普通员工信

2024-11-20

普通员工信（精选12篇）

1.普通员工信篇一

学习《给普通员工一封激励信》读后感

通过学习《给普通员工一封激励信》，我很受启发，很受教育。下面是我读后的心得体会。

这封老总写给员工的《激励信》，我可以理解为教育员工要“爱岗敬业感恩企业”。首先说“爱岗”，爱岗就是对企业的一种忠诚，也是对自己的一种责任。无论你在单位职务高低，只要立足本职，勇于创新。团结同事，大家有劲往一处使，才能获得一种集体力量。从而才能跟公司的奋斗目标一致。

在日益激烈竞争社会中，我们要珍惜来之不易的工作岗位。既然我们在这个岗位上工作，我们必须满腔热情的对待他。要刻苦学习提高自己的业务技能，全力以赴的去完成岗位工作。这是对自己负责，对企业负责，对领导负责，对同事负责。公司有了的效益，自己收入增多了，小家才幸福，家庭更和睦。这是“水涨船高”的道理。还有要感恩企业。我在公司工作了十七年了，期间单位领导安排我去外地学习业务知识多次，提高了自己的业务技能。使自己完全能胜任本职岗位，生活中能帮助自己的左邻右舍排除家用电器的故障。作为公司的一员，公司给我提供了舒适的工作环境，给了我稳定的工作收入，这些都值得我去感恩。

以上是我的读后心得，在今后我必将更加努力的工作，为“一强三优”公司而奋斗！

2.普通员工信篇二

一、何为激励

所谓激励, 是指通过调整外因来调动内因, 从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。调动员工的积极性的过程就是一种激励, 是指激发人的动机, 使人有一股内在的动力, 朝此期望的目标前进的心理活动和行为过程, 是对人的刺激, 是促进和改变人的行动的一种有效手段。

激励是一个引导行为的过程。激, 是诱发动机;励, 是强化行为。对于人来说, 凡是有意识的行为, 必有动机。动机就是行为的内因。激励可以激发员工的内在潜力, 开发人的能力, 充分发挥人的积极性和创造性。在企业管理中, 每个人都要激励, 其中包括自我激励, 来自同事、群体、领导的激励, 以及同事之间的相互激励。在一定情况下, 激励表现为外界所施加的推动力, 使得企业目标变为个人行为的目标。具体说, 一个人的行为, 必须受到外界推动力、吸引力的影响, 这种吸引力和推动力通过个体自身的消化和吸收, 产生一种自动力, 使个体内消极的“要我做”转化为积极的“我要做”。受到激励的员工会带来很多珍贵的东西, 如信任、献身精神、对企业的忠诚、努力、持久、关心企业经营和管理等。

如何调动员工的积极性, 使之自觉为企业做出更多的贡献, 以提高工作绩效, 实现企业目标, 乃是当今领导关心的重大课题, 也是企业成功必不可少的重要条件之一。

二、普通员工需要激励

普通员工主要指一线操作人员, 以及企业内后勤服务人员等, 他们从事平凡的工作, 也许没有获得高薪的机会。但是, 他们同样需要激励, 同样需要精神方面的满足。相比较而言, 普通员工更在意上司的肯定, 上司的肯定能给普通员工持续的精神动力;他们还在意企业的形象, 好的企业形象让普通员工具有强烈的归属感、自豪感。同时企业也要给予优秀的普通员工培训、晋升的机会。这些都是促使普通员工持续努力工作, 长久服务于本企业的重要激励因素。

三、激励普通员工的方法

(一) 提高雇员自信

1.用建议的口吻下达命令。你可以考虑这么做, “你认为这样做行吗”?这样的建议性指令方式, 将会使你的雇员有一种身居某个重要位置的感觉并对问题产生足够的重视。

2.给别人面子。让你的雇员保住面子, 这点非常重要。而在实际工作中, 人们往往由于不冷静的处理方法, 而无情地剥掉了别人的面子, 伤害了别人的自尊, 却又自以为是。请记住, 平静宽容地待人, 给员工在组织中立事做人的面子, 他们会在工作中头抬得更高。

