组织办工作总结

组织办工作总结（共20篇）

1.组织办工作总结 篇一

土坎镇组织办2012上半年工作总结

2012年，我镇的组织人事工作主要做了以下几方面的工作：

一、2012年党建组织人事编制和老干部工作会议贯彻落实情况

在县委组织部、县人力社保局召开组织人事编制和老干部工作会议后，我镇于召开了全镇干部职工大会，传达了会议精神。随后，多次召开党委会，专题研究落实会议精神的措施。一是根据我镇工作实际，制定了老干部工作计划，下发了组织人事工作要点；二是对我镇的编制使用情况进行了认真的自查，并将自查情况向县编办做了报告；三是对上次老干部座谈会上的意见、建议进行了认真的梳理，及时向各办是室交办。

二、在创先争优中开展基层组织建设年活动开展情况 2012年以来，我镇在县委的领导下，在县委组织部的指导下，按照全县基层组织建设年动员部署大会的安排，扎实开展了基层组织建设年相关工作。

1、动员部署阶段。我镇于2012年3月30日，召开了基层组织建设年动员部署会，成立了以党委书记任组长、副

书记为副组长，班子成员为成员的基层组织建设年领导小组。宣传中悬挂张贴标语34幅，印制张贴党建宣传单2000份，制作完善专栏、公示栏10期，上报信息12条，组工简报采用1条，全镇党建氛围浓厚，宣传动员效果明显。

2、在调查摸底阶段。我镇通过党员、群众代表参与评议，镇党委班子成员和中层干部参与评议，最后班子成员和中层干部量化打分的方式，对全镇10基层党组织进行了认真评议，准确定级，确定为“好”的党支部2个（机关党支部和新坪村党支部），“较好”的党组织3个（小学党支部、清水村党总支、五龙村党总支），“一般”的党组织2个（社区党支部、关滩村党总支），“差”的党支部2个，分别是松树村党支部和纸厂党支部，并明确了松树村党支部属于整顿治理的重点对象。

3、在整改落实阶段。我镇在认真开展调查摸底前提下，开展“回头看”工作，梳理总结基层党建工作中存在一些困难和问题，制动整改落实方案，我镇在整改提高、解决问题阶段，严格按照开展调查摸底和“回头看”工作，各支部通过召开党支部会议、党员大会和村民代表大会20余次，查找出来的各基层党组织存在的问题，通过召开支部书记会议10余次，镇党委多次讨论研究，分类总结，提出整改方案措施，在整改阶段认真开展“再回头看”工作坚持边整边改，边学边改。主要利用好全镇2312户短信通平台和电视数字整转宽网“一台一网”，加

大基层组织建设年宣传和引导；二是认真调研，制定切实可行的整改措施，不断整改提高。做实农村无职党员发挥作用，改过去只参与评，变为实实在在的自己讲述，促使各位党员践行诺言；三是坚持检查，严格考核，确保各项工作有序推进，实现目标任务。

4、为切实推动在创先争优活动开展基层组织年建设各项工作，扎实抓好“一讲二评三公示”等规范基层党组织党建工作，我镇选派9名党委委员为党建指导员，分别指导1个党组织，选派9名党建工作经验丰富的党员干部作为联络员，帮助村、社区开展党建工作。选派35名镇干部驻社，扎实推行“三项制度”，实现镇干部走访农户全覆盖，全镇召开支部书记会16次，参加讲述的支部书记62人次；召开组织生活会78次，参加点评的各级书记数51人次，被点评的基层党组织16个，被点评的党员1859人次，评出先进党组织4个，评出优秀党员85名。全镇累计接访群众1166人次、走访群众4423户，为群众代办、代理群众事务1436件次，解决群众家庭困难25个，群众意见办理反馈率100%，群众满意率99.1%。

根据我镇实际，我镇2012年党建工作示范点规划在新坪村和松树村。在推动在创先争优活动开展基层组织年建设工作中，以理论学习为抓手，提高党组织的凝聚力、战斗力，将全村党员紧密团结在党组织周围，推动全村工作的开展，取得了明显的成效，构建了基层党建工作的新格局。

三、党员的发展教育管理情况

我镇在上半年发展积极分子入党5名，预备党员转正11名，教育管理上按照计划开展了6次党员活动日，分别就市第四次、县第十三次党代会精神、干部廉政作风、创先争优活动先进事迹等组织党员进行了学习，参加学习的党员总计1865人次。

四、村（社区）干部、驻村干部和大学生村官管理及农村人才情况。

1、全镇6个村（社区）“两委”班子目前运行情况较好，都能履行本职岗位职责，为推动农村党建工作做出了积极的贡献。

2、2012年上半年，我镇5名驻村干部在镇党委政府的领导下，积极投身新农村建设，发挥自身专业技术特长，着力做好万元增收工作，全力指导小春作物田间管理和大春作物播种，配合所在村两委班子，做了大量的卓有成效的工作，取得了较好的工作成效。

3、按照要求建设完成了社区“红岩家园”党员服务中心，建立健全了相关服务、管理制度，在社区服务大厅设立了党组织关系接转和政策咨询、党员就业、救助、维权和党建工作日常代理等三个服务窗口，目前已经开展服务133件次，受到了广大党员的欢迎。

4、我镇目前有大学生村官3名，分别在松树、新坪、五龙等3个村。目前，3名大学生村官均能服从党委政府和村支两委的领导，履职能力不断提升，为推动基层工作，尤其是在村级组织规范化、正规化建设中发挥了重要作用。

5、我镇现有农村人才队伍150人，为了加强对这支队伍的教育培养，让这支队伍在新农村建设中充分发挥作用，我镇建立了党委委员联系制度，定期对农村人才队伍进行培训，不断提升队伍的整体素质。

五、党务公开、党代表常任制和党代表任期制暂行条例贯彻落实情况。

1、我镇各支部党务公开主要采取两种方式：一是通过村务公开栏进行公示；二是在支部大会上向全体党员公布。

2、2012年我镇党代表共提交议案6件，内容涉及场镇建设、公路和农业基础设施建设等，镇党委已经全部进行了答复，代表满意率100%，年终评议党代表平均满意率和党代表评议党委委员平均满意率均达到95%以上。

六、党费收缴、党刊征订发行情况

严格按照规定建立了党费党费收缴台帐，及时按月对党费进行了收缴。2012年，共征订了《当代党员》100份，《党员文摘》120份，《党课参考》13份，圆满完成了党刊征订任务。

七、村级公共服务中心和远程教育站点建设及管理情况1、2012年，我镇计划新建新坪村的活动中心，维修清水、关谈、松树村活动中心。目前，维修清水、关谈、松树村活动中心已经完成，新坪村活动中心正在规划之中。

2、全镇现有的5个活动中心均有便民超市、图书室等文化娱乐场所，新坪、松树、清水3个村活动室附近设有卫生室，对于促进集体经济、服务群众发挥了重要的作用。

3、建立了远程教育站点的设备管理维护记录，并加强了远程教育工作。村干部基本都能操作远程教育系统，涌现了樊洪良等一批学用典型。1-6月份，全镇远程教育站点认真开展“双创双争”工作，每个站点保证播放时间在2000分钟以上。

土坎镇组织办

二〇一二年七月十八日

2.组织办工作总结 篇二

会议由市散办副主任周清华主持。

大家首先认真学习了中国散协关于《2009年上半年全国散装水泥发展情况统计分析》等相关资料。这些资料系统、全面地以大量统计数据分析了我国散装水泥的发展概况和我国水泥产业面临的产能过剩现象及结构调整等情况。对本市水泥行业发展具有一定指导意义, 与会人员十分关注。

市散办主任郑华锋发表了讲话。他首先通报了全国水泥行业动态和国家有关产业政策。他说:“根据国家建材协会预测, 2009年, 我国水泥产量可达16亿吨, 水泥产能过剩现象已经呈现。国家将从三个方面来引导水泥企业的发展:一是严格市场准入, 加强项目的审批管理;二是按等量淘汰的原则, 加快淘汰小水泥企业;三是按国际通用的人均产量 (吨/人) 限制水泥过度发展”。郑华锋主任针对黄石的情况指出, 目前, 本市是“小水泥整治关闭, 大水泥借势而上”的发展趋势。近十年来, 本市淘汰小水泥企业80多家, 2009年, 还要关闭3家, 2010年底, 立窑全部关闭, 到时, 黄石将告别立窑历史。同时, 黄石干法生产线上得较快, 已有的华新两家, 华祥、尖峰、成美几家公司, 产能已达1300万吨。飞云 (四棵) 即将投产, 加上在建的华祥二期、尖峰二期, 届时, 黄石水泥产能可达1900万吨, 将成为一个真正的水泥大市, 必将给黄石的散装水泥发展带来新的机遇。

