保安员的规章制度

保安员的规章制度（15篇）

1.保安员的规章制度 篇一

1、严格遵守本酒店的各项规章制度;

2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗;

3、应按时上、下班，严禁迟到或早退;

4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务;

5、不准离岗、脱岗、互相串岗;

6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客;

7、不准利用工作之便动用公司财物;

8、禁止会客接友、打电话、看书看报等;

9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。

10、仪容仪表：

(1)保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工号牌，直至下班为止;

(2)保安人员上岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平;

(3)保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。

11、执勤部分：

(1)遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，不准离开现场，如擅自离岗者，按失职论处;

(2)值班时不准打与业务无关的电话;不准会客;不得将非酒店人员在酒店留宿。

(3)值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐。

2.保安员的规章制度 篇二

一、劳动教养制度概述

中国学界对劳动教养制度性质的观点可以分为两类,一种是行政强制说,另一种是行政处罚说。行政强制说认为劳动教养是一种旨在改造人、教育人,从思想上彻底改造违法人员的强制性教育措施,限制自由和集体劳动只是进行教育的手段;行政处罚说认为劳动教养是一种对严重违法但尚不构成犯罪的违法人员的一种处罚行为,限制人身自由本身即是目的。笔者认为现行劳动教养制度同时具备了上述两个特点,但这也是造成问题的根源,而行政性强制教育措施才是劳动教养制度的理论定位。

中国劳动教养制度是在在建国初期特定历史条件下建立起来的,劳动教养的适用对象是尚不够刑事处分标准的严重违法分子,并且要具有“屡教不改”和“生活无出路”的特点。由此可见,劳动教养制度建立的初衷是对具有严重“社会危险性”的严重违法人员进行强制性教育,使其在思想上受到彻底改造,并且具有自食其力能力的行政性强制教育措施。所谓“社会危险性”是与主体“再度侵害社会的现实可能性”具有相同含义,这一表述与含义相近的“人身危险性”有以下区别:(1)“人身危险性”一般含义是“犯罪主体再度实施犯罪行为的可能性”;“社会危险性”的一般含义是指“主体再度实施侵害社会行为的现实可能性”;(2)“人身危险性”是中国刑法理论用语,它通常用来表示犯罪主体的人身特征,必须以主体已经实施了犯罪行为为前提;而“社会危险性”是法律规范用语,它通常用来表示侵害社会行为主体的特征,不以主体已经实施犯罪行为为前提;(3)作为评价对象时“,人身危险性”以再次犯罪的“可能性”为成立要件;而“社会危险性”则必须以“再度实施危害社会行为的现实可能性”,即真正意义上的现实的危险性为成立要件。

但自1982 年公安部制定《劳动教养试行办法》后,对于劳动教养的六种适用对象,除对犯有“流氓、卖淫、盗窃、诈骗”的违法分子有“屡教不改”的要求外,其他五种适用对象均不再将“屡教不改”作为劳动教养的必要条件。这一规定实际上已经动摇了劳动教养制度存在的价值基础。因为中国劳动教养制度是建立在预防“社会危险性”基础上,即对“再次实施危害社会行为的现实可能性”的违法分子进行思想改造,“屡教不改”是被教养对象的主要特征,劳动教养制度的期限和措施也是和被教养对象“屡教不改”的社会危害性相适应的。去除“屡教不改”这一必要条件后的劳动教养制度,只能以相对人实施的违法行为严重程度作为决定对其进行劳动教养的根据,“社会危险性”不再是必要根据。这样本应是针对相对人的“社会危险性”采取的强制性教育改造措施,在实际运行中就不可避免地转变成为一种针对相对人实施违法行为的行政处罚。这也导致了相对人严重但不构成犯罪的违法行为与过长的限制自由期限之间的矛盾。

因此,中国的劳动教养制度应当回归制度建立的初衷,充分发挥作为对具有较大“社会危险性”违法人员的强制性教育改造措施的作用,而不是一种行政处罚措施。只有这样,中国劳动教养制度才具有合法性和合理性根基。

二、西方保安处分制度概述

保安处分是指以特殊预防为目的,以违法行为人的社会危险性为适用基础,通过实施强制性矫正、教育、感化、医疗等手段,对具有社会危险性的特殊违法行为人进行强制性思想矫正的法律制度的总称。保安处分制度建立的目的是为了克服传统报应主义刑法理论的缺陷。报应主义理论是基于道义责任论,对犯罪人具有社会危害性的客观犯罪行为,进行罪责刑相适应的刑事处罚的一种刑法理论。由于其注重行为人客观行为的社会危害性,轻视行为人主观的社会危险性,因此对于不具备刑事责任能力的无行为能力人和限制行为能力人,社会危险性较大但不够刑事处罚标准的累犯、惯犯,以及客观行为严重但主观恶性较低的未成年犯,只科处与行为人外在行为而不是与其主观恶性相适应的道义责任,已经无法对随着社会经济快速发展所带来的大量新型社会问题引起的违法犯罪活动起到防卫社会、预防犯罪的目的。

在此基础上,西方国家提出建立保安处分制度,通过对违法犯罪行为人的主观社会危险性进行矫正,以达到防卫社会、预防犯罪的目的。保安处分的适用对象包括少年人、精神病人、吸毒者、酗酒者、常业和常习惯犯和累犯等,主要方式包括对于常业和常习惯犯进行预防性监禁;对于无行为能力和限制行为能力的精神病人、吸毒者、酗酒者等进行强制性隔离治疗;对于未成年人的感化教育;对于厌恶劳动的职业乞丐、常习性流浪者处以强制劳动;以及保护观察等对危害较小的犯罪人所采取的监督与改造的措施等各种社会性矫正措施。

三、构建中国违法行为矫正制度

通过两者比较可知,西方保安处分制度和中国劳动教养制度在改造行为人主观社会危险性上有很大的相似之处,但在运行中中国劳动教养制度存在诸多缺陷。由于改造行为人主观社会危险性的需要,因此有必要构建违法行为矫正制度,并可借鉴西方保安处分的相关制度。立法上,中国应制定一部《违法行为矫治法》,建立完备的违法行为矫治制度,取代现行法律依据杂乱且有违反人权保障之嫌的劳动教养制度,并在适用机关、对象、原则和执行方式等方面作出规定。

首先,在适用机关上,应由行政机关来决定适用,这是基于行为人的各种违法行为是属于不应受刑罚处罚的一般违法行为,可以由行政机关决定适用《违法行为矫治法》的相关条文,但为了保护行为人的合法权益,应当赋予其向上级主管部门申请行政复议和向人民法院提起行政诉讼的权利,具体可由地市级违法行为矫治委员会来决定适用,组成人员可包括民政、司法、公安人员等;在适用对象上,未来的违法行为矫治的适用对象应当包括实施严重违法行为但尚不够刑事处罚标准的违法行为人、屡教不改但尚不够刑事处罚标准的常习犯、多次卖淫嫖娼者、作为强制医疗对象的患有性病的卖淫嫖娼者、吸毒者、实施违法犯罪行为的无行为能力或限制行为能力精神病人、以及作为强制教育对象的未成年违法犯罪人等;在适用原则和条件上,应当将行为人的主观社会危险性作为判断的主要标准,行为人的客观违法行为可以作为程序适用启动条件但不作为主要判断标准,综合考虑违法行为人的主观恶性和再犯可能性。

