工会帮扶事迹材料

工会帮扶事迹材料（精选10篇）

1.工会帮扶事迹材料 篇一

三年来，**市总工会在市委和自治区总工会的领导下，在各级政府和部门的支持下，以职工为本，深入实施送温暖工程，通过深入调查研究、丰富工作内涵、创新工作模式、整合社会资源等形式，努力推动送温暖工程实现动态化、常年化、长效化和社会化“四个转变”，在促进企业经济发展、职工再就业、困难职工帮扶、农民工维权等方面取得了一定的成绩。2004年

以来，全市共筹集送温暖资金1752.48万元，慰问困难企业1427家次；慰问职工、下岗失业人员和离退休人员71970户次，其中困难职工43587户次、劳动模范543户次、农民工4923户次。全市各级工会还通过多种途径向21317人次的职工和下岗失业人员进行了政策咨询，为2850名困难职工提供了互助医疗服务，为487名困难职工子女提供了助学服务。**市总工会分别于2003年、2005年和2006年荣获全国送温暖工程先进单位、全国工会系统“四五”普法先进单位和2006年全国再就业工作先进单位。

一、深入开展调查建档，实现困难职工管理由静态型向动态型转变

掌握困难职工的第一手资料，是把温暖送到困难职工心坎上的前提和基础。近年来，我们通过构建全市困难职工动态管理档案，为送温暖决策工作提供科学依据。一是健全困难职工基本情况档案。对困难职工群体的年龄、收入来源、技术特长等20多项情况进行详实纪录，做到一人一档、一户一卡，每季度进行定期调查更新，并且根据实际需要不定期更新。二是健全就业服务档案。对每位困难职工的贫困原因进行记录和分析，了解他们想知道什么、想学习什么、想从事什么职业，提出切合他们自身实际的脱困举措。三是健全困难职工思想情况档案。市总工会连续五年召开了困难企业党政工座谈会，向不同系统、不同行业的党政工领导及时了解困难职工思想情况，并采取有效措施，预防突发性和群体性事件的发生。四是健全特困职工跟踪档案。各级工会根据实际情况对本单位的特困职工进行跟踪调查、及时报告，将已经脱困的特困职工及时退出特困职工档案，为新出现的特困职工及时建立档案。目前全市已建立困难职工动态管理档案的基层工会超过900家。

二、切实加强载体建设，促进送温暖活动由年终型向常年型转变

困难职工需要元旦春节的温暖，更需要一年四季的常温。我们主要通过加强困难职工帮扶中心等五个载体建设，推动送温暖活动逐步实现经常化和日常化。一是加强困难职工帮扶中心建设。目前我市已经建立了两级帮扶中心，其中市级帮扶中心1个，县区级帮扶中心13个。三年来，各级帮扶中心共接待来信来访职工10577人次，受理各种困难救助1843件，接受政策咨询2753人次，提供法律帮助267件，为593名困难职工协调补缴了各种保险费，为389名特困职工协调办理了享受城镇居民最低生活保障。二是加强职工医疗互助保障体系建设。截止目前，全市参保职工累计达15万多人，参保、续保份数达105185份。2005年和2006年，我们分别为1000多名市属基层工会干部和1300名困难职工每人购买了一份重大疾病保险，为广大困难职工群众和工会干部筑起医疗保障中的第二道防线。为了最大限度地组织职工参加医疗互助保险，最大限度地降低职工的医疗费负担，我们累计投入的医疗互助保障宣传经费达20多万元。三是加强工会优惠服务基地建设。在全区率先启动了“工会会员优惠服务基地”建设，目前，我市已建成包括市第一、二、四、五人民医院，**百货大楼股份有限公司，广西**康迈商业有限责任公司和市工人文化宫邕贸职业技能培训学校等7个工会优惠基地。四是加强经常性医疗救助机制建设。积极开展“关注农民工、爱心送健康”系列公益活动。2006年5月联合**望州医院、**长江医院等医疗单位向农民工赠送了1100份免费体检卡。积极开展2006年农民工防暑降温专项检查慰问活动，共发放慰问金额36080元，慰问农民工6010人，发放健康咨询资料2980份。五是加强突发性事件帮助制度建设。2006年7月，由于受强热带风暴的影响，造成我市部分单位、职工财产严重损失。我们根据受灾情况，及时为17个市属基层工会受灾损失严重的职工发放慰问金11.93万元，解决受灾职工的燃眉之急。

三、不断丰富工作内涵，推动送温暖工作由时效性向长效性转变

丰富送温暖工作内涵是实现工作由时效性向长效性转变的关键。近年来，我们通过不断丰富工作内涵，从单一的元旦春节慰问，发展到常年送温暖；从简单的困难补助发展到医疗救助、优惠服务和法律援助；从单纯的经济救灾发展到技能培训、推荐就业和送文化、送政策；增强了困难职工的“造血”功能，使许多困难职工得以解困。

（一）加大源头参与力度，开展切实有效的政策帮扶

首先是主动联系、积极参与制定与困难职工切身利益相关的各种政策法规，认真提出修改意见，从源

头上最大限度地维护困难职工群体的利益。近年来，**市人民政府相继出台了《**市城市居民临时困难救助暂行办法》、《**市城市医疗救助办法》等政策文件，这些政策文件都充分采纳了工会提出16条意见和建议，为解决困难职工的社会保险、再就业、子女入学问题起到了重要作用。其次，我们还加大调查研究力度，形成了《**市亏困企业下岗职工、困难职工基

