优秀仓管员事迹

优秀仓管员事迹（精选17篇）

1.优秀仓管员事迹 篇一

优秀交通协管员个人先进事迹-事迹材料

××出生在一个普通的家庭，受父母良好的家庭的影响，在幼年时她便立下了远大的志向。正所谓“人生志气立，所贵功业昌。”一个人只要心怀远大的志向，并肯为此而付出、而努力，必能有一番作为。因此，当××在1988年进入××公司工作时，就能立即以热忱、勤奋的态度全身心的融入到新的工作环境中去。由于工作成绩突出，她连续多年被××公司授予“优秀党员”、“先进工作者”、“积极份子”等荣誉称号。也正是因为看中了她工作认真、负责的态度，决定让她做了××厂的女工协管员。

加强，提高干好协管工作的认识和能力

成为了一名女工协管员，××深知这项工作的重要性。用她自己的话来说：“别小看了这个女工协管工作，表面上是宣传安全、排查隐患、协助做做跟踪帮教工作等等。可协管工作的好坏将直接影响到的安全生产，关系着每个职工家庭的幸福和谐。”为此，在上任之始××就暗暗下了：无论如何要干好女工协管员这项工作，不辜负领导的厚望！

由于自己并不是专门从事安全工作的，对于安全法规、隐患辨识、事故防范的了解和广大职工一样也仅仅是知道个大概。因而，她时刻注重强化自己对安全法律、法规的学习。从《国家安全生产法》到《重大安全隐患认定办法》，从《××公司安全生产有关规定》到《岗位安全操作规程》„„究竟看过多少与安全有关的书籍、资料，连××自己也说不清。但正是因为这种勤奋好学的精神，使她掌握了丰富的安全知识。在此基础上，她还认真学习公司及上级有关安全的文件会议精神并积极的向工友们宣传上级安全政策和安全标准，使广大职工在工作中随时掌握新标准。同时，她还虚心向老工人和身边的人学习请教生产与设备的相关知识，分析职工情绪变化，根据不同时期不同情况，掌握摸索了一套、检查的规律，从而为抓好现场操作中的安全奠定了坚实基础。

做好隐患排查，抓好协管队伍建设

××知道：隐患是事故发生的根源。因此，在平时她特别注重做好隐患排查工作，除坚持参加分厂的各类安全检查外，只要有时间，她就在工地各处进行安全巡视，认真排查隐患。2007年5月份的一天，正在××巡视的××听见风机的转动声音和以往不太一样，她敏锐地察觉到不对劲，连忙找来维修工进行检查，当拆开联轴器看时，只见两根销子已经被磨断了。2007年，仅××自己就排查出各类隐患37条，并都已监督、整改完毕。

身为××厂女工协管小组组长，××还十分注重加强协管队伍的建设，配合分厂完善了《××厂女工协管工作及考核制度》，明确了责任，使其时时严格要求自己，处处做到率先垂范，大力营造比、学、赶、超的工作氛围，不断提高了协管员们的思想和技术素质。同时，每月定期召开安全生产形势分析会，学习公司、分厂有关文件精神，使每位女工协管员都牢固树立了“生命至上，安全为天”的思想理念，极大的调动了小组成员排查隐患的责任心和积极性为女工协管员更好的开展安全工作打下了基础。此外，她还认真做好协管月报的填写上报公司，使女工部及时了解洗煤厂女工协管的工作动态，以便部署、分配安全工作。

诚心帮教，让“三违”远离生产

协管安全帮教工作是协管安全工作的重要组成部分，在安全生产中发挥着不可替代的作用。为了干好这项工作，××建立了职工档案，详细记录在她分管范围的每一位职工的家庭、社会情况和个人性格特点，了解了该职工的基本情况后，在最快的时间里走进职工的家庭。每次帮教她都要问“为什么违章”，通过问为什么，她找到了违章的根源，有些人是因为麻痹大意、侥幸心理、安全意识薄弱，有些人是因为家庭矛盾带着情绪工作，有些人是抢速度、争产量等等，针对不同的原因，她及时给予不同的帮教，摆事实、讲道理，舍身处地的为他人着想，直到违章人员真正认识到违章作业的严重后果她才离去。在开展安全帮教工作中，××始终坚持发挥情感优势开展工作，用浓浓的亲情感染职工，用以往的事故训警示职工，用协管员的真情打动职工，并收到了较好的教育效果，使“三违”职工进一步增强了安全意识，自觉搞好自主保安。有一次，××从职工口中得知，职工××最近上班经常迟到、打瞌睡，好几次险些出事故。通过进一步的了解，××才知道原来××的爱人因和小顾闹别扭一赌气回了娘家。这几天，××天天在楼头打牌，吃饭、休息都不正常。得知了事情的原委后，××就找来同在××厂工作的××妻子的谈心，给她讲职工带着情绪工作会给自身安全带来的隐患与危害，讲安全事故给职工家庭带来的痛苦与不幸„„经过苦口婆心的劝解，终于打开了她的心结，小两口和好如初。从此，妻子自觉承担家务，××也安心上班工作。还有一次，职工××因在天热干活时摘了安全帽被安全员抓住罚了款，很不服气，抱怨说：“干活热了摘下安全帽凉快凉快就记我违章，罚我款，我不服。”××听说后便跑到单身宿舍找到小吴，语重心长的对他说：“你可不能小瞧了这顶安全帽，它可是用血的事故教训的换来的，可不能想摘就摘。你想想看，你在仓下工作，万一上面掉下块煤块砸了头可不得了。安全无小事，如果造成事故，后悔就晚了，为了你的老婆孩子可一定要注意安全的每一个细节呵。”一番话说得××连连点头：“嫂子，谢谢你了，请你放心，今后我一定遵章守纪，按章作业，搞好安全生产的每一个细节。”

2.优秀仓管员事迹 篇二

1 仓管员的工作职责

1.1 熟悉仓库管理规划

主要包括熟悉仓库的选址、结构、规划、布局, 以及了解物品编码方法。

仓库的选址涉及到物流公司长远的经营战略问题, 因此选址的方案是物流网络规划设计的重要内容, 作为仓管员应熟悉仓库选址的原则、影响因素、选址方法。对于仓库的结构及其规划布局也应熟练理解, 深知仓库存储的物资与仓库规划布局的关系。了解物品编号的原则、作用和必要性, 掌握物品编码的方法。物品编码是以一组有规律且简单的文字、符号、字母、数字来代替物品的品名、规格或属类及其他有关事项的方法。当仓库中所储存的物品数量众多时, 不进行物品编码管理就容易引起物品管理的混乱。

1.2 掌握入库管理工作内容

主要包括依物品验收规定点收物品;以半成品、成品入库规定点收入库;点收的物品依序整齐摆放;对不合格品进行标示, 或进行处理。具体职责如下:

a.仓管员根据客户的入库指令视仓储情况做相应的入库受理。

b.按所签的合同进行货物受理并根据给货物分配的库区库位打印出入库单。

c.在货物正式入库前进行货物验收, 主要是对要入库的货物进行核对处理, 并对所入库货物进行统一编号 (包括合同号、批号、入库日期等) 。

d.然后进行库位分配, 主要是对事先没有预分配的货物进行库位自动或人工安排处理, 并产生货物库位清单。

e.库存管理主要是对货物在仓库中的一些动态变化信息的统计查询等工作。

f.对货物在仓库的保管过程中, 仓管员还将进行编号号管理、盘存处理。

1.3 熟练储存、保管工作

其工作的主要内容有:

a.熟悉仓储物品的特性、保管要求, 能有针对性地进行保管, 防止货物损坏, 提高仓储品质。

b.熟练的填写表、帐, 制作单证, 妥善处理各种单证业务。

c.了解仓储合同的义务约定, 完整的履行义务。

1.4 掌握搬运、防护管理相关知识

主要包括掌握各种储物的搬运方法;熟练操作各种搬运工具;搬运、交付及时;严格执行仓库安全管理的规章制度, 做好防火、防盗、防破坏、防虫鼠等安全保卫工作, 防止各种灾害和人身伤亡事故。

1.5 掌握出库管理的工作内容

仓管员应根据客户的发货指令视库存情况做相应的配送处理;根据配送计划系统将自动地进行车辆、人员、应的出库处理;;根据选好的因素由专人负责货物的调配处理, 可分自动配货和人工配货, 目的是为了更高效的利用仓库手头的资源;根据系统的安排结果按实际情况进行人工调整;在安排好后, 系统将根据货物所放地点 (库位) 情况按仓库自己设定的优化原则打印出拣货清单;承运人凭拣货清单到仓库提货, 仓库那头做相应的出库处理;装车完毕后, 根据所送客户数打印出相应的送货单;车辆运输途中可通过GPS车辆定位系统随时监控, 并做到信息及时沟通;在货物到达目的地后, 经受货方确认后, 凭回单向物流配送中心确认;产生所有需要的统计分析数据和财务结算, 并产生应收款与应付款。

