在市政协机关半年工作总结会上的发言稿

在市政协机关半年工作总结会上的发言稿（精选8篇）

1.在市政协机关半年工作总结会上的发言稿 篇一

同志们：

刚才机关各委室就上半年的工作做了总结，并对下一步的工作进行了安排，同时还交流了赴外地学习考察的情况、体会和建议。大家准备的很充分，总结很精彩，下一步工作思路重点突出，思路清晰，考察活动收获也较大，提出了许多建设性的意见和建议，我们将认真研究。

总的讲，经过常委会各位副主任、机关各委室、机关全体干部职工的共同努力，新一届人大常委会开局之年的各项工作有了一个良好的起步，六届人大关于常委会工作报告的决议、常委会工作要点正得到认真落实：我们开展了较大规模的学习考察和培训活动，制订了五年工作要点，明确了五年工作任务和目标；我们组织召开了全州立法工作会议，五年立法工作有良好的开端；我们根据常委会议题安排，组织开展了较大规模的视察调查和执法检查活动，加强了工作监督和法律监督；我们对议案建议办理进行了检查督办，密切了与县市的联系，常委会机关建设也得到加强。可以说，今年常委会的各项工作都有较好的进展。机关的全体干部职工都在各自的岗位上作出了努力，付出了辛勤的劳动。

刚才听了各委室负责同志的总结发言，我感觉今年我们的很多工作是具有开创性的，归纳起来主要表现在四个方面：

一、认真学习贯彻监督法，及时清理和修订有关工作文件，健全工作制度和机制。

今年3月，经报州委同意，我们举办了为期两天的以监督法为主要内容的大型法律知识培训班，州、县市有关方面共220多人参加了培训，规模之大、规模之高，是常委会历年少有的。常委会机关将监督法的学习活动与“弘扬八种风气，打造学习型机关”主题教育有机结合起来，在分散自学和集中听取辅导报告的基础上，组织了集中研讨和交流。

为落实好监督法，我们对常委会规范性文件和机关各项规章制度进行全面清理和修订，明确了选择和确定常委会审议专项报告和执法检查的议题的规程、各专（工）委室与“一府两院”有关部门工作联系沟通的规程、常委会有关监督工作重要文本拟定规程，逐步建立起高效、有序的监督工作运行机制。至5月底，清理和修订工作全面完成，废止文件5个，现印发实施的常委会有关工作文件【包括各专（工）委室制度、规则等】共20个，常委会机关管理制度10个。常委会办公室已将其汇编成工作手册和机关制度汇编两本书。

二、制定常委会五年工作要点和五年立法规划，建立新的工作思路和目标。

对未来五年的工作进行全面部署、统筹谋划、整体布局，确立主要任务和工作目标，是新一届常委会的一项重要基础工作。为了把这项工作做好，考虑到这次换届，有不少同志特别是委室的主要负责同志刚到人大不久，需要尽快转换角色、熟悉情况、适应工作，同时，如何贯彻实施好监督法，也需要我们加强调查研究，了解掌握各地情况，认真筹划我们的工作。为此党组研究并报州委同意，我们先后组织了7个专班，分别由常委会领导带队，邀请了县市有关方面负责人参加，先后赴湖南、贵州、云南、新疆、内蒙、山西等地进行学习考察，参加在云南召开的全国30个少数民族自治州人大工作研讨会上的学习交流。大家收获很大，感受很深，开阔了视野，转变了观念，树立了信心，也增长了见识，进一步理清了工作思路，明确了工作任务和目标。

三、开展视察调查和执法检查，听取和审议报告，创新监督工作。

上半年，我们组织开展了对全州农资打假专项治理专项工作、上半年计划和预算执行情况、民族文化遗产保护条例实施情况的监督。在实施监督的过程中，我们注意把握新情况，探索新办法，着力监督工作的创新，重点抓好三大环节，加大监督力度，努力增强监督实效：

一是抓好视察调查和执法检查。我们注意发挥常委会六个专职常委的作用，深入基层，了解实际情况。与过去相比，我们组织的人员更多，专业性更强，视察的面更宽，发现问题和提出的意见建议更切合实际，形成的视察调查报告更有份量。

过去对法律法规实施的监督，是听取和审议执法部门关于法律法规实施情况的报告。今年施行的监督法，则规定常委会成立执法检查组，开展执法检查，提交执法检查报告，提请常委会审议。与过去相比，我们的监督方式方法、角色和工作思路都要求有一个大的转变。常委会党组非常重视，召开会议进行研究，统一思想，提高认识，并作出部署。围绕5月份关于民族文化遗产保护条例实施情况的议题，我们第一次成立了执法检查组，在认真学习研究监督法的基础上，严格按照执法检查的程序、方法，开展执法检查活动，在执法检查报告文本初稿形成后，我们又集中大家的智慧，对执法检查报告的文本格式、内容、表述等征求意见，进行认真的修改、完善，形成了第一份常委会执法检查报告正式文本。

二是提出审议意见。过去，听取和审议报告，议一议就过了，一般不整理成会议文件；确实发现存在突出问题的，才形成审议方面的意见和建议，交有关机关研究处理。今年我们按照监督法的规定，常委会听取和审议报告，都形成审议意

2.在市政协半年总结会上的的讲话 篇二

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在市政协半年总结会上的的讲话

同志们：

按照市政协年初提出的工作要求，为了强化对委室工作的目标导向和过程管理，为委室工作绩效考核奠定基础，今年我们召开2019年上半年总结会。今天会议也是贯彻落实全市干部作风专项督查工作会议和xx精神，进一步加强政协机关干部作风建设的一个重要举措。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，充分认识总结会的重要性

这次总结会，我们选择了研究室、提案委和委员联络委x个委室作口头总结，其他委室书面总结。从总结的情况来看，年初以来，总体上大家工作还是比较努力的，也取得了不少的成绩，特别是一些委室克服了时间紧、人手少、工作量大等困难，高标准、高质量地做好了本职工作，为2019年政协工作良好开局作出了积极的贡献，值得肯定和各委室学习借鉴。在这里，我谨代表市政协主席会议对大家的辛勤工作表示诚挚的感谢！同时，我们也要清醒地看到，委室之间工作还存在不平衡的问题，工作状态和工作质量还有待进一步提高。希望大家在认真总结一季度工作的基础上，以此次工作总结会为新的起点，强化总结意识，振奋精神，撸起袖子，鼓足干劲，迎头赶上，不断创先争优。一是强化总结意识就是要层层传导压力。干工作就要说到做到，绝不能“干到哪儿说到哪儿”，必须是“说到哪儿干到哪儿”，不论遇到什么样的沟沟坎坎，都要把“硬骨头”啃下嚼碎，坚决层层传导压力，兑现承诺。二是强化总结意识就是要锤炼工作作风。要在强化作风建设、从严带队伍上下功夫。锤炼作风，从严带队伍，要善于抓“关键少数”，从科级以上干部、从党员队伍抓起，从而带动市政协机关干部职工队伍爱岗敬业、乐于奉献。要坚持用制度管人，制度执行到人、到事、到底，在制度面前人人平等，营造人人争当先进、争做表率的良好氛围。三是强化总结意识就是要提高执行力。执行力是一个机关工作能否取得实效的关键。我们出台了一系列运行规则和机关运行制度，机关的每一位干部职工，包括我们主席会议成员都必须不折不扣的贯彻执行。要通过机关的规范运作，不断提高工作的执行力，促进整个政协机关和各委室工作务实、高效、出彩。

二、学研结合，提升服务，形成崇严尚实的工作作风

政协机关在政协工作中担负着参谋、组织、联络、协调、综合、服务等重要任务，处于上下沟通、左右联系的枢纽地位。人民政协的地位和形象，很大程度上取决于政协机关的状况，而政协机关的状况直接取决于机关同志的政治素质、业务素质和服务能力、工作水平。政协要搞好工作，做出成绩，开创新局面，需要全体政协委员的共同努力，更需要政协机关全体人员的积极工作。一是要重视学习研讨，不断提升政协机关干部的素质。学习是政协的优良传统，是做好政协工作的基本保证，也是政协机关建设的首要任务。政协工作涉及方方面面，政策性、知识性、业务性、实践性都比较强，面对的是不同党派、不同团体、不同界别、不同民族的代表人士，协商的是经济社会发展中的重大问题，对知识面的要求都非常高，没有学习的意识和习惯，就无法适应新形势、新任务对政协工作的新要求。要把组织学习放在机关建设的重要位置，进一步完善学习制度，通过自觉学习和有组织的学习，促使政协机关的全体干部职工提升素质，开阔视野，增长才干。要进一步发扬政协的好传统、好学风，借助读书、讨论、讲座报告、座谈研讨、学习成果交流等多种形式，浓厚学习氛围，深化学习认识，转化学习成果，切实有效地把政协机关的学习不断引向深入。二是要提升服务意识，切实增强做好政协工作的能力。政协机关要围绕中心搞好服务，主要是为党的工作大局服务、为政协履行职能服务、为政协委员服务。为工作大局服务，就是要熟悉党的统战理论和政协理论，掌握开展工作的原则、方法和艺术，全面提升服务质量和工作水平。为政协履行职能服务，就是要牢固树立全局意识和主动意识，凡事思考在前、谋划在前，积极当好领导的参谋，为履行好政协职能积极出主意、想办法、抓落实。为政协委员服务，就是要不断强化服务意识，加强与委员的沟通、联系，精心安排好委员活动，认真办理委员提案和反映的信息，为委员参政议政创造良好条件，努力使政协机关成为“委员之家”。政协机关干部要做到搞好服务、当好参谋，就必须不断提高三种能力：一是深入实际、调查研究的能力。这是履行政协职能最重要的基本功。二是综合分析、撰写文稿的能力。这是机关干部必须掌握的基本技能。机关干部尤其是年轻干部更要克服文稿撰写的畏难情绪，多锻炼才能

多提升。三是处理事务、周到服务的能力。服务周到不周到，关键在用心、细致。对政协各项工作计划和工作安排，要真正落到实处，加强检查考核，对已经落实的工作要看效果，没有落实的要找原因。对重点工作、重要活动，要制定具体、完整的工作方案，明确工作的目标、措施和环节，做到事事有人管，件件有落实，不断提高工作效率和服务效率。三是要抓好机关建设，突出“高、新、严、实”要求。“高”，就是标准高，政协机关的各项工作都要实现高标准、高效率、高质量；“新”，就是作风新，形成新思想、提倡新作风、呈现新气象；“严”，就是要求严，对机关工作人员在关心、爱护的基础上，要严格要求、严格管理、严格纪律；“实”，就是工作实，埋头苦干，说实话、干实事、讲实效。要做到这四个字，关键是我们要有一种健康向上的精神状态，不断克服困难，开拓前进，充分发挥政协组织在凝聚各方力量上的作用，为加快建设经济强市、区域中心大城市、区域交通枢纽城市、全面创新改革先行市、幸福美丽城市、党建示范市作出应有的贡献。

三、团结协作，创新实干，确保政协机关风清气正

政协机关工作是一个整体，需要我们树立一盘棋的思想，在各自的工作岗位上发挥作用，既分工，又协作，只有团结协作，创新实干，才能形成风清气正的良好氛围。一是要强化团结协作，形成相互支持配合的良好工作氛围。政协机关工作涉及方方面面，团结协作尤为重要。大家在一起工作，既是机遇也是缘份，要讲团结和谐，多沟通理解，相互之间要心怀坦荡，以诚相待。机关各部门职责不同，但目标是一致的，工作中既要责任分明、各司其职，又要密切配合、协调统一。各委室之间，政协与各党派团体、各界别人士之间，各业务科室之间都要加强联络、沟通和协调，特别是重点工作、重要活动，需要多个委室相互配合，更要随时通气，及时协调，统筹安排，服从大局，齐心协力完成好各项任务。要增强机关活力，开展健康有益的文体活动，办公室、机关党委、工会要做好组织工作，创造有利条件，通过活动增强机关的团结力和凝聚力。二是要鼓励创新实干，树立干事创业的正气。勇于创新、善于创新，是我们以往工作取得成绩最宝贵的经验，也是我们今后完成各项工作任务的信心和力量所在。要加强对政协履行职能新情况、新问题、新经验的研究与总结，不断探索新思路、新途径，推动各项工作创新创优，拓展参政平台，丰富履职载体，通过理论创新、制度创新、工作创新，始终保持政协工作的生机与活力。要鼓励机关干部一专多能，多挑担子，多干实事。要对重点工作和开拓创新性工作的完成情况，进行认真总结、交流、考核、评比，鼓励先进，鞭策后进，努力形成政协机关勤于学习、勇于担当、争先创优、奋发进取的良好风气。三是要加强廉洁自律和作风建设，确保政协机关风清气正。要认真落实党风廉政建设责任制，着重对党员干部进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗和工作作风教育，把勤政廉政的经常性教育和严格管理结合起来，从机关领导班子成员到各委室负责人，都要当好表率，用自身良好的言行，影响和带领全体干部职工共同做好工作。政协机关干部要严格遵守作风建设的各项规定，严格遵守上下班和工作纪律，切忌不能成为反面典型。最近，市委已经决定在近期开展六个方面的干部作风专项整顿，大家务必引起高度重视。要加强机关党组

