信息部部门工作计划

信息部部门工作计划（精选13篇）

1.信息部部门工作计划 篇一

一、20xx年工作总体思绪及目的

在下一年里，在部分负责人的率领下，整个部分营建出严重有序的工作形态、优越的工作作风和持之以恒的工作精神。经过学习，我不断地提高对本身的要求，提高工作质量，以知足公司和本身的发展，更是要在日常行动中落实表现。

二、20xx年重点工作方案

在下半年的工作中还要持续在资产治理上增强治理，新开店、重装店的收集设备预备，大忙援助工作。关于上半年发现的问题加以总结，鄙人半年的工作中进行完善

三、20xx年内部治理工作方案

在下一年的工作中，我要不断地总结本身的工作经历，对本身工作进行分析，找出不足加以改良。紧跟企业发展的不吝啬向，加强本身的技能程度。严厉要求本人，提高工作规范，学习先进技能，增强团队建立和思想高度。在营业工作上，增强维护治理，防备毛病发生，为公司做好服务保证工作。

在20xx年的工作中，要持续增强资产方面的治理，要从以前被动的对资产从事治理改变为自动的进行治理，将和财政部结合对各部分的信息资产进行不按期的抽查，关于发现的不规范的当地要严厉依照公司的准则进行处置，并对发现问题的责任人进行教育已增强其对资产治理主要性的了解。增强对信息设备的巡检力度，力图把能够呈现的问题提早预防、提早发现、提早处理，这样不只可以保证各部分的正常工作和店面的正常销售，也可以节省维修费用和人力成本。关于大忙援助的设备平常要留意维护保护，对与援助方法与办法上还要做更多的考虑以提高工作效率，援助设备上装置的营业软件要尽量整合到一同以提高通用性，尽能够的做到一机多用以缩短大忙援助时的调试时间。在工作办法上在部分内要明确个人分工，使每个人明确本身的工作内个人工作方案容，安排工作要依据工作的内容和每个人的特点，使每个人都可以在部分中找到本身的地位。要增强团队的协作认识，使每一个人都充分的融入到团队中。在新的一年等待本人的更猛提高。

第三局部：个人职业发展规划

在下一年里，在部分负责人的率领下，在对整个部分营建出严重有序的工作形态、优越的工作作风和持之以恒的工作精神中经过学习，我不断地提高对本身的要求，提高工作质量，以知足公司和本身的发展，更是要在日常行动中落实表现。

第四局部：治理建议及需上级部分明确思绪的工作

要求：提出本人的的治理建议及需求上级部分明确思绪的工作。

2.信息部部门工作计划 篇二

1.1 对三种观念的挑战

1.1.1“内部资料”不能公开

一些机关将保管档案视作一种权利,公开与否,全凭个人意愿。甚至,某些机关不允许公检法以外的机构或个人查阅档案,认为档案是内部保密资料。

1.1.2 将政府的档案资源转换成对应的经济资源

一些行政机关把政府机关产生的档案当做赚钱的工具,视为本单位的摇钱树,对档案查询明码标价。在某信息中心的规定中,其档案的查询费高达100元每分钟,仅允许电脑触摸式查询,这种将档案资源转换为经济资源的手段尽管缺乏对应的法律支持,但却一直运行。

1.1.3 重要档案的不泄露观念

这些档案可能正是行政机关违法审批或者越权审批的依据。利用者仅能查询到一些简单、无关轻重的申报材料,每当翻阅到一些政府机关内部的审批意见和审批资料时,就会被告知不允许查阅或不允许复印。

1.2 对档案法律法规的挑战

随着政府管理体制改革的深化和电子政务的发展,档案法中某些条款已不能适应时代发展的需要。

由于法律法规中没有规定档案室的开放这项服务,做与不做完全由机关自行决定。我国《档案法》仅规定档案室的职责是保管本单位的档案,并对所属机构进行监督和指导。而公开现行文件和半现行文件是目前政府信息公开的主要内容。档案室是机关信息资源集中的地方,在保障公众知情权的工作中发挥着重要作用,要求越来越多的开放服务。

我国《档案法实施办法》中第二十条规定:各级国家档案馆保管的档案自形成之日起要满30年才可向社会开放。而经济、科学、技术等类档案则可以随时向社会开放。这条规定中有两点值得思考。第一点是开放的范围,因为像经济、科学、技术、文化这类档案无法给出概念解释,也就难以确定其范围,进而使得随时开放的规定难以实施。第二点是信息时效性问题,“档案形成30年向社会开放”,现行文件、半现行文件也是一种信息,有其时效性,30年时间太长,其最佳利用时间已被错过。馆藏档案利用时效与利用需求时间之间不相适应。

1.3 对档案学理论的挑战

我国传统观念认为:在档案室和文件中心的文件只对形成者有利用价值,对社会的作用为零。但实践说明:有些现行、半现行文件与人民利益密切相关,这些文件的社会价值非常大。据调查,现行文件利用率在其形成后的5年内最高,并逐年递减。现行、半现行文件的社会开放工作是顺应公众需求的,档案部门应配合政府信息公开工作的进行,围绕政府信息公开工作开拓创新,提升业务水平。

1.4 对档案基础业务的挑战

政府信息公开势必要加强档案信息资源的开发利用,档案基础业务工作面临挑战。目前我国档案管理部门的服务意识不强,对档案信息资源的开发利用还处于起步阶段,一是因为服务意识不强,二是因为提供深层数据查询的能力不足。

档案工作数据库建设在档案信息资源建设中处于核心地位,是落实资源共享的基础。目前,我国图书馆行业数据库建设日趋完善,受到大众的欢迎。而刚刚起步的档案部门的数据库建设,还存在各种问题。档案信息资源的开发利用还不能满足社会需求,且档案信息资源共享度低,资源利用不充分。

1.5 对业务人员素质的挑战

档案部门的业务人员应加强对知情权与隐私权方面法律法规知识的学习,认清公开的范围与保密的必要性,保护公民神圣的隐私权。同时应加强对自身职业道德的认识,业务人员由于身份特殊,有时会轻而易举地获得服务对象的隐私信息。因此要强调档案工作人员职业道德建设,强化对隐私权的认识,用法律约束工作人员的行为,明确侵害隐私权时工作人员及档案机构应承担的法律责任。

2 档案管理部门的对策

面对政府信息公开的挑战,档案管理部门应更新观念,突破传统,积极应对,实现思想与工作的飞跃。

2.1 树立服务意识

人民不仅是国家的主人,更是政府和政府信息的主人。在信息公开的过程中,任何政府机关或个人都没有任何资本去牟利。档案管理部门拥有的档案资料均是公共信息,是政府机关使用人民缴纳的税款在行政管理过程中生成、获得和保管的信息。

政府部门在信息公开中不可赢利,但可根据信息获得、保管的成本,向使用者收取合理的成本费。

2.2 树立保密是特例、公开是惯例的思想

明确公民查阅、获得信息是依法行使知情权,而拥有或保存政府管理信息的档案管理部门作为公开的义务人,应履行公开政府信息的法定义务,不得在态度上怠慢,在时间上任意拖延。建议专门建立情报中心或公务文件公开中心,专职提供档案,以及负责其他政府信息的公开工作。

摘要：随着我国社会民主与法制进程的推进,政府信息公开势在必行,这引起了社会的广泛关注,对各级档案管理部门的工作也提出了新要求。面对工作中新的挑战,在时代潮流的推动下,档案管理部门应抓住机遇,顺应社会发展,不断提升自身的业务水平。

关键词：档案,政府信息公开,服务,挑战

参考文献

3.信息部部门工作计划 篇三

【摘 要】近年来，我国的高等职业教育迅速崛起，教育信息化稳步推进。《教育部教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》、《教育部等九部门关于加快推进教育信息化当前几项重点工作的通知》等文件明确指出：教育行业要实现教育信息化。在教育信息化推进过程中，决定因素有许多，部门协同尤显重要。

【关键字】部门协同 信息化 教育信息化

近年来，我国的高等职业教育迅速崛起，教育信息化稳步推进。《教育部教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》、《教育部等九部门关于加快推进教育信息化当前几项重点工作的通知》等文件明确指出：教育行业要实现教育信息化。湖南省各类学校也在有条不紊地开展信息化试点工作，我院是第二批省教育信息化试点单位。在教育信息化推进过程中，决定因素有许多，部门协同尤显重要。结合我院实际情况，我觉得部门协同在高职院校信息化推进工作中的重要性主要体现在以下几个方面。

一、部门协同是信息化推进工作的组织保障

一个学校的教育信息化是一项系统工程，离不开各职能部门通力协作和共同配合。高职院校的教育信息化工作涉及面很广，从教学到科研、从办公到宣传、从部門应用系统到全院师生一卡通系统等无不需要实现信息化。而，这些工作又与具体工作部门息息相关，离开部门参与、协同工作，信息化推进工作将无从下手。我院在进行省教育信息化试点工作中，突出了部门协同的重要性，特别是组织保障方面的作用。成立了教育信息化推进工作领导小组，由学院院长亲自挂帅，主管教学副院长为常务副组长，各部门负责人为组员；领导小组下设教育信息化推进工作办公室，主管教学副院长为办公室主任，各部门负责人均为办公室副主任，负责学院的信息化推进工作的具体事务。每学期初，各部门根据部门实际需求，制定部门信息化工作计划，交信息化推进工作办公室汇总。信息化推进工作办公室根据汇总情况，及时召开协调会议，研究各部门信息化工作的可行性，发挥部门协同的作用，合理调整各部门信息化工作计划和具体任务，形成学院信息化推进工作的总计划并交领导小组审核。这样制定出来的信息化推进工作总计划既具有可行性、有组织，又可避免部门之间重复建设等诸多问题。