在执行期限、方式和机关上,应当基于行为人的主观社会危险性程度,决定对违法行为人实施强制矫治的期限和不同方式。在期限上,不应设置一个绝对期限,而应当根据违法行为人的主观矫治进程而适用不同期限;在方式上,除强制医疗和未成年人强制教育外,对于严重违法但不构成刑事处罚标准的违法行为人、屡教不改的实施违法的常习犯,可以采取多种思想矫治措施。如可以由慈善机构、社会团体等承担监护责任,通过社会力量对观察对象进行监督改造,通过采取比较和缓的方法,对受处分者不予拘禁,依靠社会力量对受处分者进行教育,以改善其生活环境,排除自新障碍,促使其健康地重返正常的社会生活。在保护观察期间,如其无悔改表现,可延长期间或改处其他更合适的矫正措施;在执行机关上,可由各违法行为矫治机构实施(由原劳动教养执行机构转化而来),根据不同执行方式选择不同执行机构,如需要监禁性处分的可在封闭式场所实施;需要强制医疗和教育的可在专门性场所进行,如在戒毒所、精神病院和少年学校等;需要社会矫治的可以在敬老院、孤儿院、社区医院等公益性机构进行。

中国劳动教养制度在多年的理论与实践中取得了公认的成就,也造成了侵犯人权等恶果,改革已经是大势所趋。西方保安处分基于其与中国劳动教养制度具有相类似的目的和制度上的合理性,可以作为构建违法行为矫正制度的借鉴对象,但必须考虑中国自身国情,切忌盲目照搬,以最终实现中国维护社会安全和人权保障的双重目的。

摘要：劳动教养制度是指中国对有严重违法行为,但尚未构成刑事处罚标准的严重违法人员采取的一种以限制人身自由为手段的强制性教育改造措施。保安处分是对具有社会危险性的特殊违法行为人进行强制性思想矫正的法律制度的总称。中国劳动教养制度在运行过程中存在诸多明显缺陷。因此有必要构建中国违法行为矫正制度,在制度设计上可以借鉴西方保安处分的相关制度。

3.保安员奖惩制度 篇三

1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。

2.内容

2.1嘉奖

2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。

2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。

2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。

2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。

2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。

2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。

2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。

2.2惩罚

2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。

2.2.2有下列行为之一的处口头警告

2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。

2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。

2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。

2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。

2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。

2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。

2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。

2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告

2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。

2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。

2.2.3.3擅自离岗，情节严重。

2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。

2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。

2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。

2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。

2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。

2.2.3.9当值睡觉者。

2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。

2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。

2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。

2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。

2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。

2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。

2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。

2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。

3.记录

《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。

4.附件

《违纪处分执行书》

保安人员奖惩制度

文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：306

1为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。

一、奖励细则

1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。

2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。

4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。

7、拾金不昧者。

8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。

10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。

二、罚惩细则

1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。

2、在值班岗位上睡觉。

3、擅离职守、脱岗。

4、酒后执勤。

5、未按时交接班。

6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。

7、未经批准，私自替人值班。

8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。

9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。

10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。

11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。

12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。

13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。

14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。

15、不服从分配、顶撞领导者。

4.保安员责任制度 篇四

一、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。

三、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，做好本职工作，确保本厂安全。

四、处理在厂内发生的非常事故并采取行动及协助本厂各部处理员工和客户的安全问题。

五、在本厂范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

六、负责检查外出人员及车辆，所有小车进出时要敬礼。对外来车辆及人员进行检查，对来人要以理相待、有问必答。无批准不得允许外来人员及车辆入厂，做好入厂人员及车辆登记。夜间如有水泥罐车进厂灌浆，须跟随过磅。

七、巡视本厂的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。

八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出。

九、定期检查报警系统、安全及消防系统。

十、严格遵守公司各项规章制度，上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保本厂的安全。

5.保安员管理制度 篇五

为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展。根据《保安服务管理条例》以及相关的法律法规，结合我公司的实际情况制定本规定。凡正式被本公司聘用，并已签定劳动合同被派往各驻勤单位执行保安服务的保安员均适用本规定。

第一条 保安员的职责和任务是依照《保安服务管理条例》等法律、法规、履行保安服务合同维护客户单位的治安秩序。预防和制止违法犯罪活动，协助公安机关维护一方平安。

第二条 保安员不能行使国家行政、司法部门的职权，不能在服务单位以外的范围执勤。

第三条 保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作。保安服务公司对保安员负有日常管理教育的责任。第四条 保安员的权利和义务

（一）保安员依法享有下列权利：

1、保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生命财产的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。

2、执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。

3、对保安服务公司的工作，可以提出合理建议。

4、法律规定的其它权利。

（二）保安人员必须履行下列义务：

1、遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序。

2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。

3、服从命令、听从指挥、讲究风纪、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益。

4、保护执勤区内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场秩序，协助公安机关侦破案件。

5、法律规定的其它义务。第五条 保安员职业纪律:

1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装。

2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。

3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。

4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。

5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。

6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。

7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。

8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,向住户收取费用。

9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。

10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。

11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。

12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。

13、严禁私自运用公司财产物品。

14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。

15、严禁泄露园区物业部及保安机密。

16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。第六条 规范用语: 您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。第七条 岗位规范:(一)门卫

1、实行24小时着装值勤，自觉遵守值班制度，严格交接班手续，做到爱岗敬业，忠于职守，文明执勤，优质服务。

2、认真做好防火、防盗、防事故、防灾害为重点的“四防”工作。

3、按规定时间开启、关闭大门和偏门，对进入小区的外来与暂住人员进行查询并做好登记工作。

4、严格遵守巡逻制度，不脱岗、不做与工作无关的事。

5、做好车辆出入小区管理工作，及时制止车辆乱停放、损坏公共设施、损坏绿化的行为，努力维护小区正常秩序。

6、认真做好报刊、杂志、信件、电报等收件登记，及时处理。

7、制止废品收购人员及小商贩进入小区，制止乱贴广告行为。

8、保持值班室及主入口区域的清洁卫生，督促做好辖区内的保洁和绿化养护工作。

9、尽力为住户排忧解难，积极参加抢险救灾工作。（二)巡逻

1、依照法律、法规及各项规章制度对园区治安情况进行巡视检查。

2、保安员实行24小时全天候巡逻服务，确保每班岗位人员不少于一人，巡逻不少于一次，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区安全。

3、巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。

4、对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。

5、保安队长负责治安巡逻的检查、监督工作，协助处理突发事件。

6、保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。

7、严格执行《保安巡逻规程》，对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在园区内乱窜，阻止未经许可的人员进入园区重点要害部位。

8、注意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。

9、遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。

10、发现吵架时，应予以劝止，发现大家斗殴等情况时应及时报警。

11、发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。

12、接受住户信息反馈，积极为住户联系，及时解决和协助处理入驻企业投诉和求助。

13、在执勤过程中，当保安队长检查到各岗位的保安员时，保安员应向队长或班长敬礼并汇报巡逻情况，保安队长应向保安员回礼。

14、严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。

15、巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。(三)车管

1、正确引导园区内车辆行驶和停放,对违反车辆停放规定的业主进行劝导并协助整改。

2、保持车库、车棚整洁,车辆停放有序,消防器材完好有效。发现车辆门窗未关,漏油、漏水等情况及时通知车主,对漏油可能造成的危害做好防范措施。

3、按规定或合同约定收取小区车辆停放费用,出具正规票据,不准乱收费。

第八条 交接班制度

1、接班保安员按规定着装，提前15分钟列队交接班，并在值班记录本上记录时间，交接班人签名认可。

2、交班时，交班保安员要把需要在值班中继续注意或未处理问题以及警械器具等装备器材向接班保安交待清楚。

3、接班后，交班人不得离开岗位，接班保安员立即抄写车辆车牌号码，并对所管区域巡逻一遍，双方交接验收无误后，方可下班，接班人员验收时间无特殊情况不得超过下班时间的15分钟。

4、接班保安员验收时发现上一班遗留的问题，由交班保安员承担责任，验收确实无误后发生的问题由当班保安员承担责任。

5、如接班人员巡视时不认真检察就接班，所发生的问题由接班人负责。

6、接班人员发现问题，交班人员未能解释清楚，接班人员有权拒绝接班，报管理处领导处理。

7、所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在值班记录本上记下下班时间并签名。

8、接班人员未到，交班人员不得下班，若接班人员超时未到，交班人员擅自下班，其中发生的问题，由两人共同承担责任。第九条 警械、警具使用与保管说明

（一）、对讲机:

1、对讲机只能在执勤或遇突发事件时使用。严禁玩弄对讲机或用其聊天等,如有发现扣发当月奖金。

2、使用过程中要爱护,要挂在腰部，不要手提机身或天线杆,更不要放在记事桌上,容易掉地摔坏或被人拿走。

3、交接班时,一定要验证对讲机的好坏,认真填写《保安门岗交接班登记表》,避免对讲机损坏时责任不清。如遇责任不清上下两班岗位人员各负半责。

4、因使用不当而造成损坏要赔偿经济损失。

5、对讲机不准私自借给他人使用,如因工作需要,需经公司领导批准,方可借用。

6、充电时,按要求充电,实行专人管理,以免损害电池功能。要将充好的电池做上标识,以区分未充电池。

7、天线杆不要拧下来,因为无天线的对讲机使用时,容易将机件烧毁。

（二）、警棍的使用与保管

1、警棍只供执勤使用,不得当玩具打闹。如被发现或他人反映,一律扣发当月奖金。

2、警棍在执勤或检查时必须配带。

3、警棍设专人集中保管,严禁借他人使用。

4、在降服违法者后,不准动用警棍打人,违者负法律责任。第十条 考勤管理

考勤管理制度是严肃公司工作人员上班工作纪律，加强日常管理，维护宣传公司形象的日常工作管理机制。

1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位

2、严格请、销假制度。员工因私事请假必须填写请假单，由公司领导批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

事假队员请假：未经批准不准离岗，事假期间按天数扣除基本工资，不得代请或电话请假。

伤病假队员请假：对伤病人员，要根据病情和医务人员的意见，给予半休或全休。全休病假期间扣发工资，病假超过三个月的给予辞退。因病请假外出看病，按事假由公司领导批准方可外出，如生病或休病假影响出勤者，必须出具医院诊断书，由公司领导批准，因工致伤者全额计发工资。队员病假休息期间，每个星期要向中心汇报一次病情和治疗情况，便于领导掌握情况，并妥善合理安排工作。婚、丧假队员请假：达到法定年龄的队员持结婚证明可享受七天的婚假，晚婚的可享受十五天的婚假，晚育者持女方户口，生育证明可享受七天的晚育假。有直系亲属<配偶、子女、父母和配偶父母>过世者，可享受三日丧假。以上假期均按基本工资发放。销假：对准假离队的队员要限定离开返回的时间，交待注意的事项，返回时必须销假并汇报休假情况。因特殊情况不能按时返回的必须提前申请续假，未经批准超假的视为旷工。遇有紧急任务时，所有请假、休假（除病未愈者）人员应立即回到原岗位

3、上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。早退论超过15分钟者，按旷工半天论处。4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

6、工作时间禁止串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，屡教不改者予以辞退。

7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。

10、员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。

6.保安员的规章制度 篇六

1 加强政治学习,提高做好本职工作光荣感、使命感的认识

小区的安全,关系到小区内几百户家庭、一千多人生命财产的安全,关系到一线气象职工的后顾之忧。能否做好门卫的保安工作,直接关系到整个小区物业管理的成败。对此,要求门卫人员要加强政治学习,同时要对门卫人员进行门卫工作重要性认识的教育,提高门卫人员的职业道德,让门卫人员真正从思想上树立自信心、自尊心和做好工作的责任心,认识到“工作只有做好做不好之分,没有贵贱之分”“门卫工作是光荣的,是受到小区业主尊重的”,从而让他们消除自卑感,树立“我不干谁干”的勇气,完成从“看门的”到着装整齐的门卫保安的认识过程。

2 领导重视,严格管理

一位伟人说过:“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”在某种意义上说,一个单位工作好坏,很大程度上取决于单位领导的领导能力与决策水平。气象小区多年来没有发生重大安全事故,被评为“文明小区”,这与领导班子对门卫工作的重视和严格管理是分不开的。领导身先士卒,关心门卫人员的生活,为门卫人员创造良好的工作环境,这些都会使门卫人员从心理上感到温暖,感到踏实,从而自觉做好本分工作。在此基础上,领导加强对人员和工作的严格管理,定时召开工作分析会,肯定成绩,指出不足,针对问题提出下一阶段工作的重点,提出如何克服困难的方法,使大家增加了工作透明度。领导善于发现工作中问题,善于发动群众,善于把握工作动态和人员的思想动态,体现出管理者以人为本的管理模式和以科学发展观为指导的领导技能和方式。十多年来,领导在管理上下了很多工夫,对职工进行有计划的科学发展观的教育,工作上不但有布置、有命令,更多的是做好监督,做好落实制度等的检查,真正做到防患于未然。领导对职工寄予希望的同时,更多的是给予职工生活上的关心,从而让职工自觉热爱本职工作,增强自觉做好工作的信心和勇气,使职工端正了做好本职工作的态度,提高了门卫人员思想上的凝聚力和向心力,促进了服务效率和服务质量的提高。

3 加强门卫队伍建设,提高门卫人员的思想素质和业务素质

一支有战斗力的队伍应是思想素质和业务素质都过硬的队伍。要做到这点,必须提高门卫人员的思想素质和业务素质。

思想上,门卫人员必须做到爱岗敬业,端正服务态度,尊重业主,体现以人为本,把业主视为亲人,时刻把小区安全放在心上,这样业主也会自然而然把门卫人员视为自己可信赖的“保护神”。门卫人员思想端正了,语言也会更文明,就会自然而然用微笑面对进门的每一位业主。门卫人员温馨地说一个“请”字,会让业主自觉地放下过去对门卫人员的偏见,贏得业主的尊重,增强亲和力。每当得到业主的肯定和赞许时,门卫人员都会感到做好工作带来的喜悦和满足。这在无形之中,构建了门卫和业主之间的和谐氛围,为小区的稳定和发展注入了以人为本的理念。要做到这点,门卫人员加强学习,提高思想认识是关键。

业务上,必须加强对门卫人员保安方面知识和技能的培训。后勤服务中心多次通过“请进来”的方式,邀请外单位专业人员来小区上课,训练示范。门卫人员也在烈日下汗流浃背进行训练,学习过硬的实战业务技能和消防等方面知识,以适应门卫突发事件处理的需要。在学习上,既包括熟悉业务流程,也包括做到行为举止的文明,仪表整齐、严肃。做到日常工作不出差错,应急时能自如应对;改变拖沓作风,做到服务及时,提高效率。

4 完善各项门卫规章制度

门卫规章制度是门卫人员工作的规范和准则。小区必须有完善的门卫规章制度,并且严格执行,照章办事。气象小区的门卫制度非常完善,规定非常具体细化,可操作性很强。它是领导在参照相关法规和其他商品房住宅区及单位生活小区相关制度及调研基础上,结合气象小区实际制订出来的。完善的制度贵在门卫依章办事,严格遵循,抓好落实。这需要解决好几个问题。一是和业主的沟通。让业主自觉配合门卫开展工作,照章办事,增加办事透明度。二是公平原则。小区内业主是平等的。比如,业主骑单车进门,不管谁都必须推车进门,否则有人推车进门,有人下车进门,造成厚此薄彼,业主就会有意见,就会不听门卫人员的劝告,造成矛盾。要知道,破一项制度容易,立一项制度却难。但对于一些特例要灵活掌握,如送煤气、送水、家电维修人员进小区,必须经业主电话确认,方可进入;对于年老住户带进的不明人员,门卫人员应执行陪同跟进制度,提高安全防范。