织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，推进机关党建工作，发挥党员在各项工作中的模范带头作用。要围绕完善和规范各项工作程序，加强制度建设，严格执行落实调研视察、公务接待、用车管理、考勤考绩等管理制度，不断提高机关工作的科学化水平。

3.在市政协机关半年工作总结会上的发言稿 篇三

今年来，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“做强中心城区，实现跨越发展”目标，突出第一要务，认真履行职责，团结带领区委一班人，总揽全局，协调各方，精心谋划，科学决策，开拓创新，求真务实，有力地推动了全区经济社会持续快速健康发展。主要体现在：

一、始终坚持认真学习，不断提高领导工作水平

切实把学习作为增强综合素质、提高政德修养和领导工作能力的根本途径，主动适应新形势、新任务的要求，自觉挤出时间，静心加强学习，促进理论上不断提高，政治上更加成熟，工作上更加出色。

1、注重全面加强理论知识学习。正确处理好工作与学习的关系，以强烈的事业心、责任感和求知欲，坚持不懈地认真学习。首先，带头加强自身理论学习。注重养成良好的学习习惯，坚持每天看报学习，及时了解最新动态，掌握党和国家阶段性的方针政策，保持观念的时代性、思维的敏捷性和政治上清醒;着重在学习重点、学习针对性、学习质量上下功夫，突出深入学习党的十六届三中全会精神、中纪委第三次全会精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《宪法》、《行政许可法》以及省、市有关精神;重视拓展学习内容，广泛涉猎经济、WTO、法律、科技、金融、历史等各方面知识，不断扩大知识面，完善知识结构。积极参与市委组织的“树立和落实科学发展观”和“如何在海峡西岸经济区建设中加快漳州发展”等专题研讨班学习培训，认真撰写调研文章在会上发言交流。其次，认真组织班子成员学习。健全和落实区委中心组学习制度，抓好每月一次集中学习，积极开展中心发言、研讨交流、专题调研、外出考察、专家辅导等多种形式的学习，不断完善领导干部带头学习和考学与考绩相结合的制度，促进学习经常化、制度化、规范化，不断提高领导班子整体理论水平。

2、注重运用理论指导工作实践。把理论学习与加快我区全面建设小康社会步伐、推进改革开放和现代化建设实践结合起来，适应新形势，研究新情况，解决新问题。一方面，切实从自我做起自觉端正学风。注重联系实际，提高学习效果，今年来，我在深入调研的基础上，就如何做强工业经济、做大城市经济、推进城乡一体化，以及如何在参与海峡西岸经济区建设中加快--发展等方面，进行了认真研究和理论思考，撰写了《做强中心城区，发展区域经济》、《做大做强中心城区，加快区域经济发展》、《树立和落实科学发展观，推动--更快更好发展》等一批调研文章，分别在省、市刊物上发表，为增强对全局工作的指导奠定了良好的理论基础。一方面，明确要求班子成员学用结合。今年来，着眼于理论的思考与应用，确定了工业园区开发建设、城市经济发展、产业集群培育、金峰新区建设、商贸市场建设等重点课题，由五套班子牵头，各镇街各部门具体负责，开展一系列调研活动，形成了许多切合我区实际的调研材料，为区委、区政府提供了大量有价值的决策依据，在实际工作中切实增强了学习思考的实效性。

二、始终坚持发展主题，全力推进经济更快发展

经济是中心，发展是根本，这也是区委必须全力抓好的第一要务。--是中心城区，发展条件较好，市委要求实现第一波跳跃式发展。作为区委主要领导，我始终保持强烈的紧迫感和历史使命感，认真履行好把方向、谋全局、管大事、搞协调、解难题、抓落实、促发展的重要职责，紧紧扭住经济建设中心，瞄准一流水平开展工作，科学决策谋求加快发展。

1、把握关键寻求突破。立足抓早抓紧抓主动，今年元月12日就召开全区三级干部会议，传达贯彻上级经济工作会议精神，总结分析过去一年的经济形势，对今年各项工作进行了全面部署，理清思路，明确重点，集中力量主攻工业经济和城市经济两大重点，狠抓外资和民营两大关键环节，大力实施项目带动战略，推动全区经济快速发展。在工业发展方面，提出了“打造平台、壮大集群、扶持骨干”的基本思路，按照构建“一区两片”发展格局，加快大金峰工业区开发建设，大力引办创办企业，着力扶持做强龙头骨干企业，积极引导中小企业配套跟进，促进产业集群发展，逐步壮大家具、食品、建材、机械、钟表等五大主导产业;在城市经济方面，提出了“跨江南扩、过路北延、出城西进”的思路，加快实施金峰新区建设，积极稳妥推进旧城改造，拉大城区框架，拓宽发展空间，突出“拓展五条主干道路、培育五大商业旺区、建设十大专业市场、开发十大住宅片区”，发展壮大城市规模，做大做强中心城区。在扩大对外开放上，按照“发挥对台优势、扩大对外开放、强化重点招商、提升合作层次”的工作思路，突出围绕壮大产业集群、围

绕做强城市经济、围绕扩大对外出口三大工作重点，强化引资责任，加大外引内联，抓好跟踪落实，逐步形成以大开放促进大发展的格局;在发展民营经济上，围绕壮大总量、提升层次，不折不扣地落实市委、市政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》40条措施，扶持壮大正兴钢圈、三宝钢铁、宏源表业、三川钢铁等一批民营大户，积极引导民营企业主动对接六大优势产业，发展培育民营特色产业。

2、破解难题推动发展。今年以来，面对国家从严控制用地、加大固定投资调控力度、调整出口退税政策、市场原材料价格上涨、用电紧张等诸多困难，我能团结带领区委一班人冷静思考，沉着应对，破解难题，迎难而进。如：在解决工业用地难题方面，针对工业用地无法满足工业大发展需要的实际，注意审时度势，增强工作的预见性，灵活应对国家从严控制用地的政策调整，春节期间就组织强有力工作班子，上报工业用地一万多亩，并组织专门工作班子跟踪落实，报批了1300多亩土地，为工业大发展、大建设需要奠定了基础;同时努力盘活土地存量，对全区现有工业厂房进行全面摸底，盘活了一批闲置厂房，一定程度上缓解了工业发展的难题。在解决资金难题方面，组织企业及早与银行就扩大贷款规模进行沟通，争取到银行为我们预留较大的贷款空间。努力拓宽投资渠道，通过向上争取、土地聚财、资本运营、民间投资、外引内联等方法，多渠道筹措资金;灵活运作项目，采取盘活土地、盘活资产、项目捆绑、用地优惠与产值税收挂钩和以路带地、联动开发、综合补偿等办法，市场化运作项目，提高项目融资能力。如采取用地优惠与产值、税收挂钩办法，成功引进侨兴集团自主开发创办工业园区，有效缓解工业园区开发建设资金不足的难题。加大财政周转金、城信社、农村基金会、企业拖欠土地款等债权债务清讨力度，上半年共收回城信社贷款本息499.1万元。

3、狠抓落实务求实效。作为区委的带头人，我不仅重决策、重部署，更加注重抓督查、抓落实。一是建立目标责任制，年初就在三级干部会上与各镇街和区直有关部门签订经济社会发展目标责任状，制定下发了《20重点工作分解立项的通知》，对全区重点工作进行立项分解，把全年工作细化为十大方面43条，实行量化考核，逐条抓好落实;二是实行挂钩负责制，建立区五套班子领导挂钩镇街、“三资”企业、民营企业、重点项目等制度，落实每季度一次项目工作汇报会，加强对工作开展的指导、协调和督促检查;三是健全月通报工作制，每月按时跟踪通报全区各镇街主要经济指标完成情况，做到月月有反馈，季度有督查，确保全区经济社会发展目标的实现;四是实行现场检查制度，全面推行“五看五比”实地察看检查项目的办法，今年上半年就组织区五套班子和有关部门，对全区项目工作进行一次全面实地检查，推动项目工作落到实处。

经过全区上下的共同努力，今年上半年，全区经济社会发展势头良好。一是国民经济快速增长。1-6月份，全区共完成国内生产总值24.28亿元，比增16.51，完成年计划的50.08。财政总收入24358万元，比增13.82，完成年计划的65.02，其中区级一般预算收入15312万元，比增18.65，完成年计划的54.39，地方可用财力继续保持全市领先水平;财政总收入占GDP比重为10.03，地方级税性收入比重为80.56。二是工业发展势头强劲。工业总产值45.12亿元，比增27.59，完成年计划的50.86;新办工业企业61家，完成年任务数的51，总投资2.97亿元，投产后年可创产值9亿元;新增规模工业10家，总数达到156家，培育发展集团企业6家，五大主导产业规模工业产值占全区规模工业总产值的71.6。三是城市经济继续壮大。新办注册资金30万元以上的三产企业104家，提前半年完成全年三产引办任务;社会消费品零售总额18.01亿元，比增10.33，完成年计划的50.15;第三产业增加值10.48亿元，比增13.05，完成年计划的50.78。四是利用外资再创新高。合同外资额4304.6万美元，比增47.3，完成年计划113.29;实际利用外资1859万美元，完成年计划的74.36;外贸出口7656万美元，比增24.99，完成年计划的51.04。五是民营经济快速发展。新办注册资金30万元以上的民营企业134家，新增民营规模工业7家，累计达到93家，占全区规模工业企业数的59.6;民营规模工业产值达10.4亿元，占全区规模工业产值的42.54。六是项目建设成效显著。全社会固定资产投资8.18亿元，比增38.79，完成年计划的60.01，其中年初确定的43个重点项目完成投资4.82亿元，占全区固定资产投资的58.97。目前又有前期工作项目51个，总投资75.44亿元，其中，被列为市级预备重点项目10个，总投资7.9亿元;已取得实质性进展的6个，总投资36.6亿元。

三、始终坚持统筹兼顾，推进各项事业协调发展

我高度重视深入学习党的十六届三中全会精神，能够按照科学发展观的要求审视--发展，努力把--各项事业发展得更快更好。上半年，着力做好三方面工作：

1、切实维护好群众根本利益。牢固树立正确的政绩观，高度重视从解决与群众生产生活密切相关的具体问题入手，自觉勤政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是做好就业和再就业工作。认真落实再就业扶持措施，加强就业技能培训和职业教育，深入开展“创建无失业人员社区”活动，千方百计促进就业。上半年，全区共投入就业再就业基金160万元，开发就业岗位17371个，完成任务数的86.86;农村劳动力转移就业培训2459人，完成任务数的98;城镇新增就业人数3187人，完成任务数的53.1;创建“基本无失业人员社区”23个，占总数的34.8;城镇登记失业率控制在3.3以内。二是加强社会保障体系建设。全面落实“两个确保”、“三条保障线”和农村低保措施，国有企业离退休人员养老金和下岗职工失业保险金做到100社会化足额发放，共发放养老金972.19万元，失业保险金55.4万元;城乡低保救助对象基本实现应保尽保，共发放保障金206.28万元，农村符合条件的732户、1746人，100享受低保救助。三是抓好征地拆迁安置工作。特别重视解决好拆迁安置、征地补偿等热点难点问题，凡是棘手问题和敏感事情，我都亲自组织协调，做好群众思想工作，使工作得到群众的理解和支持。如：江滨大道片区拆迁安置、金峰花园安置房建设等，都能以群众利益为重，千方百计为拆迁户排忧解难，促进工作顺利开展;金峰北斗工业园区、侨兴工业园区的征地，都能做好群众工作，按时发放征地补偿款，从而确保了园区开发建设的顺利进行。四是切实加大扶贫济困力度。积极发展社会福利、社会救济、优抚安置等各项事业，广泛开展“扶贫助学”、“阳光行动”、“助孤工程”等社会救济活动;关心保护未成年人、老年人、残疾人、困难群众等弱势群体。上半年，全区共下拨特大自然灾害救济补助费20万元，发放各类慰问金14.35万元，发放优抚安置资金90万元。尽力做好对口支援宁夏彭阳县工作，积极筹措资金支持建设幼儿园;认真做好华安县湖林乡石井村扶贫挂钩村工作，带领市区直部门领导深入该村调研，想方设法筹集30万元帮助建设道路、小学等设施。