二、部门协同是信息化推进工作的智慧源泉

一个学校的教育信息化也是一项智慧工程，各职能部门献计献策是搞好信息化工作的关键之一。工作的顺利开展，智慧来源于集体。对一个学校来说，教育信息化应着重解决教学信息化，分布在各职能部门、承担着教学任务的教师是信息化工作的先头兵。开展信息化推进工作，发挥部门协同作用，定期召开协调会议，有助于汲收各部门的集体智慧，解决工作的实际问题。我院在推进教育信息化过程中，以始终服务广大师生为工作目标，以通过信息化手段解决教学难题为工作任务；充分发挥部门协同的作用，定期召开信息化推进工作会议，听取各部门负责人的工作建议，汲取各部门的工作智慧。目前，我院教育信息化推进工作进展顺利。

三、部门协同是信息化推进工作的效率保障

一个学校的教育信息化还应是一项效率工程，发挥部门协同作用是提高信息化工作效率的保障之一。教育信息化应顺应时代发展的需要，紧跟时代发展的步伐，高效推进。在信息化推进工作中，各部门作为信息化推进工作的受益者，理应站在信息化工作前沿，结合部门实际需求，高瞻远瞩地提出部门信息化工作计划；遇到具体问题时，各部门作为信息化的最终使用者，能根据具体情况及时提出解决办法，破解工作难题，高效地推进信息化工作。我院在开展信息化推进工作中，始终与各部门保持密切联系，部门之间协同工作，达到了部门共建、共享目的，实现了信息化工作高效推进的愿望。

总而言之，信息化推进工作只有各部门通力协作、共同配合，才能出智慧、出成绩，才能化解一切压力、破解一切难题，才能有组织、顺利、智慧、高效地进行。

那么，如何才能做到各部门协同工作呢？我认为可从以下方面做起。

首先、完善的组织机构是发挥部门协同作用的重要保障

作为影响全局的一项整体工程，如果没有一个组织完善的机构，工作将无法开展。完善的组织机构是各部门履行好职责、开展好工作的指挥部。没有一流的强有力的领导班子，就不可能带出一流的干部队伍，不可能创造出一流的工作实绩，更不可能实现跨部门之间开展协同工作。因此，在一个项目启动之前，设立一个独立的、完善的组织机构是非常有必要的，信息化推进工作更是如此。只有将各部门负责人纳入到组织机构中来，让每一个部门主动参与到信息化推进工作中，充分发挥部门能动性，部门协同工作才有可能。我院在信息化推进工作中，成立了含各部门负责人在内的完善的组织机构，充分发挥部门协同的作用；各部门之间有效地进行了工作沟通，高效地整合了学院信息化资源，真正实现了共建、共享的目的。

其次、激励的奖惩机制是发挥部门协同作用的工作动力

一个激励的奖惩机制是文化的重要组成部分，是对员工行为的再塑造，是工作的原动力，它就像看不见的一只手，推动着各项工作的顺利开展。在教育信息化推进工作中，同样需要一个激励的奖惩机制来制约、规范、刺激各部门的工作行为。只有具备激励机制，才能充分调动各部门工作的积极性，才能有效地发挥部门协同作用，才能使信息化推进工作顺利开展。我院在信息化推进工作过程中，制定了一系列的激励机制，网格化各部门信息化工作任务及进度，对积极参与、协同工作、完成相应进度的部门给予奖励，对消极怠工、不配合工作、未能完成相应进度的部门给予惩处。激励机制还与部门年度考核挂钩，凡是做到部门协同、高效完成信息化推进工作任务的部门考核为优等。通过这些奖惩机制的激励，各部门负责人将尽最大能量地发挥协调能力，不遗余力地调动部门人员的工作积极性，投身于信息化推进工作中；部门之间的信息化推进工作也加强了沟通与协作，整个学院信息化推进工作也将上一个新台阶。

最后、流动的用人机制是发挥部门协同作用的原始动力

“铁打的营盘、流水的兵”，用流动的用人机制来管理一支队伍能取到出其不意的效果。一个学校也一样，采用岗位交流的用人方式，能让各部门负责人在工作时充分沟通、有效交流，能在不知不觉中就做到部门协同。

四、结束语

4.国土部门年终信息公开工作汇报 篇四

国土部门年终信息公开工作汇报

年是实施《政府信息公开条例》的第二年，市国土资源局认真贯彻实施《政府信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作。通过建立健全制度，完善工作机制，升级改造局门户网站，构建信息公开平台，保障了国土资源局政府信息公开工作依法、及时、准确、有序地开展，为社会提供了方便、快捷的信息公开服务。

一、进一步健全完善政府信息公开工作机构

为扎实有效推进政府信息公开工作，成立了由局领导、局机关各科室和直属事业单位主要负责人组成的政务公开领导小组，组建了国土资源局政务公

开领导小组办公室，负责组织推进、指导、协调、监督局政府信息公开工作。形成了由办公室牵头，法制办、纪检监察室、信息中心、行政服务中心等相关部门协同参与的工作机制。

二、主动公开政府信息工作情况

升级改造门户网站，构建信息公开核心平台

为适应《政府信息公开条例》于年月日正式施行的要求，做好主动公开政府信息工作，我局着力加强门户网站升级改造,规范局门户网站政府信息公开工作。

针对我局网站政府信息公开工作管理，本着实用高效、切实可行的原则，在学习借鉴其它单位网站成功经验，并结合我局特点基础上起草制定了《国土资源局网站信息管理办法》。对网站内容和信息提供单位的分工、内容、实现、更新维护方式进行了梳理细化和明确。

我局门户网站通过升级改造，新增了一批政府信息公开栏目，同时，在网

站显著位置开设了政务公开栏目，通过专门的页面，将分散在网站各频道中的政府信息集成在一起，层次明确，逻辑清晰地组织和发布。目前共组织发布法律法规、规划计划、办事指南、审批结果等各类政务信息300余条。同时，根据局不同阶段的工作重点和热点，积极组织制作和发布各种专题。年共制作发布3个专题。

利用国土资源行政服务中心，面向社会提供国土资源法律政策咨询

，我局国土资源行政服务中心共办理咨询服务449件，其中，人工接听电话咨询180个，接待来人咨询269件，充分发挥行政服务中心服务基层、服务社会的重要窗口的作用。

利用新闻媒体做好信息公开服务

利用《日报》、《日报》、新浪网站等载体，对国土资源法律法规进行深入解读。同时刊登了大量全市土地拍卖公告，探矿权、采矿权拍卖公告信息。

据统计，新闻媒体涉及国土资源局

政务信息公开的内容文字量逾2万字。

三、依申请公开政府信息工作政府及信息公开支出与收费情况

我局在年没有发生依申请公开政府信息工作情况，也未产生收取费用情况。

四、行政复议和行政诉讼情况

年，国土资源局没有因信息公开而被提起行政复议或行政诉讼。

五、存在的主要问题和改进措施

主要问题

在主动公开方面，门户网站栏目设置需要按照方便查阅的原则进行进一步梳理、调整，互动性有待进一步加强；需开辟更多的渠道，采取丰富多彩的形式公开政府信息，增强服务功能。

改进措施

一是要进一步丰富公开内容，拓宽公开渠道。在总结经验的基础上，加强门户网站建设和管理，随时根据局机关工作重点和热点开设专题栏目，开发和完善互动栏目功能，完善网上咨询、建

言等互动栏目的功能，使其更加便于用户使用。

5.学生会信息技术部部门计划 篇五

部门工作计划

临床医学院学生会

信息技术部 二零一四年四月六日

2013-2014学下学期 临床医学院学生会信息技术部

部门工作计划

在全体学生会战友的共同努力之下，2013—2014学上学期的工作已经圆满完成，面对一个新的学期，面对一个新的开始，我部门定会发挥所能，尽最大的热情去迎接新学年的各项工作。

面对全新的一个学期，面对全新的第八届学生会，我部门现制定如下计划：

一、完成部门的本职工作

信息技术部的主要工作职能为负责学生会各项影音资料的采集以及后期制作工作。新的学期里，我部门将继续做好各项活动的影音采集工作，并及时进行整理、存档。同时，负责学生会有关活动的PPT、视频的制作工作。

二、协助学习部举办第十九届“新苑杯”活动 新苑杯是我院历年的品牌性学术活动，也是我院在学术上领先于其他学院的一个标志和里程碑。因此，本学期，我部门会大力协助学习部完成第十九届新苑杯的各项工作。主要负责活动PPT的制作，视频制作以及活动当天的各类多媒体技术支持。鼎力协助学习部把第十九届新苑杯做大、做好！

