浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用

浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用（精选16篇）

1.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇一

我国实行城市居民最低生活保障制度以来，全国城市低保已经实现了应保尽保的目标。各地的城市贫困居民大都纳入了城市低保范围，享受了低保救助。今后城市低保工作的重点，将从原来的“应保尽保”逐步向规范管理转移，而规范管理的重点就是动态管理，即“应保尽保、应退尽退，有进有出，不搞终身制”。动态管理实施的好坏，将直接影响到党的政策是否真正落实到

实处，贫困居民是否真正享受实惠。

社区居委会，作为直接做群众工作的基层组织，承担城市低保的基础工作，在加强低保动态管理工作中能够发挥十分重要的作用。笔者抽调到社区参加群众工作期间，和社区低保专干、改制企业留守工作人员一起探讨学习。从实践中体会到，社区在城市低保动态管理中可以充分发挥重要作用。

一、宣传作用。

社区的一项重要工作就是宣传法律、法规和党的各项方针政策。低保工作是一项政策性很强，关乎群众切身利益的重要工作。目前，城市低保现状大都进多出少，部分群众误认为城市低保可以终身享受。这些错误认识必须通过社区干部工作者的正面宣传来加以引导，使那些通过努力能够有能力解除低保的群众真正认识到享受低保是党和国家对自己暂时困难的一种救助，自己必须在享受低保期间努力克服困难，自力更生，尽早推出低保。而这些政策和观念，要深入人心、家喻户晓，就必要依靠社区，充分发挥社区宣传阵地的作用，对城市低保动态管理制度进行广泛宣传，特别是对低保对象群众更要加大宣传力度。只有让居民特别是低保对象充分理解低保动态管理政策，才能为“应退尽退”减少阻力。

二、管理作用

社区干部对本辖区情况底子清，情况明，有着对辖区内的低保对象进行科学管理的优势。首先可以对低保对象进行科学分类，就是把低保对象分为“常补对象”和“非常补现象”两大类。常补对象主要是指城市“三无”人员和老、弱、病、残等靠低保对象以及其家庭成员的努力而无法改变家庭生活状况的人员，如无儿无女的老年人、无亲无故无劳动力的残疾人等；“非常补对象”是指低保对象及其家庭成员中有劳动能力，通过努力可以改变家庭生活状况的人员。其次是要做好分类管理。一是要做好档案分类管理。要把常补和非常补对象的档案分柜存放，分别进行管理。是要实行低保对象资格审核制度。二是要实行低保对象的审核制度。根据确定的分类对象，对常补对象资格可一年一审，非常补对象实行半年或每季度一审。在审核过程中，准确掌握低保对象家庭的收入、家庭成员的就业变化情况，及时上报民政部门并协助做好动态管理的相关工作。

三、调节作用

低保工作关系着群众的切身利益，政策性强、敏感度高、居民参与广泛、合适家庭收入硬性手段难度大，因此低保工作动态管理在社区的矛盾也尤为突出。对有意见的退保人员，社区工作人员既有坚持原则又须做耐心细致的群众工作，以党的政策和干部自身人格魅力去感动和说服低保对象，因动态管理引起的矛盾及时调节，将矛盾化解在基层和萌芽状态。

2.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇二

关键词：企业文化,电力企业管理,作用

企业文化是企业在生产经营过程中, 由于企业内部制度、管理模式等逐渐形成的组织文化。在企业文化的内涵实质上就是企业经营价值观、行为、意识形态、物质形态、企业人员对企业认同感等的具体体现。加强企业文化建设, 对企业健康发展具有十分重要的意义, 现阶段我国电力行业正处于快速发展的新时期, 加强对电力企业文化建设的研究具有十分现实的意义。

1 企业文化对电力企业管理的作用

企业文化在电力企业管理中发挥的作用主要表现在以下几个方面:

(1) 企业文化建设能够提升企业的形象。在市场化经济发展过程中, 电力企业竞争力的具体表现, 除了企业的规模外, 与企业文化设施、工作环境等外在形象等也具有很大的关系。人们基于对企业形象的感知, 就能感受到企业管理理念、整体经营水平、企业精神文明建设等。另外, 企业管理理念、内部制度等不同, 形成的企业文化也不尽相同, 这也是企业文化具有独特性的具体表现。企业文化能提升企业形象, 增强企业在社会中的知名度, 实现增强企业核心竞争力的目的。同时, 良好的企业文化能够使员工产生自豪感, 增强企业员工的凝聚力, 有助于企业各项管理工作的开展, 提高管理水平。

(2) 加强企业文化建设, 是提升企业创新精神的前提条件。电力企业想要发展、想要壮大, 离不开创新精神, 只有创新才能保证电力企业处于不断的发展中。而创新的来源就是企业文化, 通过企业文化建设, 能够培养企业员工的创新精神, 充分挖掘员工的创新思维, 提高企业的生产效益, 并帮助企业管理模式创新、管理制度创新等。

2 加强电力企业文化建设的措施

笔者基于多年的电力企业管理工作经验, 提出加强电力企业企业文化建设的有效建议:

(1) 在电力企业日常生产经营管理中融入企业文化理念, 树立企业文化意识。首先, 为了保证电力企业管理工作有序进行, 必须建立完善的管理制度。通过硬性的管理制度, 为企业文化的形成以及自由运行创造有利的条件。电力企业管理制度必须符合企业发展长远规划, 同时与现实的发展情况相一致, 保证制度的科学合理性。现阶段, 电力企业中, 一些管理制度与实际情况相违背, 并且企业文化仅仅停留在员工思想表层, 具有虚幻、不真实、肤浅等特点。而加强电力企业管理制度建设, 保证管理制度的科学合理性, 就是为了增强企业文化的立体感、真实感。其次, 电力企业还需要重视企业文化宣传工作, 建立企业文化保障机制, 实现良好企业文化向企业各项工作中的具体转换, 实现企业文化的升华, 为企业经营管理提供有效的服务。

(2) 创新电力企业人力资源管理机制。电力企业管理归根到底就是对人员的管理, 进行企业文化建设根本目标就是提高企业人员的素质, 促进企业健康发展。作为电力企业最宝贵的资源, 人力资源在企业生产与经营的各个环节中都十分活跃。所以, 加强电力企业文化建设, 就必须强化企业人力资源管理, 创新人力资源管理模式, 引进专业的管理人员, 同时加强对企业管理人员的培训。另外, 电力企业需要建立公平公正的提拨机制以及奖罚制度, 激发员工的工作积极性, 充分挖掘员工的创新思维。

(3) 加强电力企业党建工作。企业文化对企业进步和发展有着重大推动作用, 在进行党建工作时, 应注意其与企业文化的相结合, 营造出团结、民主、和谐的企业氛围, 从而在最大程度上获得员工对于企业的认同感和归属感。另外, 在企业文化与思想政治工作结合的过程中, 注意企业良好人际关系氛围的创建, 从而在提升员工工作积极性的同时, 能产生企业凝聚力和向心力, 从而构建出企业民主、和谐的形象, 更好的提升电力施工企业的企业文化。

(4) 完善电力企业激励体制。电力企业的发展离不开优秀的人才, 而企业需要建立有效的激励机制才能为企业招揽与留住更多优秀的人才。所以, 需要建立电力企业文化管理新机制, 通过有效的激励机制, 去调动企业员工的积极性, 开发其创新能力, 促进企业文化更好更快的形成, 以适应时代发展对企业文化的具体要求。另外, 在企业文化建设中应该以竞争性、公平性为基本原则, 这样能够有效的避免员工与企业、员工与员工之间矛盾的产生, 增强员工对企业的认同感, 使其积极的投入到企业文化建设中, 同时提高企业管理的质量与效率。

(5) 积极开展企业集体活动, 形成良好的企业文化氛围。在电力企业文化建设过程中, 应该将电力技术比武、企业内部体育赛事、文艺表演、知识竞赛等作为文化建设的有力载体, 并充分利用载体, 提高电力企业活动中的文化含量, 使员工心中潜移默化形成一种积极主动、用于创新的精神意识。

3 总结

通过上述分析可知, 企业文化对电力企业管理具有很大的促进作用, 通过电力企业文化建设, 能够提升企业的形象, 增强企业的社会认同感, 提升企业核心竞争力, 促进企业健康长远的发展。因此, 电力企业在经营管理过程中, 应该加强对企业文化的建设, 将企业文化意识融入到日常经营活动中, 加强人力资源管理创新, 完善企业激励机制, 强化党建工作, 并通过企业集体活动促进企业文化的形成。

参考文献

[1]刘波.企业文化在电力企业管理中所发挥的作用[J].企业文化, 2012, 35 (07) :124-125.

[2]杨金平.企业文化建设在现代企业管理中的重要作用[J].内蒙古电力技术, 2014, 3395) :99-100.

[3]辜体仁.电力企业文化与电力企业管理[J].企业文化, 2012, 15 (01) :147-148.

3.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇三

一、充分认识班主任的主导作用是前提

班主任是培训项目实施阶段的执行者、管理者和引导者，执行方案设计、管理各类资源、引导学习氛围。在项目管理中，班主任的能力是软实力，是培训项目扩大影响、赢得社会声誉、树立品牌的基础，班主任的职业化程度直接影响培训效果。

二、严格规范班主任的工作流程是基础

执行规范化的运作流程是班主任职业化的基础。按照培训项目实施阶段的时间顺序，可以归纳为以下三个环节，九个做法。

（一）班前动员

班前动员是项目实施的关键环节，具体包括四个做法：

1.统一思想、调整心态。通过介绍项目的背景、意义、目标、内容以及主办方的要求等，使学员统一思想，明确目标。思想是一切行为的基础，行为决定命运。不统一思想，就不可能达到预期的培训效果。2.强调纪律、严格要求。纪律是基本规则。制定应遵循四个原则：内容严谨、标准严格、处理严肃、因地制宜。3.组织破冰、熔炼团队。破冰活动直接为实现培训目标服务，要避免为了破冰而破冰。4.慎选班委、建立自治机制。班委是班主任与学员沟通的桥梁，充分发挥班委的作用，引导学员对班级生活中一些现象进行议论、评价，形成正确的舆论和良好的班风。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对成员起到约束、感染、熏陶、激励的作用。优良的班风能够无形的支配集体成员的行为和集体生活，达到命令和规章制度所不可代替的特殊作用。要慎重选择班委。

（二）课程导入

心理学上有一个概念叫“光环效应”，我们应该深刻意识到其在课程导入中的积极作用。对于授课老师的详尽介绍、华丽包装，可以有效的提升授课老师在学员心目中的威望，使学员积极认真地投入到学习中。另外一方面，对老师也能够起到刺激作用，使其发挥更大的能量，全身心的、毫无余力的授课。这个环节经常被忽视，我们要把这个环节做好做足。另外，课程导入还包括提前与授课老师进行沟通，准备上课所需教具或器材，或者有需要学员配合的课程也要提前与学员沟通好。

