气象局(站)党建工作调研报告

气象局(站)党建工作调研报告（共10篇）（共10篇）

1.气象局(站)党建工作调研报告 篇一

XX年气象局办公室工作调研报告

办公室是行政领导机关的办事机构，是机关对内、对外的窗口，办公室直接为领导的工作服务。办公室工作地位特殊，关系重大，因此，要在新形势下做好办公室工作，要求我们进一步转变工作作风、改进工作方式、加大服务力度、提高服务质量。现将调研结果报告如下：

．怀化市气象局办公室认真落实中央八项规定，开门办公、压缩接待开支、压缩会议规模，全面改进工作作风。业务部门积极指导开展人工增雨作业。XX年全市气象部门13个县（市、区）局全部实施了人工增雨作业，作业次数多达135次，累计发射人影火箭弹378枚，增雨成效显著，作业点周边地区均出现了明显降水,XX年我市人工影响天气作业次数、范围、用弹量均在全省前列，受到旱区广大群从的热烈欢迎，收到了很好的社会效益。气象抗旱服务队开赴田间地头，服务最前线。在抗旱点，服务队员与农民同吃、同住，同时在抗旱服务的过程中，密切关注饮水安全，必要时组织送水，用实际行动践行群众路线教育实践活动。农业气象部门联动，开展气象为农服务。7月上旬末，当农田出现干旱苗头时起，农试站及时启动农业气象灾害预警联动机制，与农业局专家开展联合调查，根据调查情况，制作发布了“农业气象灾害预警评估产品”“农业气象情报”“农用天气预报”等服务产品，通过电子邮件向农业局、农办、农科所、市植保站、市统计局发送；同时利用手机短信、电子显示屏、农村大喇叭等方式传送到农户手中，为各地掌握旱情、科学管水、统筹用水、最大程度的降低干旱高温带来的损失提供有利依据。

2．对中国气象局改进“文风会风”，落实中央八项规定精神的意见和建议：应积极促进办文办会创新，要允许失败，宽容失误，提高创新的积极性；应不断完善办文办会制度，有效提升工作效能；应督促办文办会任务落实，对决策落实过程中发现的重点、难点问题，组织专门力量进行重点督查、跟踪督查、一抓到底，抓出成效；要建立八项规定的制度化长效机制，将八项规定的具体要求制度化、规范化，才能确保所有的领导干部加以遵守；要发挥社会监督和群众监督的作用。把监督执行八项规定作为经常性工作，制定监督检查办法和纪律处分规定，强化日常监督，做到出实招、动真格、见实效。

3．按照中国气象局和湖南省气象局的有关规定，汛期实行24小时双岗值班，严格执行预报会商、网络保障、设备维修制度；中到大雨以上的天气过程主动将气象信息送达到党政机关及其职能部门、各县市气象局、媒体以及专业用户单位，及时收集上游台站的雨情，并上报市委市政府及市防汛办，充分利用一切可以利用的信息传播手段将气象预报及时传送到社会的每一个角落，加强灾害性天气的预报预警和重大社会活动的气象保障工作。

怀化在推进值班值守中的一些做法：

1、市局统一印制了《气象服务值班日记本》，气象服务内容包括实况资料服务，天气预报，信息往来，对服务的具体时间，服务手段、服务内容、服务产品进行明确的记载。值班日记一般在当天完成，补记要说明，不得涂改、或将日记页撕毁（页面有编码）。记录本要长期保存、将作为业务目标考核的依据。

2、气象短信、农村大喇叭、电子显示屏等各类预警信息发布要有记录，通过系统在线发布的要长期保存发送记录和日志。

4．近年来，我局不断改进对县（市、区）气象局的综合目标考评，在上级部门考核我们的基础上，结合本单位实际，增加相关内容，使考核的内容更全面。

5．按照《档案法》和《XX省档案条例》的规定，在市档案局的具体指导下，结合我单位实际情况，建立了档案保管制度、各种文件材料归档制度、档案资料保密制度等。档案室现有办公用房1间，配备了专用的档案库房。橱内设置了干燥剂和防腐剂，保证了档案的安全存放；在工具方面，先后购置了手摇钻、电钻、湿度计，使档案室在管理、监测方面有了可靠的物质保障；同时开展定期的安全检查，做好安全登记；凡需查阅档案的必须在档案管理员处说明情况并登记。

6．在舆情监测和舆论引导的指导服务方面，建议建立QQ群，使舆情监测和对舆论引导的指导服务更直接。

7．XX市局历任领导高度重视安全生产工作，市局对安全生产和综合治理实行行政“一把手”负责制，按照“一岗双责”的要求，各自抓好分管领域的安全生产和综合治理工作。切实履行安全生产工作职责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、标本兼治”的总方针。二是切实做好车辆监管，确保全市气象部门车辆不出现安全责任事故。三是切实履行气象行业职责，加强雷电防御、空飘气球、人影作业等领域的审查审批和安全监管。加强安全技防人防系统建设，市局机关大院监控系统XX年启用，XX年底进行了升级改造，目前有32个探头，五个专职安保人员24小时值班。

8．XX市局有3个网站：XX气象网、XX专业气象服务网和XX气象论坛，为了保证网站运行安全，采用虚拟主机的方式托管在XX和XX机房。XX气象网的内容更新分为两部分，天气预报、天气实况、预警信息等由气象台通过动态读取数据库实时更新；农业气象、气象动态、气象法规、气象常识、政务公开等采用内容管理系统后台更新，由办公室、农试站、业务科等科室负责维护，可分配多账号管理。

9．能源方面，因我局地势较高，工作生活用水需24小时加压，否则无水可用，所以仅此项日耗电达XX——XX度，年耗电量XXXXX度左右。

2.市气象局年度工作情况报告 篇二

一、深入推进气象现代化建设

(一)

1、按照“十二五重点工程”项目的六个分项工程，稳步推进气象灾害监测预警、气象为农服务体系建设、“一流”气象台站基础建设等工程的组织实施。主动向当地政府汇报气象现代化建设成效，落实了 “十二五重点项目”地方配套全部经费。

2.监测评价气象现代化进程。按照省市气象局和统计局联合开展气象现代化指标进程监测评价的文件要求，和XX市统计局一起，开展气象现代化进程监测。结果表明，江阴在气象工作纳入地方绩效考核和地方财政保障方面，达到了气象现代化工作目标。在科研成果转化和对业务科技支撑上，尚有不足。

3.项目带动气象现代化建设。新建视频会议系统一套，安装交互式电子白板一套，提高了预报员业务培训和农村信息员培训硬件装备水平。完成业务大楼安全监控设计、招标、安装。“大气环境气象监测项目”列入地方政府项目库。