三、加强部门内部的交流沟通

在学生会的各项工作中，团结始终是各项工作得以开展的基本保障。因此，加强干事与干事之间的沟通协作，开展干事与干事之间的交流对于进一步增进部门凝聚力尤为重要。本学期，信息技术部将定期进行部门例会、经验交流会等，分享自己的工作经验与感受，进一步增进部门内部成员之间的交流与合作，增进部门内部成员之间的感情。

四、积极与其他部门交流，全力配合其他部门工作 除做好信息技术部的本职工作之外，本学期我部门将继续配合其他部门完成各项活动，常规工作如临床医学院早操、生活部检查寝室，体育部各类比赛等。以及各部门在每个学期举办的活动中，无论是前期准备还是活动当天，我部门会积极安排部门干事，担任工作人员，确保各部门活动能够顺利进行。同时进行摄像、摄影，为活动留下影像资料。

新的学期已经拉开了帷幕，战鼓已经擂响！在新的学期里，信息技术部会积极做好本职工作，完成学院、老师下达的各项任务，尽自己所能确保学生会的各项工作顺利实施。相信在全体学生会成员共同努力之下，学生会这个大家庭定会披荆斩棘，越来越好！

6.信息部部门工作计划 篇六

为做好政府部门涉企信息统一归集公示工作，经国务院同意，现制定本方案（以下称《方案》）。

一、基本原则

（一）统一归集。各地区、各有关部门应将依法履职过程中产生的应当公示的企业信息，通过有效的信息化手段提供给工商、市场监管部门（以下称工商部门），由工商部门通过国家企业信用信息公示系统（以下简称公示系统）归集于企业名下。

（二）及时准确。各地区、各有关部门应按照《企业信息公示暂行条例》等规定关于信息公示时限的有关要求，及时将企业信息提供给工商部门；建立动态更新的《政府部门涉企信息归集资源目录》，明确各地区、各有关部门归集的具体内容，并建立数据比对工作机制，确保所提供信息准确、全面。

（三）共享共用。鼓励支持各地区、各部门全量使用公示系统中企业名下信息，并充分挖掘数据价值，促进协同监管和信用约束。

二、工作目标

依托公示系统，充分利用全国信用信息共享平台和地方共享平台，建立体系完整、责任明确、高效顺畅、监督有力的工作机制，全面、及时、准确地将各地区、各有关部门产生的企业信息统一归集于企业名下，依法向社会公示。

三、归集内容 政府部门涉企信息是指依法应当公示的企业信息，包括：企业注册登记备案、动产抵押登记、股权出质登记、知识产权出质登记、商标注册、行政许可、行政处罚、纳入经营异常名录和严重违法失信企业名单（“黑名单”）、抽查检查结果等，以及其他依法应当公示的企业信息（统计抽查检查结果信息、企业统计年报除外）。

上述企业信息应当按照《政府部门涉企信息归集资源目录》和《政府部门涉企信息归集格式规范》的要求进行归集。

四、归集路径和方法

各地区、各有关部门应当根据本地区、本部门信息化建设实际，通过政务外网、互联网或其他信息传递方式，将本地区、本部门产生或归集的企业信息传递至同级工商部门，也可将企业信息通过本系统的信息通道传递至相应层级工商部门。工商部门将其他政府部门归集来的企业信息通过自身信息系统传递至企业登记地工商部门，并记于企业名下。主要路径和方式如下：

（一）各级政府部门应当将本部门产生的在本地注册登记企业的信息，提供给同级工商部门，依托公示系统，以企业基本信息为基准，由工商部门按照企业名称、注册号或统一社会信用代码，将信息记于企业名下。

（二）对企业作出相关决定的政府部门与企业不在同一行政区划内的，相关政府部门可直接将信息提供给同级工商部门，由工商部门经自身信息通道传递至企业登记地工商部门；相关政府部门也可通过本系统信息流转通道，将信息传递至企业登记地的本系统部门，由该部门将信息提供给同级工商部门，并记于企业名下。

（三）对企业作出相关决定的政府部门与企业的登记部门不属同一层级的，由作出相关决定的政府部门通过本系统信息流转通道，将信息传递至与企业的登记部门属同一层级的本系统机关，由该机关将信息提供给同级工商部门，并记于企业名下。

（四）对企业作出相关决定的政府部门在本系统内没有与企业的登记部门相同层级机构的，由作出相关决定的政府部门将信息传递至本系统与企业的登记部门层级最为接近的机关，由该机关将信息提供给同级工商部门，由工商部门内部流转至企业登记地工商部门，并记于企业名下。

（五）已经实现涉企信息集中存储、管理的政府部门，可选择将集中后的企业信息统一提供给同级工商部门，按照不同的企业登记地址，由工商部门内部流转至企业登记地工商部门，并记于企业名下。

（六）地方政府已经或部分实现本行政区域内企业信息的归集，正在有计划地进一步推进相关工作，且按照《方案》更改归集方式成本较高的，可以继续按照现行的归集方式进行归集，并将归集信息传递至相应层级工商部门，由工商部门内部流转至企业登记地工商部门，记于企业名下。

在企业信息归集共享过程中，凡是能通过全国或地方信用信息共享平台交换信息的，应充分利用现有资源，避免重复建设和重复采集。通过上述方式不能实现公示系统功能要求的，要采取有效的信息化手段予以保证。记于企业名下的信息，由工商部门及时交换至全国信用信息共享平台和“信用中国”网站并动态更新。个体工商户、农民专业合作社信息归集的内容和方式参照执行。

五、企业信息的应用

（一）企业信息公示。各地区、各有关部门应当按照《企业信息公示暂行条例》等规定，将依法应当公示的企业信息于信息产生之日起7个工作日内归集至工商部门，由工商部门于20个工作日内（含各地区、各有关部门归集信息至工商部门的7个工作日）公示于企业名下，并及时交换至全国信用信息共享平台。

（二）企业信息共享。建立健全部门间信息共享机制，依托公示系统，工商部门做好在企业注册登记环节的“双告知”工作，各级政府部门可从公示系统自行获取记于企业名下的信息，也可通过各级信用信息共享平台，由工商部门进行同级推送，为跨部门协同监管奠定基础。建立政府部门间企业信息交换使用会商机制，及时解决信息交换使用问题。

（三）企业信息服务。以降低社会交易成本为目标，开放公示的企业信息资源。优化搜索引擎功能，开发便捷查询工具，实现多种条件模糊查询、跨地域数据关联查询；引导利益相关主体、消费者、新闻媒体查询使用企业信息，对失信者形成市场性、社会性约束。扩大企业信息在公共服务领域中的应用，鼓励社会各方运用公示数据开发合规的衍生产品。探索运用大数据、云计算等现代信息技术，整合形成社会各方对同一企业不同侧面的相关数据描述，为维护市场健康发展提供有效手段。

六、工作职责

（一）各省、自治区、直辖市人民政府要按照《企业信息公示暂行条例》和《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》（国发〔2015〕62号）有关要求，对本行政区域企业信息归集公示工作负总责；在国务院统一部署下，按照国家社会信用信息平台建设和《方案》总体要求建设本行政区域内的企业信用信息公示系统；制定落实方案，建立分工明确、责任清晰、督查有力的工作机制，督促相关政府部门按照归集路径实现企业信息的及时、准确、统一归集并公示。省级以下人民政府负责本级注册登记企业的信息归集公示工作。

（二）各级政府部门要依托现有条件，按照“谁产生、谁提供、谁负责”的原则，将企业信息按照《方案》要求进行归集，并对信息的真实性、准确性、及时性负责；加强本系统信息化建设，以公示系统建设为契机，提升系统信息化水平，实现企业信息无障碍归集、共享。

（三）工商部门要做好公示系统建设的统筹规划、优化设计，切实做好企业信息归集公示的协调服务、互联共享和技术保障等工作。工商总局负责制定发布《政府部门涉企信息归集格式规范》，定期汇总发布《政府部门涉企信息归集资源目录》。

七、保障措施

（一）加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视，深刻认识企业信息归集公示的重要意义，按照《方案》的统一部署，建立组织领导机构、制定实施方案、明确责任主体、分解工作任务、加强督促检查，确保工作扎实推进。

（二）强化资金保障。地方政府要积极支持各部门涉企信息统一归集公示工作，在政策和资金上给予保障。

（三）建立长效机制。各地区、各有关部门要建立健全数据质量评估检查机制，开展经常性数据质量检查，严格把好数据处理、审核、评估关，确保数据完整、真实、准确。建立健全数据使用管理机制，明确使用管理职责、人员、权限、流程，逐步实现数据使用管理科学化、规范化、标准化。

7.信息部部门工作计划 篇七

1 当前监狱与社会帮教部门的信息共享现状

1.1 社会帮教力量参与服刑人员的教育改造不足

在当前监狱信息化管理及与社会帮教部门信息共享建设过程中, 管理、建设重设备、轻信息, 缺乏对社会帮教力量的充分利用, 社会帮教力量参与服刑人员的教育改造不足, 帮教信息合作有待加强。例如, 社会帮教主体主要包括单位社团人员、亲友、志愿者等, 形式多为帮教大会、座谈交流、看望, 通过规劝感化教育、温暖关怀帮助、解决具体难题等途径帮助监狱服刑人员, 提高监狱工作效率[1]。但是, 在目前具体管理中, 由于监狱条件限制, 各级领导对社会帮教工作重视不够, 并没有在帮教部门建设中投入足够的人力、物力, 缺乏对社会帮教工作的深度挖掘。同时, 在思想意识方面, 某些监狱工作人员认为改造、教育服刑人员是监狱自身的职责所在, 对社会公众参与教育改造工作不甚认同, 从而降低了社会帮教工作的积极性。

