医保中心办公室主任岗位职责

医保中心办公室主任岗位职责（精选11篇）

1.医保中心办公室主任岗位职责 篇一

医院农合医保管理办公室主任工作职责

l、在院长的领导下，尽职尽责，廉洁自律，主动地、创造性地开展好新型农村合作医疗、职工、城镇居民医疗保险等工作的管理、服务监督、指导工作。

2、严格掌握转诊转院标准及指定转院定点医疗机构，按规定的转诊转院程序认真把关，并经专家会诊后履行审批手续，并及时做好登记。

3、负责对新增设药品、诊疗项目的申报和微机相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。

4、严格执行《新合报销管理制度》及《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》规定

5、定期将新合基金及医保基金运行和内部核算情况每月上报主管院长。

6、建立良好的医保、农合服务流程，及时向院里反应新农合、医保运行过程中出现的问题并及时解决，确保新农合、医保服务流程安全畅通。

7、做好新农合、医保相关资料和医院文件的保管工作。

8、协调好与县合管办、县医保及有关部门的各项事宜。

2.医保中心办公室主任岗位职责 篇二

建平县原有的机关事业单位公费医疗制度和国有企业劳保医疗制度是20世纪50年代初期建立的,它对于保障职工身体健康、维护社会稳定起到了重要作用。随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化,这种制度的缺陷日益暴露出来,一些深层次的矛盾越来越突出。主要是缺乏合理稳定的筹资机制、医疗费增长过快、财政和企事业单位负担沉重等。针对这些问题,建平县人民政府根据国家相关文件精神,决定进行城镇职工基本医疗保险制度改革。从根本上改变计划经济体制下形成的由国家和单位包揽下来的公费及劳保医疗制度,建立适应市场经济体制要求的、用人单位和职工个人共同负担的医疗保险制度。建平县医疗保险管理中心于2002年6月1日正式成立了。主要负责组织实施县辖区内国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业单位、中省市属各机关企事业单位医疗保险基金的征缴、支付和管理工作,是为广大参保职工提供医疗保险服务的窗口单位。在县医保管理中心建立初期,白手起家,困难重重。借用县农村信用联社一处办公地点挂牌成立。面对医疗保险这一新生事务,大多数干部职工不明白医疗保险是怎么回事,给工作开展带来很多困难。马主任亲自带领班子成员到参保单位讲解医疗保险政策,现场接受参保单位职工的咨询,耐心讲解,反复宣传,使他们对医疗保险政策法规有了新的认识。在业务大厅内,医保中心班子成员以身作则,身先士卒,积极为参保职工排忧解难,率先示范的行动给全体职工干部极大地鼓舞,共同克服困难。在以马淑荣主任为首的班子成员带领下,众志成城,艰苦创业。他们紧紧围绕全县经济发展这一中心,突出抓好医保扩面、规范化管理和优质化服务三个重点,以提高效率,优化服务为手段,积极探索新形势下做好医疗保险工作的方法和途径。奋战五年,使全县医疗保险管理工作取得了令人欣喜的大好成绩。截至2007年6月,实现医疗保险扩面额45133人,覆盖率达到应参保职工的96%,使全县医疗保险事业在全市名列前茅,为构建和谐建平做出了积极的贡献。受到了广大居民的普遍拥护和上级业务主管部门的好评。

听了马主任的介绍,记者感到建平县医疗保险管理中心领导班子锐意改革,求实创新,开拓进取,艰苦创业,为构筑多层次的医疗保险体系,保障广大参保人员医疗待遇,维护社会稳定作出了贡献。为此请她再进一步谈谈作好医疗保险管理工作的经验和体会。马主任很客气地说:“建立城镇居民基本医疗保险制度,关系到广大人民群众的切身利益,关系到社会和谐稳定,我们深感肩上责任重大。几年来,在县委、县政府领导的关怀下,在县劳动和社会保障局的领导下,在上级业务部门和社会各界的大力支持下,我们坚持科学发展观,认真贯彻落实上级有关医疗保险的文件精神,积极扩面、完善政策、强化管理、做好服务,扎实地开展了各项工作”。接着,她具体地介绍了全县医保工作的做法和体会:

1. 积极扩面,构建多层次的医疗保障体系。

五年来,他们相继开展了城镇职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、困难企业职工医疗保险、企业内部补充医疗保险、灵活就业人员医疗保险和离退休干部及二等乙级以上革命伤残军人医疗保险工作。为进一步加大医保覆盖面,重点开展了灵活就业人员、“4050”人员、乡镇站办所在职和退休人员的医保工作。2006年,对城镇居民的年龄段、发病率、住院率进行了摸底测算。并通过网上查询,借鉴先进地区启动城镇居民医疗保险的经验,向上级主管部门提供相关数据及政策依据,为县政府出台《建平县城镇居民医疗保险暂行办法》提供了决策参考。2007年对城镇居民参加医疗保险开展摸底测算,使这部分人的医疗保险能在上级政策下达时及时享受医保待遇。农民工为社会中一个特殊群体,搞好此类人员的医疗保险工作是构建和谐社会的重要内容。针对市县下达建平县农民工参保任务1800人的目标,他们对全县首批使用农民工的荣田矿业有限公司、深井铁矿等22家用人单位进行调查摸底测算,按参保要求完成了参保任务。针对部分企业及农民工本人对农民工参保认识的局限性,他们加大了宣传力度,与局劳动仲裁院配合,把农民鉴定劳动合同的情况摸清,有针对性地开展工作。农民工参保取得了突破性进展,已实现农民工参保2184人,完成市下达任务的121.3%,有效地推动了医保扩面工作。