郑华锋主任对2009年1～10月份本市散装水泥工作情况和2010年的工作作了简要总结和安排。他指出, 全市2009年1～10月份完成散装水泥433万吨, 完成年计划 (460万吨) 的92.5%, 比上年同期增长35.8%。散装率达到51%, 总量在全省处于领先地位。其特点有三点:一是散装水泥发展速度首次超过水泥增长幅度;二是大型水泥企业成为本市发展散装水泥的主力军;三是小水泥企业在数量减少的情况下, 散装水泥仍然保持了一定的发展速度。郑华锋主任还通报了本市散装水泥专项资金征收的情况。他强调, 散装水泥专项资金是国家实行的一项产业政策, 属政府基金, 缴入国库, 任何单位和个人都不得擅自减免。他指出, 近年来本市专项资金征收总的来看是好的, 但也有不尽人意的地方, 希望各水泥企业的老板们要继续给予支持和理解, 共同完成征收任务。

关于2010年的工作打算, 郑华锋主任提出了“一个中心、两个重点、三项工作”的思路, 即以提高散装水泥使用率为中心, 突出城市“禁现”和农村推散两个重点, 抓好政策落实、队伍建设、行业管理等三项工作。他要求全市散装水泥工作重点要从单一抓散装水泥为主向“散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆”三位一体转变, 落实国家发展散装水泥“从使用环节入手”的政策措施, 提高使用率, 加快水泥散装化进程。

3.组织办工作总结 篇三

为加强省直属阳光工程培训基地认定管理工作，提高培训基地质量，确保阳光工程培训任务落到实处，8月27日省阳光办组织专家对省直阳光工程培训地基进行评审认定。专家组由吉林省农委科教处处长肖珍武，省就业服务局调研员王松涛，吉林农业大学农学院院长王丕武，吉林省建设厅综合处处长王希山和吉林省农委农机处曹纯华组成，肖珍武处长任专家组组长。

专家组对省直属十个单位申报阳光工程培训基地的材料进行了认真审核，经专家组评审，吉林省农业环境保护与农村能源管理总站、吉林省妇联家政服务员培训学校、吉林省女子职业教育中心、吉林农业大学、吉林省农业机械试验鉴定站、吉林省农村经济经营管理协会、吉林省妇女儿童发展中心、吉林省农村经济信息中心有限公司、吉林省农业机械化技术推廣总站、吉林省农业技术培训中心10家单位，符合农村劳动力转移阳光工程培训基地认定条件，被认定为阳光工程培训基地。随后，召开了省直属十个培训基地的负责人参加的会议，专家组组长肖珍武对申报培训基地的单位，特别是农口的六家单位在培训场所、培训能力、师资力量、办学许可证、收费许可、专款专用、基地重复认定等方面存在的问题提出了明确要求。最后省阳光办主任邱玉林对省直基地提出三点要求：一要严格按规范操作，二要及时上报各类报表，三要合理使用补助资金。

4.组织办工作计划 篇四

按照“精干、高效”原则，结合街道实际，制定行政村专职工作人员管理办法，对专职工作人员的`职级设置、聘用条件、聘用办法、聘用期限、职级标准一一进行规范。下步将实施《柴桥街道行政村专职工作人员管理办法(试行)》。

2、加强基层党建工作，以区域化党建促区域化管理

以点带面启动区域化党建工作，改变柴桥区域化党建底子薄、基础弱的局面，整合党建资源，促进区域化管理。

(1)制定实施计划，确定实施区域。整体统筹区域党建规划，初步确定东直点、穿咸点等区域党建区块。

(2)围绕实际，夯实基础，先行实施穿咸点区域党建。打算下半年先行启动岭下、河头地域的区域化党建工作。针对该区域党建工作特点，做好党建基础工作的调研，探索适合该区域的党建模式，分析该区域党建工作主攻方向。

(3)加强指导，协调各党组织的平衡发展。坚持围绕街道中心工作，加强对区域化党建的指导，抓好区域化党建促整体党建发展。

3、继续做好村组织换届选举后续工作，加强村级组织规范化建设。

(1)围绕提高新一届村委会成员素质，加强教育培训工作，制定、启动村干部新一轮“三年轮训计划”：加强业务培训工作;开展重点复杂工作的挂职锻炼。(2)加强规范化建设，促进村组织规范化运作。工作程序规范;人员规范;发挥大学生村官作用。(3)构建团结和谐的村内部关系。

4、以村级后备干部队伍建设为突破口，解决村干部后继乏人的问题。

5.乡组织办全年的工作总结范文 篇五

一、扎实推进“四有一提升”活动。

党委以此项工作为契机，提高各村两委办实事的热情，一是建立《xx乡2013年村级惠民实事台帐》，各村因地制宜，针对村庄发展需要和群众要求，按照“三议一行一监督”运行程序，承办不少于5项实事，记入“惠民实事台帐”，全乡共计办实事102件。二是组织召开“双向承诺”会议，集中全体村干部召开会议，各村支部书记代表本村汇报承办事项及完成时限并与乡党委签订《承诺书》；

各村召开党员和村民代表会议，对全年承办的事项向党员和村民代表进行现场承诺。同时将承诺事项、工作标准、完成时限、责任人员在村务公开栏内进行公示。三是乡里成立依纪委书记为组长各包片领导为副组长、包村干部为成员的监督小组，对各村承诺的内容进行督导，每月由包村干部对村上所承诺事项进展情况进行督导检查和汇报，对进展缓慢的村进行单独约谈和限期整改等措施督促落实。四是建立奖励机制。乡党委制定了考核办法，对各村承诺事项完成情况年终进行考核验收，根据考核结果兑现奖惩。

二、精心培育党建工作示范点。

以“讲政德、爱沧县、干成事、出亮点”活动为契机，按照“设施齐全、制度健全、管理严格、作用明显”的要求，改造完善村两室建设，对土塔、西官庄、后垛3个典型村专门召开党委会研究，制定培树计划，按计划部署开展工作，一是转变培树理念，激发创建工作的自主性，鼓励村两委班子从自身发展找亮点，改变简单模仿、克隆的旧套路，变“被动培树”为“自主培树”，消除盲目从众心理，立足推动工作，服务群众，深入发掘本村发展的亮点。如土塔村是4000来人的大村，集体收入很少，但经过多年的努力，现在村上道路基本硬化，村小学42间校舍进行重建，确保校舍的正常使用和学生、教职员工的人身安全；

西官庄村投资近16万元对村上排灌沟渠进行清淤，解决内涝问题，增加村民收入。二是找准培树基点，结合自身，突出特色，扬长补短，经过多方面、多层次征求意见和建议的基础上，培树村之一的后垛村结合自身交通不便、典型农业村的特点，重点扩大养殖小区，投资35万元为村养殖小区修路，解决出行难问题，新增养殖户4户，促进村民收入。三是扩大培树成果，通过交流会、观摩会等形式扩大培树成果，及时进行交流和观摩使各村进行互相借鉴，吸收好的经验和做法，以点带面，使我乡基层党组织的工作能力得到全面提升。

三、创新工作机制，打造基层组织联建模式。

乡党委针对西卷子、中卷子、东卷子、前垛、后垛五村都具有地处沧县最东边，地理位置较偏僻，交通不变，都没有集体收入，各项基本设施都较弱等共同特性，依基层组织建设年为契机，实行基层组织联建模式。一是成立基层组织联建领导小组；

二是制定xx乡基层联建工作实施方案；

三是建立基层组织联建工作机制。经过一系列制度的运行，使五个村行成了比、学、赶、帮、超，想干事、齐干事的局面，今年五村共修路12000米，打机井2眼，新建文化广场3处，新安装路灯246盏，新建垃圾池30个等各项实事好事。提高和促进了村干部想办事、能办事、办好事、办实事的热情。同时促进了五村之间的关系，为更好的解决村民之间的矛盾纠纷奠定基础，五村基层组织联建工作机制执行开始至今，以妥善解决不同村村民之间矛盾4起，很好的维护了村庄稳定。

四、继续围绕“村情体检”开展基层组织建设。

乡成立了由乡主管党务工作的领导为组长，组织、宣传、纪检、武装等各党委委员参加的“村情体检”工作小组。入村进行工作，一是看村两室建设情况、各项工作制度上墙情况、各项会议的记录等情况。二是听取村两委班子成员的述职，座谈听取党员和群众对党支部、村委会工作的意见和建议。三是将所发现的各种问题和不足当面进行指正。四是针对各村反映出来的问题，一村一法、分村施治，开好“药单”。现已全部完成，取得了很好效果。