1.6 呆废料管理

a.妥善保管好剩料、废旧包装, 收集和处理好下脚料, 做好回收工作。

b.用具、苫垫、货板等应妥善保管, 细心使用, 确保延长使用寿命。

c.按公司规定及时处理呆废料。

1.7 盘存管理

a.定期进行仓库盘点。

b.协同其他部门进行盘点差异处理。

1.8 帐卡管理

a.建立完整的物品帐、物品卡。

b.当日料帐, 当日完成。

c.定期做好各项仓库报表。

1.9 仓库5S

仓库5S管理的具体内容包括整理、整顿、清扫、清洁及素养这几个方面。

5S管理源于日本企业广泛采用的现场管理方法, 它通过开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动, 创造一个干净整洁、舒适合理的工作环境;通过对工作环境的整治, 对生产现场中的生产要素进行有效管理。因为这五个词的日文单词的罗马拼音的首字母均为“S”, 故称为“5S”。 (见表1)

在了解了仓管员的岗位职责后, 还应了解胜任仓管员这一岗位所具备的各项要求, 对照自己的自身情况, 确定自己的学习目标, 做到有的放矢。

作为一名称职的保管员, 必须具备以下几个方面的能力和素质:

2 仓管员岗位要求

2.1 专业知识

保管员应能较好的掌握仓库管理的基础知识和专业理论, 了解某些相关学科的知识, 了解国内外仓库管理的新成就、新发展;有一定的生产技术基础知识;有一定的商品知识, 了解企业常用物品的性能、技术特点, 以及检验、保管、养护、包装、运输等方面的要求;具有现代管理意识, 掌握某些实用的现代化管理方法, 成为既懂得常规物品管理方式方法, 又会应用现代化管理手段、方法和技术的新的应用型专门人才;具有自动化知识;了解安全知识, 安全是进行其他各项活动的前提, 它主要包括仓库保卫和仓库消防两个方面的知识。

2.2 能力要求

保管员应具有以下能力:

a.分析预测的能力:

即能运用科学观点、方法进行市场调查, 把握市场信息, 了解行情, 分析市场供求状态。

b.判断决策能力

即有洞察力、判断力、善于把握时间, 及时集中可以利用的因素, 迅速果断的组织、决策和解决实际问题的能力。

c.交际沟通能力

即要善于使他人领会自己的意图, 寻找到更多更好的支持者的协助与帮助, 由社会交往活动的能力。

d.灵活应变能力

即善于采用灵活的工作方式方法, 勤于思考, 善于开拓, 能适应内外部环境的变化, 尤其是对物品市场及营销活动中某些隐蔽性、不可预见性的不利条件的困扰, 能及时作出新的决策和采取新的对策。

e.扎实的业务基本功

如业务应用文的写作, 计算技术的应用, 信息情报的收集和管理, 经济合同的签订, 以及业务洽谈技巧等, 要求扎实过硬。

2.3 身体素质

仓管工作的特点之一, 是工作活动面宽、地域范围广、流动性大, 甚至在某些情况下, 要求仓管员日夜值班, 并承担装卸搬运任务, 从而带来了工作上的辛苦。所以要求仓管员身体健康, 能坚持正常工作, 能吃苦耐劳, 精力充沛。

参考文献

[1]周德科.物流案例与实训[M].北京:高等教育出版社, 2008.

3.10年前,我是一名仓管员 篇三

2002年的时候，我第一次跳槽，跳入了零售业。当时，我没有任何零售经验，就到一家鞋业公司，从物流部仓管助理做起。

主动请缨整顿部门，得以重用

我供职的那家鞋业公司规模不大，只有7家连锁店，我的工作是负责配送和输单。当时的配送是一种原始的配送，把每家店铺要补的货整理好，放在一辆简易手拉车上，两个人一组，逐个拉到每家商场，再打电话让店铺派人出来收货。离仓库远一些的店铺，我们会把鞋捆成两扎，一手提一扎，挤公交去送货。

这样过了一个月，我边做边观察，发现了这个部门的问题所在：6个人的部门，一个主管，5个员工，每天有做不完的琐事，扯不完的皮，还有诉不尽的抱怨。

琐事多，主要是业务流程问题，比如店铺补货不规范，想什么时候补就什么时候补，有的店铺甚至会在一天内补四五次货，让仓库人员疲于应对。

扯皮多，在于心态问题，每个人只管自己份内的事情，分工清得过了头，遇到边缘工作（职责上没有明确定义的工作或新生事物），就扯成一片。

抱怨多，今天你说工资低，明天他说福利少，后天又有人嚷工作太累，抱怨声没完没了。

对于我们部门的这种现状，我开始静静地思考，并试图改变。我先从业务流程下手，和部门主管沟通后，我推出了新的管理制度，明确要求店铺在每天下班前统一传补货单，最迟不晚于次日上午10点，逾期则视为次日补货。再根据店铺的销售状况及销售趋势，由仓库被动补货变为主动补货，由仓库来主导货品的分配及调配。不到一周的时间，我们部门的形势大为好转，配送工作量明显下降。

明确了管理制度后，我又对大家的心态问题进行引导。当时在公司所属的工厂有一批靴子库存，很凌乱的积砌成一座小山，一直没人去管。我主动请缨，独身一人下了工厂。我花了近一个月的时间，吃住在工厂，带着3个工厂配给我的临时助手，把一座被很多人称为垃圾的“小山”，一双双拭去粉尘，换好包装，记录明确，最后在货架上整齐摆放出来。据事后统计，我们一共清理出2500双女靴，这批重焕新生的产品很快就变为公司的现金流。当我带着一身疲惫和满腿小红点（工厂粉尘和橡胶气味所致）从工厂回来后，迎接我的是一双双敬佩的目光。从此，身边再无扯皮声。

事隔不久，我升职为部门主管。

我上任后，开始着手整顿抱怨多的问题。我直接劝退了一位抱怨最多的员工，然后提升了一位工作尽职尽责、表现优异的同事。通过一走一升事件，让大家感到了压力，也有了动力。

我调整了工作职责，目的是让每个人都能实现一职多能。比如，在我来之前，仓库的拣货由一位记忆力好的员工负责，时间一长就出现弊端。当这位拣货员休息或需要大量拣货的时候，大家就有些束手无策，既影响了整体工作效率，又无形中让那个拣货员觉得自己很重要，常做一些出格的事。我设计出一个商品定位存储的方法，把商品按照规律存放，再用EXCEL建立仓位指引图，很快就让每个人都变成了熟练的拣货高手，同时也让那个拣货员变得敬业和谦逊起来。之后，我为每个岗位编写了详细的工作流程，做全员培训。一职多能制的推行，让每个人都看到了学习和上升的空间，工作中充满了激情。

团队整顿好后，我们又完成了系统升级、资产管理等项目。当公司扩张到拥有30多家店铺的时候，我已经筹建和统管着深圳、广州、北京三个配送和仓储部门。此时，我已经是部门副经理了。

然而，就在这时候，我开始有一种强烈的不安感，我发现了一个让自己很担忧的问题：全国30多家店铺，年销售额只有3000多万，但我所管理的库存却有7万多。这么多的库存，按照现有销售业绩计算，就算连续两年不订货也够卖。

发现公司存在的问题后，我产生了强烈的挫折感，虽然公司给物流部的职责定位只限定于仓储和配送，虽然我的工作成绩被一致认可。

跳槽知名企业，从底做起

2005年，在那种挫折感的不断折磨下，我告别了这份稳定的工作，跳槽到一家国内知名的鞋业公司，从其旗下一个新创建品牌的商品部专员做起。让我甘愿从副经理变成专员的原因很简单，因为这家公司的强项之一就是商品管理。

这家公司非常重视商品管理工作，甚至由公司总裁牵头制定了商品管理战略，所有品牌的商品负责人都会定期向总裁做战略执行状况汇报，从订货到终端，都有着完善和成熟的管理指标和方法。在这里，我才真正明白了什么叫商品管理。

在新公司，我如饥似渴地学习着，废寝忘食地工作着。三个月后，品牌老总给我转正，把我从商品专员提成了商品主管。一年后，我们部门由商品部改为商品营运部，编制由两人变为7个人，管理范围由商品管理扩充到商品营运综合管理，管辖区域由直营覆盖到加盟商和代理商。

这时，我的工作也变得越来越吃力。吃力的原因有两个：首先是自身原因。尽管我很努力，已经能有效地管控商品，但实际上，我的部门已经超过商品管理的范畴，涉及到品牌管理了，而在品牌管理方面，我完全是一个门外汉。其次是公司方面。这个公司精通和专注于男鞋领域，现在新创个女鞋品牌，对新品牌并没有清晰和有效的运作模式。刚开始是模仿跟进某个知名女鞋品牌，一段时间后，又去模仿另一个女鞋品牌的模式运作，结果把自己整成了四不像，一盘货放在卖场，一半是少女装，一半是成熟款，顾客都快被整崩溃了。

我坚挺了一年后，坚决说服品牌老总高薪挖来一位资深管理人士出任部门总监，在配合商品总监完成权利交接后不久，我谢绝了品牌老总的挽留，悄然身退。

2007年，我到第三家鞋业公司上班。这次我比较满意，甚至有些心花怒放。因为国内的几个时尚类中高档女鞋大牌，都是这家公司在经营。

公司的品牌老总是个香港的时尚女强人，她经常挂在嘴边的一句话就是：请你们时刻记住，我们不是一家卖鞋的公司，我们是一家卖潮流的公司。这句话，就是公司的品牌运营理念。

在时尚女强人的领导下，我们辛苦地工作着，飞快地成长着。我开始接触品牌管理的诸多环节：视觉营销、媒介推广、市场分析、终端促销，慢慢理解了商品在这些环节的价值转换方式。

