老干部活动制度

老干部活动制度（共14篇）（共14篇）

1.老干部活动制度 篇一

中共娄底市委办公室

干部职工参加会议和重要活动制度

为进一步规范市委办公室干部职工参加会议和重要活动行为，严肃会议和重要活动纪律，提高会议和重要活动质量，促进办公室干部职工队伍建设，特制定如下制度。

一、会议和重要活动的通知

会议和重要活动的通知包括会议和重要活动的主题、时间、地点、与会人员等，与会人员接到通知后要妥善安排好工作，按照通知要求及时参会。会议和重要活动通知及接听出现失误，导致参会人员缺席、迟到的，追究相关人员责任。

二、人员清点

参会人员要对号入座，实行会议和重要活动签到制度，由干部科负责人员清点，并做好记录，会议和重要活动结束前向会议主持人汇报。同时将无故缺席会议和重要活动的人员名单进行通报。

三、请假制度

参加会议和重要活动的有关人员应按要求准时到会，不得无故缺席。确因特殊情况不能到会的，要事先向会议主持人请假，并于会前报干部科备案，否则视为缺席。

四、会场纪律

1、参加会议和重要活动的有关人员不得迟到、早退。参加各类会议和重要活动需至少提前5分钟进入会场，会议和重要活动时间过半才进入会场的，视为缺席；会议和重要活动开始尚未到会场的，视为迟到；有特殊情况需中途退场的，要经会议和重要活动主持人批准方可离开，否则视为早退；

2、自觉维护会场秩序，集中精力开好会议，开会时要将手机臵于静音模式，严禁随意离开会场、在会场拨打手机和发手机短信、玩手机游戏、交头接耳、高声喧哗等行为；

3、会议和重要活动期间要按指定座位就坐，不得随意交换位臵；不准阅读与会议内容无关的报刊、杂志等刊物；

4、需要与会人员讨论、发言的议题，与会人员应事先作好准备，言简意赅，不谈与议题无关的话题；

5、不得任意遗弃会议文件或其他资料。当会议内容有保密事项时，与会者必须严格遵守保密纪律规定。

五、违纪追究

干部科负责对会议和重要活动出席、开会纪律、会后决议贯彻情况等项内容进行督查，并负责对违反本规定的行为进行登记，对违反会议和重要活动纪律的个人进行通报批评。会纪会风纳入办公室开展“工作无差错，服务创一流”活动考核内容，凡因会纪会风受到通报批评的干部职工，每被通报批评一次，其年度考核总分扣１分。

2.老干部活动制度 篇二

一、适应形势, 积极探索干部选拔任用新途径

早在20世纪90年代末, 校党委领导班子就统一了思想认识, 坚定了推进干部选拔任用制度改革的决心和信心, 并充分认识到, 改革是观念的碰撞和利益的调整, 干部人事制度改革更是涉及人们切身利益的敏感问题, 不能一蹴而就, 而要以积极的态度, 结合学校的具体情况和干部的思想实际, 分步实施, 稳妥推进。

首先, 加强教育引导, 采取多种形式, 大力宣传新形势下干部人事制度改革的必要性和紧迫性, 引导干部职工充分认识干部人事制度改革的重大意义, 积极营造干部人事制度改革的浓厚氛围。其次, 更新思想观念, 组织部分中层干部到外省高校考察, 学习先进高校的改革经验, 进一步强化广大干部的创新意识、竞争意识, 破除因循守旧、论资排辈的旧思想、旧观念。再次, 选好改革试点, 结合学校后勤社会化改革, 于2001年上半年在全校范围内采取公开选拔、竞争上岗的方式选聘后勤服务总公司总经理、副总经理。最后, 建立完善制度, 认真贯彻落实《中国共产党党章》《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及相关政策法规, 结合学校实际出台《信阳师范学院党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》, 成立由校党委书记挂帅的干部人事制度改革领导小组, 深入调研, 广泛听取各方面意见, 反复论证, 并借鉴兄弟院校的先进做法, 研究制定了《信阳师范学院处级领导干部公开选拔、竞争上岗的实施意见》等, 对公开选拔、竞争上岗的指导思想和基本原则, 竞岗的条件和范围, 竞岗的程序等都作了明确规定。2001年9月新学期开学伊始, 校党委就召开全校机构改革和干部人事制度改革动员大会, 公布改革方案, 进行思想发动, 为期一个月的处级干部公开选拔、竞争上岗全面展开。以此为标志, 信阳师范学院干部制度改革进入了一个崭新阶段。

二、完善措施, 建立完善干部选拔任用新机制

为建立干部选拔任用长效机制, 每次换届聘任工作结束, 校党委都及时对换届聘任工作进行认真总结, 把好的做法和成功的经验用制度的形式固定下来, 并根据党的十七大和十七届四中、五中全会对党的建设提出的新要求, 对相关制度进行充实调整、修改完善, 积极推进干部选拔任用制度的科学化、规范化建设, 逐步建立完善了富有生机和活力、有利于人才脱颖而出的选人用人新机制。

1. 坚持公开公平公正, 提高干部选任工作的透明度

一是方案公开。每次换届聘任之前, 校党委都精心设计方案, 制定印发换届聘任工作实施意见, 采取召开全校处级以上干部大会、各单位教职工大会等形式, 广泛宣传发动。二是过程公开。公开选拔聘任工作由组织报名、资格审查、笔试、面试答辩、民主推荐、资历评价、成绩确定、组织考察、党委研究确定拟用人选和公示等10个环节组成。每个环节的进展情况都在校园网上发布, 认真落实干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。三是结果公开。及时公布笔试、面试答辩成绩和民主推荐结果, 对拟任用人选通过公告和校园网等形式进行公示, 进一步听取师生意见, 接受干部职工监督。四是健全监督机制。制定印发《关于严肃工作纪律、保证人事分配制度改革顺利进行的通知》, 纪委全程参与干部选拔任用各环节的工作, 并通过设立意见箱、开通热线电话等途径听取师生的意见和建议, 收集举报信息, 认真调查核实。

2. 坚持公选成绩量化, 增强干部选任工作的公信力

干部公开选拔、竞争上岗采取成绩量化的形式进行, 主要包括笔试、面试答辩、民主推荐、任期考核和资历评价等5项内容。公选成绩实行百分制, 按照笔试占20%、面试答辩占20%、民主推荐占30%、任期考核占20%、资历评价占10%的比例, 计算出每个人的最终成绩。实行差额考察, 根据成绩排队, 按照1∶1.2的比例确定考察人选, 充分体现民主、平等、竞争、择优的原则。

3. 积极推进轮岗交流, 多岗位培养锻炼干部

学校坚持把竞聘上岗与轮岗交流相结合, 明确规定党政管理部门 (含群团组织) 在同一岗位工作满两届的正、副处级干部, 不得竞聘原岗位, 必须进行轮岗交流, 并进一步加大人、财、物等重点部门干部轮岗交流力度, 坚持多岗位培养锻炼干部, 积极推进党政管理部门与服务部门、教学单位、教辅单位之间, 党群部门与行政部门、服务部门之间的干部交流。同时, 有计划、有针对性地安排年轻干部到教学、科研、管理和服务一线, 砥砺品质, 锤炼作风, 丰富阅历, 增长才干。

