装饰设计有限责任公司

装饰设计有限责任公司（精选20篇）

1.装饰设计有限责任公司 篇一

****有限责任公司股权激励方案设计构想

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励”。

股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而

展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。

按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。

二、我公司现状分析

我公司现有注册资本5220万元，股东为陈**、**投资有限公司（实际控制人仍为陈**）及云南**股份有限公司，出资分别为：1700万元、3300万元、220万元，占注册资本的比例分别为：32.57%、63.22%、4.21%。从上述股权结构上看，公司实际控制人陈**合计持股95.79%，截止2009年末，公司资产总额246,020,370.63元，负债总额70,855,640.81元，所有者权益175,164,729.82元，按股份公司的折股比例计算，将公司全部净资产折算为5220万股，每股股价为3.35

元。

公司成立至今，经历了中高层频繁流动到相对稳定的阶段，现阶段随着企业的不断发展壮大，逐步暴露企业存在一股独大、员工打工心态严重，公司治理停留在典型民营企业人治特征的弊端，如何激励和留住能将个人使命与公司使命紧密结合，通过实现公司愿景来达成个人愿景的公司高层及核心业务技术骨干，紧通过加薪等办法要留住核心人才有时也力不从心，适时实行公司股权激励计划，除可激励员工外，也可改善公司股权结构，现阶段实施股权激励计划，时机已成熟，条件已具备。

三、公司股权激励方案的设计

公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝聚力和更具效率。为此设计了一套实股+岗位分红+业绩股份期权的多层次长期激励计划。

（一）第一层次：现金出资持股计划

大量实践表明，要实施股权激励，如果全部是由老板来买单，对激励对象而言，只是额外增加了一块收入而已，即使得到了实在的股权，时间久了也会产生股东疲劳症，本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。因为实实在在掏了钱，所以

更容易与企业结成共同体，当然，让高管和骨干掏钱，可能怨言很大，所以为了鼓励激励对象掏钱，可以采取给出资者配股或价格优惠等措施。

1、现金出资持股股份来源：

包括向激励对象增资扩股、老股东转让股份等方式。

(1)、向激励增资扩股。这种方式可以使企业通过增资扩股来增加资本金，但在我公司也存在需要股东云南**股份有限公司的批准，需要解决股权频繁变动与有限责仟公司股东人数限制的法律障碍。还有由于公司股本溢价为1：3.36，出资者实际出资与进入注册资本的股权“缩水”问题，激励对象感情上难于接受。当然解决这些问题也是有办法的，将在后面分别阐述。

(2)、实际控制人赠与配送

根据我公司实际，由于前面述及的股本溢价问题，为了调动激励对象现金出资的积极性，实际控制人应当对现金出资者给子一定的股权配送，可以按照职务级别、工作年限、贡献大小，按100％至5％的配送比例对现金出资者配送股份。如国内知名企业家柳传志、任正非、马云、牛根生等，他们都有“散财以聚才”的理念，其中华为的任正非通过转让或配送方式，主动将自己的股份稀释到零点几．没有胆识是很难做到的，当然这些企业家个人魅力很强、很自信、很霸气、很强势、多少也带点专制性，因此不怕把股权让出去以后失去控制权，如果不具备这样的条件．民营企业家出让股权很容易引起企业的混乱，这也是很多企业有过先例的。

(3)、实际控制人股份转让

如果公司不想增资扩股，叫采用实际控制人转让股权方式，在转让过程中，按照出资对象职务级别、工作年限、贡献大小，给予一定的优惠比例。通过转让过程完成买股与配送的过程。

2、激励对象出资的资金来源：

激励对象出资的来源主要通过如下几种方式获得：

（1）完全由激励对象自筹现金解决；

（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。

（3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。

第一种方式则由激励对象州自筹资金购买，后2种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，如完全采用第1种方式，则在激励对象自有资金不足时将无法认股，后果可能是激励者因无资金认股而放弃股份．激励效果大打折扣。为保证激励对象有充足的资金认购股份．可考虑几种方式相结合的办法，规定用延后支付奖金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。

3、激励范围、激励力度

理论上说，现余出资持股计划的激励对象适用于全体员工，差别只在于股份配送或优惠比例不同，目的是体现股权激励方案公平公正性，让每一位愿意参加股权激励计划的员丁广泛参与进来。体现了公司包容性和一种利益共享的企业文化。但在实践中，因为要考虑确保实际控制

人的控股地位，以及股权管理成本，参与持股计划人数不宜过多，控制在不超过20人较为适宜。

4、出资股份的权利

现金出资者本应当具有公司股东的一切权利，但由于股东会人数过多导致股东会成本增加并降低决策效率，小股东应实行股权代理或委托制，确定五至十名核心持股成员，其他缴纳现金股份的成员，必须委托这些人代理行使法律上的股东权利。

5、股份的变更

激励对象出现辞职、职务变更等情况的，已经认购的股份可继续保留，可继承、可转让。但配送的股份未达到行权的条件的，由实际控制人无条件收回

综上所述，现金出资持股方案较适合公司当前的实际状况，是整个方案的核心．但也存在两个主要的缺点：一是要激励对象的抵触情绪大，由于大多数人过去在国营企业工作，国营企业用的最多的方案就是现金入股，由于效益不佳，常常无红可分，实质上变成了企业变相筹资掏空员工的钱袋的手段，因此，要让激励对象实实在在看到现金入股的好处，得到他们的理解和支持是推行这个方案的关键。二是激励成本较高，由于实现利润后要年年分红，有可能造成公司支付现金的压力大，同时实际控制人分红所得缴纳个税税负重；

(二)第二层次：岗位分红股

岗位分红股是对特定的岗位员工，授予一定数量的股份，使得该管理人员在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。

岗位股的特点是不需要购买，人在特定岗位时拥有，离开该岗位自动失去，由继任者享有。

此方案股权来源，全部由实际控制人提供。实质上就是大股东为完成业绩目标的高管让渡分红权．由于在第一层次的现金持股计划中，缴纳现金入股的激励对象，实际控制人已根据其岗位、职务级别、贡献大小进行了无偿配送，故此方案适用于未参加现金持股计划的激励对象。在岗位股实际设置时，要考虑与配送金额的匹配，以及与年薪制的补充。

(三)第三层次：经营业绩股

经营业绩股是指对高管在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，并为公司服务一定年限后，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标并持续服务于公司，并且收入是在将来逐步兑现。实施该方案主要涉及如下几个问题：

1、经营业绩股份来源：①从实现的净利润中提取增资：②由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。

2、激励范围、激励力度

经营业绩股份的激励范围通常为有业绩目标的高级管理人员，通常公司对高管分配为年薪制，但年薪制必须与一定的经营目标挂钩，在超额完成经营目标的前提下，做为年薪制的一种补充分配方式，可以延缓公司现金分配不足，也可以通过此方案，逐步提高高管层的持股比例，稳定高管队伍。

3、业绩目标的设定

业绩目标是约束激励对象的重要条件．公司应当建立绩效考核体系和考核办法；公司可以选择总产量、总销售收入、利润总额等绝对数指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。对超额完成业绩目标的，除兑现基本年薪外，超额部分可在绩效考核办法中规定给予业绩股份的奖励。

4、经营业绩股份的权利

激励对象获得的经营业绩股份，享有分红权。为了避免高管的短期行为，必须规定所有权保留期，在期满后，符合授予条件的，由公司按持股份额发放股份登记证书。

总之，经营业绩股目的是为了激励高管完成经营目标，经营业绩股份兑现得越多，股东的回报越高，此方案较适合公司当前的实际状况，但也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得经营业绩股票而弄虚作假：要求公司有健全的审计监督体制；二是由于奖励的是股权，被激励者在公司实现利润后可年年分红，使这个方案的激励成本比年薪分配方式高。

三、在股权激励方案实施中要关注的几个问题

(一)关于激励对象范围和人数问题

如前所述，股权激励的重点对象是公司的高管和核心专业技术人员队伍，但根据我公司的实际，一是成立时间不长，有的高管和核心专业技术人员进入公司时间短，二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，对他们实施股权激励效果并不明显，加之实施后股权不能过与分散。因此我认为，我公司的股权激励计划的重点对象范围应界定同时满足以下条件者：

