1施工协调措施及廉政建设制度

1施工协调措施及廉政建设制度（共7篇）

1.1施工协调措施及廉政建设制度 篇一

禁烟制度及考评奖惩制度

为了控制吸烟的危害，保障全体师生的身体健康，创建绿色无污染学校，按照上海市无烟学校标准，特制定以下条例：

禁烟制度：

1．学校将控烟工作纳入学校工作计划。

2．在校内张贴醒目的禁烟标志。3.在办公室及会场内不设置吸烟器具。

4.任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟，门卫保安有权劝阻并谢绝敬烟。

5．将“遵守学校禁烟规章”作为教职工评优的一项指标。

6．积极参与禁烟活动，学习戒烟知识，掌握戒烟技巧，克服吸烟行为。7．各办公室及卫生责任区做到无烟头。

8．互相监督，积极配合，发现吸烟．劝烟．递烟等现象及时劝阻。9．对违反上述规定者，视情节轻重给予批评教育以至经济处罚。10．大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害健康”的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。控烟考评奖惩制度：

1．在学校区域内吸烟者每人次处罚50元。

2．在卫生包干区发现烟蒂，则按卫生责任区划分范围，每发现一个烟蒂则班级卫生分为零。

3．对于有吸烟史的职工凡能戒烟者给予适当奖励，若发现戒而又吸者，除收回原奖励金，并处以100元罚款。

4、凡被上级检查发现在室内吸烟的按规定加倍处罚。

5、监督电话：56827174

2.1施工协调措施及廉政建设制度 篇二

1 班组管理

1) 班组应该建立健全各项规章制度, 做到工作有内容、检查有标准、考核有依据, 实行班组工作标准化。2) 各班组生产前必须召开班前会。班前会由班长主持, 内容一般应该包括以下几个方面:核查当天的出勤情况, 宣传、贯彻公司的方针政策、学习相关文件、传达会议精神, 总结前一天的生产情况, 安排当天的工作任务, 强调生产、质量、安全、劳动纪律及注意事项。关键岗位班组还应该开班后会, 通报当天劳动纪律, 总结当天生产及生产现场出现的情况。3) 班组内部可结合班组的工作特点和工作内部的不同要求, 有针对性的开展形式多样的劳动竞赛活动, 积极参与公司组织的各种竞赛活动。4) 积极推进全面质量管理和目标管理, 不断提高班组科学管理水平。5) 监督、督促每位员工严格遵守和执行各项规章制度, 班组必须加强对员工的管理, 确保班组稳定的生产、工作秩序。6) 应该制定班组达标管理办法, 对班组进行考核, 把班组分为不合格班组、合格班组、先进班组、模范班, 并进行相应等级的物质奖励, 确保班组员工工作积极性。

2 班组设置及职责

1) 各班组设一长三大员, 即为:班长、核算员、考勤员、设备安全员, 其中三大员根据班组人数可以是专职可以是兼职。2) 班长应由思想政治素质好, 技术业务好、有整体观念、坚持原则, 具有一定的组织和管理能力, 有一定的实际操作能力或是技术能手担当。

2.1 班长的主要职责

1) 按照公司或车间下达的生产任务, 合理组织人力、物质资源进行生产, 不折不扣的完成生产任务。2) 树立“质量第一、安全生产的观念”, 严格按照工艺规程、设备操作规程、岗位SOP进行生产。3) 认真做好安全教育, 坚持“三不放过”原则, 遇到事故原因分析不清楚不放过, 事故责任者和群众没有受到教育不放过, 没有采用切实可行的措施不放过。坚持日常安全检查, 确保安全生产。4) 加强生产过程控制, 坚持“三检”的原则, 搞好自检、互检、专检工作, 做到全面检查和重点检查相结合。5) 组织搞好全面质量管理, 坚持召开班前班后会, 定期组织召开质量分析会和安全会议, 并做好记录备查。积极开展OC活动, 开展小改小革、节能降耗和“五新”工作, 提高产品质量, 降低生产成本。6) 在技术上指导班组员工的生产操作, 搞好班组员工的培训工作。7) 随时掌控生产的物料消耗情况, 带领班组搞好二级核算工作。8) 组织好班组的文明生产工作, 认真钻研生产技术和管理业务。做好物料、记录、设备、公用具等的交接工作。9) 完成领导安排的其他工作任务。

