中国人民大学劳动经济学考研试题

中国人民大学劳动经济学考研试题（16篇）

1.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇一

暑假是复习的黄金时期，15年考研的同学们要好好抓住黄金复习时段，分配好各科的时间，有针对性的复习，从备考到现在想必大家对考研的准备多多少少有点了解，这里什么考研信息也不多说了，这里说说劳动经济学的复习要点吧。

工欲善其事，必先利其器，选择好的课本和辅导书很关键，一般学校都有指定的参考书，很多人说，全部都要看吗?买什么书好呢?我只能有时间就细看，有针对性地去看，至于买书最好问问前辈用的什么书比较好。个人推荐可以买厦门大学806宏、微观经济学专业课历年真题及答案解析结合参考书复习。

好了，神马书和神马资料都具备了，只欠“东风”了 。剩下就靠自己了，前人的经验只能借鉴。

本阶段的任务是对各专业课程进行逻辑框架上的整理，在心中建立起整个专业体系。另外一点就是要开始按照专题归纳整理专业知识内容。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。所以大家要好好地结合政治、生产力方面去串联知识点，整理成一个专题去复习。

一、考试内容和笔记分享

研究生入学考试要考公共课和专业课，

备考资料

公共课为英语、政治。专业课则是由各个学校自主命题，所以考试科目也不统一。以厦门大学劳动经济学专业为例：初试科目：

①101思想政治理论

②201英语一

③303数学三

④807经济学

复试内容:

主要包括外语、业务能力和思想政治素质等方面内容的考核。复试采用笔试、面试和实验技能考核等方式，对考生的学科背景、专业素质、操作技能、外语口语水平、思维能力、创新能力等进行全面考核。

同等学力人员在复试时须加试两门专业基础课。

备注：本单位50名招生计划中，各学术型专业招生计划合计25名，各专业学位招生计划合计为25名。

二、考点剖析

a、劳动经济学的基本假设

b. 劳动力的需求内涵

c. 影响劳动需求的因素

d.完全竞争企业劳动力需求函数推导

c.什么是希克斯-马歇尔派生需求定理

e. 劳动需求的工资弹性

f.最低工资的就业效应

g.人力资本及人力资本投资

事先声明，考点历年都有变化，只供参考之用，最终还是建议同学根据大纲走比较实际点，最后，祝考研顺利!

2.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇二

本文着重探索“春秋”“战国”时期的劳动经济思想,选取这一历史时期的儒家主要思想家及其劳动经济思想试作研究。

春秋战国时期儒家劳动经济观点的代表人物是孔丘、孟轲和荀况。从《论语》《孟子》和《荀子》中,我们可以窥见先秦儒家对生产、分配和消费等劳动经济范畴的阐释。

一、关于劳动生产与管理的观点

农业是当时最重要的生产部门,而财富的创造者是“民”———劳动者,为了使社会整体财富增加,先秦儒家思想家无不对劳动者特别重视,提出了一些有关劳动生产与劳动管理的观点。

义利观是孔子一切经济思想的基石,是了解劳动经济观点的门径。孔子说:“富与贵是人之所欲也,不以其道得之,不处也。贫与贱是人之所恶也,不以其道得之,不去也。”(《论语·里仁》)凡是不符合道义的利丝毫莫取,在求利的过程中要受到道德的约束,主张“见利思义”。

在劳动生产方面,孔子主张统治者在求“利”的同时要讲“义”,即要施行惠民和富民的政策。核心观点是“因民之所利而利之”(《论语·尧曰》)。一方面,从“小人怀土”(《论语·里仁》)方面看出孔子已经注意到土地生产资料对农民的重要性;另一方面,从“使民以时”(《论语·学而》)方面可以看出孔子在徭役上主张使农民不误农时,以有利于农业生产。孔子的这种思想为后来的孟子所发扬光大。

在生产资料方面,孟子提出“恒产论”,以保证民(百姓)丰衣足食。孟子说:“民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。苟无恒心,放辟邪侈,无不为已。”(《孟子·滕文公上》)这里的“恒产”主要指劳动人民的恒产,是劳动者能够利用它可以生产出维持一家生存所必需的基本生活资料。至于“恒产”的数量,孟子说:“五亩之宅,树之以桑,匹夫蚕之,则老者足以衣帛矣。五亩鸡,二母彘,无失其时,老者足以无失肉矣。百亩之田,匹夫耕之,八家之口足以无饥矣。”(《孟子·尽心上》)所谓“恒产”即指能维持八口之家所必需的五亩宅、百亩田,以及其他生产资料桑树、鸡、猪等。有了一定的恒产,就有能够维持其最低生活水平的物质条件,孟子的恒产论在劳动者生产资料的保障上较孔子更进一步。

在劳动生产管理方面,孟子较孔子的生产范围远远扩大。孟子说:“不违农时,谷不可胜食也。数罟不入池,鱼鳖不可胜食也。斧斤以时入山林,材木不可胜用也。”(《孟子·梁惠王上》)不但农业要按照农时进行生产,而且其他的林牧副渔等领域也是如此。荀子也特别强调按照“天时”进行劳动生产,在《富国篇》中,孟子反复强调“无夺民时”“守时力民”“使民夏不宛喝,冬不冻寒,急不伤力,缓不后时”(《荀子·富国》)等,只有顺时从事生产活动才能更好地发挥劳动者在生产劳动中的积极性和主动性,才能提高效率。

二、关于劳动社会分工的观点

孔子将劳动分为知识分子的智力劳动和劳动者的体力劳动两种。关于智力劳动,孔子说:“君子谋道不谋食。耕也,馁在其中矣。学也,禄在其中矣。君子忧道不忧贫。”(《论语·卫灵公》)“谋道”是指追求道义、落实道义,本身是一种脑力劳动;“谋食”是指耕种庄稼获得饮食之类的体力劳动。二者是两种不同的劳动,只不过君子所从事的是脑力劳动而已。

孟子对孔子劳动分工的学说又有所发展,孟子说:“无君子莫治野人,无野人莫养君子。”(《孟子·滕文公上》)这里暗示两点内容:一是国家分“君子”和“野人”两种。“君子”指一切脱离体力劳动的人们,包括国君、各级官吏、武士以及从事文学艺术、教育工作的各种文士。“野人”指乡野之民,包括农民、手工业者和其他从事体力劳动的人们。二是孟子认为无论是劳力者还是劳心者,都是依靠各自的社会功能和社会需要而存在的,彼此是互相需要的,一个人不可能样样事情都由自己来完成。这可以通过孟子和农家许行的门徒陈相的辩论(《孟子·滕文公上》)中可以看出。此外,孟子认为,“君子”和“野人”的区别是“劳心”和“劳力”之分。他说:“故曰,或劳心,或劳力;劳心者治人,劳力者治于人;治于人者食人,治人者食于人;天下之通义也。”(《孟子·滕文公上》)孟子认为,“劳心者”从事各种治国活动,是“劳心”的事,统治别人,应受别人的供养;“劳力者”从事百工、稼穑之事,是“劳力”的事,应被人统治,须供养别人。

荀子劳动分工的观点在孔孟的基础上又有所发展。“君子以德,小人以力。”(《荀子·富国》)荀子不但注意到了以脑力劳动为生的君子和以体力劳动为生的“小人”外,还注意到了百工和商贾之流:“农以力尽田,贾以察尽财,百工以巧尽械器,士大夫以上至于公侯莫不以仁厚知能尽官职。”(《荀子·荣辱》)同时,荀子对因分工获得财富给予肯定。

三、关于劳动分配的观点

在诸侯和士大夫生产资料的分配上,孔子提出了“(丘也闻有国有家者)不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾”(《论语·季氏》)的主张。这里的“均”,并非主张将全社会的财富重新绝对平均分配,前面有“丘也闻有国有家者”之语,即按照“国”和“家”也就是诸侯国和大夫的等级地位均等分配,使臣民各安其分,和谐相处,既可以使社会稳定,又不会有亡国破家的危险。在劳动者生活资料的分配上,他提出了“足食”“所重民食丧祭”的观点,认为百姓富足方能国家富足、政权稳定。

在分配上,孟子认同孔子“不患寡而患不均”的分配理念,对社会上贫富分化的现象极为反感:“疱有肥肉,厩有肥马,民有饥色,野有饿殍,此率兽而食人也。”(《孟子·梁惠王上》)提出了“与百姓同之”的藏富于民的观点,使“居者有积仓,行者有裹囊”“内无怨女,外无旷夫”(《孟子·梁惠王下》),尽量将天下财产平均分配。不但如此,孟子还提出了具体分配的方案:一方面,他提倡按劳分配,即按照“劳心”与“劳力”的不同进行按劳分配。对于“劳力者”,他们有固定的“恒产”,可以通过自己的劳动获取一份稳定的收入;对于“劳心者”,他们可以通过辅助国君治理国家等脑力劳动取得相应的俸禄与报酬。另一方面,孟子还提出国家救济与救助的观点:“天子适诸侯曰巡守,诸侯朝于天子曰述职。春省耕而补不足,秋省敛而助不给。”在春秋两季视察春耕与赋税工作时对“不足”与“不给”的地区给予适当的补助与救济,这是施行仁政的一种,不可谓不是劳动社会保障机制的肇始。

在劳动分配方面荀子提出“明分论”,即“制礼仪以分之,使有贵贱之等,长幼之差,知愚、能不能之分,皆使人载其事而各得其宜,然后使悫禄多少厚薄之称”(《荀子·荣辱》)。“明分”就是通过礼来使贵贱、长幼、贤愚、高下等有所分别,不同的地位、不同的等级、不同的身份都拥有适合其阶层的财富,通过这种“不齐”来实现“齐”的目标,这也是荀子的“维齐不齐”理论。通过各阶层欲望的满足以实现“上下俱富”的目的,这种分配当然是不均等的。在具体的分配策略上,荀子的观点和孟子非常相似。一方面,他认为要按照自己的劳动来获得相应的报酬,无论是从事体力劳动的农夫,还是从事脑力劳动的士大夫乃至公侯,抑或从事商贾、百工这样的劳动,都使劳动与他们的酬劳相对等。另一方面,荀子也倡导社会救助与慈善行为。他呼吁统治者将自己手中的财富捐赠给需要帮助的人,同时号召社会上的富裕之士慷慨解囊,行乐善好施之道,帮穷人解燃眉之急。荀子与孟子观点的趋同性,可以看出儒家思想是一脉相承的。

四、关于劳动力再生产(人口)思想

孔子在周游列国时,看到卫国人口众多之状发出“庶矣哉!”的感叹,认为庶民是国家富裕的表现,相反“地有余而民不足”是一种耻辱,则应采取措施增加人口。第一种方法是孔子一以贯之的主张———施行仁政,使民归附。“上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢不用情。夫如是,则四方之民,襁负其子而至。”(《论语·子路》)统治者尚礼、好义、崇信,那么四方人口没有不来归附的,这不失为快速增加人口的良策。第二种方法是促进人口增殖。提倡早婚,这是通过孔子主张的孝道来实现的。他强调:“天地之性,人为贵。人之行莫大于孝。”(《孝经·圣治》)“父母生之,续莫大焉。”(《孝经·圣治》)将繁育后代作为最大的孝道。至于婚姻的年龄,孔子认为,“男子二十而冠,有为人父之端。女子十五许嫁,有适人之道。”(《孔子家语·本命解》)孔子认为男子二十、女子十五就分别到了适婚的年龄,比西周“男三十而娶,女二十而嫁”(《周礼·地官·媒氏》)分别早了十年和五年,由此可以看出孔子对增加自然人口的急切心情。增加人口对于发展生产、增加国家财富、提高国力是十分重要的。

儒家关于劳动经济的观点涉及劳动生产、分工、劳动分配、劳动保障等诸多方面,体现了儒家思想的博大精深与包罗万象,对后代及欧洲思想影响深远,欧洲重农学派的创始人魁奈就受其理论影响,被称为“欧洲的孔夫子”。

摘要：从“春秋”“战国”时期的中国古代儒家思想家入手,借助劳动经济思想的基本理念,厘梳相关论述,从中挖掘我国古代劳动经济思想产生的源头,并阐述其对当代劳动经济思想甚至经济关系的启发与借鉴作用。

关键词：劳动经济思想,中国古代,思想家

参考文献

[1]杨伯峻.论语译注[M].北京:中华书局,2009.

