某市社区党建和民营企业工作情况汇报

某市社区党建和民营企业工作情况汇报（12篇）

1.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇一

XX 市城市党建工作经验材料((汇报材料))

新冠疫情防控形势日十分严峻，一场没有硝烟的疫情攻坚战正在全面打响。范文小编整理新冠肺炎疫情防控医生、党员、干部、职工、志原者先进个人事迹和优秀集体事迹文章，供大家学习参考。范文文库网 XX 市城市党建工作经验材料(汇报材料)我市认真贯彻落实全国城市基层党建工作经验座谈会精神，以全省城市大党建试点工作为契机，制定出台《关于加强城市基层党建引领社会治理创新的指导意见》《关于全面推行城市社区党建网格化管理的实施意见》，在 XX 区、XX 区、XX 县试点先行城市大党建工作。坚持 区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展 的思路，以此打通行政壁垒、拆除封闭藩篱，把各领域党组织和党员动员起来、力量整合起来、作用发挥出来，推动城市基层党建由上级发力向基层发力、由单兵作战向整体作战、由封闭运行向融合发展、由粗放管理向精细管理转变，实现了城市基层党建工作全面提升。

一、城市基层党建基本情况及主要做法 ?

截止 20xx 年底，全市共有 6831 个基层党组织、155900 名党员。其中，城市社区党组织 317 个(总支 52 个，支部 265 个)，国有企业党组织 104 个(市属国有企业党组织 65 个，县属国有企业党组织 49 个)，非公有制企业党组织 420 个(单独组建 312 个，联合组建 108 个)，社会组织党组织 201 个(单独组建 167 个，联合组建 34 个)。

近年来，全市各级党组织坚持党要管党、从严治党，认真履行党建主体责任，城市基层党组织和党员的作用不断增强，工作覆盖面不断扩大，城市基层党建工作持续加强。但是面对新形势、新要求以及我市城市实际，还存在力量整合不到位、工作进展不平衡、作用发挥不理想、服务功能不完善等问题。在深入基层调研广泛征求各方意见后，我们认识到推进街道社区和驻区单位 共驻共建共享，是提高基层党建工作的有效方法和重要手段，是解决城市基层党建工作突出问题的现实需要。今年，我们按照 区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展 的工作思路，从优化组织设置、加强党员管理、强化制度保障等方面着手，推动城市党建工作水平取得显著提升。

(一)构筑区域 大党建，优化组织设置，夯实社会治理基础。市委、县(区)委、街道、社区开展 四级联创，和驻区单位 多方共建，构筑立体式的区域化

党建格局。在市县(区)级层面，成立城市基层党建工作领导小组，推行班子成员包抓社区联系点制度，建立了城市基层党建工作联席会制度，加强组织领导和协调指导。在街道层面，全面组建 大工委，引导、协调和调动各方力量，共同参与城市建设和管理，把工作重点转移到做好公共服务、公共管理、公共安全上来，转移到为城市发展提供良好公共环境上来。在社区层面，吸收区域内有关单位、各类组织的党组织负责人为委员，建立社区 大党委。全面推行 网格化 管理，在小区业委会、物业服务企业、商务楼宇、商铺门店建立党组织，将党组织的触角延伸至院落楼栋、居民家庭，形成了 社区大党委 网格党支部 楼栋党小组 党员中心户 组织体系。七里铺社区推行党建 契约化 共建模式，形成了拧成区域 一股绳、织密社会治理 一张网 等 五个一 的大党建工作法。

(二)注重激活 红细胞，严格党员管理，凝聚社会治理力量。针对城市居住群体复杂、主体多元、需求多样等特点，全面深化网格管理。以社区党组织为核心力量，将辖区内的党员全部纳入网格党支部，凝聚社区在职党员、驻区单位、非公和社会组织党员力量，通过开展 一个网格一面旗、一名党员一盏灯、星级党员评定、在职党员进社区 等活动，搭建多元共管平台。实行辖区党员分类管理办法，对在职党员，采取所在单位和报到社区双重管理机制，定期双向反馈志愿服务情况;对离退休党员，社区党组织主动联系，动员其参加社区活动;对流动党员实行 双联双管(党组织与党员、党组织与党组织双向联系，流入地日常管理、流出地跟踪管理)。推行社区与驻区单位互派党员干部挂职锻炼机制，拓宽党员成长渠道，增强社区与驻区单位互信。突出针对流动党员、年老体弱党员等重点群体，注重运用现代信息网络技术设计党建载体，创新党组织活动方式。宝塔区社区 大党委 全部开通微信公众号，建立网上党支部,各类党组织、在职党员、居民党员在公共平台上互动交流,使党组织的声音第一时间传达到各支部和广大党员,社区群众的意见建议及时传递到大党委成员单位，通过 线上 和 线下、键对键 和 面对面 的有机结合，增强各级党组织和广大党员的交流互动。

(三)着力打造 共同体，建立健全机制，汇集社会治理合力。建立联席会议、述职评议、双向承诺等制度，定期研究部署辖区内党的建设、社会治理等工作。通过签订共建协议书、服务双向认领等，推动街道社区与辖区单位对接需求、资源共享。充分赋予街道党工委对驻区单位负责人的人事考核权和征得同意权，赋

予街道党工委对驻区单位党组织和党员的评先树优权。各行业主管部门对驻区单位进行考核、创佳评差、政风行风评议、精神文明创评，要有街道、社区党组织参与评价并出具意见。在驻区单位党员干部考核、民主评议、提拔使用时，由社区党组织出具进社区开展活动表现情况鉴定，对没有按时报到认领任务或消极应付的，一律暂缓提拔使用。街道党工委每年底组织辖区党组织开展抓党建和履行主体责任述职评议，排出名次，按照倒排 10%的比例，对驻区单位党组织党建工作和参与街道社区共驻共建情况进行末位排序，并按照党组织隶属关系，将排名结果报市区两级组织部门备案。

(四)坚持突出 惠民生，注重凝聚人心，创新便民服务载体。坚持以人为本，把提升居民群众的 幸福感 作为城市基层党建的价值取向，通过贴心周到的服务，团结群众，凝聚人心。街道建立便民服务中心，社区建立便民服务大厅，落实专人负责，做好民政、医疗、社保、卫生等服务事项。开展 全程代理零距离 便民服务活动，群众张嘴，干部跑腿，全方位服务社区居民群众。针对社区工作重点和服务对象不同的实际，提出 一社区一特色 的工作要求，打造主题鲜明、富有实效的社区党建工作特色。北苑社区充分挖掘辖区丰富的文化资源，通过抓实红色文化、传统文化、服务文化、廉政文化，打造 文化型 社区;向阳社区结合辖区下岗职工多、餐饮企业多的实际，充分发挥社区党组织桥梁作用，建立就业动态信息指南，搭建就业平台，打造 就业服务型 社区。全市万名在职党员开展 圣地先锋 行动暨进社区包扶低收入户活动，采取 一对一、多对一 等形式，从助老、助残、助困、助业、助医、助学 六助 方面为城市困难群体提供帮助，建立党员 爱心捐助站，开展 组团式 服务和认领群众 微心愿 活动，激发党员创先争优意识，使社区成为在职党员践行 两学一做 的 大舞台。开启了 一岗双助 新模式，通过政府出资购买公共服务，解决孤寡、空巢、残疾等老年人生活无人照顾的问题和 零就业 家庭的就业难题。

一岗双助 被国务院扶贫办信息中心等单位联合评为 2019 民生示范工程。

(五)强化统筹 推动力，创新工作载体，提升社会治理成效。按照 区域统筹、集约共享、问题联解 原则，创新载体，搭建平台，充分激发社区治理的内生动力。深化 问题墙+回音壁 制度。将事关群众切身利益的热难点问题，及时搬上 问题墙，建立问题联办联解联评机制。坚持民事民议。依托四级组织体系，由各级党组织牵头建立民主议事会，鼓励引导驻区单位、社区居民等围绕党的建设、社会治理、服务群众等方面任务进行研究、解决和落实。开展 十个没有 系列创建活动。整合公安、安保等力量，指导建立党员志愿联防队，重点时段组织开展巡逻，排查安全和治安隐患。慧泽社区建立了 一月一事一议一公开 制度，针对辖区内群众性、公益性、社会性重点难点问题，集思广益、协商解决。社区大党委先后合力解决了 噪音扰民、车辆乱停、物业管理 等一系列关于居民生活和利益的棘手问题。兰家坪社区居民反映的辖区内多年来没有路灯、夜行不便的问题，由社区书记亲自认领，多次到城管部门协调，解决了积压多年的 老大难 问题。杜甫川社区创新了 子母问题墙，在居民小区、网格内设置 子墙，网格员能力范围内的问题由网格员自行解决，网格员不能解决报于社区 母墙，既方便了群众提出问题，又加快了问题解决进度。

(六)凝聚合力 强基础，多部门联动发力，提升基层基础保障。以 建强活动阵地、增强服务功能、配强人员力量、加强经费保障 为主要内容，联合发改、民政、财政、住建、规划五部门，在全市城市社区实施了 强基 工程。提升阵地标准。对全市 48 个城市社区进行了改造提升，服务活动和办公用房实现面积达标、位置便利、环境优美。完善服务功能。建立党群服务中心，为党员和居民提供党务办理、法律援助、社会保障、医疗保健等 一站式 便民服务;建立日间照料中心或居家养老服务站，为社区老人提供托养、休闲、上门照护等服务;配备电子信息终端设备，构建互联互通的信息化服务平台;加强网上办理、大数据、人工智能等系统运用，推动智慧社区建设。配强人员力量。按照服务 1000-3000户或 3000-10000 人标准，配备 20-25 名工作人员，服务对象每增加 1000-1500人，相应配备 2 名工作人员的原则，有效充实社区工作力量。保障工作经费。宝塔区每年每个社区办公经费、党建工作经费和服务群众专项经费不少于 40 万元，其他区(县)每年每个社区不少于 30 万元，市级财政每年列支 1000 余万元。

二、取得的工作成效 ?