有时候，可能是上帝故意和我们开玩笑。当我觉得前景一片大好的时候，发生了一件让我震撼的事情，我们公司被一家零售大鳄收购了。对于收购事件，大家看法不一。有的人很开怀，因为我们的新东家实力更雄厚，有这样的靠山，可让自己的工作更稳定。但我却有相反的想法，我担心稳定会给我更强的惰性，让我失去向上的动力，再说，新公司是以补货制的供应链模式运作，在我们眼里代表着时尚和潮流的产品，在新东家的眼里，却是像牙膏一样的快消品，这样的价值观与我推崇的品牌运作路径不同。在大家诧异的眼光中，我毅然辞职。

厚积薄发，跳槽奢侈品行业

辞职后，我寂寞了半年。寂寞半年的原因，是没有寻觅到合适的新平台。期间，也有几家公司邀请，但因为彼此对待产品的理念不同，我都婉拒了。道不同不相为谋，在我的概念里，工作和拍拖是一样的，都不能游戏，若没有感情，就不要投入。

沉淀的这半年，是我思想沉淀与丰收的半年。在这半年多的时间里，我进修了商品陈列，和一些职场前辈保持接触，不断地学习，不停地思考和总结。

2009年，我进入了现在供职的公司，这是一家国际奢侈服装品牌的运营公司。能进入这家公司，一半归功于我的运气，一半归功于我半年的学习和总结后的收获，使我从多轮面试中胜出。

现在，我管理着十几个欧美和日韩品牌的商品运作。因为受商业保护协议的限制，我不能谈公司的运作模式，但我深刻地理解了奢侈品运作的真谛，增值系统是如何让一件衣服以几万乃至几十万的价格进行销售。我隐约感觉到，这种运作模式，以后将是民族品牌的另一条突围之路。

我希望在不久的将来，国内能出现更多我们自己的奢侈品牌，更希望自己能有参与运作这些品牌的机会。至于这个目标什么时候实现，我不知道，我也不去想，我只会去做。

2012年，将是我在零售业努力耕耘的第11年。

(编辑：吴明 housy0116@126.com)

4.仓管员创先争优先进事迹材料 篇四

自公司创建以来，仓库就是公司的要塞，仓库的安全与管理是公司领导关注的一个核心，因此，仓库从硬件设施的配备到人力的任用，都是慎之又慎。一旦成为仓库管理人员，肩上的担子要着实地重一把。

仓库由九位成员组成，分别负责仓库不同的工作，如：入库、出库、返库、退货等等。他们九人之间既各司其职，又相互统筹，形成一个“圆”型的集体，极具向心力，大家凝聚在一起，努力工作，共同进步。“团结就是力量”在这里处处可以找到它的痕迹。

公司的客户越来越多，客户的需求逐渐增大，公司的产品的供求率日趋增高，不仅到货次数逐渐频繁，而且一次到货量也随之增多。每次到货，少则七八千台，多则几万台，货一到，要入库、要录串号等等一系列工作。就说入库吧，上万台货只靠几个壮小伙全部入库，可想而知，会有多累!但是他们不论严寒酷暑，只要有货到，就跑上跑下地开始搬货。尤其在炎热的夏天，上万台的货一到，搬着沉重的货，没多大一会全身就被汗水浸透。一般中午到货的时候比较多，正是太阳最毒的时候，加上强烈阳光的烘烤照射，汗水淋漓自然就是家常便饭了，可为了尽快完成入库，没有一个人喊苦喊累，没有一个人要求休息，大家都是使尽浑身力气，抓紧时间干活!太热太渴了，转身喝口水，就又立即卸货!耐心肯干的他们，默默无闻地干着自己的工作!仓库的工作辛苦，众人皆知。不仅是体力的消耗，还要时刻注意仓库的安全。由于仓库存放的是手机，每一台的价值不等，总价值可不是一个小数目，所以看管好货物，保证手机的安全，仓库的安全，是他们每一个人的责任，这一点他们也都深深地印在自己的心中，从他们的一言一行都可以看出看们的谨慎认真。

5.仓库保管员先进事迹 篇五

(一)

1994年，王洪昌转业到金叶食品有限公司(锦州烟草下属三产单位)工作，主要负责设备维修工作。刚转业到金叶食品有限公司的时候，他没有任何维修技术，文化水平又低。但是他肯于学习、肯于钻研，只要看到别人维修机器，一有空他就过去帮忙，干活的同时也学到了不少技术。在长达的金叶维修工工作期中，他通过不断向别人学习和自己摸索，阅读大量相关的技术书籍，使他学会了电焊、钳工、电工、水暖工等技术。有了技术，还要肯干，才能在实践中实现自我价值。在后来的工作中，他不但独自改造过1000多平方米面积的暖气管线，维修过锅炉，还维修过200多台次机器设备，同时还掌握了大量的机器维修、设备改造等技术。

20他到物流中心工作后，成为烟草公司的一名合同制员工，而此时的他依旧勤勉务实、爱岗敬业。开始担任送货员工作，后来领导信任他让他担任保管员工作。工作越来越复杂、难度也越来越大。表面上看只是重复简单的卷烟调入、养护、调出工作，但实际上每次卷烟的到货与出库，都要严格把好卷烟入库验收和出库清点关，严格卷烟出入库手续。他经常叮嘱装卸工人装卸卷烟时要轻拿轻放，减少了人为造成的挤压、破损;他还以身作则，时常帮助装卸工装卸卷烟，在物流中心营造了一个标准化、和谐、向上的仓储团队。由于他在工作上的严谨与细致，在其从事仓库保管员工作的4年中，没有出现过一次的卷烟调入、调出的数量不符等问题;从他管理的仓库调入、调出的卷烟累计达135万件(其中出库67.5万件，入库67.5万件)。20锦州市烟草公司物流中心卷烟仓储南库建成后，他担任该库区的保管员，这样无形之中增加了公司内部卷烟调入、调出的工作量。为了确保卷烟能够准确的摆放到位，他随时记载着各个品牌卷烟的摆放位置，经他整理的卷烟仓库既规范又整洁，只要有卷烟到货，他都能脱口而出，并在第一时间找到摆放位置，被领导和同事们称作卷烟仓库的“GPS”。这样大大的节约了卷烟入库、出库的时间，提高了仓储工作效率。他也用甘愿奉献的“老黄牛”精神在自己平凡的岗位中默默地耕耘着。

在工作期间，他能始终以工作为重，一心扑在工作上，不管什么时候，只要是公司工作需要，王洪昌都愉快地服从，并能努力克服困难，全力以赴做好工作。下半年开始，随着上级对物流建设的要求不断提高，物流中心工作在原有硬件环境的基础上开始计划使用分拣设备，以提高物流中心的工作效率。为了降低费用，他主动请战自行设计、制作笼车，在不耽误正常保管员工作的前提下，他利用双休日及春节休息等时间，来完成这项工作。三九天天气寒冷，他的手冻裂了，脸也被电焊烧伤了，眼睛被弧光烤肿了，但他不叫苦，经常加班到晚上6、7点钟，他心中只有一个念头，就是不能耽误分拣线使用笼车，不能影响分拣线的实施进度，一定要按期完成。经过2个月的努力，54个笼车从无到有终于通过了实际装载测试。当报捷声传来，他感到无比自豪。接下来，他又把一个车库改造成电动叉车充电室。他自己设计、焊接、安装了能承载2吨的电动葫芦支架、滑道。当得知制作笼车和安装叉车充电室，为公司节省了5万多元的物流建设费用时，他非常欣慰地说：“能省这么多钱啊，以后这样的工作我们都自己干吧”。他还利用休息时间画了停车位和车间工位分割线，完成了车间里的明线管路地埋工作，厨房的上水改造工作，各部门的空调简单维修等工作。

只要有空闲，只要他能做的，他都会尽量多为大家服务。物流中心的工作是比较辛苦的，尤其是3月份的时候，由于刚上分拣线，工作量大，几乎每天都工作到晚上8、9点钟。分拣线第一次出现故障是在正常工作时，整个设备突然无任何显示停止运行。部门领导和员工都非常着急，因为没人懂这个设备，设备厂家又不能立即到位，自己维修不知道多长时间能修好，王宏昌主动请战维修，他当时的想法就是尽快修好它，因为分拣的22名同志已经连续3周每天加班，并且家里都有上学的孩子需要辅导和年迈的老人需要照顾，他再也坐不住了，不能让他们再延长工作时间了。他马上按照维修流程开始维修，打开电控部分检查时，在场的人都一下蒙住了，里面有50多根密密麻麻的电源线和数据线。经过耐心地一个一个仔细检查，终于找到了一根虚接的电源线。接好后，设备正常工作了，整个维修过程只用了8分钟。看到分拣的同志们高兴的表情，他也欣慰地笑了，他为能让大家不因为故障而延长工作时间感到高兴。这个团队需要互相理解、需要互相支持、更需要增强大家的凝聚力，因为单靠某个人，几个人是无法顺利完成整个物流工作的，他做到了。

(二)

