事业单位职工退休条例

事业单位职工退休条例（15篇）

1.事业单位职工退休条例 篇一

一、地勘单位离退休职工服务内容

地勘单位离退休职工服务内容比较琐碎, 笔者将这些服务内容进行归类整理, 可以划分为以下几个方面:

1. 日常管理

离退休职工的日常管理工作主要包括离退休办理、离退休职工花名册更新、离退休职工日常接待、矛盾处理、纠纷调解、申诉反馈等, 日常管理工作比较繁杂, 对工作人员的工作热情、工作能力等都是一个考验。离退休职工管理服务人员需要在工作中恪守职责, 切实履行制度要求, 从而做扎实日常管理工作, 全面提升服务水平。

2. 医保工作

离退休职工群体年龄普遍比较大, 疾病发生的概率以及频率比较高, 加上地勘单位很多离退休职工年轻时都在荒野中工作, 因此落下了很多职业病、慢性病, 使得医保工作比较繁重, 很多离退休职工腿脚也不是很灵便, 这都给工作人员医保工作的开展提出了更高的要求。为了切实维护好离退休职工的利益, 做好医保工作, 笔者在工作中积极做好各类医保工作, 申报各种慢性病, 按照政策进行离退休职工医疗费用报账等, 力争每一个离退休职工都能够病有所医。

3. 关爱慰问

关爱慰问工作的内容主要包括对离退休职工逢年过节进行慰问, 给家有红白喜事的离退休职工提供力所能及的帮助, 对于困难职工给予帮助, 对于有疾病离退休职工进行看望等, 地勘行业目前还是事业单位, 离退休职工依然对单位比较依赖, 加上地勘单位一般在离退休职工服务方面设有专门机构, 配备专职人员, 拨给专项费用, 因此关爱慰问活动比较多。通过关爱慰问活动的开展, 让离退休职工感受到单位的关怀和温暖, 从而更加支持、维护地勘单位。

二、地勘单位离退休职工服务存在的不足

地勘单位离退休职工服务中依然存在较多不足, 主要集中体现在服务理念落后、服务内容单一、文娱活动较少等方面。这些不足的存在拖累了离退休职工的服务水平, 具体阐述如下:

1. 服务理念落后

目前, 地勘单位离退休职工在服务理念方面比较滞后, 没有做到与时俱进, 对于离退休职工新的诉求反馈不及时, 离退休职工管理工作人员自我封闭, 没有树立起主动服务、自主管理、以人为本的工作服务理念, 导致工作服务水平受到了很大的负面影响。

2. 服务内容单一

从目前地勘单位离退休职工服务内容来看, 离退休职工多元化、个性化服务需求以及地勘单位单一的服务内容之间的矛盾不断凸显。目前, 地勘单位在离退休职工服务内容方面拓展不够, 没有充分地把握好离退休职工差异化的服务需要, 这在一定程度上影响到了这一群体的服务满意度。

3. 文娱活动较少

根据笔者的工作经验来看, 很大一部分离退休职工退休以后, 陡然从忙碌的工作状态停下来, 心理层面会有很大的不适应感, 加上精神文化生活非常匮乏, 子女忙着工作没有时间陪伴, 离退休职工经常感到无聊、空虚, 严重影响到了其生活质量。地勘单位从各方面因素考虑, 也并没有多开展一些文娱活动来丰富离退休职工的退休生活, 因此影响到了离退休职工对退休服务的满意度, 很多离退休职工都抱怨文化活动较少。

三、地勘单位离退休职工服务水平提升策略

离退休职工服务本身是一项烦琐的群体性工作, 做好这一群体的服务工作可能没有表扬以及掌声, 但是如果服务不到位, 就很容易让离退休职工不满, 从而给单位带来很大不良影响。地勘单位离退休职工服务水平的全面提升, 关键是要做好以下几方面的工作:

1. 树立良好服务理念

地勘单位离退休职工服务水平提升的关键是要树立起良好的服务理念, 在服务工作开展中, 树立主动服务、换位思考、真诚以待等理念, 在这些理念的指导下, 来更好地开展各项服务管理工作, 从而全面提升离退休职工的满意度。

2. 不断拓展服务内容

从地勘单位离退休职工服务内容来看, 需要根据时代的不断发展, 结合离退休职工的服务要求, 积极拓展服务内容, 推出更加人性化和个性化的服务来给离退休职工提供服务, 从而尽量满足离退休职工各方面的服务要求。

3. 积极开展文娱活动

地勘单位需要积极开展文化娱乐活动, 丰富离退休职工的精神文化生活, 提供一个良好的平台让这一群体去交流, 从而有效填补离退休后的空虚感。举例而言, 地勘单位可以在离退休活动中心经常举办一些跳棋比赛、棋牌、太极拳、太极剑等比赛活动, 通过这些活动一方面让离退休职工锻炼了身体, 提升了其健康水平;另一方面还充实了其离退休生活, 实现了“老有所乐”, 推动了离退休生活质量的提升。

四、结束语

地勘单位离退休职工服务工作与每一个离退休干部的切身利益密切相关, 面对离退休干部对于离退休服务工作提出的更多要求, 需要地勘单位高度重视这一工作的有效开展, 给予这一工作更多的支持, 形成一个密切配合、齐抓共管的格局。同时离退休职工服务人员更是要以更加饱满的热情投入工作中去, 对待老同志要倾注真情, 千方百计提升服务水平, 从而赢得离退休职工的更多满意。

参考文献

[1]杨德发.企业离退休职工管理的几点思考[J].企业文化 (中旬刊) , 2015, (3) :95-96.

