企业退休人员居住地调查表

企业退休人员居住地调查表（18篇）

1.企业退休人员居住地调查表 篇一

企业退休人员, 一般是指达到国家规定退休年龄并且符合退休条件, 经劳动保障部门或国家授权的部门、单位审批并办理了退休手续的人员。养老保障除了包括社会基本养老保险外, 还包括养老救助和各种非正式安排的养老保障方式, 其保障内容包括经济保障、服务保障以及精神关怀等方面。养老保障的范围要远远大于养老保险。

1 我国企业退休人员养老保障现状及问题

我国的企业退休人员养老保障通过不断的变革和完善, 当前由国家、企业、个人三者共同承担。虽然企业退休人员的养老保障逐步完善, 但仍然存在很多矛盾与问题, 主要表现在以下几个方面:

(1) 养老保障的地域差异较大。根据2011年7月施行的社会保险法来看, 针对不同职业和层次的社会大众, 所采取的养老保险都是由个人支付的保险金及单位或者政府补贴组成, 但是针对不同地域不同的经济发展层次并没有做出明确的区分。我国幅员辽阔, 各地区的经济发展水平参差不齐, 由此导致各地的养老保障也存在很大的差异。不同的省份有不同的保障标准, 其保障水平也有很大差别。以前, 由各省自行根据国有企业职工养老保险制度参照执行, 因而不同省份在企业退休人员养老保障方面存在较大差异, 保障水平相差很大, 如山东、江苏、广东、青海等省早已将城镇集体企业纳入基本养老保险覆盖范围, 这些企业的退休人员已经享受到基本养老保障, 但是在部分省市还存在大量的未参保城镇集体企业退休人员, 吉林省预计有18万名城镇集体企业退休人员未参加基本养老保险, 黑龙江省也有18万名未参保的城镇集体企业退休人员, 这些退休人员绝对数很大, 相对比例也很高。以江西省为例, 到2006年10月底, 全省经劳动部门批准招工指标或用工计划的集体企业退休人员24万人, 未参保退休人员8.6万人, 占全省集体企业退休人员总数的35.9%。辽宁、吉林、黑龙江三省在进行社会保障体系试点时, 也执行了国家的相关政策;安徽、重庆等省市根据国家规定并结合当地实际初步解决了当地企业退休人员养老保障问题。总之, 在全国范围内, 由于各省份受当地经济条件制约, 导致其对国家相关政策也是结合当地实际量力而行, 所以还是存在一定的地区养老保障不均衡问题。

(2) 企业与社会的养老保障责任有待进一步明晰。当前, 养老保险大部分是以企业和个人所缴纳的保险金作为基本保障金, 在2011年7月施行的“保险法”中有明确的规定, 但是由于时间不长, 部分企业还没有完全贯彻实施, 对于员工养老保险金的责任划分不是很明确, 与社会各方面没有形成共识。最新的《社会保险法》第十条明确规定职工应当参加基本养老保险, 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险, 由个人缴纳基本养老保险费。但是, 当前部分企业还没有从旧的制度从脱离出来, 无论是国有企业还是私人企业, 终归都是劳动者的辛勤劳动促使其不断发展, 因此在劳动者退休以后应该享受应有的养老保障, 而社会、企业和个人之间的矛盾不断涌现, 致使问题出现时, 政府和企业互相推诿, 严重阻碍了企业退休人员养老保障制度的发展和完善;最后, 地方政府与中央政府的责任划分也不甚清晰。由于企业在退休人员养老保障问题上的权责界限处于模糊状态, 致使其责任划分不清晰且长期无法解决。

(3) 关于企业退休人员养老保障的政策混乱无序, 社会保障部门在出台一项政策的同时, 由于欠缺宏观的统筹管理, 使一方面完善的同时也破坏了另一方面的完整性, 甚至出现自相矛盾的状况。由于制度的混乱无序, 使政策执行出现混乱。2000年5月国务院下发《关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》后, 改变了原有政策, 把未参保的困难城镇集体企业退休人员纳入最低生活保障范围, 排除在基本养老保险的覆盖范围之外。尽管随后的《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》作了微调, 对未参保困难城镇集体企业退休人员按低保标准发放生活费, 而不是简单地将其纳入低保体系。虽然按照2011年最新《养老保险法》的规定, 城镇集体企业及其职工应参加城镇企业职工基本养老保险, 职工退休后享受基本养老保险待遇, 这就为城镇集体企业退休人员的养老保障问题划定了解决框架, 使退休员工在保险金方面得到了基本的保障。当前, 各省在退休人员劳动保障的资金来源、保障对象及待遇标准方面都有差异, 这种政策设计的分化, 直接导致养老保险制度的分化, 甚至把同一群体归属于不同的保障制度, 使各地区的企业退休人员养老保障差异巨大, 不利于社会的和谐与稳定。

2 解决当前我国企业退休人员养老保障问题的对策

针对我国当前的企业退休人员养老保障问题, 本文提出以下对策:

首先, 协调各地区养老保障水平, 覆盖企业退休人员养老保障范围, 社会保障部门应积极建立健全我国企业退休人员的养老保障制度, 并根据各地区的经济发展现状统筹规划, 协调发展, 减少各地区企业退休人员养老保障的差异性。同时, 相关部门应尽职尽责, 为企业退休人员提供切实保障, 并且在工作当中认真分析与总结, 不断发现问题并积极应对, 以此来平衡各地区企业退休人员的养老保障。

其次, 应明确养老保障的相关构成要素, 并做到责权划分清晰。无论是政府与企业, 还是地方政府与中央政府, 都应明确其责权范围。在对待退休人员养老保障的历史遗留问题上, 各部门应妥善解决并且彻查原因, 做到彻底清除遗留问题, 不为以后的工作留下困难与问题。在现实责任方面, 则应该明确相关部门职责, 做好企业退休人员的养老保障工作。企业退休人员的养老保障主要由社会、企业和个人三者共同承担, 这就要求政府部门建立健全养老保障机制, 企业方面不推诿, 勇于承担自己的责任, 使政府责任与企业责任划分明确, 且互不影响。在地方政府与中央政府的责任划分上, 应以中央政府的政策为导向, 根据当地实际情况作适当调整, 使养老保障政策既落到实处, 又能切实符合当地的经济现状。通过责任的明确划分, 能够极大地提高企业退休人员养老保障工作的效率, 避免上述问题的频繁发生。

最后, 政府在出台企业退休人员养老保障的相关政策之前, 应做好各地区的调研工作, 根据各地区的经济发展状况与企业退休人员比例统一协调, 统筹规划, 宏观管理, 这样才能有效避免执行混乱现象, 制定的政策应科学、规范、高效, 政策设计统一, 尽量缩小各省市企业退休人员劳动保障在资金来源、保障对象及待遇标准的差异。

总之, 我国企业退休人员的养老保障作为社会保障的重要一部分, 应该受到相关部门的高度重视, 不能忽略劳动者为企业和国家做过的贡献, 同时, 社会保障部门应该加大对企业退休人员的劳动保障力度, 统筹规划, 协调管理, 进一步提高我国企业退休人员的劳动保障水平。

摘要：我国企业退休人员的养老保障制度经过多年的逐步完善和发展, 逐渐形成了国家、企业和个人三方筹资的方式, 这种制度框架的建立, 虽然提高了企业退休人员的养老保障, 但仍然存在诸多问题。由于矛盾的凸显, 这些问题已然成为影响社会稳定的不利因素, 这就要求相关部门对企业退休人员的养老保障问题给予足够重视, 并且根据凸显出来的问题积极研究解决方案, 尽快实现社会保障职能, 完善企业退休人员的养老保障制度, 消除不和谐因素, 构建社会主义和谐社会。

关键词：企业退休人员,养老保障,问题,对策

参考文献

[1]李建勋.城镇集体企业退休人员养老保障问题研究[D].北京:中国人民大学, 2008.

[2]杨方方.关于中央政府和地方政府社会保障责任划分的几点看法[J].经济体制改革, 2003 (3) .

[3]尹乃春.我国社会保障主体责任的缺陷与法律完善[J].中南民族大学学报:人文社会科学版, 2007 (z1) .

[4]王延中.中国社会保障制度改革的进展及面临的问题[J].山东师范大学报:人文社会科学版, 1999 (2) .

