党建工作调研记录

党建工作调研记录（共14篇）

1.党建工作调研记录 篇一

调研时间2013、2、6

调研对象

鑫源汽修厂

调研记录

1、贵单位主要从事什么业务？

汽车维修保养、汽车配件销售、汽车美容装潢

2、贵单位从事目前工作岗位主要有哪些技术人员？

有初级工、大部分没有证书

3、贵单位急需哪方面的汽车专业人才？

汽车维修人才、汽车美容装潢人才

4、贵单位对汽车人才的需求更看重哪些方面？

思想素养、动手能力

5、贵单位在招聘汽车专业毕业生时需要哪些技能证书？

汽车维修工证书、汽车驾驶证C证

6、您认为目前中职汽车运用与维修毕业生在工作中存在哪些不足？

基础理论知识不扎实、动手操作能力差、个人综合素质不强、自我学习能力差

7、贵单位希望中职学习加强学生哪些素质方面教育培养？

专业知识水平、职业道德培养、实操技能水平、团队合作精神、身体心理素质、表达交际能力

8、贵单位是否愿意与我校建立校企合作实习、订单式培养关系

可以认真考虑

9、贵单位如果不愿意接受我校学生到贵单位实习，最可能的原因是什么？

干扰正常的生产经营，同时学生不太好管理

2.党建工作调研记录 篇二

为了更好地服务广大参保对象, 让参保人员能更清楚地了解自己的参保情况, 漳州市医保中心将以推送信息与信函邮寄方式, 免费为参保人员发放个人权益记录单。为了做好这项工作, 漳州市医保中心认真开展了相关信息的采集和核对工作, 7月23日, 漳州市医保中心下发通知, 要求各参保单位、灵活就业人员于7月31日前上报个人联系电话号码及常住通信地址等信息。

为方便各参保单位申报, 漳州市医保中心对网上申报软件 (E点通) 进行了升级改进, 使网上申报软件具备通讯信息采集功能。并将参保单位网上申报使用办法发布在E点通上的《通讯信息采集功能说明》。非网上申报单位和灵活就业人员自行到当地医保中心办事窗口办理申报。单位或个人在前期参保时所填报电话号码和地址真实且没有变动的, 不必再申报, 但可以进行再确认, 有变动的必须申报。

3.党建工作调研记录 篇三

规定要求，对于以下现场执法活动，公安机关应当进行现场执法视音频记录：

一是接受群众报警或者110指令后处警；

二是当场盘问、检查；

三是对日常工作中发现的违反治安管理、出入境管理、消防管理、道路交通安全管理等违法犯罪行为和道路交通事故等进行现场处置、当场处罚；

四是办理行政、刑事案件进行现场勘验、检查、搜查、扣押、辨认、扣留；

五是消防管理、道路交通安全管理等领域的排除妨害、恢复原状和强制停止施工、停止使用、停产停业等行政强制执行；

六是处置重大突发事件、群体性事件。

地方公安机关和各警种可根据本地区、本警种实际情况，确定其他进行现场执法视音频记录的情形。

该规定明确了使用执法记录仪的起止时间：公安机关开展现场执法视音频记录时，应当对执法过程进行全程不间断记录，自到达现场开展执法活动时开始，至执法活动结束时停止；从现场带回违法犯罪嫌疑人的，应当记录至将违法犯罪嫌疑人带入公安机关执法办案场所办案区时停止。

同时，现场执法视音频记录应当重点摄录5方面内容：执法现场环境；违法犯罪嫌疑人、被害人、被侵害人和证人等现场人员的体貌特征和言行举止；重要涉案物品及其主要特征，以及其他可以证明违法犯罪行为的证据；执法人员现场开具、送达法律文书和对有关人员、财物采取措施情况；还有其他应当记录的重要内容。

根据该规定，现场执法视音频资料的保存期限原则上应当不少于6个月。对于记录以下4类情形的现场执法视音频资料要永久保存：作为行政、刑事案件证据使用的；当事人或者现场其他人员有阻碍执法、妨害公务行为的；处置重大突发事件、群体性事件的；其他重大、疑难、复杂的警情。

而对具有“应当进行现场记录的执法活动未予记录，影响案事件处理或者造成其他不良影响的”“剪接、删改、损毁、丢失现场执法视音频资料的”“擅自对外提供或者公开发布现场执法视音频资料的”这3种情形之一的，应当依照有关规定，追究相关单位和人员的责任。

（本刊编辑部综合）

4.美程在线调研记录整理 篇四

供应部：

     结算方式：有预付款、有现金结算、有按账期进行结算；

供应商管理：没有对供应商进行返点奖励，没有供应商管理； 采购申请结合安全库存，对原料、辅料采购，；

物料采购有在经销商购买的、有在厂家购买的，不同的采购批量对应不同的采购价格；

库存管理：有安全库存模式，结合近期生产用量、长期经验值、供应商起订量，安全库存量是三个月调整一次，6月——8月、11月——来年2月是物料需求高峰期；

有外协加工业务，回货验收如有损耗即扣款。有多次外委业务，同时对两个厂家下达订单，上家转下家，数量按通知单验收，现外加工业务管理不规范； 交货期、排产对委外加工控制难，近期有几笔委外，未来委外比例较少； 设备备件采购管理：种类较多，生产提出需求，采购做安全库存，设备备件没有数据积累，易耗件不可分析；

采购订单无编码，现有软件仅有物料出入库记录，相关表单都是手工填写，每天整理票据、统计分析占用业务时间资源；    

库存管理：

 现在每周自盘点，每月财务部监督盘点，每月对呆滞料进行分析；

 库房有物料出入记录，没有物料领用与产出的分析。油墨领用没有标准，工艺没有准确的耗用量；

 需求：

1、物料与帐的关联性，条码管理。

2、双计量单位。

3、保质期管控。

4、销售通知代加工商纸张进厂，生产部决定用其他纸张印刷，在系统里能否实现。

5、数据录入要指定人员，物料资料由专人管理。

6、同一物料可否表达不同的价格。

 物流是三方运输方式，公司运输工具仅厂内物料周转；

销售：

 部门编制30人，现实际20多人，分三个业务室：教材图书室、报纸期刊室、客房业务室，销售员制单——客服审核并跟踪完成信息，生产制作的排产图放在共享文件夹里可查；  现业务流程是：客户下订单——生产产品订单——价格审核——生产调度；  报价流程：有一套报价辅助软件，软件里记录一些价格、成本信息，在销售报价过程中，如在可参考成本范围内，销售员可以制定销售合同，如无历史成本参考数据，销售员请示部门领导审阅合同；  销售员在计算价格时，把账期、加工工艺、数量、纸张考虑在内，现在包装类没有可借鉴价格体系，其他的图书、期刊、宣传单在软件里有部分价格数据；  报价数据仅是产品的销售成本，没有产品的生产成本；

 现在的产品是客户提供设计图样，少部分由美程承担设计，（未来有自己的设计部门，然后提供给客户）；  教材、图书是来料加工，包装、期刊是订单生产，出口业务有图书、包装（这里包装指手袋）；国际业务很少，现在是起步阶段，未来出口业务是工作重点；  销售预测现在实际操作有难度，但根据产品类型有点是可以预测；  客户管理现在仅有初步设想，目前就是把客户分级、产品的季节性考虑在内；  销售部有专人负责应收款管理，综合岗位人员负责与财务对账；

 现在合同兑现率不高，业务品种有季节性影响、沟通环节有影响、数据统计缓慢等因素，有的交期拖延客户可以接受；  订单有变更现象，教材类是先有一个需求的估计数量，随着订阅结束，具体数量才会明确；  销售结算：根据合同的账期确定结算日期，现在是综合人员跟踪账期；  销售业绩的考核：销售员有销售额度目标，根据订单的毛利率进行考核及奖励，现在销售回款与考核未挂钩；  客户资料管理：现在销售员负责跟客户联系，客户资料没有统一管理；  订单管理问题：变化机台加工成本也变化，销售下单员对工艺不清楚，销售下达的单据与发货出库有出入；

质量检验：

 现在筹备认证工作；

 生产前没有工艺评审，影响质量的因素较多；

 有检验方案、检验项目、检验标准，但不完善，没有体系化；  来料检验：纸张的外观，纸张的物理性能，按MIT-1651标准检验；发现不合格：让步使用或退货，影响交期由销售、生产、工艺部门进行不合格评审，让步使用的IQC全程跟踪；  对供应商的原材料有不合格考核；

 生产检验：制程中控制，生产前没有预防控制；印刷是重点环节，制版、模切、包装也是控制点；生产制程有问题，要求生产改善，返修、返工有质量报告；  质量分析：质量成本、各环节的质量问题有初步设计，但是不成体系；

人力资源管理：以需求为主  希望报表功能强大；  希望有人事管理；  有员工相关事宜提醒；

 有入职、离职、异动的管理，信息可传递；  请假有标准的审批、销假流程；

 招聘信息的集成，可与人才招聘网站链接；

 培训计划、课程安排、培训评估系统有标准的模板；  薪酬管理与岗位、级别有关联；  有绩效管理功能；

设备管理：

 设备分类：贵重类(印刷机)、一百万一下（配套设备）、小设备类、办公类，没有设备编码及常用零件编码；  设备采购：总经理负责采购，进厂后由设备部负责，没有完整的设备购置记录；  设备维修：没有维修计划，仅有设备日、月、年的保养计划；  设备故障分析：没有完整的分析记录，设备故障现阶段没有编码；  维修过程管理：现阶段是应急维修，车间保修有保修单或电话保修，事后在维修单上签单；  设备备件管理：基本是车间说了算，配件由库房负责发放，常用备件、应急备件由机台提出数量及种类，设备管理员校核，由设备部提报；  维修有外包现象，技术含量高的由设备厂家负责维修，设备出租、租赁业务现阶段没有；  设备相关表报：现阶段没有体系化的各类设备分析表报；

