外出人员管理方案

外出人员管理方案（共12篇）

1.外出人员管理方案 篇一

XX镇外出务工人员禁毒宣传教育实施方案

做好外出务工人员的毒品预防教育，提高他们拒毒、防毒、识毒的意识显得尤为重要。现结合我镇的实际，提出以下实施意见，请各村（社区）、镇直各部门认真组织实施。

一、工作目标

1.外出务工人员毒品预防教育宣传面达90%以上。

2.杜绝外出务工人员吸食毒品，发现复吸毒人员，发现一个，打处一个，复吸率为0。

3.对外出务工人员的管理监测面达90%以上，外出务工人员基本无失控人员。

二、工作要求

1.加强管理，开展大普查活动。外出务工人员是指长期在区外、市外和省外从事生产劳动和外出经商的人员，他们是吸毒的高危人群，容易受犯罪分子的诱骗上当吸食毒品，教育好他们远离毒品、拒绝毒品是我们大家共同的责任。因此，各相关成员单位和各社区要积极行动起来，加强对外出人员的管理，利用外出务工人员回乡过春节之机，认真开展摸底调查，造册登记，建立科学的监测管理体系，要求各村（社区）、镇直各部门做到“一个清楚三个掌握”，清楚外出务工人员底数，掌握外出务工人员的基本情况，掌握外出务工人员的用工单位及联系方式、掌握外出务工人员的生活情况。

2.认真清理，开展大清戒活动。在大普查活动中，发现外出务工人员吸食毒品成瘾的，要紧决给予大收戒，对戒毒复吸人员一律劳动教养。

3.抓好培训，提高防拒毒意识。开展禁吸戒毒的关键是教育人们远离毒品，提高拒绝毒品和识别毒品的能力，各村（社区）和与外出务工人员相关的成员单位，在组织外出务工人员培训时，一是安排禁毒知识方面的培训，让他们知道毒品的危害，毒品的可怕和犯毒人员的可恨；让他们知道吸毒法律的惩处；让他们知道吸毒既危害社会，也危害家庭，更危害自己。做到不沾毒、不吸毒、不贩毒。二是利用外出务工人员回乡探亲之际，各社区要组织外出务工人员观看“关爱生命，拒绝毒品”专题片，向外出务工人员宣传党的禁毒法律法规和我镇开展的禁毒人民战争及创建“无毒乡镇”的工作情况，表明我镇开展禁毒人民战争和打击毒品违法犯罪的坚定立场。三是在外出务工人员务工期间，采取办法与用工单位联系，委托用工单位或用工单位所在派出所监控辖区内外出务工人员的思想状况，做到情况清楚，心里有数。

4.认真研究，开展全方位管理。如何监测外出务工人员，阻止他们在外出务工期间沾染毒品，吸食毒品是禁吸戒毒工作中人一个全新课题，我镇认真分析，研究，听取外出务工人员的意见，动员社会各界力量，建立监测管理体系，特别是与用工单位或用工单位所在公安机关取得联系，可以委托用工单位团组织或工会以及其他组织，管理外出务工人员，经常保持与用工单位的联系，听到外出务工人员吸毒或贩毒的，要立即采取措施，及时与区禁毒办联系，共同研究解决存在的问题，确保外出务工人员无吸毒、无贩毒、无参与制毒的情况。

5.加强摸排，及时登记造册上报。利用外出务工人员回乡过春节之机，组织开展摸底调查工作并造册登记，对可能在外吸食毒品成瘾者立即报当地派出所或区禁毒大队，所填表册统一上报到存档，形成外出务工人员专业档案。

2.外出务工人员返乡要地引发纠纷 篇二

被申请人：某村村民委员会

（一） 案由

申请人杨某系某村村民，家里共3口人，从1986年开始全家到外地经商。1999年，村民委员会在二轮土地延包时收回了申请人杨某一家的承包地1.57公顷，2005年4月和2006年2月申请人杨某两次向被申请人村民委员会申请要求返还其承包地，被村民委员会驳回。因些，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人村民委员会归还其全部承包地，并补签三十年延包合同。

（二） 裁决

本案经仲裁委员会调解，未能达成调解协议，经仲裁委员会开庭庭审、双方举证、仲裁庭合议，裁决如下：

1. 在二轮土地延包时，被申请人村民委员会按照乡的要求进行了通知，申请人在规定的时期内没有回村承包土地，村民委员会将申请人的土地收回发包给别人，符合当时政策，没有侵犯其合法权益。