2. 强化管理,提高“两个定点”的管理水平。

医疗保险工作成功与否,管理是关键。他们制定出台了定点医疗机构和定点药店管理暂行办法,并与5家定点医疗机构和35家定点药店签订了服务协议,明确各项管理指标,明确责任,严格执行。不断完善医疗管理方面的规章制度,实行了住院一日清单制度、自费药品同意书制度、特检特治及大型检查审批制度、医保处方专管制度、年度百分考核制度。年终根据考核情况兑现保证金。对违规的定点单位给予警告、通报批评、整顿处理,直至取消定点资格。严把“两关”:一是把住参保患者住院审核巡查关。实行证、卡、人三核对,抓住行使管理监督的主动权,发现问题及时解决;二是把住参保患者住院费用审核关。保证正确、合理、有效使用医疗保险基金。2005年度定点医疗按规定办理入院、转院、出院手续合格率达到100%,病历审查合格率达95%,大型设备检查阳性率在90%以上,“三率”指标全部符合国家规定。非医保用药控制在住院费用的10%以内,平均个人自付比例控制在30%以下。通过不断加强对“两定点”的管理,全县“两定点”建设发展迅速,为参保职工建立起了点多、面广、层次多的医保定点体系,极大地方便了参保职工就诊购药,促进了行业竞争,降低了服务价格,提高了服务质量,使老百姓得到了更多的实惠,受到了参保人员的欢迎。

3. 强化稽查,坚持动态管理。

医保稽查人员坚持每周三次到定点医院按着“三查”、“三对”、“五审”、“五相符”的要求,对住院参保患者的住院情况进行追踪检查。对存在违规行为的单位,及时按协议进行通报和处罚。对居住在外省市和外转住院治疗的,继续进行实地抽查,以杜绝冒名顶替和不合理之处。仅2007年他们去外地检查住院患者25人次,有效地杜绝了不合理现象发生。他们严格网上监控手段,通过计算机管理实施网上数据监控,网上审核、结算率达到100%。为转变机关和定点机构工作人员的服务意识,他们建立了“四项制度”社会监督员制度、定期通报制度、定点机构联系制度、审计公开制度。制度的建立,促进了医疗服务管理水平的提高。

4. 网络升级,不断提高服务效能。

几年来,财政先后投资100多万元对医保中心计算机网络进行了增容改造,对软硬件同时进行升级。与各定点医疗机构及药店全部实施计算机联网。从单据审核、医疗费结算到日常监管全部实行微机管理,彻底结束了手工操作,提高了工作效率。医保中心还利用网络升级时替换下来的服务器,自主开发了企业改制退休工人、“4050”人员参保缴费软件,实现了参保、缴费、发放证卡一条龙服务。大大缩短了办事时间,使参保职工可以在业务大厅内方便地办理完一切手续。同时建立计算机审核住院药费系统。由计算机自动生成自付比例,审核差错为零。使参保职工的医疗费及时快捷地核销,充分保障了参保职工的利益,提高了医保中心的工作效率。2007年他们搬进新办公大厅时,计算机系统硬件全部更新,运转速度、通讯速度都达到了较先进水平。中心对“4050”人员,灵活就业人员的身份进行了重新斟别。对定点医疗机构和定点药店工作人员重新进行培训。中心内加强了网络监控,责任到人,详细监控,杜绝了违规处方、分解处方等问题的发生。

5. 优质服务,努力打造阳光医保。

在改进服务上,他们采取一些具体措施。一是改进服务设施,对业务大厅进行改造,使之美化、亮化,并增设桌椅、饮水机、老花镜等,为参保人员创设一个优美、舒适的办事环境。二是加大政策宣传。在业务大厅和办公室摆放医疗保险政策宣传单。一年来共发放一万余份。根据市医保中心要求,他们创办了《建平医疗通讯》,使全县的医疗保险政策和信息能以最快的时间与群众见面。三是实施政务公开。中心将参保条件、医保费标准、支付程序及时限等群众关注的焦点问题进行公开。增加了办事的透明度。四是推行服务承诺。中心对办理医保事项的时间、程序等进行了公开承诺,在大厅内设立意见箱、咨询台、监督台、举报电话等,主动接受社会监督。同时,坚持责任追究制度,严格查处工作中出现的不良现象。五是认真抓好来信来访和政策咨询工作,解决参保人员关心的热点难点问题。年均受理信访、人访500余次,均得到较好办理。六是认真作好离退休干部和伤残军人的医疗保障工作。他们始终坚持实行定点医疗、加强管理、超支分担、财政保底的老干部医疗费用管理原则。突出以人为本的服务理念,开展了老干部体检、建立健康档案等服务措施,避免了部分离休干部找、跑、要的现象发生。让他们深深感到党和政府的关怀。2007年专门召开了由财政局、老干部局、劳动和社会保障局参加的离休干部药费保障工作会议,重新明确了定点医疗、加强管理、超支分担、财政保底的保障政策,达到离休干部病有所医,减少不合理支出的目的。

