公司职工住院慰问信(精选13篇)
1.公司职工住院慰问信 篇一
县人民医院工会看望慰问住院职工制度
一、对于生病住院的职工,医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视,力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。
二、慰问人员范围:医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。
三、慰问标准和频次:慰问住院职工每人每次开支不得超过 300元的慰问品,无论职工本内住院几次,医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。
四、慰问活动:
医院领导住院,由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问; 医院科室领导住院,由工会主席和分管科室的党政领导前往看望慰问; 医院在岗职工住院,由工会主席、分管科室的党政领导和相应科室领导前往看望慰问; 医院离退休职工住院,由工会主席、分管离退休工作的党政领导和党办主任前往看望慰问。
2.公司职工住院慰问信 篇二
2月11日,无锡公交党委书记、董事长张保国亲切看望慰问困难职工高凌,并送上了慰问品慰问金。张保国首先表达了公司领导对他的关切之情,随后询问了其家庭困难情况,鼓励他要勇敢面对困难、面对生活。他还嘱咐相关部门负责人要对困难职工多关注关心,要不遗余力伸出援助之手,让我们的职工过上舒心年。最后,他亲手给高凌送上了新年礼物、补助慰问金,和诚挚的祝福。
随后,张保国一行来到驾驶员钟新峰住所。48岁的钟新峰本人患恶疾,女儿刚刚大学毕业,家庭重负可想而知。张保国对钟新峰及家属表示,公司会一如既往地对困难职工给与帮扶,同时鼓励钟新峰保持乐观心态,积极看病、养病,争取早日战胜病魔。临行前,张保国将寓意美好祝福的中国结、新年礼物以及慰问金送交家属手中。
公司其他高层领导也分别深入其他困难职工家庭生活,送去公司的关怀与新年的良好祝愿。
3.公司职工住院慰问信 篇三
资料与方法
本资料来源于新疆阿勒泰地区兵团农十师社保中心计算机网络医疗保险职工住院信息数据库,对全师十个农牧团场、矿医院、北屯医院2003年7月1日~2006年7月1日3年职工20 473人次住院病人前十位疾病构成情况,用计算机进行整理、归类和统计。疾病分类按(ICD-10)国际疾病分类法对前十位疾病进行相关归类和统计,资料完整、真实、可靠。
结果与分析
职工3年住院疾病前十位构成统计:见表1。前十位疾病顺位为冠心病、高血压病、支气管炎、脑梗死、上呼吸道感染、糖尿病、结核病、子宫良性肌瘤、胃炎、肺心病。冠心病、高血压病上升为第1、2位,脑梗死上升为第4位,糖尿病上升为第5位,结核病已经死灰复燃上升为第7位,子宫肿瘤已经上升为第8位,上呼吸道感染已经下降为第5位。住院职工前十位疾病人数占总人数的近49.67%。住院前十位疾病在职职工占25.51%,退休职工占74.49%。退休职工患冠心病、高血压病的比例最高,脑梗死次之,再下面是支气管炎和糖尿病。而在职职工患上呼吸道感染、支气管炎的比例最高,冠心病、高血压病次之,再下面是结核病。
职工3年住院疾病种类前十位构成顺位:新疆兵团农十师前十位疾病种类顺位为心血管病、呼吸、消化、脑血管病、五官、泌尿、妇产科、骨、肿瘤、内分泌。住院前十位疾病种类人数约占总人数89.95%,在职职工占34.22%,退休职工占65.78%。肿瘤疾病已经上升到第9位。退休职工患心血管病比例最高,呼吸系疾病次之,再下面是消化和脑血管病。而在职职工患上呼吸系疾病比例最高,消化系疾病次之,再下面是心血管病。
讨 论
心血管疾病与呼吸系疾病是危害农十师广大职工健康的主要疾病,脑血管疾病已经成为常见病之一。有关部门应该加强宣传和普及心、脑血管疾病和呼吸系疾病的防治知识,合理膳食,减少高脂肪饮食,加强锻炼,冬春季节防治受凉感冒。肿瘤疾病已经逐渐成为常见病种之一,要早发现,早诊断,早治疗,降低病死率,提高生存率,提高生活质量。内分泌疾病特别是糖尿病已经成为广大职工精神、心理、经济负担较重的疾病。本次分析,为疾病的防治,收治的范围,医院的病区设置,资源的配置,医院的管理,医疗保险的管理等提供了依据。应该加强以上疾病的防治和其他综合方面的研究和管理,为广大职工的健康创造一个和谐的环境,提高广大职工的整体健康素质。
参考文献
4.公司职工住院慰问信 篇四
牛耕千野绿,鹊闹一庭春。在新春佳节即将来临之际,**工会谨向全体职工致以最衷心的祝福和最诚挚的慰问!向节日期间仍坚守在工作生产一线的广大职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!
平凡铸就伟大,英雄来自人民。2020 年是极不平凡的一年。广大职工群众在分公司党委坚强领导下,在上级工会的指导下,紧紧围绕中心,服务大局,战疫情,抗台风,促生产,保稳定,积极开展劳动和技能竞赛,大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,涌现出大批先进集体和优秀职工,充分发挥工人阶级的主力军作用,在履行决战脱贫攻坚奔小康的使命中主动担当作为,在“当好主人翁,建功北大荒”五个百万劳动竞赛中充分展示**职工的风采,在新时代建设“三大一航母”征程中彰显了工人阶段的伟大力量,诠释了劳动最美、劳动光荣的精神,为推动分公司高质量发展做出应有的贡献。**,因为有你们的辛勤劳动和付出而更加美丽!
