企业两新党建工作汇报

企业两新党建工作汇报（精选10篇）

1.企业两新党建工作汇报 篇一

两新党建工作汇报

各位领导：大家好！

下面我来简单地汇报一下，我们公司近年来的党建工作情况。

我们公司党支部成立于1998年，现有正式党员x人，预备党员x人。近年来，我们党支部紧紧围绕“服务企业、服务员工，服务社会”这一主线，开展各项工作，促进企业全面发展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用单位”、“诚信企业”、“文明单位”、“和谐企业”、“职工满意企业”、“文化明珠企业”、“先进基层工会”等20多个殊荣。

回顾近年来的工作，我们主要抓好三件事：

一是帮助企业理清发展思路，转变经营模式，抵御风险能力。随着印刷包装企业的迅猛增长，市场竞争力越来越大，利润空间越来越小。要想使企业站稳脚跟，立于不败之地，走技术改造、转型升级、更新思维才是正道。否则，仍然守着旧观念、靠着几台旧机械、凭着旧经验，企业前进的路子就会越走越窄，越走越难，最终会钻进死胡同。为此，2010初，支部书记吴x带领公司负责人，多次前往本省x、x等周边地区和深圳、东莞等东南沿海发达地区调查市场，了解行情，掌握第一手资料。同时还请来几位头脑精明，目光敏锐，既有一定理论知识又有实践经验的业内人士把脉问诊，反复论证，最终决定投资近x多万，购买了1台德国产罗兰706型6色加UV胶印机，和一系列全新配套10多台。这些设备都具有自动化程度高，稳定性能强，达到国际国内领先水平。去年又投资x多万，引进CTp技术，这是当今世界上最为先进的一项新技术。它是利用计算机直接制版，不仅可以节能、环保、减少人力资源，还可以简化程序，缩短时间，提高质量，降低成本，是印刷行业界的尖端科学。自新设备投入运行以来，生产效率明显上升，生产成本明显下降，产品质量明显提高，员工劳动强度明显减少，客户信赖度明显加强，充分显示出科学技术的巨大威力。今年，我们又投资x多万，上马一个新的展示盒生产项目。订单主要由知名度和信誉度较高的美国百年企业--国际纸业提供。这个项目，竞争力不大，很有发展前途。

二是建议为所有员工送手机，解决通讯话费，彰显人文关怀。2010年底，我们了解到，公司职工x名职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于他们手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机，既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。同时也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为了解决这一现实问题，2010年12月，我们党支部召集工会、共青团、妇联共同研究。最后一致同意，为公司所有员工都配备一部手机和支付一定标准的话费，彻底解决了员工的通讯问题。从2011年1月1日起，从高中层管理人员到生产一线的员工，都免费发放一部崭新的“酷派”3G智能手机，价值在x-x元之间。话费都是公司与电信局结算，不让员工出一分钱。如今的员工可以随时通过手机向家中的亲人问声好，道一声安，说说知心话。前不久，我们又为员工调换了新手机，款式、功能和质量都达到了员工的理想。这一做法加深员工情、留住员工的人、拴住员工的心，减少员工流动，稳定职工队伍，都将起巨大的潜在作用。我们的这一作法，还到各界新闻媒体的报道，在社会产生良好效果。在我们的影响下，目前我们xx有不少企业在采用这个真正惠及员工，又利于企业发展的好方法。

三是经常开展各项有益活动，活跃企业文化，愉悦职工身心。我们一直认为，企业与员工是船和水的关系。企业是舟，员工是水，水可载舟，水可覆舟。其实水里可以没有舟，照样流动，但舟却离不开水，一旦离开了水，就寸步难行。员工是第一生产力。企业要学会爱员工，才能基业长青。当然，爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。尤其是经常开展文娱活动，提供愉悦场所，对激发员工的工作信心、热情，增加对公司的归宿感，都会起到一定的作用。今年4月，我们组织全体党员和员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“

五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附近达蓬山的秀美风光。5月4日-6日，又开展一次“红色旅游”，组织全体党员前往江西井冈山，游览经色景点，重踏先烈足迹，感受前辈艰辛，接受党性教育，感悟没有共产党，就没有新中国这一伟大真理。

此外，近年来建立了一个标准化的篮球场、兴办了职工学校、文化活动中心。活动中心内设有乒乓球室、台球室、棋牌室和拥有3000余册书刊的阅览室。同时，还购置了一批健身器材，安装在花园内，让员工们早中晚、节假日，健身有器材、学习有书读、活动有场所，业余生活其乐融融，工作热情十分高涨。我们还利用这资源平台，经常性的开展一些读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。文化是企业的灵魂，没有文化的企业，是永远看不到希望的。

民营企业是一个宠大的经济实体，占据国民经济的半壁江山。要想做好民营企业的服务工作，把企业做大做强做优，党建工作必须加强，这是我们每个党务工作者应尽职责。明年，我们将此方面加倍努力，创新工作思路和方式，多层次、广角度、全方位开展党建工作，真真切切地为企业做好服务工作。

我的汇报完了，讲的不好，请谅解。谢谢！

2.“两新”组织专项组工作汇报 篇二

今年以来，我县“两新”组织专项组工作在县委、县政府和县综治委的正确领导下，全面贯彻落实中央、省、市、县关于社会管理创新工作的安排部署，按照“巩固、规范、提升、创新”的总体要求，积极推动新经济组织和新社会组织建立健全党组织和工会、共青团、妇联等群团组织，进一步完善“两新组织”服务管理和境外非政府组织在我县活动管理机制，充分发挥“两新组织”参与社会管理的积极作用。加强非公有制企业党建工作规范化建设，提升非公有制企业党建工作科学化水平，更好地服务全县非公有制经济实现跨越式发展。

一、加强组织建设，保障工作顺利开展

县委、县政府高度重视“两新组织”服务管理工作，按照加强和创新社会管理工作实施意见的要求，成立了社会管理综合治理“两新组织”专项组，在县综治办设立了“两新组织”专项组办公室，确定专人负责此项工作。制定下发了“两新组织”专项组工作方案、工作规划和年度推进计划，明确了各成员单位的工作职责，靠实了工作责任。依托民政局加强对新社会组织的管理，全县共有新社会组织62个，其中社会团体48个，民办非企业单位14个。社会团体已建立党组织40个，其中建立党支部的有22个、建立党小组的

四是提升新经济组织党建基础水平。以“六个有”,“八个一”的标准,对益民食品厂、常乐医药公司等20家企业按照标准建成党建活动室，绿源、鸿煜等15户企业作为党建工作示范点，增强示范带动作用，全县20%的党组织达到示范要求。