2. 被申请人村民委员会应按照国办发明电〔2004〕21号文件的规定落实杨某二轮土地承包经营权，在机动地中调整1.57公顷土地承包给杨某，并补签二轮延包合同。

（三） 案例分析

本案所争议的焦点问题是：被申请人村民委员会是否侵犯了杨某的合法权益，申请人杨某在二轮土地延包中是否享有承包经营权。

针对这一焦点问题，仲裁庭查明：

1. 被申请人村民委员会是否侵犯了杨某的合法权益。杨某本人称，从1986年开始全家外出务工，村里在1999年实施二轮土地延包时没有通知他本人，他不知道二轮土地延包之事。

经调查查明，申请人杨某一家在1983年在第一轮土地承包时，分到了承包地1.57公顷，1986年全家外出打工，弃耕撂荒。村里在1999年1月，统一时间开展了二轮土地延包工作，被申请人村民委员会按照乡里的统一安排，用广播和贴公告的形式进行了通知。当时，杨某的弟弟就是这个乡管辖村的村民，也签订了三十年延包合同，因此杨某说不知道二轮延包之事，是不可能的。按照州办发〔1995〕3号《贯彻省委、省政府〈关于稳定土地承包关系若干问题规定〈的补充规定》“对户口留在农村，已经离土离乡的农户农村合作经济组织应提前通知本人，并补交乡统筹费和履行社会各项公益事业义务的前提下，才能参加延长土地承包期工作。到期不来拖欠各项统筹提留费者，农村合作经济组织有权收回其承包地重新发包。”

2. 申请人杨某在二轮土地延包中是否享有承包经营权。经查明，杨某一家于1986年外地经商，但户籍一直在村里。根据《国务院办公厅关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》国办发明电〔2004〕21号文件第三条“……对外出农户中少数没有参加二轮延包、现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商，妥善处理。如果该农户的户口仍在农村，原则上应同意继续参加土地承包，有条件的应在机动地中调剂解决，没有机动地的可通过土地流转等办法解决”的規定，因些，仲裁庭裁决，村里应当从机动地中解决申请人杨某1.57公顷承包地问题。

本案是农民外出务工返乡要地案件，此纠纷可以看出，在二轮土地延包时，申请人当时承包经营土地的愿望并不强烈，在明知道土地二轮延包之事的情况下，没有回村去要地，属于放弃了承包权。但是，申请人户口仍在村里，根据《国务院办公厅关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》文件规定，仲裁庭裁决村委员会应当用现有机动地落实申请人承包经营权。

（四） 案例启示

通过本案可以看出，申请人从1986年开始至2005年近20年时间，没有回村要地，现返乡要地主要原因是由于国家和省相继出台了“一免三补”等惠民政策，使农民负担明显减轻，农业比较效益明显提高，调动了农民的种粮积极性。因此，一些农民即使有了其他就业渠道，仍把土地当作养老、防老最主要的依托，不愿放弃土地承包权。因此，仲裁机构在处理此类纠纷案件时，要区别情况，依法落实国家和省农村土地承包法律政策，切实维护农民利益的合法权益。

3.工作人员外出管理制度 篇三

为规范工作人员外出行为，加强监督和纪律，特制定本制度。

一、适用范围

实施对象：单位工作人员；

实施时间：工作日工作时间；

外出地点：办公楼以外地点。

二、外出条件

有下列事情者，可申请外出：

（一）上级交代必须马上办理的事务；

（二）偶发事件需要马上外出处理；

（三）行政事务，必须马上赶办或计划办理；

三、操作流程

（一）外出前，应先填好《外出登记表》，并在《去向状况表》中做好标记；

（二）返回后，将《去向状况表》中信息更新，并在《外出登记表》中填写好返回时间，如返回时间已过当天下班时间，可顺延至下一工作日完成此项事宜；

（三）如未能在规定时间返回者，应先行与大厅考勤记录员联络并在返回后注明情况；

（四）凡违反以上流程造成信息遗漏者可提由证明人签字注明后将信息补齐，否则按旷工处理。

四、相关制度及责任

本制度实行后，《外出登记表》所录信息将作为考勤依据并与绩效考核挂钩。

五、备注

4.外出人员管理方案 篇四

为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：

一、申请外出进修学习必须具备的条件

1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。

2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。

4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。

5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。

二、办理外出进修审批程序

1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。

2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。

3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。

三、办理离院程序

1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。

2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。

四、相关的几项规定

1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。

2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。

3、进修费、住宿费由医院报销。原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。

4、由医院报销往返车票一次，进修期间交通工具限乘客运班线汽车、火车（软卧除外）。进修期间，无节假日。特殊情况需回本单位，经分管院长批准，由相关单位证明，方可报销来回车票。