1、在公司担任中高层管理人员者(含公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人及中层干部)；

2、由董事会确定的未担任中层的核心骨干、技术人员；

3、方案实施时已连续在公司工作五年以上；

4、方案实施时年龄限制为男不超过45周岁．女性不超过40周岁者；

5、参与股权激励总人数不超过20人。

(二)管理机构的问题

公司股权激励计划实施后，大量股权管理的工作，涉及人力资源、薪酬分配、业绩目标制定、考核等大量日常工作，建议设立专门股权管理机构，来实施股权管理日常工作。

(三)具体实施细节问题

1、为了增加对股权激励对象的约束，实际控制人配送的股权由实际控制人与激励对象签订《公司股权期权协议书》，规定配送的股份只有分红权，必须在服务一定年限或完成一定工作业绩后，可正式办理行权手续，在行权前仍由实际控制人保留所有权：

2、为出资者或拥有股权者发放《股权登记证书》，鼓励建立内部股权交易市场，为股权转让者办理变更登记等提供方便。

四、综述

本方案力求通过多层次的股权激励方案设计，一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长价值；另一力而通过岗位股设置体现公司对特定岗位贡献度的认同：再通过经营业绩股设计反映公司的战略规划、经营目标，以此来构建长期稳定的核心团队，虽然当前获受股份只是少数有发展潜力的公司核心人员，但这种组合模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。

本方案只是一个粗略的股权激励方案构架，仅代表个人意见，请领导审阅修改后，再制定具体的实施细则。

2.装饰设计有限责任公司 篇二

福建省华厦能源设计研究院有限公司, 创建于1958 年, 是一家国有独资、以矿山业务、生态环保和建筑设计为主业, 专业门类齐全的综合性科研设计技术服务企业。公司经50 多年的发展和改革, 铸就了一支“凝心聚力, 和谐共进”的一流团队, 现有员工320 多人, 其中高级职称60 多人 (含教授级高工8 人) , 工程师50 余人, 各类国家注册工程师100 余人项。公司遵循“真诚、有为、开心”的核心价值观和“心怀感恩、创造感动”的核心理念, 发扬“勤勉务实, 争先创优”的企业精神, 以“立足矿山业务, 致力生态环保, 提升建筑设计, 塑造知名品牌。”为目标, 锐意进取, 开拓创新, 力创一流业绩。目前拥有专业资质20 多种类, 涵盖30 多项业务范围。近年来完成了国家、省内外重点大中型工程设计项目千余项, 重合同、守信誉赢得新老客户的信赖, 被中国勘察设计协会和省住建厅分别评为全国建筑设计行业诚信单位和2011 年度福建省勘察设计企业信用AAA级企业, 2015 年通过省“高新技术企业”认定, 获省级以上优秀工程设计、优秀科技成果奖几十项。公司以“精心设计、精诚服务”为质量方针, 连续十多年通过中国方圆委组织的质量管理体系监督审查, 取得ISO9001:2008 认证。

3.装饰设计有限责任公司 篇三

会上，南京市科协企事业科协联络部部长魏幸福宣读了《中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司科协成立的批复》，江苏院副总工兼安全总监崔捷作了江苏院科协筹备工作报告。会议通过了江苏院科协章程，选举产生了第一届委员会及主席、副主席、秘书长和副秘书长。江苏院总经理、党委副书记蔡升华当选为科协主席，总工程师王作民当选为副主席，副总工、安全总监崔捷当选为秘书长，总经理工作部主任王志坚、生产技术部主任戴洪军当选为副秘书长。

沈平在讲话中介绍了南京市科协的主要工作职能和开展的重点工作任务，对江苏省电力设计院有限公司科协的工作提出了希望。蔡升华在讲话中对市科协的关心与指导表示感谢，对电力设计院科协未来的工作提出了设想及展望，表示电力设计院科协将在市科协的带领下，努力让科技工作更加深入群众、更加富有成效。

江苏省电力设计院是国家甲级电力勘测设计企业，主要为社会及业主提供电力系统规划、火力发电、新能源发电、输变电、通信、工业与民用建筑工程等的勘测设计及岩土工程、工程总承包等技术和管理咨询服务，是国家高新技术企业。中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司科协的成立，将有效地促进公司内部科技工作的开展，增强公司与外部科技组织的合作与交流，推进科技成果转化，为公司的发展壮大提供强有力的技术和人才支撑。

4.装饰设计有限责任公司 篇四

长宁分公司综合楼装修工程

施

工

方

案

设

计

宜宾天仁装饰工程有限责任公司

工程名称：长宁分公司生产管理用房二装工程

建设单位：四川移动通信有限责任公司宜宾分公司

审核人：

审定人：

编制单位（施工单位）：宜宾天仁装饰工程有限责任公司

审核人：

审定人：

编制人：杨 军

编制日期：2002年11月29日

总则

一、编 制 说 明

本《施工组织设计》为长宁分公司生产管理用房二装工程的施工组织设计，是规范和指导该工程从施工准备到竣工验收全过程的综合技术经济文件，为了该工程施工全过程按科学规律组织规范施工，有计划的开展各分部分项工程的施工，及时做好各项施工准备工作，保证各种资源和劳动力的及时供应，协调各工种之间的时间安排，保证施工的顺利进行，按期保质完成施工任务，特制定本施工组织设计。

二、适用范围

本《施工组织设计》适用于一层营业大厅；三层机房；

二、三层的办公室的室内装修。

三、编制依据

本《施工组织设计》是依据下列资料编制的1、四川移动通信有限责任公司长宁分公司综合楼二装工程邀请招标书。

2、四川移动通信有限责任公司长宁分公司综合楼二装工程的施工图纸。

3、国家现行建筑装饰工程施工和验收规范。

四、修订和协商

本《施工组织设计》由编制单位负责解释，文中任何项目的修改由编制单位和有关单位协商解决，修订部分应作为附件，并经协商单位共同签字认可，所修订文件与本方案按日期装订备案。

目 录

第一章 公司简介-

1第二章 工程概况-3

第一节 工程建设概况----3 第二节 工程施工内容----3 第三节 工程施工特点----4 第四节 施工水源、电源情况--------------------------4

第三章 施工组织管理--------------------------5 第四章 施工方案-7

第一节 施工进度计划和管理--------------------------7 第二节 施工流水段的划分-----------------------------7 第三节 计划工期的管理-8 第四节 劳动力安排-------8

第五章 施工准备--9

第一节 技术准备-----------9 第二节 施工条件准备-------9 第三节 施工用水用电------9 第三节 施工用水用电------9

第六章主要分部分项工程施工方法---------10

第一节 花岗岩地面安装-10 第二节 玻璃橱窗安装----14 第三节 铝塑板墙面施工-14 第四节 门及门套面油漆施工--------------------------16第五节 吊顶工程施工----19 第六节 涂料工程----------29 第七节电气工程----------30 第八节 卫生洁具及管道安装---------------------------36

5.装饰工有限公司简介 篇五

XX花溪XX装饰工程有限公司创建于2007年，公司自成立以来，就以为每个建家立业的人在装修时能享受到省时、省力、省心、省钱的便利服务为使命。秉承“口碑相传，永续经营”的经营理念。以优秀的设计，严格的管理，精湛的工艺，真诚的服务，让每一位客户都能享受到恒辉装饰省时、省力、省心、省钱的便利服务。

