企业工作专报

企业工作专报（12篇）

1.企业工作专报 篇一

竹山县抗灾救灾工作专报(第13期)

所在位置：防汛抗旱 加入时间：2005-9-27 1:10:02 编辑：admin 点击：580

合力抓重建多方促安居

——9月7日至9月15日乡镇倒房重建情况

9月7日以来，各乡镇认真贯彻落实全县受灾群众倒房重建及生活安排实施方案，立足政府主导、部门参与、社会帮扶、群众自救，全县倒房重建工作全面启动。

一、全面发动，落实责任。各地通过召开不同层次干部会、群众会，安排布置倒房重建，建立干部帮建联系责任制，宣传扶持、优惠政策，鼓励群众坚定信心，积极行动。与此同时，各乡镇普遍结合党员先进性教育，组织党员干部投身一线，为倒房户帮工帮料，出谋划策，解决困难。大多数乡镇都在集中新建点举行了倒房重建启动仪式，推进重建全面开展。

二、统一规划，科学选址。乡镇党委、政府再摸底数，再核灾情，精心制定重建规划。各地普遍按照集中安置和插花安置为主，其他安置为辅的要求，科学布局，以村为单位，结合村庄总体规划，为倒房户选择安全可靠的宅基地。田家坝镇因地制宜，分类安置，充分考虑电站移民因素，动员水位线以下受灾户暂不建房，鼓励倒房户以购、借、租等方式进行过渡安置。

三、兑现政策，优质服务。各乡镇不折不扣地落实县委、县政府明确的倒房重建优惠政策，为重建户提供优质服务。各地在宣传倒房重建政策的同时，公开公示优惠政策及重建进展情况，阳光操作，接受群众监督。潘口、麻家渡、宝丰等乡镇组织国土、建设、林业等部门组成专班，简化手续，现场办公，严格按规定兑现倒房优惠政策。县国土部门在对倒房户宅基地实行无偿划拔的同时，严把政策界限，监督重建户拆除旧房还耕，杜绝了多占耕地问题。

四、多头筹资，推进重建。各乡镇根据县委、县政府提出的“六个一点”渠道，合力筹资，解决资金难题。对有自救能力的倒房户，鼓励自主重建或修复。对没有自救能力的，协调信用社及时发放小额信贷，政府给予适当补助，村组帮工帮料。对特别困难的由集体安排承建。与此同时，根据倒房户不同情况分别采取购买、租借闲房、加固暂住等办法，保证安置不漏户不漏人。截止9月15日，全县累计完成倒房重建833户、2166间，安置3071人。累计有648户选定新址落实宅基地，260户破土动工。

附：全县倒房恢复重建进度表

2.企业工作专报 篇二

当代社会, 讲求效益不仅是经济工作的核心, 而且应该看作是一切工作的核心。无论什么工作, 它之所以能够产生, 是人类社会分工的必然, 它之所以能够存在, 是因为它能给社会带来一定的效益, 企业档案工作亦如此。

1档案工作效益的概念及其作用

1. 1档案工作效益的概念

何为效益? 按照通常的说法, 效益就是投入与产出之比。 企业档案工作的效益, 就是企业对档案部门的一定投资和档案部门对企业档案信息需求的有效满足程度两者之比。

企业档案工作以一定的人力、物力和财力的投入为基础, 通过对档案的收集、整理和保管, 向企业提供丰富的档案信息。 企业对档案的投资以及企业利用档案所创造的价值, 两者都是客观存在的, 也是可以进行量的测定的。首先, 从投资方面来分析, 企业对档案的投资, 主要是通过拨款的形式来进行, 投资量是可以统计的。其次, 从企业档案工作的收益方面来分析, 它虽然不象生产性部门所获收益的价值表现那样直接, 但还是可以大体上确定的, 如人们利用科技档案发挥作用时, 可以确定具体的收益。

既然企业对档案工作的投资能够带来一定的收益, 而且投资和收益基本上可以进行定量比较, 那么, 企业档案工作也就确实存在一个效益问题。企业对档案的一定投资, 档案部门对企业档案信息需要的有效满足程度越大, 则效益越高; 档案部门对企业的档案信息需要的一定有效满足程度, 企业对档案部门的投资越少, 则效益越高。

当然, 企业档案工作效益的概念及其表达方式只是从总体上反映出档案工作的投资与收益两者的关系, 它不可能把档案工作和企业利用档案这样一个非常复杂的、多因素的过程表达得细致、精确。但作为一种评价档案工作的综合性指标和指导思想, 可以明确档案工作的努力方向, 协调档案部门与企业的关系。

1. 2档案工作的作用

企业档案是一种重要的信息资源, 企业要壮大竞争实力, 振兴发展, 就要大力开发利用档案信息资源, 从企业档案信息中获取有价值的东西。例如: 我公司积极开发利用档案信息资源, 主动为企业、为生产、为一线服务, 取得了显著的成绩。

1) 开发利用档案, 给企业带来明显的经济效益。我公司从1994年开始探讨对4台125 MW和4台200 MW机组全面改造方案, 综合档案科提供了汽轮机、发电机、锅炉及其辅助设备总图等大量有参考价值的科技档案, 利用科技档案卷次共800余卷。从1997年至2001年, 先后对8台机组进行了现代化技术改造, 改造后的机组各项经济技术指标, 达到了国内同类型机组的先进水平。通过技术改造, 不仅延长了机组的寿命, 使老机组焕发了青春, 而且大大提高了机组安全可靠性、可控性、 可调性和自动化水平, 增强了企业实力, 对于企业参与市场竞争, 迎接新世纪挑战, 无疑具有重大的现实意义和深远的历史意义。在改造中, 以汽机通流部分改造为重点, 对发电机部分、 锅炉部分以及相应辅机进行了全方位配套改造, 热控部分改DCS、调速系统改DEH纯电调, 使机组综合技术装备和安全健康水平有较大的提高, 并取得明显的综合经济效益。

2) 发挥档案的依据凭证作用, 取得经济和社会效益。例如国华徐州发电有限公司 ( 以下简称徐电公司) 为了贯彻国家 “上大压小、节能减排”的政策, 促进企业可持续发展, 根据国华电力发展规划, 决定关停拆除徐州电厂1—6号老机组, 并利用1—4号机组场地建设2台1 000 MW超超临界机组。目前, 关停1—6号机组的申请已通过上级主管部门审批, 机组拆除出售工作也已于2008年3月开始。在1—6号机组拆除与出售过程中, 档案起到了很重要的作用。徐电公司“上大压小”项目筹建处拆迁部门在机组拆除前和参与机组拆除出售工作的山东电力建设第三工程公司、山东金佰生物技术有限公司等单位的工程技术人员一同到公司档案室查阅了1—6号机组基建期的竣工档案和主机的设备档案, 并以档案为重要依据, 编制机组拆除方案, 使机组拆除工作顺利进行。在1—6号机组设备拆除后的出售工作中, 作为购买方的山东金佰生物技术有限公司, 把档案视作机组出售的一个基础条件。正是由于1—6号机组设备档案保存的完整齐全, 并可以与1—6号机组整体发电设备出售同时移交, 能为购买企业今后设备的安装、运行和使用提供可靠的依据, 使山东金佰生物技术有限公司愿意出2亿元买下1—6号机组设备。由此可见, 完整齐全并管理良好的档案, 在徐电公司1—6号机组拆除与出售工作中起到了关键的作用。档案价值的发挥, 使机组设备变废为宝, 为企业赢得了可观的经济效益。再如为了减少二氧化硫排放量, 保护大气环境, 完成江苏省政府和省环境保护厅下达的“十五”期末二氧化硫排放总量控制指标和防治计划, 我公司在#7、#8机组配套安装烟气脱硫设备。福建龙净环保股份有限公司上海龙净环保科技工程有限公司和我公司生运部、锅炉公司等部门的工程技术人员到综合档案科查阅了0308 - 8266 - 1、0308 - 8835 - 1、0307 - 8022 - 17、03 - 839 - 01、03 - 836 - 00等有价值的科技档案, 为改造工作的前期初步设计、工程的顺利实施提供了基础条件。#7、#8机组安装脱硫装置后, 每年可减少二氧化硫排放12 145 t, 脱硫洗涤塔具有50% 的除尘效率, 烟尘排放浓度可进一步降低, 改善当地大气环境质量, 因此项目具有显著的环保效益。又如2000年10月, 山西省某煤矿二位同志来我公司要求查阅1995年和1996年两笔煤款未收到, 要求徐州发电厂支付此款。我公司财务部同志来到综合档案科查1995年度 ( 431—1、8、9、17) 、1996年度 ( 431—6、7) 燃料明细帐及1995年度 ( 433—199、200) 、1996年度 ( 433—3、4、5、6、37、99、149) 会计凭证档案, 我公司分别于1995、1996年度向对方已付过款, 使对方承认了此款已汇出这一事实。为我公司挽回了经济损失。再又如2011年9月30日, 我公司与当地农民为公司大门口处一块30亩土地归属问题发生争执, 为证实此地为电厂所征用我公司经营管理部查阅了0300 - 8030 - 004案卷 ( 铜山县政府、茅村乡、徐州电厂等单位关于徐州电厂第二批征地问题的批复、通知、协议等文字材料) , 手续齐全, 完全证实此地已为我公司征过, 避免了纠纷, 赢得了效益。又如2011年10月17日, 我公司与某施工单位由于深井泵房看护及灰场灰坝运行维护承包问题发生争执, 我公司纪检监察部查阅了0300 - 905 - 188、0300 - 905 - 033、0300 - 905 - 112案卷 ( 深井泵房看护及灰场灰坝运行维护承包协议、合同审核意见单等) , 证实我公司确实履行了合同协议, 避免了纠纷。又如国华徐州发电有限公司 ( 以下简称徐电公司) 为了贯彻国家“上大压小、节能减排”的政策, 促进企业可持续发展, 根据国华电力发展规划, 决定关停拆除徐州电厂1—6号老机组, 并利用1—4号机组场地建设2台1 000 MW超超临界机组。2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程2台机组已于2012年12月4日高水平通过达标投产和工程质量评价工作。为争创国家级优质工程金奖, 我公司邀请中电建协专家组对我公司百万机组进行两次创优咨询检查, 专家们分为锅炉、土建、电热、汽机、综合指标、档案六个专业组分别进行检查。按中国电力优质工程奖评选办法 ( 2013版) 最新标准, 对现场实际和档案资料进行抽查和现场检查。国优现场复查按“两会三查”方式对工程实体、重要部位、关键工序、主要试验、检验项目文件及工程档案进行核查。 通过检查, 专家们高度肯定了我公司2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程创优工作取得的优异成绩。一致认为我公司2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程符合国家优质工程审定办法2013年版及现场复查重点部位的要求, 通过国家优质工程金奖现场复查。在两次创优咨询检查及国家优质工程金奖现场复查中, 我公司筹建处、生技部等各部门及江苏省电力建设三公司、天津电力建设公司等参建单位在档案室借阅了大量基建期的竣工档案和主机的设备档案, 档案在为我公司顺利通过国家优质工程金奖现场复查工作中起到了关键的作用。