5、进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。因个人原因不能完成进修任务中途自行返院，进修费用按时间比例报销，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担。

6、进修期满后三天内，必须回医务科、人事科报到，并在归院一周内，书面向医务科或护理部汇报学习成果，择期以讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为报销学费的依据。

7、医务人员进修回院后应积极将所学新技术、新业务在工作中积极开展，半年至一年内要将回到科室后工作开展情况以讲座形式进行汇报。

8、医务人员外出进修学成回院后，聘用人员按照协议必须为医院服务满五年，如未能完成服务期限离开本院工作，须缴纳最低五万元违约金及进修期间所产生所有费用（含工资、各种福利、进修费、住宿费、交通费、补助等）的五倍违约金，并按照服务年限递减，否则不予办理相关手续。

9、医务人员外出进修期间可享受全工资、年终奖、工会福利及每月600元补助（由科室与医院平均承担）。

10、医务人员进修与职称聘用挂钩，办理晋升职称及聘用手续需由医务科提供相关进修证明，人事科方可办理聘用手续，其中晋升中级职称护理、医技岗位要求进修时间3-6个月，医疗专业要求进修时间一年；晋升副高职称医疗岗位要求进修时间3-6个月，其他岗位不作要求，但有相关进修经历者优先；不能满足上述条件者，医院不予以聘用。

5.外出人员管理方案 篇五

2011年9月1日

第1条 为规范公司本部工作人员外出公务活动行为，根据《公司总部工作人员外出公务

活动管理暂行规定》，特制定本规定。

第2条 本规定所称外出公务活动，是指公司本部工作人员因工作需要，到司属单位、项

目经理部、船舶等检查指导工作、召开（参加）会议、调研及参加其他与工作职责相关的活动。

第3条 严格执行外出公务活动纪律。

（一）公司本部工作人员外出公务活动，须经本部门负责人同意；部门负责人外出公务活动，须向公司分管领导报告，同时知会总经理办公室主任。在完成公务活动后，须按《公司出差报告制度实施管理办法》汇报出差情况。

（二）外出公务活动要坚持节俭、高效的原则，轻车简从，减少陪同人员；不得要求司属单位、项目经理部、船舶负责同志到机场、车站、港口迎送。外出公务活动用餐力求简朴、节约。

（三）应邀参加司属单位、项目经理部、船舶等庆典仪式及会议等，不得收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和贵重礼品。

（四）不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得利用公务活动之便进行公款旅游，不得接受司属单位、项目经理部、船舶安排的与工作无关的参观游览等，不得参加用公款支付的高消费娱乐活动。

第4条 严格执行财务管理规定。

（一）外出公务活动要按公司规定标准乘坐交通工具。特殊情况下，确需超标准乘坐的，须报经公司分管领导批准。

（二）要按照公司费用管理办法规定标准安排住宿；确因工作需要参加各种会议等，由会议承办方统一安排住宿。

（三）加强外出公务活动的收支管理，减少现金支付，严禁利用举办会议、培训等形式留存“小金库”。

第5条 严格管理外出公务活动。

（一）外出公务活动要厉行节约，提高效率，严格控制参加的人员和天数；对于没有明确目的要求和实质性内容的外出活动原则上不参加。

（二）要严格会议和培训的计划管理，严格控制外出开会、调研、检查、培训的数量规模。

（三）总经理办公室要协调各部门下基层的公务活动，尽量采取联合办公形式，减轻接待方负担。

第6条 公司本部工作人员特别是各级领导要牢固树立服务意识，带头加强作风建设，以

身作则，廉洁自律，严格执行规定，树立公司本部的良好形象。

第7条 对外接待等公务活动按照《公司接待管理办法》、《公司项目经理部接待管理办法》

执行。

第8条 公司本部工作人员违反本规定的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪

律处分。

6.外出人员管理方案 篇六

法院审理认为，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”鉴于服装公司已经明确要求何婷在一个月内终止兼职，而何婷却并未终止，服装公司有权根据“经用人单位提出却拒不改正”的规定，解除与何婷的劳动关系。据此，法院判决驳回了何婷的诉讼请求。

说法：兼职劳动是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作职务，由此产生了双重或多重劳动关系，即劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，兼职分为非全日制用工兼职和全日制用工兼职。

鉴于两者的差别，法律规定对可否兼职的要求也有所不同：

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即在非全日制用工中，只要不影响“先订立的劳动合同的履行”，劳动者完全可以自由、自主地兼任其他工作职务，他人及用人单位无权干涉。