（三）过程控制

这是项目实施的核心环节。包括跟班听课、随机调查、课前活动和课后小结。

1.跟班听课。通过跟班听课，第一，可以起到监督作用，监督学员听课情况，监督老师上课情况。第二，跟班听课是班主任与学员加强交流的重要渠道，通过跟班听课，班主任和学员就有了共同話题。第三，在跟班听课的过程中，可以发现并利用老师的观点，设计相应的游戏、活动，加深学员对课程的理解。同时，对于课程内容中的不足，及时提出建议。第四，通过跟班听课，开发通用类培训课程。2.随机调查。班主任利用课前、课间或课后与学员进行交谈，及时了解学员听课的反应以及班级中出现的其他问题，比如娱乐活动的组织情况、住宿学员的吃住情况、班委组织活动的进展等等，通过与学员聊天、谈话，既可以掌握信息又能够沟通感情。掌握信息后，及时予以解决。班主任的威信和影响力就是靠这样一点一滴的交流建立的。3.课前活动。课前活动的目标是创建班级文化。班级文化是班级成员共同的信念、价值观、态度的复合体，通过设计组织班前活动，引导正确的言行倾向，创建良好的人际环境，营造积极的班级风气。课前活动考验班主任的组织能力和应变能力，为使活动轻松有趣，学员喜爱并积极参与，班主任应该提前做足功课，比如准备一些小故事、笑话等，在冷场的时候使用。4.课后小结。课程导入是“起调”，结束是“终曲”，完美的培训过程必须做到善始善终。结课的作用是梳理知识，突出重点，总结规律，画龙点睛；开阔视野，激活思维，启迪智慧；留下悬念，诱发兴趣，鼓励创造。选择合适的学员进行结课，避免敷衍应付，浪费机会。学员进行结课，既激发了学员主动学习的潜能，又在班内形成良好的交流氛围，同时对授课老师也是一种启发和促进。

以上三个环节九个做法环环相扣，缺一不可，缺少了其中任何一个，都会使培训效果打折扣。每一个环节，每一个做法，都与培训目标有直接关系，作用于培训效果，作为班主任，要深刻理解，不能走形式。

三、全力提升班主任的职业化素养是关键

有了规范化的操作流程，需要班主任具备很高的职业素养，下面从责任心、合作意识及应变能力等三个方面具体分析。

1、班主任要有很强的责任心

责任心是指对事情敢于负责、勇于主动负责的态度。责任心是做好工作的前提。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果没有责任心，即使能力再强，也不一定能做出好成绩。

2、班主任要有很强的合作意识

班主任是班主任团队的代言人，任何工作都不可能由一个人完成，在具体实施过程中，合作者可能是项目经理、共同管理班级的其他老师、授课老师，也可能培训班的班委、学员等，班主任必须具备合作意识才能把各项工作协调好，安排好，达到最终目标。

3、班主任要有很强的应变能力

在培训项目实施的过程中，会碰到很多突发状况，处理突发状况的能力体现了班主任的业务水平。

（1）能在变化中产生应对的创意和策略。

一方面需要班主任自身具备比较宽的知识面，另一方面需要丰富的经验作为支撑。以情景模拟演练为例，在实际演练过程中，经常要根据学员的表演产生新的创意，比如根据其中的某个情节设计新的小短剧，并参与演出，或抓住其中的某个观点给学员提出新的问题，发起一轮讨论，激发学员主动思考。这时，班主任既是编剧，又是导演和演员，既要明确目标、设计问题、控制场面，又要参与其中，积极互动。

（2）能审时度势，随机应变。

以班主任的言谈为例。班主任的语言应谨慎且灵活。作为培训班的管理者，班主任所讲的每一句话都能够引起连锁反应，在讲话之前一定要考虑清楚，打好腹稿，避免不必要的矛盾或意外发生。一味的严格执行会引起学员的反感，过于灵活又不利于建立班主任的威信。具体的做法可以总结为：（批评和表扬都是双刃剑）批评的话当众说，个别问题个别说，严肃问题严肃说，其他问题笑着说。

（3）在变动中辨明方向，持之以恒。

坚持是最好的品质。狭义的讲，就是在具体实施过程中，能够按照既定目标，不受干扰，把各环节实施到位；广义的讲，培训行业功德无量，值得我们付出毕生精力去开发和研究。

4.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇四

很多国有企业，刚经历了改制重组，建立了现代企业制度，企业焕发出生机和活力，主要原因是新的分配制度激发了员工的积极性，特别是新引进的人才。但是，青年职工还存在着一些不容忽视的问题：一些青年职工的思想观念滞后，工作中缺乏创新意识和超前思维，工作积极性不高，工作主动性不高，存在“等、靠、要”的思想：有些青年职工的业务素质有待提高，个别关键岗位青年不能胜任本职工作，办事效益低下：有些青年职工的知识结构不尽合理，知识面狭窄，专业技术型人员较少，懂生产、会管理队伍的人员就更是少之甚少。这些现象或问题的存在不仅束缚了青年职工进步的脚步，而且在一定程度了制约了我们企业的向前发展。

造成青年职工以上问题是多种多样的，主观上，缺乏热情、爱攀比，只讲报酬不谈奉献的思想存在：客观上是企业没有好的机制激发青年职工的积极性。以上这些现象或问题如果得不到合理的引导和解决，便成为企业向前发展道路上的一个绊脚石。要解决这些问题的关键在于，分析青年职工的思想动态，搞清楚这些青年职工在想什么和想干千什么，通过一定的机制，唤醒青年职工的思想觉悟，为他们树立起他们前进道路上的灯塔，以美好的愿景吸引和调动他们工作的积极性。

一、加强培训。提高青年职工的综合素质

企业对于青年的培训l，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的自我学习能力、创新能力，不仅精通本岗位的的工作．还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；二是向身边典型学习。在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进方法和工作。四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台，关心、帮助青年职工成长。

二、开展活动。丰熏企业青年爱

岗敬业建设载体文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养，近年来，许多国企不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神，培养青年职工发展使命感和责任感，以饱满的热情投入到工作中，实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。总的来说，可以从“五爱”加强 职工爱岗敬业教育。

爱社会：主要以引导青年关注国情、学习社会主义核心价值观、中国优秀文化，向团员青年发出“争做符合时代发展要求好青年”倡议，开展以“学雷锋日”为起点的志愿服务活动，培养青年服务社会、奉献社会的感恩心，更

加积极地从事自身岗位，树立国企青年职工良好形象。爱企业：主要是让青年

职工了解企业的历史，感受前辈创业的艰辛，理解成就取得的不易，激发青年 职工干好本职工作的热情：以开展管理创新和提合理化建议活动为主线，以管理创新项目评审委员会为中心，制定管理创新项目管理办法和管理创新奖励办法，并把管理创新活动开展情况、取得的实效列入对职能部门绩效考核内容，激励青年职工创业热情。组织青年座谈会，规划青年职工职业生涯，激发青年的爱厂热情以及主人翁意识，加深青年员工与工厂的感情，使他们能够更好的从事本职工作。爱岗位：以“创先争优”为核心，开展“挖潜增效”系列活动，号召青年“干一行、爱一行、专一行”，调动青年员工学技能的积极性。

爱同事：通过开展各种互动活动，增进同事之间的友谊，倡导员工工作文明礼仪、从而促进同事之间感情、营造和谐、良好的办公室氛围。爱自己：为青 年职工工组织职业生涯或心理健康培训，倡导青年要有一个健康的体魄和乐观向上的思想，深挖青年员工的优点，激发青年自信心。

三、以人为本。建立科学合理的绩效考核体系。劳动者是促进企业可持续发展的源泉和动力，青年职工则代表着企业的未来。研究如何发挥青年职工积极作用首先要牢固树立起”以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。要按照现代企业制度的要求，在企业内部建立起与和谐企业相适应的竞争激励机制，对于不利于企业长足发展、不利于青年职工成长的不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，大胆提拔、选任青年人才，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

在开展各类有益于青年职工活动的同时，我们需注意的几方面：一是不要只停留在单一的传统地活动上，搞活动要有创意，要能吸引青年职工参与。二是开展竞赛活动，克服一阵风作风，竞赛前后有声有色，能看到、能听到、能感受到，体现在实实在在的成效上。克服雷声大雨点小、叫的响、做的少。三是要克服形势主义、注重实际意义。只有做好以上工作才能使青年有朝气地活跃在施工一线。企业管理者要充分发挥人的主观能动性，积极创造性的开展行之有效的活动，激励青年发挥好在企业发展中的作用。

5.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇五

在经济快速发展，人民生活水平大幅提高的今天，健康成为了人们关注的热门话题。养生、健身、粗茶淡饭、断食排毒、戒酒戒烟等等关键词出现在人们的健康计划上，可是人们往往是只关注到了行为与生活方式因素对个体健康的影响，却忽略了其他与自己生活密切相关的因素在个体健康中所起到的作用。影响个体健康的因素大致可分为四类：行为与生活方式因素、卫生因素生、物学因素、环境因素。

一、行为与生活方式因素

是指由于人们自身的不良行为和生活方式给个人、群体乃至社会健康带来直接或间接的危害，它对健康的影响具有潜袭性、累积性和广泛性的特点。大量流行病学研究表明，人类的行为与生活方式与大多数慢性非传染性疾病关系极为密切，改善行为可有效控制这些疾病的发生发展；感染性疾病、意外伤害和职业危害的预防、控制也与行为密切相关。据WHO估计：1992年全球60％的死亡是由于不良的行为和生活方式造成的。美国通过30年的努力，使心血管疾病的死亡率下降50％，其中2／3是通过改善行为与生活方式而取得的。正如数据所显示出的，行为与生活方式会给个体健康带来的重要影响，而该因素也是人们在日常生活中最容易注意到、最容易改变的一类影响因素。

二、生物学因素

生物学因素包括病原微生物、遗传、生长发育、衰老、个人生物学特征（包括年龄、性别、形态和健康状况等）。随着对疾病认识的不断加深，现已查明除了明确的遗传病外，许多疾病如高血压、糖尿病等的发生，亦包含有一定的遗传因素。但遗传性对这些疾病来说是促发因素而不是限定因素。发育畸形、寿命长短也不排斥有遗传方面的原因，同属生物性致病因素范围。此种因素通常是无可避免的，难以改变的，对个体健康的影响亦是最深入的，应对此类因素对个体健康产生的不良影响的最好办法就是依靠现代先进的医疗技术进行治疗。

三、卫生因素

卫生服务因素指卫生机构和卫生专业人员为了防治疾病、增进健康，运用卫生资源和各种手段，有计划、有目的地向个人、群体和社会提供必要服务的活动过程。以人为本，以健康为中心的健全的医疗卫生机构，完备的服务网络，一定的卫生经济投入以及合理的公平的卫生资源配置，均对人群健康有促进作用。相反，如果卫生服务和社会医疗保障体系存在缺陷，就不可能有效地防治居民的疾病，促进其健康。这类因素属于城市公共服务设施类建设问题，主要与之相关的是人所生活的区域的建设水平，除此之外，还有一部分个体主观意识的因素，如个人是否定期进行体检及疫苗注射等医疗卫生服务。