聚焦体系、功能、机制、载体和队伍等要素，从共同目标、共同利益、共同需求入手，打通行政隶属壁垒，拆除相互封闭藩篱，把各领域党组织动员起来、作用发挥出来，推动城市社区与辖区单位、新兴领域的党建工作深度融合，逐步由上级发力转向基层发力、由单兵作战转向整体作战、由封闭运行转向融合发展、由粗放管理转向精细管理。

(一)强化了政治引领。通过推行街道 大工委、社区 大党委 制，将党组织服务触角向业主委员会、物业公司、新兴领域延伸，拓宽了党的组织和工作覆盖面。普遍建立党建工作联席会、双向承诺制，全面推行街道党员代表会议制度，建立互联互动的组织体系和机制纽带，推动党员教育管理由封闭式向开放式转变，解决了传统方式党建覆盖难、党员资源整合难、党员共同管理难的问题，实现了 三个融合、三个密切 的目的(融合社区与驻区单位党组织，密切社区和驻区单位的关系;融合社区党员与驻区单位党员，密切党员之间的关系;融合党员与群众，进一步密切党群关系)。

(二)推进了社会治理。街道 大工委、社区 大党委 制，通过组织纽带把各方紧密联系起来，驻区单位党组织与街道社区党组织共同谋划社区管理服务、精神文明建设和社会治安综合治理等方面事宜。整合各种资源，每个街道建立 文明大课堂，社区组建 道德大讲堂，充分吸纳辖区各级党组织，围绕社会主义核心价值观等内容，举办宣讲活动，充分调动广大居民群众参与文明城市创建，带头做现代文明城市人。东苑、南桥、凤凰山等社区，以在职党员自编自演的形式，举办广场文艺演出，倡导群众讲文明、树新风;慧泽、王家坪等社区在居民群众中广泛开展 文明家庭 创评活动，杜甫川、东关街等社区组织开展 传承好家训，建设好家风，使文明新风处处洋溢;北苑、北关街、南桥等社区建立文化墙，宣传先进文化，教育辖区群众;王家坪、杨家岭、枣园等社区利用辖区干部学院、XX 大学、市区党校人文资源，组织教师进社区、进学校，进一步强化了社区文化的引领能力。

(三)促进了区域联动。采取村社、政社、企社、校社、景社联动等方式，激发各方优势，促进城市管理和服务工作大融合、大提升。宝塔山街道将辖区 7个村与 7 个社区结成对子，强化互动融合，提升整体水平。积极探索动态开放的党员教育管理模式，通过组织生活联过、支部活动联搞，加强不同领域之间交流和互补。王家坪、枣园、凤凰山等社区经常组织社区干部和在职党员到 XX 革命纪念馆服务游客，协助整治景区附近环境卫生和小商小贩;景区党组织利用自身优势，定期深入到社区开展红色文化宣讲活动，免费为社区提供文化活动广场，义务提供活动主持服务和举办 小小讲解员 培训班，实现互动共融。

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(四)提升了服务水平。通过党组织资源的再分配、再组合、再优化，打破条块管理、单位行业之间的壁垒，实现资源有效整合。定期召开党建联席会议，及时通报情况、交流信息。通过签订共建协议书、双向认领服务等，推动街道社区与驻区单位之间相互提供服务。兰家坪社区积极与 XX 卷烟厂党支部之间沟通协调，增加停车位 300 多个，有效解决了辖区群众 停车难 的问题。桥沟社区 大党委 成员单位向辖区居民、单位之间开放活动阵地、会议场所，实现阵地共有、服务共做。

三、改进城市党建工作的思路与对策 ?

党的十九大报告中要求 打造共建共治共享的社会治理格局，结合试点工作，按照我市基层党建工作 四化 建设总体要求，我们认为，今后一个时期，在全面加强城市党的建设中要把握好这样一个重点、核心和方向，即加强城市党建的根本出发点和落脚点，就是要服务发展、服务群众。

(一)在党建资源配置上，要积极探索社会化党建新思路。面对社会资源日趋多样和分散的趋势，积极挖掘共建资源，探索多元化的资源整合的有效形式，进一步改进领导方式，将过去传统的以纵向控制为主要特征的行政化领导方式转变为更加注重横向联合互动的社会化领导方式，进一步转变活动模式和管理关系，努力实现各类党建资源共享，整体推进城市党建工作。

(二)在组织体系构架上，要积极探索区域性党建新体系。要按照 有利于实现全覆盖，有利于加强党组织建设 的原则，以 组织联建、党员联管、活动联办、服务联升、品牌联创 的五联共建新模式，建立区域性党组织，重点加强城市商贸活动区、大型商务楼宇、产业集聚区、专业市场、工业园区和外来人口集中居住区组织覆盖和工作覆盖，确立区域党组织为核心、区域内各类组织协同配合的组织领导机制，从而建立起纵向到底、横向到边的立体式、网络化、全覆盖的城市党的基层组织新体系。

(三)在党建功能转型上，要积极探索服务型党建新途径。坚持把服务群众作为城市基层党建工作的根本出发点和落脚点，健全服务网络，在区、街道、社区三级分别设立服务中心和服务站，进一步完善服务功能、创新服务方式、创新服务载体、创新主题活动载体，吸纳辖区的机关、企事业单位，形成纵横交错、条块结合的服务网络，开辟畅通党员联系服务群众的新途径。

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(四)在党建工作模式上，要积极探索 智慧党建 新体系。要充分借助互联网、物联网、传感网等技术手段，对党的组织活动、党务管理、网络问政、公众服务等活动的各种需求做出智能响应，构建起党建发展的智慧环境，形成一个具备实时感知、互联互通、智能分析、扁平管理等主要功能的全新的党建工作体系。

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2.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇二

关键词：党建;文化融合;企业

一、企业党建工作与企业文化的内在联系

企业党建工作与企业文化有着十分重要的内在联系，主要包括价值取向上的联系，企业的党建工作和企业文化尽管在宗旨和目标上存在一定的差异，但其价值取向上是统一的，都是为了提升企业的核心竞争力，为社会提供更好的产品与服务。其二，党建工作和企业文化都有发挥青年员工为骨干和先锋模范的作用，促进其在企业建设中贡献力量。因此，促进企业党建工作与文化融合发展是十分必要的。

二、党建工作与企业文化融合发展的具体措施

建立学习型企业是促进党建工作企业文化融合发展的重要一环，建设学习型企业有利于促进两者的相互融合。

（一）建设学习机制，用党建促进学习型企业建设

良好的学习机制是学习型企业建立的基础，企业在做好党建的基础上要充分加强学习机制建设，具体来说有以下几点：

首先，要提升企业领导与员工的理念，提升其对于学习型企业建设的重视度，让其认识到学习型企业建立的重要性，领导改变观念，意识到学习机制建设的重要性，不断提升企业的核心竞争力。

其次，要狠抓学习落实情况。领导应狠抓落实，将责任明确到个人，建立制度，并用制度来进行员工考核。通过课堂培训、宣传册、宣传片的方式向员工培训相关学习知识，并积极组织员工进行心得写作和汇报工作。

再次，抓好党建的四个同步，促进学习型企业的规模扩大。要做到在党建工作规划时同步规划团队学习力建设，在总结党的工作时，同步总结团队学习建设;在考核党建工作时同步考核学习力建设;在表彰先进党组织时同步表彰有效学习团队，这种同步的要求促进了企业的学习制度建设和氛围营造，在对于党政教育的培训中加强团队政治理论、时政形式、党建知识、精神文明建设、社会主义核心价值观等方面的学习与宣传，切实做到以党建促学习型企业的建设。

（二）加强学习网络建设，用党建促进学校阵地

首先，学习型企业建设应以基层为主要阵地，建立学习网络。基层是对员工影响最直接最深远的组织，也是企业战略目标、所有计划和方案最终执行的力量所在，只有将学习建设的重心放在基层，才能使得企业的管理大厦更加稳固，基础更加牢固，才能够有效的保障企业整体文化建设和人才储备的高水平和企业战略目标的完成，不断提升企业的核心竞争力。

其次，学习型企业建设要以实践为主导、建设实干型企业。建立实践为主导的学习网络。在加强企业学习氛围建设的同时要注重实践，切实使学习机制建设适应企业发展的趋势，同时要以基层为主要阵地，增强基层班组的执行力，确保员工通过学习能够不断提升自己的各项能力，不断提升企业的文化软实力。