五、其他工作。

1、组织召开村干部2012年年终述职会议。由各村两委干部和全体机关干部共计100多人参加，各村支部书记代表本村发言，就党建工作、经济发展、社会稳定、民生事业等各方面进行全面的汇报，同时对2013年工作计划进行安排。促进工作的交流和干部积极干实事好事的热情。

2、组织召开2012年总结表彰暨2013年工作会议表彰2012在各项工作中表现突出的先进单位和个人。各村支部书记、村主任、县直派出单位和受表彰企业代表及机关干部共计130余人参加了会议，会上对“工作实绩突出单位”、“纳税模范”、“技术创新先进单位”、“德惠民生先进村”、“平安创建先进村”、“计划生育先进村”、“支持企业发展、支持油田建设先进村”、“讲政德、爱沧县、干成事、出亮点”活动模范等奖项进行了表彰。收到了弘扬先进，鞭策落后、鼓舞干劲、振奋精神的良好效果。

3、6月29日上午xx乡党委在渤海重工大会议室召开了中共xx乡党委庆“七一”暨村支部书记述职会议，以促进工作交流，庆祝党的92岁生日。

4、为配齐配强村班子，对小高庄村党支部进行换届选举，选举出新一届村班子，很好的促进小高庄村的各项工作的开展。

5、发展党员工作，严格按照组织部要求，把好各项关口和程序，至年底将发展党员12名，培养入党积极分子16名。

6、召开以“新环境、新领域、新作为”为主题大学生村官讨论会，同时按照上级要求，严格落实大学生村官入村工作制度，包村干部与大学生村官形成一对一结对帮扶，包村干部在生活和工作上对大学生村官进行帮助和指导，使其真正融入农村工作。进一步加强对大学生村官的管理。

下一步工作计划：

1、进一步加强村党支部建设和村干部培训。一是利用村干部述职、专题学习等多种形式加强相互交流；

二是以会代训，多聘请上级专业技术人员组织学习培训；

三是外出参观，拓宽村干部的视野和眼界，提高他们带领村民致富的本领。

2、加强创新管理工作，探索基层党建新模式，规范管理制度，培树好我乡的党建示范点，力争我乡党建工作再上新台阶。

3、进一步加强发展党员工作。

4、组织部交办的其他各项日常工作。

6.组织办工作总结 篇六

小结

农民合作经济组织建设领导办工作小结

今年以来，什邡市专合办、什邡市供销社在市委、市政府、社党委正确领导和上级社的指导下，适应新的形势，坚持以科学发展观为统领，以发展为主线，自觉融入、主动参与新农村建设，充分发挥供销社贴近农业、农村、农民的优势，强化服务“三农”职能，积极引办、领办各种农民专业合作社、农产品协会等各类农民合作经济组织，努力搭建为“三农”服务的公共服务平台，大力发展农村专业合作经济组织，推进农业产业化经营，提高农民组织化程度和抵御市场风险能力，努力实现助农增收。

一、发展现状。

截至目前，我市共发展农民专业合作组织96个，在工商部门登记的农民专业合作社23个，专业协会69个，有限责任公司3个。全国供销合作总社龙头企业2个，全国百强协会 1个，全省百强协会6个，省级示范专业合作经济组织5个，其中：省级示范专业合作社2个，省级示范协会3个，德阳市龙头企业4个，德阳市市级示范专业合作社7个，德阳市20强协会4个，什邡市龙头企业6个。目前，入会农户数30275户，带动农户数64215户。

二、主要做法和成效。

一是加大《农民专业合作社法》等法律法规宣传力度，引导广大农户走“合作经营”发展道路

3月26日，市专合办、市供销社组织市食用菌协会、什邡市蔬菜技术协会、什邡市农资科技协会参加了在广汉市兴隆镇举办的“德阳市供销合作社系统合作经济知识、技能、服务三下乡活

动”。通过赠阅、有奖知识问答、接受现场咨询等方式，共为农民赠送涉农科技书籍册，赠送涉农科技资料25000份，接待现场科技技术咨询5000余人次，有奖知识问答赠送奖品220份，现场免费发放蔬菜种3000袋，农药量杯1500个，深受农民群众好评。

坚持办好《什邡合作经济》期刊，传递经济信息和农村实用技术，向广大农村宣传“合作经营”的意识，把我市专合经济组织引上法制化、规范化的发展轨道。

二是抓发展，抓规范，依法组建专业合作社

《农民专业合作社法》的实施，为专合社的规范组建和专合社成员的合法权益提供了法律保障，为使“合作经营”意识更加深入人心，市专合办工作人员深入基层，到村组进行宣传动员，严格按照《农民专业合作社登记管理条例》帮助指导他们起草、完善组建合作社必须的合作社章程、会议纪要、建立入社

成员出资清单等相关基础资料，通过宣传动员，今年上半年，市社专合办按照“发展、规范、壮大、提高”的工作思路和省、市《关于加快推进农民专业合作社示范社建设行动的意见》文件精神，今年新发展农民专业合作社7个，农村专业协会1个。此外，马井金兴蔬菜专业合作社还被省农委授予“省级示范农民专业合作社”，极大地调动了全市农民新建农民专业合作社的积极性。

三是组织开展好农民技术培训工作，做好技术指导服务

通过培训活动，一方面提高农民素质，培养新农村建设的新型农民;另一方面, 提高对专合组织的认识、增强建设专合组织的意识。

今年上半年共组织200人次，先后到福建及郫县、彭州、广汉等周边县市学习参观当地发展较好的专业合作社，拓宽自己视野、借鉴他们先进的发展经验和技术成果，通过参观学习使我们看到了我市专合组织的发展的光明前景，坚定了我们走农民专业合作社发展道路的信心。

四是抓好典型示范，以点带面

按照“四个提高”，即提高服务水平、提高管理水平、提高经营水平、提高经济效益的要求，建设一批示范项目，培育一批发展典型抓好5至9个典型专合组织示范点，及时总结推广农民专业合作社发展的成功经验，及时解决示范社建设中遇到的困难和问题，创造性地开展农民专业合作社示范社建设工作。

树立一批可学可比的成功典型，通过典型引路，以点带面，推动全市农民专合组织蓬勃发展。如，什邡市隐峰镇农产品专业合作社。该合作社10月经什邡市工商局登记注册成立，经3年多的发展，由成立初期的50户农民成员人发展到现在的103户，带动农户1012户，合作社销售额达到1000余万元，实现利润14万元，受到当地党委政府及农民群众好评，也深受法国农民专业合作社专家、法国专家咨询协会高丹.菲利普先生

好评。合作社常年经营川芎、大蒜、车前子、杜仲等农副土特产品。以入股分红、签订订单、二次返利等形式灵活经营，为全体社员“二次分红”67000元，在解决农民“卖难”问题的同时带动农民增收。该社被确定为四川省首批起步高、规模大、机制灵、技术新、效益好、带动力强的省级农民专业合作社示范社。

五是积极探索菌渣处理方法

我市食用菌种植规模达亿袋，是全国八大黄背木耳生产基地之一，食用菌产业的发展给农民带来持续增收的同时也带来相当程度的环境污染，如不及时整治，将会给整个产业发展带来相当大的影响。

今年4月市供销社结合城乡环境综合整治工作，组织我市各食用菌专业合作社理事长、食用菌协会负责人、食用菌种植大户40余人参观了什邡市朝阳食用菌专业合作社新近引进的以菌渣作燃料的蒸汽灭菌锅炉。该套锅炉每天可解决8000-10000袋废菌渣的循环再利

用，该设备的引进至少有三大优势：一是消化菌渣，减少环境污染；二是降低生产成本；三是节约能源。按照我市每年生产2亿袋食用菌计算，若全部采用该设备灭菌，将每年节约能源3万吨标煤，降低生产成本3000万元以上，使广大菌农直接受益。

三、存在的问题。

1、我市专合组织在发展的过程中，存在着规模偏小，发展不平衡；登记还不完全规范，组织制度还不够健全，利益联结机制不够紧密，政策支持力度不够；

2、运作中缺乏资金保障、缺乏人才支撑等问题，离做大做强尚有一定的距离。

3、组织化程度和带动能力有待于进一步加强。主要表现在：一是有的合作组织没有长期发展目标，缺乏创新精神和进取心。二是有的合作组织合作领域不够宽，只局限于生产领域的合作，向加工、销售环节延伸比较少。

四、下一步工作思路。

下一步，我们将按照《农民专业合作社法》规定和“三民”、“四自”原则，立足全市农业产业发展实际，着力培育一批具有市场竞争力、促进农民就业、带动农民增收的新型专合组织。

