县区人大工作汇报材料

县区人大工作汇报材料（精选10篇）

1.县区人大工作汇报材料 篇一

创建国家级“平安农机示范县(区市)”汇报材料

创建国家级“平安农机示范县(区市)”汇报材料

创建“平安”求和谐 服务“三农”促发展

**县地处九岭山脉南麓，因气候“炎凉适宜、物阜民丰”而得名。有“禅宗圣地、渊明故里”之称，是全国竹子之乡、猕猴桃之乡和江西省粮食生产大县。大广、昌铜高速和320国道穿境而过，境内“七山半水分半田，一分道路和庄园”。全县国土面积1935平方公里，耕地面积35.2万亩，辖13个乡(镇)、2个林场、1个垦殖场、221个行政村，总人口28.2万。近几年，全县农机化事业得到了长足发展。截止底，全县农机总动力61.23万千瓦，各类农业机械近51200台套，拖拉机保有量679台，联合收割机和插秧机分别达到647台和73台，全县农业综合机械化水平达到75%,农机化在我县经济社会发展中的地位和作用日益突出。

近年来，**县以创建平安农机示范县活动为契机，认真落实农机安全生产措施，强化农机安全监管，着力构建农机安全生产长效机制，推动了农机安全管理的法制化、规范化、科学化，全县农业机械的上户率、持证率、检审率均达到98%以上;各种农机违章行为得到有效遏制，多年来全县没有发生一起的农机死亡事故，确保了农机安全生产，推进了农机化事业的发展。我们主要突出“五推进、五宣传、五整顿、五服务”开展创建活动。

一、突出“五推进”求安全。

1、组织推进。农机安全生产是全县安全生产工作的重要组成部分，我县始终把农机安全生产工作当作工作的重点，纳入农机化工作重要议事日程，切实加强组织领导。全县成立了由分管县长挂帅，县政府办、农机、安监、交警等部门主要负责人参加的领导小组，乡镇、村也成立了平安农机创建领导组织，紧紧围绕保安全这条主线，制定了年度农机生产工作计划和专项行动方案。

2、会议推进。县政府高度重视平安创建工作，出台了“创建平安农机示范县的意见”，多次召开会议研究平安农机示范县创建工作，层层召开动员会，层层签订目标责任书。县委、县政府及县人大、县政协主要领导多次到农机局视察农机执法和新技术推广工作，农机局与安监、公安、交通部门及各乡镇紧密结合，定期召开联席会议，通报创建情况，研究解决工作中存在的困难和问题，狠抓工作落实。

3、检查推进。全县县乡村三级组都设立创建办公室，确定了新庄镇、潭山镇、天宝乡等5个乡镇作为创建“平安农机”示范乡镇，50个村为示范村，500个农机户为示范农户，并有条不紊地开展创建活动。农机局作为职能单位，积极发挥作用，制定工作台账，抽出专人负责创建工作，搞好工作协调，扎实安排部署创建工作，对乡镇、村的创建工作进行检查督促，每年组织召开二次以上创建推进会，组织四次以上检查督促，对工作不重视，没按要求开展工作的单位进行通报，并限期整改。

4、队伍推进。根据全县农业机械数量多，分布广，监督管理难度大的实际，我县重视加强乡镇和村级农机安全管理队伍和组织建设。做到县有农机监理站，负责指导检查全县农机安全工作;乡镇设有专职农机管理员，负责农机安全监理、推广、培训等项工作;在村委会成员之中挑选一人兼任农机安全员，负责村级农机安全工作，建立了县―镇―村安全管理网络。并在全县挑选了一批有威望、有经验的机手聘为农机监理业务联系人，协助市农机监理站开展安全宣传、技术培训和监理业务咨询等项工作，推动农机安全管理进村入户。

5、制度推进。认真制定并实施《重特大农机事故应急预案》、《联合收割机跨区作业突发事件处理应急预案》和《农机事故报告制度》，健全岗位责任、行政违法处理、廉政勤政、监督制约、行政审批、责任追究等制度，严格执行农机牌证核发、驾驶操作人员考核审验、农机事故处理等工作程序，确保农机安全监理工作制度化、规范化。

二、突出“五宣传”讲安全

1、依托农机购置补贴项目进行宣传。监理、推广、农机校配合联动，出动宣传车，赶大集、赶庙会，宣传版面，补贴样机摆放到现场，宣传资料发放到农民群众手中，大力宣传国家购机补贴政策、农机安全生产方面的.法律法规和农机新技术知识。

2、深入乡村宣传。结合每年全县千名机关干部到农村开展“五同五心”活动，结合送科技下乡活动，把农机安全知识宣传进村入户。给每个农机手送一封平安农机倡议书，(本文出自范文.先.生网 www.fWsir.com)为广大农机手和群众放一部“平安农机”教育警示片，向每个村增送一套 “平安农机”宣传挂图，给每个农户送一本“平安农机”知识手册，在每个村及中、小学上一次“平安农机”知识课。

3、利用农机新机具新技术示范演示会，携带版面到田间宣传。近年来，我们大力推广“机插秧技术”、“工厂化育秧技术”、“水稻全程机械化”等，推广方式上主要是建示范区、经常召开示范演示会，演示不忘安全，把平安创建与新技术推广紧密结合。

5、做好电视新闻、网络宣传。注重农时、做好策划、突出重点、突出特色在电视新闻上报道农机安全生产工作20多次;在《中国农业机械网》、《中国农机互联网》《江西农机信息网》、《宜春农业信息网》、《**政府网》投寄稿件220余篇，发表了100多篇。还利用县远程教育网络宣传，现场解答干部群众咨询。

5、设置标牌、标语宣传。近年来，共设置墙体标语196条，张贴宣传标语3235条，悬挂横幅275条，发放宣传资料12600份。

由于宣传做到了形式多样，内容丰富、不拘一格，效果显著。增强了农机在社会上的影响力，营造全社会了解农机，关注农机，重视农机安全生产的良好氛围，干部群众安全生产意识普遍增强。

三、突出“五整顿”保安全。

1、安全生产月“集中整顿”。我们按照县安全生产月工作部署，及时成立组织，制订方案，组织人员，出动车辆深入乡村、田间、场院纠正农机生产作业中存在的问题。三年来共发放技术材料10000多份，农机事故排除隐患576起，维修机车329台。

2、机警联合“常年整顿”。由农机局监理人员与交警队联合成立机警中队，常年对上道路运输农业机械进行安全整治活动，重点治理无牌无证、无故脱检、酒后驾车、违法载人、超速超载、非法拼装、改装等违法行为。三年来，共查处无牌无证车辆226起，酒后驾车86起，超速超载178起。有效防范了农业机械重大安全事故的发生，切实保障人民生命财产的安全。近年来，舞阳县没有发生重大安全事故，与机警联合常年整顿密不可分。

3、关键农时“重点整顿”。三夏三秋是农业机械作业的高峰期，也是农机事故的高发期，为此，三夏三秋前夕，我们通过举办机手培训班的形式，宣传农机安全生产法律、法规，讲解农机安全操作规程，增强农机驾驶员的安全生产意识。三夏三秋期间，成立安全生产组，深入乡村田间，发资料，纠违章，除隐患。三年来，共举办培训班17期，培训人员5380人次，出动宣传车63次，发放《**县农机安全生产作业通告》1份，农机服务卡5600余张，印发宣传资料3万余份。

4、监管市场“配合整顿”。配件质量、维修质量的好坏是保障农机安全生产的重要因素。农机执法手段弱，我们就与工商、技术监督等部门密切配合，加强了对农机销售维修市场的监管。共开展整顿五次，重点加强了全县7家经销商和42家农机维修点共137名从业人员的管理工作，杜绝了假冒伪劣产品的销售。

5、重点突破“专项整顿”。我县农机维修行业相对滞后，部分农机维修网点场地、设备简陋，安全设施不健全，没有取得农机维修行业资格证。农机维修从业人员未经正规培训，技术水平较低，几乎都没有取得相应的职业资格证书。为此，我们以服务带整顿，经常召开农机维修网点经营者的座谈会、培训会，为符合条件的办理资格证书，通过与工商部门多次协商，严格农机销售、维修行业准入制度，协商建立了从业人员无证不予办理营业执照，无从业资格不准上岗的机制。

四、突出“五服务”促安全。

1、承诺服务。三夏期间，我们叫响“有困难，找农机”的口号，公开承诺：机手有困难，县农机局一个小时内赶到现场解决。以监理站为主体成立安全生产组、作业协调组，承担安全生产宣传、执法检查、作业纠纷调解的任务，24小时备勤，1小时内到现场处理，做到深夜、凌晨出勤，辛苦劳累为的是农民、机手作业顺利。

2、设点服务。三夏期间在主要入境口设立“收割机接待服务站”，为外地来我县作业机车提供茶水供应、配件供应、机车维修、安排作业地点等全方位的服务，让他们感受到**人的真诚和热情。还发挥17个农机合作社的作用为本地和外地农机手服务。这种做法得到了农机手的一致好评。搞好农机跨区作业满足了我县用机需求。

3、流动服务。农机监理人员和技术人员经常深入机手家中对参加作业的机车进行安全生产检查，发放安全生产宣传资料，开展机具检修及安全技术检验、入户、办证工作，为机手讲解农业机械的使用与维修、作业前的注意事项、常见故障处理等，发现事故隐患及时排除，确保关键农时安全生产。怼农机户较多的村，我们的农机监理员就直接到村、到户开展机具检修及安全技术检验、入户、办证工作，利用他们的空闲时间，为他们开展机车检验等业务，为他们节省了时间和费用，方便了机手，受到他们的一致好评。

4、跟踪服务。近几年，农业机械发展很快，大型机械多，操作难度增大，容易出现安全隐患，对项目补贴车，监理站在其入户办证时，就把机手的联系方式进行登记，每到春节和年度检审时间，就定期和他们联系，出现问题就登门解决。近三年，共解决机手反映的问题36次，拉近了农机手与农机部门的联系，主动纳入管理的日益增多，也使农机新机具新技术得到快速推广应用。

