浅论工会在“三个文明”建设中的作用

浅论工会在“三个文明”建设中的作用（精选17篇）

1.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇一

浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用

“感恩”是一个外来词，源自美国。所谓企业感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行感恩行动，融合企业、社会、员工等各方面之间的和谐关系而形成的文化，是实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。集团公司通过近年来的发展实践，结合企业新的发展形势，提出了“真诚、同心、感恩你我他”的企业理念，充分证明了“感恩”文化在企业快速、健康发展中的积极作用和重要性。

实践证明，感恩是双向的。企业关爱职工，结果必然赢得职工的勤奋工作而感恩企业。尊重职工的劳动，关爱职工的健康发展，这样得到的必然是企业与职工的相互感恩。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈的关系。

在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养职工的忠诚度，增强职工的责任感，塑造职工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作。作为工会组织如何在培育企业感恩文化中发挥作用，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际行动回报企业，这是新形势给工会组织提出的新课题，也是当前工会工-1-

作继续解决的问题。

一、工会组织要在广大职工中间积极营造培育感恩文化良好的舆论氛围。一是要大力开展感恩文化宣传教育活动。工会组织要发挥群众组织的宣传优势，结合不同时期的工作实际，下大力气宣传集团公司“真诚、同心、感恩你我他”的企业理念，积极营造“学会感恩”的舆论氛围，使广大职工正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系，逐步把“树感恩之心，做感恩之事” 的感恩理念渗透到职工的意识形态之中。二要通过开展以“感恩”为主题的大讨论活动，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地把切身利益与企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，把工作当做人生的理想和事业的追求，把忠诚企业、热爱企业、效力于企业、回报企业作为内在动力，落实在具体行动上，带着一颗“感恩的心”，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用突出的工作业绩回报企业感恩企业。

二、工会组织要在培育企业感恩文化中积极履行职责。工会组织要想在培育企业感恩文化中发挥作用，必须积极开展工作，全面履行好各项工作职责，通过一系列卓有成效的工作，引导职工树感恩之心，作感恩之事。一是要维护好职工的切身利益。要进一步加强职代会的标准化建设，从源头

上维护好职工群众民主决策、民主管理和民主监督权益。要加强企务公开工作的规范化建设，进一步扩大公开的覆盖面，不断推进企务公开工作向纵深拓展，使企务公开工作切实服务于公司的阳光发展。要充分运用定期向党委汇报、召开联席会、民主恳谈会等制度，帮助职工实现合理诉求，妥善解决广大职工关心的热点、难点问题。要通过和谐企业劳动关系创建活动，努力构建新形势下和谐稳定的劳动关系，把企业打造的更加阳光、更加透明，从而实现企业与职工的和谐发展，达到互利共赢。二是要履行好工会组织帮扶困难职工“第一责任人”职责，切实为职工办好事、办实事、解难事。帮贫扶困工作是广大职工能否感受到企业温暖的最直接、最现实反应，解决好职工特别是困难职工的生产生活问题，让职工尽享企业改革发展成果，得到更多的实惠，是培育职工感恩之心的最直接途径。要认真贯彻落实集团公司帮扶困难职工的“四个不让”目标，牢固树立群众利益无小事的思想，积极传递党政的温暖与工会组织的关爱。要进一步完善帮扶措施，拓宽帮扶渠道，创新帮扶形式，提升帮扶实效，确保年年送温暖，岁岁有创新。三是要大力开展好精神文明创建活动，让职工不仅在物质上得到实惠，也要在精神上得到充实与富足。工会组织要通过开展形式多样，大众参与的文体娱乐活动，解决好广大职工家属的业余文化需要，用寓教于乐的形式传递感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。

三、工会组织要在培育企业感恩文化中注重全员素质的提高。感恩是一种能力，也是一种素质。工会干部如何在培育企业感恩文化中发挥积极作用、职工知恩图报如何回报企业和用什么方式回报企业，这些都需要有正确合理的途径。因此工会组织要从培育感恩文化的实际出发，注重全员素质的提高，努力造就一支素质高、业务精的干部职工队伍，使职工能通过正确合理的途径和渠道表达感恩之心。工会组织应该积极配合企业党政，开展好各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新工程，为职工搭建提升素质的平台，营造浓厚的学习钻研之风，引导职工树立在学习中工作，在工作中学习的思想，通过自身素质的不断提高，用科学的态度和先进的工作回报企业。

四、工会组织要在培育企业感恩文化中做到换位思考。在培育感恩文化中，工会组织要坚持以职工为本，做到换位思考，将心比心，不要过多的要求职工感恩企业，要多从职工的角度考虑问题，要通过沟通交流，增进感情。工会组织要充分发挥群众组织的优势，把企业领导感恩职工之情传递到每名职工的心田，使管理者对职工的爱、师傅之爱、工友之爱、班长之爱，充盈、流动在企业的各个角落，让员工们

感受着、分享着企业给予的爱，从而使职工在心间自发感恩企业之心，达到领导和职工相互了解，达成共识，形成合力，用相互感恩之心给力企业发展。

总之，在培育企业感恩文化活动中，工会组织要结合工作实际，坚持以职工为本，以构建和谐企业为己任，履行职责，科学统筹安排，通过一系列卓有成效的工作，进一步激发广大职工工作热情，团结和凝聚一切力量，逐步引导职工树立感恩之心，做感恩之事，从而实现企业增效，职工富裕的双赢目标。

2.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇二

1 从工会的角度看班组建设存在的问题

在新形式下, 油田企业的利益格局、企业员工思想观念和价值取向都呈现了多元化趋势, 市场环境、管理体制、运行机制等方面发生了变化, 因此, 也对基层班组的建设产生了深远的影响。面对新形式和新任务, 基层班组建设还存在一些不合适宜的管理理念和有待改进的薄弱环节。主要表现在:管理层对基层班组建设的忽略, 基层班组的建设是企业发展的根本, 只有重视对最基层的管理, 才能层层管理好整个企业;各基层的班组长的选拔首先要从基层的先锋模范中进行挑选, 要具备良好的榜样、示范作用, 这是增强基层员工企业的凝聚力的根本。基层班组建设缺乏统一整体规划, 尚未形成抓基层班组建设的长效机制, 要分别做好各基层单位的整体规划和目标, 并分别做好短期规划、目标, 及长期规划目标, 一步步进行实先;基层班组员工队伍结构矛盾比较突出, 整体素质有待进一步提高, 提高员工整体素质的首要任务就是做好对员工的各项培训, 提高员工的综合能力素质, 员工的素质能力提高, 对班组建设的作用是不容小觑的;部分基层班组管理不够科学规范, 管理制度缺乏有效落实;有的单位抓集成班组建设的自觉性不强, 以人为本, 关爱员工的思想树立的不够牢;少数基层班组领导班子和党组织软弱涣散, 队伍建设滑坡, 基础管理松懈等等, 各岗位领导在岗位中要起到带头表率作用, 要有能力成为员工的凝聚力和向心力, 只有这样的领导才能调动好员工。这些矛盾和问题急需切实加以解决。

2 工会在基层班组中不容忽视的作用

2.1 在基层员工的利益维护方面。

基层员工的切身利益是工作的源动力, 工会的首要工作是要维护好职工自身各项利益, 其中包括政治权利和经济权利。就是要切实保障职工对企业行为和干部行为实施有效监督的基本民主权利, 这也是建设现代化企业制度的客观要求, 和职工的基本民权。油田企业工会要努力发挥工会“第一之情人, 第一报告人, 第一协调人, 第一帮助人”的作用, 为职工排忧解难是工会的根本任务, 也是工会在群众中存在的必要。