5 加强宣传,提高业主对门卫工作的理解和支持

门卫工作主要是对人的管理,为此,门卫人员取得业主的理解和支持显得很重要。一些规章制度要求业主遵循的,门卫人员必须张贴,广而告知,让业主知情。当然,在工作中,门卫人员也不可避免和业主发生一些矛盾和冲突。在这种情况下,门卫人员要做到晓之以理,动之以情。因为冲突的一方多数是不知情的家属或其朋友,门卫人员要向他们进行耐心解释,照章办事。要做到这点,向业主进行规章制度宜传显得尤为重要。要让业主真正认识到“小区是我家,安全靠大家”的道理,自觉遵守门卫制度,共同维护小区安全。同时,对一些特殊情况也要提倡人性化服务,灵活掌握。业主对门卫人员要多理解,多包容,多支持。

6 抓落实

思想也好,规章也好,关键在落实,实际上这也是践行科学发展观在门卫人员身上的体现。笔者认为,落实就体现在“到位”2字上。门卫工作疏忽不得,一疏忽就会让坏人钻了空子,造成安全事故。所以,一是必须强调人员到位,也就是必须保证24小时有人坚守值班岗位,不能存在偷空一下没关系的“空城计”的侥幸心理,做到接班人员不到不离开岗位。二是工作要到位,不该做的不做,班内该做的认真做,决不拖到下一班再做。比如,陌生人进小区,门卫人员应坚持盘问,做好登记工作。门卫人员应坚持不定时地对小区内死角及易出现安全隐患场所进行巡查。三是制度到位。这要靠门卫人员自觉遵守,同时领导也要经常对制度执行情况进行有效监督和检查。做好监督才能保证制度落实,防止流于形式,做到令行禁止。制度规定班内必须做的,门卫人员一定要做好,做完;制度中规定禁止做的,门卫人员绝对不做,不能有糊弄过关的侥幸思想。这是创一流工作,创平安小区的重要保证。要做好上述3个到位,门卫人员必须明确分工,责任到人,各司其职,各负其责。四是思想到位。门卫人员要认识到门卫工作的重要性,树立门卫工作的光荣感、使命感和责任感。

7 借助社会力量,做好警民联动

对于突发事件,门卫人员要有应急处理能力,特别是对于外来的刑事犯罪等案件,要和地方“110”联动,以更好地打击犯罪,保护小区安全。气象小区是警民共建单位,客观上在心理上给犯罪分子以震慑,给小区广大业主带来安全感。实践证明,这一做法是行之有效的,是成功的。

7.保安员岗位责任制度 篇七

一、保安员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备，佩带统一工作证，仪容严整，做到文明服务。

二、执行巡逻，门卫，守护，押运等保安服务任务。

三、上岗时要认真检查设备，设施，熟悉掌握设备设施性能发现不安全因素查明情况，排除险情，并及时报告主管部门领导。

四、熟悉本岗位任务和工作程序，执行过程中要勤巡逻，勤观察，注意发现可疑的人和事，预防案件事故发生。

五、爱护公共财产，设备设施，对保护区内的一切设施财务等不得随意移动或乱用。

六、对发生在执勤区内的不法侵害和灾害事故及时报告，并保护好现场，维护现场秩序。

七、落实防火，防盗，防爆炸，防破坏等防范措施，发现隐患及时报告和处置。

八、保安人员对执勤区内发生的不法侵害行为要及时制止，对不法行为人送交公安机关或有关部门处理，并作好记录。

8.兴重 保安员管理制度 篇八

Xiamen Zhuoyue Biomass Energy Co., Ltd

厦卓能文[2013]46号 兴重保安员管理制度

保安员是公司安全环境的捍卫者，是防盗、防火、防事故的骨干力量,是公司良好形象的重要组成,应当尊重、爱护、关心他们，工作上要严格要求，规范职责，为利于保安工作的顺利开展，特制定本管理制度。

一、1、保安员上班时间

A：08：00—20：00

B：20：00—08：00

说明：

1、A、B代表2个保安员，2个保安员上班时间进行轮转，每15天轮换班一次；

2、保安员每月可调休2天；

3、除特殊情况外，节假日期间保安员一般不能请假；

4、值大夜班保安员才可享受夜宵补贴（12元/天）。

二、保安员职责

1、夜班值班时不可睡觉（或打瞌睡），以查岗人员进入值班室没有知觉为睡岗，睡岗每次扣罚50元。每小时至少轮流巡逻厂区一次，并要打巡更点，同时做好夜班巡查记录。从夜间20点至次日8点，至少巡逻10次，少一次扣30元，每次巡逻少于10分钟的扣10元，行政部长不定期抽查监控录像；

2、白班保安如车间有人上班时，也要巡逻厂区，打巡更点并记录，巡逻次数≧4次，少一次扣30元，每次巡逻少于10分钟的扣10元；如无人上班时，从早8：00至夜间20：00，至少巡逻10次，少一次扣30元，每次巡逻少于10分钟的扣10元。

3、巡逻重点为各油罐出油口是否关闭加锁，确保油罐安全；

4、遇有保安员调休、请假时，由行政部长负责协调纯化车间主任抽调人员，必须确保有人值班；

5、按照公司相关规定，严格管理进出厂区人员和车辆，严格上班时间员工外出管理，做好各项登记工作。凡进入厂区车辆应进行登记，并注意疏导停车，防止通道堵塞，严控人员及车辆所携带的物品检查，严格执行公司安全监督、巡查；

6、监督员工打考勤卡，有违规行为应劝导、制止、记录反馈；

7、做好所辖卫生区的环境卫生保洁工作，注意保持环境整洁。

8、做好异常情况和异常人员监控和记录，并及时报告行政部长，按指令处理；

9、认真做好交接班记录，严禁脱岗，看书报、玩手机等与工作无关事项，发现一次罚20元.10、分管保安的行政部副部长每月不定时对大夜班查岗至少两次，建立查岗记录并及时通报行政部长和总经理。每次查岗可补休2个小时并享受夜宵补贴。

三、保安员考核

1、前台文员每周打印巡更数据，对数据进行统筹分析、上报、存档；

2、每月月底，行政部长对保安员进行综合评价，给出个人奖金得分系数，扣罚违规款项。情节严重时，当天通报处罚。如整月都没有违规现象，则加奖50元，有突出表现给予通报表扬或嘉奖。

9.基于PLC的保安门禁系统设计 篇九

随着经济发展,在一些保密性较强的单位都采用自动门控制系统,这种对进出人员进行选择的非公共区域对自动门功能要求最高,需通过门禁系统是对入门授权进行识别。在识别或检测入门授权通过以后,向自动门的控制系统提供开门信号。本文将基于PLC对保安门禁系统进行设计,以此来体现PLC在自动门控制中的应用。

1 系统设计要求及结构

1.1 设计要求

保安系统采用触摸屏控制来作为门禁系统,当有人欲进门时,需启动按钮X0,进入触摸屏密码输入界面输入密码数值。密码数值会通过一个算法,这个算法编入PLC内,例如y=5x+6。触摸屏上会产生一个数字,如是合法进门者会知道这个算法,然后把此数字带入心中已知的算法中,得出结果,作为进门者在触摸屏上输入的密码数值,确认密码后,输入的结果和PLC算出的密码一致,则打开保密开关进入,1 min后自动关闭,并且加设缉盗门。如若密码输入不正确,5 s后允许重新输入密码,但最多只允许输入3次,3次内输入正确也可以打开保密开关进入, 1 min后自动关闭,并且加设缉盗门。如若3次都没输入正确密码,则被认为是不知道密码,将关上缉盗门并报警。如若输入密码后30 s内不确认,也将其视为不知道密码,将关上缉盗门并报警。保安可以启动按钮X2,来打开缉盗门,并消除报警。

1.2 系统结构

a) 主控制器

本系统的主控制器采用日本三菱公司生产的FX2N-48MR 型PLC , 该PLC功能较强大, 提供24 个输入点和24 个输出点, 均采用8 进制编号。三菱PLC的编程指令简单易懂且程序设计灵活, 可采用梯形图或者指令语言进行软件设计。

b) I/0点分配方案

三菱FX2N- 48MR型PLC采用整体式结构, 其控制单元提供24 个输入点,24 个输出点。本系统需要3个输入点、3个输出点, 门禁系统具体的I/O分配见表1所示。