本情况调查及建议》、《**市亏损国企内部存在问题调查及建议》、《**市失业职工申报民政救济的建议》等调研报告，为政府涉及困难职工群体的决策工作提供了有力依据。

（二）广泛开展技能培训，千方百计推进就业再就业工作。

加强职工技能培训，帮助他们树立自强意识，推动就业再就业政策的实施，是送温暖工作的重要组成部分。三年来，我们共培训下岗失业人员10310人次，为下岗失业人员进行职业介绍13043人次，经培训和开展职业介绍促进下岗失业人员实现再就业9990人次。

1、努力推动再就业政策的贯彻落实。2004年以来，我们先后印发了2400本《下岗失业人员再就业工作政策文件汇编》，5000份《下岗失业人员创业指南》，3000份《最低工资规定》和6745份就业跟踪卡（含职业介绍信）等宣传资料，并长期通过《**工运》大篇幅刊登政府再就业优惠政策。在开展大量宣传工作的同时，我们还加强了基层工会干部的就业政策培训，仅2006年市总就先后组织了186名困难企业工会干部深入学习掌握再就业的18个配套文件。在吃深吃透政策的基础上，组织基层工会干部深入下岗职工家庭进行政策讲解，积极引导职工树立职业无贵贱的思想，从而树立自强自立的竞争意识。

2、全面加强再就业培训基地建设。主要通过强化“四个基地”作用，全面开展技能培训。一是以市总职工学校、市文化宫邕贸职业技能学校等为基地，为下岗失业人员长期开设养殖、烹饪、服装裁剪等培训班。二是以市总工会、直属工会、基层工会三级培训网络为基地，分层次开展技能培训。目前全市建立工会下岗职工、农民工就业培训机构15个，培训基地35个，2006年全市各级工会共举办各类就业培训班386期。三是以农民工流动夜校的基地，因地制宜地开展生产技能、安全知识、劳动法规等讲座，全市累计有4.5万人次农民工在夜校接受了培训。四是以行业工会培训中心为基地，定期邀请高级技师免费为职工开展有针对性的行业技术技能培训，提高职工的学习能力和创业能力，目前已累计培训近万人次。

3、积极探索困难职工再就业的途径。三年来，我们通过联合地方税务局、劳动和社会保障局、工商联等部门分别举办了下岗职工再就业现场招聘会、利客隆超市专场招聘会和“民营企业招聘周”等就业招聘活动。参加活动的各类企业达496家，提供各种岗位15591多个，进场求职人数多达18990人次，签订就业意向的有5575人次，其中相当一部分是下岗职工。我们还通过组织跨地区劳务协作努力开辟就业途径，市教育工会与学校联合建立的培训基地2006年共培训职工1500人次，通过向外省劳务输出推荐就业，就业率高达100%。

（四）深入开展文化送温暖活动，提高农民工的综合素质

我们以农民工艺术节和职工文化进工地等系列活动为载体，以农民工的喜闻乐见的文化活动为主要内容，深入开展文化“送温暖”活动。一是打造农民工文化艺术节新品牌。2005年以来，我们已联合市文化局等部门连续举办了两届农民工文化艺术节，在50多个工地累计开展了80多次艺术展示活动，参加活动的农民工达达10万多人，深受到广大农民工群众的欢迎。农民工艺术节已成为我市农民工维权的品牌。二是设立农民工流动图书站。目前，我市已经建立了4个农民工图书流通站，首批送入各大工地的图书杂志达4000多册，电子图书卡有1000多张。三是深入开展职工广场文化活动。近两年来，我市各县区和市属企业工会共开展职工广场文化活动200多场，参与职工达20多万人次。2006年春节期间，市总工会还组织人员深入到三个建筑工地，开展为农民工送电影活动。

（五）创新工作模式，开展形式多样的金秋助学活动

采取灵活多样的方式开展助学帮扶。截止目前，**市总累计资助困难职工子女上学489人，发放助学金76.67万元。我们的主要做法有：一是做助学活动的最先知情者。依靠工会组织网络优势和比较完善的困难职工档案，明确掌握困难子女上学情况，这是我们搞好金秋助学活动的坚实基础。二是做助学活动的最佳协调者。充分发挥工会联系面广的优势，协调有关单位合力助学，形成整体优势。2005年以来，通过我们的协调，市总工会机关工会、市国土资源局机关工会、市财政局机关工会等7个市直机关单位与7个困难职工家庭结成了助学帮扶对子。三是做助学活动的最好资助者。我们不仅是通过资金直接资助困难职工子女上学，还通过联系提供勤工俭学岗位、捐赠书籍和学习用具、联系减免学杂费、帮助申请助学贷款等形式开展形式多样的助学活动。

