城市环卫管理方案

城市环卫管理方案（共14篇）

1.城市环卫管理方案 篇一

对如何解决城市环卫管理困境的思考

随着城市化进程的加快和我县城市拓展的提速，建成城区街道、广场面积已达120多万平米，日产生活垃圾100吨，常住人口近12万，城区商铺林立，街上车辆遍布，如何确保能常态化地给广大市民营造一个干净整洁的生活工作环境，作为环卫主管部门深感压力巨大。在党的群众路线教育实践活动开展以来，我深入基层一线，访群众、问工人、询商铺、学理论，就目前我县城市环卫管理的现状及解决的思路在调查研究的基础上，产生了一些思考和探索，现形成文字，供领导决策时参考。

县城环境卫生管理工作中存在的主要问题：

（一）市民要求高，卫生习惯差。

近年来，随着人民生活水平的提高，一方面市民对生活环境的要求也越来越高，特别是对自己生活居住地的卫生越来越关注，稍有不满意就到处投诉。另一方面市民的良好卫生习惯尚未养成，乱丢乱倒垃圾现象十分普遍。每遇门市部开关门、职工上下班、学生上放学以及周末、节假日，不仅街上人多车多，随意丢弃果皮、瓜壳、烟蒂、纸屑的更多。店铺随时把垃圾扫到人行道上，将污水泼到街上；居民将家中产生的垃圾随意丢弃在街边、路旁；建渣乱到等现象比比皆是。一些地方虽修建了垃圾投放池，但市民只图自己方便，垃圾投不到池中。有时干净的街上你可看到市民在前面边走边吃瓜子、边丢瓜壳，保洁工紧随其后忙个不停的清扫。你叫她不要乱丢，她还十分生气的说：我不丢你就没事干，就要失业了。这些都是市民卫生习惯未形成造成的，同时也是不尊重别人劳动的表现，不仅给环卫工作带来了很大难度，更严重损害文明、卫生县城的形象。

（二）环卫基础设施严重缺泛，垃圾无处投放。

近年来，政府对环卫设施的规划建设十分重视，但由于历史欠账太多，弥补实施实在太难；加之近几年在旧城改造和新区开发中，开发商往往只重视追求利益的最大化，将环卫设施建设用地占用，从而导致人入住后垃圾无处投放。如原电影院片区、壁秀花园、江岸御园、九九祥和小区、红军路黄家岩等等，再加之较早建成的绝大部分小区及小街小巷、院落未修建垃圾投放池，居民垃圾无处投放，只得随意乱丢，露天堆放。目前，城区有7座垃圾中转站，全城日产的100多吨生活垃圾通过这些地方转运至垃圾场；因此有的垃圾收集单边要跑3公里多路。更为典型的是九曲溪东段两旁居民更是直接将垃圾抛进溪内。基础设施的缺少不仅给环境卫生管理工作带来了很大困难，也影响到市民的正常生活，更成为制约苍溪环卫发展的瓶颈。

（三）作业工具落后，工人工作时间长、劳动强度大。

环卫工人作业仍采用的是人工清扫，手工装载和处理垃圾的原始方式进行，不仅工人劳动强度大，工作效率低，也直接影响工人的身心健康。由于环卫工作365天不能缺岗，又无多余人员顶班；不说节假日轮休，就连本人生病或是有事请假，还得自己找人顶班，工资全额支付给所找顶班人员，有时还要倒贴。她们每日清晨4点要进行清扫，上午7点又要开始保洁，全天每班工作时间在10个小时以上。如遇重大活动、重要节日加班，工作时间长达15小时以上。常年的超负工作，造成环卫工人身心疲惫。加之近年来城区建设施工活动频繁，建设施工工地未采取任何防护措施，车辆进出所带泥沙、敞拉敞运沿街抛撒对街道造成严重粉尘污染，手工清扫又难以将其清除，从而影响到整体城区环卫管理质量。

（四）生活、建筑垃圾混投，清收难度大。

由于城区一直没有建筑垃圾消纳场，再加之对建筑垃圾的管理未跟上，致使城区建筑垃圾乱倒现象十分严重。市民将装修、修缮产生的建渣直接倾倒在生活垃圾点内，不仅增加了环卫工人清运难度，更影响到市容。我们不得不定时、不定时高价请人出车进行清除。

（五）“门前三包”责任制不落实。

由于“门前三包”责任制没得到真正落实，县城各单位、院落、小区公共场所经常无人打扫。临街店铺门前清洁，店主不但不打扫，反而经常将店内垃圾直接扫到街上。还有城市街道开挖后没有及时清除渣土和按要求恢复；出殡时沿街抛撒纸钱、燃放烟花爆竹等缺少有效监管，时常严重影响市容。

（六）管干一体，缺少创新意识和发展动力。

政府大包大揽，职工无后顾之忧，缺少创新意识和工作的动力；环卫管理只有投入，没有直接的经济效益产生，随着人们对身边生活环境的要求越来越高，所需政府的财力投入压力就会越来越大；管干不分，政府既当运动员，又当裁判员，难以确保激励和长效机制的建立；随着劳动成本的不断增长，用工的矛盾越来越突出，工作中发生的工伤矛盾十分难以化解，不仅政府为此要化大价钱买单，还要承担社会稳定的重压。

上述这些问题是城市环卫管理中存在的一些主要问题，如何才能解决呢？

（一）教育与处罚相结合，促成市民良好卫生习惯的养成。

“苍城是我家，卫生靠大家；少丢一粒渣，清洁你我他；垃圾装进袋，清洁自然在；垃圾不乱丢，环境自然优；感谢你支持，我们更努力。”这是我们向广大市民发出的号召。市民是城市的主人，只有广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体，一个环境优美、清洁有序的城市人居环境才会自然形成。一是加强新闻宣传和舆论引导，利用广播电视、宣传专栏对市民开展讲卫生、爱清洁的教育，并加大对破坏公共设施和不文明行为的人和事的曝光力度，从而形成爱清洁高尚，不讲卫生可耻的舆论氛围。二是结合开展“四月爱国卫生月”、创建“爱国卫生单位”、“精神文明单位”、“文明示范岗”等活动，大力营造人人讲文明，个个爱卫生的社会氛围。三是坚持开展以单位、社区、院落、店铺、家庭为单位的周末大扫除活动，由爱卫办、城管局、文明办、环卫局等部门组队检查评比，实行奖惩，并将结果通报或公示。重大活动和重要节日组织开展全民保洁和学生定期参加“爱护环境，捡拾垃圾”等活动。四是从学生抓起，幼儿园、中小学要将讲清洁、爱卫生的教育纳入日常对学生的思想品德教育之中，让他们从小养成一种良好的行为习惯，并成为城市文明监督员。五是推行垃圾袋装化和垃圾“不落地”的清收方式，制止在城区内的垃圾站点捡拾垃圾行为。六是充分发挥现有城管队员、文明劝导员、治安员、环卫工人等群体的作用，依法加强对市民日常不良行为的监管和处罚；也可组织由老同志组成的城市卫生志愿者，一方面开展劝导，一方面依法酌情给予违规人员实施处罚。通过“宣、教、罚”相结合，逐步引导市民养成良好卫生习惯。

（二）科学规划建设环卫设施，根除制约环卫发展瓶颈。

一是科学合理规划。在城市总体规划和祥规时，要按国家环卫行业标准，将垃圾中转站、投放点、公厕的设置纳入其中，严格监督开发商在房屋建设时同步施工，一并纳入竣工验收。以避免在房屋建成后再规划建设环卫设施时选址难、实施更难的两难境地。二是想尽千方百计解决已建成的生活工作区域内无环卫设施的问题，单位或有临近的单位要带头和主动配合落实。三加大环卫作业工具更新换代，提高机械作业水平和工作效率，减轻工人劳动强度。四是在环卫基础设施上科学实行建管分离，从有利于管理，有利于服务群众，有利于节约资源出发，该分则分，该合则合。五是抓住灾后重建的难得机遇，建设一批较先进的环卫基础设施，以提高城市环卫管理水平。

（三）市场运作，各司其职，齐抓共管。

根据《四川省城乡环境综合治理条例》的责任区划分规定，城区内的清扫保洁及垃圾收集处理，分步实施市场化运作，逐步实现环卫作业主体企业化、投资主体多元化、服务价格市场化，让政府只当裁判员。在城区滨江路清扫保洁市场化试点的基础上，尽快将城区所有街道推向市场。城乡结合部由陵江镇负责日常保洁和垃圾清除工作；农贸市场由工商部门负责清扫保洁；绿地绿带由园林部门负责日常保洁；单位、车站、码头、河滩、景区、院落、物业小区、店铺、住户等由管理者或业主负责做好辖区内日常的清扫保洁；“门前三包”责任制由陵江镇社区和执法局负责督促落实。

（四）加强对建筑施工场所和建筑垃圾的管理。

县城建设施工场地必须坚持围栏作业，施工场地进出车行道必须采取防泥沙污染街道措施；坚决杜绝敞拉敞运；尽快设立建渣消纳场。城管局要切实履职，加大对乱倒建筑垃圾、敞拉敞运、施工不打围、完工不及时清除建渣等行为的查处力度。我局主动承担负责定期组织清除乱倒的建渣，以减少粉尘对街道的污染。