1.2 服刑人员改造质量的综合评估系统不健全

就社会帮教部门参与监狱工作而言, 其工作的依据点是监狱能够提供服刑人员的基本资料。社会帮教人员结合基本资料, 了解服刑人员存在的具体问题, 以此开展有针对性的、合理的、有效的人员教导, 提高教导水平。同时, 在社会帮教部门开展服刑人员教导后, 人员改造质量、帮教部门工作效果均需经过监狱评估, 以此发现自身工作不足, 及时改进, 并结合服刑人员改进状况开展循环渐进的教导, 进一步提高教导质量[2]。但是, 目前一些监狱并没有建立服刑人员改造质量的综合评估系统, 监狱信息化水平建设不足。例如, 在对服刑人员改造质量评估方面, 监狱提供的评估方式较为单一, 多数是简单的通过改造工作表现判断服刑人员的改造水平, 并没有深入与服刑人员交流, 缺乏对服刑人员思想、意识的量化评估, 且不能将这些评估信息及时的反馈给社会帮教部门, 存在教育间断现象。此外, 服刑人员改造质量评估体系建设不完善, 还严重影响监狱自身对服刑人员的认识, 容易给予不符合服刑人员心理需求的激励、教育等, 易使服刑人员产生消极情绪, 甚至抵制心理。

1.3 服刑人员技能培训缺失, 社会帮教部门能力有待提高

由于监狱工作人员在对服刑人员技能管理思想、意识方面的欠缺, 使得技能培训管理体系不完善。在此背景下, 服刑人员技能培训缺失, 仅从事简单重复劳动, 思想意识得不到培训、提升。例如, 在技能培训方面, 部分监狱并没有建立完善的培训体系, 缺乏与社会帮教部门的紧密联系、沟通, 得不到社会帮教部门的广泛支持, 且没有为社会帮教部门的工作开展提供平台、条件[3]。这样, 社会帮教力量得不到充分发挥, 服刑人员素养难以提高。此外, 就目前而言, 社会帮教部门人员在思想素质、观察能力、表达能力等方面也存在很多不足, 需要不断提高自身能力建设, 形成乐观向上、团结协作、包容与尊重的帮教氛围。

1.4 网络平台建设不足、制度缺乏

首先, 监狱部门缺乏专业的网络平台技术人员, 系统平台建设内部力量不足, 监狱整体信息化水平较低, 网络平台应用程度较低, 应用效益小。同时, 系统正常管理、建设过程中, 由于没有专职的技术人员负责设备、应用系统的管理和维护, 不能及时发现系统存在的问题, 造成系统使用寿命降低, 系统反应速度减慢。例如, 监狱网络系统出现问题时, 很多需要单纯依赖检修公司进行检查、维修, 维修不及时则会影响正常使用。其次, 作为政府机关的重要组成部分, 组织程序、机构是基础保障。而如果监狱系统信息化管理体制不完善, 将无法保障组织、机构的运行, 进而阻碍网络平台的建设、发展[4]。例如, 目前部分监狱部门网络平台建设工作刚刚起步, 多以临时机构、原有内设机构管理相关工作, 管理人员不足, 职能不明确。最后, 在管理制度方面, 网络平台管理还存在许多安全隐患, 如在指挥中心管理、网络管理、平台安防设备管理等区域。这些管理规范、职位分工中存在的不明确、不合理问题, 将影响监狱教育改造工作的正常进行。

2 监狱与社会帮教部门的信息共享建设的重要性

2.1 监狱发展需求

作为严格捍卫法律、惩戒犯罪分子的主体机关, 监狱执法工作的开展水平直接对社会稳定造成影响。然而, 在目前社会中, 监狱安全受到挑战, 监狱内重大安全事故、重大案件、服刑人员脱逃等问题存在, 威胁社会安全、稳定。因此, 在监狱工作中, 要求将改造服刑人员作为第一工作要职, 最大限度地改造, 使其成为守法公民, 以此使刑满释放人员的重新犯罪率不断降低。在此背景下, 就需要监狱部门加强系统网络平台建设, 主动监视改造罪犯、了解服刑人员情况, 为社会帮教部门工作提供依据。例如, 首先, 在日常监管方面, 利用网络平台可有效进行监管改造工作, 主动地、实时地、全面地观察和教育服刑人员, 通过网络平台收集教育改造资料, 动态观察服刑人员行为, 了解其思想倾向, 并及时发现问题, 及时上报, 确保改造环境安全。其次, 在信息共享方面, 在罪犯投监前, 需要经过公安部门、检察院、法院逮捕、起诉、宣判等法律流程。而在出狱后, 重新回归社会, 还要依靠各有关部门和社会力量进行帮教、安置。这样, 如果各部门之间信息不能有效共享, 将严重影响监狱、法院、公安、社会帮教等部门工作的有效衔接, 难以实现罪犯的有效改造。最后, 在教育开放方面, 由于存在监狱教育资源“信息孤岛”现象, 无法有效共享教育资源, 资源收集劳动量大, 改造质量得不到保障[5]。而网络平台的建设, 信息化的教育资源, 可以提高教育改造质量, 并可借助网络平台丰富教育改造手段, 完善教育改造方式。

2.2 信息技术持续发展结果

随着我国社会的进步、技术的发展, 信息网络技术已投入到社会建设各个领域, 成为社会发展的主要推动力量。在此情况下, 为了有效提高监狱工作效率, 实现管理信息化, 信息网络平台建设势在必行。同时, 社会帮教部门主要是依靠社会方方面面的力量, 通过适当有效的活动或者措施积极辅助监狱强化服刑人员教育改造的特殊部门。作为承担着惩罚与改造罪犯双重任务的刑罚执行机关——监狱, 在科技发展的浪潮中, 也要向社会公众充分展示现代化文明监狱的崭新形象, 积极与社会帮教部门实现信息资源共享, 揭开监狱工作封闭、神秘的面纱, 加深社会和群众对监狱工作的正面理解, 进一步发挥社会帮教部门在辅助监狱提高罪犯教育改造质量中的作用。此外, 面对全球信息化发展的大趋势, 当前监狱工作改革所面临的紧迫任务是监狱信息化建设, 通过加快信息化建设促监管改造, 促进行政系统建设。

2.3 转变监狱职能实现方式、警务管理需要

在传统监狱管理中, 其采用看押、劳动改造等方式对服刑人员进行最基本管理。近年来, 随着监狱体制改革的推进, 司法部提出“规范运行、全额保障、监企分开”的监狱体制改革方针, 要求加大对服刑人员技术教育、文化教育、思想教育, 从粗放式管理向规范化、集约细化管理方向发展, 从而不断提高监狱工作水平[6]。在此背景下, 要求监狱转变对服刑人员的管理职能, 从过去的防止脱逃、注重看押, 向现在的注重全方位教育发展, 而教育资源的信息共享也是一个必然的过程。同时, 在警务体制建设方面, 需要注意警务资源节约、理念现代、评估科学、行为规范、管理正规、装备标准、改革常态等特征。例如, 需要建立新型警务管理模式, 构建指挥中心、分控平台、相互联系平台, 整合分散警力, 实现整体作战, 从而做到可视化监督及扁平化的指挥调度。而网络信息平台的构建, 信息之间的共享, 恰恰为警务管理改革提供良好条件保障。

3 监狱与社会帮教部门的信息共享主要内容

3.1 服刑人员基本信息、成分信息

首先, 服刑人员基本信息主要包括自然信息、地址信息、体貌信息等。例如, 自然信息包括服刑人员姓名、性别、政治面貌、出生日期、婚姻状况、民族、文化程度、证件号码等。地址信息包括出生地、户籍所在地等。体貌信息即为对服刑人员外貌特点、身高等描述[7]。其次, 成长信息主要包括社会交往圈、家庭信息、违法经历、学习经历等。其中, 社会交往圈包括服刑人员原所在单位、联系方式、职务, 而家庭信息包括家庭成员、关系、联系方式、家庭富裕程度等。违法经历包括犯罪次数、类型、执行机关、处罚方式等。而学习经历包括文化程度、学习各阶段、时间、行为等。此外, 服刑人员信息还应包括其监区分布、原属区县分布、刑期变动及释放情况等。当然, 对于服刑人员的种种个人信息, 在与帮教部门进行内部共享的同时, 不仅要按照帮教人员职能分工的不同设定不同的查看权限, 还要严格保障个人信息的安全。