3月4日，锦州地区遭受了50年不遇的罕见暴风雪。而这天正好是那周送货的最后一天，当王洪昌和平时一样6点半踏出家门时，看到下起了暴风雪，大雪造成交通不畅，他等了半个小时公共汽车也没来，路上也没有出租车，而打不开待装区的门送货车就没法装烟，想到这里，他决定步行上班。于是他顶着凛冽的寒风，迎着漫天的飞雪，一步一步的往单位走去，途中滑倒了好几回，经过1个半小时的艰难跋涉终于走完了5公里的上班路程。那天物流中心由于天气原因暂停所有工作，下班他又步行往家走，暴雪中的路虽然更加异常难行，但是他心里还是充满了喜悦，因为他为完成自己的工作，做到了自己应该做到的事，以后再有更大的困难，也一样还能克服。那天是正月十五元宵节。他就像一只不辞辛劳的“衔泥燕”一样，以他的朴实、无私的劳动，感动着周围的每一个人，诠释着一名烟草员工对事业的崇高责任心。

20，是他参加工作的第14年，也是他从事保管员的第4个年头。他深知，无论工作时间还是休息时间，卷烟保管员必须保证卷烟的及时入库、出库。他工作时间很紧张，每天卷烟的出入库、养护、盘点、记账、促销品发放，加上打扫库区卫生，检查所有设备运行情况，几乎没有什么闲暇时间。而且卷烟出入库是不能耽误的，一旦耽误就会影响分拣的开工时间、影响中转站送货大车的发车时间。

然而他和有小孩的同事一样，也遇到过小孩生病的情况。小孩有病是希望父母陪同的，但只要是工作日他就没有陪女儿去看过病、打过针。一次，女儿病了，对他说：“爸爸，明天你带我去打针好吗?……”他深知，要完成每天的工作，就必须放弃一些家庭中应尽的责任。于是，他摸着病中的女儿内疚地说：“爸爸不能耽误了工作啊，以后一定陪你!这次就让妈妈和你一起去好吗?”

(三)

随着烟草物流进入了信息化、现代化时代，各项工作更多的应用了电脑，很多老员工遇到了几乎无法逾越的电脑操作难题。这对于只有初中文化，从来没用过电脑的王洪昌来说，也成了工作中最大的困难。但是在领导和同事们的鼓励下，肯于钻研的他经过正规培训，在自己的努力和大家的帮助下，仅用了半个月的时间，就能够熟练操作相关的物流信息化软件，并能熟知数据的处理流程，迅速地完成了由一个传统商业保管员向现代流通保管员转变的过程。在他看来，这个进步的取得比他之前任何方面的进步都要令他兴奋不已，因为他克服了自己认为无法克服的困难，超越了自我。从此，他与卷烟仓库保管工作更是结下了不解之缘。

王洪昌始终坚持创新是工作的生命，而学习是创新的阶梯，他时刻保持着务实的工作作风，经常深入钻研、探索现代物流工作的发展方向，结合实际，提出新的工作举措。

锦州烟草的物流中心实行的是南、北仓库分别存储卷烟、统一在南库分拣配送的卷烟物流模式。这样在订单获取工作完成后形成卷烟分拣调出指令，再由北库装车，调往南库，实施分拣工作。由于每次由北库调入南库卷烟的时间段在下班时间的车流高峰期，因为装车、交通拥挤两个因素造成卷烟到达南库延迟2个小时，相应的分拣备货工作也受到了影响。为了解决这个工作延迟问题，他经过实地考察，与领导商议，能否在卷烟南库设立“卷烟备货区”，这样可以在正常工作时间完成卷烟运送任务，也为卷烟分拣备货工作赢得了时间，提高了工作效率。经过周密的策划与实施后，把锦州烟草物流中心在分拣备货方面的工作时间节约了2个小时，不但提高了物流的整体工作效率，而且还解决了仓储员工长期加班工作的问题，成为了业务精通，技术熟练的“多面手”。

6.交通安全协管员先进事迹 篇六

我撰写的“倡导家庭美德、建设文明矿山”在路矿刊物上发表。创作的多幅安全漫画在“潞安女职工家属安全漫画集”中刊登并获奖，如：《幸福美满生活》、《酷暑季节送清凉》、《家庭是幸福的港湾、安全是家庭的靠山》等等。

二、安全生产是煤矿的永恒主题，使安全协管活动常抓不懈。我经常参加女工部在社区组织的协管安全员培训活动。三月份在矿生产区的大门前参加“百名女性宣传安全教育活动，我常年活跃在井口、带领单位女职工亲手制做一次性鞋垫二百多双送到矿工手里，今年以来，我在井口开展“五月端午送粽子、鸡蛋”“夏天百日送甜茶水”“八月十五送月饼、牛奶”举办职工现场安全知识有奖问答活动，并且还带去了节日的问候，把“爱心飞扬”这本书送到了职工手里。六月“安全月”参加矿安监科、组织部、工会等部门举办的安全演讲比赛。今年月份，女工部的领导亲自把祝福卡，毛巾等慰问品送到了煤矿工人的手里，月18日还参加了,女工部组织的,在井口表演安全生产快板活动,在井口开展“安全答题有奖竞赛”提高了职工的安全意识，让我们的矿工兄弟时刻想者，妻子的期待！儿女的期盼！安全是你永远的一份责任。

三、在婚姻家庭，教育子女上我们还有很重的任务。在今后的生活中我会和大家一起来学习，创造一个和谐的家庭。同样，在工作中也需要一个稳定的家庭作后盾来保障它的工作，家庭就像还的港湾，累了就到这里歇歇，寂寞了就到这里寻找安慰，那样你才能有充足的精力投入到工作中去。

7.我行科技专管员制度的执行情况 篇七

科技专管员经过初步培训上岗承担以下维护工作:

(一) IP地址管理。

随着科室业务用机日益增多, 且大多上内网, IP配置管理成为一大难题。我行现改由科技专管员管理本科室IP地址段, 为每台内网机器分配IP地址, 有效解决了这一问题。

(二) 杀毒软件安装与维护。

科技专管员负责本科室杀毒软件的安装与维护, 定期检查每台机器杀毒软件运行情况, 对有问题的机器及时卸载重装, 担当起一线安全员重任, 有效解决科技人员不能及时到场的问题。

(三) NOTES安装与配置。

科技专管员负责本科室NOTES邮箱软件安装与配置, 负责集中保管本科室NOTES ID文件。

(四) 常用业务软件的安装与维护。

如OFFICE软件的安装, 打印机驱动程序安装, 打印机共享配置及简单业务软件的安装等。

科技专管员承担以上职责, 有效减轻了科技人员的负担, 使科技人员集中精力处理重要业务系统的维护及科技管理工作。科技专管员通过以上职责的履行提高自身科技应用水平, 起到科室科技知识普及员作用, 科室其他业务人员在专管员的传授下很多人已能独立保管自用机器IP地址、杀毒软件的安装、NOTES安装与配置及常用业务软件安装, 科技普及工作得到开展。

二、存在的问题及政策性建议

(一) 存在的问题

1. 责任心有待提高。

科技专管员工作是一项份外工作, 加上没有补贴, 有些科技专管员工作积极性不高。有的科技专管员根本不过问科室机器问题, 没有定期检查杀毒软件运行情况, 有事让业务人员找科技维护人员解决, 起不到一线安全员作用。

2. 水平差异很大。

有些科室科技专管员水平较高, 能独立完成职责工作;有些科室科技专管员维护水平较低, 不能胜任职责工作, 其工作必须由科技维护人员代理, 这给科技专管员工作推广带来很大麻烦。

(二) 政策建议

1. 完善科技专管员管理制度, 制订工作职责。

科技专管员管理制度规定科技专管员工作职责, 明确相关工作责任, 提出明确任务要求, 建立切实可行的奖惩考核办法, 使科技专管员, 明确自己的任务与职责, 增强履职责任心。

2. 加强培训工作。

针对科技专管员的薄弱环节定期开展培训工作, 有针对性地解决科技专管员存在的问题, 提高科技专管员水平, 使他们更好地履行职责, 担当起一线维护员和安全员。

3.