再次，要促使党的生活学习与企业科室学习共同发展。在企业中，大部分的党员也是企业的骨干人员，既要参加党员的学习也要参加企业中的学习，而在实际繁重的工作中，会导致这些员工的时间短缺，因此可以将两者的学习并举，可以在公司的会议后展开党的学习活动，将两者的学习时间有机结合，节省时间并能够提升学习质量。例如本企业为了使公司上下凝聚合力，团结协作，公司开展特色学习活动。一是每周二利用早会时间，分别由一名干部和一名员工上讲堂，宣讲题材围绕道德教育、企业凝聚力及团队执行力等方面，会后员工就宣讲内容谈感受;二是开展“三个一”活动，即要求党员干部每季度精读一本好书，每半年写一篇学习心得，每年写一篇与企业文化建设有关的调研文章，通过“三个一”活动，不断夯实党员干部的理论功底和文化素养，促进他们的调研水平不断提高;三是开展“周四讨论日”活动。今年年初，我公司确定了每周四下午为党员干部讨论交流时间，结合自身工作实际集中进行政治理论或具体业务知识的讨论交流。

（三）打造创新型企业，用党建精神文明促进企业文化建设

目前企业正处在改制与创新的关键时期、重点工作突破时期，需要不断的推进发展、调结构、促生产率提升、更新观念、创新工作方式，在这样一个改制与创新的大背景下，学习型企业建设就显得尤为紧迫。

首先，要用创新的方式和理念对待学习型企业建设。使得创新成为思想政治教育的灵魂，可以组织基层员工联合的活动，积极开展荣辱观教育、道德教育等活动。同时坚持科技创新，积极引导员工进行学习创新，对于表现优秀的员工给予相关奖项，起到示范作用，这样将员工的学习工作进行落实，促进学习型企业建设的实效性和积极性，使得企业的发展进入良性循环。

其次，要使得学习建设适应工作的发展，不能单独空谈，而应与实际工作相结合并积极指导日常工作的进行。树立助人为乐、爱岗敬业的积极思想观，使得职工争当榜样，并将这种积极主动的精神状态融入到日常的工作实践中，促进工作的良性发展。

再次，要在单位中倡导主流积极的企业文化，为文化建设提供良好的环境，并进一步通过思想政治教育提升企业文化的高度，促进员工的心理健康，促进企业与员工的共同发展。同时要建立科学的激励机制，实行奖惩结合、完善精神激励、并建立监督评估机制，将工作绩效与员工的奖金薪酬和考核绩效相结合，促进学习型企业建设的积极开展。

第四，要以职业道德学习为重点，党支部应积极结合企业实际开展学、议、摆的活动，学习新形势下职业道德建设的新内涵，讨论创新企业精神的重要性，摆出违法职业道德规范的危害。通过党支部组织的活动，使得大家对于职业道德建设有深刻的认识，达到学校的目的。

总之，以创建学习型党组织为契机，围绕工作重点和各种问题开展深入学习，将广大党员培养成为企业的骨干，造就一大批综合性人才。以新知识充实头脑，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，将学习成果转化为企业创新发展的内在动力，为推动企业战略的实现做出贡献.

参考文献：

[1] 赵红岩. 如何加强企业学习建设.兵团工运 ，2005（2）

3.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇三

0 2020 年某市 全市“十四五”人才工作重难点问题调研报告

我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决“十三五” 期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步 增强人才服务发展的支撑保障作用，对于提高“十四五”区域 竞争能力和水平具有决定性意义。

一、“十三五”人才工作的主要做法和成效

多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入 推进人才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实 施 XX 等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。

（一）加强宏观指导，健全人才工作格局。

印发了《关于 进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布 X 个中长期人才规划、X 个人才队伍专项规划、X 个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。建立了党 委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。

（二）完善政策措施，优化干事创业环境。

先后出台《XX 人才资源开发条例》、《XX 人才市场条例》、《XX 专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进 XX 人才资源和社会保障事业发展的意见》、《关于加强 XX 人才发展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才 的若干规定》等 X 多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。

（三）推动内引外联，为科学发展聚集英才。

各级党委政 府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促 进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。市党委政府 借助 XX 等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士 XX 名、国内外知名专家 XX 名，全职引进博士 XX 名。加强同国内著名高校人才交流合作，与 XX 大学签署战略合作协议，与 XX 大学签署人才合作框架协议，推动 XX 与 X 签署了“共建研究生社会实践 XX 试点基地协议”、“共建研究生骨干地方短期挂职锻炼 XX 基地协议”等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得 了良好效果。

（四）打造创业创新载体，增强人才工作实效。

市党委政府围绕优势特色产业发展，启动建设了 XX 产业“人才高地”。创建了 XX“人才特区”，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。大力实施面向 X 国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。建 立市科

技创新团队 X 个，已承担国家及市科技项目 X 项，取得了一大批新成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。

“十三五”以来，市党委政府共表彰“XX”XX 名，累计投入奖励专项经费 XX 万元，在全市营造了浓厚的重才爱才氛围。

（五）加大育才力度，提升各类人才素质。“十三五”以 来，市组织 XX 万人次参加了各类继续教育培训；组织 XX 个职业工种、XX 人进行了职业技能鉴定，选拔高级工 XX 人、技师 XX 人、高级技师 XX 人；培训农村实用人才 XX 万人、农业职业技能人才 XX 万人、农业专项技术人才 XX 万人。实施 XX、XX 等人才培养计划，选派一大批专业技术人才到市、发达地区或国 外科研机构、医院、高校进行中长期培训，专业技术人才的素 质和能力得到明显提升。

总结近些年来我市人才队伍建设的基本经验，主要有：

一是必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发 挥领导核心作用，充分履行“管宏观、管政策、管协调、管服 务”的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工 作沿着正确的方向前进。

二是必须始终坚持解放思想、更新观念。只有坚持解放思想，始终保持与时俱进的精神状态，才能 树立先进理念、开阔用人视野，才能解决体制机制性障碍，克 服人才工作中重财轻人、重使用轻开发、重资历轻业绩、急用 现引等问题，才能打造有利于人才发展的环境。

三是必须不断创新人才体制机制。只有把人才体制机制创新作为人才队伍建 设的根本着力点，不断深化人才工作管理体制改革，建立健全 人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机制，畅通人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间流动的渠道，才能有效激发各类人才的创新创造活力，做到人尽其才、才尽其用。

四是必须不断优化政策环境。经济欠发达地区只有创新人才政策，增强对人才的服务功能，创造有利于人才发展、施展才能的良好环境，才能形成吸引、聚集各类优秀人才的洼地。五是必须注重发挥市场配置人才资源的决定性作用。只有充分发挥市场主体重才、引才、用才、育才的主动性和积极性，人才工作才能健康、可持续发展。只有充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，才能提高人才资源的配置效率，促进各类人才合理有序流动。

二、“十 三五”人才工作存在的重点难点问题

从宏观上看：

一是人才总量不足、质量不高。我市人才占 总人口比例为 X，比全国平均水平低 X 个百分点。具有高级职称的专业技术人才 X 万人，高层次科技人才 X 人，中国工程院院士仅有 X 人、国家有突出贡献的在职中青年专家 X 人、全国杰出专业技术人才 X 人、国家“百千万人才工程”一、二层次在职人选 X 人，与全国各市区特别是发达地区相比，我市高层次人才的比例很低。

二是人才结构、分布不够合理。从全市人 才队伍结构来看，传统人才多，高新技术人才少；普通型人才 多，产业化人才少；基础研究人才多，实用型人才少；继承型 人才多，创新型人才少。从区域分布来讲，人才主要集中在城 市，山区、农村的人才相对较少；从行业分布来讲，人才主要集中在医疗、教育、农牧等领域，而能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等重点领域的人才非常短缺。调查统计显示，到“十三五”末，我市能源、化工等 X 个重点领域现有人才 X 万人、缺少 X 万多人，其中能源化工缺 X 万人、装备制造缺 X 万人、XX 产业缺 X 多人、新材料缺 XX 多人、现代农业缺 XX 多人。

三是人才工作机制不够完善。突出表现在人才培养评价机制不健全，培养体系缺乏系统性、规范性和实效性； 人才评价不够科学，特别对专业技术人才的评价还没有建立起以能力和业绩为核心的评价体系，评价方法简单、粗放。人才激励保障机制不够完善，受表彰的人往往 “老面孔”较多，对那些正在埋头苦干、破茧欲出的中青年人才缺乏激励；薪酬激励机制尚未普遍形成，人才价值难以有效体现。人才使用机制缺乏活力，导致人才流向党政机关的多，出现学非所用、专业不对口现象，带来人才使用效率不高的问题；一些非公有制企业实行家族式管理，用人唯亲不唯才、放手不放心，没有成熟的用人机制，缺乏人才吸引力。

四是人才观念落后，人才发展环境不够宽松。一些地方领导和企业存在“引人不如引资”、“引智不如引项目”、“重硬件投入、轻人才投入”等思想观念，有的还存在重引进轻培养、重所有轻所用的现象，导致人才“引进来、用不好、留不住”。有的崇信“外来的和尚会念经”，对引进区外人才比较重视，对本地本单位人才关注不够。

五是人才工作经费普遍投入不足。市人才资源开发专项资金 XXX 万元，其中大部分用于人才引进、高层次人才津贴等专项经费，用于人才资源开发的经费较少。

从具体问题上看：

一是人才市场化配置不畅，人才流通困难。受编制、身份的限制，一些单位急需紧缺的人才引不进来； 一些地方对引进人才在户籍、社保等方面存在政策“壁垒”，制约了人才的合理流动和优化配置。