经营理念：诚信为本、全力以赴，以良好的信誉，优

质的工程质量，完善的服务体系，来提高客户的满意度。

质量理念：高素质人＋优质材料＋科学的工艺、规

范的操作＝优质工程。

管理理念：公司内部的工作人员全程管理，绝对不外包外包、转包。

设计理念：我们一直坚持，每一项新的工程就是一

个新的挑战，我们将会全力以赴创造自己的新作品。在各种设计元素里，讲究空间的安排、空间运用以及空间功能的体现。设计趋于简洁而不是简单；空间要的是单纯而不是单调。

公司自成立以来，曾为商场、宾馆、专卖店、店中

6.装饰设计有限责任公司 篇六

招聘简章

扬州市工业建筑设计院有限责任公司是具有工业与民用建筑乙级设计资质的建筑设计单位，宝应分公司是二OO七年成立的年青企业。根据企业发展需要，现招聘土木工程、建筑学、建筑环境与设备工程专业全日制普通高校本科生各二名，为保证企业稳定发展和设计工作对人员的素质要求，对应聘人员提出以下要求： 1）学习成绩优秀；2）勤奋踏实、能吃苦耐劳；3）有较强的自学能力、动手能力，悟性要好；4）在试用期满后能在我公司最低工作5年；5）要求每周工作时间六天；6)宝应籍优先。企业以“共创价值，共享成功”为价值观，以“不拘一格，唯才是用”为用人原则。对新聘员工进行边工作边继续教育，使之能尽快成为独挡一面的设计工程师，为年青人提供实现抱负的宽松环境和施展才华的舞台。工资薪酬：面议，企业承诺五年内每年以最低一万元幅度增长。试用期为一年，试用期满缴纳三金，签五年期劳动合同。

公司地址：宝应县时代广场2幢-8041室（江苏银行楼上）

联系电话：0514-8822***1598

联系人:狄荣顺邮箱：jsbydrs@163.com

7.装饰设计有限责任公司 篇七

山东同圆设汁巣团是一家以建筑设计为核心的综合性工程服务企业粜团-具有逑筑工程甲级、风景园林甲级、工程造价咨询甲级.规划、市政、监理乙级等资质。粜团现有员工1000余人, 多次荣获“全国十佳民营勘察设计企业”等荣禅称兮。没计五院是集团为发展K疗设计特色, 将原第六设计研究院 (医疗设计院) 和第七设计研究院茁新整合组建而成1现有技术人员近70人这是一个认真、敬业.小断超越自我的团队, 业务研究涵盖医疗、养老领域的前期可行性研究、建设咨询、总体规划、单体设计、旧院区改造、绿色民院、市政聚观、智能化、内装修, BIM应用等领域。多年来, 秉持“设计结合符理”的理念, 追求功能经济的合理, 提供优质的全程跟踪服务, 完成了或正在设H·舒山东省立医院, 齐啓医院、青岛大学附属医院、济南军K总医院、山东省屮医院、山大二附院.省医科院附厲医院.山东省千佛山医院、山东省中医药大学二附院、山东省妇幼保健院、宁®医科大学总医院等省内外50余项#4有影响力的医疗卫生项tl裒诚的希望用我们的设计经验和不断创新的理念与您展开合作, 为医疗界泰献我们共同的精彩。项H简介:青岛大学附属医院东区综合病房楼位于山东省青岛市崂山区银川路与海尔路交汇处, 规划用地面积约7万平方米, 本次建设总建筑面积约12万平方米。地下三层、地上裙房四层主楼16层、副楼10层。主要功能地下以车库、人防医院、肿瘤放疗科、药房、中心供应等功能为主、裙房部分配有各种门诊、医技科室, 主楼设置普通病房, 以两人间模式为主, 副楼设置保健病房, 以单人间、套间为主。青岛大学附属医院东区, 目前以“小综合、大专科”为方向, 将综合病房楼建设成为山东省东部地区一座布局合理、设铪先进、技术力量雄厚、功能完善、学科齐全、重点突出、国内知名、雀内一流的医学中心。体现“以人为本”的设计理念, 充分考虑就诊病人在使用和心理上的多方面需求, 重视环境和已经的创造。贯彻"适用、经济、美观”的建筑方针, 体现科学、高效、舒适、便捷、愉悦、安全的医疗要求, 展现院区新形象。_标力1一青岛大学附属医院东区综合病房楼m

a

8.装饰设计有限责任公司 篇八

【关键词】多晶硅；污染；园林景观；景观设计

1 项目背景

山西潞安高纯硅业科技有限公司的主要生产高纯度多晶硅，该项目厂区位于长治市屯留县康庄高新工业园区，该地区的年平均降雨量为538.6mm，年平均气温为9.6℃，年平均风速为2.2m/s。

多晶硅是人工智能、自动控制、信息处理等半导体器件的基础材料，但在生产多晶硅的过程中会产生大量的氯化氢、氯气等易燃、易爆、高毒的废气。本次多晶硅项目厂区的园林景观规划设计利用绿色植物特有的生理、生化功能强化和改善工业生产环境的生态系统，有效地提高本生产企业乃至周边地区的生态环境质量。

2 景观规划设计

园林景观规划设计主要分为厂前区与生产区两个区域。

2.1 厂前区

该区域园林景观规划设计主要包括3个区域——办公楼周围区域、专家楼周围区域、职工宿舍及食堂区域。厂前区绿化是和外围干道等外部环境紧密相连的，不仅是本厂职工的上下班密集地，也是外来宾客留下第一印象的地方，其对绿化布置和建筑的平面布局以及建筑的特点、色彩、风格统一考虑，绿化布局采取混合式布局来体现整齐庄重。此区的绿化目的是要创造一个清新、安静、优美的工作和生活环境。

2.1.1 办公楼周围区域

办公楼周围设计采取简洁、大方的设计风格。办公楼前的广场中心设计“跌水”景观，配以造型雕塑和喷泉，其两侧对植华北卫矛球和开花地被，形成规则式的布局，体现出庄重与大气的景观特色；四方形的水池造型也喻指严谨和认真的工作态度；整个硬质景观建于台阶之上，以便更好的突出主体景观；整个区域的植物布局也同样采取中轴线对称的形式，在强化轴线的同时体现植物与主体建筑景观的统一、和谐的美感；绿化采取有群落式的种植，使景观在统一中求变化，办公楼后设计树阵广场可以作为职工晨练及进行体育活动的休闲娱乐场所。

2.1.2 专家楼周围区域

专家楼周围设计通过自然式的园路、木质花架、景观座凳、景石、现代亭、现代雕塑、现代铺装等景观元素，搭配自然式及规则式的植物造景，形成一幅自然式景观元素与规则式景观元素相结合的景观画卷，为厂区职工提供休闲娱乐的场所。专家楼后水景的设计可以使人产生亲水性的景观感受，提升了厂区景观的园林要素多样化，体现了景观的多样性。在植物配置上，该区域充分考虑了该地土壤特点以及植物四季季相更替和色彩搭配的景观要求，以使不同的季节形成不同的景观特色，同时形成稳定、自然的生态植物群落。植物设计以乔木为主，合理配置灌木和草本植物，形成立体感强、层次丰富的植物群落景观组景。

2.1.3 职工宿舍及食堂区域

职工宿舍及食堂区域运用简约的设计构图手法，以植物造景为主，搭配直线与圆的几何式特色园路，为职工提供休闲散步的地方。植物的設计在满足生态功能的基础上还营造了文化、意境、独特的空间情调，彩叶树种与常绿树种配置，使绿地在四季的静态构图中呈现季相的动态变化，使之三季有花、四季见绿。

2.2 生产区

生产车间是人们工作的地方，是工厂的主体，是厂区绿化的重点区域之一。该区绿化以满足功能为主，其周围绿化树种的配置以净化空气、减弱噪音等为重点来进行，车间周围的绿化选择抗性强的树种，考虑了和地下以及地上管道线缆的矛盾处理，该区域本次的园林景观设计包括生产区建筑物周围及生产休息区等的景观设计，在保证生产安全的同时，根据不同设备特征与污染特点选择适宜的植物进行配置，以达到吸尘、降噪、净化空气的目的，形成厂房与绿树掩映的生态景观效果，在噪声严重的车间周围则设置了防护绿化带。

该生产厂区排放的污染气体主要是氯化氢和氯气，因此相应地选用了针对这些污染气体的植物。选用的抗氯气强的植物有桧柏、侧柏、白皮松、刺槐、银杏、毛白杨、加杨、臭椿、山桃、鸢尾、云杉、白蜡、五叶地锦、丝棉木、旱柳等，还选用了对氯气反应敏感的樟子松、油松作为污染指示植物；选用的抗氯化氢的植物有五叶地锦、合欢、毛白杨、日本樱花、旱柳、紫荆、国槐、紫穗槐、木槿、紫藤、美人蕉等，还选用了对氯化氢反应敏感的油松作为污染指示植物。

工业噪声对人体的影响显而易见，轻则令人烦躁不安，影响工作情绪；重则造成耳膜穿孔、听力下降和其他疾病。用绿色植物来隔绝噪声是非常经济、有效的方法。研究表明，雪松、桧柏等的树冠能吸收75%的音量，或者是将音量反射、折射出去。本区域园林景观设计在发生噪声的车间周围设置了相对较宽的绿化带，绿化带由乔木、灌木和地被植物组合而成，形成一堵“绿色的城墙”。

参考文献

[1]唐学山，李雄，曹礼昆.园林设计[M].中国林业出版社，1997.