1、形象服务。检审注重强化检验员队伍的教育培训，注重着装，注重形象，积极争创青年文明号，强化入户、办证、检审工作，健全制度，公示收费项目，实行透明化办公，各项工作规范化。农机服务实现了“四大转变”。即：由季节性服务向全年性服务转变，由被动服务向主动服务转变，由远距离服务向贴心服务转变，由跟踪性服务向前瞻性服务转变，把服务深入到了千家万户、田间地头。

五、几点体会

回顾我县“平安农机”创建工作，主要有以下两点体会：

(一)提高认识是抓好平安农机创建工作的前提。“平安农机”创建工作事关农业机械化事业健康发展，事关人民群众生命安全与和谐社会建设。随着国家农机购置补贴政策全面实施、补贴力度逐步加大，农业机械装备总量不断增加。农机在促进农业增效、农民增收的同时，农机作业事故随之增加，农机安全隐患日益突出。但部分干部群众认为手扶拖拉机只是农民的“板板车”，办不办牌、检不检验没关系，造成农机手抵制农机安全监管。因此，必须把提高农机手的思想认识，作为抓好“平安农机”创建工作的首要任务。 (二)完善机制是平安农机创建工作的关键。抓好“平安农机”示范县(市)创建工作、确保农机安全生产，是一项复杂的系统工程，单靠安全监管部门或者是农机部门是不可能实现的。我市把创建活动纳入到各级党委、政府的工作目标和考核目标，形成了“政府主导、农机主抓、部门配合、社会参与”的“平安农机”创建新体制，改变了过去部门“唱独角戏”的局面，形成了“大合唱”格局，有效推动了农业机械化发展。

2.县区人大工作汇报材料 篇二

“草根”文化飘香

——XX市民营表演团体红火发展

XX是一个有着近1600年历史的千年文化古城。在传统文化浸润下，XX市的民间表演艺术源远流长，以“杖头木偶”为特色的XX木偶享誉国内外，XX民歌《倒花蓝》、《探妹》、《挑担号子》收进了《中国民歌集成》。植根于丰厚人文和艺术土壤的XX民营文艺表演，成为农村文化建设不可或缺的重要组成部分。

一、发展现状

XX市的民营表演团体，起步于上世纪八十年代，快速发展于九十年代，目前进入了稳定和繁荣期。总体来说呈现出四个方面的特点：

（一）演出队伍庞大，覆盖面广。2007年底，全市登记在册民营表演团体113个，覆盖全市所有乡镇；从业人员1000多人，其中艺校毕业生近100人；年均演出25000多场次，观众800多万人次，演出和相关产业收入超过1.5亿元。大多数剧团常年处于演出饱和状态，九华通剧团等一批团队今年全年的演出计划已经排满。剧团常年活跃于群众之中，足迹遍布全市镇村以及周边县市，有的还逐步走向城市，成为一支不在编、不吃“皇粮”、深受农民欢迎的文艺大军。

（二）角色定位准确，市场广阔。XX的民营表演团体扬长避短，把国办表演团体不大涉足的农村和边远地区作为发展空间，始终把服务重点放在基层，把服务对象锁定农民。无论是团长还是普通演员，基本上都能集编导、演出、剧务于一身，台前幕后、戏里戏外样样都

1干，大大降低了演出成本，收费适中，与农民承受能力基本相称。他们不苛求演出场地，因陋就简，田间地头、广场空地都能成为舞台，从而也为其生存和发展赢得了广阔的市场。

（三）内容贴近生活，丰富多彩。XX民营表演团体的演员是农民中的文化人，与农民同根同生，相知相亲，对农民群众喜欢什么节目心知肚明。他们从节目的内容到形式都坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，内容覆盖时事政治、社会公德、法律法规、生活趣事等方面，形式有僮子戏、戏剧、曲艺、小品、歌舞等，戏里戏外真情感人，台上台下互动共鸣。

（四）管理简便易行，灵活多样。民营剧团有别于专业剧团，不受编制、人员性质的限制，在长期实践中形成了一套简便、灵活、易行、有效的管理方法。在人员管理上，团长与演员是合同关系，有双方协商签定的条款约束；在资产管理上，按照个人投资或共同投资的不同情况，制定不同的管理方案；在收入分配上，有的按演员等级水平发薪水，有的按角色确定出场费，体现多劳多得，促进出人出戏。

二、积极作用

经过二十多年的实践表明，XX民营表演团体在宣传党的路线方针政策、丰富群众精神文化生活、建设全面小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥了积极作用，成为繁荣农村先进文化的新资源、推动农村先进文化的生力军。

（一）是农村演出市场的拓荒者。改革开放初期，农村一度面临“戏荒”，专业艺术表演团体跑城市、赶场子，很少到农村演出。民营表演团体抓住机遇，填补“空白”，抢占农村广阔的演出市场，使农村演出市场不再“抛荒”，逐步复苏，日趋繁荣。如今，XX市农村逢年

过节、婚丧喜庆请剧团表演，已成为一种新的文化消费时尚；扶老携幼赶场子、乐此不疲看表演，已成为农民新的生活习惯。

（二）是农村和谐文化的建设者。民营表演团体植根农村，贴近农民，运用群众喜闻乐见的文艺形式，宣传党的路线方针政策和建设全面小康、构建和谐社会中的新人新事，使群众在愉悦中受到教育。《张三送母》、《左邻右舍》、《能媳妇》、《二亩半》、《改行》等一批由民间艺人自创、自编、自导、自演的具有浓厚农村生活气息的节目深受广大农民喜爱，为传播先进文化发挥了积极作用。

（三）是农村脱贫致富的自强者。民营表演团体在获得良好社会效益的同时，也取得了较好的经济效益。一般演员年平均收入2万元左右，多的可达3万元以上，团长收入则更高。为了把事业做大做强，不少剧团愿意投入、舍得投入，购置先进的音响、灯光器材，重金招聘艺校毕业生和有文艺特长的人员加盟。他们在农民致富奔小康的道路上一路领跑，一路风光。

（四）是农村文化产业的催生者。随着农村民营表演团体的不断壮大和演出市场的日益繁荣，一批演出经纪人和中介服务组织相继出现。他们有的在剧团和群众之间牵线搭桥，提供信息，为剧团找场子，为场子找剧团；有的帮助联系舞台出租、道具运输等业务，拉长了演出市场的产业链。据不完全统计，XX市共有演出经纪人50多人，舞台出租、道具运输、剧目创作、服装制作等相关从业人员100多人。这不仅转移了农村部分剩余劳动力，同时也使农村文化资源得到了有效整合和充分利用。

三、管理思路和方法

XX民营表演团体成长、发展、壮大的历程，也是文化部门不断探

索、加强引导、规范管理的过程，在实践中形成了一套行之有效的管理思路和方法。

（一）解放思想，为民营表演团体的生存营造环境。上世纪八十年代初，演唱僮子戏的民间艺人悄悄搭起小戏班，在地头、场头演出传统剧目，对缓解农村“戏荒”起到了积极作用，但也有部分内容含有封建迷信或低级趣味。是“扼杀”还是“放生”？在深入调研的基础上，文化部门一方面积极争取领导支持，另一方面加强引导、科学管理、强制入轨。一是通过考试、登记、发证，把对民营表演团体的管理纳入议事日程，纳入农村文化建设的重要内容。二是制定民营表演团体演出管理办法，定期召开例会，帮助民营表演团体逐步走上规范管理、健康发展的轨道。三是帮助民营表演团体审查、修改、创作剧（节）目，创新演出形式，实现了由被动管理向主动管理的转变。经过若干年坚持不懈的引导和管理，民营表演团体的社会形象得到了改善，地位和作用也得到了社会的广泛认同。为了把XX市民营表演团体的“蛋糕”做大，我们还鼓励和支持外来民营表演团队在XX登记注册，参与市场竞争。目前，市外注册人员近100人、注册团队13个，活跃了XX的演出市场。

（二）主动服务，为民营表演团体的成长增添后劲。一是组织开展业务培训。把民营表演团体的人才培养纳入全市文艺人才建设规划。近年来举办了4次规模较大的培训班，先后培训300多人次，经过培训的演员大多成为业务骨干。二是量身定制演出剧本。为解决民营表演团体演出内容老、演出形式旧的问题，组织专业创作人员为其创作剧本。近年来共创作剧本100多个，修改剧本50多个，大大提高了演出质量。曲艺节目《改行》获第二届江苏省农民艺术节二等奖。三是

适时组织文艺调演。二十多年来累计组织民营表演团体文艺调演12次。通过文艺调演，加强交流，切磋演艺，促进出人出戏。四是定期组织总结交流。组织民营表演团体负责人和骨干演员交流经验、探索做法，帮助他们开阔眼界，拓展思路；同时组织赴河南宝丰等地学习考察，借鉴外地经验。五是鼓励参与公益演出。节庆和重大活动期间，组织他们进行公益演出，扩大影响。不少镇通过举办农民艺术节等形式，组织民营表演团体演出，产生了良好的社会效益。正是这种年复一年的服务推动和培育扶持，XX市民营表演团体得以由小到大、由弱走强，成为一支真正意义上的农民自己的文艺队伍。

（三）科学管理，为民营表演团体的发展提供保障。民营表演团体有别于专业艺术团体，队伍和演出地点分散，管理工作面广量大。我们始终坚持以管理求生存、以管理促发展、以管理促繁荣，基本形成了一套适合民营表演团体的长效管理机制。一是坚持法规管理。定期和不定期组织民营表演团体演员进行法律法规培训，增强法制意识，保证演出内容和形式积极向上，健康文明。二是坚持机制管理。初步形成了文化稽查大队全面管理、镇文化站辖区管理、民营剧团协会自我管理的网络管理体系。市民营剧团行业协会章程规范，组织健全，活动正常，促进剧团自我约束、自我管理、自我发展。我们还在全市聘请了100多名义务监督员，加强有效监督，保证民营剧团健康、持续发展。三是坚持导向管理。为激励民营表演团体上档次、争效益、扩影响，从2004年开始在全市民营表演团队中开展“星级剧团”评比活动，每年进行一次考核，每两年进行一次星级评定。根据剧团的整体情况分5个等级，对规模大、效益佳、反响好和公益性演出多的团队授予五星级牌匾。引导和促进剧团争先创优、做大做强。四是坚持