3.给雇员一个台阶。人的提高与进步是无数次教训的累积, 但人脆弱的神经系统最经受不起的还是失败的打击。一次失败的经历, 往往会使那些意志薄弱者丧失振作起来的信心与勇气, 很可能他们从此在脑海深处将会铭刻下“我是一个失败者”的对终生的论定。一旦雇员被这种消极的信条一再纠缠, 那他以后也注定是个失败者。所以最好的办法就是为他们的失败实施“软着陆”, 帮他们寻找一个台阶, 一个借口, 让他们觉得自己尚未失败, 只是在某方面受挫, 小小的不成功而已。然后, 用鼓励性的语言使问题从本来失败的一面转向成功的一面。

4.巧用“高帽子”。人们一说起戴高帽子, 不免让人理解为不切实际的夸大。让人戴高帽子并不一定就是坏事, 在某种程度上, 它还是让员工重新重视自己, 提高自信的激励方式。

(二) 让下属觉得自己重要

1.将名字常挂嘴边。使雇员觉得他们重要的最有效的方法, 就是将员工的名字清晰地记住, 以便在适当之时脱口而出。千万别小看这个方法所造成的效应。特别是在一些大的公司企业, 一个经理记住了下属的名字, 对雇员们来说, 就能带给他们心理上的满足与精神上的激励。

2.有事找雇员商量。成功的经理总是将这样一个概念深入人心:组织的事就是大家的事。尽管雇员在组织重大问题决策的过程中发挥的作用不大, 但让他们参与进来, 特别是在他们利益有所关联的事上与他们商量, 会让他们产生一种积极的归属感与主人翁责任心。责任感的形成会为自信心的爆发起到推波助澜的作用, 也使他们更加明确自己在组织中所处的位置, 更加珍视自己辛勤的劳动与业绩的取得。

3.给雇员一个深情的拥抱。自信心的取得是在你经历磨难并且战胜它后才得以实现的。而让雇员产生战胜工作中的问题, 做出一番业绩的勇气与使其最终变为自己的自信是需要经理与主管的情感投入的。不妨给雇员一个深情的拥抱, 然后重重拍拍他们的肩头并加上一句“你一定能干好的”!相信这种神秘的力量吧, 他会让你的雇员有上乘的表现, 做出连他们自己都无法相信的业绩。

(三) 创造坦率、自由的工作氛围

1.让员工自由发表言论。雇员敢不敢将自己的奇思妙想拿出来公论, 或是将一项提案信心十足地交给组织审核, 这对于他们自信心的提高与否有着很强的作用, 一个自由发表言论、畅所欲言的组织氛围, 会使雇员那颗紧绷的心放松下来, 使那些闷在葫芦里的“神秘主义者”也愿意钻出自己的牛角尖, 加入到不带任何歧视的、自由的、公开的讨论形式中来, 从而使自己无论在信心上还是在工作能力方面, 通过借鉴他人之长观察他人之举, 而明白自我的欠缺。

2.发展个性使组织产生活力。建立以人为中心, 尊重人性的创造性组织会为整个组织交流气氛的产生、为员工团结一致, 创造奇迹, 为员工自信心自豪感的形成起到根本的奠基性作用。要想使组织上下搞好协调, 工作有效, 其前提就是必须承认参与的个人与个性, 承认他们自我发展的空间, 也就是说在团体交流之前, 就要培育个性、尊重个性。这样做, 组织自然就会活跃起来。

(四) 让员工参与决策

1.建立员工参与管理、提出合理化建议的机制, 提高员工主人翁参与意识。如让员工参与公司发展目标、方向的分析研讨, 让员工参与项目确定, 参与保证公司正常运转的各项规章制度的制定。没有人喜欢别人强加于自己身上的东西。但如果让员工参与公司经营目标、管理制度等的制定, 他们就会觉得那就是自己的目标和行为规则, 就会充满期待地投入工作。

2.让员工参与管理, 并不意味着主管人员可以放弃自己的责任。主管人员必须在民主的基础上, 努力完成自己的职责。员工“参与决策”的真正含义在于增强员工的责任感, 提高主人翁意识, 密切领导与部属的关系, 使组织得到蓬勃发展。

3.参与可以增加对决策的承诺。如果员工参与了决策过程, 在实施决策时他们更不可能反对这项决策。最后, 参与为员工提供了内在奖励, 使他们认为自己的工作更有趣、更有意义。通过员工参与影响他们的决策, 增强他们的自主性和对工作生活的控制, 这样, 员工的积极性和生产力水平会更高, 并且还会使员工对组织更忠诚、对自己的工作更满意。