（五）增加投入，确保企业和环卫工人的合法权益。

财政对环卫事业的投入，真正体现了财政资金的公益性。增加对环卫工作的投入，就是对每一个人自己身边环境优化的投入。根据市场变化增加对环卫作业企业的投入，让其能获得合理的利润。监督企业认真落实国家相关法律法规对环卫工人的福利待遇，让环卫工人也能有自己的节假日，让那些365天坚守岗位的工人，得到相应的酬劳，以激发企业和环卫工人工作责任心及工作热情，让他们能更好地为苍城市民服好务。

2.城市环卫管理方案 篇二

伴随人类繁衍和城市发展而产生的垃圾, 成为制约现代化城市建设和经济发展亟待解决的问题。随着城市经济发展, 城市规模扩大和人口增多, 城市生活垃圾产量巨增, 带来系列垃圾问题——如占用土地, 造成土壤污染, 水污染, 大气污染和生物污染, 引起严重的社会问题和经济问题。1999年, 我国有城市666座, 城市人均生活垃圾产量约0.85公斤/日, 年产垃圾约1.12亿吨, 全国有5亿平方米的土地被多年产生的垃圾覆盖。随着垃圾产量的增多, 垃圾治理费用也逐年上升, 政府负担很重, 城市生活垃圾无害化处理率普遍很低。城市生活垃圾治理的根本途径将以无害化为中心的垃圾处理向以垃圾减量化和资源化为中心, 以城市生活垃圾为原料的垃圾多元产业转变。因此, 在我国目前垃圾产业及市场尚不成熟的前提下, 通过国家调整垃圾产业政策, 完善企业回报渠道, 通过企业高效运作, 达到垃圾产业市场的繁荣, 以解决我国垃圾围城等问题。

但是, 垃圾生产市场的培育也绝非易事, 必备的条件是保证投资基本持平, 其垃圾收入包括: (1) 居民垃圾收费 (占总垃圾成本的26%) ; (2) 产品售出收入 (包括卖塑料、卖电等) ; (3) 政府其他税种补贴 (包括城市维护税等) ; (4) 循环利用法中规定的厂家补贴 (占总垃圾成本的54%) , 即企业在盈利后, 不应该由消费者单独承担垃圾处理费用, 而应该像消费者一样承担自己应尽的义务。

一、改革现有的环卫管理模式, 建立适应企业化管理的新机制

环卫不同于其他行业, 它属于城市社会公益事业, 其公益部分是由政府财政拨款的, 实行企业化管理必须解决过去那种政事不分, 有偿服务收入和公益部分经费部分以及吃大锅饭等问题, 建立适应企业化运营的管理机制。

1、财政拨款管理机制。

道路清扫保洁、垃圾的收集和运输等均属社会公益事业, 政府对这部分财政拨款要由区财务中心统一管理, 并按照各个工种的劳动定额和质量标准进行经费核算, 由环卫产业公司作总发包商将这些任务进行内部招标, 中标公司要签订承包合同, 严格按照合同法实行管理。

2、社会服务机制。

为增强改革后环卫企业生存能力, 必须建立健全以有偿服务为形式的多元化社会服务机制。一是垃圾收运方式改革, 按照“谁污染, 谁付费”的原则, 采取“上门收集、袋装密封、压缩运输”的垃圾收运方式。二是“门前三包”责任制改革, 在全市范围内推广以“门前三包”有偿代管方式取代原来的“门前三包”责任制, 解决“门前三包”责任制难落实的老大难问题。

3、监管机制。

继续贯彻执行“定人员、定路段、定工种、定任务、定标准”的“五定”监管制度, 建立起一套科学的劳动定额和规范的质量标准;制定严格的检查监督和质量考核制度, 成立准们机构, 配备专职人员, 加强监督管理。

二、建立健全环卫管理法规, 加大监督执法力度

为进一步加强环卫行业管理, 我们必须建立完善环卫管理法律法规。我市现在只有国务院《城市市容和环境卫生管理条例》的101号令和《包头市城市市容和环境卫生管理条例》的77号令, 这些国家和地方性法规条例只定了城市市容环境卫生的大框架, 急需出台一系列操作性更强、内容更广的环卫法律法规, 这样才能适应新时期环卫发展的需要。与此同时, 要进一步加强管理队伍建设, 搞好环境卫生管理人员的培训, 提高管理人员的整体素质, 增强依法监督管理的能力。

三、加快环卫科技创新, 努力实现四个突破

环卫科技创新是一项需要经过长期艰苦努力才能完成的系统工程, 环卫科技创新的目标是:构建适合环卫事业现代化发展要求的、有利于科技进步的技术创新体系, 促进环卫行业劳动力密集型向技术密集型转变, 以城市生活垃圾处置资源化为突破口, 以环卫设施设备的技术改造为重点, 增强环卫行业的科技含量, 改变传统的作业方式, 推进环卫科技向生产力转化, 保证环卫事业持续、快速、健康、稳定地发展。按照目标, 要实现以下四个突破:

1、研究开发利用环卫资源, 实现垃圾、粪便处置资源化。拓展垃圾焚烧发电、供热、生物制肥等技术领域, 最大程度地降低成本, 提高利用率。

2、进行环卫设施、设备的技术改造和研制开发, 全面实现环卫作业机械化。

3、运用高科技手段, 强化环境卫生管理。研究开发环卫管理软件, 建立完善的环卫管理信息系统, 实现环卫办公、监控、指挥自动化和网络化, 用先进的方法和技术, 对环卫行企进行科学规划和管理。

4、积极开拓市场, 加快环卫高新技术产业化进程。要立足环卫科技创新, 开拓环卫科技市场, 并在环卫科技相关领域, 勇于开发创新, 力争有突破。

3.浅谈城市环卫队伍思想建设 篇三

关键词：环卫;思想建设;对策

在城市建设与管理体系当中，环卫队伍是基础组成部分，其作为中共国共产党直接领导的国有企业，不仅肩负着维护城市生活质量的关键责任，更是传递和发扬我党先进思想内容的重要载体。然而，从近些年的城市环卫队伍建设水平来看，由于受到市场环境因素干扰，以技能培养为主的环卫队伍建设已经成为了主流模式，这使城市环卫队伍思想建设失去了应有地位，如何调整环卫队伍发展模式，将城市环卫队伍的思想建设工作予以归位，已经成为了影响城市环卫队伍发展的关键性问题。

一、影响城市环卫队伍思想建设的因素

要想保证城市环卫队伍思想建设工作质量，就必须要先做好影响城市环卫队伍思想建设因素的分析，因为只有充分分析了影响因素，才能找到根源所在，从而有的放矢的展开思想建设工作。

（一）重视程度稍有不足

从当前的城市环卫队伍思想建设水平来看，存在一定程度上的重视不足情况，这种情况的存在很大程度上影响了城市环卫队伍思想建设的效果。在城市快速发展背景下，城市环卫队伍的工作内容、工作范围和工作量都有了明显的增加，这在很大程度上增加了城市环卫对人力资源的需求。但是由于人们对环卫工人的认知不够客观，以至于很多人都不愿意进入到城市环卫工作岗位上。为了满足城市环卫需求，相关部门加大了对人员招聘、专业培养的投入力度，却因此忽视了对环卫队伍的思想建设工作，这让城市环卫队伍思想建设很难有效展开。

（二）思想建设方法偏差

思想建设方法偏差也是影响城市环卫队伍思想建设效果的重要因素。在实际工作中，负责思想建设的思政教育人员，较常使用的方法包括口头传达、召开学习会议或以实践工作为途径的渗透思想教育等。相对于当前的环卫队伍素质水平以及学习能力来看，上述方法是具备一定科学性的，但思想建设方法并没有一次达到既定效果，这与思想教育过于表面有着直接关系。许多环卫工人虽然经过了学习，但并没有真正深入理解相关内容，以至于难以真正的改变环卫工人的思想素质水平，导致思想建设工作效果大打折扣。

（三）环卫人员素质差异

在城市环卫压力逐渐增大的背景下，环卫人员紧缺的问题日益凸显，在这种情况下，为了满足城市环卫基本需求，环卫部门放宽和降低了对环卫工人的招聘和准入资格，这为壮大环卫队伍带来了明显效果，但随之而来的素质差异问题，却为环卫队伍的思想建设带来了不利影响。具体可以概括为，环卫工人的素质、受教育程度不同，以至于在思想教育过程中无法照顾到全体，进而出现了总有一部分人的思想教育工作达不到个人思想建设需求，影响了环卫队伍思想建设的效果。

二、城市环卫队伍思想建设对策

通过前文的分析我们可以看出，影响城市环卫队伍思想建设效果的因素是多方面的，针对其影响因素分析，建议采取以下几方面工作，来实现对不利影响因素的有效控制，为城市环卫队伍思想建设效果带来支持。