4. 注重工作实绩, 充分发挥换届聘任的正确导向作用

坚持以平时考核为基础, 及时了解干部平时的德才表现;以年度考核、换届考核为重点, 全面掌握干部任期的德、能、勤、绩、廉等情况。同时, 注重干部考核材料和各项数据等实证材料的收集整理工作, 综合干部理论学习、参加党校培训和奖惩等情况, 建立完善以工作实绩为主要内容的干部考核档案, 并将其作为干部选拔任用的基础性材料。把干部年度工作实绩考核折算成分数, 纳入换届聘任量化指标体系, 并将四年任期实绩考核分数的平均值作为换届聘任的直接依据, 使任期工作实绩与干部换届聘任直接挂钩。切实做好任前考察, 对已经确定的考察对象, 学校还要组成专门的考察组, 深入相关单位、部门, 对其政治品质、工作实绩、廉洁自律等作进一步考察。对于新提拔的干部, 严格实行试用期制, 试用期一年, 试用期满后, 做出实绩的正式任命, 实绩平平者解除试用职务, 以充分调动广大干部立足岗位、敬业奉献的积极性和主动性。

三、成效显著, 干部队伍建设呈现新气象

经过10年来的探索与实践, 信阳师范学院干部选拔任用制度改革日臻完善。广大干部职工理解改革、支持改革、积极参与改革, 公开选拔、竞争上岗的干部选任方式深入人心, 成为全校上下之共识。通过公开选拔、竞争上岗, 一大批政治立场坚定、党性原则强、具有开拓进取精神和改革创新意识、廉洁奉公、实绩突出、群众公认的优秀干部被选拔到处级、科级领导岗位上, 学校干部工作、干部队伍建设呈现前所未有的新气象。

1.拓宽了干部工作的民主渠道

坚持走群众路线, 完善民主测评和民主推荐制度, 充分发扬民主, 保障干部群众的话语权;坚持对入围人选作进一步全面考察, 多渠道、多侧面、多方式掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况, 提高了考察结果的真实性、准确性、全面性;严格执行任前公示制, 拓宽了干部群众对干部选拔任用工作的监督渠道, 彻底改变了“在少数人中选人、由少数人选人”的做法, 开创了干部工作的新局面。

2. 优化了干部队伍结构

经历数次公开选拔、竞争上岗, 全校干部队伍整体素质显著提高, 处级干部队伍中具有高职称、高学历的比例上升了6.5个百分点, 平均年龄下降了3.2岁, 女干部、民主党派干部和无党派干部数量稳步增加, 进一步改善了处级、科级干部队伍的年龄、学历、职称、性别等结构, 有力地推动了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设。此外, 对每一个岗位干部的任用, 校党委都反复讨论, 力争做到优化组合、合理配备, 使每一个干部的潜能和优势都得到充分发挥。

3. 促进了干部能上能下

突出民主、公开、竞争、择优的原则, 建立了竞争激励机制, 使能者上、平者让、庸者下, 为优秀干部脱颖而出创造了条件。同时, 学校对年龄不足一个聘 (任) 期的干部任用作了硬性规定, 并通过调整届期年限、适当设置虚职岗位等, 把部分处级、科级干部从领导岗位安排到非领导岗位, 从而构建了科学的干部退出机制。

4. 调动了干部干事创业的积极性

让群众评价、选择干部, 增加了干部的压力和动力, 改变了“干好干坏一个样, 干多干少一个样”的状况;看实绩、凭能力使用干部, 强化了干部的危机意识和服务意识, 增强了干部的责任感和使命感, 进一步激励广大干部锐意进取、开拓创新、真抓实干、奋发有为, 努力作出经得起实践检验、师生检验和历史检验的一流业绩。

5. 有力地推动了基层工作

通过公开选拔、竞争上岗选拔出来的处级、科级干部, 政策理论水平普遍较高, 具有较强的进取精神和开拓创新意识, 年富力强, 工作热情高, 想干事、肯干事、能干成事。他们被安排到教学、科研、管理和服务第一线, 为打开基层工作新局面提供了强有力的保障。

3.老干部活动制度 篇三

在贵州省委、省政府大力发展大健康中医药产业的政策背景下，为全面贯彻落实2015年全省老干部工作会议精神，让“思想引导及时跟进，服务管理倾注真情，主题活动丰富多彩，典型示范激发干劲”的老干部工作服务理念进一步延伸，晚晴杂志社充分发挥媒体平台优势，积极整合为老服务资源，组织策划了2015年“蓝天白云大健康 黔山秀水新未来——老干部走进贵州大健康医药产业企业”系列活动。活动方案提出后，得到各地区老干局的积极响应。近期，晚晴杂志社将与贵阳中医二附院联合开展以老年病防治为主题的各项宣传教育活动，此次糖尿病宣教作为首场活动，邀请到了贵阳市云岩区、白云区、乌当区、观山湖区、息烽县、贵州省电网公司等老干局领导及相关人员前来观摩体验，并参观了医院治未病中心（体检中心）、名医堂等特色科室，晚晴杂志社在系列活动形式、内容等方面的创新工作获得了参会老干局领导的认可和肯定。

本次活动促进了晚晴杂志社与各地老干局的交流联系，增强了与贵州省三甲医院的合作关系，为下一步全面推进“老干部走进贵州大健康医药产业企业”系列活动起到了很好的铺垫作用。

（本刊记者 叶力）

贵阳中医学院第二附属医院（贵州省中西医结合医院）

贵阳中医学院第二附属医院（贵州省中西医结合医院）建于1981年，1995年通过国家级“爱婴医院”、1997年通过“三级甲等中医院”的评审、2007年获批“国家中医药管理局第二批重点中西医结合医院”建设单位，2012年通过国家中医药管理局“三甲医院”复评审，2012年挂牌“贵州省中西医结合医院”;作为贵阳中医学院第二临床医学院，是贵州省高等医学院校中西医结合临床教学基地及教育部特色专业建设点、中西医结合高级人才的主要培养基地和中西医结合一级学科硕士点、贵州省研究生教育创新基地及全科医学科医师培训基地、国家中管局农村适宜技术人才培养基地。

医院拥有国务院特殊津贴专家1人，国医大师1人，省管专家3人，国家级名中医 9人，省级名中医15人。现有国家中医药管理局重点学科建设单位：中医血液病学、中西医结合临床、中医络病学、中医耳鼻咽喉学;国家卫生部临床重点专科：呼吸科、风湿免疫科;国家中医药管理局重点专科：肺病专科、耳鼻咽喉科、糖尿病专科、风湿病科、妇（产）科、重症医学科;国家级名老中医传承工作室建设项目：李声岳、黄建业、凌湘力、何成瑶、王玉林、袁金声名老中医传承工作室。

近年来，医院发挥中医药特色优势，各专科依靠大量临床实践经验的积累，积极推广使用具有专科特色制剂及中医特色疗法，研发了补肺汤、糖网汤、寒（热）咳喘胶囊等制剂，以及温肺背心、穴位注射、中药雾化、中医穴位苗药磁贴敷等特色疗法，临床疗效显著、操作简便安全且收费低廉，得到了患者的广泛认可和好评。同时，在院内遴选具有中西医结合特色优势明显的专科作为强势学科重点打造，成立了贵州省唯一的风湿免疫病专科。

以国家级名老中医传承工作室为依托，院内设立了名医堂，由一批国家级、省级名老中医坐诊为患者提供具有中医特色的诊疗服务;同时，深化名老中医学术继承工作，每一个重点专科都确定了名老中医及学术继承人，对名老中医学术思想进行学习和传承。同时，承担了贵阳中医学院部分理论教学任务，为国家培养了大批中西医结合复合型人才，科研工作也取得了显著的成果。

地址：

贵州省贵阳市云岩区飞山街32号

电话：

0851-85282687 / 85284822

4.老干部活动制度 篇四

士谈话制度

全面正确地贯彻落实党的宗教信仰自由政策，依法加强对宗教事务的管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应，保护合法的宗教活动，制止和取缔非法宗教活动，根据喀什地委统战部、行署民宗委有关文件精神，制定了少数民族领导干部与宗教活动点联系和宗教人士谈话制度。