[2]尹吉光.图解园林植物造景[M].机械工业出版社，2007.

[3]冷平生.园林生态学[M].北京：中国农业出版社，2003.

[4]吴海贤，王鹏，吴涛.中国高新技术产业环境治理的困境与突破——以多晶硅为例[J].现代经济探讨，2010，（3）：75-78.

[5]马海英.现代化工业厂区环境景观设计与研究[D].西安：西安建筑科技大学，2008.

[6]郝东升.浅谈工矿企业园林绿化设计[J].科技信息，2010（20）：321-324.

[7]孙冬云.工矿厂区绿化规划与植物的合理配置[J].现代农业科技，2005，（7）：73-74.

[8]郭莉，陈雨晖.浅谈厂区绿化与植物的运用[J].天 然 气 与 石 油，2004，22（2）：64-66.

作者简介：

9.装饰设计有限责任公司 篇九

一、推广目的提高公司品牌知名度，巩固原有市场地位，扩大市场占有率，并提升公司美誉度，培养目标消费者的家居设计观念与意识进一步开发新客户。

二、推广优势

1.消费群体更为庞大，提高更高的服务品质。

2.战略合作伙伴及相互品牌知名度迅速提升。

3.稳固及拉动企业自身经营效益及扩大固定客户群体。

三、推广业务内容

公司原有业务、创新业务、客人要求业务。

作为企业化发展，我们将目标锁定于中高端客户群体如：

1.展览空间设计

各型展览会、博览会的展位设计，房地产、酒食品、高科技产品的交易会。

2.商业空间设计

大型综合、专业商场，服装、珠宝首饰、手机、电器、礼品、各类精品的专卖店或商场内商铺的设计及公司的产品展厅设计。

3.办公、商务写字楼设计

工厂、公司、事业单位的办公搂、办公室的设计。

4.酒店设计

酒店客房设计，三星、四星、五星级酒店、度假村的设计。

5.公寓、高档住宅小区设计

住宅空间设计、样板房、高档别墅、售楼部会所设计、家庭装修设计。

6.各娱乐行业设计

桑拿中心、夜总会、咖啡厅、酒吧、KTV效果图、中西餐厅、大型会议中心及所有娱乐场所的设计。

7.园林建筑规划设计

各类公园、度假村、住宅小区、办公环境、学校、商业街、事业单位的规划设计及环境艺术设计。

8.工程施工

各类工程施工。

四、推广渠道及流程

1.宣传册

制作公司宣传册或宣传单，活动宣传资料，推广销售统一文件夹、名片、名片夹等。作品展示、设计装修流程等。力求做到大气美观，同时兼具实用。宣传单免费派发，印有公司资料、样板设计方案、配合当期优惠活动等，给人眼前一亮的感觉，体验到公司文化氛围。印刷公

司杂志型的画册，包含多种风格设计，过往设计案例，仅供准客户参考。一是提供给来访客户快速了解公司业务及过往成绩，二是通过各渠道的派发和宣传。推广渠道可包括各房地产商，商场和写字楼物业管理公司，酒店及娱乐场所工程部，大型展览公司，住宅小区社区等宣传。传单以传达品牌信息为主，亦可由各大报刊夹送。

2.电话

电话营销，从客户、同行、网络及其他渠道了解到需要装饰设计的客户，开展业务。制定工作计划及行程，有针对性方向性的进行电话拜访并做好登记。负责优质联盟商家的开拓、洽谈、签订及活动开展维护工作。根据拜访统计，进行潜在客户以及需维护客户资料分类规划，交客服专员进行再次回访。节假日及客户生日等短信或电话祝福的工作。

3.网络

公司官方网站的整理和及时更新，通过各种网络论坛、网络推广、微博等进行宣传推广，各项活动发布及跟帖维护，各大有关于装饰设计网站及网络搜索平台推广，每天推广执行到位。

5.活动

在特定节假日，配合或赞助各大型楼盘、商场、酒店等进行活动宣传。赞助有重大影响的活动，宣传面较广，影响力大，巩固品牌形象，深入民心。与目标楼盘建立良好合作关系，开展大型社会性展会，开展家装课堂活动，小区设展。提供咨询服务，设计初步构思，推进合作细则，达成合作协议。

6.口碑

口碑宣传：根据有合作关系客户装修经验或亲戚朋友推荐，更加有说服力，一传十，十传百，扩大固定客户群体。做好过往客户维护，经常联系使品牌有更好的宣传效果。

7.广告

通过电视、报纸、网络打广告，对公司品牌包装及宣传。能开拓更广阔的客户群，提高品牌知名度，效果好，但费用较大。

五、宣传活动公司人员工作分配

1.活动前期宣传，网络发布活动内容及时间，更新官网、微博、各大论坛。

2.驻点给客户提供咨询，解答相关问题。登记客户资料。

3.跟随客户视察场地，提供方案，洽谈合作细则。

4.派发传单，安排人流量大的地点、时间。

5.客户接送，司机及相关人员来回活动地点及客户地址。

10.装饰设计有限责任公司 篇十

一．日语校对2名

1.性别不限，大专以上学历 日语相关专业；

2.日语水平二级以上 日语书写流利；

3.工作认真、细致、有耐心、有责任心；

4.能吃苦耐劳，能配合加班。

二、日语联络 2名

1、男，本科以上学历，日语相关专业；

2、日语能力一级，能用日语熟练与日本人交流；

3、二年以上日资企业工作经验；

4、强烈的责任心，敢于面对工作压力。

三、平面设计 10名

1、性别不限 大专以上学历；

2、能熟练操作photoshop、Indesign、Illustrator等相关软件；

3、有在DTP公司工作经验一年以上；

4、要求工作认真仔细，能吃苦耐劳，服从性好。

四、程序工程师 2名

1.计算机程序相关专业；

2.开发印刷软件插件系统；

3.开发图书馆、考勤系统。

五、网络管理员 1名

5.网络通信相关专业，大专以上学历,应届毕业生优先。

6.熟悉网络构架和部署，熟练管理交换机、路由器、防火墙等网络设备；

7.熟悉各类通信系统应用和管理；

8.熟悉数字楼宇智能化系统应用管理；

9.熟练掌握电脑等办公设备和网络终端设备管理维护；

10.熟悉常用的各类操作系统，常用的办公软件、应用软件等管理和应用；

11.工作积极主动，有良好的团队合作精神，较强的动手能力和独立解决问题能力，并有较强的自学能力。

乐伯索罗数码设计（苏州）有限公司

联系人：胡小姐

11.平安证券有限责任公司 篇十一

投资者利益补偿专项基金的公告

重要提示：

（一）基金设立的目的在于补偿符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而遭受的投资损失。

（二）基金采取“先偿后追”方式，即平安证券先行以基金财产偿付符合条件的投资者，再通过法律途径向万福生科虚假陈述事件的主要责任方及其他连带责任方追偿。

（三）基金依据最高人民法院《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》所确定的规则和标准，本着有利于投资者的原则确定基金补偿范围，本着充分补偿的原则确定补偿金额计算方法。

基金补偿范围及补偿金额计算方法一经公告，即对平安证券产生约束力，在基金存续期间内不可变更及撤销。

（四）本次以设立基金方式先行偿付符合条件的投资者，是在司法途径之外，为符合条件的投资者提供一条相对高效、便捷的渠道，使其及时获得补偿。

因万福生科虚假陈述而遭受投资损失的符合条件的投资者，如果接受补偿，则表明其自愿放弃向万福生科虚假陈述事件的责任方再行请求赔偿的权利；如果不接受补偿，可以依法提起诉讼，但需自行承担相应的诉讼成本及诉讼风险。

