高速公路职工提案范文

高速公路职工提案范文（精选10篇）

1.高速公路职工提案范文 篇一

XXXXXXXX职工代表提案制度

第一章 总 则

第一条 为充分反映职工的意见, 发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《XXXXXXXXX职工代表大会暂行条例》的规定,制定本办法。

第二条 职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作在市局（公司）党组的领导下开展。

第三条 职代会全委会组织、督查教代会提案工作。职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。

第二章提案工作机构

第四条 职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。

第五条 民主管理委员会设主任1人，副主任1人，委员若干人。

第六条 民主管理委员会提案工作的职责：

（一）制定提案年度工作计划；

（二）整理代表提案，确定提案承办单位。对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；

（三）根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；

（四）职代会全委会确定的其他职责。

第三章 提案的征集

第七条 代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。

第八条 提案由教代会正式代表3人以上联合签名提出，其中1人为主提案人，其余为附议人。

第九条 代表提案可针对以下事项提出：

（一）公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；

（二）公司改革和发展方面的建议或方案；

（三）公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；

（四）公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；

（五）其他事项。

第十条 代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：

（一）超越职代会规定职权范围的建议或方案；

（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；

（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。

第十一条 代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。

第十二条 代表提案的征集至迟应于职代会召开前15日完成。

职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。逾期提交，不作为当期提案立案办理。

第四章 提案的整理

第十三条 提案工作机构按照前章的规定对代表提案进行整理。

第十四条 符合立案条件的提案，统一编制提案号，确定承办单位。对涉及两个以上单位承办的提案，应明确主办单位和协办单位；不符合立案条件的提案，由职代会全委会转送相关单位处理。

第十五条 代表提案的整理结果，提案工作机构应及时报告职代会全委会。职代会全委会应按规定报告公司党政领导，并回复提案人。

第五章 提案的办理

第十六条 承办单位收到职代会全委会送达的提案后，应逐件清点、签收。

第十七条 承办单位办理提案，应做到件件有落实、案案有答复。对涉及两个以上单位协同办理的提案，协办单位应主动参与、积极配合。

第十八条 承办单位应自提案送达之日起30个工作日内完成办理。

因提案内容复杂、涉及面广，客观上难以在前款规定时间内办结的，承办单位应及时回复职代会全委会，但是，不得因此终止提案的办理。

职代会全委会自收到回复意见之日起5个工作日内告知主提案人。

第十九条 承办单位办结提案后，应将处理意见签署在提案办理文书上，并随同提案交回职代会全委会。

职代会全委会自收到提案办理文书之日起5个工作日内，将复制件送交主提案人，征求提案人意见。提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起5个工作日内，有权向职代会全委会反馈书面意见。

第二十条 对于重大提案，经职代会全委会决定，可以举行座谈、会商等交流活动。

第二十一条 提案办理期间届满后职代会全委会应在15个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料，按规定报告公司党政领导。

第二十二条 职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。

第二十三条 职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。

第六章 附则

第二十四条 本办法由职代会全委会负责解释。

第二十五条 本办法自二ΟΟ八年一月一日起施行。

2.职工代表大会提案 篇二

2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、物价上涨过快，工资涨幅不高。

4、工作面温度太高，应给与高温补贴。

5、提高女职工福利。

6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。

7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。

8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。

9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工

10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。

11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。

3.职工代表大会提案 篇三

2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声和广播的问题。

答复：学校将安装带开关的喇叭。

3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠，将教师们的被子床单咬坏了，并且容易传播疾病。另外，期望解决男教师的午休问题。

答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解决鼠害问题。

4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点十分拥挤，教师都没有固定的位置，并且班主任务必和学生一同就餐，显得更加拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。

5、关于食堂和厨房设备的升级。推荐厨房添置一台双门蒸柜;将灶台改矮一些，以节俭能源;添置一台猛火炉灶。推荐收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，搭餐人数爆满的问题。

答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。

6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多，现有停车场地太小，且不安全。

4.优秀企业职工代表提案 篇四

提案人：xxx

附议人：xxx

为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：

1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。

项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。

5.教职工代表大会提案汇总 篇五

教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：

一、伙房问题

1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）

解答

伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、教师方面

1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）

解答

班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；

班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的

整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？

班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。

2、减轻教师压力。（6份）

解答

关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。

3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

解答

这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。

4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份）

5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）

解答

提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。

6、教师电脑配备要齐。（2份）解答

对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备

现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。

三、办学条件

1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（4份）解答：

对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。

2、改变办学条件。（1份）

解答

现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。

3、规范停车。（2份）

解答

希望教师们自觉在车棚有序停车。

四、其他

1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（5份）

解答

校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。

2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。（2份）

解答

现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。

3、冬天办黑板报频繁。（2份）

解答

由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。

4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。（1份）

解答

6.关于加强职工思想政治工作的提案 篇六

提案人：

案 由：关于职工思想政治工作应大力加强的建议

情 况：思想政治工作是我们党的事业取得成功的重要法宝，也是国有企业保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。近年来，海南农垦以党的十八大精神为指导，围绕党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”实践活动工作而开展的一系列思想政治工作的活动，为新一轮农垦改革提供了坚强的政治保证和组织保证。当前，由于农垦改革历时较长，部分职工自觉前路迷茫，出现思想滑坡，主要表现在等、靠、要思想严重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加强职工思想政治教育迫在眉睫。