3.2 监狱内外教育培训信息

在监狱与社会帮教部门的信息共享过程中, 及时了解服刑人员的心理特征、日常表现是社会帮教部门工作开展的主要依据, 即通过教育改造结果鉴定改善自身。因此, 在监狱与社会帮教部门的信息共享内容, 在监狱内外教育培训方面, 主要包括服刑人员评估情况、狱内外教育改造信息、狱内外职业技能培训信息。例如, 在服刑人员评估情况方面, 内容主要包括服刑人员的日常表现、劳动技术能力、身体健康状况、心理特征等, 还包括在改造中的违纪违法信息、特管信息、犯罪调动信息及刑释就业安置和遵纪守法等情况。在狱内外教育改造信息方面, 主要包括每次社会帮教部门开展的服刑人员教育、宣传活动;志愿者到监狱进行服刑人员针对性思想教育、心理疏导等, 详细记录教育内容, 针对性服务对象等。同时, 通过监狱与社会帮教部门的信息共享, 与当地文化部门、法律服务部门衔接联动, 拓展教育改造空间。在技术层面可以实施视频帮教, 利用现代远程视频技术解决会见成本高等实际问题, 增加服刑人员接受社会帮教、与社会帮教力量有效互动的机会。此外, 在狱内外职业技能培训信息方面, 通过监狱与社会帮教部门的信息共享, 及时发布培训需求, 争取社会培训力量对监狱事业特别是帮教工作的支持, 建立和巩固社会帮教基地, 不断提高教育改造社会化程度, 增强刑释人员适应现代社会生活的能力。

3.3 服刑人员有关犯罪、案件信息

有关犯罪案件信息主要包括犯罪信息、逮捕信息、案件基本信息等。其中, 犯罪信息包括犯罪事实, 即犯罪地点、时间、人数、原因、工具、过程等;同案犯信息;有无减轻情节;犯罪涉枪、涉毒、涉恶、涉黑信息。犯罪逮捕包括逮捕时间、地点, 还包括羁押场所、有无袭警史、自杀史、脱逃史等。而案件基本信息包括案件基本信息、受害人信息、案件侦查信息、有关线索信息等。在上述信息收集过程中, 监狱部门应向社会帮教部门有选择地提供服刑人员有关犯罪、案件信息, 以便使社会帮教人员详细了解服刑人员情况, 开展针对性、有效性帮教, 提高教育、培训水平, 以服刑人员理解、接受的方式对其进行劝导、教化、警示, 提高服刑人员的思想意识, 有意识地改善服刑人员存在的心理障碍, 提高服刑人员改造水平, 使其将来更好的投身社会、服务社会。

4 监狱与社会帮教部门的信息共享建设的具体措施

4.1 全面建设信息资料库

信息共享的核心是信息库, 因此, 在监狱与社会帮教部门的信息共享体系构建中, 应首先全面建设个人信息资料库、社会信息资料库、案件信息资料库等。在具体建设中, 还应按照统一标准、统筹规划、规范制度, 确保信息共享顺利实现。例如, 信息共享的战略原则是统筹规划, 且其是监狱根据国家相关规定制定的, 适应于国家法律、经济、科技发展。而统筹规划是统一设备方法、技术规格, 如果各信息提供部门不按统一规范建设信息, 将造成规格各异、信息分散, 影响信息传递、收集。因此, 在此基础上, 各部门相互联系, 建立完善的资源信息库。同时, 还需要各部门加强信任, 加强网上帮教合作、信息沟通、制度保障。在具体信息库建设中, 建设措施包括:1) 全面收集服刑人员各项信息, 并建立服刑人员电子档案库, 可使相互合作的社会帮教部门按权限登陆、查看服刑人员资料, 从而结合基本资料制定相应的教育计划[8]。2) 社会帮教部门人员及时记录工作开展状况, 劝导、教育、技能培训活动开展中, 实时记录服刑人员表现、存在问题、改进情况, 并尽快将这些信息反馈给监狱, 相互互通资料、情况, 动态记录服刑人员表现情况, 横向衡量服刑人员的进步。3) 建立网上数据信息交换共享机制, 采集案件信息数据, 通过网上数据交换为部门监督提供条件。

4.2 构建信息共享平台

首先, 设计信息共享系统平台。共享的载体是平台, 而执法信息的隐蔽性、秘密性要求信息平台的安全性、独特性, 需要监狱专用的、独特的平台模块。例如, 先合理调研监狱和社会帮教部门信息共享需求情况, 整体分析数据, 确定共享数据的适用范围、保密程度、精确度等。在此基础上, 基于MVC设计信息共享平台模型, 分为注册模块、登陆模块和查询模块等。注册模块是用户通过有效证件在信息系统中进行安全注册;登陆模块记录合法用户登陆和活动状态;查询模块用于在信息共享平台中结合自己的需求查阅相关档案和信息。之后, 构建数据中心, 数据中心的设计主要分为需求分析、概念设计、数据库物理设计、数据库实施及数据库运行和维护等内容。根据监狱和社会帮教部门共享数据的实际特点, 进行数据库概念设计, 列举各种可能的逻辑关系, 并对数据模型进行优化。其次, 优化信息共享体系的系统环境, 例如, 在web server环境下, 安装citrix的服务器和客户端, 利用citrix的metaframe技术将软件接于监狱与社会帮教部门的信息共享体系平台中。用apache+PHP+mysql模式搭建该信息共享平台, 即服务器用web服务器, 编程语言是PHP, 数据库用mysql, 且通过zend密码加密, 提高网络安全性。通过vpn技术进一步实现监狱与社会帮教部门的信息共享体系平台的图文信息发布。通过防火墙实现系统的有效隔离, 通过身份认证、安全审计、访问控制、加密等技术实现信息共享体系的安全。

4.3 加强信息共享人才、活动管理

在人才方面, 应加强对监狱工作人员、社会帮教部门人员的工作能力培训、政治思想教育, 使其以正确的态度面对服刑人员教育、改造工作。例如, 定期对监狱、社会帮教部门人员进行思想政治教育, 培训计算机专业技能, 为信息共享平台配备工作严谨、政策性强的专业技术人才, 提高系统运行效率, 并提高工作人员的工作责任心[9]。在活动方面, 通过信息共享网络平台, 监狱、社会帮教部门灵活利用合适的服刑人员改造方式, 综合社会资源, 丰富教育途径, 提高改造水平。例如, 通过网络个别教育方式、远程教学和远程亲情教育等, 综合运用文本、声音、动画、图像、视频等的多媒体技术, 使教育改造工作在一定程度上脱离时间与空间的限制, 并达到预定的教育转化效果。

5 结语

就目前监狱管理而言, 其信息化管理势在必行, 需要有效利用网络技术、通信技术满足监狱改造、安全防范等工作的需要, 并通过信息系统、共享平台, 加强与社会帮教部门的联系, 实现信息共享, 使社会帮教部门积极辅助监狱强化对服刑人员的教育改造, 从而不断完善教育方式, 提高改造水平。

摘要：随着科学技术的进步, 我国互联网络、计算机技术日益变迁, 信息网络在我国各个社会、经济领域中普遍应用。在此背景下, 信息化成为我国社会生活、经济建设、国家事务等领域管理的重要手段、工具。文章主要结合目前监狱管理现状, 探究监狱与社会帮教部门的信息共享体系构建的必要性, 并在此基础上, 为信息共享体系构建提供合理建议。

关键词：监狱,社会帮教,信息共享,系统构建

参考文献

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[2]古翠英.论高校共青团开展监狱社会帮教工作的意义及途径[J].城市建设理论研究, 2011 (13) :82.

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[5]张勇.监狱工作社会化研究与思考[J].中国司法, 2014 (9) :68-70.

[6]杨顺, 钟华.基于Zigbee技术的监狱囚犯位置信息系统[J].计算机系统应用, 2012 (9) :180-182.

[7]王勇成.信息化技术在现代监狱管理中的应用[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2012, 25 (4) :159-160.

[8]刘平.伊金霍洛监狱组织民警参加计算机信息知识培训[J].法律与生活, 2013 (17) :60.

8.政府部门也应建立信息披露制度 篇八

在印花税从0.1％上调到0.3％之后，媒体一再警告的“后续可能出台更严厉的调控措施”中，就有开征资本利得税这一条。现在好了，权威人士终于出来澄清说，“征收资本利得税目前无法可依”。有经济学家甚至提到，我国税法中根本没有资本利得税这个税种，因此，有关资本利得税的种种传闻，纯属“无稽”、“无知”之谈!

一般股民缺乏税法知识，他们“无稽”、“无知”情有可原。问题是，既然关于资本利得税的传闻已铺天盖地，相关职能部门为什么不出来澄清?直至今日，媒体在引用“有关部门官员”的说法时，有这么一段话，仍然叫人模棱两可，不得其解。该官员是这样表述的：“一般意义上的资本利得税不仅针对股市的资本利得征收，房产、收藏品等的利得收入也在征收范围内，因此，这个税不是一个‘小税’，而是影响经济生活方方面面的‘大税’，目前征收基础和条件均不具备，不可能轻而易举就出台。”

我们终于被告知，资本利得还包括房产、收藏品等的利得收入。那么，前一阵上海有关部门曾宣布征收20％的房产转让所得税，这20％又是什么税呢?有人会说，此系所得税不是利得税。可是，这里的“所得”和“利得”又有什么本质区别?再者，既然资本利得税的“征收基础和条件均不具备，不可能轻而易举就出台”，前些时大张旗鼓地让人去申报炒股收益又是何意?

