公司月份工作总结及工作意见

公司月份工作总结及工作意见（共16篇）

1.公司月份工作总结及工作意见 篇一

公司综合部11月份工作总结及12月份工作计划

一、11月份工作总结

1、处理集团公司文件16份、传真35份、其他单位来函9份；转发集团公司信息35期。

2、起草了公司09年前10个月的行政工作汇报。

3、起草了《公司对内对外接待工作管理办法》。

4、按照集团公司通知要求，起草《公司2009年度行政、党委工作总结及2010年工作设想和安排的通知》。

5、发布网站新闻7期；编发公司信息7期、交班会议简报4期；

6、公司发文5份（上行文两份）、代电6份。

7、根据公司领导安排，对机关办公楼办公室使用情况进行摸底调查，提出整合意见。

8、档案室收集整理科技档案33卷、财务档案37卷；接收公司发文11份。

9、11月12供暖以来，对机关供暖情况进行统计，总办公房间有93间，正常供暖的有77间，不能正常供热的有16间，占总办公房间的1/6；安排办事处对机关暖气管道进行维修。其中11日晚发现机房暖气管道漏水，组织人员积极抢修，对机房服务器、交换机、视频会议设备进行重新检修，恢复了网络及各种设备的正常运行。

10、向集团公司上报信息支出关于上报2009年信息化

费用支出及2010年信息化预算情况。

11、为公安分处重新组织网络。

12、2010年各部门杂志征订工作已经完成。

二、12月份工作计划

1、本月将着力做好党代会的筹备工作，做好各项材料收集材料的收集工作。

2、综合部将按照集团公司“关于做好2009年工作总结和2010年工作设想的通知”的要求，做好公司今年的总结，希望各部门将本部门总结材料及时报于综合部门。

3、进一步做好各项文件的起草和总结工作。

桥隧公司综合部2009-12-1

2.公司月份工作总结及工作意见 篇二

一、微博对高校思想政治工作的影响和挑战

利用微博开展高校思想政治教育工作相较于传统的思想政治工作而言, 是具有相对突出优势的。其一, 通过微博发布信息很自由, 学生愿意在这样一个不受外界人和事干扰的平台上用简短、直接的方式发布自己的想法, 这便于高校思想政治教育工作者了解学生真实的思想动态。其二, 微博手机客户端的产生使得微博发布不仅仅局限于通过电脑, 而是可以不受时间、空间的限制随时随地发布信息, 大大拓展了高校思想政治工作的时间和空间, 弥补传统教育方式中存在的时空局限。其三, 由个人发布的微博, 可以在转发与被转发、关注与被关注的过程中, 迅速扩大信息发布的影响力。然而, 微博的出现也对大学生的思想政治教育构成了挑战。一方面, 因为微博在信息传播方面具有无可比拟的快捷性, 这会大大削弱传统教育的效果。微博的出现突破了传统教育方式在时间和空间上的限制, 对传统思想政治教育模式构成了挑战。另一方面, 巨大的网络信息量容易引起学生的认知偏差。因此, 微博网络空间上充斥着各种零散和琐碎的信息, 大学生一时难以做出正确的信息取舍。微博的开放性和多元化使得高校工作者不能采取一味的封堵措施来组织学生接触海量的微博信息, 传统的思想引导工作难度加大。

二、高校思想政治工作者中网络“意见领袖”的塑造途径

随着微博用户的迅速增长, 总有一部分用户的“粉丝数”特别多, 他们发表的言论更易于引起其他用户的共鸣和转发, 在这种情况下, “意见领袖”开始引起大家注意。在传统观念中, 我们总认为只有社会精英才可以担当“领袖”的重任, 而进入网络时代后, 每个用户都可以在虚拟的网络空间中平等、自由、无限制地发表意见。作为大学生思想政治教育的第一线工作者, 高校思想政治教师应在新时代下主动占领网络思想政治教育的阵地, 不仅要第一时间洞察到学生在网络上的动态和言论, 更应让自己努力成为高校大学生中的“意见领袖”, 把握学生群体中的舆论导向, 将思想政治工作化被动为主动。“意见领袖”的塑造途径主要有以下几个。

1. 主动承担“发言人”的角色。

网络时代, 如果高校思想政治工作者不主动承担学生的“意见领袖”角色, 就很容易被网络舆情边缘化。这就要求高校思想政治工作者熟悉并主动运用各类网络平台, 如新浪微博等, 并将自己的微博ID主动向学生公布, 主动与学生“互粉”;对学生在网络平台上热烈讨论的问题应主动“发声”, 在大是大非面前主动引导学生群体的舆论导向。

2. 注重思想政治教育工作的语言表述。

传统的思想政治教育多以“说教类”语言为主, 缺乏新鲜言语和活泼的表达方式, 而当代的网络新词层出不穷, 各种充满创造性色彩的“网络语言体”也在年轻人中引发另类语言潮流。高校思想政治工作者的教育对象是年轻的大学生, 因此, 推进思想政治工作者的教育语言转变, 以学生喜闻乐见的网络语言叙述观点, 可以增强思想政治工作者的语言感染力, 有效消除学生与思想政治教师的“代沟”。

3. 注重自身“人格魅力”的塑造。

高校思想政治工作者在现实生活中是否真的可以“为人师表”, 是否真心实意的关心爱护学生, 是否真的可以向学生传达积极的“正能量”, 是高校思想政治工作者能否形成人格魅力的关键。而真正具有人格魅力的思想政治教师, 也更容易受到学生的推崇、成为学生心目中的精神领袖, 继而更易于成为网络“意见领袖”。

三、以基于微博平台的“意见领袖”为抓手, 开辟高校思想政治工作新思路

作为新的媒介传播工具, 微博传递的内容已逐渐覆盖社会生活、公益活动、政治问题等方面, 这势必在大学生的行为养成、思想塑造、舆论引导等方面发挥重要作用。而高校网络“意见领袖”的存在则可以更迅速有效地引发学生群体对其所开设的微博的关注, 树立该微博在学生群体中的权威形象和地位, 从而使微博成为创新思想政治教育的途径和方法, 最终达到辅助大学生思想政治教育工作、拓展大学生思想政治教育新阵地的目标。

1. 通过网络“意见领袖”及时准确发布权威信息, 牢牢把握话语权。

微博本身的传播手段是多种多样的, 每个人可以在任何时间、任何地点进行微博的访问与更新。高校微博也可以利用这一优势, 利用高校中网络“意见领袖”的影响力来经营学校官方微博并吸引广大学生的注意, 既而通过微博平台随时随地公布学校大事要事, 做到及时准确的信息公开, 以信息公布“快速准确真实”为特点, 来夯实学校官方微博在学生心目中的可信度、公信力, 同时也增强了高校思想政治工作者对于公众舆论的话语权, 避免学生对于学校的各类事宜进行误读和恶意揣测。

2. 以“意见领袖”为桥梁, 促进思想政治教师与学生群体之间的沟通。

传统灌输式的思想政治教育方法容易使大学生产生逆反心理, 使得教育的主客体之间缺乏良性的沟通和互动, 而网络“意见领袖”发布的信息影响覆盖面广, 特别是作为“意见领袖”的思想政治工作者, 他们在学校受学生的认可度高, 他们的意见、观点的关注度和影响力也更高。因此, 以高校思想政治工作者中的“意见领袖”为桥梁开展思想政治教育工作, 不仅可以及时了解学生的思想动向, 而且还能拉近双方的距离, 使高校思想政治工作更深入学生内心。

3. 深化“意见领袖”的带动作用, 打造学生心目中的“心灵鸡汤”。

高校“意见领袖”对于广大学生的号召力和带动力不容小觑, 但如果“意见领袖”的作用仅仅发挥在热点事件发生后及时发布辟谣信息、或者是关键时间节点向学生宣传相关信息的话, 那会使得思想政治工作长期处于“补漏洞”的被动状态。因此, 高校网络“意见领袖”可以依靠自己在网络上的高关注度和对于网络语言的熟练运用度, 将平时能激发自己所思所想的积极正面的人和事予以总结, 并以“微博专题话题”的形式加以分享, 向学生传达积极正面的人生观和价值观, 打造学生心目中的“心灵鸡汤”, 为学生的成长成才和理想信念的塑造提供潜移默化的影响。

总的来说, 近年来微博的发展速度势不可挡, 大学生在充分享受微博带来的便捷生活的同时, 也给高校思想政治工作带来了新的影响和挑战。高校思想政治工作者应着力培养自己成为网络“意见领袖”所需的各方面素质, 大胆创新思想政治工作的途径和方法。高校教师在深入把握大学生心理的基础上, 改进工作方式和技巧, 营造良好的网络舆论氛围, 积极搭建微博交流平台, 拓展大学生思想政治工作新阵地。

摘要：微博以其操作简便、门槛低和开放性强的特点, 迅速风靡社会各个阶层, 同时改变了人们获取信息与相互沟通的方式, 在如此重要的舆论集合地中, 作为精英人才集聚的高校, 也迅速洞察到微博的巨大威力。可以说, 微博为高校思想政治教育工作提供了新的机遇和挑战, 通过这一新兴媒体, 高校可以把思想政治工作拓展渗透到微博平台中。本文从微博的特点出发, 分析微博对大学生思想政治教育工作产生的挑战, 并由此引申出网络“意见领袖”的概念和沟通方式, 从而探讨以网络“意见领袖”为抓手、以微博为平台的高校思想政治工作新思路。

关键词：微博,意见领袖,高校,思想政治教育

参考文献

[1]中国互联网络信息中心.CNNIC第79期《互联网发展信息与动态》[EB/OL].http://www.cnnic.net.cn/hlwfzyj/hlwfzzt20120824_35308.htm.2012-08-24.

[2]金济.新浪发布中国首份微博市场白皮书[Z/OL].http://tech.sina.com.cn/i/2010-09-20/14434677934.shtml.2010-09-20.