生产管理:  三大车间：印刷车间（平版、轮转）、精装车间（环装书、骑订线、手工线、手袋线、覆膜）、胶订车间（胶装线、嘞口机）；  计划分级：生产部一级计划、车间二级计划；  工序控制：调度跟踪汇报；

 计划展望期：预测一个月的计划，生产部制定周生产计划，班组制定日排产计划；  主计划难点：物料到货、入库没有明确的信息；采购部没有明确物料的信息反馈；内部人员掌控生产计划的能力较弱；设备故障报修不及时；  协同办公：销售部门对图纸工艺了解不够，订单信息失真；

采购物流的原材料采购部及时；

 生产信息、品质信息、工艺技术信息没有集成，有时信息失真；  物料领用没有定额，库房有过期物料，因帐物卡不符造成物料出入错误，耗材管理比较混乱；  计划编制：PO-技术部-工艺卡-原材料采购-工单，计划根据工艺师的技术说明编制，先查库存后排计划， 三个生产车间离的较远，1.5-2.0小时可看一遍生产情况；

 产品采用标识卡管理，生产过程用标识卡区分批次，转运台板有装载数量要求；  计划核销：成品入库员与仓库交接，由三车间主任核销；

 计划变更：现在管理的不好，《部门沟通单》传递信息；在插单中，物料窜用由调度员提出，然后跟库房说明；  教材生产过程不许外加工，采用加班策略扩展生产能力；需物料快进快出；  没有物料记录、没有物料数据分析；

 瓶颈问题：平版车间的产能、胶印车间产能、处理问题的及时性；  超额领料：由机台提出、品管确认，超额领料有责任判定；

 生产部控制外委的品种、数量，没有加工能力的丝印工序必须委外；  相关物料及技术资料交采购部门处理，采购部门控制委外进度；  计件计时并行，绩效考核主要是超产奖、全勤奖；

财务管理：

 成本管理在规划过程，要求实际成本结合计划成本，需求成本分析系统；  财务总账想先暂不上，可上应收、应付模块；

陈总：公司早期有ERP，信息下工单，没有涉及销售、采购、库房，近几年发展较快，数据统计缓慢，要求信息化在管理上走流程、提升管理水平，明年再新建一个工厂，新工厂要现代化，把先进的加工模式导入，提高效率。软件部要太复杂，易于人操作，抓主要的业务。陈总调研录音整理：

陈：公司早期做过军软生产管理ERP，后期只停留在工单上，向前销售、财务没接上，向后跟库房也联系不紧密，内部统计没发展起来，实际上早期迫切性不重，现在工作场所3个地方，导致数据统计不上来，一个地方一个样，这是表面上看的，统计数据，从我的角度，不是我怎么想怎么给我做，给我遍软件，我更倾向于，做一套软件，通过ERP，更深层的走流程，走规范，我认为ERP是一套标准，是一套管理思想，我们更多的是学习，从管理流程上提高一步，现在库位管理都没有，你给他电脑，他也不打单子，目的是提升管理，所以得流程制度，减少人的因素，印刷比较传统的行业，包括自动化的应用，希望能够现代化，从流程、数据采集、都现代化，一个是提高效率，用人量比较小，做事情比较简洁，数据量过多也没有好处，所以抓重点，比较简洁，例如最好是条码一扫描就结束，所以大的想法就是这么个想法。新工厂 新思维 一个是管理上 一个是人的思维上 更希望软件公司对未来发展的建议。成功的主要因素：1是交货周期 2 北方刚开始发展印刷行业，价格和效率 3 品质方面，主要跟管理有关系 我们期望除了强化这些，同时希望向前延伸 设计这部分 向后是物流部分，客户做二次分发，如果能做到这些，客户减少自建库，每个公司都有设计部，但没有规模。后部的物流部分，ERP大有用武之地。

发展方向：先倾向于一个图书的业务，前期还是图书业务为主，理论上讲分几步走的，有了一个做强的基础，做的比较中型的，独特的 优秀的工厂，然后再多个生产基地，分阶段，第一步先聚焦，做强一个。

机械设备 人的操作是具体的管理问题，我觉得，搞了半天，最终还是人去操作，材料老变，尤其多方面因素，有些东西是管理上的事，跟人有关系。ERP带来哪些好处，这些都理解，同意这些观点，很客观的看待这个问题，需要双方共同努力，咱们共同探讨，我们可以去学习好的东西，我们不特别强调专业，希望通用一些，这样好多技术能借鉴，如果过分强调专业，意义也不是特别大。ERP一个台阶一个台阶上，你讲谁谁怎么样，咱们没达到，咱们怎么来结合，一个台阶台阶上，最好现代点，有些东西能饶过去就饶过去，跨越式台阶，没必要一切从头来，我更关心的是怎么运作这个事，咱们怎么能配合上。第二个 可操作，举个简单例子 我让他操作烦琐 这个事不好实施，你让他简单点，这样可操作。我的意见是刚开始不需要太烦琐，要简洁化，这样可操作。

希望借鉴流程标准，这样一操作就完事了。

陈总：希望跟下一个工厂结合，印刷在这，印刷一部分在另一个工厂，装订在另一个地方，希望得考虑在新工厂的实施，这样地面能配合，最好往后看，包括地面的管理，新工厂使用，地点场地结合整合，我们更想了解你们用什么观点来做这个事情，包括如何实施的，不是简单的上软件，我们希望这个事情，你们怎么做，我们管理上怎么把流程部分向上靠，专业这块我们放的不太重。是个长期的事情，需要双方的结合，选择供应商很谨慎，前期谨慎点好，后期实施容易配合。公司为了这个事情会花费巨大，不是表面的软件、硬件，注重实用，考虑延展性。

向前延伸-设计，向后延伸-物料。关注生产能力、价格、品质。扩展出口业务。在一个地点打造一个新的管理模式。补充需求

国贸ERP需求点

1． 销售合同的管理（原始合同和修改后合同内容）2． 信用证开证日期，最后发货日，截止日期等。

3． 出口单据（出口合同，发票，箱单，报关委托书和核销单）4． 货品数量及规格（毛净重，体积）5． 货柜管理

6． 货代（公司，联系人，联系方式）7． 出货日期 8． 提单返回记录

9． 银行交单，邮寄出口单据和回款日期 10． 11． 12． 13． 14．

结汇水单 公司内部结算

5.党建工作调研记录 篇五

为了制定更为符合专业发展的人才培养方案，使我专业人才培养更有针对性和目的性，为省内外建筑行业输送高水平的管理人才，结合行业现状和我专业的实际情况，在制定2011级人才培养方案中，拟在建筑管理专业大类的基础上开设方向，并制定相应的人才培养方案。为明确人才培养定位及人才培养目标，我专业进行了相关院校和企业的调研工作。

一、院校调研情况2011年1月，建筑工程系在学院院长张健的带领下，到徐州建筑职业技术学院和浙江建设职业技术学院两所建筑类的高职院校进行了实地考察，考察期间就院系的设置、各专业人才培养方案、实验实训设置等数项内容进行了探讨与交流，其中徐州建筑职业技术学院的“质量立校、特色兴校、人才强校”的办学理念和浙江建设职业技术学院的“以能力培养为重点、以素质养成为根本”的办学理念都给了我们很大触动。在之后实验、实训基地参观过程中，更是印象深刻，即有从学生角度，将课堂知识转换成各种技能的工作室，又有，从学院角度，把人才培养方案与企业、行业结合，致力于为学生提供公共的技能平台。双方教师又就专业人才培养目标进行研讨，就专业培养目标课程间的衔接性；专业基础课、专业课及选修课设置、比例是否合理；培养方案、课程设置、实践课时的比例、顶岗实习管理等进行探讨。会上各位老师针对管理专业培养方案，提出了以下建议：

1、就培养目标而言，首先要准确定位，结合市场对人才的要求，一定要以就业为导线导向，培养出来的人才适合企业对人才的需求。

2、同时根据就业方向和岗位群可开设专业方向，比如说工程监理方向、工程造价方向等。

3、在设置课程时要理论与实践相结合，重在实践，教材内容和教学要围绕实践操作和技能训练。同时强调思想品质、敬业精神和吃苦耐劳素质的培养，我们培养人才时应该在思想方面下工夫，培养学生具有优良的品质很关键。

4、突出实际工作能力的培养，主动适应建筑企业对本专业的人才需求，从产学研结合确定培养目标，努力形成产学研双向参与、合作培养人才的方式。依据用人单位的需要，动态调整优化人才培养方案

二、企业调研情况

同年3月中旬建筑管理专业的几名教师又到宁波几家企业进行调研，了解企业对专业人才的需求现状，听取企业对专业人才的培养意见和建议。

1、行业发展现状及未来趋势

近年来宁波建筑业发展很快，尤其是出省、出国业务，尤以象山、慈溪比较 突出，未来在一段时间内保持较快的增速，但是发展期过去后，可能有转向维修的可能。

2、企业对人才需求现状

一句话：企业主要缺有证的高级人才。

房产公司、基建部门：需要是有工作经验的人员，一般不愿意进刚毕业的学 生，首先要求应懂基本建设程序、行业的法律法规，有较强的协调，管理能力，其次，要有一定的工程技术、建筑经济管理能力。

施工单位、监理公司：1）需要有吃苦精神，较好的社交能力，有一定的动 手和协调能力的毕业生。2）交际能力，管理协调能力，动手能力单位比较看重。

造价事务所、招投标代理公司：1）知识面宽又有较强动手能力的毕业生单 位比较喜欢。目前有经验的造价人员需求量还很大。2）学生动手操作能力（包括计算机的应用、软件的应用等），表达能力比较重要。3）造价人员对大土木应该有全面的了解，对施工工艺也应该了解。