四、环境因素

环境因素包括自然环境和社会环境，自然环境包括阳光、空气、水、气候、地理等，是人类赖以生存的物质基础，是人类健康的根本。保持自然环境与人类的和谐对健康十分重要，污染的环境必然对人体健康造成危害，其危害机制比较复杂，一般具有浓度低、效应慢、周期长、范围大、人数多、后果重，以及多因素协同作用等特点。社会环境又称文化-社会环境，包括社会制度、法律、经济、文化、教育、人口、民族、职业等，也包括工作环境、家庭环境、人际关系等。疾病的发生和转化直接或间接地受社会因素的影响和制约，环境因素影响人们生活方式的选择。社会环境对个体健康而言，不仅对身体健康有影响，对心理健康的影响更是大，社会环境涉及到人与人之间最基础的交往，在这种交往中，各种社会因素时时刻刻对人的心理产生着影响，影响人的心情，影响人的想法，改变着人对自身压力的感受……外部自然环境对人健康的影响是在日常生活中很容易注意到的，日照强烈天防晒、雾霾天带口罩等，可是在内部环境——室内这个小的环境中，存在着一个很多不引人注意却会对个体健康产生严重影响的因素——室内空气污染。室内空气污染已导致全球相关性疾病的发病率和死亡率不断上升，我国平均每年约有11万人的死因与室内空气污染有关，室内空气污染正在悄无声息地威胁着人类的健康。房市的火热相应带来了装修行业的高峰，隐藏在装修材料中的甲醛、苯系物、总挥发性有机物、氡、氨气等随着呼吸进入人的体内，大多数物质都有致癌性、毒性，积累之下会对人体产生严重损伤。除此之外，烟草烟雾、燃料燃烧产物，吸入体内易发生各种呼吸道疾病对人的呼吸道、肺部问题等。相对危害较低的尘螨、毛发等也会引起过敏反应。影响个体健康的环境因素多数是隐形的杀手，在无形中将人的身心一点点击溃，是人们最易忽略亦是影响力最大的因素。

6.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇六

风场管理中发挥的作用

摘要：风力发电场地处偏僻、点多面广、人员分散等特点带来管理上的难题，怎样才能实现公司安全生产管理“零距 离、全方位”的管控和交流，真正做到“形散而神不散”。本文介绍以信息平台技术做推手，通过抢发电量竞赛模式提高人员的工作积极性，提高风力发电场的设备 故障处理效率，增强风电企业的盈利能力水平。

单位:大唐新能源山西公司 作者:刘蕴华 关键词：风场 抢发电量 效率 效益 1 生产管理信息平台的建设

近几年我国风力发电作为兴起的能源产业迅猛发展，不仅以其绿色可再生区别于石化能源，同时也因其能量密度低、波动大，在捕获和控制上不同于传统技术。在管理 上更因其地处偏僻、点多面广、人员分散等特点带来管理上的难题，怎样才能实现公司安全生产管理“零距离、全方位、全覆盖”的管控和交流，真正做到“形散而 神不散”。在这种情况下，依托先进的科技信息技术，开发和应用安全生产管理信息平台势在必行。

基于以上风电场的特点，开发了风电场生产管理 信息平台，根据管理需要管理信息平台设置了“风场信息”、“工作计划管理”“通知公告”、“电量竞赛”、“工作日志”、“远程视频”、“生产报表”、“绩 效考核”、“人员信息”、“参数管理”10大模块。各个风电场及管理人员有各自独立的账户，风电场对各模块信息实时进行填报，通过信息平台对公司所属风电 场的设备运行进行实时监测，对风场管理进行实时指导，对管理人员的工作进行实时互动。真正实现“零距离、全方位、全覆盖”管理。

图1：信息平台主页面 基于信息平台抢发电量竞赛活动的实施

作 为发电场，一切为发电量服务，说到发电量影响最大的就是设备可利用率，想要提高设备的可利用率一个最重要的因素就是人员的主动性和积极性。为了提高员工处 理设备故障和缺陷的主动性和积极性，借助管理信息平台设置了抢发电量竞赛模块。模块以集团公司的“价值思维、效益导向”理念为指导思想，牢固树立“度电必 争”的意识，突出“抢”和“竞赛”。根据风力发电场的特殊性，根据影响发电量的因素划分了自然条件、人为影响、技术等级、作业强度、工作效率、工作时段等 9个主要因素，并为各影响因素制定了基数和系数，强调了差别化原则并加大了奖励力度，各风电场生产人员只要根据实际情况在平台中的抢发电量竞赛模块中简单 选择条件，系统就会结合其它生产指标统计情况自动计算出抢发电量奖励金额。确保了抢发电竞赛活动的及时性、准确性、合理性，实现了竞赛的公开、公平、公 正。

图2：抢发电量模块

公司部门设专人根据各风电场上报的抢发电量工作情况，结合信息平台中设备运行情况、工作日志、两票等情况及时对各风电场填报的抢发电量信息进行审核，按月进行汇总并兑现奖励。

图3：月抢发电量汇总

各风电场根据每月参加设备缺陷、故障处理的人员、次数、工作强度等相关因素，风电场负责人按照月度审核后的奖励合理的分配到个人，并在风电场进行公示，做到公平、公正、公开。3 信息平台抢发电量竞赛实施后的效果

通过一年来基于信息平台的抢发电量竞赛活动实施情况来看，起到了很大的作用，员工的付出得到了与之合理的回报，处理设备缺陷、故障的主动性和积极性大大提高，抢发电量效果明显。

从 上表可以看出我公司2014年开始实施了以信息平台为基础的抢发电量竞赛活动以后，处理设备缺陷、故障的效率大大提高，设备平均消缺时间大约减少了1.5 小时/台次。提高了工作效率就是为企业创造了利润。以我公司某安装了33台1.5MW的风力发电机组的风电场为例。设备损失电量情况如下表所示：

由表2可知，实施了抢发电量竞赛活动以后，该风电场的台均损失电量减少了4.52千瓦˙时，整个风电场一年减少损失电量149.16千瓦˙时，按照0.61元/千瓦˙时上网电价计算，则该风电场一年增加经济收入约100万元。结束语

7.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇七

1 公路交通运输的特征

首先, 公路在发挥其运输功能时, 具有一定的连续性以及直达性特点。与其他交通运输方式相比较, 公路交通运输不会受到太多天气以及承载重量等因素的影响, 可以顺利将运输的物品送至指定地点。其次, 在运输形式上, 公路运输的随机性以及灵活性也较强。因公路交通运输网络系统较为发达, 能通往全国各个地区, 具有较大的覆盖面, 较高的网络密度, 能够有效避免公路交通运输受到不可预见因素的制约, 公路交通运输的灵活性特点能够有效促进其发展壮大。最后, 简易性以及可操作性也是公路交通运输的特征之一[2]。相比海运、铁路以及飞机而言, 能够有效降低运输成本, 同时交通运输工具具有较强的可操作性, 不会涉及较大规模的工作人员。

2 公路交通运输能够促进区域经济的发展

2.1 交通运输对区域经济的整体发展具有一定的促进效果

一个国家的经济发展命脉就是公路交通运输, 其能够有效满足城市人民生活所需, 在社会生产、运输中有不可替代的作用。其在促进生产环节加快的同时, 还能够满足城市对物质原料的需求, 最终使社会经济得到较快发展。

2.2 加快公路交通运输能够加快城市工业化进程

建立健全公路交通运输基础设施能够带动经济效应的增加。据相关数据调查分析, 如将1000万元的资金投入到公路交通运输中, 就能够获得7倍的效益, 同时也能够带动其他行业的迅速发展。此外, 当公路交通基础设施成功投入使用后, 能够最大限度降低公路运输成本以及时间成本等, 并为运输安全提供保障[3]。

2.3 公路交通运输对区域产业结构造成的影响

在一个特定的地区间, 各种经济要素相互作用、相互影响的方式就是产业结构。在规模经济的前提下, 公路交通运输能够有效将沿线地区农产品商业化进程加快, 对相关工业产业的全面发展产生刺激效果, 最终使高新技术产业以及第三产业得到较快的发展。

2.3.1 加强公路交通运输能够促使产业结构更为合理

在公路交通运输设施方面加入投资力度, 能够有效收缩区域的空间距离, 并能够达到区域时间距离也减短的目的, 最终促使区域资源达到最优化。由此, 也能够强化生产力发展以及产品自由流动, 并进一步改进原来不合理的产业结构, 促使产业结构得以优化, 区域内资源能够有效配置[4]。

2.3.2 加强公路交通运输能够促使产业结构达到高度优化的目的

产业结构会随着需求结构的优化而达到优化的目的, 也就是说, 产业结构具备知识集约性以及对经济的服务效用的优势, 附加值较高。公路交通运输行业的发展进步, 也带动着科学技术的发展, 区域内产业结构也随之不断升级, 运输时间以及运输距离在不断得到优化, 在高附加值地区, 资源也相对充足, 对社会经济的发展也会有一定的促进作用[5]。

2.4 公路交通运输对区域生产力空间布局的制约

针对生产力布局来说, 在社会经济内, 交通条件对其空间布局有着一定的影响, 具体分析如下。

从农业生产角度分析, 农村地区因经济发展较为缓慢, 高速公路网络布局均衡度不够, 总体规模较小, 仍然处于较低的发展水平, 部分地区甚至还没有高速公路。加强公路交通运输能够加快农产品运输速度, 为销售提供便捷途径。在人们生活水平日益提高的前提下, 人们对物质追求也会有所上升, 同样, 在农产品购买中, 也会对农产品的新鲜度有一定要求, 由此, 就需要加快运输速度, 这就对交通运输基础设施的建设提出了更高的要求。此外, 公路交通运输同时满足了生产者以及消费者的共同需求。

从工业生产角度分析, 在生产工业产品的过程中, 需要涉及到相关的配套材料。当运输条件较为便利时, 就能够将运输时间缩至最短, 在距离得以缩短的同时, 生产成本也会随之降低。在经济发展壮大的同时, 各工业生产都选择在公路交通运输沿线开设, 由此就形成了高速公路经济带。

从第三产业的角度分析, 近年来, 人们的物质生活水平在不断提高, 对商品的流通速度以及便利性也提出了更高的要求, 相较于农业以及工业, 第三产业对人的变动要求较高。一个地区的交通运输条件对产业区位以及产业布局有着一定影响, 一般情况下, 经济带以及公路沿线工业走廊都设立在距离城市较远的郊区位置, 这一布局形式改变了城市的生产力布局以及城市经济结构。

2.5 公路交通运输能够加强区域经济社会间的连接

公路交通设施的建设完成, 使城市与农村、城市与城市之间的距离都得以缩短, 沟通交流也更加便利。当城市间的公路交通运输发展壮大后, 就一定会对其他城市公路交通运输产生刺激, 最终带动周边区域共同发展。与此同时, 加强公路交通运输也能够促进人与人之间的沟通, 提振消费, 区域间的交往以及合作也会增加, 最终会带动地区的全面发展[6]。

3 区域经济发展直接受到公路交通运输的制约

运输化是工业化进程中较为重要的特征, 会随着工业化进程的不断加快而飞速发展。在运输行业的日益发展中, 现代运输工具的应用加速了人与货物之间的位移, 为经济的发展做出了一定贡献, 同时也成为了国民收入增长的基础条件之一。公路交通运输能够有效促进区域经济增长, 具体表现在以下三个方面。