2、着力统筹好城乡发展关系。切实把加快城乡一体化摆上战略位置，与创新农村工作机制一并规划实施;把“三农”工作摆在重中之重的位置，千方百计促进农民增收致富。大力实施以城带乡战略。按照“以城带乡，以工补农，城乡互动，共同繁荣”的思路，一方面，突出金峰新区开发建设，大力发展工业，壮大新区经济总量，推进城区经济重心西移，加快配套完善金峰新区的道路、商贸、学校、住宅等设施，辐射带动西部农村;一方面，加快侨兴、石亭工业园区建设，加大石亭集镇规划建设力度，尽快筑建中部经济隆起带，辐射带动西北部农村地区。切实加大“三农”工作力度。全面贯彻中央一号文件精神，落实农村税费改革措施，减少农民负担1456.8万元，减负率达84.36;抓好粮食安全工作，完成粮食播种面积2.8万亩，完成年计划的58.3，全年可落实粮食风险金1051.1万元，能满足粮食安全应急需要;加大农村劳动力转移力度，上半年转移农村劳动力1685人，完成市下达任务数3000人的56.17;突出抓好农村等级公路和自来水工程建设，已完成农村道路建设6条、开工3条共20.5公里，全年可完成45公里，超额完成市下达的33公里建设任务;48个村级供水设施工程相继启动，吴浦村等一批农村自来水工程正式投入使用。推进农村工作机制创新。出台落实《创新农村工作机制(实施意见)》，全面加强农业和农村工作，围绕加快城乡一体化进程、解决农民关注的迫切问题、发挥基层组织的作用、加强农村精神文明建设等四个重点，努力创新农村工作局面;认真做好选派23名党员干部驻村任职工作，增强农村基层组织的战斗力。

3、正确处理好经济社会发展关系。在集中力量抓好经济工作的同时，更加重视全面协调发展，努力促进社会文明进步。突出“创卫”工作重点，全面加强精神文明建设。把创建全国卫生城市作为今年工作的重中之重来抓，亲自担任领导小组组长，亲自开会部署，制定详细工作方案，细化分解任务，健全各项工作制度，落实长效管理机制，深入开展“五个专项整治”，统一开展灭鼠灭蟑，“创卫”工作取得良好的阶段性成果。积极推进“信用芗城”建设，全面开展以“做文明的芗城人”为主题的系列活动，深化文明城区、文明村镇、文明行业等群众性创建活动，全区干部群众的文明素质不断提高。突出“创安”工作重点，全力维护社会安定稳定。围绕“创造五种环境、力争五个防止、三年内实现创安”的目标，强化社会治安综合治理，建立群防群治机制，深入开展“严打”整治斗争，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，凡矛盾集中的问题、重大信访件，我都亲自开会协调解决，如前峰村、新厝村、江滨路拆迁安置、社教人员、的士司机集体上访，古塘村群众内部矛盾纠纷等问题，我都亲自召开会议部署，做好群众思想工作，及时化解矛盾，避免事态扩大，确保了社会安定稳定。突出高中阶段教育重点，全面发展各项社会事业。出台《普及高中阶段教育实施意见》，加大教育经费投入，进一步整合教育资源，大力发展高中阶段教育;扎实抓好计生工作，落实计生工作目标管理责任制，推进计划生育综合改革，强化流动人口计生管理，稳定低生育水平;加强医疗卫生工作，加快四个镇卫生院整合，加强疾病预防控制，促进公共卫生安全;全面发展科技、文化、体育、环保等各项事业。

四、始终坚持民主集中制，强化党的执政能力建设

能带头坚持民主集中制，严格按照《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》和《党政领导干部任用工作条例》的要求，把握原则，规范运作，坚持区委集体领导、加强执政能力建设，推进区委工作的民主化、科学化、制度化。

1、规范民主决策程序。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全区委常委会的集体领导、民主决策制度，对事关芗城经济社会发展的全局性问题，能广泛征求人大、政府、政协和社会各方的意见和建议，提高决策的科学化水平。如：在经济发展上，提出了“围绕一个目标(五年翻一番)，把握两个关键(工业经济、城市经济)，突出三个重点(培育五大产业群、建设一批市场、做强中心城区)，实现八个突破(工业发展、城市经济、招商引资、民营经济、项目建设、“三农”问题、财政增收、金峰新区)”的总体思路，形成目标同向、工作同步、心齐气顺、合力发展的良好工作局面。在参与海峡西岸经济区建设中，提出“发挥三大优势(区位优势、对台优势、城市优势)，打造三个中心(打造现代商住服务中心、新兴制造业中心、现代科教文化中心)”的发展定位，从更高站位谋划跨越发展。这些工作思路和措施，符合芗城实际，具有很强的指导性，为我区更快更好发展提供了重要的前提保证。坚持民主集中制原则，凡重大项目、重要事项，都能充分发扬民主，听取各方意见，集体研究决定。如，利用国家开发银行贷款、财政预算、引进沃尔玛项目、--大厦招商引资等，都提交区委常委扩大会集体研究，广开言路，充分听取大家意见，不搞一言堂、个人说了算;对班子成员分工负责的具体工作，不乱插手、乱干预，充分发挥其主观能动性和积极性，使班子成员各司其职、各负其责，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

2、客观公正选人用人。加快芗城事业发展，首先要从组织和人才上提供保证，针对我区科级干部年龄偏大、妇女干部偏多、能打硬仗的偏少的现状，我带头认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实加强干部队伍建设。坚持正确用人导向。按照“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部，用好的.作风选人，选作风好的人，注重从政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部中选拔人才，切实把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，形成想干事、能干事、干成事的导向。严格干部任免程序。在选人用人过程中，严格按照民主推荐、民主测评、差额考核、任前公示和一年试用期等程序进行，召开区委常委会研究时，常委基本到齐，并在充分酝酿的基础上进行无记名表决。年初对区直机关副科级以上干部进行民主测评、推荐和严格考核，提拔正科级干部10人，其中领导职务7人，非领导职务3人;提拔副科级干部29人，其中领导职务8人，非领导职务21人，这些领导干部的选拔任用，都严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和程序进行。又如，今年招聘35名事业单位干部，采取向社会公开招考的办法，充分体现公开竞争、择优录用原则，确保选人用人客观公正准确。着力创新用人机制。积极推行公开选拔、交流轮岗、竞争上岗、投票表决等制度措施，改进完善干部选拔、任用和管理办法;坚持干部考察与任期目标、与任期经济责任审计、与群众公论相结合，完善干部监督管理制度，形成优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。本网版权所有

五、始终坚持廉洁从政，认真抓好党风廉政建设

认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持一手抓经济建设，一手抓反腐倡廉，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。

1、落实党风廉政建设领导责任。按照“标本兼治、综合治理”的方针，加大廉政建设力度，增强拒腐防变能力。一是强化“一岗双责”。带头与区五套班子领导、区法院院长、检察院检察长、各镇街党委书记、镇长(主任)分别签订党风廉政建设责任状，将党风廉政建设和反腐败工作进行专项分解，把责任内容细化到班子、量化到岗位、落实到个人，建立健全一级抓一级，一级带一级，一把手抓班子成员，层层抓落实的党风廉政建设责任制。二是强化制度建设。从确保党风廉政建设责任制的落实入手，完善反腐倡廉“六个机制”，建立健全一系列配套措施，全面实行党风廉政建设责任制报告制度，进一步规范领导权力运作行为，认真落实责任追究措施，努力堵塞权力行使中的漏洞。三是强化监督检查。把落实党风廉政建设责任制考核与其他工作考评有机结合起来，进行统一考核，综合运用。

2、落实领导干部廉洁自律要求。能从自身做起，率先垂范，当好表率，带头坚持“两个务必”，认真执行《廉政准则》，抓好中央“八项规定”的贯彻落实，严格遵守中央、省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，时刻防微杜渐，始终严于律己，恪守领导干部廉洁自律准则，没有违反《廉政准则》规定的行为;坚持有事到办公室谈，有问题到办公室解决，并严格按规定、按程序办理;从不插手工程招投标、经营性土地出让等，拒收红包、礼金礼品，在干部任用上坚持原则，树立正确的用人观，坚决拒绝跑官说情;经常对配偶子女和身边工作人员进行教育、监督，以良好的家风、政风，带动和影响社会风气的好转。

半年来，我在学习、工作、生活中都取得了不少成效，但也还存在一些不足之处：一是理论学习不够深入系统。日常工作比较繁忙，事务性工作比较多，学习时间无法得到足够保证，特别是临时性学习较多，系统性学习较少，深入学习不够，运用科学理论研究解决改革开放中出现的新情况、新问题上还有所欠缺，学习借鉴周边先进发达地区的成功经验上还不够充分。二是引导教育群众转变观念不够。对如何引导干部群众克服小成则满、小富即安、因循守旧、按部就班等一些消极思想成效不够明显，部分干部群众加快发展的忧患意识和紧迫感不强，思想不够解放，观念比较落后，影响决策的落实效果。三是城区中心功能未能充分发挥。虽然同过去比，有了很大发展，但与发达地区还存在一定差距;全区经济总量较小，与中心城区的地位不相称;中心城区规模偏小、人口偏少，农村地域较广、人口比例偏大，辐射带动能力不够强，城乡发展差距较大。四是社会事业发展相对滞后。全区经济仍处于发展阶段，财力依然有限，对社会事业发展支持力度不够，高中阶段教育普及率偏低，区属高中阶段毛入学率只有45.6;农村自来水普及任务还很艰巨，全区93个村还有66个村未通自来水;体育文化设施和农村卫生医疗条件等还有待进一步改善。五是维护社会稳定的任务仍较艰巨。随着外来人口的不断增多，市区“两抢”、“两盗”等案件时有发生;随着城市发展需要，拆迁安置、征地等与群众利益直接相关的工作任务越来越重，加上基层组织建设存在某些薄弱环节，群体性上访事件偶有发生，社会不稳定因素仍然存在。此外，城市管理仍不尽如人意，部分群众生活还比较困难，等等。这些问题都有待我们在今后工作中，切实采取有效措施，认真加以解决。

下半年，我要继续以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，总揽全局，统筹兼顾，团结带领全区干部群众，继续拼搏，扎实工作，乘势前进，确保全面完成今年经济工作目标任务，确保“创卫”工作顺利通过省级复核验收，确保“创安”工作取得明显成效、全区社会安定稳定。

1、强化理论学习，努力提高实际工作能力

继续带头抓好理论学习，突出学习重点，扩充学习内容，强化系统学习，认真领会好精神实质，贯彻落实好上级精神，用马克思主义理论武装头脑，提高自我修养，指导工作开展，推动社会实践;牢固树立正确的政绩观，切实增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，推动各项工作取得新成效，实现新突破;要以自我的良好学风带动班子形成浓厚的学习氛围，不断提高班子成员学习的自觉性，提高各级领导干部解决实际问题的能力和做好群众思想工作的能力，提高区委科学决策水平，充分发挥区委的领导核心作用，为确保全区经济社会沿着正确的方向发展奠定坚实的基础。本网版权所有

2、突出第一要务，千方百计加快经济发展

始终围绕经济建设中心，紧扣加快发展主题，认真按照年初确定的总体思路和既定目标，继续保持和发展上半年的良好态势，统筹兼顾，科学安排，抓大放小，抓重点放一般，把大事牢牢放在心中、抓在手上，突出工业经济和城市经济两大重点，紧抓外引内联和发展民营两个着力点，进一步加大力度，细化措施，强化领导，落实责任，全力确保完成或超额完成全年目标任务;继续把项目作为工作开展、推动发展的重要抓手，坚持谋划工作主要谋划项目，抓工作重点抓项目，检查工作突出检查项目，做到经济工作项目化，项目工作具体化，集中力量加快项目建设进度，以项目的落实促进经济的发展，力促今年国庆和元旦都有一批项目开工奠基。当前，要重点抓好今年“9.8”贸洽会的筹备工作，确保总体上好于往年，确保每个镇街都有项目，确保签约一批大项目、好项目。

3、切实转变作风，促进各项工作落实到位

要按照第一波跳跃式发展要求，强化加快发展的责任意识和主动意识，进一步解放思想，振奋精神，团结一致，奋发有为，以只争朝夕的精神，志在必得的勇气，百折不挠的意志，瞄准一流水平做工作，与强的比、同快的赛、向高的攀，实施赶超战略，营造跨越态势;要大力弘扬求真务实的工作作风，重实际、讲真话、办实事、求实效，自觉减少迎来送往，静下心思，扑下身子，以雷厉风行的工作作风，快捷高效的办事效率，认认真真地解决问题，踏踏实实地做事创业;要从我做起，从五套班子成员做起，从党政班子成员做起，从党政主要领导做起，以身作则，身先士卒，当好表率，立好标杆，团结带领五套班子和全区人民共同奋斗，艰苦创业，攻坚克难，破解难题，推进芗城各项事业更快更好发展。