[2]王晶.关于企业离退休职工管理重点与解决措施[J].东方企业文化, 2011, (22) :49.

2.事业单位职工退休条例 篇二

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

nlc202309021121

畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。

3.事业单位职工退休条例 篇三

各省辖市财政局，省直各单位：

经省人民政府同意，现将我省行政事业单位职工和离退休人员逝世后丧葬费补助标准由1000元调整为5000元，包干使用，所需资金仍按原渠道解决。使用范围主要包括服装、骨灰盒、骨灰存放（不包括存放烈士陵园费用）、整容、运送遗体、火化等费用。

本通知从 2011 年 1 月 1 日起执行。河南省财政厅 1993 年下发的 《 关于调整行政事业单位职工逝世后丧葬费标准的通知 》（豫财行【1993】34号）文件同时废止。

河南省财政厅

4.事业单位职工退休条例 篇四

军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置公开日期：2008-04-29

访问人次： 6712 行政确认事项的名称：军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置

法律依据：

1、《北京市民政局职能配置、内设机构和人员编制规定》（京政发[2000]2号）第2条“主要职能”中的第5项“负责管理退伍义务兵、专业士官、复员干部、军队离退休干部和军队无军籍退休退职职工接收安置工作”。

2、《中共中央关于妥善安排军队退出现役干部的通知》中发[1980]72号“需要离休、退休的军队干部要逐步移交地方管理。对这项工作的领导由国务院军队转业干部安置工作小组兼管。各级民政部门设立办事机构，先办理军队退休干部的接收安置工作。”

3、国务院 中央军委关于颁发《关于军队干部退休的暂行规定》（行政法规）的通知[1981]39号第4条“干部经批准退休后，由军以上政治机关填发退休干部证明书和介绍信，并将干部个人档案材料转至退休安置地区的民政部门。退休干部的交接工作，由军以上单位派人到安置地区的省、市、自治区民政部门办理。

4、《国务院、中央军委转发总政关于军人干部离休规定中若干具体问题的处理意见的通知》（2000年行政审批改革中作为依据）

5.退休职工体检350例心电图分析 篇五

1 资料与方法

1.1 一般资料本组350例, 均为退休职工, 其中男153例, 女197例, 年龄50岁～89岁, 平均年龄71岁。

1.2 检测方法

心电图描记采用日本光电9130P型心电图机, 患者安静状态下常规描记12导联心电图, 必要时加做附加导联。心电图的诊断按第五版《临床心电图学》诊断标准。

2 结果

本组350例中, 心电图检测正常220例 (62.9%) , 异常130例 (37.1%) 。在异常心电图中ST-T改变64例, 占18.3%;心肌梗死3例, 占0.9%;束支传导阻滞21例, 占6.0% (其中完全性右束支传导阻滞6例, 占1.7%;左前分支传导阻滞5例, 占1.4%, 完全性左束支传导阻滞和双束支1例, 占0.3%) ;其他为房性早搏、室性早搏、Ⅰ度房室传导阻滞等20例, 占5.7%.在ST-T改变中女性比男性阳性率高, 尤其是65岁以上的女性, 阳性率占35.3%.

3 讨论

心电图检查是对心脏电生理活动的反映, 引起其异常改变包括多种原因, 同一种心电图改变引起的原因不同, 临床意义是不一样的, 这就需要临床医生通过病史和相关检查综合分析后作出一个正确诊断, 为临床的进一步治疗提供依据。例如最常见的ST-T改变, 引起ST-T改变的原因很多, 首先要排除植物神经功能紊乱, 尤其是中年女性 (更年期) 和青年女性 (青春期) 以及工作紧张、劳累、吸烟等因素;其次是继发性ST-T改变, 如:甲亢、甲状腺功能减退症、心室肥大、束支传导阻滞、预激综合征、急性心肌炎、低钾血症、洋地黄作用等。ST-T改变的ST段是下降还是抬高, 下降的ST段是上斜型、水平型还是下斜型, 一般上斜型无临床意义, 水平型为缺血型, 但还要看水平段的时间和下降的程度, 下斜型最常见的原因为洋地黄影响、心肌缺血等。不同的心电图图形有不同的临床意义, 一定要根据具体情况来判断, 从而决定具体的治疗措施。青、中年女性出现的ST-T改变, 需要做心得安试验加以排除, 其他原因引起的ST-T改变主要按病因治疗。