新时代呼唤新使命,新担当展现新作为。2021 年是中国共产党百年华诞,也是“十四五”开局之年。在全面建设社会主义现代化强国的新征程中,**工会在集团党委和分公司党委的坚强领导下,团结带领广大职工立足新起点、贯彻新理念、开创新局面。紧紧围绕中国大豆食品专用原料生产基地、国家优质杂粮生产基地、国家优质安全生鲜乳生产基地“三个基地”建设;营造风清气正的政治生态环境、绿水青山的生态环境、优美整洁的人居环境 “三个环境”;实施产业升级、创新驱动、品牌引领、文化赋能“四大战略”;实现基地增收、产业增效、品牌增值、仓储增容、营销增利的“五增目标”,发挥主人翁作用,积极开展劳动和技能竞赛,立足本岗位,找准新定位,创造新业绩,坚定推进“1213”工程体系,在垦区建设“三大一航母”的新征程中,勇担新使命、攻坚克难、主动作为,为北大荒建设农业现代化示范区、国家粮食安全产业带赋能添力,作出更大贡献。
劳动创造财富,奋斗造就辉煌。新的一年,广大职工要“撸起袖子加油干”,为全面助推分公司高质量发展再立新功,再创新的辉煌,以优异成绩迎接党的 100 华诞。
新春佳节,疫情防控决不能放松。**工会倡议广大干部职工从自己做起,带头遵守疫情防控要求,就地居家过年,不串门、不聚会、少出门,积极做好个人防护,要注意锻炼身体,提高免疫力,保持良好心态。安心居家过一个文明健康、安定祥和的春节。
5.公司职工住院慰问信 篇五
大家好!金秋送爽,硕果飘香。值此“中秋”、“国庆”双节来临之际,我谨代表公司领导,向日夜奋战在建设第一线的同志们,致以热烈的祝贺和亲切的慰问,并向你们的家人致以良好的祝愿和真挚的问候!
为了公司发展壮大,你们日复一日、年复一年,远离亲友,奔赴他乡,牺牲了许多举家团聚的美好时光,但是毫无怨言。你们不分昼夜默默坚守在工作岗位上,用艰辛的汗水和卓越的智慧,为祖国事业的进步做出了无私的奉献。
同志们,辛苦了!谢谢你们!我为你们感到无比的骄傲和自豪!
衷心祝福同志们节日愉快,身体健康,工作顺利,阖家欢乐!
衷心祝愿我们伟大的祖国日新月异,繁荣昌盛!
20年9月24日
工程公司总经理致全体职工的慰问信 全体员工同志们:
大家好!金秋送爽,硕果飘香。值此“中秋”、“国庆”双节来临之际,我谨代表公司领导,向日夜奋战在建设第一线的同志们,致以热烈的祝贺和亲切的慰问,并向你们的家人致以良好的祝愿和真挚的问候!
为了公司发展壮大,你们日复一日、年复一年,远离亲友,奔赴他乡,牺牲了许多举家团聚的美好时光,但是毫无怨言。你们不分昼夜默默坚守在工作岗位上,用艰辛的汗水和卓越的智慧,为祖国事业的进步做出了无私的奉献。
同志们,辛苦了!谢谢你们!我为你们感到无比的骄傲和自豪!
衷心祝福同志们节日愉快,身体健康,工作顺利,阖家欢乐!
衷心祝愿我们伟大的祖国日新月异,繁荣昌盛!
6.公司职工住院慰问信 篇六
1 资料与方法
1.1 一般资料
资料来源于2009年广州市某三甲医院收治的医保病人资料。该院2009年共收治城镇职工基本医保住院病人876人, 其中在职职工442人, 退休职工434人。住院天数最少的1天, 最多的92天, 算术平均数15.57天, 中位数13。住院费用最少的116.5元, 最多的12.46万元, 算术平均数9 426.38元, 中位数7 778.60。
1.2 统计学方法
将资料用Excel进行整理, 整理后采用Excel、SPSS软件包对数据进行统计分析处理;由于各种费用均呈正偏态分析, 为了能更准确地对比, 本文除用中位数描述外, 也给出算术平均数。最后本文运用一元向后回归法分析住院天数、自费比例对住院费用的影响, 运用多元向后回归法分析各种费用对住院费用的影响。
2 结果
2.1 按在职与退休对住院费用进行比较
从表1可以看出, 退休职工的住院费用大于在职职工的住院费用。从表2中可以看出, 广州市现行的医保制度中, 退休职工的起付线低于在职职工, 统筹基金支付比例高于在职职工, 可见退休职工受到较好的保障。
2.2 按疾病科室分类进行费用比较
从表3看出, 按不同的疾病科室分类的住院费用是不相同的, 从住院费用算术平均数看, 以骨外科、神经外科疾病为最高, 职业病最低, 从中位数看, 以血液内科、神经内科疾病最高, 职业病仍为最低。
备注:1.最高支付限额:每社保年度累计最高限额为上年度本市职工年平均工资的4倍;2.医保经办机构与定点医疗机构主要结算方式:按住院人次平均费用定额结算标准结算。
2.3 按住院天数、自费比例及是否手术对住院费用进行比较
采用一元向后回归分析方法分析住院天数、自费比例对住院费用的影响, 将住院总费用列为因变量, 将住院天数、自费比例作为自变量进行分析。由表4、表5可见, 用向后回归法分析, 按a=0.05水准, 各偏回归系统经f检验, 住院天数、自费比例对住院费用的影响均有统计学意义。可见住院天数、自费比例对住院费用是有影响的。从表6看出有手术的病人住院费用更高, 而且远超过无手术病人。
2.4 各种费用对住院总费用的影响
本文采用多元向后回归分析方法筛选出对住院总费用有统计学意义的费用因素。将住院总费用列为因变量, 手术费、总药费、床位费、诊查费、检查费、治疗费、化验费、护理费、其他费作为自变量进行分析。由表4可见, 用向后回归法筛选变量, 按a=0.05水准, 手术费、总药费、床位费、诊查费、检查费、治疗费、化验费、护理费、其他费用被选入, 各偏回归系统经f检验, 均有统计学意义。由表7的T值可知, 总药费对住院费用影响最大, 其次为是手术费, 而护理费、诊查费对住院费用影响最小。
3 讨论