四、着力整合社会资源，推进职工帮扶工作由工会型向社会化转变

做好新形势下的送温暖帮扶工作必须充分利用社会资源，有效运用法律、政策、行政、经济、舆论等手段，做到多方参与、合力帮扶。一是建立社会化多方筹集资金模式。我们积极从纳入政府财政预算、社会各界捐助、专项基金拨款等方面筹集帮扶资金和物资，建立资金来源多元化的送温暖帮扶资金筹集模式。近年来，我市工会困难职工帮扶工作每年都能从政府得到100万元左右的资金支持。此外，仅2006年我们就募集到社会资金20.35万元。二是建立多部门困难职工帮扶联动机制。联合劳动保障、卫生、司法、教育等部门，共同做好对困难职工家庭的救助帮扶工作，推动将农民工纳入社会保险范畴，把困难的农民工纳入帮扶救助范围，加大对困难职工特别是单亲困难女职工、困难劳模的帮扶力度。三是建立与民政局季度联席会议制度。我会加强与民政局合作，联合召开困难企业工会主席座谈会，联合深入企业进行调研，对低保工作中存在的隐形收入界定标准不统一、特殊困难的职工家庭应纳入低保范围等问题向政府有关部门提出意见和建议。四是建立职工维权热线和市长热线互动通报制度。我会与市信访局建立了互动通报协调机制，加强“12351”职工热线电话与市长热线电话的互动通报，对涉及劳动法律、法规和政策的咨询，对职工需要帮扶及解决生活困难的求助，对侵害职工合法权益行为的控告，对职工群体紧急突发事件和重大安全事故的报告等事件进行协同处理，2006年共处理事件7起，取得满意效果。

2.王志臣同志帮扶工作事迹材料 篇二

——大杨树林业局王志臣同志帮扶工作事迹材料

王志臣同志自2009年任大杨树林业局局长、党委副书记以来，把全部的精力和满腔的热忱都投入到这片热土上，紧紧围绕生态建设、产业发展，民生工程、企业管理等工作，团结带领广大干部职工，抢抓机遇，锐意进取，真抓实干，率先垂范，各项事业都取得了很大成绩。森林防火实现重大突破，绿色产业稳步发展，改善民生成效显著，企业管理不断提升。尤其是在改善民生、扶贫助困工作中做出了突出贡献，密切了党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，维护了职工队伍的和谐稳定，促进了各项事业的健康发展。

一、提高认识，完善、健全各项帮扶制度

王志臣同志高度重视民生工作，他经常说，我们所有工作都是为了老百姓，老百姓满意了，我们的目的就达到了。为了切实加大对困难职工的扶持力度，将帮扶工作落到实处，在他的关怀和指导下，林业局成立了强有力的组织机构，局级帮扶中心管理委员会设立顾问，由局长、书记担任，主任由工会主席担任，委员由相关部门负责人组成。并建立了“三项机制”，即帮扶中心日常性工作制度、联席会议制度、协调工作机制，确保困难职工帮扶工作取得实效；打造了“二

个平台”，即援助平台和就业援助平台，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。一是通过调查摸底，将困难职工分为三类，有针对性地对困难职工提供帮助。二是通过行政注入、工会自筹、职工捐款等方式筹集资金，党员领导干部与困难职工结成帮扶对子，利用一助

一、多助

一、金秋助学、送温暖、送慰问等方式进行帮扶。2009年至2011年共发放帮扶资金43.6万元，解除了困难职工的困境，激发了他们生活的勇气和信心。

二、身体力行，积极投身帮扶工作

在帮扶活动中，王志臣同志作为领导干部，共产党员，时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，把民生视为头等大事，密切配局工会和帮扶中心，积极与困难职工开展手拉手、结对子、一助

一、多助一等援助行动，千方百计帮助困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困。

大杨树林业局林情地情社情复杂，而且是管护局，没有采伐任务，靠林管局拨款，再加上历史陈欠较多，企业负担沉重，全局困难职工330多户，帮扶工作任务重、难度大，要想干好，就得多想办法，多下功夫。

面对困难，王志臣同志毫不退缩，他想的更多的是如何解决职工的困难，如何让求助的目光、渴盼的眼神不留遗憾和失望,还有一个领导干部、一名共产党员的职责。

在局党委的大力支持下，他经过深入的调查研究，建立

了林管局帮、林业局筹、单位拿、领导带、自身干的“五级帮扶救助体系”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局级领导干部和科级干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局局级、科级领导干部与困难职工结成帮扶对子，负责向这些困难家庭送资金、送信息、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。

言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。林业局机关车班有一名职工叫周志华，单职工，身单力薄，孩子上初中，家庭生活困难，没有像样的房子，住在父母给留下的偏厦子里，媳妇嫌家穷撇下孩子与他离婚。他曾一度对生活失去了信心。王志臣同志了解情况后主动与他结成对子，不仅在资金上帮助他，还经常鼓励他要好好工作，把孩子培养成人，困难是暂时的，一定要有志气有信心。在他的资助和鼓励下，周志华现在变化很大，在单位是领导信任的职工，在家里是负责称职的父亲，而且乐观向上，积极开朗，家庭条件也好了许多。

在帮扶工作中，他深知，“帮”只能解决暂时的困难，要想彻底脱贫，还要靠实干和技术，通过发展家庭经济、促进下岗职工再就业等措施进行帮扶。所以他部署局工会，要充分利用好帮扶资金和家庭经济贷款，发挥这些资金的应有 3

作用，从根本上解决问题。

一是强化资金管理,加大扶持力度。把发展家庭经济做为扶贫解困的主要渠道和职工自我脱贫的主要措施。针对不同的家庭经济户，采取分类扶持政策和措施，从普通家庭经济户到重点家庭经济户分别发放2000元至5000元不等的扶持贷款。三年来，共发放家庭经济贷款 92.9 万元，扶持家庭经济户253 户。二是把扶持创业带头人工作做为帮扶工作的重点，形成了有重点、有针对性、有具体措施的分类扶持措施。如生活服务处职汤继森想要种植葡萄，由于缺少资金，单位从帮扶资金中借给他0.2万元,帮助他购买了葡萄苗，现在他的葡萄园以初见规模，产品在当地供不应求。三是举办再就业培训。学技术，靠实干，加帮扶，走上脱贫致富之路，他在帮扶中发现，一些困难职工，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。他积极协调地方政府等部门，在政策允许的范围内帮助我局困难职工，使他们能够每月领到低保金，解决了生活困难。