2.2 核算员的主要职责

1) 及时了解生产情况, 配合班长保质保量的搞好物料供应, 确保生产的正常进行。2) 做好班组暂存物料的规范化管理。3) 掌握物料消耗和用工情况, 做好批物料消耗台账, 配合班长和公司搞好成本核算工作。4) 负责班组劳保用品的分发。

2.3 考勤员工的主要职责

1) 按公司劳动纪律管理制度对员工进行考勤, 并做好员工的出勤登记, 及时上报给公司。2) 组织员工进行劳动纪律管理制度的学习, 要求员工严格按制度办事。3) 配合班长及公司领导组织劳动竞赛和收集合理化建议, 并做好记录。4) 搞好班组的宣传报道工作。5) 向员工宣传党的方针政策及公司的发展动向, 协助班长做好思想教育工作。

2.4 设备安全员的职责

1) 监督上岗员工按规定正确穿戴和使用劳动保护用品。2) 负责对设备、设施的状态标示牌、警示牌的管理, 协助公司设备管理部门对生产使用中的能源计量器进行校正。3) 定期进行安全检查, 并做好安全方面的记录, 对于存在的安全隐患, 要及时向班长和公司相关领导报告, 并以书面的形式上报相关部门, 请其采取措施加以整改。4) 安全事故一旦发生, 要保持现场的原发性, 并及时报告和加以抢救, 要及时召开安全分析会, 进行总结和学习。5) 组织开展安全活动, 定期进行安全知识及信息交流、讨论, 吸收先进的经验。6) 建立安全责任制度, 将责任落实到人, 并确实加以实施。7) 搞好班组安全教育, 不断完善班组安全生产体系, 坚持开展全员、全面、全过程的安全工作。

3 总结

3.1施工协调措施及廉政建设制度 篇三

一、凡在成都市行政区域内施工的建设工程计取安全文明施工措施费，需填本表。本表不得使用铅笔（或圆珠笔）填写，复印件须盖鲜章。

二、本表封面单位名称需填写全称。第一页由施工单位填写，第二页由施工安全监督机构和措施费费率测定机构填写。安全文明施工措施费计取的具体标准按《四川省建设工程安全文明施工措施费计价管理办法》执行，其中：