领导干部确定一个活动点作为自己的联系点。公司党委副书记塔依尔·吾布利联系 一区宗教活动点；

公司副经理吐尔洪·吾守尔 联系二区宗教活动点；

人事部副主任赛买提·莫明 联系石化区宗教活动点；

工会副主席买买提依力 负责五区宗教活动点。任务和责任：

1、领导干部与统战科的积极协助下做好宗教活动点和宗教人士谈话工作。

2、负责联系的领导干部要经常督促检查自己所联系活动点的各项管理制度的执行情况。

3、领导干部要积极推动所联系活动点的“五好宗教人士”、“五好宗教活动点”活动的开展。

4、领导干部定期与宗教人士、信教群众了解宗教活动情况，发现问题及时解决。

5、领导干部与宗教人士定期进行谈话，谈话至少一个月一次进行。

6、领导干部与宗教人士谈话要有记录，以便督促检查有依据。

党群工作部统战科

5.老干部工作制度 篇五

机关老干部工作按照党的老干部政策，积极协调落实好老干部的政治、生活待遇，丰富老干部的文体生活，做到让老干部满意，让党组织放心。

1、落实老干部政治待遇工作。（1）老干部月例会制度。每月10日组织一次老干部集体学习，及时传达上级有关文件和指示精神。（2）局领导向老干部通报工作制度。积极组织老干部参加工作情况通报会、形势报告会等重要会议。（3）政治学习。每年为老干部订阅《老人春秋》，做到人手一份，及时发放《党的生活》等学习资料。

2、落实老干部生活待遇工作。（1）在职领导联系老干部制度。经常了解老干部的意见、建议和要求，有针对性改进服务工作。（2）落实医疗保健制度。做好老干部健康体检、生病住院等有关事项的协调服务工作。每年重阳节前组织一次老干部健康体检。（3）慰问看望老干部制度。老干部有病住院，视情况适时探望。重大节日要走访慰问离退休老干部。

3、文体活动组织安排工作。按照集体组织、个人自愿、保证安全的原则，每年适时组织一至二次有利于老年人身心健康的文化体育、参观考察等活动。

6.学生干部干部管理制度 篇六

(试行稿)

总则

在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度,对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。

为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。

团委组织部特制订我院学生干部管理制度。

第一章

第一条本管理办法中的学生干部是指：

（一）学院团委、学生会副部长以上干部（包括教官）；

（二）团委和学生会的学生干事；

（三）班委、团支委学生干部；

（四）各班级寝室长。

第二条 学生干部需具有的条件

（一）全心全意为广大青年学生服务。

（二）必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。

（三）学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。

（四）学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。

（五）学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。

(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。

（七）应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。

第二章

第三条 学生干部的选拔

（一）各班班委、团支委的的选举各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本次选举。各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报全院批评。候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。寝室长的选举由各寝室自荐。大学二年级所有班级要进行一次不记名选举（即没有候选人）。各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。

（二）团委、学生会干事的选拔

团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。

（三）团委委员、学生会委员的任用

1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。

2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干部。特殊情况下可由团委直接任命。

第三章

第四条 学生干部的日常工作

（一）班委、团支委班长主持班级全面工作。团支书

（1）负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。

（2）关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。

（3）根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。

（4）协助班长开展班级管理。

3组织、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长组织班级活动。4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极组织好全班同学学习，营造良好的学风班风。

6生活委员

（1）负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。

（2）密切注意班级同学的生活动态，及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。

（3）不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。

（4）协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。

附则：

1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由组织部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。

2、各班班长、团支书每月月底最后一天（具体时间由组织部安排）须参加组织部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向组织部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。

3、组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合组织部开展干部管理工作。

4、班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报组织部。（班委会不需上报时间）

5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定期做抽查。

(二)团委、学生会干事

1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。

2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及时向上级汇报。

（三）团委、学生会委员（包括副部长）

1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。

2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。

3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。

4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向组织部递交一次全体干事考核表存档。

第四章

第五条 学生干部的考察与考核。

学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为100分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。

（一）考核机构的组成。

考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长

组长：院团委书记

副组长：组织部部长

组员：团委、学生会委员；组织部副部长

（二）学习成绩考核学生干部的学习成绩在所有考核中占30%的比例（即30分），其中包括基础分20分和奖惩分10分。在每学期学期期末考试中，补考一门扣2分，重修一门扣3分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。获一等奖学金加5分，二等奖学金加4分，三等奖学金加3分。

（三）思想道德素质考核思想道德素质考核占考核总成绩的40%，其中基本分20分，奖惩分20分，累加后总分不能超过40分。思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平（加1到5分）。

3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度；（加1到5分）4在推优团会中被推选为优秀团员的加3分，参加学校党校培训的加2分，无偿献血加1分。

5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加3分，受学校表扬者加5分。6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加2分。

7获校级荣誉证书者加2到5分。

8全年上课、出操无缺勤无请假者加5分。

9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者扣10分。

10上课或出操无故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。

11受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣5分，并批评教育。

12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣5分。

13受学院、学校批评者，一次扣10分。

（四）工作态度及业绩考核工作态度及业绩考核占总体考核30%的比例，其中基本分15分，奖励分

15分。在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划

者加3分。执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加3分。4 主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加2分。在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加2分。6 发现同学间重大矛盾问题及时上报者加3分。被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加3分，其

他班委每人加2分。团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤

者加2分。工作拖拉缺乏动力和激情者扣3分。不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣5分。发现

学生内部重大问题不及时上报者扣5分。不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣2分，迟到一次扣1分或

请事假一次扣0.5分。（病假除外）工作（活动）计划、总结，一次不交扣3分，迟交扣1分。

第五章

第六条 学干部的免职和辞职

（一）辞职班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。

（二）免职违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者考试舞弊者在职期间3门以上课程补考者，两门重修者重要会议无故缺席三次者无故旷课累计10节者顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者未经允许，擅离职守者重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者不能胜任本职工作，行为恶劣者

说明学生干部综合考核得分=（思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数）*80%+部长评分*15%+干事互评分数*5%干部档次

一档：95-100分 二档 90-94分 三档 85-89分 四档 80-84分 五档 75-79分 六档 70-74分七档 65-69分 八档 60-64分 九档 55-59分 十档 50-54分本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行

7.老干部活动制度 篇七

一、使用者的特点与需求

中心的使用者是老年人, 年龄跨度也较大, 既有刚刚退休50多岁的老人, 也有更加年长七、八十岁的老年人。而且身体条件也差别较大, 有的活动还较灵活, 也没有听觉、视觉等方面的障碍, 但有一部分老年人却活动不便, 丧失大部分听力或视力, 有的还不能行走需要辅助工具。活动中心的老年人, 无论年龄还是生理条件都差异较大, 但是他们都希望能经常走出家门, 到外面看看, 多参加一些活动, 感受到互相交流的乐趣, 这也是老年人应该享有的权利。我国现在老干部活动中心还不太完善。活动中心的条件和活动项目, 不能全面满足老年人的需求。尽管近年来, 政府部分一直在努力, 但作为老年人活动的中心场所, 涉及到方方面面的问题, 并不是短时间内就能解决的, 各级政府也在为此做着积极的努力, 争取最大限度为老年人提供一个舒适的活动场所。

二、通用设计的要领与原则

通用设计的概念源于美国, 是美国一个著名建筑师提出的, 其核心理念是使所有需要帮助的人都能满足需要。通用设计有它的原则, 我们称之为通用原则, 通用原则共7项, 有公平使用原则、灵活使用原则、使用简单直观原则、信息明确原则等七项。这七项是通用设计的基本原则, 其中较核心的是公平使用的原则, 因为通用设计是人人都可以平等共享的设计, 它本身就具有包容性, 不管是身体健全或不健全的人都可以使用, 绝对的公平合理。能够让更多的老干部来享受到参予的乐趣, 让中心真正成为老干部都喜欢参予, 活动内容多样, 活动形式安全便利的老年人之家。