因为心系百姓，所以时时处处都能为百姓谋利益。几年来他抢抓机遇，充分利用政策，让百姓得到了实惠。困难职工住上了棚户楼，平房得到了改造；拖欠了十多年的工资、药费得到处理；生产生活环境得到彻底改善；工资大幅度增

长；社会环境和谐稳定。

3.工会帮扶事迹材料 篇三

他是一名省直单位的干部。2016年在成县宋坪乡猫川村担任驻村帮扶工作队队员，2017年担任驻村帮扶工作队队长。他出生在全国贫困县之一的会宁县, 他从小在农村长大,他对农业、农村、农民有着特殊而深厚的感情。受会宁“四苦”精神的熏陶和环境的影响,他从小形成了“有苦不怕苦、在苦不言苦、不苦常思苦”的性格。2014年他从部队转业安置到地方工作后，根据单位工作安排,他负责扶贫工作，在几年的驻村帮扶工作中，在单位的关心指导下、在地方党政领导以及XX村村两委干部的大力支持、积极配合、认真保障下，他完成了驻村帮扶工作队的工作。通过几年的驻村工作，他对基层农村工作有了更加深刻的了解和加深厚的感情、经历了亲身的体会。他感到做好一名驻村帮扶工作队队员，重点要做好以下四点：一是要尽职尽责完成任务；二是要尽心尽力创新工作；三是要尽情尽义帮扶群众；四是要尽才尽智当好助手。下面我把他在驻村帮扶工作中的一些做法和体会和分享给大家：

一、尽职尽责完成任务

作为一名驻村帮扶工作队员，首先要肩负职责、牢记使命、心系群众。认真履行驻村帮扶工作队队员的职责，要按照上级文件精神和领导指示要求，结合村民的实际情况积极开展工作。始终把积极宣传政策、如实反应民意、不断促进发展、积极疏导情绪、推动强基固本、广泛推广典型为工作职责。要在本职工作岗位上，恪守工作职责 ,积极发挥政策讲解员、信息宣传员、工作指导员的作用,积极宣传讲党和政府的强农、惠农、富农政策,积极宣传国家精准扶贫精准脱贫战略布署,以自己的先知先觉带动村干部和村民的自知自觉。始终坚信只有政策上明白才会方向上正确,只有理论上清醒才会行动上自觉。要充分利用集中培训、入户调研、组织宣讲等形式和时机以田间地头、房间炕头、茶余饭后为时机和场所，积极宣讲党和政府的强农富农惠农政策，帮助村干部和群众，熟悉政策内容，把握政策机遇，落实政策规定。为深入开展精准扶贫精准脱贫提供思想先导。每次入村入户，都要做好民情民意调查，把调查的情况及时如实的汇报给上级领导，积极为上级领导决策部署精准扶贫工作建言献策。结合入户调研情况，帮助他们分析致贫原因，制定科学可行的脱贫计划。

二、尽心尽力创新工作

在部队工作的时候经常有这样一句口头话：“心往一处想,劲往一处使 ”,他听着这句话干了十几年，在驻村帮扶工作中他也渐渐感觉到,只有心和老百姓往一处想,劲和老百姓往一处使,才能更好的带领老百姓脱贫致富。只有在工作中尽心尽力、尽职尽责,才能不负领导的厚望,不负群众的期望,才能更好的带领群众完成脱贫攻任务。入村驻户期间，他利用工作之余时间，通过上门走访看家境，到田间地头看产业发展的时机，和群众进行谈心交心，主动拉近同群众的距离。他感觉要让百姓富起来，首先要强化致富意识，提高致富能力。给钱给物不如给思想，给人给力不如给技能。在帮扶工作中，要始终把转变致富理念，提高致富的技能作为基础来做。在实际工作中要把经济帮扶与思想帮扶相结合，把短期效应与长远发展相合，把被动帮扶与主动致富相结合。

三、尽情尽义帮扶群众

在驻村帮扶工作中他感觉只有动真情才能尽大力，尽大义才能大有为。作为驻村帮扶工作队队员要始终做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困、帮群众之所需。在驻村帮扶工作中，长期驻在农村，并且周末经常也回不了家，家里的事情也很难照顾的上，时间长了家人难免也有不满的情绪，这就需要协调处理好家属的工作，要让家人明白大家与小家的道理，大情与小情的道理，大义与小义的道理。要一边做家人的工作，一边开展驻村工作。要通过说服教育，赢得家庭的理解和支持。积极克服家庭生活与双联工作的矛盾，认真开展驻村帮扶工作。在驻村帮扶工作中他感到，只有深入一线才能掌握实情；只要和群众常来常往，才会对老百姓有深厚的感情；只有融入工作，找到突破口，即使再苦再累，才会有工作的成就感。如果作为驻村帮扶工作队队员，一天只是身在曹营心在汉，那就会在本职工作岗位上很难有作为，并且就会呆在农村度日如年。