(五) 变惩罚为激励

员工犯错误, 通过管理者与其进行朋友式的沟通和交流, 让员工感受到被尊重和爱护, 从而主动承认错误, 主动接受惩罚, 主动改善工作质量。对员工犯的错误, 企业普遍的做法就是严厉批评和惩罚!然而处罚并不能真正解决问题, 反而会造成员工积怨甚至流失。只有沟通才能取得事半功倍的效果。

3.一名红云红河普通员工的人生态度篇三

前不久，红云红河集团内部发起了一次名为“快乐工作、快乐生活”的主题活动，刘瑞，就是这么一个无论在工作还是在生活中，都能将自己全身心融入并从中找到乐趣的人。工作中，他是车间里的技术能手，并且多次代表红云红河集团外出参赛，更为集团捧回了无数的奖状、奖杯；生活中，书画、篆刻、鉴定、收藏、踢足球等许多活动都是他的爱好，每一样，他都能将之发挥得淋漓尽致。说到这里，可能有人会忍不住质疑：一个人的精力是有限的，对于一般的人，光是工作就已经疲于应付，而刘瑞在工作之余，还能够在这么多的领域学习钻研，他是怎么做到的呢？在礼貌地握手，简单地进行自我介绍过后，这位衣着简单大方、面容稍显清瘦的年轻人开始将自己的故事向我们娓娓道来。

工作中

用100%的努力赢取10%的进步

“无论做任何事情，我必将投入自己100%的努力。当然，这种投入不能盲目，找对了做事方法，才能事半功倍。俗话说得好：‘逆水行舟，不进则退’，纵使最终只取得了10%的进步，那么之前所做的那些努力，也是值得的。”刘瑞如是说。

1993年，刚满17岁的刘瑞进入了红云红河集团昆明卷烟分厂，作为一名学徒，开始跟着师傅学习设备修理。直到两年后的1995年，刘瑞才开始真正接触PASSIM机型。刚开始，刘瑞遇到了不少困难。比如，对机器整体构造不熟悉、许多细节上的数据记录不到位、理论功底不够扎实等。然而，刘瑞并没有因此气馁、就此却步。他始终相信，好记性不如烂笔头！从这以后，刘瑞养成了勤于动笔的好习惯：在工作中事事记、时时记；重要数据他随时抄下来，以加强记忆；不懂的问题他记下来，再请教有经验的老师傅和其他同事，刘瑞就这样一点一滴地积累，一年后，在云南省第一届PASSIM机型维修技术技能竞赛上，他就取得了全省第二名的佳绩。

从这次获奖开始，刘瑞对生活和工作有了新的领悟：生活其实就是一个赛场，竞争随时都存在，所以，我们只能勇敢地面对这场人生比赛，时时争第一，处处攀高峰。那以后，无论演讲比赛还是技术技能比赛，都闪现着刘瑞的身影。他也极少让大家失望，每次竞赛回来，都能捧回大大小小各种奖状，而且以一等奖和二等奖居多。同时，他参加竞赛的层次也越来越高。从1996年省级技术比赛第二的成绩到2006年获得“全国烟草行业技术能手”的称号，他一步一个台阶地向前，一年一次飞跃地进步，刘瑞“十年磨一剑”，积累了许多竞赛经验。然而在刘瑞的家中，我们却始终不见任何奖状的踪影，这是怎么回事呢？刘瑞说：“所有的奖状、奖杯，从捧起它的那一刻起，就已经成为过去，我不把它们放置在家中显眼的位置，是想让自己永远都向前看。那天我爱人为我整理了一下这10年来我获得的所有奖状，最后她是找了一只旅行箱才将它们全部放下的，要不是全都放到了一起，我都不知道会有那么多。”