6. 以人为本,不断加强医保队伍的自身建设。

医保工作,需要有一支敬业、奉献、廉洁、高效、乐于为参保患者服务、热爱医疗保险事业的工作人员。他们在抓好业务工作的同时,狠抓自身能力建设和作风建设,促进服务水平的不断提高。在自身建设上采取措施:一是认真贯彻民主集中制,提高领导班子的战斗力和凝聚力。二是强化学习,坚持每周五下午学习政治、业务,提高工作人员自身素质。三是健全各项管理制度,先后建立了学习制度、签到制度、工作承诺制度、财务管理制度、环境卫生管理制度、廉洁自律制度等,形成了以制度管人、管事的机制。四是开展学、转、促活动,力争在思想观念、工作作风、工作方法上实现三个转变,树立三个观念。即转变思想认识,树立大局观念。医疗保险的工作目的就是要切实让广大参加医保患者有病及时得到治疗,发生的医疗费用按照政策规定及时得到报销,通过工作人员的辛勤工作,让广大参保人员满意,促进全社会稳定;转变工作作风,树立服务观念。他们以为参保患者服务为中心,把如何为参保患者提供优质服务贯穿于工作的始终。工作中坚持公平、公正、公开的原则,客观公正,耐心细致;转变工作方法,树立责任观念。医疗保险改革是一项全新的工作,没有成功的经验可以借鉴,而且直接关系到广大参保人员的切身利益。因此他们在认真学习政策理论的同时,努力学习业务知识以便能熟练掌握医疗保险工作的有关政策,提高业务水平,以对事业负责,对参保人员负责的态度,本着既治病救人又让参保人员实现最大利益的原则,千方百计节省医疗费用开支,努力使医疗保险基金的风险损失为零。通过上述措施,使医保队伍的素质不断加强,业务能力逐步提高,塑造了医疗保险的新形象,取得了精神文明和医疗保险事业共同发展双丰收,荣获了2005-2006年度县级“文明单位”的荣誉称号。

3.医保办公室主任述职报告 篇三

虽然只有这短短的一年，但我却明显地感觉到在局机关各位领导的指导下和同事们的帮助下，我的思想水平以及工作能力等方面产生了一个质的飞跃，圆满的完成了全年的工作任务 . 我以前是在祖山镇工作的，相比之下无论是工作环境还是社会交往，对于我来说都是一个斩新的课题，如何尽快的进入角色，适应新环境，我一直在不懈的努力着。

我时刻牢记刚刚到医保中心报到时白局长叮嘱的那些话：到医保中心工作并不是有什么特殊的待遇，而是要脚踏实地的工作，准备做医保中心的业务骨干，要加强业务知识和政策理论学习，在学中干，在干中学，以适应工作需要 ; 同时医保中心也是政府机关的一个窗口，代表着劳动人事和社会保障局，在这里的一言一行都代表着政府形象，要以一名合格的劳动人事干部的标准来要求自己。

因此 , 我从未放低标准来要求自己，而是以一名真正医疗保险专业人才的标准来要求自己，现将这一年来的工作做一简要陈述 , 请各位领导同事指正 .

4.医保、新农合公室工作职责 篇四

1.在院领导及省、市、区新型农村合作医疗管理办公室的领导下，负责医院新型农村合作医疗的各项业务及管理工作。

2.组织本院各部门严格执行新农合的各项政策规定，并结合本院实际情况制定具体配套管理措施。

3.负责监督、检查、落实本院各科室对新农合各项政策规定的执行情况。

4.严格按照新农合政策规定，对参合农民住院就诊指导，耐心细致做好宣传、解释、咨询及公示工作。

5.负责对参合农民转诊、转院进行初步审查，并提出意见报送省、市、区新农合管理办公室。

6.对前来办理新农合入院审核的参合农民，审核其病种是否符合新农合报销病种范围内，按照省、市、区新农合报销直通车政策规定配合患者做好转诊、急诊备案工作，对患者进行“一对一”入院宣教工作。