2 软件设计

2.1 顺序功能图

分析设计要求,绘制门禁系统的顺序功能图如图1所示。

2.2 梯形图

根据顺序功能图,绘制门禁系统的梯形图,见图2所示。

2.3 过程分析

PLC通电后,M0=ON,启动密码输入按钮X0,M1=ON,输入密码,输入后启动密码确认按钮X1,M2=ON。若密码正确,M3=ON,打开保密机关,Y0=ON,1 min后,M4=ON,保密机关自行关闭并加设缉盗门。若密码错误,延时5 s后开始计数,在规定次数(3次)的范围内,允许返回M1步重新输入密码,若密码正确,M3=ON,打开保密机关,Y0=ON,1 min后,M4=ON,保密机关自行关闭并加设缉盗门。若3次密码输入都不正确,将算违纪操作处理,M5=ON,关闭缉盗门并报警,即Y1=ON,Y2=ON。在M1步,30 s内不确认密码,也算违纪操作处理,M5=ON,关闭缉盗门并报警,即Y1=ON,Y2=ON。

另外在M1步,触摸屏上将显示D0这个随机数,PLC通过y=5x+6计算出密码存入D2。确认密码时就是拿输入值D3与PLC计算出的密码D2进行比较。

保安可通过启动按钮X2,来使M4,M5复位,打开缉盗门,消除报警。

3 结语

本文以PLC为核心,设计了一个保安门禁系统,分析控制要求,确定I/0分配,绘制顺序功能图并编程,加入触摸屏门禁算法系统用来选择性的使进门者通过,起到安全防护的作用,具有一定的创新意义,但还需进一步研究、完善。

摘要：利用PLC对保安门禁系统进行设计,根据设计要求,给出了顺序功能图、梯形图,并分析了程序的整个过程。

关键词：可编程序控制器,门禁系统,梯形图

参考文献

[1]周亚军.电气控制与PLC原理及应用[M].西安:西安电子科技大学出版社,2008.

[2]孙振强.可编程序控制原理及应用教程[M].北京:清华大学出版社,2005.

10.保安员教育培训考核制度 篇十

一、保安员教育培训：

1、保安队员必须接受各位培训。

2、招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务，统一认识。

3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训。

4、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌。

5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。

二、保安员考核制度：

为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,调动员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。

（一）、考核方式和办法

为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。即 考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分

（二）奖惩记录

管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下: 奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。

（三）考核原则

考核本着公平、公正、公开的原则。

员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。绩效考核程序化与制度化相统一的原则。以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核。

（四）理论考核的原则

考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。

（五）实操考核

实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核 等。考核 评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。

（六）综合评估

综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式。其中主管评估占整个评估比例的50%,个人及同事评估各占25%。

11.保安人员的制度协议 篇十一

为营造一个良好的就医环境及规范保安工作，明确保安工作职责，同时保障医院工作的正常进行，特制定本管理制度。

一、保安人员上岗前应按医院规定统一着装，仪表仪容整洁端庄，精神饱满；保安人员与医患人员交谈时应文明礼貌。

二、保安人员上岗期间禁止抽烟、喝酒、闲聊、阅读杂志和做与工作无关的事情。

三、上岗期间应主动观察来访人员及患者的行为，如遇患者需要帮助时（如开关门、引导病患等）。

四、院区内实施全天24小时在岗管理，如遇突发事件应及时通知相关部门，并随时做好相关书面记录。

五、保障院内医疗器材及设施的安全。

加强夜间巡查：

六、每晚20:00---6:00当班保安应负责对前院、院区、后院、各楼层进行巡查，并做好巡查记录。

七、如发现办公区、病房水、电、门、窗、消防设施等不关闭或不安全的情况应及时采取补救措施，并于次日报告办公室。

八、熟悉院区的治安环境情况。

九、完成上级安排其他工作。

本细则由院办制定并负责解释。

保安人员聘用协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为维护院办的良好就医环境及安全措施，特聘用乙方为甲方的保安人员。先甲乙双方协商达成以下协议：

一、乙方于开始上岗，试用期为三个月；

二、试用期间工资为800元/月，使用期过后与甲方重新商定工资待遇；

三、工作时间为24小时制；

四、工作职责：详见<保安人员管理制度与岗位职责>

五、双方约定乙方有下列情况之一的，院办有权随时解除劳动关系 ① 一年内病假、事假超过30天者；

② 严重违反劳动纪律及规章制度者；

③ 上岗期间造成院内公共财产丢失或严重损坏者；

本合同未尽事宜，按照国家规定法则执行。

本合同为双方真实意思，经盖章签字即产生法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。

12.保安员的规章制度 篇十二

1 故障类型及分析

1.1 生产厂家设计和制造不合理

设备生产厂家设计和制造不合理而出现的故障, 往往在机组新安装投产或改造后就会表现出来。当然, 生产厂家设计和制造不合理, 问题经过一段时间的运行而表现出来, 也不是不可能的。

实例:在一次某机组 (东汽产N300-16.7-535/535-3型机组) 液压调节改造中, 由原来的液压调节改成全电调系统, 系统管道及设备基本全部进行更换。改造后运行人员发现机组在跳闸后处在热态或极热态时高调门无法开启。经过运行人员回忆, 机组改造前从未发现过类似现象, 改造后机组高调门在跳闸后马上重新开机时无法打开, 此时只能开启预启阀, 需把高调门前主蒸汽压力降低至4.4 MPa时才能开启高调门大蝶阀。后来在检修中把高调门阀套的4个Φ6进汽孔对角堵塞2个, 但发现堵塞2个进汽孔后只能有所改善而无法完全解决高调门在全压下开启的问题, 造成系统的不正常现象。这是一个全电调改造时设计不合理的问题, 很明显这是高调门油动机提升力不足引起的系统故障, 只有选择尺寸更大的油动机增加油动机的提升力才能解决此问题。

1.2 施工人员大意安装

设备在安装、检修过程中, 因施工人员的错误装配或粗心大意也会引起故障。这一类故障有一个明显的表现是:发生故障前系统运行正常, 在经过某项 (或几项) 工作后开始出现故障。对这一类故障的分析, 重点是仔细检查进行过的工作, 以确定曾经做过的工作究竟会产生什么样的不良后果。因为这种错误装配往往是在施工人员 (包括技术人员) 自认为正确的情况下进行的, 所以在分析判断时, 一定要打破传统的思维, 敢于怀疑, 特别是不能放过平时认为很不起眼的地方。

实例:在一次某机组 (东汽产N300-16.7-535/535-3型机组) 扩容改造后开机前的静态特性试验中, 调节系统一切正常, 后来机组运行约3个月后发现调节油压力 (主油泵出口压力) 突然卸至跳闸压力以下引起机组跳闸。经过详细分析, 对调节系统管道及设备逐一排查, 发现#1射油器喷嘴被卷尺的碎片堵塞, 造成主油泵进油中断, 造成系统的不正常现象。这是一个安装部套时粗心大意而在系统中遗留异物的问题, 从而引起系统故障的例子。

1.3 设备运行条件发生恶化

设备运行的条件发生了恶化而引起的故障, 这一类故障的表现是:故障发生前未进行任何可能改变调速部套定位及调速系统连接的工作。对这一类故障分析, 重点是检查油质、机组的运行工况等可能对系统造成的不良影响。

实例:在一次某机组 (东汽产N300-16.7-535/535-3型机组) 开机前的静态特性试验中完全正常。机组开机一年多后出现#2高调门缓慢关闭, 继而其它汽门相继出现缓慢关闭现象。经全面检查, 排除了外部各个部件存在缺陷的可能性。因此, 汽门缓慢关闭就只有两种可能了。第一种可能是汽门油动机进油滤网被异物堵塞, 第二种可能是汽门油动机活塞内部泄漏。由汽门相继关闭现象分析显然第一种可能性更符合常理, 如果油质出现问题相继堵塞各油动机进口滤网是可能的, 而各油动机活塞同时出现内部泄漏不大可能。结果按这一思路检查各油动机进口滤网, 发现各滤网均有较多树脂堵塞, 原来是高压抗燃油系统中的再生滤芯破裂, 再生树脂跑到系统中把滤网堵住, 正是这个树脂造成了油动机的不正常现象, 引起了机组停机事故。