三、加强学习培训，提升服务管理效能

一是提升“两新”组织党员干部素质。加强党务干部队伍自身建设，选好配强党支部书记，选派优秀党员干部进人企业担任党建指导员。加强党员教育培训，组织召开“两新”组织党建知识培训会，培训党员达到100人次。

二是提升“两新”组织服务发展质量。认真履行“一岗双责”，继续开展“两帮一促”活动，深入实施“增量提质”工程，积极落实企业联席会议制度，帮助“两新”组织解决发展中的实际问题。积极推进新社会组织健康发展，动员有影响力的非公企业积极产品展销会，力争签订项目与合同引资数量再创历史新高。以“两新”组织的科学发展，来检验非公党建工作的实际成效。

3.企业两新党建工作汇报 篇三

开原市“两新”组织党工委工作情况汇报

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，“两新”组织党建工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题，为了更好地适应新形势，今年以来，在市委的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，我市加大了“两新”组织党建工作力度，加大了人力、物力的投入，积极探索“两新”组织党建工作的新路子、新方法，进一步推进“两新”组织党建工作，打开了我市“两新”组织党建工作新局面。现就近期工作作以简要汇报： 一、基本情况 目前，全市非公有制经济组织和新社会组织共计31186家，从业人员达到98108人。其中，非公有制经济组织30960家,包括个体工商户30690户，私营企业262家，规模以上企业87家，外商投资企业8家;新社会组织73家, 截止今年五月底，在新社会组织中共选派联络员73名，其中民办非企业单位19家，社会团体及各类中介组织54家。我们已在全市非公有制经济组织和新社会组织中共建立党组织100个，共有党员1037名。其中，非公有制经济组织中党委2个、党总支1个、党支部67个(联合支部7个)，共有党员767人;新社会组织中建立党支部16个，党员175人。“两新”组织党工委直接管3个，其它都在基层党委。为了进一步加强全市“两新”组织党建工作，截止今年五月底，我市在262家私营企业中共选派联络员247名，占私营企业总数的94.3%，在73家新社会组织中 二、主要工作 按照辽组明字37号、3号以及铁岭有关文件要求，近期我们重点做了以下几项工作： 1、成立组织、制定方案，进一步明确工作任务。铁岭市委常委、我市市委书记魏俊星高度重视此项工作，专门召开会议研究部署，及时组织成立了加强“两新”组织党建工作的领导小组，组长是铁岭市委常委、开原市委书记魏俊星，副组长是开原市委副书记宋宝德、工业园区主任郭杰和开原市委常委、组织部长王瑞波，成员由组织、宣传、统战、财政、工商、税务、民政、司法等部门单位相关人员组成。为了更好的完成“两新”组织党建工作，开原市委组织部进一步完善了组织机构，向市委常委会提交了关于正式成立全市“两新”组织党工委的请示，配备专职书记1名，副书记2名，人员编制6人。同时，按照上级要求，紧密结合我市实际，制定了《关于进一步加强全市非公有制经济组织和新社会组织党建工作的实施意见》，明确了指导思想、目标要求、方法步骤和推进措施，要求各乡镇(街)、各相关部门单位要把这项工作抓紧抓好、抓出成效，确保全面完成省委、铁岭市委交给我们的工作任务。 2、深入调查、认真梳理，进一步掌握相关情况。开原市要求“两新”组织党工委各乡镇(街)、各部门单位及时派出工作组，按照属地原则，对所辖的非公有制经济组织、新社会组织中的党员人数、从业人员数量、法人态度、党组织组建等情况进行一次“地毯式”的调查摸底，切实做到了“五清”，并在此过程中梳理出“口袋党员”和“隐性党员”共15名，已经进行了登记。同时，我们结合调查摸底情况，制定了《全市非公有制经济组织组建党组织情况统计表》和《全市新社会组织组建党组织情况统计表》，按照组建党组织难、中、易程度，制定了3至7月份每月的组建进度表，明确了具体责任人及完成时限等，有序推进组建工作。 3、加强指导、攻难克艰，进一步加大“两新”组织建党力度。为了进一步加大“两新”组织建党力度,开原市“两新”组织党工委与基层党组织经常联系、加强指导、扎实推进“两新”组织建党工作。“两新”组织党建工作毕竟是一个新领域，与国有企、事业单位和农村党的基层组织建设相比，与快速发展的非公经济相比，仍然处于滞后状态，存在着建党难、活动难、党组织和党员发挥作用难等问题。为了提高非公有制企业党组织组组建率，我们开原市“两新”组织党工委相关人员亲自下乡、下企业指导党建工作，动之以情，晓之以理，让企业认识到非公经济自身的健康发展也离不开党组织的建设，离不开党组织的正确引导和有效监督。在这种情况下，从1月至3月先后有11家新入驻园区的企业均已单独建立党组织。在今后的工作当中，我们在抓非公有制企业党建工作毫不放松的同时，要着重做好新社会组织党组织组建工作，特别是社会团体和民办非企业党组织组建工作。 4、健全制度、加强领导，进一步完善工作网络。为切实增强指导的针对性和有效性，我们建立“两新”组织党建“一长三员”责任制。“一长”：即把全市488家非公企业和新社会组织按照属地原则划分为22个责任区，每个责任区由一名副县级党的.领导干部牵头抓总任“区长”。“三员”即党建工作指导员、党建工作联络员和党建工作信息员。我们把退居“二线”的原市副局级以上领导干部请到 “两新”组织党建工作一线，由他们担任非公企业的党建工作指导员，他们党建工作经验丰富、号召力强，在他们的悉心指导下，我市“两新”组织党建工作取得明显成效，非公企业党组织组建率明显提高。市委组织部机关干部作为党建工作联络员，确保全市每一个非公有制经济组织和新社会组织都有一名党建工作联络员。同时，我们正在着手建立一支高素质的信息员队伍，各乡镇(街)组织委员负责信息定期报送工作，以便我们及时掌握工作进展情况。全市已经形成了市委统一领导，市委组织部和“两新”组织党工委合署办公、总体协调，相关部门积极参与、共同推进“两新”组织党建工作的新格局。 5、选树典型、扩大影响，进一步推动工作开展。我们结合全市“两新”党组织中开展的“三树三带”活动(即树立一批“两新”组织党建工作典型，带动其他“两新”组织党建工作健康发展;树立一批“两新”组织法人典型，带动其他法人支持“两新”组织党建工作;树立一批“两新”组织党员典型，带动其他党员发挥先锋模范作用)，在全市树立了企业法人重视程度高、党组织负责人和党员作用发挥明显、党建基础较好的雨润集团、赢德肉禽、凯尔重工、沁春园老年公寓、靠山苗木花卉等5个“两新”组织党建典型，并通过广播电视、活动简报等形式，在全市范围内进行了广泛宣传，切实发挥了典型引路的作用。通过选树典型，进一步扩大了工作影响，为我市进一步加强“两新”组织党建工作奠定了坚实基础。 三、下步打算 可以说，在前一段时间我们为搞好“两新”组织党建做了一些基础工作，但是，对照省委、铁岭市委的要求，还有大量的工作需要我们认真研究、深入落实。在下步工作中，我们一定要按照省委、铁岭市委的安排部署，采取一切有效措施，扎实推进各项工作，确保实现“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖的目标任务。一是创造条件抓组建。要创新组建方式，及时抓好组建，在完善基层组织设置上实现新突破。主要抓以下三点：①在新建成的招商引资企业中建立党组织，成熟一个组建一个。②在产业链条上建立党组织，比如庆云的赢德肉禽有限责任公司。③在10大商贸物流城建立党组织，今年要在五金城、建材城、汽配城、物流城和盛丰国际商厦完成党组建工作;二是创新载体抓活动。要采取“小型、业余、多样、实用”的方式，在积极开展好“为企业做贡献、为员工送温暖、为党旗添光彩”、“服务发展、服务社会、服务群众”活动的基础上，结合全市经济建设发展大局，指导“两新”组织党组织开展“争先锋、做模范、决战之年比贡献”等形式多样的主题实践活动，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是创建条件抓培训。要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选好配强党组织负责人，并合理安排培训时间和培训内容，同时要积极做好法人的思想工作。四是创优环境抓保障。要积极探索建立以市财政投入为主、党费投入为辅的经费保障机制，严格管理经费，确保专款专用。同时，要继续开展好“三建三送”活动(建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书)，逐步改善党建工作条件，为“两新”组织开展工作、搞好活动提供保障。

