新店开业相关手续办理流程

新店开业相关手续办理流程（9篇）

1.新店开业相关手续办理流程 篇一

编号：HRFL-0

4社保相关手续的办理流程：

一、如何办理企业职工基本养老保险关系转移？

1、如何办理养老保险关系转入？

提供一式三份<参保单位新增加养老保险职工申报表>→交社保转移窗口受理，→开具”养老保险关系商转函”交企业发函；→企业接对方社保机构转入的养老保险关系后→送三楼复核科补交录入窗口受理并将转入数据资料入电脑(属省级筹外养老基金及机关保养老基金转入的，应由本公司财务科出纳签章确认后办理。属于省级统筹的下岗职工转入养老保险关系，应先将个人楼案存社保公司档案室凭开具档案寄存收件单，并提供身份证复印件户口簿复印件解除劳动关系办议书，交社保关系科办理转入。

2、如何办理养老保险关系转出?

提供对方社保机构”商转函”和职工本人<养老保险手册>→到社保转移窗口受理→经审核后开具<企业职工养老保险关系转移单>,省级统筹不转养老基金,如属省级统筹外的转出基金在10天内将基金汇入对方社保机构.二、申报生育保险待遇支付手续：

凡符合市府榕政办[1997]18号批转《福建省企业职工生育保险规定》的享受生育保险对象，应填报《职工生育保险待遇申报表》，并提供下列资料送社保公司办理。

1、参保女职工属生育第一胎的（含未生产前第一次流产）须带以下证件：

（1）本人居民身份证；（2）计划生育证（3）独生生育证；

（4）婴儿出生证；(5）出院小结；（6）医疗费用发票。（7）发票报销金额在五千元以上，需提供医院的医嘱单和药品清单。

2、参保男职工其配偶无工作单位的除上述证件外，应加带下列证件：

（1）配偶属城镇户口的，应提供失业证，配偶居住农村的，应

提供村委员会失业证明；

（2）结婚证；（3）女方公安户籍本；（4）男、女双方居民身份证；

以上提供证件一律为原件。

3、每月1日至23日为办理女工生育保险时间。

三、如何办理企业参保职工因工伤的保险费？

（1）工伤认定提供：①工伤报告 ②填写一式四份《职工工伤认定申报表》②提供病历复印件、原件 ③与用人单位存在劳动关系证明材料（可不用）程序：报社保二楼确认→送分管经理审核→到市劳动和保障局社保处认定

（2）工伤鉴定提供：①填写《劳动鉴定表》一份和职工医疗终结鉴定表一式三份（劳动部门提供）③病历复印件 ④工伤认定复印件 ⑤一寸彩色相片2张 ⑥疾病证明书复印件 ⑦化验单复印件→五里亭劳动保障大厦社保处鉴定

（3）工伤保险费支付：①《劳动鉴定结论通知书》②《医疗终结通知书》③填写《企业职工工伤保险待遇审批表》④医疗证明（医嘱单日）⑤本人病历⑥医疗费用单据原件和相关资料→社保公司工伤、生育支付科办理理赔。

四、如何办理一次性支付？

1、出国定居的参保职工办理一次性支付，应提供已经办理定居材料复印件、“职工养老保险手册”及填写“基本养老保险一次性支付申请表”，办结时限，随到随办。

2、农村户口解除劳动关系的农民工申请基本养老金一次性支付的，应提供职工养老保险手册、解除劳动关系证明材料、职工本人申请，以及职工本人身份证复印件和填写“基本养老保险一次性支付申请表”，办结时限，随到随办。

3、在职职工死亡申请基本养老金一次性支付的，应提供死亡证明材料、“职工养老保险手册”并填写“基本养老保险一次性支付申请表”。对于在流动职工窗口缴费的参保职工应填写“参保职工死亡领取基本

养老保险个人帐户中个人缴纳部分储存额申请表”，并提供继承者身份证复印件，办结时限，随到随办。

4、对于达到法定退休年龄而缴费年限不满15年的，应提供“职工养老保险手册”、“基本养老保险一次性支付申请表”、职工个人原始档案以及职工本人身份证原件和复印件，办结时限，随到随办。