稽查管理。及时查处违规演出行为，取缔无证演出活动，规范净化演出市场，促进农村演出市场繁荣发展、有序发展。

如果说XX民营表演团体有一定特色的话，应该是省、市文化行政主管部门正确领导的结果，也是社会各界理解支持的结果。国家文化部、省文化厅领导多次到XX市调研指导工作，《人民日报》、《光明日报》、《中国文化报》、《新华日报》、《扬子晚报》、《江苏文化周讯》以及江苏电台、电视台等新闻媒体对XX民营表演团体多次予以宣传报道。2005 年南通市文化局在XX市召开民营剧团管理现场会，2007年省文化厅在XX市举行全省首届民营表演团体优秀剧（节）目调演暨全省民营表演团体管理工作座谈会。九华通剧团被评为江苏省“服务农民服务基层先进集体”，受到省委宣传部和省文化厅表彰。

3.县区人大工作汇报材料 篇三

工作思路清晰，有一定的开拓创新意识（或开拓创新意识较强）。到XX县区工作后，立足县区情，提出了 “……”的科学发展思路（不超过80个字）。200X年担任县区委书记以来，提出并践行“……”的XX理念……（不超过100个字）。组织领导和协调能力较强（或有一定的组织领导和协调能力），善于（注意）调动县区级各大班子成员的工作积极性，能够把大家的思想统一到区域经济发展上。政绩比较突出（取得了一定政绩），结合XX县实际，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）。2010年，XXX县区生产总值达到XXX亿元，在2007年的基础上翻了一番（或是2007年的X倍）；比上年增长14.4％，超过全市增速X个百分点。地方财政收入达到XX亿元，是2007年的X倍；比上年增长 ％，超过全市增速X个百分点。农民人均纯收入达到XXXX元，是2007年的X倍；比上年增长 ％，超过全市增速X个百分点，高于全省（或全国）平均水平。以上经济指标均位列全省（或XX市）前列（不是前三名的可不表述此名）。认真组织开展了“升级晋档、科学发展”活动，目前全区一类村党组织达XXX个，占总数的XX%，比开展前增加了XX个，提高了X个百分点；二类村党组织达XXX个，占总数的XX%，比开展前增加了XX个，提高了X个百分点；四类村党组织有XX个，占总数的X%，比开展前减少了XX个，降低了X个百分点。XX县区先后被国家XXX部（或省委）授予“……”荣誉称号。个人200X年被国家XX部（或省委）评为XXXXXX先进个人。

作风扎实（务实），推动工作有魄力（此句视实际情况取舍），事业心和责任感比较强（或有一定的事业心和责任感）。每年有X分之一的时间深入基层调研，经常（注意）到一线检查指导工作、现场解决棘手问题。在处理XXX问题过程中，亲自研究解决方案，超前化解了XXXXXX即将引发的赴京上访群体性事件（或积极果断解决了多年来悬而未决的XXX问题）。特别是在“大接访”活动中，先后解决了XXXXX、XXXXX、XXXXX等一大批涉及近千（百）人利益的信访突出问题，有效改善了党群、干群关系。重视解决民生问题，四年来，投入城区基础设施建设资金达XX亿元，完成城市改造XX处；切实加大水、电、路、沼气等农村基础设施建设力度，投入资金达XX亿元，共改造、新建县乡公路XXX公里，通村公路XXX公里。加大扶贫开发力度，建成重点村XXX个，XXX户XXX人将搬进新居。

勤学善思，政治素质好，坚持原则，团结同志，作风民主，顾全大局，对自己要求严格，在干部群众中有较高的威信。考察中没有不廉洁问题的反映。

个性特点：……（比如，性格直爽，处事果断）。不足之处：……（比如，有时考虑问题不够细致，抓工作不够深入具体）。

XX县区在2007年度全省（或XX市）目标责任考核中，排名列第X位，2008年排名第X位，2009年排名第X位，2010年排名第X位，前进(后退)了X位。个人2007、2008、2009年度考核均为优秀（或称职）。

XXX同志（副县级）现实表现

工作思路清晰，重点突出，有较强的组织协调能力（或一定的组织协调能力）。分管XX、XX、XX等工作，立足XX县区实际，提出了 “……”的工作思路（不超过80个字）。突出抓了XX、XX、XX工作。在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）；在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）；在XX方面，提出并践行XX理念，主要做了……（打基础、管长远方面的工作）。先后成功策划了在全省（市）影响较大的XXX活动，取得了什么效果。分管的XX工作，在全国、全省有较大影响（或位于全市前列，即前3名），200X年度荣获XX部（或省

委或省政府）“……”称号。个人200X年被国家XX部（或省委）评为XXXXXX先进个人。

作风扎实（务实），推动工作有魄力（此句视实际情况取舍），事业心和责任感比较强（或有一定的事业心和责任感）。每年有X分之一的时间深入基层调研，经常（注意）到一线检查指导工作、现场解决棘手问题。在处理XXX问题过程中，亲自研究解决方案，超前化解了XXXXXX即将引发的赴京上访群体性事件（或积极果断解决了多年来悬而未决的XXX问题）。特别是在“大接访”活动中，先后解决了XXXXX、XXXXX、XXXXX等一大批涉及近千（百）人利益的信访突出问题，有效改善了党群、干群关系。

勤学善思，政治素质好，坚持原则，团结同志，顾全大局，对自己要求严格，主动配合意识强，充分发挥了副职这一参谋助手作用，在干部群众中有较高的威信。考察中没有不廉洁问题的反映。

个性特点：……（比如，为人谨慎，处事低调）。不足之处：……（比如，推动工作有时顾虑较多，有些放不开手脚）。

4.县区人大工作汇报材料 篇四

*******医院

（2013年10月19日）

尊敬的各位领导：

区人民医院始建于****年，*****年区划后更名为*****医院。目前，作为全区唯一一所二级综合医院，承担着全区50多万人口的医疗保健工作。自2005年实施新型农村合作医疗以来，区人民医院先后被确定为***、***、***新型农村合作医疗定点医院。在推行新型农村合作医疗政策过程中，医院深入贯彻省、市有关新型农村合作医疗的方针政策，严格落实区农合办各项管理规定，通过强化监管、提高医疗质量、优化服务模式、降低医疗费用等措施，逐步建立和完善了良好的运行机制，有效推动了新型农村合作医疗的平稳运行。下面，我就新型农村合作医疗工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、新农合运行情况

2013年1—9月份，我院共出院新农合住院患者***人，产生住院医疗费用***万元，新农合住院费用占医院业务总收入的**%；实际补助新农合资金***万元，人均补偿***元，新农合补助总费用占医院业务总收入的***%；药品占医药总费用的***%，药品自费率为***%。

二、新农合推进措施

（一）领导重视，机制完善。为推动新农合制度的顺利实施，医院高度重视，把其纳入重点工作，成立以院长为组长的领导小组，下设新型农村合作医疗办公室，制定完善新农合管理相关规章制度，通过定期召开专题会议，对新农合相关工作进行安排部署，及时研究解决运行过程中存在的问题，并指定专人负责参合患者的住院证件审核和月终报表的汇总工作。健全的组织，合理的分工，明确的职责，完善的制度，保证了新型农村合作医疗的有效运行。

（二）注重培训，学习提高。医院采取专题学习、中层例会及科室晨会集中学习等多种形式，加强新农合相关知识的培训，全面激发和提高职工的工作热情和执行政策的水平。同时，医院将新农合规定的《药品目录》、《诊疗项目范围和支付标准》、《新农合就诊范围和流程》等新农合相关业务知识，翻印编制成小册子，下发到各科室，做到人手一册以方便职工学习掌握。通过以上措施，使职工熟练掌握新农合相关政策、规定，提高服务参合患者的能力，促进了新农合政策更好的在我院贯彻落实。

（三）加强宣传，普及政策。为增强新型农村合作医疗的知晓率和普及率，使这项惠民政策惠及更多的群众，医院一方面把新农合享受范围、报销流程、报销比例印制成宣传页，通过下乡义诊的方式，无偿发放给群众。另一方面，医院开通一站式服务，在住院部一楼大厅设立参合农民服务的窗口，负责新农合政策的宣传解释及办理入院登记、结算补

偿手续。同时，利用宣传栏、电子屏幕等载体，在院内对新型农村合作医疗有关政策和管理办法，就诊程序、补偿范围、补偿办法，参合农民的权利和义务进行宣传，使更多群众了解新农合政策。

（四）加强监管，保障利益。一是严把患者关。对入院的参合患者，工作人员严格备案登记，认真核对患者、新农合证、身份证相关证件，并对不符合新农合政策及有第三责任人的患者，禁止使用新农合，杜绝冒名顶替现象发生。二是严把查对关。工作人员采取定期不定期的方式，深入病房对入院的新农合患者进行检查，禁止挂床治疗行为的发生，确保新农合资金的合理使用。三是严把治疗关。认真执行新农合相关文件规定，定期对医生检查及用药情况进行督导检查，确保降低患者次均住院费用。开具检查时，严格执行上级和同级医疗机构检查结果互认制度，避免重复检查和类似检查，确需检查的，将检查的意义告知病人，填写住院患者知情同意书方可进行检查；用药时，严格执行新农合药品用药规定，对因病情需要使用药品目录外用药的，要求必须征得患者同意方能使用，杜绝药品目录外用药情况发生。

（五）提高内涵，便民利民。医院在规范新农合运行的基础上，不断强化内涵建设，力争为患者提供更高质量的医疗服务。一是规范管理。医院以等级医院评审为契机，通过建立健全各项规章制度、开展医师定期培训及考核、加强行政查房和业务查房力度、加大人才引进及培养力度，大力开展新技术新项目等措施，全面提高医院科学管理水平，确保