3) 提供档案为企业经营决策、查处经济案件、惯标认定、编史修志等工作发挥了积极作用。如2002年12月我厂朱厂长借阅徐州发电厂征地实况及红线图以及#1、#2灰场等处征地问题的批准通知书及协议书等 ( 0300 - 8030 - 1、8、9) , 为领导关于我公司机组扩建提供了参考。再如1997年我公司编写 《徐州发电厂志》, 厂编委先后调阅了综合档案科大量档案资料 ( 89 - 073 - 45、92 - 601 - 01、02等) 编写厂志共查阅各种档案案卷202卷次, 复印资料近5 000张, 为厂志的顺利完成立下汗马功劳。

4) 围绕企业生产经营工作做好资料汇编。我们坚持调查研究, 确立实用、可行的编研课题, 做好经常性的资料汇编工作, 满足企业生产经营各项管理需要。几年来, 我公司档案管理人员自己编研或与有关部门合作完成了《生产经济统计指标分析》《历年安全生产典型事故汇编》《科研成果汇编》《安全经济指标分析》等22种165万字的编研材料, 其中, 通用性编研资料17种, 深层次编研资料5种, 同时还编制了检索工具28种161册, 对生产经营等管理工作起到了较好的指导作用。如 《电气设备铭牌手册》《征地文件汇编》等, 都成为了管理人员日常办公离不开的工具, 深受工程技术人员的欢迎。近年来, 我厂累计利用档案材料7 000多卷次, 创直接经济效益2亿多元, 而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性, 解决了多起经济纠纷, 创造了良好的社会效益。

2实现企业档案信息化

企业档案信息化是实现企业档案工作由传统到现代的必由之路, 企业应加快档案信息化建设, 提高档案信息服务水平。 档案管理现代化是企业发展的需要, 也是档案自身建设的需要。1992年开始, 我厂就着手实施采用以光盘技术和网络技术为基础的多媒体档案管理信息系统, 结合我厂已经实行的办公自动化 ( OA) 系统的单轨运行, 制定了建设多媒体技术数据库信息管理、全文级图象管理和视频音像管理融为一体的档案管理网络的规划, 并逐步加以实施。目前, 我厂已经建成了包括打字、文书、档案为一体的办公网络, 开发应用了包括人事档案、经营档案、生产实时信息档案等全方位的综合档案信息查询功能, 使授权用户可以上网查询所需信息, 全厂各类文件的管理形成了完整的微机管理体系, 基本实现了无纸化办公。 1983年以来的文书档案已全部著录进微机网络, 自建厂以来的科技档案也已著录进计算机, 档案立卷、统计、检索、打印均实行了微机管理, 科技图书资料实现了微机管理和目录检索。现在, 我厂档案室配备有6台IBM液晶显示屏幕微机, 激光打印机5台。档案微机管理已与厂MIS系统联网, 厂领导以及有关职能部室均可按照管理权限, 在各自的工作站或档案信息站查询所需的档案信息资料。

3实现档案信息管理自动化

档案信息管理自动化, 是多媒体计算机、光电扫描仪、光盘机通讯网络等高新技术, 将载体有纸张、胶片和磁性记录介质的档案转换成电子信息, 建立起一个能对档案文献和档案目录中图、文、声各种形态的一、二次信息存贮、处理、检输出复制, 融档案保护与信息处理于一体并能实现信息近、远程传递。在一定意义上讲, 档案管理技术与设备自动化是档案工作现代化的基础标志, 计算机技术是实现档案自动化管理的主要基础。 利用计算机及光盘技术对档案进行存贮、处理、检索、输出, 目前已由探索变成了现实。

我公司新近投资购置了清华紫光图档管理系统, 包括激光打印机、扫描仪、浏览器、软件等设备, 它能与电力系统现行的基于LOTUS NOTES的档案管理系统无缝连接。该系统以光电扫描为主要输入手段, 将不同载体的档案信息通过光电扫描仪转换成电子图象, 经过净化处理压缩后存入光盘, 充分利用我公司现在使用的“OA”办公自动化NOTES档案管理子系统数据库中已输入的数据, 与此电子图像自动对应, 网络用户在WINDOWS环境下, 应用浏览器方便灵活地实现档案的全息查询和检索。我公司在公司内部网页上挂接了清华紫光电子档案检索系统, 公司员工只要输入自己的姓名和密码就可方便地利用电子档案检索系统进行档案的全息查询和检索。该系统的应用给我公司的档案工作带来诸多便利, 不仅帮助我们对归档资料进行迅速分类、组卷、归档, 能够充分发挥当前计算机和网络环境的功能和性能, 采用客户机/服务器结构, 采用支持网络共享的关系数据库, 而且用户利用网络浏览器查询方便快捷, 在几十万条记录中查询一条记录只需几秒钟。从根本上解决了“本子”里面找档案的手工操作, 大大提高了工作效率。既把我们从手工登录的繁忙劳动中解放出来, 而且为案卷质量的提高及检索工具的编制创造了良好的条件, 同时, 也为档案信息资源的开发利用奠定了坚实的物质基础。

2014年1月24日, 我公司图形信息系统已在公司内部网页上线运行, 包括设备图纸、技术手册、参数报表、设备维保等信息, 并集成了其他生产和设备管理系统数据, 方便了设备资料查阅和管理, 提高生产技术基础管理水平。综合档案室2台1 000 MW发电机组档案 ( 基建档案、设备档案) 已全部扫描成电子文件并挂接到图形信息系统里, 公司员工可方便地登录图形信息系统查阅综合档案室2台1 000 MW发电机组档案的电子文件。

4树立档案工作的效益原则

我们树立档案工作的效益原则, 将会对企业档案工作各环节, 起一种客观上的优化控制作用。

4. 1对档案收集工作的控制

对于收集工作, 各企业已有归档范围。但在现实收集工作中, 人们对于进馆 ( 室) 和不进馆 ( 室) 档案的界限划分往往很不一致, 有时过于“精减”, 有时则偏滥。如果以效益原则来衡量, 过于“精减”, 待利用时档案馆 ( 室) 没有收藏用户所需要的档案, 效益就无从发挥; 如果收集偏滥, 必然造成馆 ( 室) 藏档案中不符合企业需要部分比重过大, 同样难以获得效益。所以, 收集工作的最佳状态是和效益联在一起的。