(二)提升气象业务现代化综合能力与水平

1.着力增强综合观测能力，探索装备保障社会化。新改建4个中尺度自动站。在全市新建4个大气电场仪。在新桥镇选择了一名气象信息员，承担自动站设备日常维护。组织成立XX市气象志愿者团队，开展灾害性天气辅助观测。完成国家观测场草坪整理修补工作。新建水泥场地、黑色路面、自由大气、草地等4类特种温度观测方式。

2.着力增强预测预报能力。按照省市气象局部署，实施现代天气预报业务流程，气象业务一体化平台投入业务应用。加强新进预报员学习培训，提高综合业务工作能力。

3.着力增强公共服务能力。拓展直通式为农气象服务新渠道，增加服务产品。新建直通式气象为农服务qq群。 “江阴气象”官方微博、微信在腾迅和新浪上线。

召开新闻发布会，利用公共媒体传播气象防灾减灾信息。7月17日，气象灾害防御领导小组召开出梅新闻发布会，领导小组成员单位，市政府应急办、公安、民政、国土、建设、水利、农林、卫生、环保、安监、城管、港口、园林、公用、供电、海事等19个部门和单位负责人参加。气象台介绍了今年的梅雨情况，各部门汇报了他们职责范围内气象防灾减灾工作和采取的措施。

(三)提高科技创新和人才支撑保障能力

作为合作单位，参与XX市气象局“科技创新团队”建设，提升大气污染气象条件研究和服务能力。发表核心刊物文章一篇。承担“XX市气象物联网示范应用工程”中的部分项目，将投资建设城市生态气象综合观测站、气溶胶激光气象雷达、激光雨滴谱仪。新申报XX市科研项目三项。新进研究生一名，提高了气象业务能力。

二、认真做好汛期、“三农”等气象服务

(一)切实加强关键时段气象服务

高质量完成防汛、春运、护林防火、中高考、大气污染信息发布等各阶段的气象服务工作。抓住每一次天气过程，在暴雪、连阴雨、大雾等灾害到来时，通过多种渠道，发布预报预警信息和预防建议。全年制作发布天气公报和各类服务材料125期。气象服务领域，除了防汛以外，扩展到护林防火、春运、长江捕捞、节能保供、海事救援、安全监督、农业种养殖、110治安管理、交巡警道路管理、教育系统、卫生系统、节假日出行、社会重大活动等。目前，全市免费手机短信预警覆盖群，人数已经达到5000多。

(二) 强化“三农”气象服务

按照中国局气减函〔〕25号《关于组织做好20“三农”服务专项工作的通知》，认真开展农村气象灾害防御体系建设。组织需求调研，完成为农服务调研报告。更新了农村气象信息员、镇协理员信息，完善了乡镇防灾减灾分管负责人。在县市级气象灾害应急预案的基础上，制定了全部乡镇的应急预案。修订镇街绩效考核指标，并开展半年度、年度考核。应年度绩效考核要求，组织镇街科普和防灾减灾培训，并于3月和7月8月9月五次开展了农村气象信息员培训。总结报送面向新型农业经营主体开展直通式气象服务情况、统计表;开展了面向农民合作社、种植养殖大户的“直通式”气象服务，开通直通式服务qq群、微信、微博。开展气象服务效益调查。开展信息员/志愿者辅助观测。接待南信大长望班社会实践、社区夏令营、小主人报、学校科普教育等20批次。新桥社区防灾减灾科普馆正按照规范流程招标，将于近期开标。

(三)积极开展环境气象服务

在市政府组织下，签署了《XX市生态文明建设目标任务书》，承担大气污染预警及信息发布、完善预警应急工作方案、为生态文明建设提供气象保障等三项工作任务。与XX市环保局签署了大气污染气象条件研究和资料共享合作协议。一、建立大气环境监测和信息共享机制;二、建立大气环境污染预报预警联合会商和服务产品联合发布机制;三、建立重大大气环境污染事件联合调查和评估机制;四、建立科研开发和业务交流、培训合作机制;五、建立双方联络和协调机制。协议的签署，有效实现了资源共享、整合了部门优势。

三、加强科学管理和党建工作

(一)参与地方政府行政管理

气象局承担政府职能的领导小组：气象灾害防御领导小组办公室，人工影响天气领导小组，气象灾害应急预案指挥部办公室，防雷减灾办公室。

气象局作为成员单位，参与地方领导小组。主要有：危化品安全生产攻坚工作领导小组，XX市主体功能区规划工作领导小组，全民科学素质工作领导小组，反恐怖工作领导小组，市秸秆综合利用和禁止秸秆露天焚烧领导小组等。

参与XX市政府一系列文件和应急预案的修订、讨论、发布工作。主要包括：《XX市大气污染防治行动计划实施细则》、《XX市突发地质灾害应急预案》、《XX市重污染天气应急预案》、《XX市突发危险化学品安全生产事故应急救援预案》、《XX市突发工矿企业安全生产事故应急预案》、《XX市冰雪灾害应急预案》、《XX市突发供水事故应急预案》等。

(二)加强气象社会管理

完善气象灾害防御体系建设。稳定发展传统媒体、新兴网络、行业社会自有渠道转播等三大类气象信息发布渠道。修订气象灾害应急预案，完善气象灾害防御规划，开展基层气象灾害应急准备认证，更新灾害防御组织人员网络，开展市级、镇街、村社区等多层次科普宣传和防灾减灾教育。

气象工作再次纳入市委市政府对镇(街)的年度绩效考核体系(澄委办〔2014〕28号);与民政局联合开展基层社区(村)气象灾害应急准备认证，认证合格单位已达12个。

落实气象灾害应急预案，及时发布灾害性天气预警，为市政府发文组织防御提供了第一手信息。

落实探测环境保护条例，加强周边建筑物高度设计审核、环境管理。严格执行《气象设施和气象探测环境保护条例》，对观测场周边建筑物，从立项设计阶段就参与高度控制，积极与地方政府领导和部门沟通，争取支持和理解，保持观测环境评分稳定不降低(89.6分)。及时修剪清理气象大院内外植物和堆放物。

与地方港口、安监、公用事业等部门联合开展防雷防静电、汛期时段、燃气行业等各类安全检查。防雷中心对燃气行业500多家充气加气站的安全检测，正在洽谈过程中。

围绕世界气象日、安全生产月、防灾减灾日、科普宣传周的主题，组织开展社区防灾减灾讲座、参与广场宣传。

(三)落实行政审批制度改革

按照职权法定原则、简政放权原则、便民高效原则、公开透明原则，梳理出行政许可事项4项，相关联行政服务两项，承接行政许可和相关联行政服务2项。在市政府的组织协调下，调整了行政审批流程和服务方式，实现行政技术分离，一票制收费。梳理审核《行政事业性收费清单》、《涉企经营性收费清单》