五、如何办理企业退休人员待遇审定，企业、职工本人应提供的材料？企业职工达到法定退休年龄办理退休手续应提供：

退休人员身份证原件及复印件。

退休人员的档案。

退休人员“职工养老保险手册”。

填写一式二份“职工退休待遇审定表”。

经公示后的职工退休公示回执单。

女职工申报退休时应提供退休时前五年岗位报备材料。

延期退休的应附延期退休批准证明材料。

企业每月办理退休的职工应填写《福州市企业退休人员进入社区管理移交花名册》于次月来领取退休职工存折时连同拷盘及花名册交退休管理科，退休管理科将软盘和花名册转交社区服务中心办公室。办理时间为每月1日-20日，办结时限五个工作日，次月8日领取存折

2.离职手续办理流程 篇二

1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；

2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；

3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：

2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。

2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。

2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；

2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。

2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。

2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；

2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；

2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。

2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：

由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：

第1页相关文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理规定

4.3 离职手续办理流程

4.4 离/辞职申请表

4.5 离职交接单

4.6 交接明细表

4.7 终止/解除劳动合同证明书

4.8 员工离职通知单附则：

5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。

5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。

审批：审核：起草人：

3.人事手续办理流程 篇三

1、员工培训流程：

① 行政部通知新入职员工进入培训期；

② 新入职员工到行政部报到并参加为期七天的培训；

③ 入职培训共七天，第八天进行员工培训考核；

『培训内容』

第一天：企业文化，服务礼仪，岗位责任

第二天：GSP药品管理知识

第三天：

第四天：

第五天：

第六天：会员卡办理流程

第七天：门店盘点流程

④ 对培训考核不合格的人员予以劝退；

⑤ 按正常离职手续办理交接并退还相关证件资料。

⑥ 考核合格的人员办理试用手续，签订相关协议及合同。

2、员工入职流程：

① 通知复试合格的人员到公司行政部报到并办理入职手续；

② 新员工入职时携带证件到公司报到（毕业证原件，身份证复印件一张，一寸照片两张）； ③ 行政部工作人员在新入职员工人员名册中登记入职人员信息（姓名，性别，学历，登记时间，所交的毕业证名称）；

④ 新员工在登记册上签字确认内容；

⑤ 行政部向各门店及部门开据员工入职培训报到单；

⑥ 行政部整理入职人员资料并归档存放；

⑦ 新员工进入入职培训。

⑧ 完毕。

3、员工试用流程：

① 新员工通过七天的培训，经考核合格后通知员工办理试用手续；

② 新员工在进入试用期前应签订试用期适应性培训协议，员工保证书及入职须知各一份； ③ 新员工协议签订完毕后，由行政部归档并开据试用期报到单；

④ 新员工持行政部开据的员工试用期报到单到门店报到进入试用期；

⑤ 行政部将试用期人员名单通知各用人部门。

⑥ 完毕

4、员工转正流程：

① 员工入职期满30天，由店门及各部门按转正考核要求对员工进行转正考核；

② 考核合格的员工持本人书写的转正申请及门店经理、部门主管签署转正意见的申请书和考核试卷到行政部办理转正手续；

③ 行政部依据转正申请及门店和部门主管签署的转正意见办理转正手续；1

④ 员工转正申请批准后，签订用工期协议和劳动合同各一份，签订完毕后归档保存； ⑤ 行政部向各部门下发转正人员名单的通知；

⑥ 完毕。

5、员工离职流程：

① 员工转正后需要离职的应提前七天向本部门提交离职申请。

② 员工在试用期内需提前三天向本部门提出申请，经门店经理或部门主管签字后到行政部

办理手续。

③ 正式员工工作满一年的不支付违约金五百元，按正常手续办理离职。

④ 正式员工未工作满一年的按照合同规定的向公司支付违约金五百元，离职员工将违约金

交纳到财务部后，由财务部开具收据，员工持离职申请表和违约金缴纳收据到行政部办理离职手续。

⑤ 行政部符合离职申请签字与离职申请表上所移交项目是否均有公司各部门确认签字，符

合完毕后，行政部开始办理离职手续，进行离职人员登记、调整离职人员档案、退还离职员工本人的相关证件。并做好离职人员领取证件的登记工作。

⑥ 完毕

7、员工请假流程

① 员工因病假，事假需要请假时，应提前一天向门店经理和部门主管提交请假申请，请假

申请被门店经理或部门主管批准后员工方可离岗。

② 员工请假应持请假条到行政部备案，做为申请工龄工资的调整依据。

③ 员工请假超过三天的必须有门店经理、部门主管、业务副总签字批准后，员工持请假条

到行政部备案。

④ 员工请假期满后，回公司上班第一天应到行政部销假。

4.委托办理社会保险手续办理流程 篇四

一．新开户企业须提供以下材料：

1.企业《营业执照》副本复印件两份。

2.组织机构代码证复印件两份。

3.企业法人身份证复印件一份。

4.银行扣款结算的企业提供企业与银行签定的保险扣缴协议书（原件）一份、开立单位银行结算账户申请书复印件一份或银行开户许可证复印件一份，并于每月8日前缴付保险基金的银行账户存有足额的应缴纳的保险基金金额。