3.公司月份工作总结及工作意见 篇三

全省人大常委会贯彻实施监督法工作基本情况

监督法颁布实施以来，全省各级人大常委会在各级党委的领导下，在“一府两院”的积极配合、支持下，以科学发展观为统领，坚持围绕中心、突出重点的工作思路，着力在深化认识，统一思想，推进工作的规范化、制度化、程序化，增强实效上下功夫，依法综合运用多种监督形式，加大了监督工作力度，做了大量工作，取得了党和人民比较满意的效果。主要有以下几个特点：

一是认真学习，深化认识，统一思想。监督法颁布实施后，全省各级人大常委会高度重视对监督法的学习，为了搞好对监督法的宣传，一些地方利用电视、广播、报纸、网络等媒体，通过领导发表讲话、开设法制讲座专栏、印发宣传材料等形式，向社会进行了广泛的宣传，收到了良好的效果。

二是完善规范制度，严格依法开展监督工作。监督法颁布实施后，全省各级人大常委会按照监督法的规定，对地方性法规和工作文件进行了全面的梳理，对符合监督法规定的加以深化和细化，对与监督法规定和精神不一致的及时做出调整，认真加以规范，推进了监督工作规范化、制度化、程序化建设的进程。

三是突出监督重点，讲求监督艺术，注重监督实效。在监督工作中，各级人大常委会按照科学发展观的要求，坚持服从服务于全省中心工作，自觉把关系改革发展稳定大局和社会普遍关注的、影响社会和谐 的突出问题作为监督工作的重点，综合运用各种形式，有效开展监督工作，取得了明显成效，为推动我省经济社会全面发展发挥了重要作用。

四是党委重视，政府、法院、检察院积极支持配合。监督法颁布实施后，各级党委对这部法律的贯彻实施高度重视，及时听取各级人大常委会关于贯彻实施监督法工作安排的汇报，认真解决工作中的问题，及时提出要求，切实加强领导，保障了监督法的贯彻实施。各级政府、法院、检察院在党委统一领导下，认真学习监督法，并结合实际，及时制定接受人大监督工作的具体办法，自觉配合人大常委会开展监督工作，切实办理人大常委会组成人员的审议意见，保证了人大常委会监督工作的顺利开展。

一年来的全省人大常委会贯彻实施监督法的工作实践，使我们积累了一些有益的经验和体会：一是贯彻实施监督法，必须自觉坚持党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策，体现党的意志和主张，一切工作都要有利于加强党的领导，有利于巩固党的执政地位，真正做到党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。二是必须以科学发展观为统领，按照科学发展观的要求，结合本地经济社会发展的实际，谋划工作思路，确定监督工作内容和重点，依法综合运用多种监督形式，力求监督工作实效。三是必须严格坚持依法办事，正确行使监督权，妥善处理好同政府、法院、检察院的关系，真正做到既制约和监督，又支持和促进，寓支持促进于制约监督之中。四是必须讲求工作方式方法，注意抓主要矛盾，找准监督工作围绕中心、服务大局的切入点、结合点、着力点，充分发挥监督工作的促进和保障作用。五是必须坚持探索创新，不断完善制度，改进工作方法，努力把握监督工作的规律，不断提高监督工作的质量和水平。

关于全面深入贯彻实施监督法的几点意见

关于如何全面贯彻实施监督法，王珉书记已在讲话中提出了明确的要求。下面，我再强调几点。

（一）深化认识，统一思想，进一步增强贯彻实施监督法的坚定性和自觉性。

一是从监督法的政治性上，我们要进一步认识贯彻实施好这部法律，与坚持中国特色社会主义政治发展道路的关系；二是从监督法的严肃性上，我们要加强对其法律地位的认识；三是从监督法的实践性上，我们要进一步认识这部法律重要的现实意义；四是从监督法的时代性上，我们要充分认识监督法的新内容、新规定。

（二）以科学发展观为统领，充分发挥人大监督工作对经济社会发展的服务、保障和促进作用。

一是要进一步增强促进吉林振兴、富民强省的责任心和紧迫感。全省各族人民在省委省政府领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握实施振兴东北老工业基地战略这个难得的历史机遇，同心同德、开拓进取，着力突破制约吉林经济社会发展中的深层次矛盾和问题，集中力量抓好投资拉动、国企改制、项目建设、招商引资、扩权强县等重点工作，迅速摆脱了老工业基地举步维艰的困难局面，经济社会发展初步走向了又好又快发展的轨道。但是，由于我省正处于转轨的关键时期、积蓄能量的爬坡关口、快速发展的启动阶段，发展基础不牢，经济自主增长的良性循环机制尚未形成，发展相对落后，仍然是我们的基本省情。保持一个较长时期、较快的发展速度，实现富民强省的任务还很艰巨。在这一关键时期，各级人大要进一步增强全局意识、大局意识和发展意识，充分认识在振兴吉林、富民强省中各级人大的责任和使命，以更加奋发有为的精神状态，积极发挥各项职能作用，为我省经济社会的全面发展做出贡献。

二是要突出重点，紧紧抓住事关经济社会又好又快发展的重大问题，加大监督力度，强化监督实效。要以科学发展观作为开展监督工作的指导思想，结合本地经济社会发展实际，准确确定监督重点，并注意运用多种监督形式，深入开展监督，在取得实效上下功夫。在工作中，不仅要关注发展速度，更要关注发展质量；不仅要关注经济发展，还要关注社会发展；不仅要关注当前发展，还要关注长远发展；不仅要关注经济社会的发展，还要关注人的全面发展、社会的和谐发展和公平正义。总之，人大的监督工作要与经济社会又好又快发展结合得更紧密，服务、保障和促进作用要发挥得更全面更到位。

三是要坚持以人为本，始终把发展好、实现好、维护好人民群众的根本利益，作为人大监督工作的出发点和落脚点。党的十七大提出：“尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”吴邦国同志指出：“人大工作最大的优势是与人民群众联系紧密，最大的危险是脱离人民群众。”在人大的监督工作中，必须不断提高服务人民、保障人民权益的坚定性和自觉性。要注意通过监督工作更好地反映最广大人民的根本利益和统筹兼顾好群众的具体利益，最大限度地调动各方面群众的积极性，形成推动经济社会发展和维护社会稳定的强大力量。要督促“一府两院”把人民群众的根本利益放在首位，把群众是否满意作为检验工作的标准。切实把发展教育、医疗、扩大就业、完善分配制度和社会保障体系建设等民生工程抓好。

（三）深刻理解、准确把握监督法的基本原则，确保监督法的全面正确实施。

一是要进一步增强坚持党的领导的坚定性、自觉性。党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，也是坚持人民代表大会制度，做好新形势下人大工作的根本保证。坚持党的领导，是人大工作必须始终坚持的重要政治原则。我们在这个问题上，头脑要十分清醒，绝不能有丝毫动摇。监督法是在党的领导下制定的，贯彻实施监督法，必须坚持在党的领导下进行。我们开展监督工作，要始终坚持有利于加强和改善党的领导、有利于巩固党的执政地位。要自觉把人大監督工作放在党委全局工作中去谋划，紧紧围绕党委中心工作安排监督内容，并通过依法监督，支持和促进“一府两院”的工作，共同落实好党委关于经济社会发展的重大决策，使人大监督工作更好地体现党委的意志和主张。要认真实行重大问题和重要决策向党委请示报告制度，监督工作的安排意见和重要活动，要及时向党委汇报，取得党委的领导和支持。

二是要严格坚持依法行使监督权。要严格依法开展监督工作，正确处理加强人大监督与支持“一府两院”依法开展工作的关系。在我国的人民代表大会制度下，人大与“一府两院”都是党领导下的国家机关，虽然分工不同，但工作的出发点和目标是一致的，都是为了维护国家和人民的根本利益。人大对“一府两院”既要依法实施监督，又不能代行行政权、审判权和检察权。所以，我们要始终坚持尽职不越位、决定不处理、监督不代办的工作原则，既要对“一府两院”的工作依法实施监督，又不直接处理具体问题或直接办理具体案件。只有这样，人大监督工作才能真正做到既不失职又不越位，才能使监督权的行使具有权威性和法律效力。

三是要认真坚持民主集中制。监督法明确规定：“各级人民代表大会常务委员会按照民主集中制的原则，集体行使监督职权。”这是人大常委会集体行使监督职权原则的法律依据，也是人大常委会行使监督职权必须遵循的组织原则。根据这一组织原则，我们开展监督工作时，要坚持发扬民主，广泛听取人民群众的意见，使监督工作充分体现人民群众的利益和要求。要坚持集体讨论问题，集体决定问题，充分发挥人大常委会的整体作用。

四是要坚持监督公开。随着民主法制建設的加强和社会的发展进步，人民群众的民主渴求日益扩大，参政议政的意识不断增强。党的十七大报告指出：“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”、“从各个层面、各个领域扩大公民有序政治参与。”所以，我们应该按照监督法的规定，及时将开展监督工作的情况向社会公开。只有这样，人大常委会监督权的行使，才能更加符合人民的意志，更好地代表人民的利益，拥有更坚实的群众基础。因此，我们要积极探索完善执行公开原则的程序和方法，形成长效工作机制，使监督工作更透明，更主动自觉地接受人民群众的监督。

（四）认真实践，努力提高人大监督工作的水平。

一是要有效运用各种监督方式。对监督法规定的一般监督方式，要在做细做实、取得实效上下功夫；对询问、质询和特定问题调查等特殊监督方式，要依法、严谨、慎重运用，但不是不用。关键时候要依法使用，以体现监督法的权威性。

二是要不断健全工作制度。监督法实施后，我们按照监督法的规定，加强了监督工作的制度建设。但是，监督法对各级人大常委会监督工作的规范，有些还是比较原则的，有的地方还需要通过健全和完善工作制度来深化和细化。所以，我们在加强监督工作制度建设这个环节上，还要不断努力。要主动适应新时期人大监督工作面临的新形势和新任务，围绕监督法的贯彻实施，不断加强制度建设，使监督工作更规范、更有可操作性。

三是要切实提高自身能力。监督法颁布实施后，人大常委会的监督工作任务不是虚了，而是更实了；工作的要求不是降低了，而是更高了；工作的责任不是轻了，而是更重了。为了适应工作的需要，我们要不断加强自身建设，以提高监督的能力和水平，保证监督法的全面贯彻实施。要加强机关干部队伍建设，为常委会依法开展监督提供优质高效的服务，当好参谋助手。

四是要坚持探索创新。要注意研究新问题，总结新经验，切实搞好工作机制和方法的创新，以不断提高监督工作的水平，增强监督工作的活力和实效。

4.公司月份工作总结及工作意见 篇四

我公司5月份的工作计划是:

一、利用红五月为活动契机，全力开展数字电视增值业务的宣传和营销。

二、持续抓行风效能建设，落实服务承诺。

三、城区双向网改造工作进入第二阶段。具体做法是：

一、公司营销部在4月底计划的：“迎红五月送大优惠”活动和“3d高清电视，你我抢先体验”活动在五月将正式推行。首先通过电视广告，手机短信，宣传海报，电子led广。

强调落实故障电话回访和作风巡查制度，严格执行服务承诺制、责任首问制。在重点服务单位、住宅小区、酒店宾馆和各乡镇村庄多张贴服务公示牌，公布维修人员名字、手机和办公室投诉电话。用更多的形式和办法把我们的服务提速，提质。

三、5月份，城区各个区域的双向网改造工程图纸将全部完成，进入双向网改造工程施工的第二阶段。公司将加速双网改造的进程，进行双向网改工程招标的准备工作。同时公司将在广播局院内做数据业务的测试，以确保进行网改后的区域能立即体验网改成果。

嘉禾电广网络有限公司5月份工作总结

5月份，公司经营班子积极运作、精密策划，各部门员工携手进取、扎实苦干取得了有效成绩。圆满的完成了5月份的工作任务，主要工作有：

一、抓行风建设，落实月考核制度。

为更有效的落实行风建设，规范工作制度。公司经营班子施行值班制度，每天有一名公司领导值班抓行风建设的落实情况。员工的工作作风有很大转变，工作效能有很大提升。5月份员工考勤和挂牌上岗等作风问题都呈良好态势，客户电话投诉方面是我公司一直关注的问题，这个月情况稳定，几个投诉都落实到了实处，没有出现客户不满意现象。本月公司制定并推行了员工月绩效考核制度，根据每一位员工在本月的工作绩效、工作作风进行综合考核；中层干部则进行双重考核，除了工作绩效和工作作风外还对其领导能力、团队管理能力进行综合考核。公司采取明主考核制度，即中层对员工考核，员工对中层考核，考核成绩直接与本月绩效工资挂钩。5月绩效考核全员达标，优秀率65%、良好率35%，情况良好。