本文分析了6个影响住院费用的因素, 包括在职与退休、按疾病科室分类、是否手术、住院天数、自费比例、按各住院费用分类, 这些因素都是住院费用的正增长因素。 (1) 按在职与退休:退休职工住院费用明显高于在职职工, 退休职工是医疗消费的弱势群体, 工资水平普遍偏低, 且年老体弱, 医疗费用支出较多[6], 因此, 国家在制定医疗保险制度时, 对退休参保病人采取相应的倾斜政策是对退休职工的一种保护; (2) 疾病因素:按疾病科室这一大病种来看, 病种对住院费用有较大的影响;由于病种的复杂性和病例的个体差异大, 虽然按单病种定额已成为当前医保结算的趋势, 但从本文分析看, 同病种费用的个体差异较大, 不能单纯地按病种规定一个平均定额, 应考虑病例的具体特征[7]; (3) 诊疗因素:本文诊疗因素主要考虑了住院天数和是否手术二个因素, 医疗保险的宗旨是保证参保人员的基本医疗, 控制住院天数是减少住院费用有效的方法, 结算定额中引入此类因素可促进医疗水平的提高[8];手术对住院费用有很大的影响, 手术病例的住院费用高于非手术病例, 这是不争的事实[9]; (4) 自费比例的影响:自费比例大, 住院总费用高。其原因一方面是患者的需求不同, 如果有特殊要求, 如住高档病房、特殊护理、特殊检查等医疗保险不予支付的项目, 由个人负担;另一方面是医疗保险方给予医院的定额不变, 如果住院费用达到定数额, 医院为了平衡, 会加大使用自费药品比例。 (5) 各种费用的影响:药费仍是各种费用中影响住院费用的最重要因素, 其次是手术费用, 因此, 合理用药、降低药费比例是降低住院费用的关键。
医疗保险给医院带来了许多管理问题, 在早期, 为了控制医保费用, 医院将医保定额分解后下放到每个科室进行控制, 由于病种的复杂性, 很难将定额控制落实到每一个病例, 为此, 一些科室出现了分解住院、多收轻病人、少收重病人的现象, 给病人造成许多不便, 也产生许多纠纷。虽然社保部门及医院采取了一定的措施进行了控制, 但平均定额仍然制约了病种的收治和医疗行为[10]。无论是总额预付还是按服务单元或病种支付, 都没体现医生的诊疗技术的价值。因此, 社保部门在制订定额时应首先考虑病种[11], 同时, 也应考虑影响住院费用的多种因素, 以定额支付为主要方式以控制费用, 对体现诊疗技术水平的项目、高新技术项目等按项目收费以确保服务的质量和效率, 对某些疾病探索按住院日定额支付医疗费用的支付方式以使医院努力缩短住院天数等, 制定使医院能更好地因病施治的混合费用支付方式。医院为了控制医保费用, 都相应地制定了各种规定和措施从管理上控制医疗行为, 而从住院费用影响因素看, 医院也可以从提高诊疗技术, 减少住院天数, 提升治疗效果上下功夫, 即以医疗质量内涵建设来减少住院费用。
参考文献
[1]孔祥礼.城镇居民基本医疗保险试点工作面临的主要问题分析与对策讨论[J].滨州职业学院学报, 2008, 5 (3) :30-33.
[2]Laditka JN.Providing behavioral incentives for improvedhealth in aging and medicare cost control:a policy proposalfor universal medical savings accounts[J].J Health SocPolicy, 2001, 13 (4) :75-90.
[3]National Health Insurance Corporation (NHIC) .AnnualStatistical Report, various years[R].
[4]林毓明.社会保障可持续发展论纲[M].北京:华龄出版社, 2005:12.
[5]广州市医疗保险服务管理中心.广州市医疗保险定点医疗机构结算办法及就医管理培训讲义 (试行稿) [M].2005, 5.
[6]李玲, 贾建海, 熊林平, 等.昆明市退休职工与在职职工医疗保险费用对比分析[J].中国卫生经济, 2006, 25 (7) :31-33.
[7]刘榕, 赵广宇.住院医疗保险费用影响因素的分析[J].国际医药卫生导报, 2008, 14 (08) :77-79.
[8]张音, 廖晓斌, 刘辉, 等.医疗保险与非医疗保险住院病例医疗费用的比较分析[J].中国医院统计, 2003, 10 (1) :7-9.
[9]陈宗祥.多因素分析单病种费用[J].中国卫生经济, 1998, 17 (12) :45-47.
[10]陈琳, 杨宝林, 刘玉秀, 等.住院医疗保险患者的医疗费用分析[J].医学研究生报.2003, 16 (10) :773-775.
7.职工慰问信 篇七
关于职工慰问信1
全校女教职工同志们:
大家好!
在第105个“三八”国际劳动妇女节来临之际,长春师范大学工会、妇女委员会向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务各岗位上的全校女教职工同志们致以节日的问候!向关心支持女教职工工作的家属们致以诚挚的慰问!
我校现有女教职工801人,在各自的工作岗位上,勤奋工作,积极进取,无私奉献,自尊、自信、自立、自强,为学校的建设与发展做出了重要贡献,展示了长师大新时期的女性风采,在建设和谐校园的事业中发挥了不可替代的重要作用。
妇女同志们,20xx年是实施“十二五”规划的收官之年和“十三五”规划的谋划之年,也是长春师范大学在更高的起点上谋划学校内涵式建设的重要一年,让我们在学校党委的领导下,振奋精神、求真务实、开拓创新,以主人翁的姿态、高昂的斗志和饱满的热情,投入到各项工作之中,为学校的建设发展再立新功,再创佳绩。
最后,祝全体女教职工节日快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信2
中秋节慰问信尊敬的XX镇卫生院退休职工:
金风送爽,丹桂飘香,值此中秋佳节来临之际,谨代表西营镇卫生院全体职工向您和您的家人,致以良好的祝愿和诚挚的问候。每逢佳节倍思亲,月到中秋分外圆。
您虽然已经退休,但您曾经的奉献,让我们每一个XX镇卫生院职工都感到自豪。您为XX镇卫生院的改革发展和XX镇人民的身心健康,把自己最美的时光留在了这里。在这样一个阖家团圆的日子里,我们愿与您一起,共同感受这份团圆的喜庆和祥瑞。XX镇卫生院的壮大和发展,有你们辛勤的汗水。非常欢迎你们在适当的时候回到XX镇卫生院,和我们一起,畅谈改革,畅谈未来。希望你们继续关注卫生事业,也希望你们志存高远,胸怀天下,为我们祖国的繁荣昌盛再创佳绩,再立新功。最后,愿中秋佳节的明月送去我们对您及您的家人真挚的祝福!祝身体健康,平安快乐!
XX镇卫生院
关于职工慰问信3
全校女教职工同志们:
大家好!
星移斗转万象新,又是神州草木春。值此岁序更迭、万象更新之际,我们真诚地向您们致以良好的祝愿和真挚的问候!