（一）提高对思想建设的重视程度

想要实现对城市环卫队伍思想建设目标，为城市环卫队伍素质建设带来良好支持，就必须要先提高城市环卫单位对思想建设工作的重视程度。从当前的城市环卫事业发展水平来看，虽然工作范围在加大，工作难度在提升，但这并不能够成为影响环卫队伍思想建设的理由。城市环卫思想教育相关人员，必须要明确自己在城市环卫队伍建设中的关键性作用，通过不断学习城市可持续发展战略思想、人与自然和谐相处理念等内容，来提升自己的思想水平与素质，并将其应用到实际工作中，争取与城市环卫队伍思想教育带来最为科学、最为先进的思想内容，为城市环卫队伍思想建设带来最为基础的支持。

（二）设计科学合理思想建设方法

城市环卫队伍思想建设作为环卫队伍精神文明建设的基础内容，其教育方法是否科学、合理，会对思想教育与建设效果带来最直接的影响。因此我们必须要加大对城市环卫队伍思想建设方法的科学设计。前文我们提到过当前城市环卫思想教育的方法包括口头传达、召开学习会议或以实践工作为途径的渗透思想教育等，这些方法都是当前城市环卫事业发展背景下较为科学的思想教育方法，但我们一定要确保其能够真正的落实到实处，能够真正的深入环卫工人的内心，让他们能够由心而发的去感受、去理解、去认同思想教育的内容，进而将所学习到的思想内容应用到个人思想当中，进而达到提升环卫人员思想素质水平，在为构建高素质城市环卫队伍提供支持的同时，也为城市居民综合素质的提升带来帮助。

（三）做好环卫人员素质教育工作

做好环卫人员素质教育工作是实现城市环卫队伍思想教育的观念一环，因此我们要在在确保思想教育方法科学的基础上，最大限度将其落实到实际工作当中。针对当前城市环卫队伍庞大且综合素质参差不齐的情况，建议相关思想教育人员，可以采取分层教育模式，即根据环卫工人的学历来对他们予以划分，然后在科学排班的基础上，让环卫工人分批次来完成思想学习工作，以达到思想教育与建设效果的目的。需要注意的是，此种方法对思想教育人员的综合素质要求较高，因此思想教育人员一定要先做好自我学习，以确保自己的思想教育水平能够有效的完成城市环卫队伍思想教育的任务，为城市环卫队伍思想建设目标的实现提供重要保障。

三、总结

综上所述，做好对城市环卫队伍的思想建设工作，不仅可以提升环卫队伍的综合素质水平，为弘扬我党先进思想提供支持，还能够为提高城市环卫工作质量，构建良好城市生活环境带来帮助。文章对影响城市环卫队伍思想建设因素的分析，是当前城市环卫队伍思想建设工作所存在的普遍现象，为了能够确保发挥出城市环卫队伍对于维护城市生活质量带来的积极作用，我们需要做好对不利影响因素的排除，从根基入手来实现对城市环卫队伍的思想建设工作，从而为和谐城市构建与健康生活环境的和谐发展贡献力量。

参考文献：

[1]张健.谈当前环卫队伍思想政治工作应把握的几个重点[J].商业文化（上半月），2012，04：312.

4.城市环卫管理方案 篇四

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2、机械化作业管理子系统建设方案

2015年1月

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

第1章 概述

机械化作业管理子系统主要针对机扫、洒水、清洗、干扫等作业模式，对其作业过程进行规范化、精细化、数字化管理。管理内容包括为每辆作业车进行作业区域规划、按规划实时监控作业过程、自动形成针对作业车辆的考核评价报表，该子系统涉及26类作业监控指标，如出车时间、作业里程、行驶里程、作业油耗、单车油耗、百公里油耗等指标。

该子系统主要服务于局领导、业务科领导及机扫大队管理人员。使用人员可通过系统实时查看所有机械化作业路段的作业计划及标准，对所有作业人员的作业过程实时监控，并自动生成考核评价结果。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

第2章 功能介绍

1、实时监控

系统实时获取车辆GPS监控系统的定位数据，同时，获取洒水车、机扫车的洒水喷头开启数据及机扫车扫盘落地数据，并对数据进行面向业务的分析利用。包括分析车辆是否按规划作业路线进行机扫、洒水作业，作业车速是否符合要求，是否超长停车，作业次数、作业时间是否符合要求等等。在地图上实现显示车辆运行轨迹，已经作业完成的路线以绿色显示，未作业完成的路线以红色显示。同时将实时监控的违规作业事件点标识出来并预警。

2、轨迹回放

系统可按时间段查询作业车辆的历史轨迹，并进行回放。回放过程中，系统同时显示作业规划的路线，可同时查看车辆作业的路线是否与规划的路线一致，同时也可以查看何时开启了作业开关，何时关闭了作业开关，有效避免出车不出力的情况发生。如下图所示。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

系统也可根据时间段、车牌号码、驾驶员信息综合查询后进行位置定位和轨迹回放，如下图所示。

3、报表管理

可根据原始数据统计分析 1)车辆信息报表统计与分析

系统可将机械化保洁作业车辆的基础信息，如车型、品牌、驾驶员姓名、使用年限、车牌号码、上牌日期、外形照片等录入系统，建立车辆信息数据库，如下图所示。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

2)违规作业车辆信息统计与分析

系统根据实时监控记录下的违规作业信息，统计车辆超速、越界、超时停泊、油耗异常、未按规范要求启动开关等事件，并将事件根据严重级别进行排序，每日、每周发出违规作业车辆的统计分析报表。3)违规作业车辆历史信息查询

系统可根据时间段、违规作业事件类型、严重级别等条件对违规作业车辆的历史信息进行查询。

4)油耗异常情况统计与分析

系统可对每辆机械化作业车辆的油耗进行数据分析，对油耗异常的情况精确统计，每个油耗异常的情况都可看其油耗曲线，通过油耗曲线可分析出是偷油情况还是路面颠簸导致油面不稳等。5)车辆设备情况统计与分析

系统可对每台车辆的设备使用情况进行查询，统计并分析设备最近一次上报的时间，如果超过1个小时未上报数所，报表中将用红色标识出车牌号码及驾驶司机姓名，以便及时检测设备。6)驾驶员考勤及日常信息查询

系统对驾驶员的出勤情况，作业时间、作业时长及请假等基本信息进行登记，系统可根据驾驶员姓名、所属班组等查询条件对相关信息进行查询。

4、作业规划

系统可以按车辆、按作业区域制定作业规划，详细定义作业时间、作业时速

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

以及具体的作业标准。如下图所示，是根据洒水车或机扫车这一车型，对每一辆作业车辆进行作业区域的规划，同时，系统按照实际的作业规范进行初始化数据定义，如日作业次数、作业时间、作业时速、作业队伍等信息。

亦可按照作业区域进行作业规划，作业区域包括机动车道、人行道、绿化带、马路沿、小区、乡村等。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

5、考核评价

按路段、车辆以及洒水、机扫、清洗等不同的作业类型实时统计工作量，反映作业进度。系统自动化统计工作量、作业规范化程度、事件处置等指标，并形成日报、周报、月报及年报。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

第3章 系统价值及特点

机械化作业管理子系统上线运行后，将有效提升我局所有机械作业车辆精细化管理程度，对每位作业人员的工作量，对每辆车的油料成本，系统精确统计；对作业路线是否设置合理，系统提供科学的分析报告；对作业人员的绩效评价，系统给出公平公正的考核结果。

子系统完全针对环卫业务，设计指标算法及功能模块，系统人性化给出环卫管理者一套科学合理的数据报告。系统最大的特点是专业、有深度，有别于单纯GPS厂商提供的公用GPS监控平台。

数字环卫智能管理系统建设方案-机械化作业管理子系统

第4章 实施方法

我局现有GPS管理系统，部分车辆也已安装GPS监控设备，我公司将最大化整合我局现有的设备资源，建立机械化作业管理子系统平台。具体实施方法如下：

1、检测我局现有GPS设备是否可以正常工作，对于正常工作的GPS设备，系统接入一部分，检测其上报数据的准确率及具体跳点情况等；

2、因子系统需要收集前端机械作业车辆的作业数据，部分GPS需要改造成带开关量功能的感知设备，故我公司将统计需要改造的设备数量，并对其设备改造成本与我局进行汇报交流；

5.关爱环卫工人 共建文明卫生城市 篇五

全体市民朋友们：

在市委、市政府的正确领导下，全市上下同心协力，为打造海口宜居、宜业、宜学、宜游的省会城市，加快海南国际旅游岛建设步伐，从去年6月份开始掀起了环境综合整治的热潮。经过一年的共同努力，我市环境综合整治工作取得了明显的阶段性成效，市容市貌发生了巨大变化，为争创全国卫生城市，创造了良好的条件，受到了市民和游客的高度赞扬。这些丰硕成果，凝聚了环卫工人的多少汗水和心血。市委、市政府对环卫工人的工作给予了充分的肯定，赞扬他们是城市的美容师，是创卫的主力军；同时要求加大环卫各项建设的投入，不断提高环卫工人的福利待遇，并希望全社会给环卫工人更多的人文关怀，形成尊重环卫工人的良好风气。为此，市“五大工程”办会向全体市民发出关爱环卫工人、维护市容洁净的倡议：