建 议：

一、强化思想建设

一是深入开展党员领导班子思想教育,定期召开领导班子民主生活会,提高领导班子的决策力和执行力；二是根据行业改革发展的需要，定期组织职工参加政治理论学习，使理论学习制度化、经常化和多样化；三是积极鼓励职工进行思想充电，奠定牢固稳定的思想基础；四是引导职工根据自身文化水平和岗位特点；五是鼓励职工参加各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。

二、强化组织建设

一是要严格执行党内民主集中制原则,实行集体领导与个人分 工负责相结合的制度。

二是认真搞好基层支部建设，加强对党员的教育和管理。根据我司目前接管的垦贸物业党支工作建设情况，现有的40多人的党员队伍并没有完全发挥出党员的带头作用。我司的主体是物业服务公司，是旨在为业主提供优质服务后收取费用的盈利性企业，一部分即是员工又是党员的同志，应改变过去形成的工作习惯，主动走出办公室、走向第一线，从群众中来到群众中去，只有深入了解物业的基层工作才能做好工作，闭门造车无疑是不利工作顺利开展的。

三是做好组织发展工作。注重在生产建设一线专业技术人员和优秀团员中发展党员。同时，坚持教育与约束相结合，用先进的思想和道德引导职工，用严明的纪律和制度约束职工。做好思想政治工作的基础上，做到建章立制、不姑息迁就。

四、积极开展企业文化建设工作

职工思想工作是创建文明行业、进行企业文化建设工作的重要组成部分。在思想工作中要紧密结合企业文化建设和文明行业创建，应做好三个方面的工作。

一是不断深入理论研究,以加强职工思想教育为契机,通过开展各类活动,积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点,、学习椰树集团“破三铁精神”（破除职工端的“铁饭碗”、领导的“铁工资”、干部坐的“铁交椅”）、不断深化对思想工作的认识，从源头上抓好职工思想教育工作。

二是在新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作，要努力根据垦区面临的新情况、新问题及单位工作实际，有的放矢地开展工作。党员领导干部要善于从业务工作中分析，紧密结合实际，因人施教，因地制宜，切实解决实际问题，与此同时充分发挥工会、女工等组织的作用。

同样以我司接管中的垦贸物业的情况为例，垦贸物业有很大一部分管理区域长期以来并未实行收费制度，长时间的无偿服务导致员工思想觉悟上懈怠、企业经营包袱越来越重。而这些未缴费的业主中还有一部分具有业主和员工的双重身份，打铁也许自身硬，作为企业一员都没有以身作则，试问企业如何轻装上阵，努力前行？

要解决好这个问题,应教育引导职工正确分析、认识企业面临的问题，顾全大局，与企业一起克服困难。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，引导职工站在企业的角度考虑问题，以身作则、带头率先缴交各项物业费用，同时带动周边的亲戚、朋友、同事、邻居一起缴交费用，物业公司与业主是鱼和水的关系，脱离了业主的支持，物业工作也很难尽善尽美，只有在资金充足的情况，物业公司才能尽最大努力为全体业主管好家，从而为业主打造一个温馨、和谐、美丽的小区，一方面让业主安居乐业，另一方面也可为业主房产增值，企业增收。企业得到长足发展，企业员工自然能跟着获利。

7.教职工代表填写提案的具体要求 篇七

一、教代会代表必须以认真负责的态度行使提案权,书写提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应注重实事求是，反映学校大事；建议和方案应该注重科学性、可行性。

二、提案人

我校教代会正式代表1人签名提出提案，为主提案人；其余附议人至少两人，代表与非代表均可。

三、提案内容

共分五大类：

1、后勤财务提案；

2、德育安全卫生提案；

3、教务教学教研提案；

4、党政工综合提案

（包括学校建设、制度、发展方向、人事行政、福利待遇、医疗卫生等）；

5、其他

四、提案具体要求：

1、提案的内容要实际、具体，并限于本校的职责范围和教代会职责范围。（1）学校改革、发展、稳定、精神文明建设以及学校的制度建设等；（2）教育教学管理，包括教学、教研、教改、教职工队伍建设；（3）教职工的办公条件、后勤工作、卫生、女教职工的权益等。