医疗质量和医疗安全。二是优化服务。结合三好一满意活动和创先争优活动，深入贯彻落实“以病人为中心”优质服务60条，积极开展“读一本好书”活动服务礼仪、文明用语培训，提高职工的综合素养。推行服务之星评选活动，提高职工服务患者的积极性和主动性。设立患者导诊质询台、方便轮椅、免费针线包、阅报栏，为患者提供人性化服务。三是创新机制。根据国家医疗体制改革精神，依托新农合政策，打破以往“先付费，后看病”的传统就诊模式，率先在全市开展“先看病，后付费”零押金新型诊疗服务模式。患者入院只需将身份证及新农合复印件交到住院处，不用交钱就可入院治疗，出院时只需缴纳新农合报销后剩余费用即可出院。新的诊疗模式的推行，有效缓解了群众看病难看病贵问题。四是规范诊疗。根据新农合按病种付费试点工作文件精神，按照单病种付费《临床路径管理指导原则》和按病种付费《临床诊疗指南》，在保证医疗质量和安全的前提下，由各临床科室所用病种进行梳理，重新制定出符合医院实际的单病种付费病种及本土化临床路径，并积极建立相应信息系统，加快单病种付费工作的推进力度。目前，我院已顺利开展***个病种的单病种付费工作。

三、存在问题

（一）新农合基本药物目录内药物品种较少。新型农村合作医疗实施以来，相关部门虽然多次对药品目录进行了修改和补充，但临床上常见病、多发病、物美价廉的一些药物未纳入药物目录，而且还存在许多挂网药品缺货现象，造成治疗过程中，药物目录品种数不能够满足基层医院的实际需要，一些药品目录外药品只能由患者在外面的药房购买，为患者就诊加重了经济负担。

（二）部分县区没有实现新农合网络直报。目前，**县和**县参合农民在***市区打工的人数较多，患病来院就诊后，由于我院为***、***和***三区新农合定点医院，这部分患者就诊后无法在我院实现网络直报，患者回到本地报销时，需要两地来回跑办理报销手续，而且报销起付线高，报销比例低，希望能在我院实现**县和***县参合农民就诊网络直报，以方便患者就诊。

四、下步打算

5.2011人大工作汇报材料 篇五

2011年，**镇人大在镇党委的坚强领导下，在区人大常委会的正确指导下，紧紧围绕区人大的工作部署和镇党委、政府的中心工作，充分发挥人大的职能作用，为促进本镇经济持续快速发展做出了不懈努力，工作上有了新的进展。

一、完善工作机制，扎实做好代表工作。

1、建立代表学习制度，不断提高代表履职能力。镇人大不仅在人代会召开期间为代表做好服务，在大会闭幕后，还始终高度关注代表任期内的学习、工作和生活。镇人大深刻认识到代表素质的高低直接影响到代表的履职能力。为此，镇人大定期组织人大代表学习相关法律、法规和党的方针政策。通过学习，深化了代表对我国现行的人民代表大会制度更深刻的认识，增强了代表对宪法和法律所赋予职权的全面把握，为在任期内履行好代表职责奠定了坚实的思想基础和理论基础。

2、加强督促检查，认真办好代表议案、建议。镇人大对镇十三届三次人代会期间提出的议案、建议统一交办，限时办结。对一些事关经济社会发展大局的议案、建议，镇人大对办理情况跟踪督办，促进议案、建议从“答复型”向“落实型”转变，从“过程满意”向“结果满意”转变。

3、推行代表向选民述职报告制度，进一步增强代表的责任感、使命感。今年8月上旬，镇人大开展了区人大代表向选民述职的试点活动，让选民根据区人大代表的述职以及平时掌握的情况给予评议，来检验区人大代表的履职情况，密切了代表与选民的联系。通过述职评议，促使代表经常深入基层、深入实际、深入群众，关心群众疾苦，反映群众呼声，维护群众利益，积极参政议政。

4、丰富闭会其间代表活动，充分发挥代表作用。组织代表开展视察和多项调研活动，组织召开代表工作座谈会，了解当前群众所

需所盼，掌握社会动态，为党委政府的正确决策提供第一手资料，全力维护社会稳定。

二、切实履行职责，充分发挥人大的监督职能。

1、认真开展站所(办)评议活动，树立政府窗口形象。上半年，镇人大组织人大代表、村干部、群众代表若干人，对镇政府的执能部门党政办、经济发展办、财政所、农业综合服务站、农村经济管理与统计站、乡镇事务服务站、土管所、计生服务站、派出所、工商所、司法所、综治办等12个单位进行民主评议，评议采取听单位负责人述职、发测评表等方式，从工作学习、政策法规的执行、履职情况、完成党委政府安排的工作、服务群众等五个方面进行测评，并把测评结果形成正式评议意见，向有关部门通报，并在镇公开栏公示，督促相关部门查找工作的不足，切实加以整改，进一步提高了为民服务质量。

2、开展调查研究，促进政府及相关部门工作。今年以来，镇人大对**镇经济社会发展的重大事项，人民反映的热点难点问题开展多项调研活动。通过调研活动，既看到了成绩，也发现了问题，为政府提出了不少合理化的建议，得到了政府和相关部门的认可和采纳，充分发挥了代表察民情、知民意、建良言、献良策的巨大作用，促进了本镇经济快速、健康发展和社会各项事业的全面进步。

3、开展执法检查，确保法律法规的全面实施。今年暑假，天气炎热，我省接连发生学生溺水事故，省政府办公厅发出紧急通知，要求各地要做好防学生溺水事故工作，镇人大根据实际情况，组织人大代表开展了《未成年保护法》大检查，深入全镇九个村(居)委会，看各村方案是否制定、责任制是否落实到位、教师是否对留守儿童进行走访、险沟险塘是否做了标志、宣传氛围是否浓厚等等，由于镇人大督查彻底，政府工作措施得力，确保了我镇暑假未发生一起中小学生溺水事故。

4、围绕大事开展监督，增强监督实效。镇人大在争取镇党委的支持后，对全镇的重大事项，如工业经济发展、建设项目、新农村

建设、经济运行等情况实施监督。今年维修幸福路，镇人大参与了该项目招标、质量督查全过程，确保了党委政府决策的全面落实，把好事办好、实事办实，让党委放心，让群众满意。

三、做好来信来访工作，化解各类矛盾。

信访工作是联系群众、了解社情民意的重要窗口和渠道。因此，我们十分重视信访工作，注意通过受理人民群众的来信来访，了解民愿，积极化解矛盾，特别对群众反映的热点、难点问题，深入走访群众，积极探索解决问题的新方法、新途径，今年以来，共接待群众来信来访5件，其中反映原富民大市场建设占地问题1件，新农村规划问题2件，“村村通”建设问题1件，反映村干部违法私分义务教育补偿款问题1件。对这些来信来访，我们都及时与相关部门联系，并跟踪查办解决，做到件件有落实，事事有回音，把矛盾解决在萌芽状态，有效地避免了集访或越级上访案件的发生。

四、摆正位置，自觉服务于经济社会发展大局。

镇人大在平时工作中，能够找准自己的位置，自觉接受镇党委的领导，创造性地开展工作。在实际工作中，始终坚持党的领导原则，正确处理好坚持党的领导和加强人大监督的关系，始终坚持依法行使职权的原则，正确处理好加强人大监督与支持政府依法行使职权的关系，自觉围绕**镇人民群众普遍关心的热点、难点问题，围绕镇党委、政府的中心工作来开展工作，找准人大工作与党委政府中心工作结合点，使人大开展的工作既能完成党委交给的中心工作任务，又能体现人大工作的性质，从而服务于经济社会发展这个大局。

6.禁毒工作汇报材料 篇六

正当全乡上下全面贯彻落实党的十七大精神、深入开展科学发展观学习实践活动、全力推进全乡农业农村工作之际，倪副县长携各位领导莅临我乡检查指导工作，这是对我乡各族干部群众的关心和厚爱。在此，我代表乡党委政府及全乡一万二千多各族干部群众，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就全乡2009年

禁毒工作落实情况向各位领导作简要汇报：

一、加强领导，落实责任

为切实加强禁毒工作，坚决遏制毒品危害，乡党委政府把禁毒工作纳入本单位全年工作的总体规划中，成立有禁毒工作领导小组，设有禁毒工作联络员1名，负责本单位禁毒工作，签订禁毒责任书，做到责任到人，层层落实，严格按照市禁毒委工作安排，制定禁毒工作计划，积极配合县禁毒委及有关部门把禁毒工作真正落到实处。

二、加强学习，提高干部的拒毒防毒能力

今年，我乡十分重视对干部职工禁毒知识教育，认真组织开展了主题鲜明，内容丰富，形式新颖的培训教育活动。按照县禁毒工作要点要求，认真传达县禁毒工作会议精神，将《禁毒法》纳入支部学习的范畴;组织职工及职工家属观看禁毒图片展，提高对毒品危害的认识;在3月的全乡农业农村工作培训班上，把禁毒工作纳入学习范畴，党政干部要坚决抵制禁品，积极参加到抵制毒品的宣传活动中去，做禁毒宣传的带头人。通过学习，进一步加强职工、家庭禁毒教育，引导干部职工及家庭成员认识毒品的危害，自觉远离毒品，增强防毒的意识和能力，干部职工家庭毒品预防教育入户率100%，全乡干部职工积极主动参与禁毒斗争，干部职工及其直系亲属中无吸毒、贩毒人员，继续保持为“无毒单位”，禁毒宣传工作满意率达100%。

三、抓好和建立禁毒的长效机制

一年来，我们按照省、州、县禁毒委的要求，坚持以整治促创建，以创建强化整治效果。建立各村委会禁毒联系员和派出所禁毒小组，加强整治防范。与此同时，我们坚持以整治促创建，以创建强化整治效果，将创建无毒社区工作纳入了全乡双文明建设和社会治安综合治理范畴，认真开展创建无毒家庭、无毒单位、无毒校园活动，初步建立了禁毒的长效机制。