本组资料中为中老年人群, 缺血型ST-T改变大部分为冠心病。由于冠状动脉硬化引起冠状动脉狭窄是心肌缺血的最重要原因。除冠状动脉血流减少≥70%外, 心脏负荷稍微增加, 就会发生心肌缺血。除冠状动脉硬化外, 冠状动脉痉挛、冠状动脉微血管病变 (X综合征) 也是常见的病因[1]。此外, 严重的主动脉狭窄、关闭不全、肥厚型心肌病等都可引起心肌缺血。ST段抬高需与急性心肌梗死、急性心包炎、急性心肌炎、肺动脉栓塞、变异性心绞痛、Brugada综合征、提前复极、高钾血症、低温、室壁瘤、心脏创伤、心脏电复律后等鉴别。随着年龄的增大, 心电图阳性比例也在增高, 本组资料中男55岁～64岁心电图阳性率为28.3%, 65岁～89岁则为35%;女50岁～64岁阳性率为36.5%, 65岁～89岁为58%.由此可见, 随着年龄的增长, 心电图的阳性率也在提高。提醒中老年人除了心脏的各部位发生增龄性变化外, 还要注意冠心病的预防如控制血糖、血压、血脂、体重等, 坚持锻炼身体, 注意饮食结构调节, 多吃蔬菜、水果、粗粮以及保持心情舒畅等。只有这样, 才能延缓衰老、延缓冠心病的发生, 使心电图的阳性率降到最低。

参考文献

6.谁在动退休职工医保这块奶酪？ 篇六

不久前，一篇文章引起了轰动，退休的和将要退休的，感觉到医保这块地界也刮来了一阵寒流，于是网上讨伐声一片。

部长的一篇文章

事情的起因是这样的：

2016年第一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的文章《中国经济最大潜力在于改革》。文章提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制。

说白了，就是退休职工也要交医保费。

现行政策是这样的——退休人员参加城镇职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。制度的初衷，是社会医疗保险要体现互助共济。退休职工一般患病较多，而退休后收入低，医疗负担较重，考虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献，因而不需缴费。同时，这一设计也可以均衡企业负担，为企业提供公平竞争的机会。

从理论上来说，楼部长的文章只是一篇文章，最多也就是代表了财政部的意思。退休职工不缴纳医疗保险费，是《社会保险法》中规定了的，要想废除这一点，必须由立法部门对此法作出修改。

然而人们还是不放心，当今社会理论与现实严重脱节，朝令夕改的事情时有发生。就拿延迟退休这件事情来说，当初也不过是专家在那里写文章，论证延迟退休的种种好处。一开始大家也不信，到后来好多在职人员在那里计算自己工龄得延长多久，这个法离修改看来也是近在眼前的事情了。

于是，已经退休和将要退休的人员警惕了起来，开始估算自己医保这块得交多少钱。

为什么退休了还要交医保？

人社部接着跟进，在新闻发布会上列举了种种理由，论证退休人员还要交医保的原因：

1.我国人口老龄化带来的医疗开支快速增加，年轻人口呈现下降趋势，医保基金缴纳者变少，都将导致整个资金池流入明显下降而支出大幅增加。同时，由于退休人员不缴费，我国城镇职工医保不是完全的现收现付制，而是存在部分权益积累。随着退休人口数量的快速增长，其累积权益支取要以非常高的速度增加。

2.医疗费用不合理增长问题长期存在，从1991年到2013年，我国人均医疗费用的年均增长率为17.49%，医保基金支付压力不断增加。

3.退休人员医保缴费最大的改革红利将在于统筹层次的提高，医保转移接续的问题将迎刃而解。

医保基金真的不够用吗？2013年，医保基金7000多亿元的结余曾经引发广泛的讨论，因为较高的结余对于医保来说不是什么好事情，意味着大量的资金没有用在刀刃上，沉睡着。彼时，甚至连卫计委官员都表示，医保报销比例将逐步提高。

《中国劳动统计年鉴》是官方发表的关于全国劳动经济情况最详细的资料，最新一部给出了2013年各省医保资金的数据，每个省份的当期收入都大于支出。如果放在全国一级来看，更游刃有余。广东这样的劳动力涌入大省，将近9个在职职工供养一个退休人员的医保，2013年，光是统筹账户便有840.5亿元的结余。不能一边有着大量的结余，一边又喊退休人员要交钱。

倘若退休人员缴医保费，最郁闷的恐怕是现在45岁—59岁的这批人。城镇职工医疗保险制度从1998年开始建立，大概在2001—2003年左右建成。所以，45岁—59岁的人是缴费的中坚力量，缴纳了足足十多年的费用，贯通城镇职工医保历史。用人单位多年来划入统筹基金的那部分钱自然也是他们辛劳工作的贡献。毫无疑问，多年来这个群体缴费多，但是用得少，承担了大量的社会责任。