1、发包范围是指:施工合同的发、承包范围，如土建工程、装饰工程、水电安装工程等；

2、计价方式指工程造价的计算方式，如工程量清单计价，2000定额计价、平方米包干价等；

3、工程特征简述应将承包项目的主要特征作描述，如建筑物高度、层数以及结构类型；道路工程的长度、宽度及面层用料；排水主管的长度、管径和材质等。

4.项目安全文明施工管理制度及措施 篇四

安全生产检查制度

1.项目部每周由项目经理组织有关人员对施工现场进行一全面的安全检查，并召开安全检查总结分析会，研究和处理检查中发现的不安全因素和隐患，落实整改时间、人员和措施。

2.项目部和各班组要建立日常安全值日制度，明确值日人员，坚持日查日整。检查人要坚守岗位，严格把关，发现问题立即落实整改，做到问题不解决、隐患不整改不下班。

3.项目专(兼)职安全监督人员要经常进行安全巡视，监督检查安全防护设施、文明施工、机电设备、防水防火爆等是否符合要求、认真做好检查记录。

4.项目专职安全员必须针对施工进度和各班组的作业内容，对安全技术交底和专项施工方案的实施进行跟踪检查。

5.检查人员应认真做好检查记寻，对查出的问题和隐患无论大小都必须按“三定”原则落实整改。

6.现场安全文明施工检查应以国家标准和技术规范为准绳认真实施。检查人员有权制止和处罚违章违纪人员；发现重大险情，有权作出停工整改，并撤出施工人员的决定。

安徽中天建设有限公司

安全教育制度

1.所有人员都必须经公司三级安全教育和主管部培训合格方准进入本项目从事管理、施工工作,凡未经公司审查、登记、注册的单位和人员一律不予使用。

2.施工人员上岗前必须参加项目部组织的进场安全培训考核，合格者方可入岗操作。

3.转岗或变换工种应重新进行安全教育和培训,特殊工种必须参加主管部门举办的培训考核,并持证上岗。

4.结合工程特点、进度和施工难易程度变化,定期组织有针对性的安全培训，以普及安全知识，提高安全意识。

5.项目安全教育培训实施前要制定计划,分阶段有步骤地开展。要明确授课人,教育内容，教育时间和教育对象,要注重教育效果、教育质量。

6.安全教育培训的主要内容有：

（1）彻党和国家的安全生产方针、政策法令和规范。（2）本项目工程概况、待点、安全基本知识和各项安全生产、文明施工管理规章制度。

（3）各种安全技术操作规程和机电设备使用注意事项。（4）安全生产职责、劳动保护用品的使用与管理。

（5）施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

（6）尘毒危害防护、消防器材使用,常见事故的急救常识。

安全隐患整改制度

1.项目部建立隐患整改、检查、登记、销案台帐。

2.项目部和班组的各项安全检查，对查出的隐患要认真对待,及时采取措施消除隐患,使作业场所和各项设施符合安全施工要求。

3.隐患整改要落实责任人，定措施、定完成期限；整改责任人必须按期、按规范要求认真执行整改，并及时反馈落实整改情况，不得进行假整改或推迟整改完成期限。

4.隐患整改完成后，项目部或班组有关执行人员应及时填写整改回单，项目部接到回单后，应立即派人进行检查验收，确定整改落实的结果，填写检查验收记录。

5.项目检查人员在实施检查过程中或日常工作中发现不安全因素时，可视其危险程度，都有下发隐患整改通知的权力。

6.凡不认真进行隐患整改或拖延整改时间、不及时填写整改回单的班组和执行人，项目部一经查处将给予从重处罚，因整改不力而酿成严重后果造成工伤事故发生的，除给予处罚外还将追究其法律责任并清退出场。

5.矛盾纠纷大调解协调中心制度建设 篇五

工 作 职 责

一、负责全镇大调解工作的政策调研、组织推动、综合协调、督查考核。

二、负责全镇矛盾纠纷的排查、分析、汇总、上报。

三、对镇人民调解指导中心、镇行政调解指导中心、镇司法调解中心和乡镇矛盾纠纷大调解协调中心进行协调和指导。

四、负责需要镇上联动调解矛盾纠纷的分流指派和调处协调与督办。

五、负责调解结案案件奖励的审核、汇总。

工 作 制 度 联席会议制度

1、根据工作需要定期或不定期召开联席会议，通报工作开展情况，交流沟通信息，推动人民调解、行政调解、司法调解相互“衔接联动”。

2、全面了解、掌握全镇矛盾纠纷突出问题及群体性事件的情况和动态，研究解决问题的对策和办法，针对性地提出对策建议。

3、协调处理跨乡镇、跨部门尤其是疑难矛盾纠纷和群体性事件，协调有关乡镇和部门密切配合，形成工作整体合力。

4、总结交流矛盾纠纷调处好的做法和经验，推动调处工作有效开展。

矛盾纠纷督查督办制度

1、镇协调中心每季度不少于一次到乡镇协调中心检查、指导工作。镇协调中心对分流指派给有关乡镇、部门（单位)的矛盾纠纷进行跟踪督查。

2、镇协调中心对分流移交的纠纷，指定专人督办，适时掌握矛盾纠纷的调处情况。乡镇及部门(单位)对分流交办的矛盾纠纷，调处确有困难的，由县协调中心协调。

3、协调中心对矛盾纠纷进行分流移交时，应填写《矛盾纠纷移送登记表》。矛盾纠纷调结后，调处单位应填写《矛盾纠纷调解结案登记表》报送镇协调中心。

4、做好督查情况记载，并适时向领导报告。发现重要情况随时报告。督办人应做好督查情况记载，掌握矛盾纠纷调处过程的动态动向，及时向领导反映督查工作情况。

重大疑难矛盾纠纷报告制度

在矛盾纠纷排查和调处中，对有下列情况之一的矛盾纠纷，必须在第一时间内迅速向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告：