(四)深化气象改革工作

认真学习领会贯彻落实党的十八届三中四中全会、省委十二届六次全会精神及中国气象局党组关于全面深化气象改革的.意见，按照苏气发〔2013〕90号文要求，认真组织实施《XX市气象局机构编制调整方案》，调整了内设机构和直属业务单位，明确了工作职责。按照政事分离原则，调整了下属事业单位法人和财务流程。按照规范流程新录用2名编外人员。

(五)内部管理和离退休管理

落实离退休职工的政治、生活待遇。尊重离退休职工，每年通报气象发展成就，听取他们的意见和建议。帮他们订阅报纸、刊物，方便他们了解党和国家法规政策。按时发放离退休金，及时按照有关政策调整数额，认真组织年度体检，在生病住院、高温、年节组织看望。

充分利用社会资源，做精做细内部管理，保安、卫生、食堂、水电、绿化、设备维护均采用外包形式，提高了内部管理的专业水平和科学化水平。

开展摄影活动、歌唱比赛、三农采摘活动，提高职工集体意识，和谐团队关系。

(六)扎实开展群众路线教育实践活动，深化党建创建和反腐败工作

按照省市局部署，扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动。召开了教育实践活动动员大会，和总结大会。按照“XX市气象局群众路线教育实践活动实施方案”，先后开展“学习教育活动、听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三个环节的活动，组织学习活动12次，召开座谈会4次，开展谈心21次，梳理出“四风”方面问题31 条，上级督导组反馈意见9条，组织专题会议讨论2次。组织专题民主生活会1次。

在机关党工委的领导下，扎实开展“基层组织建设深化年”和“作风建设深化年”活动，坚持服务中心、建设队伍，拓宽思路、创新手段，用好资源、培育品牌，不断提高机关党建工作的科学化水平。严格考察流程，完成一名入党积极分子的考察和材料上报工作。

回顾今年工作，存在如下问题：

1、气象现代化进程的力度、广度需要进一步加强。

2、防雷图审和验收费进入地方财政专户，但离综合预算进入地方财政体系还有距离。

3、党风廉政建设有待进一步加强。

四、工作计划

1、做好汛期、秋收秋种、冬季灾害性天气预报服务工作;

2、进一步完善市、镇、村(社)防灾减灾体系，促进公共气象服务均等化，加强气象社会管理;

3.气象局(站)党建工作调研报告 篇三

根据应急响应工作流程要求，现将我局xxxx年x月x日至x月x日应急响应期间工作情况报告如下:

一、启动应急情况

xxxx年x月x日xx时xx分启动了重大气象灾害暴雨Ⅲ级应急响应命令，xxxx年x月x日xx时xx分解除了应急响应命令。

二、应急响应工作情况

（一）应急值班情况

停止请假审批，业务人员xx小时值班，行政值班负责处理业务工作以外的所有工作，应急指挥部成员不能离开x，根据工作安排随时到单位。

（二）气象服务开展情况

x月x日xx时xx分发布气象信息快报；x日xx时xx分发布第xx号山洪地质灾害气象风险预警；x日x时xx分发布雷电黄色预警信号；x时xx分发布暴雨黄色预警信号；xx时发布雨情通报并解除雷电和暴雨黄色预警信号；xx时发布了雨情通报。

（三）灾情收集情况

无。

（四）维修故障区域自动站

4.超限站创卫工作自查报告 篇四

根据县委、县政府和县创办罢求，我站整体联动，投身创卫工作，创卫水平得到定提高，站客站貌有一定改观。但仍然存在些鬟出问题和不足现就结合我站工作实际，对目前创卫工作进行阶段性小结，并就下步如何深化创卫i作进行安排部署。3开展站容站貌秩序整治行动工作中，我站按照^结合、重点突破的力法，扎实开展整治工作。组织开展列我站周围进行7集中清理整治，清理小广告9 3条。并投入资金3万；元，对我站桂删场地岔路廿线种植小松柏80余株，洋槐十余株，有效的改善7我站周边的环境卫生情况

4、扎实抓好卫生防疫1作结合争年“爱国卫生月”活动，扎实开展创建工作是发动全站职工开展7环境卫生综合整治，除“日害”活动藻入开展，投放鼠药，灭蝇灭蚊消杀液1 00多瓶，“口害”达到控制标准。=是全面开展食品卫生和公共场所卫生监督1作为单位食堂办理卫生许可证，为食堂从业人a僦好身体体检并办理健康证=、存在目题和不足l、有的片区责任领导对创卫1作内容不熟悉，具体抓落实不够。责任意识较差，对创卫工作缺乏积极性和责任感。

2是参与程度不移。个别职工认为创卫工作是职能部的事情，自己只要配合参加活动就叮以j。列一些不良现象和问题熟视无睹，不制止，不举报3标准执行不严格，管理存在不到位和缺位现象。

4、办公区域有限，无法做到大面积的绿化种植。

=下步1作l按照年初制定的创卫工作安排，搞好基础设施建设，强化职能管理，建立长兢管理机制，抓好巩固。

5.乡水务站工作述职报告 篇五

水务站站长 何荣武

(1月14日)

乡党委政府:

水利工作在乡党委政府的正确领导及业务主管部门的精心指导和大力支持下，者桑乡水利建设工作以“精准扶贫”脱贫出列为中心。以农村饮水安全工作为重点，抓好水利基础设施建设工作，做好防汛抗旱工作，不断完善项目库建设，现将一年来工作总结如下：

一、各项工作完成情况

(一)安全饮水巩固提升工程

积极深入勘查，科学规划，强化指导服务，扎实推进安全饮水巩固提升工程。20者桑乡农村安全饮水巩固提升工程项目有向前、那坡、南江、那洪、帽合5件工程，项目总投资52.82万元。共安装管道15.45千米，解决100户，450人的饮水安全问题。

(二)集镇河道清淤工

年6月29日，者桑乡开始对者桑河道进行河道清淤，工程规模为：者桑中心小学桥至农贸市场桥全长1.5千米，总投资5万元。河道清淤完成后，将有效提升者桑河防洪抗涝能力和改善者桑集镇及周边生态环境。