如今，刘瑞已经拿到了技术竞赛中最高的荣誉，他觉得自己就应该将竞赛的机会留给那些更年轻的技术员们，激励他们向更高的山峰攀登，所以2006年以后，刘瑞便很少参加技术技能竞赛了，而是转战幕后，为那些即将参加比赛的选手们进行技术技能培训和竞赛心理培训，自己写教案、做幻灯、亲身示范演练，与选手们分享自己的学习成果、竞赛经验，进行面对面的交流。面对这些成绩和荣誉，刘瑞却非常淡定坦然，“其实我比别人拥有稍多的，只是经验而已，也正是因为有了红云红河集团对我的培养和信任，我才能在工作中积累如此多的经验，对此，我只有通过更努力地工作，为集团尽我所有的力量，以此作为对集团和社会的回报！”

生活中

用书法和篆刻充实自己

刘瑞从6岁时就开始学习书法，据说这并非他的爱好，完全是父母的执意安排，但刘瑞坚持了下来。进入这个领域以后，通过不断地潜心钻研、磨砥刻厉，他不仅技艺日益精进，而且磨练了自己的意志，更陶冶了情操。

1996年，因为一次偶然的机缘，他遇见了当时的昆明市书法家协会主席段雪峰老先生，通过向段老先生拜师请教，他更深刻地领悟到了书法篆刻中蕴藏着的深厚的民族文化底蕴，这也使他对此更加痴迷。在刘瑞的书房中，除了大量的篆刻类书籍之外，也不乏一些书画名家为刘瑞本人的题字与作画。比如中国国画大师袁晓岑先生的题字，就是在刘瑞为袁先生制印后，由于对刘瑞的欣赏，袁先生赠与刘瑞以作勉励的。于是在刘瑞篆刻作品印谱的序言中，刘瑞的同道师友对他作了这样的评价：“ 雪之（刘瑞名号）先生乃吾之忘年，师从书印大家段氏雪峰先生，顷年奏刀，颇有心得。思古法以得其精髓，鉴石材以探印之质地，勤练习以治印之章法，学众长以为印之风格，善学习以蓄印之学养。”文中足见其师友对刘瑞的成就给予了高度的肯定。而当年同时拜在段老先生门下学习书法篆刻的诸多同门师兄弟中，最终也只有刘瑞坚持了下来。因为在刘瑞看来，一个懂得生活、热爱生活并且能够坚持自己的人，他在工作中，才会有同样出色的表现。因为热爱生活，所以才要更加努力地工作，用工作充实生活，用生活装点工作。

4.感谢员工家属信篇四

感谢员工家属信

尊敬的天中天公司员工家属们：

你们好！祝你们幸福、快乐每一天！

在这里，首先恭喜您的家人，被评为本公司8月份“优秀员工奖”。特此，表示祝贺。

您的家人从迈进天中天公司大门的第一天，就已成为天中天主人，天中天公司2002年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了10年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此公司向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

天中天公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望您们作为天中天人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优

天中天装饰设计工程有限公司

秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达公司心中最诚挚的谢意。

愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！

5.优秀员工信篇五

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(职位)。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

xx曾在9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。

她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的`机会。衷心感谢!

此致

敬礼

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(职位)。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。

xxx同志中共党员，在我厂工作五年来，政治上他严格要求自己，认真积极参加政治理论学习和各项实践活动，不断加强自身世界观的改造，遵纪守法，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献的信念和主动服务意识。工作上他兢兢业业、刻苦钻研、锐意进取，出色地完成了各项工作任务。主要表现在：

一、技术革新，推陈出新

该同志自从进厂以来，作为我厂的技术人员，从不停止对产品的研究与开发，几年下来，为我厂开发新龙头款式高达几十种，对产品做到门清路熟，相关产品及其配件了然于胸，狠抓质量，亲历亲为，长期奋斗于生产第一线，对问题产品不放过，不放松，出现一例，处理一例，多次亲临事故现场，冷静处理，维持了公司在客户心中的良好形象，得到诸多好评。

二、刻苦钻研，专业知识

知识无边界，学习无止境，他学习政治思想和科学文化知识的同时，加强专业钻研，并不断积累实践经验，提高专业技能水平，学以致用，努力开创工作的新境界，将生产中遇到的问题，记录成册，不断翻阅书本，网络搜索，同事之间讨论，随时关注流行产品的趋势和市场导向，确保了我厂产品的进步性和现代感。