（五）投资者于2012年9月15日之前卖出万福生科股票或于2013年3月2日之后买入万福生科股票所产生的投资损失不属于基金的补偿范围，敬请投资者注意投资风险。

（六）万福生科虚假陈述事件责任方买卖万福生科股票产生的损失不属于基金的补偿范围。

平安证券有限责任公司（以下简称“平安证券”）作为万福生科（湖南）农业开发股份有限公司（以下简称“万福生科”）首次公开发行并上市的保荐机构及主承销商，为切实承担中介机构责任，维护投资者合法权益，出资设立“万福生科虚假陈述事件投资者利益补偿专项基金”（以下简称“基金”），用基金财产先行偿付符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而遭受的投资损失。

现将基金相关事项公告如下：

一、基金基本情况

（一）基金出资人

平安证券

（二）基金管理人

中国证券投资者保护基金有限责任公司（以下简称“基金管理人”）同意接受平安证券的委托，担任基金的管理人，负责基金的日常管理及运作。

基金管理人聘请江平教授、方流芳教授、郭锋教授、叶檀博士、陈建明博士、黄世忠教授等法律、财经界专家组成专家委员会，就基金管理及运作过程中的重大问题提供咨询意见（专家委员会委员简历详见基金网站www.wfskjj.com）。

基金管理人成立补偿工作组执行基金日常事务。

（三）基金托管银行

基金托管银行为中国建设银行股份有限公司。

基金托管银行负责开立基金资金监管专户，独立保管基金财产，确保基金财产的安全与完整。

（四）基金规模

基金规模为人民币【叁亿】元。

平安证券已于本公告刊登前将人民币【叁亿】元足额划付至在托管银行开立的基金资金监管专户。

（五）基金的成立

基金自本公告首次刊登之日起成立。

（六）基金存续期间

基金的存续期间为自成立之日起2个月，基金管理人可根据基金运作的实际情况延长基金存续期间，但最迟不超过2013年12月31日。

基金存续期间届满由基金管理人聘请独立的第三方会计师事务所对基金进行审计，并组织清算，剩余财产返还平安证券。

二、基金的补偿范围

投资者对万福生科股票的交易具备如下情形之一的，属于基金的补偿范围：

（一）自2011年9月14日起，至2012年9月15日之前买入万福生科股票，且在2012年9月15日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的；

（二）自2011年9月14日起，至2012年10月26日之前买入万福生科股票，且在2012年10月26日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的；

（三）自2011年9月14日起，至2013年3月2日之前买入万福生科股票，且在2013年3月2日之后因卖出或持续持有万福生科股票而产生亏损的。

同时符合上述两项或以上情形的，分别计算每种情形下的补偿金额，按照有利于投资者的原则确定最终的补偿金额。

说明①：

（1）2011年9月14日：万福生科发布《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》之日，是万福生科招股说明书虚假陈述的实施日；

（2）2012年9月15日：万福生科发布《被立案稽查公告》之日；

（3）2012年10月26日：万福生科发布《关于重要信息披露的补充和2012年中报更正的公告》之日，为2012年中报虚假陈述更正日；

（4）2013年3月2日：万福生科发布《关于重大事项披露及股票复牌的公告》之日，是万福生科2008年至2011年定期报告虚假陈述的揭露日。

三、补偿金额的计算方法

基金补偿的金额以符合条件的投资者因万福生科虚假陈述而实际发生的直接损失为限。

基金将按照以下公式计算每一符合条件的投资者的补偿金额：

补偿金额=投资差额损失+投资差额损失部分的佣金和印花税+资金利息

投资者持股期间基于股东身份取得的收益，包括红利、红股、公积金转增所得的股份以及投资者持股期间出资购买的配股、增发股和转配股，不冲抵其补偿金额。

具体计算方法如下：

（一）计算投资差额损失

1、确定投资差额损失计算的基准日

投资差额损失计算的基准日，是指虚假陈述揭露或者更正后，为将投资者应获补偿金额限定在因虚假陈述所造成的损失范围内，确定损失计算的合理期间而规定的截止日期。

在万福生科虚假陈述事件中，自揭露日或更正日起，万福生科股票累计成交量（不含大宗交易成交量）达到万福生科股票全部可流通部分100%之日为基准日。已经除权的股票，成交数量复权计算。

2、投资差额损失的计算方法

投资者在揭露日或更正日及以后、基准日及以前卖出万福生科股票的，其投资差额损失，以买入平均价格与实际卖出平均价格之差，乘以投资者所持万福生科股票数量计算。

投资者在基准日之后卖出或持续持有万福生科股票的，其投资差额损失，以买入平均价格与揭露日或更正日起至基准日期间，每个交易日收盘价的平均价格之差，乘以投资者所持万福生科股票数量计算。

说明②：

（1）不存在投资差额损失的，不计算补偿；

（2）在确定投资者的投资差额损失时采用先进先出法，即假设先买入的股票被最先卖出，卖出成本以最先买入的股票价格确定；

（3）已经除权的股票，计算投资差额损失时，股票价格和数量复权计算。

（二）计算投资差额损失部分的佣金及印花税

投资差额损失部分的佣金及印花税按3‰的佣金费率、1‰的印花税率计算。

（三）计算资金利息

对前述（一）、（二）部分的资金利息，自买入至卖出万福生科股票日或者基准日，按银行同期活期存款利率计算。

四、支付补偿的基本流程及咨询、联系方式

基金支付补偿的基本流程及基金的咨询、联系方式详见基金管理人发布的公告。

特别提请投资者关注，投资者通过深圳证券交易所上市公司股东大会网络投票系统发出对补偿金额的有效确认指令，即表明其接受补偿、与平安证券达成和解，自愿放弃向万福生科虚假陈述事件的责任方再行请求赔偿的权利。

五、后续公告

敬请投资者务必密切关注基金后续发布的关于基金补偿支付具体流程与操作要求的持续提示公告，并严格按公告提示进行操作，以避免因未能在公告列明的期限内有效实施操作而带来的不利后果。

六、支持、配合与责任承担

基金存续期间，平安证券承诺在不干预基金独立运作的前提下，全力支持基金管理人及补偿工作组开展工作，尽可能为基金运作提供便利与配合，督促基金管理人及补偿工作组为投资者提供优质、高效的服务，并对基金运作结果承担最终责任。

七、权利声明

对于平安证券支付的超出自身应承担责任份额的补偿金额，平安证券将通过法律途径向万福生科虚假陈述事件主要责任方及其他连带责任方进行追偿，并将就自身因万福生科虚假陈述事件所受损失依法追究相关责任方的法律责任。

特此公告

平安证券有限责任公司

12.昆山轩乙楼梯设计有限公司 篇十二

昆山轩乙楼梯设计有限公司坐落在风景秀丽的苏州昆山阳澄湖畔,是由上海乙轩现代楼梯设计研究所和上海清成楼梯有限公司合资组建的专业楼梯设计公司,集先进的设计、制作、安装和诚信服务理念为一体,共同打造行业中理性互惠的合作平台。着力推进现代工装楼梯的标准化和非标楼梯的艺术化的研发;专为高端个性化需求的客户量身定制,可按作品标准尺寸缩小版实体模型展示,让客户体验一对一的尊享服务;广为有需求的楼梯同业提供设计便利。

公司自成立以来,凭借先进的理念、诚信的服务意识和雄厚的设计、制作、安装技术资源,建立了广泛的业界合作关系。尤其在工装楼梯设计、高端家装楼梯设计、商业空间楼梯设计及安全承载设计方面拥有完善的评估体系和操作实施体系,深受客户好评。

公司聘请资深的著名楼梯设计师芮乙轩先生为企业高级技术顾问。芮乙轩先生是中国楼梯产业奠基人之一,中国“楼梯文化”理论研究的推进者。先后撰著出版《现代楼梯设计》、《楼梯文化》等书籍,是国家住建部制定“住宅内成品楼梯”建筑规范、技术规程及标准图集专家组专家。