二是职称评聘受限，影响人才稳定。特别是基层科研、文化、医疗、学校等单位，符合职称评聘条件的专业技术人才较多，但由于受职称名额限制，许多人难以评定职称或职称晋级，成为当前影响人才队伍稳定的焦点问题。

三是人才竞争激励机制不健全，优秀人才难以脱颖而出。事业单位人事制度改革相对滞后，以业绩考评为核心，以考评定津贴、定优劣、定奖惩的激励制度尚未建立，一定程度上存在着平均主义现象，分配

不能向优秀人才倾斜，不能向关键岗位倾斜，导致有事无人干，有人不干事。

四是人才资源缺乏与浪费、流失并存。由于地区发展、行业发展不平衡和基层待遇差、发展空间小等，导致人才结构、分布失衡，产生人才资源缺乏与浪费、流失并存现象。

三、加强我市“十四五”人才工作的对策建议

当前我市人才工作的重点难点问题，成因是多方面的，要 加强顶层设计，综合分析、整体谋划，重点突破、统筹推进。

（一）健全人才工作管理体制，形成党管人才合力。

一是健全党管人才体制机制。以贯彻落实市《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》为抓手，进一步完善全市人才工作决策 机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、协调推进的 人才工作运行机制。健全党委政府人才工作目标责任制，提高 各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权 重。充分发挥组织部门牵头抓总和人才工作协调（领导）小组 各成员单位的职能作用，进一步调动各行业做人才工作的主动 性创造性，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。

二是改进人才管理方式。整合市党委组织部、人力资源和社会保障局 人才工作机构，组建新的人才工作机构。建立与现代科研院所 制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制 度。

三是健全人才发展规划落实的长效机制。按照市人才规划 部署，细化工作内容，分、有步骤地深入实施，重点围绕 急需紧缺人才的引、留、用等制定详细的工作方案，并抓好落 实。深入开展调查研究，及时研究解决人才规划实施中出现的 新情况新问题，建立完善的人才规划实施情况监督、检查、评估和考核体系。

（二）完善人才工作运行机制，优化人才发展环境。

一是建立人才发展投入机制。各级政府要优先保证对人才发展的投 入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅 度。改善经济社会发展的要素投入结构，较大幅度增加人力资 本投资比重，提高投资效益。研究制定财政税收、投融资等方 面的优惠政策，鼓励和支持用人单位、个人和社会多渠道进行人才投入。

二是健全人才合理流动机制。疏通党政机关、企事业单位和社会人才相互流动机制，盘活人力资源，激发人才活力。健全人才向基层、艰苦地区、生产一线流动机制，提高农村基层和艰苦边远地区人才的津贴标准，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策。完善社会保障制度，为人才在不同地区、不同所有制单位、不同行业之间的流动提供保障。完善市场配置人才资源机制，整合我市各类人才资源市场，积极培育、扶持新型专业人才市场、中介组织，健全人才市场服务标准，形成统一、规范的人才市场体系。

三是完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价发现机制，完善人才评价标准，注重依

据实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，既突出用人单位评价人才的主体作用，也要注重发挥业内专家在标准制定及评审工作中的作用，增强评价结果的公信力。研究制定科学、规范、公平的评价规则，确保评价的公平公正。

四是健全人才待遇激励机制。对做出突出贡献的本地人才，要给予与引进人才同等待遇；企事业单位选聘的急需紧缺或关键岗位上的专业技术人才和高技能人才，探索实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。鼓励有条件的企业对做出突出贡献的经营管理人才实行期权、股权激励。制定高端人才、优秀人才休假疗养制度。大力开展“XX”评选活动，对各行各业做出突出贡献的优秀人才给予表彰奖励。

（三）推进人才政策创新，激发各类人才活力。

一是完善人才培养开发政策。建立以用人单位为主体、学校教育与实践锻炼相结合，政府推动与社会支持相结合的人才培养体系。整合培训资源和项目，根据经济社会发展对人才的需求，重点实施一批人才培养中长期项目。积极开展各类科技、学术交流活动，举办高层次的全国性、国际性专业论坛，为高层次人才学术交流合作创造条件。探索实施“专业技术人才服务企业技术创新行动”，通过保留身份、项目支持、奖励等方式，鼓励高层次专业技术人才服务企业技术创新，逐步向企业集聚。

二是完善稳定与用好人才的关爱政策。大力实施市“XX”工程。完善在 XX 工作的院士、国家有突出贡献中青年专家、“国家百千万人才工程”等人选的津贴发放办法。适应产业发展和项目建设需要，依托 XX 经济区建设、XX 扶贫攻坚和“XX”园区建设等工程，重点打造一批人才平台，盘活人才资源，发挥人才作用。

重视发挥企业用人主体作用，鼓励企业建设高水平技术中心和高端人才工作站，完善配套设施和政策，为高层次人才发挥作用创造条件。

三是实施更加开放的人才引进政策。深入实施市“XX 引才百人计划”，大力吸引海外能源、化工、冶金、建材、新材料、装备制造、生物产业等方面的人才来 XX 创新创业，并完善我市长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等特殊政策措施。加大引进国外智力力度，支持我市高等院校、科研院所与海外高水平教育科研机构建立联合研发基地，推动我市大型企业建立海外研发机构。加强人才开发的国际交流合 作，通过建立产学研联盟等，加强我市与国外知名院校、科研 院所和跨国企业的交流合作。

四是实施非公有制经济组 织人才发展专项政策。研究制定加强非公有制经济组织人才队伍建设 的意见，加大非公经济人才培养、引进、使用、激励力度，引 导专业技术人才到非公经济组织创新创业，支持高校毕业生到 非公经济组织中就业。

（四）实施重大人才工程，培养造就高层次人才和急需紧缺人才。

一是实施人才素质提升工程。加大高技能人才开发投入，重点扶持高中级技工学校、技师学院，加速培养急需的高技能人才。每年遴选一批企业班子成员及企业监管部门的管理人员，采取合作培训、外派、委托培养等形式，到国内外大企业、大公司、商务基地或国内发达地区研修或挂职锻炼。继续实施“XX”名校长名医培养计划，选拔中小学校长、骨干医生到沿海发达省市挂职锻炼或研修。

二是大力推进科技创新团队建设和“ XX ”建设。依托高校、科研院所、大型企业、经济开发区等优势特色功能区、产业项目和重点学科，推进科技创新团队建设，强化动态管理和考核机制。完善科技创新团队资助、激励和保障制度，充分发挥科技创新团队凝聚、培养、使用人才的引领作用。推进市能源化工、葡萄产业、设施农业、枸杞产业“人才高地”建设，多领域、多专业、多层次引进一批国际一流的专业技术人才和管理人才，加强人才高地建设规划和落实工作，着力打造 XX 四大“XX”品牌。

从国家“十四五”规划看建筑类央企发展趋势

在贸易战的背景下，“十四五”建筑行业将面临更加不确定的外部环境，更加激烈的市场竞争，更多的潜在的市场风险，将会对建筑行业央企的市场经营提出更大的挑战，建筑类央企在“十四五”期间应该朝着业务细分方向更精准，区域布局更加聚焦，打造“大经营、强经营”的市场化、国际化的市场经营体系。

从国家“十四五”规划的发展方向来看，“改革创新”依然是主旋律，“十四五期间”国家将围绕“补短板、促升级、增后劲、惠民生”，研究推出一批重大工程和项目，提升基础设施水平，促进改善生态环境，改善民生，增强企业的创新力和竞争力。

同时，重点围绕增强企业发展内生动力，激发市场活力，深化“放管服”改革，打造市场化、法制化、国际化的营商环境。建筑类央企“十四五”期间将围绕“国际化、市场化、区域化”纵深发展。

国际化——手拉手一起“走出去” 基于国内建筑市场的逐步饱和，竞争白热化的趋势，各大建筑央企国际化步伐将会进一步加速，参与国际竞争，提升国际市场的竞争力。随着国家政府框架项目的进一步收紧，“十四五”建筑央企在国际上面临的不应该中资企业内部的竞争，而是与国际工程承包商之间的竞争。

从南北船合并的背后逻辑上来看，“十四五”央企改革也将会朝着世界一流的方向纵深发展，坚定不移的推进国际化，依靠技术、质量、资金等综合实力与国际标杆企业开展竞争，业务同质化的央企将会面临新一轮的合并，减少海外之间的竞争，不仅要“做大做强”，还要“做强做优”，提升国际化竞争能力。

市场化——占领细分领域品质至高点 随着经济社会发展水平提高，建筑业也将会朝着“高品质、高科技、惠民生、强运营”的方向发展，这就要求各大建筑类央企尤其是下属二级单位，作为国家队在细分业务领域上做精做优，而不是同质化竞争，为了短期考核目标到处打猎，鳄鱼老虎一起抓，忽视建立细分业务核心优势，则会导致企业长期发展动力不足，即使抓住短暂的政策机遇，后续增长动力也存在严重不足。

面临“群雄逐鹿”的建筑市场，各大建筑央企应通过多种形式开展跨领域多方位的合作，解放思想，合作共赢，与产业链上下游企业合纵连横，提升综合项目运作能力，打造细分市场的品质项目。笔者认为，未来只有具备专项细分领域核心竞争能力的建筑企业才能够实现高质量的持续发展。

而在细分领域的选择上，“十四五”规划上一定要开展排查式、系统性的外部市场研究，并充分考虑企业内部的资源能力优势，内部与外部两者步调一致才能够走的更快更远。

区域化——守住重点优势区域几座城 对于建筑行业来说，国家的总体规划、区域规划、区域政策至关重要，如何紧密结合自身区域情况，开展区域布局，笔者认为在守住自身区位优势的同时适度区域布局。