还不仅仅是资本利得税，传闻中的“后续调控措施”，还包括让国有股提前解禁、进入流通。例如，一些“专业人士”就在指定媒体上发表文章说，目前股市过热，主要出在供需不平衡，解决办法之一就是增加供给，让国有股提前流通，这样做并非不遵守股改承诺，只要“完善相关信息披露制度”，就应该允许上市公司“适时、适度地将部分国有股进行流通”。乖乖，国有股锁定若干年的协议要撕毁了，要“适时”、“适度”地出笼了!股改承诺言犹在耳，堂堂国资部门的诚信何在?

股票市场是三公市场，凡影响股价波动的信息必须在两个工作日内予以披露。不仅如此，证券监管部门还规定了“误导性信息的及时澄清原则”，即只要在公共媒体中(包括网络)出现的消息有可能影响到上市公司的股价波动，不管该消息是真实的、不真实的、或者是部分真实的，有关公司必须立即予以澄清，如不及时澄清股票必须停牌。近一段时间来，澄清公告还设定了严格的时间限制，如“未来三个月内(具体时间由公司填写)无重组、整体上市、资产注入等情形发生”。上市公司如此，政府部门呢?不能做手电筒只照别人不照自己，有关政策信息对股价波动的影响更大，波及面更广，诸如调高印花税这样的重大政策为什么不可以采用提前公告的办法?诸如征收资本利得税、国有股将提前解禁这样的不实传闻为何不能及时澄清?

9.信息部部门工作计划 篇九

5兴安盟交通局办公室2010年8月5日

兴安盟交通运输管理部门全面完成2009机动车

驾驶员培训机构质量信誉考核工作

根据《内蒙古自治区交通运输管理局、公安厅交通警察总队关于在全区机动车驾驶员培训机构开展培训质量信誉考核的通知》的有关规定，兴安盟交通运输管理处、兴安盟交通警察支队联合对全盟12家机动车驾驶员培训机构进行了2009质量信誉考核，并对驾校质量信誉进行了排榜，科右前旗域合驾驶员培训学校、乌兰浩特汽车驾驶员培训学校（一职）、兴安盟职业技术学院工交分院分获前三名。

盟运管部门对排榜情况在兴安日报及相关媒体上公告。将进一步促进全盟机动车驾驶员培训市场的规范运行。

抄报：自治区交通厅、公路局、运管局，盟委办、行署办、人大办、政协办，盟纪检委，盟委组织部、宣传部，盟委考核办，盟委信息处、督查室，盟行署信息处、督查室，内蒙古交通周刊记者站 抄送：局领导班子各成员、机关各科室，局直各单位，各旗县市交通局 主办单位：兴安盟交通局行政办2010年8月5日印发1

兴安盟2009机动车驾驶员培训机构

质量信誉考核排名

第一名：科右前旗域合驾驶员培训学校

第二名：乌兰浩特汽车驾驶员培训学校（一职）第三名：兴安盟职业技术学院工交分院 第四名：科右前旗金立驾驶员培训中心 第五名：乌兰浩特金鹿驾驶员培训学校 第六名：扎赉特旗大岭驾驶员培训学校 第七名：兴安盟广播电视大学驾驶培训学校 第八名：突泉平安机动车驾驶员培训学校

10.网络信息中心部门职能 篇十

网 络 信 息 中 心

兰州理工大学土木工程学院分团委学生会 网络信息中心

年11月11日

2013

兰州理工大学土木工程学院网络信息中心

为规范本部门各成员的行为，完善部门建设，更好的实现网络信息中心的工作职责，配合学院整体工作的顺利开展，促进学院学生会和谐发展，特制定网络信息中心部门职能及管理制度:

一、部门职能

（1）必须紧紧围绕学院的中心工作，宣传先进典型、经验成果；（2）及时有效地反应师生心声，积极开展各项新闻宣传活动；

（3）在学院各个宣传媒介中及时公布学院最新动态，确保全院学生第一时间把握学院信息；

（4）负责每次活动的信息采集及新闻稿的撰写，负责活动现场微博墙的运营；（5）负责所有电子版资料的收集及管理；

（6）凡部、班和团委组织的主要活动，须提前做好网上宣传工作；（7）负责对全院学生做好安全上网、文明上网等方面的教育与引导工作；（8）运用丰富的计算机知识和技能，在网上积极开展各种知识性、趣味性、科技性的活动，丰富学生的第二课堂，也为他人提供一条了解学院，了解学院学生会的一条途径；

（9）为学院各种学生活动提供计算机及网络技术支持；（10）与宣传部协作悬挂条幅；

（11）虚心接受广大同学的建议、批评和监督，提高整改效率，满足学生要求；（12）协助主席团及其他部门做好学生会其他工作；

（13）对广大学生利用邮箱、微博等提出的生活、学习上的问题进行解答回复；

兰州理工大学土木工程学院网络信息中心

（14）和学生会下属社团及各班的宣传委员要做到密切联系，及时做到班级、社团内新闻的宣传、记录和报道；

（15）与办公室共同整理本学期的各种资料并做好资料汇编。

二、部门管理制度

第一条：网络信息中心是在院团总支领导下，院学生会指导下，隶属于学院学生会的学生组织。

第二条：网络信息中心各成员应服从主席团的统筹安排，并积极完成本部门工作，同时配合学生会其它部门开展工作。

第三条：学生会网络信息中心由一名部长、几名副部长、若干名干事组成。第四条：网络信息中心部长是本部门的负责人。部长要严格遵守学生会部长职责，全面主持本部日常工作。

第五条：副部长应全力协助部长制定和出台相关政策和制度及其日后的完善工作，负责主持干事会议，组织人员做好会议记录，协助部长拟定各项规章制度，落实各项具体工作。

第六条：既入本部，即都为兄弟姐妹，并无严格的职务之分。各位干事都可提出合理的建议。部长、副部长应耐心倾听。同时干事需服从部长副部长的工作安排。第七条：所有人员必须遵守本部计分考核制度。（计分考核制度详见附件）

三、组织制度

1.成员享有的权利：

（1）按照符合网络信息中心规定的民主程序，有权讨论和决定部门的活动项目。

（2）有权对部门的发展提出意见和建议。

兰州理工大学土木工程学院网络信息中心

（3）有权参加本部门组织的各项活动和其他部门的活动。（4）有权参加学生会例会。

2.部长职责：

（1）服从上级的决定，完成老师及主管副主席交办的工作任务；（2）加强与其他部门的工作与联系，使组织活动顺利进行；（3）负责统筹规划部门的近期和长期的工作内容及目标；（4）及时向老师或主管副主席汇报工作；

（5）定期组织一些有意义的活动，团结成员，充分调动成员的积极性；

（6）关心部内成员，多与部内成员沟通；

（7）为部员上交的新闻稿、策划提出建议和修改；（8）组织部门成员定时开会分配工作，进行工作总结；（9）负责本部所有成员的考核。

3.副部长职责：

（1）协助部长分工负责部门的日常工作；

（2）向部长汇报工作情况，并提出自己的合理化建议；（3）团结部内成员，以身作则，激发成员工作热情；（4）部长因故不能正常工作时，代行部长职权。

四、部门成员要求

（1）在工作上应服从部长及副部长的分配与安排，不得无故推脱部门分配的工作。若因故不能完成分配的工作，必须提前与部长副部长沟通以免耽误工作进程；（2）全体成员应努力不断提高自己的工作技能，认真向他人学习，培养自己的责任心、进取心；

（3）在部门举办或协办各项活动过程中，积极调动班内的班委力量以加强学生会与基层学生干部乃至与普通同学之间的沟通；

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（4）不得擅自以学生会名义组织或举办活动；

（5）爱护公物，未经许可不得私自将学生会财物携出团学办；

（6）部长必须24小时开机，副部长及干事保证每日早6：00至24:00开机，以确保工作的正常开展；

（7）部门内成员不得在任何时候无缘无故退出部门；

（8）成员应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、搬弄是非或其它扰乱正常工作的行为；

（9）每周召开的例会，不允许无故迟到、缺席；

（10）在与领导老师和各部门的联系中应保持谦逊有礼的态度，以诚相待；（11）学生会是一个整体，对于其他各部门在工作上的意见与建议须予以及时的回应，并为他们的工作的开展提供有效的支持与帮助，尽力使学生会整体运转顺畅；