13.三崨装饰有限公司招聘启示 篇十三

我公司是多年从事各类大、中型宾馆、中外企业厂房、办公楼等室内外装潢的工装企业，为了进一步满足客户的需求，做大、做强公司业务，公司设定了优厚的底薪和极具吸引力的提成机制，现诚聘各路英才加盟共谋发展，共创美好未来。

招聘岗位：

1、装饰设计师：1人，性别不限，大专

室内设计或环境艺术专业，有良好的沟通、理解能力和团队精神，有创作的灵感，具有一定的手绘基础，熟练使用AutoCAD、Photoshop及简单使用3Dmax等工程软件，有工装经验的优先。

2、工程管理技术人员：2人，男生，大专

土木工程、工程管理专业，沟通能力、团队合作力佳，熟悉工地施工的流程，具有二年以上工作经验，会简单运用CAD制图和预算软件，能去施工现场，有长期在福州地区发展计划的人才。

3、工程预决算人员: 1人，性别不限，大专

建筑工程造价专业，负责编制招投标文件，执行招投标文件评审，合同编写对合同进行修正和完善；负责工程项目的概预算工作； 施工图工程量计算； 成本费用控制、合同管理；提交材料采购计划；工程项目的技术及合同价变更的签证

联系方式：

联系人：王先生

电话：***

邮箱：176569835@QQ.COM

14.装饰设计有限责任公司 篇十四

“优秀的设计、优良的工程、优质的服务”是力天的承诺，“以设计为动力，以质量求发展”是力天的口号。本着“价格透明化；施工标准化；工艺现代化；材料环保化；人员专业化；服务人性化”的六化原则，服务于每一位客户，致力打造客户满意的精品工程。在力天为您服务的是一个经过专业系统培训、时间经验丰富的团队，力求以专业的态度和一种持之以恒的精神完成每一个项目。公司汇集了各种设计流派且经验丰富的设计师，工艺精湛的施工队伍采用带薪制管理，全心全意为您构筑舒适温馨的家园。专业严谨的工程监理，随时监督工程质量，完善的服务体系，为您消除后顾之忧。

公司拥有良好的市场知名度与雄厚的实力，秉承服务第一的理念，以真诚回报客户给予的信任，全力打造中国一流家装企业。

● 经营理念：做装修，交朋友，客户满意是评价我们工作的标准

● 企业精神：诚信经营，口碑相传，基业长青

● 工作方针：注重细节，执行力强，奖罚分明，追求卓越

● 用人准则：人人是人才，赛马不相马，人人有机会成为企业的合伙人

15.上海名沪装饰工程有限公司 篇十五

国内主要使用单位有:

上海复旦大学齡医院'第二军医大学附属长海医院、附属长征医院上海复旦大学华山医院

上海复旦大学中山医院、上海中医药大学附属龙华医院、上海徐汇区中心医院

浙江大学附属邵逸夫医院、浙江大学附属一院、浙江大学附属二院

浙江省人民医院、浙江医院、浙江中医药大学附属医院、四川大学华西医院

北京解放军总医院 (301医院) 、北京协和医院、北京大学附属医院

北京积水潭医院、首都医科大学附属朝阳医院、首都医科大学附属安定医院

首都医科大学附属首钢医院、北京大学附属第三医院、解放军第二炮兵总院、北京和睦家医院

中国医科大学第一附属医院、中国医科大学附属肿瘤医院、大连医科大学附属眼科医院

山东省立医院、山东大学齐鲁医院、青岛市立医院、潍坊医学院附属医院

广州中山大学附属医院、附属肿瘤医院、广州医学院附属第二医院

吉林大学第一医院、哈尔滨解放军211医院、辽宁中医药大学附属医院

南京军区总医院、南京大学附属医院、苏州大学附属医院

中南大学湘雅医院、湘雅三院、西安唐都医院、西京医院

天津大学第一中心医院、天津医科大学肿瘤医院等近千家医院, 受到广泛好评。

16.宝鸡石油机械有限责任公司 篇十六

由宝鸡石油机械有限责任公司研制成功的国家“863”计划重点课题项目——我国首台具有自主知识产权的9000米、12000米交流变频特深井石油钻机，接连打破国外对我国高端石油装备的长期封锁，使我国成为石油装备研发制造大国。“宝石机械”牌石油钻机被评为“全国用户满意产品”，“陕西省名牌产品”、“CNPC优质产品”和“中国名牌”产品称号，“宝石机械”及“BOMCO”商标被国家工商总局认定为驰名商标，并在21个国家和地区成功注册。今年10月18日，“30年中国品牌创新奖”评选结果在北京人民大会堂隆重揭晓，宝鸡石油机械有限责任公司与海尔集团等30家中国著名品牌同台领奖，成为我国石油石化行业惟一获此殊荣的企业。

宝鸡石油机械有限责任公司财务资产部近年来先后获得中国石油“财务资产工作先进集体”，荣获“2007～2008年度财务工作三等奖”，被陕西省银行同业协会及石油石化行业认定为诚信企业，被宝鸡市认定为诚信纳税企业。