第一, 在对公路交通运输基础设施建设进行投资的过程中, 借助乘数效应以及产业关联效应拉动了区域内公路运输行业以及其他有关行业的发展进步, 这主要得益于投资效应。

第二, 当公路交通基础设施建设竣工后, 就会有促进发展区域经济的效应出现, 从而使公路交通运输成本得以降低, 运输时间也会相应缩短, 在交通运输安全性方面也会有一定提升。

第三, 当公路交通基础设施全部建设完毕后, 就能够对发展区域经济效应产生间接促进的效果, 对产业结构进行优化、合理布局区域经济空间、促进区域经济之间的联系是其主要的表现形式。

4 加强公路交通运输促进经济社会发展的几点思考

对比城市内各类运输方式, 公路道路运输具有最大运输量、最广泛的服务面以及最广的通达程度的运输方式。其能够有效运输各类原材料以及生活用品, 是人们生产生活中必不可少的环节之一[7]。同时, 在开发地域资源时, 公路交通运输具有决定性的引导效果。在区域经济发展过程中, 需要将党的十八大精神融入到公路交通运输工作中, 走科学发展之路, 设立发展目标, 做好管理工作, 并针对建设中显现的不足之处予以纠正, 做好改革工作, 以达到城乡交通协调发展的目的, 协调好公路交通的“建、养、运、管”, 从而使公路交通运输的先导性以及基础性作用发挥出来, 促进区域经济发展。

5 结语

综合上述分析, 一个城市乃至农村能否得到快速发展在一定程度上取决于交通运输条件, 也就是说, 一个地区区域发展的首先基础条件就是交通运输, 交通运输发展状况与区域经济发展之间有着密不可分的关系, 好的交通运输条件能够有效缩短人们居住以及消费的空间距离, 使人与人、物与物、城市以及农村之间的沟通、交流日益便捷, 不同区域之间人与人的社会生产活动也得到了较大改善, 人们在生产生活中能够互相协作, 分工完成任务, 使整个社会的交换能力以及规模效益都有所提升, 区域间经济的发展有了一定保障。随着公路交通运输的迅速发展, 城市与城镇间融为一体, 在相互促进、相互合作中共同发展进步, 二者的优势也同时得以互补, 在国家经济的发展中占有举足轻重的地位[8]。由此证明, 公路交通运输对区域经济发展具有一定促进作用, 只有公路交通运输得到全面发展, 地区经济才有了基础的保障, 这就需要我们在经济的发展中, 对公路交通基础设施加强建设, 从而更好地服务于区域经济发展。

参考文献

[1]周培东, 吴慧, 阙科昌, 等.玉林市公路交通运输对区域经济发展的影响分析[J].西部交通科技, 2014 (4) .

[2]魏奉荣.公路交通运输与区域经济发展的相互影响[J].时代经贸, 2014 (6) .

[3]李秀菊.公路交通运输对区域经济发展的影响[J].现代经济信息, 2014 (14) .

[4]迟晓丽.公路交通运输对区域经济发展的贡献分析[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2013 (34) .

[5]田祖海, 苏曼.公路交通运输对区域经济发展的影响分析[J].商业研究, 2012 (372) .

[6]苗冬梅.山东公路交通运输在区域经济发展中的作用[J].现代企业文化, 2015 (24) .

[7]木平原.公路交通运输与区域经济协调发展的分析[J].北极光, 2015 (10) .

8.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇八

一、关爱促和谐

用“关爱心”来感化学生。热爱学生是老师做好教育工作的前提，苏霍姆林斯基讲：“教育技巧的全部奥秘，就在于如何爱护学生”。“人非草木，孰能无情。”班主任管理好班级，要善于用情，用情之道，就是班主任以深厚的感情去爱护，同情、关心、帮助学生，使他们真心真意地与班主任交往，并接受班主任的管理和教育，心情愉快地学习生活。我在平常工作中，一旦学生生病了，就送他上医院；学生遇到挫折灰心失望时，我就告诉他“自信是成功的第一步”；学生骄傲时，送他一句“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。

事实证明，班主任只要对学生有一颗关爱之心，从点滴小事做起，就一定会赢得学生的尊重和赞美，就一定能建立起和谐班级。

二、沟通促和谐

班级事务中，沟通无处不在。同样一件事情，用不同的语气或不同的方式，就能产生不同的效果。当一个差生的家长满怀期望向我了解儿女的学习成绩时，我总是用“孩子成绩暂时不是很好。但有希望”，绝不说“你孩子成绩差极了”之类的话。所以有人说；“言语未到，办事不妙。”

沟通包括两方面的内容，即外部沟通与内部沟通相结合，是双向性的。它能相互配合，相互了解，掌握对方的思想动态，有效的扭转对方思想情绪及改变错误观念等。只要你方法使用得当，就能产生出凝聚力和向心力。沟通也是一门学问。遇到问题时，要更多地站在学生立场上去考虑，处处为他着想，多进行换位思考。要详细了解事情的起因，产生的背景，做到心平气和的听他解释，耐心细致的做好他的工作。同时还要注意自己的语言表达能力，多说通俗易懂的话，多用语气婉转的词，这样，才能达到双方共识的语言，真正架起相互理解的桥梁。

“沟通是金”，它将一枝枝“报春花”在校园绽放；沟通是人与人，人与社会建立和谐关系的“催化剂”和万能钥匙。

三、尊重促和谐

尊重学生，就是要尊重学生的人格和个性。教师要做到尊重学生，就要真心去热爱学生。对学生有了满腔的爱，才会去尊重他们，去关心他们的成长和他们人格的健全发展。教师只有热爱学生。才能得到学生的爱戴。

尊重，是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸。它常常与真诚、谦逊、宽容、赞赏、善良、友爱相得益彰。给成功的学生以尊重，表明了自己对学生成功的敬佩、赞美与追求；给失败的学生以尊重，表明了自己对学生失败后的同情、安慰与鼓励。教育只要有尊重在，就有师生间的真情在，就有未来的希望在。就有成功后的继续奋进，就有失败后的东山再起。尊重使和谐之花盛开。

四、激励促和谐

如今，在某些学校，所谓的现代量化考核制度，说到底就是扣分制度。例如，学生违反纪律扣分、卫生搞不好扣分、广播稿没交扣分等等。学生感到生活在班集体中必须步步小心，时时在意，不敢越雷池半步，唯恐做错一件事，被扣了分去。如此一来，整个班级就会缺乏生机与活力，更不用说温馨和谐了，这与培养有创造能力的新一代的教育理念是背道而驰的。在这种硬管理模式下，不断的给学生以激励，无疑是给学生送去缕缕阳光，温暖每个同学的心。

我总是给学生灌输这样一个理念：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。人人都充满朝气和活力，班级就永远是春天。我还为班级中每个同学设计了两套掌声，一套用来鼓励自己，一套用来鼓励同学和老师。班级赢得了荣誉、同学取得了进步，我们用热烈的掌声祝贺；老师的课上得精彩、老师的演讲很漂亮，我们也绝不吝惜掌声。掌声中，同学情更深挚，师生情更浓烈。

班主任还应该变换评语书写方式，让每个学生内心充满希望，营造班级和谐发展的氛围。操行评语是对学生一学期来的思想品德、学习、劳动等做出全面总结和评论，一篇好的催人奋进的评语不仅能增进师生间情谊。使学生更信任老师，而且它能给学生以信心，给学生指明前进的方向，促进学生形成鲜明个性，健康成长。

9.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇九

作为一名刚步入工作岗位的大学学生，我已对公会在员工生活和企业建设中的作用有了初步的理解，对公会为广大员工带来的利益有了切身体会。下面我站在基层员工的角度浅谈一下我对公会在企业建设中的作用和对工作建设的几点建议。

新世纪来，随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，社会进步的快速发展，人们对工会的认识正在发生深刻的变化。过去一段时间，社会对工会普遍认识仅仅停留在工会只是“打牌照相，吹拉弹唱”“喜事当媒婆，丧事作孝子”等一个肤浅层面上，甚至认为工会可有可无，无关紧要，工会干部也感到自身无地位无作为，一种颓废的思想在工会干部队伍甚至工会党员干部队伍中弥漫。自党中央、国务院作出了以“三个代表”为指导，贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，构建和谐社会和谐企业等重大决策，特别是胡锦涛同志提出要把更多的手段和资源赋予工会组织后，工会的地位和作用正在发生明显的变化，对工会的重视提升到了前所未有的程度，对工会的认识升华到了前所未有的高度。工会作为“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的作用愈来愈不可替代。面对新时期工会工作和任务，对工会组织而言既是机遇也是挑战。因为作为工会组织中的战斗堡垒工会组织中党的基层建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照党的十八大的新部署、新要求，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以深入开展创先争优活动为契机，以广泛开展“面对面、心贴心，实打实”活动为载体，着眼于建设“三个强有力”基层党组织，不断创新发展机制，夯实基层基础，努力提高工会组织中党的基层组织引领发展能力和水平，努力为推进工会事业又好又快发展，充分发挥工会组织的多种功能，更好地服务于经济发展、社会发展，服务于职工群众，真正把工会建设成为党委重视、政府支持、职工信赖的组织提供坚强的组织保证。同时，近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些都给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

新形势下的工会工作，必须紧紧围绕党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。这是由工会基层组织的地位和作用决定的。工会基层组织是工会工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到全面建设小康社会的伟大事业中来，从根本上说要靠党的坚强领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发

挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重；工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，大力发展混合所有制经济，股份制成为所有制的主要实现形式，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战；因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。历史和现实的经验都表明，工会组织服务大局与全面加强基层工作，夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的。前者是目的，后者是手段。服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求，不断注入新的生机和活力；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。

作为国有企业，电力企业，工会的建设必须跟时代发展的要求，公会在企业的建设中起着适逢重要的带头作用。个人觉得要从以下几个方面坐起。

一，加强新时期工会与基层党组织的联系

党的十八大报告指出：党的基层组织是党的执政的组织基础，是党在社会基层组织的战斗堡垒，应该成为落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，这一论断不仅强调了基层党组织的重要地位和作用，而且对新时期党的组织建设的方向和目标提出了更高要求。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，是一支重要的社会支柱，对于构建和谐社会促进我国社会主义的繁荣有着特殊的不可替代的作用。其以先锋队为性质的党组织起着至关重要的引领作用，组织建设应引起高度重视。

建设强有力的党员队伍，积极创新先进性实现机制，增强工会组织中党员的影响力。工会是党的阶级基础和群众基础的组织者，是党联系职工群众的忠实助手和媒介。因此，工会组织中的党员干部队伍建设是实现这一途径的基本保证。工会组织要按照科学发展观和创先争优活动的总体要求，以建设“五带头”的党员队伍为目标，改进党员教育管理，增强党员意识，努力建设高素质的工会党员队伍，为走中国特色的工会道路提供坚强的组织保证。一是要发挥工会组织中的党员干部先锋模范作用。给党员干部“定岗定责”，按照“五带头”的要求，着眼于带头学习政策法规，工作技能，在提高工会能力上先走一步;着眼于新时期工会组织的新任务，工作内容的新内涵，工作方法上的新途径，引导党员干部不断提升创新能力，带头争创佳绩；着眼于维护社会的稳定，维护职工队伍的稳定，真正起到工会是职工的贴心人，自觉地在维护党和国家总体利益的前提下维护职工合法权益，带头起到标杆引领效果；着眼于结对帮扶，解决职工群众的生产生活困难，带头服务群众上率先垂范；着眼于倡导企业文化建设，不断提升职工素质，在带头弘扬正气上争做模范，将共产党员的先锋模范作用体现在推进社会主义现代化和中午中国特色社会主义工会发展的具体实践中。