（12）所有部门成员必须懂得平衡工作与学习，努力做到工作学习两不误（学习方面最低限度是没有挂科）。（13）在任何时候都要起到带头作用。附件：积分考核制度

考核内容和积分量标准

学生干部的考核实行积分制度，每月公布一次当月考核结果，每月公布后积分不清零，采取积累分数的方法。基础分为40分，其中：

（一）有以下情况者予以扣分：

1、会议迟到、早退每次扣2分。

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2、旷会每次扣4分，三次未到自动离职。

3、会议请假只有部长有批假权利，其他人员不得代假，如有发生，代假人和请假人均扣3分。

4、工作上推脱责任，故意延误工作或活动，使工作或活动不能顺利进行的每次扣2-5分。

5、未能及时上交工作总结，每缺一份扣2分。

6、会议内容和任务未能落实到位，每次扣2分。

7、会议中交头接耳、大声喧哗、搞小动作、玩手机或无故走动，顶撞发言人的扣1-5分。

8、工作时搞个人主义，自由主义或不服从上级工作安排的部门或个人扣3-10分。

9、本部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

10、在学生会工作中和他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣3-5分。

11、私自挪用学生会公共财物和别人财物者，一次扣4分。

（二）有以下情况者予以加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退、不缺席），每月加1分。

2、学生会开展各项大小型活动保质、保量完成的加1-3分。

3、提出可行活动设想或建议并被采纳的每次加1分。

4、做出突出贡献或为本部争得荣誉的每次加1-3分。

5、为学生会活动开展拉到企业赞助的，按金额给予1-3分加分。

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6、在班级前10名者，加5分，荣获校级荣誉者加2分，荣获系级荣誉者加1分，班级荣誉者加0.5分，获得市级以上荣誉者，酌情加3-4分。

7、每次布置的新闻稿、策划按优秀、合格、及格和差加分；优秀加5分，合格加3分，及格加2分，差加1分。

希望所有成员能把本部当做是一个家，共同齐心协力，努力完成学院与老师交与的一切任务。努力学习、认真工作。有意识的锻炼自己的意志品质，积极学会必备的技能，丰富自己的人生经历。

11.信息部部门工作计划 篇十一

原因一：信息化技术部门是业务运营与技术实现间的纽带和润滑剂

信息化技术部门与业务部门、软件公司的关系如附图所示。

作为有线的信息化技术部门，一定要理解公司的运营管理需求，并将其传递给软件开发公司，使之体现在信息系统中；同时，也要了解信息系统的功能与性能，并将其与业务运营相结合，以支持灵活的市场策略，而不能轻易修改系统，保证了系统的稳定。如此，才能在业务运营和技术实现之间发挥纽带和润滑剂作用。

中山广电BOSS系统的建设情况及与信息化技术部门的纽带作用和润滑剂作用解析如下。

首先，在BOSS系统需求分析阶段，信息化技术部门先组织开发公司，再协调各业务部门进行BOSS系统的基础性培训。同时，组织各业务部门与开发商进行头脑风暴（又称智力激励法，是现代创造学奠基人美国奥斯本提出的，是一种创造能力的集体训练法）式的会议，使大家深刻理解BOSS系统是什么，广电希望BOSS做什么，BOSS能做什么等问题，并达成共识。

其次，协助开发商定制需求计划表，确定系统各主要负责人和相关需求会谈计划，并根据计划进行需求采集。在需求采集的过程中，要协助业务部门全面地表达需求，同时使开发商深入理解业务部门的需求。

第三，在完成需求采集和分析后，将需求说明书发至各业务需求部门，并组织大家进行需求确认。在BOSS系统进入开发阶段后，信息化技术部门全程参与系统的设计开发，使其深刻理解BOSS系统，为未来的日常维护和系统应用打好基础。

通过开展以上工作，2008年10月，中山BOSS系统正式上线运营，初期仅支持模拟电视业务，由于业务简单，因此，系统运行顺畅。2009年初，随着中山主城区数字电视整体转换开始启动，BOSS支撑系统受到严峻的考验。当时，中山网络公司为利用整转的时机，发展副机和提高付费节目的订购率，制订了各类促销方案，但由于业务部门刚开始使用BOSS系统，其对其功能还不熟悉，如何将各类促销方案落实到系统中，成为迫切需要解决的问题。为此，信息化技术部门与业务部门进行了多次沟通，更加深刻地理解了BOSS系统对促销方案的支撑功能，并协同业务部门做了相应调整，同时开发并调整了部分系统功能，使BOSS系统能够更有效地支撑业务的开展。通过开展一系列的工作，中山BOSS系统最终获得公司的一致认可，于2009年7月顺利通过验收。

为了使信息系统更加契合业务实际，且能得到最佳应用，信息化技术部门除了组织需求调研外，还要对业务需求和信息系统有深刻的理解，有线网络不但应设置信息化技术部门，而且要增强其实力，并深挖其潜力，使其更好地发挥纽带和润滑剂作用，以加快广电信息化的发展进程。

原因二：信息化技术部门是信息化的规划者和把关者

作为网络运营商，广电的信息化规划是基础性、先导性工作，十分重要。通过信息化规划，一方面可以理清自身的应用需求，另一方面可以整合信息资源、消除信息孤岛。而在信息规划中，信息化技术部门的作用则非常重要。

首先，可以清楚地理解和表达广电网络公司的信息化需求，且能了解广电网络公司自身的状况，确定哪种信息化方案及信息化过程更符合自身发展。

其次，要把握自身建设方向和步骤。例如，某广电网络公司刚开始进行数字电视转换工作，原模拟用户资料非常简单，且不完善，需要利用数字转换的机会进行用户资料的收集和整理，以建立能支撑数字转换工作和用户资料收集的用户管理系统，在此基础上，进一步规划实施数据仓库、BI等系统的建设。由此可见，了解自身的需要和信息化规划，将有利于广电网络的发展。

原因三：信息化技术部门是信息资源安全和信息系统稳定运行保障

安全，是广电的生命线！其中，确保信息资源的安全和信息系统的稳定运行，是保障安全播出的一大关键。对于网络公司来说，若没有自身的信息化技术部门，则将很难做好安全工作。原因如下：

首先，信息系统上线后，各种问题（和银行对账不平、参数需要调整、服务器出现故障等）随时可能产生，若没有自己的信息化技术部门来及时处理这些问题，则需要开发商来配合处理，这种模式不但使问题难以得到及时解决，而且不利于广电网络公司的发展。

例如，某广电网络公司在新开通几个付费频道的当晚，呼叫中心就收到购买了这些频道用户的报障电话，称其接收不到某个新增的频道，电视机上提示“该频道没有授权”。话务员对其多次刷新授权无效后，求助后台的技术值班人员。技术人员立即查看系统日志并进行分析，发现是由于系统配置时将该频道的CAID“0100”设置为“0010”造成的，由于快速发现了引起问题的原因，因此大大提高了解决问题的效率。

其次，若广电网络公司对自身的信息资源和信息系统不了解，信息都掌握在开发商手里，也不利于广电网络公司的安全和稳定。

原因四：信息化技术部门也可以成为“创收”部门

由于信息系统开发的费用难以精准评估，且广电网络公司对开发商所评估的价格也不容易衡量，因此有线网络的BOSS系统在上线进入维护升级阶段时，开发维护工作只能采用定向委托的方式。若广电网络公司具有强大的技术实力，且熟悉信息化系统，则可以承担系统的许多维护及开发工作，大大节省了开发费用支出。以中山广电镇区数据割接为例，中山有20个镇区需要进行全市有线广播电视网络整合，其中重要的一步是将20个镇区有线电视用户数据的割接整合至BOSS系统。根据其他地市的经验，若采用委托开发割接模式，每个点的价格约为4万元，20个镇区就需要70~80万的开发支出，大大超出了公司的预算。经过综合衡量和评估，中山网络公司最后决定割接过程中的数据分析整理、数据核对等工作由公司的信息化技术部门来负责，开发商只负责将已整理好、符合其格式要求的数据导入BOSS系统。由于大部分割接工作由网络公司承担，最后完成割接只用了十几万的费用，节省了50~60万。对公司来说，相当于一种创收。

原因五：信息化的性质决定信息化技术部门必须是一级部门

12.信息部部门工作计划 篇十二

在湖南省汝城县自来水公司退休职工起诉相关部门信息不公开, 成为我国“政府信息公开第一案”一年之后, 湖南省洞口县10名村民又率全国之先, 联名向洞口县国土资源局提出申请公开罚款信息。

行政机关的罚款信息是否属于可以向社会公开的“政府信息”?记者在采访中听到了两种不同的声音。

5月20日上午, 湖南省洞口县杨林乡破刀村的肖姣方、肖衡山等10名村民, 依照《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定, 联名向洞口县国土资源局提出申请, 要求依法公开近两年来该局对破刀村违法建房户的罚款情况, 以及各新建房户的用地审批情况等信息。

据记者了解, 公民依照政府信息公开条例向行政机关申请公开罚款的具体数目, 在全国还是首例。

毁田建房之风兴起, 建房者声称已交“罚款”

“看到农田被毁, 建上了一栋栋楼房, 我是心痛不已。再这样下去, 以后村民们拿什么来维持生计?”肖姣方打开电脑点击网页, 向记者展示一张张贴有该村毁田建房现场照片的帖子。

肖姣方出生于洞口县杨林乡破刀村, 几年前大学毕业后一直留在长沙工作。

有一天, 肖姣方无意中在湖南某网站看到, 有村民在网站上发布了一些曝光老家人毁田建房的帖子, 帖子上还附有许多照片。

“好端端的农田怎么敢推平了建楼房?”心系家乡的肖姣方再也坐不住了, 他决定利用假期回老家实地查看一番。

“回到老家后, 我发现现实情况跟网上发的照片一模一样。”肖姣方向记者介绍说, 从杨林乡农村客运站开始, 一直延伸到村中, 公路两旁原来是国家的一级良田, 但从去年开始, 这里突然兴起建房之风, 而且愈演愈烈。村民们虽然多次向有关部门反映, 但收效甚微。在一年多的时间里, 公路旁近10亩的农田上建起了一栋栋楼房。