四、广泛开展禁毒宣传教育活动，营造良好的禁毒氛围

一是在全乡及其家属中开展“不让毒品进单位”，“不许毒品进我家”的禁毒宣传教育及“平安奥运”为重点的形式多样的宣传教育活动，提高职工及家属的反毒、防毒、拒毒意识。

二是在3月的禁毒宣传活动上，精心组织，制订方案，选派人员开展宣传教育活动。按照禁毒委要求，通过在人多集中的场所进行宣传，通过悬挂禁毒标语、散发传单等方式，向广大群众宣传禁毒法律法规、禁品的危害等，号召全民提高对毒品危害认识，自觉抵制毒品，坚决同吸毒、贩毒作斗争。

三是认真开展“6•26”国际禁毒日宣传。①在“6•26”禁毒日”来临前，我乡积极在职工中开展了宣传工作，除组织职工学习综治办有关文件外，还深入开展《中华人民共和国禁毒法》的学习，并于6月上旬召开职工大会，对禁毒宣传工作进行了部署，要求我乡职工自觉收看电视台有关宣传毒品危害性的电视节目。②在6月中旬，乡党组向全乡职工发出通知，要求各位职工加强毒品危害的宣传，看好自己的人，管好自己的门，坚决杜绝吸毒、贩毒的事件在单位或住宅区发生，发现有吸毒、贩毒的情况及时向单位或有关部门汇报。③乡禁毒办充分发挥各种宣传阵地作用进行广泛宣传。利用网络开设禁毒专栏，进行广泛宣传;利用支部学习、科室(中心)学习，加强职工禁毒意识，强化禁毒观念;利用黑板报、宣传栏、横幅标语等对群众进行禁毒教育，积极营造了良好的禁毒氛围。④按照省、市、区禁毒委和街道综治办的安排，我乡于“6•26”国际禁毒宣传日在街天开展了“依法禁毒，构建和谐”为主题的宣传活动，通过散发传单、悬挂横幅标语、语音播放等手段进行广泛宣传，以增强群众识毒、防毒、拒毒意识，提高群众抵制毒器侵蚀能力，充分调动广大群众支持、参与禁毒斗争，努力营造人人参与禁毒的浓厚氛围，促进“无毒家庭”、“无毒社区”工作的深入开展，进一步巩固禁毒成果。截止到目前为止，我乡吸毒人员16名。

五、发挥各成员单位作用，深入开展禁毒工作

为把禁毒工作做到家喻户晓，深入人心，根据县禁毒委的安排，我乡到定点联村(组)所在地开展了禁毒宣传活动，在活动中悬挂了禁毒标语、共发放宣传单1000多份，并在所在地开展了送法下乡活动，让他了解毒品的危害性，树立自觉参与禁毒意识。

六、当前禁毒工作中存在的困难和问题

7.团工作汇报材料 篇七

北京地铁16号线团支部成立于2013年8月，成立之初就确立“立足项目，服务青年”的宗旨，在帮助青年不断提高自身工作能力和知识水平的同时，适时组织体育文化活动活跃青年的业余生活。

一、扎实开展“青春建”功执业证书考取活动

我支部把“青春建”功执业证书考取活动作为首要工作，将报考注册安全工程师的青年工提供考试讯息和提高青年工职业安全意识作为工作为重心。在开展安全考试的同时不忘结合工作实际，提高全员安全监理水平。

（一）加强信息共享，为安全考试提高便利。我支部在得到公司团委提高的考试资料的同时，又通过网络查找往年培训机构教学视音频3个多G，将所有考试资料通过QQ传送、U盘复制等方式将这些参考青年工急需的资料一一送到他们手中。

（二）加强沟通交流，为广大团员提供学习交流平台。我支部多次组织参考青年工进行学习交流，通过交流彼此的学习经验和心得，总结自己有哪些收获？还存在哪些不足？让大家更加全面的了解自己的学习状态，发现自己在学习过程中存在的问题。

（三）提升活动意义，拓宽活动人群。以本次安全考试活动带动整个项目安全监理知识水平的升级，在开展安全考试的同时不忘结合工作实际，提高全员安全监理水平。

注安考试成绩是对我们工作成绩的最好检验。我支部报考注册安全工程师共计5人其中3人顺利通过考试，通过率达到60%。

二、举办乒乓球比赛，培养青年协作精神。

我支部于2013年12月29日在公司活动室举办北京地铁16号线团支部首届乒乓球比赛，各驻地监理组均派代表参加。

在比赛中，不仅是技术的较量，更重要的是在于沟通；同时也表现出青年人积极向上，努力进取，顽强拼搏的精神，并且在此次活动中我们也获得了许多宝贵的活动经验。

通过2013年各项工作的总结和青年的反馈，我支部计划将继续把“青春建”功执业证书考取活动和组织青年活动作为全年工作重点。

一、开放信息共享平台，深化信息互动

为报考人员提供执业证书需要的复习资料目录，鼓励大家利用业余时间进行复习。建立执业证书考取专用交流QQ群，加强报考人员间信息交流和资源共享。

二、组织报考人员学习相关证件的网络课程。

1、5月21日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册监理工程师网络课件。

2、9月5日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册安全工程师网络课件。

3、9月19日上午组织报考人员到监理站会议集中学习一级建造师网络课件。4、10月20日下午组织报考人员到监理站会议集中学习注册造价工程师网络课件。

8.监理工作汇报材料 篇八

西汉高速公路户勉段第一总监代表处是由陕西高速公路工程咨询有限公司负责筹建的，自二〇〇二年九月进场以来，在总监办、项目组的直接领导下，在上级领导的关心指导下，积极、主动地开展工作,秦岭Ⅲ号隧道经过全体参建人员的共同努力已于2004年6月28日提前6个月顺利精确贯通。全线工程质量稳步提高，工程管理达到预期目的，制度建设、文明工地建设以及安全生产、廉政建设等处于良性发展态势，受到了社会各界的一致好评。

一、工程概况

西安至汉中高速公路户县至勉县段是国道主干线GZ40陕西境内的一段，途经户县、宁陕、佛坪、洋县、城固、南郑、勉县等地，穿越秦岭山脉，是沟通陕西关中与陕南地区经济发展的一条重要通道。本项目起点位于户县涝峪口，接在建的西户段高速公路终点，止于勉县元墩，全长260km。

第一总监代表处管辖范围为K33+000-K78+200，全长45.2km, 位于秦岭山区，途经户县、宁陕两县。沿线共有隧道单洞50座，计42119.9延米；其中秦岭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ号特长隧道群单洞总计长度34079.4延米；桥梁（包括立交桥）50座，计10577延米。目前管辖三个驻地监理办、七个施工单位。其中第一驻地监理办为：陕西高速公路工程咨询有限公司，监理09、A、B标段；第二驻地监理办为：重庆市交通工程监理咨询有限公司，监理C、I标段；第三驻地监理办为：陕西省公路交通工程监理咨询有限公司，监理J、K标段；(秦岭Ⅲ号隧道出口L标已于6月底移交第二代表处);正在承建的秦岭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ号特长隧道及朱雀互通 监 理 工 作 汇 报

式立交桥分别由A、B、C、I、J、K、L、09标段组织施工，第一、二、三、四驻地监理办具体负责工程施工监理工作；本段是西汉高速公路的控制性工程，建设规模之大，技术难度之高，施工环境之恶劣，为公路建设史所罕见。

二、总监代表处的组织机构及驻地建设情况

第一总监代表处是西汉高速公路总监办的一个分支机构，负责所辖路段的全面监理工作，实行总监代表全面负责制。代表处下设工程部、合同部、行秘部、中心试验室四个部门。

代表处现有监理技术人员16人，（其中具有部监理工程师资格证的2人，部专业工程师资格3人，厅专业工程师1人，5人具有试验检测资质，监理人员均参加过监理资格培训）；后勤人员10人，车辆6辆，办公设施、生活设施配备齐全。中心试验室仪器设备齐全，人员业务技术过硬，试验工作开展正常。

三、总监代表处制度建设

第一总监代表处按照总监办和项目组的总体安排，在工作过程中狠抓了施工单位、驻地监理单位的人员到岗、机械设备使用、原材料质量检验、监理程序执行、工程施工质量控制等情况，有重点地解决了施工环境、工程技术和施工进度等问题。通过实施有效监督，提高监理工作水平，使工程管理有章可循、有法可依，逐步使工程施工监理规范化、科学化、制度化。总监代表处相继制订颁发了各种监理管理制度、监理工作程序、施工管理办法、内部岗位职责和各种行政管理制度，并使其得到了有效的运行及实施。其中根据《高级驻地、项目经理、项目总工请假制度》对不遵守请假制度、不履行请假手续的人员进行相应处罚，规范了不良行为，严肃了工程管理纪律；根据《工地巡查工作制度》成立了巡查小组，坚持每天对工地巡视检查，对发现的质量问题、监 理 工 作 汇 报

安全问题、文明施工问题等及时纠正处理。通过《监理月报》、《施工月报》和《巡查报告》，及时对施工、监理单位工作情况进行通报，使工程管理科学、有序；通过实施《综合业绩考核办法》和《质量巡查处罚细则》，促使工程质量稳步提高。

四、工程进度

秦岭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ号隧道群计划投资117524万元，截止二00四年七月底已完成投资70442万元，占投资计划的60%；朱雀立交（09标）总投资14757万元，截止7月底完成6289万元，占总投资42.61%。

秦岭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ号特长隧道群单洞总计长度34079.4延米，开工累计单洞掘进22509m，完成开挖掘进总量的66%。其中秦岭Ⅰ号隧道单洞总长12246延米，开工累计单洞掘进10027m，完成开挖掘进的82%；秦岭Ⅱ号隧道单洞总长12220延米，开工累计单洞掘进7596m，完成开挖掘进的62%；秦岭Ⅲ号隧道单洞总长9613延米，开工累计单洞掘进7990m，完成开挖掘进的83%；秦岭Ⅲ号隧道上行线经过全体参建人员的共同努力已于2004年6月28日顺利贯通。秦岭Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ号隧道二次衬砌累计完成17465m，占长度51.2%。桥梁下部工程已基本完成，现正陆续进行桥梁上部结构施工。