5.能够办理银行扣款结算的五家银行为：

中国银行：帐号17位或18位

工商银行：帐号19位

光大银行：帐号17位或21位

天津银行：帐号18位

农业银行：帐号15位或17位

6.企业公章、法人章、开户银行、帐号、行号。

二．企业办理办理增人手续须提供以下材料：

1.新增加人员身份证复印件一份

2.新参保的人员提供：鉴证过的新《劳动合同》原件及 第1.2.5页复印件一份

3.增加调入人员提供：转移单、养老保险手册、鉴证过的新《劳动合同》原件及第1.2.5页复印件。

4.办理《养老保险手册》、《医保证》须提供1寸免冠彩照两张及身份证复印件一份。

三．企业办理办理减人手续须提供以下材料：

1.减少人员《养老保险手册》。

2.接收单位社保中心提供的《养老保险关系转移通知书》。

3.《劳动合同》到期不再续签提供《终止劳动合同证明书》原件一份。

因退休办理减人提供职工身份证复印件及《养老保险手册》。

终止劳动合同提供南开劳动局劳力科办理《天津市参加养老保险职工中断缴费明细表》原件一份。

四．注意事项：

1．企业新开户及人员增减变动手续在每月20日前带齐所有材料办理，逾期将转入下个月办理。

2．为方便企业办理各种保险，在社会保险关系转入南开科技园之前，需在原保险办理机构补齐所有未交纳保险金额。

5.聘请外教手续办理流程 篇五

1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）。

需为外教提供的条件一般为：

1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；

2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票；

3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；

4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担；

5）每年给予2200元的旅游补贴；

6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴；

7）享受带薪假期；7）到最近的国际机场接送；

8）教学时数一般在12到16小时/周；

2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；

3、寄递邀请信与专家确认件给外教；

4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。即：Z签证或讲学签证，即：F签证；

5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；

6、外教到校。

另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。

外教来单位后还需及时办理以下手续

1、在来单位后的24小时内向所在地公安部门申办好外国人住宿登记手续，否则将受到公安部门的处罚；

2、在一个月内率外教到政府指定医院接受健康检查，取得健康证明书；

3、向省教育行政管理部门或省外办申领外国专家证；

4、经所在地公安部门向具签证颁发资格的公安部门申办外国人居留证。至此，外教可以安心在聘请单位任教了。聘请单位还必须做好日常管理与服务工作。

8、卫生健康检疫

根据《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定，入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品，必须在最先到达 的国境口岸的指定地点接受检疫。除领航员外，未经国境卫生检疫机关许可，任何人不准上下交通工具，不准装卸行李、货物、邮包等物品。

来自国外的船舶、航空器因故停泊、降落在中国境内非口岸地点的时候，除紧急情况外，未经国境卫生检疫机关或当地卫生行政部门许可，任何人不准上下船舶、航空器，不准装卸行李、货物、邮包等物品。

对违反本法规定，有下列行为之一的单位或者个人，国境卫生检疫机关可根据情节轻重，给予警告或者罚款：

（1）逃避检疫，向国境卫生检疫机关隐瞒真实情况的；

（2）入境的人员未经国境卫生检疫机关许可，擅自上下交通工具，或者装卸行李、货物、邮包等物品，不听劝阻的；当事人对国境卫生检疫机关给予的罚款决定不服，可以接到通知之日起15日内，向当地人民法院起诉。预期不起诉又不执行的，国境卫生检疫机关可以申请人民法院强制执行。