退休职工可以不交医保吗？

也有人给出了退休职工可以不交、缓交或少交医保的理由：

一是，退休职工不缴费在《社会保险法》中有规定，法律障碍的解决需要时间；

二是，从各地现有政策来看，职工基本医疗保险的最低缴费年限差距很大，从5年到35年都有，如何采取统一并适当延长缴费年限的做法，实现每个人的缴费义务公平化成为很重要的问题。

三是，职工在职期间的医保缴费属于权益积累，如果未来职工在退休后继续缴费，则应适当调低医保费率。

四是，与职工基本医疗保险不同，居民基本医疗保险是终生缴费的，缴费水平比较低，加上各级财政补贴，每年缴费不过几百块钱。相比之下，职工医保缴费可能高达每年数千元，但两个制度的保障水平却没有如此大的差异。

以上说的只是统筹基金的结余，我国医保还有个特色，设置了个人账户，但是除了北京以外，几乎全国所有地方都对个人账户的消费有着重重限制，这导致到了2014年年末，全国个人账户已经有了将近4000亿元的巨额结余。因此，不管是取消个人账户，但给予参保人员更多的实惠和方便，还是放开个人账户的支取，也该有个说法。同时也是缓解老龄化社会医保资金压力的途径。

基于时间节点而言，职工医保退休人员缴费政策，必须在延迟退休政策和可能的延长社保最低缴费年限明确后再出台。若延退政策仍未明确，事关职工医保退休人员缴费的科学评估机制，根本就无法建立——延迟退休政策本身就对当前医保基金压力起到了减压作用，在延退政策明确后，当前医保基金的整体压力是否还存在、还存在多少，都得根据延退实施的政策效果，而非现在的养老资金池进行评估。

缴费再多，也填不满医院这个坑

任何旧法修改或者新法出台，公平透明是应该摆在首位的。而且，看一个病花多少钱不是病人说了算的，医生说了才算，医保制度对此要有严格的要求。如果医生把创收放在第一位，看一个病没有统一的标准，多多益善，也是导致过度治疗和乱开药的根源。

nlc202309082350

这方面，国外也有严格的管理。美国有个GHI医疗保险，对各个不同人群实施不同的管理办法。但这并不意味着医生可以按照病人的要求，随意收费、滥开处方。GHI保险系统要求医生也加入该计划，也就是要受该计划的约束。什么样的病应该开什么药，采用何种治疗方法，都有严格规定，其最终治疗费用都有一个上限。多出部分保险公司不会承担1分钱。减少浪费，提高效率是各保险计划不约而同的目标。出于急诊大多可以实报实销，保险公司对急诊就有了严格的定义：发烧多少度、外伤是否缝针都是鉴定的标准。对支付住院的房费、药费、医疗器械费、化验和X光费，保险公司也都有严格规定。

一位朝阳区大妈在视频中说：以前看个感冒，医生最多给你开一两种药，花不了多少钱；现在，先让你做几个检查，然后再开一堆药，花几百块钱算少的。

这位大妈说：缴再多的费，也填不满医院这个坑。

上头三令五申要降低医疗和医药费用，要让普通百姓看得起病。然而，医疗医药产业化之后，看病用药的费用连年打着滚儿地上涨。能用贵的药，医生就不给你开便宜药；药效同样的进口药和国产药，前者价格是后者的好几十倍甚至上百倍，医生会毫不犹豫地给你用进口药。

一边是小病大治药都用不完，最后药贩子上门收购买走一大堆过期的药；一边是大病没钱治疗，被挡在了医院大门外。

制度混乱，缺乏监管，公立医院以利益最大化为目的，再多的医保缴费都无济于事。

有多少人在薅医保的“羊毛”？

宋丹丹有个著名的小品，里面一句话令人发笑：薅社会主义羊毛。

如今，有多少人在薅医保的“羊毛”呢？

丰台区有家医院，看架势不像是公立医院，有点私立医院的味道。门口竖着块牌子：医保定点单位。

每天，一车车气色不错的老人被拉来，有做按摩的，有做足疗的，也有来看牙的。里面甚至还可以泡澡、蒸桑拿。有人说是没事干来做个体检，反正，“闲着也是闲着，都可以走医保的。”