绕做强城市经济、围绕扩大对外出口三大工作重点，强化引资责任，加大外引内联，抓好跟踪落实，逐步形成以大开放促进大发展的格局;在发展民营经济上，围绕壮大总量、提升层次，不折不扣地落实市委、市政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》40条措施，扶持壮大正兴钢圈、三宝钢铁、宏源表业、三川钢铁等一批民营大户，积极引导民营企业主动对接六大优势产业，发展培育民营特色产业。

2、破解难题推动发展。今年以来，面对国家从严控制用地、加大固定投资调控力度、调整出口退税政策、市场原材料价格上涨、用电紧张等诸多困难，我能团结带领区委一班人冷静思考，沉着应对，破解难题，迎难而进。如：在解决工业用地难题方面，针对工业用地无法满足工业大发展需要的实际，注意审时度势，增强工作的预见性，灵活应对国家从严控制用地的政策调整，春节期间就组织强有力工作班子，上报工业用地一万多亩，并组织专门工作班子跟踪落实，报批了1300多亩土地，为工业大发展、大建设需要奠定了基础;同时努力盘活土地存量，对全区现有工业厂房进行全面摸底，盘活了一批闲置厂房，一定程度上缓解了工业发展的难题。在解决资金难题方面，组织企业及早与银行就扩大贷款规模进行沟通，争取到银行为我们预留较大的贷款空间。努力拓宽投资渠道，通过向上争取、土地聚财、资本运营、民间投资、外引内联等方法，多渠道筹措资金;灵活运作项目，采取盘活土地、盘活资产、项目捆绑、用地优惠与产值税收挂钩和以路带地、联动开发、综合补偿等办法，市场化运作项目，提高项目融资能力。如采取用地优惠与产值、税收挂钩办法，成功引进侨兴集团自主开发创办工业园区，有效缓解工业园区开发建设资金不足的难题。加大财政周转金、城信社、农村基金会、企业拖欠土地款等债权债务清讨力度，上半年共收回城信社贷款本息499.1万元。

3、狠抓落实务求实效。作为区委的带头人，我不仅重决策、重部署，更加注重抓督查、抓落实。一是建立目标责任制，年初就在三级干部会上与各镇街和区直有关部门签订经济社会发展目标责任状，制定下发了《2004年重点工作分解立项的通知》，对全区重点工作进行立项分解，把全年工作细化为十大方面43条，实行量化考核，逐条抓好落实;二是实行挂钩负责制，建立区五套班子领导挂钩镇街、“三资”企业、民营企业、重点项目等制度，落实每季度一次项目工作汇报会，加强对工作开展的指导、协调和督促检查;三是健全月通报工作制，每月按时跟踪通报全区各镇街主要经济指标完成情况，做到月月有反馈，季度有督查，确保全区经济社会发展目标的实现;四是实行现场检查制度，全面推行“五看五比”实地察看检查项目的办法，今年上半年就组织区五套班子和有关部门，对全区项目工作进行一次全面实地检查，推动项目工作落到实处。

4.在市政协机关团拜会上的致辞 篇四

尊敬的各位职工家属、同志们：

玉兔欢歌辞旧岁，金龙起舞迎新年。值此新春佳节来临之际，我们诚请大家欢聚一堂，共贺新年。在此，我谨代表市政协全体班子成员，向全体机关干部职工及家属同志们，致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!祝福你们及家人新春快乐、身体健康、阖家欢乐、美满幸福！

2011年，是我市实现“十二五”规划良好开局的一年，也是市政协工作取得明显成效的一年。一年来，市政协在中共XX市委的领导下，充分发挥人民政协“人才库”、“智囊团”的优势，在服务大局中助推科学发展，在关注民生中促进社会和谐，在务实创新中提升工作效能。通过大家努力，共同政治基础更加牢固，政治协商水平不断提高，民主监督更加有力，参政议政更加有效，合作共事更加密切，自身建设进一步完善，政协工作活力进一步增强。同时，我们圆满完成了换届工作，保持了工作的连续性和稳定性，各项事业在继承中得到发展，政协的社会影响进一步扩大，为我市经济社会全面、协

1调和可持续发展，作出了重要贡献。

一路走来，一路感动！我们取得的每一份工作成绩，饱含着机关全体同志的心血和汗水,凝结着在座各位的智慧和奉献。在此，向大家道一声问候，说一声感谢，大家辛苦了！

当我们欢庆丰收的2011年的同时，我们不会忘记，在所有政协人爱岗敬业、尽力拼搏的背后，有众多默默无闻支持我们的家属。我们所取得的可喜成绩，与各位家属的真诚理解和大力支持密不可分。有了你们的关心、支持和付出，才使大家免除了后顾之忧，工作热情更加饱满，工作态度更加积极。在此，我提议，让我们用热烈的掌声，向各位家属送上真诚的敬意，感谢你们一直以来对职工的关心和理解，对政协事业的关注和支持！

回首过去，我们豪情满怀；瞻望前程，我们信心百倍。新的一年孕育新的希望，新的一年开启新的征程。在中共XX市委的坚强领导下，我们要继续保持奋发有为的精神，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，建利民之言、办利民之事，努力使政协履行职能的真诚成为推动民主建设、民生发展的过程；我们将始终怀着感念之心，不辜负您们的期望和厚爱，以更加过硬的工作作

风、更加富有成效的工作业绩，凝心聚力，乘势而上，开拓进取，为建设XX城市作出新的更大的贡献。

我们相信，有大家一如既往的支持和参与，我市政协工作一定能再谱新篇章，更上新台阶。

5.在市政协机关半年工作总结会上的发言稿 篇五

同志们：

省X次党代会召开之后，省委结合党史学习教育，率先在省直机关开展了作风整顿活动，X市委也启动了市直机关作风整顿活动。今天我们召开这次会议，主要目的是贯彻落实省直机关和X市直机关作风整顿工作会议精神，对我市市直机关作风整顿活动进行全面安排部署。下面，我讲三点意见：

第一，为什么要开展市直机关作风整顿

作风建设是党风政风的重要组成部分，事关党委和政府的形象，事关民心向背，事关我们各项事业的成败。党的十八大以来，习近平总书记针对作风建设作出一系列重要论述，特别是去年总书记针对我省两次重要讲话，明确提出要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。党的总书记对一个省一年两次发表重要讲话，都强调了改进作风问题，令人警醒、引人深思，足见重视、足见重要。省X次党代会把改进干部作风作为推动龙江振兴发展的重要保证，针对干部队伍中存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为问题，提出了树立“五个好作风”，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当干部队伍的新要求。省委书记张庆伟同志对全省干部作风建设高度重视，亲自部署、亲自抓，并在省直机关率先开展了作风整顿活动，表明了省委抓干部作风建设的坚定决心。X市委书记X同志召开专题会议，对市直机关作风整顿工作进行了安排部署，并要求各县（市、区）要同步开展机关作风整顿活动。从习近平总书记提出要求，到省和X市都对作风建设作出部署，足以看出改进作风的极端重要性和紧迫性。当前，我市正处在全面建设社会主义现代化强区决胜阶段、全面振兴发展关键时期，贯彻落实省和X市党代会精神，实现市X次党代会确定的奋斗目标，走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的全面振兴发展新路，要求我们必须以勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”来予以保障，如果没有好的作风，发展蓝图再美好也不会变为现实。我们要旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”，必须以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉、使命自觉，充分认识开展作风整顿是推进全面从严治党的重要举措，是提升机关效能的现实需要，是推动X全面振兴发展的重要保障，坚决把以习近平同志为核心的党中央和省市委全面从严治党、加强作风建设的各项部署落到实处。

第二，开展市直机关作风整顿要解决什么问题

总体上看，我市的干部精神状态和作风是好的，不仅有力推动了发展，对外也树立了良好形象。但我们也要认识到，面对省市委的新要求新部署，X的工作要想始终在X争排头、全省走前列，必须以更高的标准、更严的要求改进作风，提供保证。改进作风，必须找准穴位、抓住要害，有什么问题，就解决什么问题。省和X市直机关作风整顿实施方案列举的问题表现，在我市也不同程度的存在。近期，通过对照查找、召开座谈会及深入企业调研，我市机关作风建设方面存在的问题，主要表现在以下五个方面：

一是思想僵化、因循守旧。主要表现为，有的干部学习能力不强，对理论学习不重视，不钻研业务知识、政策法规，对自身分管的工作说不清、道不明，甚至还说外行话。有的对新形势新问题不敏感不掌握，比如对供给侧结构性改革、互联网+、大数据、线上线下、电商3.0、众包众筹众创外包等新形态、新业态、新产业，深入学习研究不够，有的干部不知道从哪里下手，甚至不知道怎么回事。宋代朱熹有两首很有名的诗，题目叫《观书有感二首》，其中一首是：“昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行”。这首诗形象地讲了关于学习和积累问题。往日舟大水浅，众人使劲推船，也是推不动，而春水涨起来了，大船就在水中自由自在行走，这说明只要功夫到家了、水平到位了，再难的事也能驾驭自如。所以，干部的能力和水平必须要从学习中来。另外，我们的干部还有的干工作不动脑筋，不结合新情况新要求创造性开展工作。有的市场观念、法治意识淡薄，驾驭市场经济和处理复杂问题能力不强。一些干部思想不解放，思想站位不高、视野不宽，想问题、办事情凭老办法、老经验，习惯讲过去就这样，不去想怎么创新、怎么突破、怎么提高。习近平总书记强调，无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。解放思想要经常抓、反复抓。张庆伟书记也指出，我们讲解放思想，不能空谈，落脚点就是要紧紧围绕经济建设这个中心，来谋思路、定措施、配资源、抓考核，来学知识、练本领、转作风、求实效。总之，这些问题的存在，说到底还是我们的干部学习不勤奋不深入，思维方式因循守旧。如果不加以纠正，“四个意识”特别是核心意识、看齐意识怎么能增强，本领恐慌、能力危机问题怎么能解决，势必会贻误事业、影响发展。

二是粗枝大叶、标准不高。主要表现为，一些机关干部不同程度地存在工作不认真、不负责，马马虎虎应付了事的现象。我们知道，细节决定成败，什么是细节?老子曾说；“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。从解决问题的角度来看，做事情由易入难，由小及大。从辩证法的角度来看，难的事情也有容易的部分，大事情也是由细微小事的堆积。严谨细致是一种工作态度，但有的领导干部，对市委、市政府交办的重点工作，研究都不研究直接交给工作人员去落实，不管不问，当甩手掌柜，甚至市里催办了，也不上手亲自研究，就把工作结果上报了。有的制定规划方案，照搬照抄上级文件，不考虑实际情况，不注重工作效果。有的决策事情、处理问题，程序不严、考虑不细，留下后遗症，引发矛盾纠纷。有的对待工作，不真研究、深研究，工作跑粗，只求过得去、不求过得硬。比如，在扶贫攻坚方面，有的单位和干部还存在研究不细、不深入、对接帮扶不实，走形式、走过场的问题。还有的工作标准不高，总站在自己的一亩三分地想事情，不能从全局中想问题、做事情，很少考虑如何创特色、争一流的事。有的夜郎自大，总认为自己干的很好，就是不向先进对标、先进地区对标。这些问题的存在，说到底就是我们的干部对党的事业不负责，对人民赋予的权力不负责，如果任由这种坏的风气盛行下去，X的发展从何谈起，人民的生活何从改善，干部的形象何从树立。习近平总书记强调，要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。曾子的“三省吾身”，贾岛的“推和敲”等等，也正是因其严谨，故能成其大器。我们机关干部要秉承“工匠精神”和精细化工作态度，掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细，善于在精细中出彩。