四、尽才尽智当好助手

4.工会主席个人事迹材料 篇四

有人说工会主席还不好当，但要真正当好一名有作为的工会主席却不是一件容易的事，她立足本职，找准定位，在工作不断创新，为公司经营生产做出了自己的贡献。

一、加强学习，提升自身综合素质

** 同志从前两年升任工会主席一职时，虽然一直从事工会工作，有一定工作经验，但指导工会工作方向、驾驭工会工作大局对她来说还是一个新课题。任职以来，她不 断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业 务水平，并多次将实践经验归整、浓缩，撰写成数千字的工会工作论文。在公司8月份举办的“创建学习型班组”专题讲座中，她亲自备课并担任主讲，这在公司大 型教育培训活动中当属首例。业余时间，她还不忘给自己充电，完成了电大的全部培训课程于今年毕业，在她的鼓励和带动下，有近半数女工都积极参与了各种自 学、成人高考等，成为公司女工提升综合素质的带头人。

二、正确定位，服务公司生产经营大局

有人说，工会就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，这是对工会工会的一种误解。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局，创新开展工会工作。在系统上下大力开展爱心活动、实施平安工程的号 令吹响之时，就已制定了员工家属“爱心平安”巡视活动计划，将征集“爱心叮咛语”、制作“爱心平安”监督榜等事宜列入日程，在充分体现其高度的政治敏锐性 和创新的工作思路之外，还突显出工会为生产经营大局服务的立场。工会还参与生产经营活动，如供电所劳动竞赛、变电站站际竞赛、无违章班组创建评比都是由工 会牵头组织，充分体现了工会作为行政左膀右臂的作用。在每个重大节日，她还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等，受到广大员工的称道，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。

三、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁

工会作为工人 阶段的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为工人代表与经理签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，并监督 集体合同履行情况。今年工会还出资为公司30xxxx名员工包括聘用农电工参保了团体意外险。每次有伤病职工住院时，她都会亲自带着慰问品上门看望、探 视，为他们带去组织的温暖，并为多位员工做好意外险的理赔，解决他们的后顾之忧。特别是张春平同志患病时，她多次随书记前往探望，得知张春平同志的实际困 难之后还在公司员工中发起了为张春平同志捐款的倡议，共征集963xxxx，为张春平同志解了燃眉之急。她经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工 会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困 难、疑惑得到妥善解决，也为企业稳定做出了贡献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。

四、身端影正，做廉洁自律的榜样

作 为工会主席，虽然她有一定的招待费使用指标，工会也有一块独立的经费使用权，但她坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照党员的“四大纪律”、“八项要 求”、“三个不得”严格要求自己，慎微、慎独、慎始、慎终，切实做到以身作则，廉洁自律，严格执行财经制度，从不以权谋私，从不挪用公款支付高费娱乐活动 和借用公款供个人进行营利活动或者非法活动，从不支付任何不正常的开支，每年的工会经费除日常办公开支，都节俭出来用作购文体用品、看望伤病员工、慰问一 线员工及退休职工，以及多开展几次有益的活动，如今年开展了妇女节游艺活动、五一拔河比赛、十一篮球赛、爱心平安巡视等大型活动，力求将工会一分一毫都用 到职工身上，在每年的双代会上工会还向全体员工代表报告工会经费使用情况。

在工作作风方面，能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，切实搞好司务公开，为职工办实事，说实话。

5.市级先进工会事迹材料 篇五

xxxx年，我处工会在上级工会的正确领导下，以建设物质、精神双文明为目标，以突出工会各项社会职能为己任，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕我处中心工作，团结务实，开拓创新，～完成了全年工会的各项工作任务，并取得了一定的成绩。

一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。

抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，我处工会从抓职工的思想教育入手。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类～、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年我处职工参加的各类～7次，观看电视教育片5次，办主题办报、设宣传栏挂幅17次，用过这一系列活动，使全处职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。

二、认真搞好技术培训和岗位练兵。

随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我处工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利完成。

三、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。

为更好的贯彻执行好《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，我们组织了专兼职工会干部，参加了盛市、区组织的各类相关法律培训班，单位制订各项规章制度时也都参照《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》的要求，使全处职工的合法权益得到了有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

四、关心职工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的`思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。～年，我处为职工解决实际困难10多件，节假日为并退、离岗人员送慰问品价值XX余元，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

五、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

6.四星级工会事迹材料 篇六

全力推进**工作科学发展

近年来，在区委区政府和机关工会的正确领导下，**区**局工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，充分发挥工会的作用，紧密团结全体职工，对标一流，创先争优，进一步加强职工职业道德建设，促进集体管理的民主化、制度化和落实**政策的科学化、透明化，切实为职工办实事办好事，丰富职工文化生活，增强了集体凝聚力、战斗力，调动了广大职工的工作积极性。

一、加强工会建设，提高工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁纽带作用，更好地完成全局各项任务，局工会十分重视自身建设。

1、以群众化、民主化、法制化为目标，加强思想政治工作，强化理论学习，开展经常性思想政治教育，狠抓工会自身建设，确保了工会干部和职工队伍的稳定。为培养“四有”职工队伍，一是认真抓基础性学习，以科学发展观为指导，深入学习贯彻中央及省、市、区各项会议、文件精神，教育引导干部职工树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观。二是组织全体干部职工重点学习袁纯清书记在全省领导干

部大会上的重要讲话以及省、市第十次党代会会议精神，同时还将全区科级干部培训学习内容向全体干部职工传达，使全局干部职工思想认识有了很大提高。三是加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高干部职工的思想道德素质。为每位职工发放了市委陈川平书记推荐阅读的《把信寄给加西亚》、《决战朝鲜》、《杰克韦尔奇自传》等三本书籍，提高了全体职工的自身修养。系统的学习教育，取得了明显的效果,实现了政治素质和业务水平双提高。多年来，写读书笔记和心得体会成为每个职工的自觉行动，每年全局累计记学习笔记、写心得体会达10余万字。