7.负责对新农合新增项目的审核及报批工作。

8.做好参合农民的来信、来访及日常咨询工作，不断提高满意率。

9.配置新农合政策宣传员、物价管理专员，建立培训考核制度，指导临床科室参与新农合管理工作。

10.及时准确完成参合农民就诊数量、质量标准，财务统计等报表的填写及分析工作。

5.办公室主任岗位职责 篇五

负责本单位的全面工作

一、与县领导当好全县农村能源建设工作的参谋。

二、带领本单位全体同志努力工作，全面完成上级领导和业务主管部门所分配的一切政治及业务工作任务。

三、按照上级领导要求，认真管理好本单位的一切人、财、物工作。

四、带领本单位全体同志团结一致，加强政治和业务学习，不断提高队伍自身素质。

五、率先垂范，带领本单位全体同志模范执行党的方针政策严格遵守国家的法律法规和单位的一切规章制度。

六、坚持民主集中制的工作原则，集思广益，认真制订好本单位的年度工作计划，采取尽可能切实可行的措施，减少失误，圆满完成本单位的全年各项工作任务。

办公室副主任工作职责

协助主任搞好本单位全面工作

一、为主任当好参谋，在主任的领导下，积极发挥主观能动性，在搞好本职分工内的工作同时，协助主任搞好本单位的全面工作。

二、在主任的领导下，积极工作，不断提高自身工作能力。同时协助主任带好本单位全体同志，加强政治和业务学习，增强本单位全体队伍的整体素质。

三、主要负责抓好本单位业务技术工作的方案制度订，不断提高技术水平，深入实践，加强对全县农民技术的培训，管理，提高全县技术队伍的整体水平，确保全县农村能源建设工作的质量到位，造福农村，造福农民。

四、认真负责抓好技术质量的管理工作。对出现的任何质量问题及时纠正，搞好后续服务工作，让群众满意，领导放心。

五、在工作中要经营性向主任汇报，协助主任不断纠正工作中存在的问题，确保本单位的各项工作任务圆满完成。

辰溪县农村能源办公室其他工作人员职责

一、服从单位领导安排，听从指挥，爱岗敬业，积极完成单位领导交给的本职工作。

二、遵纪守法，认真执行本单位的一切规章制度，加强政治及业务理论知识学习，不断提高自身素质，努力完成本职工作。

6.办公室主任岗位职责 篇六

XB／HHX－JH20－1999

一、掌握、督促领导的指示、决定、命令工作部署的贯彻执行情况，及时向领导汇报。

二、协助领导处理好日常事务，协助领导做好各科室的协调工作，当好领导助手。

三、组织办公室全体人员，完成本室职责范围内的各项工作和项目方针目标。

四、组织安排好经理部召开的各种会议，做好记录，做好会前筹备，会中服务，会后整理工作，并对会议决定事项负责传达、催办、发现问题及时反馈领导。

五、按照程序文件要求，做好文件管理。

六、抓好后勤管理，物品建帐、做好成本核算。

七、有计划地购置办公和生活用品，严格控制办公和招待经费的支出。

八、认真及时地完成领导交办的各项任务。

铁三局华海公司金湖项目经理部

7.党政办公室主任岗位职责 篇七

一、负责院党委会、院长办公会、党政联席会的组织安排工作，包括安排会议日程、议程、会议记录等，并协助院领导督促会议决议的落实。

二、负责学院重大活动的组织安排工作，包括节日庆祝活动、节假日加班、安全值班等，根据工作需要有权综合协调、组织、调配使用院内的人力、物力；

三、负责草拟学院的各类公文，包括请示、报告、决定、会议纪要、工作计划、工作总结等。

四、负责根据学校有关规章制度，建立和健全院行政工作规章制度。

五、协助院领导做好日常人事工作，如人员调配、培训、奖励、职称评定、考核等工作。

五、围绕学校和学院中心工作，深入基层、调查研究，及时为院领导决策提供信息服务，协调院内外各单位（部门）之间的关系，营造宽松的内外部工作环境。

六、负责办公室人员的管理工作，检查、督促办公室各项工作的落实。

七、负责全院考勤工作,组织做好教职工每月校内津贴及郊外补贴的常规发放，协调教务办做好每学期教师授课酬金的计算与发放。

八、完成院领导交办的其他工作任务。

行政秘书岗位职责

一、负责协助办公室主任，严格按照学校和学院有关财务管理规章制度，做好院内各项经费的结算与管理，及时向负责财务工作的院领导汇报院经费使用情况。

二、负责全院的物资采购、环境卫生、维修等各项后勤保障工作。

三、负责院行政印章的管理并负责开具院一级的介绍信。

四、负责学院各种奖、酬金等福利的统计与发放工作。

六、负责学院治安保卫、消防安全和交通安全的宣传教育、布置和落实工作。

七、负责协助办公室主任，做好学院各类临时人员的聘用、辞退及日常管理工作。

八、完成院领导交办的其他工作任务。

科研秘书岗位职责

一、负责完成校科研处及学院下达的各项日常科研管理工作任务。

二、负责组织全院科研项目的申报、立项、评奖工作，负责全院科研成果的统计、上报和建档工作。

三、协助做好重点学科建设及学位点的申报和建设工作，负责重点学科建设及学位点建设的资料收集、整理和归档工作。

四、协助分管院长做好各类学术研讨会的组织工作。

五、协助办公室主任，做好教师职称评定工作，包括各类信息的收集、资料的传递等。

六、完成院领导交办的其他工作任务。

党务干事岗位职责

一、负责学校来文的登记、收发、传阅、保管、整理、立卷、归档，及时填写公文处理单，由办公室主任提出拟办意见，送院领导阅批，急件可复印后交相关部门办理、执行，同时送院领导阅批，要根据院领导的批示，督促文件精神的落实。一般文件当天到当天批，在文件处理过程中注意保密。周例会须通报文件收发及处理情况。