好多社区医院的中医科，前来按摩和做足疗的占了大部分。

有些医院更为邪乎，给病人开高压锅、电热器，都可以走医保，收据随便开。当然，有些医院让人给举报了，这才开始有所收敛。

前些天，一个哥们儿照了照镜子，发现近来牙不好了，想去整一整，又心疼收费高。正犹豫时，另一个哥们儿说：上我们这儿来吧。我们这里可以走医保，能省好多钱。

所以，加强监管，堵住医保上的“跑冒滴漏”，把医保的钱花在刀刃上，其效果，可能比多收老人几个钱都管用。

（编辑·宋国强）

feimi2002@sina.com

7.给退休职工赠言 篇七

餐饮经，要会念：掌握好，早午晚，八分饱，宜清淡；吃水果，蔬菜蛋，粗细粮，营养全；稳血压，少吃咸。

常运动，勤锻炼，多步行，莫懒散；家务活，抢着干，挨点累，出点汗；益身心，家人赞。

好日子，常相伴，欢乐多，活百年。

节性欲，莫淫乱，保晚节，意志坚；重仪表，俏晚年，修边幅，行为端。

离退休，顺自然，莫失落，心别烦；心态好，要乐观，爱学习，脑不闲；看书报，视野宽，勤思考，有远见。

善交友，常交谈，忘年交，活力添；家和睦，亲无间，爱子女，问冷暖，爱老伴，有情感。

少喝酒，不抽烟，乱吃药，有危险；人难免，有疾患，莫惊慌，上医院，信科学，保平安。

睡好觉，莫贪晚，睡午觉，成习惯；讲卫生，衣常换，常洗澡，血循环；晚烫脚，促睡眠。

有矛盾，好好谈，爱发火，伤脾肝；少生气，能延年，心情好，最关键。

8.学校退休职工悼词 篇八

在此，我谨代表学校暨全体师生，对XXX同志的不幸逝世表示沉痛哀悼，并向其家属致以诚挚问候。

我相信，在座的各位心情也十分沉重。

因为XXX同志的去世，使我们又失去了一位好长辈，好老师，好同志。

XXX同志生于XX年XX月XX日。

1947年参加工作，先后在XX学校、XXX作。

工作34年一直勤勤恳恳、任劳任怨，敬业爱岗，默默奉献，对工作认真负责，一丝不苟得，到了领导和同志们的肯定和赞誉。

XXX同志为人忠厚、襟怀坦白；谦虚谨慎、平易近人；生活节俭，艰苦朴素；家庭和睦，邻里团结，他对子女从严管教，严格要求，又不失和蔼慈详。

XXX同志的逝世，使我们失去了一位好同志，他离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神；那种艰苦朴素，勤俭节约的`优良作风；那种为人正派，忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。

XXX同志的一生，是谦和的一生，也是正直的一生。

在学校这一片神圣的土壤上，他勤勤恳恳，踏踏实实，师德高尚。

无论在哪所学校，XXX同志都能以校为家，以学校事业为中心工作，一心一意为学校的发展出谋划策、添砖加瓦。

XXX就象蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人，他就象蜜蜂一样，对人无所求，给人的却是最美好的东西。

XXX同志一心为校的作风赢得了全校师生的好评。

“想见风范空有影，欲闻教诲杳无声。”XXX老师虽离开了我们，但他的音容笑貌将永远铭记在我们的心中。

XXX同志虽然走了，但更多的人会继承他的遗志，将他未尽的事业进行下去。

XXX同志虽然离去了，但他自强不息、甘于奉献的精神将永远激励一代又一代人发扬光大。

9.退休职工被判徒刑，要开除公职吗 篇九

某单位有位业务主管，手下有六七个业务员，全国各地满天飞、到处跑，说实在的，他们辛苦。基于以上的原因，他便在自己的权限范围内多为本部门的人谋些利益，发些奖金。这样，他就赢得了手下业务员的好感，受到他们的尊重。几年前他退休了。不料退休后有人举报，经检察院侦查，认为他在职期间有贪污行为，公诉后被法院判三年徒刑。现在他刚刚刑满，去原单位领取退休费。被告知，已经开除公职。请问，已退休职工被判刑要开除公职吗？

读者：田×

律师解答：

贪污罪是指国家工作人员以及受国家机关、企业，事业单位、人民团体委托管理、经理国有财产的人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为，其侵犯的客体不仅是公共财产的所有权，还侵犯了国家的正常管理活动及国家工作人员职务行为的廉洁性。我们国家是人民的国家，国家工作人员都是人民的公仆，应当廉洁奉公，勤政为民，全心全意为人民服务。否则，是对其职务行为所承担的廉洁义务的背叛，为国法所不容。根据《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》及其实施细则的相关规定，国家行政机关的退（离）休人员、国家行政机关的工勤人员以及受行政机关委托、聘任从事公务的人员因贪污、挪用公款、贿赂罪被判有期徒刑的，除缓刑的外，一律予以开除。

如果这名业务主管属上述情况，单位予以开除是合法的。

10.企业职工退休申报办理 篇十

来源：溧阳市劳动和社会保障局

一、事项名称：企业职工退休申报办理。

二、事项依据：《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）第十八条。

三、提供资料：

（1）户口本、身份证原件；

（2）养老、医疗保险手册；

（3）本人档案；

（4）档案托管人员提供档案托管证；

（5）一寸照片4张；

四、办理程序:

企业职工到达退休年龄，符合退休条件的，在当月缴清社会保险费（以地税部门反馈数据为准）后，企业经办人员到社保中心支付科（20号窗口）打印《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》，由退休（职）人员本人签字确认，单位盖章后，到社保中心业务科（企业参保窗口）办理退休减员手续并打印《个人帐户清单》。社保中心支付科根据单位提供的《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》、《个人帐户清单》、《养老保险手册》打印退休审批表后，单位报工资和养老保险科（A楼三楼）审核。