加强基层班组建设, 必须牢固树立以人为本的思想, 坚持把员工的全面发展作为根本任务来抓。基层员工是企业的主体。企业的发展靠基层员工, 企业的发展始终也是为了基层员工, 在基层班组建设上, 必须以科学发展观为指导, 注重提高员工的各项能力素质, 实现员工的综合能力素质发展。只有抓住这个根本, 才能让基层班组工作水平不断提高。

加强基层班组建设, 必须要主抓管理, 要懂得在基层总选拔先进模范、人才代表作为基层班组的管理带头人, 只有具有向心力的领导, 才会调动员工工作积极性, 要懂得调动一切积极因素, 创造良好的软环境, 引领基层员工在企业发展中积极开拓进取。加强基层班组建设, 工会组织必须注重树立典型、模范的带头作用。抓典型、树榜样是石油企业的的精神传统, 也是被实践证明的行之有效方法。树立一批先进典型, 坚持强化示范效应, 有力推动基层班组建设的全面加强。

2.2 在基层员工的思想引领方面

在新形式、新任务下, 油田企业生存发展的前提和条件, 就是做好各项维护工作的。在员工的思想建设方面, 工会要做好宣传引领, 引导职工认识到, 职工的利益都与油田企业的长远利益紧密相连, 只有企业的效益提高了, 职工的利益才能得到切实保证, 要在企业中培养“一岗精神、二岗通、三岗懂”的一岗多能型人才。

加强基层班组建设, 必须学会创新, 把新形式、新任务作为基层班组建设工作的出发点。长期的管理思想守旧, 只会让班组发展停滞不前, 勇于大胆创新, 引用新的管理思想、新的管理理念重, 是加强班组建设的首要任务, 其次是要发挥基层班组的主观能动性, 把基层班组的创效活力凝聚到建设油田企业中来, 推动企业可持续发展, 实现员工的根本利益。

3.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇三

【关键词】工会建设；企业文化；思考

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

1.找准工会在企业文化建设中的坐标

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

2.抓住以人为本的根本

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

3.突出以文“化”人的重点

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

4.打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

5.高擎团队企业文化的大旗

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

6.着力提高群众文化建设水平

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。

工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

【参考文献】

[1]中国工运，2008，（1）.

4.工会在国企企业文化建设中的作用 篇四

企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存和发展的动力。在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行业规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。一个好的企业文化，不仅有利于提升企业的竞争力，而且有利于形成一种好的运行环境，为企业的持续健康发展打下基础。

一、国有企业文化建设的特征

不同的企业，其企业文化有其自身的特殊性。目前国有企业大多属于资源密集型、资金密集型、知识密集型和人力资本密集型企业，而在进一步演化的国有投资股份公司中，知识密集型和人力资本密集型的特点更为突出。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主参与，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。知识型企业的主流文化呈现以下特征：

1.彰显创新与变革。创新不仅是一个国家、一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的动力。创新与变革是知识型企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现，敢于挑战自我，使企业永远处于动态的发展中。

2.突出人本与能本。人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。但在知识经济时代，人本价值观念不光强调充分重视人、尊重人，吸收参与决策，参与管理，更重要的是关注人的能力，重视人的能力的培养、开发和利用，即人本逐渐扩展为人的能力本位，即能本。能本价值观，一方面旨在使每个人把能力最大限度的发挥作为价值追求的主导目标，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家；另一方面，知识型企业要把合理使用人的能力、开发人的潜能作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。

3.倡导学习与超越。企业的经济，已越来越多的依靠智力创新和技术进步，人力资源和知识产权已成为企业生存发展的决定因素。学习将成为推动企业进步的根本动力。学习型企业，正是未来适应这一发展变化而产生的新型企业经营管理模式。学习的目的是为了超越，既要超越自己，又要超越别人。立足于市场并长盛不衰的企业，必定是学习型企业。

4.重视速度与效率。在速度与效率文化的导向下，知识型企业通过组织创新、创造精干高效的组织运行机制，通过业务流程再造，实现产品质量、服务质量、顾客满意度和效益的全面提高；提高人力资源开发与科学的管理，促使人们掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。

二、充分发挥工会在国有企业文化建设中的作用

1.宣传作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传.企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫，使员工在企业文化精神上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把形成造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程、培育企业共同价值观的过程、提高员工队伍凝聚力的过程。

2.教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培养、努力实践企业精神。坚持与时俱进，从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一员工思想，规范员工行为，提高队伍素质，加快企业发展。

3.激励示范作用。在企业文化精神过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。评选先进、表彰劳模，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在员工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化员工队伍结构，成功地构筑支撑企业健康发展的平台，从而推动企业的发展。

4.凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会通过创办员工之家，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通员工的思想和情感，使员工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发员工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。

5.参与作用。发动员工参与企业的民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。

6.导向作用。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与远景结合起来。一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

5.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇五

企业文化是企业发展的一个重要组成部分，是企业发展经营实践中形成的内在精神动力。它在广义上，涵盖了企业管理思想、管理方式、管理手段以及企业价值实现行为的各个方面。可以说，企业的所有实践行为都会上升为一种文化。因此，企业文化的内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远，在企业建设中起着至关重要的作用。

一、工会组织在企业文化建设中的定位和优势

企业文化建设是一项系统工程，企业主居于主导地位，是企业文化的倡导者、设计者和实施者。而工会作为企业中的重要组织，由于得天独厚的群众基础优势，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：第一，工会有健全的组织体系。从企业、部门到班组，都建有工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中来。第二，工会有大量的文化活动设施和文化阵地。工会有各种完善的活动设施，如职工俱乐部、职工活动中心等，为企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会有多种活动载体。工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书活动、知识竞赛、体育运动会、岗位练兵、技术比武等职工喜闻乐见的活动，使职工在参加活动的同时受到潜移默化的教育，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，造就有理想、有文化、守纪律的职工具有重要作用。第四，工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式。第五，工会群众性的工作方式容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织在企业文化建设中，要按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕企业持续快速协调健康发展，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，全面推进企业文化建设。

第一，工会组织对企业文化建设具有组织作用。工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如，创争活动、表彰劳模等，通过宣传先进集体和个人的典型事迹，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。第二，工会组织对企业文化建设具有引导作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、人生目标等进行引导，让职工产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境。通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业的发展。

第三，工会组织对企业文化建设具有教育作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。具体载体有开展职工免费培训、职工俱乐部、职工书屋建设等。

6.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇六

（一）提升职工素质。在村级工会建设中，我们把提高职工素质作为村级工会的主要职能，定期或不定期地组织职工学习科学文化知识，国家法律法规，协助有关部门搞好农民工职业技能培训，使原来分散的农民转化为有组织的产业工人，农民工又以新的产业工人形象回到农村带动农民和农村文明素质的提高，从而为新农村建设增添新的积极因素。

（二）维护合法权益。维护职工合法权益是工会组织的基本职能。村级工会处于职工维权的第一线，对职工的利益诉求和生产状况底子清、情况明。因此，我们要求村级工会要当好第一信息知情人，第一信息上报人，第一权益维护人，依法监督企业安全生产、民主管理、职工工资发放、生产生活条件改善，保障职工的经济权益、生命健康权益，切实维护职工的合法权益。

（1）促进企业发展。村级工会工作的开展离不开企业的发展和支持。新农村建设同样离不开企业的发展和当地经济的发展。因此，工会在维护职工合法权益的同时，要为企业的发展积极建言献策，当好参谋。