4.“两新”党员十月份思想汇报 篇四

敬爱的党组织：

先向您汇报一个好消息：10月10日那天我参加了一次由镇里举行的“两新”党员集体活动，这是我来东莞后第一次参加党组织活动，也是我期盼了很久的党组织生活，因此兴奋了好久。

活动分上下午进行，上午是聆听郑振宇教授的党课。不知是因为这位教授是草根出生还是因为他授课有方，整堂课深入浅出、图文并茂、有声有色，听得我如醍醐灌顶，惊喜不已。我想，如果每个月都能让我有机会听到这样的课程，我肯定会乐不可支的，因为我相信在这样的思想的影响下，自己的思想一定不会被残酷的现实所腐化从而变糊涂的。尽管现实时时都在告诉我，党或许真的没有想象中的伟大和光明，但是身为其中一员，我仍然愿意接受那被称为“冠冕堂皇的社会主义实践理论”灌输和教育，因为那里有一群与我志同道合的同志，我只有身在其中才能激起体内的政治热情。也许有人说，我乐当一个闲云野鹤，不涉官场，不问政事。但是人不管身在何处，不管生活在何时，都不能对生活失去信心和激情；身在社会的大熔炉里，政治随处可见；身为政治社会中的一员，政治热情已经成为我生活热情不可或缺的重要部分。既然我做不到对政治充耳不闻，就注定我做不了闲云野鹤；既然我需要给生活点燃热情之火，为何我不能借助政治生活这份力量呢？尽管接受了十余年中国式教育的“荼毒”，但是我不仅学会了“勤学”，还学会“慎思、明辨和笃行”，我相信自己能在政治上找到理想的定位的。

下午是去了一趟袁崇焕的故居和东莞市展览馆。相比起对《碧血剑》中的袁督帅的儿子承志袁的津津乐道，我对抗清名将袁崇焕惊天地泣鬼神的英雄事迹只略知一二，因此不敢妄加评论。不过他曾经呆过的地方——袁崇焕故园却出人意料的轻薄绿水、杨柳随风，十分舒适宜人。在里边逛了一圈，一边阅读着刻在石壁上的抗清英雄事迹，心中一边悄然升起一份肃然起敬。缘愧于脑子里对这段历史的留空，我不敢长时间驻足，于是速速浏览一遍便跨步走出故园。在车上小盹了半小时后在据说比天安门广场还要大的东莞市中心广场下了车，举目眺望，高楼林立，绿树成荫。向周围的人打探了一下，才知道原来广场周围就是东莞市的商贸中心，难怪各个名企你挨我拥地把玉兰大剧院、官帽形政府大楼和一些看不出名堂的行政大楼重重包围着，外墙上的玻璃在阳光的反射下闪闪发光。随着导游在展览馆内转了一圈，对东莞的历史、城市、文化、经济总算有了大概的了解。老实说，前景非常美好，甚至连石排都有个非常美好的蓝图。我心中不禁感叹：如果湛江的规划也这么美好那该多好！可是转头一想到湛江的领导总是比其他城市的战略思想要落后一等时，又忍不住沮丧起来。作为湛江七百万儿女之一，我真的很渴望看到湛江腾飞的那天。

转眼间，一天的活动就要结束了，提着沉甸甸的书籍，我对下一次活动日充满期待。时间隔得太久，我担心会忘记自己还是个党员。每个人对“党员”这两个字的理解都不一样，对于我来说。“党员”不仅仅代表我的政治身份，还赋予了我一份沉重的责任。当然，我不敢保证，自己会把这份责任担当得很好，但是至少我不能忘本，我需要组织的帮助和提醒，需要同志们的监督和鼓励。我不仅属于有属于自己的小家，我还有一个属于众多同志的大家。等到有一天，我走出了国门，我就可以自豪地说，我有一个伟大的祖国，我的祖国有一个强大的政党，而我，就是这个政党中的一员。

5.街道“两新”组织党建工作总结 篇五

xx街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。

一、结合“基层组织建设年”活动，进一步加强“两新”党组织设置规范化。根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合在创先争优中开展基层组织建设年活动，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，积极稳妥地在“两新”组织中规范设置党组织。到目前为止，全街道重新单独建立“两新”组织党组织1个、联合建立“两新”组织党组织2个、挂靠建立“两新”组织党组织6个。

二、结合“一讲二评三公示”活动，进一步加强党员作用发挥常规化。结合创先争优活动，围绕“双建”行动通过扎实开展“党员奉献在岗位”、“亮党徽促发展”、“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“党员责任区” 的实践活动和思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好的“四好”党员示范岗评比活动，切实把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。