1、把专合组织发展与现代农业发展相结合。进一步优化人才、技术、资金等各种生产要素的配置，走标准化生产、规模化经营、品牌化营销之路。那一世范文网

2、积极推行 “支部+专业合作社+农户”、“专业合作社+农户”、“公司+基地+农户”、“农超对接”等经营发展模式。促进农业产业结构调整、确保农产品鲜销，带动农民就业增收。

7.十堰市散办党支部召开组织生活会 篇七

首先, 唐伟同志代表散办党支部支委会作了对照检查, 随后, 支委会成员及其他党员逐一进行了个人对照检查。发言中, 大家按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 以“反对四风、服务群众”为重点, 开展了“动真格、有辣味”的批评与自我批评。查摆出的主要问题有:工作中检查落实和精细化管理不到位, 下基层走马观花的多、具体落实的少, 工作安排的多, 检查落实的少, 对工作过程进行跟进和追踪不及时到位;工作不深入细致, 主动性不够, 效率不高, 缺乏说干就干、干就干成、干就干好的工作激情和敬业精神;领导上对听话的能干的同志安排工作多, 不听话的安排的少, 甚至不理不问;有的同志工作干得多、干的累, 有时候得不到领导的认可, 会有牢骚话, 消极情绪;领导上在发挥全员主观能动性、充分调动大家积极性方面做得不到位;有的同志有老好人心态, 工作责任心不强, 有时工作安排了不去落实, 工作不细, 怕得罪人;有些事情, 会上表态的好, 会后不了了之;有时存在工作等靠现象, 回避矛盾、漠视问题, 没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作, 等等。

在认真听取大家的发言后, 市建材行业中心副主任孙希辉同志高度赞扬了市散办这次专题组织生活会取得的成效。指出, 市散办对这次组织生活会高度重视, 准备工作扎实充分, 能够直面问题, 主题聚焦不虚不散, 所有党员都能自觉对照总书记点的25个问题, 动真亮丑, 查摆剖析深刻到位, 整改措施扎实有力。他要求, 市散办要以此次生活会为契机, 将教育学习深入推进, 全体党员对党章多学习, 牢记党的宗旨, 深刻认识党员的先锋模范作用。对于存在的问题, 整改要立说立行, 建章立制要科学管用, 党员之间要相互约束, 相互促进, 不断巩固扩大党的群众路线教育实践活动的工作成果。

8.为中心工作服务 把刊物越办越好 篇八

大家上午好！

在各位领导和各位同行的关心呵护下，今年《北京档案》杂志走过了30年的办刊历程，迎来了创刊30周年的喜庆日子。

今天，我们召开《北京档案》杂志创刊30周年座谈会，回顾办刊历程，总结办刊经验，听取各位领导、专家学者的意见和建议，使《北京档案》杂志在宣传、引导、服务全市档案工作方面发挥更积极的作用。借此机会，我代表北京市档案局馆对出席今天座谈会的各位领导、专家同行们长期以来给予我市档案工作，特别是《北京档案》杂志办刊工作的大力支持与帮助，表示衷心的感谢！

《北京档案》杂志作为服务于北京市档案事业发展的刊物，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持为党和政府的中心工作服务，为档案部门和广大档案工作者服务，积极宣传党和国家有关档案工作的方针、政策、法规，及时反映北京市档案工作动态，加强档案业务指导，繁荣档案学术研究，大力弘扬档案工作者坚守平凡、创造非凡的爱岗敬业精神，为促进档案事业的科学发展发挥了重要作用。

回顾这30年来，《北京档案》杂志伴随着北京市档案事业的蓬勃发展，在服务中求生存，在创新中谋发展，日趋成熟。从1984年的试刊，到1991年拥有正式刊号；从1997年被评为中国档案学与档案工作核心期刊，到2001年首批入选中国期刊方阵“双效期刊”。可以说，《北京档案》杂志的30年，是一步一个脚印，一步一个台阶，不断发展、不断创新、不断成熟的30年。

《北京档案》杂志创刊30年取得的成绩，凝聚着几代办刊人的无私奉献，凝聚着无数档案人的辛勤汗水。在这里，我对《北京档案》杂志社的工作人员以及《北京档案》杂志的忠实读者，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

9.生产总监办组织规划 篇九

一.部门职能:

1.对集团订单进行全程跟进.2.ISO系统文件推进

二.部门工作流程及工作范围:

1.接收订单.从业务部门签订合同起,追踪订单相关的资料和进度

2.分配订单.接受订单后,在公司生产能力与生产负荷中间平衡分配,让订单均衡生产.3.订单生产过程监控.订单下发到各生产基地后,全程监控生产过程.让订单有序,按计划进行.4.订单完成出货协调.与业务,客服等部门协调出货方案,监控出货前包装和发货清单.5.ISO文件及制度建立并推进

6.生产中心管理干部考核.7.协助生产总监日常工作处理.三.部门组织结构:

1.生产中心运作

1.1资料处理:

A 对已签合同订单的图纸,色板,布料,小样,工程状况跟进,第一手了解订单的前置工作,缩短订单在合同确定与生产下单的过程消耗时间.B.接手订单后,对订单进行分类处理.大致分为活动,固定,板式,软包,实木等类别,还可以从订单比例上进行细分,将散单和批量单进行比较

1.2资料发放.A.接收联络单,与业务对接窗口.B.发放资料,与生产中心各部门对接.C整理各基地生产每周三,周六提供的生产周报表,每天提供的成品入库报表;

D.部门信息及公司政策传递(深圳和福建各1人)

1.3生产跟进:

A.对生产现场的订单进度跟进.B.对生产中心的事实依据负责.反映真实的生产状况,C.与生产部生管及生产干部直接沟通.(深圳.福建和样品各1人)

1.4发货控制.A.与业务协调出货计划,整理由成品仓提供的每日入库报表,B.向上级反映出货状况,现场了解出货操作.C.整理每天出货清单.2.系统文件运作

1.生产中心的制度拟定,制度执行的巡查,落实,不断完善公司的制度文件.2.生产中心的各部门绩效考核制度建立,考核推行及相关资料的收集.3.ISO体系的推行及相关文件的建立,以及ISO体系的培训.4.配合人力资源部做好生产部技术升级考核工作

3.办公室主任工作

1.订单分配,调剂,统筹,协调业务

2.生产总监的日常事务协助处理

3.生产总监办的日常运作

4.生产总监办的人员管理

10.新办组织机构代码承诺书 篇十

桃源县质量技术监督局：

我单位是批准成立的新单位，不是从其他单位变更、改制来的。现申请组 织机构代码新增登记，并对所提供的办证材料内容的真实性承担相应的法律责 任。

经办人签字：

经办人证件名称及号码：

（申请单位公章）

年月日

登记须知

组织机构代码是质量技术监督部门依法对中华人民共和国境内设立的机关、企、事业单位、社会团体和民办非企业单位以及其他依法成立或者核准登记的机构颁发的在全国范围内唯一的始终不变的法定标识。在社会和经济活动中，组织机构代码起着单位统一身份标识的作用。组织机构代码证书和IC卡电子副本，是组织机构代码标识与基础信息的载体。

11.工作加油站办　办公室追男手册 篇十一

为什么鼓动你在办公室搞定男朋友

办公室恋情影响工作?这样的想法该更新啦!让我们来罗列它的好处吧。

对对方的薪水知根知底，不用担心转到个穷小子。

现在的伪多金男可多了，找公司同事就安全很多，他拿多少，你最起码能做到个心里有数，以后收编为老公也不让他有藏私房钱的机会。不再一下班就急着往外赶，被老领导们定性为“小姑娘心很野”……

本来说不定要穿越整座城市才能和他见上一面，现在可以把手头的事安心笃定地处理完，再和他一同下班共赴约会现场。

省钱，真的很省钱

经历过办公室恋情的人都知道，这几乎是所有恋爱形式里最少花钱的，最多省掉的是车费，其次是餐费。手头紧的时候，

一起吃个加班餐就能当是约会。

尽管很多公司都有成文或不成文的规定禁止办公室恋情，但事实上绝大多数的白领并没有多加理会。情人节前夕国内某招聘网站曾对3500名职场人做过调查，准备经历、正在经历与已经经历办公室恋情的总计达到了61％，而在关于“你周围的办公室恋情最终是否修成正果”的问题中，有51.4％的被调查者回答了“是”。大洋彼岸的美国人谈起办公室恋爱来也毫不含糊，据路透中文网报道，40％的美国职场人士都曾经与同事约会过，而其中31％最终步入了婚姻殿堂。可见，在办公室追一个好男人做老公候选人，是多么的具有可行性。