三、老干部活动中心内部通用设计

老干部活动中心室内的设计要考虑的因素也很多, 要同时能够满足老年人的多种需求, 包括生理需求、心理需求、要把老年人生理与心理需求的特殊性充分进行考虑, 尤其要在细节上更加注重。首先是设施使用上是否安全, 是否舒适, 是否能够提供最大的方便。其次, 活动中心在空间设计上, 要根据环境心理学、人体工程学和审美心理学等因素, 努力建设出符合老年人特点的活动空间。那么, 下面我们就从通用设计的角度, 来看看设计都要注重哪几个方面:

(一) 功能空间配置

中心应设有各种健身运动的场所, 比如一些老年人喜欢的网球项目、门球项目、台球项目等, 这些都要配备。活动中心除了有这些活动场所, 还要有老年大学, 老年大学里开设各种学习班, 比如可以开设书法班, 开设摄影班, 开设绘画班及电脑班等, 让一些有这方面兴趣和特长的老年人有施展的空间。这就相应的需要配有教室, 不同类型的教室和图书阅览室是必不可少的, 还有娱乐方面的教室, 包括京剧、舞蹈、棋类等各种娱乐教室, 如果条件允许最好可以配以餐厅, 这样更能方便老年人, 活动累了之后可以马上就餐, 不会饿着肚子回家对身体造成不好的影响。饭菜要干净卫生、注意营养搭配, 有糖尿病等特殊人群的特殊饮食, 必要时可以进行提前预订, 更大限度地方便老年人, 尽可量满足老干部的需求。最后, 设计时要注意走廊布局, 走廊要足够宽敞, 人来人往, 包括拄拐和坐轮椅的人通行要方便。最好可以放下桌椅, 供老年人休息, 聊天使用。只有具备这些功能, 活动中心的空间配置才更加合理, 才更利于老年人来此开展活动。

(二) 无障碍通用设计

无障碍通用设计的宗旨是, 让所有无障碍的老年人, 和需要帮助的老年人, 在活动中心都能够自由平等的活动。这就要求中心做好相应的保障系统, 各个环节都要形成协调与统一, 不仅健康人使用要方便, 身体不健全的人也可以无障碍的使用。只有这一点做到了, 才可以称之为无障碍通用设计。通用设计要具有可达性, 要有无障碍坡道方便所有人通行, 到各个教室和活动室的通道都要没有障碍, 做轮椅的老年人也可以顺利通过才可以。电梯配置也要考虑视力障碍人员, 楼层增设语音系统, 让听觉有问题的人也可以顺利通行。在各个教室里也要有这些特殊人群的位置, 包括图书馆里会设有轮椅坐席等。包括卫生间的设置也要为这些人提供方便, 要利于老年人站立、起身。地面的设计要采用防滑地面材质, 防止老年人行走中出现状况, 要在适当的位置安装护栏, 或者是把手, 门把手也要醒目方便, 从各个角度为老年的方便安全着想, 真正让老人活动无障碍。

(三) 环境标识与照明通用设计

环境标识与照明对于活动中心来说, 更具有其关键性, 因为老年人的身体条件和生理特点, 在这方面的需求性往往更大。而在设计这方面标识时也要更多的考虑这些因素, 比如, 老年人视力因素, 听力因素, 思维因素, 方向感等方面, 一定要配置老年人容易识别, 容易理解, 好记忆的标识, 应该更具有形象性, 这样才更易于接受。比如, 各个出口, 入口, 教室标牌等, 都要采用字体清晰的, 比较大的字体来写, 这样才便于老年人识别。一些运动和娱乐活动中心, 可以以图画的形式进行表示, 比如可以画一个球, 或者画一个象棋, 这样再配以文字指示, 就会更加清晰。在色彩选择上也尽量用白蓝、白黑、橙黑这样的形式, 这样对比较强烈, 更易老年人看到。总之, 科学合理的运用标识, 对于中心的老年人活动安全具有重大意义。也是通用设计中比较重要的一项。

(四) 安全设计

“中心”是老年人, 也是高危人群聚集的地方。因此, “中心”的设计要特别注重环境的安全设计。首先, 建筑的耐火性能、疏散条件和消防设施的设置应满足防火安全要求, 有必须的消防自动报警系统, 室内各个房间都设有应急灯、烟感、喷洒等安全设施, 楼梯间及前室的门应向疏散方向开启, 直通室外的门在任何时候都能从内部徒手开启;老人如有意外, 各室都有紧急呼叫装置, 直通按摩理疗室和总服务台, 按摩理疗室医生和服务管理人员可以及时赶到;室内及走廊地平不应有高差且防滑, 哪怕是10mm高的台阶也有可能绊倒老人, 因为许多高龄老人走路时脚抬不高, 而且平衡能力极差;室内墙体阳角部位宜做成圆角或切角;老年人眼神不好, 透明的玻璃门一定要有明显的标志;对于不安全的地方, 除设置危险标志外, 还须加设护拦;用电设备和电源插座均设漏电保护;安全设计还应考虑生物环境因素 (细菌和病毒) 、物理环境因素 (辐射) 及化学环境因素 (有毒害的物质) 的影响。“中心”所采用的装修材料必须是环保的、不采用易燃、易碎及散发有害有毒气味的装修材料, 墙面涂料采用杀菌彩色乳胶漆等。总之, 处处都要考虑到老干部们的安全问题。

四、结语

社会需要爱, 老年人更加需要关爱, 老干部活动中心的通用设计, 就是要把这种对老年人的关爱具体化, 具体到每一个细微处, 让走进中心的老年人能够真正的感受到爱, 也为老年人中残疾人等弱势群体提供更多的关爱。从某种意义上说, 是对人平等、尊严、利益的维护, 也是对老年人权利的保障。在西方国家, 通用设计原则已经包含在评定好与不好的标准之内, 在中国, 通用设计也正在成为一种重要的设计方向, 已经延伸到社会的各个领域、各个角落之中。正在为推动精神文明建设发挥着重要作用。

参考文献

[1]黄群.无障碍·通用设计[M].北京:机械工业出版社.2009 (09)

[2]GB50763-2012.无障碍设计规范[S]

8.老干部活动制度 篇八

在省老干部活动中心京剧团成立汇报演出中，京剧团的队员们拿出浑身解数，既有清唱表演，又有彩唱表演，还有折子戏，台上的老干部们热情的献演，唱、念、做、打、舞演得有板有眼，两个多小时的演出让京剧戏迷们过足了戏瘾。

“一来到这里唱两嗓，与票友们交流切磋，气氛热闹而轻松，什么不开心的事情都忘了，特别享受在这里的感觉。”精神矍铄的离休老干部郑序锋，今年85岁，从省老干部活动中心京剧队成立以来，就一直在这里学习，唱了一辈子京剧的郑老，去年在河北举办的中国国际京剧票友邀请赛获得金奖，被誉为活动中心京剧团的“资深队员”。“两年来，京剧队队友不断增加，今天正式成立为京剧团，我们这些老同志当然是更加开心，这样一来，大家就有了更好的互相学习的机会。省委省政府保证老同志物质生活需求的同时，更看重我们的精神文化需求，这还得感谢省老干部活动中心这样周到的安排。”