二、负责督促各支部落实组织发展计划及党员信息收集处理与党费收取等日常党务工作。

三、负责院党委会的会议记录，根据会议决定及时传达、落实会议精神。

四、负责党委印章和介绍信的管理。

五、完成院领导交办的其他工作任务。

档案管理员职责

一、负责根据校档案管理部门的要求，协调学院行政、教学、科研档案管理工作。

二、负责院内公文的登记、编号、印制、发送工作。

三、负责学院行政文书材料的保管、收集、整理、立卷、归档工作。

四、完成院领导交办的其他工作任务。

财产管理员职责

一、负责学院办公用品登记造册、保管、发放等日常管理工作。每月28日向党政办公室主任通报物资使用情况，做到财产物资来源去向清楚、帐物相符。

二、负责学院行政固定资产的日常管理及清产核资工作。

三、完成院领导交办的其他工作任务。图书管理员职责

一、负责院资料室期刊杂志、图书、资料的清理、编目等工作。

二、负责院资料室期刊杂志、图书、资料的验收和阅览登记工作。

三、负责院资料室期刊杂志的订阅工作。

四、完成院领导交办的其他工作任务。

成教秘书岗位职责

一、负责成教学生的报到注册工作，领发、收回和补办学生的学生证、校徽。

二、负责成教学生的学籍管理工作：对要求休学、复学、转学、转专业、降级、试读、退学的学生情况进行认真调查核实，报分管成教副院长签署意见后送校继续教育学院审批，并将审批结果交学院办公室备案。

三、负责成教学生的学习成绩管理工作；每学期上课前，要及时排出课程表。期终考试前将学生成绩单送交任课教师，考试结束后收齐和保管学生的成绩单，及时组织上机录入成绩并向学生公布。凡达到试读和退学标准的学生和有不及格科目的学生，要及时通知该学生家长。

四、负责安排各年级学生的期终考试日程和监考教师，通知学生重修不及格课程，收缴重修费。

五、负责做好毕业生资格和授予学位资格的初审工作。办理毕（结）业和学位证书、辅修证书及成绩证明。学生毕业后，应将有关材料及时整理存档。

六、协助继教院做好学生选修和辅修课的选课工作。

七、负责日常教学秩序管理和教师、学生考勤管理，严格执行各项规章制度。

八、完成领导交办的其他工作任务。

文印工作人员职责

一、负责各类文件的复印工作。

二、负责复印耗材的管理工作。

三、负责完成各系（办、室）交办的打印工作，认真做好工作记录。

四、负责复印机等室内设备的维护、保养工作，及时反馈设备使用情况，非因特殊情况，不允许其他人员操作设备。

五、完成院领导交办的其他工作任务。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。测评要素;一般能力

1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。领导能力

1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力

7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

8.企业办公室主任岗位职责 篇八

一、主持学校办公室全面工作。

二、协助党委、行政了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的重大问题。

三、协助党委、行政做好工作安排，督促检查上级党组织和上级教育行政部门的指示以及党委和行政决策的执行情况。

做好党委各部、行政各处及各院系之间的协调工作。

四、组织和主持草拟全校性工作计划、工作总结、事业发展规划，组织安排好党委常委会、校务会和其它重大会议。

五、协助校保密委员会做好保密宣传、教育和管理工作。

六、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。

七、根据党委、行政中心工作和领导的要求，研究制定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。

八、做好网络中心的规划、建设和发展工作。

九、负责办公室经费和党务活动费的审批管理工作。

十、组织处理校领导交办的其它工作。

办公室主任岗位职责2

一、根据党委办公室的职责范围，协助主任主持党委办公室的工作，受主任委托，代行主任职责。

二、负责办公室办文工作。

协助主任初核或审核校内各单位代党委起草的文件，并按公文审核、签发程序把好办文关。

三、负责办公室的治安保卫、离退休人员、固定资产的管理工作。

四、会同校办有关领导，组织做好全校信息工作，办好信息刊物。

五、负责党办接待来宾的组织安排工作。

六、完成党委领导和办公室主任交办的其他工作。

机要秘书岗位职责

一、负责做好全校机要件的投寄、接转、分发、归档工作。

二、负责上级下发文件的接收、登记、管理、传阅、提供利用、清退归档工作。

三、配合有关部门对学校各单位的保密工作进行监督和业务指导。

四、协助做好办公室fi常管理事务和领导交办的其他工作。

办公室主任岗位职责3

综合办公室主任应掌握上级党政的各项指示精神和重大决策，熟悉各类业务，负责各种文件材料及时打印下发，组织各种会议及时召开，并做好日常信息反馈工作，协调好内部系统和其他部门之间的业务沟通，为公司的安全生产服好务。

1、在公司经理的领导下，负责综合办公室的管理工作，做好安全生产文件的上传下达工作。

2、负责接待工作，为公司树立良好形象。

3、负责管理公司文件的拟稿、审核、打印、收发、传阅、催办、归档等工作，做到规范、准确、及时。

4、负责安排公务用车。

5、搞好本办公室员工的安全学习工作，保证档案、材料文件的安全存放。

6、按时完成领导交办的各项临时性工作任务。

办公室主任岗位职责4

1.在中心主任领导下负责本中心行政管理工作。

2.做好本中心管理信息的收集、整理、储存、传输及反馈，协助主任沟通情况，协调关系，负责中心对外宣传，及中心计算机网络管理工作。

3.安排本中心各种行政会议，做好会议记录,对会议决议执行情况进行督促检查及反馈。

4.负责本中心工作计划、总结的起草,拟定有关行政文件，对中心计划、通知、决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情况负责督促检查。