2、凡不属于学校职权范围内处理的问题，不列为提案。（1）学校职权范围之外的问题；（2）教代会规定职权以外的问题；（3）属于个人的具体问题。

五、提案格式

1、提案必须是一事一案。

2、提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

3、提案必须包括以下三部分：

（1）提案题目，即要求解决什么问题；

（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据；

（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案。

4、提案书写必须字迹工整，符合规范。

5、每个提案人都必须亲自签名。

六、提案审核

（1）是否一事一案；

（2）提案人数是否符合规定；

（3）提案人是否教代会的正式代表；

（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

（5）是否符合规范要求，对符合要求的提案给予初编案号，并做立案登记；对不规范的予以退回。填表说明：

1、本表填不下的内容，允许另附页补充；

2、提案表填写完毕后由年级主任及各处室领导，统一送交学校工会；

3、填写前请仔细阅读提案填写要求。

8.教职工代表大会提案工作规则 篇八

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥教职工代表大会(以下简称教代会)民主管理、民主监督的作用，进一步做好提案工作，根据《学校教职工代表大会工作规程(试行)》，制定本规则。

第二条 教代会提案工作是教代会对学校工作行使民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是进一步促进学校决策和管理民主化、科学化的重要渠道；是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容；是调动教职工积极性、创造性，激发教职工主人翁责任感，推进我校加快改革发展的重要途径。

第三条 教代会提案是教职工代表在广泛征集教职工意见和调查研究的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，按照规定程序提出的议案。

第二章 提案工作委员会

第四条 提案工作委员会是教代会下设的专门机构，在教代会常设主席团领导下开展工作。委员会由9人组成，委员一般由有代表资格的党政管理、教学科研、后勤和工会等方面人员担任。提案工作委员会设主任1名，由教代会常设主席团成员或教学、科研、管理第一线的资深教师担任；设副主任2名，由有关部门负责人担任。提案工作委员会办公室设在校工会。

第五条 提案工作委员会由教代会通过后，召开委员会议，推选主任、副主任。若届内委员因工作变动等原因需要调整，应提交教职工代表大会或主席团确认。

第六条 提案工作委员会的职责是：(一)制定有关工作制度；

(二)组织征集代表提案，负责提案的审查、立案；(三)检查、督促提案承办单位对提案的处理情况；(四)向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；(五)向教代会报告提案征集情况和落实情况。

第三章 教代会提案的征集

第七条 提案人须是教代会正式代表，在广泛听取教职工意见的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，提出意见和建议。意见和建议要具体，书写清楚。第八条 提案由一名代表提出后，须有五名以上代表附议，并需亲自签名。提案应一事一案，填写统一印发的提案表(附表)。

第九条 提案的征集时间一般在大会召开前一个月左右开始，并限定截止日期。超过规定截止日期收到的提案只作一般性意见和建议处理。

第四章 提案的审查、立案

第十条 提案人应将提案表交所属代表团，由代表团签署初审意见后，及时递交提案工作委员会。

第十一条 提案工作委员会收到教职工代表提案后，应及时进行登记、审查、分类、整理。符合立案要求的，填写立案处理表，签署处理意见。立案的原则是：

(一)符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；(二)属于学校行政职权范围内能处理的问题；(三)符合学校实际并具有实际价值或作用；(四)符合教代会提案征集要求（见本规则第三章）。

第十二条 对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经教代会常设主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交教代会常设主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。

第十三条 提案征集、审查、立案和处理情况，由提案工作委员会向大会常设主席团汇报，并向大会作关于提案征集、立案和处理情况的报告。

第五章 提案的办理和反馈

第十四条 提案办理工作按下列程序和要求进行：

(一)提案工作委员将提案处理表送交主管校领导签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；

(二)承办单位在接到提案处理表一个月内对提案作出明确答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会。

(三)承办单位对可以解决的提案，要按照解决方案和落实期限抓紧落实，对落实情况写出书面报告(一案一报)，承办单位负责人在提案处理表上签署意见，由提案工作委员会审理后，报送主管校领导审核。

第十五条 经常设主席团或大会认定的重大提案，应提交学校党委或校长办公会讨论研究解决。

第十六条 各承办单位要重视教代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：

(一)承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；

(二)对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；

(三)提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。

第十七条 提案工作委员会向提案人反馈提案处理结果，并由提案人签署意见。提案是否可以结案，由提案工作委员会决定。

第十八条 提案工作委员会应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见。提案落实情况可采取适当方式进行公示，并向教代会作提案落实情况的报告。

第十九条 教代会设立优秀提案奖和承办提案先进单位奖。优秀提案和承办提案先进单位由提案工作委员会提名，报教代会常设主席团批准，经公示后确定。

第二十条 由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位。由提案工作委员会提出，报教代会常设主席团批准，在适当范围内进行通报批评。

第六章 附 则

9.工资增长机制提案范文 篇九

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。条例提出，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

条例规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。

10.职工代表大会提案处理报告 篇十

文章标题：职工代表大会提案处理报告

一届三次职工代表大会提案、建议

处理情况报告

各位代表、同志们：

职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

本次职工代表大会共收到**个单位（部门）代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。

下面，我受大会主席团委托，代表——供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：

…………

最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。

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