二、抓文化建设，塑企业形象。

5.公司月份工作总结及工作意见 篇五

十月份安全工作总结及十一月份

安全工作计划

二零一一年十月三十日 XXX 煤矿 十月份安全工作总结及十一月份安全工作计划 2011年10月份我矿在集团公司和上级部门的正确领导下,认真贯彻国家、省、市、县及集团公司关于安全生产工作的精神和“继续深化安全生产年”活动。不断加强组织领导，建立健全各项规章制度，强化目标管理，加大整顿力度，完善监督体系，严格责任追究，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。牢固树立“安全为自己、安全为大家”的安全理念，紧紧围绕“安全责任，重在落实的活动主题”。以隐患排查治理为主线，以“一通三防”、防治水、现场管理为重点；以“管理、装备、培训”三并重为保障；以安全精细化、安全质量标准化管理为根本；以建立自我约束、自我完善、坚持改进安全生产长效机制为目标。全面落实安全生产责任制，大力务实监管基础工作，狠抓事故隐患落实整改，有力地遏制了各类事故的发生，确保了我矿安全生产形式的稳定。现将我矿10月份安全工作情况汇报如下：

一、矿井的建设情况

（一）井巷工程：10月份我矿井巷工程进尺共计230米（其中：XX巷维修60米，XX维修120米，XX50米）。

（二）地面工程：完成了新通讯系统的安装、安全监测监控系统的安装。

二、安全生产状况取得了显著效果，主要表现在以下5个方面：

（一）本月无安全生产事故。

（二）三违率下降了60%。

（三）整改了各类安全事故隐患。

（四）质量标准化工作取得了明显提升。

（五）停工整顿期间开展了职工业务素质培训和探放水工安全技术培训，培训人数达300人次。

三、安全工作管理情况

10月1日至10月14日我矿为停工整顿状态，10月15日至10月31日我矿为建设状态，10月全矿安全无事故。

10月份停工整顿期间，我矿认真贯彻落实山西省人民政府、朔州市人民政府于9月17日在山阴县分别召开的全省及全市安全电话会议精神，严格按照《XX煤业有限公司停工整顿期间整顿实施方案》进行整顿，并成立了由矿长任组长、各副矿长任副组长的停工整顿领导小组，对我矿停工整顿检查的项目内容、时间、方法步骤、目的要求等做了流程安排，并将停工整顿工作纳入全矿工作检查考核内容。进行量化考核，做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。全矿形成了统一领导，停工整顿组织协调，责任部门参与的领导机制和工作格局。

10月份建设期间，我矿始终把安全工作做为一切工作的首位，全面贯彻落实上级文件精神及要求，在建设期间严抓工程质量、严查安全隐患，同时加强对施工单位和监理单位的管理，以进一步提高我矿建设期间的工程质量和安全目标。同时，严格落实领导带班制度，制定详细的领导带班计划并实施。带班领导能够深入一线排除和解决建设过程中的各类隐患和问题，形成了一种矿级、科级、队长、班组长及现场管理人员狠抓现场安全管理的机制。全面掌握现场安全生产动态，确保了全矿安全生产。

四、隐患排查治理情况

10月份我们继续深入开展隐患排查治理活动，加大隐患排查力度，坚持每周一次的安全检查，并按时召开安全例会，提出和解决生产过程中存在的问题。本月我矿自检自查共进行4次，查出各类安全隐患23条；X月X日XX县复工验收组来我矿复工验收检查共发现安全隐患5条；X月X日市复工联合验收组来我矿复工验收检查共发现安全隐患29条。针对以上查出的问题我矿立即制定了详细的整改方案，由各分管副矿长进行了挂牌督办，各科室负责人具体负责落实整改，现全部整改完成，整改率为100%。10月共制定整改方案及整改落实情况报告2份，并以文件形式上报上级检查部门备案。

五、安全处罚情况

杜绝“三违”现象，加大隐患整改力度，进一步落实安全责任。本月共罚款3200元，其中查处“三违”人员12人，经济处罚1200元，隐患责任追究4人次，经济处罚2000元。

六、文件贯彻开展情况

（一）、继续贯彻落实《山西省人民政府办公厅关于开展全省安全生产百日大检查的通知》（晋政办发电〔2011〕107号）要求，为做好公司安全生产百日大检查工作，进一步完善各项安全生产管理制度，认真开展隐患排查治理，及时发现消除各类安全隐患，防止各类事故发生。我矿特制定了安全生产百日大检查专项行动的实施方案。

（二）、继续贯彻落实山西省人民政府、朔州市人民政府于9月17日在山阴县分别召开的全省及全市安全电话会议精神。我矿继续进行停工整顿，并制定了停工整顿期间安全技术措施和整顿实施方案，并严格按照制定的措施、实施方案执行，保证了我矿停工整顿期间的安全工作状况。

（三）、认真贯彻落国家煤矿安全监察局制定的《煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求》和朔煤发【2011】214号文件要求，结合我矿实际情况，特制定了我矿探放水工安全技术培训实施方案。

七、开展各项安全工作的情况

1、继续开展人人抓“三违”专项活动。通过安全管理人员深入现场及安全监督员现场跟班查隐患，抓三违，并鼓励员工举报“三违”等方式来制止员工“三违”，从而规范了我公司安全管理，强化了矿级领导带班作业和现场作业人员、现场安全监察人员的责任，杜绝了员工习惯性违章现象，提高了员工安全素质，培养了工养成遵章守纪的良好习惯，确保了矿井安全生产形势稳定好转。

2、继续开展安全精细化、安全质量标准化各项工作。根据安全精细化、质量标准化管理实施方案，继续深入 开展精细化、质量标准化各项工作，一是进一步完善各岗位工种操作技术规程，加强现场管理，规范员工操作；二是坚 持每周对各队进行一次安全质量标准化检查，严格对照标准 进行整改落实；三是在实践中不断完善安全精细化、安全质 量标准化考核细则。

3、继续开展安全质量标准化检查工作。依照省煤炭工业厅新的煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法及公司各队组、各场所安全质量标准化检查考评标准细则规定，由安全科牵头组织各相关科室技术人员对全矿安全质量标准化进行了一次全面检查，并对所查出的问题下达了整改通知单，限期进行整改。通过检查、评分与工资挂钩进行了安全考核，形成了以质量促发展以质量保安全的良好机制。

4、严格落实安全管理特别规定、确保国庆期间安全生产。一是根据十月份作业计划会议安排，结合我矿实际情况，制定下发了《国庆期间安全管理特别规定》；二是国庆前组织了全矿井上下安全大检查，并召开了安全会议，对检查出的问题进行重点安排落实。三是强化国庆期间的安全生产监管，杜绝了连班、并班、搞小包工的现象的发生。四是加强检身房的安全管理，严格落实“三看”、“三查”规定，严把职工入井关。

5、继续开展“安全生产百日大检查”活动，并制定了《玉岭煤业有限公司安全生产百日大检查实施方案》。通过这次安全生产百日大检查活动进一步加强公司安全管理工作，及时排除安全隐患，确保了矿井安全生产。

6、完善了水害防治工作机制，严格落实了有关措施。建立健全了各级水害防治技术管理责任、部门业务保安、措施审批、隐患排查治理、安全设施管理和探放水等制度。每月进行一次水患综合排查，查明掘进区域的水文地质条件；开展了对矿井范围内采空区、含水层和废弃巷道积水等普查工作。制定了矿区水害防治标准和防治水实施细则，并抓好落实。进一步加强了矿井地测防治水安全质量标准化建设，完善、细化、量化有关标准和措施；认真开展来了质量标准化达标活动，夯实了矿井地测防治水基础工作。按照《煤矿安全规程》的要求，落实保障防治水安全的技术措施、管理措施、探放水措施，提高矿井防范重特大水害的综合能力。根据我矿实际情况，建立健全了水害事故应急救援预案，做到机构、人员、设备、设施、资金“五到位”。

7、加强了现场安全管理工作，重点对副斜井井底车场、南回风巷维修、首采工作面维修进行了蹲点监管，确保严格按照《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和爆破规定进行作业。

八、加强机电设备管理

1、及时对机电设备台账进行了更新。

2、督促对井下电气设备进行了全面的安全隐患大检查，发现的问题及时进行了处理。

3、完善了井下电气设备各种保护，加强了使用、维护、保养全过程监督管理，确保了安全运行。

4、对新副斜井电缆按照机电质量标准化的要求进行了重新的整理、吊挂。

九、技术指导

生产技术科结合我矿实际情况并广泛征求意见完成了XX皮带巷维修安全技术措施的修订，并组织会审，下发各科室、队组进行学习；机电科会同有关部门完善了运输系统图、供电系统图、机电设备台账；安检科会同有关部门完善了《XX煤业有限公司安全奖惩办法》。

十、培训教育

我矿根据文件要求，认真贯彻落实上级有关文件精神，把职工的学习培训做为工作重中之重，继续开展全员培训、新入职工人安全教育培训和特殊作业人员培训工作，特别是在停工整顿期间，我矿还专门制定了《职工安全教育培训制度》和《停工整顿期间职工安全教育培训实施方案》。积极组织了探放水工安全技术培训，本月培训累计达到300人次，并按照县劳动局要求整理新招职工档案，在县局备案。

十一、十一月份安全工作计划

2011 年是我矿XX 万吨/年建设的关键之年，也是我矿全面提升综合管理水平的一年。我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全为自己、安全为大家”的安全思念，扎实做好各项安全工作，力争早日完成一期工程建设。11月份具体做好以下几方面安全工作：

1、严格按照公司 1 号文件《2011 年安全工作安排》要求，及时贯彻落实上级安全文件、指示、会议精神，确保公司安全目标顺利实现。

2、继续实施“安全生产专项整治活动”，并将活动的开展情况、整治情况及时上报县局。

3、对照方案认真组织开展“安全生产百日大检查”和“煤矿安全生产年”活动，并按要求及时上报阶段性工作总结。

4、按照县局文件要求制定十一月份领导带班计划并上报备案，加强领导带班上岗情况及现场交接班情况的监督、检查，做到日清月结。

5、认真督促开展隐患排查治理工作和质量标准化工作，并及时督促落实进展情况。

6、强化日常安全监督检查及各种安全专项检查工作，做到隐患早发现、早处理，组织好每周安全大检查及每周安全例会，确保公司安全平稳运行。

7、通过检查、评分，每月底对各单位、队组进行安全绩效考核。

8、不断完善公司各项管理制度，加强检查，严格落实，逐步形成良好的安全管理体系，提高公司安全管理水平。

9、抓好新工人岗前安全培训教育、“三违”人员的帮教工作、探放水工安全技术培训工作，提高员工安全素质和业务操作水平。

10、加快安全监测监控系统、人员定位系统的安装。

11、抓好主运输巷维修开工后的安全管理工作，保证现场安全有序组织施工。

12、抓好地面安全管理工作。

13、做好上级领导部门和集团公司分配的其它任务。

XX集团XX煤业有限公司

6.公司月份工作总结及工作意见 篇六

炎热浮躁的夏天终于迈开脚步准备渐渐远去，清凉的秋风即将回归大地，那么随着秋风的回归，等待我们的是否是收获的金秋？以下是XX分公司8月份的工作总结：

一、组织工作

1、XX分公司“物业管理优质服务月”的实施月，本月15、19、29日分别完成了环境部、工程部、秩序部的考核工作。

2、XX分公司8月1日正式接管中国建设银行股份有限公司XX支行的保洁工作，并于8月1日对建行保洁进行了现场实操培训，并及时上报建行保洁服装申请。3、8月8日进行了7月份的月考核。4、8月25日X总助对管理人员进行团队精神与互动的培训学习。