5.负责本中心行政文件的收发、登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。负责本中心资料档案管理工作。

6.做好本中心印鉴、文秘、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作。

7.负责完成中心主任交办的其他工作任务，副主任协助主任做好以上工作。

办公室主任岗位职责5

一、在总经理的直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项工作的正常开展。

二、及时收发与汇总上级部门颁发的各级文件;统筹把握和整理质量管理体系文件与安全标准化文件;根据公司的实际情况，与各部门协调配合，做好各种文件资料的修改、补充和完善，做好各类档案的整理工作

三、负责各类证书的年审及材料汇总工作。

四、与技术部协作，做好企业标准备案工作与各种样品的送检工作。

五、根据公司需要，做好安监局各类证书的年审与培训工作。

六、自觉接受各部门的检查监督工作，负责本部门卫生区域的卫生情况，执行公司的考勤制度，做好后勤人员的考勤工作。

七、合理安排办公车辆的使用，尽量节省出车费用。

八、负责本公司印章管理与使用。

办理行政介绍信、证明信和其它函件等，严格保守公司商业秘密。

九、组织安排工作例会及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。

十、负责传达公司领导对各部门的指示、通知，传递各部门给公司领导的报告、请示。

十一、认真做好各部门到办公室做的复印工作，保证复印资料及时完好的提供。

十二、负责监督与检查各部门的质量管理体系工作与安全标准工作的记录情况，与生产部、安全部一起做好对全厂安全生产与现场管理的检查工作。

十三、协助总经理推进公司的企业文化，把公司工作作风和工作态度的精神理念贯彻到日常工作中去。

9.综合办公室主任岗位职责 篇九

岗位名称：综合办公室主任

直接上级：项目部经理

直接下级：文秘、公寓管理员、小车司机

本职工作：负责项目部的行政事务、党群事务及后勤管理 直接责任：

（1）组织编制办公室管理系统文件，并上报经理审查。

（2）办公室管理系统文件的贯彻执行，并对其提出修改建议。

（3）编制办公室工作目标和工作计划，经批准后组织实施。

（4）提交办公室预算草案，经批准后进行成本控制。

（5）组织项目部会议，定期参加项目部月度大会，并参加相关会议。

（6）负责项目部管理系统文件的管理。

（7）负责项目部的公文处理、文书档案管理。

（8）负责项目部印信管理。

（9）负责项目部接待管理。

（10）负责项目部的后勤服务管理。

（11）对所属下级工作争议及时做出裁决。

（12）接受项目部领导和有关职能部门的监督、检查。

（13）指导、监督和检查所属下级的工作，掌握工作情况。

（14）审查办公室物资需求计划。

（15）负责起草项目部重要汇报材料和对外宣传。

（16）在权限范围内代表项目部与外单位及有关部门的联系。

（17）完成项目经理交办的其他工作。

（18）负责项目部党群事务工作。

（19）建设双欣项目部的企业文化，塑造吉林电建品牌。领导责任：

（1）对办公室的成本控制负责。

（2）对办公室各项考核指标的完成负责。

（3）对办公室工作目标和工作计划的完成负责。

（4）对办公室管理文件的执行效果负责。

（5）对涉及项目部的秘密负责。

（6）对办公室管辖的设备设施的完好性负责。

（7）

（8）

（9）

主要权力：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）

（9）

管辖范围：

（1）

（2）

（3）

10.公司办公室主任岗位职责 篇十

第一条：在公司总经理的领导下，负责本公司的行政管理、人力资源管理及内外部协调和后勤管理工作，并接受集团归口业务部门的指导。

第二条：建立健全公司各项规章制度，并监督、检查各项规章制度的贯彻落实。

第三条：负责组织本公司各类会议，并监督、检查会议决议的执行。

第四条：按照逐级管理权限负责本公司员工招聘、培训、考核、社保、劳保福利、员工关系等日常人事工作的具体管理与实施。

第五条：负责本公司的市场开发及内外部关系的协调，积极配合总经理处理好与相关单位和政府职能部门的关系。

第六条：负责本公司各类文件的起草、审核，以及印鉴和档案管理工作。

第七条：负责公司各类证照办理与审验，及固定实物资产和公务车辆管理。

第八条：负责本公司安全、保卫、环境卫生、员工食堂、宿舍及员工业余文化生活的管理工作。

第九条：协助本公司的党团、工会工作的开展，并负责本公司的品牌建设和企划宣传工作。

第十条：完成领导交办的其他工作。

以上岗位职责，我已经认真阅读，并理解每一条职责所包含的工作内容和要求，我承诺严格执行本岗位职责各条款。

承 诺 人：

11.办公室主任岗位职责 篇十一

1、执行国家质量、环境、职业健康安全方针、政策、法规、法令和上级有关规定及公司的管理制度。在项目部经理的直接领导下工作。

2、负责项目部办公室所属各职能岗位的全面管理工作。

3、认真按照质量职责要求和规定，做好上级来文的登记、传阅、发放和管理工作。

4、努力做好上传下达工作，及时、准确的将项目部的决定、精神和要求，全面细致的贯彻传达到各部室及施工生产作业层。

5、积极搞好宣传报道工作，大力弘扬企业在施工生产、经营管理、文化生活等方面的精神风貌，以及在生产实际当中涌现出的突出事迹和先进经验和成果。进一步加大对外宣传报道的力度，以增强企业社会知名度。