4. 2对档案利用的控制

档案作用的发挥及价值的实现, 必须借助于企业利用, 是否档案的利用率越高越好呢? 我认为不一定, 档案利用必须受档案工作效益原则的控制。档案信息作为一种企业信息资源, 可重复利用, 具有不可耗尽性。但在开发利用档案信息资源中人力、财力、物力资源的投入, 都是具有可耗性的。如果利用档案而没有取得现实收益, 那么利用率越高, 对利用工作的投资就越大, 档案原件受损程度也越大, 这种利用率越高则效益越低。企业档案工作的目标应该是: 在有限的投资下, 尽可能多地开发利用档案信息资源, 发挥其现实作用, 尽可能多地满足企业的需要。

同样, 对整理、鉴定等也有优化控制作用。

总之, 档案工作效益作为档案工作的一个综合性的评价指标, 始终存在于档案工作当中, 只是人们对此在认识上有程度上的差异而已。过去人们评价一个档案馆 ( 室) 或档案工作, 往往注重其馆藏量, 现在强调利用档案, 人们转而注重利用率。 但只把馆藏量、档案利用率作为评价档案工作的标准是片面的。只有档案工作效益才是牵动全局的关键。因此, 提高档案工作效益应该成为档案工作的中心环节和根本要求。

5企业不重视档案工作的原因

长期以来, 在有的单位档案工作没有得到足够重视, 而人们又习惯于把不重视档案工作的原因归结为没有弄清档案的价值和作用, 档案意识淡薄等等, 这也不无道理。档案工作是一项提供档案为企业服务的专门性工作。这一性质又规定了它的效益具有不同于其他工作效益的特点———隐蔽性和滞后性。正是因为这些特点, 影响着人们对档案工作重要性的认识, 从而成为企业不重视档案工作的深层原因。

5. 1隐蔽性

企业对档案部门的投资和这种投资的收益是大体上可以进行定量比较的, 但投资和收益在清晰度上又有所不同, 企业对档案部门的投资数目是一清二楚的, 而档案部门对企业的贡献, 即它在提供档案为企业服务过程中给企业带来的收益却是比较模糊的。

1) 从价值的创造过程来看, 一般来说档案部门虽然参与其中, 但它主要是“为人作嫁衣裳”, 当“配角”, 自身并不直接创造价值。

2) 从档案效益的发挥过程来看, 它最终要依赖于企业的利用, 具有被动和依赖的特点。即档案工作效益的实现, 往往不只取决于档案部门本身, 必须借助于外部力量的作用。

3) 从档案工作的收益看, 一般来说它主要不是体现于档案部门, 而是包含于利用档案的部门或档案的利用者当中, 即包含于档案工作的服务对象中。档案工作的效益具有间接性的特点。企业职工往往只是看到档案利用者获得多大的效益, 却很少进一步想到其中还包含着档案工作的效益在内。

因此档案工作效益这一概念中, 存在着档案工作投资的清晰性和档案工作收益的模糊性这一对矛盾。它成了人们认识档案工作成绩及重要性的一个严重障碍。

5. 2滞后性

所谓滞后性, 主要是针对投资档案工作的效益周期而言, 即指投资档案工作的效益在时间上具有延迟性。

从总体上来看, 档案信息的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用是一个较长的时间过程。因为档案进馆 ( 室) 后, 需要进行整理、鉴定, 档案从形成到进馆 ( 室) , 从进馆 ( 室) 到为企业服务, 需要经历一段较长的时间。

档案工作效益在时间上表现出来的滞后性特点, 在一个追求高速度的时代, 人们往往对档案工作这种“慢效益”无暇顾及。

6结语

综上所述, 可见档案工作之所以不被重视, 是因为人们没有看清档案和档案工作的作用; 而人们之所以没有看清档案和档案工作的作用, 在很大程度上不能不说是档案工作效益的特点所致。

3.企业工作专报 篇三

关键词:企业;党建工作;科学发展观

中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)27-0116-02

当前,随着我国市场经济体制的建立和不断完善及企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求发生了不同程度的变化,企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式等也发生了变化,党建工作面临新的挑战。如何创新企业党建思想政治工作,为企业的生存、建设和发展创造一个和谐、文明、协调、可持续发展的良好环境,促进企业又好又快发展,是企业党建工作面临的一个重大课题。而践行科学发展观,正是新形势下创新企业党建工作的重要途径。

1科学发展观的内涵

党的十六届三中全会上通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展。这是党中央首次提出科学发展观。党的十七大报告又对这一重大战略思想进行了精辟的阐述。报告指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”进一步深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是党的执政理念的一次重要升华,对于加强企业党建工作、促进企业持续有效发展,具有极为重要的现实意义。对于企业而言,全面发展观应该包含生产发展与生活环境的和谐、经济发展与文化发展的和谐、企业发展与员工发展的和谐、员工与管理者的和谐等内涵。科学发展观要求企业把和谐发展作为最终目标,企业党建工作是为企业发展保驾护航的,因此,也必须按照科学发展观的要求,引导各级领导干部树立全面发展观,把企业的全面和谐发展作为企业党建工作的目标。

2当前建筑企业党建工作面临的困境

近年来,随着建筑市场竞争日趋激烈,建筑企业管理体制和经营体制发生了深刻变化,企业党建工作也面临着很多新的挑战,主要表现在以下几个方面:

2.1部分企业对党建工作不够重视

部分建筑企业把工作重心放在生产经营上,认为只要多承揽工程,施工任务饱满,经济效益好即可,其他工作都是次要的。因此,一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容,在实际工作中重视不够,导致出现党建工作指导不力、措施不到位、抓落实不够等问题。

2.2党建工作创新意识不强,缺乏感召力

有些党组织开展活动缺乏必要的经费,活动方式单一,创新不够,党员和职工参与热情度不高,使活动流于形式。有些单位因施工项目分散,人员不易集中,一年也不开一次党员会,不搞党员活动,致使党组织的阵地逐渐丢失。

2.3企业党组织发挥作用不到位

部分企业党组织在现代企业制度下参与企业重大决策内容和程序不明确,严重削弱了党组织在正确引导企业改革、发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法利益方面的作用。此外,党建工作中的民主生活制度、述职述廉制度及对企业领导干部的监督制度不健全,严重影响了党组织监督作用的发挥。

2.4党建人才严重缺乏

由于企业内部党务干部和行政干部经济待遇的不同,一些年轻有为的人不愿从事党务工作,现有的部分党务干部对工作热情度也不高,积极性不强,导致队伍不稳。另外,党建工作队伍普遍存在兼职化、老龄化现象,后备人才严重缺乏。

2.5理论学习意识不强

对理论指导重视不够,政治理论学习和对党员的思想政治教育不到位,对党和国家的方针政策、重要决策了解得不够深入、全面,部分党务工作者的素质不能适应改革发展的要求。

胡锦涛总书记在全国党建工作会议上强调:“企业党建工作一刻不可放松,这是加强党的执政能力的不可忽视的一面,是推进国民经济发展的有力保障。”因此,面对企业党建工作中的困境,企业各级党组织要加强领导,充分发挥政治核心作用,用科学发展观来武装头脑,进一步解放思想,更新观念,在“创新”上大胆实践,开创企业党建工作的新局面,为企业快速高效发展提供政治保障。

3践行科学发展观,推进企业党建工作创新的几点思考

党的十七大报告强调,“深入贯彻落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设”、“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。当前,要做好企业党建工作,必须把科学发展观贯穿于党建工作的始终。

3.1以科学发展观做引导,坚持不懈抓好企业党的思想建设

科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路,要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作,要理论联系实际,把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来,把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣生产经营这个中心做好企业的宣传教育工作:①加大企业改革改制的宣传力度,使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性,从而进一步解放思想,更新观念,树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念,树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识,提高对改革的承受能力;②开展企业所面临的形势的宣传,使职工认清目前企业面临的形势和任务,必须抓住机遇,寻求企业新的发展;③开展企业精神宣传,鼓励职工发扬优良传统,树立高尚的价值观,齐心协力,不断创新,以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应,提高企业知名度,使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地;④加强先进典型、先进经验的宣传,表彰先进,发挥样板引路的作用,形成比学赶帮超的良好风气。

3.2践行科学发展观,按照以人为本的核心理念指导基层党的建设

科学发展观的核心是以人为本。企业党组织的主体是党员,服务对象是企业员工,这就要求企业党的建设必须始终坚持以人为本,把促进人的全面发展作为党建工作的重要内容:①建立公平竞争的成长环境。为职工搭建立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,营造积极向上、追求卓越的成长环境;②建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要,更是企业生存和发展的根本;③建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力;④建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理,树立与企业共命运、同荣辱的观念,自觉地为企业的发展壮大贡献力量;⑤建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中,切实提升企业的经营管理水平。