（2）维护社会稳定。农民工既是农民又是工人，既是村民又是职工。构建和谐劳动关系，既促进企业稳定，又促进农村稳定。因此，在村级工会建立之初，我们要求村级工会主席原则上由村党支部书记担任，为农民工与当地党组织建立正常的沟通渠道，使农民工的思想动态、生产生活状况能及时反映到工会和党组织中来，当好桥梁和纽带，把不稳定因素消除在基层和萌芽状态。

加强村级工会规范化建设 切实维护农民工合法权益 深入贯彻党中央关于工会要“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和胡锦涛总书记关于“把农民工团结在工会周围”的重要指示精神，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，不断加强村级工会组织规范化建设，积极吸纳农民工入会，竭力维护农民工的合法权益，在充分发挥村级工会协调劳动关系、组织和服务农民工、构建和谐社会。

一、抓村级建会，帮农民工建家

（一）合力建会搭台子。为了保证村级建会工作顺利推进，我们抓住 “党建带工建”的有利条件，为村级建会搭建平台，形成了齐抓共管高位推进的工作格局。基本做到了让外出农民工有“家”可归。

（二）健全组织配班子。全市村级所建工会，均由村党支部书记担任工会主席，并注重发挥农民工中党员的先锋模范作用，致力在农民工中发现、培养工会干部和工会积极分子。

（三）发展会员壮队伍。村级工会采取“三结合”的办法发展农民工入会。一是村村结合,二是村企结合,三是内外结合。

二、抓建章立制，促村级工会运转有序

村工会必须做到“三规范”。一是组织规范。二是基础规范。做到“六有”，即有场所、有标志、有印章、有制度、有活动、有档案。三是工作规范。提出建设“六好”村工会组织，即党政重视支持好、组织网络建设好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好。

三、抓依法履职，让村级工会有为

村工会以构建和谐稳定的劳动关系为着力点，把维护农民工利益和增强工会凝聚力作为重点，创造性地开展工作。

（一）突出村级工会的维权作用。村工会要成为农民工问题的“第一知情人、第一报告人、第一监督人”，构筑了农民工维权的第一道关口。

(二)明确村级工会的服务职能。

（三）显现村级工会的社会效应。村工会的建立，进一步完善了乡（镇）工会、村工会、企业工会的“小三级”组织网络，工会的凝聚力、战斗力进一步增强，工会品牌效应更加明显。“外出务工入工会，有了困难找工会，依法维权靠工会、提高素质到工会”。

建立村级工会“联络员”制度。村级工会最大的弊端就是专职工会干部缺乏，为解决这个问题，我镇在36个村建立了“村级工会联络员”制度，村联络员全部由村支书兼任，主要负责农民工会员的发展、管理和服务。

开展培训，服务职工。一是开展业务技能培训,二是开展安全生产培训,三是举办法律知识培训班。

搞好维权，发挥作用。一是做好农民工劳动保护工作。二是帮助职工与企业签订劳动合同，解决劳资纠纷。三是做好帮扶，解决困难职工的后顾之忧。----以人为本，实力强会，加强工会自身建设

7.浅议工会在企业文化建设中的作用 篇七

一、发挥“建家”作用, 营造良好的企业文化环境

营造富有特色和内涵的企业文化环境, 是提升企业整体素质的重要内容和手段, 是企业精神文明建设的重要组成部分。企业文化环境的构建, 需要丰富多彩的载体和职工群众的广泛参与, 工会组织做好这项工作责无旁贷, 也具有得天独厚的条件。建设好职工之家, 营造良好的企业文化环境, 工会组织应主要做好两个方面的工作:

一是要构筑好企业文化环境的硬件。目前, 企业职工之家建得确实比较多, 不论大单位、小单位都建有自己的职工之家。但个别单位的“家”名不符实, 硬件功能跟不上, 形式意义大于应用意义, 究其作用发挥如何, 在多大程度上吸引了职工的参与光顾, 开展了多少有普遍意义的活动, 难以令人满意, 存在“滥”和“散”的问题。同时有些设施长期闲置不能物尽其用, 有些设施陈旧损坏, 不能得到更新和维修。管理上也不够科学规范, 没有形成一套项目开发、利用、管理、受益等方面的运行机制。开展活动比较封闭, 缺少互相之间的交流和融汇。

因此, 要把职工之家建成真正的职工精神家园, 首先要突出文化设施和场所质量建设。注重使用功能, 提高利用效率, 真正把职工群众吸引过来。各级工会组织要利用有限的条件和经费、资源, 集中优势兵力, 加强指导, 合理规划, 科学管理, 在纵向上强化功能的连锁和深化, 在横向上强化功能的联合和交流, 避免作样子, 走形式。其次, 要突出文化设施和场所的俱乐部功能。除体育、歌舞、健身场所外, 还应有科普园地、展览场所、美育场所、文化创编活动场所等, 利用一切必要的较为现代化的手段和设施, 科学组织好活动, 最大限度地调动职工群众的主体参与意识, 在娱乐中陶

二是要开展独具企业特色的文艺活动。目前, 一些企业在组织文化艺术活动时, 反映职工切身生活感受的比较少, 离实际生活较远, 缺少职工的主动参与, 无疑使企业文化活动失去了不少“磁性”, 相应地也弱化了这块使职工自我熏陶、自我教育的文化阵地的作用。古人早就认识到文艺具有重要的教化作用和宣泄作用, 孔子讲过, 诗, 可以兴、观、群、怨。《诗经》中有许多篇章反映先民们在劳动之余或丰收时节, 手之舞之, 足之蹈之, 自娱自乐的情景。革命战争年代, 一幕短短的街头话剧, 一段精彩的战地快板, 就能够起到鼓舞官兵斗志的作用。因此, 我们在营造企业文化环境过程中, 必须高度重视文艺活动的作用, 以独特内涵的动态文化符号为载体去感染人、打动人、鼓舞人。所谓独特内涵, 就是在内容上要贴近职工工作和生活, 反映职工喜怒哀乐。在活动主体上要活跃职工的主动参与意识, 不是让我参与, 而是我要参与;不是被动, 而是自发。在形式上要短、平、快, 小型化、多样化、经常化。

二、开展创新活动, 为企业文化注入新的活力

群众性经济技术创新活动, 是企业文化建设的一个重要组成部分, 要加强制度建设, 完善管理机制和激励机制。

完善管理机制。主要是完善劳动竞赛机制, 建立竞赛考评委员会, 切实加强领导。在此基础上要完善制度, 实行动态考评。跟踪创新过程, 对提出项目、难题解决、创新构思、协作配合、具体落实等重要环节及合理化建议的征集, 都要加强原始记录, 进行档案化管理;要制定各项效果指标、参数、标准, 并据此进行客观公正的集中评估, 必要时引入专家或权威机构进行第三方评估, 区分清楚责任、作用、效率、效益的层次, 具体到每个人的贡献大小。要完善创新民主制度。项目要透明, 试验可以多样, 问题可以争论, 既要强调协作配合, 又要保持个人创新的相对独立性;既要集思广益, 又要尊重个性创造。要协调科技、管理、生产、信息等方面的工作紧密配合, 及时使成果得到推广应用, 实现向现实生产力的转化。

完善激励机制。大力宣传创新、弘扬创新, 形成鼓励职工群众大搞经济技术创新创效的浓厚氛围和舆论环境, 要层层选树创新典型, 激励广大职工学有榜样, 赶有目标。同时可采取多种方式和手段鼓励创新。这些方式和手段包括:对在经济技术创效过程中作出特别贡献的、取得显著成绩的应给予重奖, 对岗位创新的一般职工也要给予奖励;根据创新增效情况, 按比例给创新者付出的艰辛劳动予以经济报酬和补偿;对创新者予以晋资、晋职;推广以职工姓名冠名的先进操作法、工作法及管理和创新成果;依据国家法律, 对创新成果像知识产权一样加以保护, 对职工独立完成或在业余时间完成的创新成果, 要加以系统扶持完善、申报专利。