定期召开科技专管员会议, 掌握科室机器运行情况和安全状况, 检查制度落实情况, 对存在的问题及时布置解决, 探讨制度完善等问题, 布置下一阶段科技专管员的主要工作。

8.城市里的协管员 篇八

7月中旬的合肥，在经历几天暴雨之后，温度骤然回升，早晨6点，初升的太阳已经让人感觉到它的一丝威力。此刻，家住望江西路边的束学炳正准备起床，他亲了亲身边还在熟睡的两个女儿。8点就要上街执勤，他必须早点起床买菜，如遇早班，他甚至必须5点就起床。

今年31岁的束学炳是蜀山区五里墩街道城管执法中队聘用的一名城管协管员，即人们所说的“城管临时工”。他于合肥的一所民办高校毕业，学的是国际贸易专业，毕业后没有找到满意的工作，2008年应聘到这里当了一名城管协管员。

“第一年，每个月工资只有520元，第二年增加到800元，第三年开始才增加到现在1600元。这些钱连家庭基本生活费都不够，别说过好日子了。”束学炳说，“自己的房子是2007年买的，首付基本都是父母给的，还贷款也基本靠父母，生活不够还得靠父母支持。”束学炳的妻子原先在一个药店打工，而父母在经营着一个小店。因为两个孩子需要照看，妻子辞职在家照顾孩子，束学炳的这点工资成了家里的唯一经济来源。

上午7点40分，束學炳准时抵达街道，开始每天的上街巡查任务，直接打交道的是街头的小摊小贩。由于长时间在街头，那些小贩对他和同事已经非常熟，然而，街头秩序也没有因为彼此熟悉变得更好，更没有因为彼此熟悉而相互支持，偶尔甚至还会十分对立。

在合肥像束学炳这样的协管员有一千多人，在普通人的眼里，他们就是城管，但实际上，大部分在街头执法的，都不是编制内的正规警力。在许多城市，由于警力不足，警察、城管大量聘请临时工做辅警、协管员，虽然辅警和协管员都不能参与执法，但实际工作中，协管员抓小贩，辅警参与抓捕嫌疑人的情况时有发生。尽管近年来城管协管员工资有所提高，但月平均工资依然不足2000元。身份、待遇等种种让现实生活中像束学炳这样的协管员十分尴尬。

“城管这身衣服真的不好穿，基本下班后，没人会愿意穿这身制服。”束学炳说，其实自己也不知道为什么还在城管队伍里坚持，家里人也劝过让他不要干城管了，他自己也动摇过，但总觉得已经做了5年了，虽然转正的希望很小，但别的行当也好不了多少。

“真的没有好的办法。”提起街头执法时与小贩的相处之道，束学炳说。

“街头执法其实没什么大事情，但如果你要暂扣物品，就有可能酿成大事。”束学炳说，“通常那些占道经营的小贩都三番五次劝说过。你让他走他就走，你走后他又来，反反复复，然后你就不得不暂扣物品，他就跟你拼命。执法通常是几个人一道，围观的人总是没看到前面的劝说，暂扣物品时他们才会注意到。城管执法‘以多欺少，以强欺弱’这样的误会就传开了。”

束学炳在街头曾经被烤饼摊的摊主袭击过。那次是因为摊主占道经营，他和同事去劝说过好几次并下达了书面通知，最后一次去准备对摊点物品进行暂扣。过程中可能激怒了对方，摊主用装辣椒粉的瓶子向束学炳砸过来，他脸上和上衣上撒满了红色的辣椒粉。回到队里才发现，红色的不仅仅是辣椒粉，还有血，他下巴被划了一道很长的口子，最后缝了五针。束学炳的几个同事也在街头与摊贩发生过争执，有一个胳膊被咬得血淋淋，还有一个胳膊被剪刀戳了两个洞，成为永久的疤痕，许多同事都因为这些事而转行。

“都说小贩是弱者，城管何尝不是弱者，特别是我们这些协管员。”束学炳说，论收入，很多商贩收入都比他高；论地位，自己也是一个打工的，不同的是穿制服而已。“我理解做生意也不容易，风里来雨里去，但城市必须有一定规则，所有矛盾冲突都是因为不遵守规则而引起的。协管员只希望他们能遵守规则，到规定的地方摆摊、按照规定的时间摆摊，没有人会阻碍。他们要吃饭，我也要吃饭。”

史河路与金牛路交口的麻辣小吃摊贩刘玉祥每晚都会准时摆好摊，等着顾客到来。他在合肥生活了很多年，摆了7年摊，全家5口人居住在出租房里，生活来源几乎全靠他。“真心话，城管也不容易，那些动辄打骂的毕竟是少数。”刘玉祥说，“就拿我所在的这条金牛路来说，前几年这条路一到晚上全部是地摊，你往路中间去一点，别人也进去一点，到最后整条路走都没法走，后来城管加强了管理，现在都在路的两边经营，也非常好。城市还是需要一点秩序。城管也是人，也需要生活，如果街道乱糟糟的，估计也会挨批，甚至丢饭碗。”

9.优秀仓管员事迹 篇九

为进一步加强运管队伍建设，激发正能量，激励全天交通运管人向身边的楷模学习，营造榜样在身边，人人学先进，争先进的氛围，今年下半年，旬邑运管所开展了向身边楷模李彬彬学习活动，在全所上下形成了学习先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

李彬彬是旬邑交通运输展现群众路线教育实践活动中涌现出的杰出的职工代表。李彬彬的名字和感人事迹，在行业上下广为传颂，在旬邑百姓心中久久回响。

今年29岁的李彬彬是旬邑县道路运输管理所一名普普通通的运管员，平时腼腆老实的彬彬，用真情、用行动践行着社会主义核心价值观，传承着中华道德文明。

今年端午节那天，处在假日里的家乡小城，行人和车辆比平常少了许多，也清净了许多。然而，翠屏湖水的宁静却被一个老人不幸落水而打破。下午四时许，李彬彬在执完勤回家的路上，猛然间听到一个女子撕心裂肺的哭嚎声，“快救救我妈，快救救我妈啊！”闻声望去的彬彬迅速穿过马路，来到翠屏湖边，发现湖中有一老妇人忽隐忽现，就急忙脱掉衣服，一个猛子扎进湖中，快速向落水者游去，奋力用手使劲拖拽住老人，游向了岸边。在围观群众帮助下将落水老人成功救上岸，110、120随即赶到，将落水老人送去医院。

彬彬舍己救人的事迹短时间通过微博传遍了旬邑小城，同事们问起彬彬，他说：“当时已经顾不上想什么了，看到岸边群众举手无措，我知道，老人的性命已经系在了我的身上，我靠本能和潜意识指使，脱衣救人。”“我不知道，那天哪儿来的勇气和力量，用儿时学的狗刨玩水技术，在三米多深的冰凉湖水中，使出全身的力气把老人拖到湖边，推上了岸。”

几个月来，李彬彬救人的事迹被媒体广泛关注着，被街头巷尾热心的群众赞扬着，被社会巨大的温暖和关爱包围着。党和政府给予了彬彬许多荣誉：最美交通人、咸阳好人、全省见义勇为先进分子候选人......彬彬确实是英雄，把别人生的希望扛在了自己肩上，做好事不留名，帮助邻里同事热心肠，勤奋敬业好运管，旬邑县交通运输局党委向全系统发出向李彬彬同志学习的通知。但在彬彬看来，他没那么伟大。他曾对同事说：“小时候，父母告诉我，乘车时，遇到老人要主动让座；上学时，老师教导我，看见别人有困难，要伸一把手；在消防部队，我的队长常常告诫我，水火无情人有情、危难时刻显真情！这一次，我只是在别人遇到生命危险时，尽己所能，伸出了本应伸出的手。”他的善良，他朴实无华的语言不由得使身边的同事们感动。事迹感动人，模范激励人，旬邑交通运输系统的干部职工们都觉得彬彬给他们上了一堂生动的党课，精神得到了升华，思想得到了洗礼。

邑道路运输行业范围开展“向身边的楷模学习”活动，营造践行“两个至上”、做到“三个始终”的良好氛围，是广大道路运输工作者的强烈愿望，也是实现“四个交通”战略发展目标的内在要求。旬邑运管所积极培育文明道德风尚，是推进社会主义核心价值体系建设的生动实践，是中华文明的传承和体现。

选树“职工偶像”，层层深入，外延越来越宽，也离群众越来越近。用看得见、学得来的身边典型来教育和带动他们，逐渐提高他们的文明素质，促进社会文明程度的提升，这是当前形势下加快运管职工思想道德建设课题中应有之意。楷模的事迹可钦可敬，可望可及，道出了伟大出于平凡的道理，反映了广大职工崇德向善的追求。学习职工楷模必将在运管系统内部形成学习先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

楷模在群众中具有很高威望，都拥有高尚的品格，这样的品格体现了奉献心安的幸福观。在他们的人生价值坐标上，乐于奉献、甘于奉献是一种情怀。学习身边的楷模，让高尚的品格成为我们人生的第一追求，可以促使我们在人生中，循着他们的足迹去走好乐于奉献、甘于奉献的生命旅程。楷模朴素平凡，认真做好身边的每一件小事。但正是这些小事，体现了中华传统美德。他们是社会主义道德规范的实践者，散发出时代的光彩。

在以彬彬为代表的职工楷模的感人事迹和成长历程中，我们都可以发现职业操守闪耀出的光辉。他们忠于职守，干一行爱一行，钻一行精一行，所以能在工作中创造一流业绩。职工楷模的涌现，是时代的呼唤，也是旬邑交通运输事业实现跨越式发展的丰硕成果。学习职工楷模就是要立足本职，扎实工作，爱岗敬业，用出色的工作业绩展现良好品德，用不懈努力，为实现“人便于行货畅其流”目标而做出积极贡献。旬邑运管人决心以李彬彬为榜样，学习他崇高的思想境界、坚定的理想信念和甘于奉献的精神，积极投身到道路运输管理各项工作中去，为建设幸福和谐美丽旬邑做出应有的贡献。

10.班级优秀保管员评选办法 篇十

1、优秀公物保管员要具有爱心、责任心，能以身作则爱护公物，并能配合班主任对同学进行爱护公物的倡导、熏陶和监督检查。

2、能在每学期开学后的前三天，详实填写班内“班级公物管理使用表”并上交给学校公物保管员。

3、能在每月25号之前，把本班公物损坏情况如实上报。平时能协助班主任和同学把公物赔款及时上交到会计室，并在每周二、四课外活动时间，持有会计室开的收款证明到学校保管员处调换桌凳或进行维修。遇到严重的公物损坏随时上报。