五、工程质量管理

工程质量是工程管理的核心内容，也是工程建设的灵魂。代表处一直将工程质量管理作为日常工作中的头等大事来抓，相继建立了一系列的工程质量管理制度，成立了以总监副代表为组长的质量巡查小组，强化日常管理工作，明确质量定位，提高质量意识。从基础工作和分项工程入手，严把工程质量关，不定期、不定时抽查原材料、施工工艺和施工质量，在对待工程质量问题 监 理 工 作 汇 报

上“宁当恶人，不当罪人”。牢固树立“质量就是生命，质量责任重于泰山”的思想，分级负责，层层落实，通过对各施工环节的控制和施工质量的监督检查，以确保精品工程的实现。

（一）统一思想、提高认识，确保总体目标的实现

为确保“国内领先、省内一流”的“二十一世纪生态样板工程”的总体建设目标的实现，结合西汉公司提出的西汉高速公路分项工程合格率100%，分部、单位工程合格率100%，工程优良率95%以上，特长隧道争创“鲁班奖”的质量管理目标。代表处组织全体人员认真学习西汉公司、项目组、总监办下发的各种制度文件，学习技术规范、质评标准，组织所有监理人员及各单位技术人员举办短期培训班，聘请专家讲授相关知识，针对工程施工过程中的技术难题组织专家研讨会，以提高所有参建人员业务素质及综合能力，千方百计，想方设法，保证精品样板工程目标的实现。

（二）加强原材料检验，杜绝工程质量隐患

代表处中心试验室在做好原材料料源审批、施工配合比复核的同时，始终重视原材料抽检及各种平行试验工作。中心试验室每月定期和不定期深入施工现场对原材料进行抽检试验，同时还配合质量巡查小组对原材料、工程实体质量及内业资料进行不定期的检查。截止目前，各类原材料共检测3883组数据，合格3834组，合格率为98.7%，各类试验频率均超过规定频率的3%。对抽检不合格的原材料及砼实体要求及时清理出场或返工处理。中心试验室还经常性地对各施工单位工地试验室工作进行检查指导，每季度开展一次先进工地试验室的评比活动，从而发挥施工单位工地试验室在工程施工中的作用，从根本上确保了工程质量。

（三）加大巡查力度，及时发现问题和解决问题 监 理 工 作 汇 报

代表处今年加大了现场巡视检查的力度，并且把隧道、桥梁、路基和防护工程作为今年巡查的重点，对隧道断面开挖超欠挖,初期支护喷射砼平整度,锚杆施工质量及数量等隧道施工质量控制的难点问题,现场调研，层层把关，使之得到有效控制。隧道施工防排水是关键，为彻底杜绝渗漏水，我们在初期支护中防排水上下功夫，制定了相应的处罚措施，要求初期支护完成后基本不渗漏水，若检查发现初支后有渗漏水，每发现一处对施工单位处罚500元。桥梁桩基、梁板等砼工程施工质量同样是我们监控的重点,为此我们要求砼外露面必须使用大块钢模，且需有足够的刚度，接茬密实,在砼施工前，都要对模板进行认真验收，并严格控制砼坍落度，提高和易性，确保砼实体内实外美，对于外观质量有缺陷的工程，视为不合格工程，坚决推倒重做。在路基施工中，严格控制填料粒径、松铺厚度、平整度、压实度,填挖结合部必须挖结合台阶。我们坚持每天深入工地检查，指导现场施工，巡查小组采取实测实量的方法对工程实体进行质量监控，同时通过对内业资料、试验管理、自检体系的检查与考核，促进了施工单位的质量管理工作，确保了工程施工质量。代表处巡查组在对工程质量狠抓严管的同时，对巡查中潜在的质量、安全隐患及时通知承包人，以引起足够的重视,将工程事故消灭在萌芽状态。

到目前为止巡查组共发出巡查通知47份,巡查报告19份,巡查通报17份,实测实量62960个数据,合格61220个数据,合格率为97%。

（四）坚持每月开展一次综合业绩考评活动

为进一步提高工程质量，规范施工监理程序，提高各施工单位施工管理水平，增强质量意识，代表处会同项目组成立联合考 监 理 工 作 汇 报

评组，每月底开展一次综合业绩考评活动，对驻地监理办、施工单位分别从工程质量、施工进度、安全生产、合同管理、监理工作执行情况以及文明工地、环境保护、团结协作、廉政建设等方面进行了全面考核检查。通过检查进行排名奖罚，使全线形成一个“比、学、赶、帮、超”的良好的竞赛氛围，促进全线工程质量、工程管理再上新台阶。

（五）召开专题研讨会、现场观摩会和现场办公会解决施工中存在的突出问题

第一代表处所辖各标段所处地理位臵、地质条件、施工难度在陕西省乃至全国公路建设史上都是罕见的，沿线山高沟深、道路不畅、气候多变，施工环境异常艰苦，七个标段有四个分布在江口一带秦岭大山之中，山大沟深，路途遥远，针对这一特点，代表处、项目组有关人员坚持每周进驻江口联合办公，深入施工一线，解决施工中存在的各种问题，急工程之所急，想工程之所想，力争做到落实解决问题及时、快速，为施工单位排忧解难，为工程施工创造条件，使施工管理、工程质量、进度均处于代表处的有效监控之下。

（六）狠抓质量通病，促进工程质量更上一层楼

1、狠抓光面爆破、严格控制超欠挖

隧道断面开挖超欠挖问题是隧道施工质量控制的难点问题。这一问题在隧道施工初期表现尤为突出，一度成为制约工程质量提高的关键因素。针对这一情况，代表处及时要求各施工单位相继成立了科技攻关小组，通过翻查资料、专家会诊、现场调研、工艺试验等多种方法不断摸索光爆工艺，及时调整爆破参数,使隧道开挖超欠挖这一突出问题得到了及时有效控制。监 理 工 作 汇 报

2、严格控制喷射砼的平整度和密实度

为了使隧道初期支护圆顺、平整、适用、美观，保证土工布、防水板的安装质量，代表处要求各单位从严控制了喷射砼的平整度，每月检查中均将其列为重点检查项目，对喷射砼平整度不能达标的施工段落，初期支护不予验收，并责令整改。为了确保喷射砼施工质量，代表处巡查组对喷射砼密实度多次运用打钻、取芯、破检等方法检查，对怀疑不密实之处采用地质雷达进行了全面检查。

3、严格要求、精心检查，确保隧道防排水工程质量 隧道建成后渗漏水问题是隧道施工的质量通病，又是施工的技术难点，为此代表处多次发文强调防排水工程施工质量问题，并制定了详细的施工技术措施，要求施工单位、驻地监理确保隧道初期支护不渗、不滴、不漏，达到二次衬砌整个隧道无水痕。

4、确立了隧道初期支护施工“双50米”原则，即Ⅲ类围岩以上隧道初期支护施工距掌子面不得大于50米，正在施工初期支护段落（即未经验收的初期支护）不得大于50米，有效地确保了施工安全，确保了工序衔接，使隧道施工进一步规范、合理有序。

在工程施工中，代表处倡导并监督各施工单位实施各项奖罚制度，通过实施成本与效益相挂钩的奖励机制，大力开展科技练兵活动，实行科学管理，精心组织、精心施工，大大增强了全体员工的质量意识。代表处在总结各施工单位光面爆破施工、锚杆施作、钢筋网片的挂设、喷射砼平整度的控制以及外露砼外观质 监 理 工 作 汇 报

量控制、路基填料粒径及填层厚度控制等先进施工经验的基础上，制定了相关规定，使各项施工程序科学化，操作规范化，检查制度化。同时，代表处还定期组织对三个特长隧道进行全面的控制联测，确保隧道平面位臵及高程准确；对桥梁工程中的桩基、梁板盖梁施工、钢筋加工以及路基填料粒径及填层厚度等进行严格控制检查，确保隧道及桥梁工程砼施工质量内实外美, 桥梁桩基、梁板盖梁平面位臵及高程准确, 钢筋加工、路基填料粒径及填层厚度符合设计及规范要求。

六、文明工地、安全生产、环境保护

第一代表处按照总监办、项目组的要求对文明工地建设、安全生产、生态环境保护方面均作了详细安排部署，成立了以总监代表为组长的安全领导小组，定期、不定期对各单位进行检查指导。代表处通过召开专题会议、下发各种相关文件、组织大型检查等，及时通报发现的违章作业及安全隐患。倡导文明施工、安全生产，坚决杜绝一切工伤事故的发生，确保人民生命财产安全。力争做到“安全保工期，优质创信誉，管理求发展，全面争第一”。

七、精神文明常抓不懈，廉政建设警钟常鸣

总监代表处在监理工作的开展中始终把精神文明建设、廉政建设和工程质量紧密结合起来，以“公正、诚信”为宗旨，严格监理、优质服务、爱岗敬业、积极奉献。组织所有监理人员集中学习《陕西高速公路工程咨询有限公司廉政规定》，认真学习、深刻领会文件精神，按照规定约束自己的行为。强化服务意识，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和收受贿赂等现象。严格遵守监理人员守则和国家法律法规。认真执行监理制度，在监理活动中始终不渝地贯彻公开、公正、诚信的原则。不损害国家和集体利益，不向施工单位索要或接受钱物，不向施工单位介绍推荐材料及劳 监 理 工 作 汇 报

务。通过严格管理，树立了良好的监理形象，赢得了良好的社会声誉。

9.人才工作汇报材料 篇九

尊敬的刘主席及各位领导： 大家好！

近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各项工作都取得了显著成效，现将人才工作相关情况汇报如下： 2005年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，全院正规大学生只有两名，加之人才流失严重，中青年骨干分分跳槽，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况，科室业务开展滞后，社会效益与经济效益日益下滑，医院百废待兴。2005年新一届院领导班子成立以后，在市委、市政府的支持帮助下，在市人大、市政协的监督指导下，医院充分认识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新，独辟蹊径，采取了一些列行之有效的措施，医院经过几年的发展现有正式职工289人，专业技术人员265人，本科以上学历68人，专科以上学历192人，享受市政府特殊津贴10人，床位设置300张，科室设置25个，下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和2