2.企业退休人员待遇调整问题研究 篇二

关键词：企业；退休人员；待遇调整

企业离退休人员曾经为企业的发展做出过巨大的贡献，也是企业与社会共同的宝贵财富，作为一个社会上的特殊群体，企业离退休工人的待遇标准也成为人们关注的热点话题。做好企业离退休人员的待遇调整问题，不仅是维护企业职工合法权益的基本要求，对于推动企业稳定长远发展，确保社会和谐稳定也具有非常重要的作用。企业离退休人员的待遇主要就是基本养老金、医疗保险等内容，其中最重要也最基本的就是基本养老金。针对企业离退休人员，国家出台了一系列的退休人员基本养老金调整政策，这些政策具体调整标准如何，对于企业退休职工的待遇又会产生怎样的影响，分析这些内容不仅是当前退休人员管理的需要，更是调整退休人员管理措施、提升退休人员社会化管理服务水平的重要措施。本文所论述的企业退休人员待遇调整，主要是以退休人员的基本养老金作为论述的核心与重点。

一、当前我国离退休职工待遇调整存在的问题分析

（一）调整缺乏统筹规划

首先对于企业退休人员的待遇问题，主要是在基本养老金方面的调整，还没有形成系统的理论依据，尤其是调整时机以及调整周期的确定，都缺乏相应的理论研究作为机制保障。现在企业退休人员基本养老金的调整主要取决于国家政策导向、实际形势以及财政状况。其次，对于企业退休人员的待遇调整标准缺乏系统科学的规划，各种各样的调整方式比较混乱，有的是按照参加工作的工作年限、有的是按照退休时间，还有的则是依据职称、年龄以及缴费年限来确定，这些养老金等待遇的调整金额、标准缺乏统一性，尤其是对于养老金经过连续调整后累积的增长额的确定，更是缺乏理论依据。

（二）调整办法不统一

当前由于我国在基本养老保险上尚未形成高层次的统筹机制，只有少数区域实现了省级统筹，甚至一些区域还停留在市级或者县级统筹层面，导致不同区域的企业退休人员的养老金水平存在着较大的差距。

（三）养老金调整不规范

除了在调整时间上待遇调整周期不相同，在执行时间上也存在不一致的问题。其次，在退休人员的待遇调整上，调整幅度以及调整水平存在着较大的差距。第三，在企业退休人员的调整对象上，是根据不同的退休类型以及人群来进行划分的，具体调整还存在着较多不合理的地方。

二、企业退休人员待遇调整完善机制研究

（一）逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式

企业退休养老金是确保退休人员的基本生活保障的需要，同时也是确保退休人员合理分项企业以及社会经济发展成效的重要措施。现阶段针对企业退休人员的待遇调整，应该与养老金的缴费水平结合起来，建立完善的调整机制。重点针对低收入企业退休人员养老金调整中的特殊增发项目进行控制，通过建立配套待遇调整机制确保企业退休人员待遇调整的长效可持续。

（二）科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围

为了确保企业退休人员特殊待遇调整界定的公平性，对于企业退休人员在界定范围上应该采取一视同仁的方式，按照相应的条件、科学合理的标准以及一致的特殊调整标准对企业退休人员中的特殊群体的待遇进行调整，以保障这些企业退休人员的养老权益。同时，还应该针对社会或者是企业做出特殊贡献的退休人员制定特殊调整标准，在这些人员覆盖范围的界定上，同样应该经过评估选择，通过这种方式，确保待遇特殊调整覆盖人群确定的公平性。

（三）明确企业退休人员待遇调整幅度标准

对于企业退休人员的待遇调整标准，应该结合我国当前人口老龄化突出的问题以及基本养老金支付的巨大压力，尽可能的将企业职工平均工资增长率作为调整企业退休人员待遇增长比率的参考依据。这样既可以实现企业退休人员养老金水平与当期劳动人口生活水平的同步提高，同时也可以在充分考虑社会通胀因素的前提下，保障企业退休人员的基本生活保障所需。

（四）优化企业退休人员待遇调整的程序

对于企业退休人员待遇调整程序，应该按照固定化的机制，通过准确连续的调整精算公式计算作为基础，逐步实施制度化、程序化以及长效化的企业退休人员待遇调整机制，避免待遇调整的随意性，以确保企业退休人员待遇能够随着社会经济的发展稳步增长。

三、结语

从相关政策的研究以及社会调查研究结果表明，针对退休人员基本养老金等福利待遇标准的调整不仅提高了企业离退休人员的生活保障水平，同时也契合了离退休人员的心理需要，是一件利国利民的好事情。随着社会经济的不断发展以及居民生活水平的不断提高，如何结合我国国情实际形势，利用现有的社会资源，提高企业退休人员的待遇条件，逐步满足企业退休人员的期待与要求，已经成为相关政策研究、制定与落实管理部门的新任务，这也是确保众多企业退休人员安度晚年生活的重要工作。

参考文献：

3.企业退休人员工作总结 篇三

2010年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：

一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。

二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。

继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。

四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳—钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化管理服务半年工作总结

春华社区2012年企业退休人员 标准化管理半年工作总结

春华社区2012年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下：

一、今年1-6月，社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。

二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。

三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。1月，举办“2012年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2月，参加彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8月，举行全民健身健步走活动；

四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。

五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺利进行中。

六、在2012年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。

春华社区

二〇一二年六月五日篇三：2010年离退休人员半年工作总结 宁边路街道2010上半年退休人员社会化管理 工作总结 上半年，我街道认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员管理服务工作，以干部进状态为契机，以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系，不断扩大管理服务范畴加强宣传工作，积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作：

一、基本情况

宁边路7个社区共有离退休人员1008人，包含65个单位，其中企业离退休人员505人，包含52个单位。截止2010年5月底，7个社区退管机构共委托接收26户企业的管理服务对象210人，托管率达80%，另外食品公司21个退休人员档案已丢失。还有30人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证64人。

二、工作开展情况

（一）、扎实工作，努力提高服务质量和服务水平

切实转变工作作风，改进工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项基础工作，加强与管理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提，切实搞好窗口服务及来信来访工作，在具体工作中做到接收管理的对象，基本情况清楚，档案资料齐全，管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范，工作人员的事业心责任感得到了加强，服务意识明显提高。

（二）加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作

工作中认真履行职责，积极开拓创新，努力提高服务质量和服务水平，在做好日常管理服务工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为管理服务对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面向离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动，同时组织管理服务对象开展各种活动11次；探视住院病人2人（次）；

今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”知识及“先教”知识为内容进行知识竞赛。

总之，自离退休人员社会化管理工作开展以来，目前以进入了正常运行轨道，但距离上级部门的要求还有一定差距，我们取得了一些成绩，积累了一些经验，但社会化管理服务是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要认真总结，大胆探索，继续以“三个代表”重要思想为指导，动员全社会的力量，努力闯出一条适合我街道实际的离退休人员社会化管理服务工作的新路子，我们今后努力将离退休人员社会化管理工作开展的丰富多彩有声有色。

4.企业退休人员怎样换社保卡？ 篇四

查悦社保

北京天笑科技有限公司官方帐号

05-16 13:38 1692赞

踩↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题！【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】您好，老社保卡换新卡准备那些资料?如果你现在还在运用原医疗保险IC卡，请尽快到所属社会保险管理局办理社会保障卡。社会保障卡需要提供如下资料：

1、本人办理需要提供身份证原件(身份证复印件);

2、委托人办理需要提供委托书、委托人身份证(复印件)、办理人身份证(复印件);

3、需要提供二代身份证的照片电子版。企业退休人员换新社保卡：办理材料：单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;办理流程：

1、单位申领：(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。

2、个人申领：(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;(3)申领者持身份证等材料到市民卡服务网点领取卡片。51评论hhonghe0288

05-17 11:02 420赞

踩谢谢邀请。第二代社保卡是集银联卡金融存储功能和医保个人帐户为一身的IC卡，因社保卡的银行或许与社保所养老金发放银行不同，所以并不是所有人的养老金都打入社保卡。如果你的第一代卡仍在用，养老金也在某一银行领取了，不必去在意换不换何时去换这个第二代社保卡。第二代卡到位后会发到退休人员手中，拿到新卡激活后其旧的社保卡才失效，激活的只是医保的个人帐户，所以这个新的社保卡大多在医保所领，随后以旧卡换新卡行了，需用社保卡上的金融存储功能，还要到卡上注明的银行开通金融存储功能。退休人员中原单位企业还存在，他们会将拿到的卡发`给你，没有单位的灵就退休人员到医保所问一问，卡到了就会给你，急也急不来。7评论老伙计49547