1、扮靓自己

别指望男人一眼就能看到你的心灵美，以貌取人是他们的原则。怎样把单调的通勤装穿出惊艳的效果，就是你必须重视的第一课。不妨先试探他的口味，再结合自己的风格对号入座，效果会很不错。扮靓自己还有一个最大的好处是，你的状态永远不会看起来“太单身”。要知道，男人都是好斗的动物，那些打扮得很花心思，看上去下班总是有约会的女生，反而更容易得到他们的注目礼。

2、借力打力

如果哪位男同事每天都和你心仪的他共进午餐，那么这个人，就是你最先要下手的对象。首先要跟他套近乎，从他嘴里收集出尽可能多的目标人物情报，包括他的过往情史、钟情的异性类型，甚至是收入情况等等。等到目标人物对你有所关注乃至滋生好感，这时，千万要记住有个词叫“欲擒故纵”——在他的面前多多表现出对他好朋友的青睐和对他的忽略，把他的醋意统统逼迫出来，让他心甘情愿主动前来表白。没办法，爱情也是需要点心机的，那位可怜的小兄弟，谢谢您的成全啦。

3、召集团队活动

这是增加你们相处机会最自然又有效的方式。组织吃饭、K歌是比较容易操作的形式，只要主动提提建议，通常都会得到大家的拥护，如果有丰富的户外活动组织经验，也不妨策划一些走出去的节目，比如现在正是春光明媚，找个周末，号召大家来次单车巡游吧。不用全程关注他，但可以时不时地骑车经过他身边，注意，要很漫不经心的样子哦，拿出活动组织者调研的姿态，跟他聊一聊这次集体outing的感受，顺便发掘一些两人共同的爱好，为将来的小众活动，再到最终的单独活动做下顺理成章的铺垫。

4、捍胃

那句“抓住男人的心要先抓住他的胃”实在是放之四海皆准。男人都是单细胞生物，谁能满足他们的食欲谁就更像小仙女。捍胃行动是有个渐进讲究的，最初应该是“顺便多带了份早餐”，接下来是“集体下午茶外卖赠送了一个甜点”，摸清他的口味以后才是呈上爱心午餐，而最终极的目标，则是发展他成为试吃团盟友，从公司附近吃到城市外围，再到大江南北，最后吃进他的厨房。

5、MSN放电

对于白领中盛行的MSN，有个不大文雅的说法想来还是十分到位：在办公室，连放个P也用MSN。既然什么事都通过MSN来进行，那传情当然也不能少了它。办公室里的生活枯燥无趣，扒到好玩的帖子别忘了转发给他；开会时他被老板赞扬了，真心诚意地发个鼓掌的手势给他；看到他垂头丧气，哪怕只是打个问号过去，也足以表达你的特别关心。等进入“友达以上，恋人未满”的阶段，俏皮地在MSN上亲他一记吧，怎么说都不会尴尬。

6、一起加班吧

12.组织办工作总结 篇十二

中国社会快速发展, 生活节奏变快, 大部分人养老压力变大, 不过, 人们思想观念也有进步, 逐渐与国际接轨, 养老院不再被人们排斥。

民办养老院的作用日益显现, 重要性与日俱增。

一、武汉市洪山区民办养老院发展现状及问题分析

(一) 工作待遇水平低, 专业人才奇缺

人才困境是当今民办养老院实现良性发展的一大难题。由于工资普遍很低、津贴福利少、工作条件差、职业发展前景不确定等因素, 民办养老院对专业化的优秀青年人才无法形成吸引力, 导致其人才十分匮乏。通过实地调查, 我们发现许多民办养老院的主要负责人和护理员工的总人数不到二十人, 而这些养老院所居住的老人数量却是工作人员数量的十倍有余, 很明显, 每一位员工均要承担巨大的工作量。在这些民办养老院, 员工的工作时间是严重超出标准工作时间, 显然是不合乎情理的。不少民办养老院为了保证绝对的安全而实行夜班查房制度, 迫使员工不分昼夜地查房、护理, 而且员工一般都没有双休和法定节假日, 即使过春节也要工作, 期间的补助每人不超过200元钱。除此之外, 绝大部分的民办养老院工作人员都年龄较大、学历不高、思想保守。她们多来自农村, 除了简单的体力劳动身无它技, 不得已才从事这个职业。民办养老院发展后继无人, 没有源源不断的新鲜血液注入。不少大学生也有过在民办养老院工作的经历, 但绝大部分是以志愿者的身份参加, 工作时间主要集中在周末, 且只能做一些较轻的卫生清洁工作, 起不了什么关键作用。

(二) 运营发展资金不充足, 政府政策支持不到位

目前, 我国养老机构的收费状况每个城市各有不同, 武汉市是按照市、区县民政部门办法的等级机构标准进行收费。老年人专门护理费实行面议的较多。社会办养老机构, 自主定价, 收费标准报价部门确认。根据我们对武汉市洪山区多家民办养老院的走访调查发现它们收费标准普遍偏高, 但出现这种情况, 民办养老院也有其自身的苦衷:其资金多为依靠民政局等上级部门拨款, 来源单一且严重不足, 资金运转依然十分困难, 如果降低收费无疑会危及机构的生存。一方面, 政府财力的投入不足, 财力供给方式存在弊端;另一方面, 名办养老院在组织上, 经费上和经营方式上对政府和入住收费都有着高度的依赖性, 缺少主动寻找服务的市场意识, 而且其资金利用效率低下, 难以适应养老服务市场的变化。

民办养老院和政府有一定的沟通合作, 但是不够全面。政府的财政拨款多数用于建设设施、增添设备等方面。政府对于养老院等非营利组织缺少明确的支持政策。在调查中发现, 政府资助的不足与部分政府领导为了自身利益以及地区经济的发展而对养老院运行进行压制成为了制约养老院向着规范化发展最大的障碍。

二、针对民办养老院发展问题的相关建议

(一) 适当提高员工待遇, 优化人事制度

首先, 采用激励手段, 借鉴私人部门经验, 激发员工工作积极性和创造性。民办养老院应该投入大量的时间与精力来思考如何满足那些甘愿在民办养老院服务工的工作人员的物质、精神等需求以及如何让他们不再“跳槽”, 长时间稳定地留在这里工作, 全心全意地奉献自己的力量。在方面, 首要的行之有效的方法是提高员工薪酬待遇, 以形成吸引力。

其次, 民办养老院应确定人才渠道, 优化人事制度。如有条件可以积极地聘用社会工作等相关专业的学生。一方面可以解决民办养老院缺乏高素质专业人才等问题, 另一方面也缓解了当代大学生就业难的问题。

最后, 改进学生教育, 培养学生的公益意识。通过对学校的相关问卷调查我们发现, 许多大学生在去过民办养老院一次之后, 大部分学生都不愿意再去, 志愿以后在民办养老院工作的学生更是少之又少。所以, 我们认为高校应加强对当代大学生的思想教育、就业指导, 培养学生公益意识。

(二) 拓宽资金来源渠道, 加强与当地政府的沟通协作

资金是养老院的建设以及健康运营所面临的首要问题。养老院建设资金的来源除了依靠财政部门拨款以外, 还可通过多渠道筹资来解决资金瓶颈, 如向各地募集的彩票福利基金可以调剂一部分用于养老院的建设, 也可以通过社会捐赠, 部门对口, 企业援建等多种途径, 广泛筹集基金。

民办养老院, 作为非营利组织的一支重要力量, 能为社会中的老年人群体提供较为全面的养老服务, 其发展无疑为政府的社会管理提供了便利, 也分担了重任。政府与民办养老院之间是互利共赢的关系, 理应加强合作、互帮互助。民办养老院需要争取政府对它的支持。当政府部门进行实地检查监察时, 民办养老院要主动向政府反映真实情况, 不得欺骗政府, 努力实现双向沟通。和民政局等主管部门妥当地处理好关系, 针对存在的困难, 民办养老院应该如实地向政府反映, 耐心地进行交流, 争取政府方面的理解和体谅, 同时提出合理的解决建议, 以获得政府的支持, 尽快解决问题。

三、总结

中国的非营利组织总体上起步较晚, 和西方国家相比还有较大差距。民办养老院更是如此, 就目前的发展情况来看, 还存在很多的问题, 亟待解决。要想打破发展瓶颈, 民办养老院就必须重视科学管理发展的规律:适当提高员工工资福利, 做好人力资源管理, 解决人才困境问题;与此同时, 拓展资金来源渠道, 加强和当地政府的沟通协作, 处理好和政府的关系, 解决财政拮据问题。

事实上, 我国的民办养老院等非营利机构有着很大的发展潜力, 处理好其存在的一些矛盾和问题之后, 是可以迎头赶上西方国家的。

参考文献

[1]萧延中等.多雅兴邦汶川地震见证中国公民社会的成长[M].北京:北京大学出版社, 2009:233-235.