三是庸懒散拖、得过且过。主要表现为，有的部门和干部懒政怠政，平时对上级决策部署不贯彻，对本部门、本单位的工作不研究，对下面的情况不掌握，对一些企业和群众所盼所急的事情拖着不办。有的执行力差，对上级有要求，市里有要求的工作，推一推动一动，甚至推了也不动。有的机关单位，一年到头也干不成几件上级和群众满意的事情，甚至一年到头也没有动静；有的机关干部，一年到头也拿不出几件能摆上桌面的业绩。特别是在一些机关事业单位中，正气不足、邪气上升。有的干部不思进取，不求上进，在机关晃来晃去，就是什么事都不干，即使干事也出工不出力，或者来无影去无踪，甚至一个星期、一个月也见不到影儿。《尚书·周书·周官》中有这样一句话：功崇惟志，业广惟勤。意思是说，取得伟大的功绩，在于志向远大；完成伟大的事业，在于工作勤奋。不管是国家要实现振兴，还是个人要成就事业，都必须具备两个条件，一个是立志，二是勤勉。立志是前提，勤勉为保障，无志不足以行远，无勤则难以成事。事业是干出来的，如果没有志向，不勤勉干事，再好的蓝图也无法实现，再好的人生也无法追求。还有个别干部不但自己不干事，还专对干事的同志说三道四，挑事、整事，就是不干事。甚至有的还在背后搞小动作、打小报告、写诬告信，搅得单位鸡犬不宁。有的单位运行流程不畅，工作环节交叉，行政效能低下，服务制度说在嘴上、挂在墙上、订在册上，就是落实不到位。有的门好进、脸好看，但事还是难办，人为设置“玻璃门”“弹簧门”。有的干部心中从不为服务对象着想，不急服务对象所急，本来很容易的事情，或者可以协调办理的事情，总以各种理由搪塞拖延。一些单位和干部凡事都先考虑自身利益、考虑部门利益，对自己有利、对本单位有利的事抢着干，功劳落不到自己头上的事不干，甚至有的份外的事一点都不愿意干。比如，有的单位涉及产业项目建设的收费还是高，动不动就说上级有标准，该免的不免，不该收的也收。有些全市性工作涉及很多部门，有的部门领导当官老爷，协调配合不力，导致工作衔接不畅，不能顺利推进。这些问题的存在，与中央“保持党的先进性和纯洁性”的要求背道而驰，任其发展下去，不仅危害干部队伍、伤害群众，还有损党和政府形象，阻碍全市经济社会发展。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”、“为官有为”的真谛。我们机关干部要坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，必须要强化执行力，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，争做雷厉风行的快把式。

上述种种机关作风问题，有共性的，也有个性的。不仅市直机关存在，也在乡级机关存在；不仅在领导干部身上存在，也在一般干部身上存在；不仅在党政机关和公务员队伍中存在，也在事业单位和各类公职人员身上存在。这些问题如不及时解决，不仅严重影响经济社会发展，老百姓也会一直在背后戳我们的“脊梁骨”。对此，我们必须高度重视，坚决整改，坚决纠正。

第三，要把作风问题整改抓实抓靠

改进作风，贵在“立木取信”、言出必果；整治顽疾贵在从严从实、较真碰硬。这次作风整顿，绝不能“一阵风”“雨过地皮湿”，更不能“烽火戏诸侯”，必须紧盯问题，采取有力措施，坚决整改到位。

一要加强教育培训。要把作风整顿活动与党史学习教育结合起来，教育引导机关干部在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，带头把心思用在推动振兴发展上，把精力放在狠抓推动落实上，带头形成奋发图强、干事创业的新风正气。严格落实党委（党组）中心组学习和支部“三会一课”制度，改进学习方式，明确学习内容，落实学习任务，推动理论学习制度化经常化。要通过市级领导讲党课、举办专题培训班等形式，全方位、多角度加强干部教育培训。此项工作由市委常委、组织部长曹清利同志、市委常委、宣传部长刘凤芝同志牵头，市委组织部、市委宣传部、市委党校负责组织实施。

二要改进优化服务。从现在开始，市直各机关都要把自身职能职责与企业、群众诉求紧密结合起来，建立科学严格的岗位目标责任制，逐岗逐人明确岗位职责，真正做到履职尽责搞服务、高效快捷搞服务。要按照“职能服从于服务，流程让位于效率”的要求，对事关发展和民生的行政审批事项、行政权力事项和公共服务事项等工作流程进行重新评估，找准问题症结，大胆改革创新，简化办事程序，压缩审批时限，公开办事流程，提高工作效率。加快建立“互联网+政务服务”体系，完善网上政务服务平台，让信息多跑路、让服务对象少跑腿。市直机关服务窗口全部实行“四零”服务承诺制度，即服务受理零推诿，服务方式零距离，服务质量零差错，服务结果零投诉，持续提升市场主体和人民群众满意度。此项工作由X牵头，各具有行政审批职能的机关部门负责实施。

三要解决群众诉求。要始终践行以人民为中心的发展思想，把信访工作作为群众工作来抓，带着感情和责任维护群众合法权益。要集中开展好新一轮影响社会稳定矛盾问题排查调研工作，坚持各方广泛参与，坚持全面覆盖、突出重点，坚持摸排调研与化解控制紧密衔接，有针对性地落实化解措施。要有效排查，各级领导干部切实转变工作作风，走出去、沉下去、钻进去，深入实际、深入基层、深入群众，着力开展好重点问题、重点领域和重点群众的摸排调研工作，做到扎根基层、全面覆盖、不留盲区，全面掌握影响社会稳定的各类矛盾问题。要有效化解，对摸排掌握的矛盾问题，要以“事要解决”为核心，逐一落实化解责任和措施，确保化解一批征地拆迁、劳动社保、农业农村等方面的信访积案。要有效控制，切实落实稳控措施，确保矛盾问题不激化、不失控、不上行、不到省进京。要有效问责，强化督导检查，对一些重点问题、重点领域、重点地区，采取“一竿子插到底”的做法，直接深入矛盾问题所在地进行督导。对矛盾排查不负责，应当掌握的重大不稳定矛盾问题没有掌握，或者已掌握但未采取有效措施予以及时化解稳控，导致发生越级上访，或造成严重影响的，坚决依照有关规定严肃处理。此项工作由X牵头，X负责组织实施。

四要强化监督问责。持续开展正风肃纪专项整治，从群众、企业反映强烈的突出问题入手，深入整治各类不正之风，严厉查处违纪违法案件，全力营造风清气正的发展环境。市纪委每季度要组织开展一次作风效能专项检查，重点检查项目建设、审批办事、行政执法等重点事项、重点环节、重点岗位是否存在“吃拿卡要”、“不作为、慢作为、乱作为”和“无章可循、有章不循、纪律松弛”等问题，做到发现一起、处理一起。在开展明察的同时，更要加大暗访力度，真正发现问题、查实问题。要在电视台、报纸、政府门户网站等公众媒体上开辟作风建设“曝光台”，对违纪行为公开曝光。此项工作由X牵头，市X局负责组织实施。

五要建立长效机制。市直各机关要坚持边查、边改，既要在查摆问题上治标，更要在制度建设上治本。对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，探索的有效做法和管用经验，必须抓好建章立制工作，切实构建起作风建设的长效机制。要突出制度执行力，推动作风建设常态化长效化。要健全完善业绩考核评价机制，积极探索体现作风导向的干部业绩考核评价办法，完善相关奖惩制度，建立“能上能下”用人机制，着力解决人岗不适问题。此项工作由市委常委、组织部长曹清利同志牵头，市委组织部负责组织实施。

六要加强组织领导。市直机关的作风整顿4月份开始、12月底结束。各乡镇也要同步开展机关作风整顿活动。市直机关作风整顿领导小组，要定期召开会议，听取整顿活动进展情况，及时研究解决突出问题。各部门各单位的党组织要认真履行好主体责任，“一把手”作为第一责任人，真正把作风整顿的责任扛起来。领导小组办公室要发挥好综合协调、作风评议、监督问责责任，并从严抓好审查备案和考核对标工作。新闻媒体要大力宣传市直机关作风整顿活动的成效和作法，形成全社会聚焦、参与作风整顿的浓厚氛围。

6.在市政协机关半年工作总结会上的发言稿 篇六

同志们：

全年工作时间还有不到六个月，各项工作正处在非常要紧、冲刺攻坚的关键阶段。今天，我们召开市政府廉政工作会议，主要是贯彻全省深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议，省委X届X次、市委X届X次全体会议精神，对当前和今后一段时期经济社会发展重点工作、“放管服”改革和政府廉政建设进行安排部署，推动各项工作高效落实，确保圆满完成全年目标任务。刚才，X个市直部门、X个县区作了很好的发言，介绍了优化营商环境、高质量发展、深化“放管服”改革、加强扶贫资金监管等方面的情况。下面，我讲三个方面的意见：

一、全力抓好后几个月重点工作任务落实

今天上午，市委召开四届九次全体会议，对全市下半年的经济社会发展工作作了全面安排部署，目标任务、工作重点都已经很明确了，现在的关键是具体怎么干、如何抓好落实的问题。各级各部门要对照今年的目标任务，进一步查漏补缺，靠实责任，强化措施，一手抓脱贫攻坚，一手抓高质量发展，一项一项盯住抓落实，把下半年的工作抓好抓出成效。这里，我对几项重点工作作一强调。

(一)全面完成脱贫攻坚年度工作任务。各县区、相关部门要把“3+1”冲刺清零和产业扶贫等作为重中之重，高度重视，对标对表，全覆盖开展“回头看”，全力攻坚冲刺，扎实做好拾遗补缺工作，确保如期完成各项任务。

一要全面完成安全住房任务。各县区、相关部门一定要把握好两个时间节点，农村存量危房改造X月底前全部竣工，易地扶贫搬迁X月份全部入住，加上各县区“3+1”冲刺清零新筛查出的危房，能不能都按这个时限要求全面完成，各县区的情况你们自己很清楚。所以，我这里重点强调四件事情：一是对新筛查出的危房，省上已经明确由各县区统筹资金解决。通过排摸鉴定，全市新增加危房X户，这是扎账上报的数字。各县区是不是实报实销了、有没有遗漏的，自己心里都有一本帐，以后再出现漏查漏报、未清零的危房要严肃追责问责。二是对以前维修改造过的群众住房再进行查验鉴定，关键要看是不是符合安全标准要求，看有没有刷白墙、搞装饰、安全问题没有解决的情况，要坚决纠正形式主义问题，一定要消除危险根源。三是加快易地扶贫搬迁，这项工作也是全市脱贫攻坚最大的短板之一，省上多次提出批评。各县区要牢牢抓住竣工率、入住率这些关键性问题，抓紧配套水、电、路、气、网等基本生活设施，具备条件的组织动员群众抓紧搬迁，绝不能拖全市脱贫攻坚考核验收的后腿。要解决好搬迁后产业发展的问题，确保搬得来、留得住、能发展。四是积极稳妥推进拆危治乱工作，把危房改造、迁新拆旧、环境整治等工作统筹推进，确保和谐稳定拆迁。

二要全面完成义务教育任务。X月份开学季，适龄儿童控辍保学的任务比较重。这方面的工作要实行动态跟踪管理，责任、工作、政策落实都要常抓不懈，不能有一时一丝的疏忽大意。一是持续巩固控辍保学成果，要责任到人，人盯人、学校盯人，无论采取什么办法，一定要确保义务教育阶段适龄人口无辍学学生。二是及时精准兑现落实各项资助政策，这不存在钱的问题，是找准对象、兑现落实的事，各县区、相关部门一定要把工作做细做实，确保不漏一户、一人，不落一项政策。同时，贫困家庭幼儿教育、高中教育、高职教育、大学生助学贷款等相关扶贫政策，都要对接落实到户到人，这些都是与脱贫攻坚考核相关的一些工作，大家一定要盯紧抓牢。

三要全面完成健康扶贫任务。首先，我最担心的是村级卫生室建设，目前全市还有X个村卫生室不达标，X个村卫生室未实现即时结报，要通过整合村级组织活动室、租借民房、改造其他闲置房屋等多种办法，务必把这一问题在X月底全面解决。需要配备的医疗卫生设备，各县区自己统筹解决。其次是合格村医的问题，市人社、卫健部门通过组织招考、培训，全市基本上能够全部解决，下一步的重点是加强管理、规范行医、发挥作用的问题。第三就是健康扶贫政策的落实，基本医保、大病保险、医疗救助等是不是实现了全覆盖，先诊疗后付费和“一站式”结算落实的怎么样，所有涉及政策落实方面的事，各县区都要认认真真再过一遍，需要与群众见面对接的，驻村帮扶工作队要切实负起责任，发挥好作用。

四要全面完成安全饮水任务。全市共排摸出冬季冻管、管道破损、水量不足、水质不达标等X个问题。各县区要针对不同情况，分类采取得力措施加以解决。一是对还没有实施安全饮水工程的村社，要坚持高标准设计建设，把以后可能出现的问题统筹考虑。二是对冬季结冻缺水的问题，尽快加覆保暖层、深埋管网改造处理，这一类问题要在今年入冻前全部解决。三是对水质不达标的问题，各县区要加快检测进度，通过沉淀过滤、加装净水设备等办法，达到安全饮水标准。四是对水量不足的问题，要积极寻找新的水源，也可以采取集雨水窖、定时定点供水等办法解决。五是建立健全管护机制，市上已经成立了水投公司，各县区也要组建统一的管理服务机构，建立维修养护基金，管好用好水利、供水设施，保证群众有安全、干净、稳定的水吃。