怎样让离退休老干部的文化生活更加充实，让老干部们进一步展示才艺，是贵州省老干部活动中心一直琢磨着的一件大事。凭着对文化工作的熟悉，活动中心积极探索创新服务老干部的方法和途径，主动作为，充分利用中心场地资源，拟推行“服务套餐计划”，实施“主题服务、运动服务、文化服务”三个服务套餐，实行“菜单式”服务，陆续推出“老干·红剧场”、“老干·新论坛”、“老干·主讲台”、“支部学习快车”等活动载体，提供专家讲座、在线学习、观影活动、情景模拟等学习活动，发展“庭院文化”、“长廊文化”，做到季季有主题、月月有活动、周周有安排，满足老干部在学习、健身、娱乐、休闲、交往等方面的需要，积极为老干部学习进步、丰富生活、展现风采搭建平台，增强省直机关老干部及其他社会面的老同志对活动中心的认同感与归属感。今天京剧团的成立和演出专场，就是系列活动的一个良好开端。

“老有所乐了，争取能够做到老有所为。中心为我们这些老同志提供如此好的平台，鼓励我们办活动、办演出，通过展现自己来影响身边人，传播正能量。”64岁的退休老干部张敦佑用这样一句话，道出了他对省老干部活动中心的感谢。

据活动中心负责人介绍，中心以扩大资源利用、更广泛服务老干部为目标，从今年10月起，推出一批服务项目，开设一批运动项目，培育一批社团组织，将服务的触角直接延伸到省直机关各厅局、社会各老年群团组织，架起服务老干部、老党员的桥梁，实现中心服务的全覆盖。不断扩大中心的凝聚力、影响力和号召力，把老干部活动中心建设成为凝聚人心、服务社会、传承精神的“活动阵地”和“精神乐园”。

记者手记：

9.老干部党支部工作制度 篇九

木石镇离退休老干部党支部成员分工 支部书记：康秀松 支部委员：彭秀阳 卢志猛

为了严格离退休党支部的组织生活，提高党员素质，加强党支部的自身建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动老干部各项工作扎实深入开展，根据《中国共产党章程》等有关规定，结合离退休党支部工作的实际，制订如下制度。

老干部党支部主要职责

一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

二、组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习党章及党的基本知识，学习科学文化知识。

三、加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。

四、结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

五、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。

六、支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多做贡献。

七、组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。

“三会一课”制度

1、支部党员大会。根据离退休老同志的实际情况规定，支部党员大会一般每年召开一次。主要内容：（1）定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行检查和监督；（2）讨论并决定党支部的重大问题。如贯彻执行党的路线、方针、政策及上级的决议、指示和具体计划与措施，新党员的发展，预备党员的转正，优秀党员的表彰，违纪党员的处理等；（3）选举支部委员会，补选支部委员，选举出席上级党员代表大会的代表等。

2、支委会。支委会通常每两个月召开一次。主要内容：听取汇报、分析党员队伍状况，制订教育管理措施；讨论发展党员工作；检查总结党支部自身建设情况，提出下一阶段工作意见。同时，按规定支委会应每年召开一次支委民主生活会。

3、党小组会。每半年召开一次，由党小组组长召集。主要内容：组织党员学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和上级组织的决议，学习党的基本知识，汇报党员思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评，反映党内外群众意见和要求，布置工作任务和落实政策等。

4、党课。每年安排1－2次。党课内容应围绕马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的各次重大会议精神和党的路线、方针、政策，党的基础知识以及发挥党员先进性等方面对党员进行教育。

主要采用集中授课的形式，也可以通过网络、印发学习材料等方式，组织党员自学。授课过程中要组织好听课和讨论，课后注意收集党员的反映和要求，不断改进和提高党课质量。党课教育可吸收非党员群众参加。

学习制度

结合老干部实际情况，党员学习采用个人自学、专题辅导与集中学习讨论相结合的方式进行。每月16日（如遇节假日推至下个工作日）组织一次集中学习，每年安排1次专题辅导。主要内容：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党的路线、方针、政策及上级决议；学xxx省、市各级重大会议精神，传达党内文件，贯彻上级要求；学习政治、经济、文化、管理、科技、法律等知识；学习领会局党委有关文件和工作要点等。党员学习要坚持理论联系实际的作风，把学习与个人思想实际相结合，提高学习的针对性和实效性。

支部民主生活会制度

一般每年年底召开一次民主生活会。按照上级规定，支委成员对照检查，开展批评与自我批评。主要内容：执行党的路线、方针、政策和上级决议的情况；加强领导班子自身建设，贯彻民主集中制的情况；艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；坚持群众路线、改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况等。

支部民主生活会要坚持团结—批评—团结的原则、实事求是的原则、严于律己的原则、民主评议的原则，成员之间要经常交心通气，沟通思想，加深互相了解，进一步增强工作的透明度，提高工作效率，加强支部自身建设。

民主评议党员制度

按照上级要求，每年进行一次。主要内容：按党员的标准和条件，组织党员回顾和总结一年来在发挥党员的先锋模范作用等方面的情况，开展自评、互评、民主评议、组织鉴定，在此基础上根据评议情况分别对党员进行表彰奖励、帮助教育或组织处理。

10.老干部活动制度 篇十

来源：院科苑金秋政策网

一、我们党是一个具有悠久斗争历史的大党。经过长达60多年的光荣的战斗历程，党在自己的队伍中聚集了大量的一代又一代的久经锻炼的老干部。建国以前，在新民主主义革命的四个时期中，即在大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期中参加革命的老干部，至今健在的还有250万人。其中已经离休退休的只是少部分人，大部分人还留在工作岗位上。现在的问题是，这些老干部，不少同志现在年事已高，不少同志即将进入老年，他们仍然担负各种领导岗位上的繁重工作，这就使各级领导班子老化的状况，达到相当严重的地步。妥善地安排新老干部有秩序在步骤地实行适当的交替，已经成为当前摆在我们全党面前的一个重大课题，成为新的历史时期中，党和国家干部制度根本改革的重要组成部分。还在50年代后期和60年代前期，党中央和毛泽东同志就曾经提出过新老干部的适当交替的问题。但是由于指导思想的偏差和实际工作的失误，没有能够解决。历时十年的“文化大革命”，把党和国家各级组织中的领导骨干作为“走资派”打倒，同时提拔了一大批投机分子、野心分子，更使党的马克思列宁主义、毛泽东思想的组织路线和组织工作遭到极大的破坏，使干部制度和干部队伍陷于空前严重的混乱状态，大大延误了这个问题的正确解决。现在，在新的历史时期中，经过从十一届三中全会到六中全会的卓有成效的工作，党在指导思想上拨乱反正的历史任务已经胜利完成，党的思想、政治和组织状况已经大为改善，安定团结的政治局面已经大为巩固。在这样的情况下，中央认为，把新老干部适当交替的问题提到全党的重要议事日程上来，有秩序有步骤地加以妥善解决的时机和条件，已经成熟了。

二、我们党的老干部是党的宝贵财富。在长期和残酷的革命战争中，在战火纷飞和白色恐怖的年代里，我们党的老干部出生入死，不怕牺牲，英勇奋斗，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国，作出了巨大贡献。建国以后，他们又同全国各族人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个具有独立的比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系，经济、文化和科学技术都有了相当可观基础的、发展中的伟大的社会主义国家。十年内乱时期，他们中的绝大多数同志坚持了马克思列宁主义、毛泽东思想的原则立场，同林彪、江青反革命集团进行了各种形式的坚韧斗争。近几年，他们在党的十一届三中全会路线指引下，为拨乱反正，推进社会主义现代化建设事业，做了大量的工作。中国革命和建设的历史反复证明，我们党的老干部，不愧为中国人民伟大事业的中坚力量。没有这样大量的老干部，没有中国革命各个时期中牺牲的先烈和今天仍然健在的老同志，没有他们的艰苦卓绝、可歌可泣的长期斗争，中国人民革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对于党的老干部的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记，也决 不应当忘记的。