3、企业的建议

1）学生应加强专项技能的培养

在调研过程中，企业专业认为，要想提高建筑管理专业人才的市场竞争力，必须在培养专项技能上下功夫，学生应该有一技之长，做一项专一项，并且技能要硬，应接合企业对专项人才的需求，开设专业方向，比如说造价方向、监理方向等。

2）课程的开设应与各类注册证书的考取相结合在企业走访中，注册建造师、注册造价师、注册监理等这类人才需要量极大，但往往都是供不应求，企业只能到处挖掘相关的人才，所以如果学生毕业后能尽快考取相关证书，那就业的竞争力可想而知。

3）毕业生的素质需进一步培养。

在调研过程中，有人力资源部经理提出：当前就业的大学生缺少吃苦耐劳的精神，缺乏社会责任感，并建议我们在人才培养的过程中在加强技能训练的同时，还应注重学生礼仪礼貌、吃苦耐劳、责任心、团队意识的训练。

4、调研结论

通过调研，首先可以看出建筑管理专业人才的需求量还是很大的，现在比较缺有证的人才，如注册建造师、注册造价师、注册监理等。就以建造师为例：据了解，目前我国具有建造师资格证的人员不到15万，而建筑企业对该职位的需求绝对不只是这个数目。上半年的建造师，同比增长了63.6%，以广东、北京、长三角区需求量最大。今年上半年广东建造师需求同比增长了150%，北京同比增长了61.4%，长三角区同比增长了60.6%。建造师在建筑施工过程中具有决定作用，所以也是企业迫切需要的人才。同样，工程造价人才的市场缺口也很大。最近，国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力和人才市场的分析报告，几家大型招聘网站也纷纷出台了热门专业人才，工程造价类人才都榜上有名。其次用人单位对毕业生的动手能力，社交能力，表达能力和管理协调能力比较看重。对专业知识结构要求面广，对建筑、水、电，基本建设程序和行业法规等应有一定的了解。

再次企业强调目前大学生在实习就业过程中吃苦耐劳精神欠缺、团队合作意识不强等普遍存在的问题，希望高校在大学生就业辅导过程中，向学生灌输正确的就业观念和工作态度。

最后从建筑管理专业需要哪些细分的专项人才来看，大多认为根据目前的形势应开设工程监理、房地产策划和营销、工程造价等培养方向，以适应社会需求的多样性。

建筑工程管理专业

6.党建工作督导记录表 篇六

督查时间：

检查人：

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 1 党组织基本情况（1）党组织架构，下属基层党组织情况，党小组设立情况，换届时间等。

（2）党组织班子人员情况，包括职务、专兼职情况、年龄、文化程度等。

（3）是否有专门党建机构，专兼职党务员配备情况。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想（包含党章、党的十九大精神学习）

（1）制定相应贯彻落实学习计划。

（2）专题党课每季度不少于 1 次，检查组织学习相关台账。

（3）相关宣传栏、宣传板等不少于 2 处。

（4）组织开展“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”主题教育有关活动。上一个月党建工作重点 是否按照党委要求，保质保量完成上月度党建重点工作。

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 4 党建创新亮点工作（1）是否每个支部都建立行动支部。

（2）行动支部有方向、品牌、工作法、亮点、成效。

（3）党建工作是否与本单位本重点工作紧密结合；是否与属地政府重点工作紧密结合。开展主题党日活动情况（1）切实推进该项工作，覆盖全体在职党支部。

（2）按照每月主题开展活动。

（3）是否固定党日活动时间（每月第二周周五）。落实“三会一课”制度 每 3 个月召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会会议，每月召开一次党小组会，全年开展覆盖支部全体党员的党课不少于 4 次。开展组织生活会 分别召开 2 次。组织生活会：具体包括学习部署、谈心谈话、综合研判、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、整改落实等 6 个主要环节，相关工作记录完备。年底或年初的可结合民主评议党员工作一并开展。是否落实组织生活会督听制度。开展民主评议党员 检查是否规范开展评议工作，定格清楚、定性准确，测评表、评议结果汇总表等有关材料齐全。

序号 督查项目 具 体 内 容 督 查 记 录 9 各项组织生活制度上墙 检查党建工作制度是否上墙，应当包含以下 6 项内容：党旗和入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构图、组织生活制度、组织生活流程图（包括支部党员大会、支部委员会会议、党小组会、组织生活会、民主评议党员）等。党建基础知识掌握情况 每个督查点随机抽取若干人进行谈话，根据不同身份提出不同问题。谈话对象应包含党组织书记、班子成员、普通党员。党组织活动记录情况 检查党组织活动记录本（党支部工作记录本），查看党组织活动频次和内容。党员手册使用情况 根据党员人数，抽取 30%左右的《党员手册》，检查手册记载情况。党员（不含退休党员）每年参加活动不少于 10 次，每月缴纳党费。

7.党建工作调研记录 篇七

工作站由管道泵、热交换器、洗涤液储罐、温度传感器、压力传感器、液位传感器、介质管路、控制阀门、控制装置、接口等组成。清洗或灭菌时, 工作站的进出接口采用快装方式与罐体、外部公用管路接口进行连接。

工作站属个性设计的产品, 分为新投罐体与在役罐体二类。对新投罐体, 该公司将参罐体的设计, 对喷淋、真空、检测、工艺接口进行系统性的联合确定, 特别是喷淋装置将采用CFD元件进行动态设计, 力求做到与物料接触每个部位都能清洗到;对在役罐体, 需根据使用方要求进行协调整改, 具体面议。其特点:

(1) 采用PLC控制器, 通过逻辑与模拟输入、输出控制。触摸式液晶显示器, 显示操作程序、参数设定、参数记录、终点判断, 打印等。同时, 采用密码设定对工作站进行操作和参数设定。

(2) 操作程序中预设程序, 如常温冲洗、热水冲洗、洗涤液冲洗、循环冲洗、消毒或灭菌等手段, 可对被清洗罐进行不同方式及不同清洗液进行冲洗。也可自行设定工艺所要求程序。其中, 参数有多项预设:如时间、温度、压力等, 也可自行设定参数。终点判断可设定:a清洗效果判断有p H值、电导率、残留量 (只配取样口, 若要在线检测需选配) ;b灭菌效果判断有F0值 (或消毒的温度与时间) 。

(3) 清洗完成后的在位灭菌, 不仅将被清洗罐进行灭菌, 同时移动式工作站的灭菌也完成了, 为下一次的工作做好准备。

上海和伟科技发展有限公司

地址:上海市闵行区沪闵路2960号邮编:201109联系人:朱伟根 (13901935324)

8.南方电网公司：调研把脉党建工作 篇八

南方电网公司在国务院国资委召开的中央企业党建工作会议上,就企业文化建设经验作了大会交流发言,与会人士对南网方略和公司企业文化建设给予了充分肯定。

作为国务院国资委《中央企业企业文化建设评价体系研究》子课题“中央企业企业文化建设的框架体系和基本内容”牵头单位,南方电网公司组织相关部门深入开展课题研究,参加《中央企业企业文化建设评价暂行办法》起草工作,并被国资委列为8家试点单位之一。

以试点工作为契机,南方电网公司开展了服务文化建设课题研究和试点,围绕“以客户为中心”的价值观和“服务永无止境”的理念,初步总结提炼了以制度体系、技术体系、能力体系、环境体系为支撑,以客户价值、服务标准、服务行为规范为主体内容的服务文化体系。

调研六大专题

按照公司党组的决定,10月下旬至11月上旬,南方电网公司副总经理周继太、党组纪检组组长王玉霜、副总经理王良友分别带队赴基层对公司系统党建工作开展专题调研。

此次调研重点集中六个方面:南方电网公司系统党建工作好的经验做法及存在的问题;如何建设学习型党组织;如何坚持和完善民主集中制原则,建立健全党组织在企业中发挥政治核心作用的领导体制和运行机制;如何深化干部人事制度改革,着力抓好公司各级领导班子建设和干部人才队伍建设;如何落实“三重一大”集体决策制度,深入推进公司惩治和预防腐败体系建设,更有效地预防腐败,确保廉洁从业;如何创新公司基层党建工作,做好抓基层打基础工作,更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

11月6日,周继太到调峰调频公司就贯彻党的十七届四中全会精神开展党建专题调研。调峰调频公司组建以来,在组建中融合,在融合中发展,党建工作创造性地贯彻总公司的一系列决策部署和指示精神,深入推进党建“一一二”工程,扎实开展“四好”班子建设。他们提出,党建工作的核心是做人的工作,要结合实际,根据不同的性质、任务和环境,围绕人来进行,要把党建工作融入到生产经营管理当中去,而且要有自身特点。

11月2日,王玉霜到鼎和保险公司开展党建专题调研。鼎和保险公司深入学习实践科学发展观活动特色突出,据了解,鼎和保险公司提出,继续加强制度建设,形成靠制度管权、管人、管事的良好机制。既要注重建立单个的制度,又要注重制度的配套性,形成一个能够充分发挥作用的制度体系。不断提高广大员工对制度的执行力,突出执行制度的严肃性,使制度得到更好的落实。在反腐倡廉建设方面,要努力建设既有南网特色又有鼎和保险特色的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。通过丰富多彩的载体和形式,宣传和贯彻“清白做人、干净干事”的廉洁理念,让员工接受优秀的企业文化的熏陶,使廉洁从业成为员工的行为习惯和文化自觉。