过去的一年,我们在市局党组的正确领导下,以抓学习、强服务为基础,以两型三化为平台,以行业稽查为主线,以三级联动为载体,以打造地税稽查精品名牌为目标,不断强化措施,大力发扬“和衷共济、团结奋进、追求卓越、精益求精”的地税精神,锐意进取,开拓创新,各项工作取得了显著成绩。全面完成了行业稽查工作任务,整顿和规范了我市税收征纳秩序;以创建“两型三化”机关为契机,率先在全系统完成了制度体系、流程体系、岗责考核体系的对接,全面建立了包括政务、业务在内的税务稽查管理规范,使我局各项工作逐步纳入了规范有序的轨道
,初步实现了管理标准化,得到省局和市局领导的高度肯定。先后获得了档案管理省特级单位、国家税务总局稽查软件试点单位和全市地税系统“优化服务先进单位”、网站建设一等奖等荣誉;在干部队伍建设方面,狠抓素质教育,着力培养各类人才,有15人次受到省市级表彰。在全省稽查能手考试中,取得了团体第一和个人第一的好成绩。
这些成绩的背后,既有干部职工付出的辛勤汗水,更离不开家属同志的无私奉献和默默支持。曾记否,是家属同志用稳固的后方,保障了前方的胜利。盛夏三伏,当税务干部穿大街走小巷,顶一轮烈日洒一路汗水为国征税时,是家属们鞠来夏日的一丝清凉;隆冬三九,当税务干部冒风雪顶严寒,披一身尘泥带一身倦怠时,也是家属们送上严冬的一缕阳光。就是这点点清凉和丝丝暖意,拂去了我们税务干部一天的辛劳,一身的疲惫,为他们鼓起工作的热情和干劲,激励他们创下一个又一个佳绩。稽查局的光荣簿里凝聚了家属同志的辛勤汗水,稽查局的起跑线上更多了家属同志殷切的期待。:
年,我们又站在了一个新的起点上,迎来的不仅是又一个春夏秋冬,更是稽查局充满机遇和挑战的岁月。作为工作在稽查一线的基层干部职工,我们在深感税收工作任重而道远的同时,也坚信,有了家属同志们的无私支持,税收战线就有了更加稳固的后防,有了家属同志们的巨大奉献,为国聚财的道路就有了更加广阔的前景。
风劲正是扬帆时。当我局站在改革的潮头浪尖,我们每个人面临的是巨大的荣誉和挑战。当我局在新的征程中破浪远航时,我们每个人扬起的是事业的风帆和希望。希望家属同志们一如既往地支持我们的税收事业,一如既往地支持我们的税务干部。
昨天,我们风雨同舟,荣辱与共;
今天,我们众志诚城,坦诚相向;
明天,让我们携手共进,再创辉煌。让我们为稽查局的未来一起努力奋斗吧!
衷心地祝您及全家新春快乐!健康安福!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信4
全体干部职工、家属同志们:
您们好!
星移斗转万象新,又是神州草木春。值此岁序更迭、万象更新之际,我们真诚地向您们致以良好的祝愿和真挚的问候!
过去的一年,我们在某局党组的正确领导下,以抓学习、强服务为基础,以两型三化为平台,以行业稽查为主线,以三级联动为载体,以打造地税稽查精品名牌为目标,不断强化措施,大力发扬“和衷共济、团结奋进、追求卓越、精益求精”的地税精神,锐意进取,开拓创新,各项工作取得了显著成绩。全面完成了行业稽查工作任务,整顿和规范了我某税收征纳秩序;以创建“两型三化”机关为契机,率先在全系统完成了制度体系、流程体系、岗责考核体系的对接,全面建立了包括政务、业务在内的税务稽查管理规范,使我局各项工作逐步纳入了规范有序的轨道,初步实现了管理标准化,得到某某局和某局领导的高度肯定。先后获得了档案管理某某特级单位、国家税务总局稽查软件试点单位和全某地税系统“优化服务先进单位”、网站建设一等奖等荣誉;在干部队伍建设方面,狠抓素质教育,着力培养各类人才,有15人次受到某某某级表彰。 在全某某稽查能手考试中,取得了团体第一和个人第一的好成绩。
这些成绩的背后,既有干部职工付出的辛勤汗水,更离不开家属同志的无私奉献和默默支持。曾记否,是家属同志用稳固的后方,保障了前方的胜利。盛夏三伏,当税务干部穿大街走小巷,顶一轮烈日洒一路汗水为国征税时,是家属们鞠来夏日的一丝清凉;隆冬三九,当税务干部冒风雪顶严寒,披一身尘泥带一身倦怠时,也是家属们送上严冬的一缕阳光。就是这点点清凉和丝丝暖意,拂去了我们税务干部一天的辛劳,一身的疲惫,为他们鼓起工作的热情和干劲,激励他们创下一个又一个佳绩。稽查局的光荣簿里凝聚了家属同志的辛勤汗水,稽查局的起跑线上更多了家属同志殷切的期待。
xx年,我们又站在了一个新的起点上,迎来的不仅是又一个春夏秋冬,更是稽查局充满机遇和挑战的岁月。作为工作在稽查一线的基层干部职工,我们在深感税收工作任重而道远的同时,也坚信,有了家属同志们的无私支持,税收战线就有了更加稳固的后防,有了家属同志们的巨大奉献,为国聚财的道路就有了更加广阔的前景。
风劲正是扬帆时。当我局站在改革的潮头浪尖,我们每个人面临的是巨大的荣誉和挑战。当我局在新的征程中破浪远航时,我们每个人扬起的是事业的风帆和希望。希望家属同志们一如既往地支持我们的税收事业,一如既往地支持我们的税务干部。
全体干部职工、家属同志们:
昨天,我们风雨同舟,荣辱与共;
今天,我们众志诚城,坦诚相向;
明天,让我们携手共进,再创辉煌。让我们为稽查局的未来一起努力奋斗吧!
衷心地祝您及全家新春快乐!健康安福!
关于职工慰问信5
全校女教职工同志们:
大家好!
在第31个教师节到来之际,学院向默默耕耘在教学、管理以及服务工作第一线的全体教师和教育工作者,致以节日的祝福和崇高的敬意!向全院离退休老教师、老教育工作者,致以节日的慰问和衷心的感谢!