1、影响社会稳定，可能牵涉党政领导较多精力，为社会舆论关注的重点、热点、难点矛盾纠纷；

2、可能导致突发性事件或激化为刑事案件的重大纠纷；

3、涉及人数较多，易引发群体性上访的重大纠纷；

4、严重干扰正常生产、生活秩序的疑难矛盾纠纷；

5、可能危害国家安全和公共安全的纠纷线索或苗头。

责任倒查追究制度

为落实矛盾纠纷大调解工作责任制，特制定本制度。

1、责任追究的对象是调处不力的单位或部门领导人和直接责任人。

2、凡有下列情形之一的，应予以责任追究：

(1)因调处不当或不及时，发生5人以上群体性来镇、赴哈、到省、进京上访，而当事人所在单位或部门未事先排查出来并未报上一级调处中心，或者虽已排查出来但未有效地跟踪调处并未将调处结果报上一级调处中心的；

（2）因矛盾纠纷排查不清、调处不力，引发群体性械斗，冲击党政、司法机关、堵塞交通、非法游行或非正常死亡的；

（3）发生突发性事件，分管领导和事发单位负责人未及时赶赴现场调处，导致严重后果的；

（4）涉及本单位管辖范围内的矛盾纠纷，当事人所在单位接到上一级调处中心通知后，单位责任人不到现场参与调处，或者到现场后不主动工作，消极应付，导致矛盾激化的。

办结报告制度

1、凡属本中心受理调处的矛盾纠纷，应组织专门力量，严格遵守调处时限，及时调处或分流指派调处，按时办结；不能按时办结的，要及时向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告原因。

2、属一般矛盾纠纷，应在3天内办结，特殊情况可适当延长调处期限，但最长不超过7天。

3、属重大复杂的矛盾纠纷，应在自受理之日60天内办结；情况复杂的，经中心负责人批准可适当延长调处期限。

4、对受理的矛盾纠纷，一般调处1—3次。若申请人、被申请人双方仍然不服或不能平息事态，则应及时向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告，提出处理意见或告知申请人、被申请人以同一事实和理由提出诉讼请求，依司法程序办理，本中心不再受理。

5、矛盾纠纷办结后，须在当日内填写《矛盾纠纷调解结案登记表》，及时将有关资料分类归档。

考核奖惩制度

1、镇大调解协调中心负责对乡镇、村（社区）和镇级有关单位的矛盾纠纷调处工作实施考核奖惩。

2、考核的主要内容：矛盾纠纷的调解率与成功率；因调处不当或不及时引发的纠纷激化、非正常死亡、民转刑、集体性上访与群体性械斗。

3、考核由镇协调中心具体组织实施,考核结果列入社会治安综合治理年度考核。

4、先进调解组织和先进调解员由镇人民调解指导中心、镇行政调解指导中心、镇司法调解中心提名，报镇矛盾纠纷“大调解”协调中心审查，报镇委、镇政府审批后予以表彰奖励。

5、对没有认真做好矛盾纠纷排查调处工作，导致民转刑案件、越级上访、群体性上访，造成重大影响和后果的，依据《责任倒查追究制度》追究相关责任人的责任，并与年终的综合考核挂钩。

职责分工

人民调解工作由镇司法所牵头，调解主体为各级人民调解组织。主要职责任务是：负责组织开展矛盾纠纷排查；受理矛盾纠纷调解；组织所属系统建立“大调解”工作网络；主动与法庭和有关部门建立人民调解协商制度，主动提供调解服务；对调解不成进入诉讼的，向法院庭、有关部门提供调解情况；对重大不稳定问题，要及时向上级部门报告，同时做好稳控工作。

行政调解工作由镇信访办牵头，镇政府司法看，办配合，调解主体为各级政府行政部门。主要职责任务是：发挥行政主体优势，运用经济、行政、仲裁等手段，调解矛盾纠纷；组织所属系统建立“大调解”工作网络，提高行政调解效率和公信度；对不愿进行行政调解的，要告知和引导当事人通过其他合法途径解决问题。

6.1施工协调措施及廉政建设制度 篇六

一、与项目管理单位的协调与管理措施：

项目管理单位的组成必须有公司根据建设合同及工程具体实际需要选派有能力完成本工程的人员组成，保证能完成建设合同规定和业主满意的目标，建立健全各个岗位责任制，各种奖罚制度、配备足够的人力、物力资源，保证工程质量、职业健康与安全文明及保护环境。