融入中心进入管理

近年来,由于企业的跨越式发展,超高压公司干部交流的力度也日益加大,大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况,公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手,通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式,不断贯输“坚持党的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是实现企业科学发展的重要保证”,灌输“党建工作是企业管理的组成部分,党建工作也是管理工作,企业党组织是企业不可替代的资源,党员队伍是企业最优秀的资源”等理念,以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路,要求大家从思想上重视党建工作,及时更新观念,解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察,理清党委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题;组织党支部书记培训、学习,讨论党支部的作用,更新党务管理业务知识。2006年起,公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识,探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。

思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰,目标越来越明确,任务越来越集中,为准确定位党建工作的职能奠定了基础。南方电网公司党建工作强调要和生产经营紧密结合,形成对中心工作的助力,在关键问题上起作用,在中心工作上见成效;强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入,进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节,使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。

公司各级党委突出政治核心作用,做到领会意图、吃透和准确把握上情,了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向,通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用;实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制,在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。

实践中,超高压公司注重选好配齐党支部书记,保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位;注重增强支部活力,以“支部特色活动”加大参与生产经营力度,提高支部的影响力和带动力;注重狠抓党员素质,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干;使党员成为影响和带动群众的源点;注重落实保持共产党员先进性长效机制,推进党建标准化、信息化建设,使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。

9.2017最新党建工作会议记录 篇九

会议地点：XXXX埠市分公司XXXX业部会议室 参会人员：XXXX业部党支部全体成员 主持人：XXXX涛 会议内容：

新时期共产党员的先进性

(一)什么是共产党员的先进性。

新时期共产党员的先进性概括地讲，就是共产党员始终走在群众的前列，同时又走在时代前列的本质特性。党员先进性的基本内涵是由党的性质、纲领和宗旨决定的。其基本要求有以下三条：一是具有坚定的理想信念，二是诚心诚意为人民谋利益，三是自觉地在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。不同时期共产党员的先进性都应该体现这些基本要求。

(二)广大共产党员应当从以下几个方面进行努力： 一是发扬求真务实的精神。二是坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗。三是自觉遵守和维护党的纪律。四是始终保持清正廉洁。

(三)内容总结

对于共产党员来说，根本的就是要树立为提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命而努力的自觉性、责任感和使命感。党员要充分认识到，党夺取政权不容易，长期执掌好政权更不容易，必须自觉地珍惜党的执政地位，珍惜手中的权力，把自己的命运同党联系在一起，真切地为党操心，为党奋斗。

(四)如何在日常工作中体现党员的先进性。

在日常的工作中体现出党员的先进性有以下几个方面：

1、必须要有爱国爱党的坚定理想信念，并且在工作中能带着高度责任感的去做好自己的本职工作。

2、在工作中，服从领导对工作的安排，热爱自己的工作，发挥党员先锋模范作用，把为群众服务的各项工作做好。

3、努力学习先进的理论知识，积累实践经验，有工作上进心，争当岗位能手。乐于学习，乐于助人，乐于分享，促进自身与他人的共同发展。

4、在实际工作中坚持“质量第一，安全第一”的原则，做到精益求精，确保质量。

5、坚守职业道德，在集体中形成融洽的氛围，并且要大力的发扬团队合作精神，让集体中的每个人，锻炼自己，成就自己，通过共同努力、通力合作使集体得到更大的发展。会议结果：

10.社区基层党建工作会议记录 篇十

会议地点：学校二楼会议室

会议主题：如何发挥学校党组织的领导核心作用和开展和谐学校建设 参加人员：学校支部书记、副书记、委员及全体党员

会议内容：

党的十七届三中全会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把实现社会更加和谐、构建社会主义和谐社会作为我们党为之奋斗的一个重要目标，强调形成全体人民各尽所能，各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。要构建以“民主法治、公平正义、诚信互爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为主要特征的社会主义和谐社会。和谐学校建设，是和谐社会建设的重要组成部分，只有学校和谐，才有整个社会的和谐。

一、加强学校党组织的核心领导作用是和谐学校建设的必然要求。 加强学校党组织的核心领导作用是和谐学校建设的必然要求，学校建设必须要加强学校党支部的领导核心作用，创建和谐校园。

二、学校党组织在和谐学校建设中的难点及存在问题

由于学校辖区内各村村民的思想认识，生活习惯等方面都存在着较大的差异，这无疑在和谐学校的创建过程中，真正发挥学校党组织的领导核心作用，增加了一定的难度。

1、学校党组织的组织协调能力不强。从学校事务的社会性、公益性、群众性的特点，决定了学校党组织在学校各项事业的领导核心地位，但由于各种原因，

学校建设管理和服务难以到位。因此，学校党组织虽然具备了领导核心地位，却不能完全发挥领导核心作用。

2、学校党员的先锋模范作用不能充分发挥。由于学校党组织的社会职能和工作任务日趋繁重，再者部分离退党员的“思想退休”，以及对流动党员、下岗失业党员的管理教育，缺乏行之有效的措施，很难充分调动广大党员积极参入和谐学校建设的积极性，党员的先锋模范作用不能充分发挥。

3、学校党组织的工作缺乏有力的保障。由于学校没有创收渠道，自我发展的能力较弱，上级经费投入不足，普遍存在着“等米下锅、无钱办事”的现象，严重地制约了学校党建工作的.开展。

三、充分发挥学校党组织的领导核心作用，实现和谐学校建设的基本途径。 在和谐学校的建设过程中，学校党组织的核心领导地位的确立，有其客观的必然性和政治社会的预设性，但有了领导地位，不等于必然能够发挥出领导核心作用。

1、强化学校党组织的自身建设，构建于和谐学校建设。

2、加强党的政治理论宣传，贯穿于和谐学校建设。

3、协调学校的各种组织关系，运用于和谐学校建设。

4、提高为民服务质量，体现于和谐学校建设。

5、维护安定、优美的学校环境，覆善于和谐学校建设。

11.党建工作调研记录 篇十一

【关键词】基层党建；“一抓”；“六强”；战斗力；凝聚力

胡锦涛同志指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用”。为了研究探索保山2007-2012年基层党建工作措施及经验，通过实地调研，采用座谈、问卷调查等方式，对保山市基层党建工作进行了深入的调查研究，为党的十八大召开后保山基层党建总结经验、查找问题、开拓进取奠定了基层。

一、抓住构建责任网络不动摇是加强基层党建工作的核心

按照中央、省委党建工作的相关要求，结合本市实际，坚持区别对待、突出重点、简便易行的原则，采用结合不同行业特点和年度工作重点，坚持年初与县（区）委、市直党（工）委签订基层党建工作目标责任书，年中督查指导，年末采用自查自评、听取汇报、专项述职、民主测评、调查核实、抽点考核、总结反馈、通报表彰的方法进行考核，并把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据的有效方法，形成层层建立党建工作领导小组，层层签订目标责任书，层层抓部署抓调研抓检查抓落实抓考核，构筑起了横向到边、纵向到底的责任网络。

二、“六个强化”是加强基层党建工作的关健

（一）强化组织体系建设

保山采用鼓励基层积极创新和优化组织结构，并同时加大新经济社会组织党组织组建力度的应对方法，有效适应了形势的发展变化。各县区结合实际，探索了村党支部升格为村党总支、“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”、异地建立流动党员党组织、在民营及私营等服务行业中建立党组织、党员服务中心和党员服务窗口等新路。

（二）强化党员队伍建设

多年来保山市始终如一地抓住基层队伍建设不松劲，大力改善队伍结构、提高队伍素质、壮大队伍力量，不断激活基层党组织中最活跃的因素。一是在村“两委”换届中，注重拓宽选人视野，重视选拔年纪轻、素质高、品行好、讲奉献、有本领的优秀人才，使村干部的平均年龄下降到40.5岁，高中、中专以上学历所占比例提高到43.5%，一批大学生村官、农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年进入了村“两委”班子。二是为改善队伍结构，连续4年选聘1147名高校毕业生到村任职，通过培养锻炼，2011年度有75名大学生村官进入到乡镇党委班子。三是为提高队伍素质，市、县、乡都不同程度地采取集中授课、座谈交流、学历教育、外出考察、选送培训、远程教育等多种形式，多次培训轮训农村基层干部。四是为激励队伍干事，注重多管齐下建立保障机制。几年来，先后从优秀村（社区）基层干部中选拔乡镇领导干部13名、招录公务员52名、全面解决村（社区）干部养老保险问题。五是注重抓好农村基层党组织队伍的建设。重视在村组干部、致富带头人、优秀青年和进城务工人员中发展党员。

（三）强化场所阵地建设

保山市委高度重视基层党组织的活动场所建设：2006年，保山各级投资2000多万元，新建、修缮村级组织活动场所181个，总建筑面积达2.4万平方米。2009年起，市委再次启动新一轮村级组织活动场所建设，并采取签订目标责任书、部门挂点包村、整合项目资金、统筹规模布局、强化督查通报等措施，共建成村级组织活动场所505个，总投资2.5亿元，建筑总面积达20多万平方米，实现了村级组织活动场所全覆盖。党员服务、党员教育阵地建设：整合各种资源，为村（居）民提供“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”；抓好农村党员干部现代远程教育站点建设和运用，提前两年实现了全覆盖；充分利用县乡党校、革命纪念馆、科技示范基地、杨善洲精神教育基地等教育资源，建成一批党员教育培训基地并发挥了应有的作用。