(三)做好防汛抗旱工作

保障人民的生命财产安全，减轻农业灾害损失，积极做好防汛抗旱的各项准备工作：

1.对全乡水利工程开展安全大检查，对检查出的问题提出整改措施，限期整改到位。

2.编制完善了水库防汛抗旱预案和乡、村山洪灾害防御应急预案，并在各村进行了山洪灾害防御知识宣传。

3.根据各水库运行状况，及时对水库各类责任人进行了调整并登记造册，层层签订责任制。

4.落实了防汛抗旱队伍登记造册。

5.开展了各隐患工程的排查，加强了重点隐患点的巡查。

6.是做好灾情的统计上报。并安排值班人员5月1日至10月31日24小时值班。

(四)水法律法规宣传

借助“世界水日”及“中国水周”的有利时机，利用赶集日对各种水法律法规进行广泛宣传。累计发放宣传材料三百余份，悬挂宣传水法横幅1幅，张贴宣传标语30余幅。

(五)项目建设

一是集镇自来水厂总投资529.53万元，已完成水厂和管道的.架设工作，目前正在试运行中;二是由水务局组织实施，总投资10万元的解放寨水沟30X40cm三面光520米修复工程，目前已通过竣工验收;三是百兰节水灌溉项目总投资500万，目前正在施工中。

(六)河长制工作

完成了“一河一策”的勘踏工作，积极开展“河长清河行动”、“清四乱行动”、“河湖采砂专项整治行动”、“清水行动”等十四项专项行动，各级河长巡河已形成常态，各项河长制工作也在有条不紊的进行中。

二、自身建设

年初我们按照乡党委政府的要求，制定了一系列的规章制度。建立和完善了首问负责、责任追究、限时办结等制度，推进行风建设，严格规范办事程序，加强制度建设，自觉接受社会监督。岗位责任明确有序，纪律制度规范有效。强化政务公开、民主管理和依法行政。为促进依法行政、强化监督、实现单位的“廉洁、勤政、务实、高效”。我们在平时工作中，始终把转变单位干部作风作为水利工作的切入点和突破口。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和党风廉政教育，使干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观。深入开展学习党的十八、十九大会议精神以及中央八项规定。，通过一年来的工作学习，我站的职工在治庸、治懒、治散等作风方面有了明显提高，努力塑造了水务队伍的良好形象。

三、存在问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，我站在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足:

(一)政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深，经常处于被动学习状态。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，不活，很多时候还是循规蹈矩，认为把站上份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)工作作风不够扎实。在有的工作上只着重于上级下达的有关文件精神，只满足于不出事;不能很好地深入基层、深入实际，深入群众，处理事情方法按步旧搬;调查研究不够深入。

(四)在工作中没有开展经常性的交心谈心活动，监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评和自我批评。

四、下步工作打算

(一)加强理论学习，提高政治素质。认真学习党的十八、十九大会议精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念;还要认真学习法律法规知识和各种业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识。

(二)积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

(三)加强自身段炼，提高服务能力。通过学习，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策。

(四)积极配合县水务局做好者桑集镇水厂项目建设工程扫尾验收工作。

(五)认真规划、落实好20农村饮水安全巩固提升项目及百兰节水灌慨项目建设工作。

(六)积极做好党委政府交办的各项工作。

6.购物公园站地铁安检工作报告 篇六

首先，我们很荣幸地成为了第二十六届世界大学生运会的地铁安检员，为深圳大运会的成功举办贡献出自己微薄的力量。大运会的地铁安检工作不仅让我们有幸亲身感受国际体育盛会的恢弘盛大，也让我们在大运会的一点一滴的工作中一步步地成长成熟。

此次大运会安保工作，我们的职责是负责地铁安检，地点是地铁1号线（罗宝线）购物公园站。购物公园站是一个很忙很特殊的换乘站！

购物公园站是深圳地铁1号线（罗宝线）和深圳地铁3号线（龙岗线）的一个换乘站，位于中心区商业圈，附近有城建购物公园，星河COCO PARK,天虹商场，君上百货等大型购物中心；中心商务大厦，华融大厦，国际商会大厦，投资大厦等大厦；五星级的好日子马可波罗酒店，时代广场，卓越广场等。购物公园是个很繁忙的地铁站，由车站站务人员统计的每天购物公园站的客流量是八到十万人次。除了客流量大这个站还是个很特殊的站：购物公园站是一个像世界之窗那样的换乘站，但并没有世界之窗那么大，而是分为两个小站；每天有像车公庙站那样的客流量，但车站并没有车公庙站那样合理的布局，这样一个很忙很特殊的车站，给我们地铁安检工作带来了很大的挑战！

在2011年6月15日我们怀着无比激动的心情，来到了购物公园站，走上了自己的工作岗位，在接下来的几天了，我们的激动心情，我们的自信心，我们的优越感，被眼前无数乘客的不理解和谩骂声打击的一点都没了，我们被乘客乘客称为变态，脑残，神经病。。大部分乘客都是很不理解我们，但偶尔也有乘客对我们说“辛苦了”，“谢谢”等让我们欣慰的话语，虽然乘客对我们不理解，对我们冷言热讽，但我们一直坚持站好自己的岗，以微笑来面对所有乘客，并宣传安检的必要性，引导乘客接受安检。经过我们安检员不断努力，乘客慢慢都能自觉接受安检了。

由于站小客流量大，乘客大都能自觉接受安检，但是工作还是有很多挑战，比如：安检队伍太长乘客不愿意排队；乘客直接冲岗；容易和乘客发生冲突等我们就积极想办法解决，一方面我们向学院和保安公司及时反映车站的情况，一方面我们也自己想办法解决，我们向车站借铁栏杆围蛇形路线，安排多名前引导员进行引导乘客，客流高峰期时我们请民警，站务人员，车站保安来帮忙，力求做到“逢包必检，逢液必查，逢疑必查”。

虽然在购物公园站很累很辛苦，但我们安检员从来没抱怨过，由始至终以微笑来面对广大中外乘客，因为我们相信挑战和机遇是共存的。

在这两个月的工作中，我们面接受了很多挑战，同时也收获了很多机遇。在安检的过程中我们成功的查处了不少违禁品，比如：大瓶酒精，瓶装打火机气，烟花等易燃易爆品；折叠刀，带自锁装置的匕首，长的西瓜刀等管制刀具等；还在购物公园B，C出口安检点查处一把仿真手枪，并成功交给值班警长处理。我们站还不乏好人好事，在安检的过程中我们拾到不少贵重物品（比如：苹果iphone，护照，银行卡，大厦的设计图纸等）并交付失主或车控室。