7.护理人员外出培训进修制度 篇七

（1）针对各学科的特点和学科发展的需要，不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。

（2）医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。

（3）医院支持护士参加全脱产学习班，获取本科或研究生的学历。

（4）聘用护士外出参加业务活动视为院内正式人员看待。

（5）护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。

（6）护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审核。

8.外出务工人员培训总结 篇八

活动总结

为贯彻落实市禁毒工作会议精神，在春运期间开展富有针对性的禁毒宣传教育活动，提高流动人口、外出务工人员和青少年抵制毒品能力，我镇根据市禁毒委《关于集中开展春运期间禁毒宣传教育活动及做好禁毒“流动课堂”活动的通知》的精神，结合某某镇工作实际，充分发挥基层组织在禁毒工作中的优势和作用，从春节期间至2013年3月5日，围绕新春这一时间节点，在全辖区范围内以禁毒“流动课堂”为主题，积极开展了形式多样，内容丰富的禁毒宣传活动。

一、领导专题研究，工作高度重视

为使我镇的禁毒工作落到实处，2013年1月，我们成立了禁毒宣传活动领导小组，由镇综治办专职副主任、镇禁毒办主任

为组长，派出所长

同志任副组长，镇禁毒领导小组成员单位负责人为成员，领导组下设办公室，镇综治办副主任

兼任办公室主任，具体负责此项活动的落实。

二、提高认识，制定计划

2013年1月我们对某某禁毒宣传活动领导小组成员进行了法律知识培训，对禁毒工作的重要意义、主要内容、方针政策、以及毒品基础知识等进行了系统的讲解，制定了具体的实施方案并认真地去贯彻执行。

三、紧扣主题，大力宣传。

我镇根据《某某镇集中开展春运期间禁毒宣传教育活动及做好禁毒“流动课堂”实施方案》的精神，在辖区范围内开展了一系列的禁毒宣传教育活动:

（一）组织本镇公安、教育、文化、工商、工会、共青团、妇联等成员单位深入开展了禁毒宣传进学校、进村组、进单位、进场所、进家庭、进农村等“六进”活动。从2月15日至2月25日，每单位提供一台宣传车，录制宣传磁带，利用扩音喇叭，共出动宣传车58台次，在全镇范围内进行了大规模的宣传活动。镇有线电视台不间断播放了有关禁毒宣传内容。

（二）各村、各成员单位主要领导高度重视，积极参与，发挥好示范带头作用，增强集中宣传的影响力，切实动员广大人民群众关心禁毒工作，积极参与禁毒工作。共刷写标语1500张，制作横幅30幅，印发禁毒宣传页10000余份，由镇包村干部带头，到村组、集市、车站、城乡结合处等地点，分发到每家每户，特别是针对春节期间回乡探亲人员，给他们讲解毒品的危害及如何识别抵制毒品，使广大群众都认识到了毒品的危害，全民行动起来，积极抵制毒品。

（三）突出重点。在面向全社会开展宣传的同时，把青少年和社会无业人员、农村进城务工人员及娱乐场所从业人员等吸毒高危人群作为集中宣传教育的重点，我们大力开展了有针对性的宣传教育活动，切实做到重点突出，点面结合，努力减少禁毒宣传的死角和盲区。

在这次“流动课堂”的禁毒宣传活动中，我镇虽然在禁毒工作上做出了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们要进一步加大工作力度，以最大的决心、最有力的措施，扎实开展工作，牢牢把握禁毒斗争的主动权，大力开展禁毒宣传工作，以扎实有效的禁毒工作，认真开展各项禁毒宣传工作，大力宣传“珍惜生命，远离毒品”的口号。

9.医院进修人员外出进修若干规定 篇九

医务人员外出进修若干规定

为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。

一、进修原则

1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。

2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。

3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。

4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。

二、进修人员条件

1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。

2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。

3、取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。

4、在本专业有发展潜力，上一考核称职及以上（同等条件下考核优秀者优先）。

5、连续三年内继续教育学分达标。

6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业 1

技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。

三、进修审批程序

1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。

2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。

3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。

4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。

5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。

6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。

四、进修人员待遇

1、进修人员在进修期间工资待遇不变。

2、进修人员给予报销进修费用及住宿费用。

五、考核管理

（一）由医务科负责对外派人员进行考核。

1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。

2、每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。

3、对进修结束回院工作的人员，6个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行考核。

4、进修（学习）结束后应向医务科书面汇报学习情况。

5、进修（学习）回院3年内应积极开展1-2项新项目；每由医务科对其专业理论、操作技能、综合素质等方面进行考

核。

（二）考核及奖惩内容

1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及不可抗力因素所致除外）将在3年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。