05-17 07:34 396赞

踩企业退休人员换社保卡工作基本结束，换卡先填个人信息表格并携带个人身份证交给原单位的劳资科统一办理，并负责领取发放。企业不存在的企退人员交予社保服务中心办理，卡制好后，由代发退休金银行分批分批负责通知本人领取。社会保障卡，具有多项功能，企退人员都是老头老太耳背眼花，行动迟缓头脑迟钝的老年人，他们普遍反映保障卡在提退休金时不会使用、不好使用，没有银行存折小本方便……(衷心感谢友友的邀请)8评论老兵150709806

05-16 19:33 522赞

踩2017年度社保卡的更换工作无须职工本人操心，统一由省级社保机构委托专业银行负责代办。由于制卡工作与当地公安网紧密关联，故信息来源准确，一般会非常顺利。假设某人制卡工作遇阻，社保部门会及时通知单位或个人持当事人身份证到当地社保进行信息订正。制卡工作完成后，在职职工由单位负责到参保机构领取并发放，退休职工由代发工资的银行负责通知本人领取。由于人数较多，制卡工作量很大，只能分期分批完成。领到新卡后通过激活进入正常使用，旧卡自动作废。新卡激活前旧卡照常使用。谢谢邀答。13评论扒圈小女警

05-16 23:35 281赞

踩社会保障卡简介社会保障卡全称为“中华人民共和国社会保障卡”，是由国家人力资源和社会保障部统一规划、统一设计，由各地人社部门面向社会发行，应用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)，有“一卡多用”和“全国通用”的特点：一卡多用：即所有拟进卡的业务都放到一张IC卡上，人社部门面向城乡职工、居民只发行一张卡。全国通用：社会保障卡作为行业性IC卡，也能够逐渐在其他发卡地区使用。社会保障卡的办理费用参保人首次申领社会保障卡不收取费用。因个人原因申请补卡、换卡需缴纳工本费。下面这些内容我是综合已经实施中华人民共和国社会保障卡的城市整理出来的，11月换领的时候说不准就必考哦！社会保障卡申领条件已在参加医疗保险(包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险)或养老保险(包括城镇企业职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险、机关事业单位养老保险)的参保人均可以申办社保卡。社会保障卡个人信息修改若社会保障卡信息有误，持卡人可将原社会保障卡与有效身份证件及复印件一并交由参保单位(或本人到人社部门社会保障卡服务网点)办理。若个人基础信息发生变化，持卡人可将原社会保障卡与有效身份证件及复印件一并交由参保单位(也可本人办理)，到人社部门社会保障卡服务网点重新申报社会保障卡，并到各社保经办机构办理个人信息变更手续。社会保障卡挂失、补卡社会保障卡丢失后需及时挂失，挂失后须尽快申请补卡，以免影响个人的社会保障和金融相关业务办理。持卡人凭本人身份证原件和复印件，到发卡银行办理书面挂失，挂失手续办妥，挂失及时生效。补卡需持卡人持本人有效身份证原件和复印件至发卡银行网点办理。补卡后，需持卡人重新激活金融账户和社保账户并修改初始密码。社会保障卡申办地点在职人员在参保单位申办，单位退休人员再原参保的单位申办，社会化管理退休人员及灵活就业人员、城镇居民、农村居民在居住的街道、乡镇申办。社会保障卡激活社会保障卡含有两个账户：社保账户和金融账户，需要分别激活才能正常应用。社会保障卡激活有两种途径：首次领卡时，在发卡银行工作人员指导下同时完成社保功能和金融功能的激活;零星领卡时，持卡人到发卡银行网点柜台或ATM机上修改金融初始密码，完成金融功能激活，然后再银行社会保障卡服务窗口或人社部门社会保障卡服务网点办理社保功能激活。金融功能激活前，社会保障卡金融账户仅可存入资金，不能支取，激活后，方可自由使用。社会保障卡的密码修改、重置、解锁社会保障卡由于包含社保账户和金融账户，所以有相应的两个密码，即社保密码和金融密码。社会保障卡密码是由持卡人消费用卡的重要安全保障，需持卡人领卡后及时修改初始密码。社会保障卡社保账户初始密码为666666，需持卡人至发卡银行或人社部门社会保障卡服务网点进行修改。社会保障卡金融账户初始密码由银行提供，需持卡人到发卡银行网点柜台或ATM机上修改，修改金融初始密码的同时完成金融功能激活。持卡人修改初始密码后遗忘密码的，可持社会保障卡及本人有效身份证件到社会保障卡服务网点或发卡银行网点柜台办理密码重置。社保账户密码输入6次错误后会自动锁定，需持卡人持有效身份证原件及复印件至发卡银行网点柜台或人社部门社会保障卡服务网点进行密码解锁与重置。注意：为保证您的账户安全，请将社保账户密码与金融账户密码分别设置，给您的账户两把锁。社会保障卡金融功能与优惠政策社会保障卡具备全部的银联借记卡金融功能，不收取年费、小额账户管理费，市内自助设备跨行取款免手续费。2评论卡宝宝金融搜索平台

05-27 09:42 87赞

踩社保卡换卡流程及注意事项社保卡换卡流程及注意事项：(一)由参保单位统一通过市社保局网上申报系统或到社保业务窗口申报并打印制卡清单。

1、通过企业登录网上申报系统办理登录网站→点击网上申报，选择CA认证安全登录或者非CA认证安全登录→申请劳动保障卡号，待社保部门审核确认→企业打印劳动保障卡清单。

2、通过社保征收业务窗口办理(1)属于企业申报的人员，需填报《xx市企业员工和个人社会保险信息业务变更申请表》。(2)属于个人缴费窗口参保的人员，需填报《xx市社会保险个人缴费参保申报表》。(二)《xx市职工医疗保险证》或《xx市社会保险证》持有人在申请换发社会保障卡时须提供数码照片回执;《xx市劳动保障卡》持有人在申请社会保障时无须提供数码照片回执(参保人原照片错误或更换新照片情况除外)，但需提供身份证复印件。(三)将以上制证材料交给社保制证窗口并缴纳制卡工本费，领取制卡回执，在20个工作日之后，凭制卡回执到本市社保制证窗口领取社会保障卡。评论说书人wfs

05-16 22:24 187赞

踩谢邀。各地情况可能有所不同，你可以去本地区社保局咨询。企业的退休人员应该是持本人身份证，回原退休单位的财物部门，签表社保卡申请信息后，大概过个把月，就可以领到新颁居民社保卡了。工资方面。个人领到社保卡后，到现领取退休金的银行，加密并开通使用。医保方面。个人持社保卡去任何一家医保药店或医疗场所，设密并开通使用。评论老顽童35075543

05-17 08:42 106赞

踩谢谢你邀请!你要换社保卡，其步聚是:带上身份证，户口簿，社保卡。到你当地社保中心，先取个排队号，(电视屏幕会显示换卡取卡字样)，在换卡窗口等待叫号，轮到你的号时，你向工作人员说明来意，把资料给他，然后你要问清楚什么时候取卡，如果工作人员叫你稍等，那就是半个小时就能领取社保卡，(要收制卡费25一一30元)或则他会给你取卡时间的。2评论钉棺材

05-18 21:27 67赞

踩退休职工可以凭本人身份证原件、复印件、一寸彩色证件照一张至全市就近社会保障卡经办机构或乡镇（街道）人力社保站办理社会保障卡申领手续。1评论老苏创业记

05-17 08:58 173赞

踩社会保障卡需要提供如下资料：

1、本人办理需要提供身份证原件(身份证复印件);

2、委托人办理需要提供委托书、委托人身份证(复印件)、办理人身份证(复印件);

3、需要提供二代身份证的照片电子版。企业退休人员换新社保卡：办理材料：单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;社会保障卡需要提供如下资料：

1、本人办理需要提供身份证原件(身份证复印件);

2、委托人办理需要提供委托书、委托人身份证(复印件)、办理人身份证(复印件);