（四）强化活动载体建设

为使党员接受教育经常化、发挥作用载体化，以创先争优作为最大载体。一是结合“转方式、调结构”的要求和推进“桥头堡建设”，积极创新活动方式，丰富活动内容，用开展“三查三看” 教育（查作风，看学习、团结、务实、创新、守纪的情况；查工作，看思路、方法、措施、发展的情况；查项目，看储备、服务、建设、成效的情况）推动了全市各行各业的创先争优。二是开展向杨善洲同志学习后，保山以做好群众工作为主题，扎实开展“四比四促”向杨善洲同志学习活动（比理想信念、比践行宗旨、比坚持群众路线、比作风建设，促党性修养增强、促创先争优和“三个一”实践活动、促“三查三看”教育整改、促科学发展），真正为群众办实事、解难事、做好事。三是在开展“四群”教育活动中，认真开展“一教育、五行动”活动（感恩教育、发展经济、绿化荒山、村庄建设、群众工作、群众急需），强化党员干部及基层党组织全心全意为人民服务的宗旨。四是在基层组织建设年工作中，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，分类抓好整改提高，普片实现进位升级，确保基层党组织达到“五好”要求，保持基层党员干部的先进性。值得一提的是“三查三看”和“四比四促”成为保山开展创先争优活动的最大亮点，受到了中央、省委的充分肯定。

（五）强化长效机制建设

坚持把务实、管用的制度作为抓基层党建工作责任制的重要内容，连续六年持之以恒地抓好中央、云南省委关于基层党建工作制度以及党员领导干部联系群众制度的落实，使这些制度实实在在地落了地、生了根，推进了保山基层党建工作的规范化和长效化。如：把市直机关党组织与农村党组织结成共建对子，全面开展帮助农村党组织“建设一个好班子、选准一条好路子、培养一支好队伍、建立一套好制度、建设一个好阵地”的“五个一”活动；广泛开展机关党员结对帮扶农村党员、先富党员结对帮扶困难党员、党员结对帮扶群众的“三结对”活动；结合实行党代表任期制，积极组织开展“三联系”、代表视察等活动；大力鼓励各级党组织实行“公推直选”。

（六）强化保障机制建设

保山市委采取多种措施，着力解决基层组织经费保障问题。“十一五”以来，市级财政及党费投入村级阵地建设、困难党员补助、党员教育培训等党建经费逾2000万元；县（区）财政直接投入基层党建经费（不含活动场所）11270萬元，全市每个村2万元、每个社区5万元的党建工作经费得到了落实，为推进基层党组织建设提供了重要保障。

总之，基层党建工作要抓基层、打基础，首先必须紧紧抓住责任不放松，强化书记第一责任人的管党意识和责任意识，形成基层党建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局，这是基层党建的“牛鼻子”；其次遵循基层党建“组织是核心、队伍是关键、阵地是基础、活动是载体，制度是根本”的内在规律；最后要以求真务实的态度统筹协调促进基层党建工作科学、全面、有序、有效发展。

【课题项目】

本文系中共保山市委党校重点课题项目

【作者简介】

魏亲延（1961— ），男，云南保山人，中共保山市委党校党委委员，党建办公室主任，马列教研室主任，高级讲师。研究方向：党的建设与行政管理；魏禛祯（1989— ），女，云南保山人，云南大学硕士研究生。研究方向：党的建设与行政管理；王华勇（1959— ），男，云南保山人，中共保山市委党校高级讲师。研究方向：宏观经济与行政管理。

12.党建工作调研记录 篇十二

1 记录工作在法定计量检定机构中的编制要求

在法定计算检定机构中, 记录的齐全与科学性的特点, 是管理体系运行状况的有效反映, 也是预防措施和纠正措施的证据。所以记录的编制尤为重要, 编制好各类记录是建立、运行质量体系的关键。为此, 记录的编制应遵循以下方面要求:

1.1 记录的充分性与有效性

记录应尽可能全面地反映检定/检测或校准形成过程和结果以及质量管理体系的运行状态和效果。为质量管理和质量保证工作提供必要的信息。由于记录具有较强的复杂性、繁琐性, 因此, 应避免出现无效记录或者重复记录现象。在编制记录时, 既要从总体上评价记录的充分性和完整性, 也要对每一记录的必要性进行评审。确保全面、有效地记录质量信息。

1.2 记录中的标准化

记录的格式要统一, 便于填制, 也便于统计和分析。记录的填写必须规范、正确、清楚, 以满足证实与质量改进的需要。也就是说, 记录的方式、格式、载体、用笔、装订、字体等均应标准化、规范化。

1.3 记录中的实用性

在确定每一份记录的内容时, 应考虑记录的实用性, 保存要符合规定要求, 保证记录检索方便, 信息共享。对那些不能为质量管理保证提供依据的信息, 不应体现在记录中。

1.4 记录中的真实性和准确性

记录真实、准确的记载质量信息, 是开展质量管理和质量保证的依据。记录的失真、失实、模糊不清都将失去使用价值。为此, 在确定记录的格式和内容时, 应考虑填写的方便性并保证在现有条件下能准确地获取所需信息。

1.5 记录管理的重要性

记录是记录质量和技术的信息资料, 应易于贮存、查阅、分析和控制。应对记录的标识做出明确规定, 应制定记录管理程序, 加以程序化管理。

2 记录工作在市级法定计量检定机构的分类

记录一般分为管理记录和技术记录两大类。管理记录指管理体系活动中所产生的记录, 技术记录是进行检定/检测、校准所得的数据和信息的累积, 也是确定在检定/检测或校准中是否能达到市级法定计量检定机构的标准。

质量记录由文件审批等各类管理性记录、包括内部审核、管理评审、抱怨处理记录、纠正措施和预防记录、人员培训教育考核记录以及仪器设备 (物质) 验收、检定/校准计划等活动记录等组成, 质量记录是市级法定计算检定机构对运行过程质量活动所留下的记录, 涉及计量活动的整个环节, 是证明质量体系有效运行的见证性文件, 是证书/报告质量的客观证据。

技术记录由检定/检测、校准原始记录导出数据、证书副本、环境监控记录、实验室间比对记录、计量标准稳定性 (重复性) 考核记录、能力验证记录等组成。技术记录是客观反映市级法定计量检定机构在计量检定/检测、校准工作的全过程, 是与检定工作同步进行的, 技术记录中应包含足够的信息, 以便识别不确定度的影响因素和复现检测过程, 从而为量值传递过程提供追溯和管理的依据。

3 记录工作在运行中的控制

记录在运行中需注意以下几方面:

1) 制定记录管理程序文件, 对记录编制、填写、更改、标识、收集、检索、存取、归档、维护和清理等各环节的职责、要求予以明确, 对记录形成的全过程实施合理、规范的控制, 保证记录编制合理、填写真实、更改规范、标识清晰、收集及时、检索方便、存取有序、归档分类、贮存防损、维护得力、清理合法;

2) 对所有工作应在工作的当时予以记录, 不允许事后补记或追记。无论是书面文本记录还是电子信息记录, 均要按照程序文件的规定进行控制, 对电子版本应采取适当的措施, 防止数据的丢失或未经批准擅自修改记录;

3) 对所有质量记录和原始记录、计算和导出数据、记录、以及证书/证书副本等技术记录等均应归档管理, 并规定记录保存时间期限;

4) 记录填写时, 应当按照规定的内容, 做到齐全、准确的填写, “再现”过去的工作过程。记录更改时, 遵循记录的更改原则, 不涂擦, 更改的记录内容清晰可见, 不允许消失或不清楚;

5) 做到符合安全和保密工作。记录档案管理做到专人专管, 未经许可不得擅自查阅、修改记录。同时, 做到查阅、修改记录登记管理。记录管理必须做到一项一表, 一类一档, 分类管理, 设立质量 (管理) 记录和技术记录档案管理专柜。

4 开展能效记录工作的构想

4.1 组织学习, 加强督查

为了确保各类记录的有效运行, 定西市计量检定测试所将记录运行培训工作纳入每年的内部培训计划, 加强对管理文件和体系文件的内部宣贯, 使职工都认识到记录在质量管理体系中的重要性, 明确记录要求, 熟悉各自岗位中应做到的记录, 熟悉记录的内容和填写要求。同时, 采取定期或者不定期的经常性督查, 结合内审与管理评审, 及时发现问题并采取解决措施, 限期整改落实, 通过纠正和改进, 使记录质量不断提高, 记录管理逐步规范。

4.2 理顺关系, 提高可操作性

我们进一步理顺了管理上纵向和横向接口关系, 使单位业务室与检定室之间、检定室与检定室之间的职责、工程流程更加顺畅, 增加记录运行的可操作性。同时, 我们充分利用内审、管理评审、外审等活动, 广泛收集信息, 不断修改完善记录的信息内容, 通过不断的修改完善, 单位的记录运行实施有了大幅度的提高, 与日常管理工作实现了融合。

4.3 分工明确, 杜绝推诿

为做到所有计量管理和检定活动都有相应的记录, 我单位编制了上百种记录, 涵盖了质量管理体系和授权范围内计量检定/检测、校准各个方面工作。仅由一个人或者几个人完成记录资料的填写、收集、管理工作是不现实的, 为此, 我单位编制了《记录运行分配一览表》, 将各类记录进行了分工, 责任到人, 解决了相互推诿问题。对质量管理及技术负责人明确岗位职责, 确定授权范围及各种记录的编制、审核人员, 确保记录及时、详实的填写、收集和管理。做到各项日常工作随做随记, 避免工作完成后再回过头来补记录的情况发生。同时业务部门在平时的工作要严格执行质量手册和程序文件, 按照岗位职责进行记录的签字、审批以及发放工作。

4.4 专人负责, 统一管理

由于记录种类繁多, 为了方便记录的整理, 本单位实行记录统一归档管理, 检定室生成的各类技术记录正、副本由档案室定期归档。质量负责人及技术负责人生成的质量记录平时由各自负责管理, 年底向档案室归档。档案室对照考核细则和管理体系目录要求, 对归档的各类记录逐项分类、编号, 然后按照质量记录和技术记录分柜分类管理, 这样可以提高记录管理本身的质量, 也保证了记录管理的完整、准确和系统, 同时避免机构在运行的过程中, 因人员变更等因素造成晢时性的混乱局面, 防止记录的丢失、混淆, 更方便调阅和考核工作。

5 结语

总之, 记录编制和运行工作体现了法定计量技术机构的能力和水平, 编制高质量的记录和规范化的运行是提高检定/检测、校准工作质量的重要途径之一。因此, 市级法定计量技术机构要注重记录编制和运行工作, 从而使机构高效、规范运行。

参考文献

[1]李正强.法定计量检定机构开展能效标识计量检测的思考[J].中国计量, 2013, 25 (7) :41-42.