[2]温艳萍.民间非营利组织的社会与经济效应研究[M].上海:上海人民出版社, 2008:174-176.

[3]廖鸿等.澳大利亚非营利组织[M].北京:中国社会出版社, 2011:38-42

[4]杨涵钰.城市社会福利机构发展状态及瓶颈探析.魅力中国, 2009 (5)

13.镇教体办党支部组织生活会主持词 篇十三

（2017年3月6日）

同志们：

现在开会。

按照镇党委有关要求，今天，召开教委党支部组织生活会。为开好这次组织生活会，支部班子作了认真充分的准备，开展了谈心谈话活动，广泛征求了各个方面的意见和建议，并进行了认真梳理，形成了班子对照检查材料。同时，各位班子成员认真学习了有关文件和习近平同志系列重要讲话，联系自身实际，形成了各自的发言提纲。会上，大家要敞开思想、敞开心扉，拿起用好批评和自我批评这个武器。自我批评要敢于解剖自己，相互批评要坦诚相见，形成相互交流的良好氛围，真正达到“团结—批评—团结”的目的，把这次组织生活会开成一次高质量的组织生活会。

今天，镇领导，亲临会议、给予指导。让我们以热烈的掌声对领导的到来表示感谢！

会议共有四项议程。一是由包保领导干部 同志讲话，就开展好批评和自我批评提出要求；二是由我代表教委党支部班子进行对照检查，班子成员逐一提出意见建议；三是班子成员依次作对照检查、其他班子成员逐一提出意见建议，其他成员提出意见建议后，作对照检查的同志进行表态发言；四是包保领导干

由xx同志作对照检查，其他同志逐一提出意见建议； ……………………………（相互批评、表态发言结束后）

会议进行第四项，请包保领导干部 同志对专题组织生活会进行点评。大家欢迎！

……………………………（点评结束后）

同志们，各位班子成员围绕会议主题，采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，深入查找剖析个人存在的问题，严肃认真开展批评和自我批评，以整风精神开展了批评和自我批评。刚才，包保领导干部 同志作了很好的点评，对这次组织生活会给予了充分肯定，同时也指出了一些需要改进的地方，点评得非常中肯、非常实在，具有很强的思想性、针对性和指导性，为教委支部班子做好下步工作指明了方向。大家一定要深入学习领会，准确理解把握，认真贯彻落实，坚持真理、修正不足，立规执纪、抓好整改，推动形成积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，扎实推进xx镇经济社会发展各项工作。具体做好以下几点：

一是建立整改清单。要结合组织生活会开展批评情况，对查摆出来的问题进行再梳理，形成整改清单。

14.组织办工作总结 篇十四

2.选择岗位，填写中、英文《汉语教师志愿者报名申请表》（以下简称《申请表》）和《汉语教师志愿者综合情况审核表》（以下简称《审核表》）并在线提交。

3.在线生成 PDF版中、英文《申请表》，打印、本人签字后，在线上传提交。

大连盼达汉语学校

4.将签字版中、英文《申请表》《审核表》和学历学位（大学四年级在读学生出具在读证明）、普通话、外语证书等材料复印件提交给所在学校审核。5.省教育厅或部属高校审核后择优推荐给国家汉办。6.国家汉办综合评审后确定参加考试人选（候选人）。

全部申请过程节点均会得到通知，请关注管理平台及注册邮箱通知，保持手机畅通。

三、选拔

志愿者候选人须参加国家汉办统一组织的选拔考试，主要考察专业知识、教学技能、跨文化交际能力、外语沟通能力和心理素质等。国家汉办将根据项目要求分期分批组织选拔考试。

2016年上半年赴任的志愿者岗位考试时间将在2015年11月中旬、2015年12月至2016年1月期间进行，2016年下半年志愿者岗位考试时间将在2016年4月至2016年6月期间进行，具体安排另行通知。

四、培训

国家汉办将根据岗位需求和选拔考试成绩确定参加储备培训人员名单。储备培训将根据项目要求分期分批进行，具体安排另行通知。

五、录取

国家汉办根据最终确认的岗位需求数量、选拔考试及培训综合考核成绩确定录取名单。

六、派出

志愿者派出时间根据各岗位具体要求确定，任期通常为一学年，考核合格者可申请延期，最多不超过三年。派出前，由推荐学校或所属教育厅（教委）与志愿者签署《汉语教师志愿者出国任教协议书》。

七、待遇

志愿者的生活津贴、住宿、保险、国际旅费等待遇按照国家有关规定执行。

大连盼达汉语学校

根据《教育部办公厅关于做好普通高等学校毕业生赴国外担任汉语教师志愿者服务期满相关工作的通知》（教学厅〔2012〕3号），志愿者在保留应届毕业生待遇、保留硕士研究生入学资格和学籍、报考硕士研究生初试加分、申请国家公派留学项目优先录取、申请国家公派出国教师和孔子学院专职教师优先录用等方面享受优惠政策。附件:

1.2016年赴孔院（课堂）志愿者岗位信息表 2.2016年普通志愿者岗位信息表

15.组织办工作总结 篇十五

与会人员通过学习和讨论, 高度统一了思想, 深化了认识, 一致认为:科学发展观就是坚持以人为本, 实现经济社会全面、协调、可持续发展。这一科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分, 以丰富的思想内涵构建的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾的科学理论。当前在全党开展深入学习实践科学发展观活动, 是党的十七大作出的战略决策, 是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措, 是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持党员先进性教育活动的继续, 是应对金融危机、深入推进改革开放、保证经济社会平稳较快发展的迫切需要, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

会议认为, 实践性是科学发展观的本质特征。这次学习实践科学发展观活动与以往开展的“三讲”教育、党员先进性教育等活动有很大的不同, 最大的区别在于它的实践性。因此, 这次开展深入学习实践科学发展观活动, 必须突出实践特色, 在学习中推动实践, 在实践中深化认识, 使广大党员干部牢固树立科学发展理念, 形成科学发展共识, 更加自觉地以科学发展观审视过去、总结经验得失, 以科学发展观武装头脑、转变思想观念, 以科学发展观分析现实、查找突出问题, 以科学发展观规划未来、不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

会上, 黄石市散办党总支书记、主任郑华锋就本单位如何开展学习实践科学发展观活动, 并结合实际对第二季度工作提出了意见和要求。他强调, 散办第二季度头等大事就是统一思想、集中精力、深入开展学习实践科学发展观活动, 坚决把这项活动当作当前最大的政治任务抓紧抓好。统一思想就是通过学习要把大家的思想统一到党的十七大作出的重大战略部署上来, 政治上同党中央保持高度一致, 自觉克服厌倦的情绪, 努力提高参与学习实践科学发展观活动的积极性与自觉性, 迅速将散办学习实践科学发展观活动掀起高潮。集中精力就是立即成立以党总支书记为组长的学习实践科学发展观活动领导机构, 制订学习方案, 专题抓好这项活动。会议决定每周用两个半天的时间集中组织学习科学发展观的理论知识, 要求每个党员干部自觉写好学习心得体会, 领导干部还要带头撰写调研文章, 有针对性查找本单位和个人存在的突出问题, 制定实践科学发展观的工作规划以及纠正存在问题的措施等。

16.组织办工作总结 篇十六

中央委员、国侨办主任李海峰最近在国务院侨办经科司呈报的调研报告上就南通市侨务工作作出重要批示：“‘南通模式’是江苏侨务工作经验的发展”，并要求国侨办政法司做进一步研究。国务院侨办副主任任启亮批示，“南通的做法有许多可以借鉴之处。可摘发《侨情》供各地侨办参考”。

近年来，南通市侨务工作围绕推进“走出去”战略，把握新侨发展特点，坚持“以人为本，服务为先”的工作理念，通过引领、集聚、服务等有效举措，不断壮大海外新侨队伍、提升新侨品牌、助推新侨发展，有力促进了全市开放型经济的发展。南通市侨务工作服务“走出去”战略的经验和做法受到各界的高度关注，江苏省侨办、国侨办先后派专题工作组来南通调研。南通市侨务工作的经验与做法也逐步被定义为“南通模式”。“南通模式”最早是2011年4月江苏省侨办主任钱兴荣来南通调研时总结提炼出来的。同年9月，李海峰同志批示肯定侨务工作服务“走出去”的南通模式，并在2011年10月21日全国省级及副省级城市侨办主任培训会议上指出：“江苏围绕‘走出去’战略，探索出服务新侨商创业的‘南通模式’”。2011年11月，国侨办专题调研组来南通实地考察后撰写了《借鉴“南通模式”服务“走出去”战略》的报告。