五要抓好扶贫产业。今年我们着力推动每亩X元以上收益的种植业、每户X元以上收益的养殖业，要求建设产业示范点、产业园、产业带。这是巩固脱贫成果、实现长效稳定增收的重要途径，也是乡村振兴战略的重要任务。从目前的情况看，X个县区都做了些工作，但还不够好，还需要继续加大工作力度，大力发展扶贫产业。已经摘帽的两当、X县要抓好，X县X个还未摘帽退出的县区更要盯紧抓好，真正把每个村的产业规划、每个贫困户的增收计划落到田间地头，每个县区都有可看、可示范带动的扶贫产业。要抓紧谋划今秋明春的产业发展，种什么、养什么、重点发展什么，都要认真研究，提早做好计划安排，确保明年的扶贫产业有更大的提高。要大力发展龙头企业，进一步提高农业产业化、规模化、标准化程度。要抓好专业合作社、“扶贫车间”等规范运营，高度重视合作社的风险问题，X月底前要全面完成“空壳社”清理注销工作。各县区要对人均X元的产业扶持资金盯紧看牢，防止出现统一入股分红“一股了之”的问题。要重视扩大农业保险，抓好种养业技术培训和果蔬保鲜库建设。同时，要下力气把非农产业、“五小”产业这些短平快的产业再好好抓一抓，实现长短结合、优势互补。

六要抓好各类问题整改。X月份，国扶办将对甘肃脱贫攻坚突出问题整改情况开展督查巡查，对去年退出的贫困县进行抽查。各县区、各部门要提前着手准备，用过筛子的办法把各类问题细细过一遍，切实抓好脱贫攻坚专项巡视、成效考核、明察暗访等反馈问题整改落实。近期，省政府调研组对宕昌县、礼县进行了暗访，反馈了冲刺清零、政策落实、工作落实、帮扶责任落实、产业扶贫等方面的诸多问题，问题虽然发现在这两个县，但有些问题很有普遍性，一些问题十分典型。各县区、相关部门要积极主动对照这些问题清单，深刻反思警醒，举一反三，认真开展自查自纠，逐条逐项采取措施加以解决。同时，要抓紧开展退出验收准备工作，及早弥补工作中的疏漏和不足，确保顺利通过评估验收。

(二)加快推动经济高质量发展。今年以来，我们的一些经济指标总体上还不错，特别是一季度全市经济运行实现了“开门红”，高质量发展综合排名居全省第四位，GDP、一产、三产、农村居民人均可支配收入等主要经济指标排全省前四位，二产、固投、规上工业增加值等总体上居全省中上水平，但二季度下来，城镇居民收入、一般公共预算收入、固投、社会消费品等指标下滑幅度较大，加上十大生态产业占GDP的比重和进出口总额这两项新增考核指标，上半年我市高质量发展综合排名下滑到全省后进位次，要被省委省政府约谈。今后省上的考核既要看增速，又要看总量，这对我们来说更加不利。各县区、各部门要把下半年的高质量发展摆在更加突出的位置，正视差距，奋起直追，对每一项指标进行深入研究分析，采取得力有效的应对措施，确保三季度彻底扭转被动后进局面，圆满完成全年目标任务，决不能在年终考核中再掉链子、拖后腿。

一要壮大生态产业。十大生态产业我们推了近两年，但各县区发展的成效还不太明显，上半年全市十大生态产业增加值占GDP的X%，排全省第X位，这是影响我们上半年考核的主要因素之一。我们多次研究分析陇南的生态产业抓什么、怎么抓的问题，在发展循环农业、中医中药、文化旅游、通道物流、数据信息、节能环保、清洁能源等方面确定了一些重点工作，各县区、相关部门要对照任务分解清单，再详细地过一遍，研究解决具体问题，抓紧推动落实，力争下半年有更好的结果。已经开工的金鸡产业、中药材加工企业要加快建设进度。对谋划建设的龙头企业引育、田园综合体、蓝莓种植和油橄榄产业示范园、中药材产业园，等等，这些认准了的事，各县区、相关部门务必要一项一项盯住往前推，年终要考核交账。抓紧今年药博会、旅游节会的筹备工作，要办出特色、办出水平、办出成果。加快旅游重点项目建设，X县要抓好全域旅游示范县创建工作。要围绕“一带一路”、陆海贸易新通道、高铁经济带，研究布局一批通道物流产业项目，发改、商务等部门要做深做实这方面的工作。数据信息产业我们已经有了一定的基础，下一步要在创新拓宽应用领域、推动实体经济发展上有突破。要把电商销售企业培育为限上商贸企业，纳入社会消费统计范围。要积极论证招引一批高新技术产业项目落地，推动十大生态产业实现新突破。另外，大家要高度重视培育生态产业入规企业，入规企业产值是测算十大生态产业占GDP比重的决定性因素。

二要加快项目建设。今年以来，在各方面的共同努力下，固投持续下滑的局面逐步得到扭转，但增长的基础还不牢固。从指标来看，从一季度增长X%、全省第X，回落到上半年的X%、全省第X;从项目来看，开工不足的问题十分突出，计划新建项目开工率为X%，有X个国省投资项目未开工，这些不能尽快得到有效解决，完成今年的投资任务就会有问题。要抢抓当前项目建设黄金期，切实加快在建项目进度，形成更多的有效投资。近期，市政府分管领导和项目主管部门要把今年的项目认认真真捋一遍，对未开工的项目，要逐一查明原因、倒查责任，该约谈要约谈，该通报要通报，督促项目抓紧开工建设。各级干部要把谋项目作为一项看家本领，增强主动找项目、争投资的意识，紧盯补短板强弱项、十大生态产业等重点领域，抓紧谋划明年要实施的项目。要进一步做深做细项目前期工作，把功夫下在平时，不要等政策来了才“临时抱佛脚”，拿不出成熟的可申报项目。X县区政府主要领导都要带领招商小分队，走出去开展招商引资。我们计划X月中旬，在西和县召开全市产业发展、新建项目现场观摩推进会，各县区要抓紧准备，市发改委尽快拿出方案。

三要抓好工业经济。上半年工业经济逐月回升，呈现出稳中向好的态势，但要实现全年目标任务，形势依然严峻，问题还有不少。各县区、相关部门要进一步加强工业经济运行的监测调度和指导服务，紧盯重点企业挖潜增效，一企一策落实措施办法，确保全市工业经济实现稳定增长。要切实抓好企业复工复产工作，对停产企业跟踪服务，因企施策，着力解决好生产经营中的实际困难和问题。要加快工业重点项目建设，对西和中金公司三洋坝金矿、紫金矿业X万吨黄金生产线等项目，要抓紧办理前期手续，督促尽快开工建设。对厂坝公司X万吨扩能等在建项目，进一步加快建设进度，力争早日建成投产。要抓好企业升规入统工作，确保完成全年入规X户以上企业的目标。继续抓好银政企对接工作，认真落实产业贷项目，支持推荐有条件的企业通过“新三板”上市，多渠道破解企业融资难题。

四要加快城乡建设。今年我们的市政建设项目总体上比较缓慢，上半年完成投资X亿元，仅占年度投资计划的X%。我们要求今年开工的汉王橄榄小镇、市区有轨电车示范线等项目，以及小城镇改造提升、城市“双修”工程等，这些都是提升我们城镇品位的亮点工程，县区和相关部门要按计划盯住推进，有啥问题及时研究解决啥问题，不能以有困难为由而一拖再拖。污水垃圾处理、供排水、道路建设等城镇配套项目都要加快推进，成县、徽县以及开发区的污水处理，年内必须稳定达标运行。这里重点强调一下棚户区改造问题，我们X年的X套任务仅开工X套、开工率X%，前四年任务未完成的还有X套、占X%，进度非常滞后，省上多次点名批评。我已安排分管领导和住建部门研究解决存在的政策性、资金性问题，要尽快拿出办法。各县区要引起高度重视，属于县区自己的问题要抓紧研究解决，有些自己解决不了的问题，要向省上尽快上报反映，务必确保所有棚改项目能够全面完成，对完不成任务的县区分管领导和住建局长要严肃问责。特别是武都区的X套任务，要加快推进，按期完成。

五要切实保障民生。我们要始终把民生问题作为重中之重，高度重视、加大投入，用心、用情、用力解决群众反映强烈的突出问题。要把增加城乡居民收入作为后半年的一项重点任务，组织、财政、人社部门要落实好最低工资标准、增资政策，抓紧研究兑现科学发展绩效奖。要把各项惠农政策落实到位，兑现到群众手中，多渠道增加农民收入。对教育、卫生健康、就业、社保、养老、文化、体育等方面的民生项目，以及还未办结的X件省列、X件市列民生实事，各县区、相关部门主要负责同志要亲自研究解决存在的困难问题，分管同志要一项一项跟踪办理，责任单位要对接落实资金、项目审批等方面的问题，协同加快工作进度，年底前务必全部办结，向人民群众交一份满意的答卷。另外，要全力做好下半年保稳定的工作，持续深入开展扫黑除恶专项斗争，抓好矛盾纠纷排查化解、社会治理等工作，维护好和谐稳定的发展环境。

(三)持续加强生态环境保护和安全生产。环境保护和安全生产是我们的两条底线，必须要常抓不懈，坚决守好守住生态、生产这两个安全，这两项工作在全省高质量发展考核中是要扣分的，包括地方政府债务、非法金融等一共X个减分项，对这些工作大家都要重视。

在生态环境保护上。当前，要重点抓好五件事：一是持续抓好环保问题整改工作。实事求事地讲，我们一些环保问题的整改进展缓慢，有些问题不提前采取措施解决，等到接近整改时限、省上过问了才着急，以致一些工作比较被动。我市环保整改的重点有三个方面，第一是自然保护区、饮用水水源地以及各类保护地矿业权退出问题，第二是尾矿库治理相关生态环境问题，第三是各级环保督察巡察检查反馈问题以及信访交办件的办理，不论哪一类的问题，都决不能有半点马虎、丝毫犹豫，要一项一项分析研究，动真碰硬抓好整改，限时办结销号。特别是对自然保护区内未完成整改的X个问题，要严格按照政策规定要求，该拆除的要彻底拆除，该退出的全面退出，该停止的及时停止，该完善手续的抓紧完善。今后自然保护区内一般不再搞旅游设施建设，这是一条原则。二是认真抓好这次中央环保督察后续工作。全省为期一月的中央环保进驻督察今天刚结束，截至目前向我市转办信访案件X件。进驻督察结束了，并不预示着可以松口气、高枕无忧了，下一步的工作重心将要转到问题整改、举一反三、追责问责、建章立制等后续工作上，对此，大家一定要有清醒的认识，决不能有糊弄作假、蒙哄过关的思想，以免在“回头看”中出现严重问题。三是抓好污染防治各项任务落实。抓紧完成剩余X台燃煤小锅炉的综合整治，提早谋划好冬季清洁供暖工作，抓好主要河流、水源地水质稳定达标工作，加快推进黄金、铅锌等重金属废渣治理，全面完成大气、水、土壤污染防治目标任务。四是抓紧完成自然保护区调整工作。几个县区都反映自然保护区对项目落地和经济发展造成影响，在调整时注意大面积瘦身问题。五是加大联合执法力度。生态环境、自然资源、农业农村等部门要加强协调配合，对涉及生态环保的事项要分清具体情况，既要严格落实环保政策，又要防止“一刀切”的问题。

在安全生产上。我多次强调，安全生产永远没有“保险箱”，只有进行时，没有完成时。各级各部门要高度警惕，始终把安全生产牢记在心、抓在手上，严格落实和强化企业主体、属地管理、行业监管责任，牢牢抓住道路交通、工矿企业、危化品、工程建设、消防、食品药品、旅游、学校等重点领域，紧盯问题隐患，紧推排查整治，紧查危险源头，采取有力有效措施加快薄弱环节整改，切实防范各类重大事故发生。当前正在主汛期，要切实做好各项防汛准备、隐患排查整治和监控预防工作，确保安全度汛。要严格执行《党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》，安委会主任、县区政府主要领导要履职尽责，在落实好自己主体责任的同时，督促分管领导落实好分管领域的安全生产责任，有力推动全市经济社会更加安全、更高质量、更可持续发展。