5、向物价局申办各小区的物业服务费重新备案已全部批复。

6、对劳动合同到期的员工进行重签合同和工资约定。

7、通知各小区完成下半度财务成本测算工作。

8、呈报关于增加缴纳2010年度残疾人保障金的报告。

二、人事管理

1、本月秩序员辞职8名，辞退2名，均已办理移交手续；新入职5名，经岗前培训合格已正式上岗。

三、房屋、装修管理

1、XXX小区，总户数为896户，已接管房为620户（其中装修房5户，毛坯房276户）；共装修为620户；入住为42户，其中出租户为8户，代管空房7户。

2、XXX小区，总户数为253户（其中包括25间铺面）。本月总共入住10户【其中长住户：5户（包含租户1 户）；候鸟式：4户】、装修1户、空房218户。

3、XXX小区，7月份装修2户，通风2户。小区现住户98户，其中租户42户。

4、XXX小区接管房698套；共装修422套；入住119户，其中出租户40 户；本月陆续有7户住户离开小区。

5、XXX小区，总户数为214户（含车库）；已接管214户；（含车库）；XXX总户数82户；已接管75户；本月办理XXX装修手续2户；XXX1户；XXX共装修8户；XXX共装修1户；XXX入住户：123户；其中出租户：8户；XXX入住户：13户；

四、客服

1、XXX小区，对欠费的业主及时催缴，开通燃气2户，水代购与调剂共为 4次，代收信件6 件，代管钥匙24户。本月受理客服业务110起，其中水电维修60起。

2、XXX小区，整理各种档案。

3、XXX小区，对已回来小区入住的业主进行费用催缴，日常服务与上门维修30余起。

4、XXX小区，⑴收回一期物业减免费用，15756元。⑵通过短信及电话联系方式，催缴外地业主物业费欠款。⑶进行XX公司“优质服务月”环境保洁、工程、秩序的考核比赛。⑷与XX地产沟通三次。⑸本月发出停电检修5次，消杀通知2次。⑹与房开交流5次，关于发电机及消防验收事宜。⑺本月22日物业办公室迁址至XB9号铺面。⑻XXX小区绿化带因泳池建设遭到不同程度的压损，已拍照交开发商整改，并发通知向业主解释。⑼XXX小区F栋工地拆板，张贴通知提醒住户及往来人员注意高空坠物及绕道而行。⑽业主装修剩余的沙土集中处理。⑾各楼电梯限制斗车入电梯，并增派秩序巡逻岗监督装修材料装运作业。⑿小区各楼道的卫生存在状况，业主随处扔垃圾的监督及处理，并拟小区环境卫生公约。⒀工程部文件整理归档。⒁小区内标识标志牌准备。⒂业主回访、调查表的整理并准备着手解决业主提出的问题。⒃小区水电、电梯公摊的公示准备。⒄小区绿化苗木档案的整理。

5、XXX小区，业主购电80次，XXX小区21次；代收信件38件；代管钥匙7户；业主建议、投诉2户。

五、保洁、绿化管理

（一）保洁。

1、XXX小区，对生活区公共区域阳台垃圾的再次清理；清洗垃圾场每天一次；小区楼道扶手上不锈油；清理水利沟杂物；A区景观池的清洗。

2、XXX小区，每日的楼道、楼梯把手的清洁；每日小区大道的清扫；一楼大厅等玻璃门窗的清洁；消防箱的清洁；娱乐室的清洁；针对考核没有合格的部位重新进行打扫；应开发商的要求，外请清洁工打扫部分没有卖出去的精装房。

3、XXX小区，本月小区内道路、各楼道的清洁状况需要改进，牡丹阁增加一名保洁人员。

4、XXX小区，进行日常保洁及对绿化带进行拔除杂草工作。

（二）绿化。

1、XXX小区，对小区草坪全面整理打草；修剪各楼栋前路牙边的杂草灌木；种植销售部前的花苗；清理绿化带内杂草杂物进行清除；整个生活区 灌木、绿篱、色块，进行打药防治病虫害；人工湖旁树木的修剪；电梯楼前的花草修剪。

2、XXX小区，花草树木的日常修剪；对树木的枯枝、烂叶、杂草进行清除；绿化带的日常浇水；小区铺面前的绿化带部分树木被公路施工方给挖掉，目前正在交涉当中；对被台风吹倒得树木进行扶正恢复。

3、XXX小区，本月降水量少，芙蓉苑、玉兰阁大叶紫薇和小叶榄仁出现虫害，绿化人员对此进行了药物喷洒。

六、水电管理

1、XXX小区，⑴日巡查和日检修项目；⑵定时巡查、检修各类设施设备项目；⑶对小区路灯杆、垃圾桶、消防及游乐场设施设备的除锈和刷漆更新保养。⑷人工湖防护栏补漆保养；⑸对小区高杆灯的线路改造走线；⑹对各楼栋单元楼道的感应灯和开关的维修跟换；⑺对机房的设施设备保养卫生打扫；⑻A区楼顶护栏刷漆保养；⑼岗亭墙壁上涂料翻新；协助开发商对101岗亭防水补漏；⑽1号楼3单元门口路面的修理。

2、XXX小区，⑴对部分精装修房的遗留问题进行修复；⑵检查维修A2、B2监控摄像头没有画面等故障；⑶对配电房，水泵房等设备设施的部位进行清洁打扫；⑷对部分公共部位的遗留问题进行整改修复；⑸整理已处理的和还没有处理的遗留问题，重新做一份电子表准备上报开发商；⑹对没有卖出去的空房全面检查，整理检查出的问题并进行报价，准备上报开发商；⑺楼顶女儿墙漏水工程施工已经接近完工；⑻楼顶女儿墙漏水工程开始施工。

3、XXX小区，⑴对发电机组试机动行；⑵更换各个电梯已损坏的日光灯管更换各个楼道。

4、XXX小区，⑴发电机试机、送电；⑵）各楼道灯泡更换；⑶果皮箱、消防栓保养，刷油漆；⑷消防泵保养；⑸中心区健身设施的维修；⑹日常巡查设备；⑺本月免费为业主维修20起。

5、XXX小区，﹙1﹚检查小区路灯、各单元楼道灯照明情况，并对不亮的灯进行维修及更换灯泡。﹙2﹚本月上门为业主维修水、电共6次

七、秩序管理

1、XXX小区，⑴消防设施设备的检查；⑵车棚废旧车辆清理汇报；⑶签到巡逻点的更新；⑷每月培训四次（安全教育、来访车辆人员的询问登记、突发事件的汇报处理）；⑸车辆收费的催缴；（6）装修监管和房内的消费安全。

2、XXX小区，⑴对新来的秩序员进行相关的培训（包括礼貌礼仪、岗亭卫生、出入登记、车辆管理等等）；⑵对停车费、电动车充电费的催缴；⑶加强车辆停放的管理；⑷指导秩序员做好各项出入小区的登记手续（包括人员、车辆、物品等）；⑸新招聘了两名秩序员；⑹针对岗亭考核没有合格的部位重新进行清洁打扫。

3、XXX小区，⑴小区内各巡逻点的签到；⑵引导车辆规范停车；⑶催缴汽车车位费。

4、花半里，⑴秩序员档案整理；⑵秩序员列队实际操作、消防实际操作的排练；⑶装修户的监督管理，夜间区内灯光的时间开关安排；⑷秩序员开具无犯罪证明的通知；

4、XXX小区，﹙1﹚对外来人员进行来访登记；﹙2﹚对小区搬进、搬出物品进行登记工作；﹙3﹚夜间对小区院内及周边进行巡逻工作；﹙4﹚对进、出小区的车辆进行收、发卡并登记工作；﹙5﹚对未交费的车辆进行登记并催缴。

八、后勤管理

八月份后勤主要工作：⑴完成各小区8月份的水、电费的缴纳工作；⑵完成各小区8月份的宽带、话费的缴纳工作；⑶完成XXX小区岗亭电话的报装工作；⑷完成XXX小区物业食堂煤气费的缴纳工作；⑸配合出纳到银行取款，完成员工工资的发放工作；⑹完成分公司各部门的各种物品的采购工作；⑺配合XXX小区、XXX小区重新申报物价备案工作，并已全部同意各个小区的重申备案；⑻完成社保年审工作；⑼完成工商营业执照的年审工作；⑽完成组织机构代码证的年审申报工作。九、八月份的考核

8月8日对各小区进行考核，这次考核主要存在的问题如下：

1、XXX小区，岗亭翻新后整体不错；区内草坪偏厚，临屋大植株需移植。

2、XXX小区，岗亭内清洁未做到位；办公室清洁需要加强。

3、XXX小区，楼层墙壁清洁太脏。

4、XXX小区，整体保洁不错，装修垃圾需及时清理。

5、XXX小区，各个方面需要整改。

针对这次考核问题需整改部份，各管家部需及时整改，做为8月份考核的内容之一。九、九月份的工作计划

1、“物业管理优质服务月”客服类的考核及评比最终结果。

2、各小区费用催缴工作；工程部发电机使用的培训及保养；秩序员业务知识的培训；装修户的电梯使用问题、材料入区问题。

3、XXX小区项目“XXX”十月份收楼的准备工作。

4、XXX小区，解决绿化带被破坏的问题；继续对公共设施与精装修房遗留的问题进行维修、修复 ；上报开发商催要已经修复完工的部分工程款。

5、总务部跟踪完成组织机构代码证的年审工作，整理库存物品并归档，重新完善各小区水电工工具的归档工作，配合各小区完成房产局及物价局关于物业服务和物业收费自查自纠工作。

6、继续跟踪“XXX小区”项目拓展立项后的进度情况。

八月份，各管家部在“物业管理优质服务月”的考核比赛中如荼如火的进行着，各团队都在为各自打气加油，大大得调动了各员工的积极性，以“优质服务”为中心为各区域努力工作。

海南XXX物业管理有限公司XX分公司

7.公司月份工作总结及工作意见 篇七

上市公司的舞弊问题自证券市场成立以来就一直存在, 给社会经济带来了巨大的危害。从美国的安然事件, 到中国出现的琼民源、银广夏等舞弊事件, 会计事务所不同程度地被卷入了假账丑闻, 并严重危及到审计职业界的声誉甚至生存。那么注册会计师到底能否揭露舞弊?一般报表中的什么事项会影响审计师出具非标准无保留意见?本文就此问题展开分析。

二、审计意见统计分析

审计师对财务报表出具的审计意见主要包括:标准无保留审计意见、无保留加意见强调事项段、保留加意见强调事项段、保留意见、无法表示意见和否定意见六种意见。如果审计师出具了非标准审计意见 (除保准无保留审计意见外) , 则说明上市公司的财务报表可能存在不公允、不合法以及需要强调的事项, 或者审计范围受限制。

本文所使用的数据来自证监会、深交所、上交所、国泰安数据库及巨潮资讯网, 共获得152家被处罚的上市公司。本文对各年报审计师出具的审计意见进行了统计分析, 结果如下表所示:

统计显示, 审计师出具的标准无保留意见128份, 占审计意见总数的84.21%, 非标准审计意见共24份, 占总数的15.79%, 其中, 带强调事项段无保留意见16份, 占总数的10.53%;有带强调事项段保留意见审计报告1份, 占总数的0.66%;保留意见审计报告3份, 占总数的1.97%;无法表示意见审计报告4份, 占总数的2.63%。没有出现否定意见审计报告。可以看出, 审计师揭示舞弊的有效性还很差, 152家被惩罚的公司中, 审计师出具的非标准审计意见仅占15.79%, 说明审计还不能有效揭示财务报表存在的问题。

三、非标准审计意见影响事项分析

1. 带强调事项段无保留审计意见影响事项分析。

审计师出具的带强调事项段无保留意见共16份。就其所涉及的事项数量分析, 涉及一个事项的有7份, 涉及两个事项的有5份, 涉及三个事项的有3份, 其中一家涉及4个事项。从中尅看出通常涉及的强调事项不止一个。