3.3落实科学发展观,将企业党建工作融入中心工作促进企业发展

过去一段时期,企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。实践证明,仅仅“围绕”是不够的。在这种思路指导下,容易导致党建工作游离,甚至剥离于中心工作之外。党组织该要实现既融入中心又确保其政治核心地位,措施如下:①在体制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉兼任党委或行政领导职务,形成党委和行政班子你中有我,我中有你,二位一体的领导体制;②坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,确保企业党组织的政治核心地位;③要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同检查、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。

3.4以科学发展观为指导,按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的思想做好基层党的建设

科学发展观的基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。企业党的建设要实现全面协调可持续发展,必须统筹兼顾、妥善处理好各种关系:①注重协调,形成合力。公司党建工作内容和工作关系涉及方方面面,做好公司党建工作必须注重协调和沟通,做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步,公司党建工作既不能削弱,又不能过于突出自身,影响单位整体工作。要准确把握工作定位,明确工作职责,掌握工作尺度,改进工作方法,讲求工作实效;②全面考虑,统筹安排。党建各项工作之间存在着有机的内在联系。要坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,认真学习实践科学发展观,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。布置某项具体的党建工作任务时,应系统考虑这项工作的针对性和实际效果、在整个党建工作中起什么作用、在部门总体布局中与其他工作是什么关系,做到全面考虑、统筹安排、突出重点、分类指导;③立足当前,谋划长远。企业党建工作保持内在发展活力十分重要。实现全面、协调、健康发展,要把当前工作与长远发展结合起来。积极探索建立符合本单位实际、体现时代特色、切实管用的党的先进性建设长效机制,充分发挥制度在企业党建工作全面发展中的保障作用。要解放思想、实事求是、与时俱进,深入研究解决党建工作中不断出现的新情况、新问题。及时总结新经验,把握新规律,在继承传统和经验的基础上,以科学发展观为指导,大力推进党建工作创新。

4结束语

总之,新时期,建筑施工企业党建工作面临着诸多困境和压力,要开创企业党建工作新局面,必须不断学习实践科学发展观,紧紧围绕党的中心工作和不同阶段的各项工作重点,积极探索出一条符合实际、与时俱进的党建工作新路子,为党建工作奠定扎实的理论基础,为提高建筑企业市场竞争力、促进建筑企业快速高效发展提供政治保障。

参考文献

1 张光华、崔 峰.落实科学发展观 抓好企业党建工作[J].时代文学(上半月),2009(10)

2 宋田松.浅谈以科学发展观为指导 加强企业党建工作[J].管理观察,2009(34)

3 经 琦.如何用科学发展观指导建筑企业党建工作[J].工会博览(下旬),2010(01)

Strengthening Enterprise internal Work

Promote Enterprises to Develop Efficient

Wei Jieying

Abstract:Under the new situation, the market day by day keen competition and the construction enterprise own system innovation the party building work set the new higher request for the enterprise. Therefore, the enterprise must defer to the scientific development concept the spiritual essence and the scientific connotation strengthens with the improvement enterprise party building work, to enhance the enterprise market competitiveness, the promotion enterprise fast highly effective development to provide the political safeguard.

4.企业工作专报 篇四

区交通运输局全面排查整治

农村公路施工安全隐患

为坚决防范农村公路施工安全隐患，切实预防和减少道路交通事故的发生，区交通运输局结合安全生产专项整治三年行动实施方案，组织专班人员对全区农村各施工路段及点位进行全面摸排整治。

XX区内共有5个农村公路改造项目，分别是XX镇、XX镇、XX镇公路改造项目，区交通综合管理服务中心XX路中修、XX路中修项目。在排查中，区交通运输局一方面对农村公路施工单位审批备案手续逐一进行查看，对未审批备案的施工项目一律叫停，督促其办理农村公路施工备案审批；另一方面对施工现场进行督导规范，对施工现场安全防范措施及设施设备进行检查，对施工现场存在的安全隐患及时督促整改，要求施工方严格按照相关部门审批要求规范施工。

整治行动期间区交通运输局共出动31人次，下发建设项目质量安全监督检查告知单6份，排查隐患和问题37个，主要涉及工地管理人员值班值守、驻地建设、人员安全防护、机械作业安全、环保、工程质量控制等方面。

通过此次集中整治，我区农村公路施工轻视安全防护等乱象得到有效遏制，农村公路施工单位安全意识得到有效提升，农村公路施工安全隐患存量和增量进一步减少，人民群众生命财产安全得到切实保障。

XX镇：全力做好节假日期间应急保障工作

为贯彻落实区委区政府关于中秋、国庆期间的安全生产工作决策部署，确保XX镇节假日期间安全生产形势稳定，XX镇结合安全生产专项整治三年行动实施方案，认真开展中秋、国庆期间的安全生产大排查大整治。

一是召开会议，部署近期安全生产工作。

9月18日，XX镇组织召开中秋国庆前后安全防范工作会议。会议要求加强节假日期间的安全检查工作，进一步落实“党政同责、一岗双责”、“三观三必须”等职责。一要加强重点行业领域的隐患排查；二要确定行业隐患排查重点；三要创新隐患排查方式和组织形式。

二是强化检查，狠抓安全生产工作落实。

XX镇自9月17日起至10月31日在全镇范围内开展安全生产大排查大整治行动，狠抓隐患排查治理，确保节假日期间安全生产形势稳定。截止目前，共对重点企业开展安全检查23次，排查安全隐患97条，下达执法文书23份。

5.企业工作专报 篇五

第（169）期

发往

领导

中共黔南州委组织部

简远敏 地址

签字

中共三都水族自治县委组织部

2011年11月22日

三都县探索中学生志愿者工作新模式

今年以来，共青团三都县委结合自身实际情况积极开展中学生注册志愿者相关工作的推行和探索，目前全县在校中学生注册学生志愿者人数突破3600人，他们活跃在学校和社会的各个方面，展现着青少年风采，为三都的三个文明建设和青少年思想政治培养做出了应有的贡献。

参与三都全县环境治理、城市“整脏治乱”和保护母亲河工作。配合县委、县政府加强治理城镇环境治理工作，团三都县委号召和组织了中学生志愿者参与到城市街道、社区死角、城乡结合带开展环境治理和整脏治乱工作，爱护共同的家。开展保护母亲河——都柳江活动，带头不向河流中乱扔杂物，保护河流洁净，保持水源达标等。

参与2011年度各类文化艺术节和文体赛事。三都是全国唯一的水族自治县，有着自己独特的民族文化和地方特色，2011年三都各类艺术节和文体活动开展如火如荼，一片繁荣。在各级团组织的组织下，中学生志愿者参与到各类文化节和文体赛事的筹备、后勤、组织等工作当中，为各类艺术节和文体赛事的成功开展抹上了浓厚的一笔重彩。

树典型，用优秀人物加强青少年的思想品德教育。积极组织优秀中学生志愿者的评选工作，通过各级团组织开展中学生优秀志愿者的榜样作用，以她们的优秀品德、先进事迹和感人瞬间，号召广大青少年向优秀学习，配合地方和学校开展思想品德教育，用传统美德凝结好少年。今年以来，三都共有1人次获得国家级、1人获得州级荣誉表彰，在条件成熟的中学成立志愿者协会，以饶有成效的肯定证明了工作成绩和效果。

6.行政服务专报 篇六

（2010年第4期）

胶州市行政服务中心2010年4月11日

本 期 目 录

[中心工作]

☆ 青岛市审批资源交易管理办副主任杨钢锐前来我市行政服务中心巡查调研

☆市行政务中心对重点项目实行“一企一档” 跟踪服务

[窗口工作]

☆市行政服务中心工商局窗口企业年检工作三到位

☆市行政服务中心国税局窗口推出“一窗通办”服务

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[中心工作]

青岛市审批资源交易管理办副主任杨钢锐

前来我市行政服务中心巡查调研

4月7日上午，青岛市审批资源交易管理办副主任杨钢锐一行7人，前来胶州市行政服务中心巡查调研，并对《2010年青岛市行政审批服务和公共资源交易工作目标绩效考核实施细则》征求了意见建议。

中心主任宋进汇报了行政服务大厅一季度运行情况及中心拓展便民服务、拓宽社会监督等方面的经验做法。青岛审批办杨主任对中心工作给予了充分肯定，他指出，胶州市行政服务中心在实行“一门登记，一门发证”行政审批模式、加强监督考核、成立行政审批中介服务协会等方面为青岛市行政审批服务大厅的运行提供了很好的经验。青岛市行政审批服务大厅将借助政府机构改革的有利契机，对各区、市大厅实行“五统一”，并逐步完善体制机制，加强日常监督管理，从上而下推进青岛市行政审批制度改革，进一步完善行政服务中心功能、拓展便民服务、强化社会监督，从而为全市经济社会发展做出新的更大贡献。