三、发挥桥梁纽带作用, 增强企业的凝聚力

调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 最根本的是着眼于解决深层次的思想问题, 发掘人的内驱力, 建立一种能长远起作用的科学机制, 工会组织应发挥自己的独特作用, 做好以下几方面的工作。

首先, 要建立文明竞评机制。在改革不断深化、市场经济不断完善、科学技术日新月异的新形势下, 紧紧抓住人与机制这个核心, 建立文明竞评机制, 是促使职工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和手段。建立文明竞评机制, 最重要的一点就是重视人的因素, 注重发挥人的最大潜能, 因此必须注重把加压、考核、激励有机结合, 压担子、分责任、定目标。把精神文明建设的各项内容层层分解, 给每个职工制定一个看得见、摸得着的目标和标准来进行量化考评, 不仅要评思想、评作风、评业绩, 还要评行为道德、评文明素质。在此过程中, 要注重上下结合、内外结合、头尾结合。

其次, 健全劳动评价、激励机制, 加强科学分配和改革福利待遇。关于这一点, 过去人们在加强和改进思想政治工作方面已经从需要理论、期望理论的角度谈了很多, 然而在切切实实完善科学机制方面, 许多工作还停留在表面上、形式上。我们常常讲落实责任制, 人人有指标、有压力, 但目标激励却差不多, 工资奖金基本上一样拿, 不能有效地激发大家的积极性。随着改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 必将更加注重人的价值及价值实现方式的差异, 更加注重人的需要并努力使之得到各方面的满足, 这绝不是单纯的物质刺激, 而正是尊重人、理解人、关心人和社会主义多劳多得优越性的体现。任何道德理想的倡导都不能代替具体制度措施的日常操作。因此, 工会组织必须认真研究, 如何把职工的各方面业绩与个人的不同需要挂钩, 如何把个人素质提高与目标激励挂钩。例如建立职工业绩档案、素质档案, 由各级工会组织和劳动部门结合, 进行动态考评, 达到什么档次的, 可以有多种选择的待遇或奖励, 从而使人人都感到目标激励, 多方面实现自己的价值。

第三, 要重视精神宣泄和抚慰。随着社会生活节奏的加快, 人们的精神负担也日益加大。职工群众的生活压力问题, 不仅仅是物质、经济上的困难问题, 更深层次的是社会心理问题、精神需要问题。解决一时的经济困难, 并不意味着心理的困惑得到了消解、压力得到了释放。因此, 工会组织应该把搞好送温暖活动与注重心理的宣泄抚慰有机结合起来, 针对现代社会的特点, 建立多种形式的“心理咨询热线”、“知心对子”, 对少数压力过大的职工, 除了应给予足够的理解、体谅之外, 还应给予必要的思想开导, 以帮助他们树立信心;对于因生活压力而产生心理问题的, 则应及时从心理角度循循善诱, 帮助治疗, 使其生活和心理都得到正常的恢复。

第四, 加强改革政策的信息反馈。工会组织要利用自身优势加强改革政策研究, 加强民意调查、信息收集, 与民主决策有机结合。一些改革措施酝酿前, 应当先通过工会组织吹风, 广泛听取最基层职工的意见, 全面掌握职工各方面的利益要求, 充分考虑职工群众的经济和心理承受能力, 增强政策决策的针对性和可行性。

8.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇八

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

9.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇九

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业的必然要求

加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

企业文化建设具有非常重要的意义。加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。

加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

加强企业文化建设是加强企业管理的需要。企业文化可以说是企业的灵魂。建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。企业工会要从自身的性质、特点出发,找准自身的位臵,选好工作角度,积极参与和推动企业文化的落实,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设和落实中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会积极参与企业文化建设,最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标,工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的民主权利和职工的经济利益,也包括满足职工的文化生活需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将会促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近三年来,股份公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。

（一）发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。两级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。

（二）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,两级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为主题的“创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。

（三）发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。职代会闭会期间企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开职代会团组长会议讨论审议。厂务公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。

（四）发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。三年来，两级工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费,加强会费收缴，不断加大对工地文化线建设的投入。元旦、春节、劳动节、国庆节期间，各单位积极组织、因地制宜地开展形式多样的大型群众性文娱活动。股份公司要求工期一年以上的项目必须建立篮球场地，一年以下工期的项目有条件的也要建立简易球场。羽毛球场、乒乓球台全面普及。不宜室外活动的高寒地区努力配臵室内健身器材。处于城市施工确无篮球活动场地的与地方联系定期借用或租用场地开展活动。至2005年上半年，股份公司工会投资使所有项目实现了电视收看，接入现场有线加密电视信号占98％，收视费由公司工会一次性包干至项目完工撤点。极个别工期短、人员少的项目，由工会配臵可拆卸转运连续使用小型卫星电视地面接收设备，接收电视信号近60套节目，物美价廉。工会每年为基层工会拨付报刊费，两年拨付一次图书款。公司通讯所拓宽思路，与地方相关部门联系，实现了电视、通讯、网络三线绑定一线通，同时开办工地员工家用电话、IP电话，积极联系当地接电话收费低的小灵通报务，大大减少了通讯网络成本。

（五）建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家在施工现场。按照集团工会建家标准，股份公司以提高职工生活质量，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。工地办公及生活区建成砖房和彩钢板房，规划整齐，种植花草树木，硬化场面，洗浴设施齐备，生活用水供应及时。排污渠道畅通，垃圾集中处理。工地、生活区安全警示和各类引导标识健全。职工食堂设施更新，蒸饭车、燃气灶、电热炊具、冷藏消毒保鲜设备一应俱全。部份单位已经实现刷卡购饭。

10.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十

———供稿人：范俊

在学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。

一、当前企业文化建设面临的问题、矛盾与挑战

通过对企业文化建设的调查发现：当前企业在激烈的市场竞争中，正在更加自觉地注重企业文化建设，以人为本的科学管理理念进一步深入人心，生动丰富的实践，积累了宝贵的经验，培育了闪闪发光的企业精神，塑造了众多良好的企业形象。但是，当前企业文化建设也面临着严峻的形势。

1、当前企业文化建设面临的问题

一是部分企业，在企业内部找不到一份关于企业文化建设方面的资料，看不到一点企业文化建设的氛围，有的就是老板千方百计赚钱，员工每天上班、下班，根本不谈企业文化。有些管理者把企业文化理解为职工文体娱乐活动。他们重视有形的管理要素，而意识不到建设优秀的企业文化可以为企业的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证，认识不到企业文化建设作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂。

二是企业文化的创新程度不高。在市场经济条件下，企业是自主的经济组织，是市场竞争的独立主体，但在企业文化建设方面却大多数俱于雷同，效果甚微，缺乏创新和创造性，使企业文化建设处在迟钝滞后的状态，不能适应市场经济需求。企业文化与企业不同发展阶段、不同特点密切相关，企业文化也必须着眼于适应企业的外在环境与时俱进，跟上时代的步伐。

2、当前企业文化建设面临的主要矛盾

一是重视产品、科技、经营的竞争与忽视企业文化竞争的矛盾。大多企业只注重在产品质量，科技进步，经营手段上下功夫、搞竞争，不重视企业文化竞争。产品、技术、经管谋略是快节奏变化的，而企业的精神灵魂和企业的学习力、创造力才是企业的生命之本。如果没有自觉的企业文化战略意识，在竞争观念上就落后了一步。