现在虽然大运结束了，但我们的安检工作并没有结束，前两个月的工作经验我们要总结，后面的工作我们更要做好。

最后就让我用一首小词来表述我内心的感受: 学竞江河,登高处,巍巍昆仑满山雪,对酒长歌,人生几何? 默默无语安检路,无私奉献大运会。回首望,安检路漫漫。

谈大运,说安检,不求报,傲中华,扬国威,登祁连远望大运健儿, 七十五金压群雄。青海湖畔笑吟吟,友爱互助并奉献,看未来,安检同健儿共进步！

7.气象局(站)党建工作调研报告 篇七

姓名 单位 分数

一、空题：（每空1分，共47分）

1、在场地、仪器设备维护制度中，要求经常检查、、是否保持洁白，一般 年油漆一次，等天气之后要及时检查、清洁仪器。

2、台站应在规定时间形成月报表文件，经预审后按规定的方式于次月 前报出。

3、严禁在数据处理微机上进行 操作。

4、时钟设置错，如未按遥测规范对时和进行处理，每出现一次时钟超过规定标准，算 错情，因时钟设置错误影响观测记录的，出现一次算 错情。

5、每天 时检查微机屏幕显示的采集器时间与标准北京时间（电台报时）是否一致，若差值超过，则在正点后按规定进行调整。

6、湿敏电容湿度传感器中，当相对湿度由0%－100%变化时，信号变换电路输出 的电压，经放大成0－1V或0－5V的电压，输出给测量及控制系统。

7、遥测仪主要由、、、、和 等部分组成。

8、系统设置的功能包括、、、、、、、等。

9、自动站测报质量考核内容包括、、、、和 等。

10、风向的传感器是，温度的传感器是。

11、本自动站通过遥测仪观测的项目有、、、和、、。人工观测的项目有、、以及、、、。

二、判断题（正确的打√，错误的打×。每题2分，共20分）

1、采集器中的时间与计算机中的时间不符，是引起“观测失败次数|增加的主要原因之一。（）

2、在测报用计算机上玩游戏，系严重违反测报纪律的行为，对当事者应根据情节的严重程度、危害大小、本人态度等情况，给予必要的行政处分。（）

3、必须在系统设计中设置好“定时观测”，自动站软件才会在正点对采集器进行定时数据的自动卸载工作。

（）

4、并轨运行时期，自动站的数据不允许修改。（）

5、只有一个操作者不能进行交接班登记。（）

6、软件参数的备份主要是指安装目录下AWSINF子目录和所有*.DMB文件的备份。

（）

7、系统参数设计中，除了仪器差订正存盘是值班员的口令外，其它验证的都是管理员的口令。（）

8、月报封面文件的命名格式为“VIIiiiMM.YYY”，年报封面文件的命名格式为“VIIiii.YYY”（）

9、现用仪器设备每天清洗一次，每月全面检查清洗一次。（）

10、在安装风自记仪器的感应器时，应该考虑方向，其它仪器的安装不需要考虑方向。（）

三、问答题（1-3题每题5分，4-6题每题6分，共33分）。

1、对比观测的目的是什么？

2、自动观测项目缺测时，记录如何处理？

3、怎样进行雨量传感器的维护？

4、遥测仪测量哪几个气象要素？各个气象要素采用的感应元件是什么？

5、写出有人工观测项目的自动站正点观测程序。

8.气象局(站)党建工作调研报告 篇八

2021年，引航站党支部以*思想为指导，在市级机关工委和上级党w的坚强领导下，全力做好*疫情防控工作，让党旗在防控疫情斗争和保障*水上交通物流链畅通的第一线高高飘扬。

一、抓思想建设，党员理论基础进一步夯实。

加强意识形态教育。一是组织中心组学*次，交流体会*篇；克服疫情影响，开展线上学*余场次，党员覆盖率*%。二是落实意识形态责任制，坚持开展职工思想动态季度分析。加强微信、QQ群的管理，规范干部职工网络行为，开展职工思想动态分析、谈心交流等形式，主动了解职工思想动态，坚持“六必谈”原则，开展重点人员谈心谈话*余人次。三是丰富学习形式，组织党员到新四军纪念馆参观，接受红色革命传统熏陶，到廉政教育基地思廉。

二、抓班子建设，从严治党责任进一步压实。

加强党支部班子建设，及时完成支部委员增补调整工作。一是不断加强自身建设，用*思想wz头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是层层压实工作责任，支部班子成员认真履行“一岗2责”，认真对照方针目标展开图，细化分解党建工作任务*项，将党建工作与业务工作同部署、同检查，严把思想政治考核关。

三、抓组织建设，党员先锋模范作用进一步发挥。

深化支部标准化规范化建设，从严落实“三会一课”制度、主题党日等制度；召开了班子组织生活会，落实领导干部双重组织生活制度，开展了民*主评议党员活动。党员在工作中亮身份、晒业绩、比作为。增强全员安全意识，压紧压实安全责任，开展安全活动*余场，引航安全形势持续稳定向好。

四、抓作风建设，党建引领发展能力进一步提升。

疫情初期，引航员顾虑，港航企业复工复产难。引航站班子“两手抓两手硬”，一是加强组织领导，化企业困难，除职工之忧。二是加强内外协调，建立了分类管理、问题解决、优先服务*项机制，为企业提供安全及时的引航服务。三是党支部发出动员令，全体党员把困难和责任扛在肩上，充分发挥了先锋模范作用。姚泽炎劳模创新工作室负责设计引航方案，提供个性服务，确保引航服务不因疫情受影响。抗疫以来，*名同志光荣入党，*名预备党员转正，*名党员获得上级表彰。

五、抓文化建设，辐射带动作用进一步明显。

大力弘扬社会主义核心价值观，举办道德讲堂*次，常态化开展志愿者服务。讲好*引航战“疫”故事，弘扬正能量。充分利用文化长廊显示屏、引航站微信工作群等大力宣传疫情防控知识，把上级和地方对疫情防控工作的要求落实到位。加强正向引导，共发表防控疫情、优质服务主题宣传稿件*篇，制作视频宣传资料*个，在中央级媒体发表*篇，学习强国推送*篇，省、市媒体发表*篇，为引航战“疫”点赞发声，激发干部职工荣誉感。

六、抓廉政建设，党风行风进一步向好。

认真落实党风廉政建设责任制，对照责任清单要求，认真落实党政主要负责人“第一责任人”责任和领导班子及成员“一岗2责”。一是坚决维护党的政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，开好党员专题组织生活会和“七一”专题党性分析会，制定并落实整改措施。二是大力开展廉政教育，结合“廉政宣教月”、“坚决制止餐饮浪费”等专项活动，进一步增强纪律规矩意识和红线底线意识。三是深化监督责任落实，领导干部按要求做好个人重大事项申报，重点时节廉洁自律工作，加强公车使用、值班纪律的检查。四是深入推进廉政文化先进单位创建，开展航次创廉洁，廉政家访，把廉政建设延伸到一线和家庭。五是定期开展的行风走访，登轮督查，召开了服务对象座谈会暨行风监督员会议。

9.气象服务总结表彰大会上工作报告 篇九

今天，我们在这里隆重召开今年抗击低温雨雪冰冻极端气象灾害、汶川特大地震抗震救灾和北京奥运会残奥会等重大气象服务总结表彰大会。首先，请允许我代表中国气象局向出席这次会议的回良玉副总理和中央有关部门的领导，以及各位专家和各位来宾表示热烈的欢迎!向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向奋战在气象服务一线的广大气象工作者致以崇高的敬意!