一、要以环卫工人为榜样。目前，全市共有环卫工人7300余名，他们为建设美丽、洁净的椰城时时刻刻坚守在环境综合整治的第一线；他们起早贪黑，没有正常的吃饭、休息时间；每逢节假日，当我们在享受着节日快乐的时候，他们却默默地工作在大街小巷；他们牺牲了与家人享受天伦之乐的美好时光，全身心投入到环境综合整治各项工作中；不论是烈日当空，还是风雨交加，他们都坚持在各自的岗位。他们胸怀全局，为了椰城的洁净和靓丽，往往不顾个人安危，他们的工作精神多么高尚，多么可贵。全市市民要以他们为榜样，积极参与环境综合整治大行动，争创全国卫生城市、文明城市。

二、要形成尊重环卫工人的新风尚。环卫工人是城市的“美容师”，他们以“宁愿一人脏，换来万家净”的无私奉献精神，为城市建设和城市管理作出了重大贡献，应当受到社会的理解和尊重。但是，还有个别人缺乏社会公德，不讲究公共卫生，不尊重环卫工人的劳动成果，有的恶言粗语，甚至酒后驾车、疲劳驾车，伤害在道路上作业的环卫工人，这是多么可耻！为了在全社会养成尊重环卫工人的良好习惯，市“五大工程”办提倡每个机关、学校、企事业单位每月组织开展一次义务劳动，每位市民都要积极参加“我当一天环卫工人”活动，与辖区的环卫工人一起打扫环境卫生，通过自己的亲身经历，加深对环卫工人的了解，感受环卫工人工作的艰辛，形成尊重环卫工人的新风尚。不仅不侮辱、不伤害环卫工人，而且要自觉地保护环卫工人的合法权益。要牢固树立社会主义荣辱观，强化文明意识，自觉抵制和消除各种不道德、不文明的行为，从我做起，从小事做起，不乱丢、乱吐、乱倒、乱贴、乱画，不毁损环卫设施，提倡文明，克服陋习。

三、要关心环卫工人的工作和生活。环卫工人的工作任务重，又在危险状态下作业，但他们不计个人得失，在生活待遇还很低的情况下，仍然坚持辛勤的工作。全体市民都要关心环卫工人的工作和生活，自觉维护基础设施，想环卫工人之所想，急环卫工人之所急，解环卫工人之所难，为他们创造一个安全、顺畅的工作环境，确保环卫工人安全作业，提高环卫工作效率。要关心他们的疾苦，尽其所能，帮助他们解决工作和生活上的实际困难，为椰城的洁净、靓丽作出新的贡献。

6.城市环卫管理方案 篇六

根据省住建厅《关于在全省城市环卫行业开展专题调研的通知》（鄂建办[2012]239号）的要求，建始县环卫所认真组织开展了本县环卫行业专题调研工作。现将有关事项报告如下：

一、已编制完成县本级《城市环境卫生专业规划》。2009年6月30日编制完成的，2010年2月28日批准的，实施年限是2011初至2012年底实施的。已建成并投入使用的无害化生活垃圾处理厂一座，落差式垃圾中转站3座，计划规划在红土坪、火车站、下坝片区、工业园区等处新建8座压缩式垃圾中转站。在2012年建成4座，2013年、2014年各建成2座，在下坝片区规划新建一座生活垃圾焚烧场。

二、环卫行业基本情况

（一）建始县环境卫生管理所，是全额拨款的事业单位，管理模式是把城区公共清扫保洁区划分为4个片区，每个片区由1名分管副所长和1名队长负责日常管理，所里另设有督查组，由1名副所长和1名督查员组成，不定时的对城区所有清扫保洁区域进行监督检查，对问题路段、点进行处罚或者整改。归口的上级主管部门是建始县城市管理局。

（二）我县环卫职工人数共255人。其中：正式职工44人（管理人员15人，收费员29人），合同工20人（管理人员1人，作业队伍19人），临时工191人（管理人员2人，作业队伍189人）；人员年龄结构是：40至49岁的50人，50至59岁的188人，60至69岁的17人；性别比例是：男156人，女99人；文化程度分别是：文盲3人、小学15人、初中118人、高中66人、中专33人、大专19人、本科1人。

（三）当前环卫行业改革的进展情况：随地方事业单位改革同步进行，单位还属县二级事业单位，尚未进行企业化改革。

（四）2010本县环卫服务面积有45万平方米；2011年本县环卫服务面积有55万平方米；2012年本县环卫服务面积有60万平方米。至2010年底共有垃圾清运车、洒水车各1台；2011年更换垃圾运输车1台；2012年新增大型机械化洗扫车1台，新增广场冲洗车1台，压缩式垃圾运输车1台。机扫面积24万平方米。

（五）目前本县城市人口数量10万人（其中：常住人口数7万人、流动人口数3万人）；城区规划50平方公里，建成区面积10万平方公里，年生活垃圾清运量4.383吨，年无害化处理量4.383吨。

（六）2010年，本县城市建成区公厕累计有2座，其中：固定式公厕2座，三类以上公厕达到2座，免费开放公厕1座；2011年，本县城市建成区公厕累计有3座，其中：固定式公厕3座，三类以上公厕达到3座，免费开放公厕2座。2012年，本县城市建成 –２– 区公厕累计有4座，其中：固定式公厕4座，三类以上公厕达到4座，免费开放公厕3座。

（七）2010年底本县生活垃圾转运车辆共有3台（其中：密闭式1台，非密闭式3台）；2011年新增生活垃圾密闭式转运车辆1台、非密闭式1台；2012年新增生活垃圾密闭式转运车辆1台，非密闭式1台。

（八）2010年底本县城市建成区累计摆放垃圾箱（桶）500个、垃圾收集（服务）点30个；2011年新增垃圾箱（桶）1000个、垃圾收集（服务）点50个；2012新增垃圾箱（桶）1500个、垃圾收集（服务）点70个。

（九）2010年底本县城市建成区建成垃圾转运站（中小型、大型）4座；2011年没新增垃圾转运站；2012新增垃圾转运站（中小型、大型）2个。目前水平压缩垃圾转运站4座，垂直压缩垃圾转运站没有。

（十）本县没有水上保洁工作规划。

（十一）本县行业主管部门没有涉及进城车辆清洗站工作领域，还没有启动。“十二五”期间的工作打算是在城区进口设臵进城车辆清洗设施。

（十二）环卫行业自动化管理（环卫管理数字化系统建设），已纳入城市管理数字化系统规划，准备实施。

–３–

（十三）本县餐厨垃圾的处理目前还按照生活垃圾处理，计划在2013年成立专门的餐厨垃圾处理队伍，设臵专业处理设备。

三、环卫工作保障情况

（一）国家4部委《关于实行城市生活垃圾处理收费制度促进垃圾处理产业化的通知》（计价格［2002］872号）和省3局厅《关于印发〈湖北省城市生活垃圾处理收费管理办法〉的通知》（鄂价法规［2005］89号下发后，本县出台了经营服务性收费文件，文件号是恩施州价［2009］110号。

（二）2011年本县应收城市生活垃圾处理费130万元，实收110万元，收缴率为85%，2012年本县应收城市生活垃圾处理费150万元，实收120万元，收缴率为80%。

（三）本县环卫职工作息场所设臵有3个（至2010年底1个、至2011年底1个，至2012年底3个），五小设施（休息、更衣、洗浴、吃饭、工具存放）不完备，原因是场地和资金不足。

（四）本县行业主管部门是按照平等自愿、协商一致的原则，与环卫职工签订劳动（聘用）合同，劳动合同占45%，劳务合同占35%，非全日制用工合同占20%。在册正式职工已落实“养老、医疗、失业、工伤、生育”及住房公积金的缴纳，合同工、临时工已落实“养老、工伤、生育”3种保险。

（五）2010年底，当地最低工资标准是960元，在册正式职工年平均工资数20000元；合同工、临时工年平均工资数10000元； –４– 工资发放没有拖欠现象，2011年在册正式职工、合同工、临时工工资没有增长。2012年在册正式职工年增长5000元，合同工、临时工工资年增长1000元。

（六）县政府是按部颁统一劳动定额标准及地方规定标准拨付环卫作业经费。“十一五”期间每年的资金投入是450万元。与实际需要存在50万元差距。

（七）2011年省厅编制并发布《湖北省城市环境卫生工作费用定额》（试行）以后，本县行业主管部门按定额测算的环卫工作费用每年是600万元。其中2011年实际拨付480万元。经费到位率是80%。2012年实际拨付550万元。经费到位率是92%。

（八）劳动保护用品发放情况能落实。

（九）女职工特殊利益保护情况能做到。

（十）职工健康体检情况每年体检1次；目前未出现患职业病情况。

（十一）2011年、2012年本县环卫职工没有在劳动作业时因车辆事故、被打导致伤、残、亡人数。

（十二）一线职工每天工作8小时；一线职工每天完成4000㎡/人，能完成劳动定额标准。

（十三）在编环卫职工一年国家规定的年休制度。

（十四）环卫职工上岗资格培训人数255人，参加人数255人。培训率100%。

–５–

（十五）本县行业主管部门还没有建环卫职工保障性住房。均参加县公租房、经济实用房制度。

四、对做好我省城市环卫工作的主要意见、建议。随着经济社会的发展和城镇化速度加快，越来越多的城镇居民对生活环境卫生质量要求越来越高，从而使城区环境卫生管理工作显得非常重要。那么如何做好这项工作呢？应立足我县实际，完善管理制度，强化工作措施，在做好舆论监督引导的同时加大处罚力度，双管齐下，循序渐进，才能从根本上解决问题。