二是企业制度文化与人本管理之间的矛盾。文化管人体现了先进的人本管理理念，关键在于企业尊重人的权利，以平等、民主的态度实施制度文化，重点是科学合理，启发自觉，体现人文关怀。但有些企业管理者认为制度万能，一出现问题，就认为是制度上的毛病，就随意修改制度，认为弄几条制度出来，就把人管住了。其实任何制度最终都要落实到具体的人，而人本身是发展变化的，不可能一劳永逸地依照一种制度就可以有效管理。

三是企业管理者与企业员工之间的矛盾。企业管理者是企业文化建设的领导者、设计者，更是员工的垂范者。管理者的认识水平、自身素质及示范能力的优劣直接决定着企业文化的发展水平。企业员工是企业文化的共同塑造者和参与者，企业文化建设要通过企业员工的精神风貌显现出来，企业员工在企业经营活动中不断充实丰富企业文化，反过来，企业文化又赋予员工崭新的形象和全新的内容。因此，企业文化建设既要加强管理者队伍建设，更要把员工队伍建设好，使两支队伍的素质都得到提高。

3、当前企业文化建设面临的挑战。

一是面临市场多元化新变化的挑战。我们生活在一个多元化的世界里，企业一方面要适应多元化的市场，同时也在组织多元化的生产和经营，企业文化建设也正从“单打一”向“多元化”过渡。因此，现代企业文化建设不是以企业精神、价值观的培育、确定为主线，将企业的组织文化、制度文化、营销文化、素质文化、环境文化等要素

熔于一炉，同时进行全方位、多视角、多层面的建设，那么企业就不能经受市场多元化的挑战。

二是面临科技迅猛发展新情况的挑战。现代科学技术的迅猛发展，从企业文化建设的角度，带来的挑战主要为三个层面：一是科技迅猛发展对职工的综合素质要求更高，对职工的现代化要求更迫切，对职工的全面发展要求更为直接；二是科技迅猛发展，使企业文化建设的主客体的知识储备明显不足，知识更新明显加快，知识化要求更高；三是科技的迅猛发展，带来了全新的科学管理模式，同时也要求整合企业文化，提高科学化水平。

工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远。企业文化建设与职工素质提升是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位，发挥应有的作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。我们认为，工会在企业文化建设与职工素质提升中任重道远。应主动参与，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足企业发展，充分发挥职工在企业文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台，让职工共享经济社会和文化发展成果。

一、工会要成为文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业文化系统中的中心要素，企业文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工企业精神、敬业意识、团队风貌和文化传媒，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体价值观念，引导职工与时代同步，与企业共进。

二、工会要成为文化育人的推动者。企业文化的功能之一是“育人”，就是将企业的共性追求与员工的个性成长融为一体，逐步塑造起文明、学习、勤奋、竞争的个体和企业形象，推动企业建成学习型、创新型、竞争型组织。工会应把企业文化建设落实为引导广大员工树

立终身学习理念，带动企业整体学习与创新能力的提高。通过建设培养人才的快车道，着力打造创新之势、创新之能、创新之效，为员工搭建成长的大舞台，激励更多的员工敢于向极限挑战，在工作中和岗位上不断攀登新的高峰，为企业发展储备人力资源赢得主动权。

三、工会要成为文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

实践证明，企业文化建设必须融入企业工作全局，才能取得新的成效；企业文化建设，必须紧扣时代主题，才能得到新的发展；企业文化建设，必须强化创新意识，才能取得新的突破。企业文化建设的强弱与职工队伍的素质提升是相辅相成的。企业文化的发展为职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力。先进的企业文化是企业发展的灵魂，优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力。工会在企业文化建设中任重道远。

11.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十一

一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强企业内在凝聚力

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了工会工作的内涵和外延，而且给工会工作增添了新的活力。同时，在培育群体意识、倡导职业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为工会工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是从管理层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近企业管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往工会工作形式比较单一，载体东西少的僵化模式提供了一种新的工作形式。使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与企业工作融合在一起去做，正是在于它的内涵大大丰富了工会工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与中心工作更加有机地融为一体，做到实处。企业文化建设所倡导的精神，是企业职工所共识的价值观念，是企业之魂，是把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治和工会工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。企业工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进企业文化建设方面能起到积极的推动作用。

企业文化建设是一项长期的系统工程。工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新時期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着职能、网络、阵地、文化、活动等许多优势并承载着重要责任。工会在企业文化建设中任重道远，工会要成为文化铸魂的导向者、要成为文化育人的推动者、要成为文化塑形的维护者。

二、工会推进企业文化建设的途径

企业文化建设是一项具有深远意义、艰巨而复杂的系统工程，必须坚持循序渐进地科学推进。工会在推进企业文化建设过程中要充分利用自身优势，结合本企业实际，突出抓好下面三项工作。

一是抓好领导带头作用。企业领导不仅是企业文化的倡导者，更是实践者。领导层越是自觉地实践企业文化，职工的自觉性，积极性和创造性就越高。所形成的群体意识，全局观念就越强，越深厚，对实现企业目标，振兴企业文化就更有利。从一定意义上讲，企业文化就是企业领导思想觉悟，工作作风、管理水平、工作态度等综合素质的反映。如果企业行政管理人员，特别是班子成员，时刻唱响“树正气、讲团结、求发展” 的主旋律，以“建一流班子、带一流队伍、兴一流作风、推一流管理、创一流业绩” 为已任，同心同德、一心一意抓好企业工作，注意在各方面身体力行，从严要求，用自身的表率作用、模范作用来感染、影响下属。成为实现企业文化的带头人，对企业文化建设必将产生积极的影响和促进作用。

二是抓好活动促进作用。企业文化来自职工的实践，而要让企业职工自觉运用其规范行为，振奋精神，统一意志，必须通过宣传和诱导，使之回到职工群众之中去，把有些概念形式的行为准则，群体意识，价值观念，企业精神转化为职工群众的自觉清醒意识，成为行动准则，作为规范和精神动力，以推动企业文化建设的实践。因此，必须开展各种形式的企业文化建设活动，并及时总结，推广具有企业文化特点的先进思想、先进典型、从而使企业文化建设具体化、形象化，使职工在参与中认同。

三是抓好职业道德建设。企业文化建设与职业道德建设是相互依存，相互统一的关系。首先，必须坚持社会主义道德的基本原则，把客户的需求放在首位，全心全意为客户服务。其次，鼓励员工刻苦钻研业务，掌握更全面的知识和新技术，进一步提高产品质量和服务意识。

12.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十二

高校工会是学校党委和行政联系教职工的桥梁和纽带, 在建设和谐校园这项系统工程中, 高校工会要从以下几方面发挥重要的作用:

一、重视高校民主政治建设, 积极推进教代会制度, 扎实做好落实工作

民主是和谐的源泉, 是构建和谐校园的基础。高校教代会制度是实践“三个代表”重要思想的具体体现, 是以教师为主是学校管理体制的重要组成部分, 是教职工行使民主权利, 民主管理学校的重要形式。积极组织教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督, 充分调动广大教职工的主人翁积极性和创造性, 使学校领导决策民主化、科学化。努力构建民主团结、公平正义、生动活泼、安定和谐的政治局面, 正是高校民主政治建设的重要内容。因此, 在和谐校园建设中, 学校各级领导牢固树立教职工的主人翁地位和全心全意依靠教职工办学的思想, 真心实意地支持教职工参与民主管理和民主监督。要把发展和完善教代会制度提高到实践“三个代表”重要思想的思想高度上来, 坚持依法治校, 完善学校民主管理体制。

当前高校教代会工作重点要解决的问题有以下几方面:

1、教代会后重视落实教代会的各项职权和代表提案的督办工

作, 加强民主监督和民主管理, 工作的重点是把教代会代表提案全面落到实处。

2、进一步强化校务公开和院务公开工作, 充分认识全面推进校务公开和院务工作的重要意义。

3、推进了学校民主政治建设的进程, 加强学校二级教代会制度的建立, 促进学校二级学院的改革和发展。

二、关心教职工的切身利益, 充分发挥工会的维权职能作用。

维权是工会的基本职能, 是积极维护职工群众的合法权益。高校工会要认清自己的使命和责任, 在构建和谐校园的过程中切实履行好自己的维权职责, 使公平正义在校园内得到充分的体现。工会要始终把教职工利益放在第一位, 切实帮助教职工解决实际困难。同时要针对教职工的思想状况, 善于运用说服教育, 正确引导和提供服务等方法把基础工作做深、做细、做实, 既统一思想又尊重差异, 既提倡奉献精神又保障正当利益, 既解决思想问题又解决实际问题, 最大限度地调动广大教职工建设和谐校园的积极性。

三、发挥工会教育职能作用, 努力提高教职工队伍整体素质

教育职能, 表现在教职工队伍的教育上, 在教职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育, 全面提高教职工的整体素质。高校和谐校园建设, 关键在于教职工。坚持以人为本, 努力建设一支高水平, 高素质的教职工队伍, 是建设和谐校园的根本保证。在新时期, 高校工会要研究和探索履行教育职能的新思路和新方法, 既要发挥工会传统的思想政治教育特色和优势, 又要与时俱进, 开拓创新, 努力提高思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。我认为要从以下几方面开展工作:以树名师、劳模为主要内容的评优活动, 大力提高教职工思想道德素质和业务素质;开展青年教师教学基本功比赛, 激发青年教师的教学热情和对教学工作、教学水平进行探讨的兴趣, 从而促进青年教师提高自身的业务素质;深入开展师德标兵和师德先进个人评选表彰活动, 树先进典型, 弘扬优良师德, 增强职业道德, 进一步营造“三育人”的良好校园氛围, 促进优良校风、教风和学风建设;以及以道德建设为主线的创建文明校园活动, 以爱国主义、集体主义教育为中心的文化活动, 以全民健身为目的开展丰富多彩的群众性文体活动, 努力为广大教职工营造良好的工作、学习、生活环境和健康向上的校园文化氛围, 为造就高素质的教职工队伍提供良好的外部环境, 使他们能够心情舒畅、充满活力, 促进精神文明建设, 不断开创新局面。

四、加强工会自身建设, 勇于改革创新, 不断增强工会组织活力

高校工会要在营建和谐校园中的充分发挥其独特的功能与作用, 还要加强工会自身建设, 创新工作方法这是全面提升工会的工作水平关键。首先, 高校工会应该以改革的精神加强工会自身建设, 努力提高工会干部队伍素质。创新是社会进步的灵魂, 也是推动高校工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导, 创新工会工作, 就是要以与时俱进的精神状态, 运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。必须始终把科学理论作为工会工作的行动指南, 是时代发展和社会进步的客观需要。以科学的理论指导高校工会工作, 就是要坚持以“三个代表”重要思想统领工作。要在政治思想和实践工作两方面努力探讨推进工作效率的新方法、新形式, 加强组织制度创新和活动及内容创新, 维护职工合法权益有新举措, 最大限度地把广大教职工组织起来。高校工会工作要与时俱进, 必须真正体现时代要求, 把握规律性, 富于创造性。只有这样, 工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求, 才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 才能增强使命感和责任感, 保持昂扬向上的精神状态, 才能不断提出新举措, 为建设和谐校园作贡献。

摘要：高等院校作为整个社会体系和总体布局中的重要组成部分, 在构建具有中国特色的社会主义和谐社会中发挥重大的建设性作用。构建社会主义和谐社会目标的提出, 对于新形势下的高校工会工作同样提出了新的挑战。面临新的形势和任务, 高校工会组织应该及早重新审视自己的性质、角色和使命, 坚持继承与创新相结合, 坚持理论和实践相结合, 努力发挥工会组织的独特优势, 加快和谐校园建设。

关键词：和谐校园,高校工会,改革创新

参考文献

[1]田海平.工会在构建和谐校园中的独特优势[J].中国教工, 2006

13.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十三

**检验检疫局局长、党组书记　***

领导干部岗位是职务，也是责任，更是行为标准。现实社会中，领导干部在很大程度上掌握和支配着组织资源，也决定着一个机关的风气和发展方向。笔者认为，领导就是导向，领导干部在和谐机关建设中的导向作用至关重要。

目标

导向[文章-http:///找范文,到]

和谐机关的目标就是实现人与人的和睦相处，部门与部门的相互配合，人与机关的相互依存，机关与外部环境的融洽联通，形成公正、正义、沟通、理解、宽容、和睦、和谐的人文环境，达到上上下下心齐、气顺、风正、劲足。

当代优秀领导干部，首先要确定建设和谐机关的目标，并引领全员为之不懈奋斗；其次，要树立科学发展的目标，引领机关努力创新，不断上新的台阶；第三，要树立正确的政绩观，实事求是，以人民利益为重；第四，把形成良好的风气作为重要的政绩去追求、去完成。只有这样，才能带出一个政通人和、风清气正、奋发向上的机关。

思想导向

领导干部的思想意识和价值观直接影响和引领着本机关员工应重视什么，轻视什么；做什么，不做什么和怎样做，领导干部的每句话都会不同程度地起到导向作用。

作为机关的领导干部，首先，要树立坚定的理想信念，带头学习共产主义思想、“三个代表”重要思想和科学发展观，用先进的思想武装自己；其次，要牢固树立社会主义荣辱观，并把其贯穿在整个领导活动和生活中，做好示范作用；第三，要牢固树立法制意识、廉政意识、责任意识、大局意识、质量意识、服务意识、团结意识和创新意识，这样才能带出一支思想先进、价值观相同的和谐队伍。

作风导向

领导干部的工作作风直接引领着本机关的作风建设，对本机关的风气形成具有重要作用。正如有什么样的家长，就有什么样的家风一样，领导干部的作风也是一个机关风气的缩影。

领导干部搞好作风建设，一要树立民主作风，在班子内部严格遵守民主集中制原则，做到重大事项集体决策。同时，发动群众民主管理，广泛吸纳群众的合理化建议。这样，既能做到科学决策，又能形成良好的民主作风。二要树立务实作风。务实的关键是抓落实，这点最能体现领导干部的作风，只有领导干部真正抓落实，一抓到底，才能在一个单位形成求真务实的作风。反之，如果领导干部有部署无检查，有检查无处置，那么这个机关的务实作风只能停留在嘴上。三要树立亲民作风。领导干部不但要深入群众，更要心系群众，平等对待、尊重、关心每一位员工。反之，领导干部如果高高在上，自认高人一等，就不会做到和员工心贴心，也就难以建设和谐机关。四要倡导批评作风。领导干部一方面要勇于做好自我批评，形成良好的示范作用；另一方面要敢于对不良言行进行批评。这样，既坚持了原则，又主持了公平、公正。反之，如果怕得罪人，不敢批评，就会使和谐机关失去原则和公平，就不会有真正的、长久的和谐。

行为导向

领导干部的言行是无声的命令和号召。因此，领导干部要十分注重自身行为的导向作用。

一要敢于叫响“向我看齐，对我监督”，充分发挥榜样示范作用。在学习、工作、遵守法规和纪律各方面都走在前面，用先进的行为引领下属向既定目标前进。

二要用好人。一个单位用人问题的导向作用最大、最敏感，反应最强烈。用什么样的人，就是鼓励、重视、支持什么样的人，也就会出现什么样的人。所以，领导干部要积极慎重选人、用人和育人。