[2]杨伯峻.孟子译注[M].北京:中华书局,2010.

[3]王先谦.荀子集解[M].北京:中华书局,1988.

[4]王国轩,王秀梅.孔子家语[M].北京:中华书局,2011.

[5]赵缺.孝经正译[M].长沙:岳麓书社,2014.

3.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇三

劳动经济学是对劳动关系进行研究，对劳动经济发展规律进行研究的学科，自人类研究社会经济起，就存在劳动经济学，因此，在经济学中劳动经济学属于一个分支。经济学流派不同，研究劳动经济学具有不同的切入点，从而得出不同的结论。

劳动经济学背景下人力资源管理的意义

立足劳动经济学视角分析人力资源管理基本内容，其与劳动经济学具有基本重合的内容，在劳动经济学范畴内涵盖人力资源管理工作。也就是说，人力资源管理工作的改革和完善是以劳动经济学理论和方法为依据的，是管理工作经济学效果发挥出来的唯一有效途径， 也是组织经济利益提升，社会组织运营根本目的实现的渠道。因此，基于劳动经济学背景探讨人力资源管理，对于现代人力资源管理而言，是其发展的主要方向，更是人力资源管理发展动力源泉。

劳动经济学背景下的人力资源管理问题

人力资源配置问题。在劳动经济学中，研究者们称之为劳动边际费用的就是投入到一个单位的劳动力获得的劳动工资。企业在一定时期之内，投入的资本具有固定性，但投入的劳动力数量具有可变性，所以企业效益的最大化实现就依托雇佣劳动力的数量减少方式实现。很多企业在刚创立阶段，为使成本投入尽量减少，扩大效益，实现劳动力最大化，往往采用一名员工从事多个职位手段，但是，受员工具有有限的职业能力影响，加上过重工作负荷，会出现失误的结果；还有此企业则相反，对劳动经济学规律不尊重，对员工大量招聘，在把某一项经营活动完成后，进而大量辞退，这样配置人力资源科学性匮乏，劳动力出现剩余降低员工效益，对于很多企业而言，是困扰管理人力资源的难题。

人力资源发展问题。劳动经济学已经以企业的资源开始研究员工本身，认为员工个体决定着企业的成本，产生收益的价值具备；并且认为企业基本管理人力资源状况决定于投入的劳动力，决定于劳动力产出收益。劳动经济学研究结果以人力资源管理为针对对象，为企业发展指明了基本促进方向，简而言之就是把员工劳动力的产出不断提高，依托劳动边际收益的扩大为企业员工数量增加与规模扩大奠定扎实基础。但是，人力资源发展的问题以最易忽视的问题被多数企业落实在管理人力资源方面。严格把关招聘环节成为很多企业倾向的重点，旨在对优质员工的吸纳到企业中来，依托优秀员工的入职促进企业可变资本的提升，依托员工个人能力达到把价值创造给企业的目的，但是员工职业培训真正实现有目的性和有计划性，真正落实到实际的企业很少，这是因此不能持续提高劳动力产出收益，难以扩大劳动边际收益的直接决定因素。

人力资源置换问题。企业能够控制资本投人金额，具备控制投入劳动力数量能力，企业通常把更多的资本投入，对机器、厂房等进行购置，进而把更多的产品生产出来，或者对更多的劳动力进行雇佣，实现产品产量的提升，人们以替代效应称呼这种状况。但是，综观目前经营的过程，对人力资源与企业资本这种置换关系没有意识到，或对这种置换关系欠缺认识的企业和组织很多，企业人力资源管理行为的发生往往是在面临困难，对资金运营风险必须应对时进行考虑；而置换人力资源储备行为往往是在企业急需人才时进行，这样削弱了人力资源管理工作影响企业资本力度，成为组织整体发展的阻碍。

对人力资源管理的建议

优化人力资源配置。就基于劳动经济学背景，而进行的现代人力资源管理工作而言，在其要完善的事务中，人力资源配置的优化应放在首位。企业应把会计管理纳入人力资源成本之中，对劳动力成本费用、边际收益进行严格计算，在财务工作中，以基本内容看待这项核算工作。企业劳动力边际收益在比其对应的边际费用超出的状况出现时，企业招聘员工的数量就应该增加；反之，一旦劳动力边际收益比其所对应的边际费用小时；招聘员工必须停止，或者考虑裁员，对于人力资源配置优化而言，这就是最基本方案。

采用符合劳动经济学特点的员工招聘和培训方式。作为企业在招聘员工时，在考评劳动力能力时注重运用发展性的视角进行，对他们的收益可能性进行测查，进而把招聘那些员工决定下来，招聘员工的唯一选择不是刚好与企业实际需要刚好符合或者超出的那些劳动力；把对企业需要稍低的员工招聘进来，可能在短期内员工具有较弱的岗位胜任力，但是，企业依托科学的激励方式等，对员工自我培训进行刺激，这种隐形培训方式企业投入的成本不是很多，但是在对员工能力发展刺激上能够发挥出有效性，从而达到扩大企业劳动收益的效果。

以组织发展规划为基础进行人力资源规划

就人力资源管理的长期行为而言，劳动经济学认为其会极为重要的影响到组织发展，因此说，与组织发展规划结合，规划人力资源发展，在人力资源管理中是极为必要之举。对哪类员工进行单纯的引进并不是人力资源发展规划停留的层面，员工入职几年后加薪被批准也不是人力资源发展规划的必然内容，应以企业发展计划为依据，结合企业员工当前结构和水平，以对企业员工发展与企业组织结构发展具有促进功能为出发点，制定出一系列计划。就规划中小企业的人力资源发展而言，以下内容为其必须具备的：第一，企业针对各个岗位员工，规定必须具备的职业素质发展要求；对于员工在一个合同周期，规定出其发展空间和发展结果可能获得范围；第二，在一段时间内，企业可能调整员工结构。人力资源发展这样的规划，有助于企业在以企业资本的视角认识员工上，提升清楚程度，企业能够以企业发展需要为出发点，实现更好的置换员工与企业资本。

4.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇四

参考试题之五

一、单项选择题

1、我国《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自（C）起施行。A、2011年1月1日 B、2011年5月1日 C、2011年7月1日 D、2011年10月1日

2、国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过（D）支持社会保险事业。A、发行特种国债 B、财政转移支付 C、设立专项基金 D、税收优惠政策

3、用人单位应当自用工之日起（C）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日

B、十五日 C、三十日 D、六十日

4、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A、月

B、季度 C、半年

D、年

5、职工个人缴纳基本养老保险的缴费比例是本人缴费工资的（B）。A、20% B、8% C、5% D、1%

6、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。A、10年 B、15年 C、20年 D、30年

7、用人单位应当按照（B），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A、本地区上一年职工平均工资

B、本单位职工工资总额

C、本地区最低工资

D、本行业的平均工资

8、为了完善失业保险制度，建立健全失业保险费率动态调整机制，进一步减轻企业负担，促进就业稳定，经国务院同意，从2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至（D）。

A、0.5% B、1% C、1.5% D、2%

9、《社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得（D）A、高于当地最低工资标准 B、低于当地最低工资标准

C、高于城市居民最低生活保障标准 D、低于城市居民最低生活保障标准

10、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（C）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。A、职工医疗保险基金 B、城镇居民医疗保险基金 C、失业保险基金 D、养老保险基金

11、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为(C)。

A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月

12、失业人员领取失业保险金的期限最多不超过（C）。A、十二个月 B、十八个月C、二十四个月 D、三十六个月

14、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日（B）内告知社会保险经办机构。A、十日 B、十五日 C、二十日

D、三十日

15、失业保险金领取期限自（C）起计算。

A、解除或者终止劳动合同之日 B、档案转移之日 C、办理失业登记之日 D、申请之日

二、多项选择题

1、国家建立基本养老保险、（ABCD）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A、基本医疗保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险

2、社会保险制度坚持（ABCD）方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。A、广覆盖 B、保基本 C、多层次 D、可持续

3、国家建立基本养老金正常调整机制。根据(AB)适时提高基本养老保险待遇水平。A、职工平均工资增长 B、物价上涨情况 C、人均国内生产总值 D、财政收入增长比例

4、下列哪些医疗费用不应纳入基本医疗保险基金支付范围(ABCD)A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的 C、应当由公共卫生负担的 D、在境外就医的

5、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇(ABC)A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、用人单位欠缴工伤保险的

6、下列哪些情况导致职工在工作中受到事故伤害的，不能被认定为工伤(ABC)A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒 C、自残或者自杀

D、出差的途中遭遇车祸

7、职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴(AC)A、女职工生育享受产假

B、女职工哺乳期间 C、享受计划生育手术休假 D、女职工怀孕期间

8、下列哪些自愿参加社会保险的人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(ACD)A、无雇工的个体工商户 B、有雇工的个体工商户

C、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员 D、其他灵活就业人员

9、基本医疗保险包括（ABC）

A、职工基本医疗保险 B、新型农村合作医疗 C、城镇居民基本医疗保险 D、商业医疗保险

10、失业人员在领取失业保险金期间有(ABCD)情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的

D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

11、失业人员符合(ABC)条件的，可以领取失业保险金。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B、非因本人意愿中断就业的

C、已经进行失业登记，并有求职要求的 D、与用人单位协商解除劳动合同的

12、职工可以采取（ABCD）方式维护自己的社会保险权益。A、行政复议 B、行政诉讼 C、劳动争议调解仲裁 D、要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理

13、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，生育保险待遇包括（ABC）

A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用 C、生育津贴 D、生育补助金

14、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（ABD）。A、治疗工伤期间的工资福利

B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

15、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院(ABD)其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A、扣押

B、查封 C、冻结

D、拍卖

三、简答题

1、社会保险关系中个人的权利和义务是什么？

答：根据社会保险法第四条的规定，在社会保险关系中个人主要有以下权利：一是依法享受社会保险待遇。二是有权监督本单位为其缴费情况。三是个人可以向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人主要有以下义务：一是缴费义务。参加社会保险按照规定应承担的缴费义务。二是登记义务。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

2、退休时缴费不足十五年的，能否领取基本养老金？

答：按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险支付的决定》（国发【2005】38号）规定，达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

参加养老保险的个人，达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年的，一是可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3、退休人员享受职工基本医疗保险待遇的条件是什么？

答：按照《社会保险法》第二十七条规定，退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇，需要满足三个条件：一是已参加职工基本医疗保险；二是达到法定退休年龄；三是累计缴费达到国家规定年限的。满足以上三个条件的职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

4、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时如何处理？

答：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。

5、职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇？

答：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

第一、丧葬补助金为六个月的工伤保险基金统筹地区上职工月平均工资； 第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主 要生活来源、无劳动能力的亲属。