（一）现状与问题

目前，各地都在大力抓城区环境卫生整治，大搞城镇建设，实施绿化，净化、美化、亮化等，全面改善了城区面貌，提升了城区品位，但由于各种因素，城区环境卫生现状仍不容乐观：一是重建设、轻管理；二是重突击、轻长效；三是重制度制定、轻抓落实；四是重日常管理、轻宣传教育。

（二）对策建议

1、强化宣传教育，进一步提高居民环境卫生意识

“人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展 –６– 下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势；二是积极开展创建“社区文明监督员”等活动，发动群众开展自我管理；三是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。

2、完善环卫设施，夯实环境卫生管理基础

加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施（公厕、垃圾中转站点等）与房屋建筑工程同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，缓解环卫设施的不足，另一方面可以避免在建成房屋后再规划建设环卫设施时，选址难。严格住宅小区、商业区等开发项目业主自建环卫设施的审核工作。建设单位必须按照国家规定的标准建设封闭式垃圾池、公厕、果皮箱等环卫设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。环卫设施未与主体工程同时设计、同时施工，不予验收，不能交付使用。为此，环卫管理部门应参与建设项目的审批管理过程，以便加强环卫设施的监管。

3、进一步明确职能职责，建立环境卫生区域管理责任制 随着居住的社区化，暂住、流动人口和无单位归属人口的大量增长，现有的管理办法使环境卫生管理工作出现了“横管不到边，纵管不到底”的新情况，在这种情况下，建立和完善社区环境卫生管理体系，落实门前“四包”责任制等制度十分必要。建

–７– 设社区环境卫生管理体系有利于组织动员辖区内各单位、各团体、广大人民群众共同参与，搞好自己所在社区的环境卫生。社区建设主要以社区居委会为基础，充分发挥社区居委会和广大市民共同参与的热情，使环境卫生的长效管理落到实处。加强监督考核，充分发挥全社会的作用，提高背街小巷、社区的环境卫生清扫保洁工作水平。

4、深化体制改革，逐步推行市场化运作模式

将一些由政府直接从事的清扫保洁、垃圾收集等环卫事业委托给企业经营，明确要求将环卫作业逐步推向社会，施行市场化、产业化。针对我县环境卫生管理与作业实际情况，为整合资源，适应城市化进程的发展，理顺环卫管理体制，提高工作效率和质量，降低环境卫生管理成本，结合前期开展的城市环卫行业专题调研工作，组建环境卫生作业公司，将环卫作业企业化、社会化、市场化，势在必行。

5、加强城市环境卫生管理执法

根据相关法律、法规，强化执法工作力度，在加大宣传教育和积极引导的基础上，环卫执法部门把“严管重罚”作为首要的管理思想和管理手段，加大工作力度，下硬手管理，一抓到底，应对违章行为予以重罚，使各项制度落到实处，强制部分人员形成环保意识尽快有效遏制和解决城区脏、乱、差等突出问题。

二○一二年十一月二十一日

7.城市环卫管理方案 篇七

2015年习近平总书记主持召开《全国城市管理工作会》, 首次把城市管理工作提到一个新的高度。由于国家政策的大力倾斜, 全国各地掀起争创国家卫生城市的高潮, 随着城市管理基础设施日趋完善, 出现了行业主管部门既是教练员, 又是运动员, 给行政主管部门带来二者兼顾不全, 拙襟见肘的困难。管干分离、政企分开, 运用市场竞争机制, 把环卫服务交给市场, 成为城市管理改革的必经之路, 给环卫服务行业带来了广阔的市场和良好的机遇。许多环卫服务企业如雨后春笋般地应运而生的同时, 也给环卫服务行业带来了市场竞争的挑战。

服务质量是企业的立足之本, 环卫服务企业要抓住机遇发展壮大, 只有走内强素质外树形象, 不断强化内部管理, 解决好企业治理结构、经营战略、人力资源、企业管理等方面的建设, 才能够提高企业经济效益, 争取到尽可能大的市场份额, 增强企业综合市场竞争力。

1 树立核心价值观, 促进企业文化建设

当前, 环卫企业作为第三产业新兴的朝阳行业, 很多企业管理者还不够重视文化建设, 即使建立了部分企业文化, 但内容空洞, 不切合实际, 不够完善和健全。一个企业的企业文化至关重要, 它既是凝固全体员工的向心力、凝固剂, 还是提高企业品牌美誉度、树立正确的价值观、提高企业制度能顺利执行的保证, 能够有效推动企业的健康有序发展。企业文化建设直接关系到环卫队伍整体素质的高低, 关系到环卫服务质量的好坏。

(1) 建立环卫服务理念, 树立核心价值观。领导者的首要任务是:为组织确立以服务使命、服务宗旨、愿景、理念和核心价值观为源头的企业文化系统;以文化价值要素提炼的理念系统。优秀环卫企业无一例外地都把环卫企业文化作为重中之重, 把环卫文化基因当成品牌构造的内核, 内化于心, 外化于行, 自内而外, 迸发出无穷力量, 这是环卫企业提升市场竞争力的不竭资源。

(2) 以活动为载体, 促进环卫企业文化的形成。第一, 开展扶贫、济困、解忧的关爱活动, 深入一线环卫工人家庭进行“走基层”访问, 为环卫工人办理社会保障服务, 解决环卫工人子女入学困难, 积极提供法律援助, “夏天送清凉, 冬天送温暖”等贴心关怀, 使环卫工人在感到组织关怀、领导关爱, 同事关心的温暖的同时, 既促进企业留住人才, 又增强了企业的向心力和凝聚力。第二, 开展座谈会、演讲、宣讲等活动, 使环卫工人在娱乐中学习, 在活动中产生职业自豪感和使命感。第三, 开展“安全知识抢答赛”“岗位大比评”等劳动竞技, 可以激发环卫工人参与“比学赶超”的学习积极性和工作热情, 营造良好的学习氛围。第四, 开展“爱岗敬业标兵”“劳动技能能手”等评比活动, 能够使环卫工人自发地向典型先进看齐, 充分发挥榜样力量。

只有建立健全企业文化教育体系, 让环卫工人得到良好的文化思想教育和培训, 才能全面推进富有自身特色的环卫企业文化建设进程, 为环卫工人健康成长搭建良好平台, 教育引导环卫工人提高自身素质和服务水平, 从而提高环卫队伍素质和实力, 不断适应日益增长的环卫服务需求。同时, 促进环卫队伍向规范化、标准化、专业化的转变, 把意识形态的教育培训转化成物质形态生产力, 把教育成果转换成环卫企业发展的强劲动力, 使环卫工人思想理念和价值观不断升华, 为企业发展积蓄力量, 为环卫服务提供坚实可靠的保障。

2 责权分明, 增强领导力, 制定管理机制, 提高整体工作效率

为了解决政企分开, 人员不足的困难, 行政部门探索性地将建设好的城管环境卫生交由第三方企业来运作, 而由于环卫企业起步晚, 全凭以往的经验积累来管理企业, 常常出现责权不明, 资金融资困难, 运转不畅, 制度执行力度不大等阻碍企业健康有序发展的不良现象。多重管理或相互越权, 会导致管理失衡, 势必会影响企业的整体发展, 使执行力混乱不畅, 处处受阻碍, 上级问不到责, 下级执行迷茫, 缺乏团队归属感和责任感。“千里之堤, 溃于蚁穴”, 有责无权不仅束缚管理人员的积极性和主动性, 而且使责任制度形同虚设, 最后无法完成任务;有权无责必然助力指挥滥用职权成为破坏企业良性发展的蚁穴。机构运转不灵, 既给企业运作造成障碍, 又大大降低了整体工作效率。所以, 企业管理是一个企业是否发展壮大的灵魂。良好的企业管理机制可以使企业的运作效率大大增强, 让企业有明确的发展方向, 使环卫工人都能充分发挥自己的潜能, 使企业财务清晰, 资本结构合理, 树立企业形象, 向社会提供优质高效的环卫服务。企业纵横交错的管理机构设置如同一台机器, 每个零件都必需发挥其作用, 管理者才能操纵自如, 从而实现经营目标, 获得尽可能的经济效益。