6.“两新”组织党建工作经验材料 篇六

全市组织部长会议指出，组织系统要全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，大力实施党建质量过硬行动，严密党的组织体系建设，进一步推进基层党建提质增效，提升“两新”组织党建工作实效。xxx经开区是xxx工业发展“主战场”，党群工作部作为实施管党治党的重要职能部门，要在深入学习贯彻全市组织部长会议精神上高站位、强本领、抓落实，着力推动“两新”组织党建从“有形”向“有效”覆盖迈进，为xxx经开区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

一、钉紧“基础桩”，以“水滴石穿”的恒劲抓落实，持续巩固提升“两个覆盖”。

“两新”组织是巩固提升基层党组织“两个覆盖”的重点所在，切实提高“两个覆盖”质量，是加强“两新”组织党建工作、织密建强党的组织体系的重要任务。组织“大走访大调研”行动，全面排查摸底、摸清情况，稳“存量”，进一步巩固现有单建党组织“两个覆盖”成果，防止活动不正常变“散”、作用不发挥变“瘫”、党员人数减少被“撤”；扩“增量”，对现有联合党支部覆盖的“两新”组织孵化成熟、具备单独组建条件的，及时组建，推动应建尽建。消除“两个覆盖”工作“盲区”，成立了“小个专”综合党委，进一步推动实现小微企业、个体工商户党的组织和工作全覆盖。完善结对共建制度，调整全区兼职党建指导员现有组建办法，对兼职党建指导员完成调整，进一步推动“两新”组织党组织围绕“定位、职责”发挥作用。

二、传播“好声音”，以“借力打力”的巧劲抓落实，深入推进党建品牌建设。

结合全区“两新”组织实际，勾勒新路径，拓宽新思路，抓点带面、典型引路、示范带动是推动“两新”组织党建工作的有效方法，注重分产业、分层次培育一批党建强、发展好、立得住的“两新”组织，今年再打造8个党建示范点。积极推行“三培养”，即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营骨干培养成管理人员，在原有“三个六”“五个突破口”等党建经验做法基础上，积极探索可复制可推广的经验模式，树立“两新”党建新品牌，不断提升在全市、全省乃至全国的知名度。

三、用好“工具箱”，以“迎难而上”的拼劲抓落实，全面提升党建工作质量。

配备2名专职党务干部具体负责抓好“两新”组织党建工作落实，以选好用好7名专职党建指导员为“突破口”，强化重培养、建机制、强保障等措施，进一步解决“两新”组织党建“不会抓、不愿抓、抓不好”的问题。制定《xxx经济技术开发区非公有制经济组织和社会组织兼职党建指导员管理办法》，压实312名兼职党建指导员工作责任，进一步解决“两新”党建工作力量不足的问题。每年分时段、分批次举办党组织书记、党务工作者、兼职党建指导员集中轮训，坚持把政治强、能力强、作风好的党员选配到“两新”组织党组织书记岗位上来，做到“能者上、平者让、庸者下”。同时，通过组织内向交流、外部学习等方式不断增强业主认同感，引导业主重视党建工作、配强党务工作队伍，全区目前共有29名非公经济人士担任了市、区两级人大代表或政协委员，共有企业主党员42名，32名企业主递交入党申请书。

四、增强“硬核力”，以“燕子垒窝”的韧劲抓落实，不断激发党员内生动力。

着力抓好“三个维度”锤炼“两新”组织党员党性修养，以理论学习为基础筑牢党员思想根基，加强培育，抓好“两新”组织党员日常学习教育制度，组织做到党员全员轮训工作全覆盖。以喜迎二十大为契机增强党员凝聚力和向心力，丰富党性教育活动形式，常态化开展每月主题党日活动、每季度机关结对共建活动，坚持每月组织联合党支部开展联合主题党日活动。以实践活动为平台激发党员创先争优意识，深入开展创先争优活动，创设“党员示范岗”“党员攻关组”等活动载体，开展“我为企业献一策”“金点子”、志愿者服务企业生产等活动，促进党建工作同经营发展同频共振。同时，深入挖掘一批党建融合发展、党员先锋模范等特色典型，加大宣传推广力度，总结好经验、好做法。

五、细耕“责任田”，以“抓铁留痕”的狠劲抓落实，建立健全党建工作机制。

以上率下，建立领导干部联系制度，县处级以上党员领导干部每人联系一个以上“两新”组织党组织，每个季度到联系点调研调度党建工作一次以上。抓在日常，坚持把事前指导要求与事后考核相结合，加大对专、兼职党建指导员“两新”党组织书记日常工作指导检查力度，不断提升“两新”组织党建工作水平。压实责任，制定《xxx经开区“两新”工委委员单位及其他行业主管单位党建工作责任清单（试行）》，建立区“两新”党工委委员单位及其他行业单位半年书面报告制度。严在经常，完善“季度一督查、全年一考核”工作机制，每季度对“两新”组织党建工作、党组织书记履职情况及兼职党建指导员结对工作情况进行一督导一通报；每年年终一考核，考核结果纳入兼职党建指导员选派单位年终党建工作绩效考核内容，作为所在单位评选党的建设“奔牛奖”“蜗牛奖”的重要依据之一，同时作为兼职党建指导员个人考核、个人评先的重要内容。全力保障，每个“两新”单建党支部区“两新”党工委保障不少于5000元党建工作经费，结对共建单位保障不少于3000元结对工作经费；区“两新”党工委保障每个联合党支部不少于3000元，并为“两新”组织党组织每名党员下拨200元活动经费。结合四个季度督查、考核情况，按照“好、较好、一般、差”占比确定考核结果，一次性发放300－500元／月的党组织书记工作津贴。

7.两新组织党建工作调研建议 篇七

强“两新”组织党建工作开展了调研。

一、全市“两新”组织党建工作基本情况

全市共有“两新”组织24591个，从业人员104895人；共有党员4011名；其中有3名以上党员的126个，仅有个别党员的948个，没有党员的23565个；已建立党组织162个，其中建立党委的6个，建立总支的7个，建立支部的149个（建立联合党支部的37个）。新经济组织有23966个，其中“两新”组织1089家，个体工商户22877个。在岗职工和从业人员97332余名（“两新”组织在岗职工43987名、个体工商户从业人员53345名），其中党员2695名（“两新”组织党员2085名、个体工商户党员610名）。新经济组织中3名以上党员的121家，均为“两新”组织，已建党组织157个，其中建党委6个、总支7个、党支部108个、有36家“两新”组织组建了5个联合党支部。新社会组织有625个，其中社会团体480个，民办非“两新”组织单位134个，律师事务所9个，会计师事务所2个；共有从业人员7563人。单独建立党组织的16个，建立联合党支部的4个，党组织组建率占新社会组织总数的3%。仅有个别党员的347个，没有党员的357个。共有党员1316人。近年来，我市积极适应形势任务的变化，按照“健全组织、开展活动、发挥作用、促进发展”的工作思路，不断加强“两新”组织党建工作，取得了较好成效。