13.工作记录 篇十三

2.一东1803充电 3.1西1104跳闸 4.A130修门

5.大厦15楼四个房间收回更换锁 6.大厦电梯报修

7.大厦10楼 19楼装监控 8.2东1801交房 9.B360退房

10.2西1204修水管 11.D107修门

12.C124 2楼更换锁

13.B102旁边公共卫生间换大便冲冼阀 14.C区145协调布线情况 15.园区查水表

16、A100换球形锁

17、百大超市更换插座

18、A131修漏电

19、大厦9 19 楼开电梯 20、C167修漏水

21、C145装电表 22.帮庞工搬家

23、C124 2楼加装天花板

24、A103充电 25、1西1303交房 26、2东1802修水管 换锁 换马桶盖（新交房）27、1西402修水管漏水

28、物业办公室修水管

29、.协调19楼监控安装调试。跟踪监控安装进度。目前大厦摄像头安装完毕。等待调试。30、.安排消防维修人员对误报点进行更换维修。更换4处烟感。对于不正常情况进行沟通维修。如水泵偶尔点动。今天测试没问题。待观察。31.修正 刘坤 办公室网线。32.维修4楼 7楼 厕所电池。

33.写消防值班报告，对报警点进行检查。

34、.小区电梯报修

35、.园区查水电表

36、泵房管道除绣

37、二楼北男厕更换两组电池

38、二楼南女厕更换一组大便池电池 39、11楼女厕大便池更换一组电池。40、泵房管道上防锈漆。

41、物业修下水管 42，C145修电路

43、A130修门

44、大厦东门修电动门

45、大厦一楼卫生间修门

46、停车场修灯

47、园区查水表

48、物业换锁 49、2西1704交房换水电设施 50、2西1004充电 51、1西1801交房更换水电设施

52、修保洁工具

53、D110充水 水卡坏暂没充上

54、D108修锁

55、C132修电 56、1东1701交房更换水电设施 57、2西1801交房 更换水电设施 58.3西1202交房

更换水电设施 59，东门岗充电 60、B112充电 61、2东801充电

62、收拾物业二楼办公室

63、洗车店西边羊汤馆换水表 64、2东502交房

更换水电设施 65、2东1102交房 更换水电设施 66、A129公用电充电 67、C306处卫生间堵 68、C319修卫生间漏水 69、C146二楼卫生间修门

70、泵房管道除锈 泵房管道上防锈漆。71、3西1202修锁

72.2东1802交房更换设施

73、C区1213楼修水管 一楼更改主电路 74、大厦维修3个面盆掉 75、2西1801修水管 76、1东502退房

77、大厦开关直通19楼电梯 78、大厦1704修门 79、1东1603开水 80、焊制路标箭头样板 81、焊修保安锁小汽车锁

82、协调大厦123楼层监控部署点。进行位置确认，协调a区东部分外监控安装点。对外街进行覆盖。对监控安装指导，二期监控检查维修点确认事宜。83、处理火警报警。0107处误报。

84、巡视消防维修进度。跟姜云飞进行维修确认。85、写消防值班巡查记录。

86、C112修换锁 87、1东502交房 88、大厦607交房 89、D130充电

90、建发货场南充电 91、A139修水管 92、1东1702换锁体 把手等 93、D102充电

94、A130修水管修门 95、1东1701换锁芯 搬家具

96、B区两头一楼半男卫生间更换下水管 97、A区两头二楼半更换卫生间下水管

98、查看监控安装进度，目前监控安装除个别处已经安装完毕。大楼除了电梯外在调试。估

计明天就可以查看部分录像了。99、处理火警报警。

100、联通无线网要等待10月1后放假回来才会安装设备。目前只是线路布好 101、巡视消防维修进度。目前4号楼已经完工测试正常，目前维修3号楼中 102、泵房管道上漆。103、大厦609交房 104、A130装插座