5.困难企业退休人员医保现状与对策 篇五

困难企业退休人员医保现状与对策

我县现有困难企业退休人员3340人，参加基本医疗保险的194人，参保率仅为6，尚未参加基本医疗保险的3146人中，年人均医疗费支出达2200元，其中人均住院支出1200元，年医疗费开支在几万元，甚至上10万元的也不在少数。但这仅仅是对实

际发生费用的统计，如果按他们的实际医疗需求，最保守的估算，年人均医疗费支出将达到3300元，是实际支出的150，很多人小病不就医、不吃药，大病不住院，仅靠门诊治疗或吃药缓解病情，致使小病拖成大病。“无医保，看病难，住院更难”已成为困难企业退休人员迫切需要解决的问题。

产生这些问题的原因一是企业及个人参保能力有限。一方面企业因资金困难，没有参加医疗保险；另一方面，从退休人员个人方面来看，他们的养老金虽一直在进行调整，但总体水平偏低，目前年人均养老金仅5400余元，养老金作为家庭收入的主要来源，他们自身没有能力以个人身份参保。

二是现行医保制度存在缺陷。国务院《关于建立企业职工基本医疗保险制度的决定》，标志着我们已初步形成了城镇职工基本医疗保障制度，但还需不断完善。比如在缴费上，困难企业退休人员这些弱势群体缴不起费怎么办？没有相应的保障机制和解决办法，这就忽视了这一弱势群休。还有，《决定》规定在一个地区内实行统一费率，统一待遇，而没有规定区别对待，也在一定程度上限制了困难企业参保。

解决这一问题的对策，我们认为一是要建立多层次的基本医疗保障制度。职工基本医疗保险是国家强制实施的社会保障，目的是保障在职和退休职工的基本医疗要求。在实际工作中，要针对困难企业参保困难的状况，对现行政策作出某些调整，采取不同的处理方式尽可能地将所有企业纳入到社会保障体系中来。如对生产经营存在暂时困难的企业，可以考虑调低费率，先建立住院统筹基金，让他们享受住院保险，待条件好转时，再参加统帐结合的医保制度；对特困难企业，再适当调低费率，并相应降低住院费支付比例，先让他们参加低水平的住院医疗保险，解决大病、重病问题，不因病致穷、致贫，引发生活困难。再逐步提高保障水平，提高生活质量。

6.企业退休人员居住地调查表 篇六

1.档案管理机构。我国一直实行的是由市或者县的社会保险机构来管理企业退休人员的各种档案, 个别地方也在实行着社区管理或者原企业继续管理的政策。2.档案管理制度。近年来, 随着国家对退休人员的关注不断加大, 企业退休人员档案管理的具体实施办法已经在全国范围内进行。但是, 总体来说, 办法实行的效果不尽人意, 有的地方认真实施, 有的地方动作还是缓慢。总体来说, 东部的实施情况好于西部, 这主要还是因为地区之间的经济有很大的差距。3.档案收集。档案收集工作主要是针对破产企业, 这些企业因为企业已经倒闭, 没有专业的人员对企业退休人员档案进行管理, 造成了资料很不齐全, 甚至有很大一部分的遗失。4.档案管理的基础设施。因为档案管理并不是企业的盈利部分。所以, 大多数企业的档案管理的基础设施不完善, 有的企业并没有专门的库房对企业退休人员档案实施管理, 只是简单的随地堆放。这很容易造成企业退休人员档案的毁坏甚至丢失。5.档案管理人员的素质。同样是因为企业的档案管理并不是盈利的部分, 所以, 大多数企业对档案管理人员的要求也就降低, 有很大一部分的从业人员是兼职人员, 即使是全职人员也并没有管理企业退休人员档案的专业知识。

二、企业退休人员人事档案管理不善的原因分析

(一) 对档案的重要性不够明确

现在的企业几乎将全部的精力放在了为企业赢取利润的部门, 对企业的退休人员档案管理问题看的很松。大多数企业都认为这个环节并不是一个重要的环节。片面的认为, 企业与员工的关系仅是简单的雇佣关系, 所以不加重视。因为企业的管理意识淡薄, 给档案管理工作带来了很大的难度。以至于当企业的员工退休后想找到自己的档案的时候是非常困难的。

(二) 档案管理经费不足

企业退休人员的档案管理是一个长期的复杂的过程, 既要有专门的库房也要有专业的人员进行管理, 所以, 档案管理需要制度和经费保障, 因为企业不重视档案管理, 给档案管理部门划拨的管理经费不足也是造成企业退休人员档案管理不利的主要原因。

(三) 档案管理不够完善

很多机构或者企业对企业退休人员档案管理没有严格的规定, 容易导致一些退休人员的档案遗失。如果管理机构没有专门的管理办法, 很容易造成这些人的档案的遗失。

三、加强退休人员人事档案管理的有关策略

(一) 大力进行宣传, 使企业认识到退休人员档案管理的重要性

经过展开各种活动, 全面利用电视和报纸等媒体, 加大力度宣传档案管理和有关社会保障法规制度, 使机关各级领导都能够认识到退休人员档案的重要性, 档案丢失或档案损坏等情况下会带来的麻烦, 能够把企业退休人员的人事档案管理工作编入到会议中, 关心和重视档案工作, 对档案管理工作应当加大投入经费, 能够更好的维护广大退休人员的合法权益。

(二) 投入大量的经费, 满足企业退休人员的档案管理要求

改善基础设施是展开企业退休人员档案管理工作的保障。我国社会保险经办机构应当积极争取政府支持, 投入大量的经费, 建立专门负责企业退休人员档案的管理部门, 配备相关的设备, 并且使库房管理具有极高的安全性, 能做到防盗、防虫、防霉等, 保证退休人员的人事档案安全和完整。

(三) 借助法律来管理档案, 加大管理制度规章

各相关管理档案的机构都应该依法管理档案, 把企业退休人员的人事档案管理制度编入到国家档案管理规定中, 严格遵守管理制度, 严格执行和严格监管。以便能维护档案管理所具有的规范性和严肃性, 能够在档案法制建设上有更大的发展空间。

(四) 增强档案管理队伍建设, 提高企业退休人员档案管理人员的个人素质

根据我国社会主义形势下人事档案管理的要求, 选拔档案管理人员时, 应该选拔出具有高素质、完全掌握信息管理技术、文字水平较高的人员。

四、结语

总的来说, 企业退休人员档案管理已经是国家非常关注的工作, 它不仅体现了对退休人员的尊重, 更是国家政策的体现。现阶段, 想要更好的解决企业退休人员的档案管理, 就要充分引进高新技术, 利用高科技对企业退休人员的档案进行管理。

参考文献

[1]于海燕.档案馆建筑原则新探[J].中国档案, 2011, (07) .

7.做好企业离退休人员管理工作研究 篇七

关键词：企业；离退休人员；管理；服务；工作

作者简介：颜秋（1978-），女，吉林蛟河人，吉林省蛟河市农电有限公司，政工师。（吉林 蛟河 132500）

中图分类号：F272.92     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）01-0116-02

党和国家对做好离退休工作一直十分重视。胡锦涛总书记、习近平副主席等领导同志曾相继作出一系列重要指示。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。公司党委始终把离退休工作作为服务和谐社会建设和和谐公司工作的重要组成部分，坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进，把落实好离退休人员的“两项待遇”放在突出重要的位置，不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作，确保离退休人员队伍的和谐稳定。

一、要认清做好离退休人员管理工作的重大意义

做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看，是在做好十分之一人的工作，从企业角度看，也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作，做好这项工作具有举足轻重的意义，这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐公司工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作，只有这样认识问题，才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风，才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。

二、做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持

做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注，同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作，如果没有领导的重视和支持，只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，做出了突出的贡献，值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时，关心他们的日常生活，让他们共享改革开放和公司发展的成果，过一个有尊严的晚年生活。为此，必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置，纳入公司工作的重要议事日程，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，与公司的工作同布置同考核。

当前离退休管理工作中出现的新情况新问题，对离退休管理干部的工作标准要求越来越高，不仅要做好离退休管理的日常性工作，同时也要当好上级领导的参谋，经常性地深入到离退休人员当中调查研究，了解他们的所需所想，掌握好第一手资料，为领导的决策提供可靠的依据，及时解决工作中遇到的一切问题，把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。