一是“两新”组织党建工作齐抓共管的格局初步形成。市委成立了党建工作领导小组和新社会组织党建工作指导小组，加强了对全市“两新”组织党建工作的领导；印发了《关于开展“两新”组织“五个好”党组织创建活动的意见》、《关于进一步推进全市“两新”组织党的建设工作的意见》、《关于进一步加强和改进全市“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于加强全市新社会组织党建工作的意见》、《关于加强全市出租车行业党的建设工作的实施方案》、《关于进一步加强和改进全市律师行业党的建设工作的意见》等，建立了规模以上“两新”组织党建信息库和律师行业党建信息库，进一步明确了“两新”组织党组织隶属关系和组建责任，并将“两新”组织党建工作纳入全市党的基层组织建设考核目标，极大增强了各级领导抓“两新”组织党建工作的责任意识，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制。青铜峡市、盐池县分别成立了非公有制经济党工委，加强了对非公党建工作的组织领导。

二是“两新”组织党组织的覆盖面不断扩大。按照“‘两新’组织建在哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，采取联合组建、村企联建、依托行业协会组建等多种方式建立党组织。开展了目前，全市有正式党员3名以上的126家“两新”组织有125家成立了党组织，实现了应建尽建；87家规模以上“两新”组织全部实现了党组织、党建工作指导员、群团组织和党员活动阵地四个全覆盖的工作目标。全市“两新”组织党员队伍不断壮大，现有党员4011名，党员意识不断增强，党员的示范带头作用在“两新”组织得到了较好发挥。进一步深化“党建带工建，党建带团建”活动，积极做好工会、共青团等群团组织的组建工作，支持其在宣传党的方针政策、培养党的后备力量、协调劳资关系、维护职工合法权益方面发挥积极作用，进一步团结凝聚职工群众，为建立党组织创造条件。全市未建立党组织的932家“两新”组织中建立工会组织64家，共青团组织60家。

三是“两新”组织党组织的凝聚力、战斗力不断增强。针对“两新”组织党务人才缺乏、党组织负责人难产生等实际，向全市“两新”组织选派党建指导员131(116)人，联系“两新”组织182家，派驻“两新”组织的党建工作得到扎实、有效地开展。各“两新”组织党组织坚持“为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，围绕“两新”组织生产经营目标制订党建计划，加强载体建设，搭建有形平台，把党的政治优势渗透到“两新”组织的经营管理和文化建设中，提高了“两新”组织发展能力，增强了党组织的凝聚力。我们在全市律师行业中开展了“一个党员一面旗”活动，党员律师参与信访接待活动，为上访群众提供法律咨询；每个党员律师联系一个乡镇，义务为乡镇做法律顾问；为弱势群体、农民工无偿提供法律援助。加强了全市出租车行业党建工作，提出了“打造城市名片、争创文明使者、勇当时代先锋”的活动主题，给“共产党员出租车”挂牌，并评选“星级驾驶员”（安全星、文明星、卫生星、诚信星、守法星），使党员能够在一个行业中充分发挥先锋模范作用。

二、全市“两新”组织党建工作存在的主要问题

从总体上看，我市“两新”组织党建工作有了良好开端，部分“两新”组织党组织发挥了凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。但作为一个

新的工作领域，这项工作还存在着许多亟待研究解决的问题。归结起来有“四难”：

一是党员数量少，发展党员比较难。全市“两新”组织有党员2233(2085)人，建立党组织的171家-157（其中联合组建党组织的45家-36），党员人数仅占从业人员总数的4.95%，党组织组建率只有15.65%；776家“两新”组织没有党员，占总数的71.3%。部分已建立党组织的“两新”组织，还存在组织建设不到位，覆盖不到生产一线等问题。在有些“两新”组织，一些素质较高的职工政治上要求上进，但由于他们流动频繁或所在单位没有党组织等原因，致使他们入党的愿望难以实现。市属26家非公有制工业“两新”组织2004年至2007年，发展党员48名，仅占“两新”组织在岗员工总数的1.8%。

二是党员结构相对复杂，党员教育管理比较难。“两新”组织党员流动性大，工作不稳定，结构相对复杂，教育管理难度较大。市属26家非公有制工业“两新”组织共有党员1073名，其中：在职党员342名，退休党员300名，身份置换人员中党员431名（下岗流动人员中党员152名），在职党员只占28%，身份置换人员中党员达40%。

三是党组织的地位难体现，发挥作用比较难。相当一部分“两新”组织不能妥善处理生产经营和党建工作的关系，开展党建活动缺乏主动性，甚至有“推”、“拖”现象，党建活动难开展、开展难的问题突出。有的党组织受单位法人或行政管理者的干挠，对单位的重大事项无权过问；有的党组织只组织党员进行简单的学习，活动形式比较单一，对如何发挥作用显得办法不多，难以积极主动地开展工作；有的党组织忽视对党员、员工的思想政治教育，碰到重大事情往往束手无策，缺乏战斗力。有的党员平时业务工作繁忙，对参加党的活动积极性不高。如市属26家非公有制工业“两新”组织共有各级党组织54个（党委2个、总支6个、支部46个），其中：能够正常开展工作且成效较明显的30个，占55%；能正常开展工作但战斗力不强的24个，占45%。

四是党建工作保障机制还需健全，党建责任制落实比较难。部分“两新”组织党组织的上级党组织没有专职副书记和专职党务干部，有些部门党委（党组）没有认真落实《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》精神，对“两新”组织党建工作过问的少，指导的少，工作停留于一般化；对工作中存在的问题研究思考的少，存在老办法不管用、新办法不会用等问题。“两新”组织党组织95%以上没有设置专职副书记或党务干部，大部分“两新”组织的党务干部由办公室主任兼任，平时很少有精力和经费去开展党务工作。在工作中，存在上级检查紧的时候动一动、补一补，上级不检查时，很少做工作的现象。因此，大部分“两新”组织党组织基础性工作不扎实，党员主题实践活动不活跃。