今年1月10日至2月2日，我国南方地区连续出现四次低温雨雪冰冻天气过程，其影响范围之广、强度之大、持续时间之长，均为百年一遇。所造成的灾害对经济社会发展和人民生产生活影响面之广，直接经济损失之大、受灾人口之多，为50年来同类灾害之最。灾情发生后，各级气象部门先后启动38次应急预案，向灾区派出53个工作组，主动开展积雪深度、电线结冰等专项观测，以及极端天气事件分析、气候趋势预测、主要公路干线天气预报、煤电油运应急气象服务等专项服务，向各级党委和政府报送近17000期各类气象服务材料。各级气象台站共发布寒潮、暴雪、道路结冰等预警信号9412次，发送灾害预警和防御手机短信13.24亿条次。中国气象局先后召开6次全国紧急电视电话会议部署抢险救灾气象服务保障工作，并分别于1月25日和27日启动重大气象灾害预警应急预案ⅲ级和ⅱ级应急响应命令，派出6个工作组前往灾情严重的地区指导工作，还强化对国务院煤电油运和抢险抗灾应急指挥中心的决策气象服务，与国务院有关部委应急联动，齐心协力防灾抗灾，圆满完成了气象服务保障任务。精神融化冰雪，冰雪见证责任。面对低温雨雪冰冻极端气象灾害，广大气象工作者以行动诠释了责任、勇气和毅力，在困难面前不低头，在任务面前不弯腰，在责任面前不松劲，在人民群众最需要的时候始终坚守岗位，在抢险抗灾最紧迫的时候始终认真服务。在党中央、国务院和各地党委政府的领导下，在各部门的共同努力下，中国人民战胜了这场极端的气象灾害!

5月12日14时28分，四川汶川发生了震惊世界的特大地震。这是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震灾害。灾区不利的天气气候不仅严重影响抗震救灾进度，而且可能引发严重的次生灾害。因此，做好抗震救灾气象保障服务刻不容缓，必须全力以赴。地震发生后仅两小时，中国气象局就启动了地震灾害气象服务ⅱ级应急响应命令，把抗震救灾作为气象工作的重中之重，集中业务、服务、应急、保障等骨干力量组建抗震救灾指挥部，第二天上午，中国气象局工作组就赶到四川灾区。在抗震救灾期间，中国气象局先后召开15次抗震救灾专题会议，坚决按照中央政治局和国务院抗震救灾总指挥部会议的部署和要求，全力做好抗震救灾的各项气象服务保障，并主动参与国务院抗震救灾总指挥部及地震监测组和水利组救灾指挥。“一方有难，八方支援”。地震发生后，中国气象局紧急抽调中央气象台及有关省(市)气象局的预报专家分批赴地震灾区指导和协助做好气象预报服务，协调中央有关部门、有关省(区、市)气象局、军队向地震灾区调配了发电机、自动气象站、海事卫星电话、移动气象应急车、移动天气雷达等各类急需装备320台(套)，为抗震救灾气象服务提供了一切必要的人力物力财力支持。灾区气象台站克服困难，新建14个临时自动气象站，组建8个应急气象观测小分队、7个军地混编联合气象小分队，组织66个应急观测站(队)开展加密气象监测。灾区气象业务不仅以最快的速度得到了恢复，在某些关键区域，观测空白得到了填补，预报服务得到了延伸。我们还打破常规，提前启动风云气象卫星加密观测业务，及时部署灾区周边地区加密高空探测、灾区帐篷和活动板房内外的气象观测和受灾群众集中安置点防避雷设施建设，主动开展航空气象预报、堰塞湖面雨量预报、全国救灾物资运输通道气象预报服务、卫生防疫气象预报服务。在气象台站基础设施遭到严重损坏、灾区气象干部职工工作生活秩序受到严重影响的情况下，抗震救灾各项气象保障服务没有停顿、没有失误。特别是唐家山堰塞湖泄流的保障、防雷避灾服务等方面效果显着，没有造成一人死亡。这确实是一个奇迹!灾情就是命令，时间就是生命，责任重于泰山。面对突如其来的特大地震灾害，灾区基层气象台站和气象工作者把国家和人民的利益放在高于一切的首要位置，临危不惧、冲锋在前，在关键时刻不顾个人安危始终奋斗在服务一线，在极其困难的条件下恢复业务并全面开展气象保障服务，用自己的行动展现了“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神!

10.日照市气象系统人才工作调研报告 篇十

日照市气象局 王树同 牟玲

为深入了解日照市气象系统人才工作的现状以及存在的问题，2010年5月，日照市气象局通过走访、座谈等方式，先后到下辖莒县、五莲县气象局及市局人事教育、业务、财务、科技服务等有关局属单位进行了气象人才体系方面的调研，听取了受调单位对基层气象部门人才工作的意见和建议，并对今后全市气象系统人才工作情况进行了分析和思考。现将有关情况报告如下：

一、基本情况和主要作法

（一）基本情况

近年来，日照市气象局党组坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领人才工作，全面贯彻全国气象部门人才工作会议和全省气象部门人才工作的指示精神，牢固树立和落实科学发展观和人才观，坚持党管干部和人才的原则，面向气象事业发展的新需求，紧紧抓住培养、引进和使用人才三个环节，全面加强三支队伍建设，保证了各项工作的顺利进展，为全市气象事业的发展提供了亟需的人才保证和智力支持。

日照市气象局及所辖莒县、五莲两个县气象局，现有在职职工79人，其中市局58人，县局21人。从学历构成上简析：高层次技术人才仍较少，目前已取得硕士学位的有5人，全部为在职后取得，占在职人员总量的6%，仍有4人在读。1