收到李海峰同志的批示后，南通市侨办立即组织学习领会批示精神，并就如何进一步发扬“南通模式”，更好实现“两个服务”进行了专题研究部署。市外侨办主任钮启贤指出，“南通模式”是南通侨务工作的一个重要里程碑，也是南通侨务工作的新起点。南通侨务工作要以李海峰同志重要批示为指引，认真总结经验，深入研究侨情，紧盯发展大局，力求更大突破。为进一步发扬“南通模式”，办党组研究确立了四大主攻方向：一是抢抓长三角一体化与江苏沿海开发两大国家战略叠加的重大机遇，充分发挥优势，搭建平台，更好服务地方经济社会事业和侨界人士；二是把握趋势，高点定位，主动作为，健全“通商总会”组织构架，推进“通商大厦”总部经济，完善“顾问团”、“应急小组”等后援服务机制，多措并举，积极引领、服务更多的新侨商到海外创业投资合作，进一步巩固新侨工作成效；三是充分发挥资源优势，加强海外智力资源的涵养，加快推进海外人才引进的工作力度，以吸引华侨华人专业人士和留学人员来南通创新创业为重点，不断强化观念创新、机制创新和服务创新，努力营造有利于海外人才集聚南通的良好环境，加大侨务工作对南通市推进转型升级工程的贡献力度，着力在侨务引智领域丰富“南通模式”的内涵；四是把贯彻十七届六中全会精神作为创新发展思路、壮大文化实力、提升工作层次的重要机遇，着力在中华文化传播领域开辟新的工作渠道，引导和鼓励开展体现侨界特点的群众性文化活动，通过推动侨界文化建设，在助推南通文化大繁荣方面发挥更大作用。(责编 李正中)

17.组织办工作总结 篇十七

发布单位:国家发改委 时间：2012-04-09

发改办高技[2012]720号

有关省、自治区、直辖市、计划单列市发展改革委，国务院有关部门，中央管理企业：

为深入贯彻落实科学发展观，加快推进经济发展方式转变和产业结构调整，按照“十二五”国家自主创新能力建设的总体工作部署，我委拟组织实施2012年工程中心创新能力建设项目，进一步引导和支持国家工程研究中心（以下简称“工程中心”）的建设和发展。现将项目申报有关事项通知如下：

一、支持重点

以提高自主创新能力、转变经济发展方式为目标，针对工程中心自主创新能力的薄弱环节，强化工程化研究、验证设施的建设，进一步完善有利于技术创新、成果转化的产学研合作机制，有效搭建产业与科研之间的“桥梁”，加快产业关键共性技术的研究开发步伐，促进科研成果向现实生产力转化，加速产业技术进步和产业结构优化升级。

二、具体要求

（一）项目申报单位应具备的条件：2012年评价得分75分及以上且前两次评价后国家没有安排创新能力建设项目的工程中心。

（二）请相关主管部门按照《国家工程研究中心管理办法》（国家发展改革委令52号）、《国家高技术产业发展项目管理暂行办法》（国家发展改革委令第43号）的要求，组织开展创新能力建设项目资金申请报告编制和申报工作（编制提纲见附件）。资金申请报告需由甲级资质的工程设计、咨询单位编写。

（三）主管部门应协调落实项目建设资金、环保、土地、规划等相关建设条件，对资金申请报告及相关附件（如银行贷款承诺、自有资金证明、生产许可文件等）进行认真核实，并负责对其真实性予以确认。

（四）请主管部门在2012年6月30日前，将审查合格的工程中心创新能力建设项目资金申请报告一式三份报送我委（包括电子文本和有关附件等材料），并试行网上申报（网址：http://ndrc.jhgl.org/gczxsb）。请通过注册获得网上申报用户名和密码，具体使用说明见管理系统的用户手册（技术支持联系方式：010-68785900、68785676，邮箱为xmgl＠mail.jhgl.org）。

（五）在主管部门审核申报的基础上，我委将委托咨询机构进行评估，对符合条件的项目给予国家投资补助支持。

特此通知。

附件：工程中心创新能力建设项目资金申请报告编制提纲

国家发展改革委办公厅

二○一二年三月二十七日

附件：工程中心创新能力建设项目资金申请报告编制提纲

一、项目摘要（4000 字以内）

1、项目名称

2、项目法人概况

3、资金申请报告编制依据

4、项目提出的主要理由

5、发展战略与经营计划

6、建设内容、规模、方案和地点

7、主要建设条件

8、项目总投资、投资构成及资金筹措方案

9、主要技术经济指标

10、目前存在的问题与建议

11、结论与建议

二、项目建设的依据、背景与意义

三、技术与市场分析

1、技术的主要发展状况与趋势预测、项目的优势与问题

2、国内外市场状况与发展趋势预测、项目的目标市场与市场 占有率分析

3、技术与市场的竞争力分析（国内外主要竞争对手情况、技 术与市场的竞争力优势和劣势）

四、主要方向、任务与目标

1、工程中心的主要发展方向

2、工程中心的主要任务

3、工程中心的发展战略与经营思路

4、工程中心拟产业化的重要科研成果

5、工程中心的近期和中期目标

五、组织机构、管理与运行机制

1、工程中心法人单位概况

2、工程中心的机构设置与职责

3、主要技术带头人、管理人员概况及技术队伍情况

4、运行机制和激励机制

六、建设方案

1、建设内容、规模、地点与环境

2、技术方案、设备方案和工程方案及其合理性

3、总图布置与公用辅助工程

4、原材料、动力、供水等配套及外部协作条件

5、科研开发的主要技术、工艺设计方案

6、内部设施的功能及合理性分析

七、土地利用、能源消耗及环境影响

1、土地利用

2、能源消耗

3、环境影响

八、劳动安全、卫生与消防

九、项目实施进度与管理

1、建设工期

2、项目实施进度安排与进度表

3、建设期的项目管理

4、项目招标方案

十、投资估算及资金筹措方案

1、项目总投资估算表

2、建设投资估算（包括土建、设备、安装、工程建设其他费

用、科研开发、预备费、建设期利息、资料、技术援助、培训等）

3、流动资金估算

4、分年投资计划表

5、项目资金筹措方案及其落实情况

6、申请国家安排资金的理由和国家资金的具体使用方案

十一、项目经济和社会效益分析

1、初步经济效益分析

2、社会效益分析

十二、项目风险分析

1、技术风险

2、市场风险

3、管理和运营风险

4、其它风险

十三、其它需说明的问题

18.组织办工作总结 篇十八

知

区委办〔2009〕5号

关于中共下城区委办公室（政研室）党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工的通知

区委办各科室：

根据区纪委工作要求，现将中共下城区委办公室（政研室）党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工通知如下：

一、周钢同志：

1、对区委办（政研室、保密局）党风廉政建设和反腐败工作负总责。分管主任牵头，各科室参与。

2、对区委办（政研室、保密局）落实党风廉政责任制负总责。分管主任牵头，各科室参与。

3、对区委办（政研室、保密局）构建惩治和预防腐败体系负总责。分管主任牵头，各科室参与。

二、姚建农同志：

1、对区委办党总支党风廉政建设和反腐败工作负总责。

2、对政研室党风廉政建设和反腐败工作负总责。

3、加强对办公室成员党风廉政和反腐败的宣传教育学习工作。

三、黄向阳同志：

1、对区委办在职人员党支部党风廉政建设和反腐败工作负总责。

2、对分管科室（信息科）和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

3、加强财务审批监管，实行“一支笔”审批制度。

四、李军同志：

对分管科室（督查室）和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

五、冯琼梅同志：

对分管科室（综合科）和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

六、钟一民同志：

对分管科室（秘书科、法制科）和工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

七、戴江同志：

1、对区委办退休人员党支部党风廉政建设和反腐败工作负总责。

2、加强对国有资产的监管。

中共杭州市下城区委办公室

2009年2月20日

主题词：党风廉政建设

反腐败工作

通知

抄

送：区纪委

（共印20份）中共杭州市下城区委办公室

19.做好编辑工作办出健康类报纸特色 篇十九

1 加强学习, 增强编辑实力

健康类报纸编辑要从海量的健康信息中挖掘并编辑出符合人们健康需求的内容, 除拥有较高的政治、文化、新闻理论知识外, 必须加强对医学理论知识的学习, 以提高自身的医学理论水平。