三、做好离退休人员管理工作必须完善相关组织和制度建设

随着离退休人员队伍的不断壮大，给离退休管理工作提出了新的挑战，仅靠个别人来抓这项工作已经不现实，远远不能适应工作的需要，所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导，健全党支部、党小组；二是完善自管会建设；三是结合当前的实际，建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作，促进上情下达和下情上传的顺利进行，使各项工作有效地落到实处，从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下，为了确保工作的顺利开展，可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来，充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信，配合在职的离退休管理人员，推动离退休管理工作不断地向前迈进。

四、做好离退休人员管理工作必须抓好“两项”建设

加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分，是构建和谐社会与和谐企业的重要内容，也是做好离退休工作的重要基础和着力点。

针对离退休人员关注的国际国内的热点问题、经济发展的重大问题、公司改革发展的重要问题和关系离退休人员切身利益的突出问题，要经常性地进行形势任务的政策宣讲，做好解疑释惑，引导离退休人员正确地判断形势，把他们的思想统一到改革开放和公司的发展上来，使他们的思想时时刻刻都能与党中央保持一致，时时刻刻都在关心企业的发展。

要开展好“五好”党支部建设，把离退休党支部建设纳入各级党委党建工作的整体规划和工作计划，做到统一安排部署、统一检查指导、统一考核表彰。充分发挥党支部的作用，积极开展组织活动，把离退休人员紧密地团结在一起、凝聚在一起。通过深入开展“五好”党支部建设活动，全面提高离退休党支部建设水平。

五、做好离退休人员管理工作必须落实好“两项待遇”

落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，是离退休工作的核心业务。广大离退休人员在电力事业发展的进程中，倾注了大量的心血，做出了重要贡献，给后人树立了光辉的榜样。因此，必须在政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，切实做到离退休人员的待遇一项不能少、一人不能漏。

在落实离退休人员的政治待遇上，必须认真执行离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解企业情况、就地就近参观学习等制度。可通过多种形式定期为老同志通报情况，使老同志及时了解党和国家的大政方针和国际国内形势，了解公司改革发展的进程和公司党委的重大决策部署，促进离退休人员政治坚定、思想常新。

在落实离退休人员的生活待遇上，要把党和国家有关离退休人员的生活待遇及时准确、不折不扣地贯彻执行到位，确保养老金按时足额发放，积极为各项离退休活动提供必要的资金支持。及时了解离退休人员的所思、所想、所盼，充分利用公司系统资源，积极为老同志健康修养和文体活动创造便利条件。要关注老同志的实际问题，特别是对有特殊困难的老同志，努力帮助他们排忧解难，多做雪中送炭的工作。要建立经常性的走访慰问制度和困难帮扶机制，继续坚持“三走进”（走进党支部、走进活动室、走进老同志家）。

六、做好离退休人员管理工作必须组织开展好文化体育活动

老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分，它们占去了老同志的大部分时间，所以开展文化体育活动是离退休人员十分高兴和欢迎的事情。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。同时，还要不断地完善离退休人员活动中心（站、室）的设施建设，办好老年大学，走多层次、多形式办学的路子，突出老年教育特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。

七、做好离退休人员管理工作必须加强离退休工作队伍建设，不断提升工作人员的服务管理水平

建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休工作的重要保证。离退休工作是一项政治性、政策性、社会性、科学性都很强的工作，所以离退休工作人员必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织离退休工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。充分调动离退休工作人员的积极性和主动性，不断提高这支队伍的职业素养。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等情绪，对老同志要做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。

总之，做好离退休管理工作责任重大、使命光荣，这是上级领导赋予离退休工作人员的责任。离退休工作人员不仅肩负着对党和企业高度负责的重任，同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担。

（责任编辑：刘丽娜）

8.企业退休人员养老金调整标准 篇八

1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

2.开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)

3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

9.企业退休人员居住地调查表 篇九

一、从老年人群体心态的特殊性，看做思想政治工作的重要性

实践已经证明，广大老年人积极响应国家的号召自觉地执行离退休制度，陆续从工作岗位和生产一线中退下来，表现出了一切以党和人民利益为重的坚强党性和高风亮节。但是，也要看到，一个时期以来，由于对企业离退休人员的政治待遇，生活待遇和管理服务中的某些不足，使得少数老年人存在着思想信念动摇，组织纪律观念淡化等现象。在这种情况下充分说明了加强离退休人员思想政治工作的重要性。

（一）有利于企业和谐稳定

因为老年人资历深，见识广，有觉悟，识别能力强，德高望重，说话办事顾大局，在大事大非面前脚跟稳，旗帜明，他们的言行直接影响着广大职工。

（二）有利于老年人的身心健康

老年人忙碌了大半生，由繁忙工作学习变得清闲起来，环境变了，生活的内容和节奏也发生了变化，许多老年人一时难以适应，容易产生老年人特有的思想症状，为解决这些问题，就要加强老年人的思想政治工作，使他们全面正确地领会党的离退休工作方针，正确对待离退休。

二、从老年人群体需求多样性，看做思想政治工作的必要性

老年人群体在当今社会和企业里体现三个特殊：

一是特殊群体。广大离休老干部就是新中国缔造者，是党的事业的奠基人，广大退休人员是中国特色社会主义事业的建设者，参与者，他们无私奉献，建立了不可磨灭的历史功绩，也因此党和国家给了他们应有的荣誉，并对政治待遇，生活待遇等做了相关规定和适时调整，以确保他们的政治待遇和生活待遇与改革开放的成果同步前行。因而，要让老年人在政治思想境界中保持朝气蓬勃的楷模精神。

二是特殊时期。当前，我国正处在改革开放、转型提升和国有企业深化改革的关键时期，许多老年人受离退休后地位、心理、生活变化的影响外，又被一些新情况和新问题所困扰，这需要给予老同志精神上慰藉。

三是特殊的工作。离退休工作的性质决定了要对老年人搞好管理服务。但管理服务过程中的许多时候把思想政治工作忽略甚至丢弃了，有的把它视为“禁区”棘手无策。有的用服务管理代替思想政治工作。这些主要是离退休工作者自身的问题，并非老年人拒绝思想政治工作。要针对三个特殊，增加针对性，及时性、务实性。主要是：

坚持理解人、尊重人、关心人。把思想政治工作寓于管理服务之中，不能单纯把老年人看成是教育对象，要强调老年人是受教育者，又是教育者。更主要是服务对象。

坚持平等待人、以诚待人、以理服人。老年人经历了党的各个时期，他们平等意识、自主意识、参与者意识较强，要以正面教育为主、自我教育为主，在管理服务工作上，要发扬民主，增加透明度，重大决策问题，特别是涉及老年人的切身利益的事先要听取他们的意见，在方法上，采取老年人容易接受的方式，要在思想上拉近距离，感情上引起共鸣。

坚持党组织的关爱。老年人受党教育多、党性强、党的组织观念强，离退休党总支（党支部）对他们最具凝聚力，要发挥自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正落实党和国家“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”老年人的方针政策。

坚持开展科学的文化健身活动。老年人离退休后，卸下工作重负，有了较充裕的时间，对精神文化有着强烈的要求，特别是随着年龄的增长和疾病的增多，渴望身体健康，延年益寿；对有益的保健知识和保健活动，更有迫切的要求。因此，在老年人中开展科学有趣的、文化健身活动有着十分重要的意义。

坚持做思想政治工作与解决实际问题相结合。思想政治工作与解决实际问题相结合，这是思想政治工作的一条重要原则。老年人的实际问题，既有精神生活方面的，又有物质方面的，解决这些问题本身，就是思想政治工作的重要组成部分。

三、从老年人群体性格的差异性、看做思想政治工作的实效性

老年人的心理由于年龄、性格、环境、条件、地位等差异而各有不同，做老年人思想政治工作就得针对其心理特点进行。

一是满足积极心理要求。老年人的情绪，性格、感觉等心理活动的变化，一般表现在政治、物质待遇的落实方面，这就要求党组织的相关部门及时讲清政策、耐心解释，以理服人，以情感人，这样才能使老年人心理平衡，健康发展。

二是消除不良因素。老年人因受外部世界影响，心理状态往往不太稳定，对他们提出的问题，合理合规的积极办、有条件允许的认真办、急事难事尽力办、体现出事事优先、处处优先，从而在日常生活中清除不利于老年人心理发展的因素。