每家企业都有自己的区位优势，有些企业盲目加快全国区域布局，但由于人力资源、资源投入的限制，往往导致区位优势区域的项目没有深入挖掘，自身的区位优势也没有发挥出来。如何守住自己的“山头”，充分挖掘自己“山头”的优质项目，这就要求企业在区域发展上，立足区域长远发展，站位更高，从政府的角度看待项目，从民生的角度看待项目，解决区域发展的痛点，集合项目前后端的优势产业

链上下游资源，以产业联盟的方式打造区域生态圈，建设一批惠及民生的高品质大项目。

同时，打造狼性的经营文化，在经营机制改革、商业模式创新等方面持续深化改革，以提升经济效益为核心；针对央企下属三级企业且主要市场来源于集团内部市场，加大这类企业的混合所有制改革，向外要市场，向外要效益，增强企业内生动力。

“十四五” 某 局机关党建工作整体思路 0 3000 字范文稿

“十四五”是十九大明确实现中华民族伟大复兴的第二阶段建设起始之年，更是落实全面从严治党引领各项建设的关键之年。根据市、县“十四五”基层党建工作要点，“十四五”期间，我局党建工作整体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，抓实基础，改进作风，持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作，全面提升基层党建工作质量，为建设“xx 明珠”的新局面提供坚强的思想和组织保障。

一、着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设

(一)持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神与学习总书记系列重要讲话精神与学习贯彻省市县组织工作会议、组织部长会议精神紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好机关党员和领导干部政治理论学习。

(二)持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，认真抓好问题整改，确保取得实效，引导机关党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)持续抓好党内教育培训。要通过依托红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展对局党委、党总支、党支部书记、党务干部、新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。

二、着眼建设一直过硬干部队伍，加强干部建设

(四)提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全局机关干部的日常调整配备工作。

(五)加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，积极向县组织部推荐优秀年轻干部，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题积极解决，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。

(六)提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部理论、党性教育、道德教育和专业化能力提升的需要，领导干部要带头学理论、强信息，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强司法服务经济建设相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。

(七)严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，和纪检部门做好衔接，按照全员、全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都在监管中。加强班子

成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

(八)严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。针对干部队伍中存在的“庸散懒”现象，进一步严格绩效考核制度，通过量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，加大奖惩力度，进一步调动机关工作人员的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。

三、着眼标准化规范化，抓好基层党组织建设

(九)全面落实党支部工作条例。进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五化”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争年内机关党支部达到“五化”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(十)严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，机关支部主题党日期间原则上不安排业务工

作会议和需集体行动的工作，确保全局广大党员特别是党员领导干部有时间、有精力正常参加组织生活。

(十一)做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量;完善党籍管理，特别是律协党总支的党籍管理工作，我们将与律协党总支进行对接，通过走访、调查等形式，理清党员律师档案资料，理顺律协党总支的党员管理工作;严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员;进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。从关爱党员干部入手，建立本局生活困难党员、老党员明细台账，实行动态管理。在重要的节假日从党费、行政经费中安排资金开展生活困难党员、老党员走访慰问，“送温暖献爱心”活动，尽力帮助解决实际困难。

(十二)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障，将组织运转经费按照 2%的比例纳入财政预算，建立运转经费正常增长机制、拨付监督机制、考核奖惩机制，确保资金拨付、管理、使用规范高效。

四、着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥党建引领作用

(十三)坚定不移走党指引的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会、妇联、团委合建的工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。

4.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇四

省政法队伍教育整顿领导小组办公室：

现将XX市政法队伍教育整顿有关情况报告如下：

市、县政法队伍教育整顿启动以来，按照中央、省委统一安排部署，在省第XX驻点指导组的具体指导下，XX市各级各有关部门主动扛稳抓牢政治责任，凝聚思想共识，周密系统谋划，扎实有力推进，切实把教育整顿作为当前一项重大政治任务，全面动员，全力以赴，确保取得实实在在的成效，努力把全市政法队伍锻造成一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。

一、扛牢主体责任，政治站位有高度

一是高站位抓谋划。

XX市委高度重视全市政法队伍教育整顿，牢牢把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。省人大常委会副主任、市委书记XX先后两次在市委常委会上听取专题汇报，要求全市各级各有关部门提升站位，精心准备，成立相应领导机构和工作专班，制定具体且有操作性的实施方案，高标准、高质量组织开展好全市政法队伍教育整顿。2月XX日，在市委平安XX建设、全面依法治市暨市委政法工作会议上，XX书记对政法队伍教育整顿专门进行安排。二是高规格抓组织。在市委的坚强领导下，市委政法委主动与市纪委监委、市委办、市委组织部、市委宣传部、市委编办、市直政法各单位及市场监督管理局、市机关事务中心等17个成员单位沟通，迅速研究成立了市委书记XX任组长，市委副书记任第一副组长，市纪委书记、市委秘书长、市委组织部长、市委宣传部长、市委政法委书记和市法检公主要负责同志任副组长，有关单位常务副职和主要领导为成员的高规格全市政法队伍教育整顿领导小组，并于2月28日以市委文件印发。三是高效率抓部署。3月X日，全省政法队伍教育整顿动员部署会议召开之后，按照XX书记安排，市委政法委全面做好召开全市动员部署会议的各项筹备工作。二是保证学习内容。在扎实开展政治教育、警示教育、英模教育的基础上，全市各级各部门结合实际，创新开展党史教育和红色教育，通过学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。把党的理想信念火种、红色传统基因植于血脉中，镌刻在心中，让红色基因永不变色，红色薪火代代相传。3月X日，市委召开常委会议，专题听取有关情况汇报.二、存在问题

1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，有时候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影响了工作的进程。

2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。

3、工作作风方面：因为工作量较大且工作单一，有时候难免有“慢、散、浮”等问题。服务态度有时不太好，有时工作忙，来办事的人多，做不到对服务对象心平气和，工作方法简单，有时说话不讲策略容易产生急躁情绪;没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，没有特敢为人先的精神。

4、纪律作风方面：能自觉遵守公安机关纪律条令的纪律要求，但纪律作风没有闪光点，不能够成完全体现出青年民警应有的朝气，带动作用力不够强。

三、存在问题原因分析通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：

1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;

3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

4、在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。

四、下一步努力方向

结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次政治理论学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。

2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。

3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。

5.某市培养选拔女干部工作情况汇报 篇五

2营造环境促发展 提升素质长才干

——市培养选拔女干部工作情况汇报

市妇联

近年来，我市各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作，制定和落实培养选拔女干部工作规划，积极推进女干部培养选拔使用工作，不断取得了新的进展。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 11.38% ；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30% ；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。在女干部中，副科级以上干部 89人，占全市副科级以上干部人数的10.01% ；其中正处级干部1人，副处级干部4人；正科级干部13人，担任单位主职的有8人；副科级干部71人。全市副科级以上女干部平均年龄40.5岁。全市 88 个直属单位有26个单位配备女领导干部31人，16个办事处、镇、场党政班子有15个班子配备女领导干部共18人。

一、主要做法：

（一）统筹规划，提高认识，努力营造女干部的发展环境。

1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女干部工作的重要性，切实加强对妇女干部工作的领导，把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领

导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女干部培养选拔工作的情况汇报，提出具体要求。

3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女干部工作，宣传妇女干部中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章，在舆论上强化引导。2007年以来在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发工作热情和政治责任感，营造良好舆论氛围。2008年，女干部龙艳明先进事迹还在中央电视台、省电视台上进行了广泛宣传。

（二）强化教育，注重培养，着力提高女干部的整体素质。

1、多形式培训教育。先后举办女干部理论培训班9期，培训女干部710多人。2007年还将xx等5名优秀的妇女后备干部送到了xx市委党校进行专题培训。每年举办各种类型妇女干部座谈会，在每年的人大会议和政协会议中，她们都有大量的提案均被采纳。

2、多途径实践锻炼。近年来，我市先后对39名副科级以上女干部进行了交流，对410多名女干部实行了岗位轮换。市老年龄办陈文兰等4名女干部被安排到民营企业挂职锻炼。市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。

3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步安排她们在适当的领导岗位上压担子。现任市副市长xx同志，经过实验小学年级组长、市文体局副局长、xx办事处副主任等多个岗位培养后，成长为副市长。xx、xx、xx、xx等都是经过多岗位培养走上主要领导岗位。

（三）多措并举，大胆选拔，强力推动女干部的成长成才。

1、把握选拔标准，严格选拔程序。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用。全市共有89名妇女干部被重用，其中副县级以上5人，正科级13人，副科级71人。其中有8人担任有关单位主要领导。

2、突破思想禁锢，大胆选拔任用。大胆突破思想禁锢，采取“二

不、三打破”的方法：不求全责备、不用条条框框限制、打破低一级职务任职时间限制、打破职级界限，打破部门领导干部职数界限，采取先进后出，逐步调整的办法任用妇女干部。xx、xx、xx等一批女干部被破格选拔到领导岗位。

3、创新选拔方式，赛场快步成长。近年来，我们不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。xx、xx、xx、xx、xx等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。