市行政务中心对重点项目实行“一企一档” 跟踪服务 为加快重点项目办理速度，助推我市经济发展，市行政服务

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中心对全市确立的74个重点项目，建立了重点项目跟踪服务和预约服务制度，促进项目早落户、早开工、早投产，早日为我市经济社会发展做出贡献。

一是实行“一企一档”。中心印制了《重点项目审批事项跟踪表》，并发放到相关的30余个重点项目主管部门，每个部门根据重点项目进度，详细填写项目基本情况、涉及行政服务大厅相关窗口办理的企业注册及建设项目审批手续办理情况，为每个重点项目建立档案，以便中心全面掌握项目手续办理进度。

二是实行跟踪服务。重点项目主管部门将《重点项目审批事项跟踪表》报中心后，中心安排专人，组织相关窗口召开项目协调会，逐一对每个重点项目审批手续进行研究，制定切实可行的方案，根据实际情况，中心不定期组织相关窗口对重点项目实行上门跟踪服务，现场办公，帮助企业答疑解惑。

三是实行预约服务。对紧急项目，中心还建立了预约服务机制，通过发放《预约服务单》，为企业提供“预约式”服务。并通过实行“四个联合”，即联合勘察、联合审图、联合审批、联合验收，变“串联”为“并联”，加快重点项目办理速度。

[窗口工作]

市行政服务中心工商局窗口企业年检工作三到位

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今年年检工作开展以来，胶州市工商局积极转变工作方式，做到宣传、服务、培训三到位，使企业年检工作取得了良好成效。

一是多种形式宣传到位。向辖区企业发放年间提示卡片；采取语音电话通知的方式，引导企业登陆青岛红盾信息网进行网上申报；对工业园的企业由园区管委会专人负责通知，集中年检。

二是提速升档服务到位。为给企业提供网上年检的便利条件，在行政服务大厅年检窗口设置了微机，由工作人员直接在现场进行网上操作，代输数据。做到预审及时，快速审批。

三是强化沟通培训到位。该局组织开展了企业联络员座谈会，介绍了企业年检有关的事项，并听取了联络员的有关意见和建议，进一步加强了与企业之间的沟通和联络。

市行政服务中心国税局窗口推出“一窗通办”服务

胶州市国税局窗口推出“一窗通办”服务，在一个窗口就能很快办完所有缴税手续和业务。该窗口通过加强业务培训，根据业务重组需求，将每项涉税业务办理的流程及操作步骤说明制定成册，对窗口人员进行培训，提高综合业务能力。今后还将进一步完善“一窗通办”，运用“岗位练兵”、专项培训、业务竞赛等形式加强干部业务素质水平，通过以老带新，互帮互学，打造一支具有“一人多岗”服务能力的全能型工作团队。同时结合电

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子测评系统、服务明星评选及各类创建活动，完善内外部监督管理机制，调动党员干部工作积极性，优化国税窗口建设，更好地为纳税人服务。

抄送：青岛市行政审批事务管理办公室，杨升海副市长，市委办公室，市纪委，市直机关工委，市文明办，市人大办公室，市政协办公室，各镇政府、街道办事处，市政府各部门，市直各单位，各派驻部门

发 ：中心各科，驻大厅监察室，各窗口。

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（2010年3月15日印制）

7.谈企业文化与企业思想政治工作 篇七

关键词：企业文化,企业思想政治工作,企业发展

1. 企业文化与企业思想政治工作概述

1.1 企业文化与企业思想政治工作的基本含义

企业文化, 大家都知道, 我们都具有自己的“个性”, 这种“个性”具有相对持久和稳定的特点。同样, 一个组织或者企业也有自身独特的、被称之为企业文化的“个性”。深刻来讲, 企业文化是指在组织范围内形成的被组织成员共同认可、遵守的价值观。公司的装饰 (有形文化) 、公司的传奇人物 (无形文化) 等都是公司文化的体现。良好的企业文化能够凝聚组织成员的正力量不断促进组织的战略目标不的实现。

企业思想政治工作。企业思想政治工作是指企业用自己的使命、战略目标、价值观、行为准则等对组织成员有目的、有计划、有组织地施加影响, 使组织成员形成符合组织需要的思想品德的社会实践活动。工会、党组织、共青团等是进行思想政治工作的主要组织。

1.2 企业文化与企业思想政治工作的相互联系

虽然二者的概念不同, 但是在企业的实际工作中二者相互联系、相互融合, 共同促进企业的发展。

二者的相同点主要体现在以下三个方面:首先, 二者都以企业员工作为研究对象。以尊重人、关心人、激励人为研究的出发点, 通过研究人的行为与心理协调好企业内部的人际关系, 提高员工的思想道德素质和职业素养, 从而培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者;其次, 二者都以“以人为本”为基本准则。它们以人为中心, 都注重满足员工的需求, 通过不断为员工考虑、满足员工的需要达到激励员工的目的, 使员工充分体会到自己对组织的价值, 从而实现人性化管理;第三, 二者都以促进企业发展为目标。建设企业文化和做好思想政治工作都是企业的服务性工作, 通过规范员工的行为、凝聚员工的力量、激励员工努力工作等方式, 提高企业的经济效益。二者的最终目的都是促进企业的长远发展。

二者的相互促进作用主要体现在以下两个方面:首先, 思想政治工作为建设企业文化明确了方向。受到社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观影响的其余人思想政治工作必然要求企业要正确处理国家、集体以及个人之间的利益关系, 建设具有中国特色的企业文化, 同时也有利于我们扬弃西方管理中不符合中国国情的理论观点, 更好地使“舶来品”本土化;其次, 建设企业文化为思想政治工作提供了载体。随着管理实践的深入发展, 现代企业已经不需要传统的思想政治工作, 而具有内容丰富、方式灵活、深入人心特点的企业文化大受欢迎。把思想政治工作融入到企业文化建设中去能够很好地客服传统工作的空洞、呆板, 创新思想政治工作的方式。

2. 当前企业文化建设与企业思想政治工作存在的问题

2.1 企业文化建设存在的问题

目前, 我国建设企业文化大多拘泥于国外企业文化的管理模式, 单纯地模防国外的经验, 形式多种多样, 但是与企业的日常工作难以结合, “形式化”远大于“内容化”;多数企业的文化缺乏自己的个性, 在理念设计和话语运用等方面存在雷同, “口号式”企业文化在我国最常见, 但是单纯的字样很难体现出企业的特点, 不仅起不到激励员工的作用, 还还暴露了管理层的肤浅、粗陋的一面;忽视以人为本的理念, 一些企业的管理者还停留在“经济人”的管理思想阶段, 过渡关注经济指标的实现, 而忽视了员工的需求。

2.2 企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作逐渐弱化。现在的企业以利润为追求的首要目的, 企业所做的任何工作都是为了快速实现企业的利润目标, 而逐渐忽视思想政治工作, 并且有的企业出现损害社会、损害人民的行为;思想政治工作方式不能与时俱进, 传统的思想政治工作内容、工作形式与工作方法已经很难满足员工在现实社会中多元化的要求, 难以调动员工配合的积极性。

3. 促进企业文化建设和思想政治工作的建议

3.1 培育企业精神

企业精神作为企业文化的核心, 同时也把企业员工的思想、道德行为和纪律融集为一体。新时期的企业文化建设和思想政治工作应以培育企业精神为基础, 将社会主义核心价值观融入企业精神的培育中, 把特色鲜明的、具有创新的企业文化与坚定走特色社会主义结合起来, 最大程度上调动的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者积极性, 力争为社会主义建设增砖添瓦。

3.2 塑造企业形象

企业形象是企业在与社会互动过程中形成的, 是企业文化的一种表现。企业形象能否得到社会各界和公众舆论的接受和认可, 这都取决于企业自身的建设。要努力将企业地思想政治工作贯穿于企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等无形的企业文化和企业员工的着装、行为模式、商标、广告、办公场所、产品包装、庆典、社会活动等有形的企业文化建设之中。

3.3 优化企业环境

良好的企业环境有利于增加企业的经济效益、扩大企业的社会影响力。企业思想政治工作要通过开展文体娱乐等活动渗透到企业工作氛围、人际关系等优化企业的软环境, 同时也应该通过改善企业所处的自然环境、建筑布局和建筑风格等优化企业的硬环境。良好的企业环境不但能够给置身其中的员工以美的享受, 使他们心情舒畅地投入工作, 而且能够充分地反应企业的文化品位, 充分调动员工的工作热情, 最大程度上开发员工的内在创造力。

4. 结论

企业文化和企业思想政治工作作为我国现代企业管理体制的重要组成部分, 在挖掘员工的潜力, 调动员工的工作积极性, 促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业的管理者要找到企业文化建设和思想政治工作的结合点, 把二这有效地结合起来, 创新发展方式, 为促进企业的长远发展而努力。

参考文献

[1]梁春风, 梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010 (11) :234-235.