五、承诺时限：6个工作日（符合条件即时即办）。

六、收费标准：不收费。

七、实施科室：工资和养老保险科。

八、受理地点：溧阳市劳动和社会保障局行政服务中心窗口。（溧阳市南环路65号）

九、联系电话：0519-87269610/87269639

11.职工退休手续办理流程 篇十一

一、市社保局审批退休的范围

1、市属企业参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

2、部、省属企业参加杭州市基本养老保险单位参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

3、市属机关事业单位编制外参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

二、退休审批的条件

参加基本养老保险的上述人员，必须符合到达法定退休年龄，缴费满规定年限（“中人”10年，“新人”15年）两个条件，方可办理正常退休手续。

三、办理正常退休的审批程序

符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》此表一式三份；《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份；

《杭州离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。

四、办理正常退休手续需携带的材料

1、职工本人档案；

2、职工养老保险手册；

3、身份证复印件；

4、企事业单位女职工的劳动合同（男职工则不需提供）；

5、办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。

五、报批时间

退休人员的审批材料在到龄之月填报，经审计调研室审核盖章后，于次月3日前报送大厅养老待遇业务窗口

六、退休人员人事档案需要移交社会化管理者

到杭州市退管中心一科办理相关手续（拱墅区湖州街158号）联系电话：88024492 需携带资料：户口本复印件加盖公章、档案移交名册表加盖公章、企业退休人员社会化管理信息表、身份证复印件加盖公章、《杭州市企业退休人员社会化管理服务协议书》盖章。另外支付管理费用（190元/年，交至满75周岁为止）企业单位缴税在各区的可领取一份说明至缴税所在区的财政局盖章免支付此费用。

办理完毕后领取《企业退休人员人事档案关系移交通知单》及各类表格的复印件。

七、企业退休人员的党组织关系转移

由企业单位开具介绍信至现单位所在组织部办理转出手续，组织部开出联系函至员工户籍地所在的区组织部加盖印章一并交到户籍所在的街道党支部

八、领取退休证之后由所在单位加盖印章后到杭州市社保大楼一号楼3号窗口加盖钢印交给职工本人即可。

九、医疗保险缴费年限满足退休条件者，无需单独办理，退休手续办理完毕之后即可享受退休职工医疗保险待遇。

12.做细做实离退休职工思想工作 篇十二

以解决实际问题为切入点

推动思想工作

离退休职工年龄较大，在生活中经常会遇到一些比较实际的困难和问题，而其思想上出现问题也大多与此有关。思想与生活有着分不开的联系，在生活得不到保障的时候，思想也会随之发生变化。思想政治建设并不是喊口号，而是要落到实处，要为离退休职工的切身利益着想。这就要求在管理工作中要以帮助老同志解难为重，保证他们的正常生活。这样做不仅可以赢得老同志对思想政治工作的支持，还能够使思想政治工作的成效更加显著。

加强离退休职工的思想政治建设可尝试以下措施：首先，管理工作中应以确保老同志老有所依为原则，开展分层服务，争取在做好常规工作的基础上，尽可能地满足他们的差异化需求。其次，管理人员要强化服务意识，构建新型服务模式，重点服务要尽量做到服务到家；日常服务要做到服务到位；特殊服务则要确保服务到人。最后，对于离退休之后生活面临困境的职工，应在责任范围内给予最大限度的帮助。比如，对于难以支付高额医药费的老同志，企业应结合实际情况尽量帮助其解决；对于某些行动不便或者身患重疾的老同志，则要尽可能地给予他们人文关怀与力所能及的照顾，并为其做一些实事。

以增加投入为落脚点

助力思想工作

思想政治建设并不是一项简单的任务，在实施的过程中需要以相应的投入为保障。思政建设投入不仅包括软件投入，还涉及硬件投入，其中，前者发挥着重要的助推作用，而后者则属于物质基础。鉴于二者之间不可分割，企业必须同时加强两个方面的工作，并着重关注以下几点：第一，领导要给予此项工作足够重视。这样可以提升相关人员的积极性，进而推动相关部门间的合作，有助于工作难题的协调解决。第二，将老同志的素质提升作为重点，并及时地总结经验、归纳成果，以明确工作中值得发扬和需要改进的部分。这样做有助于思想政治工作的改进，也是尽快摸清思想政治建设规律的重要方法。第三，确立定期培训制。培训可以使老同志了解新政策，与党的要求保持同步，是加强思想政治建设的保障机制。为了放大培训对思想政治建设的积极作用，现实中可充分利用老年大学以及离退休职工活动中心等场所的阵地作用，以老同志的需求为依据，立足思想政治工作的不足，对他们实施有针对性的培训。或者也可以尝试以专题讲座的形式来进行培训，以确保老同志及时了解党政新规。