1.4 原厂部件损坏

设备的某一个 (或几个) 部件出厂前已损坏而引起故障。对这一类故障的分析, 重点是在假定设备的某一个 (或几个) 零部件均发生损坏或移位的情况下, 能否产生与实际情况吻合的现象。在分析和判断的时候, 思路一定要开阔, 不要局限于习惯性的固定思维。不要相信厂家已做过试验, 并试验正常的逻辑思维, 因设备在运输及长期保存的情况下可能发生损坏或移位现象。

实例:某机组 (东汽产N50-8.83-2型机组) 在安装后的调试过程中出现机组无法挂闸的情况。经过揭开前箱盖检查油管道、危急保安器滑阀、复位电磁阀、手动打闸滑阀等多项检查工作, 终于发现手动打闸滑阀弹簧调整不当造成滑阀位置处于油口半开启的位置。机组挂闸时使保安油从手动打闸滑阀的油口泄走, 使机组无法挂闸。

1.5 热工或电气设备工作不正常

由与调速部套相连的热工或者电气设备工作不正常而引起故障。这一类故障的表现是:故障往往可能在检修人员对热工或者电气设备进行过相关工作以后出现, 但也有例外。因与调速部套相连的热工或者电气设备数量有限, 故对这一类故障可以采取排除法进行分析。

实例:在一次某机组 (东汽产N50-8.83-2型机组) 的调试过程中, 调试及厂家人员发现远方操作时挂闸不成功, 但现场用手动操作复位电磁阀时可以使机组挂闸。根据这一不正常现象进行逐一排查, 排除了有可能出现问题的部件。最后把问题锁定在复位电磁阀的进油口节流孔上, 节流孔的大小决定进油速度, 也就决定了复位油压的建立时间, 时间不吻合致使远方挂闸不成功。更换合适的节流孔后远方挂闸正常。

2 结束语

综合以上几个典型的例子, 可以总结出一条分析调速系统故障的思路:对于调速系统出现的故障, 可以首先大致判断出故障产生的途径, 再罗列出可能存在问题的若干部套, 最后针对系统存在的不正常现象寻找合理的解释, 并进一步通过静态特性试验 (静止试验) 等各种试验和对前箱内部套或管道泄油及动作情况的观察, 以及对重点怀疑部套的解体检查, 找到故障的具体部位。只要通过认真学习调速系统各个部套的结构和动作原理, 在实践中不断总结经验, 深化对设备及系统的认识, 掌握其工作, 变化的规律, 并按照一定的思路进行分析和判断, 就一定能比较迅速地找到问题的症结所在, 及时解决问题, 为机组的安全、经济运行作出贡献。

摘要：通过对东方汽轮机厂生产的采用数字电液调速系统的N300-16.7-535/535-3型以及N50-8.83-2型机组等几台机组的检修实践, 归纳了分析和判断调速系统故障的一些方法, 总结了浅薄的经验, 供同行们参考。

13.保安规章制度 篇十三

一、保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务，尊重师生和领导，服从管理。

二、保安员必须熟练使用幼儿园的各种消防器材，爱护幼儿园公物。

三、保安员要认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。

四、保安员要准时上、下班，不迟到，不早退，认真交接值班情况，填写值班记录并签名。保安员不在岗位上睡觉、喝酒、吃槟榔，不离岗、脱岗，不在岗位上会客或办私事。

五、保安员要加强校内四周以及各楼层的巡查。

六、外来人员的来防

正常上课期间对外来人员必须问清工作单位、姓名及事由后联系被访人，经允许后先登记再请其进入;如遇直接来找校领导的陌生人员，必须与相关领导联系确认后才准予入校;如遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告校长办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。

七、被访人不在学校，要婉言拒绝其进入学校。

八、学生正常上课期间因事须离校者，要查看并留存班主任或科任教师签字的请假条，然后予以放行;否则，值班保安员承担一切责任。

九、保安人员有事，必须请假，经同意后才许离校，未经同意或自理岗位者做旷工处理，请假后不按时归队的做旷工处理，累计警告三次以上者做自动离队处理。

14.保安员的规章制度 篇十四

2、如接班人员因故不能及时到岗时，当班人员应主动顺延工作时间，直到接班人员到岗或请示主管安排替班，消防中心不得空岗或甩岗。任何人不得私自倒班，调换班次应经主管批准。

3、严格遵守交接班制度，交班人员应提前十五分钟做好交班准备，认真汇总本班情况并如实填写，同时将值班室的卫生打扫干净。交接清楚后方可下班。

4、值班员必须时刻保持中控室卫生干净整洁，任何人不得在操作台上堆放个人物品，值班物品要摆放整齐有序，每班必须进行擦尘。

5、爱护机器设备，严禁私自拆卸和不按程序操作，严禁磕碰、损坏设备。

中控室内严禁吸烟、喝酒，不准在中控室内会客，严禁闲杂人员进入中控室。

6、中控室电话为火警应急之用，值班人员必须严格遵守《中控室电话使用管理规定》时刻保持电话畅通，任何人不得长时间占用和拨打私人电话。

7、接警、传警、应急广播、接受故障客梯内客人的求救、解答他人提出的问题及与其他部门情况沟通时，做到文明礼貌、反应敏捷、语言精炼、准确无误。

8、除保安部主管同意外，不得在中控室接待、容留任何与工作无关的人员。

9、中控室内一切有关情况和文字材料属公司保密范围，值班人员无权向他人传递和外借。要负责维护室内的消防器材和用具。

10、值班员在岗期间不得睡觉、进食，严禁以任何理由脱岗或干与工作无关的事情，不得接受任何人委托或擅自动用室内一切与消防有关的设备，否则后果自负。

11、遵守员工守则中规定的各项制度和要求，时刻维护公司良好的形象。

二、软件园中控室电话使用管理规定 为加强中控室的电话管理，杜绝私打专用电话事件的发生，确保中控室正常的工作秩序，特制定本规定。

1、中控室的电话为紧急情况下的专用电话，其拨打范围为火警 11·9、匪警 110、当地派出所、公司及保安部领导电话，或其他紧急情况下拨打的外线电话，任何人都无权因私使用本号码。