8.企业工作专报 篇八

关键词：统计工作；指标体系；企业管理；优化体系

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）09-0142-02

统计工作是为了使网络管理在企业管理中发挥着重要的意义。统计在我国社会主义现代化建设中，发挥着了解国情国力、指导国民经济和社会发展的重要作用。统计的这种作用，具体体现为统计的同时具有信息、咨询、监督三种功能。

1 目前统计工作面临的主要问题

1.1 统计制度制定不完善

统计制度是统计工作的基础和数据质量的保证，明确的工作职责和严密规范的统计制度是提高统计质效的前提。目前行政制定下发统计制度的内容仅限于对统计报表的要求，对统计分析、统计评价和统计预警没有具体要求，难免造成基层统计工作只是汇总统计报表的片面性认识。

1.2 服务主体错位

我国的企业统计起源于20世纪50年代的计划经济时期，企业统计是官方统计的基层报表单位，以一套报表制度形成自上而下布置、自下而上层层上报的政府统计模式，尽管在计划经济时期企业统计也有过多次变革，但服务的对象始终是政府。进入市场经济，随着政企分开，企业逐渐成为独立的统计实体，经济行为已不再是听命于政府的指令，已经具备了独立性和主体利益追逐性，但是企业的统计工作从总体上看仍然没有突破“统计=报表”的传统模式。

1.3 指标体系不完整

与统计报表相适应，企业统计指标体系一般只局限于企业的产值、产量、成本消耗等生产性指标，而与企业管理决策需求相适应的指标甚少，反映企业外部环境和竞争者的统计指标更少，从而造成企业统计的现有指标体系与管理、决策需求相脱节。

1.4 工作内容单调、手段落后

由于企业统计人员均是事后统计，较少进行事前分析和预测；较多简单的数据说明，少深入的系统分析。多数统计数据只是经过简单加工的初级信息产品，很少有技术含量高、信息含量大的深加工统计产品提供给企业管理者，以帮助其进行决策。所以，企业统计部门不被企业领导所重视，其人员、设备配置相对于其他部门较落后。

2 统计工作对企业管理的现实意义和作用

统计工作在改革开放的深入和社会主义市场经济中，在服务科学决策，加强和改善宏观调控方面中，作用越来越明显，统计工作作为一项非常重要的基础工作，它是国民经济社会的监测手段和信息渠道，统计数据反映了整个国民经济和全社会的总体状况。准确、全面、及时、系统地提供统计数据是各级政府进行科学决策和管理，制定宏观调控措施，做出科学合理、正确决策的必要依据。统计数据可以非常直观地反映企业的经营状况，一个企业只有掌握大量的真实统计数据后，才能对企业的发展进行总体把握，做到心中有数，才能根据企业的实际发展情况制定科学的管理方案。此外统计数据可以真实地反映市场的变化情况，通过统计数据可以发现市场的供需变化情况，为企业及时调整战略决策，保障企业在激烈的市场竞争中利于不败之地。总的说来，统计数据可以帮助管理者了解企业的内部运营，又可以帮助企业管理者了解外部的市场的变化情况，是企业管理科学有效与否的重要保障。

统计除承载企业发展内外部信息之外还具有重要的监督、咨询作用，统计资料与数据是企业某种问题的真实反映，企业发展过程中存在的各种问题可以通过统计数据反映出来，能够起到监督和督促作用。此外统计数据还是企业的决策重要参考依据，为企业提供重要的咨询数据，是企业管理者进行决策的重要参考依据。

3 当前统计工作存在的问题及当前形式下统计工作面临的思考

随着我国国民经济的快速发展，全社会对统计工作也提出了更新更高的要求，统计部门任务更加繁重，压力也越来越大。为取得真实可靠的统计数据，统计系统不断进行改革，并决定从2011年开始实行“企业一套表”报表制度，也就是说企业利用网络直接将基层数据报送国家统计局，这次统计改革，使源头数据质量得以明显提高，但对县级统计部门来说也暴露出了一些不足，单位个数不全、源头数据不实，是县级统计工作存在的主要问题。

3.1 当前县级统计工作存在问题

3.1.1 统计基础工作还比较薄弱，单位个数和源头数据的收集难度加大。

3.1.2 部门统计与政府统计衔接协调不够，数据打架现象较为普遍。

3.1.3 统计部门人员、经费的欠缺，造成源头数据可信度降低。

3.1.4 现行统计方法制度不能满足县级经济社会发展的需要。

3.2 加强和优化统计工作的思考

统计部门要强化统计执法队伍建设，加大统计法宣传力度，加强统计执法，加大案件直接查办力度，建立统计行政执法责任制和统计违法案件通报制度。严格执法程序，规范执法行为，不断提高执法水平，对出现的统计违法行为，切实做到发现一起处理一起，树立政府统计权威，保障统计业务工作始终处于良好的社会氛围之中。

3.2.1 工业统计方面：各部门要明确职责，加强协作。对于招商引资进来的所有工业企业，县招商局在该企业正式投入运营后，应将企业的相关资料移交给县经贸局、统计局以作备案，由经贸局根据其职能权限对企业进行监测，在工业企业达到规模（年产品销售收入2000万元以上）以后及时上报县统计局，并由县统计局报经省市统计局审批后纳入到规模企业统计范围，以做到不漏一户纳税企业。各乡镇政府每年要对本乡镇范围内的所有工业企业进行摸底排查和监测，对达到规模以上的工业企业及时上报县经贸局、统计局，并由县统计局上报审批，以纳入规模企业统计范畴。

3.2.2 固定资产投资统计方面：一是建立固定资产投资项目和建筑施工企业管理信息抄送制度。进一步加强投资项目和建筑施工企业的信息管理和统计工作，按制度要求县发改局将所办理的固定资产投资项目审批、核准、备案文件等以“随办随抄”方式，抄送统计部门。县城建局将办理的施工许可管理信息和建筑企业资质等级管理信息每月定期抄送同级统计部门并上报对口的上一级主管部门，否则上级统计部门不承认该单位数据。二是加强政府各部门的协调，实现信息资源共享。县发改局与统计局要做好投资项目信息衔接工作，实现信息一致和共享。县城建局要及时将本地审批的全部企业名录、资质等级、施工许可信息抄送县统计局，做到企业名录库及相关信息一致和共享。县发改局和城建局要严格按照抄送制度的要求，指定专人将本部门信息抄送县统计局。县统计局要充分利用发改局和城建局的管理信息和行政记录，规范投资和建筑业统计基础，保证统计数据质量。

3.2.3 贸易统计方面：完善企业名录是搞好贸易统计的首要条件。在县级区域来说，商业局应与统计局全力配合，建立统计联审信息制度，及时收集限额以上批零、住餐企业资料，确保限额以上批零、住餐企业及时全面纳入限上企业上报名录。

3.3 加强统计基层基础工作建设，确保源头数据质量；创新统计工作思路，增强统计服务意识

针对当前县域经济发展的需要，以落实科学发展观，促进全面协调可持续发展为指导思想，紧紧围绕建设社会主义新农村、城镇化建设、产业结构调整、旅游业发展方向、园区建设等重大课题，深入基层开展有针对性的专题调查和分析研究，努力形成一批数据翔实、分析客观、建议可行的统计精品。同时，针对民生热点、社会焦点以及政府关注的重点，以重大国情国力普查、城乡居民收入调查以及其他专项调查和监测等为手段和渠道，深入了解民情，充分反映民意，努力使统计调查成为县委、县政府倾听民声的桥梁、社会公众建言献策的平台，使统计数据成为各级党政领导科学决策的第一依据，使统计工作服务于县域经济的发展。

作者简介：幸俭（1970—），女，江西南康人，江西铜业集团（德兴）建设有限公司统计师。

9.韩家林小学信息专报(演讲比赛) 篇九

2011年5月

韩家林小学举行“爱护环境、保护地球”演

讲比赛

5月18日，在我校少先大队的组织下，举行了以“爱护环境，保护地球”为主题的演讲比赛。

比赛中，来自3—6年级各小选手紧紧围绕主题，以《只有一个地球》、《做地球妈妈的保护者》、《为绿色加油》等演讲题目，以亲身经历或身边的人物、典型事迹为例，抒发自己对环境的忧患意识，响应地球日的号召，关注地球生命，弘扬绿色观念，倡导低碳生活模式，人人争当低碳生活小达人。选手们用心参赛，用真挚的情感，逼真的语言，恰当的肢体动作，把一个个故事说得感人至深；或以自信大方的台风，铿锵有力的语音，抑扬顿挫的语调把“低碳”这个质朴简单却又难以坚持容易忘记的道理阐述得令人深思，发人深省。