4、若是本班增减公物，能及时到学校保管员处，在本班“班级公物管理使用表”上注明内容与原由。

5、能积极配合班主任借用公物，能保管好，并能及时归还原处。

6、能自觉检举揭发、制止损坏公物的行为。

7、所在班级的公物很少受到破坏。

8、每学期评选一次进行表彰，无名额限制。

徐州市西苑中学环境室（总务处）

11.仓库保管员的日常工作流程讲义 篇十一

仓库管理人员要拥有强烈的责任感，日常工作要严格履行仓库的保管员岗位职责，仓库保管员的日常工作流程有哪些呢？为了更好地发挥仓库对物资的调配功能，在这里总结了一些老的保管经验结合实际工作流程简单为您整理如下：

做好仓库保管工作的前期条件

要做好仓管工作这就要求每一位仓管工作人员有良好的职业道德和较强的责任心和使命感；保证仓库库区的安全、整洁，消防通道的畅通和消防设施的完好；保证库区内所有保管设备、物资完好，摆放整齐利于收、发货和盘库；严格执行入库、出库管理流程，随时掌握物资数量、动态；熟练掌握物资台账、簿的建账和明细汇总的方法，利用信息技术，实现仓库管理的信息化；定期对各类物资分类、整理、检查和盘点，控制相关物资的库存量。

入库管理流程

检查入库手续。物资入库时，保管员必须凭送货单、合格证及相关的技术资料核对准确无误后方可入库，针对不合格物资或相关手续不全的物资，不能办理入库手续，禁止入库。

物资验收要求。对直接入库的物资要保证数量准确、质量完好的重要环节，坚持“按实验收”的原则，认真、细致、准确、及时做好物资验收工作。

物资验收方法主要分为数量检验和质量检验：数量检验方法有：点件查数法、过磅验收、理论重量检尺换算等；质量检验主要分为外观质量检验和内在质量检验。外观质量检验含几何尺寸的检验、形状缺陷和表面质量缺陷检查，内在质量检验是对物资的化学性能和物理性能进行检验，内在质量检验依据《采购物资必检目录》，外委有资质的专业技术检验部门检验。验收合格后填写器材到货验收记录，物资到货通知单及物资现场验收记录，做到日清月结。ERP系统收货入库流程如图1所示。

物资保管保养。物资进库要分区、分类存储，物资摆放应实行“四号定位、五五摆放”，标牌要齐全，对于不具备上述摆放条件的，要以有利于物资质量和方便盘点的原则规范摆放。

库存物资维护保养要注意以下几点：对易燃、易爆、易污染、易腐蚀的物资要隔离或单独存放，危险品、剧毒品要设专库双人双锁保管和收发。对精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放，严禁碰撞、倒置、要防潮、防尘，要设专库专柜保管。对有存储期限的物资，要标明生产、入库日期，分期存放，先收先发，临近期限要主动向主管业务部门反映以便及时处理。对怕冻、怕潮、怕晒物资要采取保温、防潮和防晒措施，要入库保管，不得露天存放。

物资出库流程

物资出库保管员要遵循先进先出的原则，严格审查《发货通知单》是否内容齐全、清晰，印章、签字、财务手续是否齐全，确认无误后方可发料。对突发事件、节假日、夜间等特殊情况急需用料，凭部门主管领导或仓库主任书面通知单发料，并及时补办发料手续。无正式发料手续或书面通知单的，一律不准发料。保管员必须严格按照《发货通知单》所列名称、规格、数量发货，领料人要求变更数量、规格时，必须经业务人员办理变更手续，保管员无权予以变更。

物资出库，保管员必须做到“三个坚持、四不出库’的原则：三个坚持是指，坚持现场发料；坚持查库存、动料签、取料、五五点交、复核，保证准确无误；坚持先到物资先出库的原则，保证库存物资质量完好。四不出库是指，手续不全、不清不出库；数量未交接清楚不出库；质量不合格、设备附件、备件不全，严重锈蚀、变质不出库；技术资料不全不出库。

物资退库的流程：凡需要退库的物资，退料单位要填写申请退料明细表，经供应计划部门审核同意后方可办理相关手续，退料单位要保证退货物资的完好无损，否则仓库有权拒收。接收退料仓库，必须认真仔细核对实物保质保量点清后互相签字确认。

物资出库后的账务处理：账务处理必须有正式凭证，保管员要按照有关规定和管理系统业务流程，将物资收、发、存信息及时登录管理系统，使用手工帐建立器材收、发、存明细账，每月分类汇总，按月结出，与稽核对口。未经办理手续和有关部门批准，不得擅自进行账务处理。

12.优秀仓管员事迹 篇十二

一、农机安全协管员也是政策宣传员

加强宣传教育, 防范于未然是农机安全生产的一项重要措施, 开展多形式、多层次、多渠道的农机安全生产法规宣传教育活动, 宣传农机部门依法管机、对农业机械进行技术检验的必要性及农机安全生产的重要性, 提高农机驾驶员的守法意识和接受管理的自觉性是农机部门的重要职责。由于当前农机管理人员过少, 对开展农机安全教育的难度大且次数少, 各村农机安全协管员在宣传教育方面切实发挥了作用。因为广大农机协管员都是从村干部和群众中威信高、知识面广、责任心强、热心为农民办实事的农机驾驶员、合作社成员、农机专业户和农机大户中选出来的, 他们都是经过国家有关农机政策、法律法规、安全生产常识、农机具操作修理和运用技术的培训学习, 有着过硬的业务管理水平和政治素质, 他们以村组为单位, 分片包干, 充分利用报纸、印发宣传资料、拉宣传横额、张贴标语、展出图片等形式, 宣传国家有关农机安全生产政策和法律法规, 安全生产常识, 农机购置补贴政策, 新机具新技术推广应用等国家强农惠农政策, 使农机政策家喻户晓, 让广大机手懂法规、讲安全, 使广大农民了解农机, 使用农机。

二、农机协管员充分发挥农机监管的“前哨”和“阵地”作用

广大农机协管员分布于乡镇的各个村屯及农机驾驶员队伍当中, 对乡村道路开展日常巡查, 尤其对乡镇赶集、重大节日等交通秩序维护, 道路交通安全监控面得以全面覆盖, 为消除安全隐患发挥了积极作用, 特别是拖拉机违法载人、人货混装、无证驾驶等违法行为得到有效遏制。

(一) 发挥“威信”优势。

来自村委会干部的农机协管员在群众当中威信高, 管理有水平, 讲话村民爱听;对违规、违章的机手, 安全意识淡薄的机手进行安全教育学习, 并通过耐心的说服教育, 让这些机手都能自觉地去遵章守法;来自农机合作社、农机大户的协管员在使用农业机械过程中真正得到了实惠, 通过自己的切实体会去宣传农机致富政策让村民信服;而来自农机专业户、农机驾驶员当中的农机协管员, 有一套熟练的驾驶操作技能, 较强的安全生产意识和机车维修保养技术, 在农机队伍当中有较大的影响力, 对管理得心应手。

(二) 发挥“前哨”作用, 延伸农机监理职能。

农机安全协管员分布面广, 整天与广大农机手及群众打交道, 与村民朝夕相处, 能与当地村民连成一片, 沟通起来比较方便, 用不着讲多大的道理就可以把问题讲个清楚明白。他们负责对辖区内的农机安全生产违法行为进行监督, 对涉及拖拉机违法搭人、超速超载、无牌无证、酒后驾驶及“黑车非驾”等违法行为及时制止并及时上报农机管理部门, 有效地消除了安全隐患, 对实现“盲区”管理, 解决“鞭长莫及”的管理难题起到事半功倍的重要作用。

(三) 提高监控效率。

大多农机协管员是土生土长的村里人, 非常熟悉本村的情况, 对管辖范围内有多少农业机械, 什么种类, 是否有牌照, 是否“黑车”、报废车, 驾驶员是否持证上岗等了如指掌, 通过他们开展日常的农机安全巡查工作非常便利, 具有针对性、及时性和准确性, 监督农机手是否参加安全学习, 是否按时参加年检, 是否入户等, 为全面提高机手遵章守法的自觉性打下良好基础, 对落实安全生产责任制得到进一步提升, 缓解农机管理人员力量不足的问题, 对开展集中整治和专项行动得到密切配合和协调, 有效地提高了监控效率。

三、落实监督与推广培训相结合, 提高农机管理服务水平

(一) 农机协管员牢固树立农机安全生产“红线”意识, 以高度的责任感把农业机械的年度安全技术检验工作列入协管的重头戏。他们通过与农机站的密切配合, 以电话、手机短信、张贴年检标语, 发放年检通知书等多形式、多渠道的方式宣传农业机械参加年检的必要性和重要性, 把年检工作做到家喻户晓。此外, 组织本辖区拖拉机、联合收割机等农业机械按时参加年检, 对未能按时参检的督促补检, 大大提高了农机参检率, 确保农机安全投入农业生产。

(二) 协助上级农机部门下乡举办的阳光工程培训、新机具推广、新技术培训、农业生产现场会、农机安全宣传教育现场会等一系列涉农培训项目, 为培训现场提供场地, 组织人员参加培训, 组织农机参加现场作业等, 鼓励和引导农民增加对新机具的购买投入和新技术的应用, 壮大农机队伍, 提高农业机械化水平。