2、为提高工会工作水平，组织全体职工参加《工会法》、《劳动法》等法律法规的培训，同时为了强化业务技术培训，还开设了“学习大讲堂”活动，由每一位职工轮流授课，大家取长补短，互通有无，起到了相互学习相互促进的作用。此外，我们在年初就制定了全区**系统干部职工培训计划，全年共组织了7场全区性培训，培训人次达800余人。并要求培训的人员都要在职工会上，把自己的所学、所想、所感向大家汇报交流，共同分享学习收获。通过各类培训，加快**干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，开阔了思路，拓展了见识，增长了才干，强化了**干部的政治意识、群众意识、责任意识和服务意识，提升了**干部综合素质，推动了我单位工会工作整体水平的提高。

二、完善政务公开，落实民主管理

1、积极推行**工作政务公开，我们在抓好以职工大会为载体的政务公开工作的基础上，我们首先及时传达工会工作会议精神，并将责任制任务分解落实到位。其次实行政务公开和财务公开。局领导每半年向全体干部职工通报全局主要工作进展情况，自觉接受群众监督，增加了工作透明度。在资金方面严格执行财经纪律。按照要求，对所有经济活动都责成专人做好记录。做到经济活动档案齐全、记录详细。重大的工作通过公开栏等形式，向职工进行公布，让职工更多了解集体，关心单位，进一步拉近干部群众之间的关系。

2、不断完善民主管理，推动集体科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行《女职工特殊权益保护专项合同》等法规条例，切实维护了职工的合法权益。对干部职工的工作表现，每年召开全体职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，把考核置于职工的监督之中，凡单位重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工的积极性，推动了单位民主管理的进一步发展。

三、重视职工需求，关心职工生活

单位党支部、工会非常关心职工生活，凡有病重住院的职工、职工有困难时，工会都及时伸出援助之手，局领导班

子组织人员在第一时间前去慰问和看望，使大家感受到了组织的关怀、集体的温暖。局工会每年动员职工为灾区开展献爱心捐款捐物活动。我们进行“博爱一日捐”、“慈善一日捐”，为身患大病的计生工作者捐款共计5000余元，表达了善意，奉献了爱心。

单位工会进一步做实“职工有困难，要维权找工会”，在服务职工群众上创先争优，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工解决后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，开展“生育关怀、情暖**”活动，使困难职工帮扶工作经常化制度化。每年为局站全体干部职工进行身体健康检查。按时上交工会会费，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声有色，工会组织真正成为了干部职工的“娘家”。

四、以职工之家为载体，创建工会工作特色

为了贯彻**工作树立以人为本的思想，我们探索建立以社区（村）为主的**优质服务机制，全面开展**“五到家、五到人”活动，改“坐堂服务”为“上门服务”，达到“以科普知识提高人、以健康知识影响人、以致富信息吸引人、以生育知识丰富人”的目的；在服务过程中大力开展“做育龄群众的贴心人、做下岗职工的热心人、做流动人口的出行助手、做弱势群体的爱心使者”等活动，做到进百姓家、知百姓情、解百姓难、暧百姓心，建立了寓管理于服务之中、寓管理于情感之中、寓管理于帮扶之中、寓管理于便民之中的经常性工作机制。一年来，区计生局、站配合各街镇开展巡回集中服务，发放各类宣传品20万余份，宣传群众9万余人；举办了“关爱女孩成长、建设幸福家庭”主题活动，向全区40个**困难家庭的女孩发放了书籍、生活用品等慰问品；开展了“生育关怀－情暖**”爱心救助活动，对143户贫困计生家庭进行了一对一帮扶，发放慰问金及物品合计金额42800元；聚焦民生，推行早期教育和家庭养老，为广大辖区群众提供质优价廉的婴幼儿早期教育和家庭养老服务；此外，我们还组织技术力量在全区开展了“百村万人巡回生殖健康普查活动”，为全区育龄群众提供免费的生殖健康普查服务，受到了广大育龄群众的欢迎。

五、开展文体活动，丰富职工生活 我局工会组织会员在元旦、春节、“5〃29中国计生协会成立日”、“7〃11世界人口日”、“9〃25《公开信》发表纪念日”等重大节假日、人口纪念日期间开展集中宣传服务活动，为我区综合治理人口问题营造了良好的**工作氛围。同时，我们全面推进职工文体活动的开展，在庆祝“七一”建党90周年之际，组织单位职工参观革命圣地，观看《建党伟业》。组织全体职工进行拓展训练，展示执行力、创造力、凝聚力的团队精神。因地制宜建设职工之家活动室，配备了健身器材,活动器材，方便了职工在下班后健身的要求。适时组织开展乒乓球、羽毛球、棋牌、打靶等文体活动，在形式多样的文体活动中吸引更多职工参与进来。特别是我们举办了全区**系统“三八”趣味运动会，比赛邀请了专业评委进行打分，严谨公正，比赛规则完善，赛场准备充分，使得这次比赛增色不少，办出了特色，得到了上级工会的肯定和好评。

今后，我局工会将在机关工会和局党支部的领导下，再接再厉，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，努力构建和谐集体，使工会工作再上一个新的台阶，为**工作发展做出新的贡献。

**区**局

7.学校工会先进事迹材料 篇七

二、相信教职工，全面深入推行校务公开

实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主，依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。