6、督促检查室所属各职能岗位工作人员的工作，按照各自的岗位职责范围，严格要求，认真管理。

7、转变观念，努力进取，务实工作，积极主动完成领导交办的其他各项工作任务。

出纳员岗位职责

1、遵守职业道德，维护财经纪律，坚持原则，以章办事。

2、认真、及时登记银行日记帐，现金日记帐，做到日清月结，数字准确。

3、及时做好日记帐及明细帐的核对工作，做到帐实，帐账相符。

4、负责备用金、职工欠款台帐的清理登记工作。

5、认真做好单位职工“四金”的收缴，台帐登记、统计上报工作。

6、完成领导交办的其他工作。

财务部部长岗位职责

1、负责指挥部财经部的全面工作。

2、搞好指挥部资金的筹措及使用工作。

3、参与合同评审工作，对有关工程款结算、资金垫付要求控制负责。

4、负责材料报销的帐务处理及有关台帐登记工作。

5、负责债权债务的清理及台帐登记工作。

6、按时编制财务决算，并及时上报公司规定的各种资料。

7、负责组织指挥部成本分析工作。

8、完成领导交办的其他工作。

工程管理部部长岗位职责

1、主控生产过程，掌握项目部施工项目的关键工序、特殊过程，组织、指导指定实施特殊过程、关键工序作业指导书，对特殊过程关键工序实施有效监控；

2、掌握各类技术标准、规范的修订状态，为施工提供有效技术文件；

3、负责工程施工过程的控制；

4、指定项目部创优规划，组织具体实施，掌握了解工程质量目标完成情况，收集各方面信息，输入管理评审；

5、预防消除质量通病，及时完成优秀管理成果的总结和申报；

6、组织各项技术资料的签证、收集、整理和归档工作，负责验工计价工作中已完合格工程量的签证工作；

7、积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，总结科研成果，提高工程技术含量。

8、指导质量检验和工程试验工作；

9、负责工程防护和交付后的质量维修、服务工作；

质检工程师岗位职责

1、负责本项目的质量控制工作，把“质量是企业的生命”和“安全质量管理贯穿于生产全过程”的观念，坚持“预防为主”的方针，贯彻国家有关质量法则，使质量始终处于受控状态；

2、负责项目质量计划的编制并协助上级领导实施项目质量计划：

3、负责工程质量的监督检查；

4、检查特殊过程、关键工序质量控制情况并建立台帐；

5、对施工队质检人员的工作进行检查和指导；

6、负责组织开展QC小组活动并及时总结、申报优秀管理成果；

7、及时上报质量事故，参与事故调查处理。

8、负责不合格品的控制，及时收集不合格品信息，应用统计技术对不合格信息进行分析，提出改进意见；

9、负责本项目优质样板工程的申报工作。

专业工程师岗位职责

1、遵守项目部各项规章制度，在自己的岗位上履行职责，行使自己的职权。

2、协助工程部长搞好本项目的技术管理工作，施工前编写分管项目的技术交底书，做好技术交底工作。

3三、认真审核图纸，核对图纸中设计尺寸，标高及工程数量，提出问题，做好记录，并将存在问题汇总上报。

4、配合测量工程师进行测量工作，并负责分管项目的中线、水平桩的交接、测量和复核工作，负责该项目的施工及竣工测量工作。

5、开工前提出材料计划，开工后按进度计划，及时提出月度、季度、年度的材料计划。

6、施工中，严格检查控制各施工工序，做好施工记录确保工程质量。

7、施工过程中，及时，准确收集、整理施工记录，编竣工文件，负责工程保期内的施工质量处理工作。

8、绘制临时工程及变更工程的设计图，并认真检算，出具检算资料。

9、每月负责按时间完成对内，外清方计价工作。

10、完成上级领导交给的其他任务。

技术员岗位职责

1、负责单位工程技术资料的收集工作；

2、参与制定施工技术安全措施，负责组织项目部各分部分项工程施工；

3、参与项目部单位工程施工组织设计及各种构、配件运输、吊装就位方案的制定与实施；

4、组织有关人员熟悉施工图纸与设计文件，并对各工长、测量员和班组进行技术交底；

5、认真执行项目经理部的质量体系文件和施工作业指导书，严格按照施工过程控制程序进行施工，并做好施工标识；

6、参与工程量结算工作，提供设计变更，材料使用，结构试验等经济技术签证资料；

7、负责组织工程的材料试验准备工作，包括材料取样、配合比标定、构件负荷实验等工作；

8、负责项目部分部分项工程的技术鉴定和技术复核，包括对工程测量的控制轴线，标高及坐标位置的复核，对基础的尺寸。标高以及砌体轴线位置，构配件位置的复核，对材料、工程质量的鉴定等；