教师是继承和传递人类文明的使者。人类的历史其实是人类文明进步的发展史。教师肩负着继承与创新文明的崇高使命。自古以来,人们总喜欢用“辛勤的园丁”、“甘为人梯”、“润物细无声”等优美的诗句、词语来赞誉教师,以表达对教师的感激和崇敬之情。正是广大教师辛勤耕耘,无私奉献,用勤劳和智慧,爱心和汗水浇灌着教育这片热土,推动着人类文明的不断前行,也正因如此,教师被誉为太阳底下最光辉的职业。
31个教师节,充分体现了中华民族尊师重教的优良传统和人民群众爱师敬师的情怀,更能体现教师这个优秀的团体在人们心中的崇高。
崇尚,就是对教书育人工作的执着。教师不仅是一份职业选择、一种谋生手段,更代表着一项崇高的事业、一份理想的追求。只要我们选择了“老师”这个光荣的称谓,就意味着选择了一份责任和担当,就必须倾注自己全部的知识、能力、智慧和情感,始终把教书育人作为坚定信念和执着追求。
崇高,就是要充满对每位学生的热爱。教育的生命就在于爱心的传递、情感的投入。对于老师而言,每个学生都应该是自己学识技能的延续,都应该是我们心中的唯一,都需要我们去发现、去欣赏、去培养、去雕琢。今天,我们对学生关心一分,就可能会改变他们一生,学生更会感激你一辈子。
崇高,就是对高尚师德的坚守。教书育人的过程,不应当是去简单地应付、对付,而是需要不懈的追求、无悔的付出。只要我们愿意付出时间的代价、精力的投入,就一定能实现自己的事业追求。著名教育家启功先生有句名言,“学为人师,行为世范”。我们每个老师,不仅要成为学生的道德楷模,更要成为良好社会风气的引领者和带动者。
教职工同志们,学院一切成绩的取得都凝聚着你们的心血和汗水,学院的发展凝聚着你们的学识和智慧,你们是学院发展最可依赖的高素质团队,学院感谢你们!
目前,学院人才培养评估和新校区建设工作正顺利推进,希望你们既要敬业、也要勤业,把教师真正作为自己的第一职业、第一事业,心归校园、心归课堂、心归学生、心系教育。让我们团结一致,心往一处想,劲往一处使,共创学院美好的明天!
祝大家
教师节愉快,身体健康,万事如意!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信6
全校女教职工同志们:
大家好!
龙含宝珠辞旧岁,蛇吐瑞气迎新春!送走硕果累累的20xx年,迎来了充满希望的20xx年。值新春佳节来临之际,我们向全体员工及家属致以最亲切的节日问候和最美好的新年祝愿,恭祝新春愉快,身体健康,平安幸福,阖家欢乐!
20xx年,在上级公司的正确领导和全体员工的共同努力下,公司圆满实现了跨越发展的目标。成绩的取得,饱含着全体员工的辛勤付出和努力,也凝聚着员工家属对公司发展的关心与支持。因为有您的关心与支持,我们的.员工才能全身心的投入到工作中来;因为有您的关心和支持,我们才取得了优异的成绩。未来的日子里,希望您一如既往地支持您家人的工作和我们公司的发展。我们相信,有了您的大力支持,我们一定能再创辉煌!
展望未来,我们信心满怀!20xx年,是公司实施新三年发展规划的第一年,我们的目标已经确定,我们将以百倍的信心和努力,积极开拓、踏实工作、团结一致、携手奋进!20xx年,我们一定能取得更大的胜利,创造更大的辉煌。
最后,再一次感谢您对公司的关心和支持,恭祝您春节愉快,家庭幸福,事业兴旺,万事如意!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信7
全校女教职工同志们:
大家好!
春意融融,百草吐芳。
在“五一”国际劳动节到来之际,公司工会委员会向辛勤耕耘,默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候!向多年来忘我工作,无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问!
一年来,在公司党委和行政的正确领导下,公司呈现出强劲的发展势头,各项工作都取得了可喜的成绩。
这些都凝着你们的心血和汗水,镌刻着你们的奋斗和奉献。
你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新,积极为公司建设和发展献计献策,在各自的岗位上充分施展了自己的聪明才智。
在这个充满激烈竞争的时代,你们用知识和智慧武装自己,丰富自己,充分展示了xxx的精神风貌。
在平凡的工作岗位上,你们爱岗敬业,兢兢业业,无私奉献;你们肩负工作和家庭的双重压力,将满腔热情投入到公司三个文明建设的事业之中,为公司的建设和发展做出了巨大贡献,公司工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!
职工同志们,公司“xx规划的蓝图已经绘就,建设xx发展xx的宏伟事业催人奋进,希望你们继续努力奋斗,自强不息,锐意开拓,为公司的改革、发展和稳定,再立新功!
祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信8
尊敬的SOHO中国的同事们:
这是一封迟发出的信!这封信本应该在10月8日之前给你们发出,但因为太忙了,直等到现在忙完了外面所有事情,再安静下来给各位同事写这封信。
首先感谢每位员工的努力工作,使我们公司在上市工作得以圆满成功,同时员工也将分享到我们公司上市及未来发展的成果。
公司从上市筹备之初就制订了公司上市后员工期权发放的原则。
经过我们反复商讨,决定了一项不同于其他上市公司的发放原则,那就是更大范围地发放期权。
因为公司今天价值的创造,离不开每一个员工辛勤的努力,是大家团结、协作的结果。
截止20xx年10月7日在册的通过试用期的全体正式员工都将发放期权。
让大家分享上市的喜悦,分享我们共同辛勤劳动得来的成果。
为了避免绝对平均主义,根据每个员工来公司的时间长短,在公司所任职务,以及多方面业绩和贡献综合考虑,公司决定重点给277人发放期权,此计划经过香港联交所的认可,并已写入公司招股书向全社会公布。
SOHO中国上市真是“天时、地利、人和”,从国际金融市场的大环境,一直到每个同事的具体工作,共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的谆告:“不要让财富成为了爱者与所爱之间的藩篱”。
我们要谨记,不要让财富成为我们公司团结、协作精神的障碍。
公司走到今天,能发展壮大,是我们公司特有的精神基因所决定的,各位亲爱的同事们,我们在任何情况下都不能忘记诚实、团结和创新是我们公司成长的基本基因。
公司上市让每个人肩上的责任更重大,我们肩负着几十万股民对我们的信任,只有我们诚实、团结、创新才能为他们创造出更高的回报,为社会进步做出更大的贡献。
让我们共同努力吧!