“两新”组织党建工作存在的这些问题，究其原因，既有客观的，也有主观的；既有思想认识上的，也有政策、体制上的。主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。一些基层党委和领导对开展“两新”组织党建工作认识不足、重视不够；大部分“两新”组织负责人对党建工作认识还比较模糊，不理解、不支持，在人力、财力方面的投入不足，“两新”组织党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位；一些基层党委党务干部兼职的多，对“两新”组织党建工作关注的少，学习研究的少；一些党员党性观念淡薄，有的甚至隐瞒自己的党员身份。二是党员组织关系接转难。“两新”组织员工流动性大，他们认为自己只是临时打工的，对现单位缺乏归属感，担心组织关系迁出去会与原单位疏远甚至脱离了关系，因此，不少党员不想把正式组织关系迁入“两新”组织。三是非公党建工作合力还不够。有关部门单位之间分工不明确，作为“两新”组织党建工作委员会的成员单位，工商、经贸、财政等有关单位在工作中具体职责还不明确，缺乏工作的主动性，出现了组织部门“孤军作战”、“两头热，中间冷”和“推着管，无人管”的现象。基层党组织在“两新”组织中开展党建工作理不直、气不壮，影响和制约了党建工作的深入开展。

三、加强“两新”组织党建工作的对策及建议

近年来，各种类型的“两新”组织发展迅猛，逐步成为经济发展的活力源泉、财政收入的重要来源、吸纳就业的主要渠道。“两新”组织的快速崛起，开辟了党建工作的新领域，对党的基层组织建设提出了新课题，对党的先进性建设提出了新要求，对党的执政能力和领导水平提出了新考验。党的十七大报告指出，“要落实党建工作责任制，全面推进农村、“两新”组织、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”。各级党组织要从全局和战略的高度，进一步增强责任感和紧迫感，主动顺应政治体制、经济体制、社会体制的转型，正确把握新形势下“两新”组织党建工作的特点和规律，通过切实有效的党建工作，努力提高“两新”党组织参与社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发各方创造活力、维护社会稳定、服务科学发展的本领，为又好又快发展和构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

(一)强化措施，突出重点，持续推进“两新”组织党组织组建工作。改进组织设置，创新组建方式，做到非公有制经济组织发展到哪里，党的组织就建立到哪里，党建工作指导员就选派到哪里，党的工作就开展到哪里，努力扩大党组织的覆盖面。一是坚持不懈做好“两新”组织党组织组建工作。对新组建的“两新”组织，必须制定有效措施，确保“出现一个，组建一个”、“组建一个，巩固一个”，切实消除党建工作的空白点。二是要突破工作“瓶颈”，采取得力措施促组建。目前“两新”组织建立党组织的主要困难是党员数量偏少。解决这个难题，其一，通过多种渠道，摸清党员底数，继续开展“组织找党员、党员找组织”活动，动员“两新”组织中的流动党员主动亮明身份，及时接转组织关系，为组建党组织创造条件；其二，做好“两新”组织发展党员工作，把发展党员工作重点适当向“两新”组织倾斜；其三，积极向“两新”组织推荐、输送党员，通过举办党员就业推介会等方式，把党员优先推荐到“两新”组织就业。要创新党组织设置方式，积极探索楼宇党建、市场党建、小区党建的新路子。三是要加强沟通协调，努力争取业主支持。“两新”组织党组织和党员要发挥作用，需要得到业主的理解和支持。因此，要善于做好与业主的协调、沟通工作，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。要切实纠正把党组织与业主对立起来的错误认识，通过沟通交流、典型宣传、发挥作用等途径，使业主逐渐认识到党建工作是促进“两新”组织发展的强大政治优势，党员是“两新”组织的优秀人力资源，党建工作目标与“两新”组织的发展目标根本上是一致的，促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变。

(二)探索方法，创新载体，充分发挥“两新”组织党组织作用。一是要找准出发点，紧密服务于科学发展。要紧紧围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作，使党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力转化为“两新”组织的核心竞争力，使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同向、同步、同频。要积极探索“两新”党组织参与规划决策、服务经营发展的有效途径和形式，充分发挥党员在技术攻关、职工权益保障、协调解决难题中的关键作用，推动“两新”组织又好又快发展。要围绕科学发展，组织开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等丰富多彩的主题实践活动，引导广大党员“岗位职责先做到、工作技能先掌握、技术革新先带头、急重任务先行动”，在各个领域发挥好先锋模范作用。各级党组织要加强对“两新”组织生产经营中存在困难问题的调研，帮助业主解决资金、招工、信息等方面的困难，促进“两新”组织实现又好又快发展。二是要找准切入点，紧密服务于文化建设。各级党组织要把文化建设作为“两新”组织党建工作的切入点，发挥思想政治工作的优势，按照建设社会主义核心价值体系的要求，做好“两新”组织精神理念、目标定位、道德规范、行为准则等的提炼和熔铸、弘扬和创新，进而促成富有时代特色、体现个性特点、符合单位实际的文化价值体系。同时，各级党组织作为先进文化的主要实践者和传播者，要定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，促进本单位、本行业的健康发展。三是要找准着力点，紧密服务于和谐社会建设。要积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势，在构建和谐的实践中找到着力点，以党内和谐推动社会和谐。各级党组织要在“两新”组织当中探索“党内互帮”、“扶贫济困”等党内关怀机制，从政治、生活、事业等方面，对党员给予关怀与帮助。要不断探索“单位需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的服务形式，维护各方权益。要建立促成广泛的协商机制，通过“谈心日”、“恳谈会”等载体，集中党员和职工的意见建议，反映职工的合理诉求，在业主与党员之间、党员与职工之间联结起协调与对话的纽带，引导业主重视员工福利，改善工作生活环境，完善各项保障制度，促进人本管理，增强职工的归宿感，激发职工的协作意识和团队精神，实现与“两新”组织和谐共融、同步发展，增强职工向党组织靠拢的积极性和主动性。