此次活动主题积极向上，培养了学生作为新时代主人对环境意识的养成。

10.企业工作专报 篇十

第四期

成华区电子科大南院土地整理项目工作协调小组办公室

2011年4月26日

历尽艰难坎坷

终见胜利曙光

-成华区电子科大南院旧城改造项目拆迁大会战

成华区电子科大南院旧城改造项目位于成华区建设北路二段5号, 占地面积约156亩，涉及拆迁总户数约1050户，建筑总面积约7.24万平方米，本次项目牵头单位为成华区房产管理局、土地整理代理业主为成都市成华区危房改造开发办公室，拆迁实施单位为成都市跃华房屋经营开发有限公司。项目启动之初便恰逢中国传统的元旦、新春佳节，进度安排受到影响；同时面临 “国八条”、“限购令”等国家新政的出台和拆迁政策的变化，对工作的推进产生较大压力；项目启动不久，适逢全

国“两会”召开，项目安全维稳工作倍受考验；被拆迁户80%多为离、退休的老干部、老教师，普遍年老体迈、身体状况相对较

—1— 差。面对诸多不利因素，在区委、区政府的正确领导下，2011年1月12日正式启动签约工作，历经三个月零八天，于2011年4月20日全面完成项目一档期签约目标任务，完成签约率99.6%，此次拆迁的主要做法如下：

一、科学组织，扎实推进

（一）倾听“民声”，改善“民生”，切实维护群众合法权益。为顺利推进拆迁工作，我们始终坚持以人为本、和谐拆迁、阳光拆迁，始终坚持以群众需求为导向、群众利益无小事，始终将改善民生作为拆迁工作的出发点和着力点。一是邀请市拆迁管理处成华工作站组织电子科大校方代表、住户代表、街道办事处、派出所、社区、区人大代表及项目办负责人召开拆迁征求意见会，听取南院住户对项目改造的意见；二是积极协调街道办事处、属地社区召开南院楼栋长拆迁协调会，认真听取住户心声，针对住户提出的问题进行答疑解惑；三是协助电子科大校方解决历史遗留问题，为拆迁工作的高效推进奠定了扎实基础。

（二）统一思想，狠抓落实，打牢工作坚实基础。

区房管局领受任务后，在区领导的直接关心和指导下，在区协调小组有关部门配合支持下，首先强化认识，通过内部培训、思想动力等方式，让每一个参与拆迁工作的人员都意识到，拆迁工作是一项政策性强、事关群众切身利益和社会稳定的重要工作，稍有疏忽便会引发群众不满，激发社会矛盾。俗话说：—2— “知己知彼，百战不殆”。为尽快启动项目工作，一是组织工作人员上门走访，逐户摸排，准确掌握每户家庭的实际情况并建立档案，做到心中有数；二是在摸底排查的基础上，结合现行拆迁补偿安置标准，根据住户实际情况有针对性的制定切实可行的拆迁计划，夯实了拆迁工作基础；三是狠抓细节，精心细致地开展前期各项筹备工作，2010年12月5日顺利召开项目拆迁动员大会。2011年1月12日，成华区电子科大南院旧城改造项目协议签订工作全面正式启动。

（三）全面宣传，政策透明，保证拆迁阳光合法。

政策透明是顺利开展拆迁工作的敲门砖，为切实保护被拆迁人的合法利益不受侵害，项目办加大政策宣传力度，坚持“公开、公平、公正”原则，依法拆迁、阳光拆迁、文明拆迁，营造“以人为本，和谐拆迁”的工作氛围。一是坚持“十公开”，将项目拆迁许可证、拆迁公告、补偿安置方案等上墙公示，制作并下发《成华区电子科大南院旧城改造项目便民手册》；二是安置房源信息及安置情况上墙公示，严格遵守不预留一套安置房、不批转条子、不徇私情等“三不”原则；三是严格规范拆迁工作人员行为，通过笔试、面试选定参加本次项目的工作人员，邀请社会各界专家进行法律政策知识、拆迁政策及谈判技巧等专项培训，对工作中存在的违规操作行为依法纳入工作绩效考核严肃处理；四是接受“阳光拆迁人大监督员”监督，邀请区、市人大代表、街道工作组进驻现场监督；五是在工作中既坚持原则性又

—3— 注重掌握政策尺度，做深入细致的思想工作。

（四）科学组织，合理分工，全面高效推进拆迁工作。该项目时间紧、任务重，为顺利推进项目工作，我局迅速组建项目办，下设七个拆迁工作组、现场设置综合部、工程部、政策咨询室，邀请街道办事处、法律顾问、公证处、评估机构及房屋中介驻场办公。其中，拆迁组负责具体拆迁补偿安置协商、拆迁补偿安置合同签订、拆迁资料归集等工作；工程部负责协调项目业主及相关部门；政策咨询室负责针对住户提出有关政策方面的问题进行答疑解惑；综合部负责会议、文件、车辆、档案管理、办公、后勤等事务的保障工作。各部门各负其责，各拆迁工作组相互配合，分工不分家，统筹协调全面推进拆迁工作。

二、坚定信心，攻坚克难

（一）坚定信心，排除万难。

项目办自2010年11月正式进场开展工作以来，南院住户中便有以赵常德为首的自称“家委会”的部分“重点人员”坚决抵制拆迁，采取不支持、不接触、不配合的“三不”态度，通过网络散布错误言论、召集南院住户聚会、煽动南院住户抵制拆迁工作、多次越级到省市上访甚至扬言进京。赵常德在3月“温总理与网友对话”活动中要求单独和温总理对话，甚至 “邀请”外来律师煽动住户通过所谓法律诉讼手段企图扰乱阻止拆迁工作的开展，严重干扰了正常的拆迁秩序。对此，项目办始终坚持依法—4— 规范的原则，努力与每一名住户沟通，入户入心，以情动人。全面深入排查不稳定因素，及时上报，做到与有关部门信息交流畅通，针对出现的不稳定因素做到及时、妥善处理。拆迁工作组的同志坚持不懈地、深入地对部分持抵制态度的住户进行政策宣传、答疑解惑工作，不急不躁、不愠不火、有理有节，在情感上打动、政策上说服、工作上争取，通过主动上门进行政策宣讲和情感沟通，提供优质服务，得到了包括赵常德在内的绝大多数被拆迁人的理解、支持、配合，赵常德于4月8日主动来到拆迁现场签订补偿安置合同，拆迁工作局面全面打开。

（二）充分发动，依靠群众，变对立为给力。

项目拆迁工作自启动之初，虽面临诸多困难，但在阳光拆迁、情感拆迁的推动下，整体工作得到南院大部分住户的理解和支持，许多被拆迁人在签定协议后，深切感受到拆迁人的诚意和依法规范的操作，在思想上发生了巨大的转变，从对立自发转变为支持，不少被拆迁人主动协助拆迁人开展拆迁协商工作，起到了意想不到的作用，有效地推进了签约工作的全面推进。

（三）恪尽职守，夜以继日，万无一失。

自项目组正式进场开展工作以来，电子科大项目组全体工作人员放弃了节假日的休息，全力以赴投入到整体工作开展中来。旧房拆除工作正式启动后，项目办考虑到围墙拆除会给电子科大学生的学习和生活造成一定的安全隐患，项目办工作人

—5— 员多次熬更守夜直至新围墙全面成型、改道工作全面完工。面对住户的不理解、承受着住户的过激举动，工作人员艰难进取，从酷暑至严寒，直到春暖花开，尽心尽责深入细致的做好拆迁宣传解释工作，工作人员的这种“以比亲人亲、比子孙孝、比保姆贤”的敬业工作态度打动了拆迁群众，临近提前搬迁奖励一档期，各拆迁工作组收到住户送来的锦旗共多达23面、得到的表扬和赞赏不绝于耳。2011年4月20日为提前搬迁一档期的最后一天，为最大限度保障拆迁住户的利益，局分管领导、项目办负责人和全体拆迁工作人员发扬恪尽职守、夜以继日的职业精神，坚守工作至次日凌晨三时。截至2011年4月20日零时，电子科大南院1050户被拆迁户共签订1046户，仅剩4户未签协议，签约率达99.6%。