3 强化制度化建设, 促进企业执行力, 提高服务质量, 企业的生命力就是执行力

俗话说:“没有规矩, 不成方圆。”以人的经验来管理企业就是“人治”, 以科学的制度来管理就是“法治”, 用企业文化来促进企业发展就是“文治”。规矩也就是规章制度, 是事关环卫企业生存至关重要的抓手, 是每一个员工人人都应该遵守的, 用来规范员工行为的规则、条文, 它保证了良好的秩序, 是环卫企业能够健康发展的重要保证。企业忽视了制度建设, 一味地放纵“熟人文化”和任人唯亲, 不能有效、科学、客观地建立健全制度机制, 就会出现有令不行, 有令不止, 使得企业不良病灶得不到有效根除, 从而继续恶化甚至发展到企业瘫痪的地步。制度的功能在于规范和约束每个员工的行为, 由于员工行为存在人性弱点、行为差异以及行为环境变化, 制度规范和约束的功能就是消解人性弱点、增强行为能力和克服客观环境不利因素。在“以人为本, 人性管理”的前提下, 强化制度建设, 能够集群贤的智慧, 将其转化为环卫企业管理的具体行为, 使企业健康、有序、持续地发展;能够使环卫企业发挥整体资源整合优势, 内外一心, 整体联动;能够使员工在执行过程中, 进一步理解、吸纳企业文化, 使其尽快找准自己的位置, 热爱自己的职业, 爱岗敬业, 乐于奉献, 为市民提供一流的环卫服务质量;为全体员工搭建一个公平、公正的成长平台, 使员工在自己的岗位上, 积极进取, 与企业同步成长。

4 构建环卫职业培训体系, 培养复合型管理人才

人才是环卫企业最基本也是最重要的资源。目前, 环卫工人离职率高, 环卫队伍不稳定, 没有职业认同感和职业归属感, 需要建立环卫人才培训体系, 通过培训对每一个环卫从业人员进行职业生涯归划;环卫队伍文化程度不高、服务技能低、环卫作业安全意识不高, 需要对其进行环卫技能、职业道德及企业文化培训。由于环卫市场的开放性和竞争性, 对环卫人的职业规范化、专业化需求很高, 环卫企业建立培训体系有利于提高环卫从业人员的劳动技能、职业态度及服务能力, 有利于吸引从业人员使其自愿留在环卫企业, 提升环卫队伍稳定性;有利于帮助从业人员与企业同步成长, 建立人才的梯队力量;有利于环卫团队建设, 传递企业文化, 提升企业核心竞争能力。

国家大力营造宜居、宜游、宜商的美丽环境, 还需要更多的环卫服务人员来维护净化环境。迎着全国各地都在争创国家卫生城市的春风, 因势利导, 顺应潮流, 是环卫企业决胜千里的必经之路。环卫企业只有顺应市场需求, 不断内强素质抓服务, 强化管理促发展, 才能在全国各地都在争创国家卫生城市的大好形势下, 在广阔的市场环卫服务需求的潮流中, 开拓出美好的环卫新天地。

摘要：环卫服务业作为第三产业中的新兴行业, 只有抓住机遇, 建立健全环卫企业管理机制, 内强整体综合素质, 外树行业形象, 提升环卫服务质量, 打造环卫企业文化, 增强市场竞争力, 才能在广阔的环卫市场中尽可能地争取到市场份额, 为生态文明和城乡一体化建设打下坚实的基础。

关键词：机遇,机制,服务,竞争,文化

参考文献

[1]潘国庆, 赵晗.民营企业文化发展现状和对策[J].淮北煤炭师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2006 (06) .

8.城市环卫管理方案 篇八

每天早晨，我走在大街上总能看见一位身穿黄马甲，将自己包裹得严严实实，脸上还带着一个硕大的口罩，只露出两只眼睛的老大爷。他是一个五十多岁的环卫工人，一手拿着一把扫帚，一手提着个簸箕。他干了一会儿就停下来，用袖子擦了擦额头上那豆大的汗珠，脱下身上的外套，搭在垃圾车的钢管车把上，又继续扫着垃圾。他的动作迟缓，鬓间的白发丝丝缕缕，透出他的年龄和辛劳。

长期的日晒雨淋让他的皮肤失去了光泽，他的额头上已经烙印了一条条透露出历经沧桑和艰辛的皱纹。看着他的的样子，心里顿发感悟：“只要我们不乱丢垃圾，环卫工人就不会如此的劳累和艰辛。”

当他推着那装垃圾的小车时，他的背影透露着一种坚强、挺拔、不平凡的信念。就在这时一位妇女拿起一整袋垃圾就像他的小垃圾车扔去，不巧没扔到垃圾了落了一地。他回头一看赶快拿上他的工具在刚刚打扫完的地方又扫了一遍。那位妇女头也不回就走了。老大爷没有出声，脸上露出一丝苦笑，但更多的是坦然。这一幕让我感到了他的职业操守和对待工作的态度。当我们随手扔下果皮纸屑，可曾想过是谁又将垃圾清理干净呢？

环卫工人在打扫卫生、清洁道路时会遇到种种困难和无奈，有时还得遭人家的不解和欺负。没有人会去可怜他们，甚至有人会看不起他们，但他们却不在意这些，只是默默地打扫着马路，“装扮”着城市，用踏实的工作，证明环卫工人工作的价值和意义。

当我脚踩光洁平坦的街道，眼前晃动着那略显佝偻的黄色背影时，总不免思绪纷纭，相比之下，他们用自己辛勤的劳动来养家糊口，虽然没有多高的文化，可他们的心灵是高尚的，他们从不怨天尤人，只是默默地为城市的美丽尽自己一份力量。

前些天，新闻上还报道了有一名环卫工人在打扫街道时，突然晕倒了，当医生用体温表量他身体的体温时，体温表都爆表了！体温表最高测温是四十二摄氏度，说明这位环卫工人的体温在四十二度以上！可见，他们为了城市的美丽，在奉献社会中展现着无边的人生风景。

9.城市环卫管理方案 篇九

他们是见证花红叶落的人，是见证四季交替的，是见证日升月落的人。他们是世上最美的人――环卫工人。

当第一缕暖风飘过的时候，是他们先知晓春天的到来，他们给那草儿修剪，让它们整装待发，准备接受春天的洗礼；给花儿浇水，希望花儿们早日穿上漂亮的舞裙。

春天，他们孕育着新生命。

当迎来第一轮火红的太阳时。他们不仅要喂大地妈妈喝水，还要拾起一个个人们喝完的冰镇饮料的空瓶。他们的额头上豆大的汗珠不停地冒出，但是他们仍然脸上挂着笑容，他们的笑是朴实的，是发自内心深处的呼喊。

夏天，他们是不辞辛苦的，甘愿付出！

当第一片叶子从妈妈的.怀抱里挣脱出来的时候，环卫工人们就到了繁忙的时候，他们代替大树妈妈为它们找好下一个家。

秋天，他们慈祥的，有着母亲的情怀。

当一袭寒风像刀子一样划过他们的脸庞，他们从未畏惧过。在雪后，他们为人们扫雪，手被冻的通红，他们也不抱怨一声。

冬天，他们是无私奉献的，任劳任怨的。

他们是最美的环卫工作，他们是值得我们去尊重的人！他们为了让城市变得更美丽，每天辛勤的工作，从太阳未升起时到月亮未落下时。

10.城市环卫管理方案 篇十

随着国民经济发展和人民生活水平的提高, 人们对于城市环境卫生情况的重视程度越来越高。与之相对应, 环境卫生工作设备也面临着更新换代的需要。箱式电动环卫车以其绿色环保、低碳节能、轻便灵活的优点对于现代化城市环卫工作的要求有着非常良好的适应性。加大箱式电动环卫车开发力度, 提高设计水平, 促进我国环卫工作质量稳步提升, 是我国环卫设备生产企业需要高度重视的问题。由于箱式电动环卫车出现时间尚短, 人们对其的认识和了解还不够充分、深入, 对箱式电动环卫车设计工作的顺利开展产生了一定负面影响。文章对箱式电动环卫车设计有关问题进行探讨, 希望可以对电动车生产企业和技术人员更好的推进环卫电动车设计生产工作有所帮助。

1 箱式电动环卫车结构与功能设计

电动环卫车设计主要包括整车总体布局和局部布局两个方面的设计内容。两方面的设计要求各有特点, 但最终需要实现协调统一。其中, 整车总体布局设计要建立在车辆总体造型设计的基础上。为保障设计的可靠性和可执行性, 尽量控制设计成本, 当前环卫电动车整体设计普遍采用传统箱式布局方案。箱式布局方案技术发展时间较长, 各方面都较为成熟稳定。使用箱式布局方案有助于电动车辆结构与系统功能的良好匹配和完美实现。局部布局方案在后续系统设计工作中发挥着极为重要的指导性作用, 其主要功能是对全车各功能系统结构的合理统筹与安排。后面分别进行每个系统的方案设计, 都必须符合局部布局方案的总体要求。从某个角度来看, 各项系统方案设计是对局部布局方案进一步的说明和详细阐述, 环卫电动车整车设计时, 需要确定整车尺寸、车辆运行质量和相关性能参数等关键性或基础性指标。设计人员要根据产品设计目标和车辆具体使用条件科学设置相关指标, 确保各项指标符合国家、行业相关法律法规和标准规范。箱式环卫电动车的设计参数主要分为三大类, 其主要参数具体情况如下:一是整车尺寸。其中, 外形尺寸为3.69m/1.45m/1.75m, 车轮轮距为1.2m, 轴距为2.55m。二是质量参数。其中, 车辆承载能力必须达到1千千克。三是性能参数。其中, 上坡能力为18%, 续驶里程为80km, 最高行驶速度为每小时40公里。