就涉及事项的具体内容来看, 具体分布如下表所示:

由此可知, 给出带强调事项无保留意见的原因主要以持续经营能力存在重大不确定性为主, 另外也有涉及担保, 被证监会立案调查, 税收等问题。企业的持续经营能力存在重大不确定性, 占比43.33%, 是主要原因。从审计报告中得知, 判断企业持续经营能力存在问题, 注册会计师主要根据资产负债率、经营活动产生的现金流量金额, 同时也结合是否存在逾期借款、对外担保、是否面临多项诉讼、资产是否被查封或冻结, 生产经营规模是否萎缩, 是否有获得批准的切实可行的改善措施等情况。如中科健公司2007年12月31日已严重资不抵债, 存在多项巨额逾期借款、对外担保, 并且面临多项诉讼、部分资产被查封或冻结, 生产经营规模萎缩。中科健公司已在财务报表附注中披露了拟采取的改善措施, 但是上述方案尚需报有关主管部门批准后才能实施, 中科健公司今后能否持续经营, 将取决于上述方案是否能获得批准并实施, 因此判定中科健公司的持续经营能力仍然存在重大不确定性。

2. 带强调事项段保留意见影响事项分析。

在统计分析的152家企业中仅有一家企业被处于该审计意见。其中导致保留意见的事项是 (1) 控股公司财务报表为纳入合并财务报表范围; (2) 审计范围受限, 未能实施必要的审计程序以获取充分、适当的审计证据判断长期股权投资账面期末及期初相关余额的公允性及其发生减值的可能性; (3) 对于应收款项, 实施函证程序后未能获得回函确认; (4) 无法实施存货及固定资产盘点。强调的事项有:被证券监管部门立案稽查, 截至审计报告日尚未收到稽查结论;存在尚未缴纳的注册资本, 亦未办理延期申请或减资手续, 不符合《公司法》的相关规定。

3. 保留意见及无法表示意见影响事项分析。

有3家企业被给予了保留意见, 主要原因仍是持续经营能力存在重大问题, 另外还有股权转让事项存在不确定性, 无法获取充分、适当的审计证据等。有4家企业被给予了无法表示意见, 主要原因是无法获取充分, 适当的审计证据, 持续经营能力存在重大问题, 也存在被证监会立案调查, 涉及诉讼等原因。

四、结论

从上面对2007年~2010年被处罚公司非标准审计意见影响事项的分析, 可以得出以下结论: (1) 审计师在舞弊财务表报查处中起到的作用还远远不够; (2) 在出具非标意见时, 其影响可能并不止一个事项, 可能涉及两个及两个以上的事项, 最多的涉及4个事项; (3) 持续经营能力存在重大不确定性是出具各种非标意见最主要的原因, 其中, 持续经营能力是带强调事项段无保留意见最重要的影响事项, 在无法表示意见中仅次于审计范围受到限制; (4) 审计范围受到限制是出具保留意见和无法表示意见最主要的原因。

摘要：本文选取了2007年至2010年间被证监会、深交所、上交所公开处罚的152家上市公司为舞弊样本, 对注册会计师为舞弊公司舞弊当年财务报表出具的审计意见进行了分析, 旨在揭示注册会计师对舞弊的揭示程度如何, 并进一步分析了注册会计师出具非标准无保留意见的影响事项。

关键词：审计意见,影响事项,舞弊

参考文献

[1]巨潮资讯网:http://www.cninfo.com.cn

[2]证监会网站:http://www.csrc.gov.cn

[3]上海交易所网站:http://www.csrc.gov.cn

8.公司营销七月份工作总结 篇八

一个月前，我带着一丝失落与满怀期待的心境进入xx；此刻，我能够满怀信心地投入工作，用心开启新的人生规划。在追逐梦想的路上，又多了一份勇气与坚定……

与之前相比虽然起点低了很多，但我坚信凭借自我出色的本事、稳重踏实、进取乐观的工作态度以及丰富的工作经验在一段时间后肯定会取得大的提高与突破。昨日的辉煌已成为历史，明天的完美还在遥远的未来，仅有紧紧的抓着今日才是最明智的选择。全心全意努力工作，脚踏实地，一切从零开始才是我通向罗马的大道。

在此期间，我十分感激公司领导及各位同事的支持与帮忙。在大家的帮忙与指点下，我很快融入了我们这个团体当中，成为这大家庭的一员，并在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改善，在任职期间，我严格要求自我，做好自我的本职工作。现将我7月份的工作总结成如下几点：

一、各省区销售经理月工作进度表与销售统计表情景

此类报表对于我能够说是游刃有余。可是在填写数据和资料的同时，我一向坚持要慎之又慎，我们都明白此报表就是各省区销售经理向领导证实自我业务水平的有力依据，一旦数据和资料出现错误，将会给各省销售经理带来负面影响，同时也会给公司带来不必要的麻烦。所以必须要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不一样的地区做出相应的对策，这样才能控制风险。

二、办公室日常工作总结

作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，在工作的同时也能增强我个人的交际本事。销售内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新变化资料的收集，为业务经理做好一切后方保障。在处理首营资料、代理协议、宣传彩页、样品等等这些繁琐的日常事务时必须要有头有尾，全程监控，同时也要增强自我协调工作意识。这一个月来我基本上做到了事事有着落，件件有回音。并学会了制定工作计划。有条有理，有力有效。

三、今后努力的方向

一个月来，本着爱岗敬业的精神、创造性地开展工作，虽然取得了提高，但也存在一些问题和不足。如在上次会议做吊牌没能及时完成到位，这也许是因为跟其他环节的协调做的不够完善；今后我会吸取教训，从下头三个方向努力：

第一，加强自身的学习，拓展知识面，努力学习医药专业知识，对于同行业的发展以及统筹规划做到心中有数；

第二，各方面要做到实事求是，上情下达、下情上达，做领导的好助手！

第三，用心、细心、耐心、虚心。

在以后的工作当中，我会扬长避短，做一名称职的销售内勤，与企业共同成长。

公司营销七月份工作总结2

回顾这一月来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。

首先，在不足点方面，从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。

作为我们xx专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。

其次，注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们xx专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们xx专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们xx的优质服务品牌。

再次，要深化自己的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会面对不同的顾客，采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。

最后，端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。

总之，通过理论上对自己这一月的工作总结，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力！

公司营销七月份工作总结3

7月份我们的工作状态和工作，还有工作业绩还是不错的，我觉得和制定的奖励政策还是有很大关系的，再加上我以前做业务的时候最害怕的月份就是7、8两个月，所以首先在精神上我会给她们很大的鼓励，再加上对于王雩老师课程的落地情况越来越有清晰的目标，对她们的落地管理也比较严格，所以业绩上去是理所应当的事情。

7月份首先制定了第三季度的奖励政策，每个人都冲着自己想要拿到的奖品去努力，所以我觉得短期的目标还是要比长期的目标有效，所以，以后也要尽量的给他们设定短期的目标让他们去努力。

到目前为止，销售业绩实际的收款额才xx万，所以离年底的xx万目标还有x万x差距，我让他们每个人都制定了下半年的销售目标，分解到每个月里面，而且把每个月的重点目标客户都罗列出来，有计划有重点的去跟踪，把范围缩小化，这也是一起看了xx分享的销售王x老x师的营销截拳道的顾问宝典所得到的启发，聚成能够让员工在年初的时候就把一年的工作计划列出来，而且是分解到每天的，我们现在做不到，但我们可以列出每个月的计划和重点客户，他们列出的每月计划额大部分人都可以实现，因为他们都是根据现在已完成多少，还有多少任务来分解到每个月里面的，所以必须按照自己的`计划去走，如果有一个月达不到，接下来就会很紧张，以现在的形式来看，完成的怎么样都可以完成，完不成的也是无论如何都完不成的，而且完成的会占多半。

这个月我感觉我再管理方面也越来越上道了，以前有时还是真的摸不着头，现在感觉好多了，尤其是学习了xx老师的课程，觉得自己改变了很多，似乎也一下明白了很多，很多东西是要在时间中慢慢来累积的。

培训资料也都重新改了很多东西，也添加了很多东西，没有上传是觉得这个属于内部资料，不能公开，但是添加的这些东西都是最近我们一起学习的，考试题里面也都给他们考到了。

网站方面也一直在做，但是我感觉还是不到位，天天发布信息他们也都烦了，不如给他们设计好文章，让他们主供文章，然后再发一些比较好的x平台来相互影响，因为做x就是为了把文章给抬起来的。

好像还有很多事情需要汇报的，但又觉得可能没有这些事情重要，可能平时也都有跟你沟通，还是那句话，天气虽热，但是我们的不减，为了我们的上市目标，一起努力！不对，还是先短期目标吧，第三季度x万冲刺！全年xx万冲刺！

公司营销七月份工作总结4

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这几个月的工作历程，作为xx的一名员工，我深深感到企业蓬勃发展的热气，以及xx每一位员工的拼搏的精神。

对于我们的企业来说，这一年是有意义的；对于我个人来说，这一年是有价值的、有收获的。人要不断的总结过去，才会有新的未来、新的发展，如果不懂得总结，那么我们做的永远都只是重复过去，平庸无为，感谢公司给我们这次总结的机会，可以让大家一起分享各自的收获，使我们互相渗透各自成功的经验。作为公司的一名销售主管，主要以人员的管理为核心。经过半年的摸索与总结，我将人员的管理分为两大类：制度管理和目标管理。

制度管理顾名思义就是按照严格的制度执行管理来约束员工工作行为的一种管理方式，没有规矩不成方圆。短短的几个月内就发现了很多问题，所以新的一年里我将不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，且严格督促员工按制度行事。目标管理，说白了就是所谓的任务，任务就是制定完就必须要完成的，业务每个月都要给员工制定销量，其实这个数据是目标，结合这几个月终端的销量数据来看，能有几个月是达到这个目标的，这也是几个月来我一直在反省，一直在深思的一个问题，销量上不去的原因是什么，真的都是员工的原因吗？

不完全是，难道我们存在的意义就是每天去找上级告诉他我应该做的都做了，但是员工有某种某种问题吗？那我存在的意义是什么？考虑了这么久，我认为在员工看来业务每个月定的销量数据是目标，她们并没有将这个目标转化为任务，这也是销量上不去的原因之一，其实将目标转化为任务很简单，就是将目标计划分解到每个季度、每个月、每个数据、每个细节，并调动员工的积极性去认真思考要通过哪些通路、方法来达到目标，目标分解了也就成了任务，也就是我们必需要完成的。

制度与目标共存是我明年的管理方向，由于内容比较琐碎所以就不一一阐述了，工作重点大致分为五个部分：

1、终端促销管理体系；

2、员工的招聘与培训；

3、员工的出勤与考勤；

4、员工的日常管理；

5、激励员工，达成目标。

在这里工作的这段时间里让我学到了很多，接下来我将从三个方面向大家介绍一下我感悟到的一些观点，与大家共同交流和探讨。

一、端正态度

在工作期间我看到了很多问题、矛盾与困难，当然这些都是不可避免的，但是我觉得导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题，态度决定一切。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会。。。。。。”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？白酒的竞争日趋激烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应该做的。

二、明确目标

首先，任何公司都有公司发展的目标，每一个员工也都有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为作为公司的一名员工就应将个人目标与公司目标统一起来。每个人

都会有压力，但是在实现公司发展目标的同时，也是在实现自己的个人目标。

其次就是我刚才提到的实现目标要有正确的态度与方法，并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。

三、学习

关于学习，有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济。”在工作中也是一样，我们需要不断地学习、充实，争取做到学以致用，相得益彰。