三是重视个性心理特点。老年人的心理活动有共性也有个性，不是一个模式。因此，要摸清老年人的心理特点，顺水行舟地进行思想政治工作。

依据老年人以上的思想特点，做思想政治工作，要在做深做细上下功夫

1.要在尊重理解，以诚待人上下功夫。2.要在感情沟通，真情待人上下功夫。要在疏通引导，区别对待上下功夫。3.要在办事务实，排忧解难上下功夫。4.要在形成工作网络，齐抓共管上下功夫。5.要建立党委领导，行政主抓，党政工团齐抓共管，各部门分工协助，离退管党总支（党支部）负全责的思想政治工作网络体系，充分发挥整体功能的效用，做好老年人思想政治工作。

10.企业退休人员居住地调查表 篇十

企业退休人员管理服务作为完善我国社会保障机制的重要组成部分, 不仅是提升退休人员生活质量的重要保障, 还是推动社会经济发展的重要因素。然而由于我国目前还处于社会主义建设的初级阶段, 无论是在经济建设水平方面, 还是在发展机制方面, 都还有待于进一步的提升, 再加上相关政府部门及管理单位对企业退休人员管理服务在重要性方面的认识不足, 使得我国的企业退休人员管理服务水平, 与西方发达国家相比, 仍存在着一定的差距。为此, 如何提升国有企业退休人员管理服务水平也已逐渐成为了一个亟待解决的重要社会问题。

一、现阶段我国国有企业退休人员管理存在的问题

1.相关法律法规有待进一步完善。虽然近年来, 社会保障工作方面的实施力度有所增强, 且出台了一系列的指导性文件, 但在强制性法规的制定上却十分缺乏, 这使得国有企业退休人员的管理, 缺少可操作性的实施细则。另外, 部分地方政府以地方的实际情况为重要导向来对管理的方法及法规进行制定与出台, 这使得很多企业退休人员在遇到保险报销、特殊养老金以及退休金等系列问题时, 未能有具体而统一的法律法规来进行参照。

2.管理难度加大、管理经费不足。在我国国有企业中, 相当一部分是有着几十年经营历史的老企业, 再加上企业在经营过程中发生的重组与合并, 退休人员的数量比其他民营企业及私人企业的退休人员数量高出不少, 这给企业带来了巨大的经济压力, 同时, 退休职工在居住地域方面相对分散, 不够统一, 这便给退休人员管理服务工作带来了一定的管理难度。另外, 企业退休人员的管理工作是一种非盈利性工作, 它的有效运行与开展是要以政府的经费支持作为重要支撑的。但实际情况来看, 由于政府部门对该项管理工作的忽视, 使得其管理的运营经费也往往十分有限, 很大程度上的限制了退休人员管理服务水平的提升。

3.政府、企业、社区的衔接不到位。政府、企业及社区在企业退休人员管理工作衔接不到位, 是现阶段我国国有企业退休人员管理中存在的主要问题之一。三个不同管理主体在管理工作上不到位的衔接, 使退休人员的档案移交及信息出现缺失。同时, 社区服务作为退休人员管理的直接部门, 普遍在管理存在工作不到位的现象, 这进一步使得政府给予的退休人员的福利政策, 得不到有效的执行。

二、提升国有企业退休人员管理服务水平的举措

1.政府应完善相关政策法规。国有企业退休人员管理工作是我国养老保障工作的重要组成部分, 也是各级政府公共管理的基本内容。为此政府应当充分发挥其自身的主导作用, 通过对相关法律法规的完善来促进国有企业退休人员管理服务水平的提升。具体来说, 强制规定国企退休职工移交于社区管理, 严格制定与规范社区管理服务标准, 不断提升社区管理服务水平, 以确保国企员工在退休之后, 能有效移交社区管理, 与企业进行即刻的脱离, 并在高服务质量的社区管理中, 得到文化娱乐、生活和经济等各个方面的基本保障。

2.加大财政投入。充足的资金是保证国企退休人员管理工作顺利进行的重要保障, 为此, 财政部门应当切实保障国企退休人员服务管理工作的经费需求, 以满足企业退休人员管理工作在人员经费、日常管理经费以及社会化管理服务启动费等方面的支出需要。另外, 各地区要结合地方实际, 充分利用和改善现有的条件, 提高资源的利用率, 将资源的价值得以充分发挥。

3.加强管理部门间工作的衔接。首先, 各级人民政府应当承担起对国企退休人员管理工作的总责任, 并将该管理工作列入到议事日程中, 以促进其管理工作得到有效的具体落实。其次, 各级社会劳动保障部门作为企业退休人员管理工作的组织协调部门, 应当与相关管理部门进行有效配合与协调, 将管理服务工作中的难点问题与重点问题进行有效落实与解决。另外, 各街道以及社区要负责企业退休人员的具体管理工作。

三、结语

11.辽宁企业退休人员养老金调整细则 篇十一

此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

辽宁职工养老保险最新政策：

1月13日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》，要求各市严格按照国家规定年龄办理企业职工退休，不得以任何形式办理提前退休。

并不等于不可以补缴

省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。

从2016年1月1日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。

但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

严格执行男满60、女满55退休?

《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须严格按照国家规定执行，与企业职工退休年龄一样，男年满60周岁、女年满55周岁。

另外，在加强特殊工种退休管理方面，省人社厅要求2016年底前，各市继续严格按照《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》(辽劳社发[]51号)有关规定，对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历，经过企业申报，内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后，在本人档案形成可靠且充分的记载。

今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录，随意放宽特殊工种适用范围，凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的，均不得审批退休。

企业要预审未来3年退休档案

《通知》规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间。

今后企业(用人单位)要按照国家规定，对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。

本通知下发后，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，按照社会保险权利和义务相对等的基本原则，其退休时间仍以达到规定退休年龄时间确定，从办理退休审批次月起兑现基本养老保险待遇;延迟期间退休待遇由责任方负责;延迟期间企业缴费部分不予返还，个人多缴部分不计入个人账户，其本金和利息返还本人。

将建办理退休责任追究制度

12.企业退休人员养老金会上涨吗 篇十二

众所周知，我们的物价是越来越高，老百姓越来越感觉到生活压力巨大，每到了月底就手头紧张。涨工资无疑给大家注入了一支强心剂，着实让大家感到高兴。

依照我国现在的国情，收入分配改革、涨工资是普通老百姓最关心的话题，企业退休人员养老金调整从大的方面说，还可以促进社会的共同富裕原则。涨工资现在已经是民众的共同心声，不管是事业单位高管，还是普通职工，工资已经越来越不够花了。我国的物价在不断地升高，工资如果还是不涨的话，严重的可能会引发社会危机，这都是极有可能的。

我国的市场经济与国外的体制还是有区别的，企业退休人员养老金调整国家的宏观调控的举措，通过整体布局，在有些地区涨工资，涨幅多少要根据具体情况而定。同时，不能纵容变相的发奖金之类的腐败现象发生，实现工资待遇的公平公正。

我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。我国现在是市场经济体制，养老、保险制度也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。

13.企业退休人员居住地调查表 篇十三

一、离退休人员管理面临的问题

企业做好离退休人员的工作, 在很大程度上也反映出该企业的经营理念和文化, 也关系着企业的未来发展。随着国家改革开放的不断深入, 时间的不断推移, 离退休人员越来越多, 他们离开了自己的工作岗位以后, 收入来源已经大不如从前, 他们的衣食住行等问题都亟需解决。[1]所以, 从事企业离退休管理的工作人员应该充分重视、高度关注这个群体。目前, 对于离退休人员的管理工作大致有以下几个问题;

(一) 管理经费的提留存在难度

企业离退休人员离退以后, 物质生活受到国家社保政策保护, 基本可以实现衣食无忧, 但与此同时在精神生活方面希望能经常参与单位组织的活动, 遇到天灾人祸或重病缠身时就渴望得到组织的救助, 对企业的依存度较高。要想做好离退休管理服务工作, 管理经费是制约着具体工作能否得到落实的关键。对企业离退休人员的管理服务, 首先就是要解决经费的问题。企业自身的资产分割存在着很大的难度, 且国家尚无明确规定对退休人员管理经费给予保障, 再加上企业自身发展面临着严峻的形势, 导致企业对离退休人员的资金投入与离退休人员的期望相比很不充足。