关于职工慰问信9
全校女教职工同志们:
大家好!
值此xx个“三八”国际劳动妇女节到来之际,公司工会女职委谨向你们致以亲切的问候和良好祝愿!向长期以来坚守在公司不同岗位上,无私奉献的女同胞们表示衷心的感谢和崇高的敬意!
过去的一年,公司完成营业收入140.25亿元,新签合同额208.95亿元,实现利润8.12亿元,主要经济指标再创历史新高,平稳较快发展势头良好。
成绩的取得与公司全体女职工一年来的努力工作和辛勤付出是分不开的。
广大女职工“建功立业促发展、立足岗位做贡献”,在公司打造质量效益型一流企业的实践中真正发挥了“半边天”作用。
你们在工作中充分发挥自己的聪明才智,为公司综合业绩的提升做出了巨大贡献;你们在生活中,以饱满的热情,执着的追求,履行着女儿、妻子、母亲的责任,为我们的社会大舞台增辉添彩。
感谢您!感谢您一直以来对公司的忠诚和奉献!
关山初度尘未洗,策马扬鞭再奋蹄。
祝愿公司所有默默耕耘在各个岗位上的女同胞们在新的一年,再接再厉,不断提升个人素养,以素质树地位,以业绩求平等,不断追求人生新境界;祝愿你们身体健康,阖家幸福,工作顺利,节日愉快!
此致
敬礼!
写信人:xxx
20xx年xx月xx日
关于职工慰问信10
致全院女职工“三八”妇女节的慰问信全院女职工,同志们:
在“三八”国际妇女节即将到来之际,我代表医院党政领导,向全院女职工致以亲切的节日问候和良好祝愿!向长期以来一直在一线岗位上默默坚守,无私奉献的全院女同胞表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在过去的一年里,全院女职工们紧紧围绕医院中心工作,牢固树立大局意识、责任意识和质量意识,发扬“团结、敬业、创新、奉献”精神,立足岗位,拼搏奉献,在医疗资源整合不断推进、等级医院评审持续改进和医院改革发展和谐稳定等各项工作中,做出了重要贡献,展示了新时期女性的良好精神风貌,其间,涌现出了许多值得大家学习的先进女职工典范,她们所付出的辛勤劳动也是我们二院精神的真实写照。20xx年是医院的“学科建设年”,医院工作将面临新的挑战和机遇,我们殷切希望,全院女职工继续弘扬“自尊、自爱、自立、自强、”的时代精神,进一步加强学习,勤奋工作,坚持讲大局、讲团结、讲奉献,同心同德,为推动医院和谐创新发展再上新的台阶,大展巾帼风采。
8.退休职工慰问信 篇八
各位退休老同志、内退职工:
在2008年新春即将来临之际,XXXXXX向全体离退休老同志、内退职工及你们的家属表示亲切的慰问良好的祝愿!2007年在大家的关心和支持下,XXXX在三个文明建设上取得了显著成绩,对此,向大家致以诚挚的谢意和新年的祝福!
过去的一年,是我部抓发展、强管理、重改革、求突破的关键之年,也是农发行企业文化建设集中推进的一年。自年初以来,在XXXXXXX正确领导和有关部门的大力支持下,我部认真贯彻执行上级的各项方针政策,按照年初会议的总体部署和安排,紧紧围绕支持XXXXX,认真落实科学发展观,拓展新业务,实施精细化管理,深化内部改革,加强队伍建设。全辖业务经营保持良好态势,预定目标任务顺利完成。
9.公司职工住院慰问信 篇九
(一)调查样本基本情况
本次调查数据截至2014年12月31日。选取样本总计1439人,其中在职职工1021人,退休人员418人;男性754人,女性685人;西藏籍624人,内地籍815人。
(二)住院率情况
本次调查显示,2014年T大学共计报销164人共计212人次住院费用,住院率为14%其中,在职职工107人次,住院率为10.5%。退休人员105人次住院率为25.1%。退休职工的住院率明显高于在职职工。
(三)选取住院费影响因素
T大学住院费单因素分析选取了14种可能影响因素,包括:医保个人账户余额、工资收入、医保个人账户月扣款标准、年龄、住院天数、性别、籍贯、人员类别、医院所属地域、医院级别、患病种类、住院费支付类别、报销比例类别和是否患慢性高原性疾病。
(四)影响因素分类
参保人住院费用数据呈偏态分布,少数住院费用较高,对算术平均数的影响很大。因此,在分析计算中给出了住院费用的算术平均数,也计算了住院费用的中位数。住院费用数据呈偏态分布,但对其取对数后,资料呈近似正态分布。因而可以对数据进行参数检验。本文用t检验和方差分析等方法对T大学住院费用的影响因素进行单因素分析。
1.无统计学差异的因素
调查结果显示:通过对住院费用的对数值进行方差分析可知,对参保人住院费用无统计学差异的因素包括9种因素,具体参见表1。
2.有统计学差异的因素
调查结果显示:对参保人住院费用有统计学差异的因素包括5种因素,包括:年龄、住院天数、籍贯、医院所属地域和支付类别。具体参见表3至表4。
(1)年龄
调查结果显示:将参保住院人员分为七个年龄段,结果显示,住院费占比最少的是80岁以上年龄组,占4.2%,最高51~60年龄组,占26.4%,可见住院人员中老年居多,50岁以上住院患者占总数的59.4%。
通过对住院费用的对数值进行方差分析可知,不同年龄参保人住院费用具有统计学差异。参见表2。
(2)住院天数
调查结果显示:随着住院天数的增加,患者所需承担的医药费用随住院天数的增加而成线性增长趋势。住院费用占比最高的是住院天数8~14天。对住院费用的对数值进行方差分析表明,不同住院天数参保人住院费用存在统计学差异,参见表3。
(3)籍贯
调查结果显示:籍贯是区外的参保人住院费要明显高于籍贯是区内的住院费。通过对住院费用的对数值进行方差分析可知,不同籍贯参保人住院费用有统计学差异,参见表4。
(4)医院所属地域
调查结果显示:区内医院住院费要明显高于区外住院费用。通过对住院费用的对数值进行方差分析可知,不同所属地域的医院的参保人住院费用有统计学差异,参见表5。
(5)支付类别
调查结果显示:医院结算参保人的住院费占比最高。通过对住院费用对数值进行方差分析可知,不同支付类别参保人住院费用具有统计学差异。参见表6。
二、住院费用影响因素分析
通过对T大学职工住院费影响因素进行选取和分类,可知住院费用受到多种因素的影响,具体影响因素分析如下。
(一)年龄