二，突出提高维权能力，全面履行各项企业部门职能 全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能,这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。按照全面履行各项社会职能，突出维护职能的要求，全面加强工会基层工作，就必须建立健全各项调整劳动关

系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全等方面的权益；就必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用足用好，落实到基层；就必须坚持分类指导，下功夫打好非公有制企业工会工作的基础；就必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强基层活力；就必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育，不断提高其工作水平和竞争能力，等等。

三，以企业文化建设为动力，促进我厂工会建设

站在新的起点，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构，组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了新的机遇与挑战。面对新形势，国有企业公会要清醒地认识到企业文化是企业建设的灵魂，世纪里企业不断进步，员工不断进取的巨大精神动力，只有建立起以企业文化为依托的战略性成功要素和地位的企业，才能取得长期的竞争优势。具体在工会建设中要以企业文化建设为突破口，使广大职工充分发挥主观能动性，为企业献计献策，才能使企业不断发展壮大，促进社会和谐。

总之，工会各级机关指导服务基层的具体手段、方法可以而且应该有所不同，但在服务指导基层、推动基层工作在创新中不断发展的目标是共同的、一致的，也是责无旁贷的。

10.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十

朱耀斌

“三下乡”是指文化、科技、卫生三下乡。该活动诞生于１９９５年１０月。当时，中宣部、文化部、农业部等８部委联合发起了文化下乡活动，收到很好效果。１９９６年底，党的十四届六中全会作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。为响应党中央的号召，促进农村社会主义精神文明建设高潮的到来，中宣部、科技部、文化部、农业部、卫生部等１０部门把文化下乡进一步引向深入，联合发起并组织开展了文化科技卫生“三下乡”活动。

２００６年年初，中共中央国务院下发了《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，按照建设社会主义新农村的要求，“三下乡”工作是新农村建设的一个重要载体，是城乡沟通的有效渠道，密切党群关系、城乡关系、干群关系的润滑剂。

“文化下乡”是“三下乡”活动中不可缺少的重要组成部分，为繁荣我国农村文化建设和促进农村文化发展，作出了极其重要的贡献。曲艺作为文化战线的的轻骑兵，以其通俗易懂、风趣幽默、雅俗共赏的特点，成为广大人民群众喜闻乐见的艺术形式，在文化下乡工作中占有不可低估的地位。

我国农村人口多，特别是边远地区山区多、老区多，农民群众的精神文化生活贫乏，尤其是偏远地区的农民群众 “看戏难、看演出难”的问题突出，这不仅为广大曲艺工作者提供了广阔的市场和天地，也为曲艺事业的振兴提供了广袤的沃土。

“文化下乡”工作是新农村建设的一个重要载体，是城乡沟通的有效渠道，是农村精神文明建设的重要举措。全国各地农村的情况不尽相同，广大农民对文化的需求也各有侧重点，由于地域语言的差异，对曲艺形式和种类的需求也有明显差异。这些客观存在的差异，势必对“文化下乡”中的曲艺节目提出了更高的要求。那么如何因地制宜不断推动曲艺创新发展，充分发挥曲艺在“文化下乡”的重要作用，并充分利用好农村这一广阔天地，为全面振兴曲艺事业奠定坚实基础呢？笔者认为应从以下四个方面着手：

一、曲艺事业要以服务新农村建设发展大局为主线突出新作为

作为广大人民群众喜闻乐见的曲艺艺术，是“文化下乡”活动的重要组成部分，必须立足于服务社会主义新农村建设发展大局的基点上开展工作，更加有效地为农村精神文明建设和发展提供服务，这既是曲艺事业自身发展的需要，也是曲艺工作者的职责。因此，把握住了这一点，就抓住了振兴曲艺事业的根本，抓住了促进曲艺事业自身建设的关键，抓住了曲艺事业发展的规律。所以，曲艺工作者必须用科学发展观武装自己的头脑，以实事求是的态度投身到振兴曲艺事业的实践中，自觉把为新农村建设和发展事业服务作为曲艺发展方向的主题。

随着新农村建设步伐的加快快，对曲协组织和曲艺工作者也提出了新的更高的要求。面对不断发展变化的新形势，笔者认为，曲艺家协会应带领广大曲艺工作者紧紧围绕加强农村精神文明建设和牢固树立曲艺事业服务农民群众的观念，以饱满的热情和激情投入到社会主义新农村建设的事业中去。在“文化下乡”活动中，要根据农村精神文明建设和广大农民群众的文化需求，不断跟进新的举措，不断拓展曲艺工作服务空间，更加发挥出曲艺工作的独特作用。以“科学、严谨、务实、创新”的精神，不断探索振兴曲艺事业的新思路、新方法，创造性地推动曲艺事业向前发展。曲协应组织广大曲艺工作者经常深入到广大农村，切实开展下乡调查研究工作，了解当地具体情况，通过与当地群众进行座谈、访谈，了解当地农村当前的文化需求和对“文化下乡”活动中曲艺节目的要求。

针对农民群众的文化需求，确保创作演出的曲艺节目在贴近时代、贴进生活的基础上，更具有针对性，实现文艺寓教于乐的目的。积极建立与新农村建设和农村精神文明建设发展相适应的发展模式，推动曲艺事业发展进程；围绕打造曲艺精品、服务农民群众，不断增强曲艺工作自主创新能力。充分发挥曲艺队伍“轻骑兵”的优势，不断开拓在农村建设中新的服务领域，力争在振兴曲艺事业发展过程中有更大的作为。

二、因地制宜开展曲艺下乡扎根活动实现新突破

在“文化下乡”活动中，曲艺节目深受农民群众欢迎。由于我国农村地域分布面广，仅靠有限的“文化下乡”活动是难以满足广大农民群众需求的，边远地区许多的村寨迄今为止，尚无一支演出队伍前去演出，所以开展曲艺下乡扎根活动就显得尤为重要。要解决农民群众日益增长的精神文化需求和“文化下乡”力量不足之间的矛盾，除了积极发挥曲艺在“文化下乡”活动中的重要作用外，必须寻求探索曲艺在农村发展的新突破。笔者认为，一是要建立曲艺“常下乡”机制，要充分发挥流动文化车、曲艺小分队的作用，使曲艺下乡活动小型化、经常化，努力做到灵活多样、行之有效。二是努力做到曲艺队伍本地化。采取“送”与“建”相结合的办法，积极培育农村本地曲艺人才，注重曲艺阵地建在农民身边、曲艺队伍跟在农民身边。同时充分发挥民间曲艺团体在农村文化生活中的积极作用。三是建立 “曲艺大篷车”，把精采的曲艺节目直接送到村头、田头，变“文化下乡”活动为“文化进村”活动，解决广大农民群众“看戏难”的问题，满足他们的精神文化需求。四是通过曲艺下乡扎根活动的开展，努力实现曲艺工作重点的下移、曲艺文化资源的下移和曲艺文化服务的下移，切实推进农村文化建设。

三、曲艺队伍建设要有新举措

当前，社会主义新农村建设日新月异的大好形势，对曲艺事业的发展提出了新的要求和挑战，曲艺工作能否为新农村建设和发展搞好服务，关键在人，要建立一支高素质的曲艺队伍。笔者认为，把建设高素质的曲艺队伍作为首要任务来抓，是曲协义不容辞的责任和任务。曲协应千方百计增强协会的凝聚力和向心力，将广大曲艺工作者团结在协会的周围，根据实际情况教育和引导广大曲艺工作者从改进学风、改进工作作风、改进思想作风等方面入手，大力加强曲艺队伍建设。

（一）改进学风，创建学习型和研究型曲艺队伍。无论是提高思想道德素质，还是提高科学文化素质，第一位就是抓好学习。曲协应大力营造建设学习型和研究型曲艺队伍、造就学习型曲艺团队的良好氛围。引导广大曲艺工作者切实提高学习的主动性和自觉性，通过学习提高素质，通过学习推动曲艺事业不断向前发展。

（二）改进工作作风，创建务实型曲艺队伍。曲协作为曲艺事业振兴的“领头雁”，在工作思路已定、工作目标明确的基础上，应抓好曲艺服务新农村建设工作的落实。要真正实现曲艺事业的振兴，必须大力倡导实干的精神，树立只有实干才能树立形象，只有实干才能赢得支持，只有实干才能实现曲艺事业振兴的观念。在曲艺事业发展进程中必须发扬鼓实劲、办实事、求实效的精神，大力弘扬认真负责、严谨细致、甘于寂寞、乐于奉献的曲艺优良传统，把促进曲艺事业发展的各项工作切实落到实处。另外，曲协还应在关心人上下功夫，切实帮助大家实际问题和困难，使广大曲艺工作者热爱曲艺事业、投身曲艺事业。

（三）改进思想作风，创建创新型曲艺队伍。通过教育和引导，促使广大曲艺工作者进一步解放思想、实事求是，自觉摒弃那些不合时宜的观念和做法。根据曲艺事业发展的要求不断总结新经验新做法，努力实现曲艺事业在理论上、体制上、机制上创新，使曲艺事业更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而跟上社会主义新农村建设发展的步伐。

四、注重联动，扩大“曲艺下乡”活动的影响力有新突破

在开展“文化下乡”活动中，为扩大曲艺的影响力，曲艺工作应注重与其它艺术门类之间和相关部门互相联动、切实加强协作，努力扩大影响力和受益人群，使得“文化下乡”活动既能有集中活动的规模效应和影响力，又具备常下乡的渗透力。

充分调动社会各界力量，不仅对曲艺参与“文化下乡”活动、实现“曲艺下乡”的目的有积极的推动作用，并且为开展活动所需的资金提供了可靠保证，确保了活动的公益性。

11.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十一

关键词：企业发展；工会组织；问题

一、正确定位工会在企业经济发展中的作用

企业推进改革，发展经济，也是职工现实利益得以实现的可靠保证。工会组织作为职工群众自己的组织，职能作用的充分发挥不仅是市场经济的客观要求。工会如果不热心企业的经济建设，不但得不到各方面的支持，也必然要脱离广大的职工群众。工会参与企业的经济建设，决不是代替企业行政管理经济活动，应主要着眼于调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性。因为企业发展的标志不仅是经济发展速度、机械化程度、物质资料的丰富程度和管理水平，而且还包括劳动者的积极性、主动性和创造性，劳动者的文化素质和科学技术水平以等多方面的发展，工会组织能以特殊的身份和特有的方式和手段，为企业的经济发展作出巨大贡献。一是通过开展适合企业特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术创新活动，不但解决了企业生产技术难题，同时也为企业创造了巨大的经济效益。二是维护了企业稳定。集体合同的签订，劳动争议的处理，圆满解决了劳企双方矛盾，建立了良好的劳动关系和劳动秩序。再就业工作、扶贫解困工作、送温暖工作，为企业解决了后顾之忧。三是为企业创造了良好的发展环境，工会通过卓有成效的民主管理和厂务公开，激发了广大职工参与企业管理的热情，密切了干群关系，有效地防止和遏制了不正之风和腐败行为，为企业的改革和发展营造了健康向上的环境。