(三) 做好本辖区农机化工作的摸底调查, 安全隐患的排查工作, 做好档案资料及台账上报到镇级农机站, 由农机站汇总上报上级主管部门研究制定方案, 缩短了隐患排查时间, 减轻了农机站的工作压力, 指导农业机械投入新农村建设、抢险救灾和城乡清洁工程等, 从而提高了农机的社会效率和服务水平。

四、帮助发展农机大户, 做好农机手的培育工作

培育和发展农机大户是农机服务体系建设的重要举措, 是推动农业生产规模化经营, 提高现代农业生产组织化程度的重要途径, 农机大户能够把农机与种植业、养殖业、加工业、商品流通业有机结合起来, 成为农村经济发展的典型, 成为农机化新技术、新机具推广的主要力量并起示范作用, 在农田作业上起示范作用, 从而激发广大农机户和农民使用机械耕作的积极性。农机协管员充分利用自己购置农业机械在使用过程中取得的丰厚回报为依据, 宣传国家有关强农惠农政策和农机购置补贴政策以及农机部门对农机大户进行扶持的有关优惠政策, 鼓励和引导有意向农机户增加对农业机械的购买投入, 逐步发展成为农机大户, 在对农机大户的培育过程中农业机械数量的增加和第三产业的发展必然带动农机驾驶员的培训, 使他们运用熟练的驾驶操作技能操作农业机械投入农业生产, 既增加就业又提高经济收入, 为农业生产和农村经济建设发挥积极作用。

五、农机安全协管员在信息传播中起主导作用

农机协管员除了对农机的安全行驶、新机具的推广、法律法规的宣传、致富信息传播等方面的积极作用外, 还对乡村存在的农机安全问题、农机购置补贴办理过程中遇到的问题、农机跨区作业等遇到的问题进行汇总, 建立本辖区拖拉机及驾驶员信息台账, 发现农机事故及时上报农机站及农机局, 并协助农机部门积极组织人员保护现场抢救伤员, 恢复生产。及时反馈农机管理过程中遇到的问题、机手的咨询投诉等。

总之, 在农机化发展的新常态下, 农机安全管理工作重心要向前移, 农机安全协管员在农机管理中发挥着越来越重要的作用, 必须进一步健全机制, 增强活力, 强化培训, 提高协管员的素质, 充实和完善业务能力, 使农机协管员在实际工作中得心应手, 真正成为农机安全生产和利用农机致富的带头人。

参考文献

[1]熊国清.基层农机安全监理工作的问题和对策[J].广西农业机械化, 2015 (4) :27-28.

[2]潘金光, 梁伟学.发挥宣教工作在农机安全生产中的治本作用[J].广西农业机械化, 2014 (3) :28-30.

13.优秀仓管员事迹 篇十三

迹

优秀员工简要事迹

一、注重党、工组织建设和风尚良好的职工队伍建设。

李总非常重视党支部和工会组织的建设，xx年用工会法选举了工会主席，一年两次定期召开职代会，建立了人才资源开发体系，中层干部民主监督体系，激励薪酬体系，计划目标跟踪体系，用挂在各部门的十多个意见箱听取廉洁、勤政意见，用每月一次的民主生活会和一年两次的职代会听取职工群众意见，党、政、工、团、妇定期召开联席会议，讨论公司重大决策，解决党员和职工中的思想作风、工作作风中存在的差距，办墙报、搞宣传标语、上培训课等形式，教育党员职工学先进、赶先进，培养劳模和先进工作者，发扬劳模精神，发挥了示范激励作用，书店还经常对职工进行形式教育，责任教育，增强危机感，开展了“你在为谁工作”的大讨论，今天工作不努力，明天努力找工作。树立了职工奋发意识，还用各种形式进行道德、守纪教育，每年开展两次“诚信书店”、“文明职工”、“文明班组”的评奖活动，推进劳动竞赛，推进了共产党员岗、共青团员岗、志愿者雷锋岗三岗创建活动，公司还组织职工参加职业资格考试，20多人领取合格证书，鼓舞奖励职工参加自考，培养电脑和财会人才，定期进行安全知识培训和考试，强化消防知识的学习，李总还组织员工中要求进步的同志到有革命意义的地方参观、旅游，使公司正气上升，先后有十名同志递交了入党申请书，几年来发展了六名优秀分子入党，公司整体人员素质极大提高，在市场经济的大浪潮中涌现了一批批有

理想有奉献素质的员工队伍。

二、协调和谐的劳动关系，倾心建设职工之家

企业经营就是经营人心，李总支持工会同广大职工签订平等、协商的集体的劳动合同，建立集体工资协商制度，实施民主管理，维护职工的合法权益，定期为女职工进行身体体检。思想政治工作坚持“六个到家”，即思想问题谈心到家、有了矛盾调解到家、生活困难解决到家、婚姻之喜祝贺到家、天灾人祸慰问到家、员工生病看望到家，并形成惯例，遇到员工生活有问题，组织捐助帮助，职工家发生特殊困难时，企业还定期发放扶贫救济金，有一个河北籍的女工，赵芹，因母亲车祸被迫回来家，在工资结清临上火车时意外的收到李总派人送去的1000元救济金时眼含热泪的说：“她真不想离开连云港书店，非常谢谢李总。”公司定期召开职代会，不断强化讨论改革方案和职工福利方案，职工的工资福利及休假日都逐渐得到了大的

提高，职工收入每年提高20%，职工三险购买率达到99%，职工读书学习蔚然成风，员工满意率达到95%以上，广大职工的合法权益得到了保护，公司还定期开展丰富多彩的文体活动及女职工旅游活动及节日庆祝活动，300平方米的党员活动室和职工之家的创建名副其实。

王大云，1953年9月生，汉族，中共党员，硕士研究生学历，工程师，中国注册资产评估师，江苏华信资产评估有限公司董事长兼总经理。中国资产评估协会理事，中国资产评估协会女评估师工作委员会委员，江苏省国资委专家库成员，江苏省评估协会副会长，省注册评估师专业培训授课教师。

该同志坚持评估实践，诚信执业，作风严谨、客观公正。在长期的执业生涯中积累了相当丰富的实践经验，在企业价值评估、机器设备评估、无形资产评估、金融不良资产评估和司法鉴定方面很有造诣。1998年就为《资产评估案例分析》一书提供了设备评估分析案例 的全部内容，十二年来，她以极大的热情和百倍的努力坚持不懈地学习和钻研评估理论，坚持参加评估实践，诚信执业，善于总结每一个评估项目，连续数年被江苏省注协聘为专业后续教育培训授课教师。

由她主持负责或参与的资产评估项目几百项，评估总值超150亿，从无明显疏漏和失误。从94年参加美国评值公司对首钢的评估工作中，由于她的认真工作和对机器设备估值的准确把握，受到美评公司项目负责人的充分肯定和好评；1995年的新海、盐城电厂股份制改制评估项目；96年的金陵饭店筹资评估；97年的江苏沪宁高速公路股份公司的H股上市评估项目；到2002年的南京钢铁集团资产重组评估项目；xx年的南京汽轮集团公司、南京江南光电股份有限公司等七家机械类大中型企业的改制项目；在中型热电厂、大型机电企业、钢铁集团和五星级饭店的专用设备评估方面有专门的造诣，积累了丰富的执业

经验。

该同志注重创建公司和谐氛围，严格内部制度建设，充分发扬民主，实行激励机制。经济鉴证类中介机构，即是人才荟萃之处，也是人才流动频繁之地。围绕稳定队伍，她一方面充分发扬民主，经常听取员工对公司发展和提高执业质量方面的意见，积极采纳正确有效的意见并进行贯彻，使员工感到倍受尊重和重视，增强主人意识；另一方面不搞论资排辈，扬长避短，量才适用，充分发挥每个人的聪明才智，让员工真正享受自我价值实现的充实和愉快。这种十分重视公司内部人才培养的理念，为公司良好的执业声誉奠定了有力的人才基础。同时，她还特别关心员工的生活，多方为员工解除后顾之忧。除按国家规定参加劳保、医疗统筹之外，还为员工购买商业医疗保险和人身意外伤害保险，并定期为员工体检，每年为员工过生日，有喜丧生病等均派人慰问，让员工充分体会集体的温暖，实施人性化管

理，增强公司的凝聚力。

该同志在激烈的市场竞争中，一直倡导品牌服务理念，坚持质量为本，信誉第一，并坚持用品牌和诚信占领市场。在执业过程中，面对有的客户出于不同评估目的而提出的不合理要求，让项目负责人尽可能地做解释工作，决不会因经济利益而丧失原则，宁可分文不取，也不出具有失公允的评估报告，坚持公平公正，维护各方权益。

该同志面对评估理论滞后于评估实践的现实情况，不等不靠，注重向实践学习。2001年在她的积极倡导和指导下，就开始对金融不良资产的评估进行探索，配合中国长城资产管理公司南京办事处对抵债实物资产和偿债能力评估进行重点研究和讨论；2002年配合中国东方资产管理公司南京办事处对第一个债权包—灌云17户债权包进行尝试性处置，在没有现成模式可循的困难情况下，她带领员工边实践，边摸索，为金融不良资产的评估和分析提出了新的评估技