以上只是本人比较肤浅的一些认识，希望在工作中同事们可以多多指点，只有群策群力才能取得成功，也希望公司在每一位员工的努力下，在新的一年中会有新的气象与新的突破。

公司营销七月份工作总结5

在这个炎热的夏季不知不觉的又度过了一个月，这个月的天气是有点热，虽然有几场雨，但大雨过后天气还是异常的燥热，整的公司有好多人都感冒中暑了，不过咱还好，照样是身体倍棒吃嘛嘛香！好多人都说我身子骨弱，看上去有点弱不禁风的样子，但我自己一直都没这感觉，而且还是大病不来找，小病不来扰的那种。吃的不少，但就是长不胖，可能就是这样才给大家造成视觉上的误区吧！

七月份对我来说是转折性的一个月，第一个转折点是：总算是正式卖出设备，以前随也有卖出过，但那都属于配件的那种，也没枉费我做了半年的业务生涯。其实做业务就是自己说了算，你说它难那它自然就难，你说它容易那它就简单。还是那句话——重要的是心态。做业务其实是最锻炼人的一项工作，它不断地在磨练着你的意志，磨练着你的气质，还能锻炼着你的身体。它能让你尽量去改正你的缺点，充分发挥的优点，充分开发你的潜力。只要能坚持下来并且能够做好了，那你就会发现以前的你是多么的幼稚。说到这我还想到一个职业——军人，这个相信大家都很明白，只要从军队里走出来的人与常人都有着与众不同的气质，但这两种职业本质上是不同的，是不可作比较的。

七月份另外一个转折点就是：我又回到焊接切割的办公室，其实我本想继续在外边发展，毕竟我也算是刚开张，在外呆了才半年之久，也积累了一定的客户，也懂得了一些道理。我想只要我肯，短时间内不敢保证有突出的业绩，但肯定不愁吃喝！但我还是选择了回办公室，其实原因很简单。第一，焊接切割部没人，而且业绩一直不是很理想，要说公司哪些方面的设备做的不好，我想大家会异口同声的说是焊接切割方面。至于造成这样的原因我想大家都很明白，什么不占优势啦、对这方面不了解啦等等，但我想最重要的一点是没有打心里去主推它，客户都不知道你这有这些设备那还怎么买呀！但正是因为这点才是我选择回办公室的主要原因，正因为它没人去发展那么它的发展空间会不会更大呢？但话又说回来要想发展岂是那么容易，不把头搞大才怪。第二点原因就是经理安排的，在自己没有做出一定的业绩时，只要是领导安排的我一般不发表见解，只要想办法完成做好就行。毕竟是当局者迷，旁观者清吗，而且站的角度思考问题的方法都不同，也许领导才最了解你在哪个发面才能更好的发展！

既然来到了这个部门，就要想办法去做好它，发展它！毕竟是刚接触，有太多太多的不懂了，可以说好多都是从新开始，所开始给大家造成的不便还请多多包涵。要想发展没有一定的规划那肯定是不行的，下个月开始一定整理一些可实施计划，整理一份规划那最简单不过了，可要想把这个规划完整的实施下去就不是那么容易的事了。目前焊切方面最欠缺的是宣传与沟通，有好多用户都说：咦！你们这还有焊机呀，我怎么不知道呢。宣传还得从两方面入手，一是，在网上做宣传，可以在网上搞一些焊切的活动。另一方面还得靠咱们公司广外出人员，多多做些推广。虽然也就是你那么一提，但这可是一传十，十传百呀，群众的力量是最伟大的！

个人的发展离不开公司，在此，希望大家对焊切部发展多多提一些方法或意见，谢谢大家！

公司营销七月份工作总结6

7月份我们的工作状态和工作激情，还有工作业绩还是不错的，我觉得和公司制定的奖励政策还是有很大关系的，再加上我以前做业务的时候最害怕的月份就是7、8两个月，所以首先在精神上我会给她们很大的鼓励，再加上对于王雩老师课程的落地情况越来越有清晰的目标，对她们的落地管理也比较严格，所以业绩上去是理所应当的事情。

7月份首先公司制定了第三季度的奖励政策，每个人都冲着自己想要拿到的奖品去努力，所以我觉得短期的目标还是要比长期的目标有效，所以，以后也要尽量的给他们设定短期的目标让他们去努力。

到目前为止，销售业绩实际的收款额才xx万，所以离年底的xx万目标还有x万x差距，我让他们每个人都制定了下半年的销售目标，分解到每个月里面，而且把每个月的重点目标客户都罗列出来，有计划有重点的去跟踪，把范围缩小化，这也是一起看了xx分享的销售王x老x师的营销截拳道的顾问宝典所得到的启发，聚成能够让员工在年初的时候就把一年的工作计划列出来，而且是分解到每天的，我们现在做不到，但我们可以列出每个月的计划和重点客户，他们列出的每月计划额大部分人都可以实现，因为他们都是根据现在已完成多少，还有多少任务来分解到每个月里面的，所以必须按照自己的计划去走，如果有一个月达不到，接下来就会很紧张，以现在的形式来看，完成的怎么样都可以完成，完不成的也是无论如何都完不成的，而且完成的会占多半。

这个月我感觉我再管理方面也越来越上道了，以前有时还是真的摸不着头，现在感觉好多了，尤其是学习了xx老师的课程，觉得自己改变了很多，似乎也一下明白了很多，很多东西是要在时间中慢慢来累积的。培训资料也都重新改了很多东西，也添加了很多东西，没有上传是觉得这个属于内部资料，不能公开，但是添加的这些东西都是最近我们一起学习的，考试题里面也都给他们考到了。

网站方面也一直在做，但是我感觉还是不到位，天天发布信息他们也都烦了，不如给他们设计好文章，让他们主供文章，然后再发一些比较好的x平台来相互影响，因为做x就是为了把文章给抬起来的。

9.公司月份工作总结及工作意见 篇九

分公司团支部7月份工作总结与8月份工作计划

7月份工作总结：开展了向中交一航局有限公司“十大品牌青年”学习活动。分公司各团小组开展了形式多样的学习宣传活动，在广大员工，特别是青年员工中掀起一股学习和讨论的热潮;根据公司团委统一安排部署，开展了“谋划职业生涯、实现企员双赢”活动。广大团员青年认真填写了职业生涯谋划表，明确了各阶段的目标和实现目标的计划和措施;青年文明号、青年安全生产示范岗活动有序推进;做好了团支部博客的日常更新，并督促各团小组及时更新各自博客。 8月份工作计划：继续督促、指导各团小组开展好青年文明号、青年安全生产示范岗活动;继续做好团支部博客及各团小组博客的日常更新;结合各团小组实际，继续开展好向局“十大品牌青年”学习活动;结合公司开展的.“求知人”主题读书活动，进一步完善“职业生涯谋划”表格;在公司团委统一部署下，组织分公司青年员工参与大连市青年安全生产知识网络答题活动，确保活动的覆盖面及预期效果;重点做好分公司参加集团“我的支部生活”主题DV摄影大赛作品的制作工作。 境外分公司团支部 8月8日

10.公司月份工作总结及工作意见 篇十

随着事业单位改革的推进, 公路行业陆续进行了一系列改革。2002年以来, 在安徽省公路行业推进了养护运行机制改革, 尤其深刻地改变了原先几十年一成不变的公路养护管理模式, 实行“管养分离、人员重组”。用工方式改变了, 分配制度引入了绩效因素, 人们的思想也随之发生了深刻的变化, 养护公司成立后思想政治工作也就存在一些新的问题。

1.1 养护公司的思想政治工作力度削弱了

由于人事用工制度的改变, 一方面实行了维修与保洁作业分离的劳动分工, 使得养路工在生产作业中极其分散, 不利于职工集中而组织有效的思政工作;另一方面, 因各种因素致使职工实际经济收入普遍下降, 而经济效益是与思政工作成正比的;更重要的是, 因为公司实行经费包干制, 相对应的各项管理制度和方式均呈现一元化趋势, 养护公司的上级主管对思政工作的指导作用被逐渐淡化, 而养护公司自身思想政治工作又尚未建立健全, 进而使得公司的思想政治工作日显薄弱。

1.2 养护公司的思想政治工作在方法上已不适应新形势的需求

一方面, 许多单位在体制改革过程中以高度的政治责任感和满腔的工作热情研究职工群众中所产生的情况和新问题, 努力探索解决这些问题的方法、经验和规律, 为深化公路改革, 维护单位稳定, 促进公路事业发展做出了积极的贡献。但另一方面, 对改革后的养护公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿袭旧的模式, 适应不了改革后出现的新形势。具体表现在:一是方式方法单一。大多思政工作往往局限于收听广播、观看电视、学习文件等老方法、老套套, 缺乏针对性和创造性, 使思想政治工作流于形式, 收效甚微。二是调查研究工作做的少, 不能结合实际, 做具体问题具体分析。一些养护公司进行理论学习时往往生吞活剥, 照本宣科, 对本公司经济生活中的实际情况缺乏深入细致的了解、观察和总结, 找不到上级的计划布置与本公司实际情况的结合点, 理论与实际相脱节, 认识与实践相分离, 思想政治工作缺乏生机和活力。三是一些基层养护单位, 如养护工区、中心道班成为思想政治工作的“空白点”和“真空带”。这种情况在边远山区道班和刚移交回归的重要县道基层道班中情况尤其突出。

1.3 养护公司职工的思想状况呈多元态势

由于运行机制改革后出现的新情况和新特点, 加上思想政治工作的削弱和工作方法的不适应性, 导致职工的思想状况也呈多元态势。一是通过改革, 公司集体利益与职工个人利益被直接捆绑在一起, 资产重组、结构调整、离岗分流等促使职工为公司和自身的前途命运努力拼搏, 这就从根本上调动了职工群众当家作主的积极性, 使得职工从思想上关心、爱护、支持公司的发展, 真正做到爱岗敬业, 对公司有责任感。二是仍有一些在改革中“吃亏”的职工, 抱着传统的计划经济下吃“太平饭”、“大锅饭”的观念模式不放。他们对改革所带来的离岗、待岗、劳动重组、分配制度改革等问题忧心忡忡。尤其是在改革之初, 职工的收入普遍下降, 不少职工在言行上对改革有抵触情绪。三是部分职工鉴于自身劳动技能、文化水平等素质相对较低的现状, 存在着听天由命的思想。

2 养护公司思想政治存在问题的主要原因

2.1 对思想政治工作的重要性认识不足

主要表现在两个方面:一是部分公司领导对思想政治工作重要性认识不足, 有的认为, 现在搞“管养分离”、走市场化道路, 公司只要有经济效益就行, 对思想政治工作不能给予足够的重视和支持, 致使一些工作不能正常开展;也有的不注意学习研究党的方针政策, 不善于从政治上观察分析问题, 政治敏锐性和政治鉴别力不强, 对职工中出现的一些问题不是说服教育, 而是采取简单的或粗暴的行政手段进行处理, 因而凝聚力弱化甚至造成干群本质激化, 工作陷于被动。二是一些政工人员对于思想政治工作重要性的认识不足, 信心不足。或是鉴于改革使自身地位、利益等受到挑战, 便心态不平, 无心抓好思想政治工作;或是在认识上徘徊、观望对改革后养护中心思想政治工作如何抓心中无数, 导致思政工作的弱化。

2.2 对思想政治工作的考核偏软

具体表现在两个方面:一是主管部门对公司考核往往偏重于经济和任务指标, 使思政工作缺乏应有的压力和动力, 导致自觉或不自觉地放松了对职工群众的思想政治教育。二是养护公司本身存在着“重生产轻教育”的现象。虽有思政工作制度和目标, 但只是流于形式, 没有具体的考核指标、考核力度不足。