5.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇五

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一、简答

1.什么是攀比效应？攀比效应对需求有何影响？（5分）

2.为什么肯德基原意花成本印制、发放各种优惠券而不是直接降价？（5分）

3.一国经济在经历了初始衰退后，如何恢复到中期的自然产出水平？（5分）

4.投资水平主要依赖哪两个因素？写出投资关系式。（5分）

5.何为勒纳指数，用勒纳指数来测定垄断势力存在哪些困难？（10分）

6.储蓄的增加是否会在长期中引起消费的增加？为什么？

二、画图说明

1.画出这样一个人的以收入为变量的的效用函数曲线U（I），他在收入较低时为风险偏好型的但在收入较高时为风险规避型的，你能说明这样一个效用函数可能合理地描述一个人的偏好吗？（10分）

2.画图说明为什么污染的有效水平不为零。（10分）

3.画图分析：假设在名义货币变化之前，产出处于自然水平，请用AD-AS模型分析货币扩张对产出的短期与中期不同的动态影响。（10分）

三、计算

1.第六版平狄克教材327页原题12题。

(1)计算征收关税后呼啦豆的国内价格。（3分）

(2)计算关税给国内消费者、国内生产者、政府带来的收益或损失。（9）

2.第六版平狄克教材371页原题8题。

原题有两问，考题只有(b)和(c)，(b)8分，(c)4分。

3.布兰查德《宏观经济学》第二版，中文版209页，从第二段开始，包括下面的一个表，要求把表中的数据推算出来，要写出过程。

四、论述（每题20分）

1.占座在大学很普遍……一段材料。

(1)大家为什么要提前花费这么多时间占座？结合经济学理论进行分析。

(2)占座是否符合经济效率？若不是，如何改进。

2.次贷危机导致全球衰退，中国出台部分宏观政策

一段材料，主要有贷款基准利率下调，免征个人所得税

提高出口退税率

十项扩大内需措施

6.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇六

《1844年经济学哲学手稿》(以下简称手稿》)是早年马克思思想发展史中一个最具典型意义的文本，它直接、生动而又深刻地反映出了马克思从思辨形而上学的茧壳”中不断挣脱出来并最终实现革命性突破的那一段复杂而曲折的思想历程。因而，对手稿》文本进行一番深度剖解和阐释是必不可少而又意义重大的一项工作。在本文中，我无意于对手稿》的哲学意蕴进行全方位式的概述，只是试图综合运用文本分析、语义分析和逻辑分析的方法，对手稿》中‘劳动(实践)”这一概念的语义和生成过程做一番深入解读，并以此为基点从一个侧面透视出手稿》哲学思想的精髓所在。

从文本结构上来看，《1844年经济学哲学手稿》主要由三个笔记本(三个片段)组成。第一个笔记本一共有36页，第28至36页是空白，第1至16页被马克思并列划成三栏，分别标以工资”、‘资本的利润”和地租”的小标题，第17至21页只有地租”这一部分，这三栏都是马克思对国民经济学著作的摘录和批判分析;而在第22到27页结尾处，不再按照原来的三个小标题排列，只写马克思本人的批判研究的成果，这一部分被出版者冠以‘[异化劳动和私有财产]”的小标题。第二个笔记本仅遗存4页，是第40至43页，第1至39页已散失，这4页由出版者冠以“私有财产的关系]”的标题。第三个笔记本有68页，最后23页是空白，开头两个部分是对第二个笔记本第36页和第39页的补充，由出版者分别冠以“私有财产和劳动]”和‘[私有财产和共产主义]”的标题;第三部分被出版者冠以‘[对黑格尔的辩证法和整个哲学的批判]”的标题;第四部分被出版者加以“私有财产和需要]”的标题。①从各部分内容来看，笔记本I的前三部分即工资”、‘资本的利润，’和地租”主要是纯经济学式的摘录和分析。

笔记本III的第三部分即‘对黑格尔的辩证法和整个哲学的批判”则是一种纯粹的哲学式摘录和分析;而这两者之间的部分即笔记本I的异化劳动和私有财产”、笔记本II的私有财产的关系”特别是笔记本III中原本要补入笔记本II的‘私有财产和劳动”、‘私有财产和共产主义”则表现出一种经济学概念与哲学概念相互嫁接、经济学分析和哲学分析相互交融的明显倾向，可以被看作由经济学批判上升到哲学批判的过渡区域”。这种划分方法在马克思的序言》中得到了一定的证实：他把手稿》的内容分为‘对国民经济学的批判，以及整个实证的批判”和‘本著作的最后一章，即对黑格尔的辩证法和整个哲学的剖析”两个部分，并强调了后者对于前者的必要性。鉴于‘劳动(实践)”是贯穿于整部手稿的一个概念，我们有必要简要勾勒一下在经济学和哲学双重语境中劳动概念的意义。

一、在笔记本，尤其是工资”和‘资本的利润”两部分中，马克思对国民经济学的劳动概念进行了批判继承，揭示出了劳动与资本的现实矛盾关系，凸现了经济学语境中‘劳动”概念的现实内涵。

第一，马克思分析了国民经济学‘劳动”学说的理论矛盾：国民经济学的理论矛盾表现为理想型的理论与现实状况之间的矛盾，即在理论上被设定为财富”和幸福”源泉的劳动，却在实际上是‘有害的”、招致灾难”的，只能导致劳动者的贫困、堕落与危机;国民经济学既肯定劳动是形成价值的唯一源泉，劳动产品在理论上只属于劳动者，但同时又全盘接受了资本家对劳动者的剥削和劳动者的贫困。进一步地，国民经济学的理论矛盾的症结在于它把劳动、劳动者，以至人仅仅理解为抽象劳动”：‘国民经济学抽象地把劳动看作物”。因而，它把工人只当作劳动的动物，当作仅仅有最必要的肉体需要的牲畜”，它不考察不劳动时的工人，不把工人作为人来考察”把人类的最大部分归结为抽象劳动”。

第二，马克思指出国民经济学劳动学说的理论矛盾的根源在于：它对资本主义社会的现实矛盾丝毫不加怀疑和探究，仅仅把这种矛盾当作既成事实和客观规律接受和肯定下来，这一现实矛盾就是‘劳动”与‘资本”之间的。他指出，‘资本、地租和劳动的分离对工人来说是致命的”。因为，劳动产品为拥有资本的资本家所占有，同时，资本又是积累的劳动”是工人通过劳动不断生产和创造出来的;工人的生活需要取决于劳动雇佣和商品关系，而劳动雇佣却完全取决于资本和资本家，工人为了维持其基本的生活需求，必然要受到资本家的支配和奴役，‘工人在精神上和肉体上被贬低为机器”沦为资本的奴隶”不断奋力生产着自己的枷锁。总之，人的活的劳动”必然要受到这一活动的异己产物‘死的资本”的支配和奴役。进一步地，他把‘资本”界定为‘对他人劳动产品的私有权”‘对劳动及其产品的支配权力”，同时，‘资本是积蓄的劳动”在资本主义条件下，‘人的劳动的增加”不会导致劳动者的财富增加，只会导致‘资本的增加”即导致对人的劳动的异己和奴役力量的增加;从而，在理论上把握住了‘劳动”与‘资本”的矛盾关系的现实内涵。

第三，与国民经济学从总体上缺乏对社会现实矛盾的深刻洞察和对人类处境的人文关怀不同，马克思把对劳动与资本的现实矛盾的理论思考最终引向了对现实社会中‘人”的处境的深切反思与关怀。马克思指出，在现实条件下，‘工人在精神上和肉体上被贬低为机器”人沦为机器，沦为资本的奴隶”‘人变成抽象的活动和胃”而死的资本总是迈着同样的步子，并且对现实的个人活动漠不关心”。由此，他提出了工人现实斗争的目标：‘工人不仅必须为物质的生活资料而斗争，而且必须为谋求工作，即为谋求实现自己的活动的可能性、手段而斗争。”由以上三点我们可以发现，在马克思对‘劳动”的经济学分析中，已经带入了哲学批判、道义批评以至人类解放理想等‘人文诉求”‘异化”、‘异化劳动”以至类本质”等带有哲学人性论性质的概念已呼之欲出。

二、在笔记本I的‘异化劳动和私有财产”、笔记本II的残余部分和笔记本III的‘私有财产和劳动”和私有财产和共产主义”(都是笔记本II的补充材料)等章节中，马克思实现了经济学语境与哲学语境的双向生成”与湘互交融”，提出了异化劳动”和类本质”等一系列核心哲学概念。在笔记本I的‘异化劳动和私有财产”一章的开头部分，马克思指出了国民经济学的学理局限即它从私有财产的事实出发，却没有说明这个事实本身，而且没有说明私有财产的产生过程和原因，不理解劳动、资本和地产三者分离的规律和原因，并由此提出探讨‘全部异化和货币制度之间的本质联系”的理论目标。这就鲜明地体现出了他要求超越国民经济学的现象描述和事实研究，掲示‘当前的经济事实”背后的‘本质联系”、规律”和‘原因”的那种深刻的‘哲学诉求”。由此，马克思开始了经济学讨论与哲学讨论之间的‘双向生成”过程，这一过程的核心步骤就是一系列概念转换”与话语嫁接”：

第一，劳动的现实状态被理解为‘异化劳动”在劳动过程中，劳动产品与劳动者相异化，劳动活动本身与劳动者相异化;同时，资本被理解为‘异化劳动”的产物，被理解为私有财产即‘外化劳动”。

第二，劳动本身被设定为人的类生活”、类本质”、‘人的本质力量的对象化活动”劳动异化之本质也就被理解为‘人的类本质”同人相异化。

第三，生产劳动之发展又被理解为扬弃异化、扬弃私有财产，实现人的本质之复归的共产主义解放途径的现实基础，被理解为“人，，的现实的生成和发展的历史过程。由此，马克思以‘类本质”、‘异化”等哲学概念为‘理论对接点”来规定、限制、扩展和深化经济学语境中的‘生产劳动”概念，将之直接与‘人的本质的复归，‘人类的解放”和‘共产主义”等宏大主题相联系，从而逐步地把它从经验实证科学领域上升到高度抽象的‘生体哲学”理论层次，上升到‘人类解放”的.现实关怀层面。

三、在笔记本III‘对黑格尔的辩证法和整个哲学的批判”一章中，马克思把经济学语境中形成并逐步哲学化的‘劳动”概念和费尔巴哈的‘类本质”概念一起引入对黑格尔辩证法特别是‘劳动(实践)，‘人”和‘人的本质”等概念所进行的纯哲学式批判之中，从而在一定程度上拒斥了形而上学的主体哲学，初步形成了科学的哲学式”劳动(实践)概念，体现了重建主体哲学的理论动机。

7.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇七

1. 失业概念的界定

根据国际劳工组织的定义,失业是指一定年龄以上,在规定的调查时间内没有就业或工作时间没有达到规定标准,有劳动能力,还在寻找有报酬工作的人。失业是由于劳动力供给与劳动力需求总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态,其实质是劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造。

2. 大学生自愿性失业的概念界定

失业者一般须符合三个基本条件: 第一,在统计调查时没有工作。第二,适龄且有劳动能力。第三,有工作愿望。

虽然按照失业的定义,大学生毕业后找不到工作符合失业的前两个基本条件,但是仔细分析会发现,许多未就业的大学生并不符合第三个条件,也就是说,他们具备劳动能力,并不是无业可就,而是自愿性失业,这部分人原本“有岗可就”,然而他们却可能为了更优厚的薪水、出国或其他个人原因不愿意工作。因此,这部分人不能称为失业者。可见失业和本文中讨论的大学生自愿性失业的概念是有区别的,即大学生自愿性失业是指一定年龄以上,在规定的调查时间内没有就业,有劳动能力、却自愿不工作的高校大学毕业生。