以创新工作模式为重点

促进思想工作

传统的思想政治工作模式显露出了不少弊端，所以，当前有必要对其进行调整。对此，本文提出两项参考意见：首先，借助各种文体活动来开展思想政治建设。文体活动可以起到丰富老同志精神生活的作用，能够使其保持愉悦的心境。为了老同志的身体状况考虑，文体活动的开展地点应就近确定，活动内容应与老年人的兴趣爱好相契合。此种做法可以使老同志感受到生活的美好和乐趣，进而改观其思想及生活态度，有助于提高其精神境界，使其获得充实感。其次，以宣传典型的方式，来激励离退休职工的思想。受到年龄因素的影响，很多老同志觉得自己已经到了该安享晚年的时候了，在生活中态度也比较消极，思想上也开始出现变化。对于这种情况，可尝试以宣传典型的方式予以改变。宣传典型能够起到鼓舞士气、激励人心的作用，使老同志重新扬起信念之帆，有助于保持他们思想上的先进性。为了充分发挥典型的带动作用，在进行宣传的时候，应将其行为与国家发展、敬业奉献联系起来，以增强人物行为的感染力，激起老同志的共鸣。

当前，企业离退休职工思想政治工作，仍普遍存在脱离生活实际，工作模式陈旧、方法单一等问题，难以满足新时期要求。因此，企业要从帮助离退休职工解难、增加投入、创新思想政治工作模式、丰富思想政治建设渠道等方面入手来提升思想政治工作效率。在具体做法上，则可以尝试借助文体活动、宣传典型等渠道，来激发老同志的热情，保持其思想上的先进性。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第三采油厂离退休职工管理中心）

（责任编辑：陈海峰）

13.职工退休申请书 篇十三

尊敬的领导：

我是xxx的瓦检员xxx，男，汉族，1962年x月出生，现年55岁，我于1983年参加工作，长期进入矿下采掘工作，成为一名一线煤矿工人，截至今年1月已有55年的`工龄。

原因是身体健康状况，在煤矿这么多年的工作经历，也让我跟其他人一样患上了“职业病”，因此还是觉得应该退休比较好，加上现在我已经达到国家规定的退休年龄了，这个选择似乎对我来说是最好的。

因此，我特向领导提出申请退休，请予以批准，非常感谢!

申请人：XXX

14.退休职工校庆文章 篇十四

——记退休职工联谊会

“铃铃铃„„”

我是一个爱热闹的人，家中的电话一般轮不到老伴来接。

“你好，您是张宗煜老师吗？您最近好吗？我是咱们学校的魏艾，咱们学校今年110周年的校庆，要提前在5月13日开一个离退休职工联谊会，欢迎您的到来„„”

“好的，我一定准时到达。”

我欣然接受，颇让我感动的是魏艾主任的话语中丝丝温暖，从通话的过程中我听出了活动布置的周到细致，更听出了学校对我们的关心呵护。还记得1981年时，受谷兵书校长邀请来参加学校80周年校庆，当时还接受着联合国教科文组织的资助，但是校舍还很简陋，开会活动时还只能在操场上。回想起18年前工作时的天津三中和即将见面的老同志，真不知都有多大的变化，眼中不禁湿润了。

那几天等得真是漫长，早就想在看看工作了半辈子的地方又是什么样，不过新的三中形象早已在我的心中有了些许条条框框。

老年人一有了心事就像孩子一样的睡不着觉，我起了一个大早。老天爷真是厚待了我们这些老骨头了，那天天气格外的好，我们心里清楚，这是学校安排的好，汽车开得飞快，早上7：30我就到了学校。

刚到学校的我就有了新的感觉，学校的面貌焕然一新，不通过年轻老师的介绍我真是不知道什么是化学实验室，什么是塑胶跑道，真

像是刘姥姥进大观园，一切都是现代化的。首先迎面走来的是张嘉庆主任，起初我还担心自己来得太早，是不是老师们还没有上班，后来我就打消了这个顾虑，一定比我起得还要早的他满带笑容的迎接每一个人，脸上没有一点倦意。随后见到马校长，我们寒暄了几句便在老师的陪同坐电梯到了教学楼的报告厅，本想自己走走，看看老朋友的我不免有些失落，但是还是听了指挥。没想到马校长细致周到的安排是让他们来看我，感动不已。时间不长我们几乎都已白发苍苍，边聊着往事家常，边听取着马校长向我们讲解学校近年来的可喜成绩、严谨校风、这些淳朴优良的传统我真希望将他发扬光大。

作为学校的老同志，经历了学校的发展，学校的近几次校庆，像这样校庆前的大会还是破天荒的第一次，这次的精心安排、尽心准备，从进学校到平安到家，每一个环节都细致周到。这样的学校怎能不腾飞，怎能不辉煌。

今天我已古稀之年，自觉身体矍铄，衷心祝愿天津三中110岁生日之际无论是教学特色还是文化发展都有新的突破。

天津三中退休职工

15.事业单位职工退休条例 篇十五

关键词：离退休职工; 管理与服务工作 ;管理与服务社会化; 退休生活

引言：离退休职工的退休生活应该引起社会的足够重视，随着我国人口老龄化现象的加剧，以及离退休职工数量的不断增加，离退休职工已经成为一个庞大的社会群体，关注离退休职工的生活情况，积极推动离退休职工的管理与服务社会化体系构建已经成为的当下政府工作的一个重点。然而通过调查可以发现，当前的离退休职工的退休生活并没有得到足够的重视，没有一个良好的社会保障体系，政府对于离退休职工的管理与服务还不到位，这些就阻碍了离退休职工有一个良好的退休生活环境。本文就结合当前离退休职工的生活现状，简要分析如何做好离退休职工的管理与服务工作。