个社区卫生服务站。骨伤科、心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科等一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻了三番，社会满意度每年都在96%以上。2007年，率先在酒泉地区通过了二级甲等医院复审。

一、人才工作几点好的做法：

（一）、制定人才培养规划，优化人才队伍

始终把人力资源开发和管理做为医院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名医、医有专长”的形式。党政领导班子始终把思想认识统一到中央、省、市、县关于人才工作的重大决策部署上来，充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。2010年4月我院隆重召开题为“大力引进培育人才、加快重点专科建设、全面提高医疗水平”的第一届科技工作大会，会议制定了《玉门市第一人民医院2010年-2012年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才60名。

同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取医疗骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”临床指导的办法，重视对大学生的选聘，制定我院人才招聘实施方案，每年参加省上组织的大型“双选会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来院工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。自2005年以来，共引进大学生42人（流失7名），目前，新引进的大学生在科室发挥的作用日益显现，都能独当一面，医疗水平得到了社会的认可与称赞。

（二）、通过“走出去”学习培训，开阔视野提高技能

我院采取“全员培训、稳定队伍、积极培养、造就骨干、择优引进、整合资源”的办法，每年选派业务骨干赴兰州、西安、北京、上海、深圳等地进修学习培训，并积极联系与山东大学齐鲁医院结成帮扶对象，建成人才培训基地，搭建成才平台，不惜财力每年外派进修人员30余人次，5年累计外派进修人员150余人次，参加省内外学术交流会、短期培训180余人次，5年来用于人才进修学习的费用就达100余万元，力度之大、范围之广、投入之多在县级医院中都是非常罕见。通过外派培训，极大地提高了医护人员的医疗技术水平。同时，加大继续教育力度，开展各类人才在职培训，岗位练兵，不断提高人才的综合素质；适时调整临床科室主任、副主任，将一批年轻的优秀医务人员充实到学科建设的重要岗位，通过搭平台、创条件、教方法、压担子，促使年轻人快速成才。

（三）、通过“请进来”培训指导，提高医疗技术水平

为提高医疗技术水平，尽量为引进的人才提供方便，使高层次人才能够最大限度地施展自己的才能，与北京安贞医院，山东齐鲁医院，大

附属一医院附属二医院、西安交大附属医院结成了长期协作关系，先后外请专家80余人次，满足了患者享受知名专家高水平服务的需求，聘请知名老中医、著名普外科老专家来院坐诊，并为其提供优厚的生活和工作条件，使他们非常乐意与医院同甘共苦，共同创业。通过带教、讲学、提供技术指导等形式，提高了医院的整体技术水平，为医院培养了一批技术过硬、思想超前、服务一流的技术骨干。在吸引人才的诸多因素中，医院的所有人员形成了一个共识，干事创业的环境吸引了如此众多的高层次人才。宽松的环境，为建立人才引进搭建了绿色通道，从制度上保证了人才引得进、留得住、用得好。

（四）、严挑细选，精心栽培，保证人才队伍的不断更新

根据医疗人才成长的一般规律，一名大学本科生要经过十多年的学习锻炼才能进入高层次人才行列。为此，我们既重视选才，更在育才上下功夫，缩短人才成长周期。首先，我们对新引进的大学生进行岗前培训，之后便派往省级医院进修学习，让大学生从一开始参加工作就技能操作，使之起点更高。其次，进修回来后实施毕业生上岗“轮转”制度。先在全院轮转，一年后根据毕业生自身特长确定科室，到科室后再在各专业组内轮转，打好通科基础，最后确定专科。年轻医生反映，通过轮转，可以熟悉全院情况，可以接触多层次的老师，可以积累各方面知识。再次，新参加工作的青年住院医师，每周星期一到星期四晚上必须在病区看书学习，实行严格的考核管理。这一制度，让青年医务工作者从中领悟到做一名合格医生的真谛，养成了他

们吃苦耐劳的精神和扎实的基本功。这些措施，为我院人才队伍的不断充实新生力量奠定了基础。

（五）、建立考核激励机制，实行人才队伍动态管理

为健全人才考核激励机制，我院坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞终身制的原则。对学科带头人实行特殊津贴补助的同时，从医疗质量、服务态度、投诉情况等方面定期进行全面严格的业绩考核；对学科带头人从医疗管理、科研成果、人才培养等各个方面进行全面考核。对成绩突出者，医院给予表彰奖励，对考核不合格者，给予相应的处罚；鼓励学科带头人参加各种专业学术会议，掌握本学科的最新动态，紧跟学科发展的新潮流。为提高人力资源的有效利用。我院本着精干、高效的原则，深化人事分配制度改革，对科室合理定编，科学设岗，尤其对专业技术岗位进行科学设置。实行全员竞聘上岗，动态管理。一是对中层干部的聘任，科室主任、护士长经组织考核后由院长聘任，每年年底进行业绩考核，合格者继续聘任，不合格者予以解聘。二是对专业技术人员的聘任，制定了聘任细则，实行职称、职务评聘 “双规制”，对一些有才能，技术好，有发展前途的骨干实行低职高聘，做到人尽其能，人尽其才。三是在分配制度上，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬的分配方法，把奖惩制度与工作量，工作质量，工作效率，满意度等有机结合，拉开奖金分配档次，在医院内部员工之间建立竞争机制，由经验管理型向科学管理型转变，彻底打破了“铁饭碗”和“大锅饭”的思想。

（六）、搭建创业平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人 在对临床一线工作人员提供优厚待遇的同时，今年医院做了全面规划，由医院出资修建公共租赁住房，为中青年业务骨干，尤其是2005年以来新引进的大学生提供住房，解决大学生的住房问题。为中青年骨干发放特殊津贴，让一流的人才有一流的回报，用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住人才。良好的环境、优厚的待遇激发了业务骨干开展新业务、新技术的信心。目前，人才梯队培养已初显成效，各科室相继培养了学科带头人，业务骨干和后备英才，在“外引内培”双管齐下的带动下，人员整体素质不断提高，快速反应和独立思考能力明显提升，诊断治疗水平明显提高，在成才的道路上迈出了可喜的一步。同时，医院每年拿出10万元鼓励科室开展新技术、新业务，几年来，共开展新技术50余项，有10余项科研获市、地级科技进步奖。

同时，为提高人力资源利用效能，经过积极探索，2010年根据酒泉市有关人事代理相关文件精神，公开选拔优秀聘用制专业技术人员实行人事代理，通过个人申请、科室推荐、参加考试、个人述职考核等程序，对符合要求的15名专业技术人员实行人事代理，使之与正式职工享有同等的进修学习机会及其它福利待遇，这将有效改善聘用制医务人员工资待遇偏低的现状及稳定聘用制专业技术队伍。通过一系列的人才队伍建设措施，促使我院人才队伍结构更加合理、更加优化，为我市病痛患者提供的医疗服务也更加优质，尤其是我院

根据患者需求和定期邀请省内外知名专家来院开展手术及坐诊，解决了我市病痛患者外出看病难、看名医更难的问题，让患者不出门便享受到专家的医疗服务，几年来我院外请专家来院开展手术500余台，其中高难度手术80余台，部分手术还是我市首次开展。这些便民措施的实施不但满足了患者对优质医疗服务的需求，通过带教还使我院的医疗技术力量得到更进一步的提高，今后并将在玉门市卫生行业内长期处于领跑地位。

二、存在的问题

（一）、我院地处西部边缘地区，自然环境恶劣，经济条件相对落后，优秀人才，大学生引不来是我们存在的最主要问题。

（二）、医疗卫生行业有别于其他行业，医生培养周期长，需要投入大量经费使其成才，一时无法改善我院人才断档的窘困。

（三）、医疗队伍骨干力量流失的问题比较严重，经过多年的培养，一些有经验，有能力的医生选择调往上级医院，或者自主择业的比较多，医院损失严重。

三、几点建议

（一）、为了更大化的体现医疗卫生行业的公益性，就要切实从根本上转变医护人员及相关人员的观念，希望市委、市政府积极倡导尊重

医学、尊重医护人员的观念，提高医护人员社会地位，使医护人员生活的有尊严，有幸福感。

（二）、在人才的引进问题上建议人事部门给予政策上的倾斜，简化手续流程，助推我院人才引进步伐。

10.劳务经济工作汇报汇报材料 篇十

关于发展劳务经济有关情况汇报

（2011年3月4日）

滦南县位于唐山市东南部，南临渤海，地处京津冀都市圈和环渤海经济圈交融地带，是我省重点发展的沿海11县9区之一。全县辖17个镇、1个街道办事处，594个行政村、15个居委会。国土面积1270平方公里，拥有110万亩耕地、71.6公里海岸线，总人口58.3万。综合经济实力连续多年居河北省前30强。是全国文化先进县、全国粮食生产先进县、全国奶业十强县、全国商品瘦肉型猪生产基地、全国钢锹之乡。2010年以来，我县坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕打造“激情滦南、实力滦南、文化滦南、生态滦南、和谐滦南”的奋斗目标，强力推进重点项目建设、城乡面貌三年大变样、统筹城乡发展“三大攻坚”和城西工业聚集区、嘴东工业区、大铁矿、北河新区“四大开发”，经济社会保持了良好发展态势。2010年，全县完成地区生产总值256亿元，完成全部财政收入10.5亿元，实现全社会固定资产投资80.1亿元。

滦南县总人口58.3万人，其中农业人口51.8万人。2010年以来，我县通过强力推进“三大攻坚”、“四大开发”，不仅实现了经济社会长足发展，也为农村劳动力提供了转移就业平台。2010年全县共谋划实施重点项目610个，计划总投资1893亿元，总投资280亿元的80个项目分四批集中开工，24个项目完工，96个项目在建，吸纳本地

及外地劳动力2.7万人就业。今年以来，我县已确定实施续建及新开工项目160个，总投资692亿元，将有3万余名农村劳动力走出土地，获得工资性收入，有效促进农民就地就近转移。同时，我县按照科学发展观和构建和谐社会的要求，在推动全县经济社会科学发展的同时，大力发展劳务经济，引导农民有序外出务工，劳务经济工作取得较大成效，先后获得河北省农村就业示范县、“农民进城就业无障碍”科学发展模式试验示范点、“劳务输出跟踪服务”科学发展模式试验示范点等荣誉称号。