二、不断深化“放管服”改革

近年来，我们深入推进行政审批、商事制度、投资项目审批、减税降费、“一网一门一次”等重点领域和关键环节改革，全市“放管服”改革取得了阶段性成效，企业、群众都切身感受到了明显的变化。同时，我们的问题和差距仍然不少，个别县区和部门对“放管服”工作重视程度不够，政务数据共享应用、政务服务事项梳理、工程项目审批管理系统建设等方面措施不力、推进缓慢，在“不见面审批”等方面宣传推广不到位，群众知晓率和系统使用率还不高，等等。对这些问题，各县区、各相关部门要认真研究，学习借鉴先进经验，创新工作举措，在解决问题、打通堵点、健全制度的过程中，把“放管服”改革各项工作推向深入。

(一)把准“放管服”改革的总要求。全市“放管服”改革要围绕解决企业和群众办事创业的“痛点”“堵点”“难点”问题，以加快审批、完善监管、优化服务为重点，把“简约”的精神体现到改革的全过程，着力优化营商环境，促进经济社会持续健康发展。一要加大“放”的含金量。要坚持市场化改革，进一步放宽市场准入，不该管的事项要坚决放给市场和社会，充分激发市场主体的活力和社会创造力，让市场在资源配置中起决定性作用。县区层面能接住、可管好的要全部放下去，把该减的事项坚决减下来，不必要的审批、许可、核准等一律取消，从源头上提高行政效率。二要增强“管”的法治化。要坚持依法规范管理，强化市场主体自治自律，坚决取消不当的行政干预，让市场主体严格按照政府规则和标准去做，营造公开透明、公平公正的法治环境。加强公正监管，构建权责统一、权威高效的行政执法体制，推动“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化，营造便民利企、简约高效的营商环境。三要提高“服”的便利性。要加快建设服务型政府，推进政务服务流程、方式等系统化改革，从方便企业和群众出发，提高服务质量和效率，为市场主体和人民群众提供帮办代办“保姆式”服务。发挥好政务服务平台作用，加快推进“互联网+政务”服务，让数据信息多跑路、服务对象少跑腿，努力实现“办事不求人”。

7.在市政协机关半年工作总结会上的发言稿 篇七

为了进一步优化我县机关干部队伍结构，加强机关作风建设，改善XX发展环境，县十四届人大二次会议提出了“关于加大全县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案，县委县政府研究决定，按照《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》，在县级机关开展公务员轮岗交流工作。这项工作在县委、县政府的领导下，在县人大、政协的监督支持下，各部门积极配合，历经半年多的时间，做了大量艰苦的工作，现在即将结束，为使这项工作如期圆满完成，下面，我根据会议的安排，讲四个问题：

一、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的由来

这次在县级机关集中开展公务员轮岗交流工作，一是根据县十四届人大二次会议人民代表“关于加大我县行政事业单位干部轮岗交流力度”的议案提出来的；二是鉴于我县机构改革以来，没有相对集中的开展党政群机关干部轮岗交流的实际情况提出来的；三是为了有效防止管理权力部门化，部门权力个人化，进一步改善垫江发展环境的迫切要求提出来的；四是全面贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《XXX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》的需要提出来的。

二、集中开展县级机关公务员轮岗交流工作的历程

1、采取多种方式进行调研，力求摸清基本情况。县人大将议案交给县政府，县政府责成县人事局牵头承办后，我局庚即成立了议案办理工作领导小组，于3月下旬与县委组织部、编办、纪委监察局召开专题会议研究，组建专门班子，拟定调查提纲，抽调精干人员，开展了大量的调查研究：一是发放调查表统计全县机关事业单位人员基本情况；二是重点走访了提出轮岗交流建议的人大代表，充分听取他们的意见和真实想法；三是选择建委、国土房管局、财政局、交通局、计生委、环保局、教委、水利农机局、妇联、XX乡、XX镇、XX镇等12个有代表性或群众比较关注的部门、乡镇，开展详细的调查研究，尽量收集能反映各方面、各行业情况的意见；四是召集被调查单位的领导、中层干部、事业站所负责人、机关事业一般职工代表开座谈会，广泛听取领导和群众对轮岗交流的意见和建议。五是对中层干部、在同一单位连续工作时间长、从事特殊性质工作、符合回避条件的四类人员进行重点摸底调查。我们在调研的基础上，形成了《垫江县机关事业单位轮岗交流调研情况报告》，并向县政府作了专题汇报。

2、制定实施方案，形成正式文件。在掌握翔实的第一手资料后，我们以《国家公务员暂行条例》和《XX市国家公务员职务轮换（轮岗）实施办法》等政策规定为依据，充分结合调研情况，详细分析，尊重XX实际，草拟了《关于在全县党政群机关开展轮岗交流工作的通知（讨论初稿）》，讨论初稿对轮岗交流的范围、条件、原则、办法和纪律进行了界定和要求。

讨论初稿经人事局办公会、组织部部务会八次讨论修订，呈县委、县政府有关领导审查后形成了修改稿。最后，经县政府常务会、县委常委会充分酝酿讨论后，修成定稿。10月9日，县委、政府以XX委发[2004]20号文件出台了《关于在县级机关开展公务员轮岗交流的通知》。

20号文件下发后，10月14日，县委、县政府组织召开了全县县级机关公务员轮岗交流动员大会。县委副书记、县政府常务副县长XXX同志从全县改革、发展、稳定的大局出发，结合我县的实际，就如何搞好县级机关国家公务员轮岗交流工作进行了全面的动员部署。由此，全县县级机关国家公务员轮岗交流工作进入全面实施阶段。在实施进程中，对20多个单位提出的40多个问题进行了逐一解答。针对一些部门进度缓慢的问题，召开了专题督办会，县委县政府督察室于11月22日对15个单位发出了“关于限期上报县级机关公务员轮岗交流有关情况的紧急督办通知”。县级机关公务员轮岗交流领导小组于12月6日召开会议专题听取督查效果汇报，对仍未按规定上报轮岗交流情况的5个单位，由县委副书记XX同志亲自找其一把手谈话，确保了轮岗交流材料的上报。

3、及时研究交流原则，规范交流程序。县级机关公务员轮岗交流工作领导小组于12月13日召开专题会议，集体研究决定交流原则及程序，并向县委、县政府主要领导作了汇报，确定的交流原则有三条：一是为了保持编制数量和性质的稳定，实行“出一进一”原则；二是为了不较大影响较多交流单位工作，实行进出人员从事的专业相同或相近原则；三是为了保护交流人员积极性，实行职务对应原则。即交流人员交流到新单位后，原任是科长（主任）的由接收单位直接任命为科长（主任），且所任职务至少应保持半年。交流人员的非领导职务一律保持不变，原单位免职，新单位任职。交流程序分五步走：

1、县组织人事联席会根据领导小组确定的交流原则，研究交流人员的去向；

2、县组织人事联席会对交流人员的去向确定后，庚即召开交流人员工作会（即今天的会议），然后由组织人事部门负责开据调干通知，散会后在会场当面交原单位负责人带回；

3、领取调干通知后于今天下午4点钟之前，各单位政工人员要将交流人员的介绍信按干部管理权限送至组织部干部科或人事局公务员管理科；

4、组织部干部科或人事局公务员管理科在今日内开据介绍信，由各单位政工人员将介绍信交到交流人员手中；

5、交流人员必须按规定时限办理工作交接手续和到新单位报到。

三、集中开展县级机关公务员交流工作的结果

根据XX委发[2004]20号文件规定，这次共对18个单位的27人进行跨部门交流。交流人员的任职情况是：科长（主任）23人，副科长1人，一般干部3人。年龄情况是：30-40岁有4人，40-50岁有20人，50岁以上有3人。文化程度情况是：大学本科11人，大专8人，中专6人，高中2人。文凭记载专业情况是：经济类（含经济、会计、统计、财政）10人，法律类6人，其它类11人。具体岗位情况是：从事人、财、物管理的有14人，从事项目、经费审批的有3人，从事证、牌、照核发的有2人，从事执法、监督、监察的有8人。现在，我受县级机关公务员轮岗交流领导小组的委托，将县组织人事联席会议研究决定的这次县级机关公务员交流的具体名单进行公布：（交流人员见附表）

四、集中开展县级机关公务员轮岗交流的要求

1、各交流人员接收单位待人员到位后，必须严格按照XX委发[2004]20号文件规定，随即进行内部轮岗工作。

2、各单位在12月25日下午6：00以前，将本单位开展轮岗交流工作的总结报告和《机关轮岗交流人员统计表》（20号文件表二）按干部管理权限分别交到县委组织部干部科和人事局公务员管理科。

3、各单位做好迎接检查验收准备。拟于12月27日后，县委组织部、县人事局、县纪委将组成联合检查验收小组，对县级机关公务员轮岗交流工作逐个单位进行验收，对有跨部门交流人员的单位进行重点检查。并将检查结果报告县委、县政府。对验收不合格的单位，将按有关规定报请县委县政府研究处理。

8.局长在半年工作总结会上的讲话 篇八

XX局长在半年工作总结会上的讲话

同志们：

今天的会议是经局党委统一研究后决定召开的。这次会议既是各科室负责人上半年工作的述职会，又是全局半年工作回顾总结会。刚才，我听了各科室负责人对上半年工作的述职，觉得很高兴，也很振奋。下面，我代表局党委讲几点意见：

一、上半年工作的回顾和总结

今年以来，随着市司法局领导班子的调整，全局上下在局新的领导班子的正确领导下，齐心协力、团结奋斗，以重树机关干部队伍的信心为重点，以重朔xx市司法行政机关的形象为目标，坚持做到起好步，开好局，切实抓紧抓好了各个方面的工作，具体来说是实现了‘五个突破’。

（一）机关干部爱岗敬业的精神有新的突破

过去xx市司法局机关干部队伍的精神状态是个什么样，我不说相信大家比我更清楚。有的干部工作的责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟；有的干部存在着“船到码头车到站”的思想，工作上不思进取，不求上进；有的干部由于政治待遇没有得到解决，工作上消极应付。总之，大家对待工作都得过且过，干起事来拈轻怕重，都想贪清闲图舒服。比如说前年底，司法局在中层干部中搞了一次自选式的轮岗交流，由中层干部自己报名选择想轮换的岗位，结果工作忙、任务多的科室没有一个人选，报名者大多数都选择了纪委、法律援助中心这些没有具体工作任务，相对而言比较清闲的科室。这是为什么，这就是因为过去的xx市司法局机关干部队伍的精神状态太差，大家精神萎靡，意志消沉。之所以出现这种现象，其主要原因在于班子问题，班子成员特别是一把手对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致司法局机关多年来“干与不干一个样，干多干少一个样。干好干坏一个样”，甚至有的人说是“干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如捣蛋的”。所以大家心灰意冷，不愿干事，能躲的工作尽量躲，能推的工作尽量推，谈不上爱岗敬业。不爱岗不敬业怎么能搞好工作呢？怎么能维护司法行政队伍的形象呢？所以今年初，新的领导班子上任后，经过仔细观察、认真了解发现这个问题后，决心要迅速扭转这种局面，要彻底改变大家过去的那种精神状态，只有这样司法行政工作才有希望，司法行政队伍才有前途。3月份，局领导班子根据局机关干部队伍的现状，开了一次干部全体大会。我们班子成员中在家的三个人都作了很好的、很切合实际的讲话，对于振奋大家的精神都起到了很好的促进作用。从这次会后大家的精神面貌来看，会议开得还是很成功的，效果也是很明显的。具体表现在3个方面：一是精神状态的改变，即精神面貌有了突破。大家在此后的3个多月里，振作精神、开拓进取、奋力拼搏、努力工作，精神面貌发生了根本性的改变。二是思想意识的改变，即大局思想有了突破。大家有事争着干，除了搞好自己的本职工作外，还服从服务于全局的整体安排，积极支持、相互配合，做到了爱大岗、服大局。三是工作

绝大多数人在工作上满负荷地运转，有时节假日也在加班，“上班时在工作，休息时也在工作”，真正做到了克己奉公、爱岗敬业。

（二）各科室业务工作有新的突破

一是公证处的体制改革有新突破。烈山公证处本身是一个合作制的公证处，但多年来市司法局一直采取了行政式的管理模式，由机关公务员担任主任，对公证处进行了直接管理。这是既当裁判员，又当运动员，既不合理，也不合法。对其他公证处而言，既不公正，也不公平，社会影响也不好，导致业务量也逐年下降。因此，局新的领导班子上任后，对此十分重视，决定对烈山公证处实行改革。其一是对管理体制进行了改革，改行政制管理体制为合作制管理体制。3月份，局里通过调查摸底、征求意见，将非公务员身份的吴涛、黄新艳选聘为列山公证处的副主任，让局机关公务员不再担任公证处的行政负责人，使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。其二是对负责人的任用进行了改革，改任命制为聘任制。按照国家关于事业单位人事改革的要求，对列山公证处的负责人实行了聘任制，任期两年，不合格的不再聘任，打破干部了终身制。其三是对收入分配方式进行了改革，改工资奖金制为收入提成制，真正实行了按劳分配。