但是，今天仍然健在的老干部的相当一部分，毕竟年老体弱，精力差了，越来越难以承受领导工作的沉重负担。这是不可抗拒的自然规律。有鉴于此，为了使我们的事业后继有人，保持我们党的路线、方针和政策的连续性，保持党的领导稳定性，必须用极大的努力，选拔和培养成千上万的德才兼备、年富力强的中青年干部，使他们参与各级的各种领导工作，得到更多的实际有效的锻炼，逐步地从老干部手里接好班。我们的老同志，要为党的事业着想，为人民的长远利益着想，以天下为己任，高高兴兴、满腔热情地欢迎和支持资历较浅、年纪较轻的优秀干部担负主要领导职务，同时使自己退出主要领导岗位，转到比较超脱的地位。这是老干部在新的历史时期的一项重大和光荣的历史责任。为了

保证新老干部适当交替的顺利进行，并使一切将要退下来的老干部都能得到妥善的安排，中央认为，建立老干部离休退休和退居二线的制度，是必要的。

三、老干部离休退休和退居二线的制度，是保障党和国家政治生活正常进行和健全发展的一项极其重要的制度，必须立即着手有系统地建立和健全起来，使之经常化，并且严格地加以实行。不同国家和社会各有自己的退休制度，这些制度不可避免地各有自己的特殊性。我们的老干部离休退休和退居二线的制度，当然也必须从我党我国的实际情况出发，从广大老干部的实际情况出发。只有这样，才能真正做到全情合理，使退下来的老同志各得其所，才能有利于新老合作，巩固和发展安定团结的政治局面，才能强有力地促进我们的社会主义现代化建设事业。

老干部离休退休年龄的界限，考虑到当前干部的实际状况和接替条件，应当规定：担任中央、国家机关部长、副部长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的、正职一般超过65岁。副职一般不超过60岁.担任司局长一级的干部,一般不超过60岁.当然，个别末到离休退休年龄，但因身体不好，难以坚持正常工作的，经过组织批准，另一提前离休退休.另一方面,个别虽已达到离休退休年龄,但因工作确实需要,身体又可坚持正常工作的,经过组织批准,也可以在一定时间内暂不离休退

休，继续担任领导职务。

退居二线，包括当顾问和荣誉职务，不属于离休退休。那些身体还好、又有比较丰富的领导经验和专业知识、但因年龄或名额限制不宜进入领导班子的老干部，可以安排担任负有一定职责的顾问，或从事某一方面的调查研究、参谋咨询的工作。那些为党的事业作出重大贡献、威望比较高、但是坚持正常领导工作(包括当顾问)有困难的老干部，可以安排适当的荣誉职务。担任顾问和荣誉职务不宜重叠，原则上一人一职。

至于原来担任领导职务的著名专家、学者和文艺家，如果年事已高。则应当大力支持他们把宝贵的时间和精力集中用于研究和著述，为他们配备必要的助手和提供较好的工作条件，也可以让他们担任某些荣誉职务，除有特殊情况外，一般不必再从事行政领导工作。除了上述原则规定之外，中央认为，还应当强调指出，在党和国家领导人中，需要保留少量超过离休退 休年龄界限的老革命家。特别是在当前和今后一个时期的历史条件下，我们这样一个大国，更需要有若干位经验丰富、德高望重，能够深谋远虑、统筹全局，而且精力尚能工作的老同志，留在党和国家的中枢领导岗位上。这是全局的需要，是保持国内安定团结和正确处理国际关系的需要，是完全符合党和人民根本利益的。

四、老干部离休退休后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政

策原则之一。

我们党是无产阶级政党，我们国家是社会主义国家，我们的老干部毕生以革命为业，而并不经营什么私人产业。同时，老干部离休退休，虽然离开了原来的工作岗位，不担任行政领导职务了，但在思想上、政治上和组织上并不因此而同样退休，任何一个共产党员的革命意志和组织纪律是绝对不能“退休”“离休”的，他们仍然应当是共产主义革命者，仍然肩负着为人民服务，对人民负责的政治责任。因此，对于一切离休退休的老干部，他们的政治待遇，包括阅读文件、听重要报告、参加某些重要会议和重要政治活动等等，应当一律不变。生活待遇，包括医疗和交通工具等等，也应当一律不变。

建国以前参加革命的不少老干部，老骥伏枥，壮心不己，决心在离休退休之后，无条件地终身坚持艰苦奋斗，这种高尚的革命精神是值得作为楷模在全党大力提倡和学习的。但是，考虑到许多老干部在长期的革命岁月中作出了重大贡献，又积劳成疾，体质越来越弱，在生活和治疗中都不同程度地会遇到一些困难，中央 决定分别给以适当的补助。具体标准和实施办法，由中央组织部负责拟订。这样做，表达了党和人民对于老同志保持身体健康和较好地安排生活的应有关怀。中央相信，这个规定，必将得到全党

同志和全国各族人民的衷心赞同。

对离休退休的老干部的服务工作，应由他们离休退休时所在的工作单位负责。原则上，在哪个地方离休退休，就居住在哪个地方。如果本人希望回乡或到某些适宜的地区定居，也应当积极地为他们安排，提供方便。

为了统筹解决老干部离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。各级党政军的主要负责同志也应当经常督促检查，并且定期地把这一方面的工作提到党委的议事日程上来。

五、对于一切已经和即将离休退休的老干部，中央寄予殷切的期盼。这些老同志，在他们工作的几十年时间里，用巨大的精力和热情为中国人民的改革事业作出自己的贡献，并以此写成了他们自己的光荣历史。离休退休以后，党交给他们的主要任务，是健康长寿，继续写完他们的光荣历史。中央希望他们，继续关心党的事业，关心国家和人民的命运，并在力所能及的范围内，为党为人民作出新的贡献。我们已有不少老同志，离休退休之后，仍然热心于社会主义祖国的物质文明和精神文明的建设事业，并且利用一切适合于自己情况的方式，参加各种社会活动，保持同群众的联系，进行社会调查，或者认真写作有益于人民和青年的著作，或者积极参加有益社会的轻微体力劳动，切切实实、点点滴滴地为人民做好事。他们不但严于律己，而且抱着高度的政治责任感，严格地教育和要求自己的子女和其他亲属。必须充分认识，老同志的这一件一件事情本身似乎并不轰轰烈烈，但是整个来说，它对我们社会的改造，特别是对青少年的教育，具有不可估量的巨大而又深远的意义。党的报刊要经常地如实

地宣传报道这些老同志的事迹。

中央还希望一切离休退休和退居二线的老干部，向现在中央工作的老一辈无产阶级革命家学习。这几位老革命家，虽然由于党和人民的需要，服从党中央的决定，还要留在党和国家的领导岗位上，但他们是那样大公无私地、诚心实意地扶持在资力上、能力上、经验上不如自己的同志出来主持工作，而把自己的位置摆在后面，并且把这当作对党和人民的光荣责任和愉快的事。他们对大量日常性质的问题，放手地让处在第一

线的同志去处理，而对重大问题，则又是那样认真地运用自己的丰富经验和政治智慧，竭心尽智地帮助处在第一线的同志出主意，并同集体的政治经验和集体的智慧相结合，尊重党中央的集体领导。这种马克思主义的革命精神和科学方法，正是在新的历史时期中，老同志应当如果发挥作用的极好榜样。

一切离休退休老干部的子女和其他亲属，都应当热情地赞助和支持老同志愉快地离休退休，同时应当更好地继承和发扬革命前辈艰苦奋斗的革命精神，沿着革命前辈的光

荣的战斗道路前进。

六、在老干部离休退休的同时，大胆提拔中青年干部到各级主要领导的岗位上来，这是一个问题的两个方面，应当充分地估计到，经过建国三十几年的工作和斗争，我们党确实已经培养和造就了一大批德才兼备、年富力强的优秀中青年干部。他们政治上坚强，有比较丰富的专业知识，有领导能力，经过锻炼和考验，而又精力充沛，完全有条件担任各种领导工作。这是我们党的希望所在，也是我们党具有伟大生命力的表现。如果看不到这一点，或者对这一点估计不足，而在选拔省、市、自治区和中央、国家机关领导干部时总是在60岁以上的同志当中打圈子，拿不出魄力，打不开局面，就回贻误我们的事业，就会犯不可原谅的历史性错误。