6.离职人员办理手续流程 篇六

一、辞职：

●（员工级）

1、10号到人事部领取两份《员工离职申请单》；

2、组长、主管、经理签字批准；

3、交至人力行政中心，等到离职日期再来人事部办理离职手续；

●（行政级）

1、《员工离职申请单》；

2、主管、经理签字批准；

3、《员工离职申请单》，做好员工离职移交清算表；

4、二、自离

1、；

2、3、注：①、做车位的员工须将工具退回到直接上级，并由直接上级开

接收证明后由部门负责人签名；

7.外教来华手续办理流程 篇七

1、外办办理《邀请函》

（1）、《被授权单位签证表》（2）、《来渝工作申请表》

（3）、申请人简历（注明工作经历和自高中以来的教育经历）

（4）、申请人最高学位证书

（5）、护照复印件（6）、学校红头文件

2、外专局办理《工作许可证》

(1)、学校红头文件（一人一张函）

（2）、外专局网上在线填写申请表并打印

（3）、护照复印件

（4）、申请人简历（注明工作经历和自高中以来的教育经历）

（5）、申请人最高学位证书复印件

（6）、体检证明复印件

（7）学校组织机构代码证书复印件

（8）、聘用合同复印件（当场检查原件）

3、外教持《邀请函》和《工作许可证》到自己所在国家的中国使馆申请Z

签证并在三个月内入境。（必须持Z签证入境）。

4、入境后歇台子派出所办理《临时住宿登记表》。

（1）护照原件

5、重庆市出入境检验检疫局体检。

（1）、照片3张（2）、护照原件（3）、不吃早餐，不喝水（4）、体检表

6、外专局办理《外国专家证》

(1)、学校红头文件（一人一张函）

（2）、外专局网上在线填写申请表并打印

（3）、护照复印件和入境Z签证复印件（当场检查原件）

（4）、申请人简历（注明工作经历和自高中以来的教育经历）

（5）、申请人最高学位证书复印件

（6）、体检证明复印件

（7）、照片一张（背后写好姓名）

（8）、聘用合同复印件（当场检查原件）

（9）、临时住宿登记表复印件（当场检查原件）

（10）、学校组织机构代码证书复印件

（11）、保险（意外伤害险、住院医疗险、重大疾病险）10个月大概一千元。

7、市公安局办理《居留许可》

(1)、学校红头文件，一人一张函，注明姓名，性别，出生日期，护照号，延期至什么时间（与专家证上的时间要一致）

（2）、填写《外国人签证、居住许可申请表》帖一张近期2寸半身正面免冠照片。

（3）、护照复印件和入境Z签证复印件（当场检查原件）

（4）、临时住宿登记表原件

（5）、《外国专家证》复印件（当场检查原件）

（6）、照片护照回执（外教要亲自签名）

（7）、单位备案回执复印件（一人一张）

8.加气站手续办理流程 篇八

由于近期省发改委下放审批（核准）权，下放至各市和扩权强县（市），因此加气站的手续办理流程有所变动，具体流程如下： 第一.分公司对将要建站进行前期市场调研、选址，将市场调研报告及选址情况打包报回公司市场部进行审核、批复。

第二.经公司批准后，向当地政府、规划、发改委等部门提出建站申请，取得发改委同意文件后，报市（扩权强县）发改委申请立项，待市(扩权强县）发改委下发同意建站的前期工作函后开展建站前期工作。

第三.获得前期函后，在当地进行各项手续办理（需办理手续内容详见附表1）通过总公司指派专员配合设计单位编制项目申请报告、环境影响评价、安全预评价、地震安全评价、地质灾害评价和节能评估，并与当地相关部门落实用水、用电、用地等条件，取得土地、规划、环保等先关部门批准文件。

与此同时设计、项目、物资进行加气站通知建设。（详看加气站建设内部流程）

第四.在加气站建设运营前后，分/子公司应在当地办理以下相关手续：

1.消防手续：开工建设前，到当地消防队办理建设项目消防设计审核手续；竣工验收时，到消防队办理建设项目消防验收手续，消防队出具消防验收意见书。

2.质监手续：站内全部压力容器及其安全附件需到质监部门办理首次安装检验并登记注册，站内充装工、操作工需办理相关特种作业

证。加气站最终需质监部门核发气瓶充装许可证。

3.城建手续：建设完成后需到城建部门办理燃气经营许可证。

4.防雷监测手续：建设完成后需到气象部门办理防雷监测报告。

9.离职手续办理流程 篇九

1.聘用合同到期不再续签

2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3.被事务所辞退

二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三.自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四.律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表(列明已结、未结)。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助;

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实(电话、邮件)。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还;委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五.出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六.离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七.收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。