17.装饰工程有限公司岗位职责 篇十七

一、部门职责

1、按照公司工程拓展要求完成材料采购任务。

2、对国内外的装饰材料及新型材料性能、产品技术和参数、价格及样品进行收集、整理报予机关部门。

3、拓展材料采购领域。

4、建立并完善材料采购网络。

二、部门经理职责

1、全面主持部门工作，进行人员的合理分工。

2、根据公司的生产计划作出采购计划。

3、负责监督本部门人员的工作情况。

4、协助预算部的报价及预算、决算工作。

5、按施工进度控制施工成本。

6、负责员工的业绩考评。

三、材料员职责

1、按照公司及部门领导的要求，对工程所需材料及时准确地进行采购，并及时作好入帐、报帐手续。

2、采购中灵活撑握市场信息，在保证质量前提下，购买低价位材料。

3、决不做损害公司利益和形象的事情。

预算部岗位职责

一、部门职责

1、按照公司工程业务拓展要求完成预算任务。

2、对国内外装饰市场的材料及新型材料的价格、收集、整理并制作成软件。

3、完善装饰预算软件。

4、负责施工过程中的成本监督。

5、负责协助有关人员业务承揽。

二、部门经理职责

1、主持部门全面工作，合理安排本部门工作。

2、提出预算人员的培训计划和知识的更新要求与办 法。

3、对个案进行预算监督和检查，并与设计要求进行核对。

4、协助有关部门进行业务承揽的洽谈。

5、主持对重要材料的询价和报价。

6、负责员工的业绩考评。

三、预算员职责

1、负责按照公司及部门领导的要求对个案进行预算工作。

2、负责进行个案的成本监督控制。

3、按公司及部门要求承担新的拓展任务。

工程部岗位职责

一、部门职责

1、负责工程施工前期准备工作，制定施工方案。

2、负责工程的质量进度，安全及文明施工的管理。

3、完善材料的出入库制度。

4、负责和甲方做好隐蔽工程验收、竣工验收手续。

5、及时准确做变更及现场经济签证事宜，协助预算部作好决算工作。

6、工程完工后，做出材料分析及工作总结。

7、做好竣工后的客户服务，协助财务部对工程尾款清缴工作。

二、部门经理职责

1、负责部门全面工作，科学合理分工。

2、监督检查工程施工情况，及时发现问题，解决问题。

3、根据管理及业务的需要，提出员工培训及用人计划。

4、协助业务部门业务承揽。

5、监督检查本部门人员的工作情况。

6、负责部门员工的业绩考评。

三、员工职责

项目经理：

1、负责单位工程的全面管理工作，制定施工方案。

2、指挥各工种之间的施工配合、人力调整。

3、负责提出材料供应计划。

４、监督施工进度、质量、安全及现场文明施工。

5、与甲方等有关单位，协调解决工程中出现的问题。做好设计变更、现场经济鉴证。

技术员：

1、负责工程中所涉及的技术工作。

2、制定现场施工计划。

3、负责工程技术交底，指导现场施工。

4、检查工程质量，负责整理资料。施工员：

1、合理安排现场施工。

2、掌握工程进度，负责人力调配。

3、监督安全生产，负责现场文明施工。

4、执行项目经理的行政调配和业务指导。保管员：

1、负责施工现场材料保管、发放工作，作好出入库登记。

2、施工材料按计划控制材料领用，对超计划使用及时上报项目经理。

3、防止材料浪费和流失。

业务部岗位职责

一、部门职责

1、负责公司的业务承揽及业务拓展

2、制定业务承揽及实施方案

3、健全客户服务体系，并做好善后服务

4、根据公司发展需要员工培训和人才储备

二、部门经理职责

1、全面主持部门工作，合理分配工作。

2、制定业务员承揽计划，并监督实施。

3、健全客户服务制度，指导员工业务工作。

4、完善业务承揽网络，拓展业务渠道。

5、负责部门员工的业绩考核。

三、员工职责

1、按公司部门领导的要求，做好本职工作。

2、收集、整理业务信息及客户资料，及时主动和客户沟通。

3、建立自己的业务网络和实施计划。

4、负责配合有关部门进行方案制定，合同签定和尾款追缴。

5、做好客户的回访工作，并整理相关信息交部门经理。

综合部岗位职责

一、部门职责

1、负责公司的行政事务，人事事务。

2、负责公司固定资产及办公用品的采购，并登记整理。

3、根据公司管理及业务需要，提出培训和招聘计划并会付诸实施。

4、负责公司行政、人事和会议记要的档案资料管理。

5、员工的综合素质的考核。

6、负责公司的考勤，配合财务部做好薪资的收放。

7、负责公司形象宣传，配合业务部做好业务拓展工作。

二、综合部经理岗位职责

1、全面主持部门工作，进行人员的合理分工。

2、提出员工的培训计划，做好人才储备工作。

3、完善档案管理制度，并监督检查。

4、根据施工现场情况提出公司形象宣传计划，并付诸实施。

5、负责监督部门人员的工作情况。

6、负责员工的业绩考评。

三、职员岗位职责

1、按公司及部门领导的要求，做好本职工作。

2、做好行政、人事、合同等资料的整理和登记。

3、具体实施员工的培训、招聘及人才储备工作。

4、公正执行考勤规定，及时准确做好记录。

财务部岗位职责

一、部门职责

1、按公司管理负责公司的资金管理及业务需要，完成资金筹备并做好财务的帐册管理。

2、完善公司财务管理制度，制定科学的资金流动等程序。

3、负责施工过程中的成本监督。

4、协助业务部对工程款进行收取。

5、对工程个案和公司当月财政收支进行整理分析并报总经理，每月向董事长汇报财务工作并递交准确的财务报表。

6、负责薪资的发放和个人所得税的代扣代缴工作。

二、部门经理岗位职责

1、主持部门全面工作，合理安排本部门工作。

2、全面掌握公司资金的流动情况。

3、提出财务人员的培训计划和知识的更新、要求与办法。

4、对工程个案的成本情况予以监督检查。

5、负责员工业绩考评。

三、财务人员岗位职责

1、按公司及部门领导的要求做好本职工作。

2、财务帐册在完整准确，严禁营私舞弊。

3、严格执行财务管理制度，拒绝任何人的违法要求。

设计部岗位职责

为充分发挥设计部为公司特色经营手段的特点，发挥设计人员的创造，特将有关人员的职责明确如下。

一、部门职责

1、按照公司工程拓展的要求，完成设计任务。

2、对国内外的装饰市场最新动态及发展趋势进行及时的了解和掌握。

3、收集、整理、制作设计模式以及室内装饰工艺品的收集。

4、完善装饰软件。

5、拓展设计领域，涉足家具、灯饰、铁艺、布艺、软装潢设计等。

6、负责所有相关图纸（包含调整）。

7、负责施工方现场放样及技术交底。

8、负责协助有关人员业务承揽。

二、部门经理职责：

1、全面主持部门工作，进行人员的合理安排和设计分工。根据公司的生产计划作出设计人员的人力资源需求安排。

2、定出设计人员的培训计划与知识更新要求与办法。

3、对个案进行设计督促和检查并与客户要求进行核对。

4、协助业务部进行业务承揽的洽谈。

5、主持对重要个案的设计交底。

6、对设计领域拓展的进程掌握和提出计划。

三、设计师职责：

1、按照公司及部门领导的要求对个案工程进行设计工作。

2、负责进行各案的技术交底工作。

3、负责现场的设计变更及解决现场相关的设计问题。

4、按照公司及部门要求承担新的拓展任务。

以上规定自公布之日起执行

年 月 日

鑫城装饰工程有限公司岗位职责

18.常青藤装饰设计工程有限公司简介 篇十八

公司聚集了一大批专业化的管理设计施工人才。以专业的设计理念、全面的服务体系、顶级的施工水准为客户提供最满意的家居环境。公司以“创建中国装饰产业沃尔玛”为目标，致力于让更多的中国的家庭享受到高性价比的装修服务，真正打造中国家装行业整装第一品牌。

经营理念：忧客户所忧，乐客户所乐。“省钱30%、省时80%、省心100%”

发展目标：创建中国装饰产业沃尔玛，全力打造中国家装整装第一品牌

设计理念：为生活而设计

质量理念：没有质量就没有数量

用人理念：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用

服务理念：客户给我一个相信，我给客户一百个放心

服务理念：

全程服务——装修前、装修中、装修后的每一环节都对客户进行细致深入的服务； 全员服务——公司全体员工都在不同的岗位为客户服务；

特色服务——以创新的服务特色来满足客户的不同需求；

承诺服务——从设计到材料、施工、家居、软装、电器等公司都作了郑重的承诺，并予以行动；

售后服务——0124服务标准

0-应急问题（水电问题）不惜成本立即零小时解决；-回复客户投诉时间不超过一小时；

24-除应急问题外的其他质量问题，服务人员必须在24小时赶到现场解决。

客户权益

第一章 咨询环节客户的权益

尊敬的客户：

当你踏进常青藤装饰大门后,就成为我们尊敬的客户,就享有如下权益：

第一条 有权清楚装饰服务流程。

第二条 有权清楚装饰服务价格。

第三条 有权清楚设计师队伍、项目经理和施工队的基本情况。

第四条 考查装修现场或装修现房。

第五条 有权清楚装饰材料的档次与使用。

第二章 设计环节客户的权益

尊敬的客户：

当你交纳设计定金之后，就享有如下权益：

第六条 签订设计协议后设计师上门量房。

第七条 您如果对设计师不满意的话，请提出更换。

第八条 您在7-15天之内获得一套详细的施工图，该图中包含如下内容：

1、平面布置图

2、天花布置图

3、装饰品立面图

4、家具、门和局部大样图

5、剖面结构图。（特殊情况另约定）

6、水电工程图7.效果图（费用另计）

第九条 您在确定施工图后，同时获得较为详细的预算报价。

第十条 涉及到油漆、铝塑板、乳胶漆等材料的颜色，您必须看到设计师展示的色卡。第十一条 设计师必须清楚您家电器的款式和尺寸。

第十二条 您有权对设计师的服务与工作表现做出评价。

第十三条 如果不在本公司施工，不得向第三方提供图纸，纯设计，收费另计。

第十四条 您不满意和不清楚的图纸，您有权拒绝签字。

第十五条 当您对预算中的工艺不清楚时，您有权要求预算员出示工艺标准或看工地现场。第十六条 您有权要求设计师陪同您购买材料和软装饰品。

第十七条 您有权要求使用环保材料。

第三章 预算环节客户的权益

尊敬的客户： 当你与本公司进行预算时，就享有如下权益：

第二十条 在施工图出来后获得预算方案的第二稿。

第二十一条 当您对某项价格有疑义时，预算员应该详细解释清楚。

第二十二条 当您对设计中的材料不清楚时，您有权要求设计师出示样品，或考查材料市场，或看工地。

第四章 施工环节客户的权益

尊敬的客户：

当您签订施工合同和交纳工程款后，就享有如下权益：

（一）材料方面：

第二十四条 当您发现工地上采购的材料与预算的品牌、质量不一致时，您有权要求退货。第二十五条 采购认证主材时，您有权到建材市场全程跟踪、监督。

第二十六条 您有权对材料的数量进行再核算。

第二十七条 当材料使用与预算不相符时，您有权要求返工或调整预算。

第二十八条 当甲方供材料交付我方被损、被丢时，您有权要求赔偿。

第二十九条 您有权要求公司员工协助您采购主材。

（二）施工质量方面：

第三十条 当您对施工工艺不满意时，您有权提出合理整改要求。

第三十一条 当您施工质量不满意时，你有权要求我方出示合同约定的相关验收标准。第三十二条 你有权要求项目经理，对施工的工艺及质量做出解释，并出示有关书面资料。第三十三条 当拆除工程完成后，你有权进行验收并进行签字确认。