二、提高工会干部素质，转变工作作风势在必行

社会上和广大职工群众对工会的评价褒贬不一，这与有些工会干部素质偏低，既不熟悉业务又不热爱本职工作，不能深入实际了解职工疾苦为职工解决实际问题有直接关系。因此，树立工会在社会的良好形象，加强工会干部队伍建设，提高自身素质转变作风已是当务之急。

提高工会干部素质首先应在干部的任用和考核上把好关。一是严把聘任关。工会是个特殊组织，不是什么人都可以胜任这项工作的。在干部的录用上应采取公开考试录用制，把那些文化程度较高，有一定的理论知识和业务知识，热爱工会工作，有高度的事业心和责任感，热心为职工群众服务的人吸收到工会干部队伍。二是严把考核关。工会应借鉴其他组织的干部考核制度的经验，建立完善的干部考评机制，定期严格考核，并把考核的主动权交给职工群众，让职工评价工会干部，淘汰那些不热心工作、脱离群众、不维护职工利益的干部。三是严把调动关。合格的工作干部要熟悉本职业务，了解和掌握本单位职工的基本情况，这不是一天半天一年半年就能做到位的，频繁调动必将影响工会干部正常开展工作，在干部管理上实行专业化管理，不经工会组织的同意，任何组织和个人无权调动工会干部。

三、共同培育核心价值观

企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。

四、提升职工队伍素质，推进企业技术创新

提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。

五、发挥主人翁作用，调动技术创新积极性

12.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十二

一、加强宣传, 提高认识, 发挥企业文化的导向作用

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的, 带有本企业特征的企业经营哲学, 即以价值观念和思维方式为核心所产生的企业规范、道德规范、风俗习惯和传统的有机统一, 这就是企业文化的基本定义。而要想让职工明确企业文化的内涵, 并自愿以其为载体, 就要引导职工解决以下几个思想上的认识问题, 并处理好几个关系:

一是要解决对企业文化“洋装化”的认识问题, 处理好借鉴与吸收的关系。我国拥有悠久的文化传统、巨大的文化宝藏, 湾沟林业局在不断借鉴和吸收有利于企业可持续发展的文化基础上, 顺利实施了企业文化建设中学习—消化—吸收—创新—体化循环的过程, 在长期的发展实践中, 形成了具有一定特色的企业文化。例如:依据我局为林业企业的特点, 提炼出了“拼搏、创新、务实、奉献”的企业精神, 这种以“精神”为本的借鉴结合, 就极大地起到了倡导湾林人为建设家乡而甘于奉献的作用。

二是要解决对企业文化“政治化”的认识问题, 处理好企业文化与思想政治工作之间的关系。如:在思想政治工作中开展局情教育为主, 国家、地域经济的发展状况为辅, 以提高广大职工危机意识、责任意识的形势任务教育;宣传贯彻先进的经营理念, 以提高职工不断实现自我提高、自我超越的能力素质教育;宣传贯彻国家大政方针、法律法规、道德规范, 以提高职工道德素质和道德修养的行为教育。通过以上结合, 让广大职工在知识的不断更新和综合素质的不断增强过程中, 达到给企业注入无穷的活力的根本目的。

三是要解决对企业文化“单一化”的认识问题, 处理好企业文化与主旋律和多样化的关系。有些企业为了快速提高企业文化建设的水平, 从而急于求成, 力求“短、平、快”, 单一的认为企业文化就是企业搞的各项活动。诚然, 企业开展的各项活动是企业文化的一部分, 但决不是全部。在企业文化建设的方式方法上, 可以也应该多样化, 以达到丰富多彩, 如:在我局的各项活动中, 无不融入企业精神和现代意识、经济意识, 并纳入全局发展长远规划中, 使企业文化在我局的稳步发展中同时得到了不断的充实和提高。

二、结合实际, 突出重点, 发挥企业文化的促进作用

企业文化是企业活力的源泉, 在企业文化对企业发展所产生的影响中, 最重要的一条就是发挥企业文化的促进作用。

一是突出“有限资源, 无限生机”的经营理念和党政领导的主导能力, 发挥倡导作用。首先要做到的是, 面对现有资源进行优化配置, 达到低投入高产出的目的, 彻底改变林业人“离开林业项目就不能发展”的传统思想, 如:我局水泥厂, 就是改变以往的老观念, 加大了对人力资源的管理利用, 并利用建立的“四、三、二、一”工资量化考核法和“买段经营”等先进的、科学的制度体系, 充分调动了企业核心中的“人”的工作积极性;其次要做到的是, 发挥党政领导在企业精神中的塑造作用和企业命运的主要决定作用。充分利用其权威性和人格感染力、渗透力, 把上至班子集体、下至全体员工, 团结在自己的周围, 形成一个战斗力极强的湾林团队, 以达到群体互动的目的。

二是突出“品牌”效应, 发挥策划作用。策划的过程是一个运筹、决策、制定可行性方案的过程, 企业文化的策划更是如此。其一, 企业文化建设也是一项综合性工作, 只有对企业经营理念和员工行为规范和视觉标志等进行精心策划, 才能更有效的促进企业和员工的共同发展。其二, 一种高品位企业文化的策划, 即要有强烈的示差性, 又要表现出明显的行业特色, 蕴涵深刻、言简意赅、易懂易记。如湾沟林业局水泥厂生产的“枫叶岭”牌水泥, 就是依据湾沟林业局地域一处独具风景特色的枫叶岭而命名。其三, 局徽的确立, 也无不蕴涵着湾林人在企业文化建设上的精心投入。

三是突出“核心”, 发挥培育作用。一是要宣传普及。运用多种形式、多种渠道, 广为宣传, 达到家喻户晓的效果。二是渗透认同。通过企业的奋斗目标的确立和各种规范的下发, 实现了全局职工对企业理念由认知到认同, 使广大职工实现了工作态度由谋生到敬业, 思想感情由愉悦到归属的目的。

三、着眼未来, 确立方向, 发挥企业文化的目标作用

(一) 以打造品牌为切入点, 建设具有个性的企业文化。

我局在经历了上世纪末的经济低谷后, 随着湾沟林业局水泥厂“育人兴厂、优质高产、创名牌、争一流”和“诚信”的服务品牌的树立和主导产品“枫叶岭”牌绿色水泥建材产品在市场上的竞争力的不断增强, 不断赢得了社会和广大用户的赞誉。

(二) 以营造“人企合一”的文化氛围为落脚点, 塑造良好的企业形象。

一是发挥思想工作的宣传作用。二是持续发挥党政领导的主导作用和示范作用, 以党政领导始终对企业文化的认识水平与重视程度, 推动企业文化不断深入开展。三是充分发挥了企业先进人物的带动作用。

(三) 抓住结合点, 实施优势嫁接。

13.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十三

中共十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。结合对十七大会议重要新精神的认真学习，工会应该要更深入的了解新时期新阶段我国现代化建设的发展方向、发展模式和发展战略。当前，在山西转型跨越发展的新形势下，我厂的发展充满机遇和挑战，是企业转型发展的关键时期。如何按照“以人为本”的工作思路，充分发挥好基层工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于生产生活，促进我厂持续、快速、健康发展，这是我们每个工会工作者需要思考的问题。

一，“以人为本”工会工作的根本是维护职工切身的利益。

中央《关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》提出：“工会要协调党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。”如果各级工会组织无法保障和维护好广大职工群众的利益，职工的凝聚力和企业的发展也就成了无本之木，无源之水。工会工作者要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工群众的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题，从职工的根本利益出发，切实解决好职工的思想问题和生活困难。我们可以着重从以下几点入手：

1、积极开展家访、谈心、送温暖、献爱心等活动，通过活动拉近企业与职工的关系、拉近干群关系，使职工从思想上理解企业目前所处的困境，提高职工对当前改革的理解和认识；

2、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做一个职工合法权益的坚定代表者和积极维护者；

3、对侵害职工利益的行为、劳动争议的问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要依法主动参与，积极协调各方面的关系，力争把矛盾化解在最基层。

实践证明，工会 “坚持以人为本、构建和谐企业”的工作思路是适应当代企业发展需要的，也是符合自身客观实际的。这些都需要全体工会干部职工坚持把 “围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织的存在价值得到充分的体现，共同为构建和谐企业做出新的更大贡献。

二，解放思想，深化改革，科学发展，树立榜样，吸引和组织职工群众积参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。

加快转变经济发展方式，是树立和落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的内在要求，其实质是经济发展质量和效益提高。所以，企业在转型之路上不但要不断进行科技创新，同时也要用“脑”思考企业未来发展的方向。要加强生产经营和企业战略目标的实施，加快企业发展。在加快企业发展、做优做强上，我们必须适应形势发展的新变化新要求，一要进一步加大市场开拓的力度。在市场开拓方面，我们要更进一步解放思想，转变营销手段、方法、策略创新的角度，全方位开拓市场。

同时，面对最广大的基层工作者，如何持续提高大家的积极性和战斗力也是摆在工会工作者面前的一个问题。各行各业、各条战线涌现出来的先进典型，推进了当代中国中国特色社会主义这一富有开创的伟大事业，也推进了全面建设小康社会这一富于创造的伟大实践。“最美教师”张丽莉、“最美司机”吴斌、“最美卫士”高铁成、“最美的哥”李泽勇等，用自己的爱心和善行，用自己的坚守和执着，在危急时刻做出了英雄壮举，鼓舞了全社会，感动了全中国。所以在科学发展的大环境下，树立一个先进典型，就是在社会上竖起一面旗帜、一个标杆，就是在群众中确立一个楷模、一种导向。只有在各行各业都涌现出模范榜样，才能使改革发展的动力得到了更为广泛、更为迅速的传播，形成企业和行业里更为强劲的战斗力。

三，帮助职工不断提高思想政治觉悟，发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务。

十七大最新精神把民主政治提到了更加重要、更加突出的地位上来，是完善社会主义市场经济新型体制的重大举措，也为中国特色社会主的有机体指明了全面协调可持续发展的根本方向。所以如何让广大职工能够享受到“更多更切实”的民主权利是工会工作者需要思考的问题。

企业工会要以党的十七大精神为指导，积极借鉴先进单位的成功经验，探索和创新适合企业发展的职工民主管理制度。例如厂务公开、职工例会、合理化建议、民主议事会、恳谈会和网上交流等制度，具有操作便捷、形式灵活和随即见效的特点，是企业日常生产经营中协调稳定劳动关系和维护职工权益工作的有效

辅助与补充。厂务公开制度应侧重公开涉及职工切身利益的相关制度、保险福利的落实情况、劳动安全与卫生状况的改善、分配制度的内容等。只有让广大职工享有更多的民主权利，企业的凝聚力和战斗力才能得到更好的提升。

主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。如果说公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作，职工的思想上会产生什么样的变化？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。

因此，在企业里要建立横向到边，纵向到底的公开民主政治制度，不断提高单位办事的透明度，主动让职工群众参与企业各项工作的管理和监督，它同样是做好职工思想政治文明工作的一种十分有效的方法。