选拔中青年干部，必须坚持德才兼备、年富力强这个正确标准。首先要看政治表现，要考察他们在“文化大革命”中的表现，特别是十一届三中全会以来的表现。德不好的，虽有某一方面的才能，但不能忠诚地为人民服务，在他们用实际行动切实改正并取得群众谅解信赖以前，一个也不能用选拔到领导岗位上。那些跟随林彪、江青一伙“造反”起家的人，帮派思想严重的人和打砸抢分子，以及近几年来在政治上严重破坏党的生活准则和在经济上严重违法乱纪的人，现在还占居领导岗位的。要坚决撤下来。至于对比较年轻干部的领导经验，则不能要求过高。只有把他们当到领导工作的实践中去，才能够使他们由经验不多变为经验较多，愈益成熟起来。在这个问题上，一定要防止和克服任何论资排辈和求全责备的思想。对于德才兼备、年富力强的中青年女干部，尤应重视，不可歧视。中央相信，在十一届三中全会以来正确政治路线、思想路线和组织路线的指引下，只要我们真正依靠党的各级组织，依靠党内外广大群众，同时依靠广大富有经验、知人善任的老干部，善于集中群众的智慧，靠群众的眼力来识别和提拔干部，而不是少数几个人说了算，就一定能够把接班的同志选准，把这件大事办好。即使有个别人没有选准，或者后来经不起考验，变得不好，那也不难及时调整，无碍大局。

中央认为有必要唤起全党同志深刻地注意我们党的历史经验。我们党在走上历史舞台并且开始领导千百万人民群众进行伟大斗争的时候，甚至直到建国的时候，党的各级领导者，包括今天仍然健在的老同志，几乎都是很年轻或者比较年轻的。在新的历史时期中，更应当充分地相信，只要继承和发扬党的优良传统，贯彻执行民主集中制，加强集体领导，发挥集体智慧，依靠老同志的帮助和支持，广大年轻和比较年轻的接班的新干部就一定能够领导人民，开辟更加光辉灿烂的远大前途。

七、建立老干部离休退休和退居二线的制度，妥善解决新老干部适当交替的问题，这是一场干部制度方面的深刻改革，是关系我们党兴旺发达，国家长治久安，社会主义现代化建设宏伟事业能够顺利实现的具有战略意义的重大决策。能否正确对待这件大事，对于我们各级党委和每一个共产党员，都是一次严峻的党性考验。

我们的同志应当理解，在职时努力工作是对党和人民负责的表现，由于年事已高、力不从心，不适应工作要求而退居二线或离休退休，也是对党和人民负责的表现。

我们的同志应当具有无产阶级的面向未来的宽广胸怀，敢于打破一切轻视优秀中青年干部的习惯势力，欢迎新生力量的成长。看不起新生力量，不是唯物主义者应有的态

度。

所有在职干部，都要尊重离休退休老干部，虚心向他们请教，热忱地体贴他们，做到对自己严格要求，对离休退休的老同志好好照顾，并且努力在全社会范围内造成敬老尊贤的优良风尚。那种对老干部在职时照顾备至，离休退休后就冷眼相待的恶劣做法，一定要批评制止。

11.老干部活动制度 篇十一

近20名老干部志愿者积极联络、组织社会力量，投资90余万元共建了西柏坡华兴幼儿园，还为老区师生捐赠了价值数十万元的教学设备、文体设施、书籍文具等，并以亲身经历激励后辈，增强老区青少年的理想信念和历史自豪感，鼓励他们为实现伟大中国梦而奋斗。

曾在复式教学点上过三年学的吕凤鼎深入下寺教学点，勉励复式教学点的孩子们要刻苦学习，立志成才。临行前，还为在此坚守25年的李老师题词“桃李满园”。年逾古稀的孙希岳为石家庄市传统体育项目（足球）传统学校温塘小学捐赠了足球、队服等，并鼓励孩子全面发展，快乐成长。在元坊小学，杨正泉与在校学生热情交流。他说：“你们的祖辈、父辈为新中国的成立、建设作出了重要贡献，你们应该感到光荣和自豪。你们要坚定信仰，好好学习，去创造和建设更美好的明天。”活动中，杨正泉还为师生赠送了3幅他亲自书写的书法作品。

贾祥、苏立清等深入贫困生家庭，为孩子送去书包、衣物等。12岁的封丽娟与体弱多病的父亲相依为命，家中十分贫困。接受捐赠时，她哽咽着说：“我一定不辜负大家的关心，我会用优异的成绩作为回报。”

全程参与此次活动的当地教育部门负责人感慨道：“老干部的志愿活动，不仅为老区学校和贫困生提供了物质上的帮扶，更重要的是送来了温暖、关怀，增强了学生的理想信念和拼搏精神。这些都化作了老师教学、学生学习的巨大动力。”

西柏坡是新中国的发祥地，毛主席在此提出了“两个务必”的重要论断。25日，老干部志愿者参观了西柏坡中共中央旧址、西柏坡纪念馆，并举行了“西柏坡精神”座谈会。他们畅谈自己参与助学育人的强烈意愿，希望老有所为，为老区教育事业贡獻力量。他们也在此重温“两个务必”，接受革命精神的熏陶，探讨新形势下弘扬西柏坡精神的时代意义，为实现“四个全面”战略布局添砖加瓦。

中华老干部志工委负责人指出，本次活动旨在发挥老干部这一特殊群体的重要作用，让他们老有所为、贡献社会，继续为实现中国梦作出积极贡献。并希望通过这次活动，号召更多的社会爱心人士加入志愿者队伍，汇聚星星之火，把爱心撒播到中华大地的每一个角落。

12.老干部活动制度 篇十二

一、登记机构岗位轮训制度的操作与实施

干部岗位轮训是指每位中层干部按照预先制定的培训计划, 在规定的时间内, 离开原工作岗位, 被派驻到其他部门和岗位上脱产学习。为此而制定的各项规定即为干部岗位培训制度, 它是干部岗位轮换制度的一种补充。

目前, 南京市房管局产权市场处共有70名中层干部, 分布在不同的管理岗位上, 不可能在短期内实现大面积的岗位轮换。为此, 今年我处将干部岗位轮训列入年度工作计划, 结合各部门工作情况安排实施。

(一) 制定轮训计划

统一下发干部岗位轮训工作的有关计划, 做出具体部署, 明确受训者任务、培训时间、当年培训部门或岗位数量、培训部门责任以及考核奖惩措施等具体要求。

(二) 设计轮训方案

1. 开展轮训需求调查。

人事部门向全体中层干部发放年度干部轮训需求调查表, 由本人自行申报本年度的岗位轮训需求, 需求中要明确拟培训的部门或岗位以及具体的时间安排。

2. 轮训需求汇总及方案制定。

由人事部门对需求调查情况进行汇总, 对各部门的轮训人员数量、时间进行统筹安排后制定全体轮训人员的轮训方案并反馈给每一位受训人。

3. 修改和报批轮训方案。

受训人收到轮训方案后, 提出修改意见, 人事部门对方案进行合理调整后报相关领导审批。

(三) 实施轮训方案

轮训方案经领导审批后即付诸实施。受训人按照轮训方案的相关安排, 脱离原工作岗位, 进入培训部门培训。培训部门负责受训人培训期内的学习和工作安排, 并做好日常考勤和培训后的鉴定工作。人事部门定期对干部轮训情况进行统计, 建立干部岗位轮训档案, 并将个人轮训任务完成情况纳入年度干部考核内容。