住院费用随着年龄的增大而呈现增长的趋势,因为人进入老年后,脏器体能日趋衰退,疾病的发生概率明显增加。因此,随着年龄的增长,对医疗方面的需求也随之增大,即表现在医疗费用的不断增长上。
(二)住院天数
住院费用会受住院天数的影响,住院天数的增加会使医疗费用增高,这是导致高住院费用的重要原因。
(三)籍贯
籍贯在区外的患者住院费无论是中位数还是平均数上,均低于籍贯为区内的住院人员,但费用总占比却高于区内,说明区外籍贯的患病人数占比高。从一定方面证明了长期在藏的内地籍贯工作人员相对更易罹患高原性疾病。
(四)医院所属地域
医院所属地域区内医院住院费均值明显高于区外医院住院费均值,说明西藏自治区医疗机构服务能力存在一定不足,延长了住院天数同时增加了住院费用。
(五)支付类别
住院费用的支付类别包括医院结算、中心报销和补充报销,三者的住院费均值和中值呈递减趋势。医院结算不需要参保人垫付住院费用,而中心报销和补充报销都需要参保人先行支付住院费用。这体现了西藏自治区统筹层次较低,异地就医结算机制不完善。
三、结论与建议
通过对T大学参保人员住院费用影响因素进行分析,分析结果显示影响住院费用的主要因素为年龄、住院天数、籍贯、医院所属地域和支付类别,体现出退休人员的医疗需求高于在职人员、西藏医疗机构服务能力不足、西藏特殊自然地理条件易导致高原性疾病和异地就医结算机制不完善等问题,针对以上问题对完善西藏自治区城镇职工医疗保险制度提出以下建议。
(一)提高退休人员实际补偿水平,保障老龄低收入者医疗待遇
年龄是影响医疗费用开支的重要因素,住院费用会随着年龄的增大而呈现增长的趋势。人进入老年后,脏器体能日趋衰退,最终表现疾病的发生和死亡。因此,随着年龄的增长,退休人员对医疗方面的需求也随之增大,门诊住院率较在职人员明显偏高,医疗费用支出增多。同时,西藏事业单位退休人员因长年在高海拔地区工作,整体健康状况较差,患病率高,个人医疗负担较在职人员重。建议适当降低退休人员住院报销起付线标准和提高低收入退休人员工资标准,以减轻低收入老龄参保人员医疗费用负担。
(二)扩大统筹报销范围,保障在藏职工高原病就医需求
西藏高原缺氧等特殊自然环境,导致在藏职工容易罹患诸多慢性高原性疾病,例如脑动脉供血不足,短暂性脑缺血、肺动脉高压心脏病、头疼头晕、缺氧失眠、记忆力减退、咽喉炎等慢性高原性疾病。此类慢性疾病的医疗费用一般都是长期性的,为进一步保障在藏职工基本医疗需求,建议扩大统筹报销范围,建立普通门诊统筹制度,以切实保障西藏参保职工实际医疗需求。
(三)加强医疗机构实力,提高诊疗服务水平
西藏自治区应加快县乡医疗卫生服务体系一体化建设。实现区域中心医院标准化、规范化,加强区、地市两级医院临床重点专科建设。逐步推进分级诊疗,加大巡回医疗服务力度,开展远程医疗会诊等工作。同时,大力加强卫生人才队伍建设,逐步解决医疗卫生机构服务能力不足的问题。建议改革现有人事制度,充分利用好医疗机构现有编制,落实公立医院用人自主权;加大对基层医疗卫生人员的培训力度,做好医师规范化培训等相关工作;努力稳定基层医疗卫生人才队伍,在生活待遇、职称评定等方面加大对基层医疗卫生人员的政策倾斜。
(四)提高医保统筹层次,加快实行省级统筹
西藏自治区城镇职工基本医疗保险统筹层次为地市级统筹,统筹层次较低,信息化建设存在不足,异地医保信息系统的衔接和报销不便。建议提高统筹层次开展跨省结算,使退休人员和休假职工跨省异地住院费用能够直接结算,减少因医疗行为而产生的对参保家庭生活造成临时性困境的间接费用。同时简化有关转诊转院办理的繁琐手续,促使医疗保险经办机构规范服务流程,方便职工办理相关医保手续。
参考文献
[1]王芳健.某大学教职工住院费用构成及其影响因素研究[D].山东大学,2009.
[2]荣惠英.基于递归系统模型的医保住院费用影响因素研究[D].山西医科大学,2011.
10.职工子女慰问信 篇十
瑞羊辞岁,金猴迎春。
20**年,在全体员工的共同努力下,公司主要经济指标继续保持稳步增长,再创历史最好水平,经营业绩位居集团前列,实现了“十二五”的圆满收官。
这些来之不易的成绩,源于广大干部员工的智慧心血和辛勤付出。
在春节即将来临之际,我们谨代表公司领导班子向全体员工表示最衷心的感谢,并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。
回首20**,面对严峻的形势和困难的局面,公司全体干部员工同心同德,奋勇拼搏,军工、科技、生产经营、规划建设、党建文化等各条战线均取得较好的成绩。
特别是军工战线的同志发扬军工优良传统,无论是交船数量、接单任务还是建造周期,都创造了新纪录、新水平;民品经营迎难而上,奋勇前行,进军高端海工领域又有新的突破;众志成城力保交船,全年交船数量再创新高;涌现出H1151、H1180、H1183、8000KW、50000吨打捞半潜船、渔船、特多海警船护航、军工经营、高端海工船经营、科研管理等十大突出贡献团队,以及一批先进集体和先进个人,他们敢于担当,勇于创新,善打硬仗,团结和带领身边的员工,为全年工作目标任务的完成做出了突出的贡献,充分体现了黄埔文冲人自强不息、拼搏奉献的优良品格。
成绩属于过去,未来充满挑战。
当前,接单难、交船难、盈利难的局面仍还存在,但我们也看到,国家深化改革和扩大开放为船舶工业发展提供了新的机遇,建设强大国防和海洋强国更是与黄埔文冲息息相关。
只要我们继续发扬团结拼搏的优良传统和作风,坚定信心,严谨细实,主动作为,我们一定能战胜前进历程中的艰难险阻,沿着“国内一流、国际领先”的防务装备、船舶与海洋工程装备建造和保障基地的目标奋勇前进。
新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。
20**年是公司建厂165周年、也是“十三五”发展的开局之年,公司发展将进入新的历史阶段。
在新的一年里,我们要更加团结拼搏,开拓创新,以严的`精神,实的作风,完成好20**年各项工作目标任务,以优异成绩迎接公司建厂165周年,为公司“十三五”发展开好局、起好步。
最后,再次感谢大家一年来为公司发展付出的努力,衷心祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福、万事如意!