三要处事公正。不论奖惩升降，利益分配，还是制定规章办法，都要公正、公平、公开，都要符合法律、法规和纪律要求，否则就会引发矛盾，难以形成稳定和谐。实践证明，一个机关最大的矛盾不是利益的多少，而是利益分配的公平与否。

四要注重细节。细节决定成败，细节体现思想，体现品质。领导干部的细节更为重要，它会在不知不觉中产生导向作用。比如，检验检疫着装纪律问题，如果领导干部在会上大讲规范着装，而自己却带着非标领带或未系领带，这虽是个细节，下属却会认为不必太认真。这样，这个机关就不会有规范的着装和整洁的风貌，有的只能是应付检查。

爱好导向

领导干部的个人爱好兴趣有着社会性和导向性，是一种非直接领导因素的导向。

作为领导干部，一要培养健康有益的爱好兴趣，比如读书、运动、书画、摄影等，这些对机关的文化建设和增强凝聚力都会产生积极的促进作用。相反，如果领导干部过分爱好喝酒、玩麻将等，就会产生一定的负面影响。二要适度控制个人爱好兴趣对工作的影响，领导干部不能仅以个人好恶进行工作，要广泛听取群众意愿，尊

重大多数人的爱好，同时站在全局高度进行组织决策。这样，才能体现大局意识和群众观念。三要尽量节制自我，不能沉湎于个人爱好，特别是戒掉不良嗜好，别让嗜好成为自己埋设的地雷，让别有用心之人利用。只有这样，才能正确发挥领导干部爱好兴趣的积极导向作用，才能把一个机关导向正确的航程。

综上所述，笔者认为，发挥领导干部在建设和谐机关中的正确导向作用，除了上级组织选拔、使用和培养好领导干部及加强监督制约外，领导者自身还要不断学习，不断实践，提高思想、政治和业务素质，处处体现先进性，时时发挥模范作用。这样，才能将一个机关导向“家和万事兴”的美好状态，才能真正实现建设和谐机关的宏伟目标！

14.工会在企业安全文化建设的作用 篇十四

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

15.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十五

1. 维护合法权益, 促进法制校园建设

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年》, 我国要大力推进依法治校。具体表现为, 学校要依照相关法律规定并结合学校实际情况, 建立章程和相关制度, 依法履行管理和教学责任。在我国高校, 依法履行教育教学和管理职责的主体是高校教职工队伍, 因此维护好教职工队伍的合法权益是高校法制建设的重要内容之一。高校的教职工主要包括高校管理人员、高校教师以及工勤人员, 其中高校教师在职工队伍中占的比例最大。高校工会如果能够不断改进和创新工作方法, 维护好教职工特别是高校教师的合法权益, 将会对充分调动教职工的工作积极性、促进法制校园建设起到重要作用。

2. 参与学校管理, 促进建章立制

依法通过教职工代表大会等形式, 让教职工参与高校的决策和管理, 有利于发挥民主监督作用, 这既是《中华人民共和国工会法》赋予高校工会的权利和义务, 也是建设法制校园的必然要求。高校工会通过参与学校的各种管理, 特别是参与高校的重大决策、建章立制等重要管理活动, 在体现高校管理的民主性、调动职工的积极性、有助高校管理措施落实的同时, 也对高校依法管理充分发挥了民主监督作用。

3. 营造法治氛围, 促成高校师生习惯养成

高校的法制校园建设需要法治氛围的烘托, 高校工会是高校教职工自愿参加的群众性组织, 是联系高校行政和高校教职工队伍的重要纽带, 依托高校工会来进行法制宣传, 可以在高校营造良好的法治氛围。高校工会在积极参与民主管理的基础上, 加大宣传力度, 组织教职工学法守法, 积极贯彻落实法律法规和学校的规章制度, 对营造高校校园的法治氛围、推进高校的民主建设, 能够起到积极作用。

二、围绕法制校园建设, 创新高校工会工作

1. 提升法律素质, 提高工会用法、传法能力

工会干部作为工会工作的实践者和推动者, 对工会职能的履行, 各项工作措施的落实起到了关键作用。因此, 要建设法律校园, 创新高校工会工作, 必须提升高校工会干部的法律素质。具体可以采取邀请法律专家为工会干部讲课、组织工会干部参加脱产培训、聘请高校法律顾问进行法律指导等形式, 让高校工会干部知法、守法、用法、传法, 不断提高高校工会干部依法开展工作、宣传法律知识的能力。

2. 利用现代信息技术, 创新工会法制工作平台

随着互联网的飞速发展, 新的传播技术和媒体不断出现。高校作为智力密集型组织, 对新媒体和新技术的应用在时间上更快, 在范围上更广, 由此也为高校工会创建新的工作平台提供了物质基础。高校工会要利用高校的人才和技术优势, 创建工会网上工作平台, 建立工会网站, 设立互动窗口及邮箱, 及时掌握教职工情况和思想动态, 利用电脑、手机等数字媒介工具来组织教职工依法参与民主管理, 依法维护权益。

3. 加大法制宣传, 营造良好氛围

建立法制校园离不开宣传工作, 高校工会的法制宣传工作要利用新的工作平台, 结合高校实际情况, 融入教学工作。高校工会要根据高校的特点, 重点分为两条线开展法制宣传, 一是面向教职工, 可以采取组织法律专题讲座, 开展法律知识竞赛等方式;二是面向高校学生, 要根据学生的特点, 开展生动活泼的法制宣传和教育工作, 例如, 利用微信平台传播法制题材的漫画等。

通过上文的分析可以看出, 只有依法履行工会职能、创新工作方式和方法, 高校工会对法制校园建设的积极作用才能得到充分发挥。

摘要：随着我国法制建设进程的加快, 高校的法制建设工作也被提到了一个新的高度。高校工会在依法履行工会职能的同时, 能够对法制校园建设起到促进作用。本文从适应时代要求, 创新高校工会工作, 推进法制校园建设的角度, 提出了相应的工作措施。

关键词：高校工会,法制校园,建设

参考文献

[1]荆凤兰, 汤海新.高校工会在校务公开中发挥作用问题的思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2005 (04) .

16.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十六

摘 要：企业班组是企业的基本组成部分，同时也是企业运行中不可或缺的重要环节，是企业的“双手”，企业班组的标准化建设、规范化建设是现今企业研究的主要内容之一，本文主要研究工会组织对企业班组建设的具体推动作用，进而确定企业班组建设的具体内容以及主要方向。

关键词：工会组织；推进企业班组建设；作用分析

工会组织是一种特殊的社会组织，全体成员的属性为劳动者，主要功能以及主要任务是为劳动者谋取正当的利益以及保证劳动者的各种权益，具备一定的社会地位，能够进一步稳定市场的发展，企业班组需要这样的组织形式来维系自我的权益，为其的生产工作提供保障，工会组织某种意义上是企业班组的坚实后盾。探讨工会组织在推进企业组织建设中作用的具体价值在于能够进一步确定企业班组建设中存在的问题，企业班组建设的现状以及企业班组建设的发展方向，这对于企业班组建设完善化有实际的促进作用。

一、工会组织与企业班组浅析

随着现代社会的不断发展，市场竞争的不断激烈化，企业愈发重视整体性发展以及协调性发展，对于企业内部的各个部分以及各个环节的改进力度逐步增大，其中较为明显的部分是企业班组的建设，主要原因是企业班组建设难度高，并且企业班组是企业整体性发展的基石以及前提，企业班组能力差、责任分配不分明是现今企业运作过程中的一个现状，对于企业的发展造成较为严重的影响，急需改变这一局面。而工会组织保护权益的对象包括企业班组，两者之间的联系较为紧密，有共同探究的价值。为实际的将工会组织的作用发挥出来，实现推动企业班组建设的目标，首要的一个步骤是明确化工会组织以及企业班组的地位、存在的价值。