三、成本意识，灵活控制

生产技术的同时他还兼带着相关产品的采购工作，为了确保销售的供货充足，多次出差，拜访供应商，了解生产进度，出货情况，产品质量，确保供货及时。另外不放松对采购成本的调控，伴随着铜产品的价格起伏，积极争取不同时段，较低的订货价，保持采购价格的灵活性，极大的降低了我厂的采购成本。同时确保了我厂的采购优势。

四、不畏艰难，勇挑重担

我厂由于情况特殊，自人员调动后，他同时充当了司机和运输工的工作，无论工作或是休息时间，只要货到，风雨无阻，取货，送货，搬运等等，为我厂节省多项人力，物力的开支，另外，我厂自生产打包带以来，由于生产用电的特殊性，开工时期需要保持机器的连续运转，他和同事们轮流夜晚加班，毫无怨言。对于厂部安排的各项任务，无论艰难，积极主动，任劳任怨，一直以来都是领导的好帮手。

五积极主动，关心同事

无论工作生活，无论大小事，他都乐于奉献。工作上，他倾囊全授，与同事分享经验，带新人，生活上，他积极主动的关心同事，同事遇到困难，他立即伸出援手，不求回报，为了保持同事间的友好沟通，体现新时期员工的朝气蓬勃，丰富生活，在休息时间，积极组织活动，例如野炊，春游，他以实际行动诠释着新中国一名普通共产党员的高尚品德，带动了大家生活和工作的积极性。

“道虽通不行不至，事虽小不为不成”。几年来，李能昌同志在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的业绩，对于成绩，他永不自满，对于困难，他永不服输、对于同事，他保持着党员的高度觉悟，对于工作，他永不放松，以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战。

此致

敬礼

xxx

6.员工道歉信篇六

我在公司工作也有xx余年，首先感谢x事长(xx乳业集团)对我个人工作上的信x和对我本人的栽培，且给了我一个较好的工作平台。但20xx学生奶开拓市场及销售过程中，我个人在工作上不规范操作情况，给公司带来了不利的影响。甚至在经济管理方面，自身不能把握好自己，出现一些较大的问题。我清楚这些事的发生，给公司带来了不利的影响，同时也影响到公司的声誉和企业的形象。

总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。

现在，我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。

此致

敬礼

致歉人：

7.优秀员工信篇七

您好，我是&&&，&&&&&&有限公司的(职位)。我谨作&&&同志在&&&工作近一年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工&&&即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

&&曾在9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢!

酒店餐厅优秀员工推荐信【范本二】

xxx是餐饮部上善坊的一名服务人员，在本岗位工作已快一年了。

作为一名老员工，平时加班加点从不计较，，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。

她在工作中严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能。为了能更好得对客服务，她在平时经常练习自己的普通话与英语。她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。其工作也多次得到客人的称赞。

対客服务，她总是力争做到最好。有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。当客人再次去取得时候已经没有了，客人很惋惜的回去和同伴说了一下。就这麽一个小小的瞬间，被我们细心的小霞子看到了眼里，她立刻去和厨师说了一下。可当时正值快下班的时候，厨师们都不想做了，她把情况和厨师们说明了一下，厨师们立刻给做了一份。当她把大蒜端到客人餐桌上时，客人用很惊喜的眼光看着她，并说“你们的`服务太细心了，出乎我的意料之外”，并在我们的意见单上书面表扬了她。像这样的故事还有很多很多，她的成绩是有目共睹的。

我相信xxx是一名不可多得的优秀员工，我相信她会在以后的工作中做的更好。

优秀员工推荐信【范本三】

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：xxx

7月26日

篇四：优秀员工推荐表范文

尊敬的○○总公司领导:

你们好!经过我们办事处全体成员的讨论,现一致通过,同意推荐○○同志为我单位的优秀员工.

一年多来,○○同志在各个方面的表现都比较突出.在工作上......在业绩方面......该转至：

我们大家都同意推荐○○同志为本年度的优秀员工,万望领导能斟酌批准.