我校是黄石市唯一一所省级重点中学，整体搬迁至新校后，面临着全新的发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况，学校明确提出了校务公开的三大内容：一是公开学校改革和发展的重大事项;二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校有关的问题;三是公开与党风廉政建设有关的问题。几年前，我校就已成立校务公开领导机构，做到公开制度化、规范化。

我校扩大公开途径，以多种形式推行校务公开，并在市教育系统率先推行网上公开。几年前我校先后建立了全市第一家、省第一流的千兆以太校园网、二中工会网站并与英特网相连，利用互联网络，在学校网络上建立了校务公开平台，更方便地建立起学校与学生、学校与家长、学校与社会的直接联系。

我们目前努力扩大开发这一资源，不断充实更新校务公开内容，把网络作为将校务公开推向深入的一个重要途径。

工会还利用校园网、工会网将二中招生、基建、评模评先、招聘教师、招聘干部、人事制度改革等方面信息作为校务公开内容予以公开、发布，这一方面是将学校管理工作接受群众监督，做到公开、公正，二是可保证学校人事、内部管理体制改革顺利进行，提高二中在社会中影响力。如近几年二中每次在网上发布招聘教师启事后，慕名前来应聘的大学毕业生、各校精英有很多，学校选择面大，通过考核选拔出一批优秀者，充实了二中教师队伍。20二中进行了重大人事制度改革，实行了全员聘用制、中层干部竞聘上岗制，专业技术职务评聘分开，建立起能进能出的用人机制。学校在以上各项改革工作中，都采取了全面公开、公正、公示制度。由于把改革方案、改革的内容、过程、结束一一在网上公开，教职工猜疑没有了。给了群众一个明白，还了领导一个清白，透明度增加了，教职工支持了，工作顺利了。通过校务公开，有效地显现了教职工的民主监督职能，较好地调动全体教职工工作责任感、进取精神，工作主动性、效率明显提高，形成崭新工作局面。

三、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍

1、以师德塑师魂，切实提高广大教职工的师德修养。

一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教育活动，如年3月学校和阳新韦源口中学开展了“手拉手”扶贫支教捐书捐物送教下乡活动，年底又开展了对阳新大王中学献爱心捐款捐衣活动;工会购回《教师礼仪》VCD影碟一套通过校园网向教职工进行行为规范教育;在女职工中提倡发扬“自尊、自信、自立、自强”新一代女性精神;在校工会网上设“红烛颂”栏目，宣传、介绍本校教职员工中的优秀事迹，利用典型事迹引导激励教职工发扬“红烛”精神。2004年我校又有一批思想素质好、业务水平高的教师在师德方面获各种殊荣，有：全国模范教师吴方和、湖北省名师董方博、省五一劳动模范叶国祥、省“三八”红旗手标兵刘鄂生、市“三八”红旗手标兵叶惠兰、市十大师德标兵詹先洪、市教育系统关心下一代先进个人涂克美、市支教先进个人榜首的刘昌龙等。

2、以活动强活力，切实提升广大教职工的理论素质与业务水平

二中工会鼓励教师勤于钻研业务，注重现代教育意识、观念传播，倡导“终身教育”、“学习化教育”，认真组织学习新课程改革精神、内容，扎实推动教师专业化自主发展。近两年来学校工会多次组织开展了提高教师教学业务水平的群众性学习、讲座、教学基本功竞赛活动，如：多次邀请有关专家、学者来校讲学;在教工中开展了“执教为民，创造一项新成果”的课件制作演示和办公软件操作比赛，共有80多人参赛;在女职工中开展了“争创巾帼能手立志达标”活动，共有50多名女职工完成自己达标任务，获校工会表彰;在青年教职工中开展“内练素质，外树形象”的达标活动，“修师德、炼师能、铸师魂”争创教育创新能手等竞赛活动;加强对青年教师的培养，开展了新老教师结对子的活动等。

通过这些活动的开展，增强了教师的活动，提高了教师的业务水平。为推进学校素质教育，为学校教育发展做了贡献。2004年高考二中再创辉煌，高考成绩再居省重点中学前茅，各项学科竞赛中学生成绩突出，共获国家级奖74人次。教师中有13人被评为市级学科学术带头人，5人被授予省级以上骨干教师称号，教师在省级以上刊物和学术会议上发表论文百余篇。

四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工间的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。在这方面我们主要做了以下一些工作：

学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案;每年都开展教职工广播体操、排球赛、教工趣味运动会，并力求人人参加，削弱竞技功能，更强调趣味性;对结婚、生病住院、丧亲的、有经济困难的教职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。每年校工会都会利用节假组织老师外出考察观光游览……这些具体入微的人文关怀，在教职工心目中逐渐树立了“工会是我家”的形象。每年新年、教师节校工会都要组织全校教职工联欢活动、自编自演、自娱自乐、体验到了“大家庭”欢乐和祥和。2004年初成立了“夕阳红”艺术团，组织老年教工参加各种趣味运动会、老年健身舞、文艺会演，使他们老有所乐，体现“家”的欢乐祥和。

8.工会女职工先进集体事迹材料 篇八

xx厂女职工委员会，现有女员工517人，占员工总数的36.36%，其中，大中专以上学历 226人，占女员工总数的43.7%，党员58人，女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。

一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。

维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲30余人次，送慰问款物1.7万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。

二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。

发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。

我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议311条，采纳实施196条，创效462万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本115.5万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的5名选手中，女工有4名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。