一、我县劳务经济基本情况

（一）务工人员日益增多。我县始终坚持“抓劳务、增收入、促发展”的工作思路，把开发农村劳动力资源、增加农民经济收入、加快农村经济发展作为新的经济增长点来抓，从而使劳务经济逐渐发展壮大。2010年完成农村劳动力转移15029人，其中有组织输出10742人，向境外输送农村劳动力137人。我县常年在外务工人员达到5.3万人，带动近6万农村劳动力就近就地转移。

（二）合作领域不断拓宽。我县先后巩固、开拓了北京、天津、大连、廊坊、唐山、曹妃甸、上海等地劳务市场，得到了首都京唐钢铁公司、中石油渤海油田、富士康科技集团、开滦集团等100多家用人单位的认可并建立了长期的劳务合作关系。先后被天津欣阳塑胶公司、天津天海高压容器有限公司、上海航道局、北京富士康科技集团有限公司确定为优秀合作伙伴，连续7年被命名为天津经济技术开发区用工基地。

（三）人员素质显著提高。我县坚持“先培训，后就业”，“以培训促就业，以就业带培训”的原则，按照市场化、社会化、信息化的要求，形成了比较完善的培训体系，仅2010年就培训农村劳动力3950人，已逐步形成“电子操作工、天车工、信号指挥工、巷道掘进工”等特色专业，务工人员的技能水平得到了极大提高。

（四）经济社会效益明显。据初步统计，外出务工人员人均月收入1900元以上，劳务收入达到了农民人均纯收入的55%以上，年实现劳务收入25亿元以上。外派劳务创造了巨大的经济效益，增加了群众收入，提高了生活水平。带来了良好的社会效益，对解决下岗职工再就业、转移农村劳动力，起到了重要的作用。同时，也为县域经济快速发展积聚了财力，积累了经验，引进了先进技术和管理经验，创造了有利条件。

二、主要工作措施

（一）强化组织领导，营造劳务经济发展的良好环境。一是加强全县劳务经济工作的领导，成立了由县长任组长，常务副县长为副组长，劳动、财政、教育、广电等相关部门负责人为成员的劳务经济工作领导小组，统筹指导全县劳务经济工作。二是建立了以县劳动就业服务局为龙头，以镇、街道办劳动保障事务站为纽带，以村就业联络员为基础的农民就业三级信息网络。三是把劳务输出和农民增收作为重点目标，纳入目标责任考核，层层落实责任，充分调度了各级各部门的工作积极性。四是先后制定出台了《进一步做好农村劳动力转移就业工作的意见》、《实施农村劳动力转移培训阳光工程的意见》和《关

于建立农民工工作联系会议制度的意见》等一系列文件，并将农民转移就业工作列入每年“为民办实事”之一，为劳务经济工作提供宽松的政策环境。五是成立了滦南县就业促进会，加强与用工单位的沟通、交流、联系，为务工人员提供服务，为政府与用工企事业和就业人员搭建起联系的桥梁纽带。

（三）大力宣传引导，促进农村劳动力转移就业。为切实转变农民就业观念，积极开展“送转移理念下乡、送用工信息下乡、送就业技能下乡”的“三下乡”服务活动，充分利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传务工先进典型和成功经验，激发农民外出务工的积极性。全年共出动车辆90余台次，发放各类宣传资料20000余份，并利用各镇劳动保障站和电视台发布就业信息156条，培训信息30条。组织各镇劳动保障事务站工作人员及部分村干部赴曹妃甸工业区进行参观考察，加深了对用工企业工作环境、工资待遇、员工生活等方面的了解，进一步提高对劳务输出工作的认识，调动了劳务输出工作的积极性。全县上下形成了“外派一人，致富全家，带动一片”的致富新观念，为发展劳务经济营造良好的氛围。

（三）加强技能培训，全面提高劳动力转移就业能力。按照“走得出、留得住、信誉好、收入高”的输出方针，我县把创新培训手段，提高务工人员综合素质放在首要位臵。一是按照市场化、社会化、信息化的要求，投资2500余万元，兴建起一所多功能、高质量、专业设臵科学合理、现代化的职业技能实训基地。形成以“实训基地”为龙头，县就业培训中心、县英才职业技能培训学校等培训基地为骨干，社会力量广泛参与的人力资源开发培训体系。二是创新培训模式，做到五个结合：与企业订单结合、与农业实用科技结合、与大学生村官培训结合、与党员双育工程结合，与农闲时间结合，有针对性地开展技能储备培训、订单培训、入企培训、入村培训、创业培训。2010年以来，我县劳动部门开展下乡培训7期，培训2000余人；为首钢京唐钢铁公司、开滦集团等企业培训员工1300余名。同时，培训农村党员129名，大学生村官208名。实现了向非农领域转移由体力型向技能型、普通工向技术工、低收入向高收入的转变。

（四）树立服务品牌，提升劳动力转移就业层次。近年来，我县不断强化品牌意识，不断扩大劳务品牌的影响力，赢得了社会各界及各用人单位的认可。推出的“冀东奔城新人”劳务品牌，于2007年11月先后被河北省人力资源和社会保障厅评为“河北省十大劳务品牌”、被中国就业促进会确定为全国劳务品牌展示交流大会“优秀劳务品牌”。2010年6月在国家工商行政管理总局商标局正式注册。同时，通过劳务品牌建立起的诚信以及劳务品牌宣传片、文化衫、就业服务卡等一系列有效的推介方式，先后与富士康科技集团、天津天海高压容器有限公司、首钢京唐钢铁联合有限公司、中石油渤海油田、开滦集团等多家大型企业建立了联系，与沧州、保定、衡水、廊坊、秦皇岛等地的近30家职教中心建立了协作关系，并成为众多企业招工及各县区职介机构进入曹妃甸的桥梁。

（五）搭建就业平台，拓宽劳动力转移就业渠道。一是建立了农村劳动力资源动态监测管理机制，对全县18—55岁的农村劳动力实

行了动态管理，随时了解农村劳动力情况，有针对性开展工作；规范了务工人员档案，实行派遣员工一人一档；二是建立了以县镇村三级就业信息网络为基础的信息发布平台，及时通过电视台就业栏目、发送短信、镇劳动保障协助员、村就业信息员下乡组织宣传等多种途径，传递给全县每一位求职者；三是建立了供需交流平台，将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动结合，全年举办人力资源招聘洽谈会46场，并根据用人单位的订单，举办各类专场招聘会16场，并有效畅通了求职者与企业间的联系，在2011年春天第一场招聘会及春风行动开启仪式上，招聘单位达百家，求职者3000多人，达成就业意向1700多人；四是建立了用工信息平台，在北京、天津、曹妃甸等地区设立了劳务输出办事处，及时了解、掌握、反馈企业用工信息，积极主动与用工企业联系并建立了良好的合作关系，全年共捕捉用工信息200多条，就业岗位2万多个，（六）搞好跟踪服务，巩固劳动力转移就业成果。我县认真贯彻落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，成立了农民工工作领导小组及办公室，统筹推进农民工就业、社保和维权工作。我县通过在务工人员集中地建立党组织、组织入企慰问、定期入企了解情况等形式，加强与企业的沟通联系，规范务工人员签定劳动合同，及时处理务工人员与企业间的矛盾，维护务工人员的合法权益，确保农民进城就业的稳定性。先后建立了滦南县曹妃甸沪航预制厂、范各庄矿和京唐钢铁公司党支部。2010年，共善后处理工亡、工伤案件27起，发放各类补助金达180余万元。

（七）鼓励返乡创业，构建劳务经济滚动发展格局。搭建创业平台，引导返乡创业，是发展劳务经济的更高形式。近年来，我县一手抓劳务输出工作，一手抓返乡创业工作。一方面，落实关于加快发展劳务经济的优惠政策，鼓励农民外出务工，增加收入；另一方面，落实关于招商引资、项目建设的一系列优惠政策，把外出务工人员返乡创业作为工作重点，认真做好有关服务工作，千方百计激励、引导外出务工人员返乡创业，形成了全县外出务工和返乡创业“两头热”的良好局面。截至目前，全县开展创业培训300人，共为210人发放小额贷款633万元，其中2010年为60人发放小额贷款283万元。

三、下步工作打算

重点做好以下五个方面的工作：

1、加强技能培训，提高劳动者素质。突出抓好培训基地建设和实习实训基地建设，探索良好的培训长效运行机制。

2、完善职业介绍机构，加快信息网络建设。通过政府主导和市场运作的方式，逐步完善以县劳动就业服务局为龙头，镇劳动保障所为主体的组织化、网络化输出格局。

3、发展劳务品牌，实行典型带动。从宣传、信息、引导、帮扶、服务等方面做好工作，进一步做强我县“奔城冀东新人”劳务品牌。

4、拓宽输出渠道，强化服务保障。一是进一步推行培训、就业、维权三位一体的工作模式。二是抓输出、促创业，实现农村劳动力多元化转移。三是广泛收集用工信息，开辟新的劳务输出对接基地。

5、做好信息发布，积极搭建平台。重点组织好劳务信息发布，开展季节性、灵活性劳务输出。

6、发展外派劳务，拓展国际劳务市场。积极研究探索开拓国际劳务市场的办法，对出国人员有针对性地进行输出前培训，广辟国际劳务输出渠道。四、三点建议

一是解决企业“用工荒”的问题。鼓励企业放宽年龄限制，针对岗位实际情况招聘不同年龄段人员。

二是加强农村劳动力技能培训。针对目前企业招工难的现状，建议放宽“阳光工程”人数限制，加大培训资金扶持力度，实现多人培训、多能培训，满足更多企业用工需求。

三是给予出国务工人员贷款支持。出国务工人员，需花费一定的培训、手续费用，制约了大部分有意向出国务工人员外出务工。建议制定对出国务工人员的相关贷款政策，对境外劳务输出予以支持。