一、成立专门机构，加强离退休职工的管理与服务工作

对于离退休职工的管理与服务工作而言，是一个庞大的工作体系，应该成立专门的机构或者组织具体负责该项事宜。只有将具体的工作有层次的分给不同的人员负责，才能够做好该项工作，促进离退休职工的管理与服务社会化体系的构建。通过调查分析可以看到，现在多地已经建立起了离退休职工的管理服务办公室，全面负责离退休职工的管理与服务工作，组织各种有利于离退休职工的公益活动，并号召全社会关注离退休职工的退休后生活，关爱离退休职工。一些地方还没有建立起专门的机构负责离退休职工的管流于服务工作，应该及时的跟政府反应，不断的完善离退休管理与服务办公室的建立。

二、加大及经费投入，完善离退休职工管理服务经费管理体系

对于离退休职工的管理与服务而言，管理经费也是一个重要的方面。只有具备了充足的活动的服务经费才能够有效的推动各项公益性活动的举办。对于离退休职工的服务经费问题主要包括两个方面的因素，首先就是服务经费的投入，没有足够的经费投入将会给离退休职工的管理与服务带来极大的不便，不利于离退休职工管理与服务社会化体系的构建，因此对于这种情况，政府应该恰当的增加服务经费的投入。

三、采取有效措施，为离退休职工提供温馨的生活环境

3.1 实行离退休职工的费用社会化发放，便利离退休职工和企业

对于离退休职工的退休费用的发放应该引起人们足够的重视，为了便利离退休职工以及所在的企业，离退休职工的退休费用发放应该根据各地不同的实际情况，采取多样化的发放方式。在离退休职工的退休费用发放方式中主要包括以下几种，首先就是托付银行发放，现在银行网点十分方便，各地的离退休职工都可以到离自己较近的银行网点去领取退休费用，极大的方便了离退休职工的费用领取。

3.2 关心离退休职工的退休生活，提供周到的社会服务

离退休职工已经在自己的工作岗位中奉献了自己的青春，在他们退休的生活中，应该更多的关心他们的生活，尽量为离退休职工提供周到的社会服务。应该更多的关注离退休职工的生活情况，可以适当的了解他们的经济情况，对于家中经济条件不好的离退休职工，应该采取有效的措施加以帮助。同时离退休职工的年龄一般较大，因此应该更加关注他们的身体状况。

3.3 组织丰富多彩的退休后健身娱乐活动，丰富离退休职工的生活

首先可以通过离退休职工管理服务办公室，定期的组织离退休职工展开必要的学习。通过开展学习一方面可以让离退休职工及时的关注社会信息，了解社会有关的政策法规，同时还能够有力的丰富离退休职工的退休生活。

四、注重离退休职工的活动基地建设以及福利事业的发展

对于离退休职工而言，有一个温馨的活动基地是十分有必要的。已经退休的职工们没有了固定的上班场所，因此为了丰富他们的退休生活，就需要建立专门的离退休职工活动基地。有了专属于离退休职工的活动场所才能为组织各类的活动打下良好的基础。然而在活动基地建设的过程中也应该注意避免一些问题，通过调查发现当前有些地方在建设基地的时候，一味的注重外观，并兴起攀比之风，贪大求全而不顾其最基本的实际情况，这样的做法虽然是在进行离退休职工管理与服务活动基地的建设，然后却是不利于离退休职工管理与服务工作进行的，应该及时的加以纠正。

结束语：离退休职工的退休后生活已成为当下的热门话题，应该引起我们的重视。通过调查发现，当前的离退休职工的退休生活并不是全尽人意，应该进一步加强离退休职工的管理和服务工作。本文主要从四个方面简要的介绍了如何有效的加强离退休职工管理与服务工作。首先，应该建立起专门的机构，负责离退休职工的管理与服务工作，同时还应该加大经费投入，不断的发展和完善退休职工管理和服务所需费用的管理体系。最为重要的就是应该采取有效措施，为离退休职工提供温馨的生活环境，实行离退休职工费用发放社会化，并组织离退休职工开展学习，关心离退休职工的生活提供周到的服务，还应该组织丰富多彩的娱乐活动。最后一方面就是应该注重离退休职工的活动基地建设以及福利事业的发展，更多的关注他们的生活。

参考文献：

[1] 初玥.铁路企业离退休人员服务管理工作初探[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2013(04)

[2] 邬淑芬.注重实效 做好国企离退休职工服务管理工作[J]. 华章. 2013(17)

[3] 于劲松.关于国有企业有效应对“双高期”离退休职工服务管理途径的思考[J]. 中国集体经济. 2012(28)