目前已取得大学本科学历的38人，占在职人员总量的49%，其中，第一学历为气象相关专业本科毕业的仅有10人，占13 %左右，而且县气象局没有第一学历为本科的气象相关专业人员。全市第一学历为大专毕业的28人，占在职人员总量的35%，第一学历为气象中专相关专业的人员共有 31 人，占39%，包括其他专业在内，第一学历为中专的人员共占70%。从技术职称上简析：全市专业技术职称人员共71人，其中，高级工程师6人，工程师37人，中级及以上职称占专业技术人员的60%。从年龄结构上看，50周岁以上人员有11人，占在职人员14%；40-50周岁人员18人，占25%；30-40周岁人员46人，占58%，是目前的高峰年龄段；30周岁以下年轻人员4人，仅占5%。从性别上看，男职工50人，占63%，女职工29人，占37%。此外，因工作需要，另有局聘人员4人，已报省局人事处备案。

此外，日照市气象局为1996年新升格的市地局，建局时间在全省市级局中最晚。就日照市局本级而言，人员编制包括两种，其中，省编人员32人，多数为气象相关专业，市编人员27人，多数为非气象专业。两种编制人事管理复杂，全局参照公务员管理15人，其中，省编管理9人，市编管理6人。一个单位，面对两类人员编制政策，干部的教育、培养、使用、保险、养老、财税等多头对接，事务繁杂，疲于应付。

（二）对人才工作的主要作法

1.加大政策保障，加强非气象专业人员在职学习教育。日照市气象局针对全市气象系统人才的知识结构、年龄结构 2

等现状，对全市非气象专业人员首先提出相关要求，并制定了鼓励在职人员参加成人教育的相关激励配套政策，将非气象专业人才队伍建设纳入了人才培训政策范围，先后通过成人教育取得气象相关专业大学本科学历的有16人，约占20 %左右，仍在读成人本科教育的还有6人。同时，对非气象专业的人员的开发、培养、服务锻炼等提出了更高要求。

2.将市县两级统盘考虑，树立整体人才管理理念。逐步树立了整体人才观，对优秀人才的选拔、培养，打破编制性质（省编、地编、局聘）、专业分类、市县差别等因素统一进行安排。一是加强了重点领域气象相关专业的人才教育，按计划分批安排市、县局关键技术岗位和非气象专业的地方编制人员赴南京信息工程大学等单位学习气象相关知识；二是加强了对高层次人才教育培训力度，加大了对在职研究生进修的培训力度；三是对紧缺和急需的非气象业务如财会等专业，也责成有关人员加强学习和考试；四是加大了对管理人才的教育和培训。

3.加强人才使用，积极为新晋级人员提供更多的机会。一是在岗位设臵中的级别，每年根据新晋升情况进行相应调整，以提高这部分同志的工作积极性。二是创新工作平台，让他们更多地参与事业发展中的技术服务、技术开发，提高其解决技术难题的能力。三是选派一部分技术骨干到上级业务主管部门和业务技术部门进行新技术的实习培训教育。

二、基层人才工作存在的主要问题

虽然日照市局党组高度重视人才教育和培养问题，甚至 3

为提高基层气象台站人才队伍整体素质，还结合人力资源现状，出台了鼓励在职职工参加成人教育的种种政策，但受各种条件制约，特别是因在职职工中第一学历为气象相关专业的高层次人才相对较少，我局又是超编单位，人才引进难，教育培训后的人才使用没有及时进行岗位调整，仍存在亟需人才缺少、专业与岗位不能有效匹配等问题，此外，在对管理人才队伍的培养上还做得远远不够。主要表现在以下几个方面：

（一）人才基础差，人才培训政策的实施相对较晚

由于日照市是个新升格的市，1993年才完成目前的建制，由于前期发展的基础薄弱，经济发展水平相对滞后。日照市气象局于更晚的1996年才设立地市局，人才队伍的基础差。就加强非气象专业人才工作而言，前些年工作的针对性不强，教育的匹配度不好，缺少符合非气象人才工作特点的相关政策或规定，与我市气象事业的要求相比，人才培养与事业发展需求不能有效同步。

（二）人才教育培训后的跟踪培养和使用机制不活，没有发挥出教育培训的最大效益

由于基层气象部门机构改革机制相对滞后，在人才后期参加成人教育后，往往多数是仍回原单位工作，市局没有统盘考虑人才教育培训后的工作岗位调整和设臵问题，人才资源的使用仍延用分散于各个科室单位，没有从整体上来统筹安排和合理搭配人力资源，没有更好地发挥出教育培训后的相应效益。从人才工作岗位来看，有的新近学习专业人员不 4

能在现有的岗位上发挥其应有的作用，如学习防雷专业的并不在防雷岗位，而长期于某一岗位工作的人员，又参加了非本岗位所需专业技术强化的学历教育等等。这些学历教育与岗位和部门业务联系还不够紧密的现象，不同程度地存在，需做进一步的人员调整。

（三）对人才工作的意识不够强，工作理念不够新

虽然从中国气象局到基层气象台站，各个层面对人才的重视程度在不断提高，但与经济社会发展的进程对气象服务的需求相比尚不能同步。一方面，气象事业特别是市局下属的实体、企业在人才工作中的主体作用发挥不够，缺乏对人才使用的自主权，市局本身也综合考虑到编制性质、养老等各方面因素，对人才培养和使用的长远科学规划不够，在用人理念上往往急功近利，存在“只用不养”或“重用轻养”的现象。另一方面，部门本位主义思想较重，对非气象专业人才在职称评聘等各方面没有更加平衡制约的政策，于实际工作中对非气象专业人才，如财会、经济、法律等方面的宣传引导、认识和重视不够，存在虽有规划但并不深入细致，或者虽有了政策但并不能服务到位等现象。

（四）对管理人才队伍教育意识不强，有重业务轻管理的倾向

多年来，无论是市局还是县局，往往过多地关注业务与技术方面的人才培养，对管理方面人才队伍的培养和锻炼安排得不多。特别是有意识地对年轻中层管理干部的培养和锻炼安排得较少，且不够科学，使其难以快速掌握行政管理的 5

基本内容。

（五）市县人才教育不平衡，县局人才匮乏突出

县级气象台站，因工作任务重，人员编制少，财力状况差，往往更难以实施在职人员教育，也致使县级气象局成人在职教育发展缓慢。如目前莒县气象局在职职工14人、五莲县局在职职工7人中，都没有第一学历为气象相关专业的本科生，参加在职学历教育的本科毕业生比例仍不高。