9、负责组织整理工程技术档案的原始资料。

物资部长岗位职责

1、全面负责项目部物资采购仓储及发料的控制。建立健全项目部物资总台帐，编制《物资需求计划》、《物资采购计划》及月、旬、日物资供应计划。在采购计划中，如果涉及业主要在供方货源处进行验证的有关事宜时，要在计划中明确，并确定放行的准则。

2、负责对物资供应商（以下简称供方）的评价、选择，发布合格名册，负责采购过程中对供方的控制，并建立良好互利的供方关系，及时解决双方的矛盾，听取供方人员的意见。

3、负责物资（指大宗物资）的招标采购，控制招标采购过程，确保供料及时，不影响施工生产。

4、负责工区物资管理人员的配置和管理，确保其尽心尽力为公司的物资管理做努力，并负责物资系统资金的分配与罚款的缴纳。

5、负责进货物资的监控，确保量足质优，避免出现多计和重复记帐，组织研究物资采购过程中各环节的漏洞与不合理之处，及时改进，不断完善物资供应体系。

6、负责监控物资仓储，确保物资的储存环境，做到物资不损坏、不丢失、不变质、并确保安全防护。

7、提出物资专项资金的使用建议，合理分析，统筹安排，确保每个阶段资金的合理使用，并对物资成本控制负总责。

8、对物耗指标的监控负全责，并开动脑筋，发动材料人员想办法，想策略，不断降低物耗指标。

9、指导物资统计工作，根据上级业务部门的要求，完成各种物资统计报表并及时、准确、完整的上报。并定期向公司汇报本月物资管理情况。

10、负责与供方签订供货合同，确保购进物资的质量、数量、单价及供货时间，满足工程施工需要。

测量队队长岗位职责

1、组织项目部测量队的日常工作，并对测量队的技术、质量、安全负责。

2、编制测量控制方案，组织进场复测，提交测量成果书。

3、负责管理、编制测量仪器检定、维修计划，并负责实施。

4、负责制定并组织执行测量队各项管理制度。掌握施工进度，提前做好测量放样工作，保证施工生产正常进行。

5、组织测量人员进行业务培训，评定测量人员的工作质量。

6、识别与评价本部工作范围内的环境和职业健康安全问题，并有效控制，完成领导交办的其它工作。

计划部部长岗位职责

1、全面负责项目部的合同的管理、签订、结算工作。

2、认真熟悉图纸、调查市场材料、设备价格，编制施工图预算。

3、编制工资分配制度，编制消耗定额。

4、根据施工生产进度进行计量、支付，协助变更设计签认及提出索赔报告。

5、根据完成工程耗用量及各种费用支出情况，编制工程成本情况汇总表，并提出节约成本建议。

6、掌握单位工程用工情况，提供成本分析资料。

7、协助项目部、工区进行考核，并对考核情况总结分析。

8、需要项目部其他部门支持工作，做好各类报表，并监督本部门人员的工作。

9、根据贯标文件要求，做好与顾客满意度调查，并做好相关记录，及时向项目部领导反馈信息。

测量员岗位职责

1、热爱本职工作，遵守公司管理规定，服从领导工作安排。

2、熟悉技术规范、施工图纸及技术要求，严格按图纸施工放样，保证测量精度符合要求。

3、严格执行换手测量及内业计算复核制度，确保测量结果准确可靠。

4、依据施工生产需要及时、准确放样、放线，提前为施工生产做好准备。

5、及时自检并填写好各种检测资料，向施工现场反馈质量情况。

6、收集、整理好各种测量原始记录，及时整理测量成果，为备查和竣工验收做好准备工作。

炊事员岗位职责：

1、加强业务学习，不断提高烹调技术；

2、端正服务态度，提高工作质量；

3、认真执行《食品卫生法》有关规定，操作间、餐厅坚持饭后清扫，每天一大扫，炊具坚持每日清毒处理，保持物见本色。对食品认真检查和清洗，剩饭剩菜妥善处理，并讲究其个人卫生，把好病从口入关；

4、树立大公无私的思想，克服人情观念，不准将食品和炊工具送给他人；

5、调剂饭菜花样，确保饭菜质量，做到正点开饭。对加班加点人员随时有热饭热菜和开水供应。并按有关人员的通知，及时为现场人员供应饭菜和开水；

6、按主管和分管领导通知，作好会议及来客的招待工作；

小车司机岗位职责

在分管领导的直接领导下进行工作，其主要职责是：

1、认真学习执行道路交通管理条例，牢固树立“安全第一”思想，做到谨慎操作，安全驾驶。

2、负责所驾车辆使用、保管，不准将车辆擅自交给他人驾驶。

3、负责所驾车辆的维修、保养，保持车容整洁，车况良好。

4、负责办理车辆的年审及养路费、保险费的交纳工作。

5、端正服务态度，提高工作质量，做到随叫随到。

6、不参与领导交谈的各项事情，做到不能传说的事情不传说。

7、认真执行车辆管理规定，无派车通知不准出车。