四，丰富和提升企业职工的文化生活。

近30年来，中国在创造巨大的经济、政治辉煌成就的同时，也取得了一系列文化的成果。胡锦涛总书记更是在十七大六中全会上明确指出，要坚定不移的走中国特色社会主义文化发展的道路。这就告诉我们，在企业和社会不断发展经济和政治的同时，文化的建设和丰富也是不容疏忽的一部分。作为广大基层企业职工，在进行科技武装头脑、提高生产力、践行科学生产和科学发展的同时，其在精神文化方面的丰富和提升也是工会工作者需要重点关注的。

十七届六中全会比较完整地对此进行了论述，就是要走中国特色社会主义文化道路。文化建设的目标就是要推进科学发展，满足人们的文化需求。文化建设的核心任务的就是要建立社会主义核心价值体系，使我们的人民有一个美好的精神家园。作为企业，通过丰富多彩的文化活动，职工们在无形之间就践行了社会主义核心价值体系，从而涌现出更多的道德模范、平民英雄。社会主义核心价值体系在先进典型的示范带动下不断彰显、不断传播，始终是引导社会价值导向、引领社会文明风尚的光辉灯塔。从而使践行社会主义核心价值体系蔚为社会风气。职工思想觉悟有了质的提升，企业凝聚力和战斗力也就自然形成了。

14.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十四

论文摘要:模拟电站是我院电力系校内实训室的重要组成部分，在我系的实践教学中发挥了重要的作用，使用率极高。在推行以”教学做合一”为核心的课程改革时，要从模拟电站制度建设、教学资源建设、设施改造、管理改革等方面来进一步充分发挥其作用。

模拟电站是我院电力系校内实训室的重要组成部分，在全国水利学院同类实训室中亦属领先水平。模拟电站是以我院实训基地浏阳株树桥水电站为模型，结合我省典型小水电站的特点建立而成，全部设计工作均由我系教师自行完成。该电站除无水机部分，电气一次设备采用380V低压设备模拟外，二次部分与现场电站完全一致，并根据教学的需要，采用了两套保护一常规保护和微机保护，这两套保护可以完全独立运行。

模拟电站自建成以来，使用率极高，在我系的实践教学中发挥了重要的作用。在深化高职内涵的进程中，将全面推行以”教学做合一”为核心的课程改革，课程实施必将对模拟电站的使用提出更高的要求。为此，我系将加强模拟电站的制度建设、教学资源建设、设施改造、管理改革，以进一步发挥模拟电站在课程改革中的作用。

一、模拟电站的制度建设

进一步加强模拟电站的制度建设，将实际生产电站的相关制度引用到模拟电站，如:电站各岗位人员职责、设备巡检制度、事故处理制度、设备缺陷报告制度、工作监护制度、工作许可制度等，并将各项制度悬挂在实训室内，让学生每天耳濡目染受到潜在的熏陶，同时在课程实施中予以严格执行，既规范了模拟电站的管理，又能让学生感受到”真实的职业环境”，培养学生良好的职业素质，为今后零距离上岗创造条件。

二、模拟电站的教学资源建设

(一)电气图册。电气原理图、电气安装图是我系强电类专业教学的主线索。可以这样说，学生毕业时，如果能够将整个模拟电站的电气原理图、电气安装图读懂的话，那么他一定是一个很优秀的毕业生，一定能够胜任专业工作。因此，要将模拟电站的电气原理图、电气安装图全部整理、汇编成册，以教材的形式投入到相关课程教学实施中。学生学习起来，感觉到电站电气系统的完整性，同时，也能方便地将各门专业课程有机地联系起来，起到事半功倍的效果。

(二)教学项目。要充分发挥模拟电站的作用，还要将模拟电站的运行管理、维护和设计项目作为载休引入到各门改革的课程当中去。教师和实验员应精心、合理地设计教学项口，将课程教学内容恰当的融入相关项目中，达到做中学的日的。例如:将模拟电站的继电保护运行管理、继电保护检验、继电保护的设计项目引入到《水电站继电保护应用与设计》课程教学内容当中去，当该课程在模拟电站进行实施时，就增加了教学的针对性，能真正地实现”教学做合一”。

(三)运行维护用表。可以参照实际生产电站，设计模拟电站运行管理与维护用表，如:模拟电站运行值班记录表、模拟电站设备缺陷记录表、模拟电站继电保护检验表、模拟电站第一(或:二)种工作票、模拟电站操作票等，作为课程实施的工作单，让学生在工作中学习，既提高了学生学习的积极性，又能让学生更好的掌握相关工作流程和规范。

(四)实习实训任务书与指导书。应听从现场专家的建议和意见，组织力量编写模拟电站所有实习实训项目的任务书和指导书，任务书中所明确的任务必须与生产实际相对接，要求掌握的技能应与生产岗位技能要求对应;指导书要详细，具可操作性，要能够达到”学生凭指导书就可以独立地完成实习实训任务”的功效。

(五)录像。要逐步将模拟电站所开展的实习实训项目的主要任务进行录像，如倒闸操作、开停机操作、现场事故处理等，通过录像来明晰地展现一些主要实习实训任务实施的全过程，给学生以感性认识，加深学生的印象，也为网络教学奠定重要基础。(六)网站建设。要在系主页上建立”模拟电站”专栏，将模拟电站相关教学资源上网，感兴趣的学生在课前或平时可通过网络这个平台熟悉模拟电站基本情况，加深对模拟电站的了解，以及对图纸的学习，了解各项规章制度、预习相关教学项目和实习实训内容，增强学生在教学中的领悟力，缩短在模拟电站现场教学时间。

三、模拟电站设施改造

要实施课程的”教学做合一”，首先要有”一体化”的实训室相配套。为此，要对模拟电站设施进行必要的改造与补充。

改造的内容包括设立教学区、对部分设备进行适当更新。在教学区要增加部分工作台、可查阅的手册和专业书籍、可供学生上网的电脑等设施;部分设备主要包括继电保护调试加量位置、直流系统和备用电源自动投入系统等。

补充的内容主要是要建立水轮发电机组仿真系统。模拟电站只能对实际电站的电气系统进行模拟，缺失了水轮机及辅助系统的模拟。为此，急需建设水轮发电机组仿真系统实训室，与模拟电站相结合，方便所有专业课程改革的实施。(免费活动 tang)

四、模拟电站管理改革

学院办学规模的扩大，课程改革的深化，模拟电站的使用率不断提高，在日前管理模式下难以满足课程教学的需要。因此，需要对模拟电站的管理进行改革。

模拟电站管理改革主要是实施开放管理。开放管理主要是指时间和内容上的开放。模拟电站不再是只在正常上课和实训时间进行开放，根据实际教学和学习需要，可以灵活安排时间开放实验室，教师和学生可以在网上预约进实验室的学习时间。同时，也可以实现内容上的开放，对于部分好学的学生，可以组建专业兴趣爱好小组，自己设计实习实训项目，在获得实验员的审批后到模拟电站进行自主学习和研究。开放管理的实施，既能提高模拟电站设备的使用效益，还能在某种程度上提升学生的专业技能。

五、小结

15.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十五

关键词：全面预算管理,企业实践,作用

企业作为我国经济主体的主要参与者和承载者, 对我国经济命脉的发展有着很重要的影响作用。当前, 由于全球化进程的发展, 海外先进的企业管理形式和管理理念传入我国, 为中国企业的发展带来了许多具有革新意义的重要信息、技术及管理模式, 最大化地实现了企业以盈利为最终目的经营目标。其中, 在现代企业的管理模式中, 全面预算管理的管理模式逐渐被国内大中型企业广泛应用并且取得了不凡的经营效果。本文将对全面预算管理在企业中发挥的效用进行探讨。

一、全面预算管理的背景及相关概念

全面预算管理20世纪20年代开始在美国通用公司中产生并形成系统的管理方法, 此后很快被大型企业运用到规范作业程序中去, 最后通过不断的实践和改良, 全面预算管理方法集成了计划、协调、控制、激励、评估等功能, 为企业经营提供了良好的管理方法。

全面预算管理的概念是指企业通过对企业所有资源, 包括各部门单位和人员薪酬等的各种财务和实物、人力资源等的非财务资源进行有效的分配、考核、控制, 实现企业目标利润的这一系列过程。全面预算管理具体通过对销售量、生产量、人力资本、生产成本、资金筹集额等作业指标进行预测并编制预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表等对未来企业经营结果进行预测, 最终对企业经营过程实行全方位、全过程、全员参与的预算管理的调整。

二、全面预算管理在企业运营中的具体实践

(一) 通过预算编制监控企业部门的经营业绩

在企业中, 全面预算管理方法主要运用在对企业的目标利润和目标销售额及目标费用率进行合理的预算编制, 而预算编制的具体方法有两种。

一种是自下而上的预算编制。使用该预算编制的企业主要对经营目标、经营业务进行计划。另一种则是自上而下的预算编制。该预算编制是根据企业的整体战略目标和年度预算的计划对目标进行逐层分解最终制定出具体作业指标以规范员工的工作行为和工作预算。对企业经营业绩的预算编制可以采用自上而下的预算编制进行, 具体步骤如下。

1. 预算编制企业整体目标利润

根据企业的整体战略目标, 企业各部门、各业务流程在整体战略目标的指导下对每年度的目标利润进行预算编制。

2. 预算编制各部门的目标销售额

企业通过预算编制整体的目标利润后, 各部门针对企业的目标利润再结合部门负责产品的市场需求和企业自身生产能力进行具体目标销售额的预算编制。

3. 预算编制各业务流程的目标费用率

根据各部门目标销售额的预算, 企业对每一工作业务程序和业务指标定量编制预算。

通过上述步骤, 预算编制有效对企业的经营业绩进行监控, 有助于实现全方位、全业务、全流程的预算编制, 为企业完成总体战略目标提供了系统化、科学化的基础。

(二) 预算成本, 构建完善的成本体系框架

企业通过实际情况对单位标准成本进行预算编制, 构建完备的成本体系框架, 能够对企业成本进行有效的预算和实施最后的评估, 最终实现企业的战略目标。

企业主要从以下几方面进行成本预算:对直接材料成本进行预算, 对直接人工标准成本进行预算, 其中包括制造费用的成本, 如水电费、人工费用、设备维修费等;对进行销售所生产的标准成本费用进行预算, 其中包括运费、提成、税金、出差费用、宣传费用等。

(三) 防止坏账的预算编制

企业在对预算进行管理时, 为了应对不必要的坏账给企业带来的经营风险, 需要对防范坏账进行预算。由于坏账主要是由宽松的收款政策导致的, 因此企业在防范坏账预算过程中要明确限定收款期限和时间, 并且对客户进行深入的调查分析, 制定针对不同客户的收款期限。对那些长期合作的核心客户允许延长还款期限, 而针对那些不经常有业务来往的客户采取较为强硬的收款态度。适当地放宽收款政策能够有效防止坏账对企业造成的影响。

(四) 优化组织结构, 形成完备的预算机制体系

企业通过对公司内部的机构和组织进行调整, 把不同的责任及其承担的相应职能进行划分, 明确各自的权利、义务及责任, 形成一个内部层次清晰、分工明确的整体化的企业运营模块, 通过形成全面的预算机制体系为企业长远发展提供帮助。