（一）工会组织

工会组织是由劳动者自发组成的，自发组成的原因通过为有相同的利益、存在类似的工资问题以及来自同一企业或者同一产业等，工会组织代表的是劳动者的利益，主要涉及的任务内容是与雇主交涉，进行工资问题、劳动时间、工资待遇中存在的矛盾进行谈论，协商和平解决问题[1]。工会组织存在的意义主要表现为工会组织不需要社会花费财力、精力进行培养，不需要社会进行强制性限定，工会组织的成员会尽最大的努力以及最为认真积极的态度进行交涉，主要原因是交涉关乎工会组织成员的自身利益，这样极大的提升了交涉的成功率，交涉的成功能够进一步提升劳动者的劳动积极性，交涉这一过程也能够缓解劳动者与雇主之间的关系，解决潜在的矛盾，便于对劳动者进行重新安排以及重新编排。由此可见，工会组织是市场的重要组成部分，能够进一步改善市场格局。

（二）企业班组

企业班组是企业的基础性组成部分，在企业结构中属于最基层组织，同时是企业生产以及企业作业的主力，在企业中占据着不可替代的作用，企业班组能够直接影响企业的发展、企业的收益、企业的合作对象数量、企业的生产效率以及企业的整理运作[2]。企业班组通俗来说是企业中基层劳动人民，操作人员以及生产人员，付出以劳动力占主要成分，不需要过多的脑力，企业班组构成在不同企业中都存在的特点主要为工种复杂、工种类型多、工种内容不同、工作内容联系大，导致管理困难，建设难度大，企业班组条理性差、容易出现生产问题、不规范等是现今企业亟待解决的主要问题，也是建设过程中存在的主要难点，以此为方向能够进一步确定企业班组建设的方案内容。

二、工会组织在推动企业班组建设中的作用分析

清晰化工会组织在推动企业班组建设中所发挥的作用，能够端正企业班组建设的方案以及方向。工会组织在推动企业班组建设过程中是一个必要的成分，主要原因是工会组织能够在一定程度上实际的保证企业班组劳动人民的权益，在此基础上劳动人民工作态度更为稳定，工作积极性高，对于企业的安排接受可能性提高，企业班组建设会因此进展更为顺利。现对工会组织在推动企业班组建设中发挥的具体作用进行详细的分析。

（一）企业班组建设公平公正化发展

工会组织建立的初衷是维护劳动人们的合法权益，通过工会组织的建立，实现劳动人民与雇主之间的直接面对面商量模式，减少激烈化冲突的发生以及减少不必要危险事件的出现概率，这对于企业的发展也有间接的促进作用，能够减少企业发展过程中出现的潜在不稳定因素。工会组织在推进企业班组建设中发挥的促进企业班组建设公平公正化实现的作用，具体体现在工会组织的直接介入，给予班组劳动者全面了解企业，了解工资走向，了解企业给予的待遇以及自己应得的报酬，在此基础上，企业班组劳动者实施了对企业发展、企业运行以及企业工资分发状况的知情权，这能够实际的避免企业在班组建设过程中潜在的不公平现象，主要为奖金的不公平奖励，工资的不合理扣除，工资制定不合理，工资分发不得当等，大大的提升了企业班组建设的公平性，降低了班组劳动者对于企业的猜忌，以及对于企业的不满，工作的效率以及工作的质量也会得到相应的提升，并且通过参与讨论，为自身谋得更好的利益，这能够提升企业班组劳动者的集体感，认为自身是企业的一份子，责任感以及工作认真度也会得到相应的提升。企业班组建设实现公平公正化的意义在于，企业班组的工作协调性提升，合作意识加强，对待工资问题以及对待企业存在的侵犯自身权益的问题也更加理智，企业的整体结构也趋于稳定化，企业的基层更为坚固，企业整体的运作效率得到实际的提升，同时企业在市场中的综合竞争力也得到提高，企业的发展更为稳定、快速[3]。

（二）企业班组建设规范化

工会组织在推进企业班组建设中发挥的具体作用还包括实现企业班组建设规范化，工会组织的自发建立，能够在一定程度上实现劳动者之间的思想交流，工会组织成员会不自觉的产生一种荣誉感以及形成一种自我约束，为进一步维护自己以及工友的权益，会不断的充实自我，不断的提升精神思想，工会组织能够直接的影响企业班组的思想、活动、行为，从根本上提升企业班组的综合素质，从根本上让企业班组建设趋于规范化，让企业班组建设更为顺利，在此过程中工会组织发挥自我的优势，如制定各种称号、各种不同层次的奖励，让劳动者工作充满动力，让劳动者自我约束，工作努力程度提升，进一步推动企业班组建设规范化，工会组织还会在一定程度上自我制定相关的章程以及相关的规定，这些条例更具备约束力以及更能够直接发挥作用，企业班组对此的遵从意识较强，能够通过条例分明的管理制度逐渐规范化企业班组，让企业班组建设更为完善。企业班组建设规范化对于企业而言具体促进意义是企业的各层次之前的配合性以及项目完成度得到实际的提升，企业逐渐往科学化的方向进展[4]。

（三）企业班组建设全面化

工会组织的一大特点是站在劳动者的立场进行全面的考虑，以劳动者的合法权益为先，工会组织在企业班组中号召力以及影响力较大，工会组织通过宣传倡导能够吸引较多的劳动者加入参与企业班组建设，同时在此过程中，劳动者能够从不同事情的成功中获取成就感以及满足感，对企业班组的融入感更为强烈，就此对于企业班组的工作质量以及企业班组的发展更为在意，在此基础上不断提升自我，影响他人，自主进行技术的学习以及操作的练习，自主进行相关知识的学习，自主进行能力的提升，从根本上提升企业班组的整体素质以及整体能力，为企业班组的进一步完善化建设奠定基础，企业班组建设逐渐往全面化、科学化的方向发展。企业班组建设全面化为企业的长远性发展奠定坚实的基础[5]。

（四）企业班组建设协调化

工会组织在推动企业班组建设中发挥的具体作用还包括促进企业班组建设协调化，具体来说是工会组织是通过劳动者之间的共同协商而确定与雇主的讨论主题以及讨论内容，确定讨论的目标，工会组织维护的是大多数共同劳动者的共同利益，在此过程中劳动者之间的交流以及劳动者之间的了解进一步加深，各自之间的理解进一步扩大，在此基础上，劳动者之间的工作配合度以及劳动者之间的操作协调性进一步增加，实现企业班组建设的协调化。

三、结束语

工会组织在推进企业班组建设中发挥的作用谈论能够端正工会组织的地位，让企业认识到工会组织的重要性，以及让企业意识到企业班组建设的必要性。

参考文献：

[1]李建明.工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨[J].建筑工程技术与设计，2016（11）：3054.

[2] 徐鹏.工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨[J].企业科技与发展，2012（21）：54-56.

[3] 范丽丽.工会组织在推进班组建设中的作用[J].现代企业文化，2013（20）：16-16.

[4] 雷喜军.浅谈工会组织在班组建设中的作用发挥[J].东方文化周刊，2014（15）：31-31.

17.浅论工会在“三个文明”建设中的作用 篇十七

邓光伟

企业文化是企业的灵魂，是企业和职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。

首先,工会具有健全的组织体系,从企业、部门直到班组,都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。工会有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、演讲比赛、文艺会演、体育运动、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。