(三)立足长远，注重长效，建立健全和落实好各项制度。加强“两新”组织党建是基层党建工作的长期任务，没有制度保证，就会失去正确的前进方向，就难以规范运行和长期坚持，就不可能达到抓党建促发展的目标要求。当前要着力抓好三个方面制度的建立和落实。一是要在公司章程中明确保证“两新”组织党组织开展工作的要求。要把《公司法》关于“两新”组织保证党组织开展活动的要求，体现到公司章程中去，在公司章程中明确提出从人员、时间和经费上保证“两新”组织党组织开展工作的总体要求，为“两新”组织党务工作者在“两新”组织工作提供现实和具体的工作依据。二是要建立需要、管用的党组织工作制度。既要继承“三会一课”的传统，又要认真总结运用先进性教育活动中的成功做法和经验，并结合“两新”组织的实际，与时俱进地创新，建立健全必须、实用、有效的党组织工作制度，通过落实这些制度，真正发挥党组织、党员的作用，凝聚职工群众，调动好各方面的积极性，凝心聚力，谋求“两新”组织健康快速发展。三是要建立保障制度。加大宣传、教育和引导力度，引导“两新”组织更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才、协调利益、沟通协调等方面资源，把党建纳入“两新”组织生产经营管理的制度框架，一心一意依靠党组织，推进和谐“两新”组织发展。特别要按有关规定落实党组织活动经费，建立健全党员活动室，努力为党组织发挥作用创造条件。对“两新”组织党建工作突出，被市委组织部确定为市直“两新”组织党建示范点的“两新”组织，应奖励一定的经费或物品，从物质上帮助提升工作层次和水平。

(四)把握关键，拓宽视野，培养造就“两新”组织党的工作队伍。“两新”组织党建能不能搞好，关键看能不能培养、发挥好三支队伍的作用。一是抓好党组织书记队伍建设。要设置标准和条件，用民主的办法，通过一定的程序，配优配强“两新”组织的党组织书记。为了使“两新”组织党组织书记能够带领一班人为“两新”组织的生产经营服务，选拔的“两新”组织党组织书记原则上要兼任决策层或经营层的职务。要关心爱护“两新”组织党务工作者，根据条件发放必要的岗位津贴，在生活待遇、社会保险等方面给予保障，切实解决他们的后顾之忧。二是抓好党员队伍建设。把非公有制经济组织发展党员工作纳入发展党员工作整体规划，尤其是要围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，积极鼓励、引导、培养“两新”组织生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干加入党组织，要指导共青团组织做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作，指导非公有制经济组织党组织搞好党员后备队伍建设，加强对入党积极分子的培养和教育，严把政治素质关，坚持标准、保证质量，成熟一个发展一个。保证新发展的党员80%以上是“两新”组织的骨干、顶梁柱，进一步改善“两新”组织中党员队伍的素质结构和分布结构，为党组织发挥作用创造积极条件。要切实加强“两新”组织党员的教育管理工作，同时要关心“两新”组织困难党员，帮助他们解决生产生活中的困难。三是抓好群团工作队伍建设。当前“两新”组织党员少的实际，更加需要充分发挥群团组织的作用。就“两新”组织面上的群团工作看，群团组织做好工作的空间还很大。要进一步研究“两新”组织群团工作的新特点，着力在健全群团组织、培养群团工作骨干队伍上下功夫，锻炼培养一支政治素质好、善做群众工作、能开展群众活动的群团工作队伍，为党组织快捷、有效联系群众，开展工作架起连心桥。

8.“两新”组织党建工作的调研报告 篇八

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党的十七届四中全会《决定》要求，抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在各类新社会组织中建立党组织力度，实现党组织和党的工作全社会覆盖，创新活动方式。按照自治区党委组织部、地市委组织部要求，社区党支部以改革创新精神指导“两新”组织党建工作，积极促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。

一、基本情况

xxx社区截至2012年5月，辖区的“两新”组织共计4个，其中工会组织4个，党员人数9人，按照属地管理的原则，要求将和田昌隆房产公司的9名党员的组织关系转入我社区后。

自2005年10月以来，我在社区“两新”组织先后组建工会组织，在全街办来说是最快的，呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。由于辖区的4个“两新”组织由于党员人数达不到，或者是党员人数达到的，因在原单位组织关系转不出来，导致辖区“两新”组织中没有一个组建党组织。

在区域经济的百分比构成中，随着市中心城区现代服务业的兴起，占区域经济80%的“两新“组织，成为重要的经济增长点；同时，原来主要依托系统和单位的党员管理渠道和方式明显不适应新的形势，也对执政党的管理、地区稳定、党务工作者队伍建设与管理等提出新要求。

二、两新组织现状

从2005年起，社区对辖区内“两新”法人代表进行了调研和问卷征询。在这些人员中，新经济组织成员中的法人中，大多都是从医院下海的工作骨干，自己投资开医院的 调查问卷结果显示：“两新”党务工作者首先要懂经济、善党务、能协调、会管理、有德行、工作认真及诚信。其中认为要懂经济的占100%、善党务90%、能协调90%、会管理90%、有专业或业务特长的占36%；大专以上学历人员占100%；男性占72.7%，女性占27.3%，女性党务工作者比例明显少于男性；党务工作经历10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。

上述状况首先从一定层面上反映了党组织自身建设与企业自身利益需求对应关系。党组织管理与所有制结构内外循环体制上的不同，特别需要有党的先进性建设理论与实践的、驾驭社会主义市场经济能力的具有多年党务工作经验的“两新”党务工作者。以党务工作者为纽带，发挥党组织作用，凝聚员工、建设团队、促进企业发展、处理好党组织与业主及企业员工的关系，通过党性的辐射作用与宗旨功能，发挥综合效能，促成党建与企业发展的“双赢”局面。

调查还显示：以前没有党务工作经历的党务工作者，其主体是社会招聘考核的专职党务工作者和事业编制招聘的应届毕业生。事业编制的专职党务工作者大多在40岁以下，有职业保障体系支撑，年轻力盛，他们虽然对党务知识与“两新”企业接触甚少，但通过传帮带、学习与实践的积累，能够得到成长；特殊劳动关系聘用的专职党务工作者年龄一般在40岁以上，大多是原国有企业专职党务与中层以上管理工作者，能较快地进入工作角色，其积淀的综合素质和敬业精神融入到社区“两新”组织党务工作实践中，为建设和谐社区奉献力量。

“两新”组织内党务工作者目前是以企业内兼职为主。兼任“两新”组织党务工作的以副总经理、人事总监等职务者居多，属企业内用工，年龄在45岁以上。这个群体中，不少人的工作经历跨越了改革前后，有在不同的体制下开展党建工作与经济管理工作的方法和实践经验，但由于是兼任的形式，他们的精力和时间相对受限。同时，党的组织、思想、制度、作风和企业文化建设以及社会经济的发展需求，要求“两新“组织的党务工作者开展协调、沟通、管理和服务工作，以凝聚党员、凝聚社会、凝聚群众。

三、推进党建工作的基本方法

近年来，在上级党委和街道党委的领导下，打浦桥街道综合党委“多管齐下”，以小型多样、灵活有效地辅以现代化信息管理设施，创新管理实体，加强了“两新”组织党群工作者队伍建设，有效推进了“两新”党建工作的全覆盖。