4、广开选才视野，拓宽后备渠道。在选拔培养后备干部的过程中，注意做到“四个结合”：即上下结合、与职能部门结合、与年度测评和考核结合、与评先评模结合。2006年，xx、xx、xx等优秀干部被及时列为后备干部后，现在都已成为乡镇和部门的领导干部。

二、存在的主要问题

主要表现在：

一是女干部占干部总比例不高。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占10.01%，特别是年轻女干部较少。

二是女干部分布结构不合理。全市女干部中，副科级以上女干部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。

三是是女干部梯次结构有待优化。女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。

五是女干部不平等地位仍然存在。在培养选拔女干部中“戴着有色眼镜”看待女干部，女干部一定程度上参政议政意识还不够强。

这些问题需要引起我们的高度的重视，采取切实措施加以解决。

三、意见及建议

1、重宣传，营造有利于女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。在全社会营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围。

2、当好参谋，积极为党委决策提供依据，积极争取培养选拔女干

部工作方面的政策。有针对性地提出对策建议，为党委、组织部门决策提供依据,进一步加强党政部门中层女干部的培养交流，形成科学的管理机制。

3、发挥工作主动性，着力提升女干部能力素质，努力配合组织人事部门做好工作。主动配合组织人事部门做好工作，把提高女干部整体素质作为工作重点，善于发现女性人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部,认真做好女干部的推荐工作。

6.浅谈加强和改进国有企业党建工作 篇六

关键词：国有企业 党建工作

当前在国有企业的党建工作中存在着很多新的特点，党建工作也呈现出新的发展态势，本文在阐述我国国有企业党建工作的实践经验的同时，分析了其中所存在的问题。为了进一步提高我国国有企业党建工作的针对性与实效性，我们必须给予国有企业的党建工作以充分的重视。

1 坚持企业党组织的政治核心地位

不管在企业中处于控股地位的是什么性质的资本，我们都必须确保企业的党组织的核心政治地位。企业党组织是党的一种基层组织形式，是在企业中宣传、贯彻毛泽东思想及中国特色社会主义理论的实践者、组织者与推动者。企业党组织作为共产党的基层组织，应充分发挥其在提高党的执政能力、贯彻党的执政意志及巩固党的执政地位等方面的重要作用。企业的党组织除了具有作为执政党的政治组织的作用之外，还是组成企业这一经济组织的主要内容之一，它还肩负着确保企业的生产经营、推动企业发展的重要使命。在中国共产党的党章中明确规定了企业党组织的作用与地位，并且企业党组织的权力是由宪法予以保障的。

在企业中，党组织的核心政治地位主要表现在下述几方面：确保党的方针政策路线在企业中的贯彻执行；监督并指导企业自觉、严格地遵守国家的各项法规法律；通过共青团及工会等群主性组织将企业中的职工牢牢凝聚在一起，最终实现推动企业快速健康发展的目标。除上述几个方面外，企业中党组织的核心政治地位还表现在它是维持和群众职工间密切的血肉关系的重要桥梁，在扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础，及增强企业員工和党员的凝聚力方面起着极其重要的关键作用。

2 应纠正“轻党建、重经营”的错误认识，准确把握企业党建工作的重要意义

从劳动属性的角度分析，企业的党建工作应划归到精神劳动的范畴之中，尽管企业党建工作并不参与直接的物质产品的生产活动，但是它却对于物质财富的创造而言也有很大的贡献，其中包含着一个价值转化的过程。受企业党建工作的影响的职工所创造出的劳动成果充分体现了企业党组织的劳动价值。据此，我们能够获得下述两个方面的启示：一方面，党务工作的显性价值就在于创造丰富的精神财富，而在企业党组织的影响下的职工所创造出的物质财富则是党务工作的价值的主要表现形式；另一方面，在开展党务工作时不能仅仅为了党务，在开展具体工作时决不能脱离企业的劳动任务与劳动者的实际情况。也就是说，在开展企业的党务工作时我们在评价自我工作时应把工作任务的实际完成情况作为主要评价标准，应始终围绕本范围的中心工作进行。

3 从党建对象特点的变化情况出发，不断改进、丰富企业党建工作的方法与内容

第一，我们应不断创新党建工作的思路。现阶段，企业的党建工作面临着许多新的挑战与新的形势，不仅面临着企业结构调整中所出现的多样化的利益关系，也面临着多元化的西方思想的挑战。因此，我们在开展党建工作时应当按照继承和创新相促进的工作方法，不断推动企业党建工作的创新，以符合新形势，满足时代发展的需要。第二，应不断丰富党建工作的内容。企业的党组织应充分把握群众党员队伍所表现出的新的特点，应从现代企业制度的实际特点出发，按照运行规范的具体要求，将党组织工作的落脚点确立为生活中的热点、职工生活中的疑点、生产中的难点及企业改革的重点等多方面的内容；应把企业职工的实际问题的解决、企业文化的创立、企业精神的培养和党的思想政治工作的强化有效地结合在一起，只有这样才能更好的满足群众的需要，更好的维护群众的利益。第三，在开展企业的党建工作时，应重视工作方式与方法的改进与革新。从党建活动的手段看，我们应从现阶段计算机技术迅速普及的现实出发，不断适应信息获取渠道日趋增多的工作环境，改变以往的那种面对面的教育方式，以多媒体技术、信息网络技术为载体，推动教育活动手段的不断丰富，确保党建活动的互动性。从活动方式上看，我们应将化整为零和相对集中结合在一起，要以分散、小型为主，坚持灵活性原则，重视开展业余活动，不断的推动内容创新，以期达到“效果实、方法活、时间短”的目标。

4 切实提高企业政工干部的综合素质

企业“大政工”格局的基础则在于政工队伍的建设，制约企业的党建工作发展的重要因素也在于企业政工队伍的建设。我们在开展企业职工的培训教育活动时，应将目标确定为培养大量的复合型的政工干部，准确的把握各类各级的政工干部的不同要求与特点，按照“缺什么补什么”的工作原则。企业的政工干部可以利用自我教育、自我学习的方式来提高、充实自身，在开展企业的思想政治工作与党建工作时应紧紧围绕生产经营的任务，严格遵循思想政治工作中的客观规律，合理的利用正确的方法与科学的理论，引导广大的群众职工树立科学的价值观、世界观与人生观，准确把握、科学解决企业发展中的问题，充分激发广大职工的创造性及积极性；并且应重视对广大群众的实践能力的培养，可采取将他们下派到基层的形式，让他们熟悉工作的程序，感受工作的责任，不断的积累工作经验。

5 大力加强先进的企业文化的建设

作为一种以人为本的管理模式的企业的先进文化，只有在其应用于经营生产活动中时才能够转化为现实的生产力。从广义的角度上讲，党的思想建设也具有文化建设的意义，要推动党的思想建设的不断进步，就必须准确把握先进文化的前进方向。贯彻落实科学发展的一个具体表现就在于企业先进文化的建设，保持党的先进性、推动党的建设的一个行之有效的方法就在于先进文化。在今后的党建工作中应把建设先进的企业文化作为一个重要的载体，充分发挥先进文化在推动企业发展与改革方面所起的重要作用。在建设企业的文化时企业党组织应充分结合党的先进理念，重视党的理念在形成科学的价值取向、企业文化内涵的设计及企业文化形象的树立方面的重要意义，推动具有本企业特色的先进企业文化的形成与发展，推动一种被广大企业职工所认可、充分体现该企业的管理风格、同时为企业的职工自觉遵守的群体规范及价值观念的形成与发展，推动企业竞争力与凝聚力的不断增强，确保企业发展过程中所需要的智力保障与精神动力。

6 不断探索国有企业的党建工作在新形势下的新方法、新机制与新内容

要想充分发挥企业党建工作的重要作用，就必须重视有效、科学的企业思想政治工作的评判体系的建立。首先，在评价企业的思想政治工作的成绩时，应以是否有利于企业中的绝大多数的职工的收入的稳定增长、是否有利于企业经营生产的持续发展、是否有利于提高企业职工的技能技术水平与道德思想素质为标准。其次，从工作的机制方面看，必须改变以往那种光靠上级的党组织“出题目”、“发指示”的被动的工作状态，在认真遵守党的政策、路线与方针的大原则下，找出既符合企业自身的实际情况又符合时代特色的工作方法，切实提高在新的内外环境与新的组织制度下企业党建工作的针对性与现实性。第三，不断拓宽企业党组织的工作思路，改变以往那种封闭、变守的思维方式，努力树立开放性的思维方式，将那种单调、呆板的定势转变成求实、求新、求活。第四，坚持创新思维，不断探索群众职工乐于接受的思想政治工作的新方法与新形式。在开展思想宣传工作时，应把新的技术科学手段与大众传播结合在一起，不断探索党建工作的渠道与途径，充分发挥各种载体的重要作用，比如从企业的突击性、阶段性任务出发，设计并开展形式多样的主题教育活动，切实提高企业的思想政治工作的感染力与吸引力，充分发挥其在企业发展中的重要作用。

7.企业党建工作总结汇报 篇七

“>企业党建工作总结汇报2007-02-06 09:53:26

抓好企业党建引领经济发展

有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。××年全年共加工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为“省农业产业化龙头企业”、“市户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰

为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是：

一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中全会精神和时事

政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上

互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。

二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利

导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经

济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工

作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、的各项任务而努力。

四、加强党政配合，发挥政治核心作用

配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供董事会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。