3 加强养护公司思想政治工作的对策

3.1 要从组织建设上加强养护公司的思想政治工作

组织建设是我们党做好工作的保证, 思想政治工作同样如此。为确保公司思想政治工作的顺利进行, 一是要强化公司的组织建设, 凡是符合建党条件的公司, 都要按规定建立党小组, 并及时开展工作, 发挥政治导向作用。二是要健全公司专、兼职政工干部队伍。要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来, 建立思想政治工作责任制, 狠抓落实, 加强督促检查, 并根据新形势的要求不断探索规律, 改进方法。三是要强化公司经营者的政工意识。随着公司正式注册、资质申报等工作的进行, 公司的经营者将发生变更, 股份制公司的经营者的政工意识尤其重要。

3.2 要有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作的, 只有有的放矢, 对症下药, 才能收到良好的效果。从实际的情况来看, 目前应做好以下几个方面:一是教育引导职工认清形势, 掌握政策。应把形势教育作为思想政治工作的一个重点, 要帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策, 增强他们适应改革需要的心理承受能力, 坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心。二是要教育引导职工转变观念, 振奋精神。政工人员应对他们循循善诱, 使他们“明理”和“知事”, 破除“等靠要”的观念, 树立市场竞争意识;破除自我封闭观念, 树立开放创新意识。三是要帮助职工增强本领, 解决实际问题。养护公司应适应形势, 服务中心, 服务大局, 服务职工, 想方设法帮助职工提高劳动技能, 增强就业本领, 加快他们知识化的进程, 并把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 如帮助职工转岗、换岗、上岗等, 解决他们的生活困难。总之, 要为职工多办实事, 办好事。

3.3 加强对养护公司思想政治工作的保障监督

思想政治工作是关系到全局性、稳定性和长期性的工作, 要使其按照一定的目标保质保量地运行, 必须加强保障监督。保障监督包括两个方面, 一方面在养护公司内部必须建立健全规章制度, 完善思想政治工作的约束监督体系;另一方面, 对公司本身而言, 要从思想政治工作的长期性出发, 对思想政治工作的目标管理机制进行量化、细化和具体化, 使之由虚变实, 看得见, 摸得着, 抓得往。在养护公司外部要发挥主管部门和上级党委、纪检、宣传等部门的职能作用, 并与财税、审计、工商等部门相互配合, 适时对养护公司思想政治工作进行检查、指导和监督, 创造一个和谐、良好的思想政治工作环境。

11.工程公司10月份工作总结 篇十一

本月我工程公司承建的济钢厂区内外工程，应甲方及市质监部门要求做好安全防范和扬尘治理工作；同时工期要求紧张。我单位更要加大施工力度，任务非常艰巨。现对这些工程的进度、施工情况作一汇报。

一、济钢厂区外的工程

济源市富士花园4#、5#楼与富士花园49#楼社区服务中心，这两个工程目前为我工程公司现阶段重点工程，工期紧，任务重，严把关。

（一）、富士花园4#、5#楼工程本月完成工作： 1、4#楼工程：门厅已施工完成、楼梯栏杆已施工完成；现电气穿线、剩余窗户安装正在进行中；5#楼工程：门厅已施工完成、楼梯栏杆已施工完成；现3~5层内墙涂料面层粉刷正在进行中。

2、富士花园4#、5#楼工程11月份工作计划：（1）、护窗栏杆安装完成；(2)、开关插座完成；

(3)、电梯门口过门石安装完成；(4)、内墙涂料完成50%；(5)、外墙涂料完成30%。

（二）、富士花园49#楼社区服务中心本月完成工作：

1、±0.000以下施工完成；一层满堂架部分搭设；部分柱子钢筋绑扎、焊接完成。

2、富士花园49#楼社区服务中心工程11月份工作计划：

一层主体封顶，二层主体完成50%。

二、济钢厂区内工程

济钢厂区内工程虽然比较繁琐，但我工程公司仍然严格按照施工规范施工，使每一个环节都达到优良，减少质量通病。

（一）、本月有下列工程完成验收：石灰车间车间吊车梁更换及道轨校正工程、溴水变至北区电缆通廊两侧增加限高架、5号炉料仓加固工程、生铁快速分析室、球团用转炉煤气计量平台、球团车间除尘风机封闭、5号热风炉加固及基础混凝土浇筑。

（二）、另外有二轧高线新建成品跨工程量资料已整理完成；高碳铬铁加工场地资料已上报。

（三）、其余工程完成工作：

1、（1）、污染源自动监控基站：新建两个值班室：主体、内外粉刷、窗户安装已结束；；改造两个值班室已结束；烟囱8个平台改造完成5个；取气管道未施工。

（2）、苗圃场地新建龙门吊：瞭望台2个钢构施工结束；水路管道待料未开始；

（3）、二轧钢两线值班室：拆除主线值班室房屋及清理结束；破除地面砼、回填石子已结束。

（4）、济钢二轧高线新建成品跨厂房土建：完成高线成品跨pf线及卸车机基础后电缆沟等零星工程。

（5）、二轧棒线备件跨厂房修复：完成2号炼钢备件库维修一半。（6）、一炼钢第三食堂和澡堂改造：3号食堂完成部分墙体砌筑。（7）、消防管道架设及保温工程结束；

（8）、炼铁厂配电室消防改造工程、消防门安装结束； 2、11月份工作计划安排：

（1）、污染源自动监控基站的取气管道施工结束；剩余3个平台及爬梯施工结束；剩余内外墙粉刷、屋面防水未结束部分继续施工。（2）、苗圃场地新建龙门吊工程的水路管道待材料到场后，即可施工结束。

（3）、烧结机脱硫脱硝环保改造配套工程即将开工。现进入施工准备阶段。

（4）、2号炼钢备件跨剩余部分继续维修；

（5）、一炼钢第三食堂和澡堂改造剩余墙体继续砌筑；（6）、炼铁厂配电室消防改造工程平台、楼梯安装。（7）、供料车间2~6#炉槽上皮带密封工程开始。

12.七公司党群工作部七月份工作总结 篇十二

七月，党群工作部继续开展创先争优、管理提升、党管安全等一系列活动，不断保持和发展党的先进性，不断提高党建工作科学化水平,更好地发挥党员在服务公司发展、服务员工群众中的引领示范作用。

一、宣传工作：

1、健全完善公司网站，及时更新网站内容。每月两期报纸按时出版，及时反映企业的新动态、新情况，使大家及时了解企业信息。本月上报公司稿件10篇，在建安集团公司平台上登出7篇，上报创先争优、管理提升稿件2篇。

二、管理提升活动情况：

1、我们加大宣传力度，营造活动氛围，通过动员会、网站、条幅、内刊报纸、宣传样等多种形式宣传活动的主题，让全体职工全方位了解活动情况。截止目前，全公司共悬挂条幅31条，召开座谈会10次，约200余人参加了学习。将做法总结写成稿件形式上报。

2、切合实际，积极进行自我诊断。当前下发436份自我诊断情况表，征求685条管理短板，565条发展瓶颈。经过梳理归纳，最后形成了我公司发展瓶颈2个，管理短板2条，并对发展瓶颈和管理短板通过内外对标学习，明确了责任领导、责任部门及责任人，进行落实。

三、两个意见一个办法落实情况：

自两个意见一个办法下发到我公司后，公司领导高度重视，成立了党管安全工作机构明确职责。七公司党工部立刻下发两个意见一个办法到各项目部、机关各科室。并组织大家集中学习两个意见一个办法，深该领会其内内涵。

1、进一步加强和改进党群组织建设 公司所有在建项目部都建立党支部，配备党支部书记，开展各项活动。对支部工作进行考核验收，落实待遇。

2、建立党管安全责任体系，明确责任人，划分责任区。全面开展“一名党员一名安监员”工作。对100名党员下发聘书，正式确定“党员安监员”身份，挂牌上岗。划分党员安全监督区，并进行考核，确保党管安全落在实处。

3、与各个项目部签订党管安全责任书8份，项目部与党员签订党员安全责任书 100份。

四、主题实践活动：

本月各支部开展安全知识答题和节能知识答题活动。

五、工会工作：

1、筹备组织召开公司上半经营分析会。

2、配合行政做好高温季节的防暑降温和现场慰问工作。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

六、团委工作：

1、深化“青年安全优质示范岗”活动。

3、配合人力资源部做好新进大学生的培训教育工作，举办座谈会，关心他们的生活，让他们感受到企业大家庭的温暖。

七、基层党群工作中存在的问题和整改措施

1、大家有点只重生产，对党群工作尤其是宣传工作不太重视。上报稿件质量和数量都很不好。整改措施：加强教育，加强宣传工作力度，及时上报工地上先进事迹和人物。

八、下月工作计划

1、健全党建工作资料，迎接上级领导的检查。

2、继续开展安全质量标准化的达标工作。

3、继续加大对公司开展管理提升活动的宣传力度，及时报道公司及各项目部开展活动的情况和工作成效，仔细查找短板和薄弱环节，深度宣传报道在技术创新、管理创新方面新做法、新成效。

4、加大对青安岗员、安全网员的培训力度，培训内容要有针对性，确保培训取得实效。

5、安排支部组织民主评议党员活动。评比表彰创先争优中涌现出的先进党支部和党员。形成比学赶帮超的氛围，使广大党员增强提高素质、增强党性的意识，努力在自己的工作岗位充分发挥先锋模范带头作用。

5、党群工作部要深入生产一线，将党管安全工作落在实处。

6、掌握职工思想动态，保持职工队伍的稳定。

13.公司月份工作总结及工作意见 篇十三

位于二区第一开采水平, 地面为自建区大泡子, 是由开采沉陷形成的水体, 其水源主要来自富国沟里及雨季周围边坡水汇入, 经东城、东孟、西孟村向西南流入东辽河。水体面积15.8m2, 积水量约20万m3。地表标高为271~284米, 设计开采标高为-42.5~-107.3米, 采深313.5~391.3米, 煤层倾角20°, 煤系地层中无含水层, 煤层残余厚度15.0米左右, 可采储量约为13.2万吨。采用U型布置, 采煤方法为综采放顶煤。

四邻关系:采区四周皆为已开采的采迹, 56092工作面于2012年4月5日投产, 工作面装备25盘综采支架, 里段为仰斜开采, 外段为俯斜开采, 出水点位于仰采与俯采过渡区域, 剩余可采走向长度为100米, 储量6.1万吨。

2 水情、水患发生发展过程

7月22日零点班, 工作面10~15号架子砂帮底板见水, 涌水大部分通过零米砂口渗入采空区, 出水点标高-54~-61.0米;27日白班, 实测总涌水量155.3m3/h;30日白班由于-95中巷大量打钻放水, 工作面水量明显下降;8月2日, 区域涌水量降至65m3/h;8月3日工作面开始试生产, 区域涌水量再次出现上升趋势, 涌水量增长到115m3/h, 此后区域涌水量呈缓慢下降趋势, 但基本稳定在65~70m3/h左右。

3 水患分析

56092水患区域持续发展时间之长、蕴藏水量之大, 是西安煤业公司开采历史上前所未有, 也足以说明该区水患成因的复杂性。

从该工作面所在区域地质构造特征及多年开采方式特点分析, 该水患成因存在三种可能:一是周围区域老空积水补给, 二是地表塌陷区水体通过塌陷裂隙导通补给, 三是两者共同作用补给。