健康类报纸编辑学习医学专业知识的主要渠道如下。

1.1 系统性学习

编辑可通过国家统一考试, 采取脱产或半脱产的形式进入医学院校深造, 深入、系统地学习医学知识, 提高自己在医学方面的造诣和能力, 进而提高编辑健康类信息时甄别稿件质量的水平。

1.2 间段性学习

单位可定期邀请医学专家开展专题健康知识学习。《健康生活报》常年邀请医学专家作为专职顾问, 他们不仅参与评报工作, 还给本报编辑讲授医学知识, 使编辑的医学素养得到不同程度的提高。同时, 《健康生活报》的编辑还会参加由山西省健康教育中心邀请的省内知名专家开展的各类健康知识讲座, 以提升自身的医学素养。

1.3 咨询性学习

编辑在编辑稿件的过程中, 如果遇到了弄不懂、拿不准的医学名词、说法, 药品的名称、用法、用量等问题, 可以向医学专家咨询。这样做, 不仅能确保稿件质量, 还能学到相应的医学知识。此外, 编辑还可以通过自学获得医学知识, 比如购买一些医学类书籍、杂志、工具书等, 利用业余时间学习。

2 转变角色, 做好整体策划

编辑在新闻报道中处于核心地位, 无论是选题的策划, 稿件的取舍、编辑加工, 还是版面的运筹、多媒体的制作等方面, 都需要编辑认真策划。因此, 编辑必须清楚自身的角色定位和任务, 做好健康类报纸的“决策人”。大到版面策划, 小到配图选择, 编辑都不能凭个人喜好编排版面, 而要站在“决策人”的角度, 树立服务于读者的意识, 做到整体策划。

2.1 注重版面策划

健康类报纸独特的专业性使它与人们的生活密切相关。为此, 健康类报纸必须注重版面策划。每个版面一定要有重点, 或结合卫生政策, 或契合健康新闻, 或紧跟突发事件, 从众多的健康信息中, 发现与人们健康息息相关的内容, 根据生理、心理、衣食住行等分设栏目, 有计划、有目的地策划。

2.2 重视稿件选择

编辑所选的稿件一定要为所策划的主题服务。对于健康科普类稿件, 科学性和权威性很重要, 因此尽量采用独家报道, 强调专家写稿, 培养一大批热爱医学科普创作的专家作者队伍, 从而做到人无我有、人有我新、人新我优。另外, 健康科普类报纸的价值体现在其可读性和实用性上, 用语避免太过专业, 尽量达到让读者一看就懂、一学就会、一点就通、一用就灵的效果。

2.3 做好配图效果

报纸版面的配图与稿件一样, 具有信息功能, 但从视觉效果上来说, 它更直观, 可弥补稿件不能表达的直观效果, 起到了图文并茂的作用。一张好的配图不仅能更好地表达编辑的意图, 也能形成版面的强势传播效果, 产生“1+1>2”的效应。“汶川大地震”期间, 天津日报报业集团旗下的《采风报》头版《中国的达沃斯不复存在》一文选取了“曾经的北川”与“震后的北川”两张照片, 并将其对称排列在一起, 这样读者能直观地从照片中看到震前、震后两个截然不同的画面, 文章主题更加突出。

3 借助外力, 做好内容创新

近些年来, 新媒体以其信息传播速度快、接受反馈信息和与受众互动快等优势迅速崛起, 给传统媒体带来了冲击和挑战。人民网发展有限公司副总经理武侠认为, “对于传统媒体而言, 最重要、最有价值的是行动, 不是坐而论道。”笔者认为, 最好的方法就是借助外力, 也就是借助新媒体快速的特点, 捕捉新闻眼, 在内容上创新, 让新媒体的优势服务于传统媒体。尤其在健康类报纸的发展中, 这样既能扬长避短, 更好地应对新媒体的竞争和挑战, 又能开辟出健康类报纸发展的新路子。

在新媒体引发的阅读变革中, 网络上一些健康类信息有的来自于百姓, 有的来自于专家, 无论是真是假, 都能迅速传播, 俨然一位“信息服务商”。健康类报纸编辑一定要抓住机会, 传播科学、权威的健康信息, 这样才能走在各媒体前列。2015-03, 在陕西省和吉林省幼儿园出现的给幼儿服用处方药的事件震惊社会, 引起了社会的极度不满, 同时也反映了不合理用药现象的泛滥。为此, 《健康生活报》记者专门采访了山西省健康教育中心有关专家, 就合理用药知识策划了“专家讲座”专版, 及时为社会民众普及科学、合理的用药知识, 收到了许多读者的来信、来电, 反响非常好。

此外, 网络上还有一些健康类贴子非常火, 且传播速度异常快, 比如“坐月子不能刷牙洗澡”“用微波炉致癌”“先用护发素有益头发健康”等, 贴子是否科学根本无从考究, 论坛里有支持的, 也有反对的。对于此类健康信息, 编辑可以特邀医学专家从科学角度解释正误, 使民众面对大量的健康信息时不至于迷失方向, 进一步树立健康类报纸权威性、科学性和服务性, 提升健康类报纸在人们心目中的地位。

在健康类报纸面临多重压力时, 作为编辑, 只有不断学习, 立足读者, 坚持创新, 才能办出自己的特色, 在激烈的竞争中焕发新的活力, 开辟出一片新天地。

摘要：当前, 报纸、广播、电视等传统媒体与网络媒体纷纷开辟健康专栏, 刊播健康信息, 给健康类报纸的发展带来冲击。从编辑工作角度出发, 寻求健康类报纸发展的思路和方法。

关键词：健康类报纸,编辑工作,传统媒体,新型媒体

参考文献

[1]李涤非, 王言.如何当好健康类报纸编辑[J].新闻传播, 2008 (09) :19.

[2]王淑莲.新媒体环境下的报纸编辑意识[J].边疆经济与文化, 2013 (4) :43-44.

20.组织办工作总结 篇二十

省侨办主任王华向庄荣文一行汇报了江苏省侨务工作思路和计划。他表示，2011以来，省侨办以《国家侨务工作发展纲要（2011-2015年）》为引领，结合江苏实际制定出纲要实施意见，在全省侨务系统内掀起“学纲要、用纲要”的热潮。围绕构建“大侨务”发展格局，江苏侨务工作在服务经济社会发展、弘扬中华文化江苏文化、外联侨胞侨商、依法维侨护侨等方面取得初步成效，得到省领导和广大侨胞的充分肯定。王华指出，新形势下江苏面临侨务资源需求紧张、新侨数量突增难以掌握、国际合作欠缺广度深度、新侨创业环境有待改善、侨办工作机构逐年缩减等问题。“十三五”期间必须以改革创新的精神，聚力推动侨务工作全面、持续、协调发展：要构建好多种体制机制衔接配套、多维立体全方位的“大侨务”格局；实施好优势转化、侨心凝聚、美誉提升、资源涵养“四大工程”；配合服务好“一带一路”打造“联谊、科技、经济、文化、宣傳”五个侨务平台，力争到2020年使江苏初步成为华侨华人的聪明才智得到充分发挥、华人华侨归侨侨眷工作生活服务配套、江苏海外美誉度明显提升、国内外经科文化互动频繁的创新创业之省和海内外侨胞归国来华的宜居幸福之省。

座谈会上，省人大民宗侨委、省政协港澳台侨委、省侨联、致公党江苏委员会负责同志钱兴荣、镇翔等，一些高校、企业的侨界人士、涉侨工作者，及部分省辖市侨办负责同志，结合工作实际，就新时期、新任务下如何做好江苏涉侨工作，发挥“侨”的优势等问题展开讨论，提出了不少具有针对性和前瞻性的意见。

庄荣文在认真听取与会人员的发言后表示，通过此次座谈会加深了对江苏侨情的了解，也为国家侨务工作的发展提供了有益思路。他指出，江苏是侨务工作的先进省份，江苏各级侨办用心、用力、用情在涵养侨务资源等方面成绩突出。当前，侨务工作面临新常态，更显责任重大、使命光荣。如何充分发挥海外华侨华人资源优势，助推江苏经济发展是涉侨各部门应当共同研究的课题。江苏省要围绕全面建设小康社会的总体目标，凝聚各方侨心、侨力，壮大侨务队伍，抓住机遇，大力发展“走出去”；要利用侨务优势，发挥海外华侨华人的影响力，帮助江苏与“一带一路”沿线国家共同发展；要深化改革，依法治国，率先出台华侨权益保护法等法律法规，为华侨华人营造公平法治的投资创业和商贸合作环境，把新时期的江苏侨务工作做得更好。