9.中心小学工会先进事迹材料 篇九

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。几年来，特别是两个乡镇合并（20xx年原水连峪乡并入朱田镇）以来，中心小学校委会进行换届、重组后，及时调整充实了工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。注意改进工作方法，在教育工会工作的指导思想上，坚持和发展立足全局，围绕中心，狠抓重点，创造特色的工作思路，对上抓参与，横向抓协调，点上抓突破，面上抓推广，以推动学校精神文明建设等各项工作的开展。

二、下大力气抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。在教育战线贯彻和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就是全心全意依靠教职工办学。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。为此，我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、加强政治思想工作，狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。为把我镇小学的师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合本镇实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十六大精神和胡锦涛同志“七一”讲话精神。组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、“四五”普法知识等系列活动。

2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象”教师演讲比赛以及与“英模人物比奉献、与下岗职工比待遇”的两个“比一比”活动。开展了教师职业道德教育论文评选和教师职业道德理论考试活动，提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。

3、按照上级工作安排，开展了“解放思想谋发展，与时俱进建小康”大讨论和“诚实守信费县人大讨论”活动。全体教干教师人人有读书笔记，人人写了心得体会。针对自身存在的问题认真分析原因，查找不足，写出自我剖析材料，对照存在的问题制定整改措施，进行自查自纠。

4、加强了学校精神文明建设。自中心小学被评为“市级文明示范学校”以来，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围，顺利通过了上级文明单位的复查。

四、配合校委会开展学校管理工作

10.医院工会主席事迹材料 篇十

旗手”等荣誉称号。

今年元旦，一名护士的丈夫出了车祸、几天处于昏迷状态，因家中人员少，丈夫需要照料，孩子年龄小需要看护，这名护士急得哭了起来。××*知道情况后，组织了全院护理人员利用休息时间轮流排班到医院进行陪护，并将孩子接到家中给予无微不至的关怀。遭遇到重大打击，精神己面临崩溃的护士感动地说：“看到这么多姐妹关心我，我真的很感动，让我增添了信心，我爱医院这个大家庭!”

××*同志组织了医院业余篮球队、乒乓球队、桥牌队、舞蹈队，举办各种活动，丰富职工的业余文化生活。医院历来是四公司文体活动的骨干力量，而舞蹈队更是四公司的一个品牌。几年来，医院多次代表集团公司、四公司参加各种文艺演出，舞蹈《幸福快车》、《金秋秧歌》等节目充分展示了企业女职工的风采，给广大职工留下的深刻的印象。在去年企业文化节，她接受了一个舞蹈任务，此时离演出仅剩十天时间，时间紧任务重，本该到了退出舞台年龄的她二话没说承担下来，但短短的十天要拿出一个像样的节目谈何容易！每天，她第一个到达排练现场，组织大家排练，中途休息，她忙着给年轻队员纠正动作、联系演出服装等事宜。舞蹈的强度大，因时间紧又连续高强度的训练，许多年轻队员都扛不住了，但她总是给大家网打气鼓劲、以身作则，队员们被她的精神所感动。经过大家的共同努力，舞蹈《采文哈》以青春向上的主题和热情优美的表演征服了广大观众，获得了优秀节目奖。

××*的爱人在基层经理部工(来源：好范文 http:///）作，年幼的孩子常常一人在家。儿子从七、八岁开始自己坐五站路的公共汽车去上学，有时晚上妈妈不在家，自己用微波炉热饭，写完作业自己洗干净上床睡觉。回家面对熟睡的儿子，她内疚、心疼的泪水常常滴在孩子幼嫩的肌肤上……

去年9月初，她的公公体检时发现肺部有一个包块，为了弄清病情，公公、婆婆千里之外来到合肥投奔学医的她。结婚十几年，这是公婆第一次来。想着远在工地的丈夫因生产任务紧不能回来尽孝，她多想腾出时间好好陪陪他们、尽一个儿媳妇应尽的义务啊!可是，科室人员紧张，案头一大堆的工作离不了她。她咬牙坚持一边工作一边为公公导医问药，下班回家忙着做饭、照顾老人。望着因忙碌而憔悴的她，公婆既欣慰又心疼，欣慰的是看到儿媳工作勤奋努力，是老人家所希望的；心疼的是自己没帮忙反而添麻烦，悄悄打理行李回家了。为此，她心中难过了很长一段时间。今年3月，公公病情恶化，老人家希望能最后看一眼儿媳和孙子，接到家中的电话，本因网立即起程的她犹豫了：那时正值合肥市医保中心对全市各家医院01－06年所有统筹基金数据进行对帐、核实工作。“不能因私事影响到医院的整体工作！”她忍着悲痛将事情一一安排妥当才匆匆赶回家中，但公公在她们到家前的一小时己经永远的闭上了眼睛……这一切成了她心中永远的痛，守孝二天二夜她未合一眼，用此来弥补自己的愧疚与遗憾。第三天想着工作，她又连夜赶回。因过度劳累，她的心脏出现了频发早搏，但她仍坚持走到了工作岗位。

去年初，患感冒的她患了严重的鼻窦炎，医生要求她住院接受手术治疗，否则细菌侵蚀面骨，会造成面部的严重变形。当时正值年终，医院各种检查多，更有三十余张报表需上报各级卫生主管部门，“过完年再说吧！”她这样对自己说。可是年一过，新的工作又纷至沓来，再等一等，忙完了这阵再说！就这样一天天拖着，把疾病的痛苦忘在了脑后。