2 箱式电动环卫车造型设计

在进行车辆造型设计时, 必须同时考虑技术和美感上两方面的需求。既要保证车辆使用要求, 这是车辆设计开发的根本目标, 也要让车辆尽可能地满足现代人在审美观上的需求。特别是环卫车辆, 作为城市市政工程日常使用的主要设备, 在保障城市清洁卫生的同时, 环卫车辆本身也已经成为城市景观中的重要组成部分。基于上述原因, 环卫车造型设计难度很大, 需要面对来自各方面的考验。在进行电动环卫车造型设计时, 在条件允许的情况下, 设计出多套设计方案, 每套方案都有其特点和突出的方向, 从而将人们对环卫电动车的需求尽可能地的容纳其中, 然后通过横向比较, 仔细区分各方案间的优劣, 最终确定一套综合指标最高的方案, 从而实现综合效益的最大化。在方案分析对比过程中, 可以通过三维模型的方式将方案直观地反馈给评估人员。

3 箱式电动环卫车系统设计及优化分析

和主流车辆一样, 电动环卫车的性能质量受到两大因素影响, 一方面要确保用来制作、组装车辆的零部件性能优良、质量过关, 另一方面要确保各零部件间运转协调, 能够充分发挥整体性能水平。由于这个原因, 在进行车辆系统设计时, 不仅要保障车辆功能系统的设计水平, 还要做好系统设计优化, 以保障系统间的协调性。

3.1 箱式电动环卫车产品系统设计

环卫电动车产品系统设计又分为两个方面, 即系统的布局设计和结构设计。布局设计和结构设计既彼此独立又互相联系, 二者间是一种互动的关系, 彼此依赖, 相互影响, 一方面变化都会对另一方面产生巨大影响。在进行各系统的布局设计时, 要在满足系统功能充分正常实现的基础上, 充分考虑设计对象与车辆整体以及其他系统间的相互联系和影响, 既要满足法规标准, 又要尽量提升车辆系统设计的科学化、合理化和效率化水平。

计算机技术的成熟, 推动了车辆设计, 特别是结构设计的发展。现阶段, 计算机辅助制图技术 (CAD) 广泛应用于车辆各系统结构设计领域, 从而大幅提高了设计效率和设计质量, 但同时也给车辆系统结构设计提出了新的要求。在进行电动环卫车系统结构设计时, 要注意以下几个方面:一是要以车辆设计方案为对象, 建立计算机虚拟模型, 以此为基础逐步开展模拟装配、检验模拟装配工作, 再根据检验结果修改计算机虚拟模型, 并根据需要不断实施结构设计的优化、完善。此外, 计算机辅助工程技术 (CAE) 也是环卫电动车系统设计工作中常用的设计工具, 通过CAE, 设计人员可以直观感受到各个系统结构设计方案的优劣, 从而以更快的速度和更高的效率完成设计方案的评估工作。此外, CAE还能够帮助设计人员对设计方案进行优化, 并形成配套效果图。

车辆计算机虚拟模型的建立是多方面因素综合考虑的结果。一个高质量的计算机虚拟模型的形成, 不仅考虑设计方案在技术层面是否具有可行性, 还要考虑其反映的设计方案是否符合国家关于设计对象的规范要求, 也要考虑乘车人员的驾车体验。比如主车架的长宽指标必须符合设计要求, 车体结构要尽可能实现轻型化以及转向机设安装、转向轮主销倾角参数等问题。只有上述一切要求都满足后, 计算机虚拟模型所反馈的数据才具有足够的参考价值。

3.2 系统设计优化

从上述阐述的内容可以看到, 在整车系统设计的过程中, 也包含了整车设计优化的内容。CAE技术就是最有力的证明。设计人员使用CAE, 根本目的就是为了验证设计方案的可行性, 通过计算机技术将设计方案转化为直观感受, 从中找出优点和不足, 进而进行针对性地改进, 这本质上就是开展系统设计优化工作。CAE的应用, 大幅提高了设计效率, 缩短设计周期, 降低设计费用, 对于车辆设计工作具有着十分积极的促进作用。

4 箱式电动环卫车样车试生产与测试分析

4.1 样车试生产

尽管经过了计算机虚拟模型的检测, 但在设计方案投入正式生产前, 必须经过样车试生产这一过程, 通过将数据化的设计方案转为实体产品, 可以最大限度的对设计方案的好坏进行实际评估。样车试生产主要有以下几个阶段:一是将原料加工成毛坯, 二是零件的加工生产, 三是对毛坯以及零件进行热处理, 四是各系统的组装, 最后是整车组装。这一过程与正式生产过程相同, 从而确保产品质量和生产工艺两方面都满足实际需要。

4.2 样车测试

样车完成后, 就要进行测试工作。这也是车辆设计定型前的最后一道把关程序。通过对样车大量的系统的测试, 对车辆设计思维的准确性、产品设计的先进性、生产工艺的合理性、生产、使用和维修工作的便利性以及各零部件的可靠性等进行全面评估。最终判断车辆设计是否满足预设的目标要求。

5 结束语

环卫电动车设计是项系统工程, 设计工作中需要考虑的因素极为繁多, 设计人员在进行设计工作时, 既要保证设计质量, 确保方案的可行性和成本的最低化, 又要充分发挥想象力和创造力, 不断开发出新的设计方案, 提高设计水平, 促进车辆性能质量的提升。就箱式环卫电动车而言, 全封闭的车厢方式, 保障了车辆防水、防尘和防腐蚀的要求, 在车厢侧门安装了主力开启装置, 通过电液一体化举升模式实现了车辆自动卸载和举升功能, 极大地改善了环卫车辆的操作舒适度, 体现了创新思维, 更有利于该型车辆提高市场竞争力。

参考文献

[1]刘国昌.一款电动车造型设计[J].机械制造与自动化, 2009 (2) .

[2]张启君.国内垃圾车市场的情况分析及未来预测[J].商用汽车, 2007 (2) .

11.关爱环卫工人活动方案 篇十一

主题教育方案

一、活动目的

“宁愿一人脏，换来万人洁”——环卫工人是马路上的天使，是城市的美容师。为动员更多人关注环卫工人，教育学生从小爱护环境，培养文明风尚，现结合我校实际情况，特制定我校“关爱环卫工人，做文明好学生”主题教育方案。

二、活动主题

关爱马路天使，共建文明乌苏

三、活动时间

2017年3月-----2017年6月（具体时间另行通知）

四、活动地点

乌苏市车排子中心学校及儿童公园

五、活动内容

（一）宣传 时间：3月31日

1、校园宣传，电子屏播放“城市因您而美-关爱环卫工人”口号。

2、发起“尊重环卫工人劳动 请勿乱倒乱丢垃圾”，“ 向环卫工人学习，向环卫工人致敬”，“讲究文明卫生，弘扬传统美德”的倡议，向广大师生宣传环卫工人的无私奉献精神，让全社会人人关心、支持、参与环卫事业，尊重和爱护环卫工人的良好社会风尚。

（二）、开展《关爱环卫工人》主题班会

1、活动内容：

（1）、辅导员老师在班级宣传环卫工人感人事迹的故事（如：视频《城市因您而美》）。

（2）、学生代表发表感言。

（3）、班主任在各班进行爱心教育讲话。

2、活动时间：4月3日（周一）

3、活动地点：各班级

4、活动负责人：热思

（三）、开展“关爱环卫工人从我做起”的志愿者活动及邀请环卫工人参与校园运动会活动。

1．活动内容：

（1）慰问环卫工人、清洁街道、清理乱张贴；

（2）环卫工人和学生一起参加运动会

2．活动时间：4月7日（周五）下午两节课后 ；4月28日（如有变动，另行通知）

3．活动参与人员：全校师生

4．活动负责人：何峰

（四）、开展“捐一元零花钱、献一片关爱情”捐款活动

1、活动内容：

（1）、捐资献爱心活动，以班级为单位献爱心。

（2）、给环卫工人送温暖活动，由学生的家人在课余时间带学生走上街头帮一位环卫工人干活，送一瓶饮料、一条毛巾等，并且采访环卫工人，让家人把交流采访的瞬间拍摄下来，学生只需要交电子相片。让各班主任发动学生积极参与。

2、活动时间：5月8日；

3、活动地点：（1）、学生在班会课在各班进行

（2）、按具体活动安排进行

4、活动参与人员：全校师生

5、活动负责人：德育处

（五）开展“给环卫工人送温暖活动”活动

1、活动内容：开展“志愿者服务日”活动，体会环卫工作的艰苦，理解环卫工人的工作，养成尊重环卫工人劳动成果的思想意识并转化为自觉行为；

2、活动时间：6月9日（每周五1小时）

3、活动地点：儿童公园

4、活动参与人员：小志愿者

4、活动负责人：何峰

车排子镇中心学校

12.慰问环卫工人活动方案 篇十二

具体时间由园林公司自行安排。

二、全镇大清洁(10月26日

上午10：00时)