二、大学生自愿性失业的原因分析

1. 劳动力市场供求双方信息不对称

如图1 所示横轴为大学生劳动力市场上的毕业生数量,纵轴为劳动力价格,即工资率,曲线D为毕业生需求曲线,S为毕业生供给曲线。在劳动力市场出清的均衡状态下,厂商愿意雇用数量为L2 并接受工资水平为W2的合格毕业生。在W1 的工资水平上,另有数量为( L2 -L1) 的毕业生,他们虽然愿意工作,但却要求较高的工资,因此此类大学生是自愿失业的。

2.收入期望过高

保留工资理论认为一个在劳动力市场上寻找职业的人,他并不期待工资水平会随着搜寻时间的延长而不断提高,更多的情况是他从一开始就对工资水平有一个起码的心理价位。同样地,对于搜寻职业所花费的时间,他也有一个心理准备。因此,当他在市场上寻找工作时,如果雇主开出的工资条件超过他预定的心理价位,他就接受这个工作,否则就会拒绝。因此,这个心理价位的工资水平被称为保留工资。根据经典劳动经济学的分析,保留工资将从两个方面影响求职者的工作找寻结果。一方面,如果求职者的保留工资很低,那么即使雇主提供起薪很低的工作,他们也会接受; 如果求职者的保留工资很高,那么求职者将拒绝低起薪的工作,继续努力找寻高起薪的工作,因此求职者的保留工资将与他们的实际工资呈正相关。另一方面,因为具有较高保留工资的求职者在拒绝低起薪的工作后,不一定能很快找到高起薪的工作; 并且当求职者通过比较发现自己的保留工资高于他们放弃的所有工作机会的起薪后,即使主动降低自己的保留工资再试图去接受曾获得的工作机会,但由于别的求职者已捷足先登,从而永远丧失了获得这个工作的机会。因此,那些拥有较高保留工资的求职者最终获得工作的概率将更低,也就是说求职者的保留工资将与找到工作的概率呈负相关。在高等教育大规模扩张的今天,高校毕业生期望月薪大大高于当年的社会月平均收入水平; 很多大学毕业生不愿意“降低身段”选择那些低薪或者工作条件不满意的工作,从而造成了“自愿性失业”。

3. 二元劳动力市场分割

由于受我国经济发展水平、制度设计等因素制约,我国的劳动力市场具有典型的二元结构特征,主要表现为主要劳动力市场和次要劳动力市场的分割。一方面,在主要劳动力市场上,工作环境好、薪水高、就业稳定,有较多的培训机会和晋升机会,可以享受健全的社会保障; 另一方面,在次要劳动力市场上,工作条件差、薪水低、就业变动性大,培训和晋升机会少,社会保障不健全,甚至某些单位基本的三险都无法保证。在此种形势下,由于劳动力市场分割的存在,劳动力在不同的市场之间流动时,往往需要跨越各种制度性障碍,付出较高的工作转换成本,这就意味着,一旦某个大学毕业生选择了次级劳动力市场,则有可能被“困在那里”,就很难退出该种劳动力市场进入主要劳动力市场。因此,自愿失业成了大学毕业生的另一种“投资”,作为花费大量学费进行人力资本投资的大学生,往往愿意忍受更长的失业期限和失业率以换取终身受益的主要劳动力市场就业。

总之,经济学假设每一个经济人都着眼于行为的预期收益最大化,大学生作为理性经济人,认为失业的终身预期收益大于暂时就业的预期收益,他们必然选择自愿性失业。但是由于信息不完全,未来不可预见性等风险因素,高收益往往伴随着高风险,即预期收益最大化的动机不等于也不一定必然导致实际收益最大化的结果,所以,大学生选择自愿性失业未必能实现收益最大化,不仅如此,逐年扩大的大学生自愿性失业群体对于社会主义社会的和谐构建、国家秩序的长治久安都将成为一个潜在的不安定因素。因此,面对日益庞大的大学生失业群体,解决他们的就业问题迫在眉睫。

三、解决大学生自愿性失业的对策建议

1. 建立健全就业市场机制,合理引导学生就业预期

首先,依据市场需求调整专业设置,建立就业跟踪机制,跟踪学生是否在毕业后能将大学所学专业学以致用,即学生所从事的工作岗位是否与其大学主修专业“对口”或相近,改变单纯将就业率作为衡量某专业设置是否科学的标准,因为在高校毕业生实际寻找工作过程当中,虽然许多学生找到了工作,但此种工作与其主修专业并不“对口”或相近,长此以往,“学非所用”势必会导致大学生工作的不稳定性和人才资源的浪费。其次,合理调整高校教学培养计划。目前绝大多数国有企业、上市民企等发展前景好、待遇优的大中型企业为了争夺优秀毕业人才都会选择在每年的下旬,即10 月、11 月或12 月份在各大院校进行专门针对应届毕业生的校园招聘,而此时正值毕业生的大四上学期教学10 周到16 周。一方面,企业正在紧锣密鼓地招聘毕业生,学生应聘积极性高、对工作跃跃欲试; 另一方面,许多学校的培养计划严重滞后,即培养计划继续采用包分配体制时的16 周。这就使毕业生陷入是逃课出去面试还是坐在教室听课的两难境地。因此,科学调整培养计划,将某些课程适当提前,对于毕业生积极把握应聘黄金期,获得高质量的工作机会具有十分重要的意义。

2. 转变大学生就业观念,提高就业技能

推进大学生就业还要提升毕业生自身的就业能力。首先,培养学生的主动就业能力。帮助学生客观分析自我,发挥主观能动性,看到自己的长处和优势,在求职的过程中,充分展现自身优势,避开弱项,克服畏惧情绪和自卑心理,以平常心态积极面对求职与择业,避免自愿失业的现象发生。其次,培养大学生就业技能。培养学生在合理的专业知识结构基础上掌握过硬的专业技能和较高的计算机以及外语能力水平。大学毕业生专业知识技能水平越高,就越能胜任工作和岗位发展,越有利于形成良好的职业发展循环。再次,借助社会实践活动,提高大学生的组织协调能力、压力承受能力、人际交往能力等。使他们了解就业环境、政策和形势,有利于他们找到与其知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。

3. 拓宽大学生就业视野,鼓励其自主创业

作为高素质的人力资源,大学生不仅是求职者,也是新的工作岗位的创造者,大学生拥有较好的个人素质和专业知识,自主创业不仅可降低失业率,还可以加快新型科技产业成果的转化。目前我国高校应届毕业生自主创业的不到2% ,而美国、日本等国家大学毕业生自主创业的比例高达20% ,可见我国大学毕业生自主创业大有潜力。高校毕业生自主创业不仅可以解决其自身的就业问题,还可为社会创造更多的就业机会。

为了更好地激励大学生创业,首先要培养大学生的创业意识、创业精神,通过采取多种方式指导、鼓励学生在大学期间参加“挑战杯”等各类创业大赛,激发学生对于自主创业的兴趣。同时要加大对创业教育的投资力度,优化创业环境。设立大学生科技创业基金,对有创业意向并拥有创业新科技项目或成果的毕业生提供小额低息贷款或贴息贷款,完善大学生创业所必须的配套措施、规章制度和政策保障,强化大学生创业基地建设。

摘要：近年来,随着高校逐年扩招,大学生就业难问题日益凸显。在此背景下,研究大学生未就业原因具有重要性和急迫性。基于我国近三年来大学毕业生就业情况,从劳动经济学视角,即劳动力市场供需、保留工资理论、二元劳动力市场分割三个方面对大学生自愿性失业的原因进行分析,提出解决当前大学生就业难的对策:建立健全就业市场机制,合理引导大学生就业预期;转变就业观念,提高就业技能;拓宽就业视野,鼓励学生自主创业。

关键词：自愿性失业,二元劳动力市场,工资保留,自主创业

参考文献

[1]武毅英.转型期的大学生就业政策与对策[M].广州:广东高等教育出版社,2009.

[2]暴占光,姜恩娇.大学生职业决策困难的心理干预路径[J].思想理论教育导刊,2011(3):105-108.

[3]赖德胜.让更多劳动者成为创业者[J].中国改革(综合版),2008(2):68-70.

8.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇八

王某于2008年1月到某医药公司工作，双方一直没有签订劳动合同。因某医药公司一直没有为其缴纳社会保险费，王某于2010年8月向某医药公司提出解除劳动关系。2010年10月15日，王某向仲裁委申诉，要求某医药公司支付其解除劳动关系经济补偿金4000元，并支付2008年1月至2010年10月未签订劳动合同二倍工资差额34000元。某医药公司答辩称，王某确向公司提出解除劳动关系，但提出辞职的原因是“个人另有发展”，而不是其诉称的因公司没有为其缴纳社会保险费。没有签订劳动合同属实，但王某要求公司支付二倍工资差额已超过申诉时效。

[处理结果：]

南宁市劳动争议仲裁委员在审理中查明，双方劳动关系存续期间，双方一直没有签订劳动合同。2010年8月3日，王某向某医药公司递交辞职申请书，理由是“个人另有发展”，同日，某医药公司签署同意辞职的意见，双方办理了交接手续。劳动争议仲裁委作出裁决，驳回王某全部仲裁请求。

[案例分析：]

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但在本案中，王某提出辞职申请的理由是“个人另有发展”，事后申请仲裁时，才提出某医药公司没有为其缴纳社会保险费。虽然某医药公司没有为王某缴纳社会保险费属实，但解除劳动关系当时，王某的真实意思表示却是“个人另有发展”。因此，仲裁委认定王某以“个人另有发展”为由向某医药公司提出辞职申请，某医药公司同意，系由王某提出并经双方协商一致解除劳动关系，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付经济补偿金的条件，故王某的该请求，仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，某医药公司没有与王某签订劳动合同，其应自2008年2月起每月支付王某二倍工资，最多支付11个月。故某医药公司应支付王某2008年2月至12月未订立劳动合同二倍工资，自2009年1月起，双方已视为签订无固定期限劳动合同。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁时效为一年。王某于2010年10月15日申请仲裁，已超过时效，故该请求仲裁委不予支持。2009年1月起，双方视为签订无固定期限劳动合同，此时，王某要求支付未订立劳动合同二倍工资，没有法律依据，故不予支持。

[启示与思考：]

劳动者可以单方行使解除权，但需要注意的是，提出解除劳动关系时，要仔细思量解除的原因。不同的解除理由，会导致不同的法律后果。一旦发生争议，须以解除当时劳动者的真实意思表示为准。因此，劳动者应熟读《劳动合同法》，结合自身实际情况，正确行使自己的权利。其次，未订立劳动合同的二倍工资的支付，有一个时效问题。二倍工资不是真正法律意义上的劳动报酬，是对用人单位不签订劳动合同违法行为的惩罚性措施，规定是安排在《劳动合同法》的法律责任这一章，故它不是工资，因此不适用劳动报酬的特殊时效规定。因二倍工资产生的争议，还是适用《劳动争议调解仲裁法》关于一年的时效规定。在此，提醒广大劳动者，因未签订劳动合同而主张二倍工资的，应在法定申诉时效内申请劳动仲裁，否则，仲裁委对此将不予受理或不予支持。