术路线和调查方法，为资产管理公司在以后的打包处置方面进行了积极的、富有成效的探索，得到了中国东方资产管理公司总公司的充分肯定。在工作中，她不但自己注重学习，还对全体员工的后续教育工作非常重视，在公司里创造积极进取的学习氛围，要求大家知识更新，不断改进培训方式，每年的培训面都达100%。

该同志做事光明磊落、公道正派、以诚待人，能自觉用共产党员的标准严格要求自己。在日常工作中，她倡导团结讲大局，积极开展各项教育活动和政治思想工作，注重班子建设和党支部建设，严格按照公司法和公司章程规定开展各项工作。工作中不越权，不包办，充分发挥各位副职的作用。带领和影响公司一班人致力于评估事业，为江苏的评估事业发展作出了充分的努力。

该同志还具有很强的爱心，带头向受灾地区人民捐款，积极参加慈善总会的救助捐款活动。对行业协会的各项工

14.优秀仓管员事迹 篇十四

部主要事迹

该同学刻苦学习，认真工作，努力使自己各方面的能力都得到锻炼和提高。

在学习方面，勤奋努力，刻苦钻研。学习是一名学生的头等大事，做好课前预习，遇到不懂的问题会虚心向同学老师请教，和老师、同学一起探讨。上课认真听讲，课后认真复习，独立完成课后作业，从来没有无故缺课现象，从不迟到、早退。优秀学生干部主要事迹。平时没有课的时候，就在图书馆或者教室看书。遇到同学们有不懂的问题能认

真耐心为他们解答，为他们讲解。正是这种认真的学习态度，该同学在学习方面取得良好的成绩。连续三年被评为校“三好学生”。

在工作方面，该同学热情大方，脚踏实地。本着热心为同学服务，努力做好学生工作的态度，热情为广大同学服务，二年级时，加入了班委会，担任体育委员一职。在这一年的工作中，该同学对工作尽心尽责，得到了老师和同学的一致好评，自己的工作能力也得到了提高。优秀学生干部主要事迹。担任体育委员时，虽然刚开始时工作有些磕磕绊绊，但是最终在老师同学的支持下还是坚持下来了，而且还有效同学进行体育锻炼。在四年级的第一学期成功竞选为大队委员，工作比平时多了不少，但学习上还是不能落下，利用休息的时间赶快补上，无论在校园还是路上，他都会随时捡起地上的垃圾放进垃圾箱，为美化校园，美化城市做些贡献年，底被评为优秀大队委员。

在学校组织的各类活动中，都能积极参加，如到章村烈士陵园扫墓活动，参观交口水库，参观毛家坪水厂，在3月5日那天在校辅导员刘老师的带领下到官池小区打扫卫生，学习雷锋精神，每次活动结束后，他都会写一篇自己的感受和心得，不断提升自己的实践能力。认真完成假期的手抄报和小制作任务，还能和班上的几个同学在寒暑假来学校打扫卫生。

该生不仅学习成绩优秀，各方面素质都很突出。他写得一手端正秀气的字，每次出班级的黑板报时，他都积极画报花、写字，努力为班级争光。从二年级开始练习书法，写了一手漂亮的毛笔字，多次在学校书法比赛中获得一等奖，今年还参加了在横街中心小学举行的首届宁波晚报小记者书法比赛。平时在家爱好习作，其中有一篇在银梦七色笔中发表，多篇习作在宁波晚报上发表，以上取得的成绩，都离不开平时的努力和付出。

在家里，他能主动承担一些力所能及的家务事，提高自己生活自理能力，能做的事情都自己做。他是个懂事的孩子，能体味父母亲的辛劳，不乱花钱。

王xx，二年级5班的班长。她热爱学习、积极奋进，时刻严格要求和衡量自己。自入学以来，她勤奋好学、品学兼优、多才多艺，每学期都被评为“三好学生”和“优秀班干部“。

他性情温和，有一颗善良真诚的心灵。在家里，尊敬长辈，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，坚持自己的事情自己做。对待邻里，她文明礼让、与人为善，深得邻居喜爱。在学校，她有一颗真诚的爱心。对于困难同学，她总是乐于伸出援助的小手，助人为乐，真诚奉献。对于学习上的后进生，她也是及时给予力所能及的帮助，从不计较个人的得失。

他有着执着向上的追求。他身上有着一股强烈“向上”的追求。“在家做个好

孩子，在校做个好学生”，是他不断地追求。他尊敬师长，团结同学，遵守校规校纪，对人讲礼貌，自觉遵守小学生行为规范和社会公德，深得家长、老师和同学们的好评。他追求学习向上。对待学习，她一丝不苟，并有一股可贵的钻劲儿和韧劲儿，学习成绩一直名列前茅。优秀学生干部主要事迹他追求全面发展，兴趣广泛，喜欢打乒乓球、下棋、画画、最喜欢读书。正因为此，他的日记多次作为范文在班级交流，所写的日记在网上发表，、等在校级童声报上发表。他还参加了学校的口头作文比赛，成绩优异。

他是老师的好助手，同学们学习的好榜样。

作为班长，凡是学校、老师交给的任务，总能一丝不苟的完成。并能严格要求自己，起到带头的作用，协助老师认真做好班级管理工作。在各项活动中他总是积极参与，曾被评为“文明礼仪小标兵”、“学雷锋小标兵”班级也因此被评

15.优秀仓管员事迹 篇十五

襄城县“四措并举”努力推进人口文化建设

今年以来，襄城县人口计生委结合自身实际，通过四项举措打造具有襄城特色的人口文化品牌，营造浓厚的舆论氛围和良好的人口文化环境。一是深入开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”、 免费孕前优生健康检查等活动，大力推进生育文化建设。二是通过计生门户网站、媒体宣传人口计生政策法规和先进的人口文化，打造“阳光计生”、“诚信计生”。三是把流动人口纳入城镇人口文化基本公共服务体系，面向进城务工者、留守儿童及其家庭，开展送文化、送健康、送温暖活动。 （任超锋）

新密市“四关爱”拓宽生育关怀领域

今年以来，新密市不断创新服务载体，拓宽生育关怀领域，丰富生育关怀内容，受到群众一致好评。一是关爱退出育龄期妇女，为她们讲解更年期知识、生殖健康知识并开展心理疏导。二是关爱留守儿童，对他们的生活、学习提供力所能及的帮助。三是关爱空巢老人，为老人提供健康检查、生活照顾等服务。四是关爱流动人口，让流动人口感受到不一样的温馨和关怀。

（王云阁 于沛阳 周艳峰）

延津县全力打造高效便民计生

16.优秀员工优秀事迹 篇十六

小梁，现任洋县南街小学教师发展中心主任

从教三十年，她情系教坛，悉心耕耘，坚守初心，践行使命，充分发挥党员教师的模范带头作用和先锋作用。在学校管理工作中，她科学规划，认真履职，搭建平台，力促教师专业成长，做好做实服务工作。她坚持科研和一线教学相结合，在扎实做好常规教学工作的同时引领教科研工作。疫情期间，她率先承担网课教学任务，多次走访建档立卡户学生…她不因任重而心忧，不因资浅而畏怯，不因私事而轻公。在挑战与压力并存下、付出与快乐同行中不断学习成长、积累经验、提升能力。

三尺讲台谱春秋，不负韶华育桃李。三十年如一日，她体会着徜徉在三尺讲台的那份快乐;她用自己的行动诠释着为人之师的神圣感和责任感;她用执着追求、潜心育人的师者风范，赢得了师生和家长的信赖。

17.优秀仓管员事迹 篇十七

随遇而安随遇而安并非放弃，而是实实在在的守候，真诚的守候现在，守候我们曾经拥有的一切——记老公营子煤矿准备队家属协管员于桂芬先进事迹材料真正认识小于是从近几年矿工会进行的一系列家属协管工作。因为井下工作环境不确定，工人在工作时造成工服破损情况比较严重。由于得不到及时缝补，有的工人下井甚至穿开裆裤，不保暖，影响形象，更有安全隐患。为此，矿工会决定分期请一些有空闲时间的家属来矿上进行缝补工作，同时进行一些安全叮嘱活动。初次相识，她并没有给我留下深刻的印象。问一句答一句有些拘谨，只觉得很朴素实在，典型的家庭妇女。可经过几次活动的接触后，我渐渐发觉她身上的优点越来越多。缝补工作做的耐心细致，安全叮嘱说的声情并茂，深受矿工的欢迎。每次受到表扬时，她总是真诚的说：“我的丈夫就是一名普通矿工，我自小生活在矿山，了解矿工的生活，这些都是我的生活感触。我不过是做了我该做的，说了所有家属想说的罢了。”没有华丽的词藻和修饰，朴素的言语道出了她对矿山的热爱，对矿工的真情。2009年，经过大家的举荐，小于被选为平庄矿区工会的“优秀矿嫂”。从她的事迹材料中，我们了解到她是这样一个美丽的矿嫂。一.小事多谦让，大事明事理——知书达理好儿媳都说“姑娘好做，儿媳难当。”面对婚后生活中与公婆的思想冲突，琐事摩擦。小于在生活中痛苦过，纠结过。