三、统筹规划、再接再砺、为下步工作打下坚实基础

（一）准确掌握市场信息，加强拆迁纠纷行政调解。

一是为尽快完成最后4户住户协议签订，我们一方面准确掌握房产市场信息，向被拆迁人详细宣讲房屋价格信息、商品房成本构成、旧房评估规范等。

二是拆迁小组及时跟进，开展强有力的政策攻心，分户瓦解。项目办在申请拆迁纠纷行政裁决的同时，继续同步开展协调沟通工作，我们以敬业、务实的工作作风，感动了被拆迁户。

三是以拆房促迁，随着旧房腾交及拆房工作的陆续推进，未签约住户意识到拆房势在必行，项目办抓住住户这一心理，—6— 适势加大拆房工作力度。

通过以上举措，成华区电子科大南院旧城改造项目拆迁工作已近尾声，这项工作带给我们宝贵的经验和教训，也为我们今后的重点项目提供了有益的借鉴，我局将继续发扬“不干不优、不优不休”的工作激情，奋发有为、攻坚克难，一如既往、毫不松懈的做好项目收尾工作，夺取工作的全面胜利，为成华加快建设“生态城区、现代成华”，为成都加快建设“两枢纽、三中心、四基地”、实现“世界现代田园城市”作出应有的贡献。

—7—

送：立斌、先义、李巴同志；

发：区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区委政法委、区信访局、区发改局、区卫生局、区监察局、区财政局、区广电新局、区危改办、区房管局、区安监局、区公安分局、区公安消防大队、区规划分局、建设路街道、猛追街办、府青路街办、新鸿街办、桃蹊路街办、建设路派出所、项目办。

成华区电子科大南院土地整理项目工作协调小组办公室 2011年4月26日印

（共印26份）

11.企业工作专报 篇十一

关键词：党建工作；企业发展；科学发展

引言

党建工作的主要方向是从企业的执政能力建设、廉政建设和反腐建设来加强企业的创造力、凝聚力。改革开放以来，我国的经济飞速发展，企业跟随新社会趋势也在做出改变以适应社会发展要求。在企业发展过程中，党建工作面临着新的挑战。因新挑战出现的问题，许多企业没有做出及时的调整，在企业生产、经营和管理方面党建工作没有发挥出应有的作用。

1.企业党建工作中存在的问题

1.1企业不重视党建工作

党建工作开展的不顺利，是因为企业对党建工作不重视。有些企业只看重经济效益，而忽略了党建工作的作用。在这种基础上党建工作人员的作用变弱。

1.2党建工作受各种条件制约

在非公有企业中，因党建工作制度的不健全，党员人数不多，党员的理论知识水平有限，平时不注重对知识的学习，造成了党建工作队伍的不强大，理论基础不够，党员执行力不强的结果。

1.3党建教育活动少，形式单一

有些企业因为规模小，没有完善的党建制度，开展党组织活动难度较大。有些党务工作人员缺乏工作经验，综合能力不强，不能有效组织党建活动。即使有条件开展党建活动，又因没有合适的场地或其他因素受到制约，不能正常的开展党建活动。在党组织活动中，因活动缺乏吸引力，影响党员参与热情，或者就是一些形式单一的如看党建新闻，报告等活动，都只注重形式，不重視党员的理论知识学习，党员的理论知识缺乏，工作能力有限。有些企业的党组织甚至只知道收取党费，不开展相关活动，更加制约了党建工作的发展。

1.4党员先锋意识不强

部分企业因不重视党建工作，党建工作人员降低了对自身的要求，先锋意识逐渐弱化，主要表现为党建理念淡薄，在工作中没有发挥出作为一个党员应有的表率作用。对工作缺乏积极性，不仅不在工作中发挥带头作用，反而满足于现状，不思进取。

2.加强企业党建工作的几点方法

2.1改变党建工作理念

2.1.1始终坚持党的宗旨。在党建工作开展中必须始终坚持党的宗旨，全心全意为人民服务。维护群众利益，尊重员工的权利，积极的为员工办实事，办好事，团结企业的凝聚力，才能始终保持企业的科学发展。

2.1.2新时代背景下，党建工作必须利用创新思路谋划企业科学发展。只有利用新思路才能了解新时代中企业科学发展的新内容，把企业科学发展和企业实际相结合，在企业文化中深入党的理念，丰富企业文化，塑造良好的企业形象，才能更好的推动企业科学发展。

2.1.3有了新的思路，必须创新工作方法，把党建工作有机融合到企业生产和经营管理当中，改变以前党建工作的模式，更多的是将党建工作的内容深入到企业各个方面中，利用党建工作的资源把企业带向一个和谐、科学的发展方向。

2.1.4务实工作内容。企业在不断的变化发展中，总会遇到一些新的问题，在这种情况下就必须摒弃一些不适合企业发展的因素，把党建工作务实到企业发展中，推动企业科学发展。

2.2改进党建工作方法

企业的党建工作必须深入到企业的每一个环节，贯彻到企业的文化中，只有充分发挥出党建工作的作用，才能更好的带动企业走向科学发展的道路。

2.2.1想要做好党建工作就应该渗透到基本的企业生产中，不管是从企业的生产经营还是企业改革，都应该有党建工作的参与。从党建工作的基层开始抓起，针对企业的改革及时做出恰当的调整，更好的扩大党建工作影响。

2.2.2企业文化作为一个企业长期发展以来的文化形象，代表着一个企业的价值观、信念、处事方式等。企业文化是逐步形成的，其中的宗旨、精神、价值观、愿景、使命都是企业中的员工认同并且遵守的。企业文化作为一个企业的灵魂，其价值观是企业文化甚至企业的核心，要把党建工作做的更好，就应该把党建工作深入到企业文化中。在对员工进行企业文化熏陶时，适当的对员工进行思想教育，帮助员工解决工作与生活上的困难，从精神和物质两方面入手加强员工对企业的归属感与责任感。同时可开展一系列的党建知识活动例如利用课堂形式向员工灌输党的优良传统，宣传吃苦精神，敢于奉献的精神，让企业更具凝聚力，促进企业更好的发展。

2.3提高党员的综合素质与先锋意识

2.3.1党建工作的成功一部分取决于党员的自身素质。党员干部首先要先从自身做起，严格要求自己，提高工作能力。不断的加强理论知识的学习才能够在实践中提高工作能力，党员必须提高对员工进行思想政治工作的能力和调节企业内部矛盾的能力。只有强化自身能力，才能带领企业在科学发展的道路上走的更远更好。

2.3.2加强党风建设。一个企业的工作风气决定了企业员工工作导向。只有加强党风建设，宣传艰苦奋斗的优良传统，倡导员工具备勤俭节约、脚踏实地、积极向上的工作作风，才能在企业内部形成一个良好的工作氛围，从而促进企业的内部更好的发展。作为一个党员，首先要认识到自身比他人多了一份责任，要积极参与到党风建设中，起到表率作用。这种责任的赋予让党员在企业改革中更加需要以身作则，树立良好的模范作用。

3.结语

不管在任何一个企业，党建工作不仅关系着企业内部员工思想、工作作风，还关系着企业外部的良好形象。针对党建工作对于企业的重要性，所以不管在今后社会趋势如何变化的情况下都应该抓好党建工作。党建工作影响员工的工作态度，而员工的工作态度直接影响着企业的未来发展。在对党建工作加以改进时，必须结合企业自身特点，因地制宜的及时做出调整，不能偏移企业的核心，只有这样才能促进企业的科学发展。（作者单位：临沂会宝岭铁矿有限公司）

参考文献：

[1]陈丽杰，魏振碧，刘宁.以人为本思想在国企党建工作中的贯彻探析[J].科鞍山师范学院学报，2013，62（07）：43-45.

[2]王雪丹，金凤洲.加强党建工作推动企业科学发展[J].黑龙江科学，2012，29（11）：38-40.

12.企业工作专报 篇十二

在北京主会场, 工信部党组书记、部长苗圩作动员讲话, 中纪委驻部纪检组组长郭炎炎出席会议, 总工程师朱宏任出席并主持会议。

苗圩指出, 去年下半年以来, 我国经济发展面临的内外部环境发生了一些变化, 尽管经济增速保持在年初预期目标区间内, 但经济下行压力加大, 企业生产经营困难加重。针对经济运行出现的新情况、新问题, 党中央、国务院高度重视, 提出将稳增长放在更加重要的位置, 对减轻企业负担工作提出了新要求。要深刻认识新形势下做好减轻企业负担工作的重要意义, 将减轻企业负担作为稳增长的重要举措, 进一步改善企业发展环境, 转变政府职能和工作作风, 切实抓出实效。

苗圩强调, 企业减负专项行动要以中小企业特别是小型微型企业为重点, 加快推动解决企业反映较为集中的负担问题。他主要从组织企业减负专题调研活动、落实好有关政策、组织开展宣传活动、探索建立长效机制等方面阐释了企业减负工作的要点。

苗圩要求, 各地区要从加强部门领导、发挥职能部门作用、认真听取中小企业的意见、建立重点任务落实情况督查制度等方面确保本次专项行动取得实效。

会上, 江苏、浙江及四川省减轻企业负担领导小组相关负责同志作了交流发言。