董事长、党委书记 陈忠前
总经理 向辉明
11.女职工慰问信 篇十一
春回大地,万物复苏,在这春意愈浓的日子里,三八节温馨的气息又扑面而来,至此佳节到来之际,中心党支部、中心工会向全体姐妹们致以节日亲切的问候和美好的祝愿。
过去的一年,你们在各自的岗位上勤奋工作、无私奉献,奋发向上、锐意进取,为我市住房公积金事业发展、为中心圆满实现各项工作目标做出了积极贡献,充分发挥了半边天的作用,展示出新时期职业女性的良好形象。你们肩负着工作和家庭的双重重担,顾全大局、自强自立,用实际行动赢得了家人和同事的尊重与理解。在此,也请通过你们,向长期以来给予中心工作大力支持的家人致以崇高的敬意!
20xx年是实施十二五规划的开局之年,也是中心跨越式发展的一年,希望你们再接再厉,以更加饱满的热情、昂扬的风姿,扎实工作、积极进取,和全中心同志们一道奋力开拓,为我市公积金事业发展做出新的更大的成绩。
12.给职工家属慰问信 篇十二
尊敬的职工家属:
您好!
XX迎新春,瑞雪兆丰年。载着丰收的喜悦,我们挥别了硕果累累的XX年,跨进了令人振奋的XX8年。值此新春佳节来临之际,XX单位向在身后默默支持我们工作的尊敬的干部职工家属致以最崇高的敬意和最诚挚的问候!祝您及您的家人节日快乐!在新的一年里身体健康,万事如意,家庭和睦!刚刚过去的一年,是大家携手奋进、努力拼搏的一年,是我区XX工作取得丰硕成果的一年。在区委的正确领导下,区委XX以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照XXX要求,认真贯彻党的十七大精神,紧紧围绕区委中心工作,开拓创新、狠抓落实,出色地完成了各项工作任务,展现了广大干部职工真抓实干、无私奉献的良好精神风貌。成绩的取得,是广大干部职工众志成城、团结奋进的结果;同时,我们深知这些成绩的取得与您的理解与支持是分不开的,我们也深知由于工作的原因,X内的干部职工呆在家里的时间很少,没有很好的孝敬父母,关心爱人,疼爱孩子。在此,XX向一直在身后默默支持我们工作的家属表示深深的歉意!是你们无私的爱给了我们无穷的动力,是你们的理解与支持成就了XX今天的业绩!因此,我XX的所有荣誉也属于您!在此,真诚的向您道一声:“您辛苦了!谢谢您!感谢您一年来为我X建设发展所付出的辛勤劳动与无私奉献。” 春风春雨春色,新年新春新事。放眼未来,风光无限。XX年是希望的一年,是充满机遇与挑战的一年!XXXX希望和您一道携手开拓,共绘蓝图。宏伟目标的实现,依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我们相信,有了您的全力支持和参与,我们就一定能再创业绩!
13.住院慰问 篇十三
一、活动目的为了关心杭州企退人员的身体健康和身心健康,本活动主要以慰问为目的,以关爱老人为目标,以专业慰问团队为中心,给予企退人员更多的关怀。用心挑选礼品带着社区对住院企退人员的关爱前去探望,给予其关怀和祝福,能够适当缓解精神压力,让其精神愉悦,使这项活动成为一项又意义的活动。
二、活动主题
“传递关爱,温暖老人”
三、前期准备
1.社区工作人员前期与应与服务公司商讨慰问的地点、人数
2.服务公司应对慰问老人作一个简单了解
3.服务公司提前与专业慰问团队联系,告知慰问老人的详细情况
4.服务公司根据不同社区要求提前买好慰问用品
四、注意事项
1.探望病人时应选择适当时机,尽量避开病人休息和医疗时间。由于病人的饮食和睡眠比常人更为重要,所以避开在病人吃饭或休息时前往探视。
2.为照顾病人休息,与病人谈话和在病房内逗留的时间不宜过长,探望时间一般为十五分钟,最多不超过半个小时。
3.由于特殊的心理状态,人在患病期间都相当敏感。与病人谈话时,要认真地倾听并适当做出回应;谈话时应看着病人,使病人感到真切的慰藉。
4.探望病人要提前预约,或了解清楚探视时间和病人接受治疗的安排情况后再去探望。
5.购买的礼品应符合医院的要求,不能购买味道大或者体积过大的礼物
五、活动流程
9:00—9:15集合,出发前往医院探望
9:15—11:30按顺序探望
11:30—12:00返回
六、活动费用
1.100元/人
水果 ¥
55、素之豆 健康七宝 ¥
25、香记原味肉松蛋卷 ¥20
牛奶 ¥64、新疆和田骏枣 ¥46
思朗纤麸无添糖消化饼干 ¥70、水果 ¥30
2.130元/人
牛奶 ¥64、水果¥
46、香记原味肉松蛋卷¥20
纤麸无添糖消化饼干¥70、水果¥60
素之豆 健康七宝 ¥
25、香记原味肉松蛋卷 ¥20、新疆和田骏枣 ¥60、水果¥25
3.20元/人(社区自行购买慰问用品,企退收取手续费)
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