9.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇九

第一部分：政治经济学

1.社会总生产过程中四个环节的关系。（15分）

2.劳资斗争、技术进步与资本之间的竞争是如何影响剩余价值的生产的。（15分）

3.级差地租产生的条件和原因。（10分）

第二部分：微观经济学

1.条件：充分要素市场；雇主要获得最大利润，至少需雇佣三个工人；三个工人的保留工资分别为0、10、100；第三个工人的边际收益是260；每个工人的工资相同。（15分）

问：

（1）在上述条件下，雇主愿意雇多少个工人？

（2）若最低工资为40，则雇主愿意雇多少个工人？

（3）古典经济学家认为最低工资立法会增加失业率，而实验经济学家通过研究发现最低工资立法会增加就业率。问：你倾向于哪种观点？为什么？你是如何理解二者的分歧的？

2.运用价格歧视理论对餐馆划分包间的可行性？（15分）

第三部分：宏观经济学

1.试论述“新共识宏观经济学”的理论要点？（15分）

2.给了个索罗模型（15分）

（1）将所给索罗模型用人均资本表示

（2）解释并推导出资本的黄金价值率。

10.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇十

中国人民大学经济学考研复试分数线有

多高

本文系统介绍中国人民大学经济学考研难度，中国人民大学经济学就业，中国人民大学经济学研究方向，中国人民大学经济学考研参考书，中国人民大学经济学考研初试经验五大方面的问题，凯程中国人民大学经济学老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的经济学考研机构！

一、中国人民大学经济学复试分数线是多少？

2015年中国人民大学经济学专业复试分数线是373分。研究生复试包括专业课笔试、外语笔试、专业课口试、外语口试和综合素质面试五个部分。

经济学录取总成绩=初试成绩×70%+复试成绩×30%；其中，复试成绩计算：专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上，专业课口试成绩60分以上，外语口语水平测试成绩30分以上，综合素质面试成绩30分以上。

考研复试面试不用担心，凯程考研有系统的专业课内容培训，日常问题培训，还要进行三次以上的模拟面试，还有对应的复试面试题库，你提前准备好里面的问题答案，确保你能够在面试上游刃有余，很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。

二、中国人民大学经济学考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多? 相对来说，中国人民大学经济学考研招生人数多，考研难度不大，各个专业方向招生人数总额基本稳定在300人。复试专业课内容较为简单，对于跨专业考生是极为有利的。

据凯程从中国人民大学内部统计数据得知，每年经济学考研的考生中90%以上是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业的学生。在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生自身的能力，而不是本科背景。其次，本科经济学学专业涉及分析层面的内容没有那么深，此对数学的要求没那么高，本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。在凯程辅导班里很多这样三凯程生，都考的不错，而且每年还有很多二本院校的成功录取的学员，主要是看你努力与否。所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从你决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心,全身心投入，相信付出一定会有回报。

三、中国人民大学经济学专业培养方向介绍

2015年中国人民大学经济学考研学费总额1.6万元，学制2年。中国人民大学经济学培养方向如下： 01政治经济学 02西方经济学 03国民经济学 04经济史

05 经济思想史

06 世界经济学

07 国际贸易

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08企业经济学

09网络经济学

10数量经济学

11国防经济学 区域经济学

13城市经济学国际商务（专业学位）考试科目：

①101思想政治理论

②201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语 ③303 数学三 ④802 经济学综合

四、中国人民大学经济学就业怎么样？

中国人民大学本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广，社会认可度高，自然就业就没有问题，中国人民大学毕业生每年的就业率保持在90%以上。

自改革开放以来，经济学专业一直比较热门，薪资令人羡慕。各公司、企业、政府部门和行业部门均需要大量的经济学人才加盟。

就业方向：政府经济管理部门、科研单位、银行、会计事务所、金融部门、中外大中型企业、外资公司等。

五、中国人民大学经济学辅导班有哪些？ 对于中国人民大学经济学考研辅导班，业内最有名气的就是凯程。很多辅导班说自己辅导中国人民大学经济学，您直接问一句，中国人民大学经济学参考书有哪些，大多数机构瞬间就傻眼了，或者推脱说我们有专门的专业课老师给学生推荐参考书，为什么当场答不上来，因为他们根本就没有辅导过中国人民大学经济学考研，更谈不上有中国人民大学经济学考研的考研辅导资料，有考上中国人民大学经济学的学生了。在业内，凯程的中国人民大学经济学考研非常权威，基本上考中国人民大学经济学考研的同学们都了解凯程。凯程有系统的《中国人民大学经济学讲义》《中国人民大学经济学题库》《中国人民大学经济学凯程一本通》，也有系统的考研辅导班，及对中国人民大学经济学深入的理解，在中国人民大学有深厚的人脉及时的考研信息。不妨同学们实地考察一下。并且，在凯程网站有成功学员的经验视频，其他机构一个都没有。

六、中国人民大学经济学考研参考书是什么？

中国人民大学经济学考研参考书很多人都不清楚，凯程经济学老师推荐以下参考书： 《政治经济学》 逢锦聚等 高等教育出版社

2007年版 《政治经济学教程》 宋涛 中国人民大学出版社 《西方经济学》 高鸿业 中国人民大学出版社 《宏观经济学》 曼昆 《微观经济学》 范里昂

《微观经济学18讲》平新乔 《中级微观经济学》 尼克尔森

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以上参考书比较多，实际复习的时候，请按照凯程老师指导的重点进行复习，有些内容是不考的，帮助你减轻复习压力，提高复习效率。

七、中国人民大学经济学考研的一些学习方法解读

“磨刀不误砍柴工”，好的学习方法可以使学习事半功倍，下面凯程考研为广大考生整理中国人民大学经济学考研知识和理解方法。

（一）参考书的阅读方法

（1）目录法：先通读各本参考书的目录，对于知识体系有着初步了解，了解书的内在逻辑结构，然后再去深入研读书的内容。

（2）体系法：为自己所学的知识建立起框架，否则知识内容浩繁，容易遗忘，最好能够闭上眼睛的时候，眼前出现完整的知识体系。

（3）问题法：将自己所学的知识总结成问题写出来，每章的主标题和副标题都是很好的出题素材。尽可能把所有的知识要点都能够整理成问题。

（二）学习笔记的整理方法

（1）

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题的过程中严格要求学生吃透真题，让学生在认识和体会的基础上理解真题答案并掌握知识点，凯程老师认为这样更有利于对知识点的理解和记忆。例如政经最核心的知识点生产力与生产关系，那么凯程老师在讲解真题的过程中会抓住这条主线，依次展开把相关知识点串起来，这样学生学习理解政经就容易轻松很多。另外，凯程老师会在冲刺阶段讲解北大经院、清华、上财、南开、复旦、西安交大等考研难的计算证明题型，对考研很有帮助。

技巧答题，抓住得分：凯程老师在平时的复习和检测过程中会有意识的培养学生这方面的能力，首先做到卷面整洁，字迹工整；其次，教会学生若何分析题干，构建答案框架，逐一罗列知识点；让学生能够醉倒答案框架话、结构完整且语句精准。

总之，在凯程老师和同学一起努力下，相信同学们的专业课会在一个循序渐进的过程逐步提高和系统掌握。

九、如何调节考研的心态

稳定的心态：其实我觉得只要做到全力以赴，然后中间不徊、不彷徨，认定目标，心态基本上都是稳定的，成功的学生，除了刚开始纠结于考不考得上这个问题紧张心绪不稳定之外，后来都挺稳定的，至少从表面上看上去是这样的，或许内心深处还是不太稳定的，而且偶尔还是会出现抓狂的情况，不过很快就好了。还有就是建议大家不要逢人就说自己要考中国人民大学，感觉自己考中国人民大学挺牛逼，其实，你要想清楚，考哪里不牛逼，考上哪里才牛逼，你考上后再告诉别人才显得你牛逼。因为总有些人会很善意地规劝你要实际点，不要太不自量力，尤其是你的最好最亲的朋友，而这对你的考研的心态有很严重的影响，到初试结束，都没几个人知道我考中国人民大学。

11.劳动力减少对经济有哪些影响 篇十一

国家统计局局长马建堂不久前在答记者问时特别强调了2012年劳动年龄人口首次出现绝对量减少345万人。蔡昉解释说，伴随着人口抚养比上升和劳动年龄人口的减少，预计“十二五”期间经济增长降至7.19%，“十三五”期间再降至6.08%！在我看来，若没有创新的推动，参照日本经济增长的历史纪录，中国的经济减速可能会超预期，因为人口抚养比上升不仅降低消费力，而且弱化创新力。

通俗地说，人口抚养比的上升就是年轻人拉家带口，“上有老，下有小”。相比之下，此时综合消费力较高的群体并非已婚家庭，而是“剩男剩女”，这就必然强化社会生育偏好的下降，导致未来的劳动力供给不足。劳动力不足的负效应可通过创新来提高生产率的方法来抵消，但创新必须承担风险，而一个人的家庭负担越重，其承担风险的能力和意愿就越弱。一个国家的老龄人口比例越高，该国投资和创业的冲动就越弱。在这里我们看到两种偏好：其一是生育偏好，其二是风险偏好。若两种偏好同时下降，国民经济的增长速度与创新活动就必然下降。此时，若城市化还没有完成，人均GDP仍低于一万美元，绝大多数家庭没有财产性收入，社会就将进入令人担忧的“未富先老”，并使贫富悬殊的鸿沟不断加深。在这种社会状态下，一些实质性的改革就有可能会影响社会的稳定，尤其是社会的收入分配制度，一些微小的变更也容易激化社会矛盾。

城市化驱动消费升级的内在经济机制主要有两个层次，其一是女权的觉醒会激发社会的消费欲望，其二是财富的货币化可创造社会的虚拟财富。前者是欲望升级驱动创新，后者是财富增长驱动消费，这就是城市化的经济意义。2011年底，中国的城市化率达到51.27%，首次超过全球城市化率的平均水平。一国经济的城市化率在超过50%时，该国的城市化进入“最后的疯狂”：或者一鼓作气完成经济转型，或者功亏一篑再度陷入停滞。此时国家人口政策的逐步完善可能具有关键性的意义，因为国家的人口政策会改变一国的生育偏好和未来的劳动力供给，以实现人口中长期发展战略目标。

12.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇十二

2010年, 大学生就业将有怎样的趋势?

笼罩在大学生就业之上的金融危机的阴霾是否已经散去?

中央经济工作会议和教育部2010年全国高校就业工作视频会议传递出怎样的信号?对大学生就业来说, 有怎样的风向标作用?

本文为你一一揭晓。

大学毕业生总量将进入稳定平台期

记者:2009年, 国家官方统计的就业率为68%, 但民间机构统计只有30%左右, 有人说, 09年就业形势没有想象的那么严峻, 然而不少人认为09年大学生就业已成世界性难题。您怎么看待09年大学生就业形势?