2、中控室建立外线电话使用登记本，值班人员值班期间拨打的电话应详细记录，记录内容包括拨打日期、时间、被叫人、被叫号码、通话时间、事由。

3、中控室人员应认真履行岗位职，严格交接班制度，交接班时应认真填写电话使用登记本，仔细核对电话卡金额，如不认真填写发生话费超支由本人承担并按照公司规定追加处罚。

4、中控人员因个人原因需拨打外线电话时，可到保安部申请，经同意后方可使用，使用完毕后应主动登记。

5、值班人员在值班期间如违反规定私打电话或允许外人使用电话，所发生的话费由本人承担，并根据公司规定进行处理。

6、值班人员如不认真填写记录，当月发生话费超支，所超部分依据话费清单由当日值班人员如数交纳，并根据公司规定进行处理。

三、保安部宿舍管理规定

为加强保安部宿舍的管理，规范内务卫生，为保安人员创造良好的休息环境，特制定本规定具体如下：

1、保安人员应自觉遵守内务卫生管理规定，时刻维护内务卫生的干净整洁。

2、宿舍内严禁使用各种违章电器设备，严禁乱拉乱接电线。

3、保安人员自觉维护室内卫生，不许随地吐痰、乱扔垃圾和在墙壁乱写乱画。

4、保安人员起床后，应迅速整理好内务，洗漱完毕应将洗漱用具按规定摆放整齐，不得随意堆放。

5、宿舍内严禁喧哗、打闹，在夜班保安人员休息期间，其他人员应自觉维护宿舍的安静。严禁从事其它声音较大的活动。

6、个人行李物品应集中摆放在更衣柜内，并码放整齐。

7、上岗人员下岗后，如不穿工作服，应将工作服挂放在指定地点，严禁随意堆放。洗好的衣服应集中放在晾晒点凉晒，晾干后应立即收起。

8、宿舍每天安排卫生值班员，负责宿舍内务、环境卫生的清扫整理，并时刻保持室内卫生的整洁，每天晚 22：00 负责将宿舍的垃圾清理干净，并将新的垃圾袋放好。

9、上述规定如有违反，将依照保安部有关规定处理。

四、保安部对讲机使用管理规定 为加强对讲机的管理，规范对讲机的使用，充分发挥对讲机在保卫工作中的作用，特制定保安部对讲机使用管理规定。

1、对讲机是物业管理人员重要的通讯工具，值班时必须携带，不许关机，保证正常通话使用，对使用对讲机人员，在发放前，要进行必要的培训及使用规则的教育。

2、使用实行定岗、定机的方法。即每个岗位员工固定使用同一部对讲机，在各班人员之间交接。

3、接班时做好检查和保管工作，发现损坏、故障，要及时弄清情况向上级汇报，备用电池的充电情况应做好记录。

4、主管定期对对讲机的状况进行检查。

5、对讲机的使用必须是在发生紧急情况及工作需要时使用，不许使用对讲机作与工作无关的通话。

6、要爱护对讲机，不得在机身上乱划、做标记，或使用与规定无关的对讲机功能，对讲机各种配件注意避免损坏或丢失，人为损坏由个人负责赔偿。

用对讲机时，语言要规范、简洁。具体通话规则如保安部如下操作：

甲：“101，我是 102，听到请回答。” 乙：“102，我是 101，收到请讲。” 甲：“（报告情况）。” 乙：“明白。” 对于其他部门，直接呼叫被叫人姓名。

五、软件园机动车辆管理办法 为加强软件园的交通管理，规范机动车辆的出入和停放，维护园区安全、顺畅的交通环境，结合园区的实际情况和交通改造方案，特制定本办法。

1、进入园区的车辆必须遵守园区的交通秩序，延指定路线行驶，停放在指定的停车场。不得随意行驶和停放。

2、园区内部车辆和在园区停放的社会车辆实行车证管理办法，车证划分为：园区内部单位领导车辆和公务车的车证为红色；园区内部单位员工车辆的车证为绿色；对社会开放的停车证为棕色。车证一律放置在机动车的右前挡风玻璃内侧。

3、为防止车辆丢失、被盗事件的发生，在办理车证的同时给驾驶员办理与车证颜色相同的小车证，由驾驶员随身携带，车辆在夜间出门时，接受警卫人员检查，没有小车证或大小车证不符的，警卫人员有权不予放行。

4、车辆凭车证出入园区，并接受警卫人员的检查，园区门卫的礼宾岗只对持有红色和绿色车证的车辆行举手礼。

5、临时来园区的外部车辆，在园区大门处接受警卫人员的检查，检查的内容包括：来访人姓名、单位、时间、被访单位、人员、地点、联系电话，警卫人员登记后收押其驾驶本并发给临时停车卡；车辆出门时，警卫人员检查其车内是否携带物品，检查核实后收回临时停车卡发还驾驶本放行。

6、驾驶员如违反园区的行车路线及有关交通规定造成交通事故或人员伤亡、财产损失的，由驾驶员承担全部责任。

7、驾驶员应严格遵守停车场、停车带的安全管理规定，严禁在停车场、停车带内洗车、修车或其它违反安全管理的活动。

8、车辆在进入园区后，驾驶员应认真检查车内是否留有贵重物品，关好车窗，锁好车门，如发生物品被盗车辆损坏、丢失事件的与物业公司无关。

9、临时来园区的大型货车或其它大吨位车辆必须提前上报软件园项目管理中心保安部，由保安部安排进出。擅自驶入的造成园区设施损坏的由责任人负责赔偿并按照有关规定进行处罚。

10、驾驶员如违反上述规定将按照软件园项目管理中心有关规定处罚。

11、本规定自公布之日起实行。

六、家属区机动车辆出入管理办法 为加强家属区机动车的管理，防止车辆损坏和丢失事件的发生，为广大业主创造一个良好的家居环境，结合家属区的实际情况特制定机动车辆卡片管理办法如下：

1、凡进入家属区的机动车辆在家属区大门处由警卫人员发给停车卡片（本卡片由车主本人随身携带），经警卫人员检查登记后进入家属区指定地点停放。

2、机动车出门时，驾驶员应将停车卡片交还警卫人员核实后方可出门。

6、车主由于本人原因发生停车卡片丢失、损坏的应及时上报物业公司保安部备案，出门时持家委会证明方可出门。

4、临时进入家属区的车辆应按照警卫人员指定地点停放，严禁随意停放。

5、车辆停放好后，驾驶员应认真检查车门是否上锁，车内严禁存放贵重物品和易燃易爆等危险品。

6、对于没有停车卡片的车辆警卫人员有权不于放行。

7、出租车辆严禁驶入家属区停放。

七、消防器材管理制度 1.0 目的 规范消防器材管理工作，确保消防器材性能完好，齐全好用。

2.0 适用范围 适用于软件园项目管理中心辖区内各类消防器材的管理。

3.0 职责 3.1 消防管理中心主管负责消防器材管理的监督、检查工作。

3.2 消防管理中心值班员具体负责消防器材的管理。

4.0 程序要点 4.1 登记入库 4.1.1 所有领用的消防器材应先进行检验。检验器材的性能、规格、数量、使用日期、使用范围等是否符合公安部消防局的有关标准，验证数量和用途是否和申购单上的数据相吻合，凡不符合标准的一律退回厂家。

4.1.2 对符合标准的消防器材进行入库登记。

4.2 领用与归还 4.2.1 临时领用的消防器材须经保安部主管登记确认后，方可领出，用完后及时归还。

4.2.2 平时用的训练器材由保安部主管领出。训练完后统一送还库房保管。

4.2.3 配置在各部门、公共场所、配电室、小区楼宇、保安岗亭等处的消防器材，由保安部主管和配置场所的负责人双方签字确认，并由配置场所的负责人监督其部门员工保管：消防中心定期检查。

4.2.4 工程部、绿化保洁部或其他部门需借用消防器材时，须经部门主管同意，将破旧修复的器材借给对方使用，归还时应将器材洗净晾干，由保安部主管签收后入库保管，并填写《消防器材借用登记表》。

4.3 使用与维护

4.3.1 水带、水枪：

a)水带(含接口)和水枪应合理配置于小区楼宇楼层的消火栓内； b)水带、水枪只用于火场供水和平时训练； c)水带用后应保持清洁、整齐，清洗晾干后卷放在消火栓内； d)水带接口相互连接时，应灵活、松紧适度，保证其密封性，并连接可靠，加压时不能自行脱开； e)平时训练用水带(水枪)时，收卷水带应小心轻放，防止水带接口、水枪震动甩打破损； f)注意防潮、防震、防腐蚀、防霉和腐烂、破损、生锈，水带、水枪应置于通风干燥的地方。

4.3.2 安全绳、安全带 a)使用时应先测试安全绳的静电负荷，检查其牢固性，确认无任何断裂现象，方可使用； b)安全带要端正清洁，半圆环、大方扣等活动部件要转动灵活。当出现破损、灼伤、恶化、磨损及变形时，不能用于高空作业； c)平时应刷洗干净、晾干后统一放置在库房内。