8.公司员工离职信篇八

尊敬的姨父：

我是20xx年6月进入公司工作，一直做采购和从事公司内部管理工作。3年多来，在您的关心、爱护和培养下，我各方面都有了很大进步，无论是业务技能，还是为人处世，比进入公司时强了很多，使我成长成熟起来。在这里，我谨向您表示诚挚的感谢，并致以崇高的敬意。我原本应该跟您一心一意干事创业，以报答您对我的关怀和栽培，然而由于以下的原因，我不得不重新考虑：

一是精神疲惫。近年来，由于国际、国内一系列原因，太阳能光伏行业一直处于低迷状态，虽然近期国家采取一定政策，太阳能光伏行业有稍微好转，但总体情况仍不能容人乐观。3年多来的太阳能光伏行业的工作经历，我已感到精神疲惫，缺乏信心和勇气，继续呆在公司工作，难以干出工作成绩，有负您的期望。

二是家庭问题。今年5月我去包头设立办事处，在拉萨和乌鲁木齐也设了办事处，由于家庭原因被迫7月回公司，没有干出成绩，辜负您的信任。如今家庭问题依然存在，没有解决，使我心有余力不足，难以离开家庭外出做事。

三是能力问题。我在您的培养下，虽然各方面能力有所增长，也有一定的工作经验，但总的说还是能力不够、经验欠缺，外出创业难以取得实际理想效果。明知能力不够、经验欠缺，硬是要搞，其结局可想而知。

基于以上的原因，我三番四次考虑，决定要求离职。我做出这个决定，自己感到非常痛苦，但也无可奈何，该走的路还是要走。请姨父多包涵，同意我离职。我始终不忘您对我的关心、爱护和培养。来日方长，如果将来我有机会能够报效姨父，定全力以赴，为姨父效犬马之劳，顺祝姨父身体健康。

申请人：

9.单位优秀员工信篇九

9月份，22名新员工正式进入现场开始全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培养新员工的重任。针对技术人员严重不足和新员工迫切需要培养的现状，李工制定了详细有效的培训计划。让新员工直接参与到施工现场，并锻炼新员工与各部门的沟通能力，确保施工的正常进行，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要认真的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责的态度，激励着他解决了一个又一个施工中遇到的棘手问题，为大家树立了榜样。

在开始阶段，无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍，都存在或多或少的安全和质量问题，尤其以烟风道焊接队伍最为突出，队伍水平参差不齐，施工态度存在一定的问题，李工针对队伍的特点，依据“教育为主、处罚为辅”的原则，不断提高焊工质量意识，提升焊接质量水平，对违反规定的人员严肃考核。

10.普通员工离职证明篇十

离职证明1

兹证明______先生/女士/小姐原系我公司____________部门职员，在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称__________________(加盖公章)

____年__月__日

离职证明2

______先生/女士/小姐自20___年__月__日入职我公司担任______职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

离职证明3

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

离职证明4

兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

离职证明5

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明6

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方____(部门)的____(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字

离职证明7

___ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于___公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

___公司(或人力资源部人事处)盖章

11.一个普通员工篇十一

在我公司提起铲车驾驶员边希国同志，职工都对他那股“立足岗位、任劳任怨、扎实工作”的精神竖起大拇指，好多人戏称他为管厂里的一头“老黄牛”。

爱岗敬业的边希国同志，无论是领导安排的急难工作还是生产线上的工友找他的临时任务，他都是尽心尽力的出色完成，从不和厂领导以及工友们斤斤计较。在生产任务最忙的时候，他为了不耽误生产，自己硬是上完白班又跟班，经常连轴转。无论白天还是夜晚，只要是工作需要，他是随叫随到，不计时间，不计报酬，重活、累活总是抢在前扎实工作，从不喊冤叫屈。特别是在炎热的夏天，头顶烈日装卸产品或原料时，领导或是工友们看到他汗水都把工作服湿透了，经常和他说几句关心的话，他总是抿嘴一笑。他常说的一句话是“工人就是干活的，多干点累不着。” 春去秋来，日复一日，年复一年，默默耕耘，边希国同志始终坚守在平凡的工作岗位上。他就像“老黄牛”一样在普通的工作岗位上抒写着自己平凡的人生。

没有惊天动地的事迹，没有轰轰烈烈的镜头，也没有铿锵掷地有声的豪言壮语，但有常年如一日坚持不懈的工作努力；他没有王者大将的风范，但有爱岗敬业、团结同志、互助协作的高尚品质。就是他，在自己的普通岗位上是兢兢业业，默默奉献着自己的执着；就是他，我们的铲车驾驶员边希国同志，用自己的行动践行者我们新时代企业员工的精神。