张车伟:2009年, 是大学生就业最困难的一年, 高校毕业生总量创新高, 高居历年人数最高位, 但这之后将进入稳定平台期, 根据我们的预测, 今后若干年以及整个“十二五规划”时期, 大学毕业生总量都比较稳定, 会保持在650万到680万之间;从市场需求角度讲, 受经济危机影响, 2009年恰好是我国经济的低谷期, 大学生就业受经济的影响在过去的几十年中是最大的, 供给的空前膨胀和需求的前所未有的萎缩, 就造成了2009年大学生就业的困难, 以后经济形势会好转, 所以, 像2009年这样困难的情形今后基本不会出现。其中, 最困难的是专升本学生, 既不属于高端的创新性人才, 又不是低端的生产技能人才, 高不成低不就, 成了大学生就业群体中的夹心层。如何分流这个层次的学生, 帮助他们在人才市场上找到自己的位置, 可能会是解决大学生就业难的一个突破口。

国际经济形势趋稳趋好

记者:据网友整理的材料, 日本的经济不景气, 以日本外包为主的中国IT行业, 出现了供大于求的局面;美国的经济不景气, 造成了广东、福建、浙江等制造业也出现了很多的问题;直接影响到的专业是:国贸、英语、以及机械等;中国的股票市场不好, 造成了金融等专业的就业不容乐观;中国的房地产行业走俏, 造成了建筑以及营销行业的就业水涨船高。明年国际经济形势对我国大学生就业影响如何?我国大力发展的服务外包产业, 对于大学生就业来说, 是不是双刃剑?

张车伟:遭受金融危机重创的国家在走出危机, 世界主要经济体开始恢复元气, 外部经济对中国的拉动作用有所加强, 虽然很难马上恢复到金融危机之前的水平, 但是相比2009年, 2010年我国的国际经济形势会有所改善。但是, 金融危机给我们的一个教训就是, 不能过度倚赖外部需求。因此, 当外需趋稳、趋好, 当高校扩招对就业的影响开始变小, 当包括美国在内的西方国家放宽了中国留学生的留学条件限制及增加留学名额的时候, 我对中国明年的大学生就业形势持谨慎乐观的态度。不要把外部经济作为解决我国大学生就业难题的希望之所在, 更多地还是要倚赖我们国家自身的需求。

服务外包产业对于我国产业升级、吸纳大学生就业等方面确实有积极作用, 但是, 也要注意限制其因为对外经济的依存度高带来的风险。

国家促进就业政策的积极效应将持续显现

记者:2009年, 国务院提出要把就业工作放在首位, 提出以创业带动就业, 出台促进就业的重要政策, 教育部推出70多条新政, 毕业生就业渠道得以有效开拓, 直接解决了70多万毕业生就业。到2010年, 这些政策的积极效应是否会持续显现?

张车伟:国家推出的促进大学生就业、创业的政策很好, 也很及时、有效, 相信在2010年仍然能够继续发挥应有的作用。需要强调的是, 这些政策要长期坚持, 并且优惠力度应该更大、更有吸引力, 从毕业生就业的单通道变为双向流动的双通道, 不仅使毕业生下得去、留得住, 也能让毕业生走得了、走得好, 解决好项目期满的出路问题, 为大学生提供应有的空间和条件。尤其以创业带动就业政策的实施, 可以采取建设创业园, 成立创业基金等方式, 这将极大地有利于高端人才的诞生。以创业带动就业, 不仅能解决大学生就业问题, 还能解决我们国家经济增长方式转变的问题, 可能是解决中国经济难题的一把钥匙。此外, 国家如能进一步加强对知识产权的保护, 对发明专利的成果转化进行税收减免、贷款优惠等鼓励政策, 将能极大地调动大学生创业的积极性, 大学生创业率将会有显著提高, 大学也才能真正体现大学的价值, 成为创新的摇篮。对于大学生个人来说, 从就业到创业, 态度从消极到积极, 行为从被动到主动, 个人的价值能够更加充分地体现, 个人创造的价值也将成倍增加。

不过, 国家出台的促进大学生就业的种种优惠政策只能缓解大学生就业压力, 而不能根本解决, 只是大学生就业的辅助手段, 而不是大学生就业的主渠道, 能起到阶段性作用, 而不能长期起作用。大学生就业的主渠道是什么?市场配置。通过市场配置, 才能解决大学生结构性失业这一大学生就业难的根本问题, 才能不断创造新的就业渠道, 也才是大学生就业问题的长久解决之道。

2010年大学生就业形势将好转

记者:2009年, 经历金融危机震荡, 我国经济形势企稳回升, 明年我国的经济形势如何, 对大学生就业的影响怎样?

张车伟:目前, 我国经济已经企稳回升, 呈V字形结构, 市场回暖, 而毕业生人数又基本保持稳定, 因此, 2010年大学生的就业形势将会好转。但是, 经济形势是大学生就业的大的背景因素, 经济的发展与大学生就业的联系并不是很紧密, 经济形势好转, 呈V字型态势, 不代表大学生就业前途一片光明。大学生就业问题, 还是要根植于就业结构, 根植于国家的发展。

结构性失业问题将长期存在

记者:根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”计划期间年均新增劳动力需求总量为1800万, 但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万, 每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计, 到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万, 而需求总量为6000万。我国劳动力总体有富余, 但专业技术人才仍将出现供不应求的局面, 第一产业缺口218万人第二产业缺口1220万人, 第三产业人才缺口325万人。三大产业的人才缺口, 专业技术人才的不足, 是不是大学生就业的岗位之所在?

张车伟:这些数据表明的只是产业对人才的潜在需求, 而不是现实需求或者说有效需求, 否则, 为什么还有那么多大学生就不了业, 要知道大学生就业的主要领域就是第三产业。

我国第三产业发展还有很大空间, 企业对大学生的需求很大, 提供的岗位也很多, 然而还是有很多大学生毕业后就不了业, 就业难和招人难并存, 为什么?根本原因就是结构性失业问题。在供需之间发生了错位。因此, 教育部门需要把大学生就业问题放在国家经济发展的大背景下, 从高等教育的体制、机制、人才培养的结构等角度进行改革, 按照经济发展不平衡的区域进行整体的教育布局, 对行业、产业发展趋势及人才需求进行动态监测, 根据市场需求调整高校的层次结构、专业设置、办学定位, 只有这样, 才不会因为产品滞销而积压库存, 造成大学生就业难。大学生找不到工作, 自身有一定原因, 但是就业难题不是他们造成的, 高校要负主要责任。

“促转变”给大学生带来了历史性机遇

记者:从今年“保增长”为首要任务, 到明年“促转变”为发展重点, 国家经济政策的转变, 产生的政策效应将会给大学生就业带来怎样的机会与影响?明年大学生就业形势如何?

张车伟:“促转变”给大学生带来了历史性机遇。中央经济工作会议强调明年要“发展战略性新兴产业, 推进产业结构调整”。根据中央经济工作会议精神, 中国的信贷政策将重点向社会经济薄弱环节、就业、战略性新兴产业等方面转移。教育部2010年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议提出的积极推进专业学位研究生培养模式改革, 统筹研究为农村基层输送大学生的招生、培养、就业三位一体的长效机制, 可以看作高等教育回应国家经济政策将做出的改革尝试。

这对于大学生来说都是利好信息。国家将大力发展的, 恰好是大学生就业的主要领域, 也是大学生最能发挥自己聪明才智的领域, 相对于其他就业群体, 也是大学生的就业优势之所在。在这些领域就业, 尤其是创业, 将会有极大的机遇。因此, 大学生要抓住机遇, 锻炼自己成为既能吸收知识, 又能高效产出的创造性、创新性人才。

13.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇十三

一、名词解释

（每小题5分，共20分）1．需求收入弹性 2．消费者剩余

3．短期边际产量

4．帕累托最优

二、选择题

（每小题2分，共20分）

1.如果商品A和商品B是替代的，则A的价格下降将造成（）。A.A的需求曲线向右移动；

B.A的需求曲线向左移动；

C.B的需求曲线向右移动；

D.B的需求曲线向左移动

2.如果价格下降10%能使买者总支出增加1%；则这种商品的需求量对价格（）。

A.富有弹性；

B.具有单元弹性； C.缺乏弹性；

D.弹性不能确定 3.当总效用增加时，边际效用应该（）。

A.为正值，且不断增加；

B.为正值，但不断减少； C.为负值，但不断增加；

D.为负值，且不断减少。4.正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于（）。A.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少； B.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加；

C.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少； D.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加。

5.无差异曲线上任一点上商品X和Y的边际替代率等于它们的（）。A.价格之比；

B.数量之比；

C.边际效用之比；

D.边际成本之比 6.对应任何产量的LTC决不会大于该产量上由最优生产规模所决定的STC。这个说法（）。

A.有可能对；

B.总是对的；

C.肯定错了； D.视规模经济的具体情况而定。

7.在企业的停止营业点上，应该有（）。

A.AR = AVC；

B.总亏损等于TFC； C.P = AVC；

D.以上说法都对。8.完全竞争企业和垄断竞争企业在长期均衡时经济利润（）。A.前者为零，后者不确定；

B.前者不确定，后者为零； C.一定为零；

D.不确定 9.垄断竞争区别于寡头垄断在于（）。

A.寡头是不完全竞争；

B.垄断竞争企业的需求曲线向下倾斜； C.垄断竞争企业不需要考虑其竞争对手的反应；

D.寡头垄断没有竞争 10.垄断竞争企业实现最大利润的途径有（）。A.价格和产量的同时调整；

B.品质竞争； C.广告竞争；

D.以上途径都可能使用

三、简答题

（每小题15分，共30分）

1、请用基数效用论推导出消费者需求曲线。

2、运用斯威齐模型解释寡头垄断市场的价格刚性现象。

四、计算题

（每小题15分，共30分）

1、已知某企业的需求函数为Q = 500 － 100P，求：（1）价格2元和4元之间的需求价格弧弹性；（2）价格为2元时的需求价格点弹性。

2、已知某消费者每年用于商品X和商品Y的收入为540 元，两商品的价格分别为：Px = 20元和Py = 30元，该消费者的效用函数为U＝3XY2，该消费者每年购买这两种商品的数量各应是多少？每年从中获得的总效用是多少？

“微观经济学”复习题的参考答案

一、名词解释

1．需求收入弹性：反映需求量相对变动对消费者收入水平相对变动的反应程度。2．消费者剩余：消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的总数量和实际支付的总数量的差额。

3．短期边际产量：一定技术条件下，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期内，增加一单位可变要素投入量所增加的产量。

4．帕累托最优：如果资源的配置在不使另一些人的状况变坏的情况下就不能使某些人的状况变好，则称这种状态为帕累托最优。

二、选择题

1.D

2.A 3.B

4.C

5.C

6.B 7.D

8.C

9.C

10.D

三、简答题

请参阅微观经济学教材或课件。

四、计算题 1.解：

（1）利用中点公式，需求价格弧弹性ed = 1.5；（2）需求价格点弹性ed = 0.67

2.解：

540 = 20X + 30Y

MUx / Px = MUy / Py

而MUx = 3Y

2，MUy = 6XY

Px= 20，Py = 30 可以求出

X = 9；Y＝12；U＝3888

中南大学《微观经济学》课程试题（3）及参考答案

一、名词解释

（每小题5分，共20分）1．供给价格弹性

2．边际技术替代率

3．生产者剩余 4．纯公共物品

二、选择题

（中每小题2分，共20分）1.当总效用增加时，边际效用应该（）。

A.为正值，且不断增加；

B.为正值，但不断减少； C.为负值，但不断增加；

D.为负值，且不断减少。2.正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于（）。

A.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少； B.替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加；

C.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少； D.替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加。