2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。

3、进修学习人员（中级以上职称）回院后1个月内应根据外派前的项目计划拟出实施方案，结合本院实际开展1-2项新技术（含引进项目），如回院后6个月内仍无法独立开展工作，退回院方在进修期间所支付的工资、学费等一切费用。

4、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于8年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否则承担全部进修费用5倍的违约金。

10.医务人员外出进修协议书 篇十

甲方：张掖天慈阳光医院（医 院）

乙方：（外出进修人员）

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条、甲方根据卫生技术人员培养的需要,接受乙方的申请,同意以单位公派方式,选派并资助乙方赴（医院、高校或研究机构）学习进修,时间从 年 月 日起,至 年 月 日止,共计个 月。

第二条、乙方进修、学习期满并依照医院规定提供进修、学习报告等附件资料，经医院考核通过后，甲方提供乙方的进修费用以及进修期间相应的基本工资及生活补助，乙方需向甲方财务部提供真实可靠的进修、学习期间费用的票据，由甲方财务部根据《张掖天慈阳光医院医务人员外出进修、学习费用报销规定》审核，乙方票据被审核通过后，甲方每年向乙方报销进修、学习费用总额的20%，分五年结清。

第三条、外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方进修期间未能完成学习任务，没有取得相应证书，甲方可追究乙方的责任，并由乙方自行承担进修费用。第四条、乙方保证按第一条的规定完成进修时间并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条、乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（相关所属部门、科教科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条、乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限至少为五年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、差旅费等）。

第七条、乙方进修期满后，应在一周内向甲方（医务部、科教科、人事科）报到，并在一个月内向甲方（相关所属部门及科教科）提交书面进修总结或学术成果报告。

第八条、乙方未与医院签订正式聘用合同时外出进修、培训的费用先由乙方承担，培训结束后经医院领导考察合格，并且与医院签订正式聘用合同后，依照《张掖天慈阳光医院医务人员外出进修、学习费用报销规定》给予报销。本协议一式两份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

年 月 日

11.外出务工人员登记和联系制度 篇十一

一、摸排建档制度

1、村副主任负责对外出务工人员的基本情况摸排，为外出务工人员提供证明时要如实登记。认真填写本村外出务工人员情况，掌握其基本情况。

2、每月例会，村副主任负责对本村外出务工人员情况进行通报，对难以确定行踪人员的应与其家人联系沟通，做到全面排查，建档不遗漏。

3、综合登记表，将妇女、老人、儿童等弱势群体建立特别关注档案。及时通报相关情况，请相关单位给予特别照顾，注重防范，防止其受到不法侵害，维护其合法权益。

二、信息转递制度

1、涉及外出务工人员的不法侵害或者违法犯罪要及时通知派出所进行处理，不得填报、漏报。

2、注重对外出务工人员信息的保密，不得擅自泄露。

三、跟踪服务制度

1、对外出务工人员服务管理要主动介入，及时更新信息，对关注重点要及时掌握生产生活情况，并开展有针对性的服务；

2、对重点关注人员一旦发现问题要及时处理，如有必要可通知相关单位提供帮助；

3、为外出务工人员提供的服务要及时有效，全程跟踪，发现问题要给予正确指导，积极为服务对象出谋划策，引导其通过合法途径解决问题。

四、入户走访制度

12.外出人员实习协议 篇十二

甲方：（用人单位名称）龙口市龙蓬精密铜管有限公司通讯地址： 龙口市高新技术产业园区星宇路68号邮编：265718电话： 8577587乙方（实习人员姓名）通讯地址：龙口市高新技术工业园区星宇路68号邮编：265718电话：身份证号码：

乙方自愿到甲方指定的地点进行实习。经友好协商，双方达成如下协议：

一、实习地点：

二、乙方实习期为个月。

三、实习期间，乙方愿以甲方员工的标准参加实习，严格遵守公司规章制度，完成甲方安排的实习任务，不出现迟到、早退、旷工等违规违纪现象，如出现，按照公司相关规章制度处理。

四、实习期间甲方为乙方提供班餐及生活补贴共计1240元/月。实习结束后能够独立操作的员工，甲方将补齐其原岗位工资。（例如：A实习人员实习后能独立操作本岗位，岗位工资为3000元，回司后鉴定合格，公司将补发岗位工资 <3000-1240>*2=3520元）

五、乙方在实习期间单方提出终止实习，需提前一个月提出书面申请，否则，当月生活补贴免补。

六、甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果要符合甲方要求。

七、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

八、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。