第三十四条当水电管线（暗）铺设工程完成后，你有权进行签字确认。

第三十五条 当封砌及抹灰工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第三十六条 当浴缸落水管完装封砌前，您有权进行验收签字确认。

第三十七条 当饰面板（砖）铺贴处理工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第三十八条 当窗台板挡水板安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第三十九条 当防水测试工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十条 当地板木龙骨安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十一条 当吊顶龙骨安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十二条 当吊顶饰面板安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十三条 当地面地板铺设工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十四条 当门窗套基层制作工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十五条 当门窗套饰面安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十六条 当家具制作工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十七条 当墙壁顶基层及乳胶漆饰面工程完成后，您有权进行验收签字确认。第四十八条 当混色、清水漆工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第四十九条 当卫生洁具安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十条 当电器照明器具等安装工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十一条 当楼梯制作工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十二条 当阳光棚搭建工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十三条 当钢结构搭建工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十四条 当橱柜制作工程完成后，您有权进行验收签字确认。

第五十五条 当清理打扫后，您有权进行验收签字确认。

第五十七条 您有权要求我公司送一张隐蔽工程光盘。

（三）设计方面

第五十八条 当您对未认定设计不满意时，您有权要求设计师到现场沟通，并决定是否重新调整设计。

第五十九条 当您对已经动工的认定项目设计不满意时，您有权要求返工，您只需交纳材料费与工资成本费用。

第六十条 当您需采购有装饰效果的材料时，您有权要求设计师协助采购。

（四）管理方面

第六十一条 当您对设计师、施工监理、项目经理不满意时，您有权要求公司另派其他人选。第六十二条 当您觉得权益受到损害时，您有权向我们公司有关管理部门提出并排除您可能受

到的权益损害。

第六十四条 当您发现施工工地工序颠倒、卫生不良、材料乱放时，您有权提出整改建议。第六十五条 当您发现可能不能按期完成时，您有权要求加快施工速度。

第五章 售后环节客户的权益

尊敬的客户：

当装饰工程验收合格，您交纳装饰尾款后，就享有如下权利：

第六十六条 公司向您出具保修的保修卡。

第六十七条 当您需要维修时，您有权要求我们公司12小时内作出反馈，维修人员24小时内到达现场，水电马上维修，其他一般维修项目在二天内拿出维修方案计划。

第六十八条 因公司施工质量问题造成的保修期内的维修，费用全部由公司负责。第六十九条 您有权要求公司为您的装修工程终身维护，只需交纳成本费。

第六章 附则

19.天津华汇工程建筑设计有限公司 篇十九

华汇公司是由曾经留学德国的国家工程设计大师———周恺先生创建, 并任总建筑师, 他所设计的作品多次获得国际和国内大奖。

领导层由多名国内著名高等院校毕业、学有专长的工学硕士及海外归来的资深建筑师组成, 充满活力, 锐意创新。专业设计人员近346人 (深圳86人, 上海25人, 厦门35人) , 其中高级职称92人、中级职称126人、初级职称108人。

公司拥有国家一级注册建筑师18人、一级结构工程师17人和各方面经验丰富的技术专家多名, 还有三名资深美国注册建筑师、一名新加坡建筑师, 并有中国科学院院士担任高级顾问。

华汇公司的设计群体是具有丰富的工程设计实际经验和很高理论水平的专家、学者、教授以及在设计行业已展现才华的中青年建筑师、工程师们。

华汇公司给客户提供全面优质的城市和居住区规划、城市设计、各类民用与工业建筑设计以及景观环境设计服务。

华汇的设计宗旨是:坚持最优设计、与客户密切配合和全面质量保证。

对任何工程项目, 不论大小一视同仁。每个项目从最初的概念设计到施工和后期配合, 我们均提出最佳的方案供甲方选择, 以便充分满足客户的要求并节省工程投资, 提高经济效益。

我们注重团队精神和精品意识, 追求国际优秀水准。公司拥有高水准的专业模型制作部与建筑师密切配合。我们的设计方案和细部设计从外部环境、建筑造型直到内部空间均要通过不同比例的模型进行比较推敲, 并结合先进的CAD辅助设计共同工作。

本公司自创建以来, 在国内设计市场上赢得了政府、公共部门和私营企业各类用户的广泛好评。我们不仅在天津市、上海市、深圳重要设计竞赛里中标、获奖, 承担了具有影响的市重点大型公共建筑设计, 而且还进入了北京市、深圳、中山市、东莞、南京、成都、桂林市、江浙二省、山东省和海南省的设计市场。承接并完成了大量的单体建筑设计、城市设计、小区规划设计及建筑前期策划、可行性研究等工作, 项目内容包括银行、星级酒店、综合大厦、商业建筑、高级住宅区、文化建筑、教育建筑、博览建筑、体育建筑等设计及相应的室内装饰和环境工程设计。许多作品获得国家优秀设计银、铜奖以及建设部、天津市、上海市评选的优秀工程设计一等奖、二等奖等奖项, 深受业主与同仁的普遍赞赏。

华汇公司总部在天津, 并在北京、上海、深圳、厦门设有分公司。在工程运作中, 华汇将整合各公司的资源, 以最佳的组合为客户提供完善的设计及施工现场服务。

20.镇江新华书店有限责任公司 篇二十

七堇年 等 著

《近在远方》是10位作者的合集，全书以“性和旅行”为主题，讲述了作者们各自的旅行或者口述别人的旅行故事，以及故事中的愛。亲人之情，朋友之情，以情的博大，告诉大家旅行的美好意义，鼓励人们多出去走一走，看一看。

《青蛙不是王子》

蕭袤 著

从萧袤众多的童话精品中，选取了适合小学中高年级学生阅读的篇目。每篇童话配以活泼生动的黑白插图，全书配若干彩插。

《你喝对了吗》

李宁 著

在生活中喝是再平常不过的事儿了，但有很多人对喝并不重视，不知道喝得正确与否关乎着身体的健康状况、生活的质量。这本书把与喝有关的事儿讲得比较清楚，希望大家从掌握喝的常识开始，找对饮品，选对时间，喝出健康、喝出长寿来！

《谈判兵法》

伍向阳 著

最受中国商界精英欢迎的谈判课。让对方有赢的感觉，为自己争取更多。

《世上没有人比你更重要》

苏芩 著

苏芩，华语界最闪耀的知性散文作家，都市中备受追捧的白领代言人。她二十年潜心研读《红楼梦》，把现代情感心理学融入古典巨著，以大观园中的如花美眷、似水流年为引，尽述世间最浪漫蚀骨又痛彻心扉的情感，一分天真，一分温柔，一分悲悯，一分通透，一分犀利，一分清醒。

《失孤》

彭三源 著 刘程程 改编

父亲雷泽宽两岁的儿子丢了，于是他穿越大半个中国开始了长达十五年的寻子之路。途中雷泽宽偶遇幼时被拐的修车小伙曾帅，俩人一起踏上寻亲之旅……最终，曾帅找到了亲生父母，而雷泽宽仍然行走在寻子的路上……

《明朝那些事儿（漫画版）》

当年明月 著 狐周周 绘

漫画版《明朝那些事儿》在最强史实性、趣味性基础上，用超萌的绘画风格讲述了明朝开国皇帝朱元璋跌宕起伏的一生。漫画版充满了萌点、槽点、趣点，而又尊重史实，是一部难得的可以全家一起读、人人都开心的历史普及类作品。

《癌细胞就怕你这么吃》

谢英彪 著

癌细胞的去与留，取决于你今天怎么吃！每天用食物为身体做化疗，由免疫力抗癌，用自信心取胜！