3.需求曲线斜率为正的充要条件是（）。

A.正常物品；

B.替代效应超过收入效应；

C.收入效应超过替代效应；

D.低档物品且收入效应超过替代效应 4.在其他条件不变的情况下，随着一种生产要素投入的增加，其边际产量（）。

A．递增；

B．递减； C．不变； D．以上三种情况都有可能 5.在企业的停止营业点上，应该有（）。

A.AR = AVC；

B.总亏损等于TFC； C.P = AVC；

D.以上说法都对。6.完全竞争企业和垄断竞争企业在长期均衡时经济利润（）。

A.前者为零，后者不确定；

B.前者不确定，后者为零； C.一定为零；

D.不确定 7.垄断竞争企业实现最大利润的途径有（）。

A.价格和产量的同时调整；

B.品质竞争； C.广告竞争；

D.以上途径都可能使用

8.垄断竞争企业如果处于（）。

A.长期均衡时，一定处于短期均衡；

B.长期均衡时，不一定处于短期均衡；

C.短期均衡时，一定处于长期均衡； D.以上都不是。

9.实施价格歧视的企业在需求（）的市场索取最高的价格。

A.需求价格弹性最大；

B.需求价格弹性最小； C.缺乏需求价格弹性；

D.富有需求价格弹性 10.拥挤的不收费道路和不拥挤的不收费道路分别是（）。

A.私人物品和非纯公共物品；

B.非纯公共物品和共有资源；

C.共有资源和纯公共物品；

D.私人物品和共有资源。

三、简答题

（每小题15分，共30分）

6、需求价格弹性的涵义和类型，企业总收入与产品的需求价格弹性有什么内在关联？

24、谈谈你对企业定价实践中所使用的任意两种方法的理解（成本加成定价法、增量分析定价法、差别定价法、撇油定价法或渗透定价法）。

四、计算题

（每小题15分，共30分）

3、假设一个垄断企业面临的反需求曲线为：P = 10 － 3Q，其成本函数为： TC = Q2 ＋ 2Q，求该企业利润最大时的产量、价格和利润。

6、已知销售商品X的总收益为：TR ＝ 100Q－2Q2，计算当边际收益MR为20时的需求点价格弹性。

参考答案

一、名词解释

1．供给价格弹性：表示在一定时期内一种产品的供给量的相对变动对该商品价格的相对变动的反应程度。简称为供给弹性。

2．消费者剩余：消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的总数量和实际支付的总数量的差额。

3．生产者剩余：指企业在提供一定数量的某种产品时实际接受的总支付和愿意接受的最小总支付之间的差额。

4．纯公共物品：同时具有消费非竞争性和非排他性的物品。

二、选择题

1.B

2.C

3.D

4.D

5.D

6.C

7.D

8.A

9.B

10.C

三、简答题

请参阅微观经济学教材或课件。

四、计算题 1.解：

MR = dTR / dQ = 10 － 6Q 5 MC = dTC / dQ = 2Q + 2

由MR = MC 求出Q = 1，P = 7

利润 ∏＝ PQ － TC = 4 2.解：

由MR = dTR / dQ = 100 － 4Q ＝ 20 求出Q ＝ 20

再求出需求曲线为 P = 100 － 2Q

14.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇十四

一、因为我801专业课考了136，略有些经验，所以和大家说说西经和政经的复习。

西经：虽然去年人大的教材出了第五版，但是改动称不上大，完善了博弈论，增加了宏观的微观基础这一章，还有就是微观部分略有缩减、蒙代尔—弗莱明模型取代IS—LM—BP模型等等，总体上重点还是那些，值得注意的是宏观的微观基础那一章今后可能会成为出题重点，应该郑重对待。西经的复习方法很简单，书要看5—6遍，笔记一定要做，并且要画熟所有的图，所有的书上有的计算和课后题都要熟悉，今年的一道计算题就是书上只是提了一下，让自己推导得一个知识点，所以这点很重要。

政经：第四版出了也有几年了，部分数据和提法有略有陈旧，所以说在复习上可以直接省略那些过时的提法，并且那些和政治联系太紧密的知识也可以直接省略。政经的书一定要看，书一定要看到一个知识点都不遗漏的程度。我复习政经的时候是用的新祥旭考研的资料，然后自己补充了一部分书上的知识点，基本是全书覆盖，这个资料的电子版我给丢了，如果重做工程量很大，我尽量做出来吧。另外我想说下政经的复习时间安排，6月以前看书一遍，6、7、8月第二遍，这一遍很重要，要做笔记或者补全知识点。

9、10月第三遍，10、11、12月再看三遍，这样六遍下来基本就没什么问题了。

新祥旭官网http://www.xxxedu.net/

大家可能有人听说过中财801出题两年之内不重复的原则，这个非常不准确，今年政经直接出了两道去年的题，所以还是不要有侥幸心理，好好复习才是王道。

二、关于国民经济这个专业

今年是小年，但前两年的分都很高，特别去年三院的国经创下404的神奇分数线。现在每在缩招，以后的分肯定是要往上的走的，希望大家在报考的时候就仁者见仁，智者见智，都考上理想的专业。

三、关于复试

这里我也只能说说国民经济的复试。国民经济的复试笔试只考一本书，内容涵盖国民经济各方面，考的也非常细，结合往年试题认真复习即可，难度不大。复试英语面试考的非常的开放，题目五花八门，有专业问题，也有社会问题乃至生活问题，想在那么短的时间内回答的很深刻是很难得，所以纯正、简洁、大方的口气表达应该是大家的努力方向。复试专业面试今年只抽了一道题，出于学科特点，需要联系不同的知识，联系知识和现实，在复试准备过程中要格外注意一下。

15.试论西方劳动经济学演进 篇十五

劳动经济学的雏形来自于远古时代社会劳作过程中的经验积累, 当时有很多思想家就对这个问题进行了关注和研究, 并进行了专门的学术论著, 这个时期关于劳动与经济之间的学说探讨属于原始阶段, 并未真正形成具有系统理论的科学体系, 不过为后期的学术创立开辟了道路。

在西方产业革命兴起后, 劳动形式以及劳务关系都发生了很大的变化, 这一时期的研究者对人口、社会分工与经济之间的关系进行了研究, 并结合前人的智慧结晶, 在《国富论》这本书中正式诞生了真正意义上的劳动经济学学科理论, 并开创了经济学研究领域新的学术高度。

在经历百家争鸣的学术探讨之后, 一些杰出的学者在对前人思想理论进行总结的基础上加入自已的研究成果, 掀起了这一时期的学术理论研究高潮, 派系林立, 盛况空前。在如此雄厚的历史积淀下, 至上世纪三十年代中末期, 在西方社会, 具有一定学术影响力的劳动经济学正式产生, 并在当时学术气氛影响下, 很快就发展成一门专门的经济学科, 获得了全社会的认可和关注、应用, 并迅速进入到高等教育体系, 成为一门教育类科学。

至上世纪七十年代后, 随着劳动经济学的在社会学科领域的地位提高, 与当代经济学现状和发展趋势相结合, 具有前瞻性地提出具有开创意义的相关理论, 如:二元化劳动力市场理论、职位竞争理论、隐性合约理论等等, 并衍生出与劳动力具体管理因素相关的人事管理经济学科, 提出了相关联和有建设性的理论体系, 将学术研究广泛拓展到社会经济的广阔领域。上世纪八十年代, 在社会普遍关注工会问题的氛围下, 研究领域也对此做出了专门研究, 并创立了适用于工会管理和工会建设的工会理论, 分别从谈判方向和罢工方向对工会与劳务关系之间的相互影响变化过程进行细致入微的探讨和分析。当然, 在这同期和前后时期, 类似的方向性的专业研究十分繁荣, 包括涉及到工会、劳务关系性质、人力资源、生产成本、分配、收益以及与人口相关、职业素养相关等各种方向性和细节性的研究, 都在不同程度上取得了有影响力的成果, 为劳动经济学理念体系注入了多元素内容, 为此领域的研究赢利了国际性的认可, 如通过创立新家庭经济学解决样本偏差和自由选择引起的实证问题而获得诺贝尔经济学奖的詹姆斯·赫可曼, 以及其后同样因劳动经济学领域研究成果而获此殊荣的另外三位学者, 他们都是在专业领域进行有独到见解和方向的研究, 提出了有利于社会经济发展和实证操作应用的具体方法, 为金融市场和社会发展中所面临的实际问题作出了杰出贡献。

2 劳动经济学发展的新趋势

首先, 相较于之前的门派林立及学术流派间你来我往的争论形势会逐渐缓和, 慢慢形成一种相对理智的学术探讨气氛, 彼此间的交流趋于正常化和纯学术化, 并通过必然的交叉融合形成个性基础上的基本共识, 推动劳动经济学研究领域健康发展;其次, 随着社会发展的进程以及实际现状中凸现的问题越来越复杂化, 本学科的研究方向会越发注重解决现实问题, 特别是困扰当今社会并呈上升趋势发展的一些社会问题, 包括失业与就业, 以及与此相关的贫困问题、弱势人群的劳动力开发问题、相关的福利政策导向问题等等, 都将成为未来这一领域的研究重心。在这个研究上, 立足于现实问题的研究必将要以解决现实问题为目标, 所以, 在相当一段时期间, 劳动经济学研究仍得将理论联系实际, 重视实践过程中的数据信息, 重视实证效应, 重视与其它学科的兼容性开发。

结束语

人类社会一直处于不断进步和发展的动态历史进程中, 劳动是这个进程中的一个大主题, 由劳动而产生的社会经济及相关的学术研究凝结着劳动人民的智慧结晶, 是人类文明不可多得的珍贵财富。同时, 劳动经济学的发展及其相关理论全系的发展完备, 也对整个人类社会发展起到了不可忽视的指导作用。西方社会在劳动经济学领域的探讨和研究, 为经济发展确立了先驱性地位。

摘要：在西方经济学整体架构里, 劳动经济学一直倍受关注, 并成为研究领域的热门课题。本篇基出经济学的形成和发展历史, 对劳动经济学这门科学的产生、发展及未来趋势作出简要分析。

关键词：西方劳动经济学,经济学,演进

参考文献

[1]徐春华, 吴易风.国际产业转移理论:马克思经济学与西方经济学的比较[J].经济学动态, 2015 (06) .

16.中国人民大学劳动经济学考研试题 篇十六

[关键词] 劳动定额劳动效率劳动标准管理创新

劳动定额管理，作为一门提高劳动效率的科学，是一个古老而传统的话题，被誉为“科学管理之父”的F·W·泰罗在一百年前就将劳动定额作为重要的研究内容之一。实施劳动定额管理，历来是企业管理的重要的基础性工作，在我国计划经济时代和经济体制改革初期发挥了不可替代的重要作用。然而，在当今中国经济与世界经济接轨、市场经济体制向纵深推进、产业结构调整升级加快和经济社会追求科学发展的转型时期，劳动定额工作在企业经营管理中的地位和功能发生了一系列变化，并面临着一些困难和问题。如何创新劳动定额管理工作，让这一传统而基础的工作发出新的光彩，既关系到经济能否持续高效地发展，也涉及到维护国家、企业和劳动者利益，构建和谐社会等重要方面。

一、新时期劳动定额管理面临的诸多问题

1.政府、行业对劳动定额工作的管理职能发生了变化，劳动定额管理工作失去了宏观管理和指导。在经济体制改革初期，我国的劳动定额工作具有自上而下的管理体系，到上世纪90年代初，劳动定额工作在各个行业管理部门的领导下，建立了一系列行之有效的管理办法，颁发了涉及多个行业领域的定员定额标准，并以此作为企业管理水平的考核指标之一，各行业主管部门定期组织劳动定额定员的统计交流和标准修订等工作，如纺织、铁路、船舶、机械、建筑等。然而，随着国家各行业主管部门的相继调整和政府对企业管理方式的转变，劳动定额工作的各级管理机构相继撤并，几乎成为无人过问的工作。尽管国家劳动行政部门的职责上尚保留着“审核并发布企业劳动定员定额标准”的工作内容，但从1989年至今经国家劳动行政部门审定发布的32篇劳动标准看，涉及企业劳动定员定额的总共不过七、八项，与行业与企业的要求相距甚远。目前，除铁路、化工、航空航天等少数行业外，其他行业的劳动定额工作几乎停滞，劳动定额标准化技术委员会也很少有所作为。