肖姣方的说法得到了村民肖衡山的印证。肖衡山告诉记者, 一些村民曾自发地联合到毁田现场阻止建房, 但遭到了建房户的斥责。

“我们已经向村里和县国土局缴纳了1万多元的罚款, 现在算合法建房了, 你们凭什么阻止我建房!”各建房户似乎底气十足, 照建不误。

“这么好的农田被慢慢蚕食毁坏, 农民们以后靠什么生存?”肖姣方忧心忡忡却无可奈何, “因为建房户都称已向村里和国土部门缴纳了罚款, 办理了用地手续, 我们没理由再阻止他们建房了。”

据记者了解, 破刀村是杨林乡的贫困村之一, 人多地少, 人均耕地面积不足八分。因为耕地稀少, 有些村民只好外出打工赚钱养家糊口。

究竟有无“罚款”, 村民申请公开讨个明白

“建房户真的缴纳了罚款吗?他们是不是以此作为幌子在欺骗我们?”为了核实情况, 村民们开始四处打听, 结果各种说法在村里慢慢传开:有人说建房户只向村干部缴纳了1万元罚款;有人又说向国土局缴纳了1万元罚款;还有人猜测, 根本没有缴纳罚款, 已交“罚款”只是违法建房户的“挡箭牌”。

各种版本的说法, 让村民们琢磨不透。在此期间, 有些村民曾经尝试向有关部门打听该村新建房户的用地审批和罚款情况, 但都无果而终。

“今年5月1日是我国政府信息公开条例实施一周年的日子。那天, 我在网上看到一篇专家探讨政府信息公开的新闻后深受启发, 我觉得‘罚款’和‘用地审批’情况应该属于政府信息, 村民们可以向有关部门申请公开。”肖姣方向记者道出了向国土部门申请公开罚款等政府信息的缘由。

在咨询了律师之后, 肖姣方决定联合该村10名村民向洞口县国土资源局提出申请, 要求该局根据相关规定, 通过政府网站或者召开新闻发布会的形式, 依法公开2007年1月1日至2009年5月1日以来, 洞口县国土资源局对杨林乡破刀村村民建房用地审批情况以及对违法建房户的罚款数额等相关信息。

“如果违法建房户没有缴纳罚款, 用地没有报批, 有关部门可以责令其立即停工, 并拆除违章建筑;如果缴纳了罚款, 我们也想弄明白到底缴纳了多少。”肖姣方对记者说。

5月20日上午, 在反复修改后, 村民们以挂号信的形式将《政府信息公开申请书》原件寄送给洞口县国土资源局, 同时传真了一份至该局办公室。

“如果我们直接送去, 工作人员不签收的话, 我们没有任何证据。通过挂号信的形式, 可以证明我们是什么时候寄送的。按照条例规定, 国土局应该在15天之内答复我们。”肖姣方笑着对记者说, 这是他参考了多起市民申请政府信息公开案例后, 摸出来的“小窍门”。

能否公开争论激烈, 法学专家阐明法律依据

行政机关罚款的具体数目是否属于可以公开的“政府信息”?记者在采访中听到了两种不同的声音。

某政府部门工作人员刘利认为, 行政执法部门的罚款数目属于行政机关的内部信息, 不宜对外公开。

“罚款数目公开有可能给执法机关带来负面影响, 没必要对外公开。”刘利说, 要求行政执法机关公开个案罚款的具体数目, 没有法律依据。

对于刘利的说法, 法律界人士提出了不同的看法。

“罚款数目属于典型的政府信息。”湘潭大学法学院副教授欧爱民认为, 村民完全有权依据政府信息公开条例第十三条的规定, 要求国土部门公开行政罚款的相关信息。

欧爱民向记者介绍说, 根据条例第二条的规定, 政府信息是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的, 以一定形式记录、保存的信息。也就是说, 某一信息只要符合如下三个条件就属于条例所规定的政府信息:一是由政府机关掌握;二是与经济、社会管理和公共服务相关;三是由特定载体所承载。

“行政罚款的收支情况无疑属于条例所规定的政府信息范畴。”欧爱民说, 虽然行政罚款的收支情况不属于政府主动公开的信息, 但属于依申请公开的政府信息。

“把罚款信息公布出来, 和把行政处罚程序及行政处罚决定书公布出来一样意义重大。”湖南大学法学院教授唐超华也对“罚款属于政府信息”持肯定态度。

唐超华认为, 行政执法机关公开罚款数目可以督促行政执法机关依法行政, 可以避免行政处罚决定书成“一纸空文”的现象, 还可以在一定程度上预防单位腐败。

“罚款公开了, 想藏‘私房钱’的机会也没有了, 单位‘小金库’现象也自然会慢慢消失。”唐超华说。

13.信息部门述职报告大全 篇十三

尊敬的各位领导、同事们，大家好！

我叫xx，来自系统科铁路站，2010年入职从事系统管理员工作，转眼已经5年过去了，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会，这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，在这段时间里让我感受到了集体的温暖，在领导们的关怀和指导下，我顺利完成了职责范围内的工作并学到了很多技能以及为人处事的道理，同时感谢各位同事们的协同工作，没有你们我的工作也不可能顺利完成。下面我对本人2015年的工作情况、学习情况做一个汇报，请大家多提宝贵意见和建议。

一、思想政治学习，增强素质、提高修养

一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。我认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八届五中全会精神，提高思想觉悟。在工作中尽职尽责，服从上级领导，积极配合各部门工作，做好工作中的事，和各位同事一起做好了各项系统的维护和备份工作，保障了信息网络的畅通和计算机设备的正常使用，较好的完成了上级布置的各项工作。

认真学习信息技术，努力吸取心得知识，向领导、身边的同事和课本学习各种实践经验和理论知识，锻炼和提高自身的工作能力，并将学习到的新知识应用到工作中来，以扎实的技术能力为支撑，使各项工作顺利进行。

二、尽职尽责、履行工作职责

2015年8月份xx铁路正式上线CTC系统。CTC系统采用计算机分布式网络控制技术、信息化处理技术，将列车运行调整计划下传到各个车站自律机中自主自动执行，实现列车运行和调车作业的统一控制，CTC系统提高了铁路运输效率和安全性。CTC系统的升级我全程参与了服务器网络部分的割接和升级工作。原有的6506核心交换机更换为两台华三12508核心交换机，新增了10台IBM3850服务器，所有网络设备和服务器都采用双击热备方式。我和同事一起做了新服务器的系统部署工作，设备割接过程我统计了所有旧核心交换机和原服务器之间的连线，并配合厂家在原机房进行布线，对割接可能发生的问题进行了分析和研究，制定了切实可行的实施方案，这次割接过程在请点时间内顺利完成，没有发生纰漏，保障了铁路业务的安全、稳定运行。

xx铁路是xx铁路和xx铁路的联络线，我参与了xx铁路货运制票服务器的安装和环境搭建，xx铁路与xx铁路联通后由于xx铁路要共享准池铁路货运制票的数据，上线了新的网闸，我参与了网闸的安装和测试以及任务的部署，对网闸运行中的问题进行了研究解决，对不懂的问题积极联系厂家工程师进行解决，同时我们维护了准池铁路的6台CTC服务器。

CTC正式运行之后，我们承担了网络和服务器设备的维护工作，加强了对新机房的巡视工作，不放过任何一点隐患。在对新机房设备的进行维护的同时，我也没放松对原机房TDCS和TMIS设备的巡视，由于原有服务器已经接近使用年限，已经进入了硬件问题频发期，而这些设备是支持铁路运行不可或缺的设备，我对我所管理的服务器、交换机以及网闸等20多台设备加强了维护工作，定期备份并异地存储，对以前的重要资料进行检查和备份，防止损坏丢失，保证设备的稳定运行。

针对值班人员对CTC设备不熟悉的问题，我写了CTC机房值班须知，并给值班人员进行了讲解，使值班人员对CTC设备有了一定了解，并能对简单故障进行排查。

在对外日常维护上，我认真对待每一次维护，因为我深知每一次维护就是一次口碑，每一次遇到问题我都尽力解决，问题多种多样，遇到不会的我都会通过网络查找或者请教同事。对类似的问题进行总结，对一些解决之后还会发生的问题进行研究，力争治标也要治本，达到让用户满意。

三、存在的问题和今后努力的方向

工作能力离领导的要求还存在一定的差距，任务较重时不能根据轻重缓急很好的进行安排。今后的工作中，我将继续认真学习各项知识，提升自己的政治素养也业务能力，注重累积经验，合理安排各项工作，确保每项任务都能够有序完成。

2015年是忙碌的一年，在这一年里，有CTC的升级，新设备的上线，新服务器的更替。在这一年里我也感觉到了信息技术日新月异的进步，感觉到了自己还需要敞开胸襟，接受新技术和新事物，勇敢的去面对挑战。在即将过去的一年里，我所做的一切工作都包含着每位领导的关心和支持，每位同事的理解和配合。在未来，只要我们同心协力，锐意进取，真抓实干，就一定能够创造出更加辉煌的业绩

以上是我的述职报告，谢谢大家。