(1) 开采区域倾斜上方急倾斜部分为五区放顶煤采法采迹, 过去开采时均见不同程度涌水, 因此不能排除老空积水可能。

(2) 56092工作面上方存在一条已报废多年的河南井 (消火井) , 该井井口位于自建塌陷区水体范围, 该井口门地表区域过去虽已进行回填, 但回填矸石含水性很强, 存在通过消火井井筒向井下采空区导水的可能, 因为井下疏排水工作已持续70余天, 井下涌水量仍稳定在60m3/h左右, 水量没有下降趋势, 若仅为老空积水补给难以想象, 存在地表水体通过河南井持续补给的可能性较大。

(3) 由于西安矿近10年来普遍采用放顶煤采煤方法, 特别是近年来推广综采放顶煤采煤方法, 开采强度大造成地表大面积沉陷, 地表形成多处水体, 沉陷区裂隙可能成为向井下的导水通道, 根据井下涌水量、水温等情况判断, 存在第四系含水层向井下持续补给可能性。大气降雨和第四系含水层与开采煤层形成导水通道。从物探成果给出的信息看, 工作面周围区域积水空间很大。

4 水患治理情况

4.1 工作面排水

56092工作面发生水情后, 在工作面陆续设置5台水泵及排水管路进行排水, 避免了水淹工作面, 保证了工作面通风系统畅通, 为后续各项工作的展开创造了有利条件。最高涌水量从161.59m3/h缓慢下降至60m3/h左右, 井下已累计排水19.7万m3。

4.2 打钻放水

为加强工作面相关区域疏排水速度, 减轻工作面排水压力, 抽调专业队在-95中巷及工作面风道同时开展打钻放水工作, 有效地缓解了险情。其中在-95中巷打钻23孔, 工程量974.25m, 在56092风道打钻14孔, 工程量521.25m, 在-54大巷打钻8孔, 工程量531.4m, 累计施工44孔, 工程量2026.9m;其中水文物探成果验证钻孔14孔, 工程量811.15m, 出水钻孔4个, 单孔最大涌水量4.24m3/h。

4.3 塌陷水体疏排及回填工作

56092水患发生后, 在自建大泡子上游接设两台排水泵, 将自建东侧上游来水通过新修水道直接排到下游, 通过地面回填和截排水极大减少了隐患区域地表积水量和可能向井下导通的水患。全力开展地面塌陷区水体治理工程, 地面排水、回填工作同时展开, 累计回填土方54万m3, 排水15万m3, 自建水泡子剩余水面2.4万平方米。

4.4 开展水文物探工作

为尽快查明水患区域积水分布范围、给水通道及井上下水力联系, 与科研部门合作开展水文物探工作。聘请煤科院人员在地面和井下开展了水文物探工作, 物探成果给出了三个异常区域, 分别是工作面外段 (俯斜开采段上方, 河南井附近、工作面切割开采范围和工作面倾斜上方急倾斜段) 。通过对不同异常区域开展钻探验证工作, 实际情况与物探结果有较大程度吻合。

14.公司月份工作总结及工作意见 篇十四

一、经营收入。

1、仓库租赁业务。继续履行与中燃公司、凌峰石油公司、中石化内蒙古销售公司仓库租赁合同及合作协议，本月仓储租赁费收入为零，累计完成收入72.73万元。

2、汽车保险代理业务。根据铁道部《关于进一步加强汽车管理的通知》和铁路财函[2005]918号文件要求，铁路单位的汽车保险应由物资公司汇总，统一向保险公司申请办理保险业务，但部分单位仍然违反路局规定要求，将本单位的车辆保险业务进行自我操作，导致我公司的保险业务下滑。本月车保没有收入。

3、废钢材回收销售。本月废钢铁没有销售收入。

4、水泥销售业务。继续加强国际联运水泥的出口销售，本月向蒙古国销售水泥营业收入845万元，累计完成营业收入1515万元。

综上所述，物资供销公司累计完成营业收入13282.7万元，利润总额累计亏损610.49万元。

二、重点业务。

1、危险货物运输车辆年检工作正在进行。

2、推进物资公司成品油资质许可证审批工作。13、7月19日，物资公司下属子公司“回收站”正式变更为“呼和浩特市呼铁废旧物资回收开发有限责任公司”。

4、二连远东股份公司清欠案件，呼和浩特铁路运输法院正式判决被告限期偿还我公司债务，并封存被告公司部分资产。被告在近期向我公司作出答复。

三、上级部门文件要求执行情况。

1、在交班会上传达了呼铁办[2012]249号《关于学习贯彻部区领导重要批示精神的通知》文件，大家深刻领会了铁道部部长盛光祖、自治区党委书记胡春华书记、自治区政府主席巴特尔的批示精神。

2、公司领导班子成员及部门负责人传阅了呼铁办

[2012]257号《关于开办网上货运业务调整货运生产组织职能的意见》文件，领会了文件精神实质。

3、全体职工认真学习了呼投资安监函[2012]13号《关于确保党的十八大期间消防安全的实施方案》。为确保党的“十八大”的胜利召开，全体员工开展了“自查、互查、联查”消防安全活动。

四、深入开展安全生产活动，确保公司运营平稳有序。

1、根据多元中心《关于全局开展安全大检查活动的通知》的文件安排，我公司根据实际成立了以总经理为组长、公司领

导班子其他成员为副组长、各分（子）公司负责人和各部门负责人为组员的领导小组。对安全大检查的内容进行了详细的分工，并出台了推进计划。这项工作的落实和实行，再次有力敲响了在职工的心中，安全的警钟要长鸣，起到防微杜渐的作用。

2、不断完善各项管理制度，以形成完整的管理机制；继续加强合同管理，严格审查对外签订的各类合同，防止出现经营风险，以形成较强的约束机制。

3、按照铁道部、铁路局及多元中心要求，为进一步增强企业安全生产，防止安全事故发生，在进入“打非治违”活动的第二阶段——联合执法、集中整治阶段中，为巩固前两个月的工作成果，公司在主管副总经理的指导下，要求各业务部门克服惰性、居安思危，时刻保持警觉意识，继续将“打非治违”专项活动深入进行下去。

4、继续加强落实铁路局《2012年防洪命令》（呼铁工

[2012]170号）文件要求，全面做好防洪准备、汛期防控等工作，公司领导小组，组织相关部门人员针对本月降雨量仍然偏多的情况，召开专题会议，详细部署了抗灾、救灾及遇险应急处理办法。

五、深化公司经营活动内容，为实现全年经营目标不懈努力。

1、继续深入开展“家访谈心”活动。由于上半年经营收

入逐月持续下滑的局面，部分职工的工作积极性有所松懈，工作情绪亦有所波动。针对这一情况，结合铁道部、铁路局安排部署的“家访谈心”活动，公司领导班子成员及部门负责人，以解决职工家属的困难为出发点，及时、重点、深入的进行走访谈心，征求职工同志们的意见和建议，通过谈心，使全体员工最终形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

2、7月31日，由物资公司和新能公司四人组成调研组，前往位于达旗三垧梁物流园区的“新奥新能能源有限公司”和位于包头市昆都仑召火车站附近的“新奥蒙华物流有限公司”进行调研。为新能公司开展危险货物运输物流奠定了良好的基础。

3、国际联运水泥发送业务大幅增加。本月计划出口蒙古国水泥300车，计1.8万吨。目前，公司正在积极协调有关站段，筹划发运前的货源组织工作、日承认车的申报、装卸作业的有序快速等相关工作。

15.公司八月份工作总结 篇十五

一、过去两个月的工作总结

1、自20xx年4月1日至20xx年4月29日，我司共发团6737人次，本月为客人减损25，562，183.5元，其中旅游线路减损22，791，712.5元，商品及积分减损2，770，471元。

2、我司与缅甸地接社紧密联系，为游客提供了更加丰富的缅甸深度旅游线路，同时通过官方微信等平台邀请会摄影，擅长写游记的客户在六月份先行体验新线路为线路最终定型做准备。

3、XX员工自发为危重病患客户捐款11万元，再加上我司承诺的每出团一人将给急需救助的病患客人20元的捐款，到四月底累计金额已近25万元，这笔钱我司将在本月十五号到三十一号之间陆续发放到部分危重病人手中。

4、我司的商品部加大了产品品类，增加了很多大家日常所需的用品，如蔬菜，调料等供大家抵扣减损，近期还会推出更多的商品为供大家抵扣。

二，近期我司工作中出现的问题和亟待解决的问题

1、产品质量问题：近期我司陆续接到客人反映团队质量问题，主要集中在非XX自营线路上(XX自营线路为日本，韩国，缅甸，新西兰)的二次收费等问题，鉴于上述问题我司将在今晚做一个全面调查，看看问题集中在哪里，我司将针对客人集中反映出来的问题，尽快调整、修正，力争在最短的时间内陆续拿出具体解决方案让大家出游安心。

2，对于大家集中反映的销售态度问题，我司也将陆续推出调整计划，不管我司目前客观存在的销售少客户多维护不过来的原因，还是其他任何原因，都不应也不能成为态度不好的理由，调整后请全体客户监督。

3、出团通知出的慢的问题，由于我司的OP(线路操作)团队人手严重不足，目前只有四名员工在为大家服务，每一个出团通知都要一一核对客人完整信息以保证大家可以顺利出行，所以工作量大人手少是出团通知出的慢的主要原因。近期，我司会加派人手尽快解决这个问题，还请大家多多理解。

三，目前我们遇到的最大难题：房租问题

现在XX大厦总办公面积近5000平方米，在XX鼎盛时期共有600多人在为大家服务，如今XX现有员工146名，根本用不了这么大的办公面积。现在XX旅游大厦每月房租约91万，这是XX恢复过程中不能承受的，在此，我想恳请XX全体客户帮助我们尽早把闲置的部分出租出去或置换出去以减少XX的支出，我们一定会把减少的部分全部用于客人的减损以便更早的恢复。

16.公司月份工作总结及工作意见 篇十六

为进一步加强建筑垃圾综合利用工作, 提高资源循环利用率, 河南省许昌市制定出台了《建筑垃圾综合利用工作实施意见》 (以下简称《意见》) 。

在项目扶持上, 《意见》指出, 全市各有关部门要科学制订建筑垃圾治理和综合利用中长期规划, 坚持建筑垃圾收集、运输特许经营制, 鼓励各类民间资本进入建筑垃圾再生产品市场, 扶持和发展建筑垃圾综合利用企业。同时, 在项目扶持上给予政策支持, 要综合利用财政、税收、投资等经济杠杆支持建筑垃圾的综合利用, 鼓励企业采用直接投资的方式进行建筑垃圾综合利用项目建设。此外, 鼓励科技创新。鼓励高校、科研机构及企业研究开发建筑垃圾综合利用的新技术、新工艺、新设备, 积极引进国外先进、成熟的建筑垃圾综合利用技术与设备, 不断提高建筑垃圾综合利用的技术水平和产业化水平。

《意见》还要求, 在建筑垃圾再生产品推广上, 要重点考虑再生产品、再生骨料在城市道路的慢车道、人行道及游园、广场的基层、地基层、建筑基层、找平层的应用, 再生透水砖、广场砖在人行道、游园、广场中的应用, 再生空心砌块、多孔砖等在房屋建筑中的应用, 再生挡土砌块, 护坡砖在水利工程中的应用等。同时, 要将建筑垃圾再生产品纳入政府采购的范畴。积极推广符合国家标准的建筑垃圾再生砌块、再生砖在房屋等建筑中的应用, 产生建筑垃圾的单位, 新建工程时应回用一定比例的建筑垃圾再生产品。