公司应与项目管理单位签定目标责任书，确定工程质量、安全管理、文明施工目标，技术管理部门、工程质量、安全管理部门、材料管理部门、预算部门应对所有施工组织设计内的各类措施的落实情况进行不定期的检查，并如实填写检查记录，当检查发现有不足情况存在时由项目管理单位在规定的时间内纠正，并将纠正检查记录反馈至检查部门，由检查部门派人进行复查。

项目管理单位应按工程进度、质量、安全文明等的落实情况，每月按书面报表的形式向公司主管部门如实汇报，一些大工程技术变更或拟采用的新技术应由公司技术部门共同研究探讨决定，由公司技术总工审批通过后方可实施。公司应与项目管理单位不定期进行工程技术、质量、进度、资金等经常进行交流，相互积极配合，听取项目管理单位的正确意见，为做好生产工作共同努力。

二、与专业项目施工单位的工作协调与管理措施: 在选择专业项目施工单位时应由公司主管部门或项目管理单位共同组织进行,收集专业项目施工单位的考察评价资料,其主要内容包括：专业施工单位的以往业绩及现有劳动资源：如各分项工程的管理人员与技术人员等。并根据评价结果报主管领导审批，通过后再按工程的具体要求与之签定有效协议书或施工合同。

协议书或施工合同的签定应由项目管理单位起草签定,其内容应包括:工作范围及内容、工期、质量、职业健康安全、环境、技术及经济指标要求，实施本企业的管理体系的控制，接受本企业的管理要求。在施工过程中要严格按照事先签定的协议或合同对专业项目施工单位实行中间平定与全过程控制，对其考核拟评价为合格、轻微不合格、不合格。规定：（1）质量、进度得不到合同、协议要求时定为轻微不合格；（2）质量、进度得不到合同、协议要求，经整改仍然得不到要求的确定为不合格；（3）发生过重大质量事故的确定为不合格；违反对环境、职业健康安全管理规定的确定为轻微不合格；（4）违反对环境、职业健康安全管理规定且整改仍得不到规定要求的确定为不合格；（5）发生过一起及以上重大环境污染、职业健康安全事故的确定为不合格；（6）对完成指令不彻底的确定为轻微不合格；（7）严重不服从管理规定的确定为不合格；（8）经过评定为轻微不合格的的要求限期整改，整改后再进行评定，再次评定仍然达不到合格则确定为不合格，轻微不合格累计达到三次的确定为不合格。

公司主管部门、项目管理单位应对专业项目施工单位进行不定期考核、落实实施的考核情况应上报公司主管部门备案。公司各职能部门或项目管理单位应对专业项目施工单位的质量、环境、职业健康与安全、工程进度、计量和验收等实施监督管理。

7.1施工协调措施及廉政建设制度 篇七

长效机制建设及制度完善措施 为建立解放思想大讨论活动的长效机制，健全配套的规章制度及工作措施，取得解放思想大讨论更好的效果，现根据《莱山区安监局关于开展解放思想大讨论活动实施方案》（烟莱安监„2011‟42号）文件要求，结合单位实际，特制定继续解放思想学习讨论活动长效机制。

一、指导思想

以全面贯彻落实科学发展观为主线，以建党90周年为契机，认真贯彻市、区委一系列决策部署以及区委常委扩大会议精神、全区经济工作会议和群众工作会议精神，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、构建社会和谐，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，使全体职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，推动全区经济社会发展。

二、基本原则

一是必须坚持针对性原则。继续解放思想是历史的、具体的，不同时期有不同的内容和特征。各个部门情况不一，建立长效机制既要符合时代性要求，又要从实际出发，充分考虑到单位实际，充分考虑到全区安监事业发展进程中的特点，做到贴近实际、贴近基层，增强针对性和实效性。

二是必须坚持实践性原则。解放思想不能脱离实践，首先不能脱离自身所从事的工作。因此，建立长效机制必须立足于各自岗职

责，而且制定的规章制度，不仅有定性的规定，更要有量化的内容和标准，做到简单易行，便于操作。

三是必须坚持继承与创新的原则。在继承中创新，在创新中继承，这是新时期加强和改进机关作风建设必须牢牢把握的一个基本原则，也是建立健全长效机制必须遵循的一个基本原则。