二是普法工作的推进有新突破。俗话说“巧妇难为无米之炊”。现在普法工作难搞，主要体现在有“四难”。其一是普法工作搞了20年，各地各部门都搞疲了、搞累了，所以工作的推进难。其二是普法年年搞，方法还是老一套，要拿出新办法、好点子，不是一日之功，需要时间的积累，所以工作的创新难。其三是各地工作经费都很紧张，“钱要用在刀刃上”，对普法工作不能投入更多的经费，所以工作的开展难。其四是普法工作是软指标，没有硬措施，“普法工作搞得好不好，全靠重视程度高不高”，所以工作出成效难。普法工作要有新举动、新特色，就是要

突破这个“难”字，就是要做“无米之炊”，要使办法比困难多，不能被困难所难住。今年以来，普法工作在李书记和宣教科的努力下，突破了这个“难”字，通过向上级要，向部门筹，争得了普法经费，工作推进也很顺利，使“巧妇难为无米之炊”变成了“巧妇能为无米之炊”。

三是司法鉴定职能的整合有新突破。管理社会司法鉴定工作是司法行政工作的一

项新职能。虽然全国人大常委会《关于加强司法鉴定管理问题的决定》已颁布实施了近两年，但社会司法鉴定的管理仍处于不规范状态，这就需要我们对司法鉴定管理的职能进一步规范整合完善。今年以来，在加强司法鉴定管理上，主要做了以下三个方面。一是规范了管理体制。司法鉴定管理科通过多方努力，争取了市委政法委万书记对司法鉴定工作的支持，取缔了XX区公安机关法医鉴定机构面向社会提供的有偿服务行为，基本理顺了司法鉴定管理秩序。二是规范了管理机制。按照有关规定对司法鉴定机构实行了行业管理，特别是对司法鉴定中心逐步实行了规范化管理，司法鉴定管理科科长对司法鉴定中心的费用支出单据不再签署“同意报销”，理顺了财务管理机制。三是开拓了司法鉴定的市场。通过多方联络、上下协调，增加了全市司法鉴定的业务范围，由原来的3类增加到6类。随着业务范围的增加，业务量也有了较大增加。上半年，除法医以外的其他司法鉴定的业务量，比去年全年还要多。

四是法律援助工作的开展有新突破。法律援助是与社会弱势群体利益密切相关的一项法律服务工作，是构建和谐xx的一项重要任务，也是市委承诺要为人民群众办的“十件实事”之一。司法局过去对法律援助工作不够重视，致使这项工作停滞不前。今年以来，我们加大工作力度，使法律援助工作在夹缝中求生存，在作为中求地位，紧紧围绕建设和谐社会大局和市委市政府关心的“民心工程”，面向社会招募法律志愿者，投身入法律援助大军。同时，积极争取上级对法律援助工作的支持，07年财政已下拨经费2万元。

五是人民调解工作有新的突破。今年是人民调解工作的“落实年”。我们紧紧围绕罗干同志在全国政法工作会议上讲话的指示精神，见机行事、见缝插针、抢抓机遇，通过“围绕一个目标，突出两个重点，坚持三个结合，关注四类群体，实现五个规范，强化六项措施”，来做大做强人民调解这个“亮点工程”。具体来说：围绕一个目标。即：围绕构建社会主义和谐社会的总目标。突出两个重点。一个重点是预防因矛盾纠纷而引发的群体性上访、群体性械斗和自杀、“民转刑”案件，另一个重点是调处因企业改制、征地拆迁、环境保护、撤村建居、劳动争议、医疗、交通等容易被激化的社会热点难点问题。坚持三个结合。一是坚持排查调处矛盾纠纷与规范人民调解基础性工作相结合。二是坚持人民调解与行政调解、司法调解相结合、三是坚持排查调处矛盾纠纷与平安创建工作相结合。关注四类群体。一是关注农民及农民工群体。二是关注城镇失业人员群体。三是关注城乡征地拆迁户群体。四是关注流动人口群体。实现五个规范。一是规范人民调解组织网络体系。二是规范人民调解组织建设。三是规范人民调解员队伍。四是规范人民调解工作程序。五是规范人民调解文书。强化六项措施。一是逐步建立“统一受理、集中流程、归口管理、依法办理、限期处理”的工作机制。二是按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，把人民调解工作层层分解、落实到单位、落实到人。三是坚持由各级党委、政府统一领导，充分发挥党委统揽全局、综治委协调各方、司法行政机关组织实施、各部门抓共管的职能作用。四是坚持有关部门和社会各界共同参与，“各炒一盘菜，共办一桌席”，齐抓共管，形成合力。五是坚持多策并举、多管齐下，将人民调解与司法调解、行政调解结合起来，运用法律的、经济的、行政的、教育的等多种手段开展人民调解工作。六是切实把人民调解工作的业务经费、办公经费纳入财政预算。经过几个月的不懈努力，人民调解工作取得了初步成效。据统计，今年元至4月份，全市共调处各类矛盾纠纷964件，调解成功915件，履行调解协议897件，调解成功率和履行协议率分达到95和98。防止因民间纠纷引起的自杀17件22人，防止可能出现的民转刑事件18件33人。

六是刑释解教人员的安置帮教和社区矫正工作有新的突破。刑释解教人员的安置帮教工作在市综治委的高度重视下，由各级综治办牵头，司法行政机关具体负责、公安机关全力配合，全面落实了全市刑释解教人员安置帮教的各项工作。具体来说，我们抓好了“四个一批”。一是调查摸底，掌握了一批。我们于上半年在全市范围内开展了刑释解教人员的调查摸底专项活动。通过调查摸底，我们对全市2004年－2006年间刑释解教人员的情况有了一个比较清楚的掌握和了解。尤其是对全市刑释解教人员中属于暴力犯罪、涉黑团伙犯罪，“法轮功”犯罪以及那些恶习较深、改造效果较差、有重新违法犯罪倾向的人员，进行了重点掌握，把他们列入重点管控名单。目前，我们已对这类人员采取了严管严控措施，一旦发现他们有重新违法犯罪倾向，立即报告公安机关严厉打击。二是突出重点，培训了一批。刑释解教人员中，有一定的文化基础、年龄较轻或有一定劳动技能的，其自主就业的可能性较大。我们按照刑释解教人员“就业市场化”的指导原则，对这类人员开展了形式多样的劳动就业培训。通过培训，使他们掌握一定专业知识或一技之长，从而能够自谋职业，自寻出路，实现自我安置。三是拓宽渠道，安置了一批。我们针对刑释解教人员中，低学历、高劳力人员比较集中的现实情况，把就业安置的方向放在了一些对文化程度要求较低、劳动密集型的行业上，如建筑、制造等。有条件的地方，我们还鼓励建立“刑释解教人员就业安置基地”。通过广辟渠道，目前全市已安置了一批刑释解教人员。四是落实政策，救助了一批。我们对刑释解教人员中，家庭生活十分困难或处于过渡期内的“三无”人员，按照有关政策规定，实施了社会救助。同时，还对符合低保条件的，积极与民政部门进行协商，将他们纳入了低保的范畴。关于社区矫正工作，今年以前，全省至今没有启动的有三个地区，xx市是其中之一。今年以来我们迅速把社区矫正工作列入重要的议事日程。一是积极向编委申报，成立了xx市社区矫正工作办公室，并配备行政编制三名，科级干部一名。二是认真制定了今年社区矫正工作的方案。三是召开了全市社区矫正工作动员大会，全面启动了我市的社区矫正工作。

（三）勤政廉政建设有新的突破

上半年，我们在大力促进司法局机关干部精神状态发生转变的同时，不断加强了干部的党风廉政建设，尤其是在勤政和廉政上下功夫，重点是在“勤”和“廉”字上做文章。司法局是一个穷单位，来的都是穷朋友，这里没有腐败的土壤，不能说就没有腐败的现象，我今天所说的腐败，不是指经济上的腐败，而是指政治上的腐败，工作上的腐败。在其位而不谋其政，就是一种政治上的腐败，一种工作上的腐败。即使是我们的干部除了工资之外，没有多拿一分钱，但他不勤政就是一种贪污。因为国家给了他工资，他却没有为国家尽到自己的义务，这本身就是贪污行为。我们做工作即使没有任何额外好处，但起码要对得起自己的工资。国家每个月给我们

一、两千块钱，我们就要做

一、两千块钱的事，没有做到就等于贪污了国家

一、两千块钱，一年就是两、叁万元钱。因此，我们不仅要讲经济上的廉，还要讲政治上、工作上的廉，拿国家的工资要拿的安心、拿的理壮。今年局新的领导班子到任时，司法局老领导班子说是账上留了4万元，但实际上是一分钱没有，新班子还要倒贴。这4万元除去上缴去年应缴的住房公积金3.5万元外，剩余5000元，但去年未报销的发票有5700多元，这500元还不够报。所以实际上，去年账上一分钱都没有。今年来，我们的机关干部在局里一分钱都没有的情况下，默默无闻、任劳任怨、兢兢业业、无私奉献地干好了自己的本职工作，只有责任，只有义务，没有权也没有利，这就是做到了“勤”和“廉”。这同过去大家在工作上不求作为、消极应付、敷衍塞责的“贪”相比，就是勤政廉政建设上的一个大大的突破。

（四）经济效益有新的突破

今年局新的领导班子接手时，司法局可以说是一穷二白，没有一分钱的家底，外面还欠债。新的领导班子到来后，多方联系，广泛动员，上面要、部门筹、自己创，通过多种途径使账上有了万。其中包括市财政拨了万，普法向其他部门要了万，律师协会和基层法律工作者协会创收万等。此外，我们还通过搞项目积极对外创收。明珠小区的联合开发，土地费80万，我们可以获利40万。

（五）队伍形象有新的突破

这里说的队伍形象是指xx市司法局的整体社会形象，是指外在形象。过去的xx市司法局由于班子软、队伍散，整体社会形象一直不高，外面一提起xx市司法局，就直摇头，自己内部人也在外面说xx市司法局不中，自报家丑。甚至原来有的领导说xx市司法局是一群“乌合之众”，走的人“一分钟”都不想多呆，来的人一说是到司法局都不想来。今年局新的领导班子上任后，狠抓了司法局的队伍建设，通过抓班子、带队伍，抓中层、带机关，在司法行政队伍中弘扬了团结拼搏的进取精神、同舟共济的协作精神、艰苦奋斗的创业精神、爱岗敬业的奉献精神，用这些精神来武装和教育大家，使司法行政队伍中的每名干部都能顾大局、识大体、讲团结、讲奉献，大事讲原则、小事讲风格，让大家在市司法局新的领导班子的带领下荣辱与共、团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的地位形象而奋斗。通过抓队伍建设，促进了司法局社会形象的改变。过去司法局有的干部在外面不愿说自己是司法局的人，现在说自己是司法局的人觉得不比别人差。过去政法委有关领导说总是感到市司法局的主要领导“很累”、副职“很难”、其他干部“很怨”，但现在感到市司法局的主要领导“不累”、副职“不难”、其他干部“不怨”。省司法厅有关领导也说，过去xx市司法局领导到省厅来，总是叫苦、叫难，我从来也不敢到xx市去，怕给他们添麻烦，现在xx市司法局的领导主动到省厅来接我去指导工作，既不叫苦、也不喊难，我很高兴，今年一定抽时间到xx市去看一看。

尽管上半年的工作，经过班子成员和局机关全体干部的一致努力，各方面都有了很大进步。但同时也应看到，工作中还存在着不足，主要表现在两个方面：

一是律师队伍的管理还不够。有的律师政治素质不高，政治立场不坚定，政治方向不明确，甚至有的身为法律工作者，反而认为依法治国的目标很渺茫，他们的这种思想很危险，很值得警惕。有的作风、品德存在问题，办案中超标准收取代理费，或者对当事人敲吃敲喝，假借他人甚至法官名义索取财物，或者搞不正之风。有的价值取向发生偏离，拜金主义严重，在办案中存在着一切向钱看、不给钱不办案、钱给少了乱办案的现象。有的脱离组织的领导，一心赚钱，不接受组织管理，在思想上、行动上远离党的组织。

二是机关干部的“内功”不强。有的政治素质不高，有的业务能力不强，有的工作效率偏低，还有的不能胜任本职工作，只能应付数量上的需要，不能满足质量上的要求。这主要是有的机关干部学习不够，锻炼不够，从而缺乏运筹帷幄的能力，导致工作上无所适从，不能创新，没有特色。