三、全面预算管理在企业发展中的作用

(一) 有助于实现企业战略目标

全面预算管理方法通过对企业的战略目标进行目标利润、目标销售额、目标成本、业务指标等的逐层分解和细化, 制定了相应的预算编制, 为协调企业部门间工作和企业的监管提供了良好的控制工具, 对企业管理控制组织起到了关键性的引导作用, 并且全面细化了公司发展目标, 为其实现提供了基石。

(二) 有效优化企业资源的分配

全面预算管理方法是对财务预算和人力资本预算进行计划、分配、考核、监控、调整、评比等多功能的预算编制管理模式, 不仅促进了企业发展, 还有效优化了企业内部资源, 尽可能做到不浪费人力、物力、财力, 对企业内部资源进行最佳的配置方案和最优的安排使用, 避免了资源的浪费和低效能低产出情况的发生。有效节约了企业的整体成本, 从整体上提高了企业的经营水平, 为企业创造更高价值奠定了基石。

(三) 开源节流, 提高企业的盈利空间

预算管理方法通过对收入和成本这两个关乎企业盈利情况的关键因素进行预算和监控, 有效督促企业在进行企业生产和管理方面及时联系市场, 对市场做出最及时的反应并针对市场需求进行企业的管理变革和创新等都保证了企业收入增长空间的提升和灵敏的应变能力。并且全面预算管理方法还着重对人员和部门进行后续的考核和评估工作, 通过相应的奖惩机制有效激励员工的工作行为, 从根源上为企业盈利空间的提升打下了坚实的基础。

(四) 为企业的管理风险提供了保护伞

全面预算管理在企业中的运用能有效防范企业风险。全面预算管理是基于上年的年度执行情况对今年企业的经营执行计划做了详细的规划, 有助于其进一步的实现, 并且对管理潜在问题和现存问题的解决有参照价值, 有利于企业采取相应的解决措施对企业风险进行化解和抵御。

如今, 在经济市场危机四伏的情况下, 我国企业主体想要在市场经济中获得经济利润, 保持在市场中占据一席之地并长远持续发展, 必须要有科学化、系统化的信息管理技术和适应市场需求的管理模式。本文中的全面预算管理方法对企业发展起到了关键作用, 主要是通过对企业所有资源, 包括各部门单位和人员薪酬等的各种财务和实物、人力资源等的非财务资源进行有效的分配、考核、控制, 实现企业目标利润的预算。具体实现形式是通过对销售量、生产量、人力资本、生产成本、资金筹集额等作业指标进行预测并编制预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表等对未来企业经营结果进行预测, 最终对企业经营过程实行全方位、全过程、全员参与的预算管理。该方法的使用有利于实现企业的整体目标战略, 最终实现企业盈利最大化的终极目标。

参考文献

[1]陈吾滨.浅谈企业为何推行预算管理及如何推行[M].南京:科学出版社, 2012.

[2]高燕.如何有效发挥全面预算管理在企业中的作用[J].航天工业管理, 2011 (12) .

16.浅谈交通管理在经济发展中所发挥的作用 篇十六

（一）导向作用。

车间文化反映了车间职工共同价值观、共同追求和共同利益，他对车间内部职工都具有一种强烈的感召力。随着改革的逐步深化，职工思想越来越活跃，因此，要将这种感召力把车间职工引导到工厂所确定的目标而努力奋斗，一是要在思想上对员工进行“导向”。要教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观，真正将工厂的发展壮大与个人的价值实现结合起来。二是要在行动上对员工进行“导向”，即把车间职工引导到工厂所确定的管理目标上来，促进工厂安全生产稳定目标的顺利实现。要把车间文化作为一种载体，和安全生产融合起来，调动职工积极性，提高工厂的经济效益和社会效益， 车间文化一旦得到职工认同后，就会形成向心力和归属感，使职工感觉到主人翁的地位。

大家都知道，丙烯腈是国家重点监管的剧毒危险化学品，生产过程十分危险，丙烯腈厂第二丙烯腈车间党政班子带领全体职工，牢牢抓住安全生产这条生命线，连续9年在生产过程中没有发生一起安全事故。在总结提炼共同价值观的过程中，我们将“一切从安全开始”作为车间文化理念，得到全体职工的认可。在宣贯车间文化理念的过程中，我们通过“全面挖掘-整理加工-广泛宣讲-故事上墙”四步法，全面开展“讲述自己身边安全故事”主题实践活动。车间积极动员，岗位职工热情参与。合成岗位副操高启明讲述他在装置检修期间，为了寻找施工队在疏通反应器空气分布孔时弄丢的一根钢钎子，两次钻进反应器，在狭小的空间里匍匐着搜寻了3个多小时，最终消除安全隐患的过程。车间组织人员以他为主人公编写了“一个都不能少”这个故事，这个故事还登上《工人日报》。还有“石班长的工作秘笈”、“优质检修第一人”、“老宋立功记”、“徐长明的三种角色”等故事，朗朗上口，深入人心。通过宣讲这些故事使职工在观念上进一步认同、行为上进一步靠拢，让车间文化在一线班组中落地生根。

（二）规范作用。

在车间文化建设中，要坚持用制度文化约束人，通过完善各项管理制度和措施，来统一车间职工的步调，约束员工的行为。规范是一种责任和精神，一种必须的责任，一种可贵的精神，假如没有了规范，就等于管理失去了权威。规范使职工不但懂的做事，而且懂得如何把是做好。在实际工作中，车间积极探索管理创新，在“一切从安全开始”的文化理念基础上，提出并实施“1233”管理模式，坚守安全生命线。

该管理模式的内涵是：强化“一切从安全开始”这个理念，突出抓好人员和设备“两个安全”，做到坚持制度落实、坚持过程控制、坚持亲情感化“三个坚持”，实现大机组设备包机巡检到位、循环式隐患排查整改到位、剧毒机泵特别监护管理到位“三个到位”。

坚持制度落实，不断完善规章制度，通过“三严”管理，提高员工对制度的执行力。坚持过程控制，现场巡检受控做到双人同行，携戴报警器、防毒面具面具；主控操作受控做到严格执行“四要”调整法；毒区检修受控双人双仪器分析确认，各级管理人员、救护车全部到场，确保安全。坚持亲情感化，开展亲情寄语、家属座谈会、“暖心”工程，切实把人文关怀落实到员工心理。

大机组设备包机巡检到位，做到“闻、听、看、摸、比”不留死角；循环式隐患排查整改到位，做到持续不断改进；剧毒机泵特别监控管理到位，做到单独封闭隔离，探头时时监控，定期倒泵清洗，防止爆聚，确保安全。

通过“1233”安全管理模式的实施，车间构筑起了安全生产防线，调动了员工的工作积极性，保证了装置长周期安全稳定运行。产品优级品率始终保持100%，丙烯腈产品创成了“中国名牌产品”，车间先后5次被评为“吉林石化公司先进车间”，2011年被评为中国石油天然气集团公司基层建设“千队示范工程”示范单位。

（三）激励作用。

文化的载体是人，文化是人去创造的，而且总是由少数优秀分子创造，再向大众传播。车间文化也是这样。车间职工中的优秀分子，如党员、先进职工等，往往是车间文化建设的倡导者、实践者。

第二丙烯腈车间在职工队伍中开展的“双亮工程”即：“亮先锋形象、亮安全绝活”，就是通过培养、树立自己的典型来激励、鞭策职工。如选树首届“绝活好、形象佳”的“十佳职工”，他们分别是“金点子大王”霍凤华、“机组小专家”杨哲、“安全把关人”姜河、“流程一口清”赵宗娟、“工艺管理带头人”孔明、“装置操作问不倒”张海涛、“机组贴心人”陶松、“四心值班长”孙继军、“班组带头人”石春海、“设备好管家”冯满昌。“十佳职工”胸前佩戴大红花、手捧奖品、脸上洋溢着灿烂微笑的彩色大照片，在车间“故事长廊”上悬挂，吸引着职工的眼球。

用典型引路，用身边事教育身边人，通过至上而下的引导、灌输、示范和带动，对典型人物的大力宣传、鼓励、营造出做先进人物光荣和自豪的舆论氛围。在车间座谈会上，“金点子大王”霍凤华就郑重承诺：我们要对得起“十佳员工”的荣誉，“讲奉献，亮先锋形象”做到“四在前”，急难险重冲在前、乐于奉献走在前、业务技能钻在前、遵章守纪做在前；“比技能，亮安全绝活”做到“三个一”：参与一项技术攻关、传授一个技能绝活、组织一次岗位全员培训。车间运行工程师张海涛主动学习培训技巧，并在支部班子的帮助下，编写装置重点操作完全解读手册，成为新员工提高技能的“宝典”。2012年9月中旬，工厂组织对第二丙烯腈装置进行HAZOP分析，“工艺管理带头人”孔明、“机组小专家”杨哲、“流程一口清”赵宗娟等人积极配合，发挥自身特长和丰富经验，为有效辨识丙烯腈装置存在的安全隐患、提高装置的本质安全水平做出了重要贡献。

“双亮”工程实施以来，通过对“十佳职工”的事迹宣传、典型引领，营造了“尊重先进、爱护先进、争当先进”的良好氛围，装置工艺操作更加平稳，短停检修安全受控，巡检更加负责认真，员工满意度持续提升。同时，涌现了一批敬业爱岗、技能高超的新典型。运行工程师赵良飞、值班长王理立足岗位，勤学苦练，争当装置管廊“活地图”；精制班长姜立明、合成班长杨志宇工艺知识基础好，头脑聪明，争当岗位技能“小专家”；职业技术学院毕业的大专生王志伟、李拓、于航轮岗学习，重点培养，争当“一岗精、两岗通、三岗能”的带头人；退伍兵现场操作工陶东峰、高启明、曲文鑫踏实能干，经验丰富，争当现场“活流程”。

（四）凝聚作用。

坚持创建和谐环境，实施温暖工程，凝聚人心。一是服务职工群众，改善生活环境。车间为解决一线岗位员工天冷涮饭盒冻手的问题，将太阳能热水器的热水引到岗位水池，通过和工厂沟通协调，聘请2名专业师傅和车间的3名职工一起配合，奋战三天，对太阳能热水器的管线进行改造，新增设了6个热水龙头，这一举措，得到了全体职工的赞扬，大家都说：“这可真是天冷水不凉，热手暖心房呀！”二是丰富业余生活，稳定职工队伍。车间注意劳逸结合，经常组织开展丰富多彩的职工业余文化活动。如开展“安全生产当先锋、践行文化我先行”户外拓展活动，“我运动、我健康、我快乐”一线职工趣味运动会等活动，使参与的职工心情愉快，调动了他们的工作积极性；三是帮扶困难职工，体现团队的温暖。车间从关心、理解、尊重员工入手，做到“四清楚、五必访”。当职工患病或家中有难事时候，车间领导班子成员第一时间都前去看望、慰问，给他们送去组织上的关怀与温暖。多年来，共计走访困难职工 45人，送去慰问金 2万多元。

有人说：人管人，最累人；制度管人，管死人；文化管人，管住魂，由此可见，企业文化在基层管理工作中的重要，文化管理是企业管理的必然趋势，文化影响人，文化造就人，通过企业文化在基层中的作用，让员工由被动的工作变为主动的工作，提上文化自觉，促进了企业各项工作的发展。