(二) 离退休人员的心理健康问题

对离退休人员的管理, 除了基础设施的搭建和构成有一定的难度以外, 还有特别重要的一点就是离退休人员自身的心理健康问题。在这之前, 离退休人员有自己的工作, 生活较为规律, 而且在上班的时候, 生活圈子比较大, 活动范围也比较宽松。但是在他们离退休后, 这种反差就很大, 一方面, 自己的儿女忙着生计在外面打拼, 也没有相同的话题可以沟通, 导致离退休人员的心理空虚, 失落感比较强烈;另一方面, 离退休后, 自己的生活范围和社交范围瞬时间变小。[2]

(三) 离退休人员居住地不集中

离退休人员离退以后, 有些人选择回到自己的家乡, 有些人选择跟随子女, 而还有的人则留在城市, 成员的分散, 后期开展对离退休人员的沟通、学习和管理均受到地域的限制。再加上近几年各地加大旧城改造力度, 离退休人员聚居的小区很多已经拆迁或即将拆迁, 将原来居住相对集中的离退休人员打散了, 进一步增加了管理服务工作的难度。

(四) 离退休人员得不到重视

除国有大型企业外, 很多企业在对离退休人员没有给予相应的重视, 这份工作很多是处于搁置状态或是兼职状态, 没有作为企业正当的工作来打理。在注重经济发展的今天, 很多企业特别是市属或区属小企业只注重眼前的经济利益, 而忽视了曾经给企业创造价值的人。认为他们退休了就跟企业没有多大关系了。这也是离退休人员的管理工作得不到较大进展的原因之一。这种局面的出现, 主要是由两个原因, 第一, 企业认为, 员工退休离职之后他们家里会有儿女照顾, 并且在一段时间之内生活还可以自理, 同时企业只要履行按时足额缴纳社保费用的义务, 离退休人员的养老金有社会保障部门直接发放, 所以就不愿花大力气来做一些深层次的工作;第二, 企业的发展离不开资金, 很多企业维持自身运转尚且困难, 如果再加上这一项工作, 犹如雪上加霜, 企业的经费不足, 没有预留相应的资金, 所以企业离退休人员管理的工作迟迟得不到落实。

二、解决措施

针对上述我国企业单位离退休人员的管理现状, 以及社会对这个群体的心理分析, 洞察他们的诉求, 解决的措施可以从以下几个方面入手:

(一) 加大社区的发展力度

在很大程度上, 社区是城市离退休人员离退以后主要的生活场所, 要建立健全离退休人员到就近社区参加学习、参与活动、发挥作用的制度, 对社区的建设要根据这个群体的需求进行建设。比如棋牌室、广场、心理咨询室、图书室、观影厅等, 并定期举行一些老年活动, 以丰富他们的生活。

(二) 加大服务力度

对离退休人员的管理本身就是一项服务性较强的工作, 不仅是服务性, 相应的还具备社会性和政策性。[4]在工作过程的当中, 要及时了解老人的心理动态, 适时的进行心理疏导, 在思想上和行为上关心离退休人员。

(三) 完善组织体系

为离退休人员配备专门的服务人员, 大力发展志愿服务, 倡导互助精神, 鼓励社会人群参与到对老人的献爱心、送服务的活动中来, 并且建立相应的规章制度, 包括服务制度、探访制度和其它生活上的制度。使离退休人员“老有所养”。并且组织体系要在一定程度上起到监督落实作用。

(四) 加强和离退休人员的沟通

很多离退休人员离退以后基本上就处于封闭的状态, 儿女不在身边, 没有可倾诉的对象。对此, 服务人员应该积极的跟老人谈心, 多沟通, 真正的做到对离退人员身体心理双重关心, 使他们有一个幸福的晚年生活。

结语

总的来说, 离退休人员管理工作的意义是非常重大的。作为企业应该重视起来, 要客观的认识到新时代大背景下离退休工作中存在的问题, 并积极的为这个群体提供更好的生活品质, 这样不仅能够很好的安抚离退人员, 在一定程度上也为巩固和发展社会主义的经济起到很好的作用。

参考文献

[1]李伟.关于做好企业离退休人员管理服务工作的思考[J].管理观察, 2013, (8) .

14.企业退休人员居住地调查表 篇十四

关键词 企业离退休人员 服务 管理

随着社会老龄化的到来，各个企业离退休人员队伍也在不断扩大，如何做好离退休人员的管理工作就显得日益重要。目前，我单位离退休人员已近700余人，如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为新形势下的铁路大发展和企业的稳定充分发挥积极作用，是新形势下一项很重要的工作，也是摆在我们离退休职工队伍管理者面前的一项重要课题。做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。因此，必须不断提升工作人员的服务管理水平。

企业离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设的功臣，我们在职的工作人员有责任、有义务为离退休人员做好服务管理工作，在实际工作中，笔者切身体会到要着重把握和做好以下几方面的工作。

一、思想重视，充分认识做好新时期离退休人员工作的重要性和必要性

随着社会的发展与进步，同时也赋予了离退休人员工作新的内涵，所以，作为一项重要的工程，我们要闩上而下树立为离退休人员服务的意识。坚持“老吾老以及人之老”的理念，把满足离退休人员的精神文化需求作为工作的出发点和落脚点，努力强化服务意识，用热情服务赢得离退休人员的信任。离退休人员服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好离退休人员工作的前提和条件；强化工作意识，始终坚持深存爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则，探索管理新途径，以创新促进工作，全面提升离退休工作的质量和水平。

二、结合本职工作，推进“三个转变”

“三个转变”即：思想观念的转变，增强职能的转变和工作作风的转变。离退休人员是社会的重要组成部分，曾经为铁路建设事业做出了重要贡献，管理人员一定要树立尊老、养老、助老、护老的思想；新时期的离退休工作有许多新的特点，离退休工作者要善于根据新的特点，充分认识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作。

三、建立全方位多方面的退休人员信息电子数据库

针对退休人员地址变化大、联系方式不同定的现状，对原有的数据库进行较大规模的完善升级，对原有的退休人员档案重新进行科学归类、编排整理，更加易于方便查找。能够及时快捷的为院各部门提供他们所需的信息，分门别类地建立各项活动完整的电子数据表。

四、服务管理工作要有责任心

离退休人员管理工作是一项很细致，很辛苦，常常涉及许多具体的服务工作，必须要任劳任怨，不但要有爱心、耐心，还要有很强的责任心。工作一定要积极主动，经常深入离退休职工当中，帮助他们解决实际困难，要带着真心、融入感情去做，尽最大可能地对退休职工所提出的问题，及时、耐心、细心地给予提供解答和帮助，讲求工作方式、方法对来访者热情接待、耐心疏导化解矛盾。要以人为本，提供人性化服务，做到生病住院探望、丧事必到，全方位地为去世职工妥善处理后事，体现企业对离岗、退休职工的关心、关爱。

五、用爱奉献，丰富离退休人员的精神文化生活

根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体比赛活动。提供有益老年人身心健康的休闲活动场所，如象棋、扑克、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。成立各种文体协会，如：歌舞协会、门球协会、书法协会、钓鱼协会、开展经常性的活动。这些年来，我们离退休管理人员，组织大家开展了形式多样的文体活动，不断丰富和完善精神文化生活。每逢重大节日都会举办大型庆祝歌舞晚会，及时关心家庭困难的离退休职工，随时进行家庭访视，并在经济上给予一定的帮助；对生病住院的老同志不分民族和地位，一律一视同仁，及时去病房探视；每逢春节对孤寡老人和久病臥床的患者带着慰问金及礼品前去探望；组织开展形式多样的文体活动，每逢老同志逝世，离退办工作人员就像对待闩己的亲人一样忙前忙后，加班加点的帮助料理，让他们的亲属心中倍感温暖。

六、结束语

总之，我单位离退休人员管理工作近几年来在院领导和各部门的大力支持下，在大家的共同努力下，取得了很大的成绩，多次受到了总院的表扬，也同时受到大多数退休职工的赞誉和认可。

15.义乌企业退休人员养老金上调消息 篇十五

据悉，今年将第11次提高企业退休人员的养老金水平，调整对象为月31日前已按规定办理退休(退职)的人员，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

普遍调整由两部分组成：第一部分是退休人员按每人每月129元的额度调整，退职人员按每人每月110元的额度调整;第二部分是退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。另外，在普遍调整的基础上，对高龄人员群体再适当提高调整水平。