2.劳动定额管理在企业经营管理中的地位进一步弱化，并处于自发管理或无人管理状态。经济管理体制改革使各类企业直接面向国内外市场而成为市场的主体，企业在竞争中成功与否的管理因素变得丰富和错综复杂，战略管理、资本营运、文化管理、制度创新等管理因素令企业家们应接不暇，并在一定时期和范围内成就了许多企业。与此同时，企业通过技术革新和粗放型的设备投入改造等途径，也使得劳动效率得到提高。在这样的背景下，劳动定额作为企业微观层面上的管理因素，自然就退居到次要位子。企业的经营管理者对劳动定额工作关注不够，支持不力。由于劳动用工制度的改革，企业的劳动管理部门或人力资源管理部门不得不将员工引进、合同管理、薪酬设计与保险福利等作为主要的工作内容，企业原有的劳动定员定额专职人员也从兼职再发展到全部转岗。据笔者调查沿海某中等城市的近百家规模以上工业企业发现，目前从事劳动定员定额管理工作的人员不到20人，企业的劳动定额管理工作几乎“名存实亡”。此外，大量新生的中小民营企业对劳动定额管理根本就没有什么意识，需要时随意确定或套用一下，导致许多劳动争议事件发生，影响了和谐劳动关系的建立。例如近几年来我国东部多个省市的中小劳动密集型行业，80%的企业实行计件工资制，大多企业不顾劳动定额的基本规律，随意根据生产任务变更和提高劳动定额，导致工人不得不超时加班才能拿到最低工资;“上海市非公企业劳动定额普遍偏高成为非公企业劳动关系紧张的主因之一”。笔者对南通市城郊企业的一项调查显示，一些纺织服装企业的民工为了完成劳动定额，日工作时间8小时～10小时的占45%，10小时～12小时的占到22%，每月加班时间在36小时以上的占54%，只有约9%的民工有双休日，42%的民工根本没有休息日。

3.劳动定额管理科学得不到应有的发展，出现了后继乏人的局面。由于自上而下缺少应有的重视，劳动定额管理基本停留在狭隘的传统技术手段与方法上，与我国强大的工业体系很不相称，特别是现代企业为了适应变化莫测的市场需求，推行敏捷制造、精益生产等新型生产管理模式，出现了新的生产劳动组织形式，而相应的劳动定员定额却无人去关注和研究。曾经热心劳动定员定额工作的一批老同志纷纷退休，各大专院校开设的劳动经济专业或人力资源管理专业的课程设置中，似乎有避贱就高之意，很少开设涉及劳动定员定额管理方面的课程，如劳动定额学、工时学、劳动组织学、工作研究、工效学等，有的甚至连工时测定与分析技术、工作程序分析方法都不会。

二、重新认识劳动定额管理工作的重要性

1.劳动定额管理是提高劳动效率的重要途径。企业作为经济实体，追求最大可能的经济效益是其基本职能，而影响企业经济效益的关键因素是效率，唯有生产劳动效率提高了，单位产品（服务）的活劳动和物化劳动下降了，企业的利润才会增加。当今企业进入激烈竞争和微利时代更需管理精细化，企业一方面可通过科技创新、设备技术、经营等途径提高生产效率，另一方面更应关注在“不增投资、不添设备、不加人员”的情况下通过内涵挖掘提高劳动效率。劳动定额管理做为一门研究人—机工程的科学，通过方法研究、时间研究、生理与心理研究，使企业做到合理用人、科学组织生产，提高劳动效率。通过降低人工成本，是实现提高企业经济效益目标的重要措施。事实上，我们对“泰罗制”的研究甚少，实施得更少，包括像当年列宁评述“泰罗制”时所说的“按科学分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的劳动，制定最精确的工作方法”方面，我们的系统研究才刚刚开始却停顿下来了。所以，转型时期的现代企业需要重返科学管理的源头，重新打好基础，以提高企业的整体效益。

2.劳动定额管理并未过时，西方发达国家的企业仍广泛采用。劳动定额管理是基于工业化大生产而产生的一门科学，从古典政治经济学的代表人物亚当·斯密，到科学管理的创始人F·W·泰罗，对劳动定额管理都先后作了详细的述说和研究，尤其是泰罗更是以此奠定了科学管理的基石。人类社会进入工业发达时期和世界经济一体化、信息化时代，大规模大批量的生产日益为精益生产等代替，但有一点却是永恒的，就是建立劳动力与原材料的低投入高产出、高效率的生产系统。纵观近百年世界产业结构调整和制造中心转移，无不因为劳动力成本的因素而使然。因此，谁掌握和运用了科学有效的方法，谁就赢得了竞争的主动权。据资料，即使是工业化程度相当发达、劳动生产率相当高的美国，其生产制造企业现今仍有80%以上的公司和工厂沿用泰罗当年开创的科学管理的基本方法。在日本，产生于上世纪60年代末的“企业工作效率分析与管理”(简称“巴克制”)，就包括制定符合客观实际的劳动定额，鼓励工人开发潜能的内容，实际上是泰罗科学管理原理的继承和发展。正是采用了“巴克制”后，日本的中小企业包括一些大型企业的劳动生产率得到快速提高，国家也得以迅速强大。

3.劳动定额现已成为企业劳动用工合同中的重要内容之一，关系到维护劳动者的合法权益和企业和谐劳动关系的构建。目前，我国的所有制结构已发生了重大变化。国际资本的大举进入、民营和私营经济的长足发展，出现了新的、市场化的劳动关系：雇主追求利润最大化，工人追求劳动消耗合理化和工资最大化，这种劳动关系经济化和利益化使得雇主和员工之间的利益冲突成为必然，劳动争议频繁发生，社会劳动问题开始日益突出。由于我国劳动力供给在相当长时间内处于过剩，劳动用工形式多样化和复杂化，这种情形将长期存在下去。而导致这些事件的重要原因之一就包括我们在劳动定额标准上发生了问题，即在一定的工作时间和生产技术组织条件下，劳动者一天究竟应该付出多大的辛劳才算是合理的，才能取得基本的报酬，我们在劳动计量上必须有一个公平合理的标准。为此，新近颁发的《劳动合同法（草案）》中，要求劳资双方在平等和充分协商的基础上，将涉及劳动安全卫生条件、劳动量、工作时间及报酬等涉及劳动者切身利益问题写入集体劳动合同条款当中，以规范双方的行为和保护劳动者的合法权益。但目前我们还没有相对科学而全面的劳动定额标准供不同行业的企业尤其是中小企业采用。从这个角度讲，加强劳动定额管理工作，对构建和谐劳动关系及和谐社会都具有重要的意义。

4.实现世界经济一体化和贸易自由化，呼唤作为劳动标准之一的劳动定额标准的完备化和规范化。近几年来，“一些发达国家为维护自己产品的国内市场占有率、国内就业率和投资收益率，在使用‘反倾销’之类武器不足以抵制发展中国家强劲的出口势头的情况下，祭起了‘国际劳动标准’这一武器”。从经济学角度看，一国的劳动标准主要是指劳动力的成本，或称劳动力的价格，它是由劳动者的年龄、性别、身份、劳动时间、工作环境和社会保障条件以及所在国的经济发展水平、产业结构、收入分配水平等多种因素所决定的。“从发展趋势来看，将劳动标准与国际贸易挂钩，将是一个必然的要求和趋势……中国加入WTO，劳动标准是一个无法绕开的法律问题”。劳动定额标准是劳动标准体系中的重要内容之一，而劳动定额标准又是劳动定额管理的基本依据，也是劳动定额管理工作科学规范化和正常化的成果体现。因此，为了避免在国际贸易中的被动局面，以及从完善我国劳动标准体系的角度看，我们有必要尽快将劳动定额管理工作重视起来。

三、我国劳动定额管理工作的创新

现实已经表明，劳动定额管理已经从传统的合理组织生产和劳动，作为衡量职工劳动贡献大小和按劳分配的重要依据，发展到涉及劳动效率提高、劳动标准体系完善和协调劳动关系等方面的功能。针对当前我国劳动定额宏观管理和企业微观管理的现状，我们应采取积极的对策从制度、组织机构等诸方面做好工作，并创新劳动定额的管理。

1.重新确立劳动定额管理在国家行政部门和行业协会管理工作中的职责。首先，国家劳动行政部门要承担起劳动定额宏观管理的职责，积极构建贯穿于各行业和各级劳动行政部门的劳动定额管理网络；要承担起劳动定额标准化的管理工作，并与国家标准化管理部门加强沟通，恢复劳动定额标准化技术委员会的工作，以确保各行业劳动定额分技术委员会的工作有基本的业务指导。其次，各级各类行业协会应主动填补国家行业主管部门撤并后留下的管理空白，当仁不让地承担起本行业劳动定额管理和劳动定额标准建立的责任，同时还应参与对企业从事劳动定员定额管理人员的培训和资格认定工作。

2.创新劳动定额管理的工作内容和研究方法。要从传统的工时定额和工作量管理，转向实施全面的劳动效率管理。要运用标准工时理论，通过方法研究，将劳动者多余的动作去掉，对不合理的动作进行优化改进，同时，要优化劳动组织和工作地布局，在此基础上设计出先进的操作方法，通过推广先进的操作方法提高劳动效率和降低劳动强度。现行实施的《中华人民共和国职业分类大典》中，曾设置了“普通工业工程技术人员”的职位，其主要工作内容包括“研究、分析与改进组织、工作方法和运营程序；设计和改进操作方法、现场布置；对工作定额、劳动定额等进行分析、改进与评价”等，这些正是新时期企业劳动定额管理或劳动效率管理的工作内容。目前，我们虽然还没能建立起相应的职业资格标准，也很少有企业设置这样的职位，但如果按照这样的思路去实施，提高劳动效率会取得明显效果的。

3.创新劳动定额标准建设工作的新机制。由于传统的劳动定额技术委员会的管理体制已不复存在，新的政府与行业协会之间、与企业之间的联系和分工机制还处于磨合阶段，行业协会在劳动定额标准建设上也需要构建新的运行机制。劳动定额标准是在科学测定基础上所颁布的工作标准，涉及面广、技术复杂性强，各级行业协会要与相关科研机构密切合作，可以参照各类产品技术标准制定的市场化机制，即由行业协会负责，通过行业排头企业，推动本行业各级劳动定额标准的建立。目前沿海一些省市通过工会组织的介入，形成与行业协会、企业结合的“三方协商”机制，确定以工时工价为主要内容的劳动定额指导标准，取得了一些成效。但从长远看，通过专业性组织和规范化操作产生的劳动定额标准更具有公平合理性和科学性。

4.企业和社会各界应重视劳动定额管理人才队伍的建设。企业要从履行社会责任和长效发展的角度考虑，配备专职的劳动定额管理人员，有条件的企业还可设置专门的劳动定额管理研究机构。为确保劳动定额管理工作质量，要选拔懂生产技术的高素质人员，经过一定的培训充实到管理队伍中来。各高校也应加大劳动定额管理人才的培养力度，增设涉及企业劳动定额管理的相关课程，多关注和研究企业的现场效率管理规律，出版一些相关教材，为社会培养输送适用的管理人才。

参考文献:

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