总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条

8.企业党建工作总结汇报 篇八

一、深入学习宣传党的十九大精神，进一步统一思想、提高认识。

深入学习宣传十九大，习近平总书记系列重要讲话精神，通过中心组理论学习、开展党支部政治学习日等，引导广大干部群众增强改革开放意识、奋发进取意识、机遇责任意识，把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来。深化对三中全会提出的一系列重要思想观点、重大任务举措的宣传解读，为我市全面深化改革提供舆论支持。各党支部要通过多种形式，组织党员干部学习全会精神，领会内涵、把握实质、认清目标、明确任务。

二、深入开展党的群众路线教育实践活动。

根据全市教育实践活动的总体安排，2月份制定实施方案，全面启动教育实践活动，根据要求查找存在的“四风”问题，做到“边学边改，即知即改”，通过组织召开座谈会等形式，广泛征求意见建议，建立畅通群众诉求、吸纳群众意见、接受群众监督、解决群众困难等联系服务群众的工作机制。切实加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，以良好的作风保证各项工作任务落到实处。

三、加强党的组织建设，推进集团党务工作上一个新台阶。

(一)以学习实践科学发展观、建设基层服务型党组织为主要内容，扎实开展“红船先锋”创先争优活动。要继续组织和动员集团各党支部和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中再创先进、再争优秀。

(二)建立健全基层党组织和党员先锋承诺制度。在集团党员干部中开展先锋承诺活动，坚持向群众公开、受群众监督、让群众评价，把为群众办实事、做好事、解难事作为承诺的重要内容，推动解决群众反映强烈和普遍关心的实际问题，让群众受益，使群众满意。

(三)开展党员先锋指数分类管理。根据市委组织部《关于试行党员先锋指数分类管理的通知》，围绕坚定理想信念、增强政治定力，注重学习提高、加强党性修养，立足本职岗位、推动业务工作，树立宗旨观念、联系服务群众以及遵守法律和社会公德等方面，分类设置先锋指数，量化评价标准，加强日常管理。

(四)深化“一员双岗”制度。加强和改进党员队伍教育管理服务，建立健全以日常管理双重、作用发挥双岗、形象展示双亮、考核激励双向为主要内容的党员柔性教育管理机制，继续在集团党员中推行和完善以“勤奋工作敬业岗”和“服务群众奉献岗”为主要形式的“一员双岗”制度，认真谋划“党员志愿服务日”活动，进一步发挥广大党员的先锋模范作用。

(五)抓好党员教育和管理。开展党支部换届选举工作，继续采用走出去、请进来的方式，加强党员教育工作，定期分析党员干部思想状况。坚持“三会一课”制度，学习模范人物的先进事迹，开展批评和自我批评，坚定理想信念，立足岗位，无私奉献，发挥好先锋模范作用。

(六)做好组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，既要积极发展新党员，又要严格把好“入口关”。各党支部要关心要求入党的同志的思想和工作情况，加强入党积极分子的考察培养。

(七)继续加强反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力。将党风廉政建设工作列入集团党的建设和业务工作的总体规划，做到责任分工明确，对党风廉政建设工作做到年中有督查、年末有检查。把贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“28条办法”作为切入点，狠抓集团内部反腐倡廉防范机制的落实，通过观看警示教育片、参加知识竞赛、开展学习讨论、签订责任状、查办案件等形式，不断推进集团内党风廉政建设和反腐败斗争，使集团内部继续保持风清党正的工作环境。

四、以加强群团工作为纽带，推动集团党群工作全面活跃。

(一)认真履行工会职能，积极开展工会活动。根据机构调整和人员变动，及时充实人员，做好换届选举，加强工会组织领导。按照市直机关工会的要求，继续抓好“职工之家”创建活动和“1+1”活动，全面提高基层工会整体工作水平。积极开展文明部室、文明职工(工人先锋号)评选工作，大力开展适团特点的群众性文化体育活动，举办职工运动会和职工摄影展;关心职工身心健康，继续安排职工分批外出疗休养活动。通过举办丰富多彩的工会活动，营造健康向上的文化氛围，全面提升职工的身体素质和工作能力。

(二)切实保障妇女权益。妇委会要根据妇女的特点，开展一些有益的活动，增强妇女的综合素质。重点安排好“三八”妇女节活动;继续深入开展“巾帼建功”等创建活动;进一步关心女职工的切身利益，为女职工创造和谐的工作、生活环境。

(三)充分发挥后备军作用。团委要以服务大局、服务青年、服务社会为主线，深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，可通过“五四”青年节和中秋节开展适合青年特点的主题活动，激发青年人生气蓬勃、奋发向上的精神状态，充分发挥党的助手和后备军作用。

9.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇九

关键词：新时期；党建管理；经济结构

党建管理工作是中国特色现代企业制度的本质特征，是企业参与市场竞争的重要手段。在全面建成小康社会的攻坚之年、经济结构转型升级的关键时期，加强党建管理工作是帮助企业应对金融危机、平稳度过难关的重要举措，因此本文结合实践工作经验，对企业党建管理工作进行详细的阐述，以此促进党建管理工作的创新发展。

一、企业党建管理工作的特点

企业党建管理工作是企业发展的生命，结合企业的经营情况，党建管理工作具有以下特点：一是党建管理工作方式的多样性。企业属于市场经济的主体，由于企业经营环境、所有权主体等具有不同性，因此企业的党建管理工作方式也呈现多样性，需要根据不同的群体采取不同的工作方式；二是党建管理工作的复合型。企业党建工作并不是单一存在的，企业开展党建管理工作必须要将工会、社会公益工作以及企业经济发展相结合，只有这样才能促进党建管理工作的发展；三是企业党建管理工作必须坚持社会主义方向，认真贯彻党的方针政策。

二、新时期党建管理工作存在的问题

在市场环境日益复杂，企业竞争激烈的新时期背景下，企业党建管理工作的重要性越来越突显，加强企业党建管理工作对提升企业职工思想，激发其工作积极性具有重要的作用，但是结合工作实践，我国企业党建管理工作还存在一些问题：一是企业对党建管理工作的重视程度不够。企业是以盈利为目的的，因此很多企业的管理者认为党建管理工作在企业开展的价值不高，一旦发生党建工作与经济建设工作相冲突的现象之后，党建工作就被搁浅，甚至一些企业的党建管理工作被赋予形式化；二是企业党建管理工作缺乏针对性。企业开展党建管理工作仍然是单独的讲解党的方针政策，强调党的理论学习，而忽视了与企业经济发展相结合，结果导致企业党的管理工作偏离企业经济发展的轨道；三是企业党建工作机制不完善。党建工作是企业的基础工作，但是基于各方面因素的影响，企业的党建管理机制存在很多不完善的地方，尤其是党建工作组织结构存在缺陷，导致企业党建工作落后。

三、新时期企业提高党建管理工作的对策

在面对日益复杂的市场环境下，企业党建管理工作必须要从以下方面着手，通过构建系统的党建管理工作体系促进企业的可持续健康发展：

（一）突出企业特质，准确定位党建管理工作的中心

企业是以追求经济利益为目的的，因此在市场经济不景气的环境背景下，企业职工的思想动态变化比较大，因此要充分发挥思想政治教育工作职能，将党建工作融入到企业经济发展中：首先要正确处理思想政治教育与经济发展之间的关系，推动党建工作与经济发展工作的同步进行。例如企业要优化制度创新，从体制上解决党政“两张皮”的现象；其次党建工作要推动企业的发展。党建管理工作必须要站在企业发展战略的全局统一谋划，切实将党的政治优势转化为企业经济发展的优势，实现企业的可持续发展。

（二）突显企业活动，创新党建工作方式

党建管理工作方式决定了党建管理工作的质量，创新工作方式的重点在于机制创新，企业应该利用制度化的方式解决党建管理中的现实问题：一是企业要创新党员意识养成机制，增强基层党组织成员的政治意识、大局意识和担当意识，激发他们投入到社会主义国家建设中的积极性。例如企业通过开展“两学一做”教育活动，大大提高了党员的政治素养，从而激发他们服务企业建设的积极性；二是建立党员约束机制。党员是企业经济管理的示范者，实现党员的示范带动作用就必须要从党员约束机制入手，防止党员的“乱作为”、“不作为”，同时还要引导党员的言论，避免出现有背企业可持续发展的不符合党性的言论。

（三）突显互联网优势，打造互联网+党建管理平台

企业要运用现代手段，提高企业党建工作的科技含量。借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学成果，提高党建工作水平；不断运用系统论、控制论、信息论等科学方法，改进组织工作方式；借助现代网络和电子视频、电子政务等手段，努力办好政工网站，开展积极网上论坛、网上征文等活动，着力提高党建工作水平。

（四）突显人才支撑，加大党员培训力度

人才是企业党建管理工作发展的基础，因此企业要加强对党员干部的教育培训力度：一是企业要提高基层党组织的影响范围，通过强化基层党组织的力量，吸引更多的党员干部投入到党建工作中。例如我企业通过构建系统的基层党组织体系，将企业党员纳入到统一的管理中，从而为企业的发展提供了坚定的人才；二是扩大入党积极分子队伍，搞好吐故纳新工作。

总之，在新形势下，加强企业党建管理工作是社会主义市场经济发展的必然要求，也是建设社会主义和谐社会的要求。而改进、创新是企业发展的不竭动力，不断优化企业党建管理工作是新形势下加强企业管理的根本出路。

参考文献：

[1]卢其平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].中国管理信息化，2013（14）.