16.企业退休人员养老金调整通知 篇十六

据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

调整具体办法：

定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元：对1月1日至12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对1月1日至年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。

挂钩调整。按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。

17.企业退休人员居住地调查表 篇十七

为了迅速落实省政府关于2015年调整企业退休人员基本养老金文件精神, 晋江市人社部门把企业退休人员基本养老金调整工作作为当前工作的头等大事, 以“不少一人, 不差一分, 按时发放”为工作目标, 加强领导, 精心组织, 按时完成调待工作, 并于28日把调整的资金及时转入退休人员的个人银行账户。同时针对这次调待政策的改变, 注重政策宣传, 提高社会认同, 通过接待咨询、接听咨询电话等多种方式, 力求让广大企业退休人员知晓政策、理解政策, 使惠民政策在惠及民生的同时, 更加凝聚民心。通过调整晋江市企业退休人员人均月增发204.17元, 人均月养老金达2147.71元。

18.企业退休人员居住地调查表 篇十八

关键词：电力企业；离退休人员；管理现状；建议

引言

离退休人员是特殊的群体，是社会历史的创造者，是电力企业发展的主力军，他们都曾为电力企业的改革发展做出重要贡献，电力企业在他们退休后，不应该忘记他们，而要提高退休人员管理水平，使他们安度晚年。离退休人员管理工作是社会保障工作的组成部分，关系到电力企业发展及社会稳定，更关系到离退休人员的晚年幸福及家庭和睦，因而电力企业需要切实做好离退休人员管理工作，本文提出了几项建议以供参考。

1. 电力企业离退休人员管理工作现状分析

随着我国人口老龄化的加剧，离退休人员数目逐渐增加，离退休人员管理工作难度也随之提高。就目前电力企业离退休人员管理现状来看，其还存在许多问题有待解决，具体表现在以下几个方面：第一，社会保障及配套服务设施不完善。受体制、资金等因素的制约，部分电力企业对离退休管理工作缺乏必要的重视，认为这属于额外的经济负担，不情愿在离退休人员管理工作上加大资金投入，这就导致部分离退休人员管理工作无法有序开展，管理工作人员的积极性及主动性得不到调动。另外，由于资金投入有限，离退休人员的活动场所建造及配套服务设施不完善，最终无法满足离退休人员的业余文化生活需求。第二，养老金设置造成心理不平衡。社会养老金分配制度存在差异，企业离退休人员的养老金普遍低于事业单位，这就导致部分离退休人员心理不平衡，这不利于企业管理工作的顺利开展。另外，在电力企业内部，生产局机关干部的待遇与电力建设企业基层员工的待遇也存在较大差距，这种差别化的待遇容易造成部分离退休人员心理不平衡，甚至严重影响到和谐社会的建设。第三，角色转变不适应。离退休干部从工作岗位上退下来，需要逐渐适应从“官”到“民”的角色转变，在此转变过程中，他们会产生失落感及挫败感。而离退休人员子女常年在外工作，无法悉心照顾老人，这就导致离退休人员缺乏精神慰藉，倍感孤独。第四，离退休管理不力。电力企业离退休管理工作人员素养不高，业务水平参差不齐，工作积极性不高，所以离退休人员生活问题得不到及时解决。此外，电力企业缺乏完善的离退休管理体系及相关考核机制，这就造成离退休管理工作无法正常开展。

2. 提高电力企业离退休管理工作水平的建议

2.1完善配套服务设施

电力企业管理人员需要对离退休人员管理工作提高重视，加大资金投入，建立体育馆、文化室等活动场所，积极开展相关活动以满足离退休人员的文化需求。例如，积极开展书法绘画、棋牌、钓鱼、太极等老年人喜爱的文体活动，促进离退休人员的学习交流，激发离退休人员的兴趣，丰富这些老年人的精神文化生活。除此之外，电力企业还可以通过建立老年文体协会的形式，将离退休人员组织起来，协会负责开展多种形式的比赛及聚会，这样能够增强离退休人员之间的感情，丰富其感情生活。

2.2解决离退休人员的待遇问题

电力企业的辉煌成绩离不开离退休人员的努力，所以电力企业需要采取以下措施来解决离退休人员的待遇问题。第一，提高离退休人员的生活待遇，例如采取困难补助、80岁以上的高龄津贴等措施，保障离退休人员待遇高于当地退休人员平均水平，使离退休人员的物质需求得到满足。完善离退休医疗保障制度，定期开展离退休人员健康检查工作，为离退休人员购买团体医疗保险以减轻其医疗负担。第二，提高离退休人员的政治待遇。加强离退休人员党支部建设，定期组织离退休人员学习党和国家的方针政策，增强离退休党员的政治观念，加强和谐社会建设。定期开展离退休人员座谈会，积极听取离退休人员的意见与建议，完善沟通机制。第三，满足离退休人员的社会化需求。电力企业可以建立社区老年活动中心，完善离退休人员的服务机制，使其社会化需求得到满足。

2.3增强服务意识，做好细节工作

电力企业管理人员需要认真开展年度走访、季度走访及不定期走访活动，在走访过程中，与离退休人员加强交流，及时掌握老同志的思想动态，全面了解老同志的生活状况及身体状况，通过耐心疏导与解释，帮助离退休人员解决心理问题，鼓励离退休人员为电力企业的发展而献计献策，为公司的发展发挥余热，激发起离退休人员的主人翁意识，使其保持良好的心理状态及积极向上的生活情趣。严格落实待遇，在服务效率上下功夫。为离退休人员订阅杂志、书刊，如《老干部之家》、《老年教育》等，党支部要积极开展党和国家相关政策的宣传活动，使离退休人员与时俱进。离退休管理工作者在工作过程中需要做到热心、精心、细心与耐心，树立以人为本的思想，为离退休人员提供个性化服务，例如为重病号、空巢老人提供电话热线与服务卡，积极创造条件帮助老同志解决存在的问题。另外，管理人员在为离退休人员提供服务时，需要做到“三心（热心、耐心、诚心）、四勤（脑勤、嘴勤、手勤、腿勤）、四快（走访调查快，掌握情况快，拿出措施快，处理问题快）、五到位（工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位）”。

2.4加强离退休党支部建设

首先，离退休党支部需要积极组织开展学习实践党的群众路线活动，及时召开支部委员会，根据离退休党支部的实际情况来制定《离退休党支部学习方案》，与电力企业共同完成各個阶段的活动任务。定期召开民主生活会，积极听取老党员的工作经验，认真查找工作中存在的不足之处。其次，提高离退休干部思想政治工作的针对性。充分发挥离退休干部的主体地位及政治优势，将思想政治工作与离退休人员的日常生活相结合，引导其加强自我教育。第三，积极开展党员帮教活动，充分发挥老党员的优势，积极动员其发挥余热，正确引导和教育子女，利用自己的优势来服务人民、贡献社会。

2.5认真查找不足并总结经验

要想切实做好离退休人员管理工作，就必须要中工作的过程中总结经验教训。首先，需要建立健全离退休人员管理制度，以制度的形式来保障管理工作落实到位，规范管理人员的工作行为。其次，电力企业需要完善相关绩效机制，这样有助于调动离退休管理人员的工作积极性与主动性，使其主动为离退休人员提供服务，使离退休人员感受到企业的关怀。第三，积极开展离退休人员座谈会，与离退休人员深入沟通，主动找出管理工作中存在的不足之处，这有助于管理人员采取措施加以纠正，提高离退休人员管理水平。

3. 结束语

综上所述，做好电力企业离退休人员的管理工作是一项长期而艰巨的任务，目前电力企业离退休人员管理工作中还存在许多问题有待解决，这就需要企业管理者对此提高重视，采取有效措施来提高管理工作水平。相信在上级领导的支持及广大离退休人员的配合下，电力企业离退休管理工作存在的问题将得到有效解决，管理工作将迈上一个新台阶。

参考文献：

[1]刘金荣，谷素兰.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].中国电力教育，2011（6）：98-99

[2]郭李静.理想与机制的契合论如何将党的群众路线教育活动与退休管理工作紧密结合[J].今日中国论坛，2013（15）：142-143

[3]宋景东；张鹏宇；李庆波.电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析[J].东北电力大学学报（社会科学版），2008（5）：56-57