的方式和途径对本联合会各级组织及其工作进行监督，批

评和提出建议的权利。

4.在联合会内遇到不正当待遇时，有权请求本会的帮助和保护。

第十五条

会员在行使本章程赋予的权利时，必须履行以下义务：

1.遵守国家宪法和其他法律，法规，遵守校纪校规。

2.行使权利时，不得损害国家、社会、学校及本会的利益，不得妨碍

他人行使权利。

3.执行本会的各项决议。

4.完成社团联合会交办的业务范围内的工作。5.向本联合会反映情况，提供有关资料。

6.履行章程有关规定。

第六章 资金管理使用原则

第十六条

社团联合会经费来源

1.赞助性经费。

2.在核准的业务范围内开展活动所得的服务性经费。

3.上级主管部门的拨款。

4.政府资助。

第十七条

本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分

配。

第十八条

本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第十九条

本会资源管理按照《宁夏大学学生社团财务管理制度》接受会员的监督，资源来源属于国家拨款或社会捐赠的必须接受上级主管部门和本会会员的监督，并将有关款

项以适当行为向社会公布。

第二十条

11.文艺社团管理制度 篇十一

第一章 总则

第一条 为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。

第二条 坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。

第三条 积极、主动支持配合当地政府及所属系统（单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。

第二章 团队组织

第四条 本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性，和谐大道。本团精神：务实 创新 分享 奉献。管理理念：文化的熏陶，制度的约束。

第五条 团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。

第六条 团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。

第七条 团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。定期组织排练，常年开展活动。

第三章 内部管理

第八条 健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。

第九条 团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务；活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。

第十条 维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。

第十一条 团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效。

第十二条 遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。第十三条 定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。

第十四条 健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。

第十五条 建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。

第十六条 活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。

第四章 队伍建设

第十七条 团队成员必须坚持业务学习，积极参加团队活动，不断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。

第十八条 团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设，维护团队形象。

第十九条 团员考核制度

1、训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退；

2、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作；

3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。请假须出示相关证明，进行考勤总结；

4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差4个等级。作为评定业绩、任用晋升的依据。

第二十条 团员应履行的义务

1、遵守社团的章程和各项规章制度，维护社团声誉；

2、不断加强思想品德修养，认真完成本职工作，努力加强艺术修养；

3、听从指挥、服从安排、自觉参加训练，认真完成团队所交给各项训练及演出任务；

4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作；

5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有特殊必须提前请假；

6、爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品 ；

7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。

第二十一条 奖励制度：

1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；

2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，将给予相应的荣誉；

3、有突出成绩的团员将给予奖励：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等素养者；在艺术团重大演出中表现突出者；

第二十二条 惩罚制度：

1、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评；

2、无故旷会两次以上者，给予团内记过（记过者取消团内本学期评奖评优资格）；

3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。

4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评；

5、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过。

第五章 团队活动

第二十三条 主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚，促进和谐建设。

第二十四条 团队活动制度化、经常化。年初有计划，年终有总结。每年参加街道、社区级以上公益性演出（展览展示）活动10次以上。有一定的观众人数，取得较好的社会效益；活动内容健康向上，体现时代精神。全年活动队员参与率在80%以上。

第二十五条 团队活动要注重创造良好的社会效益。鼓励业余文艺团队自主、创新地开展各类活动，多出有特色、有影响的优秀作品，积极参加上级文化部门举办的赛事和活动，为推动和弘扬本市文化事业做出积极贡献。

第六章 附则