10.年某市关工委工作汇报材料 篇十

紧贴一个中心，即服务党政大局。始终把准关工委“围绕中心，服务大局，积极配合、主动作为”工作定位，紧紧围绕市委市政府工作中心，积极组织开展“万名五老做万件好事”活动。近年来，主要发动各级关工委及广大“五老”参与乡风文明建设四大类 12 项行动;参与全国文明城市创建活动中的未成年人思想道德教育、预防违法犯罪、网吧义务监督等工作;参与新冠疫情阻击战，担当宣传员、信息员、巡查员、捐献员等;参与乡村振兴、扶贫攻坚、社会治理、矛盾化解、扫黑除恶、“263 在行动”等急难新工作，赢得党政领导、社会各界广泛赞誉。

抓住两个关键，即强力推进“党建带关建”机制完善落实和“双五好”建设活动。去年初，提请市委办在全省率先下发“党建带关建”《意见》，并把贯彻《意见》贯穿工作始终，推动各地制定贯彻实施方案，结合贯彻新的省关工委《工作规则》和省“党建带关建”《意见》，组织集中自查补课行动，有力促进各地各有关部门解决了事关关工高质量发展的一批难题，呈现了党政领导更重视、相关部门更协同、关工委工作更顺畅、“五老”工作热情更高涨的可喜局面。同时组织各地扎实开展“双五好”(五好关工委、五好五老)建设活动，成立组织，制定方案，细化评估细则，明确责任、措施，突出问题导向抓建设，强弱补缺促提升。此活动不仅激发了基层关工委活力，而且调动了广大“五

老”的积极性;既提升了完善落实“党建带关建”《意见》的质量，又促进了关心下一代基础工作的进一步加强。

突出三个重点，即立德树人、预防犯罪、“三帮”服务。在立德树人方面，以教育引导、鼓励实践、激励创新、全面发展为引航核心，每年确定一个主题，组织开展青少年主题教育，40万左右学生参加读书征文、演讲比赛等系列活动;每年吸引百万人次进校外辅导站接受教育和活动;组织青少年开展实践性的社会教育。省关工委转发我市校外辅导站《意见》和做法。在预防犯罪方面。聚力实施抓重点、抓基层、抓典型“保底”工程，聚力强化法治宣传，聚力重抓青少年违法犯罪重点区域、对象和环节，我市未成年人“零犯罪”社区(村)建成率高于全省平均近3个百分点，其中高港区、靖江市连续多年无在校生犯罪。在“三帮”服务方面，整合社会资源，全市关工系统每年募集逾千万元，资助上万名特困青少年，每年帮扶上千名青年农民创业，每年有2200 多名“五老”结对帮教近700 名重点青少年。关心下一代基金会目前募集资金近1000 万元，为关爱困境青少年搭建了实体平台。

发挥四个作用，即积极履行承上启下、协调左右职责，发挥桥梁、协调、督导、主推作用。主要抓了四个方面：一抓培训，促能力提升。每年对乡以上关工委驻会主任进行以会代训，加强政治建设，讲解政策法规，传授业务知识，交流工作经验。各级层层办班培训，为其想当、会当、当好关工主任提供了服务;二

11.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇十一

一、党建工作总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展。坚持以党的政治建设为统领，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和党组织“一把手”政治能力提升计划，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以项目化管理为牵动，加强基层党组织建设，做优各领域党建品牌，打造党建示范带，隆重开展庆祝中国共产党成立一百周年系列活动，深化党史学习教育，汇集振兴发展正能量。以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，落实全面从严治党各项要求，持续深化作风建设，大力纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，推进中央和省市巡视反馈意见问题整改，巩固巡察工作领跑优势，保持反腐高压态势，打造忠诚干净担当干部队伍。以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍为关键，立足换届全面优化基层干部队伍结构，加强人才“十大基地”建设，全方位培养、引进、用好人才，为我区“十四五”开新局、起好步提供坚强组织保证。

二、工作完成情况

1.旗帜鲜明加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，统领各项工作。一是强化落实党建责任。履行党建第一责任人职责，落实常委会第一议题制度。区委常委会研究党建工作X次，修订完善区委常委会议事规则等XX制度，举办处级干部读书班，学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，引领党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好党史学习教育。紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，将党史学习教育作为2021年党员、干部教育培训重点任务。深入开展“学思践悟促发展、奋发有为开新局”办实事主题实践活动，累计解决办理各类民生实事XXX件。三是坚持以上率下。扎实开展“两学一做”学习教育，引领区委班子成员履行“一岗双责”，累计到党建联系点XX余次。着力推进基层党组织书记“领题”项目，区委书记“领题”X个，形成党建工作“书记抓、抓书记”的鲜明导向，带动各级党组织书记领题XX个，一批“领题”项目发挥出示范效应，不断提升广大基层组织力。

2.紧盯薄弱夯实基层组织基础。着眼提升党基层组织建设，狠抓薄弱，促进提升。一是高质量完成“两委”换届。深度开展任期考核和离任经济审计，消除风险隐患XX个，成立X支巡回督导组，全天候进村指导，XX个部门联审联查清除不符合条件候选人XX人，党组织书记平均年龄下降X周岁，“两委”成员大专以上学历占比提升XX％，女性党组织书记达到XX人，“两委”班子整体结构大幅优化。二是抓实支部标准化建设。开展党建品牌建设专项行动，新确定XX个标杆型基层党组织，X月底前全面完成建设。紧盯薄弱环节，坚持处级领导干部“村村到”，拉网式排查出X个软弱涣散村党组织，全部落实“一村一策”整顿方案，推动全区基层党建工作上水平、上台阶。三是狠抓村级集体经济发展。强化村级“三公开”监督管理，推进小微权力监督平台信息化建设。聚焦壮大村级集体经济持续用力，开展美丽宜居示范村“擂台赛”，设定集体经济目标，累计新增村级土地资源XX万亩、资源收费XX余万元，清收债权XX余万元，争取XX年中央扶持项目X个，村集体银行存款积累达到XXX万元。

3.融合发展强化党建核心地位。强化党对一切工作的领导，为经济社会发展提供坚强保障。一是统筹发展稳定。深度开展“XXXX”活动，走访企业XXX户，解决问题XX余件，为XXX户企业协调融资贷款XX亿元，累计减免退税费XX亿元，有力支持经济恢复。二是加快人才队伍建设。大力推进“十大基地”建设，在XXXXXXXX扩建人才公寓XXX余平方米，设立XXXXXX中心。狠抓基层党组织带头人队伍提升，线上线下开展教育培训X次，新任“两委”成员全部轮训一遍。三是深化党建引领网格化治理。制发《XXXXXXXXX实施办法》，将在职干部进网格报到服务情况列入干部选任考察指标中，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，XXX余名机关干部全部下沉网格开展服务XXX余次，XXXX等X个单位在全省网格化现场会作经验介绍。

4.落实整改深化全面从严治党。推进党风廉政建设，确保“十四五”时期目标任务落到实处。一是开展党风廉政教育。持之以恒纠正“四风”，组织党员干部观看廉洁教育片X次，受教育人数XXX人次，破除特权思想，形成“头雁效应”，汇聚起管党治党的强大合力。二是抓好巡视问题整改。坚持把XXXX巡视组、XXXX巡视组巡视反馈意见整改工作作为政治任务，XXX项问题完成整改，XXX项需长期整改的问题取得显著成效，XX件信访案件全部化解。健全意识形态组织领导体系，高质量完成XXXX退出，新时代文明实践站所实现全覆盖。三是持续纠治作风和纪律问题。落实基层减负工作要求，文件、会议和督检考持续下降。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改成果，区四个班子及成员查摆“五整治”等各方面问题XX个，全部完成整改。

三、下步工作打算

1.以政治建设为统揽，持续落实党建主体责任。坚决维护党中央集中统一领导，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实全面从严治党责任制度，不断强化理论学习中心组学习制度，压实意识形态工作责任。常态化推进全区党委（党组）会前学法，党组织书记党建项目领题制度，加强部门之间沟通协调和统筹推进，着力在解决突出问题、强化薄弱环节上有新突破。

2.以思想教育为主线，确保党的先进性和纯洁性。精心组织建党100周年系列庆祝活动。做好“七一勋章”“两优一先”评选表彰、走访慰问活动。深入开展党史学习教育。紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，将党史学习教育作为2021年党员、干部教育培训重点任务。深入开展办实事主题实践活动，引导党员、干部践行党的宗旨和群众路线，力争实现办理“万件实事”。

3.以组织建设为重点，不断夯实基层党建基础。深入推进党建引领网格化治理，全面推行在职干部XXXXX工作，进一步提升XXXX活动引领辐射效能。全面推进基层党组织标准化规范化建设，围绕乡村振兴集中打造XXXXX示范带，结合社区办公用房改善，开展XXXX城市党建品牌提升工程，持续构建红色“两新组织”党组织联盟，统筹开展“星级”机关党组织建设，严把党员教育发展关。扛好担实换届工作主体责任，统筹抓好干部调整配备，代表委员推荐，严把选人用人质量关，确保换届风清气正。

12.某市社区党建和民营企业工作情况汇报 篇十二

关键词：企业党建；思想政治；创新

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

1.要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性

我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2.要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

3.要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性

思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

1.围绕员工思想抓结合

（1）要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。

（2）要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

（3）要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

2.因地制宜抓载体

丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3.建好班子抓重点

改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同時，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。