1、建立党员服务中心，设臵易派司党员电子信息软件管理系统，从社会招聘专职党群工作者。将其中三名专职党群工作者分别安排到街道专业从事综合党委、党员服务中心、网格责任区先进性教育督导、专职党务管理和党建联络指导工作，以真诚和谐、专业规范、尊重指导、分类管理、奉献作为的工作作风和方法，配有专人负责窗口接待；接待场所内外设有显著的服务标识，并通过易派司党员电子信息软件管理系统24小时开通连接电话服务热线，党务咨询、语音提示和受理记录，及时解决求助回复。

2、推行“首问制”接转党组织关系。党员服务中心根据专职党群工作者的建议，将原来街道组织科接转“两新”党员组织关系改为直接由党员服务中心代理接转，实行“首问”制，作为与“两新“组织党员直接联系、党性教育的第一步，作好温馨沟通、信息登记、更正，把党员服务中心作为与党支部连接点，加强对“两新”组织党员的沟通管理。党员服务中心从党员找组织、组织找党员的组织机构作用发挥，把辖区企业、“两新”组织的党员和流动党员从点到面组织起来，已将转入组织关系的600多名“两新”组织党员组织起来，指导建立45家“两新”党组织；梳理1400余家辖区企业党组织信息调研，接纳69份入党申请；印制了接转党员组织关系程序告知书，2005年接转组织关系255人次。

3、创造温馨的环境，提供党组织和党员活动教育场所。专职党群工作者在社区党工委和综合党委领导支持下，组织开展各类活动，2005年，到党员服务中心参加各类活动有4041人次，提供党员先进性教育活动报告、影视电化教育、咨询191场次，提供工青妇等其他服务项目73场次1233人次；扶贫济困64300元，培训基层党务工作者212人次，举办“两新”组织入党积极分子培训班162人次；加强对“两新”组织党务工作者队伍建设与管理的调研，按区委组织部要求，开展“两新”组织党建工作调研，举办研讨会，聘请区委组织部、区委党校、街道组织科有关专家为评委，进行指导点评与表彰。组织600多人次党员和“两新”组织党组织书记开展红色之旅，如：参观中共一大会址，共青团中央旧址、陈云故居、沙家浜等。

4、招募“两新”组织党建志愿者，建立工作室，用请进来、走出去的方式，开展知识经济党建志愿者服务，开设法律咨询、人力资源、医疗保健、投资理财、信息技术等实体化服务项目。

5、架构“两新”组织党建服务平台。定期组织召开“两新”党建工作研讨会和社区党建代表会议，企业家沙龙、物业经理研讨会等。

6、发挥社会公共职能和“地区性、社会性、群众性、公益性”社区网格化责任区资源优势。根据具体情况，建立以社区网格块、商务楼宇、行业协会等“条块结合”的流动或联合党组织专兼职党务工作者队伍，将“两新”组织党建工作点面结合，协同工作；分类指导，典型垂范。

7、加强体制内外管理循环，形成大党建格局。“两新”组织知识经济服务志愿者队伍的社会化服务规则和效应等措施的完善，将“两新”组织党的思想、组织、制度和作风建设与人才服务、业主、工商联、社会公共秩序与责任体系等结合起来，形成了大党建格局。

9.两新组织工作总结 篇九

为深入贯彻落实省、市、县会议精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新组织”党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全乡“两新组织”党建工作新局面，根据县委政府精神，我乡把“两新组织”工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：

一、结合我乡实际制定了“两新组织”创建实施方案，并成立了“两新组织”创建领导小组。领导小组下设“两新组织”党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新组织”党建示范点工作的具体事务。

二、采取“突出重点，以点带面”的“两新组织”发展方针。在整体推进创建工作的基础上，我乡“两新组织”领导小组对全乡工业企业进行摸底，确定了一批规模以上非公有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新组织”作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动工作顺利推进。进而带动乡属“两新组织”全部积极参与示范点创建活动。

三、加强对“两新组织”党建工作的指导，推动“两新组织”积极参与联防活动。通过召开“两新组织”会议传达文件精神，乡党委领导走访各乡属“两新组织”。支持 “两新组织”的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各“两新组织”对外联建等有效方式开展好工作。

四、创新机制强管理。

1、健全管理体制。建立了由组织、司法、民政、财政、企业等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新组织”党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定工作计划，指导“两新组织”党团组织正常开展各项工作。

2、建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确乡统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡党委书记“双向述职”制度 的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡党委抓“两新”组织党建工作的责任。

10.“两新”组织党建工作特色 篇十

一、人才工作

自2004年12月起，区社会党工委以‘两新’组织人才工作为载体，增强党组织对人才的吸引和凝聚，牵头建立区‚两新‛组织人才工作协调小组，进一步推进‚双达标‛工作和组织覆盖工作目标的落实。

社会党工委不断加大对人才发展工作的投入，形成‚两新‛组织人才服务机制，逐步完善人才发展项目，设立企业家研修项目，为企业家搭建交流合作、开拓视野、抓住机遇的平台；设立人事总监研修项目，为人事总监搭建专业知识更新和经验交流的平台；指导党务工作者沙龙开展活动，为党务工作者搭建探讨‚两新‛组织党建工作的热点难点问题的平台；开展政策研读活动，为‚两新‛组织经营管理者搭建政策解读和信息交流的平台；设立新任职党支部书记培训项目，为‚两新‛组织党支部书记搭建学习党务工作实务和技巧的平台。通过深化人才培训、政策服务、人文关怀等品牌项目，作深、作细、作实‚两新‛组织人才服务工作，扩大了党组织在‚两新‛组织领域的影响力，进一步助推虹口区域经济社会的健康持续发展。

二、流动党员管理

探索创新，不断改进流动党员教育、管理和服务。在流动党员比较集中的市场、街城、园区等全面排摸流动党员，完善登记备案工作制度。指导流入地党组织主动向流出地党组织查 1 询流动党员情况，进行分类管理，具备转移正式组织关系的及时将组织关系转入，为推进党组织覆盖工作创造条件；不具备转移正式组织关系的流动党员，引导其参与流入地党组织生活，增强归属感。进一步丰富发展‚虹口—天台‛携手推进流动党员教育管理的有效经验，继续完善‚双向沟通、共同关心、规范管理‛工作模式。2010年创先争优活动开展以来，组织动员广大流动党员积极参与文明观博倡议、签名，智力助学，与社区党组织结对共建等系列活动，改进了对异地经营流动党员的教育、管理和服务工作，发挥了流动党员的先锋模范作用。

三、社区活动团队党建