综上，日照市局党组虽然加大了人才在职培养工作的力度，但是由于对县局实施有计划的外出教育培训更加滞后，而且目前全市气象系统在职人员已经超编，因为编制的限制，短期内难以引进所急需的专业人才。内部培养，虽然取得了一定成绩，但是，从长远来看，在职人员的再学习、再培训和实施人才转型的难度仍然较大，仅仅依靠内部培养很难造就高层次、专业化和岗位适应性更强的业务人员。当前基层台站业务服务任务都较重，人才问题也已经成为今后适应现代气象业务发展亟需解决的重要问题。

三、对今后基层气象人才工作的几点建议

从自身所具备的发展能力和发展条件上分析，在今后一个时期，市县两级基层气象部门仍需要以“育人才，增实力，强基础，促发展”为重点，从加大对自身业务服务能力的再提升上下功夫。尽管由于人才布局不合理，日照市气象部门科研能力相对其他先进单位有较大差距，但日照市有以莒县国家基准站为测报业务核心的优质测报人员队伍，在全国全省都曾多次获得业务和竞赛奖励；市局预报人员虽然整体学 6

历水平不高，但也曾先后两次取得全国重大气象服务先进集体称号；五莲县局的气象服务近年来也一直为地方党委、政府所称赞。所以，将传统的、扎实的工作作风得以不断地传承，也是人才教育工作的另一重要方面，需要在未来的人才教育工作中坚持。

根据中国气象局和省气象局人才工作的实施意见，拟对日照市今后市县两级气象人才工作进行专项规划，坚持“立足需求、重在使用、着眼发展”的原则，着力加强高层次学科带头人、业务服务骨干和领导管理人才队伍素质的建设，重点加强适应基层气象业务、服务和科技创新的能力建设，全面提升人才的创新能力。同时，进一步创新人才工作的机制，营造有利于人才工作科学发展的环境和氛围，充分利用各类培训资源，全面实施 “人才强基工程”，提升基层气象队伍的整体素质，适应气象服务需求。结合基层气象部门人才工作的特点，提出以下几点建议：

（一）树立整体意识，落实基层政策，营造良好环境

一是要加大对基层人才工作的宣传和引导。通过对人才工作的理念、扶持政策、发展环境、成功经验的宣传，扩大基层人才工作政策的知晓度和影响面，引导更多的优秀青年赴基层工作和锻炼；通过对优秀人才及其典型事迹的宣传，形成积极的工作效应，缩小基层台站与省级气象局人力资源构成的巨大差距。

二是要加强对现有人才工作的指导和评估。将有关人才工作的相关文件政策汇编成册，指导基层人才工作。组织市 7

级气象局人事科定期对基层气象部门人力资源状况进行评估，并汇总到省局。同时，广泛宣传，主动服务，促进政策落地，使每位人才都能充分、及时、平等地享受到政策的优惠。

三是积极开展对优秀人才的表彰和奖励。通过开展针对预报预测、科技服务、综合管理等各类人才所进行的“技能评比”、“贡献评比”、“创新评比”等活动，召开人才工作表彰奖励大会，进一步营造“尊重人才、尊重创新”的良好氛围，发挥优秀人才的示范作用。

（二）理顺体制机制，整合人力资源，强化工作氛围

一是要加强对基层气象人才工作的组织领导和统筹协调，积极完善市级局在基层牵头抓总的工作机制。结合实际，认真贯彻中国气象局、省级气象局关于人才工作的意见，拟定行动计划，细化目标任务，建立人才指标评价机制，提高工作效率。坚持需求牵引，以满足气象业务服务拓展需要为目标，优化各类人才布局。立足于服务地方经济社会建设的需要，着手于合理引进与培养相关人才，逐步使各类人才在专业结构、学历层次和年龄布局上更加适于本地气象事业发展的需求，力争能短期内实现市级局有4-5名、县级局有1-2名以上相关专业技术骨干人员达到省级先进水平的配备标准。

二是要不断完善和建立基层各类编制人才统一管理的服务平台。建立和完善人才考核评价机制、激励机制和交流机制。通过观念创新和机制创新，营造人才发展的良好环境和 8

氛围，确保各类亟需人才引得来、留得住、用得好。以县级局为试点，积极探索对编制外优秀人才同工同酬的使用机制和人才储备缓冲机制，根据事业需要，以事业留人、感情留人、待遇留人，一旦有空缺编制，可及时通过招考等方式引入后备人才。同时，积极探索人才流动和管理的信息化工作机制；对人才需求状况及时动态分析和预测，及时发布人才需求信息，并根据人才现状，及时拟定紧缺人才培养引进计划。

三是要对实际需求和使用中的编制外人才，继续实施好人才代理制度，并了解他们的困难和需求，帮助其解决医疗保险、养老保险等相关问题。

四是要坚持“德才兼备、以德为先”的选拔标准和正确的用人导向，着力培养和选拔高素质的领导和管理人才队伍。逐步扩大采取公开招聘、竞争择岗、按岗聘用的用人方式，扩大用人视野，合理明确和匹配气象业务和管理干部的上岗使用范围，实现人才的合理流动和由身份管理向岗位管理的转变。

（三）把握工作重点，积极稳妥推进，创新基层局面

一是要加大投入，在保障人才政策实施上要有重点和突破。每年从科技服务收入中自筹一部分人才发展资金，确保人才政策通过资金保障得以顺利实施，确保教育培训、人才引进工作扎实有效开展。

二是要继续加强调研，不断分析制约基层气象事业发展的人才工作难题。从找寻人才工作与气象事业大发展需求的 9

结合点出发，加强调研力度，围绕“十二五”期间重点业务、重点项目，来推进人才与事业互动、人才与项目对接，明确需重点引进或培育的人才专业的类别、岗位要求、基层导向和配套政策，吸引更多的优秀人才为基层气象事业发展服务。

三是要充分利用气象系统内外各类教育培训资源，大力开展人才教育培训，全面提升气象人才队伍的整体素质。建立局校（院、所）合作机制，开展各类高层次的人才培训和赴校（院、所）的专业进修；选送部分优秀人才到上级业务单位或科研院所跟班培训和上挂交流；继续加大岗位技能细化、强化培训力度，力争使每个人都能及时接受必要的培训。

四是要坚持“立足需求、着眼发展、重在使用”的原则，强化建设基层气象业务科技创新团队，提升气象核心与关键技术人才的创新能力。结合日照市地方气象服务需求，特别是港口物流、钢铁化工、海洋渔业、水上运动、旅游观光、绿茶林果等特色工农业生产活动，建设一个以公共气象服务为主、兼具特色服务的新型气象服务和管理创新团队。