4.3.3 消防斧及消防腰斧：

a)消防斧和消防腰斧用于火场破拆； b)消防斧应注意保养，防止生锈、潮湿，存放于库房内； c)消防腰斧有变形、裂缝或橡胶柄套损坏时，应停止使用。

4.3.4 消防电话、对讲机

a)消防电话只能用作火警报警，不能用于私人用途。电话应经常擦拭，防积尘、防污垢、防线路破损。办公室电话一般应控制说话时间不超过 5 分钟； b)对讲机按《对讲机使用管理规定》相关要点执行； 4.3.5 室外消防栓 a)室外消防栓是连接市政供水的管网系统，应定期逐个出水试验； b)消除阀塞启闭杆端部周围的杂物，将消防专用扳手套于杆头，检查是否合适转动启闭杆，加注润滑油； c)用油纱头擦洗出水口螺纹上的锈渍，检查闷盖内胶垫圈是否完好； d)打开消火栓，检查供水情况，在放净锈水后再关闭，并观察有无漏水现象； e)外表油漆剥落及时修补； f)消除消火栓附近的障碍物，3 米内不准堆放任何物品。

4.3.6 灭火器(“ABC”干粉灭火器)：

a)灭火器配置在小区保安亭和楼层内，高层和超高层楼均配备有手提式“ABC”干粉灭火器，（配电室、机房内均配备有手提式或推车式“ABC” 干粉灭火器； b)灭火器应置于通风、干燥、清洁的地点，不受烈日的暴晒，不接触热源或剧烈振动。存放地点环境适宜温度为-10C～5512； c)压力表指针是否在绿色区域(如在红色区域要检查原因，发现重量减轻 10%检查后要及时灌装)； d)铅封是否完好(一经开放，须按规定再充装，并作密封试验，重新铅封)；

e)喷嘴和喷射管是否堵塞，腐蚀损坏，推车式灭火器的行车结构是否灵活，有无检验标志； f)喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)：

4.4 器材保管 4.4.1 消防主管应做好消防器材的统一保管，在其部门经理的领导下建立消防器材台帐。

4.4.2 保管要求：

a)消防器材必须整齐存放，铭牌朝外，标识清楚； b)必须保持干净、整洁、无积尘； c)存放的器材必须在接警时能及时取用； d)所有器材一律不准挪作他用和外借，特殊情况需外借时，须经主管经理同意； e)各类器材应分类堆放，标识清楚，严格按器材说明书的内容放置； f)存放的环境温度适宜； g)配置在小区保安岗亭的消防器材由当值保安员保管，并进行登记移交，消防中心进行监督检查。

4.5 维修保养 4.5.1 巡逻保安员每天巡检时，发现破损、漏气、霉烂、腐蚀的消防器材应立即送到消防中心进行登记、维修和日常保养。

4.5.2 保安部主管根据每月消防器材检查保养情况，对消防器材进行报废、充气和更换。

4.5.3 一般维修由保安部主管负责指导维修。

4.5.4 需外委维修(或公安消防部门有特殊规定)的送公安消防局指定厂家或安装厂家进行维修。

4.6 保安部主管监督填写各类维修保养记录，每次巡检、维修、保养均应有完整的记录，消防主管认真填写《消防器材保管记录表》和《消防器材配置统计表》，并将各类表格归档保管，保存期 3 年。

八、消防设备管理制度 1.目的 通过对消防设备、设施、器材的管理，确保所有设备、设施、器材的正常使用和运行。

2.适用范围 适用于软件园项目管理中心的消防系统的运行、操作，设备、设施、器材的管理。

3.职责 3.1 软件园项目管理中心的主要领导，负责管辖区域内消防设备、设施管理的统筹安排。

3.2 软件园项目管理中心保安部负责本小区消防设备、设施、器材的合理使用和调配。

3.3 软件园项目管理中心工程部配合消防管理部门对消防设备、设施、器材进行检查、维护和保养。

3.4 没有能力维修或国家明确必须由具有资质的专业厂家维修的设备、设施、器材，应由各管理中心委托专业厂家进行维修。

4.程序 4.1 消防设备、设施、器材要建帐、建档。

4.2 消防设备、设施、器材要制定检查、维修、保养计划。

4.3 消防设备、设施、器材的运行使用要有专人管理，并制定相应的操作规程。

4.4 消防设备、设施、器材的运行、维修、保养、测试要有记录。

15.严补“漏洞”保安全 篇十五

周五下午离园时分, 某幼儿园教师忙着让家长顺便把被子带回家洗洗晒晒, 小 (2) 班的班主任看班上其他孩子都被接走了, 就将剩下的一个小男孩交给了值日老师。瞅着值日老师与家长交接被子说话的空儿, 这个小男孩从接待室溜出来了, 他跟在别的家长后面走到园大门口, 尽管门卫瞪大了眼睛, 可是带着被子的家长加上幼儿, 园门口是人头攒动, 门卫根本没有看见这个小男孩独自出了大门……

孩子不见了, 幼儿园这边炸开了锅。小男孩的爸爸妈妈向班主任要孩子, 班主任向值日的小吴老师要孩子。园长赶来了, 让大家分头行动, 孩子的爸爸把能打的电话都打了一遍, 班主任和孩子的妈妈一起沿家的方向边走便找, 值日老师和门卫把幼儿园的角角落落再找一遍。有头脑冷静者提醒“快看监控视频”, 于是, 几个人紧张地在视频记录中寻找, 终于看到小男孩夹在人群里出了大门。虽然大门口的左右分别有门卫和值班行政守着, 但谁也没发现这个小男孩是独自出门。园长赶紧布置“再兵分几路出去找”, 正当大家准备出门时, 孩子的妈妈给园长打来电话, 说是孩子已经到了家, 让邻居收留了。大家全都松了一口气。

小男孩离园出走, 最终虽然是虚惊一场, 但类似的“漏洞”不补, 将对孩子们的安全构成很大的威胁。

反思与对策

1. 幼儿园进出交接手续的漏洞要细补。

这方面的漏洞表现在:带班教师与教师之间、带班教师与值日教师之间、值日教师与门卫之间缺乏严密的交接手续。几乎都是把孩子往下一个管理人员那儿一交, 就认为没事了。等到出事时, 相互间推诿, 都是口说无凭, 孩子到底交接没有都不知道, 因此交接手续必须严密无缝。当班级将剩下的孩子交给值班老师时, 必须登记;教师交给家长时, 也须登记签名;家长领孩子出大门时, 门卫也必须检查家长手中的回执条, 否则不予放行。

2. 幼儿园安全监护措施的漏洞要急补。

首先是在安全设备的添置上需要舍得投入。有的园长会忽略安全监控系统的安装, 装了的对监控系统的正确使用与维护重视不够。幼儿园的监控系统不但要安装, 还必须24小时开着, 以防万一出现情况, 可以及时查看。其次, 规模较大的幼儿园单有安全监控系统还远远不够, 在入园、离园高峰时, 还必须有足够的管理人员, 在园大门口对每个家长和幼儿的进出进行审核。像我园从2009年起, 就制定并推广了《幼儿接送卡》, 红色为大班幼儿, 蓝色为中班幼儿, 绿色为小班幼儿。接送进出一律凭卡, 无卡者不得入内。今秋, 我园又投入数万元安装门禁, 家长、幼儿必须刷卡才能通行。我们还将大中小幼儿离园错开为三个时段, 控制人流量。

3. 幼儿园安全管理制度的漏洞要精补。

幼儿园的安全管理来不得半点轻视和马虎, 一旦出现“小漏洞”, 必须有相应的制度去惩处, 否则“小漏洞”就会变成“大漏洞”。因此, 幼儿园要出台《安全责任状》《幼儿园接送交接制度》《幼儿园接送家长须知》《幼儿园安全奖惩条例》等安全管理制度, 将安全看成是“高压线”, 让谁都不忘也不敢去碰, 牢牢筑起安全防护的城墙。但仅仅有了这些制度还不够, 还必须严格地执行和监督, 发生与安全相违背的事, 坚决维护制度的严肃性。