二、登记机构岗位轮训制度实施中应注意的问题

一是合理安排轮训岗位和时间。干部岗位轮训的岗位和时间安排是轮训工作的核心, 必须做出合理的安排。时间过长、岗位过多, 有可能影响本职工作;反之, 有可能达不到培训目的。建议每人每年培训岗位数为2个, 每个岗位培训时间为1周。

二是岗位轮训必须具有强制性。首先, 受训人培训期间必须视同于外出学习, 培训期间应完全与原部门脱钩, 不得以任何理由中断培训。否则, 轮训工作将流于形式。其次, 受训人必须严格执行培训计划, 不得随意更改培训内容和时间。遇特殊情况, 必须报相关领导批准后方可进行调整。

三是培训部门要履行好职责。培训部门要将受训人视为本部门的一员, 将其纳入本部门的管理, 合理安排其培训期内的学习与工作任务, 严格考勤, 严肃工作纪律, 不走过场。受训人应自觉服从培训部门的管理, 主动参与培训部门的学习、工作以及有关会议和各项活动, 充分把握学习机会, 圆满完成培训任务。

三、登记机构开展干部岗位轮训的成效

经过一段时间的摸索实践, 我处的干部岗位轮训工作取得了显著成效。

一是有利于拓展干部业务知识和专业技能, 提高综合管理能力, 培养更多的复合型管理人才。产权市场管理的不同工作岗位既有关联度, 又相对较为专业。如商品房市场管理科在办理预售许可工作中需要审核开发企业送交的房屋设计图和相关测绘报告, 哪些房屋测算面积、哪些部位计算全面积等, 这涉及到房屋测绘专业知识。商品房市场管理科的领导通过到测绘管理科轮训学习, 初步掌握了一些房产测绘知识, 有利于更好地加强商品房预售许可管理。

二是为干部岗位轮换创造了必要条件。最近几年, 我处每年都有少部分中层干部进行岗位轮换。但是, 每一个人都有不同的性格和专长, 每一个岗位也有各自的要求, 当事人是否适合、胜任某一岗位往往需要通过实践进行检验。通过轮训, 每一位中层干部都有机会接触到其他工作岗位, 亲身体会其他岗位的工作要求, 为干部岗位轮换创造了必要的条件。

三是有利于加深部门之间的了解, 为部门之间的协调与配合营造良好的氛围。跨部门的岗位轮训, 不仅可以让培训者学习到更多业务知识, 而且可以更多地了解到其他部门的工作现状、工作责任和压力, 加深相互之间的理解, 杜绝相互攀比, 从而促进部门间的团结、协作, 营造互信、互谅、互助的和谐工作氛围。

四是有利于改进工作, 提高管理水平。产权市场管理部门涉及权属登记、测绘、档案、市场管理、系统建设等诸多业务环节, 各业务环节的协同配合, 工作流程的优化, 需要各部门多交流、多沟通, 相互学习。岗位轮训在为干部提供一个不同岗位间交流学习机会的同时, 也搭建了一个相互学习的平台, 使部门之间相互学习和借鉴管理经验, 取长补短, 提升自身的管理水平。如2008年7月, 我市启用了新的租赁系统, 系统总体运行稳定, 但是部分区县租赁代征点的系统数据统计结果与手工统计结果不一致。租赁管理科的一位科长希望能到信息中心进一步了解系统功能, 于是根据本人申请, 人事部门将其安排到信息中心轮训5天。通过与信息中心系统设计人员的深入学习与沟通, 终于发现是用户不会操作导致的问题。为此, 租赁科随即开办了一期系统操作培训, 并指定一名管理人员专门负责使用系统进行票据管理、调拨和报废。

13.干部值班制度 篇十三

为加强夜班生产管理，及时掌握生产脉搏，适时进行控制、协调，使管理环环相扣，部门与分厂之间相互督查、相互帮助、相互监督，促进各项计划的完成，使生产有序进行，特制定本制度。范围：

适用于联发公司值班管理； 适用岗位：管理岗位、值班人员。3 具体要求：

3.1值班对象：详见“公司干部值班表” 值班人员原则上每月值一次，轮流进行。

值班时间：当日晚上8：30至次日晨8：30为值班时间。当晚12：00以后，可以在公司值班室休息，次日上午可以休息半天。

值班者职权：

各位值班者主要是协助各部门领导的工作。在值班期间，对公司所属部门行使安全生产检查权，突发问题协调权，危险问题越权指挥权。

值班者在值班期间，要集中精力抓好公司的安全生产工作，重点是点检各部门人的不安全行为（如劳动纪律、安全操作规程执行情况）和物的不安全状态（如通道阻塞、设备异常、违章作业等），减少事故隐患和违章作业行为；其次是按企管部5S管理要求对各生产部门进行检查；再其次是值班者对各自所熟悉的条线或区域管理中的存在问题进行检查。

当值班期间有突发性问题时，相关人员应及时报值班者组织处理，值班者接到报告后15分钟内应赶到现场查处（特殊情况下，可联系分管负责人配合处理）。

值班要求：

值班者应以安全生产为主线，以现场管理为支点，对照值班检查表，沿生产流程先后顺序进行督查，具体路线为：原纱倒筒→整经→染色→化验室→色织倒筒→整经→浆纱→码样经浆→码样穿综→码样织造→穿综→织造→坯布检验→修布→烧毛→退浆→丝光→拉幅、定型→预缩→其它（锅炉房、办公室等）；

值班者应做好值班记录，尤其是突发性问题要做详实的记录，要求具体到时间，地点，设备名称及机号（大型设备要具体到机前或机后等方位），人员，并讲清发生了什么事或对现象进行描述，能让看者明白，以防定性不准。值班记录文字要清晰，对值班时已经解决的问题和要继续解决的问题及注意事项应记载清楚，同时要将突发问题处理情况以及违章行为的人和单位存在问题于次日反馈给相应部门负责人（通过邮件）；

查到问题后，要与当班班长（或其他班中管理者）沟通，可以现场整改的，要立即落实整改。

值班人员值班时要佩戴总值班标识； 值班人员手机应保持畅通。问题处理：

行政部每天上午12：00前必须将上一天夜查存在问题汇总，并以邮件方式通报至各部门，请各单位及时查收，未收到的及时查询行政部。

各单位针对当天夜查问题通报，凡涉及本单位的必须查点责任人，拿出整改措施，并在三班班前会进行学习，对于严重违规违纪现象要由单位负责人进行谈心（有记录可查），同时将责任人记录违规台帐，在第二天上午10：00前汇总至违规明细台帐（违规项前要标注“夜查”），发至企管部核查，未确定具体责任的，企管部将记录区域负责人违规项。对于各单位负责人要指定专人检查整改措施和到位情况，企管部每周进行检查，并记录检查结果，对无措施或有措施未到位的再次记录违规台帐。企管部对夜查情况和措施落实情况每周。由行政部每周对企管部的检查情况再抽查一次。

夜查人员记录存在问题时，描述不清楚，不便于责任单位查点落实的，记一次违规。各责任单位不按直接责任、管理责任查点落实的，由其负责人亲自落实。其它事项

值班者因故不能值班，应事前自行联系与他人调班，并报行政部负责人备案，行政部应及时进行核查，防止失控。

当发现无人值班时，由行政部对当班值班者给予100元处罚，同时对当班发生的重大问题追究值班责任。

14.民主评议干部制度 篇十四

民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：

一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德：

主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。2.能：

主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和管理能力；是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。

3.勤：

主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精；是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。

4.绩：

主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意；工作是否达到制度化、规范化的要求；是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展；是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。

5.廉： 主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。

四、评议方法

1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。

2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主；书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。

五、公布评议结果