105、B111修漏电（未修好）106、C112-1交房 107、2西1103 1104交房 108、2东1102修水管 109、大厦电梯报修

110、大厦803换锁芯 111、查水表 112、B106修门

113、B区西头二楼半小便池下水管更换 114、换大厦3楼西北角灯泡 115、A104修南门锁

116、查询监控状态。目前园区大部分新装监控已经可以查看。由于收发器百兆原因信号不

太好。安装人员明天调换。个别区域摄像头还未安装，设备未到。117、给监控室充电5000度 118、维修厕所更换电池。

119、调取监控。查询物业门口外监控。120、修复王成林办公室网络。121、消防值班，做好消防值班记录 122、泵房管道、阀上防锈漆。

9月27号

1、大厦北二楼卫生间修漏水

2、建发门前井盖坏更换

3、H116退房

4、大厦19楼修水管

5、A107充电 6、3西201交房

7、报月度部门采购清单

8、小区楼道

换灯

9、A130装插座 装马桶 酒柜等

10、A128换锁

11、大厦1楼卫生间修水管

12、小区一西修下水管

13、新监控，光纤收发器更换完毕。大厦所有监控正常。除电梯外。

园区监控目前新装正常。还有部分设备未到。

14、消防进度目前在逐一排查2号楼。

15、维修厕所更换电池 1楼11楼

16、查询监控。西边室内仓库车辆被撞

17、B360退房 9月28号

1、海鑫达开会

2、小区修门岗遥控

3、B314退房

4、小区1东1603交房 5、208—7大厦换锁

6、A130修插座

7、A124修门

8、A120换水龙头

9、大厦606换锁

10、C166换大便冲洗阀

11、招商部修门 装插座

12、H103修门

13、大厦403修下水道

14、大厦东大厅LED没电

15、大厦东草坪灯常亮

16、B160跳闸

17、C326交房

18、C109修电

19、消防值班，做好消防值班记录 20、一楼北女厕大便池更换电池

21、二楼中间男厕更换电池

22、开始部署电梯专用监控。

23、消防方面还在排查2号楼 9月29号

1、大厦周围检查卫生

2、B326充电

3、大厦209-1修锁

4、C164修水管 5、1西1702退房

6、与庞工 杨经理制定退房标准细则

7、大厦电梯报修

8、大厦505换锁

9、大厦一楼南头修卫生间堵

10、大厦8楼801修门锁

11、小区一号楼2单元1701修门把手

12、B西总下水道堵

13、C108修电

14、招商部搬文件柜

15、D129修电

16、大厦4F修广告牌字

17、B区100到131后面通主下水道

18、对园区人员进行消防培训.19、协调监控安装。电梯监控部署完成正在调试。线路完成。20、协调天仓仓库监控目前在调试 线路已经完成 21、4楼 7楼修厕所电池

22、消防泵房上油漆

9月30号

1、小区楼道灯更换

2、室内库调节监控灯

3、H108地漏堵

4、小区一东1001地板砖松

5、园区隐患检查

6、小区电梯监控安装跟踪 7、1西1403退房

8、园区电梯年检（有部分安全问题需整改）

9、与杨经理对接部分维修部需印刷表格等事项。

10、查看小区3 4号楼自来水管道漏水（明天抢修，需停水两个小时）

11、协调监控安装，天苍监控调试完毕。正常显示。大厦正常显示。

12、目前正在安装小区电梯无线ap设备。调试用

13、路灯时间调节

14、消防目前测试没多大问题。明天进行测试一下。1234号全部完成。

15、小区幼儿园修门

16、泵房地面再次清洁。

17、安装1楼男厕洗手盆

18、更换1楼北女厕洗手池电池 19、5楼男厕更换电池。20、C181充电 21、1西603充电 10月10日

1、大厦601换锁

2、大厦607充电

3、C321修电 4、2西1202修电修马桶

5、公租房停水停电6家

6、修三轮车充电器（损坏 无法修复）

7、C区西边二楼半南头卫生间换小便冲水阀

8、B111修门

9、B341查看楼顶漏水

10、A161修锁

11、C区西边二楼半北边地漏堵

12、大厦12楼女卫修灯 13、4号楼楼道灯不亮 14、4东902跳闸 15、4东1002交房 16、1东1603充电 17、1西901电跳闸

18、去集团水费通知单签字送财务 LED加急申购单 电梯回执单盖章 人资送新员工入职表 19、4号楼电梯报修

20、路灯时间调节为18：30到6：00

21、检查波利监控不亮情况以便跟维修人员对接调整等。

22、维修中小企业服务中心电脑

23、修理4楼厕所

24、现场查看17楼走廊火警报警情况。

25、大厦1楼女厕更换一组电池。

26、监控查找梯子丢失 10月11日 1、4东702停电（装修垃圾乱扔）

2、食堂更换锁芯。

3、A101换锁 4、4号楼电梯报修

5、B136交房

6、园区巡查一次

7、A130空调装线路

8、面试一人，消防一人辞职。9、1西1804装马桶盖 金属软管

10、拆坏的广告布

11、A124三楼换锁修门

12、A区西头二楼半卫生间大便池堵

13、H122交房

14、跟进监控，盘查室内仓储监控。对于不合理监控进行调整。

部署c区外高清摄像头调整3个。对损坏监控进行现场检查。跟监控人员沟通维修。

15、H122交房

16、小区管道修理坑埋土 17、1东1702交房

18、小区楼道换感应灯

19、大厦707停电（招商部通知）20、2东1602充电

21、大厦3楼卫生间漏水（未修完）10月12日

1、B123房间恢复与工程部对接

2、大厦209—1充电

3、B314交房

4、A130查询水电费用

5、招商部一楼漏电维修 6、1东1702交房换水电设施 修门等7、4东1402房间漏雨与工程部对接 8、1东502修门 9、1东1801交房更换水电设施

10、季度工作计划完成

11、B314房间卫生与安保部对接 12、1东1701修门

13、H119交房修门

14、A127-5退房

15、A120-5交房

16、H122清理卫生 17、1东1603修电

18、大厦707送电

19、B134修灯 20、4东502交房地下室21号交房 21、2东1501退房

22、小区埋自来水管道

23、更换厕所电池。2楼4楼8楼。

24、联系消防维修更换止回阀。跟姜云飞确认小区消防交接。消防维修人员今天没来。明天确认。

10月13日

1、园区检查卫生等

2、室内库D18充电

3、与电梯维保公司商定维保价格

4、A129-2交房

5、小区自来水维修坑浇水

6、大厦19楼试监控

7、小区消防测试还有部分要维修 8、4东1002修锁

9、C区120北边公共卫生间堵

10、B314换锁

11、小区2西单元1003漏水

12、B136交房换水电等设施

13、小区门卫岗重新布线

14、C142修门

15、大厦3楼卫生间常流水维修 16、1东502修门 17、1西1502修水管 18、4东1102修门 19、2西1704修门 20、大厦6楼南充电

21、口味堂后门拆除放地下室

22、大厦咖啡厅北修桌子 23、3西201修门

24、小区车辆刮蹭查监控 10月14日

1、A123-5交房

2、A119修水管 3、2西1103交房修水管 4、2东1601充电

5、跟进派出所搬出对讲设备

6、C120修水管

7、协助小区1东1603 2东1501装门

8、测算垃圾场挡板等物料 9、1西503退房

10、建发货场电压低

11、北7北8北9货场前面修路灯

12、小区2东1003下水主管道漏水维修 13、2西1803修下水管道堵

14、A136修门 15、4东702送电

16、大厦2楼马桶堵

17、大厦东大厅粘广告牌

18、室内库修玻璃接电 10月22

1、与工程部确定大厦消防卷帘吊顶维修程序

2、大厦电梯维保

3、A102冲冼阀坏并与其确定配件领取流程 4、2西1402换马桶盖 5、1西1301修插座

6、大厦609修门 7、4东1001跳闸

8、C142换锁及修水管

9、大厦6楼修水管

10、修路灯2个

11、C157修插座

12、B165修门

13、洗车店门前修井盖

14、百大前修地面

15、B158前修地面

16、园区查电表水表 17、2西1003换水龙头

18、A102修门 10月23日

1、A130空调接线

2、B345充电

3、B324交房

4、与电梯公司商定维保价格

5、A127-3充电

6、B160跳闸

7、天仓物流南边仓库停电

8、大厦19楼启停电梯

9、大厦17楼北充电 10、1西1604跳闸 11、1西1403充电

12、园区更换路灯

13、H103修锁

10月25日

1、申报维修部采购清单

2、大厦电梯合同修订 3、4东1002跳闸

4、C157修电

5、物业服务中心整理线路

6、大厦1608 1609退房

7、大厦电梯报修

8、C122修厕所

9、C120修卫生间

10、C166北卫生间修门 10月27日

1.消防大队送资料

2.园区挂酒店开业内容条福 3.修路灯

14.党建会议记录 篇十四

创先争优活动相关步骤（仅供参考）

1、学习文件（会议记录）

2、成立组织、制定方案（会议记录、文件、方案公示或听取意见）

3、召开支委会确定动员大会时间和内容（会议记录）

4、张贴宣传标语

5、动员大会（会议记录）

6、通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等多种方式，听取党员和群众的意见，确定实践主题。（会议记录、问卷）

7、细化“五个好”、“五带头”标准，提出工作重点、制定工作计划（会议记录、计划）。

8、承诺：明确职责(2010年6月下旬—7月初)。组织和党员对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。对无职党员、离退休党员要通过自愿申报、组织认定等程序，设岗定责（会议记录、申报表）；承诺(2010年7月初—7月上旬)（会议记录）。基层党组织在广泛征求意见、集体讨论的基础上，提出公开承诺创先目标和具体措施；广大党员在调研走访的基础上，结合自身岗位和个人实际，提出参加活动的具体打算。尚未兑现的学习实践活动承诺，可以转为创先争优承诺，继续抓好落实；审核承诺(2010年7月中旬前)（会议记录）。上一级党组织对基层党组织、基层党组织对党员的承诺事项要逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合群众意愿，是否符合实际、切实可行。对不符合要求的，要求修改完善；公示(2010年7月下旬前)。党组织和党员的承诺，在一定范围、采取多种方式公开，接受各方监督。（会议记录、公开底表、上墙）；践行承诺(2010年6月—2011年6月)。基层党组织和党员围绕承诺内容，制定具体的实施计划，努力兑现承诺，全力创先争优。上一级党组织对基层党组织、基层党组织对党员的承诺事项要加强跟踪检查督查。已经兑现承诺的，应及时公布并上报上级党组织；正在践行承诺的，应逐月查进度、查差距、查问题，督促整改完善。（制定承诺表和履诺表）

9、依托党员经常性教育，利用党员远程教育，结合创先争优活动日（会议记录、笔记），把学习沈浩事迹、弘扬沈浩精神贯穿开展创先争优活动的全过程，组织基层党组织和党员进行学习讨论、深入开展“五学五比”实践活动（2010年6月至2011年6月）。

10、领导点评（原则上不少于3次，分别为2010年6—7月、2011年1月和2011年6月）。上级党组织负责人适时对分管领域和部门的基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，重点是对公开承诺、践诺情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改提高（表格、会议记录、领导批示等多种形式记录领导点评）。

11、、群众评议（原则上不少于2次，分别为2011年1月，2011年6月）。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，组织党员、群众进行评议。可采取召开座谈会、设立评议信箱、发放调查问卷或通过互联网等方式进行，也可结合民主评议党员等工作一并开展。评议结果要登记在册，纳入先进基层党组织和优秀共产党员评比。对在评议中反映出的问题，基层党组织和党员应结合实际进行梳理分析，需要整改的问题及时开展整改（会议记录、评议表、问卷）。

机关：设立党员先锋网和示范窗口（党组织会议评选，有会议记录）

非公：党员公示窗、党员工作岗

定安县第三小学召开“创先争优”点评会

进一步树形象 抓工作 作表率 10月29日下午，定安县第三小学召开党支部“创先争优”活动点评会议。谢校长分别汇报了支部和个人创先争优活动承诺履诺情况，随后，党书记王迅裕同志进行了综合点评。

会议指出：我校“创先争优”活动总体呈现五大特点。一是领导重视程度高。从党支部创先争优活动方案的制定、图板的制作，到个人承诺、活动开展，领导一直很关注。二是舆论宣传氛围浓。党支部制作了三块图板，开辟了学习园地、活动园地，为创先争优活动营造了浓厚氛围。三是活动开展有特色。以手联手“一加一”联系点活动、“五学五比”活动等“五大载体”为抓手，积极开展活动，举办了“我奉献、我争光”演讲比赛，促进了创先争优活动的开展。四是承诺践诺工作实。党支部党员干部全部按照要求进行了公开承诺，并积极认真履诺，兑现公开承诺事项10多件。五是工作推动力度大。创先争优活动开展以来，党支部主动融入学校教育教学工作，围绕中心、服务大局、关注学生，党支部干部的思想状态、工作作风、精神风貌等都有了明显的转变。

会议强调，在下步工作中，全体党员干部要进一步树形象、抓工作、作表率，进一步完善承诺内容，规范承诺事项，切实提高认识，丰富活动载体，突出创争特色，认真承诺践诺，推动工作落实。

定安县第三小学

召开“创先争优活动”动员大会

8月12日上午，定安县第三小学在多媒体教室召开了“创先争优活动”动员大会。全体教职工共90多人参加了会议。

会议由校长王迅裕主持。会上，王校长作了重要讲话。他指出，开展创先争优活动是巩固扩大学习实践活动成果的重要举措；是推动经济社会新一轮大发展的必然要求；是全面加强党的基层组织建设的现实需求。我们要认真贯彻落实上级下发的开展“创先争优”活动的文件精神，扎实推进我校创先争优活动的深入开展，按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标要求，充分借鉴学习实践科学发展观活动中的好做法和先进经验，把创先争优活动广泛有效地开展起来。王校长充分肯定了我校在上半年各项工作中所取得的成效，充分发挥了直属学校和家长学校作用和先锋模范作用，彰显了党的先进性。

为了进一步推进创先争优活动的开展，王校长向广大党员干部提出了三点要求：一要统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感；二要深刻领会和大力宣传创先争优活动的精神实质；三要突出重点，强化措施，真正把创先争优工作落到实处。并希望广大党员干部要以高度的责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，确保创先争优活动能扎实开展、取得更多实效。

定安县第三小学“创先争优”

集中学习会议记录

时间：2010年7月18日 地点：多媒体教室

主持：王迅裕

参会人员：96人

学习内容：“创先争优”集中学习会

王迅裕：今天我们召开创先争优集中学习会。2010年5月7日，中央创先争优活动领导小组召开会议，对围绕科学发展中心任进行部署，在全国迅速掀起“创先争优”活动的热潮。我校自从“创先争优”活动开展以来，全校干部职工围绕活动中心，主要做好了以下几个方面的工作。一是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。二是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。三是树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。四是树立正确教育观，切实把关爱学生放在首位。五是增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。