1、镇、村环卫工人全面清洁街道路面、清理“牛皮癣”、冲洗下水道和除“四害”等。

2、各机关企(事)业单位工作人员、有关酒店员工上街打扫卫生，具体清洁路段待定。

3、镇领导上街慰问当值环卫工人。每人发放慰问金100元，未接到领导发放慰问金的环卫工人由环卫所事后补发。

4、镇领导、公用事业服务中心有关人员上街送凉茶慰问当值环卫绿化工人。

5、由有关单位统一准备好清洁工具。

三、召开**镇第十三届环卫绿化工人节庆祝活动暨表彰大会

(一)会议时间。10月26日16：00时

(二)会议地点。镇政府二楼3号会议室。

(三)参加人员。镇有关领导、公用事业服务中心、环卫所、园林公司全体干部员工、各村(社区)城管会/环境卫生管理办公室主任及分管领导、镇电视台、报社记者。

(四)会议议程。

1、环卫所、园林公司负责人对本单位工作进行总结发言;

2、公用事业服务中心领导讲话;

3、镇领导讲话;

4、对镇先进环卫个人进行颁奖(环卫所10人、园林公司6人)，每人奖金300元。各村(社区)自行组织慰问

4、先进环卫个人代表讲话;

5、镇领导讲话;

四、举行茶话会(10月26日17：30时)

13.环卫工人早餐工程工作方案 篇十三

市政府：

在城市管理和建设中，我市广大环卫工人发扬不怕脏和累的环卫精神，加班加点，为清洁城市做出了突出贡献，我局经研究拟订利用城市道路设置的早餐亭为清晨作业的一线环卫工人免费提供一份营养早餐，现将有关情况汇报如下：

一、目前，我市街面上存在早餐车200处。放心早餐公司是省内规模最大的工业化、标准化生产早餐的专业公司，是国家级“政府早餐食品放心工程”试点企业、省级“食品卫生A级企业”，200处早餐车所卖食品均由公司统一加工、生产和配送，从配送规模和食品安全都能得到保证。据此拟订有放心早餐公司负责为环卫工人提供早餐。

二、据调查，全市早班环卫作业工人约4000人，按每人每日5元标准，全年共需730万元，放心早餐公司出资20%（146万元），其余80%（584万元）建议市、区政府从财政解决。

三、需政府协调解决的问题

（一）企业经营需要纳税，如果按营业税和企业所得税交纳，应交万元，因环卫工人早餐工程是一项公益事业，企业利润为零，可否请税务部门支持，减免该项税款。

（二）环卫工人早餐食品配送需在规定的时限内送达，有时需进入限行时段和路线，可否请公安交警部门予以支持，方便食品配送。

关于为全市环卫工人专供早餐的工作汇报

市城管局领导：

在市委市政府和各职能部门的大力支持下，放心早餐公司承办的我市“政府放心早餐”工程已被国家商务部评选为“主食加工示范单位”。八年来，我们用心为广大市民提供卫生、营养、方便的放心早餐，深受好评。政府的好政策和广大消费者的口碑与认可，造就了天时地利政通人和的良好态势，成为放心早餐公司事业发展的力量源泉。

此次，市委市政府出台了“环卫工人爱心营养早餐”爱民新举措，放心早餐公司十分荣幸的再次成为“环卫工人放心早餐”工程的承办企业。我们将重点做好以下几项工作：

一、企业立即成立“环卫工人放心早餐”工程专项领导小组，组长由公司董事长亲自担任；

二、企业将深入调研环卫工人需求，根据其工作特点制定合理的早餐食谱；详见附件1；

三、做好“环卫工人放心早餐”的具体措施：

1、保证食品营养安全，保证原材料采购、生产、运输、售卖各个环节的有效管控；

2、根据环卫工人的作息特点，早餐集中供应时间确定为：早6:00—8:00；

3、根据我市冬令时寒冷的特点，各 餐点对售出食品严格执行加

热温度标准；

4、经测算：企业的盈亏平衡点约在300个网点以上。企业在专供食品零利润情况下，每年为全市环卫工人另支付146万元补贴早餐，以此回报社会，表达放心早餐公司对全市环卫工人的敬意和爱心。

5、加强对网点售卖人员的定期培训，每半个月进行一次严格考核，教育网点售卖人员对环卫工人来有迎声、去有送语，文明售卖、微笑服务，保证每一位环卫工人都能吃饱、吃暖、吃好；

6、建立环卫工人监督机制，对餐车网点售卖质量进行反馈考核。企业诚邀环卫工人成为政府放心早餐工程的义务监督员；

为把此项工作真正做好，企业真诚希望政府帮助解决一些经营中的实际困难：

1、为全市环卫工人专供早餐乃至为全市消费者服务需要一个良好的、稳定的售卖环境，需要政府帮助企业完善餐车占道相关手续，便于职能部门监督管理；

2、其余各区都可建立服务网点，让全市环卫工人及时、便捷地吃到放心早餐；

3、为保证早餐及时、准确供应，需政府协助办理车辆禁行路通行证，以用在小于2吨的厢式食品配送车上；

4、早餐车可根据集中服务的特点实行挂牌售卖、定点服务；

5、有关设施建设和费用投入以及经济运行，详见附件2。

建设好长沙市每个家乡人的夙愿，放心早餐公司愿意通过小小的早餐车为家乡的文明进步贡献自己的微薄之力。环卫工人作为放心早

餐公司服务新的受众群体，我们会提供一流的早餐服务、一流的产品质量、一流的性价比率，通过餐车售卖人员最佳早餐服务，让政府的德政工程、惠民工程，真正惠及百姓。

放心早餐公司2012年12月17日

环卫工人早餐工程工作方案

为切实解决一线环卫工人清扫保洁作业清晨就餐问题，结合我市实际情况，特制定本方案。

一、工作原则

开展环卫工人早餐工程遵循下列工作原则：

（一）坚持一线工人为主的原则

（二）坚持政府主导、企业馈赠让利、市、区共同承担的原则

（三）坚持早餐网点统一规划、合理布局的原则

二、服务范围

按照工作原则，早餐配送的服务对象主要是从事清晨清扫保洁作业和驾驶机扫车辆的一线环卫工人，各区清扫公司（大队）行政和后勤人员不享受该项待遇。

三、规划布局

根据环卫工人清晨作业时段和分布情况，由市城管局组织各区对现有的早餐车设置位置进行统一认定，对设置位置不当，影响城市容貌和道路通行的进行调整。对盲点区域重新进行规划布局，确保环卫作业工人就近按时吃到营养早餐。

四、运行方式

早餐供应时间为早6:00-8:30，由放心早餐公司负责在早餐车显著位置设置“环卫工人营养早餐专供”标志，同时对馅饼、包

子、豆包、馒头、豆浆、米粥和饼类等食品进行合理的营养搭配，每日清晨由专用车辆按用餐时段将早餐准时配送到各网点，早餐采取刷卡形式领取，由环卫工人凭卡按需自行搭配，每人每份份额不超出5元。因需要超出的，由领取人按超出份额自行付款。

五、饭卡管理

饭卡发放由市环卫部门统一组织，并收取押金，日常由各区环卫部门统一管理，每日由作业工人本人持卡领取一次。正式工人因工作变动不从事清扫保洁工作或临时工人辞职后，由区环卫部门将卡收回，并报市环卫部门备案后返回押金。

六、资金补贴

根据统计，我市从事清晨清扫作业一线工人共4000名，按每人5元标准计算，全年365天，共需要730万元，其中放心早餐公司出资20%（146万元），其余80%（584万元）建议市、区政府从财政解决。

七、工作时限

14.关爱城市环卫工 德氏解暑送清凉 篇十四

炎炎夏日，热浪袭人，当我们坐在室内抱怨天气炎热的时候，有这么一群人，他们顶着烈日，不辞劳苦地为我们打扫着大街小巷，面对各种危险却依然选择默默坚守，他们就是城市美容师——环卫工人。

连日来，沈城气温久居不下，持续的高温给环卫工人的工作带来了极大的困扰。为了能让环卫工人在酷热的天气里感到一丝清凉，德氏冷饮于7月8日上午10时，在沈阳皇寺广场，开展“关爱环卫工人，解暑送清凉”活动。

本次活动，德氏冷饮携今夏爆款产品——德氏野山枣黑糖冰坯空降沈阳皇寺广场，赠予沈阳和平环卫所的10000名环卫工人。这也是继德氏在高考期间为考生送清凉之后，又一次大型冷饮派送的公益活动。

因为环卫工作的特殊性，年轻人很少参与，而夏季的炎热更是给他们带来了不便，以往就听说过有很多环卫工人在工作期间中暑的事例。

德氏野山枣黑糖冰坯选用营养价值极高的山枣和黑糖，将两种健康食品跨界融合。山枣酸甜可口，清凉解暑；黑糖营养健康，补血养气，是夏季防暑降温的不二选择。

环卫工人手里拿着德氏野山枣，脸上挂着灿烂的笑容，他们感谢德氏冷饮对他们的关心，为他们送去解暑降温的野山枣，而我们更应该感谢你们，是你们的默默坚守、辛勤劳动，才让我们有今天这么整洁舒适的生活环境，我们要向所有的环卫工人致敬！

迄今为止，德氏冷饮已经赠予出百万余支野山枣，为学校的考生、工厂的一线工人、城管局的环卫工人、公交车队的司机、商场里的销售人员、社区中的老百姓，送去夏日的清凉问候。德氏集团还将为社会上更多默默奉献的人们送去清凉，让更多的人感受到来自德氏人对他们的关爱和敬意。