三、规章制度

（一）政治理论学习制度

政治理论学习是增强干部职工解放思想意识的重要途径，是关系为真正把政治理论学习落到实处，特制定本制度。

1、政治理论学习要按照工作要求，以及当前工作的需要，结合具体情况，安排制定每个阶段的学习计划和内容。

2、政治理论学习分为集中学习和个人自学学习。集中学习由党组负责组织，个人自学按照整体规划自行安排。学习时间一般为每周一上午，学习前要做好准备，保证学习时间，不得无故挤占。

3、政治理论学习由局长负责组织安排。学习方法要灵活多样，做到全面系统学习与专题研讨相结合，自学与集中学习相结合，要切实保证学习质量。

4、学习要坚持理论联系实际，要注意学以至用，把学习理论同提高政治素质、理论水平、工作能力和解决实际问题结合起来，同提高觉悟、自觉意识和改造主观世界结合起来，并能创造性地开展工作。

5、为了保证学习效果，要建立学习考勤制度。对无故不参加学习者要进行批评教育，使其提高对学习重要性的认识。

6、局党支部要根据学习规划安排好学习用书和辅导材料。

7、要加强对理论学习的领导，局党组书记对政治理论学习负主要责任，并督促学习计划和制度的执行情况。

（二）政治理论学习考勤制度

1、要建立学习考勤簿，记载学习的出勤情况。记载要真实，不错不漏。

2、学习前要做好准备，按时组织参加学习，无特殊情况不得占用，因故不能参加学习的要经主管领导批准。

3、要保障学习时间，遵守学习纪律。每次学习保证1小时以上，不准无故不参加学习或迟到、早退。

4、要提高对政治理论学习的认识，积极认真地参加各项学习活动，争做学习型模范。对不注重学习的人，要进行帮助、教育，提高对学习重要性的认识。

（三）开展继续解放思想活动制度

1、党支部要干部职工通过多种形式开展理想信念教育、形势任务教育等活动，让职工在受教育中，增强继续解放思想的意识。

2、特别做好党员的思想教育工作，领导干部要坚持为党员讲党课，每年至少讲党课2次。

3、设立党员先锋岗，以激励各位党员向先进学习。

（四）实践锻炼制度

为了增强干部职工继续解放思想意识，提高干部职工继续解放的思想促进发展的实践能力，保证干部职工综合素质能在实际工作中得到提高，根据单位实际制定本制度。

1、干部职工要积极参加单位或上级组织各种活动，在活动中提高素质，增强本领，发挥作用。

2、党支部要加强对各种实践活动的指导，各科室要积极配合，组织落实好活动，让干部职工在活动中增强群众观念，谋划统计事业发展思路。

3、每位老职工要搞好对新调入的职工“传、帮、带”，不断提高新职工的思想政治素质和业务能力水平，达到共同进步。

（五）交心谈心制度

为了进一步发现干部职工在解放思想方面存在的突出问题，实现自我教育、自我检查、自我完善、自我提高，加强干部职工的业务素质和，特制定本制度。

1、每位领导都要利用一定时间，主动与分管科室的同志开展谈心活动。

2、谈心范围分以下几个层次：与主要领导谈；与分管领导谈；与科室工作人员谈。

3、开展交心谈心活动要本着互相帮助，坦诚相见的原则，积极开展批评与自我批评，相互交流，相互沟通。

4、谈心活动坚持每年至少进行2次。

5、通过谈心活动主要找准干部职工在思想、工作、生活中存在的差距和不足。

（六）党员解放思想“争先创优”制度

为了使干部职工在项工作中能充分解放思想，进一步激励党员争创一流，特制定本制度。

1、制定“争先创优”活动计划，明确活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入工作目标管理。

2、党支部要 对“争创”活动进行动员、布置，教育和督促全体职工自觉参加“争创 上 ”活动。

3、结合年度考核对开展活动的情况进行有重点的检查、评比。对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。

4、每年对“活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足。

莱山区安监局