创先争优活动作为基层党建的经常性工作，重在推动基层党组织和党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用。我局全体干部职工要把“创先争优”活动与完成单位重点工作任务紧密结合起来，围绕中心工作谋划创先争优活动，联系基层实际设计争创主题，调动党员参与的积极性，防止形式主义倾向。

谢小森：今天召开这个“创先争优”活动集中学习会，我谈谈此次学习的一些领会，开展“创先争优”活动，不是为了装门面、图好看，不是为了“学学词、练练嘴、表表态”，而是要充分认识此次活动的意义，不断增强工作责任感、使命感与服务大局的自觉性。今后，我局要着力抓好创先争优活动与各项重点工作的结合情况，真正把创先争优活动渗透到我局工作的各个方面，确保争创活动取得显著成果。

定安县第三小学

召开“创先争优活动”动员大会

8月12日上午，定安县第三小学在多媒体教室召开了“创先争优活动”动员大会。全体教职工共90多人参加了会议。

会议由校长王迅裕主持。会上，王校长作了重要讲话。他指出，开展创先争优活动是巩固扩大学习实践活动成果的重要举措；是推动经济社会新一轮大发展的必然要求；是全面加强党的基层组织建设的现实需求。我们要认真贯彻落实上级下发的开展“创先争优”活动的文件精神，扎实推进我校创先争优活动的深入开展，按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标要求，充分借鉴学习实践科学发展观活动中的好做法和先进经验，把创先争优活动广泛有效地开展起来。王校长充分肯定了我校在上半年各项工作中所取得的成效，充分发挥了直属学校和家长学校作用和先锋模范作用，彰显了党的先进性。

为了进一步推进创先争优活动的开展，王校长向广大党员干部提出了三点要求：一要统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感；二要深刻领会和大力宣传创先争优活动的精神实质；三要突出重点，强化措施，真正把创先争优工作落到实处。并希望广大党员干部要以高度的责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，确保创先争优活动能扎实开展、取得更多实效。

定安县第三小学“创先争优”活动

阶段部署会

时 间：2010年8月6日

主 持 人：王迅裕 地 点：多媒体教室

参会人员：全体教职工

会议内容： “创先争优”活动阶段会

2010年8月6日，定安县第三小学在多媒体教室召开了“创先争优”活动阶段部署会，会上总结了前一阶段创先争优活动开展情况。分析了工作中存在的问题和不足，提出了下一步工作的安排和打算。

王校长首先对前一阶段的活动进行了总结：

一、党支部根据我校“创先争优”活动领导小组6月初动员会议的意见，及时对活动实施方案进行进一步研究、修改和补充，制定了相关的保障措施。活动开展是认真的，成效也是比较明显的，全校教职工高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，经过大家的共同努力，取得了阶段性成果。总的看，前一阶段我校的创先争优活动取得了一定的成效，为下一步活动的深入开展打下了良好基础。

二、关于继续在全局范围内深入开展“创先争优”活动安排与打算：

创先争优活动迈出了良好的第一步。同时，对活动下一步的开展，我提四点要求：

一是创先争优活动要常抓不懈。保持高度的党性自觉，全校教职工要各尽其责；

二是创先争优活动要突出特色。要体现在实践载体的设计上，体现在创先争优的标准细化上，体现在围绕中心服务大局上；

三是要联系我校教学工作实际情况，活动的开展务必注重实效； 四是要认真落实下半年的活动计划，确保争创活动取得实效。

谢校长做了总结讲话：

我校的“创先争优”活动取得了一定的阶段性成果，但也存在一些不容忽视的问题。比如，有的同志对开展创先争优活动认识不足，思想上重视不够，有松懈情绪；有的对如何深入开展创先争优活动研究的不够，工作不太主动，等着上面的具体安排；有的把创先争优活动同本校中心工作割裂开来，没有起到互相促进的作用。这些都要在今后的工作中加以改进。

定安县第三小学“创先争优”工作 推进会会议记录

会议名称： 定安县第三小学“创先争优”工作推进会 会议时间：2010年11月18日 会议地点：多媒体教室 会议出席人员：全体党员 会议主持人：王迅裕

会议主题：关于“创先争优”第二阶段的工作 会议上王校长传达了关于“创先争优”工作的相关文件和精神。王校长指出目前创先争优工作处于第二阶段，全体党员要把工作落到实处。把日常工作纳入创先争优的主题之下，在出成绩的同时锻炼自己。

在2010年11月中旬至2011年5月4日之前是全面创先争优的关键阶段，我校要开展丰富多彩的活动，扎实推进工作的开展，具体做到“三优三满意”：

一、争创优秀基层党组织，让社会满意；

二、争当优秀党务工作者，让家长满意；

三、争当优秀共产党员，让学生满意。

会议确定并强调了要有一个初步的工作计划或实施方案。

凉水乡中心校传达县教育局2010年6月25日上午召开 的“创先争优”活动的动员大会精神的会议纪要

会议时间：2010年6月26日上午。

参会人员：凉水小学、凉水中学、翻水小学校长。会议内容：由王伦贵同志传达县局会议精神。

政令畅通：学校除了常规的教学工作外，现在上级安排工作的内容多而杂，很容易漏掉。上级会议或下发的文件及电话通知安排的工作，希望各校校长建立上级安排工作台账（工作内容，工作要求，工作时间，工作负责人等），应及时安排分管领导具体落实及具体责任人按时完成。

一、李局长的讲话内容：

（一）乐至县教育系统基层党组织和党员开展创先争优活动的动员大会。“创先争优”概念：创建“先进党组织”和争当“优秀党员”。

1、各校党组织应按局文件的要求制定“活动方案”。A、方案的结构：（1）活动的指导思想。（2）活动的主题和目标任务。

（3）总体要求包括基本要求和先进要求：合格党组织与党员标准；先进党组织的“5好要求”与优秀党员的“5带、5争、3最”要求。（4）活动的时间步骤：活动时间为2年。

第一阶段（2010年6月底前）：动员布置阶段。制定活动方案；确定活动主题；提出响亮的活动口号；组织学习（集中学习不少于8小时）。第二阶段（2010年7月至2011年6月）：扎实推进，积极争创阶段。抓好党员的党性教育；开展服务活动（每1名党员要联系一名教师；一名困难学生；一名入党积极分子；向党组织提一条合理化建议）；开展亮牌活动；开展创新活动。

第三阶段（2011年7月至2012年6月）：树立典型；目标定位；进档升级。第四阶段（2012年7月至党的十八大召开）：总结表彰；展示成果；形成机制。（5）活动的方法：公开承诺（组织与党员个人）；座谈讨论；领导点评（2010年7月30日前完成）；双向述职；群众评议；评选表彰。（6）加强组织领导。建立领导小组。B、活动的基础性工作：

（1）立即召开领导会，动员大会。以简报形式报人事股杨军。（2）建立好机构。以中心校为单位上报。（3）制定方案。6月30日以前上报。C、活动的关键性工作：

（1）公开承诺。按先进党组织与优秀党员标准进行承诺。7月5日以中心校集中上报。（2）召开座谈会。

（3）抓点评。书记对党员进行点评。

（4）搞好活动的宣传，营造活动氛围。张贴标语，制作专栏。（5）信息报送。每半月以简报形式上报一次。

（6）抓特色与亮点工作。每个学区推选一所学校先进党组织和一名优秀党员作为示范。6月30日前上报。

（二）关于开展“乐至教育快速发展，你准备好吗？”的大讨论。讨论活动时间：6月10日至7月11日。

以中心校为单位上报的报告：包括活动的指导思想；目标；方式方法。活动的开展：统一认识，认清形势，理清思路，把握现状，重新定位。找准制约学校发展因素（思想解放，工作落实，工作作风）。加快学校发展的措施。

（三）学校安全工作（以下内容根据我乡具体情况做的补充）。

1、学校安全工作要常抓不懈。特别是临近期末，学生之间的问题爆发，工作情绪的倦怠，气温的升高，雨水增多等因素，可能造成学生之间纠纷产生，学生下河塘洗澡，校舍使用安全等。请各校一定要加强对校舍（特别是木瓦结构的教学用房）及设备设施使用安全的监管与排查；加强对学生进行各方面的教育；对校园环境安保工作的落实。

2、按县局关于“迎接市政府对校园及周边治安的督查” 的紧急通知要求，做好各种资料收集归档工作。

（四）城乡环境综合治理工作（以下内容根据我乡具体情况做的补充）。

1、提高认识，统一思想。作为学校是教育培养人的地方，有一个干净、优美的环境，这是最基本的条件；学生良好的生活习惯及良好的卫生习惯的养成和规范，是学校最起码的教育内容。因此，作为学校，应无条件抓好此项工作。

2、加强学生习惯教育，规范师生日常卫生习惯。各校应集中召开环境治理工作师生大会，各班开展以环境治理为主题的班队活动，在提高认识的基础上，建立完善制度，规范师生卫生习惯。

3、建立监管机制。学校应成立领导小组，责成专人进行管理，责任区域化分明确，建立评估机制。

4、对凉水中小学的校园责任公路，校门口，校舍背沟等清净卫生的保持问题必须立即解决，请凉水中小学由专人负责此项工作，无论什么时候，什么情况下绝不允许再出现环境问题。

5、各校的家属饲养的家畜及狗类要规范饲养，不能影响学校的形象。

二、吴局长的讲话内容。

防范“法轮功”欺骗拉拢文艺人才作反动宣传。各校任务一条就是管好自己的人，看好自己的门。

1、加强宣传，提高认识，组织教师、学生进行学习。

2、加强教师队伍管理。

3、责任属地化分。